פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה שנתית והבראה לעובדת משק בית
רוזה
26/05/18
1) כמה עליי לשלם לעוזרת בית העובדת פעם בשבועיים במשך 3 שעות כל פעם?. כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לה?
2) שכרה של עובדת זו השתנה במשך השנה. לפי איזה שכר לשלם את החופשה השנתית ואת דמי ההבראה? האם בחלקיות כמו פיצויים?
2) שכרה של עובדת זו השתנה במשך השנה. לפי איזה שכר לשלם את החופשה השנתית ואת דמי ההבראה? האם בחלקיות כמו פיצויים?
חופשה שנתית והבראה לעוזרת משק בית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
לגבי חופשה התשלום הוא תמורת חופשה 4% מהשכר שקיבלה בגין שנת עבודה.
לגבי הבראה - תערכי לפי חישוב ממוצע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לגבי חופשה התשלום הוא תמורת חופשה 4% מהשכר שקיבלה בגין שנת עבודה.
לגבי הבראה - תערכי לפי חישוב ממוצע
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מצאתי מחליף והבוסית אמרה לי בעיה שלי
אנונימי
26/05/18
היי,
עד לא מזמן עבדתי בעבודה (משרה חלקית, אני תלמיד תיכון) שבה הייתי אחמ״ש והיה לי ותק של 11 חודשים.
הייתה לי משמרת ביום שני וביום שבת נהייתי חולה, כבר ביום ראשון הודעתי לבוסית שאחפש לי מחליף. באותו יום חיפשתי ואף אחד לא ענה וביום שני (יום המשמרת שלי) המשכתי לשאול אנשים אך אף אחד לא יכל להחליף אותי. המנהלת הייתה מודעת לכך שאף אחד לא החליף ואף שלחתי לה הודעה שעתיים לפני המשמרת בלחץ ושאלתי מה לעשות כי כבר אין מי שיחליף אותי. היא סיננה אותי ובשעה ארבע (השעה שבה הייתי אמור להתחיל לעבוד) היא מתקשרת ושואלת איפה אני וכמובן אני חולה בבית והיא הזמינה אותי לשיחת שימוע לגבי המשכי בעבודה.
בשיחה אמרה לי שזו הייתה בעיה שלי ושהייתי אמור לחפש מחליף ואם אף אחד לא יכל להגיע כי אין ברירה.
רציתי לשאול אם זאת עדיין חובתי להגיע למשמרת למרות שאני חולה ושאף אחד לא יכל להחליף אותי והאם יש חוק מפורש לכך, ובנוסף, האם זהו תפקידו של עובד לחפש מחליף או תפקידו של הבוס?
תודה מראש :)
עד לא מזמן עבדתי בעבודה (משרה חלקית, אני תלמיד תיכון) שבה הייתי אחמ״ש והיה לי ותק של 11 חודשים.
הייתה לי משמרת ביום שני וביום שבת נהייתי חולה, כבר ביום ראשון הודעתי לבוסית שאחפש לי מחליף. באותו יום חיפשתי ואף אחד לא ענה וביום שני (יום המשמרת שלי) המשכתי לשאול אנשים אך אף אחד לא יכל להחליף אותי. המנהלת הייתה מודעת לכך שאף אחד לא החליף ואף שלחתי לה הודעה שעתיים לפני המשמרת בלחץ ושאלתי מה לעשות כי כבר אין מי שיחליף אותי. היא סיננה אותי ובשעה ארבע (השעה שבה הייתי אמור להתחיל לעבוד) היא מתקשרת ושואלת איפה אני וכמובן אני חולה בבית והיא הזמינה אותי לשיחת שימוע לגבי המשכי בעבודה.
בשיחה אמרה לי שזו הייתה בעיה שלי ושהייתי אמור לחפש מחליף ואם אף אחד לא יכל להגיע כי אין ברירה.
רציתי לשאול אם זאת עדיין חובתי להגיע למשמרת למרות שאני חולה ושאף אחד לא יכל להחליף אותי והאם יש חוק מפורש לכך, ובנוסף, האם זהו תפקידו של עובד לחפש מחליף או תפקידו של הבוס?
תודה מראש :)
מי צריך למצוא מחליף?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
בוודאי שאין זו אחריות שלך.
אתה יכול לנסות ולעזור אבל זו לא חובתך בטח ובטח לא אם אתה חולה ובוודאי שגם אתה לא נדרש להגיע חולה.
כדאי שתקליט את השימוע ותטען כי אסור לפטר אותך בגלל שהיית חולה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי שאין זו אחריות שלך.
אתה יכול לנסות ולעזור אבל זו לא חובתך בטח ובטח לא אם אתה חולה ובוודאי שגם אתה לא נדרש להגיע חולה.
