פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מקבל קצבת זקנה-בן 68
גבריאל דולב
07/05/18
סיימתי לעבוד במקום בו עבדתי 11 וחצי.
קיבלתי פיצויים ואת כל המגיע לי.
אני לא מקבל פנסיה משום מקום...האם אני זכאי לקבל את כספי החיסכון ללא תשלום מס?
תודה גבי
אנאפנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענישת עובדים
בועז
07/05/18
הי
רציתי לשאול האם למעסיק יש סמכות שיפוט וענישה?
בחוזה הקיבוצי לא קיים תקנון המשמעת.
רציתי לשאול האם למעסיק יש סמכות שיפוט וענישה?
בחוזה הקיבוצי לא קיים תקנון המשמעת.
ענישת עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
תקנון משמעת שייך לתקנון העבודה הכללי בתעשיה והוא חל עובדים שהמעסיק, במיוחד המעסיק הקיבוצי מאמץ אותו, כחלק בלתי נפרד מההסכם הקבוצי או צווי ההרחבה החלים על המפעל ועל העובדים.
בתקנון זה קיימים אמצעי הענשה והרתעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בתקנון זה קיימים אמצעי הענשה והרתעה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל פרישה חובה למורים
קובי
07/05/18
מורה בתיכון בת 66.
בחודש פבואר 2019 תהיה בת 67.
פוטרה מעבודתה, לדברי המעסיק מכיוון שהגיעה לגיל פרישה חובה. הפיטורים יכנסו לתוקף בסוף חודש אוגוסט הקרוב.
האם קיימת חובה להעסיק אותה שנה נוספת, כלומר את שנת הלימודים הבאה -מכיוון שרק במהלכה- היא תהיה בת 67?
בחודש פבואר 2019 תהיה בת 67.
פוטרה מעבודתה, לדברי המעסיק מכיוון שהגיעה לגיל פרישה חובה. הפיטורים יכנסו לתוקף בסוף חודש אוגוסט הקרוב.
האם קיימת חובה להעסיק אותה שנה נוספת, כלומר את שנת הלימודים הבאה -מכיוון שרק במהלכה- היא תהיה בת 67?
פיטורי מורה לפני גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
אני מצטטת מתקשי"ר עובדי ההוראה:
"עובדי הוראה במוסדות חינוך רשמיים שיגיעו לגיל 67 (גיל פרישת חובה) על פי הרישום בתעודת הזהות לפני ב' באלול התשע"ד, 27.8.2014, ואשר ישלימו עשר שנות שירות בהיקף של 1/3 משרה לפחות, חייבים לפרוש לגמלאות בסוף החודש שבו ימלאו להם 67 שנה. זאת על פי חוק שירות המדינה (גמלאות) [נוסח משולב], תש"ל-1970.
עובד הוראה שמעוניין להמשיך לעבוד עד סוף שנת הלימודים – עליו לפנות לתחום כוח אדם בהוראה במחוזו ולהגיש בקשה מתאימה, מלווה בהמלצות מנהל ומפקח. הבקשה תועבר לדיון בוועדת הגמלאות בירושלים, והיא שתודיע למחוז על החלטתה."
לכן, יש להעסיק את המורה עד סוף החודש בו תיהיה בת 67. ואם היא רותה להמשיך לעבוד אחרי גיל זה - היא צריכה להגיש בקשה מתאימה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנייה להוצאה לפועל
יפית
06/05/18
שלום,
עבדתי מס' שנים כשכירה ולאחרונה העסק נסגר.. המעסיק אמר לי לפני כחודש שהוא פשט רגל ושאת מהשכורת האחרונה אקבל דרך ביטוח לאומי, כבר לפני חודש אמר שיתאם פגישה משותפת בביטוח לאומי איתי ועם עובדים נוספים אך בינתיים לא נראה שמשהו מתקדם,למרות שפניתי אליו מס' פעמים בעניין.. יש ברשותי 2 צ'קים: של חודשים ינואר ופברואר, וכשניסיתי לפדות אותם, נאמר לי בבנק שיש עיקול על חשבון המעסיק, זה היה לפני שהמעסיק פשט את הרגל.. בינתייים הצ'קים נשארו אצלי והמעסיק לא מוכן לתת לי מזומן תמורתם. את הצ'ק הישן יותר, זה שקיבלתי בפברואר עבור עבודתי בינואר, ניסיתי לפדות כשבועיים לאחר שקיבלתי אותו וזה היה לפני שהחנות נסגרה, בבנק נאמר לי שיש עיקול על החשבון ולא ניתן לפדות את הצ'ק.. השאלה היא אם יש סיכוי שביטוח לאומי יפדה לי את הצ'ק או שהם יכולים לטעון שמאחר וקיבלתי אותו לפני שהעסק נסגר, הם לא אמורים לפדות אותו? כיצד כדאי לי לפעול, האם אתם מציעים לי לפנות אל ההוצאה לפועל?
תודה מראש!
עבדתי מס' שנים כשכירה ולאחרונה העסק נסגר.. המעסיק אמר לי לפני כחודש שהוא פשט רגל ושאת מהשכורת האחרונה אקבל דרך ביטוח לאומי, כבר לפני חודש אמר שיתאם פגישה משותפת בביטוח לאומי איתי ועם עובדים נוספים אך בינתיים לא נראה שמשהו מתקדם,למרות שפניתי אליו מס' פעמים בעניין.. יש ברשותי 2 צ'קים: של חודשים ינואר ופברואר, וכשניסיתי לפדות אותם, נאמר לי בבנק שיש עיקול על חשבון המעסיק, זה היה לפני שהמעסיק פשט את הרגל.. בינתייים הצ'קים נשארו אצלי והמעסיק לא מוכן לתת לי מזומן תמורתם. את הצ'ק הישן יותר, זה שקיבלתי בפברואר עבור עבודתי בינואר, ניסיתי לפדות כשבועיים לאחר שקיבלתי אותו וזה היה לפני שהחנות נסגרה, בבנק נאמר לי שיש עיקול על החשבון ולא ניתן לפדות את הצ'ק.. השאלה היא אם יש סיכוי שביטוח לאומי יפדה לי את הצ'ק או שהם יכולים לטעון שמאחר וקיבלתי אותו לפני שהעסק נסגר, הם לא אמורים לפדות אותו? כיצד כדאי לי לפעול, האם אתם מציעים לי לפנות אל ההוצאה לפועל?
