פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גניבה מהסופר בעת עבודה

אנונימית 05/03/18

שלום, אני בת 17 ועובדת בסופר. לקחתי דברים מהסופר וצילמו אותי במצלמות אבטחה (אני אציין שלקחתי דברים כי לא היה לי כסף לאוכל). המעסיקים שלי גילו ואמרו לי שאו שאני אשלם להם קנס של 1000 שקל (אין לי כסף לשלם להם וגם לא גנבתי דברים בשווי של הקנס) או שהם יגישו נגדי תלונה.
מה עלי לעשות?

לעמוד

המלא

גניבה מהסופר בעת עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/03/18

לדעתי תציעי להם לשלם את שווי הדברים שלקחת (מה לקחת). נכון כי מדובר בגנבה ממעסיק וזו עבירה חמורה מצד שני לבקש שתשלמי "קנס"
קצת נוגד את ההגיון במיוחד כי אין לך כסף לכך. נסי לדבר אל ליבם .
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לקופת גמל מפעלית

תמר שילה 05/03/18

שלום רב,
אני עומדת לפרוש לגמלאות. לצורך מיצוי זכויותי קראתי אודותן ומצאתי שקיימת קופת גמל מפעלית שהמעסיק והעובד אמורים להפריש 5% מהשכר לקופת גמל מפעלית. מתברר שהמעסיק (רשות מקומית) לא הפריש וגם לא גבה ממני. האם לא היתה זו חובתו ועליו לשלם לי רטרואקטיבית? כיון שאני עתידה לפרוש בעוד כחודש, באיזה אופן עלי לדרוש סכום זה? האם כסכום חד פעמי, או הפרשת מלוא סכום החוב שלו וגם ממני לקופת גמל כלשהי? בתודה! תמר

לעמוד

המלא

הפרשות לקופת גמל מפעלית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/03/18

בוקר טוב,
שאלתך כללית מידי.
קשה לומר אם אכן את זכאית להפרשות או לאו.
מדוע לא הופרש - האם עקב טעות?
בכמה שנים מדובר? היכול להיות שהמדובר בשיהוי ניכר?
כל זאת יש לבחון היטב לפני שאת מסיימת את עבודתך.
הייתי מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ אישי.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות- הודעה מוקדמת

מאיר 05/03/18

שלום,

התפטרתי ממקום העבודה וביקשתי מהמעסיק לא להיות נוכח בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק אישר זאת. האם אני זכאי לקבל שכר על תקופה זו?

לעמוד

המלא

אי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 07/03/18

לא. ותבדוק היטב כי המעסיק לא ינכה לך מהכספים המגיעים לך את תקופת ההודעה המוקדמת

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גמלאות כפל

תמר שילה 04/03/18

אני יוצאת לפנסיה ממבטחים ויש לי זכויות לפנסיה (תקציבית) המוקפאות בשרות המדינה. האם אוכל לקבל פנסיה גם מהמדינה וגם מקרן הפנסיה מבטחים הותיקה? ביחד יתקבל יותר מ-70%? במקרה שלא, מי משלם מענק שנים עודפות?
תודה!

לעמוד

המלא

פנסיה כפולה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/03/18

בוקר טוב,
את שאלתך זו הנך מתבקשת להפנות ליועץ פנסיוני.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום רק אחרי חודש שני לעבודה

ענת 04/03/18

בתחילת פברואר התחלתי לעבוד כסטז'רית במעבדת בית חולים כעובד חוץ. ואחרי חודש שלא קיבלתי שכר מבית החולים נאמר לי שמקבלים שכר על החודש הראשון רק אחרי החודש השני לעבודה.
במחלקת שכר ובמשאבי אנוש נאמר לי שזה תמיד עבד בצורה כזו, אבל לא נאמר דבר. לא ע"י מנהלת המעבדה ולא ע"י משאבי אנוש.
ובחוזה הזמני שחתמתי עליו (תקף רק לשלושה חודשים) לא צוין דבר בנושא השכר. אם כי נאמר לי שהשכר הוא שכר מינימום.
באותו חודש עבדתי ערבים, לילות, וגם שבת. ולמרות שנאמר לי שאת התוספות רואים מחודש הבא. החודש לא ראיתי אפילו לא שכר בסיס.
האם זה חוקי, יש משהו שאני יכולה לעשות בנושא?