כדאי שתקליט את השימוע ותטען כי אסור לפטר אותך בגלל שהיית חולה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד משק בית
רוזה
25/05/18
פיטרתי עוזרת בית ומהתחלה הפרשתי לה עבור פנסיה ופיצויים. מה אחוז הפיצויים שהמעביד צריך לשלם ישירות ומה אחוז הפיצויים שעל העובד לקבל מקרן הפנסיה/פיצויים?
איך אני מחשבת לה את פיצויי הפיטורין שעליי לשלם ישירות?
איך אני מחשבת לה את פיצויי הפיטורין שעליי לשלם ישירות?
פיצויים לעובדת משק בית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
עליך לבקש מהקופה דוח המרכז את גובה הסכום שיש לה ברכיב הפיצויים בקופה ואז לערוך לה חישוב נפרד של כמה סה"כ פיצויים את צריכה לשלם לה ,לנכות מזה את הסכום שיש בקופה ואת היתרה לשלם לה ישירות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עליך לבקש מהקופה דוח המרכז את גובה הסכום שיש לה ברכיב הפיצויים בקופה ואז לערוך לה חישוב נפרד של כמה סה"כ פיצויים את צריכה לשלם לה ,לנכות מזה את הסכום שיש בקופה ואת היתרה לשלם לה ישירות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אורן
25/05/18
כמה שנים צריך אדם לעבוד כדי לקבל פנסיה?
פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
זה תלוי במסלול של כל קופה ובתנאי הקופה וגובה ההפרשות פנה ליועץ פנסיוני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל לתעסוקה
נתן
25/05/18
מאיזה גיל זה בעייתי להתקבל לעבודות?
קבלה לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
אין פה תשובה של שחור ולבן בכל ענף ובכל מקום עבודה יש את הדרישות שלו ואת הפרמטרים הרלוונטיים לו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין פה תשובה של שחור ולבן בכל ענף ובכל מקום עבודה יש את הדרישות שלו ואת הפרמטרים הרלוונטיים לו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות עובד שלא רשום לארגון העובדים בעת שביתה
גולי
25/05/18
ועד העובדים הכריז על סכסוך עבודה מול הנהלת החברה. העובדים מאוגדים באמצעות אחד מארגוני העובדים הפועלים בארץ. אני איני חבר בארגון העובדים והייתי רוצה לדעת מה עליי לעשות בעת שביתה עיצומים או כל צעד אחר שעומד לרשות הועד. האם אני אמור להצטרף לצעדים אלו או אולי אסור לי להצטרף או שאולי אני זכאי להחליט בעצמי אם אצטרף או לא אצטרף. אם אצטרף לצעדים של הארגון האם אני עלול להיפגע בדרך שעובד המאוגד בארגון לא ייפגע?
התנהגות עובד שאינו חבר בארגון עובדים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
ככל וארגון ספציפי הכריז על שביתה ואתה לא חבר בו אז עליך להגיע לעבודה כרגיל.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וארגון ספציפי הכריז על שביתה ואתה לא חבר בו אז עליך להגיע לעבודה כרגיל.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בגין התפטרות
יפית - שם בדוי
24/05/18
האם יש סיבה של המעביד לתביעה של עובד משכורת שהתפטר, כאשר בחוזה האישי של העובד כתוב שהודעה המוקדמת שלו היא חודשיים ובפועל העובד נתן הודעה של חודש ימים על פי חוק (עובד כ 8 שנים בחברה) ומוותר מראש על תשלום החודש השני?
כדי להבהיר את השאלה, האם המעביד יכול לנקוט בצעדים משפטיים כנגד העובד שהתפטר?
תודה מראש
כדי להבהיר את השאלה, האם המעביד יכול לנקוט בצעדים משפטיים כנגד העובד שהתפטר?
תודה מראש
הודעה מוקדמת בגין התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
השאלה שאת שואלת היא שאלה שאין בגינה הלכה חד משמעית - ברמת העיקרון הגישה היא שלא ניתן כי זו תנייה בחוזה שהיא לא מכוח החוק והיא בעצם לרעת העובד.
אבל יש לבחון את החוזה ולהבין את מהות התפקיד והנסיבות החיצוניות כדי להבין במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה שאת שואלת היא שאלה שאין בגינה הלכה חד משמעית - ברמת העיקרון הגישה היא שלא ניתן כי זו תנייה בחוזה שהיא לא מכוח החוק והיא בעצם לרעת העובד.
אבל יש לבחון את החוזה ולהבין את מהות התפקיד והנסיבות החיצוניות כדי להבין במה מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לעבודה אחת משלוש
שמחה בן צבי
24/05/18
עבדתי בשלוש עבודות ופוטרתי מאחת. האם אני זכאי לדמי אבטלה או שבגלל שאני ממשיך לעבוד בשתי עבודות אני לא זכאי?
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אבי טל
24/05/18
שלום קוראים לי אבי אני עובד כבר שנה במשביר לצרכן אבל אני עדיין לא שנה כעובד חברה. בחודשיים הראשונים הייתי על תקן של עובד תגבור. השאלה היא האם מגיע לי פיצויים שנה החל מהיום שבו התחלתי לעבוד או שנה החל מהיום שבו נקלטתי בחברה?והאם מסתכלים לפי החודש שהתחלתי לעבוד או לפי התאריך המדויק?תודה מראש אבי
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
יש לבחון מכוח מה עבדת ייתכן ויש להתחשב גם בתקופת עובד כ"א כוותק שלך והיה עליהם לקלוט אותך לצרכי וותק ברצף.
לגבי תאריך מסתכלים על שנה מלאה אבל ככל והפיטורים נעשים בסמוך לשנה אז גם לעתים קיימת זכאות.
מכל מקום אתה זכאי למה שהופרש עבורך לקופת הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון מכוח מה עבדת ייתכן ויש להתחשב גם בתקופת עובד כ"א כוותק שלך והיה עליהם לקלוט אותך לצרכי וותק ברצף.
לגבי תאריך מסתכלים על שנה מלאה אבל ככל והפיטורים נעשים בסמוך לשנה אז גם לעתים קיימת זכאות.
מכל מקום אתה זכאי למה שהופרש עבורך לקופת הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק רשאי לבטל לי חופשה שבוע לפני מועד החופשה?
ארנון
24/05/18
חופשה שאושרה לפני חודשיים? חופשה שעלתה לי אלפי דולרים? שאם אני מבטל אותה אני לא מקבל שקל בחזרה? ביטול בטענה שיש עבודה דחופה באותה תקופה וחייבים לבטל לי את החופש? למרות שלא באמת יש משהו חדש שלא היה ידוע לפני חודשיים? אני ממש בהלם מההתנהלות של המעסיק. אשמח לייעוץ מה עליי לעשות בעניין זה. תודה רבה
ביטול חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
כל עוד המעסיק אישר את החופשה מבעוד מועד הוא לא יכול לבטל אותה כעת נוכח הנזקים שייגרמו לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד המעסיק אישר את החופשה מבעוד מועד הוא לא יכול לבטל אותה כעת נוכח הנזקים שייגרמו לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בכפייה
לוטם
24/05/18
שלום רב, אני פונה עבור בעלי ורציתי לשאול - אנחנו טסים לתקופה של חודש וחצי באוגוסט, המעביד של בעלי אישר תחילה את הטיסה ואז הדרגים הגבוהים יותר סרבו והתבקשנו לקצר את הטיסה. מאחר והתקבל כבר אישור מהמנהל הישיר בעלי סרב לקצר וכעת הם דורשים ממנו שיתפטר. אין כל תיעוד לאישור הבקשה ע"י המנהל הישיר. האם הם יכולים לדרוש מבעלי להתפטר? הוא עובד שם פחות משנה, ואם יתפטר לא יוכל לבקש דמי אבטלה,כיצד עלינו לפעול? תודה מראש
פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
כל עוד אין לכם אישור של המנהל הישיר שמראה שהוא לא היה מסוייג בהסכמה וכל עוד בכלל המנהל הישיר מוסמך לתת אישור שכזה אז אכן על פניו המעסיק צודק שכן המעסיק הוא זה שמחליט מהם מועדי החופשה.
מכל מקום- לו בעלך לא יקצר את החופשה אז יכולים לראות בו כמתפטר.
לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי הבדיקה לא נעשית רק לפי המקום עבודה הספציפי אלא לפי חודשי עבודה במשך תקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד אין לכם אישור של המנהל הישיר שמראה שהוא לא היה מסוייג בהסכמה וכל עוד בכלל המנהל הישיר מוסמך לתת אישור שכזה אז אכן על פניו המעסיק צודק שכן המעסיק הוא זה שמחליט מהם מועדי החופשה.
מכל מקום- לו בעלך לא יקצר את החופשה אז יכולים לראות בו כמתפטר.
לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי הבדיקה לא נעשית רק לפי המקום עבודה הספציפי אלא לפי חודשי עבודה במשך תקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גנן עבר למשרה מלאה
שואל
24/05/18
גנן בגינתי, עבד כ 5 חודשים יום בשבוע
( 8 שעות ביום). לפני שבועיים- הודיע במסרון, שהוא עובר לעבודה במשרה מלאה במקום אחר. וכבר לא עובד אצלי. ביקשתי מכתב התפטרות והוא לא מעוניין לתת בכתב, כי לדבריו זה יאלץ אותו לשלם לעו"ד עבור ייעוץ איך לכתוב מבחינה חוקית בלי שייפגע.
מסרון יכול להוות תחליף? או שאני צריך לכתוב לו מכתב שאני מבין שהוא עזב על דעת עצמו?מה לכתוב?
( 8 שעות ביום). לפני שבועיים- הודיע במסרון, שהוא עובר לעבודה במשרה מלאה במקום אחר. וכבר לא עובד אצלי. ביקשתי מכתב התפטרות והוא לא מעוניין לתת בכתב, כי לדבריו זה יאלץ אותו לשלם לעו"ד עבור ייעוץ איך לכתוב מבחינה חוקית בלי שייפגע.
