פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה לעובד שעתי
סיון
21/03/18
אני נמצאת במקום עבודה כחודשיים וחצי, עובדת שעתית, 5 ימים בשבוע 9 שעות כל יום (וכל יום גם נשארת שעות נוספות) וב2 התלושים שקיבלתי צברתי ימי מחלה של פחות מ1 ( 0.93 ו-0.96).
לפי מיטב הבנתי החוק מחייב 12 ימי חופש בשנה, משמע אני אמורה לקבל כל חודש יום 1 מלא, לא?
תודה מראש!
לפי מיטב הבנתי החוק מחייב 12 ימי חופש בשנה, משמע אני אמורה לקבל כל חודש יום 1 מלא, לא?
תודה מראש!
צבירת ימי מחלה וחופשה לעובד שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/03/18
סיון שלום,
כתבת חופשה ומחלה. מדובר בשני דברים שונים.
צבירה של מחלה היא יום וחצי לכל חודש עבודה.
צבירה של חופשה היא בהתאם לותק. החל מחודש ינואר 2017, בשנה הראשונה הצבירה היא לפי 12 ימים בשנה נטו ועל כן כל חודש אמור להופיע יום חופשה 1.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כתבת חופשה ומחלה. מדובר בשני דברים שונים.
צבירה של מחלה היא יום וחצי לכל חודש עבודה.
צבירה של חופשה היא בהתאם לותק. החל מחודש ינואר 2017, בשנה הראשונה הצבירה היא לפי 12 ימים בשנה נטו ועל כן כל חודש אמור להופיע יום חופשה 1.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנכ"ל מצדד בתוקף המאיים ברצח
דורי
21/03/18
היי.
הבוס שלי מתעמר סדרתי. באירוע נקודתי (מתוארך,כולל שעה ועדים) ספק מוצרי הגיע למשרד התחיל לאיים במכות ואיומי רצח בצרחות עליי מול עובדים נוספים "הבוס בישיבה צידד בצד הבריוני והאשים אותי שאני כלומניק ומ**** תשכל" לווה בצעקות ומבטי זעם.
מה עליי לעשות?
האם הדבר נחשב להתעמרות במקום העבודה מצד המנכ"ל?
הבוס שלי מתעמר סדרתי. באירוע נקודתי (מתוארך,כולל שעה ועדים) ספק מוצרי הגיע למשרד התחיל לאיים במכות ואיומי רצח בצרחות עליי מול עובדים נוספים "הבוס בישיבה צידד בצד הבריוני והאשים אותי שאני כלומניק ומ**** תשכל" לווה בצעקות ומבטי זעם.
מה עליי לעשות?
האם הדבר נחשב להתעמרות במקום העבודה מצד המנכ"ל?
התעמרות במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/03/18
דורי שלום,
מה שתיארת לעיל הינו בחלט לא תקין.
מדובר בהתעמרות, אולם בכדי שתוכל גם לקבל פיצוי בגין כך עליך לאסוף ראיות והוכחות כי זוהי התנהלותו ולא מדובר במקרה בודד (גם מקרה בודד הוא לא מוצדק אך לא סביר ינתן לך פיצוי משמעותי בגין מקרה בודד).
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מה שתיארת לעיל הינו בחלט לא תקין.
מדובר בהתעמרות, אולם בכדי שתוכל גם לקבל פיצוי בגין כך עליך לאסוף ראיות והוכחות כי זוהי התנהלותו ולא מדובר במקרה בודד (גם מקרה בודד הוא לא מוצדק אך לא סביר ינתן לך פיצוי משמעותי בגין מקרה בודד).
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות חופשה שנתית כאשר חלק מהימים ע"ח המעסיק
עידו
21/03/18
שלום,
באשר לחובת המעסיק והעובד לממש חופשה שנתית אחת שמשכה לא יקצר מ –
7 ימים ... בענין זה אני מבקש לקבל מענה לסוגייה ספציפית - הכרה ביום כיום
חופשה, רציפות חופשה וכו'
בחברה בה אני עובד נהוגה חופשה מרוכזת בימי חול המועד.
מנגנון החופשה פועל באופן בו מחצית מימי החופשה הינם במימון מלא של המעסיק (העובד זכאי לשכר מלא וימים אלה לא מופחתים לעובד מיתרת ימי החופשה הצבורים
שלו)
המחצית הנותרת נחשבים כימי חופשה לכל דבר ועניין (דהיינו
העובד זכאי לשכר רגיל וימים אלו מופחתים מיתרת ימי החופשה הצבורים שלו). מנגנון זה פועל גם במונחים של חצאי ימים באם סה"כ מס' ימי חול
המועד עומד על שלושה ימים.
האם לענין החובה המצויינת לעיל יש לראות את כל ימי חול המועד כימי
חופשה רגילים ?
לדוגמא :
ימי חול המועד בחג הפסח הקרוב הינן בימים א' , ב' ג' , ד'
האם עובד יכול לצאת לחופשה החל מיום ה' (29.3.2018
) בשבוע שלפני החג + בימי חול המועד ולחזור לעבודה ביום א' (8.4.2018)
האם הדבר עומד בהוראות החוק ?
תודה.
באשר לחובת המעסיק והעובד לממש חופשה שנתית אחת שמשכה לא יקצר מ –
7 ימים ... בענין זה אני מבקש לקבל מענה לסוגייה ספציפית - הכרה ביום כיום
חופשה, רציפות חופשה וכו'
בחברה בה אני עובד נהוגה חופשה מרוכזת בימי חול המועד.
מנגנון החופשה פועל באופן בו מחצית מימי החופשה הינם במימון מלא של המעסיק (העובד זכאי לשכר מלא וימים אלה לא מופחתים לעובד מיתרת ימי החופשה הצבורים
שלו)
המחצית הנותרת נחשבים כימי חופשה לכל דבר ועניין (דהיינו
העובד זכאי לשכר רגיל וימים אלו מופחתים מיתרת ימי החופשה הצבורים שלו). מנגנון זה פועל גם במונחים של חצאי ימים באם סה"כ מס' ימי חול
המועד עומד על שלושה ימים.
