פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי מחלה
ולדי
11/04/18
שלום
בעבודה הייתי חולה 5 ימים.
נכון לסוף חודש היו ברשותי 4.61 ימי מחלה צבורים.
בתלוש ירד 4.61 יום ותשלום קיבלתי רק על יום אחד. כפי שאני מבין לפי חוק הייתי אמור לקבל 3 ימים.
האם אני צודק ומה עלי להסביר למעסיק (אולי ציטוט מחוק דיני עבודה)?
כי הינו מנסה להתחמק מהתשלום.
בעבודה הייתי חולה 5 ימים.
נכון לסוף חודש היו ברשותי 4.61 ימי מחלה צבורים.
בתלוש ירד 4.61 יום ותשלום קיבלתי רק על יום אחד. כפי שאני מבין לפי חוק הייתי אמור לקבל 3 ימים.
האם אני צודק ומה עלי להסביר למעסיק (אולי ציטוט מחוק דיני עבודה)?
כי הינו מנסה להתחמק מהתשלום.
חישוב של דמי מחלה כשמעסיק מתחמק מתשלום
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
ולדי שלום,
בגין היום הראשון לא מגיע תשלום.
בגין הימים השני והשלישי מגיע שכר בשיעור 50% עבור כל יום.
בגין הימים 4 ו-5 מגיע תשלום מלא.
משום שהיו לטובתך רק 4.6 ימים מגיע לך בסהכ שווי של 2.6 ימים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בגין היום הראשון לא מגיע תשלום.
בגין הימים השני והשלישי מגיע שכר בשיעור 50% עבור כל יום.
בגין הימים 4 ו-5 מגיע תשלום מלא.
משום שהיו לטובתך רק 4.6 ימים מגיע לך בסהכ שווי של 2.6 ימים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ההסתדרות החדש
שלומית
11/04/18
שלום,
רציתי לשאול , כרגע אני בשעת הנקה בעבודה , האם מגיע לי בנוסף לזה גם לעבוד שעה פחות בשבוע עקב החוק החדש של ההסתדרות ?
רציתי לשאול , כרגע אני בשעת הנקה בעבודה , האם מגיע לי בנוסף לזה גם לעבוד שעה פחות בשבוע עקב החוק החדש של ההסתדרות ?
קיצור שבוע העבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום רב,
בהחלט כן.
שבוע העבודה קוצר ל42 שעות שבועיות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט כן.
שבוע העבודה קוצר ל42 שעות שבועיות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
יפית
11/04/18
שלום,
עבדתי מס' שנים בחנות בגדים ולפני כחודש החנות נסגרה. המעסיק לשעבר אמר שיש עיקול על החשבון שלו ושלא ניתן לפדות את הצ'קים שנתן לנו, העובדים. יש ברשותי צ'ק של חודש פברואר שאותו לא הצלחתי לפדות בבנק וגם את השכר של חודש מרץ לא קיבלתי.. שאלתי היא כיצד כדאי לי לפעול? האם אתם מציעים לי לפנות להוצאה לפועל? ואם כן איך מתבצעת הפרוצדורה, האם צריך לשלוח למעסיק מכתב התראה לפני שמבקשים לפתוח תיק בהוצאה לפועל?
תודה מראש,
יפית
עבדתי מס' שנים בחנות בגדים ולפני כחודש החנות נסגרה. המעסיק לשעבר אמר שיש עיקול על החשבון שלו ושלא ניתן לפדות את הצ'קים שנתן לנו, העובדים. יש ברשותי צ'ק של חודש פברואר שאותו לא הצלחתי לפדות בבנק וגם את השכר של חודש מרץ לא קיבלתי.. שאלתי היא כיצד כדאי לי לפעול? האם אתם מציעים לי לפנות להוצאה לפועל? ואם כן איך מתבצעת הפרוצדורה, האם צריך לשלוח למעסיק מכתב התראה לפני שמבקשים לפתוח תיק בהוצאה לפועל?
תודה מראש,
יפית
מעסיק שלא משלם משכורות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום רב,
בהחלט הייתי ממליצה לך לפעול בהקדם ולפתוח תיק בהוצאה לפועל, שכן אם העסק בקשיים סביר להניח שגם אם יש למעסיק נכסים, הוא ינסה להבריח אותם.
ככל שלא תצליח לגבות בהוצאה לפועל, תוכל להגיש בקשה לפשיטת רגל או פירוק של החברה (תלוי מי המעסיק) ואז לתבוע את השכר מביטוח לאומי.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט הייתי ממליצה לך לפעול בהקדם ולפתוח תיק בהוצאה לפועל, שכן אם העסק בקשיים סביר להניח שגם אם יש למעסיק נכסים, הוא ינסה להבריח אותם.
ככל שלא תצליח לגבות בהוצאה לפועל, תוכל להגיש בקשה לפשיטת רגל או פירוק של החברה (תלוי מי המעסיק) ואז לתבוע את השכר מביטוח לאומי.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות הפנסיה
נטלי
11/04/18
האם עובד שהתפטר אחרי חודשיים וחצי זכאי להפרשות לפנסיה בגין תקופת עבודתו? יש לציין שיש לו קופת פנסיה ממקום העבודה הקודם.
