פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התעמרות מצד לקוח

מיכל 14/05/18

שלום רב,
אני לא בטוחה אם השאלה מתאימה לפורום הזה או לפורום לשון הרע.
אולם, מתי התנהגות של לקוח נחשבת להתעמרות?
לקוח שכותב לי שוב ושוב בשפה מתנשאת, מאיים כל העת בתביעות על כל צעד, נטפל לכל עניין ומילה, מטיח בי האשמות על לא עוול בכפי ובנוסף- מקלל ומוציא לשון הרע על עמיתי לעבודה- (ואח"כ, כדי 'לכסות עצמו' טוען שזה בעצם לא היה מכוון אלי, וזה מכוון אל אותם עמיתים, איתם הוא מסרב להיות בקשר וכופה עלי לתווך בינו לבינם)-
האם זה נחשב התעמרות מצד לקוח? האם יש לי אפשרות לעשות משהו בנדון מבחינה משפטית?

לעמוד

המלא

אין זה בפורום המתאים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/05/18

הפורום הנ"ל עוסק ביחסי עבודה - בין עובד למעסיק בלבד.
אני מציעה לך לפנות לפורום לשון הרע.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

וותק מקצועי מחו"ל

נחמה ויקטוריה 14/05/18

עבדתי כאחות בארה"ב כל עוד שהייתי בחל"ת במקום עבודה בארץ. בחזרה ארצה ולאותו מקום עבודה ביקשתי להכיר בוותק מחו"ל. כח אדם עושה בעיות. האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

הכרה בוותק מקצועי מחו"ל

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/05/18

איני יודעת להשיב לך האם הדבר חוקי או שלאו.
ואיני יודעת אם בחובת המעסיק להכיר בוותק שצברת בחו"ל והאם קמה לו חובה שכזו...
על מנת לתת לך תשובה מושכלת יש לבדוק את ההסכמים החלים עליכם.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק העביר את שכרי למנהל עבודה ולא לי

BNL2018 14/05/18

עבדתי בשיפוצים כאשר כמעט כל הדיבור היומיומי שלי היה עם מנהל עבודה שהבעלים בקושי מגיע. חשבתי גם שהשכר אמור לעבור דרכו, לאחר מספר שבועות שהוא לא שולם ומנהל העבודה מתרץ תירוצים וטוען שנגנב ממנו הכסף והוא צריך זמן להשיג אותו. דיברתי עם הבעלים והוא טוען שהמנהל עבודה אמר לו שהוא שילם והוא מופתע לשמוע שלא ראיתי שקל. הוא אומר שעשיתי טעות שאפשרתי בכלל למנהל העבודה לקחת בשבילי את המשכורת ושאני צריך לרדוף אחריו. הבנתי ממנו שאין שום התקשרות חוזית בינו למנהל והכל נעשה בעל פה, תלוש השכר שלי נעשה אל מול הבעלים.
באפשרותי לתבוע את המעסיק או שזו לא אחריותו מרגע שהעביר את הכסף למי שאמור לשלם לי?

לעמוד

המלא

אי העברת שכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/05/18

אתה צריך להתנהל- אם זה במכתב ו/או בתביעה אל מול מי שמעסיק אותך באופן רשמי . האם מנהל העבודה הוא המעסיק שלך או רק מנהל ישיר?
האם מנהל העבודה הוא שכיר או עצמאי?
במידה והבעלים הוא המעסיק - על סמך מה העביר הוא את הכספים למנהל העבודה?

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור חג שני של פסח

יאיר 14/05/18

שלום רב,
אני עובד כחודשים וחצי בעסק, עובד שעתי.
רציתי לדעת מה הזכאות שלי לגבי תשלום בתאריך 06/04/18
עבדתי מ8 בבוקר עד 3 בצהרים.
האם אני אמור לקבל 150%?
תודה רבה!

