פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מתי נחשב תחילת יום עבודה
רציתי לדעת ממתי נחשב תחילת יום עבודה? האם זה ברגע שאני יוצא לאסוף את הפועלים האחרים (לדוגמא שש בבוקר) או האם זה רק כשאנחנו מגיעים בפועל לאתר הבנייה (לדוגמא שבע בבוקר)?
שכר עבודה בענף הבניה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם סעיף חוקי בחוזה עבודה?
האם הסעיף הבא בחוזה עבודה הוא חוקי?
מוסכם ומוצהר בין הצדדים כי כל תנאי העבודה של העובד הם כמוסדר בהסכם זה ובו בלבד, וכי לא יחולו על העובד תנאי הסכם אחר מסוג כלשהו או תנאי עבודה ממקור אחר כלשהו, לרבות הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה כלשהם, לגבי עניינים שהסכם זה מסדיר אותם.
אני אמור לחתום על חוזה והמעביד לא מוכן להוריד סעיף זה.
סעיף בחוזה
כמו כן, כלל הוא- כי הסעיף (בין ההסכם הקיבוצי או ההסכם האישי) המטיב עם העובד הוא זה שחל - שוב ישנם חריגים לחוק ולכלל. ולכן כל מקרה נבחן לגופו של ענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כושר לעבודה לאחר תאונת עבודה
האם במידה ולא אהיה מסוגלת להמשיך לעבוד יש תהליך פיטורין מעבודה והאם מגיע לי פיצויים? מה כולל הפיצוי? תודה מראש.
אי כושר
בהחלט קיימת פרוצדורה להתפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי.
ראשית, עליך לקבל אישור מרופא תעסוקתי מצב אי הכושר התעסוקתי.
קבעי אליו (דרך קופ"ח) תור, ולפי האישור שתקבלי (אי כושר זמני /חלקי או מלא), תוכלי להמשיך ולכלכל צעדייך.
במידה והוא נותן לך תעודה רפואית של אי כושר לצמיתה - עליך להגיש אישור זה למעסיק - שמצידו יכול לחפש לך עבודה אחרת שמתאימה ליכולותייך ומגבותייך הרפואיים ובאם לאו - יראו אותך כמי שהתפטרה בדין מפוטרת עקב מצב בריאותך הלקוי.
כמובן שגם תעודת אי כושר לתקופה זמנית אך ארוכה עליך למסור למעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ברצוני לדעת אם התפטרתי לאחר שנת עבודה פחות 3 ימים ועבדתי 18 ימים בגלל הודעה מוקדמת, האם מגיע לי דמי הבראה עבור שנה אחת?
תודה
דמי הבראה
הודעה מוקדמת שבתקופה של ההודעה עבדת נצברת ולכן גם אם ההודעה העל הפיטורים נעשתה פחות משנה - עם ההודעה המוקדמת יש לך צבירת וותק של שנה ולכן תהי זכאית לדמי הבראה. במידה ועם תקופת ההודעה המוקמת עדין יש לך צבירה של פחות משנה - לא תהי זכאית לדמי הבראה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
בחוזה העבודה שלי מופיע סעיף שלפיו תשלומים לביטוח מנהלים יבואו במקום פיצויי הפיטורין, והכל בהתאם להוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.
לחוזה לא צורף הנספח של סעיף 14.
האם על מנת שסעיף 14 יכול חייבים גם לחתום על הנספח של סעיף 14 או שמספיק שמופיע בחוזה?
תודה,
סעיף 14 תחולה היום
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת פיצויים כללית ללא שם העובד
ש לי שאלה -
מעסיק ותיק שיש לו כבר סכום פיצויים צבורים בקופת פיצויים כללית ( בלי שמות של העובדים -כמו שהיה נהוג בעבר), ויש לו בקופה זו מספיק כסף צבור משנים שעברו לפיצויים לעובד חדש , האם עדיין המעסיק חייב ע"פ חוק להפריש לפיצויים או שהוא רשאי להסתפק בקופה שכבר יש לו ?
השאלה היא - האם במקרה כזה חייב שיהיה קופת פיצויים על שם העובד ע"פ חוק ?
קופת פיצויים כללית
לעניות דעתי היום לפי החוק חייב קופת פנסיה על שם העובד. דהיינו קופה פרטנית. אך, אני חושבת שלקבל ייעוץ פנסיוני במקרה זה יהיה נכון יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום המנוחה. שבת
המעסיק התחיל בהעסקת עובדים חדשים (יהודים) לפי חוזה חדש ששבוע העבודה הינו: שלישי עד שבת כולל.
וזאת בטענה כי חו"ל עובדים בשבת ולא ביום ראשון.
ושאר העובדים לפי החוזה הישן ששבוע העבודה הינו ראשון - שלישי וגם אותו רוצים לשנות לשבוע עבודה שני עד שישי.
העבודה הינה בתחום היבוא.
השאלה שלי האם מותר למעסיק להגדיר את העבודה ביום שבת כיום עבודה ומי שלא מוכן לעבוד ביום זה לא חותמים איתו חוזה (עובדים חדשים)? והאם מותר למעסיק לשנות את שבוע העבודה לשני - שלישי לעובדים קיימים?
כמו כן
בחוזה ההעסקה רשום: כי החברה יכולה לשנות את שעות ההעסקה ואת ימי ההעסקה לפי צרכיה...
האם בשביל להעסיק בשבת לא צריך אישור של שר העבודה?
תודה רבה
עבודה ביום המנוחה
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד ביום המנוחה השבועי על פי דתו- מדובר בפגיעה בשל דת ומעבר לכך כמובן שבהרעת תנאים גם כלפי העובדים הישנים.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עסק
אני עובד כשכיר,
האם מותר מבחינה חוקית לפתוח עוסק פטור או מורשה, מבלי קבלת אישור מהמעסיק?
האם מותר לי לפתוח עסק
ראשית יש לבחון את החוזה בינך לבין המעסיק והאם יש בו התייחסות לעבודה נוספת.
ככל והתשובה היא שלילית אזי יש לבחון את סוג העסק שאתה רוצה לפתוח.
ככל ומדובר בעסק שאינו מתחרה או אינו אמור לפגוע בעבודתך אצל המעסיק הראשון על פניו אין סיבה שלא.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הריון
האם אני יכולה לעשות שימוש בשעות היעדרות בגין הריון
שעות היעדרות בגלל הריון הן לצורך בדיקות רפואיות הקשורות בהריון ולכן על פניו מהתיאור שלך עולה כי לא תהיי זכאית לעשות שימוש בשעות אלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
והאם אני זכאית לדמי פיצויים והבראה על פי חוק? תודה מראש
פיטורים
יש לבחון את מלוא הנתונים על מנת לענות.
ראשית אכן יש לבקש שיופיע תאריך סיום העסקתך וכן להבין את המשמעות מבחינת המעסיק האם הוא מבקש שתעבדי בזמן ההודעה או לאו וכאן גם המענה בהתאם לשאלתך לגבי תלוש לחודש מרץ.
לגבי פיצוים והבראה על פניו נראה שהתשובה צריכה להיות חיובית אך יש לבחון כאמור את כל הנתונים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העידרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות)
רשום באתר "כל זכות" כי לידה שהתרחשו לאחר 02.04.2017 בן הזוג רשאי לצאת לחופשת לידה בת שבוע במקביל ליולדת ויחד איתה. בכל אחת משבועות של חופשת הלידה כולל השבוע הראשון.
באם בן הזוג יבחר לנצל אפשרות זו במהלך השובע הראשון של חופשת הלידה, יקבל דמי לידה עבור אותו שבוע ולא ינוכו לו ימי מחלה או ימי חופשה.
במקום עבודתי, לא קיבלו את הרשום מעלה וביקשו ממני לקחת 2 ימי חופש על חשבוני ועוד 2 ימי מחלה על חשבוני וכל יום נוסף חופש על חשבוני.
האם הרשום מעלה מחייב כל מקום עבודה לקבלת זכות חופשת הלידה או כל מקום עבודה יכול להננהל כרצונו ?
אשמח לעזרה בנושא.
תודה רבה .
היעדרות מעבודה חופשת אבהות
אכן אתה זכאי לשהות שבוע אחד במקביל בחופשת לידה - אך לא המעסיק הוא זה שצריך לשלם לך במקרה שכזה את דמי הלידה אלא ביטוח לאומי שכן בעצם אתה לוקח שבוע אחד בשכר מחופשת הלידה של אשתך.
זהו חוק והוא מחייב את כולם - מה שהמעסיק עשה זה בעצם מה שהחוק קובע באשר להיעדרות ( בגין ימי המחלה עליו לשלם כיום שני ושלישי של מחלה 50%) של האב בגין לידה ככל ולא מדובר בחופשת לידה של האב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעקבות מעבר
אני מעוניינת לשאול שאלה הנוגעת להתפטרות עובדת שמוכרת כידועה בציבור. העובדת ,שעובדת בשכר חודשי קבוע מעל 10 שנים,התגרשה בחודש 1/17,וחיה מאז עם הידוע בציבור שלה במשך כשנה בתל אביב.לאחר כשנה,החליטו בני הזוג הידועים בציבור לרכוש דירה המרוחקת כ 100 ק'מ ממקום עבודתה,ועברו לגור בה.בני הזוג לא גרו מעולם במקום אליו הם עברו לגור לאחר גירושיה של האישה. אני יודעת שעובדת אשר עורקת מרצונה למקום מרוחק יחד עם בן זוגה,לא מגיעים לה פיצויי פיטורין,אך מעוניינת לשאול האם בנסיבות הענין ובהתייחס לסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורין,האם סעיף 8(2) מבטל את סעיף 8 (1) לחוק ? קרי,האם העובדה שבני הזוג עברו למקום המוגדר "עיירת פיתוח"- מבטל את סעיף 8(1) לחוק- ומזכה את האישה בפיצויי פיטורין ? תודה רבה לך ויום נפלא
פיצויים בעקבות מעבר
יש לבחון את הנסיבות והנתונים לעומק אבל ככל והמעבר הוא לעיירת פיתוח הכלולה ברשימת המקומות אשר המעבר אליהם מזכה בפיצויים אז הנך זכאית לפיצויים בעקבות מעבר זה בתנאי ותגורי שם לפחות חצי שנה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הבראה לעובד שעתי
אני עובד שעתי, שעות העבודה שלי משתנות כל חודש. .מה הבסיס לחישוב אם נניח בחודש אחד עבדתי 120 שעות עבודה רגילות +30 ש.נ.
חודש שני 186 שעות רגילות +60 ש.נ וכך זה משתנה לאורך כל השנה. אילו שעות נכללות בחישוב ואיך מחשבים.
אם נניח אני מקבל דמי הבראה בחודש יולי 2018. מה היא התקופה שעליה מתבסס החישוב: שעות העבודה ב2017 או 2018.
תודה.
חישוב דמי הבראה לעובד שעתי
במקרה שכזה יש לערוך ממוצע של שעות העבודה. את מספר השעות החודשיות הממוצע מזינים בנוסחה
מספר ימי ההבראה שמגיעים X מחיר יום הבראהX מספר שעות עבודה חודשיות /186.
בשנה ראשונה ככל ואין הסכם שקובע אחרת מגיעים 5 ימי הבראה לשנה
בשנה השנייה והשלישית – 6 ימי הבראה לשנה
שווי
כל יום הוא בערך 378 ₪.
דמי ההבראה מתייחסים לשנה הקודמת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
פוטרתי לאחר 5 חודשי עבודה אבל המעסיק נתן לי בגמר החשבון רק יום אחד להודעה מוקדמת במקום 5 ימי הודעה מוקדמת. הוא טוען שבתוך ימי ההודעה המוקדמת כלולים ימים שישי-שבת שבהם לא עובדים אצלו ולכן אני לא אמור לקבל שכר עליהם - האם זה נכון או שימי הודעה מוקדמת צריכים להיות ימי עבודה בפועל? גם אם הוא צודק אני עדיין צריך לקבל 3 ימים ולא יום 1.
תודה
הודעה מוקדמת לעובד
ימי ההודעה המוקדמת הנם ימים קלנדריים כך שככל והודיעו לך ביום ד' על סיום העסקתך ימי ההודעה המוקדמת הנם ה'-ב'.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לאחר פיטורים
תשלום לעובדת משק בית
איננו עורכים חישובים בפורום אולם העובדת זכאית לתנאים סוציאליים לפי ה נוסחאות הבאות:
תמורת חופשה- 4% מהשכר שקיבלה.
פיצויים- בגובה שכר חודש עבודה.
הפרשה לפנסיה- 6.5% מהשכר שלה חלק מעסיק לפנסיה. ( בעיקרון צריך בשוטף גם להפריש 6% לפיצויים ואז רק לבצע השלמה לפיצוים מלאים אבל מכיון שלא הפרשת יש לשם פיצוים מלאים כעת לפי החישוב שרשום ברכיב הפיצויים).
הבראה- מספר ימי ההבראה שמגיעים X
מחיר יום הבראהX מספר שעות עבודה
רגילות בשבוע / 43.
בשנה ראשונה מגיעים 5 ימי הבראה לשנה שווי כל יום הוא בערך 378 ₪
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם פיטורים כדין ?
נודע לי באופן מפתיע ( לא ממעסיק אלא ממקורות חיצוניים ) כי מחפשים לי מחליף , נגשתי אל מנהל ישיר ושאלתי שאלה ישירה, שבה הוא ניסה להתחמק מהתשובה ואמר שזה לא קשור אלי. יום למחרת , כיב יכול בלי קשר לשיחה קודמת, אותו מנהל יוזם שיחה אישית ומביא את אי רצונו מעבודתי, טענות לא מבוססות , אלא כאילו ״חיפש ומצא״ ( לא שימוע) , אני חש שהשימוע ופיטורים מתקרבים, האם כאשר ואכן זה מה שיתרחש , ניתן יהיה לטעון שהפיטורים התרחשו שלא כדין , שכן גורלי נקבע טרם הודעה פורמלית.
תודה
עריכת שימוע לפני פיטורים
אכן מדבריך נשמע כי אם יערך לך שימוע הוא יהיה רק בכדי לסמן וי - דבר המנוגד לפסיקה.
בפסיקה נקבע כי על הצדדים להגיע לשימוע מתוך רצון אמיתי לאפשר לעובד לטעון את דבריו ולשקול את טענותיו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה בסוף שבוע
תשלום דמי מחלה לעובד בשכר חודשי
אילנה שלום,
כיוון שאת עובדת בשכר חודשי מתחילים לספור מיום שישי את ימי המחלה.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים מוחשית בעבודה – פעמיים
אי תשלום שכר - הרעת תנאי עבודה
אי תשלום שכר מאפשר לך לעזוב את מקום העבודה ללא מתן הודעה מוקדמת.
אולם אני אוהבת תמיד ללכת על הצד בטוח (אם מגיעים לבית משפט לא יודעים איזה שופט ישב בתיק) ולכן כן הייתי נותנת התראה קצרה שבה אם לא יתקנו אני אעזוב.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבודה
אישתי החלה לעבוד במקום עבודה חדש בתחילת ינואר 18 ופוטרה לאחר שלושה שבועות בטענה שהיא " לא אוהבת את העבודה".
ההודעה היתה מהיום למחר, ללא שימוע ועדיין לא התקבל שכר על תקופה זו.
מהם הצעדים שראוי לנקוט במקרה שכזה?
בברכה,
יגאל יחיא
אי תשלום שכר ופיטורים ללא שימוע
יגאל שלום,
ניתן לפנות לביה"ד האזורי לעבודה אליו משתייכת אשתך (בהתאם למקום ביצוע העבודה).
במזכירות ישנם טפסים וניתן להגיש תביעה לשכר ולהעדר שימוע.
בביה"ד יושבים גם סטודנטים שמסייעים בכך.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לשכיר שגם עצמאי
היי,
אני עובדת בבקרים במשרד בחצי משרה בחוזה שעתי.בצהריים עוברת לעבודה שלי כעצמאית.
בכמה שבועות האחרונים הייתי חולה והמצב הסתבך לדלקת ריאות. בבקרים היה לי קשה להגיע למשרד כי סבלתי מכאבים שפחתו רק בצהריים כשלקחתי משכחי כאבים ואז כשפחת הכאב החלטתי ללכת לעבודה כעצמאית.
המשרד לא מוכן לקבל את המחלה שלי בטענה שעבדתי באותו היום.
חשוב לציין שהעבודה כעצמאית לא הייתה בשעות העבודה הרגילות שלי במשרד, אלא אחרי.
האם זה תקין לשלול את האישור מחלה?
תודה.
תשלום מחלה כאשר עובדים בפועל העבודה אחרת
דנה שלום,
סעיף 10 לחוק דמי מחלה קובע כך:
"שלילת הזכות לדמי מחלה (תיקון מס' 5) תשע"ד-2014
10. עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה, ואם כבר שולמו, רשאי המעסיק או קופת הגמל, לפי הענין, לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד."
על כן נראה כי המעסיק שלך צודק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וויתור על הפסקה בעבודה
יש לי עובד שמגיע לעבודה ב 8 בבוקר ומסיים את העבודה לאחר 10 שעות, ב 6 בערב.
הוא מוותר על זכותו לקחת הפסקה של 30-45 דק', כי חבל לו על הקיזוז בשכר.
אז אני משלם לו על ה 9 שעות הראשונות לפי 100 אחוז ועל השעה העשירית לפי 125 אחוז.
האם זה תקין מבחינת החוק?
אודה לתשובתך.
האם הפסקה במהלך יום עבודה היא חובה או רשות?
בנצי שלום,
חוק שעות עבודה ומנוחה אשר מסדיר את עניין ההפסקות, הוא חוק סוציאלי.
מטרת החוק היא למנוע שחיקה של העובד ולמנוע מחלות עבודה כאלה ואחרות.
על כן מחד מעסיק מחוייב להוציא להפסקה ולמעסיק קיימת הזכות להורות לעובד להפסיק את עבודתו ולשהות בהפסקה.
אולם מאידך, ככל שהעובד לא רוצה לצאת להפסקה, הוא לא יוכל לדרוש זאת בדיעבד כיוון שזוהי זכות נלווית שאיננה ניתנת לפדיון.
הייתי ממליצה לך לפעול בהתאם לחוק, אולם אם זה בעייתי פשוט תוסיף סעיף לכך בהסכם ההעסקה של אותו עובד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקיות חוזה עבודה
חיוב בקנס בטרם סיום חוזה העסקה
ענת שלום,
את מתארת סוגייה מורכבת שקצת קשה לתת לה מענה מפורט במסגרת זו.
מכל מקום, בעקרון למעסיק אשר השקיע בעובד קיימת אפשרות לגבות קנס במידה ועוזבים לפני הזמן, בהתחשב שגם הוחתם וידעת על כך מראש.
אולם לא מדובר בהוראה גורפת.
מעט תמוהה כי ככל שהזמן עובר התשלום עולה, שכן זה אמור להיות הפוך.
האם סיימת את ההשתלמות בתחילת העבודה?
מה זאת אומרת תנאי עבודה קשים.
ההגבלה לא מאפשרת למעסיק לפעול כפי שנראה לו. האם מדובר בקושי בעבודה עצמה או שמא יש מעבר.
כל השאלות האלה מצריכות בחינה של הדברים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה בקבלה לעבודה
אפליה על רקע השכלה אקדמאית
שלום לך,
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מפרט את המצבים/הסיבות שבהם אסור להפלות עובד, גם לא בקבלה לעבודה.
לצערי, השכלה איננה אחת מהסיבות המנויות בחוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי ע"פ חוק
האם כל קופת פנסיה חובה שהמעסיק מפריש לה ע"פ חוק - חייבת לצבור רכיב פיצויים לעובד ?
או שהמעסיק רשאי לחסוך לעובד פיצויים בקופה אחרת ?
תודה.
פיצול ההפרשות לפנסיה ולפיצויים לקופות שונות
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה ופיצויים
האם החובה על המעסיק להפריש לעובד לקופת פיצויים אישית ע"פ חוק קשורה בחובה שלו להפריש פנסיה ?
השאלה היא - האם ההפרשות ע"פ חוק לפנסיה ולפיצויים חייבים ע"פ חוק להיות משולבים ? באותה קופה ?
תודה.
פיצול ההפרשות לפנסיה ולפיצויים לקופות שונות
רות שלום,
החובה לבצע הפרשות לפנסיה והפרשות לקופת פיצויים, לעובד שלא חל עליו הסכם קיבוצי ספציפי או צו הרחבה של ענף מסוים, הינה מכוח צו הרחבה כללי במשק.
אין חובה להפריש לאותה קופה וניתן לפצל את ההפרשות בין כמה קופות.
לעובד שמורה הזכות להודיע למעסיק לקופה הוא מעוניין לבצע הפרשות, אולם ככל שהעובד לא אמר המעסיק יכול לבחור.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
