פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות
יצחק עבאדי
10/05/18
שלום
לאור השינוי בתקנות לשבוע מקוצר 42 שעות שבועיות
תתוקן חישוב שעות נוספות לפי חישוב של 182 שעות חודשיות
לפני התיקון החישוב היה לפי 198 עשות חידשיות ולא לפי 186 שעות לפי ההגדרה בחוק
האם אני יכול לדרוש החזרים על הפרשי שעות עבודה נוספת יחושב לפי 198 ולא לפי 186 שעות חודשיות וכמה שנים אחורה כאשר תיקון החוק הקודם היה בשנת 2000
תוד על עזרתכם
לאור השינוי בתקנות לשבוע מקוצר 42 שעות שבועיות
תתוקן חישוב שעות נוספות לפי חישוב של 182 שעות חודשיות
לפני התיקון החישוב היה לפי 198 עשות חידשיות ולא לפי 186 שעות לפי ההגדרה בחוק
האם אני יכול לדרוש החזרים על הפרשי שעות עבודה נוספת יחושב לפי 198 ולא לפי 186 שעות חודשיות וכמה שנים אחורה כאשר תיקון החוק הקודם היה בשנת 2000
תוד על עזרתכם
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך ותלוש השכר כדי לענות על שאלתך.
בכל מקרה ככל ולא קיבלת תשלום שהמעסיק חייב לך מכח חוק הנך זכאי לדרוש תשלום זה רטרואקטיבית 7 שנים אחורה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך ותלוש השכר כדי לענות על שאלתך.
בכל מקרה ככל ולא קיבלת תשלום שהמעסיק חייב לך מכח חוק הנך זכאי לדרוש תשלום זה רטרואקטיבית 7 שנים אחורה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות שבועיות
עינת
10/05/18
שלום,
האם צו ההרחבה לעיל חל על כלל עובדי המשק(כולל שומרים, עובדי נקיון)?
האם חל רק על מי שעובד משרה מלאה?
האם כתוצאה מכך, עובד שעתי שעובד פחות ממרה מלאה- אין שינוי בתנאיו וייתכן וירוויח פחות מ-29.12 ₪ לשעה?
האם צו ההרחבה לעיל חל על כלל עובדי המשק(כולל שומרים, עובדי נקיון)?
האם חל רק על מי שעובד משרה מלאה?
האם כתוצאה מכך, עובד שעתי שעובד פחות ממרה מלאה- אין שינוי בתנאיו וייתכן וירוויח פחות מ-29.12 ₪ לשעה?
קיצור שבוע עבודה במשק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/18
שלום רב,
עובד שעובד פחות מ42 שעות שבועיות / 182 שעות חודשיות לא יחול עליו הקיצור בפועל מבחינת שעות העבודה. לעומת זאת שווי יום של עובד יהיה בהתאם לחישוב זה ואחוז המשרה של העובד גם יגדל שכן החישוב יהיה ביחס לקיצור. כל מה שפעם היה 186/43 היום שונה ל42/182.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עובד שעובד פחות מ42 שעות שבועיות / 182 שעות חודשיות לא יחול עליו הקיצור בפועל מבחינת שעות העבודה. לעומת זאת שווי יום של עובד יהיה בהתאם לחישוב זה ואחוז המשרה של העובד גם יגדל שכן החישוב יהיה ביחס לקיצור. כל מה שפעם היה 186/43 היום שונה ל42/182.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מגמ"ח (שכר) ללא הצדקה
אילן עזרא
10/05/18
שלום רב,
לאחר שהתפטרתי הגיע מועד לתשלום שכר אחרון וגמ"ח , בזמן עבודתי כמנהל מכירות ושיווק של חברה ציבורית גדולה היה ברשותי רכב חברה , החברה החליטה לקזז לי עלות תיקונים כתוצאה מבלאי של הרכב בניגוד גמור להסכם סך הסכום הנו 2050 ש"ח , מה ניתן לעשות ?<
לאחר שהתפטרתי הגיע מועד לתשלום שכר אחרון וגמ"ח , בזמן עבודתי כמנהל מכירות ושיווק של חברה ציבורית גדולה היה ברשותי רכב חברה , החברה החליטה לקזז לי עלות תיקונים כתוצאה מבלאי של הרכב בניגוד גמור להסכם סך הסכום הנו 2050 ש"ח , מה ניתן לעשות ?<
קיזוז מגמר חשבון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/05/18
שלום רב
ככל ואין עילה לקיזוז ואין הרשאה בכתב למעסיק לבצע קיזוז במצב של עלות תיקונים בבלאי לרכב אזי מדובר בקיזוז לא חוקי וניתן לתבוע מהמעסיק השבה של הסכום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין עילה לקיזוז ואין הרשאה בכתב למעסיק לבצע קיזוז במצב של עלות תיקונים בבלאי לרכב אזי מדובר בקיזוז לא חוקי וניתן לתבוע מהמעסיק השבה של הסכום
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיזוג בחברה והריון
מישהי
09/05/18
שלום
אני עובדת בחברה 10 שנים
אחת מחברות הבנות של החברה עומדת לפני מיזוג בחודשיים שלושה הקרובים עם חברה אחרת שבעקבותיו אנו אמורים לעבוד לעבוד בחברה האחרת ובעצם לחתום על חוזה חדש מולם. הותק ישמר. לאחר המיזוג החברה הנוכחית תחזיק 35% מהחברה הממוזגת.
