פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קרן השתלמות ופנסיה
קרן ל
11/05/18
בעת חלד האם על העובדת להפריש קרן השתלמות ופנסיה כמו כן על העובדת?
וצה לגבי חלת לאחר החלד האם רצוי שהעובדת תמשיך להפריש והאם המעסיק רשאי לא להפריש?
וצה לגבי חלת לאחר החלד האם רצוי שהעובדת תמשיך להפריש והאם המעסיק רשאי לא להפריש?
הפרשות פנסיוניות לאחר לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
כל עוד מדובר בחלד- על המעסיק להפריש את חלקו ועל העובדת את חלקה כאשר המעסיק יכול להפריש בעבור העובדת ולנכות זאת משכרה.
באשר לחלת- המעסיק לא מחויב להפריש אלא באם ישנו הסכם שקובע אחרת ובוודאי שרצוי שהעובדת תמשיך להפריש כדי לשמור לה על הרצף הביטוחי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד מדובר בחלד- על המעסיק להפריש את חלקו ועל העובדת את חלקה כאשר המעסיק יכול להפריש בעבור העובדת ולנכות זאת משכרה.
באשר לחלת- המעסיק לא מחויב להפריש אלא באם ישנו הסכם שקובע אחרת ובוודאי שרצוי שהעובדת תמשיך להפריש כדי לשמור לה על הרצף הביטוחי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
קרן ל
11/05/18
כמה זמן מגיע לעובדת שעת הנקה? האם זה תלוי בותק שלה?
שעת הנקה- הורות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
ראשית היום מדובר על שעת הורות ולא שעת הנקה.
הזכאות לשעה זו הנה עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
הרלוונטיות לותק הנו לגבי תקופת חופשת הלידה עפי חוק - ה4 חודשים מתחילים להימנות עם סיום חופשת הלידה לה העובדת זכאית על פי חוק גם אם העובדת נשארה בחופשה מוארכת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית היום מדובר על שעת הורות ולא שעת הנקה.
הזכאות לשעה זו הנה עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
הרלוונטיות לותק הנו לגבי תקופת חופשת הלידה עפי חוק - ה4 חודשים מתחילים להימנות עם סיום חופשת הלידה לה העובדת זכאית על פי חוק גם אם העובדת נשארה בחופשה מוארכת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה פחות בשבוע
קרן ל
11/05/18
האם החוק החדש של שעה פחות בשבוע חל רק על מי שעובד 9 שעות ביום? מה לגבי אלו שעובדים עפי החוזה 8 שעות ביום? בהם לא מתחשבים? האם זה לא נחשב הרעה בתנאים לעומת האחרים?
שבוע עבודה מקוצר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
החוק חל על כולם אבל המימוש בפועל הוא על מי שעובד מעל 42 שעות שבועיות . אם אתה לא מגיע ל42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות אז בפועל יום העבודה לא יקוצר לך אבל מאידך באם תעבוד שעות נוספות החישוב יהיה לאחר פחות שעות מלפני כן, היקף המשרה שלך כעת כעובד 8 שעות הוא גבוה יותר משהיה לפני כן ( כי הוא נגזר מ182 שעות ולא 186 כפי שהיה לפני כן) ובהתאמה שווי הזכויות הסוציאליות שלך גדל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
החוק חל על כולם אבל המימוש בפועל הוא על מי שעובד מעל 42 שעות שבועיות . אם אתה לא מגיע ל42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות אז בפועל יום העבודה לא יקוצר לך אבל מאידך באם תעבוד שעות נוספות החישוב יהיה לאחר פחות שעות מלפני כן, היקף המשרה שלך כעת כעובד 8 שעות הוא גבוה יותר משהיה לפני כן ( כי הוא נגזר מ182 שעות ולא 186 כפי שהיה לפני כן) ובהתאמה שווי הזכויות הסוציאליות שלך גדל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחג השבועות
יוסי
10/05/18
היי שלום,
חג השבועות נופל בצאת השבת ורציתי לדעת האם אני בתור מוכרן בחנות אמור להגיע לעבוד ביום זה
כמו כן החנות סגורה בשבת עצמה
תודה מראש
חג השבועות נופל בצאת השבת ורציתי לדעת האם אני בתור מוכרן בחנות אמור להגיע לעבוד ביום זה
כמו כן החנות סגורה בשבת עצמה
תודה מראש
עבודה בחג שבועות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב,
ככל והחנות סגורה בשבת - כיצד היא נפתחת בחג? מכל מקום, ככל והמקום אכן פתוח ואתה עובד בחג אז על המעסיק לשלם לך בהתאם בתעריף חג.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והחנות סגורה בשבת - כיצד היא נפתחת בחג? מכל מקום, ככל והמקום אכן פתוח ואתה עובד בחג אז על המעסיק לשלם לך בהתאם בתעריף חג.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
דוקטור
10/05/18
שלום רב, יש לי שאלה קצת מורכבת אך יכול להיות שהתשובה עליה פשוטה. אני רופאה בתחום אסתטיקה עצמאית ובמקביל עובדת כשכירה בקליניקה לאסתטיקה באותו אזור גאוגרפי. העסק שלי קיים עוד לפני שהוא פותח על ידי באותה הקליניקה ויש ביני לבין המעסיק חוזה המאפשר לי לעבוד ולהתפתח מבחינה עצמאית וכמובן חל איסור על שימוש במאגר לקוחות של הקליניקה. אם כיום אני עוזבת את מקום עבודתי, ולקוחות מוציאים אותי בעצמן, אני מפורסמת הרבה ברשתות חברתיות והמלצות רבות ומגיעות אליי לטיפול, האם אני יכולה לקבלם? בשנתיים האלו כמובן אני באפשרותי לזכור את כלל הלקוחות בהם טיפלתי בקליניקה בו עבדתי כשכירה וכמובן מצידי לא יזמתי שום פעילות עם הלקוחות האלו אלא הבחירה האישית שלהם להמשיך לעבוד איתי.
תודה על התשובה
תודה על התשובה
היעדר תחרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב
יש לראות את ההסכם עליו את חתומה למול המעסיק והאם יש סעיף המתייחס לכך וכן יש לבחון לעומק את הנסיבות - על פניו מכיוון שמדובר בעסק קודם שלך באם תצליחי להוכיח כי את לא עושה שימוש ברשימת הלקוחות או לא מנסה לפנות ללקוחות הספציפיים או לא משתמשת בסוד מסחרי כלשהו שלו וככל ואין תנאי אחר בהסכם ( שגם אז יש לבחון את חוקיותו ) הסיכון הוא נמוך אבל יש לבחון זאת היטב לגופו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את ההסכם עליו את חתומה למול המעסיק והאם יש סעיף המתייחס לכך וכן יש לבחון לעומק את הנסיבות - על פניו מכיוון שמדובר בעסק קודם שלך באם תצליחי להוכיח כי את לא עושה שימוש ברשימת הלקוחות או לא מנסה לפנות ללקוחות הספציפיים או לא משתמשת בסוד מסחרי כלשהו שלו וככל ואין תנאי אחר בהסכם ( שגם אז יש לבחון את חוקיותו ) הסיכון הוא נמוך אבל יש לבחון זאת היטב לגופו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה שקטה וזכויות עובדת
יוליה
10/05/18
שלום רב,
עברתי לידה שקטה בשבוע 22 ולא הודעתי למעסיק על ההיריון. אני עובדת בחברה 3.5 שנים.
האם אני יכולה לנצל את הזכות שלי לצאת לחופשת לידה למרות שלא הודעתי למעסיק עד שבוע 20 על ההיריון?
האם הוא יכול לתבוע אותי על כך?
תודה מראש.
עברתי לידה שקטה בשבוע 22 ולא הודעתי למעסיק על ההיריון. אני עובדת בחברה 3.5 שנים.
האם אני יכולה לנצל את הזכות שלי לצאת לחופשת לידה למרות שלא הודעתי למעסיק עד שבוע 20 על ההיריון?
האם הוא יכול לתבוע אותי על כך?
תודה מראש.
עברתי לידה שקטה בשבוע 22 ולא הודעתי למעסיק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/05/18
שלום רב,
מדובר בסיטואציה לא פשוטה כאשר בשלב זה החוק בא להגן עלייך ולאפשר לך את הזמן הנדרש לך - את זכאית לנצל את הזכויות הקיימות לך בחוק בגין לידה שקטה דהיינו ככל והלידה הייתה לאחר שבוע 22 החוק מתייחס אליך כיולדת לכל דבר על כל המשמעויות ומשכך את זכאית לצאת לחופשת לידה.
אין בחוק חובה להודיע למעסיק על הריון כל עוד אין מגבלה הנובעת ממנו והקשורה לעבודה ו/או כל עוד סוג העבודה הוא כזה שבו נקבע בצו/ הסכם כי חלה עליו חובה שכזו.
מכל מקום על פניו אני לא רואה עילת תביעה למעסיק.
שיעבור בקלות.
בברכה,
מדובר בסיטואציה לא פשוטה כאשר בשלב זה החוק בא להגן עלייך ולאפשר לך את הזמן הנדרש לך - את זכאית לנצל את הזכויות הקיימות לך בחוק בגין לידה שקטה דהיינו ככל והלידה הייתה לאחר שבוע 22 החוק מתייחס אליך כיולדת לכל דבר על כל המשמעויות ומשכך את זכאית לצאת לחופשת לידה.
אין בחוק חובה להודיע למעסיק על הריון כל עוד אין מגבלה הנובעת ממנו והקשורה לעבודה ו/או כל עוד סוג העבודה הוא כזה שבו נקבע בצו/ הסכם כי חלה עליו חובה שכזו.
מכל מקום על פניו אני לא רואה עילת תביעה למעסיק.
שיעבור בקלות.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה לעובד שעתי במצב קצת שונה
דני
10/05/18
שלום רב,
אני עובד שעתי. רופאת המשפחה רשמה לי ימי מחלה מיום רביעי עד יום ראשון הקרוב
למרות שהייתי חולה, עבדתי רביעי וחמישי ועליהם אני אקבל תשלום מהמעסיק.
-
השאלה האם אני עדיין יכול להשתמש בימי המחלה -רביעי עד ראשון (כולל ראשון) ולא לבוא לעבודה ביום ראשון(כי אני חולה) ולקבל תשלום מלא על יום ראשון (היום השלישי של המחלה בפועל) למרות שביום רביעי וחמישי עבדתי ואקבל עליהם תשלום מהמעסיק?
-
אני מדבר פה על תשלום אך ורק על יום ראשון ולא על רביעי וחמישי שנחשבים לשני הימים הראשונים של המחלה
אני עובד שעתי. רופאת המשפחה רשמה לי ימי מחלה מיום רביעי עד יום ראשון הקרוב
למרות שהייתי חולה, עבדתי רביעי וחמישי ועליהם אני אקבל תשלום מהמעסיק.
-
השאלה האם אני עדיין יכול להשתמש בימי המחלה -רביעי עד ראשון (כולל ראשון) ולא לבוא לעבודה ביום ראשון(כי אני חולה) ולקבל תשלום מלא על יום ראשון (היום השלישי של המחלה בפועל) למרות שביום רביעי וחמישי עבדתי ואקבל עליהם תשלום מהמעסיק?
-
אני מדבר פה על תשלום אך ורק על יום ראשון ולא על רביעי וחמישי שנחשבים לשני הימים הראשונים של המחלה
תשלום ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/18
שלום רב
אסור היה למעסיק להעסיק אותך כל עוד יש לך אישור מחלה .
מכל מקום לטעמי מכיוון שעבדת בפועל בימים רביעי וחמישי אזי אין תוקף לאישור ובמידת הצורך יש להנפיק אישור חדש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אסור היה למעסיק להעסיק אותך כל עוד יש לך אישור מחלה .
מכל מקום לטעמי מכיוון שעבדת בפועל בימים רביעי וחמישי אזי אין תוקף לאישור ובמידת הצורך יש להנפיק אישור חדש
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בשנה
אתי כ
10/05/18
שלום רב,
אני עובדת כמזכירה בחברה כ3.5 שנים. אני עובדת 6 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
בתלוש המשכורת החודשית נרשם לי בכל חודש
0.83. האם זה לא אמור להירשם 1 יום חופש לכל חודש? כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?
תודה על המענה.
אני עובדת כמזכירה בחברה כ3.5 שנים. אני עובדת 6 שעות ביום 5 ימים בשבוע.
בתלוש המשכורת החודשית נרשם לי בכל חודש
0.83. האם זה לא אמור להירשם 1 יום חופש לכל חודש? כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?
תודה על המענה.
ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/18
שלום רב
אכן על פניו אמור להיות לך 1 יום חופשה לכל חודש עבודה. יש לבחון את ההסכם והתלוש והיקף משרתך המוגדר על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן על פניו אמור להיות לך 1 יום חופשה לכל חודש עבודה. יש לבחון את ההסכם והתלוש והיקף משרתך המוגדר על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יצחק עבאדי
10/05/18
שלום
לאור השינוי בתקנות לשבוע מקוצר 42 שעות שבועיות
תתוקן חישוב שעות נוספות לפי חישוב של 182 שעות חודשיות
לפני התיקון החישוב היה לפי 198 עשות חידשיות ולא לפי 186 שעות לפי ההגדרה בחוק
האם אני יכול לדרוש החזרים על הפרשי שעות עבודה נוספת יחושב לפי 198 ולא לפי 186 שעות חודשיות וכמה שנים אחורה כאשר תיקון החוק הקודם היה בשנת 2000
תוד על עזרתכם
לאור השינוי בתקנות לשבוע מקוצר 42 שעות שבועיות
תתוקן חישוב שעות נוספות לפי חישוב של 182 שעות חודשיות
לפני התיקון החישוב היה לפי 198 עשות חידשיות ולא לפי 186 שעות לפי ההגדרה בחוק
האם אני יכול לדרוש החזרים על הפרשי שעות עבודה נוספת יחושב לפי 198 ולא לפי 186 שעות חודשיות וכמה שנים אחורה כאשר תיקון החוק הקודם היה בשנת 2000
תוד על עזרתכם
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך ותלוש השכר כדי לענות על שאלתך.
בכל מקרה ככל ולא קיבלת תשלום שהמעסיק חייב לך מכח חוק הנך זכאי לדרוש תשלום זה רטרואקטיבית 7 שנים אחורה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך ותלוש השכר כדי לענות על שאלתך.
בכל מקרה ככל ולא קיבלת תשלום שהמעסיק חייב לך מכח חוק הנך זכאי לדרוש תשלום זה רטרואקטיבית 7 שנים אחורה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות
עינת
10/05/18
שלום,
האם צו ההרחבה לעיל חל על כלל עובדי המשק(כולל שומרים, עובדי נקיון)?
האם חל רק על מי שעובד משרה מלאה?
האם כתוצאה מכך, עובד שעתי שעובד פחות ממרה מלאה- אין שינוי בתנאיו וייתכן וירוויח פחות מ-29.12 ₪ לשעה?
האם צו ההרחבה לעיל חל על כלל עובדי המשק(כולל שומרים, עובדי נקיון)?
האם חל רק על מי שעובד משרה מלאה?
האם כתוצאה מכך, עובד שעתי שעובד פחות ממרה מלאה- אין שינוי בתנאיו וייתכן וירוויח פחות מ-29.12 ₪ לשעה?
קיצור שבוע עבודה במשק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/18
שלום רב,
עובד שעובד פחות מ42 שעות שבועיות / 182 שעות חודשיות לא יחול עליו הקיצור בפועל מבחינת שעות העבודה. לעומת זאת שווי יום של עובד יהיה בהתאם לחישוב זה ואחוז המשרה של העובד גם יגדל שכן החישוב יהיה ביחס לקיצור. כל מה שפעם היה 186/43 היום שונה ל42/182.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עובד שעובד פחות מ42 שעות שבועיות / 182 שעות חודשיות לא יחול עליו הקיצור בפועל מבחינת שעות העבודה. לעומת זאת שווי יום של עובד יהיה בהתאם לחישוב זה ואחוז המשרה של העובד גם יגדל שכן החישוב יהיה ביחס לקיצור. כל מה שפעם היה 186/43 היום שונה ל42/182.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מגמ"ח (שכר) ללא הצדקה
אילן עזרא
10/05/18
שלום רב,
לאחר שהתפטרתי הגיע מועד לתשלום שכר אחרון וגמ"ח , בזמן עבודתי כמנהל מכירות ושיווק של חברה ציבורית גדולה היה ברשותי רכב חברה , החברה החליטה לקזז לי עלות תיקונים כתוצאה מבלאי של הרכב בניגוד גמור להסכם סך הסכום הנו 2050 ש"ח , מה ניתן לעשות ?<
לאחר שהתפטרתי הגיע מועד לתשלום שכר אחרון וגמ"ח , בזמן עבודתי כמנהל מכירות ושיווק של חברה ציבורית גדולה היה ברשותי רכב חברה , החברה החליטה לקזז לי עלות תיקונים כתוצאה מבלאי של הרכב בניגוד גמור להסכם סך הסכום הנו 2050 ש"ח , מה ניתן לעשות ?<
קיזוז מגמר חשבון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/18
שלום רב
ככל ואין עילה לקיזוז ואין הרשאה בכתב למעסיק לבצע קיזוז במצב של עלות תיקונים בבלאי לרכב אזי מדובר בקיזוז לא חוקי וניתן לתבוע מהמעסיק השבה של הסכום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין עילה לקיזוז ואין הרשאה בכתב למעסיק לבצע קיזוז במצב של עלות תיקונים בבלאי לרכב אזי מדובר בקיזוז לא חוקי וניתן לתבוע מהמעסיק השבה של הסכום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיזוג בחברה והריון
מישהי
09/05/18
שלום
אני עובדת בחברה 10 שנים
אחת מחברות הבנות של החברה עומדת לפני מיזוג בחודשיים שלושה הקרובים עם חברה אחרת שבעקבותיו אנו אמורים לעבוד לעבוד בחברה האחרת ובעצם לחתום על חוזה חדש מולם. הותק ישמר. לאחר המיזוג החברה הנוכחית תחזיק 35% מהחברה הממוזגת.
שאלותיי:
1. נכנסתי להריון. האם מותר לפטר אותי לפני/במהלך/לאחר המיזוג?
2. צברתי בערך 90 ימי מחלה. הוסבר לי שאת ימי המחלה הם יאפסו לאחר המיזוג! (ואת ימי החופשה הם יפדו ויתנו לנו כסף), האם זה חוקי?
3. במידה ולא אסכים לעבור לחברה הממוזגת אלא ארצה להישאר ולנסות להציע את עצמי לתפקיד אחר באחת מחברות הבנות האחרות שנשארות בבעלות החברה-האם הם חייבים להשאיר אותי בחברה הקיימת במשרה אחרת שיכולה להתאים לי או שמותר להם לפטר אותי?
4. במידה ואני כן אעבור לחברה הממוזגת, האם החישוב של דמי הלידה יקח בחשבון את תלושי השכר בחברה הישנה+החדשה או רק מהחברה החדשה?
כמובן חשוב לי להמשיך לעבודה בשביל דמי הלידה.
תודה!
אני עובדת בחברה 10 שנים
אחת מחברות הבנות של החברה עומדת לפני מיזוג בחודשיים שלושה הקרובים עם חברה אחרת שבעקבותיו אנו אמורים לעבוד לעבוד בחברה האחרת ובעצם לחתום על חוזה חדש מולם. הותק ישמר. לאחר המיזוג החברה הנוכחית תחזיק 35% מהחברה הממוזגת.
שאלותיי:
1. נכנסתי להריון. האם מותר לפטר אותי לפני/במהלך/לאחר המיזוג?
2. צברתי בערך 90 ימי מחלה. הוסבר לי שאת ימי המחלה הם יאפסו לאחר המיזוג! (ואת ימי החופשה הם יפדו ויתנו לנו כסף), האם זה חוקי?
3. במידה ולא אסכים לעבור לחברה הממוזגת אלא ארצה להישאר ולנסות להציע את עצמי לתפקיד אחר באחת מחברות הבנות האחרות שנשארות בבעלות החברה-האם הם חייבים להשאיר אותי בחברה הקיימת במשרה אחרת שיכולה להתאים לי או שמותר להם לפטר אותי?
4. במידה ואני כן אעבור לחברה הממוזגת, האם החישוב של דמי הלידה יקח בחשבון את תלושי השכר בחברה הישנה+החדשה או רק מהחברה החדשה?
כמובן חשוב לי להמשיך לעבודה בשביל דמי הלידה.
תודה!
מיזוג והעברה לחברה חדשה בזמן היריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
שלום לך,
אני סבורה כי המעסיק הנוכחי חייב לקבל היתר לכך ממשרד התמת.
ככל שלא יקבל היתר, אני סבורה כי מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אני סבורה כי המעסיק הנוכחי חייב לקבל היתר לכך ממשרד התמת.
ככל שלא יקבל היתר, אני סבורה כי מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי משכורת
אלמוני
09/05/18
אשתי עבדה כמילוי מקום בבית ספר ויש לה תלושים שפרוס על עשר חודשים,
אמנם היות וזה רק מילוי מקום בחודש החופש הוא לא קבלה תלוש ולכן באמצע החודשים (לפני שהיא התחילה לעבוד בקינגס ריל אסטייס) חסר לי תלוש,
והשאלה הוא האם עדיין היא לא זכאית עד שיהיה לה ממש תלושים לכל אורך העשר חודשים או שמספיק שזה פרוס על סך החודשים האלו?
ואם צריך שיהיה תלוש אז למעשה בדיוק בחודש ההוא היא עבדה אצל סתם עבודה אחרת לחודש אחד בלבד וקיבלה על זה תלוש האם זה מועיל לי?
בתודה מראש על התשובות.
אמנם היות וזה רק מילוי מקום בחודש החופש הוא לא קבלה תלוש ולכן באמצע החודשים (לפני שהיא התחילה לעבוד בקינגס ריל אסטייס) חסר לי תלוש,
והשאלה הוא האם עדיין היא לא זכאית עד שיהיה לה ממש תלושים לכל אורך העשר חודשים או שמספיק שזה פרוס על סך החודשים האלו?
ואם צריך שיהיה תלוש אז למעשה בדיוק בחודש ההוא היא עבדה אצל סתם עבודה אחרת לחודש אחד בלבד וקיבלה על זה תלוש האם זה מועיל לי?
בתודה מראש על התשובות.
חוסר בתלושים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
שלום לך,
שאלתך לא ברורה.
אם תוכל לנסח אותה בצורה ברורה יותר אשמח לענות לך.
שבוע נפלא!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה.
אם תוכל לנסח אותה בצורה ברורה יותר אשמח לענות לך.
שבוע נפלא!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
יוסי
09/05/18
שלום אני עובד בתור איש החזקה ששעות העבודה שלי זה מ7:30עד 17:00שזה 8 וחצי שעות עבודה ושעה אפסקה רציתי לדעת האם זה תקין שלוקחים לי שעה הפסקה במקום לשלם לי חצי שעה של 125%
ניכוי של זמני הפסקה -האם חוקי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
יוסי שלום,
האם מנכים לך שעה הפסקה וגם נותנים לך שעה הפסקה בפועל?
ככל שאתה מקבל הפסקה בפועל, המעסיק לא מחוייב לשלם על הזמן הזה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האם מנכים לך שעה הפסקה וגם נותנים לך שעה הפסקה בפועל?
ככל שאתה מקבל הפסקה בפועל, המעסיק לא מחוייב לשלם על הזמן הזה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערך ראלי של קצבה המשולמת רטרואקטיבית
מיכל
09/05/18
עדכון פנסיה יעשה על פי תקנון קרן פנסיה כך:
הפנסיה תעודכן מדי חודש על ידי הכפלתה במדד הידוע במועד תשלום הפנסיה וחלוקתה במדד הידוע במועד התשלום הקודם.המדד זה -מדד המחירים לצרכן, כולל פירות וירקות , שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה;
השאלה היא :
כאשר קרן פנסיה משלמת קצב, נכות באופן רטרואקטיבי לשנים אחורה, היא מחוייבת לעדכו את הפנסיה באופן שפורט מעלה, האם אופן עדכון זה מעניק לפנסיה את ערכה הראלי ? או שתשלום רטרואקטיבי של פנסיה שישולם עם הפרשי הצמדה דווקא לפי חוק פסיקת ריבית והצמדה 1961 יעניק לה ערך ראלי יותר?
מה עדיף בין 2 האופציות? איזה אופציה תעניק לפנסיה המשולמת רטרואקטיבית לשנים אחורה ערך יותר גבוה או יותר ראלי ?
תודה רבה
הפנסיה תעודכן מדי חודש על ידי הכפלתה במדד הידוע במועד תשלום הפנסיה וחלוקתה במדד הידוע במועד התשלום הקודם.המדד זה -מדד המחירים לצרכן, כולל פירות וירקות , שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה;
השאלה היא :
כאשר קרן פנסיה משלמת קצב, נכות באופן רטרואקטיבי לשנים אחורה, היא מחוייבת לעדכו את הפנסיה באופן שפורט מעלה, האם אופן עדכון זה מעניק לפנסיה את ערכה הראלי ? או שתשלום רטרואקטיבי של פנסיה שישולם עם הפרשי הצמדה דווקא לפי חוק פסיקת ריבית והצמדה 1961 יעניק לה ערך ראלי יותר?
מה עדיף בין 2 האופציות? איזה אופציה תעניק לפנסיה המשולמת רטרואקטיבית לשנים אחורה ערך יותר גבוה או יותר ראלי ?
תודה רבה
תשלום פנסיה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
מיכל שלום,
שאלתך איננה ברורה.
מכל מקום בכל התייעצות בנוגע למסלול פנסיה, מומלץ להתייעץ עם האדם המוסמך לכך והוא סוכן פנסיוני.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך איננה ברורה.
מכל מקום בכל התייעצות בנוגע למסלול פנסיה, מומלץ להתייעץ עם האדם המוסמך לכך והוא סוכן פנסיוני.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור מנקה שהתפטרה
מאור
09/05/18
שלום,
אני משמש כוועד בית. המנקה התפטרה מסיבות רפואיות, נתוני עבודתה : 16 חודשי עבודה, 2 שעות בשבוע, 400 ₪ שכר, שולם עבורה ביטוח לאומי ופנסיה.
מה עוד צריך לשלם או לעשות? בתודה.
אני משמש כוועד בית. המנקה התפטרה מסיבות רפואיות, נתוני עבודתה : 16 חודשי עבודה, 2 שעות בשבוע, 400 ₪ שכר, שולם עבורה ביטוח לאומי ופנסיה.
מה עוד צריך לשלם או לעשות? בתודה.
זכויות לעובדת במשק בית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/05/18
מאור שלום,
משום שהיא התפטרה בשל מצב בריאותי, היא זכאית גם לפיצויי פיטורים. כמו"כ היא זכאית גם לדמי הבראה בהתאם לחלקיות משרתה ופדיון ימי חופשה שלא נוצלו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בחלקיות העסקת עובד
אריאל
09/05/18
מה קורה לחופשת מנוחה וחופשת מחלה שנצברו במשרה מלאה במשך שנים כאשר אותו עובד עובר למשרה חלקית או ממשרה חלקית למשרה מלאה (מדובר בעובד מדינה) כיצד יבוצע החישוב לגבי היתרות שצבר אותו עובד?
תשלום פדיון חופשה ומחלה לאחר שינוי בהקף המשרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/05/18
אריאל שלום,
על פי חוק תעריף פדיון החופשה והמחלה מתבצע על בסיס ממוצע של 3 חודשים שקדמו למועד החופשה או המחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פי חוק תעריף פדיון החופשה והמחלה מתבצע על בסיס ממוצע של 3 חודשים שקדמו למועד החופשה או המחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בצאת יום העצמאות
שני
09/05/18
שלום רב, אני עובדת שעתית ומועסקת כמדריכה בהוסטל במשמרות משתנות. המקום פתוח 24/7. עבדתי במוצאי יום העצמאות 22:00- 7:00. המעסיק שילם לי שכר רגיל 100%. קראתי שלפי משרד הכלכלה עבודה ביום העצמאות נחשבת לכל עבודה שבוצעה עד 20:00 בערב, מכיוון שהתחלתי ב22:00 זה נחשב שלא עבדתי ביום החג ומגיעים לי דמי חג על יום זה? אודה לתשובתך. המעסיק לאורך שנים לא שילם דמי חגים ולאחר מלחמות רבות התחיל לשלם אך מבצע כל מיני מניפולציות כדי להמנע מתשלום ואני מעוניינת לדעת מה מגיע לי.
תשלום יום חג ביום העצמאות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
שני שלום,
ככל שלא עבדת ביום העצמאות ועבדת יום לפני יום העצמאות ויום אחרי, את זכאית לדמי חג בגין יום זה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שלא עבדת ביום העצמאות ועבדת יום לפני יום העצמאות ויום אחרי, את זכאית לדמי חג בגין יום זה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה חדש
ארתור
09/05/18
שלום, בירצוני לברר האם לפי החוק החדש, אני צריך לקבל עלייה בשכר השעתי? אני עובד במשרה מלאה לפי שכר שעתי 5 ימים בשבוע, עקב החוק החדש יוצא שאני עובד 4 שעות פחות בחודש ולכן השכר החודשי שלי יורד. האם השכר השעתי צריך להיות מחושב לפי הבסיס שהייתי מקבל לפי 186 שעות או לפי שכר בסיס המחולק ב182 שעות? תודה.
קיצור שבוע עבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
ארתור שלום,
שכרך לא אמור להפגע ועל המעסיק לשמור לך את שכרך החודשי ולהוריד ל182 שעות במקום.
חשוב לציין כי בעקבות השינוי שכר המינימום עלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שכרך לא אמור להפגע ועל המעסיק לשמור לך את שכרך החודשי ולהוריד ל182 שעות במקום.
חשוב לציין כי בעקבות השינוי שכר המינימום עלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעת התפטרות
יאנה
09/05/18
שלום, אני מחפשת מענה לגבי סעיף 14 לחוק פיצויים.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה לאחר כ 3 שנים ואני רוצה לדעת האם יש חוק שמגן עלי ואני אקבל את הפיצויים.
אני לא יודעת אם חתמתי על סעיף 14 כי אני לא יודעת איפה הוא בדיוק אמור להופיע.
וגם אם לא חתמתי האם המעסיק חייב להחתים אותי? או שהחוק הוא בגדר המלצה והמעסיק בוחר האם להחתים עובד מסויים או לא?
במקרה והוא לא החתים אותי ולא רוצה להחתים האם זה אומר שאין שום חוק שיכול להגן עלי?
תודה מראש על מענה.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה לאחר כ 3 שנים ואני רוצה לדעת האם יש חוק שמגן עלי ואני אקבל את הפיצויים.
אני לא יודעת אם חתמתי על סעיף 14 כי אני לא יודעת איפה הוא בדיוק אמור להופיע.
וגם אם לא חתמתי האם המעסיק חייב להחתים אותי? או שהחוק הוא בגדר המלצה והמעסיק בוחר האם להחתים עובד מסויים או לא?
במקרה והוא לא החתים אותי ולא רוצה להחתים האם זה אומר שאין שום חוק שיכול להגן עלי?
תודה מראש על מענה.
האם המעסיק מחוייב להחתים על סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
יאנה שלום,
אין חובה למעסיק להחתים על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, מלבד מגזרים ספציפיים שתנאי זה הוסדר בצו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי שחל עליהם. ישנם דרכים מסוימות שבהם ניתן למקסם את זכאותך לפיצויי פיטורים, אז זה מצריך בדיקה פרטנית שלך ולכן אני ממליצה לך לגשת לייעוץ משפטי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חובה למעסיק להחתים על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, מלבד מגזרים ספציפיים שתנאי זה הוסדר בצו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי שחל עליהם. ישנם דרכים מסוימות שבהם ניתן למקסם את זכאותך לפיצויי פיטורים, אז זה מצריך בדיקה פרטנית שלך ולכן אני ממליצה לך לגשת לייעוץ משפטי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה בחופשת לידה
מור
09/05/18
שלום
האח כאשר נמצאים בחופשת לידה ב15 שבועות
ממשיכים לקבל ולצבור ימי חופש מחלה?
ומה לגבי הפרשות קרן השתלמות וקופת גמל?
תודנ
האח כאשר נמצאים בחופשת לידה ב15 שבועות
ממשיכים לקבל ולצבור ימי חופש מחלה?
ומה לגבי הפרשות קרן השתלמות וקופת גמל?
תודנ
זכויות עובדת בחופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
שלום לך,
כאשר עובדת יוצאת לחופשת לידה, הותק שלה נשמר כמו גם הזכויות הסוצייאליות.
חשוב להדגיש כי ימי חופשה באותה השנה תחושב עפ"י ימי העבודה בפועל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר עובדת יוצאת לחופשת לידה, הותק שלה נשמר כמו גם הזכויות הסוצייאליות.
חשוב להדגיש כי ימי חופשה באותה השנה תחושב עפ"י ימי העבודה בפועל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת מסמכי מקור של עובדים
ליליה
08/05/18
שלום,
האם אני חייבת לשמור מסמכים מקוריים של עובדים, כמו מסמכי קליטה של עובדים, הסכמי תנאי העסקה, אישור העסקה וכד' או ניתן לסרוק ולגרוס את המקור?
האם אני חייבת לשמור מסמכים מקוריים של עובדים, כמו מסמכי קליטה של עובדים, הסכמי תנאי העסקה, אישור העסקה וכד' או ניתן לסרוק ולגרוס את המקור?
כמה זמן מעסיק מחוייב לשמור מסמכים הקשורים לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/05/18
ליליה שלום,
עליך לשמור במשך 7 שנים. אני ממליצה לשמור גם מעבר אבל זה המינימום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד מחדש לאחר פירוק חברה
שלי גרף
08/05/18
הי,
האם מוצר למעסיק שלי להעסיק אותי מחדש לאחר שפיטר אותי במסגרת פירוק החברה. חזרתי לעבוד אצל מעסיק שפיטר אותי לאחר פירוק. מה המשמעות? תודה
האם מוצר למעסיק שלי להעסיק אותי מחדש לאחר שפיטר אותי במסגרת פירוק החברה. חזרתי לעבוד אצל מעסיק שפיטר אותי לאחר פירוק. מה המשמעות? תודה
העסקת עובדים לאחר פירוק חברה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/05/18
שלי שלום,
איך מעסיק שחבאתו פורקה מעסעק עובדים?
האם העסק נרכש ע"י חברה חדשה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה לעובד גלובלי
ראובן
08/05/18
האם לעובד גלובלי המקבל משכורת קבועה ומבצע 186 שעות עבודה בחודש אינו זכאי לתשלום ימי החופשה המגיעים לו על פי חוק?
תשלום ימי החופשה כלולים במשכורת הגלובלית ?
ברצוני לציין שבכל מקרה קודם כל ביצעתי 186 שעות עבודה
בחודש למרות שיצאתי לחופשה .
תשלום ימי החופשה כלולים במשכורת הגלובלית ?
ברצוני לציין שבכל מקרה קודם כל ביצעתי 186 שעות עבודה
בחודש למרות שיצאתי לחופשה .
תשלום דמי חופשה לעובד במשרה מלאה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/05/18
ראובן שלום,
חופשה משולמת לעובד שיצא לחופשה בפועל.
אם יצאת ליום חופשה בפועל אז בהחלט מגיע לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בדרך לעבודה
אורי
08/05/18
שלום רב.
החלקתי במדרגות הבנין בצאתי מהבית ליום עבודה. אך מאחר והיו לי כאבי גב פניתי ישר לאורתופד. שנתן לי מנוחה של שבוע.
המעסיק דורש שאקח טופס 250 . אבל מאחר שהביטוח לאומי משלם רק אחרי 12 יום ואני חזרתי אחרי שבוע. לא אקבל מביטוח לאומי. והמעסיק דורש שאקל טופס 250 בשביל שהוא לא ישלם לי. ויש לי סיק ויש לי ימי מחלה.
האם הוא יכול לחייב אותי לקחת טופס 250 ולא לשלם לי את המגיע לי ??
החלקתי במדרגות הבנין בצאתי מהבית ליום עבודה. אך מאחר והיו לי כאבי גב פניתי ישר לאורתופד. שנתן לי מנוחה של שבוע.
המעסיק דורש שאקח טופס 250 . אבל מאחר שהביטוח לאומי משלם רק אחרי 12 יום ואני חזרתי אחרי שבוע. לא אקבל מביטוח לאומי. והמעסיק דורש שאקל טופס 250 בשביל שהוא לא ישלם לי. ויש לי סיק ויש לי ימי מחלה.
האם הוא יכול לחייב אותי לקחת טופס 250 ולא לשלם לי את המגיע לי ??
תשלום דמי מחלה לאחר תאונת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/05/18
שלום לך,
ביטוח לאומי משלם דמי פגיעה בשל תאונת עבודה גם בהעדרות פחותה מ12 ימים. התשלום במצב כזה יתבצע לאחר 3 ימים מיום האירוע (לא כולל יום האירוע עצמו).
עובד שזכאי לדמי פגיעה לא זכאי לדמי מחלה.
בהצלחה ורק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ביטוח לאומי משלם דמי פגיעה בשל תאונת עבודה גם בהעדרות פחותה מ12 ימים. התשלום במצב כזה יתבצע לאחר 3 ימים מיום האירוע (לא כולל יום האירוע עצמו).
עובד שזכאי לדמי פגיעה לא זכאי לדמי מחלה.
בהצלחה ורק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