תודה מראש!
מעסיק בפשיטת רגל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
יפית בוקר טוב,
ביטוח לאומי לא פודה שיקים.
עליך לבדוק מה הסטטוס של המעסיק מבחינת פשיטת הרגל. ואז להגיש תביעת חוב למנהל המיוחד שנקבע בתיק. הוא יבדוק את תביעת החוב שלך , יאשר וישלח אותה לביטוח לאומי. ואז לאחר בדיקה של ביטוח לאומי - תקבלי תשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
עובד מיואש
06/05/18
שלום
רציתי לשאול האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד מספר שנים בבניין שיש בו שטחי מסחר,לאחרונה,מטעמי חיסכון הוחלט להעביר כמה מחלקות לקומת מרתף.
אומנם יש מזגנים וטיהור אויר,אך חשוך שם סביבת עבודה לא נעימה,לא רוצה לעבוד במקום זה.
האם יכול לסרב לעבוד שם?
האם אוכל להתפטר ולקבל מכתב כאילו פוטרתי?
אני מאוד מיואש ולא יודע מה לעשות.
אודה לתשובה והסבר.
רציתי לשאול האם מדובר בהרעת תנאים?
אני עובד מספר שנים בבניין שיש בו שטחי מסחר,לאחרונה,מטעמי חיסכון הוחלט להעביר כמה מחלקות לקומת מרתף.
אומנם יש מזגנים וטיהור אויר,אך חשוך שם סביבת עבודה לא נעימה,לא רוצה לעבוד במקום זה.
האם יכול לסרב לעבוד שם?
האם אוכל להתפטר ולקבל מכתב כאילו פוטרתי?
אני מאוד מיואש ולא יודע מה לעשות.
אודה לתשובה והסבר.
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
לא כל ניוד של עובדים, גם למקום פחות אטרקטיבי - מהווה הרעת תנאים חמורה, המקנה את הזכאות להתפטר בדין מפוטר.
יש לבדוק את צרכי המעסיק, מי עובר לעבוד שם, האם כל העובדים או רק אתה?
בכל מקרה אין דבר כזה להתפטר ולקבל מכתב פיטורים - יש או להתפטר בדין מפוטר - וזו סוגיה שחייב לבדוק להיות מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא כל ניוד של עובדים, גם למקום פחות אטרקטיבי - מהווה הרעת תנאים חמורה, המקנה את הזכאות להתפטר בדין מפוטר.
יש לבדוק את צרכי המעסיק, מי עובר לעבוד שם, האם כל העובדים או רק אתה?
בכל מקרה אין דבר כזה להתפטר ולקבל מכתב פיטורים - יש או להתפטר בדין מפוטר - וזו סוגיה שחייב לבדוק להיות מפוטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר דמי נסיעה
יוסי
06/05/18
הנני עובד במרחק של 1 ק"מ ממקום עבודתי. אין תחבורה ציבורית ממקום מגוריי למקום עבודתי.
אני מגיע באמצעות רכבי הפרטי.
המעסיק לא מוכן לשלם לי הוצאות נסיעה.
לדעתי אני זכאי.
במידה וכן כיצד יש לחשב זאת ?
אני מגיע באמצעות רכבי הפרטי.
המעסיק לא מוכן לשלם לי הוצאות נסיעה.
לדעתי אני זכאי.
במידה וכן כיצד יש לחשב זאת ?
החזר דמי נסיעה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
במידה ומקום מגוריך בעת קבלתך לעבודה לא השתנה - אתה בהחלט זכאי לדמי נסיעה ו/או תשלום הוצאות נסיעה (הזול מבניהם).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ומקום מגוריך בעת קבלתך לעבודה לא השתנה - אתה בהחלט זכאי לדמי נסיעה ו/או תשלום הוצאות נסיעה (הזול מבניהם).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש הפליה בקבלה לעבודה?
נ
06/05/18
שלום,
אני עובד במקום עבודה ובת הזוג שלי ניסתה להתקבל למקום עבודה הזה גם, נאמר לנו שמקום העבודה לא מקבל בניבנות זוג של עובדים
האם זו הפליה בקבלה לעבודה על בסיס מעמד אישי (למרות שאיננו נשואים, אך אנחנו בני זוג מספר שנים) ?
תודה
אני עובד במקום עבודה ובת הזוג שלי ניסתה להתקבל למקום עבודה הזה גם, נאמר לנו שמקום העבודה לא מקבל בניבנות זוג של עובדים
האם זו הפליה בקבלה לעבודה על בסיס מעמד אישי (למרות שאיננו נשואים, אך אנחנו בני זוג מספר שנים) ?
תודה
הפליה בקבלה לעבודה על רקע יחסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
לצערי אין תשובה חד משמעית במקרה דנן.
יש מקומות עבודה שבהם בפירוש לא מקבליים קרובי משפחה. אני מאמינה שיש לבדוק את טיב היחסים - למשל מדוע שבני זוג נישואין יופלו ובני זוג שמנהלים בית משותף יקבלו יחס אחר.
זו סוגיה שצריך לבדוק אותה היטב. לא בטוח שהמדובר בהפליה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי אין תשובה חד משמעית במקרה דנן.
יש מקומות עבודה שבהם בפירוש לא מקבליים קרובי משפחה. אני מאמינה שיש לבדוק את טיב היחסים - למשל מדוע שבני זוג נישואין יופלו ובני זוג שמנהלים בית משותף יקבלו יחס אחר.
זו סוגיה שצריך לבדוק אותה היטב. לא בטוח שהמדובר בהפליה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בלעדיות חברה על עובד פרילנס
גדילן
06/05/18
שלום רב
בחברה שאני עובד בה כפרילנסר (תשלום עם קבלות ולא בתלוש) מנסים לחייב אותי לעבוד רק איתם בבלעדיות למרות שזה לא הוצהר בתחילת העבודה איתם. האיום הוא שהם יפסיקו לתת לי עבודות אם אעבוד עם חברות אחרות.
האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות בנידון?
תודה :)
בחברה שאני עובד בה כפרילנסר (תשלום עם קבלות ולא בתלוש) מנסים לחייב אותי לעבוד רק איתם בבלעדיות למרות שזה לא הוצהר בתחילת העבודה איתם. האיום הוא שהם יפסיקו לתת לי עבודות אם אעבוד עם חברות אחרות.
האם זה חוקי?
מה ניתן לעשות בנידון?
תודה :)
בלעדיות של עובד פרילנס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
שאלתך החוקיות כן או לאו - אינה רלוונטית. כרגע אין בינכם יחסי עבודה ולכן דיני החוזים חלים עליכם. הם מתנים תנאים - ואתה יכול לקבל את התנאים או שלאו.
עם זאת, התניה של בלעדיות יכולה אולי לגרום לכך - כי יחולו בינכם יחסי עבודה , על כל המשתמע מכך.
אתה צריך לבדוק מה יותר כדאי לך...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שאלתך החוקיות כן או לאו - אינה רלוונטית. כרגע אין בינכם יחסי עבודה ולכן דיני החוזים חלים עליכם. הם מתנים תנאים - ואתה יכול לקבל את התנאים או שלאו.
עם זאת, התניה של בלעדיות יכולה אולי לגרום לכך - כי יחולו בינכם יחסי עבודה , על כל המשתמע מכך.
אתה צריך לבדוק מה יותר כדאי לך...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום רטרואקטיבי על ותק צה"לי
שי אברהם
06/05/18
שלום וברכה!
אני עובד כמנהל פנימייה באחד ממוסדות בני עקיבא.
גיליתי ממש לאחרונה ששלוש שנות השירות שלי בצה"ל נחשבות לותק בעבודה.
עד היום לא קיבלתי עליהם דבר.
כשבדקתי במשרדי המוסד סידרו את העניין שאקבל מכאן ולהבא.
שאלתי היא האם הם מחוייבים לשלם לי רטרואקטיבי על כל השנים שלא שילמו?
תודה
אני עובד כמנהל פנימייה באחד ממוסדות בני עקיבא.
גיליתי ממש לאחרונה ששלוש שנות השירות שלי בצה"ל נחשבות לותק בעבודה.
עד היום לא קיבלתי עליהם דבר.
כשבדקתי במשרדי המוסד סידרו את העניין שאקבל מכאן ולהבא.
שאלתי היא האם הם מחוייבים לשלם לי רטרואקטיבי על כל השנים שלא שילמו?
תודה
תשלום רטרו' כפוף לתקופת ההתיישנות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
לעניות דעתי אם הוותק הוא אכן מוכר במקום העבודה אז יש להכיר בו בכפוף לתקופת ההתיישנות, דהיינו 7 שנים לכל היותר רטרו'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לעניות דעתי אם הוותק הוא אכן מוכר במקום העבודה אז יש להכיר בו בכפוף לתקופת ההתיישנות, דהיינו 7 שנים לכל היותר רטרו'.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דקלה
06/05/18
שלום,
הגשתי מכתב התפטרות בו מצויין תאריך כניסת ההתפטרות שלי לתוקף. אף מנהל או גורם מטעם הארגון לא פנה אליי או ביקש ממני לחתום על מסמך או סיום העסקה.
חשוב לציין שמועד כניסת ההתפטרות לתוקף עדיין לא הגיע.
שאלתי- האם זה מספיק ומבחינתי אינני עובדת בחברה החל מהתאריך שציון למרות שאף גורם מהארגון לא פנה אליי?
שאלה נוספת- אני עובדת בחברה 4 שנים ונאלצת להתפטר בשל מעבר מגורים. האם מגיע לי פיצויים?
תודה רבה!!
הגשתי מכתב התפטרות בו מצויין תאריך כניסת ההתפטרות שלי לתוקף. אף מנהל או גורם מטעם הארגון לא פנה אליי או ביקש ממני לחתום על מסמך או סיום העסקה.
חשוב לציין שמועד כניסת ההתפטרות לתוקף עדיין לא הגיע.
שאלתי- האם זה מספיק ומבחינתי אינני עובדת בחברה החל מהתאריך שציון למרות שאף גורם מהארגון לא פנה אליי?
שאלה נוספת- אני עובדת בחברה 4 שנים ונאלצת להתפטר בשל מעבר מגורים. האם מגיע לי פיצויים?
תודה רבה!!
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
פיטורים עקב מעבר מגורים בלבד אינו מקנה זכאות לתשלום פ"פ. אלא באם המעבר מגורים הוא ליישוב חקלאי או עריית פיתוח כאמור בתקנות וכו'...דהיינו יש תנאים מצברים אשר את תצטרכי לעמוד בהם כדי להיות זכאית לפ"פ.
כמובן כי פ"פ אשר צבורים לך בקרן הפנסיה שייכים לך.
וכן, במידה והגשת הודעה מוקדמת כדין, את בהחלט
יכולה לסיים לעבוד במועד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמובן כי פ"פ אשר צבורים לך בקרן הפנסיה שייכים לך.
וכן, במידה והגשת הודעה מוקדמת כדין, את בהחלט
יכולה לסיים לעבוד במועד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אסתר
06/05/18
האם החוק מגן גם על העבודה של הבן זוג שצריך להתלוות לבת זוג לבדיקות למיניהן שצריך אותו? וגם כאלה שלא חייב אותו?הבן זוג שלי עובד במקום עבודה כ3 שנים. האם זה שאני בטיפולי פוריות הזכויות חלות גם עליו? האם המעסיק שלו יכול לפטר אותו בגלל זה?