שאלותיי:
1. נכנסתי להריון. האם מותר לפטר אותי לפני/במהלך/לאחר המיזוג?
2. צברתי בערך 90 ימי מחלה. הוסבר לי שאת ימי המחלה הם יאפסו לאחר המיזוג! (ואת ימי החופשה הם יפדו ויתנו לנו כסף), האם זה חוקי?
3. במידה ולא אסכים לעבור לחברה הממוזגת אלא ארצה להישאר ולנסות להציע את עצמי לתפקיד אחר באחת מחברות הבנות האחרות שנשארות בבעלות החברה-האם הם חייבים להשאיר אותי בחברה הקיימת במשרה אחרת שיכולה להתאים לי או שמותר להם לפטר אותי?
4. במידה ואני כן אעבור לחברה הממוזגת, האם החישוב של דמי הלידה יקח בחשבון את תלושי השכר בחברה הישנה+החדשה או רק מהחברה החדשה?
כמובן חשוב לי להמשיך לעבודה בשביל דמי הלידה.
תודה!
אני עובדת בחברה 10 שנים
אחת מחברות הבנות של החברה עומדת לפני מיזוג בחודשיים שלושה הקרובים עם חברה אחרת שבעקבותיו אנו אמורים לעבוד לעבוד בחברה האחרת ובעצם לחתום על חוזה חדש מולם. הותק ישמר. לאחר המיזוג החברה הנוכחית תחזיק 35% מהחברה הממוזגת.
שאלותיי:
1. נכנסתי להריון. האם מותר לפטר אותי לפני/במהלך/לאחר המיזוג?
2. צברתי בערך 90 ימי מחלה. הוסבר לי שאת ימי המחלה הם יאפסו לאחר המיזוג! (ואת ימי החופשה הם יפדו ויתנו לנו כסף), האם זה חוקי?
3. במידה ולא אסכים לעבור לחברה הממוזגת אלא ארצה להישאר ולנסות להציע את עצמי לתפקיד אחר באחת מחברות הבנות האחרות שנשארות בבעלות החברה-האם הם חייבים להשאיר אותי בחברה הקיימת במשרה אחרת שיכולה להתאים לי או שמותר להם לפטר אותי?
4. במידה ואני כן אעבור לחברה הממוזגת, האם החישוב של דמי הלידה יקח בחשבון את תלושי השכר בחברה הישנה+החדשה או רק מהחברה החדשה?
כמובן חשוב לי להמשיך לעבודה בשביל דמי הלידה.
תודה!
מיזוג והעברה לחברה חדשה בזמן היריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
שלום לך,
אני סבורה כי המעסיק הנוכחי חייב לקבל היתר לכך ממשרד התמת.
ככל שלא יקבל היתר, אני סבורה כי מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אני סבורה כי המעסיק הנוכחי חייב לקבל היתר לכך ממשרד התמת.
ככל שלא יקבל היתר, אני סבורה כי מדובר בהפרה של חוק עבודת נשים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי משכורת
אלמוני
09/05/18
אשתי עבדה כמילוי מקום בבית ספר ויש לה תלושים שפרוס על עשר חודשים,
אמנם היות וזה רק מילוי מקום בחודש החופש הוא לא קבלה תלוש ולכן באמצע החודשים (לפני שהיא התחילה לעבוד בקינגס ריל אסטייס) חסר לי תלוש,
והשאלה הוא האם עדיין היא לא זכאית עד שיהיה לה ממש תלושים לכל אורך העשר חודשים או שמספיק שזה פרוס על סך החודשים האלו?