מסרון יכול להוות תחליף? או שאני צריך לכתוב לו מכתב שאני מבין שהוא עזב על דעת עצמו?מה לכתוב?
גנן שהפסיק לעבוד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
כל עוד הוא הודיע לך במסרון שהוא מפסיק לעבוד אז על פניו אין עם זה שום בעיה- עליך לעשות לו גמר חשבון בגין מה שמגיע לו ( תמורת חופשה 4% מהשכר שהוא קיבל בגין התקופה ) ולהביא לו מכתב לשחרור הקופות על שמו ככל והופרשו בעבור קופות פנסיוניות ובמכתב המלווה אתה יכול לרשום בהתאם להודעתך מיום .. על הפסקת עבודתך..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כל עוד הוא הודיע לך במסרון שהוא מפסיק לעבוד אז על פניו אין עם זה שום בעיה- עליך לעשות לו גמר חשבון בגין מה שמגיע לו ( תמורת חופשה 4% מהשכר שהוא קיבל בגין התקופה ) ולהביא לו מכתב לשחרור הקופות על שמו ככל והופרשו בעבור קופות פנסיוניות ובמכתב המלווה אתה יכול לרשום בהתאם להודעתך מיום .. על הפסקת עבודתך..
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד
מיכל
24/05/18
שלום רב
אני בשמירת היריון והרופא התעסוקתי קבע שאני צריכה לעבוד 6 שעות.
הבוס שלי נותן לי לעבוד 6 שעות אבל הוא העביר אותי תפקיד. מתפקיד בכיר לתפקיד זוטר.
האם הוא יכול לשנות את התפקיד שלי? שאר התנאים לא נפגעו.
תודה
אני בשמירת היריון והרופא התעסוקתי קבע שאני צריכה לעבוד 6 שעות.
הבוס שלי נותן לי לעבוד 6 שעות אבל הוא העביר אותי תפקיד. מתפקיד בכיר לתפקיד זוטר.
האם הוא יכול לשנות את התפקיד שלי? שאר התנאים לא נפגעו.
תודה
שינוי תפקיד בהריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
ככל והשינוי בתפקיד נדרש נוכח מצבך הרפואי אז אין בעיה עם פעולה זו אך ככל ואין מניעה להמשיך ולעבוד בתפקיד הקודם אז פעולה זו אינה חוקית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והשינוי בתפקיד נדרש נוכח מצבך הרפואי אז אין בעיה עם פעולה זו אך ככל ואין מניעה להמשיך ולעבוד בתפקיד הקודם אז פעולה זו אינה חוקית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת ימי מחלה
אביבי
24/05/18
שלום,
אין לי ימי מחלה צבורים והמעסיק מוריד לי ימי חופשה בניגוד לרצוני במקום להוריד לי בשכר בעבור ימי המחלה שבהם לא הייתי בעבודה.הוא גם מכניס אותי למינוס בימי חופשה כי גם חופשה אין לי.האם הוא יכול לחייב אותי שיירדו ימי מחלה/חופשה מהמשכורת שלי כשאין לי כאלו צבורים במקום להוריד לי שכר?
אין לי ימי מחלה צבורים והמעסיק מוריד לי ימי חופשה בניגוד לרצוני במקום להוריד לי בשכר בעבור ימי המחלה שבהם לא הייתי בעבודה.הוא גם מכניס אותי למינוס בימי חופשה כי גם חופשה אין לי.האם הוא יכול לחייב אותי שיירדו ימי מחלה/חופשה מהמשכורת שלי כשאין לי כאלו צבורים במקום להוריד לי שכר?
הורדת ימי חופשה במקום מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
מעסיקך פועל שלא כדין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מעסיקך פועל שלא כדין.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק פיטר ולא נותן מכתב פיטורין
יצחק
24/05/18
המעסיק שלי פיטר אותי אך הוא לא נותן מכתב פיטורין, מה עליי לעשות?
מעסיק שלא נותן מכתב פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
ראשית יש לך אסמכתא כלשהי לפיטורים? כדאי לשמור תיעוד שכזה ואפילו להקליט שיחה עם המעסיק בה הוא מאשר זאת.
שנית יש לדרוש זאת בכתב ובמידה והוא לא עושה זאת ניתן לתבוע לקבלת מכתב הפיטורים ואישור לקופות הפנסיוניות לשחרורם אליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לך אסמכתא כלשהי לפיטורים? כדאי לשמור תיעוד שכזה ואפילו להקליט שיחה עם המעסיק בה הוא מאשר זאת.
שנית יש לדרוש זאת בכתב ובמידה והוא לא עושה זאת ניתן לתבוע לקבלת מכתב הפיטורים ואישור לקופות הפנסיוניות לשחרורם אליך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
עובדת
24/05/18
שאלה, קיבלתי תלוש משכורת עבור חודש אפריל. משום מה, בחלק של השכר, בתעריף, מופיע 29.5 כלומר שכר מינימום. בראיון עבודה וגם בחוזה כתוב 32 ש"ח לשעה. מסתבר שאת ההפרש הם גילמו כ"בונוס". האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
רכיבי שכר בתלוש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות אך מדובר בהפרש שיכול והוא משמעותי שכן לא כל בונוס חייב בהפרשות סוציאליות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך על מנת לענות אך מדובר בהפרש שיכול והוא משמעותי שכן לא כל בונוס חייב בהפרשות סוציאליות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקצוע בעבודה
?אופיר חזן?
24/05/18
אני מועסק בזה כ9 שנים בבית דפוס לפני כ6 שנים יצאתי לקורס על מכונת דפוס דיגיטלית והתמקצעתי במכונה ואני עובד עליה כבר 6 שנים.
לאחרונה התבקשתי מהמעסיק שבכל זמן פנוי שיש לי (כשאין עבודה) גם אם זה לחצי שעה לבוא אליו כדי שהוא ימצא לי עבודה בכריכיה בכל מיני עבודות מזדמנות.
האם מותר למעסיק להעביר אותי בכל המחלקות למרות שעבודתי היא דפס דיגיטלי?
רק אציין שיש עוד דפס דיגיטלי אבל ממנו לא ביקשו הנ"ל. זה נחשב אפליה?
מה עם יבקשו גם ממנו כדי להשתיק אותי?
תודה מראש
אופיר
לאחרונה התבקשתי מהמעסיק שבכל זמן פנוי שיש לי (כשאין עבודה) גם אם זה לחצי שעה לבוא אליו כדי שהוא ימצא לי עבודה בכריכיה בכל מיני עבודות מזדמנות.
האם מותר למעסיק להעביר אותי בכל המחלקות למרות שעבודתי היא דפס דיגיטלי?
רק אציין שיש עוד דפס דיגיטלי אבל ממנו לא ביקשו הנ"ל. זה נחשב אפליה?
מה עם יבקשו גם ממנו כדי להשתיק אותי?
תודה מראש
אופיר
מקצוע בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך וכן את תנאי העבדה במקום ובאיזה עבודה מדובר ובכמה זמן מהיום על מנת לענות.
על פניו זוהי זכותו של המעסיק ככל ויש זמן שאין בו פעילות לנווט את העבודה למשהו אחר כל עוד לא מדובר במשהו חריג
יש לבחון מה ההבדל בינך לדפס השני ומה הוא עושה בזמן הפנוי ככל ויש והאם היקף עבודתכם דומה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך וכן את תנאי העבדה במקום ובאיזה עבודה מדובר ובכמה זמן מהיום על מנת לענות.
על פניו זוהי זכותו של המעסיק ככל ויש זמן שאין בו פעילות לנווט את העבודה למשהו אחר כל עוד לא מדובר במשהו חריג
יש לבחון מה ההבדל בינך לדפס השני ומה הוא עושה בזמן הפנוי ככל ויש והאם היקף עבודתכם דומה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הסכם לפני הפסקת עבודה
שיר
24/05/18
שלום רב,
החברה בה אני מועסקת הגישה בקשה להיתר פיטוריי ממשרד הכלכלה, אך טרם הגשת בקשה זו הציעה הסכם למתן 60 ימי הודעה מוקדמת מתאריך קבלת ההיתר כולל זכויות סוציאליות. היתר משרד הכלכלה התקבל לאחר כחודשיים וכעת החברה איננה מוכנה לכבד את ההסכם והודיעה שתשלם עבור 30 ימי הודעה מוקדמת עם ביצוע חלף הודעה מוקדמת (ללא הפרשות מעסיק).
האם יש לי עילה לתביעת המעסיק לכיבוד ההסכם החתום?
תודה מראש,
שיר
החברה בה אני מועסקת הגישה בקשה להיתר פיטוריי ממשרד הכלכלה, אך טרם הגשת בקשה זו הציעה הסכם למתן 60 ימי הודעה מוקדמת מתאריך קבלת ההיתר כולל זכויות סוציאליות. היתר משרד הכלכלה התקבל לאחר כחודשיים וכעת החברה איננה מוכנה לכבד את ההסכם והודיעה שתשלם עבור 30 ימי הודעה מוקדמת עם ביצוע חלף הודעה מוקדמת (ללא הפרשות מעסיק).
האם יש לי עילה לתביעת המעסיק לכיבוד ההסכם החתום?
תודה מראש,
שיר
הפרת הסכם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
יש לבחון את ההסכם החתום שיש בידך וכן את השתלשלות האירועים כדי לענות
על פניו ככל ויש לך הסכם חתום אז ייתכן ואכן יש עילת תביעה לרבות להפרת חוק עבודת נשים שכן ייתכן ובגלל הצעתם זאת לא פעלת לאי מתן ההיתר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם החתום שיש בידך וכן את השתלשלות האירועים כדי לענות
על פניו ככל ויש לך הסכם חתום אז ייתכן ואכן יש עילת תביעה לרבות להפרת חוק עבודת נשים שכן ייתכן ובגלל הצעתם זאת לא פעלת לאי מתן ההיתר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי נושא בחובת תשלום א.כ.ע של עובד בתקופת חל"ת
כנרת
24/05/18
שלום רב,
עובד שיצא לחל"ת, חובת תשלום א.כ.ע בגין תקופה זו חלה עליו.
האם נכון שחברות הביטוח רואות את המעסיק כחייב חוב זה עד שהעובד ישלם?
מה קורה במידה והעובד מחליט לא לשלם? האם חברת הביטוח יכולה לחייב את המעסיק לשלם?
תודה לעונים
עובד שיצא לחל"ת, חובת תשלום א.כ.ע בגין תקופה זו חלה עליו.
האם נכון שחברות הביטוח רואות את המעסיק כחייב חוב זה עד שהעובד ישלם?
מה קורה במידה והעובד מחליט לא לשלם? האם חברת הביטוח יכולה לחייב את המעסיק לשלם?
תודה לעונים
תשלום א.כ.ע בחלת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
אכן על פניו חברות הביטוח רואות את המעסיק כאחראי על תשלום זה אלא אם המעסיק הודיע על ניתוק קשר יש לבחון את הפוליסה הרלוונטית ותנאיה לעניין חלת
בכל מקרה באם ישנת חובת הפרשה בתקופה זו מכוח הפוליסה וחברת הביטוח תובעת את המעסיק הוא יכול להוציא הודעת צד ג' לעובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן על פניו חברות הביטוח רואות את המעסיק כאחראי על תשלום זה אלא אם המעסיק הודיע על ניתוק קשר יש לבחון את הפוליסה הרלוונטית ותנאיה לעניין חלת
בכל מקרה באם ישנת חובת הפרשה בתקופה זו מכוח הפוליסה וחברת הביטוח תובעת את המעסיק הוא יכול להוציא הודעת צד ג' לעובד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלטתי לא לעבוד במקום חדש – המעסיק מבקש תשלום
אלון
24/05/18
שלום,
אני חתמתי ביום שני על חוזה אצל מעסיק חדש. לאחר מכן הודעתי למעסיק הנוכחי שלי על התפטרותי, והוא בתגובה הציע לי תנאים טובים יותר/תפקיד טוב יותר והחלטתי להישאר בעבודתי הנוכחית.
ביום שלישי הודעתי למעסיק החדש שאינני יכול לעבוד אצלו בסופו של דבר. הוא מצידו טוען שאני מפר חוזה ושכל הנזקים הכספיים שייגרמו לו כתוצאה מכך שאני לא עובד אצלו יהיו באחריותי - כלומר אני אהיה חייב לו כסף (הוא לא אמר כמה בדיוק).
הודעתי לו גם טלפונית על זה שאני לא אתחיל לעבוד אצלו, גם במייל, גם בפקס, וגם אני מתכוון לשלוח מכתב בדואר - הוא אומר שכל אלה לא תקפים ומבחינתו אני חייב לו כסף.
האם זה חוקי? האם אני באמת אהיה חייב לו תשלום על זה שלא עבדתי אצלו? מה עליי לעשות בנידון?
אני חתמתי ביום שני על חוזה אצל מעסיק חדש. לאחר מכן הודעתי למעסיק הנוכחי שלי על התפטרותי, והוא בתגובה הציע לי תנאים טובים יותר/תפקיד טוב יותר והחלטתי להישאר בעבודתי הנוכחית.
ביום שלישי הודעתי למעסיק החדש שאינני יכול לעבוד אצלו בסופו של דבר. הוא מצידו טוען שאני מפר חוזה ושכל הנזקים הכספיים שייגרמו לו כתוצאה מכך שאני לא עובד אצלו יהיו באחריותי - כלומר אני אהיה חייב לו כסף (הוא לא אמר כמה בדיוק).
הודעתי לו גם טלפונית על זה שאני לא אתחיל לעבוד אצלו, גם במייל, גם בפקס, וגם אני מתכוון לשלוח מכתב בדואר - הוא אומר שכל אלה לא תקפים ומבחינתו אני חייב לו כסף.
האם זה חוקי? האם אני באמת אהיה חייב לו תשלום על זה שלא עבדתי אצלו? מה עליי לעשות בנידון?
דחיתי הצעת עבודה לאחר שכבר הסכמת למשרה – כעת המעסיק דורש פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב,
יש לבחון איזה הליך עברת טרם קבלתך לעבודה על מנת לראות האם הושקעו בכך כספים חריגים אך בכל מקרה קשה לי לראות איזה נזק יוכל המעסיק להוכיח שנגרם לו ביום בין חתימתך לחוזה להודעתך כי לא תעבוד - הטענה הרלוונטית במקרה שכזה היא הסתמכות אבל נוכח הזמן הקצר קשה לי לראות זאת.
שמור הקלטות של השיחות ותיעוד של כל התכתובות שלכם ליתר ביטחון.
בברכה,
יש לבחון איזה הליך עברת טרם קבלתך לעבודה על מנת לראות האם הושקעו בכך כספים חריגים אך בכל מקרה קשה לי לראות איזה נזק יוכל המעסיק להוכיח שנגרם לו ביום בין חתימתך לחוזה להודעתך כי לא תעבוד - הטענה הרלוונטית במקרה שכזה היא הסתמכות אבל נוכח הזמן הקצר קשה לי לראות זאת.
שמור הקלטות של השיחות ותיעוד של כל התכתובות שלכם ליתר ביטחון.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר באותו מקום עבודה משכיר לעצמאי
אורן
24/05/18
שלום רב,
אבקש לדעת האם ניתן לעבור מסטטוס של שכיר לעצמאי
באותו מקום עבודה (לאחר קבלת מכתב פיטורין) באופן מיידי
וללא פגיעה בזכויות הפיצויים שלי.
תודה,
אורן.
אבקש לדעת האם ניתן לעבור מסטטוס של שכיר לעצמאי
באותו מקום עבודה (לאחר קבלת מכתב פיטורין) באופן מיידי
וללא פגיעה בזכויות הפיצויים שלי.
תודה,
אורן.
מעבר משכיר לעצמאי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
ככל ואין יחסי עובד מעביד בינך כעצמאי למעסיק אזי אין בעיה. לו הייתי המעסיק לא הייתי מסכימה לכך בנקל שכן לו בעתיד תעלה טענה של יחסי עובד מעביד בתקופת עבודתך כעצמאי אזי העובדה שלא היה ניתוק של חצי שנה תגרום לכך שיהיה רצף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין יחסי עובד מעביד בינך כעצמאי למעסיק אזי אין בעיה. לו הייתי המעסיק לא הייתי מסכימה לכך בנקל שכן לו בעתיד תעלה טענה של יחסי עובד מעביד בתקופת עבודתך כעצמאי אזי העובדה שלא היה ניתוק של חצי שנה תגרום לכך שיהיה רצף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה?
רוני
23/05/18
שלום, יש לי שאלה לגבי הרעת תנאי העסקה: במשך תקופה מסויימת ניהלתי מילקה מסויימת בארגון שלי. הארגון עבר טלטלות קשות (פיטורי עובדים, היעדר ניהול והובלה, עזיבת עובדים וכו'). עקב הקשיים אלו וקשיים נוספים שנאלצתי להתמודד איתם כגון היעדר כוח אדם (כמותית ואיכותית), היעדר גיבוי מהמנהלת שלי, "כיבןי שריפות" וחוסר יכולת באמת לבצע שינויים ולהקים מחלקה מקצועי , בעקבות כל אלה הודעתי כל התפטרותי התפקיד זה. אומר כי בנוסף לתפקידי זה החזקתי בתפקיד נוסף ואיתו נשארתי. היות והעלו את שכרי כאשר מיניתי למנהלת, כך רצו מהר להחזיר אותי לשכרי הקודם (והנמוך). לאחר שיחות שקיימתי מול המנהלת שלי ומול מנהלת משאבי אנוש הוחלט כי אשאר בשכר זה בנתאי שאפי אירוע חברה גדול ולאחריו נשוב ונראה איל מתקדמים. לפני מספר ימים הודיעו לי שכעת משהאירוע עבר (בהצלחה רבה), קיימות שתי אפשרויות: או שאחזור לנהל את המחלקה או ששכרי ירד משמעותית. שאלתי היאי. - האם חוקית המעסיק שלי יכול להוריד לי אץ שכר אני מזכירה שאכן זו אני שהודעתי על עזיבת התפקיד אך הנסיבות פשוט לא איפשרו לי לבצע את תפקידי למרות ניסיונותי הרבים לעשות כן. ולמרות שיחות חוזרות ונישנות עם המנהלת שלי על כך.
שינוי בתנאי העסקה - האם מהווה הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
רוני שלום,
הרעת תנאים יש לבחון בדקדקנות.
לא כל שינוי בעבודה הוא הרעת תנאי עבודה.
כמו"כ כפי שכתבת ההורדה בתפקיד הייתה ביוזמתך. דווקא אם היית פונה לפני שהיית מפסיקה לנהל את המחלקה ואומרת כי נוצרה לך הרעה בתנאי העבודה משום שאין לך את היכולת לבצע את עבודתך לאור כל מה שטענת, אז הסיכוי שלך לטעון להרעת תנאים היה טוב יותר.
אינני אומרת כי אין בסיס לדברייך. נשמע כי המעסיק אף הוא התנהל שלא כשורה.
חשוב לזכור דבר נוסף, הרעת תנאים אינה מילת קסם. כאשר ישנה הרעת תנאים זה אומר שהעובד יוכל להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
על כן עלייך לשקול אם זהו רצונך, לעזוב את העבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הרעת תנאים יש לבחון בדקדקנות.
לא כל שינוי בעבודה הוא הרעת תנאי עבודה.
כמו"כ כפי שכתבת ההורדה בתפקיד הייתה ביוזמתך. דווקא אם היית פונה לפני שהיית מפסיקה לנהל את המחלקה ואומרת כי נוצרה לך הרעה בתנאי העבודה משום שאין לך את היכולת לבצע את עבודתך לאור כל מה שטענת, אז הסיכוי שלך לטעון להרעת תנאים היה טוב יותר.
אינני אומרת כי אין בסיס לדברייך. נשמע כי המעסיק אף הוא התנהל שלא כשורה.
חשוב לזכור דבר נוסף, הרעת תנאים אינה מילת קסם. כאשר ישנה הרעת תנאים זה אומר שהעובד יוכל להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
על כן עלייך לשקול אם זהו רצונך, לעזוב את העבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
שלומי
23/05/18
שאלה,
עקב יחס לא הוגן מול המנהל רציתי לשאול האם מותר לי להקליט את המנהל שלי ואותי בשיחות שלנו ללא ידיעתו ולהשתמש בזה ע"פ הצורך.
תודה
עקב יחס לא הוגן מול המנהל רציתי לשאול האם מותר לי להקליט את המנהל שלי ואותי בשיחות שלנו ללא ידיעתו ולהשתמש בזה ע"פ הצורך.
תודה
האם מותר להקליט את המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
שלומי שלום,
בהחלט מותר להקליט.
החוק שאוסר על הקלטה מתייחס למצב שבו אתה מקליט שיחה של אנשים שאינך שותף לה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט מותר להקליט.
החוק שאוסר על הקלטה מתייחס למצב שבו אתה מקליט שיחה של אנשים שאינך שותף לה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סקר שביעות רצון
שי
23/05/18
בחברה בה אני עובד בוצע סקר שביעות רצון מאנשי המחלקה ע"י המנהל , בחלק מהשאלות צוין שם העובד והעונים התבקשו לדרג את שביעות רצונם מעובד זה ספציפית , האם מהלך כזה חוקי ?
סקר שביעות רצון על עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
שי שלום,
אינני מכירה מגבלה אשר אוסרת על המעסיק לערוך סקר שביעות רצון על עובדיו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אינני מכירה מגבלה אשר אוסרת על המעסיק לערוך סקר שביעות רצון על עובדיו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ליום ושעות נוספות
שרון
23/05/18
שלום.התחלתי לעבוד ב 3.7.16 כעובד קבלן
בחוזה מצוין שעלי לעבוד 8.75 שעות ביום (ועוד 0.5 שעה הפסקה ) כלומר 43.75 שעות שבועיות.על 5 שעות נוספות חדשיות תשלום קבוע של 1000 שח. בחישוב חדשי אם עבדתי פחות מ 8.75 שעות ליום קוזז משכרי ושעות נוספות קבלתי החל מהשעה ה 6.לאחר קיצור שבוע העבודה עלי לעבוד.8.4 שעות כלומר 42 שעות בשבוע.חישוב שעות נוספות זהה.
האם החוזה חוקי? אם לא האם אוכל לבקש החזר על התקופה מתחילת עבודתי ועד השינוי מפני ששבוע העבודה היה 43 שעות ולא 43.75?
בחוזה מצוין שעלי לעבוד 8.75 שעות ביום (ועוד 0.5 שעה הפסקה ) כלומר 43.75 שעות שבועיות.על 5 שעות נוספות חדשיות תשלום קבוע של 1000 שח. בחישוב חדשי אם עבדתי פחות מ 8.75 שעות ליום קוזז משכרי ושעות נוספות קבלתי החל מהשעה ה 6.לאחר קיצור שבוע העבודה עלי לעבוד.8.4 שעות כלומר 42 שעות בשבוע.חישוב שעות נוספות זהה.
האם החוזה חוקי? אם לא האם אוכל לבקש החזר על התקופה מתחילת עבודתי ועד השינוי מפני ששבוע העבודה היה 43 שעות ולא 43.75?
שעות נוספות ותשלום שכר קבוע בגינם
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
שרון שלום,
יש הרבה נתונים בשאלה והיא לא ברורה.
מתי מקזזים לך?
למה קיבלת שעות נוספות מהשעה השישית? ואם קיבלת מהשישית איך זה מסתדר ששילמו לך רק 5 שעות נוספות חודשיות...?
אשמח כי תעשה סדר בנתונים ואשמח לענות לך על השאלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש הרבה נתונים בשאלה והיא לא ברורה.
מתי מקזזים לך?
למה קיבלת שעות נוספות מהשעה השישית? ואם קיבלת מהשישית איך זה מסתדר ששילמו לך רק 5 שעות נוספות חודשיות...?
אשמח כי תעשה סדר בנתונים ואשמח לענות לך על השאלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