האם לענין החובה המצויינת לעיל יש לראות את כל ימי חול המועד כימי
חופשה רגילים ?
לדוגמא :
ימי חול המועד בחג הפסח הקרוב הינן בימים א' , ב' ג' , ד'
האם עובד יכול לצאת לחופשה החל מיום ה' (29.3.2018
) בשבוע שלפני החג + בימי חול המועד ולחזור לעבודה ביום א' (8.4.2018)
האם הדבר עומד בהוראות החוק ?
תודה.
חובת המעסיק להוציא עובד לחופשה שנתית רצופה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
23/03/18
עידו שלום,
חוק חופשה שנתית הינו חוק סוציאלי ומטרתו לאפשר לעובד לנוח.
אם העובד שוהה בחופשה כפי שתארת זה מקיים את מטרת החוק.
הטבת המעביד אשר נותן ימי חופשה על חשבונו (כאשר הוא איננו מחוייב לעשות זאת) לא אמורה להזקף לרעתו בעניין.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
חוק חופשה שנתית הינו חוק סוציאלי ומטרתו לאפשר לעובד לנוח.
אם העובד שוהה בחופשה כפי שתארת זה מקיים את מטרת החוק.
הטבת המעביד אשר נותן ימי חופשה על חשבונו (כאשר הוא איננו מחוייב לעשות זאת) לא אמורה להזקף לרעתו בעניין.
חג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות רטרו
מוטי
20/03/18
התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש , יש לי קרן פנסיה מהמעסיק הקודם שמשכתי ממנה את כל הכספים ואין לי רצף של הפקדות מאז שעזבתי אותו .הפרש הזמן בין המעסיקים והמשיכה הוא שנה .המעסיק החדש שלי הפקיד לי לקרן הפנסיה הזאת , אבל רק עבור התקופה שמתחילה חצי שנה לאחר התחלת העסקתי אצלו , האם זה תקין , או שאני זכאי להפקדות רטרו מתחילת תקופת העסקתי ?
זכאות להפרשות לקרן פנסיה - ממתי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/03/18
מוטי שלום,
הזכאות להפרשות לפנסיה מהיום הראשון היא רק כאשר הקרן פעילה.
אם הקרן לא פעילה אזי אין זכאות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד עשה העברה לחב' הביטוח אבל הכסף לא נכנס לחשב
דורית - ביטוח
20/03/18
שלום ,
עבדתי בחברה בה שולם לי קרן התשלמות לפי החוזה , המעביד לא שילם בזמן וכשפוטרתי השלים את הכסף בהעברה , הבעיה שיש העברה בנקאית שלו אבל הכסף לא נכנס לחשבון כי לא שלחו את הפירוט וכל המסמכים , מי אמור לטפל בזה , הוא טוען ששילם אבל אני לא רואה את זה במחשבון שלי בחברת הביטוח ,
תודה
דורית
עבדתי בחברה בה שולם לי קרן התשלמות לפי החוזה , המעביד לא שילם בזמן וכשפוטרתי השלים את הכסף בהעברה , הבעיה שיש העברה בנקאית שלו אבל הכסף לא נכנס לחשבון כי לא שלחו את הפירוט וכל המסמכים , מי אמור לטפל בזה , הוא טוען ששילם אבל אני לא רואה את זה במחשבון שלי בחברת הביטוח ,
תודה
דורית
אי הפרשות לקרן השתלמות בניגוד להתחייבות חוזית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/03/18
דורית שלום,
פני למעסיק ובקשי ממנו להסדיר את הנושא. האחריות היא בהחלט שלו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פני למעסיק ובקשי ממנו להסדיר את הנושא. האחריות היא בהחלט שלו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ואבטלה
יעל
20/03/18
עד לפני חודשיים וחצי עבדתי במקום עבודה במשך 3 שנים, פוטרתי ממקום העבודה הזה ומיד אחר כך התחלתי לעבוד במקום עבודה אחר, אני עובדת כאן חודשיים וחצי. אני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה הזה, וכמו כן אני חושבת שאפילו מתכננים לפטר אותי. תלוי מה יבוא קודם.השאלה שלי מה הזכויות שלי מבחינת לחתום אבטלה בין אם אתפטר ובין אם אפוטר. לפי מה אני הולכת? לפי העבודה הקודמת או העבודה הנוכחית?
תודה
תודה
זכאות לדמי אבטלה לאחר פיטורים והתפטרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/03/18
יעל שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת בהתרעה של חצי שעה ותשלום על התלמדות
אנונימית
20/03/18
שלום, אני עובדת בבית קפה, ויש לי שתי שאלות:
1. תמיד מפרסמים את המשמרות מראש ואז חצי שעה לפני שהמשמרת אמורה להתחיל מודיעים שהיא בוטלה (זה קורה רוב הפעמים). האם חצי שעה זה זמן מספיק כדי להתריע על משמרת שבוטלה??
2. הייתה פעם אחת שלא הודיעו שהמשמרת שלי בוטלה והגעתי לעבודה וחיכיתי שעתיים בלי שיעלו אותי למשמרת כי לא טרחו לומר לי שהמשמרת בוטלה. האם מגיע לי תשלום על השעתיים שחיכיתי?
3. עשיתי התלמדות של 6 שעות, ואני לא חושבת שמתכוונים לשלם לי על הזמן הזה. האם חובה לשלם על ההתלמדות?
1. תמיד מפרסמים את המשמרות מראש ואז חצי שעה לפני שהמשמרת אמורה להתחיל מודיעים שהיא בוטלה (זה קורה רוב הפעמים). האם חצי שעה זה זמן מספיק כדי להתריע על משמרת שבוטלה??
2. הייתה פעם אחת שלא הודיעו שהמשמרת שלי בוטלה והגעתי לעבודה וחיכיתי שעתיים בלי שיעלו אותי למשמרת כי לא טרחו לומר לי שהמשמרת בוטלה. האם מגיע לי תשלום על השעתיים שחיכיתי?
3. עשיתי התלמדות של 6 שעות, ואני לא חושבת שמתכוונים לשלם לי על הזמן הזה. האם חובה לשלם על ההתלמדות?
זכאות לתשלום שכר בתלמדות למלצר וביטולי משמרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/03/18
שלום רב,
1. חצי שעה זה בחלט לא זמן סביר להודעה על ביטול משמרת.
2. על הגעה למשמרת וביטולה לאחר שהגעת היה על המעסיק לשלם.
3. מגיע לך שכר בגין התלמדות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. חצי שעה זה בחלט לא זמן סביר להודעה על ביטול משמרת.
2. על הגעה למשמרת וביטולה לאחר שהגעת היה על המעסיק לשלם.
3. מגיע לך שכר בגין התלמדות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרה-יחסי עובד מעביד
שרה
20/03/18
שלום.
אני עובדת כשכירה במהלך היום בעבודה עיקרית, לפני כשנה אבי הציע לי עבודה נוספת כשכירה בחברה שלו בעריכת מסמכים ומכתבים רשמיים לחברה בעקבות תהליך בחברה שהצריך זאת.
ערכנו הסכם וקבענו שכר חודשי גלובלי בסכום מסוים עבור עבודה לפי צרכי החברה מעת לעת, כיוון שהעבודה מהבית על פי רוב בשעות הערב לא קבענו מסגרת שעות, האם בצורת העסקה זו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, או שלשם כך חייב להגדיר מסגרת של שעות עבודה?
אני עובדת כשכירה במהלך היום בעבודה עיקרית, לפני כשנה אבי הציע לי עבודה נוספת כשכירה בחברה שלו בעריכת מסמכים ומכתבים רשמיים לחברה בעקבות תהליך בחברה שהצריך זאת.
ערכנו הסכם וקבענו שכר חודשי גלובלי בסכום מסוים עבור עבודה לפי צרכי החברה מעת לעת, כיוון שהעבודה מהבית על פי רוב בשעות הערב לא קבענו מסגרת שעות, האם בצורת העסקה זו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, או שלשם כך חייב להגדיר מסגרת של שעות עבודה?
התקיימות יחסי עובד ומעביד- אימתי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/03/18
שרה שלום,
עבודה מהבית לא שוללת יחסי עובד ומעביד אולם יש לבחון תנאים נוספים ולהסתכל על המכלול של המבחנים שקבעה הפסיקה.
כיצד השכר משולם, מי קובע את תנאי העבודה, מי נותן לך את כלי העבודה(מחשב לעבוד בו וכדומה) האם העבודה שלך משתלבת בתחום של העסק העיקרי,מה קורה שאת לא יכולה לעבוד? האם משהו מחליף אותך ועוד מבחנים שונים שיש לבחון.
בכדי להבטיח שמתקיימים יחסי עובד ומעסיק רצוי תחילה להסדיר זאת בחוזה וכן להסדיר את כל התנאים אשר נובעים מן המבחנים שקבעה הפסיקה.
כך לדוגמא הייתי מגדירה בהסכם כי את היחידה שיכולה לבצע את העבודה, הייתי מגדירה למי עליך לפנות במקרה שאת רוצה לצאת לחופש למשל, הייתי מגדירה מי נותן לך את כלי העבודה ועוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עבודה מהבית לא שוללת יחסי עובד ומעביד אולם יש לבחון תנאים נוספים ולהסתכל על המכלול של המבחנים שקבעה הפסיקה.
כיצד השכר משולם, מי קובע את תנאי העבודה, מי נותן לך את כלי העבודה(מחשב לעבוד בו וכדומה) האם העבודה שלך משתלבת בתחום של העסק העיקרי,מה קורה שאת לא יכולה לעבוד? האם משהו מחליף אותך ועוד מבחנים שונים שיש לבחון.
בכדי להבטיח שמתקיימים יחסי עובד ומעסיק רצוי תחילה להסדיר זאת בחוזה וכן להסדיר את כל התנאים אשר נובעים מן המבחנים שקבעה הפסיקה.
כך לדוגמא הייתי מגדירה בהסכם כי את היחידה שיכולה לבצע את העבודה, הייתי מגדירה למי עליך לפנות במקרה שאת רוצה לצאת לחופש למשל, הייתי מגדירה מי נותן לך את כלי העבודה ועוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
מוטי
19/03/18
היי,
אני נאלץ לעזוב את מקום עבודתי עקב זה שהילד שלי קיבל דלקת קרום המוח ואני צריך להישאר איתו בבית.
בעבודה רוצים שאתפטר בשביל לטפל בילד.
האם יעשו לי בעיות בביטוח לאומי כשארצה לחתום אבטלה?
האם זה נחשב כאילו פיטרו אותי ואז אקבל את הכסף חודש לאחר שהתחיל לחתום?
תודה.
אני נאלץ לעזוב את מקום עבודתי עקב זה שהילד שלי קיבל דלקת קרום המוח ואני צריך להישאר איתו בבית.
בעבודה רוצים שאתפטר בשביל לטפל בילד.
האם יעשו לי בעיות בביטוח לאומי כשארצה לחתום אבטלה?
האם זה נחשב כאילו פיטרו אותי ואז אקבל את הכסף חודש לאחר שהתחיל לחתום?
תודה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/03/18
מוטי בוקר טוב ,
ראשית, החלמה שלמה ומלאה. שנית, אני מקווה שמדובר בדלקת ויראלית ולא חיידקית. מדלקת שנשכחה היא חזרה השנה. כולי תקווה כי הילד יעבור זאת ובמהרה.
לעניינו, על מנת להתפטר לצורך טיפול בילד הינך נדרש להצטייד באישור רפואי המאשר כי הילד זקוק לטיפול והשגחת מבוגר לל שעות היום.
לגבי דמי אבטלה - אני חושבת שתהיה לך תקופת הכשרה של 3 חודשים. אבל את זה כדי לך לבדוק מול פורום ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן טיפולים כימיו טרופיים
ג׳ני
19/03/18
שלום!
אני עבדת בבנק לאומי, שנה רביעית.
בסיום שנה רביעית אמורה לעלות לועדת קביעות - כאשר ישנן 3 אופציות. : הערכה לעוד שנה, פיטורין או קביעות.
השבוע חזרתי לעבודה אחרי חודשיים דל חופשת מחלה , בעקבות ניתוח קשה שעברתי. שבמהלכו גם התגלה גידול סרטני. כרגע עוברת טיפולים כימותרפיים.
היום קיבלתי הודעה שהוחלט לפתר אותי. יצויין שהומלץ על ידי ההנהלה כן לתת קביעות . כל ההערכות מעולות ואף קיבלתי לאחרונה דרגה והעלה משמעותית בשכר.
השאלה שלי האם מותר לפתר אותי במהלך הטיפולים?
אודה מאוד על תשובתכם
אני עבדת בבנק לאומי, שנה רביעית.
בסיום שנה רביעית אמורה לעלות לועדת קביעות - כאשר ישנן 3 אופציות. : הערכה לעוד שנה, פיטורין או קביעות.
השבוע חזרתי לעבודה אחרי חודשיים דל חופשת מחלה , בעקבות ניתוח קשה שעברתי. שבמהלכו גם התגלה גידול סרטני. כרגע עוברת טיפולים כימותרפיים.
היום קיבלתי הודעה שהוחלט לפתר אותי. יצויין שהומלץ על ידי ההנהלה כן לתת קביעות . כל ההערכות מעולות ואף קיבלתי לאחרונה דרגה והעלה משמעותית בשכר.
השאלה שלי האם מותר לפתר אותי במהלך הטיפולים?
אודה מאוד על תשובתכם
פיטורין בזמן טיפולים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/03/18
ג'ני
במקרה דנן ישנן מס' סוגיות :
הקלה שהן - האם את נמצאת ב"תקופת מחלה" ויש לך צבירה של מחלה - אזי הפיטורים בטלים.
אם אין לך צבירה של ימי מחלה - הפיטורים תקפים.
נשאלת גם השאלה - האם הינך מנצלת את ימי החופשה בזמן הטיפולים.
האם בזמן הטיפולים את יכולה להמשיך לעבוד (בין לבין).
הסוגיה השניה - למה הפיטורים. למה הוחלט לפטר אם יש המלצות שקובעות אחרת. מהי סיבת הפיטורים. יכול להיות שללא קשר למחלה ממנה את סובלת - עדין הפיטורים הם ממניעים זרים ועל כן גם יהיו בטלים.
האפשרות העומדת לנגד ענייך היא לבש צו מניעה לפיטורים ולהגיש תביעה לבטלות. בריאות שלמה ומלאה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במקרה דנן ישנן מס' סוגיות :
הקלה שהן - האם את נמצאת ב"תקופת מחלה" ויש לך צבירה של מחלה - אזי הפיטורים בטלים.
אם אין לך צבירה של ימי מחלה - הפיטורים תקפים.
נשאלת גם השאלה - האם הינך מנצלת את ימי החופשה בזמן הטיפולים.
האם בזמן הטיפולים את יכולה להמשיך לעבוד (בין לבין).
הסוגיה השניה - למה הפיטורים. למה הוחלט לפטר אם יש המלצות שקובעות אחרת. מהי סיבת הפיטורים. יכול להיות שללא קשר למחלה ממנה את סובלת - עדין הפיטורים הם ממניעים זרים ועל כן גם יהיו בטלים.
האפשרות העומדת לנגד ענייך היא לבש צו מניעה לפיטורים ולהגיש תביעה לבטלות. בריאות שלמה ומלאה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר המינימום לשעה בעקבות קיצור שבוע העבודה
מיכל
19/03/18
שלום רב!
בעקבות קיצור שעות העבודה מחודש אפריל , השכר השעתי יחושב לפי 182 שעות במקום 186 ואז השכר מינימום לשעה יהיה 29.12
אם אדם עובד שעתי 5 ימים בשבוע 8 שעות אז השכר לשעה יעלה לו?
תודה רבה מראש
בעקבות קיצור שעות העבודה מחודש אפריל , השכר השעתי יחושב לפי 182 שעות במקום 186 ואז השכר מינימום לשעה יהיה 29.12
אם אדם עובד שעתי 5 ימים בשבוע 8 שעות אז השכר לשעה יעלה לו?
תודה רבה מראש
קיצור שבוע עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/03/18
בוקר טוב מיכל
להבנתי החוק החדש ישפיע, במתכונתו, רק על עבדים שעבדים משרה מלאה. דהיינו למי שעבד 9 שעות ביום (לעובד שעובד 5 ימים בשבוע). ולא לעובד משרה חלקית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
להבנתי החוק החדש ישפיע, במתכונתו, רק על עבדים שעבדים משרה מלאה. דהיינו למי שעבד 9 שעות ביום (לעובד שעובד 5 ימים בשבוע). ולא לעובד משרה חלקית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תצהיר
אורן
19/03/18
האם יש לצרף תצהיר בבי"ד לעבודה לתמיכה בעובדות כמו בסד"א בהליך בבתי משפט, בבקשת בינים / בתגובה לבקשת ביניים?
הגשת תצירים לבקשות ביניים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/03/18
בוקר טוב ,
זה תלוי מאוד בבקשה.
אבל עקרונית כן . כל בקשה שיש בה עובדות - וביה"ד צריך להסתמך ולתת החלטה ע"ב העובדות - יש לצרף לה תצהיר התומך בבקשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
זה תלוי מאוד בבקשה.
אבל עקרונית כן . כל בקשה שיש בה עובדות - וביה"ד צריך להסתמך ולתת החלטה ע"ב העובדות - יש לצרף לה תצהיר התומך בבקשה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה למשרד התמת
חן
19/03/18
שלום.
אני עובדת בחברת שמירה כבר שנה ו10 חודשים
לפני התחלת העבודה הודעתי למנהל עבודה כי אני מעוניינת לעבוד רק 2-3 משמרות בשבוע וכי אשמח לתת כתף במקרה הצורך. המנהל הסכים וקיבל אותי לעבודה.
בחג ראש השנה ובחג הפסח הייתי מקבלת תלוש על סך 212 ש"ח
לפני כשבוע וחצי הגעתי לעבודה וקיבלתי יחד עם תלוש השכר שלי מתנה לחג הפסח 100 שח בטענה כי אני עבדתי פחות שעות מכולם.
אחרי המשמרת הודעתי למנהל שלי שאני לא מוכנה לעבוד עד שהתנאים שלי היו תואמים לכל שאר העובדים במיוחד שאין התלוש תלוי בכמות שעות של עובד בחודש אלה רק ע"פ הוותק.
כמו כן אני עובדת כסיירת ומרוויחה שכר מינימום בעוד שהעובדים בלובי מרוויחים שקל יותר, מס פעמים התבקשתי למלא מקום בלובי משמרת מלאה ולא קיבלתי שקל יותר למרות שביקשתי.
בנוסף המעביד מוריד חצי שעה בשכר על הפסקה שאף עובד לא מקבל בפועל שכן הוא מבקש שתמיד נהיה זמינים עבורם לכל דבר ולכל התראה.
המעסיק שבוע שלם לא זמן אותי לשימוע או שיבץ אותי במשמרות אחרי שדיברתי איתו אתמול הוא אמר שנקבע מתישו להפגיש לשיחה והוא לא מוכן לפטר אותי בטענה שאני התפטרתי בגלל שטענתי שאין בכוונתי לעבוד עד שישולם לי מה שמגיע לי במיוחד המתנה לחג כמו כולם.
המעסיק טוען כי הוא יתן לי מכתב בו הוא יציין כי הוא לא מפטר אותי ואני התפטרתי הוא גם לא מוכן לתת לי התראה מוקדמת האם זה חוקי?
הם יש לי טענה כלפי המעסיק במשרד התמת?
אני עובדת בחברת שמירה כבר שנה ו10 חודשים
לפני התחלת העבודה הודעתי למנהל עבודה כי אני מעוניינת לעבוד רק 2-3 משמרות בשבוע וכי אשמח לתת כתף במקרה הצורך. המנהל הסכים וקיבל אותי לעבודה.
בחג ראש השנה ובחג הפסח הייתי מקבלת תלוש על סך 212 ש"ח
לפני כשבוע וחצי הגעתי לעבודה וקיבלתי יחד עם תלוש השכר שלי מתנה לחג הפסח 100 שח בטענה כי אני עבדתי פחות שעות מכולם.
אחרי המשמרת הודעתי למנהל שלי שאני לא מוכנה לעבוד עד שהתנאים שלי היו תואמים לכל שאר העובדים במיוחד שאין התלוש תלוי בכמות שעות של עובד בחודש אלה רק ע"פ הוותק.
כמו כן אני עובדת כסיירת ומרוויחה שכר מינימום בעוד שהעובדים בלובי מרוויחים שקל יותר, מס פעמים התבקשתי למלא מקום בלובי משמרת מלאה ולא קיבלתי שקל יותר למרות שביקשתי.
בנוסף המעביד מוריד חצי שעה בשכר על הפסקה שאף עובד לא מקבל בפועל שכן הוא מבקש שתמיד נהיה זמינים עבורם לכל דבר ולכל התראה.
המעסיק שבוע שלם לא זמן אותי לשימוע או שיבץ אותי במשמרות אחרי שדיברתי איתו אתמול הוא אמר שנקבע מתישו להפגיש לשיחה והוא לא מוכן לפטר אותי בטענה שאני התפטרתי בגלל שטענתי שאין בכוונתי לעבוד עד שישולם לי מה שמגיע לי במיוחד המתנה לחג כמו כולם.
המעסיק טוען כי הוא יתן לי מכתב בו הוא יציין כי הוא לא מפטר אותי ואני התפטרתי הוא גם לא מוכן לתת לי התראה מוקדמת האם זה חוקי?
הם יש לי טענה כלפי המעסיק במשרד התמת?
פניה למשרד התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
חן ערב טוב
לענין משרד התמת - תמיד ניתן להגיש תלונה במיוחד על אי קבלת שכר.
כמו כן, באם לא קיבלת שכר - אין לצפות מהעובד כי ימשיך ויעבוד ולכן באם הפסקת לעבוד עד לקבלת שכראו עקב אי קבלת שכר - זה לגיטמי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לענין משרד התמת - תמיד ניתן להגיש תלונה במיוחד על אי קבלת שכר.
כמו כן, באם לא קיבלת שכר - אין לצפות מהעובד כי ימשיך ויעבוד ולכן באם הפסקת לעבוד עד לקבלת שכראו עקב אי קבלת שכר - זה לגיטמי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת שכר על חודש פברואר
חזי נקאש
19/03/18
שלום.
אני עובד בחברת היי-טק קטנה, ולפי הסכם העבודה שלי, אני אמור לקבל משכורת ב-10 בחודש. עד היום, ה 19/3, לא קיבלתי את המשכורת של חודש פברואר, וגם אין צפי מתי המשכורת תתקבל, למרות שתלוש משכורת קיבלתי כבר בתחילת חודש מרץ.
אבקש לשאול מהן האפשרויות העומדות בפני, וכמו כן, האם במצב זה של אי קבלת שכר אני יכול להודיע על התפטרותי, ללא הודעה של חודש מראש, מבלי להיות חשוף לתביעה מצד החברה.
תודה רבה,
חזי.
אני עובד בחברת היי-טק קטנה, ולפי הסכם העבודה שלי, אני אמור לקבל משכורת ב-10 בחודש. עד היום, ה 19/3, לא קיבלתי את המשכורת של חודש פברואר, וגם אין צפי מתי המשכורת תתקבל, למרות שתלוש משכורת קיבלתי כבר בתחילת חודש מרץ.
אבקש לשאול מהן האפשרויות העומדות בפני, וכמו כן, האם במצב זה של אי קבלת שכר אני יכול להודיע על התפטרותי, ללא הודעה של חודש מראש, מבלי להיות חשוף לתביעה מצד החברה.
תודה רבה,
חזי.
אי קבלת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
ערב טוב חזי,
במדיה ולא קיבלת שכר - אף אלד לא מצפה כי תמשיך לעבוד.
אני מציעה כי תשמור את התרשומות שיחה, או מיילים או סמסים לענין אי קבלת השכר ועל כך שאין צפי לקבלתו.
תשלח עוד מייל אחד ותבקש את שכרך עד 48 שעות ותוך הודעה כי באם לא יתקבל השכר אתה תאלץ להודיע על פיטורייך בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במדיה ולא קיבלת שכר - אף אלד לא מצפה כי תמשיך לעבוד.
אני מציעה כי תשמור את התרשומות שיחה, או מיילים או סמסים לענין אי קבלת השכר ועל כך שאין צפי לקבלתו.
תשלח עוד מייל אחד ותבקש את שכרך עד 48 שעות ותוך הודעה כי באם לא יתקבל השכר אתה תאלץ להודיע על פיטורייך בדין מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת בייביסיטר שנמשכת מהצוהרים עד למוחרת
שני
19/03/18
האם עבודת בייביסיטר שמתחילה בשעה 3 בצוהריים נמשכת כל הלילה עד למוחרת בבוקר מזכה בשעות בתעריף לילה ובשעות נוספות. האם יש כפל גם תעריף שעה נוספת וגם תעריף לילה.
תודה שני
תודה שני
עבודה לילית ושעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
שני ערב טוב,
אין כאן שם ענין של כפל.
עם עבדת לילה אז מגיע לך תשלום של שעה נוספת אחת יותר.
אין תעריף לילי. התעריף של שעת עבודה היא אותה תעריף. עם זאת שעות עבודה בלילה מוגדרות כ- 7 שעות ואל - 8 או 9.
ולכן מגיע לך בכל מקרה תשלום גם של שעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין כאן שם ענין של כפל.
עם עבדת לילה אז מגיע לך תשלום של שעה נוספת אחת יותר.
אין תעריף לילי. התעריף של שעת עבודה היא אותה תעריף. עם זאת שעות עבודה בלילה מוגדרות כ- 7 שעות ואל - 8 או 9.
ולכן מגיע לך בכל מקרה תשלום גם של שעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי, לא קיבלתי פיצויים שאני אמור לקבל
חנן
19/03/18
שלום רב. אני עובד בענף הדפוס 40 שנה, פוטרתי מעבודתי בבית דפוס לאחר שש שנים במפעל של 35 עובדים. על ימי חופשה לא קיבלתי חלק יחסי של משכורת 13? (משום מה שינו את השם למענק חג)?! קרן השתלמות לא עשו לי מהיום הראשון אלא לאחר שנה וחצי? מחיר יום חופשה עשו לפי 22 ימי עבודה חודשים ולא 21? כעובד ותיק בענף הדפוס האם התנאים הורעו לעובד? תודה מראש.
ענף הדפוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
חנן שלום,
על מנת לבדוק מה לא שולם ומה כן (למשל אלא ראיתי בענף שיש חובה לשלם משכורת 13), יש לבדוק את התלושים לך מול צו ההרחבה או ההסכמים הקיבוצים (תלוי מי המעסיק), כמו כן חשוב לדעת מה היה תפקידך וכו'..
יש אולי רכיבים שלא שולמו לך כדין אבל חלה לגביהם התיישנות.
יש כ"כ פרמטרים - שאין לפורום יכולת לתת מענה ספציפי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת לבדוק מה לא שולם ומה כן (למשל אלא ראיתי בענף שיש חובה לשלם משכורת 13), יש לבדוק את התלושים לך מול צו ההרחבה או ההסכמים הקיבוצים (תלוי מי המעסיק), כמו כן חשוב לדעת מה היה תפקידך וכו'..
יש אולי רכיבים שלא שולמו לך כדין אבל חלה לגביהם התיישנות.
יש כ"כ פרמטרים - שאין לפורום יכולת לתת מענה ספציפי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי ברשות מקומית
דגנית
18/03/18
ברשות מקומית נאמר כי שכ"ע הינו לפי שעות.
אולם השעות שהעובד עובד בפועל אינם משולמים במלואם, היות והרשות מגבילה את מס השעות שהיא נותנת עבור העבודה המסויימת, שכדי לסיים אותה נידרשים יותר שעות, או שעות המתנה שנאלצים להמתין כדי לסיים את העבודה, עליהם היא מסרבת לשלם.
בנוסף מסרבת היא לתת בכתב, תעריף או הסדר שכר או הסכם כלשהו.
מה התקן מבחינת החוק במצבים כאלו?. ראוי לציין שהרבה עובדים מועסקים שם וחוששים לישאול ולבקש את זכויותיהם.
תודה לתשובתכם
אולם השעות שהעובד עובד בפועל אינם משולמים במלואם, היות והרשות מגבילה את מס השעות שהיא נותנת עבור העבודה המסויימת, שכדי לסיים אותה נידרשים יותר שעות, או שעות המתנה שנאלצים להמתין כדי לסיים את העבודה, עליהם היא מסרבת לשלם.
בנוסף מסרבת היא לתת בכתב, תעריף או הסדר שכר או הסכם כלשהו.
מה התקן מבחינת החוק במצבים כאלו?. ראוי לציין שהרבה עובדים מועסקים שם וחוששים לישאול ולבקש את זכויותיהם.
תודה לתשובתכם
עובד שעתי ברשות מקומית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
ערב טוב,
נכון כי על עובדים ברשות המקומית חלים הסכמי שכר שונים מכלל העובדים במשק (הפרטי).
עם זאת, עבודה בשעות נוספות נדרשת הסכמת המעסיק. ואם אין הסכמה שכזו אזי אין על העובד חובה לעבוד.
אני מציע הלך לפנות עם עובדים נוספים לוועד או ליו"ר הוועד או לארגון בו אתם חברים ולהציף את הבעיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
נכון כי על עובדים ברשות המקומית חלים הסכמי שכר שונים מכלל העובדים במשק (הפרטי).
עם זאת, עבודה בשעות נוספות נדרשת הסכמת המעסיק. ואם אין הסכמה שכזו אזי אין על העובד חובה לעבוד.
אני מציע הלך לפנות עם עובדים נוספים לוועד או ליו"ר הוועד או לארגון בו אתם חברים ולהציף את הבעיה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
7-8-9 ימי עבודה ברצף, לא בשבוע קלנדרית?
סשה בוגדאנוב
18/03/18
שלום, אני מעוניין לדעת מפחינה חוקית, האם אפשר לעבוד 7-8-9 ימי עבודה ברצף שמתוכם (לא 7 ימים באותו שבוע). בהנחה שכן ניתן יום מנוחה לחלופי באמצע שבוע. כלומר אני עובד יום א(ב- חופש) ג,ד,ה,ו,ש,א,ב(ג-חופש)ד,ה,ו,ש,א,ב,ג,ד,(ה-חופש). החוק מדבר ל7- ימי עבודה בשבוע, אבל האם עבודה מיום ב- עד ליום ב בשבוע הבא נחשב לשבוע עבודה ... ?
במקרה שלי בכל שבוע קלנדרית יש יום חופש חילופי. לטענת המעביד בחברה אסור להעביד יותר משלושה שבתות ברצף, ושבוע עבודה זה לא מיום ראשון עד לשבת אלה מיום שחזרתי מחופש שבועי עד ליום 7 שברצף. מזה יוצאה שאני נאלץ להפסיד יום עבודה בשבוע הרביעי, כי שבת 4 רציפה המעביד לא מסכים לתת ובנוסף באותו השבוע משבץ רק חמישה ימי עבודה כי לטענתו אסור להעסיק 7 ימים ברצף, (א,(ב חופש חילופי לשבת) ג,ד,ה,ו,ש,א(ב חופש(כי זה יום שביעי רציף)) ג,ד,ה,ו(שבת רביעית חופש מנוחה שבועית)
במקרה שלי בכל שבוע קלנדרית יש יום חופש חילופי. לטענת המעביד בחברה אסור להעביד יותר משלושה שבתות ברצף, ושבוע עבודה זה לא מיום ראשון עד לשבת אלה מיום שחזרתי מחופש שבועי עד ליום 7 שברצף. מזה יוצאה שאני נאלץ להפסיד יום עבודה בשבוע הרביעי, כי שבת 4 רציפה המעביד לא מסכים לתת ובנוסף באותו השבוע משבץ רק חמישה ימי עבודה כי לטענתו אסור להעסיק 7 ימים ברצף, (א,(ב חופש חילופי לשבת) ג,ד,ה,ו,ש,א(ב חופש(כי זה יום שביעי רציף)) ג,ד,ה,ו(שבת רביעית חופש מנוחה שבועית)
עבודה בשעות מנוחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
ערב טוב אנסה להסביר. כן ניתן לעבוד במסגרת הזו כאשר את ים המנוחה מחליף יום אחר ועל יום המנוחה משולמת פיצויי . שעות העבודה ביום המנוחה משולמים לפי תעריף של 150% 200% (בגין שעות נוספות) וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
19/03/18
כמוב כי על עבודה ביום מנוחה נדרש היתר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אי תשלום שעות נוספות
זיו
18/03/18
שלום רב .
הנני עובד שעתי(5 ימים בשבוע ) אשר יום העבודה שלו מוגדר מ 8-17 ( 9 שעות ) . מכיוון שבשלוש שנים האחרונות הרחקתי את מקום מגורי ממקום עבודתי דבר שיצר את הצורך מבחינתי לצאת ממקום העבודה כשעה לפני שעת הסיום עקב שימוש בתחבורה ציבורית ( דיווח שעון ).
במסגרת עבודתי אני מוגדר כנותן מענה גם מחוץ למסגרת השעות ( העבודה היא משרדית ונתינת השירות מתבצעת במייל או בלפטופ/ טלפון ) בנוסף גם בזמן דרכי הביתה אני מתחבר ועובד .
במהלך כל השנים שאני עובד לא צצה או עלתה כל טענה או בעיה בקשר להסדר , מה גם נוצר מצב כי אני בעצם משלים את השעות החסרות ע"י השעות הנוספות שאני מבצע בפועל .
בחודשיים האחרונים מסרבים לאשר לי את שעות העבודה הנוספות שאני מבצע ( השעות הנוספות מתבצעות בבית או ברכבת ומדווחות לפני סגירת החודש ) בטענה שאני לא נמצא 9 שעות ביום במקום העבודה .
שאלתי :
האם מותר למנוע ממני תשלום של שעות נוספות שנעשו ועושרו ע"י הלקוח הסופי ובעידודו ( הוא זה שגם משלם עליהם.
האם השעות הנוספות לא אמורות לקזז את החוסר ולהשלים את השעות שחסרות לי ?( הכוונה במידה וחסרה לי שעה אחת לתקן חודשי וביצעתי 3 שעות נוספות חודשיות התשלום על השעות הנוספות יהיה 2 שעות )
נא תגובתכם
בתודה זיו
הנני עובד שעתי(5 ימים בשבוע ) אשר יום העבודה שלו מוגדר מ 8-17 ( 9 שעות ) . מכיוון שבשלוש שנים האחרונות הרחקתי את מקום מגורי ממקום עבודתי דבר שיצר את הצורך מבחינתי לצאת ממקום העבודה כשעה לפני שעת הסיום עקב שימוש בתחבורה ציבורית ( דיווח שעון ).
במסגרת עבודתי אני מוגדר כנותן מענה גם מחוץ למסגרת השעות ( העבודה היא משרדית ונתינת השירות מתבצעת במייל או בלפטופ/ טלפון ) בנוסף גם בזמן דרכי הביתה אני מתחבר ועובד .
במהלך כל השנים שאני עובד לא צצה או עלתה כל טענה או בעיה בקשר להסדר , מה גם נוצר מצב כי אני בעצם משלים את השעות החסרות ע"י השעות הנוספות שאני מבצע בפועל .
בחודשיים האחרונים מסרבים לאשר לי את שעות העבודה הנוספות שאני מבצע ( השעות הנוספות מתבצעות בבית או ברכבת ומדווחות לפני סגירת החודש ) בטענה שאני לא נמצא 9 שעות ביום במקום העבודה .
שאלתי :
האם מותר למנוע ממני תשלום של שעות נוספות שנעשו ועושרו ע"י הלקוח הסופי ובעידודו ( הוא זה שגם משלם עליהם.