ואם צריך שיהיה תלוש אז למעשה בדיוק בחודש ההוא היא עבדה אצל סתם עבודה אחרת לחודש אחד בלבד וקיבלה על זה תלוש האם זה מועיל לי?
בתודה מראש על התשובות.
אמנם היות וזה רק מילוי מקום בחודש החופש הוא לא קבלה תלוש ולכן באמצע החודשים (לפני שהיא התחילה לעבוד בקינגס ריל אסטייס) חסר לי תלוש,
והשאלה הוא האם עדיין היא לא זכאית עד שיהיה לה ממש תלושים לכל אורך העשר חודשים או שמספיק שזה פרוס על סך החודשים האלו?
ואם צריך שיהיה תלוש אז למעשה בדיוק בחודש ההוא היא עבדה אצל סתם עבודה אחרת לחודש אחד בלבד וקיבלה על זה תלוש האם זה מועיל לי?
בתודה מראש על התשובות.
חוסר בתלושים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
שלום לך,
שאלתך לא ברורה.
אם תוכל לנסח אותה בצורה ברורה יותר אשמח לענות לך.
שבוע נפלא!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא ברורה.
אם תוכל לנסח אותה בצורה ברורה יותר אשמח לענות לך.
שבוע נפלא!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות נוספות
יוסי
09/05/18
שלום אני עובד בתור איש החזקה ששעות העבודה שלי זה מ7:30עד 17:00שזה 8 וחצי שעות עבודה ושעה אפסקה רציתי לדעת האם זה תקין שלוקחים לי שעה הפסקה במקום לשלם לי חצי שעה של 125%
ניכוי של זמני הפסקה -האם חוקי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
יוסי שלום,
האם מנכים לך שעה הפסקה וגם נותנים לך שעה הפסקה בפועל?
ככל שאתה מקבל הפסקה בפועל, המעסיק לא מחוייב לשלם על הזמן הזה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האם מנכים לך שעה הפסקה וגם נותנים לך שעה הפסקה בפועל?
ככל שאתה מקבל הפסקה בפועל, המעסיק לא מחוייב לשלם על הזמן הזה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערך ראלי של קצבה המשולמת רטרואקטיבית
מיכל
09/05/18
עדכון פנסיה יעשה על פי תקנון קרן פנסיה כך:
הפנסיה תעודכן מדי חודש על ידי הכפלתה במדד הידוע במועד תשלום הפנסיה וחלוקתה במדד הידוע במועד התשלום הקודם.המדד זה -מדד המחירים לצרכן, כולל פירות וירקות , שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה;
השאלה היא :
כאשר קרן פנסיה משלמת קצב, נכות באופן רטרואקטיבי לשנים אחורה, היא מחוייבת לעדכו את הפנסיה באופן שפורט מעלה, האם אופן עדכון זה מעניק לפנסיה את ערכה הראלי ? או שתשלום רטרואקטיבי של פנסיה שישולם עם הפרשי הצמדה דווקא לפי חוק פסיקת ריבית והצמדה 1961 יעניק לה ערך ראלי יותר?
מה עדיף בין 2 האופציות? איזה אופציה תעניק לפנסיה המשולמת רטרואקטיבית לשנים אחורה ערך יותר גבוה או יותר ראלי ?
תודה רבה
הפנסיה תעודכן מדי חודש על ידי הכפלתה במדד הידוע במועד תשלום הפנסיה וחלוקתה במדד הידוע במועד התשלום הקודם.המדד זה -מדד המחירים לצרכן, כולל פירות וירקות , שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה;
השאלה היא :
כאשר קרן פנסיה משלמת קצב, נכות באופן רטרואקטיבי לשנים אחורה, היא מחוייבת לעדכו את הפנסיה באופן שפורט מעלה, האם אופן עדכון זה מעניק לפנסיה את ערכה הראלי ? או שתשלום רטרואקטיבי של פנסיה שישולם עם הפרשי הצמדה דווקא לפי חוק פסיקת ריבית והצמדה 1961 יעניק לה ערך ראלי יותר?
מה עדיף בין 2 האופציות? איזה אופציה תעניק לפנסיה המשולמת רטרואקטיבית לשנים אחורה ערך יותר גבוה או יותר ראלי ?
תודה רבה
תשלום פנסיה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
מיכל שלום,
שאלתך איננה ברורה.
מכל מקום בכל התייעצות בנוגע למסלול פנסיה, מומלץ להתייעץ עם האדם המוסמך לכך והוא סוכן פנסיוני.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך איננה ברורה.