טיפולי פוריות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
חוק עבודת נשים ותקנות עבודת נשים מעניקים זכויות מיוחדות לגברים ונשים במהלך טיפולי פוריות לקראת לידת ילדם הראשון או השני. החוק חל גם על מי שיש להם שני ילדים או יותר אך זהו ילדם הראשון או השני מבן זוגם הנוכחי. עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות במטרה להרות יעדרו על חשבון חופשת המחלה שלהם (כלומר, היעדרות נוספת על ימי המחלה שצברו תהיה ללא תשלום). זכאותם להיעדרות בתשלום, על חשבון ימי המחלה שלהם, כפופה להצגת אישור רפואי המוכיח שהטיפול מחייב זאת. כמו כן יש להודיע למעסיק מראש על ההיעדרות הצפויה.
גבר ואישה בטיפולי פוריות זכאים למספר שונה של ימי היעדרות עקב כך. עובד בטיפולי פוריות זכאי לעד 12 ימי היעדרות בתשלום בשנה. עובדת בטיפולי פוריות ששבוע עבודתה בן חמישה ימים, זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (אורך כל סדרה טיפולית עד 16 ימים) ובסך הכל עד 64 ימי היעדרות בתשלום בשנה (ככל שצברה כמות מספקת של ימי מחלה). אישה שעובדת שישה ימים בשבוע זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (באורך 20 ימים לסדרה) ובסה"כ עד 80 ימי היעדרות בתשלום.
בן זוגה של העוברת טיפולי פוריות זכאי להיעדר עד שישה ימים בשנה ממקום עבודתו לצורך ליווי בת זוגו לטיפולים, על חשבון ימי המחלה שלו, בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג).
כמו כן, עובדים שעבדו שישה חודשים ויותר אצל מעסיקם ועוברים טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני, בין אם נעדרו מעבודתם ובין אם לא, יהיו זכאים להגנה מפני פיטורים במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים לאחר מכן. לא ניתן יהיה לפטרם אלא בהיתר של הממונה על עבודת נשים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
גבר ואישה בטיפולי פוריות זכאים למספר שונה של ימי היעדרות עקב כך. עובד בטיפולי פוריות זכאי לעד 12 ימי היעדרות בתשלום בשנה. עובדת בטיפולי פוריות ששבוע עבודתה בן חמישה ימים, זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (אורך כל סדרה טיפולית עד 16 ימים) ובסך הכל עד 64 ימי היעדרות בתשלום בשנה (ככל שצברה כמות מספקת של ימי מחלה). אישה שעובדת שישה ימים בשבוע זכאית לעד ארבע סדרות טיפוליות בשנה (באורך 20 ימים לסדרה) ובסה"כ עד 80 ימי היעדרות בתשלום.
בן זוגה של העוברת טיפולי פוריות זכאי להיעדר עד שישה ימים בשנה ממקום עבודתו לצורך ליווי בת זוגו לטיפולים, על חשבון ימי המחלה שלו, בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג).
כמו כן, עובדים שעבדו שישה חודשים ויותר אצל מעסיקם ועוברים טיפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני, בין אם נעדרו מעבודתם ובין אם לא, יהיו זכאים להגנה מפני פיטורים במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים לאחר מכן. לא ניתן יהיה לפטרם אלא בהיתר של הממונה על עבודת נשים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע הלנת שכר במקרה הבא
מיכל
06/05/18
קרן פנסיה טענה להתיישנות תביעת עמית שתבע ממנה מימוש זכויות בגין שלקה בנכות. טענתה להתיישנות נעשתה בניגוד לתקנונה.
בגין טענתה זו הטיפול בתביעה נדחה בכמה שנים שלאחריהם הקרן חזרה בה מטענת ההתיישנית וקבעה לעמית באמצעות ועדה רפואית נכות רטרואקטיבית לשנים אחורה.
השאלה היא, האם ניתן לראות בכל הזמן בו נדחה טיפול הקרן בתביעה כזמן בו הולן שכר העמית קרי קצבתו. ובמילים אחרות האם במקרה כזה ניתן לתבוע מקרן הפנסיה פיצויי הלנה?
( היות ואילו קרן היתה פועלת כדין התביעה היתה מטופלת לפני שנים והנכות היתה נקבעת לפני שנים וגם הקצבה היתה משולמת לפני שנים.)
תודה רבה
בגין טענתה זו הטיפול בתביעה נדחה בכמה שנים שלאחריהם הקרן חזרה בה מטענת ההתיישנית וקבעה לעמית באמצעות ועדה רפואית נכות רטרואקטיבית לשנים אחורה.
השאלה היא, האם ניתן לראות בכל הזמן בו נדחה טיפול הקרן בתביעה כזמן בו הולן שכר העמית קרי קצבתו. ובמילים אחרות האם במקרה כזה ניתן לתבוע מקרן הפנסיה פיצויי הלנה?
( היות ואילו קרן היתה פועלת כדין התביעה היתה מטופלת לפני שנים והנכות היתה נקבעת לפני שנים וגם הקצבה היתה משולמת לפני שנים.)
תודה רבה
הלנת קצבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
לעניות דעתי לא. ראשית כי לא בטוח שהקצבה נחשבת לשכר. שנית, בגלל שהייתה מחלוקת אמתית בין הצדדים.
במקרה זה אולי ניתן לבקש פיצויי ריבית והצמדה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס שנתי
רינת
05/05/18
שלום,
אני נמצאת בחופשת לידה החל מחודש ינואר 2018. המנהל שלי צלצל אלי ואמר לי שמגיע לי בונוס מסויים עבור שנת 2017 שכמובן עבדתי בה במלואה .כלל העובדים בחברה קיבלו את הבונוס במשכורת אפריל 2018 כלומר ב01.05 אך אני לא- כשצלצלתי נאמר לי שנשים בחל״ד מקבלות את הבונוס רק לאחר החזרה.
השאלה שלי היא האם הם יכולים לעכב לי את הקבלה של הבונוס, ובמידה וכן, ואני מתפטרת מאחר ומקום העבודה רחוק לי מאוד מהבית האם הם יכולים להחליט לא להעניק לי את הבןנוס למרות שכבר אמרו לי שהוא מגיע לי ( הרי הוא עבור שנת 2017 ולא 2018)
תודה רבה
אני נמצאת בחופשת לידה החל מחודש ינואר 2018. המנהל שלי צלצל אלי ואמר לי שמגיע לי בונוס מסויים עבור שנת 2017 שכמובן עבדתי בה במלואה .כלל העובדים בחברה קיבלו את הבונוס במשכורת אפריל 2018 כלומר ב01.05 אך אני לא- כשצלצלתי נאמר לי שנשים בחל״ד מקבלות את הבונוס רק לאחר החזרה.
השאלה שלי היא האם הם יכולים לעכב לי את הקבלה של הבונוס, ובמידה וכן, ואני מתפטרת מאחר ומקום העבודה רחוק לי מאוד מהבית האם הם יכולים להחליט לא להעניק לי את הבןנוס למרות שכבר אמרו לי שהוא מגיע לי ( הרי הוא עבור שנת 2017 ולא 2018)
תודה רבה
בונוס שנתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב
ראשית לגבי התשלום- אכן על פניו אין כל מניעה עם קבלתו לאחר החזרה לעבודה שכן כרגע אין לך תלוש שכר כאשר את בחל"ד.
לגבי עצם הזכאות- יש לבחון מה נהלי החברה לשם הזכאות אך על פניו אכן יש לשלם לך אותו גם באם את לא חוזרת בעת גמר חשבון ומכל מקום מציעה להקליט שיחה או לשמור תיעוד הודעות וכיו"ב שבו נאמר לך כי הוא ישולם לך עם סיום חופשת הלידה וכי הוא בגין שנת 2017.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית לגבי התשלום- אכן על פניו אין כל מניעה עם קבלתו לאחר החזרה לעבודה שכן כרגע אין לך תלוש שכר כאשר את בחל"ד.
לגבי עצם הזכאות- יש לבחון מה נהלי החברה לשם הזכאות אך על פניו אכן יש לשלם לך אותו גם באם את לא חוזרת בעת גמר חשבון ומכל מקום מציעה להקליט שיחה או לשמור תיעוד הודעות וכיו"ב שבו נאמר לך כי הוא ישולם לך עם סיום חופשת הלידה וכי הוא בגין שנת 2017.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענישת עובד
ויקטור
05/05/18
שלום רב,
אני עובד בעבודה שלי כבר 8 שנים. ב 5 שנים האחרונות בתפקיד המנהל.
הסיפור שלי מתחיל בחודש אוקטובר 2017 אז הגיעו שמועות ( אין ראיית והוכחות ) למנהל שלי שעישנתי סיגריה אלקטרונית במקום האסור ביחד עם עוד מנהלים כולל סגנו. רק אני זומנתי לשיחה שבסופה החליט המנהל שלי להטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד המנהל לחצי השנה. במהלך חצי השנה תיפקדתי בתפקיד לא ניהולי זוטר כאשר העובדים שפעם היו תחת סמכותי נהיו המנהלים שלי. שכר השעתי נשאר כמו של מנהל אל לא קיבלתי תוספות אחרות שהגיעו לי פעם בתור מנהל. לאחר חצי שנה של ריצוי העונש חזרתי לתפקיד המנהל. כעבור 3 חודשים אחד הלקוחות רשם עלי תלונה ובלי בירור מעמיק שוב זומנתי לשיחה ושוב אותו מנהל הטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד רק הפעם לשנה! האם כל ההליך הזה תקין? האם מותר למעביד להיות גם חוקר גם שופט וגם תליין? ומה עליי לעשות ? תודה רבה
אני עובד בעבודה שלי כבר 8 שנים. ב 5 שנים האחרונות בתפקיד המנהל.
הסיפור שלי מתחיל בחודש אוקטובר 2017 אז הגיעו שמועות ( אין ראיית והוכחות ) למנהל שלי שעישנתי סיגריה אלקטרונית במקום האסור ביחד עם עוד מנהלים כולל סגנו. רק אני זומנתי לשיחה שבסופה החליט המנהל שלי להטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד המנהל לחצי השנה. במהלך חצי השנה תיפקדתי בתפקיד לא ניהולי זוטר כאשר העובדים שפעם היו תחת סמכותי נהיו המנהלים שלי. שכר השעתי נשאר כמו של מנהל אל לא קיבלתי תוספות אחרות שהגיעו לי פעם בתור מנהל. לאחר חצי שנה של ריצוי העונש חזרתי לתפקיד המנהל. כעבור 3 חודשים אחד הלקוחות רשם עלי תלונה ובלי בירור מעמיק שוב זומנתי לשיחה ושוב אותו מנהל הטיל עלי עונש של השעיה מתפקיד רק הפעם לשנה! האם כל ההליך הזה תקין? האם מותר למעביד להיות גם חוקר גם שופט וגם תליין? ומה עליי לעשות ? תודה רבה
הענשת עובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב
על פניו ההליך אינו תקין אך יש לבחון לעומק את כל הנסיבות והנהלים במקום העבודה ומה התקנון שחל עליכם ואז ניתן יהיה לדעת כיצד ניתן לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ההליך אינו תקין אך יש לבחון לעומק את כל הנסיבות והנהלים במקום העבודה ומה התקנון שחל עליכם ואז ניתן יהיה לדעת כיצד ניתן לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמא שלי בת 93 ניצולת שואה.
לאה הלנה
05/05/18
שלום רב!
אמא שלי בת 93 סובלת מאי ספיקת לב. עכשיו היא במצב של החמרה. רופאה קרדיאולוג נתן הפניה לביצוע בדיקה של אקו לב. ביקשתי מהרופאה לארגן לאמא בדיקה תוך אישפוז בבית חולים כי בגלל מצבה הבריאותי (יש לה קושר נשימה ואנמיה ועוד דברים קשים והיא זקוקה לחמצן 24 שעות) בלתי אפשרי לסחוב אותה ממטה בניימין לירושלים.
ברצוני להוסיף שהיא מטופלת על ידי חברה פרטית "צבר רפואה" אשר נותנת שירות לחולים סופניים. השירות נקרה "הוספיס בית. האם יש לאמא זכות לביצוע בדיקה בתוך אישפוז?
אמא שלי בת 93 סובלת מאי ספיקת לב. עכשיו היא במצב של החמרה. רופאה קרדיאולוג נתן הפניה לביצוע בדיקה של אקו לב. ביקשתי מהרופאה לארגן לאמא בדיקה תוך אישפוז בבית חולים כי בגלל מצבה הבריאותי (יש לה קושר נשימה ואנמיה ועוד דברים קשים והיא זקוקה לחמצן 24 שעות) בלתי אפשרי לסחוב אותה ממטה בניימין לירושלים.
ברצוני להוסיף שהיא מטופלת על ידי חברה פרטית "צבר רפואה" אשר נותנת שירות לחולים סופניים. השירות נקרה "הוספיס בית. האם יש לאמא זכות לביצוע בדיקה בתוך אישפוז?
פני לפורום דיני ביטוח
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכ"ע לגרוש המשלם מזונות ילדים
א.
04/05/18
שלום רב,
אני עובד מאוקטובר 2016 במשרה מלאה בשכר נטו מגולם של 6000 ש"ח לחודש
בנובמבר 2017 התגרשתי והמצאתי למעסיק פס"ד מבימ"ש לפיו אני מחוייב לשלם מזונות ילדים
הייתי אמור לקבל זיכוי ממס הכנסה של 215 ש"ח כך שהנטו היה צ"ל 6215 ש"ח... במקום זאת בחר הרו"ח של המעסיק להשאיר לי את הנטו על סכום של 6000 ש"ח ולרשום את סכום המס בתלוש במינוס 215 ש"ח
התלוננתי בפני המעסיק ובפני הרו"ח... המעסיק מקבל את עמדתי אך הרו"ח טוען כי מאחר וסוכם על שכ"ע של 6000 ש"ח נטו לחודש... אזי זה מה שאני צריך לקבל גם אם אני משלם מזונות ילדים.
אני בטוח שהרו"ח טועה ומטעה את המעסיק... כי הרי אם היה מצב בו היו נולדים לנו ילדים נוספים והייתי מקבל נקודות זיכוי נוספות האם גם אז שכרי היה נשאר ללא שינוי?
אני עובד מאוקטובר 2016 במשרה מלאה בשכר נטו מגולם של 6000 ש"ח לחודש
בנובמבר 2017 התגרשתי והמצאתי למעסיק פס"ד מבימ"ש לפיו אני מחוייב לשלם מזונות ילדים
הייתי אמור לקבל זיכוי ממס הכנסה של 215 ש"ח כך שהנטו היה צ"ל 6215 ש"ח... במקום זאת בחר הרו"ח של המעסיק להשאיר לי את הנטו על סכום של 6000 ש"ח ולרשום את סכום המס בתלוש במינוס 215 ש"ח
התלוננתי בפני המעסיק ובפני הרו"ח... המעסיק מקבל את עמדתי אך הרו"ח טוען כי מאחר וסוכם על שכ"ע של 6000 ש"ח נטו לחודש... אזי זה מה שאני צריך לקבל גם אם אני משלם מזונות ילדים.
אני בטוח שהרו"ח טועה ומטעה את המעסיק... כי הרי אם היה מצב בו היו נולדים לנו ילדים נוספים והייתי מקבל נקודות זיכוי נוספות האם גם אז שכרי היה נשאר ללא שינוי?
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
מבחינת דיני העבודה ככל וסוכם על נטו אז אכן על פניו הצדק עם המעסיק שכן מה שאתה צריך לקבל זה את הסכום נטו שנשאר כאשר מחובתך למקסם את האפשרויות כדי שעלויות המעסיק יהיו כמה שיותר פחותות וגם אם היית מביא ילד נוסף השכר שהיית מקבל היה נטו 6000. ניתן לשאול גם הפוך אם עכשיו תהיה עלייה במס או שלא יהיו נקודות זיכוי האם אז תקבל פחות? התשובה היא לא.
בכל מקרה ככל והמעסיק מוכן לשינוי אז זה לא צריך להיות רלוונטי וניתן לסכם עם המעסיק על השינוי והרו"ח יצטרך לפעול בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בכל מקרה ככל והמעסיק מוכן לשינוי אז זה לא צריך להיות רלוונטי וניתן לסכם עם המעסיק על השינוי והרו"ח יצטרך לפעול בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה
מוריה
03/05/18
הי
אני עובדת 08:00-17:00 ללא שישי בשכר בסיס לא שעתי אלא 6000₪
והמשכורת משולמת לפי 26-26 ב10 לחודש
האם הגיוני שבתלוש אני רואה לפי 22 יום
179 שעות בפועל והעדרות 18 שעות כלומר 197 שעות לשעות עבודנ שלי? כמובן יש הפסקה כל יום
ואיך אמור להיות מחושב לי לפי החוק החדש של שעה פחות בשבוע
אני עובדת 08:00-17:00 ללא שישי בשכר בסיס לא שעתי אלא 6000₪
והמשכורת משולמת לפי 26-26 ב10 לחודש
האם הגיוני שבתלוש אני רואה לפי 22 יום
179 שעות בפועל והעדרות 18 שעות כלומר 197 שעות לשעות עבודנ שלי? כמובן יש הפסקה כל יום
ואיך אמור להיות מחושב לי לפי החוק החדש של שעה פחות בשבוע
שעות עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב
לא ניתן לענות מבלי לראות את התלוש ואת דוח השעות.
הפסקה היא לא חלק משעות העבודה אלא באם המעסיק משלם עליה - ובאם יש לך 197 שעות עבודה ללא הפסקות אז היה צריך לשלם לך שעות נוספות.
בכל מקרה בהתאם לחוק החדש חודש עבודה מלא הוא 182 שעות ושבוע עבודה 42 שעות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות מבלי לראות את התלוש ואת דוח השעות.
הפסקה היא לא חלק משעות העבודה אלא באם המעסיק משלם עליה - ובאם יש לך 197 שעות עבודה ללא הפסקות אז היה צריך לשלם לך שעות נוספות.
בכל מקרה בהתאם לחוק החדש חודש עבודה מלא הוא 182 שעות ושבוע עבודה 42 שעות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה בשבוע
ריקי
03/05/18
היי
אם בחוזה מוגדרת המשרה 8.5 + 0.5 שעה הפסקה סה"כ שעות 45 בשבוע.
איך נעשה החישוב של הקיצור, זאת אומרת כמה שעות עבודה יהיו בשבוע?
אם בחוזה מוגדרת המשרה 8.5 + 0.5 שעה הפסקה סה"כ שעות 45 בשבוע.
איך נעשה החישוב של הקיצור, זאת אומרת כמה שעות עבודה יהיו בשבוע?
קיצור שעות העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב
אין קשר להפסקה. יש לעבוד 42 שעות עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר להפסקה. יש לעבוד 42 שעות עבודה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיון אצל רשם
משה פרידמן
03/05/18
התביעה על סך של 97000 ש"ח. מתקיים הליך משפטי אצל רשם בית המשפט כאשר הרשם מוסך עד 50000 ש" ח. לא מובן מדוע לא למשפט לפני שופט. אשמח לקבל תשובה
דיון אצל רשם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב
יש לבחון את כתבי הטענות ונושאי התביעה כדי לענות אבל לעתים הרשם יכול לדון בקדם משפט ולאחר מכן במידת הצורך התיק עובר לשופט
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את כתבי הטענות ונושאי התביעה כדי לענות אבל לעתים הרשם יכול לדון בקדם משפט ולאחר מכן במידת הצורך התיק עובר לשופט
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד גלובלי או שעתי
ראובן
03/05/18
לפני 10 שנים התחלתי לעבוד במקום עבודה מסוים בתור עובד גלובלי.
מלבד החודש הראשון שהייתה משכורת גלובלית במשך 5 שנים המשכורת השתנתה בכל חודש בשינוי תשלומים חלק
שכר יסוד וחלק הפך לשעות גלובליות נוספות ?
האם אני עדיין הייתי אמור להיחשב כעובד גלובלי ?
מלבד החודש הראשון שהייתה משכורת גלובלית במשך 5 שנים המשכורת השתנתה בכל חודש בשינוי תשלומים חלק
שכר יסוד וחלק הפך לשעות גלובליות נוספות ?
האם אני עדיין הייתי אמור להיחשב כעובד גלובלי ?
עובד גלובלי או שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב
אין קשר בין שני הנושאים שאתה מציין. תשלום גלובלי הוא כאשר משולם סכום קבוע בעבור היקף משרה קבוע החלוקה לשכר יסוד ושעות נוספות גלובליות או לאו לא רלוונטית לעניין זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בין שני הנושאים שאתה מציין. תשלום גלובלי הוא כאשר משולם סכום קבוע בעבור היקף משרה קבוע החלוקה לשכר יסוד ושעות נוספות גלובליות או לאו לא רלוונטית לעניין זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שם בתלוש משכורת
ראובן
03/05/18
גיליתי שהמעביד לא שילם לי חגים בחודש מסוים בשנת 2015.
כאשר פניתי לרואה חשבון לבדוק את הנושא בהתחלה אישר
את התשלום לאחר מכן חזר בו ואמר שבטעות אשם תשלום מתנות ולכן הוא לא חייב לי מאומה.
האם זה מותר על פי חוק ?
כאשר פניתי לרואה חשבון לבדוק את הנושא בהתחלה אישר
את התשלום לאחר מכן חזר בו ואמר שבטעות אשם תשלום מתנות ולכן הוא לא חייב לי מאומה.
האם זה מותר על פי חוק ?
אי תשלום חגים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב
השם פחות משמעותי יש לבחון את הסכומים שהיה צריך לשלם ומה שולם בפועל וכן את נושא המתנות ולראות האם יש חוסרים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השם פחות משמעותי יש לבחון את הסכומים שהיה צריך לשלם ומה שולם בפועל וכן את נושא המתנות ולראות האם יש חוסרים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר 23 שנות עבודה במקום אחד
אורלי
03/05/18
שלום רב
לאחר 23 שנים בעבודה הגשתי אתמול מכתב התפטרות, מאחר שהחברה בה אני עובדת עומדת להיסגר או להימכר. המנכ"ל הבטיח לשחרר לי את כל הפיצויים. לחברה 3 שותפים: שלושה בעלי מניות ושניים רק הבעלים, שהקימו את החברה. קיים סכסכוך בין שני הבעלים ובעל המניות השלישי. נאמר לי שבעל המניות המסוכסך עם הבעלים, עלול לגרום למניעת שחרור הפיצויים לטובתי, כנקמה בשותפיו. האם זה נכון? מצד שני, המנכ"ל לא מעוניין לתת לי מכתב פיטורין כדי שלא ישמש עילה עבור השותף ה"סורר" לטעון שהמנכ"ל מפטר את "הנכס היקר של החברה" והכך פוגע בחברה והתנהלותה.
האם עלי לדאוג שלא אקבל את הפיצויים לאחר 23 שנה עקב סכסוך בין השותפים?
לאחר 23 שנים בעבודה הגשתי אתמול מכתב התפטרות, מאחר שהחברה בה אני עובדת עומדת להיסגר או להימכר. המנכ"ל הבטיח לשחרר לי את כל הפיצויים. לחברה 3 שותפים: שלושה בעלי מניות ושניים רק הבעלים, שהקימו את החברה. קיים סכסכוך בין שני הבעלים ובעל המניות השלישי. נאמר לי שבעל המניות המסוכסך עם הבעלים, עלול לגרום למניעת שחרור הפיצויים לטובתי, כנקמה בשותפיו. האם זה נכון? מצד שני, המנכ"ל לא מעוניין לתת לי מכתב פיטורין כדי שלא ישמש עילה עבור השותף ה"סורר" לטעון שהמנכ"ל מפטר את "הנכס היקר של החברה" והכך פוגע בחברה והתנהלותה.
האם עלי לדאוג שלא אקבל את הפיצויים לאחר 23 שנה עקב סכסוך בין השותפים?
פיצויים לאחר תקופה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב
קשה לענות מבלי להכיר את הנסיבות עצמם.
ככל ויש לך הקלטה של המנהל האומר שישלמו לך את הפיצויים בכל מקרה תוכלי להשתמש בכך.
מכל מקום יש לבחון האם את חתומה על סעיף 14 לחוק ולכן כספי הפיצויים במלואם בקופה ובמידה וכן אז הם שלך בכל מקרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
קשה לענות מבלי להכיר את הנסיבות עצמם.
ככל ויש לך הקלטה של המנהל האומר שישלמו לך את הפיצויים בכל מקרה תוכלי להשתמש בכך.
מכל מקום יש לבחון האם את חתומה על סעיף 14 לחוק ולכן כספי הפיצויים במלואם בקופה ובמידה וכן אז הם שלך בכל מקרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
חגית
03/05/18
עובד שהפרישו לו לפיצויים 8.33% לפיצויים מהיום הראשון
משכורתו עלתה במהלך השנים, האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש או שהעובד יקבל את מה שישי בקופה
לא חתום על סעיף 14 אבל התנהלות המעביד היתה לפי סעיף 14
משכורתו עלתה במהלך השנים, האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש או שהעובד יקבל את מה שישי בקופה
לא חתום על סעיף 14 אבל התנהלות המעביד היתה לפי סעיף 14
חישוב פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב
יש לבחון מכוח מה הופרש 8.33% וכן את מסמכי הקופה. בכל מקרה על תקופה שבה חל צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק חל סעיף 14 באופן אוטומטי על יתרת התקופה ככל ואין סעיף שכזה יש להשלים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון מכוח מה הופרש 8.33% וכן את מסמכי הקופה. בכל מקרה על תקופה שבה חל צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק חל סעיף 14 באופן אוטומטי על יתרת התקופה ככל ואין סעיף שכזה יש להשלים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת הוראה
מרוה
03/05/18
שלום רב,
השאלה שלי היא כזאת, עובדת הוראה שמועסקת על ידי רשות מקומית, עירייה, כאשר היא הופכת להיות זכאית לקרן השתלמות, האם היא צריכה לפנות לרשות מקומית ולבקש לצרף אותה לקרן השתלמות, או המעסיק שהוא הרשות מקומית צריכה להודיע לעובדת ההוראה בדבר זכאותה ולצרף אותה לקרן השתלמות??
שאלה שנייה: במידה ואותה עובדת הוראה לא צורפה לקרן השתלמות במהלך 3 שנים, למרות שהיא זכאית, האם על העירייה לפצות אותה ולשלם לה את ההפרשות שלא בוצעו במהלך ה- 3 שנים??
נא לציין את הסעיפים הרלוונטיים בתשובה.
השאלה שלי היא כזאת, עובדת הוראה שמועסקת על ידי רשות מקומית, עירייה, כאשר היא הופכת להיות זכאית לקרן השתלמות, האם היא צריכה לפנות לרשות מקומית ולבקש לצרף אותה לקרן השתלמות, או המעסיק שהוא הרשות מקומית צריכה להודיע לעובדת ההוראה בדבר זכאותה ולצרף אותה לקרן השתלמות??
שאלה שנייה: במידה ואותה עובדת הוראה לא צורפה לקרן השתלמות במהלך 3 שנים, למרות שהיא זכאית, האם על העירייה לפצות אותה ולשלם לה את ההפרשות שלא בוצעו במהלך ה- 3 שנים??
נא לציין את הסעיפים הרלוונטיים בתשובה.
הפרשה לקרן השתלמות עובדת הוראה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב,
ברמת העיקרון זו אחריות המעסיק לדאוג לתשלום התנאים בהתאם להוראות הרלוונטיות ( צו, הסכם, הסכם קיבוצי) , במידה והמעסיק לא שילם כנדרש אז עליו לשלם רטרואקטיבית כל עוד אין התיישנות.
באשר לסעיפי חוק ופסיקה- איננו נותנים הפניה לכאלה בפורום שכן יש לבצע בדיקה פרטנית על מנת לדעת מה נכון במקרה זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון זו אחריות המעסיק לדאוג לתשלום התנאים בהתאם להוראות הרלוונטיות ( צו, הסכם, הסכם קיבוצי) , במידה והמעסיק לא שילם כנדרש אז עליו לשלם רטרואקטיבית כל עוד אין התיישנות.
באשר לסעיפי חוק ופסיקה- איננו נותנים הפניה לכאלה בפורום שכן יש לבצע בדיקה פרטנית על מנת לדעת מה נכון במקרה זה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שעות עבודה שבועיות
אורטל
03/05/18
שלום,
אשמח לעזרה בנושא הנ"ל.
אני עובדת 5 ימים בשבוע מ 7.30-16.30.
המעסיק עדכן שמכיוון ומשלמים עבור חצי שעת הפסקה, אין קיצור בשעות, ואנחנו ממשיכים לעבוד כרגיל.
האם זה תקין?
אשמח לעזרה בנושא הנ"ל.
אני עובדת 5 ימים בשבוע מ 7.30-16.30.
המעסיק עדכן שמכיוון ומשלמים עבור חצי שעת הפסקה, אין קיצור בשעות, ואנחנו ממשיכים לעבוד כרגיל.
האם זה תקין?
קיצור שעות עבודה שבועיות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/18
שלום רב,
יש לראות את הסכם העסקתכם ואת השעות הקבועות בתלוש השכר וכן האם בפועל מותר לכם לצאת בזמן ההפסקה מהעבודה על מנת לענות.
על פניו לא נראה תקין אלא באם אכן משרה מלאה אצלכם היא פחות מ182 שעות חודשיות ואתם מקבלים שכר בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את הסכם העסקתכם ואת השעות הקבועות בתלוש השכר וכן האם בפועל מותר לכם לצאת בזמן ההפסקה מהעבודה על מנת לענות.
על פניו לא נראה תקין אלא באם אכן משרה מלאה אצלכם היא פחות מ182 שעות חודשיות ואתם מקבלים שכר בהתאם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