האם השעות הנוספות לא אמורות לקזז את החוסר ולהשלים את השעות שחסרות לי ?( הכוונה במידה וחסרה לי שעה אחת לתקן חודשי וביצעתי 3 שעות נוספות חודשיות התשלום על השעות הנוספות יהיה 2 שעות )
נא תגובתכם
בתודה זיו
שעות נוספות או שעות עודפות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
השאלה היא האם אתה מבצע שעות נוספות או שעות עודפות.
במידה ואתה לא עובד 9 שעות או נאמר אחרת. יחד עם השעות בזמן נסיעה או מהבית אתה משלים ל- 9 שעות אין כאן שעות נוספות אלא המדובר בשעות עודפות עליהן אין תשלום נוסף אלא משולם שכר רגיל. אותו , אני מבינה, את כן מקבל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואתה לא עובד 9 שעות או נאמר אחרת. יחד עם השעות בזמן נסיעה או מהבית אתה משלים ל- 9 שעות אין כאן שעות נוספות אלא המדובר בשעות עודפות עליהן אין תשלום נוסף אלא משולם שכר רגיל. אותו , אני מבינה, את כן מקבל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בנוגע לחוק החדש של 182 שעות במקום 186
ליאור
18/03/18
האם זה משנה משהו בנוגע לשעות נוספות? כלומר האם שעות נוספות יתחילו מוקדם יותר ביום עבודה או ימשיכו כמו מקודם (מהשעה השמינית ו36 דקות לשבוע עבודה של 5 יום)
שינוי שבוע עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
בעקרון יום אחד בשבוע (יום ספציפי ), אמור להיות מוקצה לקיזוז שעה אחת פחות. ולכן ברור כי אם העובד יעבוד בשעה זו יהיה על המעסיק לשלם לו שעות נוספות (בגין אותה שעה)
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת תייר עם אושרת עבודה מסוג ב 1 על ידי נגר
ורוניקה
18/03/18
שלום רב,
האם נגר רשאי להעסיק תייר עם אושרת עובדה מסוג B1 ?
והאם צריך לבקשה היתר העסקה לעובד זר?
בתודה מראש,
ורוניקה
האם נגר רשאי להעסיק תייר עם אושרת עובדה מסוג B1 ?
והאם צריך לבקשה היתר העסקה לעובד זר?
בתודה מראש,
ורוניקה
העסקת עובד זר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
מבחינת דיני עבודה - אנו עוסקים בקבלת ומיצוי הזכויות לעובד ואין זה משנה האם יש לו אשרת עבודה או שלאו.
לכן איני יודעת להשיב לך לענין ההגדרות של האשרות.
את זה עליך לבדוק מול משרד הפנים - מחלקת אשרות /עובדים זרים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לכן איני יודעת להשיב לך לענין ההגדרות של האשרות.
את זה עליך לבדוק מול משרד הפנים - מחלקת אשרות /עובדים זרים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
182 במקום 186
אבי
18/03/18
הי מחודש הבא אפריל כתוב שמעתה כלל המשק יעבוד 182 שעות במקום 186 שעות מה זה אומר כמה שעות אז במקום 9 שעות כמה שעות נעבוד ?
שאלה קשורה: מה עם מי שעובד 40 שעות בשבוע כיום?
אביבי
18/03/18
האם מי שכבר עובד במשרה שמוגדרת מלאה 40 שעות בשבוע יעבוד מעכשיו 39 שעות?
האם זה נחשב התפטרות או פיטורים
אנונימית
18/03/18
הגשתי מכתב התפטרות ב8.2 והודעתי על סיום תקופת עבודתי ב8.3 (חודש לפי הותק שלי בעבודה). לאחר שבוע חזרתי מהתפטרותי והמעסיק לא הסכים לכך אבל כן הציע לי להישאר עד ה31.3 או להישאר לתקופה נוספת של חודשיים כדי לחפוף את המחליפה שלי.
במידה ואני נשארת בעבודה עד ה31.3 או לעוד חודשיים נוספים, האם זה עדיין נחשב שאני התפטרתי או שהם יצטרכו להגיש לי מכתב פיטורים?
במידה ואני נשארת בעבודה עד ה31.3 או לעוד חודשיים נוספים, האם זה עדיין נחשב שאני התפטרתי או שהם יצטרכו להגיש לי מכתב פיטורים?
התפטרות או פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
לצערי זה עדין יחשב שהתפטרות ולא כפיטורים.
אף שלעיתים, חזרה מההחלטה יכולה להתקבל (אני בספק אם שבוע זה לא זמן ארוך מידי ). ולכן חבל שלא הרחבת לענין הנסיבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אף שלעיתים, חזרה מההחלטה יכולה להתקבל (אני בספק אם שבוע זה לא זמן ארוך מידי ). ולכן חבל שלא הרחבת לענין הנסיבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות למשכורת 13
אנונימי
18/03/18
שלום, אני עובד בענף הדפוס ורוצה לדעת כיצד אני מברר אם אני זכאי למשכורת 13 כאשר זה לא רשום בחוזה האישי?
(גם אין חוזה קיבוצי)
(גם אין חוזה קיבוצי)
ענף הדפוס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
ערב טוב,
ענייתי בצו ההרחבה הקיים בענף הדפוס ולא ראיתי כי העובדים זו זכאים למשכורת 13.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ענייתי בצו ההרחבה הקיים בענף הדפוס ולא ראיתי כי העובדים זו זכאים למשכורת 13.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וזכויות
דביר
18/03/18
עבדתי חודש וחצי ויצאתי לניתוח בעיניים וכשחזרתי פיטרו אותי, ימי הניתוח היו 11 יום .. לא הודיעו לי לפני הניתוח ולא קיבלתי שום כסף מאז שפיטרו אותי. האם מגיע לי זכויות?
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/03/18
ערב טוב,
הינך זכאי לצבירה של 1.5 יום חופשה ו- 2 ימי מחלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הינך זכאי לצבירה של 1.5 יום חופשה ו- 2 ימי מחלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