לעמוד

המלא

אי תשלום שכר לעובד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/03/18

בוקר טוב,
אכן יש מקומות עבודה ובניהם גם בתי חולים שאת התשלום עבור כל התוספות רואים רק חודש לאחר מכן - כי קיימת בעייתיות לחשב את הרכבים הללו לחודש העוקר.
עם זאת אין כל קשר לשכר הבסיס. את זה ניתן בהחלט לבדוק.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום נ׳ודות זיכוי מס

יאנה או 04/03/18

שלום רב.בעלי עובד בכמה מקומות עבודה. במקום העבודה העיקרי מבחינת משכורת הוא עובד מעל 6 שנים כבר וכל שנה ממלא טופס 101, עושה תיאומי מס ובכל מקום שמתבקש תמיד רושם שיש לו 4 ילדם מנישואים ודמים שלא בחזקתו והוא משלם עבורם מזונות ברצף סדיר, בנוסף יש לנו ילדה קטנה בת 3.5 משלנו.היום גיליתי שמסתבר שבמקום עבודה העיקרי שלו משום מה ״לא שמו לב״ או לא יודעת מה, אבל לא חישבו את הנושא שהילדים לא בחזקתו. הם חשבו שהם כולם אצלו במקום רק אחת. למרות שהוא אמר להם כמה פעמים את זה וביקש להתייחס.מה ניתן לעשות עכשיו עם כל השנים שעברו שלא התייחסו לזה? הבנתי שזה שווה נקודת זיכוי נוספת לתלוש שלו.

לעמוד

המלא

ייעץ מס

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/03/18

בוקר טוב,
שאלתך נוגעת בענייני מס. ולכן אני מציעה לך לפנות בענין זה ליועץ מס.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תוספת שלא ניתנה

מוטי 04/03/18

שלום רב,
מעסיקי רשם לי בכתב שהוא יתן לי תוספת למשכורת והוא רשם לי את זה בכתב.
כשבדקתי המשכורת לא נכנסה ונשארה אותו דבר, שאלתי אם אני מגיע לבית משפט השופט יחייב את מעסיקי לשלם מהמועד שהוא רשם בכתב?
תודה

לעמוד

המלא

אי תשלם תוספת

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/03/18

תלוי מאוד מתי תוגש על ידך התביעה נגד המעסיק. אם התביעה תוגש בשיהוי רב, לא בטוח כי המעסיק יחויב לשלם את התוספת - ואם הנך ממשיך לעבוד במקום עבודה ללא ששולמה לך התוספת יכול ובהחלט ניתן יהיה לראות בהתנהגותך כהסכמה לויתור על התוספת.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שברו לי את החלון באוטו בלילה הודעתי למעביד

מוטי 04/03/18

שברו לי את החלון ברכב העבודה
נודע לי מקצין הרכב שאין ביטוח שמשות
ואני יחוייב בסך 1500 ש"ח שירדו בשלושה תשלומים מהשכר
לא זכור לי שחתמתי על איזשהו מסמך בחוזה עבודה
שבמידה ויש איזשהו נזק אני אחראי על התשלום
לא חתמתי על שום מסמך שאני מאשר שיורידו לי מהשכר

האם זה חוקי ומה ניתן לעשות בנידון

תודה

לעמוד

המלא

תיקון רכב ע"ח העובד

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/03/18

במידה ולא חתמת על הסכם שכזה או מתן אישור שכזה למעסיק אסור לחייב אותך בגין השבירה.
עם זאת, הוא בהחלט יכול להגיש נגדך תביעה בשל כך.
מצד שני- האם ידעת כי אין ביטוח שמשות?

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העדרות לצורך בדיקות בהריון

אא 04/03/18

כידוע, אשה בהריון זכאית להעדר עד 40 שעות לצורך בדיקות.
האם אני זכאית לשעות האלו גם בהריון שהסתיים בהפלה טבעית בשבוע מוקדם - לצורך מעקב אחרי ההפלה?