לעמוד

המלא

תשלום חג

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/05/18

האם עבדת בחג אתה זכאי ללא קשר לוותק שלך לתשלום של לפחות 150% בגין שעת עבודה.
אין לכך שום קשר לתשלום דמי חגים. אלא לעבודה בחג.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זימון עובד לעדות על ידי לקוח

אהרן 14/05/18

שלום רב,

האם במקרה בו לקוח מזמן לעדות עובד מטעם החברה, קיימת חסינות לעובד מפני עדות ועל המעסיק עצמו להתייצב לעדות במקום העובד?

לעמוד

המלא

זימון עד ע"י לקוח

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/05/18

בוקר טוב,
לא. אין חסינות. העובד מחויב להתייצב למתן העדות.
עם זאת, ניתן להתנגד לשאלות מסוימות או לחקירה באופן מסויים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום ימי חג פסח

פלוני 14/05/18

אני עובד במשרה מלאה, המעסיק הודיע לי בגלל שפסח יצא שישי- שבת שממילא לא ימי עבודה, אז לא שילם לי עבור ימי חג. האם זה נכון?

לעמוד

המלא

תשלום דמי חגים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 15/05/18

נכון במידה והחג נול על הימים בהם העובד לא עובד או שבת - אין תשלום דמי חגים.
לעובדים חודשיים - אין זה משנה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה, הבראה ומחלה-כמה מגיע?

שרונה 13/05/18

שלום רב,
אני עובדת בעסק פרטי כחצי שנה 8 שעות ביום ללא שישי.
על פי החוק :
כמה מינימום ימי חופשה שנתית מגיע לי?
כמה ימי הבראה שנתיים מגיעים לי?
כמה ימי מחלה מגיעים לי וכמה עבור מחלת ילדיי(אני חד הורית לשני ילדים קטנים שנולדו מתרומת זרע)?תודה

לעמוד

המלא

זכויות סוציאליות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/05/18

שרונה בוקר טוב,
במידה ואת עובדת חודשית את זכאית לצבירת 12 ימי חופשה בשנה (יום כל חודש).
לגבי דמי הבראה - הזכאות קמה רק לעובד שעובד שנה אחת ברציפות אצל המעסיק.
לגבי ימי מחלה - הצבירה היא 1.5 בחודש.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור ימי חג במשרה חלקית

אורי לוי 13/05/18

שלום

אני עובד במשרה חלקית שעתית,בערב החג לבקשתי לא שובצתי לעבודה

המעסיק לא שילם לי עבור החג בטענה שמבחינתו הייתה לי אפשרות להגיע ואני זה שבחרתי לא להיות משובץ ולכן זה לא נחשב שעבדתי בערב החג

האם הייתי אמור לקבל שכר על החג?

תודה

לעמוד

המלא

זכאות לתשלום חגים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/05/18

עובד שעתי או יומי זכאי לתשלום חגים רק באם הוא עובד יום לפני ויום אחרי החג (עובדים מעל 3 חודשים).
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור חגים

שושנה ימיני 13/05/18

שלום

אני עובדת בהדרכות ומקבלת שכר לפי הדרכה

בתי הספר יצא לחופשה שבוע וחצי פני פסח ואני לא עבדתי

אך חזרתי מיד אחרי פסח לעבודה סדירה

אני הגשתי בקשה לקבל על שביעי של פסח ונאמר לי שאני לא זכאית רק חג ראשון אבל מאחר ויצא בשבת גם לא זכאית

משהו יכול לאשר לי בבקשה האם זה חוקי??

תודה

לעמוד

המלא

תשלום עבור חג

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/05/18

עובד יומי/שעתי שהשלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה, זכאי לתשלום מלא עבור ימי חג , בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו או שנעדר מעבודתו בהסכמת המעסיק בימים שלפני ואחרי החג.
עובד שמועסק בימים קבועים בשבוע (אך לא בכל ימות השבוע) והחג חל ביום שבו הוא אמור לעבוד, זכאי לדמי חגים גם אם נעדר ביום שלפני או ביום שאחרי החג, שכן ההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (לאור העובדה כי הסכימו מראש על ימי עבודה קבועים, ובימים אלה העובד לא אמור היה לעבוד).
במקרה שלך, באם ההדרכה "נפלה" על החגים - אזי כן את תהי זכאית לדמי חגים. אין זכאות לדמי חגים שנפלו על יום השבת ..

