פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרו מהבית – חשוב!
רועי
30/05/18
שלום רב,
התחלתי לעבוד בעבודת משרד בתאריך 15/11/17
מאז אז ועד היום עברו 7 חודשים
לצורך העניין אני מוציא מחלה של יומיים בשבוע הבא בעקבות עבודה אחרת שאני מנסה, ואז אני מחליט להישאר בעבודה החדשה ולהפטר מהקיימת, אני יכול לעשות זאת דרך מכתב שאשלח למנהלת שלי במייל? או דרך הודעה? או דרך טלפון? זה לא שיש לי מי לחנוך או להעביר את התפקיד, גם אין לי ציוד שלהם איתי
כמובן שאם היא תדרוש 6 ימי הודעה מוקדמת, אני אגיד לה כן כן ואז אוציא לה מחלה על הימים האלה, אני יודע שזה חוקי נכון? כי בטח אהיה בעבודה החדשה באותם ימים
התחלתי לעבוד בעבודת משרד בתאריך 15/11/17
מאז אז ועד היום עברו 7 חודשים
לצורך העניין אני מוציא מחלה של יומיים בשבוע הבא בעקבות עבודה אחרת שאני מנסה, ואז אני מחליט להישאר בעבודה החדשה ולהפטר מהקיימת, אני יכול לעשות זאת דרך מכתב שאשלח למנהלת שלי במייל? או דרך הודעה? או דרך טלפון? זה לא שיש לי מי לחנוך או להעביר את התפקיד, גם אין לי ציוד שלהם איתי
כמובן שאם היא תדרוש 6 ימי הודעה מוקדמת, אני אגיד לה כן כן ואז אוציא לה מחלה על הימים האלה, אני יודע שזה חוקי נכון? כי בטח אהיה בעבודה החדשה באותם ימים
עבודה במקום אחר בזמן ימי מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
רועי שלום,
אין כל מניעה להעביר מכתב התפטרות במייל.
אולם חשוב שתדע כי אסור להוציא ימי מחלה ולעבוד במקום אחר.
ככל שהמעסיק שלך ישלם לך ימי מחלה ולאחר מכן יגלה כי עבדת בימים אלה במקום אחר הוא יכול לדרוש אותם בחזרה ותהיה חייב להשיב לו שכן מדובר בהתנהגות פסולה.
מחלה יש להוציא רק כאשר חולים ולא כאשר רוצים לנסות עבודה חדשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין כל מניעה להעביר מכתב התפטרות במייל.
אולם חשוב שתדע כי אסור להוציא ימי מחלה ולעבוד במקום אחר.
ככל שהמעסיק שלך ישלם לך ימי מחלה ולאחר מכן יגלה כי עבדת בימים אלה במקום אחר הוא יכול לדרוש אותם בחזרה ותהיה חייב להשיב לו שכן מדובר בהתנהגות פסולה.
מחלה יש להוציא רק כאשר חולים ולא כאשר רוצים לנסות עבודה חדשה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זלזול במועמד
מועמד לעבודה
30/05/18
שלום רב.
לפני כשבוע הקשרו אליי מחברת כוח אדם בנוגע למשרה מסויימת. הרכזת עברה איתי על הפרטים שלי ואמרה שתשלח את הקו"ח ואת הפרטים שלי למעסיק. עבר שבוע, אתמול התקשרתי אליה כדי לבדוק מה קורה איתי ואמרה לי: "אני אתקשר עוד שעה כי יש לי בעיה במחשב, אני אחזור למספר שלך שהוא XXXXXX נכון? עוד שעה אני חוזרת אלייך" מאז עבר יום ולא שמעתי ממנה. לדעתי מדובר בזלזול במועמד כי גם אם התקלה עוד לא תוקנה מן הראוי לחזור למועמד ולהגיד לו זאת. רציתי לדעת איך אפשר להתמודד עם סיטואציה כזאת כי לדעתי זה זלזול.
לפני כשבוע הקשרו אליי מחברת כוח אדם בנוגע למשרה מסויימת. הרכזת עברה איתי על הפרטים שלי ואמרה שתשלח את הקו"ח ואת הפרטים שלי למעסיק. עבר שבוע, אתמול התקשרתי אליה כדי לבדוק מה קורה איתי ואמרה לי: "אני אתקשר עוד שעה כי יש לי בעיה במחשב, אני אחזור למספר שלך שהוא XXXXXX נכון? עוד שעה אני חוזרת אלייך" מאז עבר יום ולא שמעתי ממנה. לדעתי מדובר בזלזול במועמד כי גם אם התקלה עוד לא תוקנה מן הראוי לחזור למועמד ולהגיד לו זאת. רציתי לדעת איך אפשר להתמודד עם סיטואציה כזאת כי לדעתי זה זלזול.
זלזול במועמד לעבודה וחוק הודעה לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
שלום רב,
אין מה לעשות.
חוק הודעה לעובד מתייחס גם למועמד לעבודה. אולם החוק מתייחס לכך שצריך להחזיר לעובד בתשובה אם התקבל או לא בכתב.
משום שעדיין לא נערכו לגביך מיונים נראה כי החוק לא חל ומדובר רק בהתנהגות לא יפה - אשר לכך את מענה משפטי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין מה לעשות.
חוק הודעה לעובד מתייחס גם למועמד לעבודה. אולם החוק מתייחס לכך שצריך להחזיר לעובד בתשובה אם התקבל או לא בכתב.
משום שעדיין לא נערכו לגביך מיונים נראה כי החוק לא חל ומדובר רק בהתנהגות לא יפה - אשר לכך את מענה משפטי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון תוך ימי הודעה מוקדמת
סיגל ענבל
30/05/18
שלום,
בעקבות חילוקי דעות ביקשתי להפסיק את העבודה לאחר שנה וחצי.
נתנו לי 30 ימים בבית בלי צ רך להגיע לעבודה. כרגע התברר לי שאני בתחילת הריון, מה צריכה להיות ההתנהלות עכשיו? מה הזכויות של? החובות של? של מקום העבודה? מה נהוג-מומלץ לעשות?
בעקבות חילוקי דעות ביקשתי להפסיק את העבודה לאחר שנה וחצי.
נתנו לי 30 ימים בבית בלי צ רך להגיע לעבודה. כרגע התברר לי שאני בתחילת הריון, מה צריכה להיות ההתנהלות עכשיו? מה הזכויות של? החובות של? של מקום העבודה? מה נהוג-מומלץ לעשות?
התפטרות מהעבודה בהיריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
סיגל שלום,
הנך יכולה לפנות למעסיק ולבקש לבטל את התפטרותך משום שגילית כי את בהיריון.
משום שהודעת ההתפטרות שלך קדמה להודעתך על היריונך ומשום שאין איסור שעובדת תתפטר בהיריון (יש איסור רק לפטר), נראה כי התפטרותך תשאר בתוקף, אלא אם המעסיק ירצה לבוא לקראתך.
חשוב שתדעי כי גם אם המעסיק יפנה לתמ"ת לאישור הפסקת העבודה (למרות שאינו מחוייב לעשות כן) סביר להניח שהתמ"ת יאשר לו להפסיק את העבודה משום שההודעה על הפסקת העבודה קדמה לכך שגילית שאת בהיריון.
מזל טוב ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנך יכולה לפנות למעסיק ולבקש לבטל את התפטרותך משום שגילית כי את בהיריון.
משום שהודעת ההתפטרות שלך קדמה להודעתך על היריונך ומשום שאין איסור שעובדת תתפטר בהיריון (יש איסור רק לפטר), נראה כי התפטרותך תשאר בתוקף, אלא אם המעסיק ירצה לבוא לקראתך.
חשוב שתדעי כי גם אם המעסיק יפנה לתמ"ת לאישור הפסקת העבודה (למרות שאינו מחוייב לעשות כן) סביר להניח שהתמ"ת יאשר לו להפסיק את העבודה משום שההודעה על הפסקת העבודה קדמה לכך שגילית שאת בהיריון.
מזל טוב ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה בהריון
חדוי
29/05/18
שלום
רציתי לברר אני עובדת כשנתיים במקום העבודה שלי ללא חוזה.עכשיו כאשר אני בחודש שישי להריון המעסיק שלי רוצה לחתום חוזה ולהוריד לי מ186 שעות ל130 שעות (החל מהחוזה החדש השכר יהיה משולם לפי דרוג עובדי הוראה ולא לפי שכר שעתי)והדבר פוגע בשכרי.האם הדבר חוקי?
רציתי לברר אני עובדת כשנתיים במקום העבודה שלי ללא חוזה.עכשיו כאשר אני בחודש שישי להריון המעסיק שלי רוצה לחתום חוזה ולהוריד לי מ186 שעות ל130 שעות (החל מהחוזה החדש השכר יהיה משולם לפי דרוג עובדי הוראה ולא לפי שכר שעתי)והדבר פוגע בשכרי.האם הדבר חוקי?
הרעת תנאי עבודה לעובדת בהיריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
חדוי שלום,
התנהלות המעסיק כפי שאת מתארת, בהחלט לא חוקי.
והעובדה שהמעסיק לא החתים אותך על חוזה רק מחמירה את מצבו ובוודאי שהפרה של חוק הודעה לעובד לא יכולה לעזור לו.
העבודה בפועל היא קובעת וחוק עבודת נשים קובע כי אסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת ללא היתר ממשרד התמ"ת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התנהלות המעסיק כפי שאת מתארת, בהחלט לא חוקי.
והעובדה שהמעסיק לא החתים אותך על חוזה רק מחמירה את מצבו ובוודאי שהפרה של חוק הודעה לעובד לא יכולה לעזור לו.
העבודה בפועל היא קובעת וחוק עבודת נשים קובע כי אסור לפגוע בתנאי העבודה של עובדת ללא היתר ממשרד התמ"ת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי לידה
חיה כהן
29/05/18
היי,
רציתי לדעת איך הדמי לידה מחושבים כאשר יורד לי מהמשכורת תשלום של נופש חברה בחודשים שצמודים ללידה , האם זה פוגע לי בדמי לידה?
רציתי לדעת איך הדמי לידה מחושבים כאשר יורד לי מהמשכורת תשלום של נופש חברה בחודשים שצמודים ללידה , האם זה פוגע לי בדמי לידה?
חישוב דמי לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
חיה שלום,
העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי, שכן זהו המוסד אשר משלם דמי לידה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ביום שישי
נעמה
29/05/18
שלום.אני עובדת שעתי 6 ימים בשבוע: ראשון עד חמישי:יומיים 8 שעות ושלושה ימים 9 שעות.אחרי 8 שעות אני מקבלת שעות נוספות.ביום שישי אני עובדת 5 וחצי שעות ולא מקבלת על זה שעות נוספות כי המעסיק אומר שלא מגיע לי.האם זה תקין או שמגיע לי תשלום עבור שעות נוספות גם על יום שישי?ואם כן האם המעסיק מחוייב להחזיר לי רטרואקטיבית על כל השנים?
חישוב שעות נוספות לעובד 6 ימים בשבוע
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
נעמה שלום,
ביום שישי מגיע לך שכר רגיל עבור שעתיים, עבור שעתיים נוספות את זכאית לשכר בשיעור 125% ובגין שעה וחצי את זכאית לשכר בשיעור 150%.
ככל שהמעסיק לא שילם, תוכלי לפנות לביה"ד לעבודה ולדרוש לחייבו עד 7 שנים אחורה מיום הגשת התביעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע 33 להריון – שינוי תפקיד
לנה
29/05/18
שלום ,
אני בשבוע 33 להריון, בהגדרת התפקיד שלי היא עבודה משרדית (במפעל ייצור).עקב ההריון שלי מצאו לי מחליף והוא כרגע עושה כל מה שאני הייתי עושה.
בגלל שהתפנה לי זמן , "מצאו" לי עבודה אחרת, המחייבת אותי לצאת מהמשרד לאולם ייצור ולהיות שם זמן מסויים מהעבודה ( במזג אויר של עכשיו זה בלתי אפשרי להיות שם ולתפקד , מתחיל לכאוב הגב וכאבי ראש מאד חזקים).
האם מותר להם לעשות את זה?
אני בשבוע 33 להריון, בהגדרת התפקיד שלי היא עבודה משרדית (במפעל ייצור).עקב ההריון שלי מצאו לי מחליף והוא כרגע עושה כל מה שאני הייתי עושה.
בגלל שהתפנה לי זמן , "מצאו" לי עבודה אחרת, המחייבת אותי לצאת מהמשרד לאולם ייצור ולהיות שם זמן מסויים מהעבודה ( במזג אויר של עכשיו זה בלתי אפשרי להיות שם ולתפקד , מתחיל לכאוב הגב וכאבי ראש מאד חזקים).
האם מותר להם לעשות את זה?
שינוי תנאי העסקה של עובדת בהיריון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
לנה שלום,
לפי מה שאת מתארת מדובר בהפרת של חוק עבודת נשים אשר אוסר על שינוי בתנאי העבודה של עובדת בהיריון ללא הסכמתה.
פני למעסיק בכתב ודרשי להחזיר אותך לעבודתך הרגילה ובמקביל פני לרופא תעסוקתי אשר יאשר לך כי אינך יכולה לעבוד בסביבת עבודה כזו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לפי מה שאת מתארת מדובר בהפרת של חוק עבודת נשים אשר אוסר על שינוי בתנאי העבודה של עובדת בהיריון ללא הסכמתה.
פני למעסיק בכתב ודרשי להחזיר אותך לעבודתך הרגילה ובמקביל פני לרופא תעסוקתי אשר יאשר לך כי אינך יכולה לעבוד בסביבת עבודה כזו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הפסקת עבודה
טל
29/05/18
מהם הנהלים לתשלום פיצויים לעובד , כאשר חברה פושטת רגל .
זכאות לפיצויי פיטורים כאשר המעסיק בפשיטת רגל
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
טל שלום,
כאשר המעסיק בפשיטת רגל, ניתן להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי ולדרוש לקבל כספים שהמעסיק היה צריך לשלם.
הרכיבים שניתן לתבוע הם מוגדרים ועם תקרה, אך כאשר המעסיק בפשיטת רגל לפעמים זה עדיף מכלום.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר המעסיק בפשיטת רגל, ניתן להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי ולדרוש לקבל כספים שהמעסיק היה צריך לשלם.
הרכיבים שניתן לתבוע הם מוגדרים ועם תקרה, אך כאשר המעסיק בפשיטת רגל לפעמים זה עדיף מכלום.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי עבודה וחופשה
נוני
29/05/18
שלום רב,אני עובדת במקום שהתקן למשרה הוא 39 ש"ש וחתומה על הסכם קיבוצי של אגוד העו"ס . חלוקת השעות היא בימי חמישי ושישי אני עובדת כל יום שעתיים וחצי (על פי דרישת המעסיק )ושאר הימים 8.5 שעות .במערכת של משאבי האנוש מוגדר כי אני עובדת רק חמישה ימים ולכן כל זכויותי בהתאם, נאמר לי כי אני מקבלת את מירב ימי החופשה על פי חמישה ימי עבודה . האם זה תקין ? הקלד את הספרות כאן
Please note: although no board code and smiley buttons are shown, they are still usable. נוני
Please note: although no board code and smiley buttons are shown, they are still usable. נוני
עבודה במשרה חלקית האם נחשבת ל5 ימים או 6 ימים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
שלום לך,
עלייך לקבל חופשה לפי 6 ימים בשבוע אפילו שאת עובדת שעתיים וחצי בימים חמישי ושישי.
את שווי היום לכל יום חופשה יחשבו לפי הקף המשרה שבו את עובדת בפועל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עלייך לקבל חופשה לפי 6 ימים בשבוע אפילו שאת עובדת שעתיים וחצי בימים חמישי ושישי.
את שווי היום לכל יום חופשה יחשבו לפי הקף המשרה שבו את עובדת בפועל.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי עלות רכב שכירות
עדי בר-אב
29/05/18
שלום רב
יש לי רכב ליסינג מהחברה בה אני עובד ואחרי שתקופת הליסינג הסתיימה המשכתי להשתמש בו, כשהחברה בה אני עובד משלמת לחברת הליסינג על הרכב כרכב שכור.
האם יש שוני בשווי המס שאמור להיות לי בין הרכב כרכב-ליסינג והעלות שווי מס כרכב-מושכר?
ואם יש הבדל תוכלו להגיד לי מה החישוב שווי מס רכב-מושכר
תודה מראש, עדי
יש לי רכב ליסינג מהחברה בה אני עובד ואחרי שתקופת הליסינג הסתיימה המשכתי להשתמש בו, כשהחברה בה אני עובד משלמת לחברת הליסינג על הרכב כרכב שכור.
האם יש שוני בשווי המס שאמור להיות לי בין הרכב כרכב-ליסינג והעלות שווי מס כרכב-מושכר?
ואם יש הבדל תוכלו להגיד לי מה החישוב שווי מס רכב-מושכר
תודה מראש, עדי
מיסוי של רכב מהעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
עדי שלום,
זהו פורום משפטי בתחום דיני עבודה.
עניין המיסוי שייך לרואה חשבון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
זהו פורום משפטי בתחום דיני עבודה.
עניין המיסוי שייך לרואה חשבון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת
יובל
29/05/18
שלום רב,
התחלתי לעבוד במשכורת חודשית ביום 2.8.2017והודעתי על פיטורין לאחר פחות משנה ביום 28.05.2018כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת למעביד, כיון שהן החודש הראשון והן האחרון לא היו מלאים.
כמו כן האם יום הגשת הפיטורין נחשב לאחד מימי ההודעה.
תודה יובל.
התחלתי לעבוד במשכורת חודשית ביום 2.8.2017והודעתי על פיטורין לאחר פחות משנה ביום 28.05.2018כמה ימי הודעה מוקדמת עלי לתת למעביד, כיון שהן החודש הראשון והן האחרון לא היו מלאים.
כמו כן האם יום הגשת הפיטורין נחשב לאחד מימי ההודעה.
תודה יובל.
כמות ימי ההודעה המוקדמת לעובד בשכר חודשי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
יובל שלום,
עובד בשכר חודשי אשר מועסק 10 חודשים, צריך לתת הודעה מוקדמת בת 16 ימים.
את ימי ההודעה המוקדמת סופרים מיום אחרי שמוסרים את הודעה ההתפטרות/פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובד בשכר חודשי אשר מועסק 10 חודשים, צריך לתת הודעה מוקדמת בת 16 ימים.
את ימי ההודעה המוקדמת סופרים מיום אחרי שמוסרים את הודעה ההתפטרות/פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לשעת הנקה משרד החינוך (גם רטרואקטיבי)
עמיחי
29/05/18
שלום רב,
אשתי אחרי 4 לידות ומעולם לא קיבלה בבי"ס שעובדת שעת הנקה. לא בשעות ולא בשכר.
האם אפשר לתבוע זאת רטרואקטיבית?
תודה!!
אשתי אחרי 4 לידות ומעולם לא קיבלה בבי"ס שעובדת שעת הנקה. לא בשעות ולא בשכר.
האם אפשר לתבוע זאת רטרואקטיבית?
תודה!!
פדיון של "שעת הנקה" שלא נוצלה בפועל
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
31/05/18
עמיחי שלום,
הזכאות לשעת הנקה היא לאשר לעובדת לעבוד פחות מבלי ששכרה נפגע.
עובדת שלא ניצלה זכות זאת לא יכולה לפדות אותה בכסף.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הזכאות לשעת הנקה היא לאשר לעובדת לעבוד פחות מבלי ששכרה נפגע.
עובדת שלא ניצלה זכות זאת לא יכולה לפדות אותה בכסף.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האשמת שווא בשימוש בסמים
יוסי
29/05/18
במהלך העבודה קראה לי המנהלת והאשימה אותי כי במשמרת הקודמת עישנתי סמים ואף סחרתי בהם.
ניסיתי להסביר לה כי אין אמת בדבריה ולנסות להבין מהיכן המידע השגוי הגיע אליה , אך היא מענה לענות והודיע לי כי אני מוזמן לשימוע בעוד מספר ימים אצל המנהל הראשי.
אני עובד יחסית חדש בחברה , עובד מאוד ממושמע ומבצע את כל המטלות , אני גם מאוד נח איני רב עם אנשים וכמובן איני מעשו סמים מעולם לא עישנתי סמים וכמובן לא סוחר בהם. אני כן מעשן סיגריות מגולגלות וחשבתי אולי ראו אותי מעשן אותן וטעו לחשוב שאלו סמים.אציין כי בתוך העבודה אנשים שונים נוהגים לעשן סמים בהפסקות . מה לדעתכם אני אמור לעשות עכשיו. והאם במידה ויחליטו לפטר אותי אני יכול לתבוע על הוצאת דיבה וכדומה.ולאיזה דיסציפלינה של עו"ד עליי לפנות במידה ואחליט לתבוע ?
ניסיתי להסביר לה כי אין אמת בדבריה ולנסות להבין מהיכן המידע השגוי הגיע אליה , אך היא מענה לענות והודיע לי כי אני מוזמן לשימוע בעוד מספר ימים אצל המנהל הראשי.
אני עובד יחסית חדש בחברה , עובד מאוד ממושמע ומבצע את כל המטלות , אני גם מאוד נח איני רב עם אנשים וכמובן איני מעשו סמים מעולם לא עישנתי סמים וכמובן לא סוחר בהם. אני כן מעשן סיגריות מגולגלות וחשבתי אולי ראו אותי מעשן אותן וטעו לחשוב שאלו סמים.אציין כי בתוך העבודה אנשים שונים נוהגים לעשן סמים בהפסקות . מה לדעתכם אני אמור לעשות עכשיו. והאם במידה ויחליטו לפטר אותי אני יכול לתבוע על הוצאת דיבה וכדומה.ולאיזה דיסציפלינה של עו"ד עליי לפנות במידה ואחליט לתבוע ?
מעסיק שמכפיש את שמו של העובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
30/05/18
יוסי שלום,
בהנחה שהאשמות כוזבות והוציאו את דיבתך בעייני אנשים/עובדים, אתה יכול לתבוע גם אם לא יוחלט לפטר אותך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות בשכר גלובלי+נוספות
נתנאל
28/05/18
שלום
אני עובד בשכר גלובלי שכבר כלול בתוכו סעיף של 30 שעות נוספות לכאורה. השאלה שלי, במידה ואני נעדר יום אחד, האם עושים מינוס 9 שעות?
כי אם זה המצב ואני בפלוס של שעות נוספות אז הם יכולןת לבוא כביכול על חשבון השעות של היום הזה שלא הגעתי לא?
אני עובד בשכר גלובלי שכבר כלול בתוכו סעיף של 30 שעות נוספות לכאורה. השאלה שלי, במידה ואני נעדר יום אחד, האם עושים מינוס 9 שעות?
כי אם זה המצב ואני בפלוס של שעות נוספות אז הם יכולןת לבוא כביכול על חשבון השעות של היום הזה שלא הגעתי לא?
היעדרות מהעבודה וקיזוז שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
בוקר טוב,
ראשית הדין אוסר על תשלום שכר כולל.
בכל מקרה קיזוז השעות יעשה מתוך השעות הרגילות ולא השעות הנוספות. השעות הנוספות משולמות באופן גלובלי ולכן אתה יכול לכאורה לבצע אותן גם ביום אחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות עבודה לפי המלצת רופא תעסוקה
ברוריה
28/05/18
שלום רב אשמח להכוונה אני סובלת ממחלה כרונית עובדת באותו מקום עבודה מעל ל15 שנה. לאחרונה מאוד מתקשה לעבוד. הייתי בעבר אצל רופא תעסוקה שהמליץ על הפחתת שעות העבודה אבל לא הוגש מכתב למעסיק כי בעיקר פחדתי לאבד את מקום עבודתי. במידה ואפנה שוב לרופא תעסוקה ואקבל המלצה להפחתת שעות העבודה מה ההשלכות של זה מבחינת העבודה? האם בטוח אבדן כושר עבודה שאני מבוטחת בו יכסה את ההפרש בירידה בהכנסה? האם גם פנסיה תיפגע כתוצאה מכך?? מה אתם ממליצים לי לעשות? איך כדאי לגשת לעניין בצורה נכונה מול המעסיק ומה החוק אומר על כך. החשש שלי זה להיות מפוטרת ברגע שארד באחוזי המשרה. אשמח לתשובה
שינוי בהיקף משרה בהתאם להוראות רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
ברוריה בוקר טוב,
במידה ואת תגישי למעסיק אישור מרופא תעסוקתי על אי כושר חלקי או מלא למציתה או זמני. על המעסיק לפעול ע"פ האישור של רופא התעסוקתי.
עכשו תלוי איזה אישור קיבלת - וזו הנקודה החשובה.
עקרונית במידה והמעסיק לא יוכל למלא אחר הוראות האישור תוכלי להתפטר בדין מפוטרת .
במידה וכן המעסיק יוכל להפחית לך במשרתך - אזי תחילה ינוצלו ימי החופשה והמחלה כנגד הקיזוז במשרתך ולאחר מכן שכרך בוודאי ירד והדבר גם ישליך על הכל.
כמה יפכו הפנסיה ואם תוכלי להפעיל אותה - יש לבדוק מול מול הקרן או באמצעות קבלת ייעץ פנסיוני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואת תגישי למעסיק אישור מרופא תעסוקתי על אי כושר חלקי או מלא למציתה או זמני. על המעסיק לפעול ע"פ האישור של רופא התעסוקתי.
עכשו תלוי איזה אישור קיבלת - וזו הנקודה החשובה.
עקרונית במידה והמעסיק לא יוכל למלא אחר הוראות האישור תוכלי להתפטר בדין מפוטרת .
במידה וכן המעסיק יוכל להפחית לך במשרתך - אזי תחילה ינוצלו ימי החופשה והמחלה כנגד הקיזוז במשרתך ולאחר מכן שכרך בוודאי ירד והדבר גם ישליך על הכל.
כמה יפכו הפנסיה ואם תוכלי להפעיל אותה - יש לבדוק מול מול הקרן או באמצעות קבלת ייעץ פנסיוני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חופשה לעוזרת בית בשכר שעתי
רוזה
28/05/18
שכרה של העובדת השתנה במהלך השנה. האם חישוב החופשה נעשה על פי השכר האחרון או חלקיות השכר השנתי?
תשלום חופשה לעוזרת בית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
תשלם יעשה לפי גובה השכר האחרון ובהתאם לחלקיות המשרה של העובדת.
הואיל והמדובר בעובדת שעתית יש לבדוק וותק ואחוזי משרה.
שימי ליבך כי יש כמה פרמטרים לבדיקה וכמה נוסחאות לחישוב .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הואיל והמדובר בעובדת שעתית יש לבדוק וותק ואחוזי משרה.
שימי ליבך כי יש כמה פרמטרים לבדיקה וכמה נוסחאות לחישוב .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת השמה דורשת משכורת שלמה בגין מציאת עבודה
שי
28/05/18
שלום רב,
לאחרונה חתמתי על חוזה עם חברת השמה שגובה משכרות שלמה בגין מציאת עבודה- האם זה חוקי? מצאתי עבודה בסופו של דבר ללא עזרתם (ויש הוכחות לזה), אבל הם עדין מבקשים ממני לשלם, ומאיימים בתביעה. האם יש להם עילה לתביעה? האם זה חוקי?
לאחרונה חתמתי על חוזה עם חברת השמה שגובה משכרות שלמה בגין מציאת עבודה- האם זה חוקי? מצאתי עבודה בסופו של דבר ללא עזרתם (ויש הוכחות לזה), אבל הם עדין מבקשים ממני לשלם, ומאיימים בתביעה. האם יש להם עילה לתביעה? האם זה חוקי?
תווך של חברת השמה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
בוקר טוב,
אני לא שמעתי על מקרה שכזה .
לעניות דעתי אין להם כל עילה מבחינת דיני עבודה - אבל תלוי על מה חתמת.
יכול להיות כי המדובר בדיני חוזים ולא בדיני עבודה . ממליצה לך לבדוק זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אני לא שמעתי על מקרה שכזה .
לעניות דעתי אין להם כל עילה מבחינת דיני עבודה - אבל תלוי על מה חתמת.
יכול להיות כי המדובר בדיני חוזים ולא בדיני עבודה . ממליצה לך לבדוק זאת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאויות בעת סיום העסקה ביוזמת העובד
אורי
28/05/18
שלום,
הנני מועסק בארגון פיננסי מזה כ-3 שנים, כאשר החוזה מתחדש מידי שנה. הודעתי למעביד כי אין בכוונתי לחדש את החוזה לשנה נוספת ואסיים את תפקידי בעוד כחודש ומחצה.
מהן הזכאויות שלי לגבי פיצוי פיטורין וכד'?
האם הסכום עובר כולו לפנסיה או שנשאר חלקית אצלי? אשמח להסבר בנושא.
תודה,
אורי
הנני מועסק בארגון פיננסי מזה כ-3 שנים, כאשר החוזה מתחדש מידי שנה. הודעתי למעביד כי אין בכוונתי לחדש את החוזה לשנה נוספת ואסיים את תפקידי בעוד כחודש ומחצה.
מהן הזכאויות שלי לגבי פיצוי פיטורין וכד'?
האם הסכום עובר כולו לפנסיה או שנשאר חלקית אצלי? אשמח להסבר בנושא.
תודה,
אורי
אי חידוש חוזה לתקופת קצובה ע"י העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
סעיף הרלבנטי לעניין זה הינו סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין, תשכ"ג – 1963. על פי סעיף זה, במידה ותקופת ההעסקה הקצובה הגיעה לקצה, רואים את העובד כעובד שפוטר וזאת כל אימת שהמעסיק לא הציע לו לחדש את תקופת ההעסקה הקצובה. כמו כן, מוטל על המעסיק למסור לעובד הצעת עבודה לחדש את החוזה כשלושה חודשים לפני תום התקופה הקצובה.
ולכן במידה וההצעה מצד המעסיק נעשתה בזמן והמדובר בהמשך של אותה עבודה ובאותם תנאים - סירוב מידך - יכול ויחשב כהתפטרות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן במידה וההצעה מצד המעסיק נעשתה בזמן והמדובר בהמשך של אותה עבודה ובאותם תנאים - סירוב מידך - יכול ויחשב כהתפטרות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת מסמך תנאי העסקה – דחוף ביותר
רועי
28/05/18
התחלתי לעבוד ב- 15/11/17
מהיום שהתחלתי לעבוד לא קיבלתי שום חוזה ושום תנאי העסקה, עכשיו אני יודע שלפי החוק לא חייב לתת חוזה עבודה, אבל כן חייב עד חודש לתת לעובד תנאי העסקה מלאים, ואפילו בלי שהעובד יבקש את זה.
נכון להיום 28/5/18 לאחר טיפונת יותר מחצי שנת עבודה לא קיבלתי את תנאי העסקה שלי. ורק היום 28/5 שפניתי במייל למנהלת משאבי אנוש לקבלת תנאי העסקה, היא אומר לי גש למירב במשאבי אנוש היא תוציא לך את זה מהתיק האישי.
מה מסתבר? שכביכול זה הודפס והיה קיים בתיק האישי מ- 15/11 אבל לא הגיע אליי עד היום וגם לא הייתי חתום על זה. לכן היום 28/5 שהלכתי סוף סוף ביוזמתי לקחת את זה הקלטתי את השיחה שבה נאמר: שאיך לא קיבלתי את תנאי העסקה במשך חצי שנה, ואותה בחורה ממשאבי אנוש נשמעת בהקלטה שאין לה מה להגיד והיא לא יודעת למה זה ככה. ולכןן גם חתמתי והוספתי תאריך שחתמתי 28/5 ורק אז הסכמתי שהיא תצלם לי את תנאי העסקה ותביא לי העתק.
האם אחרי כל מה שכתבתי יש לי מקום לתבוע?? ועל איזה סכום? הבנתי שעד 15,000, כי לדעתי כן יש פה עבירה על החוק, אבל בואו תגידו לי אתם אנשי המקצוע.
מהיום שהתחלתי לעבוד לא קיבלתי שום חוזה ושום תנאי העסקה, עכשיו אני יודע שלפי החוק לא חייב לתת חוזה עבודה, אבל כן חייב עד חודש לתת לעובד תנאי העסקה מלאים, ואפילו בלי שהעובד יבקש את זה.
נכון להיום 28/5/18 לאחר טיפונת יותר מחצי שנת עבודה לא קיבלתי את תנאי העסקה שלי. ורק היום 28/5 שפניתי במייל למנהלת משאבי אנוש לקבלת תנאי העסקה, היא אומר לי גש למירב במשאבי אנוש היא תוציא לך את זה מהתיק האישי.
מה מסתבר? שכביכול זה הודפס והיה קיים בתיק האישי מ- 15/11 אבל לא הגיע אליי עד היום וגם לא הייתי חתום על זה. לכן היום 28/5 שהלכתי סוף סוף ביוזמתי לקחת את זה הקלטתי את השיחה שבה נאמר: שאיך לא קיבלתי את תנאי העסקה במשך חצי שנה, ואותה בחורה ממשאבי אנוש נשמעת בהקלטה שאין לה מה להגיד והיא לא יודעת למה זה ככה. ולכןן גם חתמתי והוספתי תאריך שחתמתי 28/5 ורק אז הסכמתי שהיא תצלם לי את תנאי העסקה ותביא לי העתק.
האם אחרי כל מה שכתבתי יש לי מקום לתבוע?? ועל איזה סכום? הבנתי שעד 15,000, כי לדעתי כן יש פה עבירה על החוק, אבל בואו תגידו לי אתם אנשי המקצוע.
אי קבלת טופס תנאי העסקה בזמן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
אני לא חושבת שיש לך עילת תביעה ובוודאי שלא על סכום כה גבוה.
המדובר הייתה בטעות אנוש - שהרי אין מחלוקת לגבי התנאים הרשומים בו אלא רק לחתימות על גבי הטופס.
לכן לא הייתי מציעה לך לתבוע בגין רכיב זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המדובר הייתה בטעות אנוש - שהרי אין מחלוקת לגבי התנאים הרשומים בו אלא רק לחתימות על גבי הטופס.
לכן לא הייתי מציעה לך לתבוע בגין רכיב זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – תשלום בונוס, דחוף!!
רועי
28/05/18
שלום רב
אני עובד בחברה החל מ- 15/10/17 ועד היום
שזה קצת יותר מחצי שנה.
אני מתכוון להתפטר בהודעה מוקדמת של 5 ימים לפי חוק כי אני כבר חצי שנה. המנהלת שלי לא יודעת כרגע שאני מתכוון להתפטר לפני ה- 10 לחודש של המשכורת, אבל אני צריך לקבל בונוס חודשי של 500 שח. אני מפחד שאם אתפטר לפני כניסת המשכורת היא תעשה לי דווקא ולא תיתן לי בונוס. האם זה אפשרי מבחינתה וחוקי? כי מהיום שהתחלתי לעבוד כל חודש אני מקבל את אותו סכום. ככה סוכם בראיון עבודה, אבל אף פעם לא קיבלתי חוזה ולא החתימו אותי על הסכם עבודה ותנאים
אני עובד בחברה החל מ- 15/10/17 ועד היום
שזה קצת יותר מחצי שנה.
אני מתכוון להתפטר בהודעה מוקדמת של 5 ימים לפי חוק כי אני כבר חצי שנה. המנהלת שלי לא יודעת כרגע שאני מתכוון להתפטר לפני ה- 10 לחודש של המשכורת, אבל אני צריך לקבל בונוס חודשי של 500 שח. אני מפחד שאם אתפטר לפני כניסת המשכורת היא תעשה לי דווקא ולא תיתן לי בונוס. האם זה אפשרי מבחינתה וחוקי? כי מהיום שהתחלתי לעבוד כל חודש אני מקבל את אותו סכום. ככה סוכם בראיון עבודה, אבל אף פעם לא קיבלתי חוזה ולא החתימו אותי על הסכם עבודה ותנאים
אי תשלום בונוס בגין התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
במידה ותתפטר אכן המעסיק יכול שלא לשלם לך את הבונוס. לגבי חוקי או שלאו - כל מקרה נבחן לגופו.
באם טענתך כי הבונוס הוא למעשה תוספת שמשתלמת כל חודש ועמדת בתנאי הבונוס - סביר יותר להניח כי תקבל אותו - אבל תשובה חד משמעית - רק לאחר בחינה מעמיקה של ההתקשרות ואופן התשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם טענתך כי הבונוס הוא למעשה תוספת שמשתלמת כל חודש ועמדת בתנאי הבונוס - סביר יותר להניח כי תקבל אותו - אבל תשובה חד משמעית - רק לאחר בחינה מעמיקה של ההתקשרות ואופן התשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
רחל ל
28/05/18
הי
אני חתומה בחוזה על 60 ימי הודעה מוקדמת.
אני מעונינת לעזוב לאחר 30 יום האם זה חוקי ?
אני עובדת בחברה 3 שנים.
תודה מראש,
אני חתומה בחוזה על 60 ימי הודעה מוקדמת.
אני מעונינת לעזוב לאחר 30 יום האם זה חוקי ?
אני עובדת בחברה 3 שנים.
תודה מראש,
תקופת הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
תלוי.
האם בחוזה תקופת ההודעה המוקדמת היא הדדית לגבי ה- 60 ימים?
במידה וכן - רוב הסיכויים שזו התקופה אותה תצטרכי לתת. במיד ולאו - את תהי מחוייבת רק ע"פ הדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האם בחוזה תקופת ההודעה המוקדמת היא הדדית לגבי ה- 60 ימים?
במידה וכן - רוב הסיכויים שזו התקופה אותה תצטרכי לתת. במיד ולאו - את תהי מחוייבת רק ע"פ הדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לתביעה על משרה שבוטלה יום לפני ההתחלה
אלמונית
28/05/18
לאחר ראיון עבודה ומבחן המענות נאמר לי כי התקבלתי לעבודה קבענו תאריך תחילת עבודה .אני הכנסתי את ילדי לגן בעלות של 2500ש כאשר התקשרתי יום לפני שהיתי אמורה להתחיל את העבודה נימסר לי כי המשרה בוטלה .ברצוני לדעת האם יש לי עילה לטביעה על הוצאות שניגרמו לי {הגן} ועוגמת נפש? תודה
פיצוי בגין גורם הסתמכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
במקרה כזה נבחנים מספר פרמטרים -
הראשון הוא גורם הסתמכות של העובד.
השני- היא הקביעה כי בהתחלה שני הצדדים נמצאים בנסיון - גם אם הם לא הוגדרו באופן הנ"ל.
ולכן ביה"ד נוטה להכריע כאשר הוא עושה את האיזון בין שני הפרמטרים הללו.
לומר לך שכן יש לך עילה מובהקת - אין לי יכולת. בדיוק כפי אני לא יכולה לומר לך שאין לך עילה.
יכול להיות שביה"ד כן יחייב את המעסיק על תשלום הנזק שנגרם לך שמצד שני תצטרכי להראות כי עשית הכל ע"מ להקטין את הנזק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מסך ימי החופשה
ויקטוריה
28/05/18
במידה ואני לוקחת חופשה למשך חודש במהלך חודש ספטמבר, חודש בו ישנם גם חגים בהם לא עובדים (ראש השנה וכו') האם גם ימי החג אמורים להתקזז לי מסך ימי החופשה השנתית אותם צברתי?
קיזוז ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
הקיזוז מתבצע רק מימי עבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת מעובד רוצה להתפטר לעבודה
תמיר עמר
28/05/18
אני עובד במפעל יצור כשנה וחצי בערך. אני רוצה להתפטר לצורך תחילת לימודים. לפני כמה זמן מהפיטורים בפועל אני צריך למסור למפעל את מכתב הפיטורים? (הודעה מוקדמת)?
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
במידה ואתה עובד שעתי או יומי - 16 ימים (לעובד שעובד 18 חודשים).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופשי בתשלום
פזית ב
28/05/18
שלום
האם סיעת בגן עיריה ,שהיא קבועה, מקבלת יום חופש בתשלום ? והאם סיעת רפואית מקבלת ?
תודה ,
פזית
האם סיעת בגן עיריה ,שהיא קבועה, מקבלת יום חופש בתשלום ? והאם סיעת רפואית מקבלת ?
תודה ,
פזית
יום חופשי בתשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/18
בוקר טוב,
באופן כללי וככל הידוע לי כן.
באופן פרטני- יש לבדוק בדיוק למה את מכוונת בשאלתך. כל עובד לו קיימת צבירה זכאי באישור המעסיק לקבל יום חופש בתשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באופן כללי וככל הידוע לי כן.
באופן פרטני- יש לבדוק בדיוק למה את מכוונת בשאלתך. כל עובד לו קיימת צבירה זכאי באישור המעסיק לקבל יום חופש בתשלום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