חובת הפרשה לפנסיה לעובד שעבד חודשיים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
נטלי שלום,
בהתאם לצו ההרחבה, יש להפריש אחרי 3 חודשים או בתום שנת המס לפי המוקדם.
מעבר לכך יש 2 אסכולות בעניין:
האחת שאומרת שיש להפריש גם עבור חודשיים, במצב שיש קרן פעילה.
השנייה אומרת שרק אם העובד השלים 3 חודשי עבודה הוא זכאי רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לצו ההרחבה, יש להפריש אחרי 3 חודשים או בתום שנת המס לפי המוקדם.
מעבר לכך יש 2 אסכולות בעניין:
האחת שאומרת שיש להפריש גם עבור חודשיים, במצב שיש קרן פעילה.
השנייה אומרת שרק אם העובד השלים 3 חודשי עבודה הוא זכאי רטרואקטיבית מהיום הראשון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיוטת הסכם עבודה
חגית
10/04/18
היי,
בהסכם עבודה עם חברה שלה יש מאות לקוחות, שחלקם הגדול הינו חברות במשק, קיים סעיף כדלקמן. האם זה סעיף חוקי ולגיטימי?
1. העובדת מתחייבת בזה כי במשך 3 שנים לאחר שתסיים עבודתה אצל החברה לא תפנה
ללקוחות החברה במישרין או בעקיפין לכל צורך.
2. העובדת מתחייבת כי במהלך תקופת העסקתה ובמשך 3 שנים לאחר שתסיים עבודתה בחברה לא תגרום, במישרין או בעקיפין, לכך שלקוח של החברה יפסיק להיות
לקוח של החברה או יצמצם את היקף עסקיו עם החברה או שלקוח של החברה יתקשר עם
חברה ואו גוף אחר.
לצורך הסכם זה, לקוחות של החברה הם כל הלקוחות
הקשורים בקשר עסקי כלשהו עם החברה או שהיו כאלה בשנתיים שקדמו לעזיבתה של העובדת
אפילו אם לקוחות אלה הובאו לחברה ע"י העובדת. ידוע לעובדת כי סעיף זה הוא
מעיקרי ההסכם והיא מתחייבת לפצות את החברהבגין כל נזק שייגרם לה עקב הפרת סעיף
זה.
בהסכם עבודה עם חברה שלה יש מאות לקוחות, שחלקם הגדול הינו חברות במשק, קיים סעיף כדלקמן. האם זה סעיף חוקי ולגיטימי?
1. העובדת מתחייבת בזה כי במשך 3 שנים לאחר שתסיים עבודתה אצל החברה לא תפנה
ללקוחות החברה במישרין או בעקיפין לכל צורך.
2. העובדת מתחייבת כי במהלך תקופת העסקתה ובמשך 3 שנים לאחר שתסיים עבודתה בחברה לא תגרום, במישרין או בעקיפין, לכך שלקוח של החברה יפסיק להיות
לקוח של החברה או יצמצם את היקף עסקיו עם החברה או שלקוח של החברה יתקשר עם
חברה ואו גוף אחר.
לצורך הסכם זה, לקוחות של החברה הם כל הלקוחות
הקשורים בקשר עסקי כלשהו עם החברה או שהיו כאלה בשנתיים שקדמו לעזיבתה של העובדת
אפילו אם לקוחות אלה הובאו לחברה ע"י העובדת. ידוע לעובדת כי סעיף זה הוא
מעיקרי ההסכם והיא מתחייבת לפצות את החברהבגין כל נזק שייגרם לה עקב הפרת סעיף
זה.
סעיף הגבלת תחרות בהסכם עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
הגבלה של 3 שנים נקבעה בפסיקה כלא מידתית.
כמו כן, הגבלה תחרות צריכה לעמוד במבחנים מסויימים, לרבות, האם העובד עבד בתפקיד רגיש והאם שולמה לעובד תמורה בגין פיצוי של ההגבלה.
חרף האמור לעיל, עליך להמנע מלגרום נזק למעסיק ע"י שימוש במידע שנחשפת אליו בזמן העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
נטלי
10/04/18
שלום, הייתי בחופש מחלה שבועים ובתלוש משכורת ראיתי שבעל הבית הכניס אותי למינוס שמונה ימי מחלה, הוא הסביר שלעובד מגיע רק 18 ימי מחלה בשנה וזה מה שהוא חייב לשלם ושלא אתייחס ל60 ימים שאני רואה בתלוש.
יש לי עוד 60 ימי מחלה משנים קודמות במקום עבודה נוכחי.
השאלה שלי האם זה נכון מה שהוא אומר שמגיע לי רק 18 ימי מחלה בשנה וזה מה שהוא חייב לי ואני לא יכולה לנצל את ה60 יום שנותרו לי.כלומר אם אני לא יכולה לנצל את החופש המחלה שלי שצברתי אז מתי כן משתמשים בימים האלו אם לא במחלה.למה בכלל זה מופיע בתלוש שלי אם זה לא מגיעה לי בכלל.
תודה רבה, מחכה לתשובה.
צבירת ימי מחלה - האם היא מוגבלת?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
נטלי שלום,
המעסיק שלך טועה!
אכן בשנה צוברים 18 ימים (יום וחצי על כל חודש) אולם בכללי ניתן לצבור עד 90 ימים במצטבר
לכן על המעסיק שלך להשיב לך את ימי המחלה שהעלים מתלוש השכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק שלך טועה!
אכן בשנה צוברים 18 ימים (יום וחצי על כל חודש) אולם בכללי ניתן לצבור עד 90 ימים במצטבר
לכן על המעסיק שלך להשיב לך את ימי המחלה שהעלים מתלוש השכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בתשלום השכר
נטלי
10/04/18
שלום,
בין התאריכים 26.2-13.3 עבדתי בחברה מסוימת.
על התאריכים 26-28.2 הייתי אמורה לקבל שכר עד ה9.3, אך לטענת חשבת השכר- היא לא מוציאה תלושים עבור 3 ימי עבודה ועל כן אקבל את המגיע לי עבור ימים אלה רק במשכורת של עד ה9.4.
היום ה-10.4 וטרם קיבלתי את השכר עבור ימים אלו ואף עבור הימים שעבדתי בין התאריכים
1.3-13.3.
ניסיתי להתקשר ולשלוח מיילים לחשבת השכר ולמזכירתה אך קיימת התעלמות מצידן.
אשמח לקבל הכוונה.
תודה ויום טוב.
בין התאריכים 26.2-13.3 עבדתי בחברה מסוימת.
על התאריכים 26-28.2 הייתי אמורה לקבל שכר עד ה9.3, אך לטענת חשבת השכר- היא לא מוציאה תלושים עבור 3 ימי עבודה ועל כן אקבל את המגיע לי עבור ימים אלה רק במשכורת של עד ה9.4.
היום ה-10.4 וטרם קיבלתי את השכר עבור ימים אלו ואף עבור הימים שעבדתי בין התאריכים
1.3-13.3.
ניסיתי להתקשר ולשלוח מיילים לחשבת השכר ולמזכירתה אך קיימת התעלמות מצידן.
אשמח לקבל הכוונה.
תודה ויום טוב.
מעסיק שלא משלם משכורת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
נטלי שלום,
הנך יכולה לגשת לבית הדין לעבודה אךיו את משתייכת ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה ותשלום פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנך יכולה לגשת לבית הדין לעבודה אךיו את משתייכת ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה ותשלום פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש חוק האוסר על 4 שבתות ברצף בחודש אחד ?
דניאל ארקה
10/04/18
אני עובד בחברת שמירה ויצא לי לעבוד 4 שבתות ברצף בחודש אחד מספר פעמיים .
והבנתי שיש חוק האוסר על כך (לחברה אין אישור על כך ממשרד התמ"ת) והמנהל לא טרח ליידע אותי בחוק זה.
ובנוסף לכך על מנת לעגל פינות ולעקוף את החוק בתלוש שכר מופיע לי 3 שבתות ואת השבת הרביעית כשעות רגילות .
בדיעבד רק עכשיו גיליתי זאת (לאחר שנה וחצי).
האם יש עילה לתביעה ? מה עושים במצב כזה ?
והבנתי שיש חוק האוסר על כך (לחברה אין אישור על כך ממשרד התמ"ת) והמנהל לא טרח ליידע אותי בחוק זה.
ובנוסף לכך על מנת לעגל פינות ולעקוף את החוק בתלוש שכר מופיע לי 3 שבתות ואת השבת הרביעית כשעות רגילות .
בדיעבד רק עכשיו גיליתי זאת (לאחר שנה וחצי).
האם יש עילה לתביעה ? מה עושים במצב כזה ?
מעסיק שמכריח עובד לעבוד בשבתות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
דניאל שלום,
אכן חל איסור להעסיק בעת מנוחה שבועית ובשל כך חל איסור לכפות על עובד לעבוד במנוחה שבועית, ככל שהעובד איננו רוצה.
אנא העבר למעסיק הודעה כי אינך מעוניין לעבוד בשבתות - ככל שזה רצונך.
בנוסף, העובדה שהמעסיק כותב בתלוש כי עבדת רק 3 שבתות במקום 4, הינה פסולה! מעבר לכך שעליך לבדוק האם בגין השבת הרביעית קיבלת שכר בשיעור 150%, מדובר בהפרה של תיקון 24 לחוק הגנת השכר.
אני ממליצה לך לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה לצורך ייעוץ פרטני.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אכן חל איסור להעסיק בעת מנוחה שבועית ובשל כך חל איסור לכפות על עובד לעבוד במנוחה שבועית, ככל שהעובד איננו רוצה.
אנא העבר למעסיק הודעה כי אינך מעוניין לעבוד בשבתות - ככל שזה רצונך.
בנוסף, העובדה שהמעסיק כותב בתלוש כי עבדת רק 3 שבתות במקום 4, הינה פסולה! מעבר לכך שעליך לבדוק האם בגין השבת הרביעית קיבלת שכר בשיעור 150%, מדובר בהפרה של תיקון 24 לחוק הגנת השכר.
אני ממליצה לך לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה לצורך ייעוץ פרטני.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצגת אישור רפואי על יום מחלה אחד בלבד
ורד
10/04/18
שלום רב, האם חובה להציג אישור רפואי על יום מחלה אחד בלבד? הרי בין כה וכה לא משלמים על יום זה.
החובה להציג אישור מחלה גם עבור יום 1
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום רב,
זכותו של מעסיק לדרוש אישור בגין העדרות מהעבודה, גם אם לא משולם בגין כך שכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
מוטי
10/04/18
שלום וברכה אני בחופשת מחלה מעל חודש וחציעובד כמאבטח שולמה לי משכורת מרץ רק 14 ימי מחלה האם על פי חוק מגיע לי חודש מלא 25 ימים שאלתי תמעסיק אמר לי כי חופשת פסח התחילה ב22 לחודש והחברה אבטחה כפוה לפי ימי משרד החינוךוגם ימי שישי לא מגיע .ואני טוען שב22 לחודש הייתה קייטנה 5 ימים שבהם אם הייתי בריא ודאי שהייתי עובד כי כל המאבטחים עובדים במוסדות חינוך וכך גם אני כל השנים האם זה תקין ?תודה
תשלום ימי מחלה בחופשות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
ככל שהיו צבורים לטובתך מספיק ימי מחלה, הנך זכאי לתשלום מלוא ימי המחלה שהצגת למעסיק.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך חופשת לידה באמצעות ימי חופשה
ענת
10/04/18
אני נמצאת עכשיו בחופשת לידה. רציתי לדעת האם לאחר ה15 שבועות בתשלום אני יכולה לנצל את ימי החופשה שלי בשביל המשך חופשת הלידה?
האם ניתן לנצל חופשה לאחר חופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
ניתן לנצל ימי חופשה בסיומה של חופשת הלידה בתשלום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ניתן לנצל ימי חופשה בסיומה של חופשת הלידה בתשלום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שמתאר את מהות התפקיד והקף המשרה
אלכסנדר
10/04/18
היי,
ברצוני לבקש ממעסיק מכתב שמתאר את התפקיד שלי והקף המשרה. האם המעסיק יכול לסרב להנפיק מכתב מסוג זה?
תודה.
ברצוני לבקש ממעסיק מכתב שמתאר את התפקיד שלי והקף המשרה. האם המעסיק יכול לסרב להנפיק מכתב מסוג זה?
תודה.
האם יש חובה למעסיק לתת אישורים לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
תאורית כן. אין לו כל חובה משפטית לתת.
אבל ככל שאין מניע נסתר, אינני רואה סיבה מדוע שלא יתן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תאורית כן. אין לו כל חובה משפטית לתת.
אבל ככל שאין מניע נסתר, אינני רואה סיבה מדוע שלא יתן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע ולאחר חופשת לידה
עדי
10/04/18
שלום,
עבדתי כשנה במשרה מלאה בחברה יציבה אולם רציתי להתקדם ותכננתי בחופשת לידה כשתגיע למצוא תפקיד מאתגר יותר. התקבלתי לתפקיד חלומותי לפני סיום החופשת לידה ונאמר לי כי בתום תקופת נסיון של כ3 חודשים יסגרו איתי חוזה במידה ואוכיח את עצמי. עם תחילת העבודה התחלתי לבצע משימות בחברה, ללמוד המון, השקעתי זמן וכסף על מנת להיות טובה בתפקיד, הממונים עלי הביאו לי כל הזמן חומר שאלמד, ובמהלך חופשת פסח ישבתי בבית ולמדתי על מנת שלזמן שנותר לנסיון אביא את עצמי בצורה הטובה ביותר. במהלך החודש שעבדתי נאמר לי כל הזמן שהם מחפשים עובדת לתקופה ארוכה והם סומכים עלי שאני באותו הראש, לכן היה לי שווה את ההקעה המטורפת הזאת, למצוא מסגרת לפעוט קטן (לסגור עם המטפלת על חצי שנה), ולהתאגר בעצמי. ביום בהיר קרא לי המנכ"ל כספים ואודיע שיש צמצומים בחברה וכי אני מפוטרת ושלא אגיע יותר(לדבריו ידע זאת כבר לפני החג פשוט לא רצה לצער אותי - מה שגזל ממני גם זמן רב). בלי רצון לשמוע אותי, ושאסיים את המשימות שניתנו לי, והכי גרוע - בלי טיפת זמן לעמוד על הרגליים ולמצוא אלטרנטיבה. מבחינה חוקית - מבינה שלא חייבים דמי פיצויים בגלל התקופה הקצרה בה עבדתי אבל מה עם המפח נפש? הפגיעה באמון, הפגיעה הכספית והרגשית? תודה וקיץ בריא
עבדתי כשנה במשרה מלאה בחברה יציבה אולם רציתי להתקדם ותכננתי בחופשת לידה כשתגיע למצוא תפקיד מאתגר יותר. התקבלתי לתפקיד חלומותי לפני סיום החופשת לידה ונאמר לי כי בתום תקופת נסיון של כ3 חודשים יסגרו איתי חוזה במידה ואוכיח את עצמי. עם תחילת העבודה התחלתי לבצע משימות בחברה, ללמוד המון, השקעתי זמן וכסף על מנת להיות טובה בתפקיד, הממונים עלי הביאו לי כל הזמן חומר שאלמד, ובמהלך חופשת פסח ישבתי בבית ולמדתי על מנת שלזמן שנותר לנסיון אביא את עצמי בצורה הטובה ביותר. במהלך החודש שעבדתי נאמר לי כל הזמן שהם מחפשים עובדת לתקופה ארוכה והם סומכים עלי שאני באותו הראש, לכן היה לי שווה את ההקעה המטורפת הזאת, למצוא מסגרת לפעוט קטן (לסגור עם המטפלת על חצי שנה), ולהתאגר בעצמי. ביום בהיר קרא לי המנכ"ל כספים ואודיע שיש צמצומים בחברה וכי אני מפוטרת ושלא אגיע יותר(לדבריו ידע זאת כבר לפני החג פשוט לא רצה לצער אותי - מה שגזל ממני גם זמן רב). בלי רצון לשמוע אותי, ושאסיים את המשימות שניתנו לי, והכי גרוע - בלי טיפת זמן לעמוד על הרגליים ולמצוא אלטרנטיבה. מבחינה חוקית - מבינה שלא חייבים דמי פיצויים בגלל התקופה הקצרה בה עבדתי אבל מה עם המפח נפש? הפגיעה באמון, הפגיעה הכספית והרגשית? תודה וקיץ בריא
חוסר תום של מעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
לצערי לא הבנתי אם עבודת החלומות הייתה באותה חברה או שעזבת את עבודתך הישנה לטובת זו החדשה?
מכל מקום, אקט הפיטורים אינו תקין משום שלא נערך לך שימוע.
ככל שעזבת מקום והתחלת במקום חדש, נשמע כי יש חוסר תום לב בהתנהלות המעסיק אשר סביר להניח ידע לפני חודשיים שהוא עתיד לערוך צמצומים.
הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני שיבחן את כל התמונה.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לצערי לא הבנתי אם עבודת החלומות הייתה באותה חברה או שעזבת את עבודתך הישנה לטובת זו החדשה?
מכל מקום, אקט הפיטורים אינו תקין משום שלא נערך לך שימוע.
ככל שעזבת מקום והתחלת במקום חדש, נשמע כי יש חוסר תום לב בהתנהלות המעסיק אשר סביר להניח ידע לפני חודשיים שהוא עתיד לערוך צמצומים.
הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני שיבחן את כל התמונה.
בהצלחה רבה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון או ימי מחלה
גלית
10/04/18
מבחינת משכורת, בתקופה שעד הלידה, האם עדיף להשתמש בימי מחלה או על שמירת הריון?
דמי מחלה או שמירת היריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
אין הבדל ממשי בשכר, כיוון שמהיום הרביעי למחלה את תקבלי שכר מלא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין הבדל ממשי בשכר, כיוון שמהיום הרביעי למחלה את תקבלי שכר מלא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי-שעות עבודה ע"ח ימי מחלה
מוישה
10/04/18
רופא תעסוקתי נתן אישור לכשירות לעבוד 6 שעות ביום. תוקף האישור קבוע. האם המעביד מחויב לשלם את השעתיים הנוספות מתוך ימי המחלה הצבורים לעובד?
תשלום שכר לפי הוראות רופא תעסוקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
לא המעסיק איננו מחוייב לשלם בגין השעתיים.
המעסיק רק מחוייב לתת לך עבודה בהתאם למה שקבע הרופא התעסוקתי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא המעסיק איננו מחוייב לשלם בגין השעתיים.
המעסיק רק מחוייב לתת לך עבודה בהתאם למה שקבע הרופא התעסוקתי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוש חוזה אישי למורים
קרל
10/04/18
אני מורה, חתומה על חוזה אישי, עד מתי ההנהלה צריכה להודיע לי על חידוש החוזה? ובמידה ועבר המועד האם יש לי זכויות מסוימות לתבוע מהמעסיק?
אי חידוש חוזה עבודה אישי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
יש לבחון את החוזה שעליו את חתומה.
עובדים שעובדים מכח חוזה אישי ולתקופה קצובה, המועד לחידוש מופיע בהסכם וככל שלא מודיעים על חידוש, דין אי החידוש כדין פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את החוזה שעליו את חתומה.
עובדים שעובדים מכח חוזה אישי ולתקופה קצובה, המועד לחידוש מופיע בהסכם וככל שלא מודיעים על חידוש, דין אי החידוש כדין פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה חלקית
רוני
10/04/18
שלום רב,
לפני שבועיים יצאתי באמצע יום עבודה מאחר ולא הרגשתי טוב.
כלומר, עבדתי 5 שעות מתוך 9 שעות אותן עלי לעשות.
רציתי לשאול האם ניתן לרשום 4 שעות מחלה עבור אותו היום?
תודה רבה,
רוני
לפני שבועיים יצאתי באמצע יום עבודה מאחר ולא הרגשתי טוב.
כלומר, עבדתי 5 שעות מתוך 9 שעות אותן עלי לעשות.
רציתי לשאול האם ניתן לרשום 4 שעות מחלה עבור אותו היום?
תודה רבה,
רוני
תשלום מחלה עבור חצי יום
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
רוני שלום,
החוק משתמש במונח יום עבודה.
כיוון שיום עבודה שלך הוא 9 שעות, אני סבורה כי לא ניתן לזקוף את ה4 שעות עבור היום הראשון למחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק משתמש במונח יום עבודה.
כיוון שיום עבודה שלך הוא 9 שעות, אני סבורה כי לא ניתן לזקוף את ה4 שעות עבור היום הראשון למחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן חישוב סכום ימי הודעה מוקדמת
שרון
10/04/18
שלום רב,
רציתי לדעת בבקשה איך מחשבים את סכום ימי ההודעה המוקדמת של עובד במשכורת חודשית. נניח שעובד שהמשכורת החודשית שלו היא 10,000 ש"ח ויש לו 5 ימי הודעה מוקדמת. איך מחשבים את הסכום של כל יום הודעה מוקדמת? 10,000 חלקי 30 או חלקי 21.67?
תודה מראש,
שרון
רציתי לדעת בבקשה איך מחשבים את סכום ימי ההודעה המוקדמת של עובד במשכורת חודשית. נניח שעובד שהמשכורת החודשית שלו היא 10,000 ש"ח ויש לו 5 ימי הודעה מוקדמת. איך מחשבים את הסכום של כל יום הודעה מוקדמת? 10,000 חלקי 30 או חלקי 21.67?
תודה מראש,
שרון
כיצד מחשבים שווי של יום הודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/04/18
שלום לך,
ככל שההעסקה היא 5 ימים בשבוע אז חלקי 22, ככל שהעסקה 6 ימים בשבוע אז חלקי 26.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שההעסקה היא 5 ימים בשבוע אז חלקי 22, ככל שהעסקה 6 ימים בשבוע אז חלקי 26.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
נ
09/04/18
שלום,
בתי בת 18 כיום, עובדת במקום עבודה כ7 חודשים, 2-3 משמרות בשבוע בממוצע. בחול המועד פסח המקום לא עבד, מס' ימים לפני סיום חול המועד, מנהל המשמרת כתב הודעה כללית בקבוצת הוואטאפ של העובדים, שמי שלא מגיע לעבודה בערב במימונה לא ימשיך לעבוד. בתי דיברה עימו והסבירה לו שאינה נמצאת בעיר באותו היום, לכן לא יכולה להגיע לעבודה. בנוסף שלחה לו סידור עבודה לשבוע שאחרי, הוא אינו מגיב ולא שלח סידור עבודה(בדרך כלל סידור העבודה נשלח בקבוצת הוואטאפ, השבוע הוא החליט לשלוח באופן פרטי). כמו כן לא מדבר איתה לגבי מצבה בעבודה. האם מעסיק יכול לפטר עובד בצורה כזו ללא שימוע, גם אם עובדת תקופה קצרה ולא כל השבוע?
בתי בת 18 כיום, עובדת במקום עבודה כ7 חודשים, 2-3 משמרות בשבוע בממוצע. בחול המועד פסח המקום לא עבד, מס' ימים לפני סיום חול המועד, מנהל המשמרת כתב הודעה כללית בקבוצת הוואטאפ של העובדים, שמי שלא מגיע לעבודה בערב במימונה לא ימשיך לעבוד. בתי דיברה עימו והסבירה לו שאינה נמצאת בעיר באותו היום, לכן לא יכולה להגיע לעבודה. בנוסף שלחה לו סידור עבודה לשבוע שאחרי, הוא אינו מגיב ולא שלח סידור עבודה(בדרך כלל סידור העבודה נשלח בקבוצת הוואטאפ, השבוע הוא החליט לשלוח באופן פרטי). כמו כן לא מדבר איתה לגבי מצבה בעבודה. האם מעסיק יכול לפטר עובד בצורה כזו ללא שימוע, גם אם עובדת תקופה קצרה ולא כל השבוע?
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
בוקר טוב
מעסיק מחויב בשימוע. גם לעובד צעיר בגילו, וגם לעובד שעובד משרה חלקית.
ואכן פיטורים כשאלה, כפי שאת מתארת, אינם פיטורים ראויים.
נראה כי ביתך היתה עובדת טובה - ורק אי ההגעה לעבודה ספציפית בערב המימונה היא שהביאה לניתוק החד צדדי.
אני באופן אישי לא הייתי - הגם שיש לה עילה- ממהרת לתבוע ולבקש פיצוי.
עדיף ליבתך פשוט להמשיך הלאה במקרה שכזה. הואיל וגם פיצויי, אם יהיה - לא יהיה גבוה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעסיק מחויב בשימוע. גם לעובד צעיר בגילו, וגם לעובד שעובד משרה חלקית.
ואכן פיטורים כשאלה, כפי שאת מתארת, אינם פיטורים ראויים.
נראה כי ביתך היתה עובדת טובה - ורק אי ההגעה לעבודה ספציפית בערב המימונה היא שהביאה לניתוק החד צדדי.
אני באופן אישי לא הייתי - הגם שיש לה עילה- ממהרת לתבוע ולבקש פיצוי.
עדיף ליבתך פשוט להמשיך הלאה במקרה שכזה. הואיל וגם פיצויי, אם יהיה - לא יהיה גבוה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש עילה לתביעה בגין יחס מעליב ממעסיק
רונית
09/04/18
לפני כשבוע הודעתי למנהל שלי שאני חייבת לצאת מהעבודה כי אני לא הרגשתי הטוב. המנהל המשיך להציק לי שאני אשאר לעבוד בכל זאת ואמר שאני לא מרגישה טוב כי יצאתי לבלות במועדונים בלילה כביכול.
בנוסף לכך יש בינינו הסכם שאני מקבלת את המשכורת בצ'ק מזומן כי יש לי בעיות בחשבון בנק. המנהל סוג של "איים" עלי שאם אני אצא הביתה אז המשכורת תהיה בצ'ק למוטב, כלומר שאני לא אוכל לקבל את הכסף.
בסופו של דבר הוא באמת נתן לי צ'ק למוטב אבל טען שזאת הייתה טעות (שלא קרתה עד עכשיו) ושהוא יסדר את זה מול הנהלת החשבונות.
יש לי גם הקלטה שהוא אמר שאני יוצאת לבלות במועדונים ושאנשים אמרו לו דברים כאלה עלי.
בנוסף לזה כשחזרתי לעבודה גיליתי שיש שם עובדת חדשה במקומי. אני עובדת תחת חוזה שהולך להיגמר עוד מעט, וזה מרגיש כאילו הם מנסים להחליף אותי ולהעביר אותי למקום אחר (אפילו שבחוזה אני חתומה לעבוד רק במקום אחד).
מה אני יכולה לעשות בנוגע לכל הסיטואציה הזאת? האם יש לי עילה לתבוע אותו?
בנוסף לכך יש בינינו הסכם שאני מקבלת את המשכורת בצ'ק מזומן כי יש לי בעיות בחשבון בנק. המנהל סוג של "איים" עלי שאם אני אצא הביתה אז המשכורת תהיה בצ'ק למוטב, כלומר שאני לא אוכל לקבל את הכסף.
בסופו של דבר הוא באמת נתן לי צ'ק למוטב אבל טען שזאת הייתה טעות (שלא קרתה עד עכשיו) ושהוא יסדר את זה מול הנהלת החשבונות.
יש לי גם הקלטה שהוא אמר שאני יוצאת לבלות במועדונים ושאנשים אמרו לו דברים כאלה עלי.
בנוסף לזה כשחזרתי לעבודה גיליתי שיש שם עובדת חדשה במקומי. אני עובדת תחת חוזה שהולך להיגמר עוד מעט, וזה מרגיש כאילו הם מנסים להחליף אותי ולהעביר אותי למקום אחר (אפילו שבחוזה אני חתומה לעבוד רק במקום אחד).
מה אני יכולה לעשות בנוגע לכל הסיטואציה הזאת? האם יש לי עילה לתבוע אותו?
התייחסות בלתי הולמת מצד המעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
המקרה שלך אכן אולי גובל בהטרדה, או בהתנכלות. אבל באם המדובר במקרה חד פעמי- לא הייתי פותחת בהליכים כנגדו.
כן הייתי מבקשת שיחה (ומקליטה), ובה מבקשת חד משמעית כי הערות שכאלה ישמור לעצמו ובכל מקרה יחסוך ממך, וכי בפעם הבאה לא תעבירי את הדברים בשתיקה.
כמובן גם לבי השכר - הייתי מציינת כי תתני לו להנות מהספק כי המדובר בטעות .אך, שיתקן זאת לאלתר.
אם תחושות בטן קשה לנצח בביה"ד- ולכן יש לאסוף ראיות מוצקות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כן הייתי מבקשת שיחה (ומקליטה), ובה מבקשת חד משמעית כי הערות שכאלה ישמור לעצמו ובכל מקרה יחסוך ממך, וכי בפעם הבאה לא תעבירי את הדברים בשתיקה.
כמובן גם לבי השכר - הייתי מציינת כי תתני לו להנות מהספק כי המדובר בטעות .אך, שיתקן זאת לאלתר.
אם תחושות בטן קשה לנצח בביה"ד- ולכן יש לאסוף ראיות מוצקות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד ראשי לחזור בו לאחר שנתן שי לחג
זוהר יהושע
09/04/18
שלום. אני עובד אצל קבלן שנתים וחצי לפני שלושה חודשים הגשתי לו מכתב התפטרות כשהגיע הזמן שאעזוב שאלתי אותו אם לא אכפת לו שאמשיך עוד כמה ימים ( ידעתי שישמח כי חסרים לו עובדים ולא רצה שאעזוב) והוא ענה בחיוב מאידך הוא ידע שאני מחפש עבודה לא הסתרתי את זה לפני חג הפסח קבלתי שי לחג 600 ש'ח לאחר שקבלתי בכמה ימים מצאתי עבודה הודעתי למעביד שמצאתי עבודה ושאמשיך עוד שבוע לאחר חג הפסח ואעזוב כשקבלתי את התלוש לאחר החג ראיתי שהוא הוריד לי מהשכר את השי לחג ( 600 ש'ח) שאלתי היא האם יש באפשרותו לעשות כן? תודה מקרב לב על תשובתכם
קיזוז שכר/מתנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
אסור למעסיק לקזז לך כל רכיב מהשכר ללא הסכמתך.
ולא לענות דעתי - אין לו לחזור מהמתנה. שהרי נהגת בתום לב , הגינות ויושרה כלפיו. הוא החליט לתת לך מתנה לחג אף שידע כי כבר התפטרת וכי אתה צפי לעזוב.
אני לא רואה סיבה - לקיזוז השכר /המתנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולא לענות דעתי - אין לו לחזור מהמתנה. שהרי נהגת בתום לב , הגינות ויושרה כלפיו. הוא החליט לתת לך מתנה לחג אף שידע כי כבר התפטרת וכי אתה צפי לעזוב.
אני לא רואה סיבה - לקיזוז השכר /המתנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים
קרולינה
09/04/18
שאלה לי אליכם בנוגע לדמי חגים. אני עובדת כשנתיים במקום העבודה שלי. העבודה במשמרות משתנות שמגישים אחת לשבועיים. השכר שעתי. מקום העבודה פעיל כל השבוע ועובדים בהתאם למשמרות שנמסרו למעסיק.
עכשיו לשאלתי: מדיי פעם משולמים לי דמי חגים, מדיי פעם לא. מדיי פעם משולם 1 מתוך 2 שמגיעים על פי חוק. הרואה חשבון של מקום העבודה טוען שבפעמים בהם שולם 1 מתוך 2, זה מפני שאני עובדת כ3 משמרות בשבוע לכן "לא נוצר חיסרון כיס". אין לי מושג מה זה חיסרון כיס והאם זה נותן את האפשרות שלא לשלם לי דמי חגים מלאים כפי שמופיע ברשימה באתר "כל זכות" למשל... הבנתי שדמי החגים אינם קשורים להיקף המשרה, אבל אולי פספסתי משהו.
במידה וזה אכן קשור להיקף המשרה אשמח לדעת איך נעשה החישוב של כמה מגיע לי (במקרים בהם שולם יום אחד מתוך 2, למשל).
תודה רבה
אם הסברתי את עצמי עקום אשמח לדבר עם מישהו שמבין על מנת לקבל תשובה טובה לשאלה שלי.
תודה ושבוע טוב :)
עכשיו לשאלתי: מדיי פעם משולמים לי דמי חגים, מדיי פעם לא. מדיי פעם משולם 1 מתוך 2 שמגיעים על פי חוק. הרואה חשבון של מקום העבודה טוען שבפעמים בהם שולם 1 מתוך 2, זה מפני שאני עובדת כ3 משמרות בשבוע לכן "לא נוצר חיסרון כיס". אין לי מושג מה זה חיסרון כיס והאם זה נותן את האפשרות שלא לשלם לי דמי חגים מלאים כפי שמופיע ברשימה באתר "כל זכות" למשל... הבנתי שדמי החגים אינם קשורים להיקף המשרה, אבל אולי פספסתי משהו.
במידה וזה אכן קשור להיקף המשרה אשמח לדעת איך נעשה החישוב של כמה מגיע לי (במקרים בהם שולם יום אחד מתוך 2, למשל).
תודה רבה
אם הסברתי את עצמי עקום אשמח לדבר עם מישהו שמבין על מנת לקבל תשובה טובה לשאלה שלי.
תודה ושבוע טוב :)
דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
בוקר טוב,
הזכאות לדמי חגים לעובד שעתי קמה במידה והעובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג. זהו הכלל. ולכן באם עבדת יום אחרי החג ויום לפני - את זכאי לחגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הזכאות לדמי חגים לעובד שעתי קמה במידה והעובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג. זהו הכלל. ולכן באם עבדת יום אחרי החג ויום לפני - את זכאי לחגים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעת הנקה
יוליה
09/04/18
שלום, אני עובדת במשרה של 8 שעות עבודה ביום. חזרתי מחופשת לידה ופניתי למעסיק שלי בבקשה לקבל "שעת הנקה". המעסיק טוען שלפי ההגדרה במקום העבודה איני מועסקת במשרה מלאה ולכן לא מגיעה לי שעת הנקה. ברצוני לדעת האם הטענה שלו מוצדקת ואכן לא מגיע לי לקבל שעת הנקה?
שעת הנקה /שעת הורות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
לביאה
09/04/18
עובדת התפטרה ולא זכאית לפיצויים ואני רוצה כן לשלם סכום חלקי עבור פיצויים מה עלי לרשום בתלוש
תשלום פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
את צריכה לרשום רכיב "תשלום פיצויים". ודוק גם עובדת שהתפטרה זכאית לפ"פ לפי צו פנסיה חובה של 72% משכרה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת העסק לשבוע בגלל שבעה ותשלום לעובדים
שושי
09/04/18
שלום רב, מעסיקה איבדה את אימה ממחלה. אי לכך סגרה את העסק לשבוע והוציאה את העובדות לשבוע של השבעה לחופשה מאולצת. האם היא צריכה לשלם על ימים אלו כאילו עבדו? תודה.
סגירת העסק לשבוע בגלל שבעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
10/04/18
המעסיקה יכולה להורות על יציאה לחופשה כפויה במידה והחופשה לא עלה על 7 ימים ובאפשרותה - או - לקזז בשכר לעובדות שאין להן צבירת ימי חופשה -או- לקזז ימי חופשה מניצול החופשה השנתית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