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעסיק מבקש שאעבוד מהבית עבור פחות כסף

אורנית 13/05/18

שלום, אני מבקשת יעוץ בנושא הבא:
הגשתי למעסיק בקשת התפטרות בעקבות הרעת תנאים, הכוללת הלנת שכר.
למעסיק זה יוצר בעיה גדולה בתחום מסוים, לכן הוא מבקש שאמשיך לטפל רק בתחום אחד - אצטרך לעבוד רק מהבית הרבה פחות שעות, תמורת פחות כסף.
אם אסכים לזה (אחרת יפוטרו עובדי חברה אחרים), מה צריך לעשות כדי שאני לא אפגע בעקבות הורדת שכר? אני עובדת יותר משש שנים, צברתי קופות, ימי חופש.
תודה רבה.

לעמוד

המלא

שאלתך לא ברורה אנא נסחי אותה מחדש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/05/18

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלת פנסיה עם הפיצוים לקיצבה והמשך עבודה

Avi Levi 13/05/18

לעמוד

המלא

לא ברור. מהי השאלה?

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/05/18

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עליה בשכר עקב חוק קיצור שעות עבודה

אלונה 13/05/18

שלום רב,
אני עובדת שעתית במפעל. לפי החוק קיצור שעות העבודה האם תעריף לשעה (בתנאי שאני מקבלת מעל תעריף המינימום) אמור להשתנות?

לעמוד

המלא

עליה בשכר

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/05/18

באופן כללי לא. כרגע שכר המינימום טרם עלה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיצור שעות עבודה בשבוע

מירי 13/05/18

שאלה בבקשה . המעסיק שלנו עבור 5 ימי עבודה ו 9 שעות עבודה יומיות שילם לנו עבור הפסקת אוכל של 30 דקות.החל מאפריל 2018 שבוע עבודה מחושב לפי בסיס של 42 שעות (במקום 43 שעות)במקומות עבודה שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יעמוד מספר השעות היומיות על 8.6 שעות (8 שעות ו-36 דקות) במשך 4 ימים, וביום הנותר על 7 שעות ו-36 דקות .המעביד החליט שעכשיו ההפסקה היא על חשבוננו. אחרי 12 שנות עבודה , האם זה לא נקרא הרעת תנאים ? ובמידה וכן מה ניתן לעשות ? במקום שנקבל את ההטבה מחודש אפריל, יוצא שלעובדים שעובדים 9 שעות עבודה ההטבה לא יוצאת לפועל. אשמח לשמוע מכם .

לעמוד

המלא

קיצור שעות עבודה בשבוע

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 14/05/18

בוקר טוב,
ראשית ההפסקה היא תמיד על חשבון העובד. זה הכלל.
מכאן כי המעסיק הטיב עמכם בענין זה .
שנית, קיצור שבוע העבודה אינו אמור לפגוע בתנאים כפי שהיו עד היום. ולכן שינוי זה יכול ויחשב הרעה אבל לא בטוח שהרעה מוחשית...
כל מקרה נדון לגופו

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורין

טל 12/05/18

שלום רב,
עבדתי במקום מסויים בשכר שעתי ובחודש שעבר פוטרתי. שעות העבודה שלי היו שונות במהלך כל החודשים שעבדתי שם. כיצד יש לחשב את הפיצויים? והאם יש לחשב גם את החודש האחרון למרות שלא עבדתי חודש מלא והייתי בחלקו בחופשת מחלה?

