פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים של עובד עם מגבלה
ישראלה
12/04/18
שלום,
אני עובדת כ-13 שנה בחברה גדולה בארץ. כעת מבצעים בעבודתי רה-ארגון ויתכן שיפטרו חלק נכבד ממחלקתי. לפני כשנה חליתי במחלה נדירה שבעקבותיה אני נדרשת לעבוד משרה חלקית ונקבעו לי אחוזי נכות רפואית .
ברצוני לשאול אם יש חוק שמעגן נגד פיטורים במצבי?
תודה מראש.
אני עובדת כ-13 שנה בחברה גדולה בארץ. כעת מבצעים בעבודתי רה-ארגון ויתכן שיפטרו חלק נכבד ממחלקתי. לפני כשנה חליתי במחלה נדירה שבעקבותיה אני נדרשת לעבוד משרה חלקית ונקבעו לי אחוזי נכות רפואית .
ברצוני לשאול אם יש חוק שמעגן נגד פיטורים במצבי?
תודה מראש.
פיטורים של עובד עם מגבלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/18
שלום רב
ברמת העקרון יש לבחון את חמלתך ואת המגבלה והאם ניתן לטעון כי פיטורייך הנם על רקע מחלתך או מוגבלותך. ככל וכן אזי ניתן לטעון להפליה בשל מגבלה רפואית שהיא אסורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העקרון יש לבחון את חמלתך ואת המגבלה והאם ניתן לטעון כי פיטורייך הנם על רקע מחלתך או מוגבלותך. ככל וכן אזי ניתן לטעון להפליה בשל מגבלה רפואית שהיא אסורה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון
רובין
12/04/18
אני יוצא לגמלאות בעוד 3 חודשים.
אני מעוניין לקבל את המגיע לי מבחינת פיצויים וביטוח מנהלים כאשר אצא לגמלאות.
באם אני ממשיך לעבוד באותו מקום לאחר יציאתי לגמלאות
כמובן בחוזה חדש יש צורך בתקופת צינון בין התקופה הראשונה לתקופה החדשה?
אני מעוניין לקבל את המגיע לי מבחינת פיצויים וביטוח מנהלים כאשר אצא לגמלאות.
באם אני ממשיך לעבוד באותו מקום לאחר יציאתי לגמלאות
כמובן בחוזה חדש יש צורך בתקופת צינון בין התקופה הראשונה לתקופה החדשה?
תקופת צינון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/04/18
שלום רב
שאלתך לא ברורה מדוע לצאת לגמלאות באם אתה מעונין להמשיך לעבוד? לכשתחליט שאתה מפסיק לעבוד אז תצא לגמלאות ואז תהיה זכאי לכל הדברים.
מכל מקום- מבחינה חוקית אין כל חובה בתקופת צינון אלא ככל ואין הפסקה של פחות מחצי שנה יש רצף לצרכי הוותק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך לא ברורה מדוע לצאת לגמלאות באם אתה מעונין להמשיך לעבוד? לכשתחליט שאתה מפסיק לעבוד אז תצא לגמלאות ואז תהיה זכאי לכל הדברים.
מכל מקום- מבחינה חוקית אין כל חובה בתקופת צינון אלא ככל ואין הפסקה של פחות מחצי שנה יש רצף לצרכי הוותק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי עבור ועד עובדים
ליטל
11/04/18
שלום רב,
אני עובדת בבית אבות.
מנכים משכרי 10 שח לטובת ועד עובדים. האם יש לי זכות להתנגד לכך?
בברכה,
ליטל
אני עובדת בבית אבות.
מנכים משכרי 10 שח לטובת ועד עובדים. האם יש לי זכות להתנגד לכך?
בברכה,
ליטל
ניכוי ועד מתלוש השכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/04/18
ליטל שלום,
את יכולה לבקש מהמעסיק להפסיק את הניכוי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את יכולה לבקש מהמעסיק להפסיק את הניכוי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדבר נעשה על פי התקנות
...
13/04/18
ראי תקנות בקישור
שינוי מספרים בתלוש שכר
אייל
11/04/18
שלום,
האם יש חשיבות לצורה בה רשומה המשכורת בתלוש הדכר החודשי?
בחוזה ההעסקה סוכם על שכר של 8000 שעל פי המעביד משרד הכלכלה דורש שזה יהיה מורכב גם משעות נוספות, כלומר 7000 שח ועוד 1000 שעות נוספות.
עד לפני חודשיים השכר בתלוש היה 8000 שח בשורת השכר.
פתאום לפני חודשיים נתון המשכורת בתלוש היה בשורת שכר בסיס 6400 ושורה נוספת של 1600 שעות נוספות.
האם יש לכך השלכה חשבונאית?
ההפרשות והתנאים הסוציאלים הם בהתאם ל 8000 שקל, אבל האם שינוי הרישום הזה לא מחשיד קצת?
האם אני צריך לדרוש שזה יחזור ל 8000 שח כפי שהיה? או לפחות ל 7000 ועוד 1000 כפי שמוצג בהסכם העבודה?
תודה!
האם יש חשיבות לצורה בה רשומה המשכורת בתלוש הדכר החודשי?
בחוזה ההעסקה סוכם על שכר של 8000 שעל פי המעביד משרד הכלכלה דורש שזה יהיה מורכב גם משעות נוספות, כלומר 7000 שח ועוד 1000 שעות נוספות.
עד לפני חודשיים השכר בתלוש היה 8000 שח בשורת השכר.
פתאום לפני חודשיים נתון המשכורת בתלוש היה בשורת שכר בסיס 6400 ושורה נוספת של 1600 שעות נוספות.
האם יש לכך השלכה חשבונאית?
ההפרשות והתנאים הסוציאלים הם בהתאם ל 8000 שקל, אבל האם שינוי הרישום הזה לא מחשיד קצת?
האם אני צריך לדרוש שזה יחזור ל 8000 שח כפי שהיה? או לפחות ל 7000 ועוד 1000 כפי שמוצג בהסכם העבודה?
תודה!
מעסיק שמשנה את רכיבי התלוש ללא שינוי בעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
אייל שלום,
בהחלט מדובר בהתנהלות לקוייה.
סבער להניח כי המעסיק עושה זאת בכדי לשלם זכויות בחסר, כגון חופשה, פיצויים, שעות נוספות ככל שאתה מבצע.
בהחלט אני ממליצה לדרוש מהמעסיק לתקן את התלוש חזרה למצב שהיה.
אגב ככל שבעתיד תהיה זכאי לקצבה כלשהי, היא תשולם לך לפי שכר היסוד וזה יפגע בך בגובה הקיצבה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט מדובר בהתנהלות לקוייה.
סבער להניח כי המעסיק עושה זאת בכדי לשלם זכויות בחסר, כגון חופשה, פיצויים, שעות נוספות ככל שאתה מבצע.
בהחלט אני ממליצה לדרוש מהמעסיק לתקן את התלוש חזרה למצב שהיה.
אגב ככל שבעתיד תהיה זכאי לקצבה כלשהי, היא תשולם לך לפי שכר היסוד וזה יפגע בך בגובה הקיצבה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
משה
11/04/18
היי יש לי שאלה. אני עובד בדרך כלל משמרת אחת בשבוע בסופ"ש בשמירה ולפעמים קצת יותר. יוצא לי בערך 20-25 אחוז משרה. החישוב של הימי חופש אמור להיות 12 כפול0.2 2.5 ימי חופש כפול תעריף ליום עבודה של 8 שעות.
המעסיק טוען שיש חוק אחר ולפי חוק האחר במשכורת שהוא הכניס לי יצא לו פחות טיפה פחות מיום עבודה (7 שעות) כפול תעריף לשעה. האם זה הגיוני ויש חוק כזה במקום שאני יקבל 2.5 כפול 8 שזה 16 שעות רק 7 שעות?
המעסיק טוען שיש חוק אחר ולפי חוק האחר במשכורת שהוא הכניס לי יצא לו פחות טיפה פחות מיום עבודה (7 שעות) כפול תעריף לשעה. האם זה הגיוני ויש חוק כזה במקום שאני יקבל 2.5 כפול 8 שזה 16 שעות רק 7 שעות?
חישוב דמי חופשה לעובד שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
ששוי יום החופשה צריך להיות מורכב מהקף המשרה. כיוון שךקחת בחשבון את היקף המשרה, יום חופשה יש לחשב לפי 8 שעות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ששוי יום החופשה צריך להיות מורכב מהקף המשרה. כיוון שךקחת בחשבון את היקף המשרה, יום חופשה יש לחשב לפי 8 שעות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
גולן
11/04/18
שלום רב,
אודה לחידוד באשר לחישוב שעות נוספות לעובדים שעתיים וכמו כן, האם יש שינוי אם העובד הוא עובד גלובלי.
לפי מה נקבעות שעות נוספות?
האם המדידה הינה יומית? כל שעה מעבר ל 8.36 שע' ביום?
האם המדידה הינה שבועית? כל שעה מעבר ל 42 שעות שבועיות?
האם המדידה הינה חודשית? כל שעה מעבר ל 182 שעות?
תודה מראש,גולן
אודה לחידוד באשר לחישוב שעות נוספות לעובדים שעתיים וכמו כן, האם יש שינוי אם העובד הוא עובד גלובלי.
לפי מה נקבעות שעות נוספות?
האם המדידה הינה יומית? כל שעה מעבר ל 8.36 שע' ביום?
האם המדידה הינה שבועית? כל שעה מעבר ל 42 שעות שבועיות?
האם המדידה הינה חודשית? כל שעה מעבר ל 182 שעות?
תודה מראש,גולן
כיצד יש לחשב גמול עבודה בשעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
גולן שלום,
תשלום גמול עבודה בשעות נוספות, נעשה הן על בסיס יומי (אחרי 8 או 8.3 תלוי בכמות ימי העבודה בשבוע 5 או 6) והן אחרי 43 שעות שבועיות.
זאת אומרת עובד שעבד 6 ימים בשבוע 8 שעות בכל יום, ביום שישי הוא יקבל שכר רגיל רק עבור 3 שעות ואז שעתיים בשיעור 125% ו-3 השעות הנותרות ב150%.
אין הוראה המתייחסת לגמול עבודה בשעות נוספות אחרי 186 שעות ומספר השעות הזה הוזכר בהקשר של שכר המינימום. מכל מקום אם תחשב 43 שעות בשבוע כפול מספר השבועות הממוצע לחודש תגיע ל186 או לתוצאה קרובה לכך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
גולן
11/04/18
שלום רב,
אודה לחידוד באשר לחישוב שעות נוספות לעובדים שעתיים וכמו כן, האם יש שינוי אם העובד הוא עובד גלובלי:
לפי מה נקבעות שעות נוספות?
האם
המדידה הינה יומית? כל שעה מעבר ל 8.36 שע' ביום?
האם
המדידה הינה שבועית? כל שעה מעבר ל 42 שעות שבועיות?
האם המדידה הינה חודשית? כל שעה מעבר ל 182 שעות?
תודה מראש,
גולן
כיצד יש לחשב גמול עבודה בשעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
ראה תשובתי לעיל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חופשה לאחר חופשת לידה
מיכל
11/04/18
שלום,
אני עובדת במשרה מלאה במקום עבודתי למעלה מ 10 שנים. אני מודעת לזכאותי לשעת הנקה בתום חופשת הלידה בת 26 השבועות למשך 4 חודשים. החלטתי בתום 26 השבועות לקחת חופשה בתשלום. בחופשה בתשלום כמובן אקבל שכר רגיל, וינוכו ימי החופש הצבורים לזכותי.
שאלתי היא: כמה שעות ביום ינוכו: כמו ביום רגיל או שעה פחות עקב הזכאות לשעת הנקה? הרי אם אני עובדת שעה אחת פחות ביום (לדוגמא 8 שעות במקום 9), ובאותה תקופה חולה או לוקחת יום חופש, ינוכו ממכסת החופש/המחלה שלי 8 שעות ליום. האם הניכוי אמור להיות זהה גם בחופשה בתשלום שמתחילה מיד בתום 26 השבועות של חופשת הלידה?
תודה
אני עובדת במשרה מלאה במקום עבודתי למעלה מ 10 שנים. אני מודעת לזכאותי לשעת הנקה בתום חופשת הלידה בת 26 השבועות למשך 4 חודשים. החלטתי בתום 26 השבועות לקחת חופשה בתשלום. בחופשה בתשלום כמובן אקבל שכר רגיל, וינוכו ימי החופש הצבורים לזכותי.
שאלתי היא: כמה שעות ביום ינוכו: כמו ביום רגיל או שעה פחות עקב הזכאות לשעת הנקה? הרי אם אני עובדת שעה אחת פחות ביום (לדוגמא 8 שעות במקום 9), ובאותה תקופה חולה או לוקחת יום חופש, ינוכו ממכסת החופש/המחלה שלי 8 שעות ליום. האם הניכוי אמור להיות זהה גם בחופשה בתשלום שמתחילה מיד בתום 26 השבועות של חופשת הלידה?
תודה
תשלום שעת הנקה בזמן חופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
מטרת המחוקק עת חוקק את עניין שעת ההנקה, היתה סוצייאליית והיא לאפשר לאם להמשיך להניק.
לימים הפרשנות של החוק התרחבה ונקבע כי זשעת ההנקה נועדה לאפשר לאם להיות עם התינוק הרך ולשוב לעבודה בהדרגה וב2016 נקבע כי גם אב יוכל לקחת שעת הנקה במקום האם.
אולם לא מדובר בהטבה שניתנת לפדיון או לניצול בחופשה, שכן ממילא את נמצאת עם ילדך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מטרת המחוקק עת חוקק את עניין שעת ההנקה, היתה סוצייאליית והיא לאפשר לאם להמשיך להניק.
לימים הפרשנות של החוק התרחבה ונקבע כי זשעת ההנקה נועדה לאפשר לאם להיות עם התינוק הרך ולשוב לעבודה בהדרגה וב2016 נקבע כי גם אב יוכל לקחת שעת הנקה במקום האם.
אולם לא מדובר בהטבה שניתנת לפדיון או לניצול בחופשה, שכן ממילא את נמצאת עם ילדך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
ראובן
11/04/18
אני עובד במקום עבודה 10 שנים .במהלך 5 שנים הראשונות החליט המעביד ש9 שעות הראשונות הם שעות רגילות ורק מהשעה ה 10 זאת שעה נוספת.
האם זה חוקי?
האם הוא חייב לשלם לי את השעות הנוספות מעל 8 שעות
כלומר הפרשים ?
האם זה חוקי?
האם הוא חייב לשלם לי את השעות הנוספות מעל 8 שעות
כלומר הפרשים ?
תשלום שעות נוספות - ממתי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
זה תלוי במספר ימי העבודה שלך בשבוע והאם יצאת להפסקה בזמן העבודה.
עובד שעובד 6 ימים בשבוע זכאי לתשלום שעות נוספות אחרי 8 שעות.
עובד שעובד 5 ימים בשבוע זכאי לתשלום שעות נוספות אחרי 8.4 שעות.
אולם אם עובד יוצא להפסקה של חצי שעה, יוצא שמעסיקים רבים משלמים אחרי 9 שעות נוכחות בעבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
ראובן
11/04/18
אני מטופל פעם בשבועיים בבית חולים עקב בעיות רפואיות .יום הטיפול הוא יום אשפוז אמבולטרי.
על יום אשפוז אמבולטרי אני מקבלת אישור רפואי על
יום מחלה .
האם ניתן לקבל תשלום על ימי מחלה בודדים מתוך מלאי ימי מחלה שצברתי?
על יום אשפוז אמבולטרי אני מקבלת אישור רפואי על
יום מחלה .
האם ניתן לקבל תשלום על ימי מחלה בודדים מתוך מלאי ימי מחלה שצברתי?
תשלום מחלה ביום הראשון למחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
לצערי היום הראשון למחלה הוא ללא תשלום.
בדוק אם יש לך פוליסות ביטוח שאולי מכסות אותך בעניין מבחינה ביטוחית.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אסתאר
11/04/18
שלום. רציתי לברר לגבי דין שעות נוספות.
במידה ושעות העבודה שלי מוגדרות משעה 8 עד שעה 3. אם אני נשארת אחרי השעה 3 זה נחשב לי כשעה נוספת או כשעה רגילה?
במידה ושעות העבודה שלי מוגדרות משעה 8 עד שעה 3. אם אני נשארת אחרי השעה 3 זה נחשב לי כשעה נוספת או כשעה רגילה?
האם מגיע שעות נוספות מעבר למה שהוגדרה המשרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
מגיע לך תשלום עבור שעה רגילה וכאשר תגיעי למכסת השעות היומית בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה (8 שעות ביום שעובדים 6 ימים בשבוע או 8.4 שעות ביום שעובדים 5 ימים בשבוע, תהיי זכאית לתשלום עבור שעות נוספות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מגיע לך תשלום עבור שעה רגילה וכאשר תגיעי למכסת השעות היומית בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה (8 שעות ביום שעובדים 6 ימים בשבוע או 8.4 שעות ביום שעובדים 5 ימים בשבוע, תהיי זכאית לתשלום עבור שעות נוספות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
ולדי
11/04/18
שלום
בעבודה הייתי חולה 5 ימים.
נכון לסוף חודש היו ברשותי 4.61 ימי מחלה צבורים.
בתלוש ירד 4.61 יום ותשלום קיבלתי רק על יום אחד. כפי שאני מבין לפי חוק הייתי אמור לקבל 3 ימים.
האם אני צודק ומה עלי להסביר למעסיק (אולי ציטוט מחוק דיני עבודה)?
כי הינו מנסה להתחמק מהתשלום.
בעבודה הייתי חולה 5 ימים.
נכון לסוף חודש היו ברשותי 4.61 ימי מחלה צבורים.
בתלוש ירד 4.61 יום ותשלום קיבלתי רק על יום אחד. כפי שאני מבין לפי חוק הייתי אמור לקבל 3 ימים.
האם אני צודק ומה עלי להסביר למעסיק (אולי ציטוט מחוק דיני עבודה)?
כי הינו מנסה להתחמק מהתשלום.
חישוב של דמי מחלה כשמעסיק מתחמק מתשלום
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
ולדי שלום,
בגין היום הראשון לא מגיע תשלום.
בגין הימים השני והשלישי מגיע שכר בשיעור 50% עבור כל יום.
בגין הימים 4 ו-5 מגיע תשלום מלא.
משום שהיו לטובתך רק 4.6 ימים מגיע לך בסהכ שווי של 2.6 ימים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בגין היום הראשון לא מגיע תשלום.
בגין הימים השני והשלישי מגיע שכר בשיעור 50% עבור כל יום.
בגין הימים 4 ו-5 מגיע תשלום מלא.
משום שהיו לטובתך רק 4.6 ימים מגיע לך בסהכ שווי של 2.6 ימים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ההסתדרות החדש
שלומית
11/04/18
שלום,
רציתי לשאול , כרגע אני בשעת הנקה בעבודה , האם מגיע לי בנוסף לזה גם לעבוד שעה פחות בשבוע עקב החוק החדש של ההסתדרות ?
רציתי לשאול , כרגע אני בשעת הנקה בעבודה , האם מגיע לי בנוסף לזה גם לעבוד שעה פחות בשבוע עקב החוק החדש של ההסתדרות ?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום רב,
בהחלט כן.
שבוע העבודה קוצר ל42 שעות שבועיות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט כן.
שבוע העבודה קוצר ל42 שעות שבועיות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
יפית
11/04/18
שלום,
עבדתי מס' שנים בחנות בגדים ולפני כחודש החנות נסגרה. המעסיק לשעבר אמר שיש עיקול על החשבון שלו ושלא ניתן לפדות את הצ'קים שנתן לנו, העובדים. יש ברשותי צ'ק של חודש פברואר שאותו לא הצלחתי לפדות בבנק וגם את השכר של חודש מרץ לא קיבלתי.. שאלתי היא כיצד כדאי לי לפעול? האם אתם מציעים לי לפנות להוצאה לפועל? ואם כן איך מתבצעת הפרוצדורה, האם צריך לשלוח למעסיק מכתב התראה לפני שמבקשים לפתוח תיק בהוצאה לפועל?
תודה מראש,
יפית
עבדתי מס' שנים בחנות בגדים ולפני כחודש החנות נסגרה. המעסיק לשעבר אמר שיש עיקול על החשבון שלו ושלא ניתן לפדות את הצ'קים שנתן לנו, העובדים. יש ברשותי צ'ק של חודש פברואר שאותו לא הצלחתי לפדות בבנק וגם את השכר של חודש מרץ לא קיבלתי.. שאלתי היא כיצד כדאי לי לפעול? האם אתם מציעים לי לפנות להוצאה לפועל? ואם כן איך מתבצעת הפרוצדורה, האם צריך לשלוח למעסיק מכתב התראה לפני שמבקשים לפתוח תיק בהוצאה לפועל?
תודה מראש,
יפית
מעסיק שלא משלם משכורות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום רב,
בהחלט הייתי ממליצה לך לפעול בהקדם ולפתוח תיק בהוצאה לפועל, שכן אם העסק בקשיים סביר להניח שגם אם יש למעסיק נכסים, הוא ינסה להבריח אותם.
ככל שלא תצליח לגבות בהוצאה לפועל, תוכל להגיש בקשה לפשיטת רגל או פירוק של החברה (תלוי מי המעסיק) ואז לתבוע את השכר מביטוח לאומי.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט הייתי ממליצה לך לפעול בהקדם ולפתוח תיק בהוצאה לפועל, שכן אם העסק בקשיים סביר להניח שגם אם יש למעסיק נכסים, הוא ינסה להבריח אותם.
ככל שלא תצליח לגבות בהוצאה לפועל, תוכל להגיש בקשה לפשיטת רגל או פירוק של החברה (תלוי מי המעסיק) ואז לתבוע את השכר מביטוח לאומי.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות הפנסיה
נטלי
11/04/18
האם עובד שהתפטר אחרי חודשיים וחצי זכאי להפרשות לפנסיה בגין תקופת עבודתו? יש לציין שיש לו קופת פנסיה ממקום העבודה הקודם.
חובת הפרשה לפנסיה לעובד שעבד חודשיים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
נטלי שלום,
בהתאם לצו ההרחבה, יש להפריש אחרי 3 חודשים או בתום שנת המס לפי המוקדם.
מעבר לכך יש 2 אסכולות בעניין:
האחת שאומרת שיש להפריש גם עבור חודשיים, במצב שיש קרן פעילה.
השנייה אומרת שרק אם העובד השלים 3 חודשי עבודה הוא זכאי רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לצו ההרחבה, יש להפריש אחרי 3 חודשים או בתום שנת המס לפי המוקדם.
מעבר לכך יש 2 אסכולות בעניין:
האחת שאומרת שיש להפריש גם עבור חודשיים, במצב שיש קרן פעילה.
השנייה אומרת שרק אם העובד השלים 3 חודשי עבודה הוא זכאי רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיוטת הסכם עבודה
חגית
10/04/18
היי,
בהסכם עבודה עם חברה שלה יש מאות לקוחות, שחלקם הגדול הינו חברות במשק, קיים סעיף כדלקמן. האם זה סעיף חוקי ולגיטימי?
1. העובדת מתחייבת בזה כי במשך 3 שנים לאחר שתסיים עבודתה אצל החברה לא תפנה
ללקוחות החברה במישרין או בעקיפין לכל צורך.
2. העובדת מתחייבת כי במהלך תקופת העסקתה ובמשך 3 שנים לאחר שתסיים עבודתה בחברה לא תגרום, במישרין או בעקיפין, לכך שלקוח של החברה יפסיק להיות
לקוח של החברה או יצמצם את היקף עסקיו עם החברה או שלקוח של החברה יתקשר עם
חברה ואו גוף אחר.
לצורך הסכם זה, לקוחות של החברה הם כל הלקוחות
הקשורים בקשר עסקי כלשהו עם החברה או שהיו כאלה בשנתיים שקדמו לעזיבתה של העובדת
אפילו אם לקוחות אלה הובאו לחברה ע"י העובדת. ידוע לעובדת כי סעיף זה הוא
מעיקרי ההסכם והיא מתחייבת לפצות את החברהבגין כל נזק שייגרם לה עקב הפרת סעיף
זה.
בהסכם עבודה עם חברה שלה יש מאות לקוחות, שחלקם הגדול הינו חברות במשק, קיים סעיף כדלקמן. האם זה סעיף חוקי ולגיטימי?
1. העובדת מתחייבת בזה כי במשך 3 שנים לאחר שתסיים עבודתה אצל החברה לא תפנה
ללקוחות החברה במישרין או בעקיפין לכל צורך.
2. העובדת מתחייבת כי במהלך תקופת העסקתה ובמשך 3 שנים לאחר שתסיים עבודתה בחברה לא תגרום, במישרין או בעקיפין, לכך שלקוח של החברה יפסיק להיות
לקוח של החברה או יצמצם את היקף עסקיו עם החברה או שלקוח של החברה יתקשר עם
חברה ואו גוף אחר.
לצורך הסכם זה, לקוחות של החברה הם כל הלקוחות
הקשורים בקשר עסקי כלשהו עם החברה או שהיו כאלה בשנתיים שקדמו לעזיבתה של העובדת
אפילו אם לקוחות אלה הובאו לחברה ע"י העובדת. ידוע לעובדת כי סעיף זה הוא
מעיקרי ההסכם והיא מתחייבת לפצות את החברהבגין כל נזק שייגרם לה עקב הפרת סעיף
זה.
סעיף הגבלת תחרות בהסכם עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
הגבלה של 3 שנים נקבעה בפסיקה כלא מידתית.
כמו כן, הגבלה תחרות צריכה לעמוד במבחנים מסויימים, לרבות, האם העובד עבד בתפקיד רגיש והאם שולמה לעובד תמורה בגין פיצוי של ההגבלה.
חרף האמור לעיל, עליך להמנע מלגרום נזק למעסיק ע"י שימוש במידע שנחשפת אליו בזמן העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
נטלי
10/04/18
שלום, הייתי בחופש מחלה שבועים ובתלוש משכורת ראיתי שבעל הבית הכניס אותי למינוס שמונה ימי מחלה, הוא הסביר שלעובד מגיע רק 18 ימי מחלה בשנה וזה מה שהוא חייב לשלם ושלא אתייחס ל60 ימים שאני רואה בתלוש.
יש לי עוד 60 ימי מחלה משנים קודמות במקום עבודה נוכחי.
השאלה שלי האם זה נכון מה שהוא אומר שמגיע לי רק 18 ימי מחלה בשנה וזה מה שהוא חייב לי ואני לא יכולה לנצל את ה60 יום שנותרו לי.כלומר אם אני לא יכולה לנצל את החופש המחלה שלי שצברתי אז מתי כן משתמשים בימים האלו אם לא במחלה.למה בכלל זה מופיע בתלוש שלי אם זה לא מגיעה לי בכלל.
תודה רבה, מחכה לתשובה.
צבירת ימי מחלה - האם היא מוגבלת?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
נטלי שלום,
המעסיק שלך טועה!
אכן בשנה צוברים 18 ימים (יום וחצי על כל חודש) אולם בכללי ניתן לצבור עד 90 ימים במצטבר
לכן על המעסיק שלך להשיב לך את ימי המחלה שהעלים מתלוש השכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק שלך טועה!
אכן בשנה צוברים 18 ימים (יום וחצי על כל חודש) אולם בכללי ניתן לצבור עד 90 ימים במצטבר
לכן על המעסיק שלך להשיב לך את ימי המחלה שהעלים מתלוש השכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלום השכר
נטלי
10/04/18
שלום,
בין התאריכים 26.2-13.3 עבדתי בחברה מסוימת.
על התאריכים 26-28.2 הייתי אמורה לקבל שכר עד ה9.3, אך לטענת חשבת השכר- היא לא מוציאה תלושים עבור 3 ימי עבודה ועל כן אקבל את המגיע לי עבור ימים אלה רק במשכורת של עד ה9.4.
היום ה-10.4 וטרם קיבלתי את השכר עבור ימים אלו ואף עבור הימים שעבדתי בין התאריכים
1.3-13.3.
ניסיתי להתקשר ולשלוח מיילים לחשבת השכר ולמזכירתה אך קיימת התעלמות מצידן.
אשמח לקבל הכוונה.
תודה ויום טוב.
בין התאריכים 26.2-13.3 עבדתי בחברה מסוימת.
על התאריכים 26-28.2 הייתי אמורה לקבל שכר עד ה9.3, אך לטענת חשבת השכר- היא לא מוציאה תלושים עבור 3 ימי עבודה ועל כן אקבל את המגיע לי עבור ימים אלה רק במשכורת של עד ה9.4.
היום ה-10.4 וטרם קיבלתי את השכר עבור ימים אלו ואף עבור הימים שעבדתי בין התאריכים
1.3-13.3.
ניסיתי להתקשר ולשלוח מיילים לחשבת השכר ולמזכירתה אך קיימת התעלמות מצידן.
אשמח לקבל הכוונה.
תודה ויום טוב.
מעסיק שלא משלם משכורת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
נטלי שלום,
הנך יכולה לגשת לבית הדין לעבודה אךיו את משתייכת ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה ותשלום פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנך יכולה לגשת לבית הדין לעבודה אךיו את משתייכת ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה ותשלום פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש חוק האוסר על 4 שבתות ברצף בחודש אחד ?
דניאל ארקה
10/04/18
אני עובד בחברת שמירה ויצא לי לעבוד 4 שבתות ברצף בחודש אחד מספר פעמיים .
והבנתי שיש חוק האוסר על כך (לחברה אין אישור על כך ממשרד התמ"ת) והמנהל לא טרח ליידע אותי בחוק זה.
ובנוסף לכך על מנת לעגל פינות ולעקוף את החוק בתלוש שכר מופיע לי 3 שבתות ואת השבת הרביעית כשעות רגילות .
בדיעבד רק עכשיו גיליתי זאת (לאחר שנה וחצי).
האם יש עילה לתביעה ? מה עושים במצב כזה ?
והבנתי שיש חוק האוסר על כך (לחברה אין אישור על כך ממשרד התמ"ת) והמנהל לא טרח ליידע אותי בחוק זה.
ובנוסף לכך על מנת לעגל פינות ולעקוף את החוק בתלוש שכר מופיע לי 3 שבתות ואת השבת הרביעית כשעות רגילות .
בדיעבד רק עכשיו גיליתי זאת (לאחר שנה וחצי).
האם יש עילה לתביעה ? מה עושים במצב כזה ?
מעסיק שמכריח עובד לעבוד בשבתות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
דניאל שלום,
אכן חל איסור להעסיק בעת מנוחה שבועית ובשל כך חל איסור לכפות על עובד לעבוד במנוחה שבועית, ככל שהעובד איננו רוצה.
אנא העבר למעסיק הודעה כי אינך מעוניין לעבוד בשבתות - ככל שזה רצונך.
בנוסף, העובדה שהמעסיק כותב בתלוש כי עבדת רק 3 שבתות במקום 4, הינה פסולה! מעבר לכך שעליך לבדוק האם בגין השבת הרביעית קיבלת שכר בשיעור 150%, מדובר בהפרה של תיקון 24 לחוק הגנת השכר.
אני ממליצה לך לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה לצורך ייעוץ פרטני.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אכן חל איסור להעסיק בעת מנוחה שבועית ובשל כך חל איסור לכפות על עובד לעבוד במנוחה שבועית, ככל שהעובד איננו רוצה.
אנא העבר למעסיק הודעה כי אינך מעוניין לעבוד בשבתות - ככל שזה רצונך.
בנוסף, העובדה שהמעסיק כותב בתלוש כי עבדת רק 3 שבתות במקום 4, הינה פסולה! מעבר לכך שעליך לבדוק האם בגין השבת הרביעית קיבלת שכר בשיעור 150%, מדובר בהפרה של תיקון 24 לחוק הגנת השכר.
אני ממליצה לך לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה לצורך ייעוץ פרטני.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת אישור רפואי על יום מחלה אחד בלבד
ורד
10/04/18
שלום רב, האם חובה להציג אישור רפואי על יום מחלה אחד בלבד? הרי בין כה וכה לא משלמים על יום זה.
החובה להציג אישור מחלה גם עבור יום 1
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום רב,
זכותו של מעסיק לדרוש אישור בגין העדרות מהעבודה, גם אם לא משולם בגין כך שכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
מוטי
10/04/18
שלום וברכה אני בחופשת מחלה מעל חודש וחציעובד כמאבטח שולמה לי משכורת מרץ רק 14 ימי מחלה האם על פי חוק מגיע לי חודש מלא 25 ימים שאלתי תמעסיק אמר לי כי חופשת פסח התחילה ב22 לחודש והחברה אבטחה כפוה לפי ימי משרד החינוךוגם ימי שישי לא מגיע .ואני טוען שב22 לחודש הייתה קייטנה 5 ימים שבהם אם הייתי בריא ודאי שהייתי עובד כי כל המאבטחים עובדים במוסדות חינוך וכך גם אני כל השנים האם זה תקין ?תודה
תשלום ימי מחלה בחופשות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
ככל שהיו צבורים לטובתך מספיק ימי מחלה, הנך זכאי לתשלום מלוא ימי המחלה שהצגת למעסיק.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך חופשת לידה באמצעות ימי חופשה
ענת
10/04/18
אני נמצאת עכשיו בחופשת לידה. רציתי לדעת האם לאחר ה15 שבועות בתשלום אני יכולה לנצל את ימי החופשה שלי בשביל המשך חופשת הלידה?
האם ניתן לנצל חופשה לאחר חופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
ניתן לנצל ימי חופשה בסיומה של חופשת הלידה בתשלום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן לנצל ימי חופשה בסיומה של חופשת הלידה בתשלום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שמתאר את מהות התפקיד והקף המשרה
אלכסנדר
10/04/18
היי,
ברצוני לבקש ממעסיק מכתב שמתאר את התפקיד שלי והקף המשרה. האם המעסיק יכול לסרב להנפיק מכתב מסוג זה?
תודה.
ברצוני לבקש ממעסיק מכתב שמתאר את התפקיד שלי והקף המשרה. האם המעסיק יכול לסרב להנפיק מכתב מסוג זה?
תודה.
האם יש חובה למעסיק לתת אישורים לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
תאורית כן. אין לו כל חובה משפטית לתת.
אבל ככל שאין מניע נסתר, אינני רואה סיבה מדוע שלא יתן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תאורית כן. אין לו כל חובה משפטית לתת.
אבל ככל שאין מניע נסתר, אינני רואה סיבה מדוע שלא יתן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע ולאחר חופשת לידה
עדי
10/04/18
שלום,
עבדתי כשנה במשרה מלאה בחברה יציבה אולם רציתי להתקדם ותכננתי בחופשת לידה כשתגיע למצוא תפקיד מאתגר יותר. התקבלתי לתפקיד חלומותי לפני סיום החופשת לידה ונאמר לי כי בתום תקופת נסיון של כ3 חודשים יסגרו איתי חוזה במידה ואוכיח את עצמי. עם תחילת העבודה התחלתי לבצע משימות בחברה, ללמוד המון, השקעתי זמן וכסף על מנת להיות טובה בתפקיד, הממונים עלי הביאו לי כל הזמן חומר שאלמד, ובמהלך חופשת פסח ישבתי בבית ולמדתי על מנת שלזמן שנותר לנסיון אביא את עצמי בצורה הטובה ביותר. במהלך החודש שעבדתי נאמר לי כל הזמן שהם מחפשים עובדת לתקופה ארוכה והם סומכים עלי שאני באותו הראש, לכן היה לי שווה את ההקעה המטורפת הזאת, למצוא מסגרת לפעוט קטן (לסגור עם המטפלת על חצי שנה), ולהתאגר בעצמי. ביום בהיר קרא לי המנכ"ל כספים ואודיע שיש צמצומים בחברה וכי אני מפוטרת ושלא אגיע יותר(לדבריו ידע זאת כבר לפני החג פשוט לא רצה לצער אותי - מה שגזל ממני גם זמן רב). בלי רצון לשמוע אותי, ושאסיים את המשימות שניתנו לי, והכי גרוע - בלי טיפת זמן לעמוד על הרגליים ולמצוא אלטרנטיבה. מבחינה חוקית - מבינה שלא חייבים דמי פיצויים בגלל התקופה הקצרה בה עבדתי אבל מה עם המפח נפש? הפגיעה באמון, הפגיעה הכספית והרגשית? תודה וקיץ בריא
עבדתי כשנה במשרה מלאה בחברה יציבה אולם רציתי להתקדם ותכננתי בחופשת לידה כשתגיע למצוא תפקיד מאתגר יותר. התקבלתי לתפקיד חלומותי לפני סיום החופשת לידה ונאמר לי כי בתום תקופת נסיון של כ3 חודשים יסגרו איתי חוזה במידה ואוכיח את עצמי. עם תחילת העבודה התחלתי לבצע משימות בחברה, ללמוד המון, השקעתי זמן וכסף על מנת להיות טובה בתפקיד, הממונים עלי הביאו לי כל הזמן חומר שאלמד, ובמהלך חופשת פסח ישבתי בבית ולמדתי על מנת שלזמן שנותר לנסיון אביא את עצמי בצורה הטובה ביותר. במהלך החודש שעבדתי נאמר לי כל הזמן שהם מחפשים עובדת לתקופה ארוכה והם סומכים עלי שאני באותו הראש, לכן היה לי שווה את ההקעה המטורפת הזאת, למצוא מסגרת לפעוט קטן (לסגור עם המטפלת על חצי שנה), ולהתאגר בעצמי. ביום בהיר קרא לי המנכ"ל כספים ואודיע שיש צמצומים בחברה וכי אני מפוטרת ושלא אגיע יותר(לדבריו ידע זאת כבר לפני החג פשוט לא רצה לצער אותי - מה שגזל ממני גם זמן רב). בלי רצון לשמוע אותי, ושאסיים את המשימות שניתנו לי, והכי גרוע - בלי טיפת זמן לעמוד על הרגליים ולמצוא אלטרנטיבה. מבחינה חוקית - מבינה שלא חייבים דמי פיצויים בגלל התקופה הקצרה בה עבדתי אבל מה עם המפח נפש? הפגיעה באמון, הפגיעה הכספית והרגשית? תודה וקיץ בריא
חוסר תום של מעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
לצערי לא הבנתי אם עבודת החלומות הייתה באותה חברה או שעזבת את עבודתך הישנה לטובת זו החדשה?
מכל מקום, אקט הפיטורים אינו תקין משום שלא נערך לך שימוע.
ככל שעזבת מקום והתחלת במקום חדש, נשמע כי יש חוסר תום לב בהתנהלות המעסיק אשר סביר להניח ידע לפני חודשיים שהוא עתיד לערוך צמצומים.
הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני שיבחן את כל התמונה.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי לא הבנתי אם עבודת החלומות הייתה באותה חברה או שעזבת את עבודתך הישנה לטובת זו החדשה?
מכל מקום, אקט הפיטורים אינו תקין משום שלא נערך לך שימוע.
ככל שעזבת מקום והתחלת במקום חדש, נשמע כי יש חוסר תום לב בהתנהלות המעסיק אשר סביר להניח ידע לפני חודשיים שהוא עתיד לערוך צמצומים.
הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני שיבחן את כל התמונה.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון או ימי מחלה
גלית
10/04/18
מבחינת משכורת, בתקופה שעד הלידה, האם עדיף להשתמש בימי מחלה או על שמירת הריון?
דמי מחלה או שמירת היריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
אין הבדל ממשי בשכר, כיוון שמהיום הרביעי למחלה את תקבלי שכר מלא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין הבדל ממשי בשכר, כיוון שמהיום הרביעי למחלה את תקבלי שכר מלא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