מכל מקום בכל התייעצות בנוגע למסלול פנסיה, מומלץ להתייעץ עם האדם המוסמך לכך והוא סוכן פנסיוני.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור מנקה שהתפטרה
מאור
09/05/18
שלום,
אני משמש כוועד בית. המנקה התפטרה מסיבות רפואיות, נתוני עבודתה : 16 חודשי עבודה, 2 שעות בשבוע, 400 ₪ שכר, שולם עבורה ביטוח לאומי ופנסיה.
מה עוד צריך לשלם או לעשות? בתודה.
אני משמש כוועד בית. המנקה התפטרה מסיבות רפואיות, נתוני עבודתה : 16 חודשי עבודה, 2 שעות בשבוע, 400 ₪ שכר, שולם עבורה ביטוח לאומי ופנסיה.
מה עוד צריך לשלם או לעשות? בתודה.
זכויות לעובדת במשק בית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/05/18
מאור שלום,
משום שהיא התפטרה בשל מצב בריאותי, היא זכאית גם לפיצויי פיטורים. כמו"כ היא זכאית גם לדמי הבראה בהתאם לחלקיות משרתה ופדיון ימי חופשה שלא נוצלו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בחלקיות העסקת עובד
אריאל
09/05/18
מה קורה לחופשת מנוחה וחופשת מחלה שנצברו במשרה מלאה במשך שנים כאשר אותו עובד עובר למשרה חלקית או ממשרה חלקית למשרה מלאה (מדובר בעובד מדינה) כיצד יבוצע החישוב לגבי היתרות שצבר אותו עובד?
תשלום פדיון חופשה ומחלה לאחר שינוי בהקף המשרה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/05/18
אריאל שלום,
על פי חוק תעריף פדיון החופשה והמחלה מתבצע על בסיס ממוצע של 3 חודשים שקדמו למועד החופשה או המחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פי חוק תעריף פדיון החופשה והמחלה מתבצע על בסיס ממוצע של 3 חודשים שקדמו למועד החופשה או המחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בצאת יום העצמאות
שני
09/05/18
שלום רב, אני עובדת שעתית ומועסקת כמדריכה בהוסטל במשמרות משתנות. המקום פתוח 24/7. עבדתי במוצאי יום העצמאות 22:00- 7:00. המעסיק שילם לי שכר רגיל 100%. קראתי שלפי משרד הכלכלה עבודה ביום העצמאות נחשבת לכל עבודה שבוצעה עד 20:00 בערב, מכיוון שהתחלתי ב22:00 זה נחשב שלא עבדתי ביום החג ומגיעים לי דמי חג על יום זה? אודה לתשובתך. המעסיק לאורך שנים לא שילם דמי חגים ולאחר מלחמות רבות התחיל לשלם אך מבצע כל מיני מניפולציות כדי להמנע מתשלום ואני מעוניינת לדעת מה מגיע לי.
תשלום יום חג ביום העצמאות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
שני שלום,
ככל שלא עבדת ביום העצמאות ועבדת יום לפני יום העצמאות ויום אחרי, את זכאית לדמי חג בגין יום זה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שלא עבדת ביום העצמאות ועבדת יום לפני יום העצמאות ויום אחרי, את זכאית לדמי חג בגין יום זה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה חדש
ארתור
09/05/18
שלום, בירצוני לברר האם לפי החוק החדש, אני צריך לקבל עלייה בשכר השעתי? אני עובד במשרה מלאה לפי שכר שעתי 5 ימים בשבוע, עקב החוק החדש יוצא שאני עובד 4 שעות פחות בחודש ולכן השכר החודשי שלי יורד. האם השכר השעתי צריך להיות מחושב לפי הבסיס שהייתי מקבל לפי 186 שעות או לפי שכר בסיס המחולק ב182 שעות? תודה.
קיצור שבוע עבודה ל42 שעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
ארתור שלום,
שכרך לא אמור להפגע ועל המעסיק לשמור לך את שכרך החודשי ולהוריד ל182 שעות במקום.
חשוב לציין כי בעקבות השינוי שכר המינימום עלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שכרך לא אמור להפגע ועל המעסיק לשמור לך את שכרך החודשי ולהוריד ל182 שעות במקום.
חשוב לציין כי בעקבות השינוי שכר המינימום עלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בעת התפטרות
יאנה
09/05/18
שלום, אני מחפשת מענה לגבי סעיף 14 לחוק פיצויים.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה לאחר כ 3 שנים ואני רוצה לדעת האם יש חוק שמגן עלי ואני אקבל את הפיצויים.
אני לא יודעת אם חתמתי על סעיף 14 כי אני לא יודעת איפה הוא בדיוק אמור להופיע.
וגם אם לא חתמתי האם המעסיק חייב להחתים אותי? או שהחוק הוא בגדר המלצה והמעסיק בוחר האם להחתים עובד מסויים או לא?
במקרה והוא לא החתים אותי ולא רוצה להחתים האם זה אומר שאין שום חוק שיכול להגן עלי?
תודה מראש על מענה.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה לאחר כ 3 שנים ואני רוצה לדעת האם יש חוק שמגן עלי ואני אקבל את הפיצויים.
אני לא יודעת אם חתמתי על סעיף 14 כי אני לא יודעת איפה הוא בדיוק אמור להופיע.
וגם אם לא חתמתי האם המעסיק חייב להחתים אותי? או שהחוק הוא בגדר המלצה והמעסיק בוחר האם להחתים עובד מסויים או לא?
במקרה והוא לא החתים אותי ולא רוצה להחתים האם זה אומר שאין שום חוק שיכול להגן עלי?
תודה מראש על מענה.
האם המעסיק מחוייב להחתים על סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
יאנה שלום,
אין חובה למעסיק להחתים על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, מלבד מגזרים ספציפיים שתנאי זה הוסדר בצו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי שחל עליהם. ישנם דרכים מסוימות שבהם ניתן למקסם את זכאותך לפיצויי פיטורים, אז זה מצריך בדיקה פרטנית שלך ולכן אני ממליצה לך לגשת לייעוץ משפטי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חובה למעסיק להחתים על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, מלבד מגזרים ספציפיים שתנאי זה הוסדר בצו ההרחבה או ההסכם הקיבוצי שחל עליהם. ישנם דרכים מסוימות שבהם ניתן למקסם את זכאותך לפיצויי פיטורים, אז זה מצריך בדיקה פרטנית שלך ולכן אני ממליצה לך לגשת לייעוץ משפטי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב חופשה בחופשת לידה
מור
09/05/18
שלום
האח כאשר נמצאים בחופשת לידה ב15 שבועות
ממשיכים לקבל ולצבור ימי חופש מחלה?
ומה לגבי הפרשות קרן השתלמות וקופת גמל?
תודנ
האח כאשר נמצאים בחופשת לידה ב15 שבועות
ממשיכים לקבל ולצבור ימי חופש מחלה?
ומה לגבי הפרשות קרן השתלמות וקופת גמל?
תודנ
זכויות עובדת בחופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/05/18
שלום לך,
כאשר עובדת יוצאת לחופשת לידה, הותק שלה נשמר כמו גם הזכויות הסוצייאליות.
חשוב להדגיש כי ימי חופשה באותה השנה תחושב עפ"י ימי העבודה בפועל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר עובדת יוצאת לחופשת לידה, הותק שלה נשמר כמו גם הזכויות הסוצייאליות.
חשוב להדגיש כי ימי חופשה באותה השנה תחושב עפ"י ימי העבודה בפועל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת מסמכי מקור של עובדים
ליליה
08/05/18
שלום,
האם אני חייבת לשמור מסמכים מקוריים של עובדים, כמו מסמכי קליטה של עובדים, הסכמי תנאי העסקה, אישור העסקה וכד' או ניתן לסרוק ולגרוס את המקור?
האם אני חייבת לשמור מסמכים מקוריים של עובדים, כמו מסמכי קליטה של עובדים, הסכמי תנאי העסקה, אישור העסקה וכד' או ניתן לסרוק ולגרוס את המקור?
כמה זמן מעסיק מחוייב לשמור מסמכים הקשורים לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/05/18
ליליה שלום,
עליך לשמור במשך 7 שנים. אני ממליצה לשמור גם מעבר אבל זה המינימום.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובד מחדש לאחר פירוק חברה
שלי גרף
08/05/18
הי,
האם מוצר למעסיק שלי להעסיק אותי מחדש לאחר שפיטר אותי במסגרת פירוק החברה. חזרתי לעבוד אצל מעסיק שפיטר אותי לאחר פירוק. מה המשמעות? תודה
האם מוצר למעסיק שלי להעסיק אותי מחדש לאחר שפיטר אותי במסגרת פירוק החברה. חזרתי לעבוד אצל מעסיק שפיטר אותי לאחר פירוק. מה המשמעות? תודה
העסקת עובדים לאחר פירוק חברה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
11/05/18
שלי שלום,
איך מעסיק שחבאתו פורקה מעסעק עובדים?
האם העסק נרכש ע"י חברה חדשה?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה לעובד גלובלי
ראובן
08/05/18
האם לעובד גלובלי המקבל משכורת קבועה ומבצע 186 שעות עבודה בחודש אינו זכאי לתשלום ימי החופשה המגיעים לו על פי חוק?
תשלום ימי החופשה כלולים במשכורת הגלובלית ?
ברצוני לציין שבכל מקרה קודם כל ביצעתי 186 שעות עבודה
בחודש למרות שיצאתי לחופשה .
תשלום ימי החופשה כלולים במשכורת הגלובלית ?
ברצוני לציין שבכל מקרה קודם כל ביצעתי 186 שעות עבודה
בחודש למרות שיצאתי לחופשה .
תשלום דמי חופשה לעובד במשרה מלאה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/05/18
ראובן שלום,
חופשה משולמת לעובד שיצא לחופשה בפועל.
אם יצאת ליום חופשה בפועל אז בהחלט מגיע לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בדרך לעבודה
אורי
08/05/18
שלום רב.
החלקתי במדרגות הבנין בצאתי מהבית ליום עבודה. אך מאחר והיו לי כאבי גב פניתי ישר לאורתופד. שנתן לי מנוחה של שבוע.
המעסיק דורש שאקח טופס 250 . אבל מאחר שהביטוח לאומי משלם רק אחרי 12 יום ואני חזרתי אחרי שבוע. לא אקבל מביטוח לאומי. והמעסיק דורש שאקל טופס 250 בשביל שהוא לא ישלם לי. ויש לי סיק ויש לי ימי מחלה.
האם הוא יכול לחייב אותי לקחת טופס 250 ולא לשלם לי את המגיע לי ??
החלקתי במדרגות הבנין בצאתי מהבית ליום עבודה. אך מאחר והיו לי כאבי גב פניתי ישר לאורתופד. שנתן לי מנוחה של שבוע.
המעסיק דורש שאקח טופס 250 . אבל מאחר שהביטוח לאומי משלם רק אחרי 12 יום ואני חזרתי אחרי שבוע. לא אקבל מביטוח לאומי. והמעסיק דורש שאקל טופס 250 בשביל שהוא לא ישלם לי. ויש לי סיק ויש לי ימי מחלה.
האם הוא יכול לחייב אותי לקחת טופס 250 ולא לשלם לי את המגיע לי ??
תשלום דמי מחלה לאחר תאונת עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/05/18
שלום לך,
ביטוח לאומי משלם דמי פגיעה בשל תאונת עבודה גם בהעדרות פחותה מ12 ימים. התשלום במצב כזה יתבצע לאחר 3 ימים מיום האירוע (לא כולל יום האירוע עצמו).
עובד שזכאי לדמי פגיעה לא זכאי לדמי מחלה.
בהצלחה ורק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ביטוח לאומי משלם דמי פגיעה בשל תאונת עבודה גם בהעדרות פחותה מ12 ימים. התשלום במצב כזה יתבצע לאחר 3 ימים מיום האירוע (לא כולל יום האירוע עצמו).
עובד שזכאי לדמי פגיעה לא זכאי לדמי מחלה.
בהצלחה ורק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
חגית
08/05/18
שלום רב,עובדת שעתית שהגישה אישור מחלה החל מיום חמישי ועד שני כולל ,לא עובדת בשישי
כיצד עלי לספור את הימים? יום ראשון 100% לא משולם זה יום חמישי ואחכ' ה50% נספר על יום שישי שבת או מיום ראשון?
כיצד עלי לספור את הימים? יום ראשון 100% לא משולם זה יום חמישי ואחכ' ה50% נספר על יום שישי שבת או מיום ראשון?
תשלום דמי מחלה לעובד שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/05/18
שלום רב,
עובד שעתי שלא עובד שישי שבת, יש לחשב לו ולהוריד לו ממניין הימים רק את ימי המחלה שחלו בימים "רגילים" וללא שישי שבת.
בעניינו, נכתב שהעובד יצא לחופש מיום חמישי ועד שני - סהכ 5 ימים.
בפועל יש לנכות לו רק 3 ימים (בלי שישי ו שבת) מהמכסה שצבורה לטובתו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לאחר שעה 22:00 למשכורת גלובאלית
טל
08/05/18
שלום.
במסגרת העבודה שלי, אך לא רשום בחוזה, אני עובד לאחר השעה 22:00 מידי פעם לאחר שעבדתי 9.1 שעות במסגרת יום עבודה רגיל.
במקום העבודה נהוג להוסיף חצי שעה על כל שעה שעבדתי לאחר שעה 22:00.
ז"א, אם עבדתי מ-22:00 עד 23:00, אני אמור לרשום שעבדתי מ-22:00 עד 23:30 (זה משהו שאני אמור לרשום, לא המעביד)
בנוסף, במידה ועבדתי מעל 5 שעות באותו לילה (נגיד מ-22:00 עד 4:00 בבוקר), למחרת אני לא מגיע לעבודה ומקבל יום חופש על חשבון המעסיק.
האם שני הנהלים הנ"ל הם תקפים בחוק או שזהו משהו שהומצא אצלם (לטובתי בצורה מפתיעה).
יותר חשוב, האם הנושא של עבודה לאחר השעה 22:00 אני מקבל חצי שעה על כל שעה זה משהו בחוק?
תודה רבה
במסגרת העבודה שלי, אך לא רשום בחוזה, אני עובד לאחר השעה 22:00 מידי פעם לאחר שעבדתי 9.1 שעות במסגרת יום עבודה רגיל.
במקום העבודה נהוג להוסיף חצי שעה על כל שעה שעבדתי לאחר שעה 22:00.
ז"א, אם עבדתי מ-22:00 עד 23:00, אני אמור לרשום שעבדתי מ-22:00 עד 23:30 (זה משהו שאני אמור לרשום, לא המעביד)
בנוסף, במידה ועבדתי מעל 5 שעות באותו לילה (נגיד מ-22:00 עד 4:00 בבוקר), למחרת אני לא מגיע לעבודה ומקבל יום חופש על חשבון המעסיק.
האם שני הנהלים הנ"ל הם תקפים בחוק או שזהו משהו שהומצא אצלם (לטובתי בצורה מפתיעה).
יותר חשוב, האם הנושא של עבודה לאחר השעה 22:00 אני מקבל חצי שעה על כל שעה זה משהו בחוק?
תודה רבה
תנאים מטיבים שהמעסיק נותן מעבר לחובתו בחוק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/05/18
טל שלום,
אין הוראה בחוק להוסיף זמן אם עבדת אחרי השעה 22:00 או לתת יום חופש אחרי משמרת לילה.
זוהי הטבה שהמעסיק שלך נותן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלת המשכורת
אבי
07/05/18
קיבלתי משכורת לפי תעריף 28.49 ש"ח במקום התעריף החדש של 29.12 ש"ח למה זה? המעביד טוען שזה לא חוקי התעריף.
שינוי בשכר המינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
גובה שכר המינימום לשעה בעקבות קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות שבועיות באפריל 2018לפי החוק, שכר המינימום לשעה הוא שכר המינימום החודשי (5,300 ש"ח) חלקי 186, כלומר 28.49 ש"ח לשעה.למרות זאת, יש הסבורים כי מהחלטת צוות ההיגוי לצורך הבהרת סעיפים בצו ההרחבה לעניין קיצור שעות העבודה במשק עולה ששכר המינימום לשעה יחושב כחילוק של שכר המינימום החודשי ב-182 (במקום ב-186) ויעמוד על 29.12 ש"ח לשעה.
כל עוד לא שונה חוק שכר מינימום יש לפעול לפיו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כל עוד לא שונה חוק שכר מינימום יש לפעול לפיו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעת עבודה ותשלום בגין חופש
שרונה
07/05/18
שלום רב,
אני עובדת בעסק פרטי כ-4 חודשים. בראיון העבודה סוכם עם המעביד בע"פ (אין חוזה) על 6,000 ברוטו (+נסיעות)ל-8 שעות עבודה ביום ללא ימי שישי. בתלוש השכר שלי לא מצויין בכלל שכר הברוטו אלא מופיעה שורה של סך מספר שעות העבודה בחודש כפול הסכום לשעת עבודה.
אשמח לקבל הסבר ודוגמא אין מחשבים במקרה שלי כמה אמורה לצאת לי שעת עבודה ...
שאלה נוספת-כשאני לוקחת חופש המעביד לא משלם לי את אותו היום (כפי שציינתי -משלם רק על שעות עבודה בפועל) ) וגם מוריד לי חופש. האם זה תקין?
אני עובדת בעסק פרטי כ-4 חודשים. בראיון העבודה סוכם עם המעביד בע"פ (אין חוזה) על 6,000 ברוטו (+נסיעות)ל-8 שעות עבודה ביום ללא ימי שישי. בתלוש השכר שלי לא מצויין בכלל שכר הברוטו אלא מופיעה שורה של סך מספר שעות העבודה בחודש כפול הסכום לשעת עבודה.
אשמח לקבל הסבר ודוגמא אין מחשבים במקרה שלי כמה אמורה לצאת לי שעת עבודה ...
שאלה נוספת-כשאני לוקחת חופש המעביד לא משלם לי את אותו היום (כפי שציינתי -משלם רק על שעות עבודה בפועל) ) וגם מוריד לי חופש. האם זה תקין?
חישוב שכר עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
הסכום ברוטו הוא סכום כולל.
ז"א שהחישוב נעשה בגדול לפי 168 דעות חודשיות (שוב זה לא חישוב מדוייק).
בתוך הסכום יש לנכות מיסים כמובן, תשלום לקרן פנסיה וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ז"א שהחישוב נעשה בגדול לפי 168 דעות חודשיות (שוב זה לא חישוב מדוייק).
בתוך הסכום יש לנכות מיסים כמובן, תשלום לקרן פנסיה וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בלעדיות על פרילנס
גדילן
07/05/18
שלום רב בחברה שאני עובד בה כפרילנסר (תשלום עם קבלות ולא בתלוש) מנסים לחייב אותי לעבוד רק איתם בבלעדיות למרות שזה לא הוצהר בתחילת העבודה איתם. האיום הוא שהם יפסיקו לתת לי עבודות אם אעבוד עם חברות אחרות. האם זה חוקי? תודה :)
ראה תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון למתגייס
הילי
07/05/18
נער עובד אצלי במשך שנה שלמה . בחודש הקרוב הוא מתגייס לצה"ל והוא צבר ימי חופשה לא יצא לחופשה , השאלה שלי למה הוא זכאי בגמר חשבון ?
גמר חשבון למתגייס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
לדמי הבראה, פ"פ, פדיון ימי חופשה, תשלום שמי נסיעות של החודש האחרון
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לדמי הבראה, פ"פ, פדיון ימי חופשה, תשלום שמי נסיעות של החודש האחרון
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי כי אני שומר שבת
ערן
07/05/18
היי, התפטרתי מעבודתי בגלל שהכריחו אותי לעבוד בשבת למרות שהסברתי להם כמה פעמים שאני שומר שבת, עדיין שיבצו אותי בימי שבת ולכן לא הגעתי לעבודה. האם מגיע לי על זה פיצוים?
פיטורי שומר שבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
פיטורים- בגלל דתו של אדם מהווה הפליה.
כמובן שיש לבחון את המקרה לגופו.
מהו מקום העבודה? האם תמיד היית שומר שבת? האם התקבלת לעבודה כאשר לא היית שומר שבת?
האם היו פעמים נוספות ששובצת לעבודה בשבת?
באופן כללי - באם מתקבלת לעבודה כאשר תמיד שמרת שבת והמעסיק ידע את זה, והמעסיק מעולם לא שיבץ אותך למשמרות או עבודה בשבת ופתאום הוא עושה זאת - בהחלט מגיעים לך פיצויים. אבל אם לאו- יש לבחון את הנסיבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כמובן שיש לבחון את המקרה לגופו.
מהו מקום העבודה? האם תמיד היית שומר שבת? האם התקבלת לעבודה כאשר לא היית שומר שבת?
האם היו פעמים נוספות ששובצת לעבודה בשבת?
באופן כללי - באם מתקבלת לעבודה כאשר תמיד שמרת שבת והמעסיק ידע את זה, והמעסיק מעולם לא שיבץ אותך למשמרות או עבודה בשבת ופתאום הוא עושה זאת - בהחלט מגיעים לך פיצויים. אבל אם לאו- יש לבחון את הנסיבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בחודש ה-11 בעבודה
פלוני
07/05/18
פוטרתי בחודש ה-11 לעבודתי. האם מגיע לי דמי הבראה ופיצוי פיטורים?
פיטורים בחודש ה- 11
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/05/18
בוקר טוב,
דמי הבראה לא.
פ"פ - רק את מה שהופרש לך בקרן הפנסיה.
כמובן שיוצאת מנקודת הנחה שהפיטורים בחודש ה- 11 לא היו בגלל נסיונות המעסיק להתחמק מתשלום פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
דמי הבראה לא.
פ"פ - רק את מה שהופרש לך בקרן הפנסיה.
כמובן שיוצאת מנקודת הנחה שהפיטורים בחודש ה- 11 לא היו בגלל נסיונות המעסיק להתחמק מתשלום פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