תודה,
טל

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/05/18

שלום רב
יש לבצע ממוצע של השנה האחרונה על מנת לראות מהו גובה השכר הממוצע ולפיו לבצע את החישוב. ככל והחודש האחרון הוא חריג אין לקחת אותו בחשבון

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות לשעות נוספות בשבעה ימי עבודה

ערן רז 12/05/18

שלום
אני שואל שאלה בשמו של חבר משפחה.
הוא בשנות העשרים לחייו, עובד כטבח במטבח.
מיום ראשון ועד חמישי יום העבודה שלו הוא משעה 16.00 ועד חצות.
בנוסף לפעמים הוא עובד ביום שישי בשעות הבוקר משעה 08.00 ועד 14.00
ולפעמים בנוסף הוא מתבקש לבוא לעבוד במוצאי שבת משעה 21.00 ועד חצות.
אני מבקש לדעת מה הזכויות שלו לשעות נוספות ?
אני בטוח שחלק מהשעות הוא צריך לקבל 125% 150% 175% ו- 200%
אודה לך אם תוכל לפרט ולתאר את המדרגים של האחוזים לשעות נוספות בחמישה הימים הראשונים, ליום שישי ולמוצאי שבת.
בשלב זה הוא לא מתכווו לתבוע אלא לבוא למעסיקו ולדרוש את זכויותיו לפני חוק בצורה נעימה ויפה אך אם יום אחד הוא יפוטר בעקבות הזכרת זכויותיו והעלתם בפני המנהל אז הוא בהחלט יפנה אליכם לתביעה את מה שמגיע לו.
בברכה
ערן

לעמוד

המלא

שעות נוספות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/05/18

שלום רב
עבודת לילה נחשבת לעבודה כאשר לפחות שעתיים ממנה בין השעות 22-6 בבוקר ואז ישנה זכאות לתשלום שעות נוספות לאחר השעה ה7 כך שככל והוא עובד יותר משעתיים בשעות אלה ביום רגיל הוא זכאי לתשלום של 125% בגין השעתיים הנוספות הראשונות כל יום ו 150% בגין יתר השעות.
באשר לשבוע עבודה- שבוע עבודה הוא 42 שעות וככל והוא עובר את שעות העבודה האלה אז הוא זכאי לתשלום שעות נוספות 125% בגין שעתיים ראשונות ו 150% בגין כל עשה נוספת.
חודש עבודה הוא 182 שעות וגם שם החישוב הוא כפי שרשום לעיל.
ראשית עושים חישוב יומי באם אין זכאות יומית בודקים על בסיס שבועי ובאם אין זכאות שבועית אז על בסיס חודשי.
עבודה במוצש היא ככל עבודה ביום רגיל וחלים עליה הכללים לעיל

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השבטה של מפעל אשר פוגע בשכר

גלינה 11/05/18

שלום.
עקב קשיים כלכליים של החברה הוחלט להשביט את המפעל לכמה ימים השבטה כללית.זה פוגע בשכר בערך 7 אחוז.האם זה נחשב הרעת תנאים והאם זה מחייב הסכמה של עובד בכתב?
תודה

לעמוד

המלא

השבתה של מפעל

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/05/18

שלום רב
ראשית על המעסיק לשלם בעבור ימים אלו אלה באם נתן התראה מוקדמת בגינם ויש לכם יתרת ימי חופשה.
ככל ולא אז אכן על פניו מדובר בהרעת תנאים- המעסיק לא מחויב בהסכמה של עובד בכתב אלא באם עובד יתריע בפני המעסיק כי הוא לא מסכים לכך והמעסיק לא יסכים להשיבו לעבודה בתקופה זו או לשלם בגינה אזי על פניו העובד יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר .

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן השתלמות ופנסיה

קרן ל 11/05/18

בעת חלד האם על העובדת להפריש קרן השתלמות ופנסיה כמו כן על העובדת?
וצה לגבי חלת לאחר החלד האם רצוי שהעובדת תמשיך להפריש והאם המעסיק רשאי לא להפריש?

לעמוד

המלא

הפרשות פנסיוניות לאחר לידה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/05/18

שלום רב
כל עוד מדובר בחלד- על המעסיק להפריש את חלקו ועל העובדת את חלקה כאשר המעסיק יכול להפריש בעבור העובדת ולנכות זאת משכרה.
באשר לחלת- המעסיק לא מחויב להפריש אלא באם ישנו הסכם שקובע אחרת ובוודאי שרצוי שהעובדת תמשיך להפריש כדי לשמור לה על הרצף הביטוחי

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעת הנקה

קרן ל 11/05/18

כמה זמן מגיע לעובדת שעת הנקה? האם זה תלוי בותק שלה?

לעמוד

המלא

שעת הנקה- הורות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/05/18

שלום רב
ראשית היום מדובר על שעת הורות ולא שעת הנקה.
הזכאות לשעה זו הנה עד 4 חודשים מתום חופשת הלידה.
הרלוונטיות לותק הנו לגבי תקופת חופשת הלידה עפי חוק - ה4 חודשים מתחילים להימנות עם סיום חופשת הלידה לה העובדת זכאית על פי חוק גם אם העובדת נשארה בחופשה מוארכת.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעה פחות בשבוע

קרן ל 11/05/18

האם החוק החדש של שעה פחות בשבוע חל רק על מי שעובד 9 שעות ביום? מה לגבי אלו שעובדים עפי החוזה 8 שעות ביום? בהם לא מתחשבים? האם זה לא נחשב הרעה בתנאים לעומת האחרים?

לעמוד

המלא

שבוע עבודה מקוצר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/05/18

שלום רב
החוק חל על כולם אבל המימוש בפועל הוא על מי שעובד מעל 42 שעות שבועיות . אם אתה לא מגיע ל42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות אז בפועל יום העבודה לא יקוצר לך אבל מאידך באם תעבוד שעות נוספות החישוב יהיה לאחר פחות שעות מלפני כן, היקף המשרה שלך כעת כעובד 8 שעות הוא גבוה יותר משהיה לפני כן ( כי הוא נגזר מ182 שעות ולא 186 כפי שהיה לפני כן) ובהתאמה שווי הזכויות הסוציאליות שלך גדל

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בחג השבועות

יוסי 10/05/18

היי שלום,
חג השבועות נופל בצאת השבת ורציתי לדעת האם אני בתור מוכרן בחנות אמור להגיע לעבוד ביום זה
כמו כן החנות סגורה בשבת עצמה

תודה מראש

לעמוד

המלא

עבודה בחג שבועות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/05/18

שלום רב,
ככל והחנות סגורה בשבת - כיצד היא נפתחת בחג? מכל מקום, ככל והמקום אכן פתוח ואתה עובד בחג אז על המעסיק לשלם לך בהתאם בתעריף חג.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבת מקום עבודה

דוקטור 10/05/18

שלום רב, יש לי שאלה קצת מורכבת אך יכול להיות שהתשובה עליה פשוטה. אני רופאה בתחום אסתטיקה עצמאית ובמקביל עובדת כשכירה בקליניקה לאסתטיקה באותו אזור גאוגרפי. העסק שלי קיים עוד לפני שהוא פותח על ידי באותה הקליניקה ויש ביני לבין המעסיק חוזה המאפשר לי לעבוד ולהתפתח מבחינה עצמאית וכמובן חל איסור על שימוש במאגר לקוחות של הקליניקה. אם כיום אני עוזבת את מקום עבודתי, ולקוחות מוציאים אותי בעצמן, אני מפורסמת הרבה ברשתות חברתיות והמלצות רבות ומגיעות אליי לטיפול, האם אני יכולה לקבלם? בשנתיים האלו כמובן אני באפשרותי לזכור את כלל הלקוחות בהם טיפלתי בקליניקה בו עבדתי כשכירה וכמובן מצידי לא יזמתי שום פעילות עם הלקוחות האלו אלא הבחירה האישית שלהם להמשיך לעבוד איתי.
תודה על התשובה

לעמוד

המלא

היעדר תחרות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 13/05/18

שלום רב
יש לראות את ההסכם עליו את חתומה למול המעסיק והאם יש סעיף המתייחס לכך וכן יש לבחון לעומק את הנסיבות - על פניו מכיוון שמדובר בעסק קודם שלך באם תצליחי להוכיח כי את לא עושה שימוש ברשימת הלקוחות או לא מנסה לפנות ללקוחות הספציפיים או לא משתמשת בסוד מסחרי כלשהו שלו וככל ואין תנאי אחר בהסכם ( שגם אז יש לבחון את חוקיותו ) הסיכון הוא נמוך אבל יש לבחון זאת היטב לגופו.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה