פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת חוזית והתפטרות
מיכל
31/03/18
עובד עובד 3 שנים.
לעובד יש חוזה בו הוא צריך לתת הודעה מוקדמת של חודשים וכך גם המעביד חייב לתת חודשיים.
העובד מתפטר ונותן למעביד רק חודש הודעה מוקדמת.
האם חובה על העובד לתת חודשיים או חודש ע"פ החוק זה מספיק
תודה
לעובד יש חוזה בו הוא צריך לתת הודעה מוקדמת של חודשים וכך גם המעביד חייב לתת חודשיים.
העובד מתפטר ונותן למעביד רק חודש הודעה מוקדמת.
האם חובה על העובד לתת חודשיים או חודש ע"פ החוק זה מספיק
תודה
הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/18
שלום רב
יש לבחון את ההסכם והפסיקה על כך גם אינה חד משמעית אבל ברמת העיקרון ככל והדרישה פוגעת בעובד וכך היא במקרה זה ניתן לטעון כי העובד לא מחויב להודעה מוקדמת ארוכה מהחוק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם והפסיקה על כך גם אינה חד משמעית אבל ברמת העיקרון ככל והדרישה פוגעת בעובד וכך היא במקרה זה ניתן לטעון כי העובד לא מחויב להודעה מוקדמת ארוכה מהחוק.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות מתמשכת תאונת עבודה
דוידסון
30/03/18
שלום,
האם צרחות מצד הבוס בישיבות אישיות צרחות חריגות מידי שבוע
כמו כן ביקורת אינסופית בהפעלת התעמרות מתמשכת .לאחריה פיטורים קשים הגורמת להתמוטטות נפשית
הצטברות של מקרה התעמרויות שכל אחד מקרה טראומתי יכולה להיחשב תאונת עבודה?
אלו הוכחות צריך?
חג שמח
האם צרחות מצד הבוס בישיבות אישיות צרחות חריגות מידי שבוע
כמו כן ביקורת אינסופית בהפעלת התעמרות מתמשכת .לאחריה פיטורים קשים הגורמת להתמוטטות נפשית
הצטברות של מקרה התעמרויות שכל אחד מקרה טראומתי יכולה להיחשב תאונת עבודה?
אלו הוכחות צריך?
חג שמח
אין מקום לתשובה סתמית של כן או לא, מה הנסיבות?
האדי עאסי, עו"ד
31/03/18
שלום,
עניין "התעמרות בעבודה" הוא עניין רחב ואין מקום לפתוח בהרצאה כאן בעניין הזה. תוכלו לקרוא על העניין הזה במורחבות באתרי האינטרנט השונים.
עם זאת וכעיקרון ניתן לתבוע ולקבל פיצוי בגין נזק/ים שמקורו/ם "התעמרות בעבודה" ובין היתר בגין עוגמת נפש. והשאלות הרלוונטיות: מה נסיבות העניין? מה נאמר בצרחות הנטענות? כמה זמן המשיכה ההתעמרות בעבודה ובאיזה תדירות? מה ההוכחות והראיות הזמינות? יש עדים שמוכנים להעיד? יש הקלטות? מה הנזק/ים (נזק פסיכולוגי או אחר)? האם הנזק/ים מוכח/ים?
כמו כן, העובדה שהטענות נטענות בעקבות הפיטורים אינה העובדה הטובה ביותר לנסיבות העניין. תישאל השאלה בשלב מסוים, "למה לא הועלו הטענות לפני הפיטורים?" וצפוי שהצד שכנגד יתגונן ויעלה מספר טענות משלו.
בקיצור, ובהיעדר נזקים וראיות אמתיים מוכחים בעניין הנטען, הסיכוי להצלחה בסוג הזה של תיקים הוא לא הסיכוי הכי טוב שיש.
בהצלחה.
עניין "התעמרות בעבודה" הוא עניין רחב ואין מקום לפתוח בהרצאה כאן בעניין הזה. תוכלו לקרוא על העניין הזה במורחבות באתרי האינטרנט השונים.
עם זאת וכעיקרון ניתן לתבוע ולקבל פיצוי בגין נזק/ים שמקורו/ם "התעמרות בעבודה" ובין היתר בגין עוגמת נפש. והשאלות הרלוונטיות: מה נסיבות העניין? מה נאמר בצרחות הנטענות? כמה זמן המשיכה ההתעמרות בעבודה ובאיזה תדירות? מה ההוכחות והראיות הזמינות? יש עדים שמוכנים להעיד? יש הקלטות? מה הנזק/ים (נזק פסיכולוגי או אחר)? האם הנזק/ים מוכח/ים?
כמו כן, העובדה שהטענות נטענות בעקבות הפיטורים אינה העובדה הטובה ביותר לנסיבות העניין. תישאל השאלה בשלב מסוים, "למה לא הועלו הטענות לפני הפיטורים?" וצפוי שהצד שכנגד יתגונן ויעלה מספר טענות משלו.
בקיצור, ובהיעדר נזקים וראיות אמתיים מוכחים בעניין הנטען, הסיכוי להצלחה בסוג הזה של תיקים הוא לא הסיכוי הכי טוב שיש.
בהצלחה.
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
עו"ד לילך אקרמן
01/04/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
זימון לשימוע ללא הודעה מוקדמת
אייל ברנר
30/03/18
זומנתי לשיחת שימוע לקראת הפסקת העסקתי במקום העבודה ללא כל הודעה מוקדמת. מכתב הזימון לשימוע שתאריכו זהה ליום השימוע נמסר לי בתוך השימוע. האם נפל פגם בהליך הפיטורים? כמו כן ברצוני לציין כי בחודשים שקדמו לפיטורי לא נערכה אתי שום שיחה בנושא תפקודי בעבודה ,לא הוזהרתי בשום אמצעי שעלי לשפר את ביצועיי ואין שום תיעוד בכתב או בעל פה להליך מסוג זה שנערך עמי. האם לאור הנ"ל חל פגם בהליך פיטוריי ? אודה לתשובתכם, חג שמח
זימון לשימוע ללא התראה מראש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/18
שלום רב
על פניו אכן עולה כי נפל פגם בהליך הפיטורים.
זימון לשימוע צריך להנתן מראש לעובד על מנת לאפשר לעובד להיערך כנדרש לשימוע ובמידה ורוצה אף להיות מלווה על ידי עורך דין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן עולה כי נפל פגם בהליך הפיטורים.
זימון לשימוע צריך להנתן מראש לעובד על מנת לאפשר לעובד להיערך כנדרש לשימוע ובמידה ורוצה אף להיות מלווה על ידי עורך דין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי עבודה
גד מהצפון
29/03/18
מקום העבודההפסיק לשלם לי ביטול זמן על נסיעות .הסכם התשלום על ביטול הזמן נעשה בעל פה , אך תלושי השכר שנים אחורה מראים את תשלום עבור ביטול הזמן.
מה אוכל לעשות?
תודה רבה
מה אוכל לעשות?
תודה רבה
הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/18
שלום רב
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ככל ותוכל הוכיח כי דובר בהסכם שבעל פה.
עליך להתריע בפני המעסיק בכתב כי ככל ולא יחדל מההרעה וישיבך לאותם התנאים כפי שהיית לפני כן אז תתפטר בדין מפוטר ובאם לאחר ההתראה המעסיק לא מסכים להחזיר אזי עליך להודיע על התפטרותך בדין מפוטר. חשוב לשים לב שבאם תמשיך לעבוד בתנאים החדשים למשך תקופה אז תחשב כמי שהסכים בהתנהגות להרעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ככל ותוכל הוכיח כי דובר בהסכם שבעל פה.
עליך להתריע בפני המעסיק בכתב כי ככל ולא יחדל מההרעה וישיבך לאותם התנאים כפי שהיית לפני כן אז תתפטר בדין מפוטר ובאם לאחר ההתראה המעסיק לא מסכים להחזיר אזי עליך להודיע על התפטרותך בדין מפוטר. חשוב לשים לב שבאם תמשיך לעבוד בתנאים החדשים למשך תקופה אז תחשב כמי שהסכים בהתנהגות להרעה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מוטי
29/03/18
שלום רב,
אני עובד במשכורת חודשית, מעסיקי לא משלם לי שעות נוספות כי הוא טוען שביום מסוים או שניים הלכתי הביתה מוקדם כי לא היה עבודה והוא שחרר אותי.
האם מגיע לי שעות נוספות או לא?
תודה
אני עובד במשכורת חודשית, מעסיקי לא משלם לי שעות נוספות כי הוא טוען שביום מסוים או שניים הלכתי הביתה מוקדם כי לא היה עבודה והוא שחרר אותי.
האם מגיע לי שעות נוספות או לא?
תודה
תשלום שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/18
שלוחם רב
אין קשר בין הדברים.
ככל וביום מסוים הלכת הביתה לפני הזמן מרצונך ( לא אם המעסיק אמר לך ללכת) אז ביום זה המעסיק יכול לנכות לך מהשכר את השעות בחסר. ביום בו אתה עובד שעות נוספות על המעסיק לשם לך בגין השעות הנוספות בהם עבדת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בין הדברים.
ככל וביום מסוים הלכת הביתה לפני הזמן מרצונך ( לא אם המעסיק אמר לך ללכת) אז ביום זה המעסיק יכול לנכות לך מהשכר את השעות בחסר. ביום בו אתה עובד שעות נוספות על המעסיק לשם לך בגין השעות הנוספות בהם עבדת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג לעובדת בחופשת לידה
אנונינמית
29/03/18
עובדת שנמצאת בחופשת לידה קיבלה מתנה בסך 250 ₪ כמו חלק מעובדי החברה, שאר העובדים קיבלו 500 ₪ האם זה חוקי לתת לה סכום נמוך , העובדת התלוננה
מתנה לחג בחופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/18
ככל וניתן שי לחג ליתר העובדים יש ליתן גם לה את אותו השי אין לשלול זאת ממנה או לפגוע בה בשל היותה בחופשת לידה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעוזרת בית
אנונימי
29/03/18
עוזרת הבית שלי התפטרה אחרי 10 שנים. שאלתי היא לגבי פיצויי פיטורין.
בארבע השנים הראשונות עבדה פעם בשבוע וב-6 השנים האחרונות עבדה פעם בשבועיים.
האם הפיצויים אמורים להיות משולמים לפי שכר אחרון או שיש לכלולו בתחשיב גם את השנים בהן עבדה פעמיים בשבוע?
שאלה נוספת: העוזרת קיבלה 220 ש"ח בכל פעם שהגיע כשלא פירטנו את התחשיב- כמה מתוך זה משולם עבור נסיעות. כמה אחוז מקובל בדר"כ לכלול ברכיב הנסיעות והאם על רכיב זה משלמים פיצויים?
תודה רבה
בארבע השנים הראשונות עבדה פעם בשבוע וב-6 השנים האחרונות עבדה פעם בשבועיים.
האם הפיצויים אמורים להיות משולמים לפי שכר אחרון או שיש לכלולו בתחשיב גם את השנים בהן עבדה פעמיים בשבוע?
שאלה נוספת: העוזרת קיבלה 220 ש"ח בכל פעם שהגיע כשלא פירטנו את התחשיב- כמה מתוך זה משולם עבור נסיעות. כמה אחוז מקובל בדר"כ לכלול ברכיב הנסיעות והאם על רכיב זה משלמים פיצויים?
תודה רבה
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/18
שלום רב
מכיוון שעבדה בהיקף שונה אז יש לחשב כל תקופה בנפרד דהיינו שכר של חודש עבודה כפול 4 בגין 4 השנים הראשונות ושכר של חודש עבודה כפול 6 בגין 6 השנים האחרונות.
לגבי גובה השכר מכיון שלא עשיתם הפרדה אבל היה ברור שמדובר גם בתשלום עבור נסיעות אז בדקו כעת מה גובה דמי נסיעות או שתחליטו יחדיו על החלק של רכיב זה ואז תורידו אותו מהסכום. פיצויי פיטורים לא כוללים רכיב זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מכיוון שעבדה בהיקף שונה אז יש לחשב כל תקופה בנפרד דהיינו שכר של חודש עבודה כפול 4 בגין 4 השנים הראשונות ושכר של חודש עבודה כפול 6 בגין 6 השנים האחרונות.
לגבי גובה השכר מכיון שלא עשיתם הפרדה אבל היה ברור שמדובר גם בתשלום עבור נסיעות אז בדקו כעת מה גובה דמי נסיעות או שתחליטו יחדיו על החלק של רכיב זה ואז תורידו אותו מהסכום. פיצויי פיטורים לא כוללים רכיב זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע עבודה
ריטה
29/03/18
כיצד צריך לנהוג לגבי עובדים שמקבלים שכר שעתי הרבה מעל המינמום לגבי קיצור שעת עבדה ??
יש חי עובדים שעובדים 42.5 שעות עבודה לשבוע , אם אני מאפשרת לעובד לצאת חצי שעה לפני הזמן באחד הימים , האם אמי מחוייב לשלם לו על זה ??.
יש חי עובדים שעובדים 42.5 שעות עבודה לשבוע , אם אני מאפשרת לעובד לצאת חצי שעה לפני הזמן באחד הימים , האם אמי מחוייב לשלם לו על זה ??.
קיצור שבוע עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/04/18
שלום רב,
אין קשר בין גובה השכר לבין השינוי בחוק ואסור לפגוע בשכרם בעקבות שינוי זה.
עליך לאפשר לעובד לצאת חצי שעה פחות בשבוע כך ששבוע עבודתו יהיה 42 שעות ואכן עליך לשלם לו על זמן זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בין גובה השכר לבין השינוי בחוק ואסור לפגוע בשכרם בעקבות שינוי זה.
עליך לאפשר לעובד לצאת חצי שעה פחות בשבוע כך ששבוע עבודתו יהיה 42 שעות ואכן עליך לשלם לו על זמן זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת כתב תביעה
בני
28/03/18
שלום, הגשתי כתב תביעה לבי"מ וביצעתי מסירה של כתב התביעה לנתבע. האם עליי להודיע על כך לבי"מ? תודה
הודעה על מסירה לבית הדין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/03/18
בני שלום,
כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
נתי
28/03/18
ראשית תבורכו על פועלכן
המנקה עבדה אצלי כמעט 5 חודשים מידי יום א וכשהגיעה בפעם האחרונה לקחה את הכסף והלכה אחרי פחות משעתיים והשאירה בית מטונף. בגלל פסח היתה אמורה באופן חד פעמי לבוא שוב באותו שבוע ביום ה אבל בגלל מה שעשתה הודעתי לה באותו יום א שמפוטרת וכמובן שלא תגיע יום ה. ע"פ החוק צריך לתת יום התראה על כל חודש האם זה נחשב הודעה מוקדמת מספיק זמן מיום א שלא תגיע יום ה באותו שבוע? ומה לגבי הכסף שלקחה ולא סיפקה את הסחורה?
המנקה עבדה אצלי כמעט 5 חודשים מידי יום א וכשהגיעה בפעם האחרונה לקחה את הכסף והלכה אחרי פחות משעתיים והשאירה בית מטונף. בגלל פסח היתה אמורה באופן חד פעמי לבוא שוב באותו שבוע ביום ה אבל בגלל מה שעשתה הודעתי לה באותו יום א שמפוטרת וכמובן שלא תגיע יום ה. ע"פ החוק צריך לתת יום התראה על כל חודש האם זה נחשב הודעה מוקדמת מספיק זמן מיום א שלא תגיע יום ה באותו שבוע? ומה לגבי הכסף שלקחה ולא סיפקה את הסחורה?
הודעה מוקדמת לעובד במשק בית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/03/18
נתי שלום,
ההודעה מוקדמת מספיקה.
את יכולה לדרוש את הכסף בחזרה.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ההודעה מוקדמת מספיקה.
את יכולה לדרוש את הכסף בחזרה.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קופת חולים יכולה להגדיר איך להתלבש
יוסי
28/03/18
שלום
חברה שלי מזכירה אצל רופא שיושב במשרד משלו ולא בתוך קופת החולים, הרופא מקבל באופן פרטי וכמו כן אנשים מקופ"ח מסוימת.
השבוע התקשרו מהנהלת קופת החולים לרופא ואמרו שאנשים דתיים התלוננו כי היא מגיעה בבגדי ספורט.
לאחר השיחה חברה שלי התבקשה לא להגיע יותר בבגדי ספורט (הרופא ציין בעצמו את הסיבה).
אציין כי בגדי הספורט ארוכים, מכסים מרפקים וברכים.
אני מבין שהרופא יכול להגדיר לה להתלבש ייצוגי אבל מה קורה במקרה שזה נעשה על רקע דת, האם זה חוקי?
כמו כן, אני מבין שהוא מפחד על מקור הפרנסה שלו ולכן אני חושב שקופת החולים מנצלת את זה לקבוע דברים שאסור להם.
אשמח לשמוע את דעתכם, תודה.
חברה שלי מזכירה אצל רופא שיושב במשרד משלו ולא בתוך קופת החולים, הרופא מקבל באופן פרטי וכמו כן אנשים מקופ"ח מסוימת.
השבוע התקשרו מהנהלת קופת החולים לרופא ואמרו שאנשים דתיים התלוננו כי היא מגיעה בבגדי ספורט.
לאחר השיחה חברה שלי התבקשה לא להגיע יותר בבגדי ספורט (הרופא ציין בעצמו את הסיבה).
אציין כי בגדי הספורט ארוכים, מכסים מרפקים וברכים.
אני מבין שהרופא יכול להגדיר לה להתלבש ייצוגי אבל מה קורה במקרה שזה נעשה על רקע דת, האם זה חוקי?
כמו כן, אני מבין שהוא מפחד על מקור הפרנסה שלו ולכן אני חושב שקופת החולים מנצלת את זה לקבוע דברים שאסור להם.
אשמח לשמוע את דעתכם, תודה.
הגדרת קוד לבוש לעבודה האם חוקי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/03/18
יוסי שלום,
מעסיק יכול לקבוע ואף לדרוש קוד לבוש לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק יכול לקבוע ואף לדרוש קוד לבוש לעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
עידן
28/03/18
שלום לכולם,
קראתי המון בקשר לעניין ולא הצלחתי להבין חד משמעית,
עבדתי שנתיים וחצי אצל קבלן שהעביר כספים לחברת ביטוח לטובת קופת הפיצויים, יחסי עובד מעביד הסתיימו בתאריך 1.3.2018 מתי אני אמור לקבל את הפיצויים שלי? מתי מתחילים הלנת פיצויי פיטורין? רשום תוך 15 יום אם זה דרך המעסיק אבל אז רשום שאם הוא הודיע לחברת ביטוח אז לא חלה עליו הלנה, אז מה אין חוק שמגן על זה? אין יום מפורש שצריכים לקבל את הפיצויים ואם לא אז זאת הלנה? מי אחראי? המעסיק? החברת ביטוח?
תודה :)
קראתי המון בקשר לעניין ולא הצלחתי להבין חד משמעית,
עבדתי שנתיים וחצי אצל קבלן שהעביר כספים לחברת ביטוח לטובת קופת הפיצויים, יחסי עובד מעביד הסתיימו בתאריך 1.3.2018 מתי אני אמור לקבל את הפיצויים שלי? מתי מתחילים הלנת פיצויי פיטורין? רשום תוך 15 יום אם זה דרך המעסיק אבל אז רשום שאם הוא הודיע לחברת ביטוח אז לא חלה עליו הלנה, אז מה אין חוק שמגן על זה? אין יום מפורש שצריכים לקבל את הפיצויים ואם לא אז זאת הלנה? מי אחראי? המעסיק? החברת ביטוח?
תודה :)
פיצויי הלנת פיצויי פיטורים- אימתי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/03/18
עידן שלום,
על המעסיק חלה חובה להודיע לחברת הביטוח ואם הוא לא עשה כן הוא חשוף לתביעה בגין הלנה. אם המעסיק הודיע בזמן אז אין לא סיכון להיות מחוייב בהלנה שכן אין הוא אחראי על חברת הביטוח.
חשוב לציין כי בתי הדין פוסקים הלנה רק במקרים קיצוניים מאוד, לכן הייתי ממליצה לך לתעד את כל הדרישות שלך למעסיק בעניין אי שחרור כספי הפיצויים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על המעסיק חלה חובה להודיע לחברת הביטוח ואם הוא לא עשה כן הוא חשוף לתביעה בגין הלנה. אם המעסיק הודיע בזמן אז אין לא סיכון להיות מחוייב בהלנה שכן אין הוא אחראי על חברת הביטוח.
חשוב לציין כי בתי הדין פוסקים הלנה רק במקרים קיצוניים מאוד, לכן הייתי ממליצה לך לתעד את כל הדרישות שלך למעסיק בעניין אי שחרור כספי הפיצויים.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם בע"פ על שעות עבודה
מאיה
28/03/18
גיסתי
הייתה בראיון עבודה אצל הבוס שלה והיא ביקשה לעבוד בשעות 09:00-17:00 (8 שעות
עבודה ביום).
החוזה
ששלחו לה היה משרה מלאה (09:00-18:00 9 שעות עבודה ביום).
נאמר
לה בעל פה ע"י המנהל הישיר שלה שאין עם זה בעיה ושתחתום כי מוסכם על 8 שעות
בעל פה והחוזה הוא פשוט משהו כללי לכולם.
היא
חתמה.
בערך
לפני שבוע הסמנכ"ל התחיל לשאול שאלות והיא הסבירה שנאמר לה בע"פ על 8
שעות.
עם
מי החוק עומד עם גיסתי שהבטיחו לה בע"פ למרות שהחוזה היה משהו אחר? או המעסיק
שלא אכפת לו מה הבטיחו לה בע"פ אלא על מה שהיא חתמה?
חשוב
לציין שכוח האדם שגייס אותה ידע שהיא חיפשה 8 שעות ולא 9 וכמובן שזה מופיע אצלם
בתיק.
הייתה בראיון עבודה אצל הבוס שלה והיא ביקשה לעבוד בשעות 09:00-17:00 (8 שעות
עבודה ביום).
החוזה
ששלחו לה היה משרה מלאה (09:00-18:00 9 שעות עבודה ביום).
נאמר
לה בעל פה ע"י המנהל הישיר שלה שאין עם זה בעיה ושתחתום כי מוסכם על 8 שעות
בעל פה והחוזה הוא פשוט משהו כללי לכולם.
היא
חתמה.
בערך
לפני שבוע הסמנכ"ל התחיל לשאול שאלות והיא הסבירה שנאמר לה בע"פ על 8
שעות.
עם
מי החוק עומד עם גיסתי שהבטיחו לה בע"פ למרות שהחוזה היה משהו אחר? או המעסיק
שלא אכפת לו מה הבטיחו לה בע"פ אלא על מה שהיא חתמה?
חשוב
לציין שכוח האדם שגייס אותה ידע שהיא חיפשה 8 שעות ולא 9 וכמובן שזה מופיע אצלם
בתיק.
חוזה עבודה שסותר תנאי עבודה שהובטחו בע"פ
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/03/18
מאיה שלום,
לצערי התופעה של עובדים שחותמים על משהו אחד למרות שמובטח להם משהו אחר, די נפוצה.
אינני מבינה מדוע חותם עובד על מסמך שכתוב בו משהו לא נכון.
אין יותר מידיי מה לעשות, אם המעסיק רוצה שהיא תעבוד 9 והיא לא יכולה, סביר להניח כי יפטרו אותה.
חוזה בע"פ הוא בהחלט מחייב, אך כאשר עומדת מולו ראייה בכתב, יהיה לה קצת קשה לטעון כנגדו.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי התופעה של עובדים שחותמים על משהו אחד למרות שמובטח להם משהו אחר, די נפוצה.
אינני מבינה מדוע חותם עובד על מסמך שכתוב בו משהו לא נכון.
אין יותר מידיי מה לעשות, אם המעסיק רוצה שהיא תעבוד 9 והיא לא יכולה, סביר להניח כי יפטרו אותה.
חוזה בע"פ הוא בהחלט מחייב, אך כאשר עומדת מולו ראייה בכתב, יהיה לה קצת קשה לטעון כנגדו.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שנפטר
מיכל
28/03/18
מה קורה כשמעסיק נפטר ולא שילם לי פיצויי פיטורין?
מונה לו מנהל עיזבון
נגד מי אני צריך להגיש תביעה? נגד מנהל העיזבון? נגד המעסיק? נגד העיזבון? תודה
מונה לו מנהל עיזבון
נגד מי אני צריך להגיש תביעה? נגד מנהל העיזבון? נגד המעסיק? נגד העיזבון? תודה
פיצויי פיטורים במקרה שהמעסיק נפטר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/03/18
מיכל שלום,
עליך להגיש תביעה כנגד העיזבון.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עליך להגיש תביעה כנגד העיזבון.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לשלם על השתלמות עבודה של שבוע
קרן
28/03/18
התקבלתי לעבודה אחרי יום ראיונות בחברת ***** (חברה במסווה כח אדם שנותנת שרות כח אדם לקופ״ח מכבי). בתחילת העבודה הכשרה של חודש, החתימו אותנו על חוזה עבודה שאם אעזוב את העבודה יקזזו סכום של 1200₪.
התחלתי את ההשתלמות, ביום השביעי להשתלמות החלו להפעיל לחצים להישאר אחרי העבודה עד שעות מאוחרות, אני בהסכם סוכם שאני עובדת 6 שעות בלבד מאחר ואני אם חד הורית לחמישה ילדים ולא מפקירה את ילדי, האחראית בזלזול מראה לי את הדלת החוצה, נאמר לי שאני לא אקבל תשלום עבור שבעה ימי עבודה.
האם יכולים לשלול מעובד שכר? האם עלי לגשת לבית דין לעבודה לתבוע את שכרי?
בברכה ותודה מראש.
התחלתי את ההשתלמות, ביום השביעי להשתלמות החלו להפעיל לחצים להישאר אחרי העבודה עד שעות מאוחרות, אני בהסכם סוכם שאני עובדת 6 שעות בלבד מאחר ואני אם חד הורית לחמישה ילדים ולא מפקירה את ילדי, האחראית בזלזול מראה לי את הדלת החוצה, נאמר לי שאני לא אקבל תשלום עבור שבעה ימי עבודה.
האם יכולים לשלול מעובד שכר? האם עלי לגשת לבית דין לעבודה לתבוע את שכרי?
בברכה ותודה מראש.
תשלום שכר עבודה בקורס או בהתלמדות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/03/18
קרן שלום,
את בהחלט זכאית לשכר בגין השעות שעבדת.
ככל שזה לא ישולם לך פני לביה"ד לעבודה.
חג שמח ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את בהחלט זכאית לשכר בגין השעות שעבדת.
ככל שזה לא ישולם לך פני לביה"ד לעבודה.
חג שמח ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות
אנונימית
28/03/18
שלום, אני נמצאת כבר שנה וחודשיים במקום העבודה שלי. במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לפיצויים?
האם התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/03/18
שלום רב,
התפטרות ללא סיבה מהסיבות המנויות בחוק ובתקנות, לא מזכה בפיצויים.
לכן התשובה היא לא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התפטרות ללא סיבה מהסיבות המנויות בחוק ובתקנות, לא מזכה בפיצויים.
לכן התשובה היא לא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
ליאל
27/03/18
היי. עבדתי במשרד שנתיים וחצי, בערך בשנה האחרונה בגלל שהבוס ראה אותי משוחחת כמה פעמים במסדרון עם חברה מהחברה המקבילה, הוא החליט להוריד לי את השכר ב500 ש"ח. אני רוצה לציין שהשיחות איתה היו קצרות, את הפסקץ הצהריים שלי הייתי עושה במשרד ועובדת תוך כדי. כמו כן, לא רצו שאעזוב את העבודה. מאז עזבתי שם, אני בעבודה חדשה כבר שנתיים, אבל משהו מציק לי בבטן, שבעצם עשו לי הרעת תנאים על כלום. האם יש עילה לתביעה? תודה
הורדה בשכר העבודה האם מהווה הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/03/18
ליאל שלום,
הרעת תנאים מזכה עובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
כדי הרעת תנאים תהיה תקפה, על העובד לתת התראה למעסיק בגין ההרעה ולאפשר לו לתקן את המצב.
רק ככל שהמעסיק לא מתקן, אזי העובד יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים.
ככל שפעלת כאמור לעיל ולא שולמו לך פיצויים, הרי שאת זכאית לתשלומם.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הרעת תנאים מזכה עובד להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.
כדי הרעת תנאים תהיה תקפה, על העובד לתת התראה למעסיק בגין ההרעה ולאפשר לו לתקן את המצב.
רק ככל שהמעסיק לא מתקן, אזי העובד יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויים.
ככל שפעלת כאמור לעיל ולא שולמו לך פיצויים, הרי שאת זכאית לתשלומם.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת מחלה
ליאת
27/03/18
היי ,
הייתי בשיחת שימוע ואני במחלה כבר חודש כמה זמן אחרי שאני חוזרת לעבודה יכולים לפטר אותי ?
תודה רבה
הייתי בשיחת שימוע ואני במחלה כבר חודש כמה זמן אחרי שאני חוזרת לעבודה יכולים לפטר אותי ?
תודה רבה
פיטורים לאחר חופשת מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/03/18
ליאת שלום,
מיד בסמוך לאחר חזרתך.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מיד בסמוך לאחר חזרתך.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת מחלה
ליאת
29/03/18
אוקיי תודה ואם אני חוזרת בחול המועד יכולים לפטר כי כבר היה שימוע נכון? הכוונה שלא יחכו עם זה אחרי החג
פיצולים ללא תשלום .האם חוקי?
זאב פלג
27/03/18
האם חוקי לקרוא לעובד לעבודת בוקר,של ארבע שעות,אחרי כן להחזיר אותו לעבודה כעבור ארבע שעות,לעוד שש שעות,ולשלם לו רק עבור עשר שעות אף שאת ההפסקה הוא נאלץ לעשות במקום העבודה?(מאחר והוא גר רחוק ממקום העבודה).תודה
העסקה של עובד בשתי משמרות ביום אחד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/03/18
זאב שלום,
בהחלט ניתן להעסיק ולשלם במתכונת שתארת.
אולם, לאותו עובד מגיע שעות נוספות כיוון שסה"כ עבד 10 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט ניתן להעסיק ולשלם במתכונת שתארת.
אולם, לאותו עובד מגיע שעות נוספות כיוון שסה"כ עבד 10 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
אריאל
27/03/18
שלום רב,
מכרה שלי פוטרה מעבודתה בשיחת טלפון (היא לא הייתה במשרד בזמן השיחה מכיוון שהודיעה מראש שתגיע מאוחר באותו היום).
הפיטורים היו על טעות לכאורה שלה, טעות בודדת.
השיחה נועדה להבין מי טעה (למרות שזה פתוח לדיון נאמר שהיא טעתה, טעות סבירה במסגרת תפקידה) ובסופו נאמר לה "זה לא עובד. אין צורך שתגיעי יותר. רק כדי לאסוף את הדברים שלך".
יום למחרת הועבר השכר של חודש מרץ הכולל את השכר מתחילת החודש ועד יום השיחה.
היא עובדת שם קצת יותר מחודשיים. גויסה למשרה מלאה ורגילה (לא זמנית).
ראוי לציין שלפני כשבועיים משום מקום היא נקראה למשרד של אותה מנהלת והיא הודיעה לה שהיא מפטרת אותה כי הוחלט להוציא את העבודה שלה למיקור חוץ. כעבור פחות משעתיים המנהלת חזרה בה מהחלטה.
בשני המקרים לא בוצעה שיחת שימוע.
האם הפיטורים תקפים?
האם מומלץ להגיע לעבודה בכל זאת (הבוסית טסה לחול ביום בו הועבר השכר החלקי ותחזור רק בחול המועד)?
האם יש צעדים שנחות לנקוט בהם בשלב זה? שליחת מייל? כל דבר
אודה לכם לעזרכתם.
מכרה שלי פוטרה מעבודתה בשיחת טלפון (היא לא הייתה במשרד בזמן השיחה מכיוון שהודיעה מראש שתגיע מאוחר באותו היום).
הפיטורים היו על טעות לכאורה שלה, טעות בודדת.
השיחה נועדה להבין מי טעה (למרות שזה פתוח לדיון נאמר שהיא טעתה, טעות סבירה במסגרת תפקידה) ובסופו נאמר לה "זה לא עובד. אין צורך שתגיעי יותר. רק כדי לאסוף את הדברים שלך".
יום למחרת הועבר השכר של חודש מרץ הכולל את השכר מתחילת החודש ועד יום השיחה.
היא עובדת שם קצת יותר מחודשיים. גויסה למשרה מלאה ורגילה (לא זמנית).
ראוי לציין שלפני כשבועיים משום מקום היא נקראה למשרד של אותה מנהלת והיא הודיעה לה שהיא מפטרת אותה כי הוחלט להוציא את העבודה שלה למיקור חוץ. כעבור פחות משעתיים המנהלת חזרה בה מהחלטה.
בשני המקרים לא בוצעה שיחת שימוע.
האם הפיטורים תקפים?
האם מומלץ להגיע לעבודה בכל זאת (הבוסית טסה לחול ביום בו הועבר השכר החלקי ותחזור רק בחול המועד)?
האם יש צעדים שנחות לנקוט בהם בשלב זה? שליחת מייל? כל דבר
אודה לכם לעזרכתם.
פיטורין ללא שימוע באמצעות שיחת טלפון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/03/18
אריאל שלום,
בהחלט מדובר בהליך פיטורים לא תקין.
לא נעשה לה שימוע כדין.
הייתי ממליצה לה לפנות במייל או להגיע פיזית ולהקליט את העובדה שהיא מפוטרת ולא רוצים שתגיע יותר, שכן מעסיקים רבים משקרים לאחר מכן וטוענים שהעובד נעלם.
חברתך יכולה לתבוע בגין העדר שימוע.
ככל שחברתך מעוניינת לבטל את הפיטורים הדרך לעשות זאת היא באמצעות הגשת בקשה למתן צו מניעה לביה"ד, אולם זאת לא הדרך המועדפת על עובדים, שכן אף עובד לא רוצה לעבוד במקום שאינו רצוי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט מדובר בהליך פיטורים לא תקין.
לא נעשה לה שימוע כדין.
הייתי ממליצה לה לפנות במייל או להגיע פיזית ולהקליט את העובדה שהיא מפוטרת ולא רוצים שתגיע יותר, שכן מעסיקים רבים משקרים לאחר מכן וטוענים שהעובד נעלם.
חברתך יכולה לתבוע בגין העדר שימוע.
ככל שחברתך מעוניינת לבטל את הפיטורים הדרך לעשות זאת היא באמצעות הגשת בקשה למתן צו מניעה לביה"ד, אולם זאת לא הדרך המועדפת על עובדים, שכן אף עובד לא רוצה לעבוד במקום שאינו רצוי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ורישום בתלוש משכורת
ראובן
27/03/18
במהלך 3 שנים ביצעתי כל חודש בין 200-250 שעות עבודה.כל השעות מעל 186 שעות לעובד גלובלי הם היו שעות נוספות .במקום לקבל תשלום עבור השעות הנוספות
ביקשתי לצאת לימי חופשה .המעביד לא מוכן לשלם לי על ימי החופשה בטענה שנעשה כאן קיזוז. מדובר על 54 ימי חופשה . האומנם?
ביקשתי לצאת לימי חופשה .המעביד לא מוכן לשלם לי על ימי החופשה בטענה שנעשה כאן קיזוז. מדובר על 54 ימי חופשה . האומנם?
תשלום שעות נוספות לעובד שעובד שעות רבות בחודש
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/03/18
ראובן שלום,
מגיע לך שעות בהיבט היומי (מעל 8 או 8.5 תלוי אם אתה עובד במתכונת של 6 ימים בשבוע או 5 ימים) ובהיבט השבועי (מעל 43 שעות בשבוע). לכן יכול להיות שאתה זכאי ליותר שעות ממה שאתה חושב.
לא ברור על איזה קיזוז אתה מדבר. קיזוז של מה ממה?
בגין השעות שעבדת מגיע לך שכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני שכן נראה כי המעסיק שלך לא משלם לך את מלוא השכר שאתה זכאי לו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מגיע לך שעות בהיבט היומי (מעל 8 או 8.5 תלוי אם אתה עובד במתכונת של 6 ימים בשבוע או 5 ימים) ובהיבט השבועי (מעל 43 שעות בשבוע). לכן יכול להיות שאתה זכאי ליותר שעות ממה שאתה חושב.
לא ברור על איזה קיזוז אתה מדבר. קיזוז של מה ממה?
בגין השעות שעבדת מגיע לך שכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני שכן נראה כי המעסיק שלך לא משלם לך את מלוא השכר שאתה זכאי לו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי מחלה
ראובן
27/03/18
אני עובד שעתי. בחודש שעבר עבדתי שבועיים ושבועיים
הייתי בחופשת מחלה. אני אמור לקבל בחודש 1.5 ימי מחלה . הרואה חשבון רשם בתלוש משכורת 0.65 ימי מחלה.
אני יודע שגם ימי מחלה וימי חופשה נחשבים כימי עבודה לצורך חישוב זכאות לימי חופשה /מחלה באותו חודש.
האם זה נכון?
הייתי בחופשת מחלה. אני אמור לקבל בחודש 1.5 ימי מחלה . הרואה חשבון רשם בתלוש משכורת 0.65 ימי מחלה.
אני יודע שגם ימי מחלה וימי חופשה נחשבים כימי עבודה לצורך חישוב זכאות לימי חופשה /מחלה באותו חודש.
האם זה נכון?
תשלום דמי מחלה לעובד שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/03/18
ראובן שלום,
צבירה של ימי מחלה היא 1.5 לכל חודש עבודה. בדוק בחודשים שקדמו אם היו צבורים לך ימי מחלה שלא נוצלו.
תשלום של ימי מחלה הוא כך:
בגין היום הראשון - לא מגיע שכר.
בגין היום השני והשלישי מגיע 50% מערך של כל יום.
בגין היום הרביעי ואילך 100%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
צבירה של ימי מחלה היא 1.5 לכל חודש עבודה. בדוק בחודשים שקדמו אם היו צבורים לך ימי מחלה שלא נוצלו.
תשלום של ימי מחלה הוא כך:
בגין היום הראשון - לא מגיע שכר.
בגין היום השני והשלישי מגיע 50% מערך של כל יום.
בגין היום הרביעי ואילך 100%.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לפי חוק וחופשת חג פסח
עידו
27/03/18
שלום אם אני עובד באבטחה וע"פ חוק מקבל יום חופש בשבוע אך המעסיק נתן לי יומיים חג חופש פסח וביטל לי את אותו יום חופש של ע"פ החוק זה תקין או שזה קומבינה אסורה ..?
מנוחה שבועית לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
28/03/18
עידו שלום,
מתנצלת אך לא הבנתי את השאלה, אשמח אם תסביר.
האם בחופש כל יום בשבוע אתה מתכוון למנוחה השבועית שלך- בשבת?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מתנצלת אך לא הבנתי את השאלה, אשמח אם תסביר.
האם בחופש כל יום בשבוע אתה מתכוון למנוחה השבועית שלך- בשבת?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה
ישראל
27/03/18
עבדתי בעבודה ונפגעתי בתאונת עבודה לאחר חודשיים חזרתי לעבודה והמעסיק העביר אותי לתפקיד אחר שכן אינני יכול לחזור לתפקידי הקודם, אך הפחית לי בשעות העבודה, האם המעסיק רשאי להפחית לי בשכר העבודה כדוגמת פחות שעות עבודה? ואם כן כמה?
שינוי תנאי העסקה אחרי תאונת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/03/18
ישראל שלום,
ציינת כי לא חזרת לעבודה הקודמת. מדוע אינך יכול לחזור? בגלל הפציעה?
האם העסקת הוגבלה ע"י רופא תעסוקתי?
ככל שניתן היה להחזיר אותך לעבודה הרגילה שלך והמעסיק לא עשה כן, אזי מדובר בהרעת תנאי העסקה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש בחול המועד פסח
בתיה מועלם
27/03/18
שלום, במקום עבודתי לא עובדים החל מיום חמישי 29.3 עד אחרי החג 8.4. זאת אומרת שאנחנו צריכים 6 ימי חופשה..כמעט לכל העובדים אין אפילו חצי מזה..ונאמר לנו שנקבל תשלום רק על הימי חופשה ולמי שאין מספיק אז לא ישלמו לו מעבר לזה..ואין אופציה לעבוד בימים האלה כי המקום סגור. לפי מה שידוע לי זה לא חוקי. מה ניתן לעשות?
חופשה שנתית ביוזמת המעסיק כשאין ימי חופשה צבורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
27/03/18
בתיה שלום,
למעסיק יש זכות להוציא עובדים לחופשה מרוכזת.
אולם לא ניתן לכפות על עובד שאין לו ימי חופשה לצאת לחופשה ולהכנס לימי חופשה במינוס.
אם המעסיק רוצה בכל זאת להוציא את העובדים לחופשה, הוא חייב לשלם לעובדים שאין להם ימי חופשה שכר רגיל.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