תודה

לעמוד

המלא

העדרות לצורך בדיקות בהריון

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/03/18

החוק מעניק את הזכות לנשים עובדות העונות על שני התנאים הבאים:
הן מועסקות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתן. הן נעדרו ממקום העבודה לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להריון. אין בחוק התייחסות אחרת להפלה אך אי סבורה כי במידה והמדובר במעקב לאחר הפלה בהחלט ניתן להתחשב בכך.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי עבודה -ללא עבודה

שרה 04/03/18

שלום אני עובדת בחברת תקשורת. 3 ימים מתוך החודש -לא היה על מה לעבוד זא לא היו קבצים של לקוחות אז המנהל לשח אתי אותי הביתה ובשיחה עם כל הנציגים ציין ש"נקבל מה שמגיע" . כמובן לא שילמו לי עבור הימים האלה אני באה מרחוק לעבודה ומוציאה כסף מעצמי בכדי להגיע. יום אחד נשלח לי הודעה לא להגיע 20דקות לפני השעה בה הייתי אמורה להיות נוכחת האם זה ראוי? חוקי?

לעמוד

המלא

ביטול ימי עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/03/18

שרה בוקר טוב,
מחד באם הגעת לעבודה ולא הייתה עבודה - על יום זה אין ולא יכולה להיות כל מחלקות כי מגיע לך תשלום שכר רגיל .
לגבי הימים בהם לא הגעת לעבודה - וקיבלת הודעה מספקת לפני כן - לא תקבלי שכר אלא יפדה לך יום חופש.
בא הגעת לעבודה או שכבר היית ממש בדרך - את בהחלט זכאית לשכר אף חלקי.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיוב בגין דמי טיפול ללא ידיעתי

עדי 04/03/18

שלום ,
אני עובדת תחת חברת כוח אדם בחברת תוכנה במרכז כ-7 חודשים.
החתימו אותי בהתחלה לחצי שנה זמני על שכר גלובלי לאחר מכן שלחו לי הארכת חוזה בעוד 3 חודשים ,
לפני כמה ימים בדקתי את התלושים שלי וראיתי שחייבו אותי בטבלת ניכויי חובה בתלוש שכר על "דמי טיפול " כל חודש בסכום של בין 40-60 ש"ח .
שביררתי עם חברת כוח אדם אמרו שזה לארגון "הסתדרות לאומית לעובדים" וזה עפ"י חוק .
וכשטענתי שבחוזה (דף אחד) ששלחו לי והחתימו אותי גם על החוזה וגם הארכת חוזה לא היה רשום שום סעיף שאני בכל חודש אצטרך לשלם דמי טיפול לארגון שאינני מעוניינת בו.
יום לאחר מכן חזרה אליי והייתה נשמעת קצת לחוצה ואמרה "מתנצלת , בכל החוזים שלנו עם כל העובדים יש את הסעיף שמעדכן שיירד תשלום כל חודש לדמי טיפול , אני שולחת לך במייל ותחזירי לי אותו חתום (חוזה חדש ).

שאלתי היא :
האם לחתום על החוזה החדש ? ולאשר את החיוב מכל חודש (נישארו לי חודשיים אחרונים לעבוד תחתם )?
והאם זה בסדר לחייב אותי ללא ידיעתי?
למרות שהבנתי שזה הסכם קיבוצי של החברת כוח אדם מול ההסתדרות והם צריכים לחייב את העובדים על דמי טיפול , אבל אותי לא עדכנו בכלל שכל חודש ירד לי סכום מסויים .

לעמוד

המלא

חיוב בדמי טיפול

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/03/18

נכון שיש הוראה שכזו בהסכם הקיבוצי, על ניכוי דמי חבר/דמי טיפול. עם זאת, הדבר בהחלט נתון לשיקולך לחתום או שלאו וזאת מכוון שלא החתימו אותך על הסכם עבודה שכזה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בחופשת מחלה

מיכל 04/03/18

במידה ונעשה לי שימוע והחל מיום אחרי השימוע אני בחופשת מחלה האם אפשר לתת לי מכתב פיטורין בזמן שאני בחופשת מחלה או שזה נחשב לפיטורין בזמן חופשת מחלה ואז חייבים לתת לי את מכתב הפיטורין לאחר שאחזור מחופשת המחלה?
תודה

לעמוד

המלא

הבהרה לשאלה

מיכל 04/03/18

אציין כי אין לי יותר ימי מחלה צבורים אבל שלחתי לו את אישור המחלה שקיבלתי מהרופא
האם בגלל שאין לי ימי מחלה צבורים ניתן לפטר אותי בזמן המחלה? תודה

הפחתת יום עבודה מתחת ל-8 שעות

שגיב 04/03/18

אני עובד במשמרות במה שמוגדר כ"משרה מלאה, שכר על פי שעה" - 6 ימים בשבוע, כאשר היום השישי הוא יום ו' או מוצ"ש לחלופין.

עד לפני מספר שבועות משך יום העבודה בימי חול הוגדר כ-8 שעות, גם אם המשמעות היתה ששבוע העבודה היה לעיתים ארוך מ-43 שעות (כתלות במספר שעות העבודה ביום השישי).

לפני מספר שבועות הודיע המעסיק על הפחתת שעות העבודה ביום חול לשבע וחצי שעות (ללא הארכה של השעות ביום השישי), מה שמפחית כמובן את המשכורת.

האם הפחתת יום העבודה לשבע וחצי שעות אינה סותרת את חוק שעות עבודה ומנוחה, הקובע כי יום עבודה לעובד יומי יהיה 8 שעות?

לעמוד

המלא

שיני והפחתת יום עבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 05/03/18

הפחתה בשעות העבודה והפחתה בשכר כתוצאה מכך מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה. אלא באם בהסכם העבודה סוכם כי למעסיק ישנה אפשרות לשנות בתנאי העסקה.
עקרונית אין מניעה להעסיק את העובד באחוזי משרה נמוכים מיום עבודה מלא, אך במקרה שלך במידה והדבר נוגד את הסכם העסקה או במידה ואין הסכם העסקה ועבדת תמיד משרה מלאה - שינוי זה מהווה פגיעה בתנאי העסקתך.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות ו6 ימי עבודה

נעמי 03/03/18

שלום,
בן זוגי טכנאי ועובד שבוע אחד 5 ימים ושבוע שלאחריו, 6 ימים ושוב5 ימים וכך הלאה.
ב5 ימים עובד מעל 43 שעות.
המעסיק ציין בחוזה שנחתם לפני 15 שנה , כי עליו לעבוד בימי שישי לפי הצורך ומקבלים שעות נוספות. הבעיה ששעות נוספות של החיים לא מקבלים. העבודה קשה ולעבוד6 ימים בשבוע הינה שחיקה רצינית.
האם יש חוק בנושא? האם זה תקין?
תודה

לעמוד

המלא

שעות נוספות בעבודה ביום שישי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/03/18

שלום רב
אין מניעה להעסקה ביום שישי ככל ומשלמים שעות נוספות תמורתם.
יש מגבלה של 12 שעות עבודה ביום ושל מנוחה שבועית של לפחות 36 שעות עבודה רצופות מעבר לכך ככל והדבר היה ידוע והובהר מראש אין כל מניעה לפעולת המעסיק

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק פוגעני

רוני 03/03/18

שלום,

מעסיקי פיטר אותי כחלק מאסטרטגיה לא לשלם לי עמלה גדולה מאוד בו סגרתי לו עיסקת ענק ובו הייתי עד תביעה ראשי בתביעה שהגיש נגד הלקוח. שבוע אחרי הפשרה הסודית שסגר פיטר אותי במסכת שקרים. (יש לציין שברשותי כל העדויות מסמכים עדים סכום הפשרה וכו)

כמו כן לא שילם לי עמלות על מספר עיסקאות מהעבר. המעסיק עצמו היה מתעמר וחברתו תחת ניהולו ביצעה אין ספור עבירות על החוק שסיכנו את שלום הציבור.

ברצוני להגיש נגדו תביעה כמו כן לחשוף את המחדלים הציבוריים שעשה בגלל היותי עובד בכיר מתוך המערכת האם ניתן לחשוף זאת בתביעות התעמרות בעבודה ושלילת זכויות עובד?

לעמוד

המלא

מעסיק פוגעני

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/03/18

שלום רב
יש לבחון את המסמכים והטענות על מנת לדעת מה התאמתם להליך אך ככל ומדובר במסמכים הרלוונטיים לשם הוכחת טענותיך אזי התשובה היא כן

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכת חוזה

נטלי בן 03/03/18

שלום רב,

הנני מועסקת בארגון קרוב ל -12 שנים. במהלך השנים התפטרתי וחזרתי לעבודה לאחר כשלושה חודשים. מכיוון שלא עברתי תקופת צינון, חוזה העבודה לא התאפס אלא רק התנאים. המשמעות היא שלאחר שש שנים הייתי מועסקת מבחינת חוזה כעובדת של שש שנים אך התנאים היום כשל עובדת בת יומה. הספירה החלה מחדש. החוזה עליו אני חתומה הוא ל-12 שנים ולאחריו אני מפוטרת לאלתר על מנת שלא אקבל קביעות בארגון. השאלה האם אני זכאית להארכה של החוזה בשלושה חודשים על חשבון התקופה בה לא עבדתי? הרי שאם החוזה הוא 12 שנים, בפועל עבדתי שלושה חודשים פחות.

תודה

לעמוד

המלא

הארכת חוזה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/03/18

שלום רב
יש לבחון את המועדים הנקובים בהסכם ואת מלוא המסמכים על מנת לענות בוודאות.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום על היעדר מהעבודה בעקבות בדיקות הריון

יעל אליהו 02/03/18

היי אני בהריון מתקדם והייתי אמורה לעבוד ביום מסויים אבל לא הרגשתי טוב אז הייתי צריכה ללכת להיבדק במרכז לבריאות האישה. הייתי שם מהשעה 8 עד 10 וחצי, ואחר כך לא הלכתי לעבודה כי הכאבים המשיכו.
אם אני מביאה אישור על ביקור במרפאה האם המעסיק צריך לשלם לי עבור יום עבודה מלא? אני עובדת 6 ימים בשבוע

לעמוד

המלא

תשלום על בדיקות הריון

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/03/18

שלום רב

לא. לא נעדרת מהעבודה לשם הבדיקות במשך יום שלם. יתרת היום מהווה שעות מחלה רגילות.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צבירת ימי חופשה ופדיונם בעת עזיבה

חסוי 01/03/18

שלום רב,

עובד בחברת שמירה כשנתיים+ , נצברו לי כ-24 ימי חופשה. ברצוני לדעת האם אוכל לפדות את כולם במידה ואני מתפטר עכשיו?

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/03/18

שלום רב
בעת סיום יחסי עובד מעביד נערך גמר חשבון אשר במסגרתו נעשה פדיון ימי חופשה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת להתפטרות

Rabia 01/03/18

אני עובד כבר 8 חודשים כמחליף עובד אחר שיצא לחל"ת.
האם אני מחויב למעסיק לתקופת העסקה עד חזרת העובד שיצא לחל"ת ?
כמה ימים הודעה מוקדמת עלי לתת ? והאם אני צריך לציין סיבה ?
ואיך עלי למסור למעסיק את ההודעה ? במכתב רשמי או במייל ?
תודה.

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת להתפטרות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/03/18

שלום רב
ראשית יש לבחון את אופן העסקתך על מנת לדעת מה משך תקופת ההודעה המוקדמת אבל זה או 8 ימים או 11 ימים.
יש לבחון בהסכם העסקתך האם אין קביעה אחרת לגבי הודעה מוקדמת וככל ויש יש לבחון חוקיותה.
אין חובה לציין סיבה ויש לעשות זאת בדרך שנוח לך העיקר שתהיה אסמכתא לכך שמסרת זאת למעסיק

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה