פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
החלטתי לא לעבוד במקום חדש – המעסיק מבקש תשלום
אלון
24/05/18
שלום,
אני חתמתי ביום שני על חוזה אצל מעסיק חדש. לאחר מכן הודעתי למעסיק הנוכחי שלי על התפטרותי, והוא בתגובה הציע לי תנאים טובים יותר/תפקיד טוב יותר והחלטתי להישאר בעבודתי הנוכחית.
ביום שלישי הודעתי למעסיק החדש שאינני יכול לעבוד אצלו בסופו של דבר. הוא מצידו טוען שאני מפר חוזה ושכל הנזקים הכספיים שייגרמו לו כתוצאה מכך שאני לא עובד אצלו יהיו באחריותי - כלומר אני אהיה חייב לו כסף (הוא לא אמר כמה בדיוק).
הודעתי לו גם טלפונית על זה שאני לא אתחיל לעבוד אצלו, גם במייל, גם בפקס, וגם אני מתכוון לשלוח מכתב בדואר - הוא אומר שכל אלה לא תקפים ומבחינתו אני חייב לו כסף.
האם זה חוקי? האם אני באמת אהיה חייב לו תשלום על זה שלא עבדתי אצלו? מה עליי לעשות בנידון?
אני חתמתי ביום שני על חוזה אצל מעסיק חדש. לאחר מכן הודעתי למעסיק הנוכחי שלי על התפטרותי, והוא בתגובה הציע לי תנאים טובים יותר/תפקיד טוב יותר והחלטתי להישאר בעבודתי הנוכחית.
ביום שלישי הודעתי למעסיק החדש שאינני יכול לעבוד אצלו בסופו של דבר. הוא מצידו טוען שאני מפר חוזה ושכל הנזקים הכספיים שייגרמו לו כתוצאה מכך שאני לא עובד אצלו יהיו באחריותי - כלומר אני אהיה חייב לו כסף (הוא לא אמר כמה בדיוק).
הודעתי לו גם טלפונית על זה שאני לא אתחיל לעבוד אצלו, גם במייל, גם בפקס, וגם אני מתכוון לשלוח מכתב בדואר - הוא אומר שכל אלה לא תקפים ומבחינתו אני חייב לו כסף.
האם זה חוקי? האם אני באמת אהיה חייב לו תשלום על זה שלא עבדתי אצלו? מה עליי לעשות בנידון?
דחיתי הצעת עבודה לאחר שכבר הסכמת למשרה – כעת המעסיק דורש פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב,
יש לבחון איזה הליך עברת טרם קבלתך לעבודה על מנת לראות האם הושקעו בכך כספים חריגים אך בכל מקרה קשה לי לראות איזה נזק יוכל המעסיק להוכיח שנגרם לו ביום בין חתימתך לחוזה להודעתך כי לא תעבוד - הטענה הרלוונטית במקרה שכזה היא הסתמכות אבל נוכח הזמן הקצר קשה לי לראות זאת.
שמור הקלטות של השיחות ותיעוד של כל התכתובות שלכם ליתר ביטחון.
בברכה,
יש לבחון איזה הליך עברת טרם קבלתך לעבודה על מנת לראות האם הושקעו בכך כספים חריגים אך בכל מקרה קשה לי לראות איזה נזק יוכל המעסיק להוכיח שנגרם לו ביום בין חתימתך לחוזה להודעתך כי לא תעבוד - הטענה הרלוונטית במקרה שכזה היא הסתמכות אבל נוכח הזמן הקצר קשה לי לראות זאת.
שמור הקלטות של השיחות ותיעוד של כל התכתובות שלכם ליתר ביטחון.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר באותו מקום עבודה משכיר לעצמאי
אורן
24/05/18
שלום רב,
אבקש לדעת האם ניתן לעבור מסטטוס של שכיר לעצמאי
באותו מקום עבודה (לאחר קבלת מכתב פיטורין) באופן מיידי
וללא פגיעה בזכויות הפיצויים שלי.
תודה,
אורן.
אבקש לדעת האם ניתן לעבור מסטטוס של שכיר לעצמאי
באותו מקום עבודה (לאחר קבלת מכתב פיטורין) באופן מיידי
וללא פגיעה בזכויות הפיצויים שלי.
תודה,
אורן.
מעבר משכיר לעצמאי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/18
שלום רב
ככל ואין יחסי עובד מעביד בינך כעצמאי למעסיק אזי אין בעיה. לו הייתי המעסיק לא הייתי מסכימה לכך בנקל שכן לו בעתיד תעלה טענה של יחסי עובד מעביד בתקופת עבודתך כעצמאי אזי העובדה שלא היה ניתוק של חצי שנה תגרום לכך שיהיה רצף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין יחסי עובד מעביד בינך כעצמאי למעסיק אזי אין בעיה. לו הייתי המעסיק לא הייתי מסכימה לכך בנקל שכן לו בעתיד תעלה טענה של יחסי עובד מעביד בתקופת עבודתך כעצמאי אזי העובדה שלא היה ניתוק של חצי שנה תגרום לכך שיהיה רצף.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי העסקה?
רוני
23/05/18
שלום, יש לי שאלה לגבי הרעת תנאי העסקה: במשך תקופה מסויימת ניהלתי מילקה מסויימת בארגון שלי. הארגון עבר טלטלות קשות (פיטורי עובדים, היעדר ניהול והובלה, עזיבת עובדים וכו'). עקב הקשיים אלו וקשיים נוספים שנאלצתי להתמודד איתם כגון היעדר כוח אדם (כמותית ואיכותית), היעדר גיבוי מהמנהלת שלי, "כיבןי שריפות" וחוסר יכולת באמת לבצע שינויים ולהקים מחלקה מקצועי , בעקבות כל אלה הודעתי כל התפטרותי התפקיד זה. אומר כי בנוסף לתפקידי זה החזקתי בתפקיד נוסף ואיתו נשארתי. היות והעלו את שכרי כאשר מיניתי למנהלת, כך רצו מהר להחזיר אותי לשכרי הקודם (והנמוך). לאחר שיחות שקיימתי מול המנהלת שלי ומול מנהלת משאבי אנוש הוחלט כי אשאר בשכר זה בנתאי שאפי אירוע חברה גדול ולאחריו נשוב ונראה איל מתקדמים. לפני מספר ימים הודיעו לי שכעת משהאירוע עבר (בהצלחה רבה), קיימות שתי אפשרויות: או שאחזור לנהל את המחלקה או ששכרי ירד משמעותית. שאלתי היאי. - האם חוקית המעסיק שלי יכול להוריד לי אץ שכר אני מזכירה שאכן זו אני שהודעתי על עזיבת התפקיד אך הנסיבות פשוט לא איפשרו לי לבצע את תפקידי למרות ניסיונותי הרבים לעשות כן. ולמרות שיחות חוזרות ונישנות עם המנהלת שלי על כך.
שינוי בתנאי העסקה - האם מהווה הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
רוני שלום,
הרעת תנאים יש לבחון בדקדקנות.
לא כל שינוי בעבודה הוא הרעת תנאי עבודה.
כמו"כ כפי שכתבת ההורדה בתפקיד הייתה ביוזמתך. דווקא אם היית פונה לפני שהיית מפסיקה לנהל את המחלקה ואומרת כי נוצרה לך הרעה בתנאי העבודה משום שאין לך את היכולת לבצע את עבודתך לאור כל מה שטענת, אז הסיכוי שלך לטעון להרעת תנאים היה טוב יותר.
אינני אומרת כי אין בסיס לדברייך. נשמע כי המעסיק אף הוא התנהל שלא כשורה.
חשוב לזכור דבר נוסף, הרעת תנאים אינה מילת קסם. כאשר ישנה הרעת תנאים זה אומר שהעובד יוכל להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
על כן עלייך לשקול אם זהו רצונך, לעזוב את העבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הרעת תנאים יש לבחון בדקדקנות.
לא כל שינוי בעבודה הוא הרעת תנאי עבודה.
כמו"כ כפי שכתבת ההורדה בתפקיד הייתה ביוזמתך. דווקא אם היית פונה לפני שהיית מפסיקה לנהל את המחלקה ואומרת כי נוצרה לך הרעה בתנאי העבודה משום שאין לך את היכולת לבצע את עבודתך לאור כל מה שטענת, אז הסיכוי שלך לטעון להרעת תנאים היה טוב יותר.
אינני אומרת כי אין בסיס לדברייך. נשמע כי המעסיק אף הוא התנהל שלא כשורה.
חשוב לזכור דבר נוסף, הרעת תנאים אינה מילת קסם. כאשר ישנה הרעת תנאים זה אומר שהעובד יוכל להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
על כן עלייך לשקול אם זהו רצונך, לעזוב את העבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
שלומי
23/05/18
שאלה,
עקב יחס לא הוגן מול המנהל רציתי לשאול האם מותר לי להקליט את המנהל שלי ואותי בשיחות שלנו ללא ידיעתו ולהשתמש בזה ע"פ הצורך.
תודה
עקב יחס לא הוגן מול המנהל רציתי לשאול האם מותר לי להקליט את המנהל שלי ואותי בשיחות שלנו ללא ידיעתו ולהשתמש בזה ע"פ הצורך.
תודה
האם מותר להקליט את המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
שלומי שלום,
בהחלט מותר להקליט.
החוק שאוסר על הקלטה מתייחס למצב שבו אתה מקליט שיחה של אנשים שאינך שותף לה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט מותר להקליט.
החוק שאוסר על הקלטה מתייחס למצב שבו אתה מקליט שיחה של אנשים שאינך שותף לה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סקר שביעות רצון
שי
23/05/18
בחברה בה אני עובד בוצע סקר שביעות רצון מאנשי המחלקה ע"י המנהל , בחלק מהשאלות צוין שם העובד והעונים התבקשו לדרג את שביעות רצונם מעובד זה ספציפית , האם מהלך כזה חוקי ?
סקר שביעות רצון על עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
שי שלום,
אינני מכירה מגבלה אשר אוסרת על המעסיק לערוך סקר שביעות רצון על עובדיו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אינני מכירה מגבלה אשר אוסרת על המעסיק לערוך סקר שביעות רצון על עובדיו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ליום ושעות נוספות
שרון
23/05/18
שלום.התחלתי לעבוד ב 3.7.16 כעובד קבלן
בחוזה מצוין שעלי לעבוד 8.75 שעות ביום (ועוד 0.5 שעה הפסקה ) כלומר 43.75 שעות שבועיות.על 5 שעות נוספות חדשיות תשלום קבוע של 1000 שח. בחישוב חדשי אם עבדתי פחות מ 8.75 שעות ליום קוזז משכרי ושעות נוספות קבלתי החל מהשעה ה 6.לאחר קיצור שבוע העבודה עלי לעבוד.8.4 שעות כלומר 42 שעות בשבוע.חישוב שעות נוספות זהה.
האם החוזה חוקי? אם לא האם אוכל לבקש החזר על התקופה מתחילת עבודתי ועד השינוי מפני ששבוע העבודה היה 43 שעות ולא 43.75?
בחוזה מצוין שעלי לעבוד 8.75 שעות ביום (ועוד 0.5 שעה הפסקה ) כלומר 43.75 שעות שבועיות.על 5 שעות נוספות חדשיות תשלום קבוע של 1000 שח. בחישוב חדשי אם עבדתי פחות מ 8.75 שעות ליום קוזז משכרי ושעות נוספות קבלתי החל מהשעה ה 6.לאחר קיצור שבוע העבודה עלי לעבוד.8.4 שעות כלומר 42 שעות בשבוע.חישוב שעות נוספות זהה.
האם החוזה חוקי? אם לא האם אוכל לבקש החזר על התקופה מתחילת עבודתי ועד השינוי מפני ששבוע העבודה היה 43 שעות ולא 43.75?
שעות נוספות ותשלום שכר קבוע בגינם
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
שרון שלום,
יש הרבה נתונים בשאלה והיא לא ברורה.
מתי מקזזים לך?
למה קיבלת שעות נוספות מהשעה השישית? ואם קיבלת מהשישית איך זה מסתדר ששילמו לך רק 5 שעות נוספות חודשיות...?
אשמח כי תעשה סדר בנתונים ואשמח לענות לך על השאלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש הרבה נתונים בשאלה והיא לא ברורה.
מתי מקזזים לך?
למה קיבלת שעות נוספות מהשעה השישית? ואם קיבלת מהשישית איך זה מסתדר ששילמו לך רק 5 שעות נוספות חודשיות...?
אשמח כי תעשה סדר בנתונים ואשמח לענות לך על השאלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר חופשת לידה מוארכת
גלית
23/05/18
שלום רב,
עבדתי בבית חולים של כללית 7 שנים, ילדתי לפני שנה והארכתי חופשת לידה -חופשה ללא תשלום-} עד שנה מיום הלידה . ולאחר מכן חזרתי לעבוד במשך חודשיים וכעת מפטרים אותי. כמה שאלות בבקשה:
1. האם משנה אם אני מתפטרת או שהמעסיק מפטר לצורך קבלת דמי אבטלה?
2. האם ניתן לקבל דמי אבטלה באופן רטרואקטיבי על תקופת החל"ת מאחר ולא ידעתי שהייתה יכולה לקבל?
3. במצב הזה איך נעשה חישוב דמי אבטלה? הרי הייתי מובטלת {חל"ת וחופשת לידה ללא תשלום} במשך 7 חודשים ולאחר מכן חזרתי לעבודה במשך חודשיים בלבד.
4. איזה מסמכים יש לצרף ע"מ לקבל דמי אבטלה ?
תודה רבה.
עבדתי בבית חולים של כללית 7 שנים, ילדתי לפני שנה והארכתי חופשת לידה -חופשה ללא תשלום-} עד שנה מיום הלידה . ולאחר מכן חזרתי לעבוד במשך חודשיים וכעת מפטרים אותי. כמה שאלות בבקשה:
1. האם משנה אם אני מתפטרת או שהמעסיק מפטר לצורך קבלת דמי אבטלה?
2. האם ניתן לקבל דמי אבטלה באופן רטרואקטיבי על תקופת החל"ת מאחר ולא ידעתי שהייתה יכולה לקבל?
3. במצב הזה איך נעשה חישוב דמי אבטלה? הרי הייתי מובטלת {חל"ת וחופשת לידה ללא תשלום} במשך 7 חודשים ולאחר מכן חזרתי לעבודה במשך חודשיים בלבד.
4. איזה מסמכים יש לצרף ע"מ לקבל דמי אבטלה ?
תודה רבה.
תביעה לדמי אבטלה לאחר פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
גלית שלום,
ככל שאת מתפטרת לא תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה מיד ותצטרכי להמתין 90 ימי אכשרה.
ככל שתהיי מפוטרת, תהיי זכאית לתבוע דמי אבטלה מיד לאחר פיטורייך.
דמי אבטלה לא ניתן לתבוע רטרואקטיבית.
בעניין חישוב דמי האבטלה והמסמכים שיש לצרף, את מוזמנת להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שאת מתפטרת לא תוכלי להגיש תביעה לדמי אבטלה מיד ותצטרכי להמתין 90 ימי אכשרה.
ככל שתהיי מפוטרת, תהיי זכאית לתבוע דמי אבטלה מיד לאחר פיטורייך.
דמי אבטלה לא ניתן לתבוע רטרואקטיבית.
בעניין חישוב דמי האבטלה והמסמכים שיש לצרף, את מוזמנת להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות
ה.מ
23/05/18
שלום רב
רציתי לדעת האם זה נכון שאם אני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים ועדיין לא עשיתי משמרת לילה האם עכשיו לא יכולים כבר לחייב אותי לעשות יש לציין שאני עובדת מדינה אך ללא קביעות
רציתי לדעת האם זה נכון שאם אני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים ועדיין לא עשיתי משמרת לילה האם עכשיו לא יכולים כבר לחייב אותי לעשות יש לציין שאני עובדת מדינה אך ללא קביעות
העסקה בלילה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
25/05/18
שלום לך,
בהחלט לאחר שעובד עובד בצורה מסויימת שינוי בתנאי עבודתו לאחר שנתיים יכול להיות הרעת תנאי עבודה.
מכל מקום העסקה בלילה מותרת רק באופן חלקי, כך שאסור לחייב אותך לעבוד קבוע בלילות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהחלט לאחר שעובד עובד בצורה מסויימת שינוי בתנאי עבודתו לאחר שנתיים יכול להיות הרעת תנאי עבודה.
מכל מקום העסקה בלילה מותרת רק באופן חלקי, כך שאסור לחייב אותך לעבוד קבוע בלילות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – דחוף!!!
תום
23/05/18
שלום רב,
התחלתי לעבוד ב- 15/11/17
אם אני מתפטר עכשיו בחודש מאי /יוני 2018
זה אומר שאני צריך לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים
בגלל שיש חצי שנה, אז יום עבור כל חודש.
בהנחה ואני פונה למנהלת שלי מודיע לה על פיטורים והיא אומרת לי שהיא לא מעוניינת שאתן את הימי הודעה מוקדמת ואני יוכל ללכת מעכשיו הביתה, זה חוקי??? כי אני כן ירצה לתת זה עוד ימים ועוד כסף בשבילי
התחלתי לעבוד ב- 15/11/17
אם אני מתפטר עכשיו בחודש מאי /יוני 2018
זה אומר שאני צריך לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים
בגלל שיש חצי שנה, אז יום עבור כל חודש.
בהנחה ואני פונה למנהלת שלי מודיע לה על פיטורים והיא אומרת לי שהיא לא מעוניינת שאתן את הימי הודעה מוקדמת ואני יוכל ללכת מעכשיו הביתה, זה חוקי??? כי אני כן ירצה לתת זה עוד ימים ועוד כסף בשבילי
האם מעסיק יכול לוותר על הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
תום שלום,
המעסיק יכול לוותר על ימי ההודעה המוקדמת, אולם אז יהיה חייב לשלם לך את השווי של הימים הללו.
ז"א או שהמעסיק ימשיך להעסיק אותך בתקופת ההודעה המוקדמת, או שישלם לך את שווי הימים ויוותר על הנוכחות שלך בימים אלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק יכול לוותר על ימי ההודעה המוקדמת, אולם אז יהיה חייב לשלם לך את השווי של הימים הללו.
ז"א או שהמעסיק ימשיך להעסיק אותך בתקופת ההודעה המוקדמת, או שישלם לך את שווי הימים ויוותר על הנוכחות שלך בימים אלה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה
איה
23/05/18
היי
אני עובדת קבלן בחברת תקשורת, כל הזמן עבדתי שעות נוספות ללא הגבלה, לא עברתי את 12 שעות ליום, לאחרונה ביקשו בעבודה שלא נעבור 200 שע' לחודש כי זה לא חוקי וכי אם יש צורך שלא נגיע לעבודה רק שלא נעבור את 200 שעות, אם זה לא חוקי איך נתנו מקודם במשך שנים? האם זה נחשב להרעת תנאים? תודה
אני עובדת קבלן בחברת תקשורת, כל הזמן עבדתי שעות נוספות ללא הגבלה, לא עברתי את 12 שעות ליום, לאחרונה ביקשו בעבודה שלא נעבור 200 שע' לחודש כי זה לא חוקי וכי אם יש צורך שלא נגיע לעבודה רק שלא נעבור את 200 שעות, אם זה לא חוקי איך נתנו מקודם במשך שנים? האם זה נחשב להרעת תנאים? תודה
עוד משהו...
איה
23/05/18
חייבת רק לציין שלאחרונה עברתי תפקיד שבמסגרתו הקבלן משלם לי ישירות, הקודם, החברה ששוכרת את שירות הקבלן שילמה, כמה חודשים לא הוחתמתי על חוזה לגבי התפקיד החדש ובמהלכם לא הוזכר הנושא של שעות נוספות, חודש שעבר הוחתמתי והנושא של השעות פתאום עלה למרות שמדובר באותו תפקיד ז"א זה שאעבוד פחות שעות לטובת המעסיק שלי, אבל מבחינתי מדובר בפגיעה כלכלית של ממש ובהרעת תנאים
הפחתה בשעות נוספות האם מהווה הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
25/05/18
איה שלום,
העסקה בשעות נוספות בכללי איננה מותרת, אולם בכל המשק מעסיקים בשעות נוספות.
אינני מכירה איסור ספציפי שנוקב דווקא בהגבלה להעסקה מעל 200 שעות.
אך יחד עם כל שנרשם לעיל, הפסיקה קבעה כי הורדה של שעות נוספות לא נחשבת להרעת תנאי עבודה ולו משום שמלכתחילה ההעסקה בשעות נוספות אסורה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
העסקה בשעות נוספות בכללי איננה מותרת, אולם בכל המשק מעסיקים בשעות נוספות.
אינני מכירה איסור ספציפי שנוקב דווקא בהגבלה להעסקה מעל 200 שעות.
אך יחד עם כל שנרשם לעיל, הפסיקה קבעה כי הורדה של שעות נוספות לא נחשבת להרעת תנאי עבודה ולו משום שמלכתחילה ההעסקה בשעות נוספות אסורה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אם מגיע לי פיצוים אחרי 15 חודשי עבודה? התפטרתי לבד
סבטה לוי
23/05/18
האם התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
סבטה שלום,
ככל שהתפטרת ללא כל סיבה המנויה בחוק, הרי שאת לא זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהתפטרת ללא כל סיבה המנויה בחוק, הרי שאת לא זכאית לפיצויי פיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להישאר עם מספר פלאפון שקיבלתי מהעבודה
אלמוני
23/05/18
היי, אני עובד בחברה מעל 9 שנים. קיבלתי מהחברה מכשיר וכמובן קו. אני עם המספר מעל 9 שנים האם ברגע שאני מסיים לעבוד אני יכול להישאר עם מס הטלפון כי הוא כבר חלק מהחיים הפרטיים שלי?
האם ניתן לשמור מספר טלפון שניתן ע"י המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
שלום לך,
המספר והמכשיר שניתנו לך הינם קניינו של המעסיק.
פנה אל המעסיק ובקש ממנו להשאיר לך את המספר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המספר והמכשיר שניתנו לך הינם קניינו של המעסיק.
פנה אל המעסיק ובקש ממנו להשאיר לך את המספר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור על עבודה מטעם החברה בה הועסקתי
יוני
23/05/18
שלום.
אני עבדתי בשנתיים האחרונות כ"דוג ווקר" (מוציא כלבים לטיול) כשכיר בחברה המוציאה כלבים לטיולים בתל אביב.
העסקתי בחברה הסתיימה לפני כחודש והחלטי לפתוח עסק ולהיות עצמאי. לאחר סיום העסקתי גיליתי שהיה סעיף בחוזה אשר חתמתי עליו מול החברה: לאחר סיום העסקתי אסור לי להוציא כלבים בכל תל אביב למשך שנה מסיום העסקתי, סעיף זה נכון גם עבור אזורים אשר החברה בה הועסקתי אינה עובדת בהם.
שאלתי היא:
1. האם סעיף זה חוקי? האם החברה יכולה לאסור עליי לעבוד כמוציא כלבים לטיול בכל תל אביב? האם החברה רשאית לאסור עליי ספציפית לעבוד כמוציא כלבים באזורים בה החברה כן עובדת (לקוחות שאני משיג לבד ואין להם שום קשר לחברה)?
2. במידה וסעיף זה אינו חוקי, ואני רשאי להוציא כלבים: האם ישנה אפשרות שהחברה תתבע אותי? במידה וכן, איך אני יכולה להגן על עצמי מבלי להוציא סכומים גדולים על עו"ד? איזה סכום יכולה החברה לתבוע ממני על דבר כזה? האם זכייתי מובטחת?
3. במידה ופונים אליי ספציפית לקוחות של החברה, ומבקשים ממני להוציא את הכלבים שלהם, האם זה חוקי שאני אוציא את הכלבים שלהם? האם זה נחשב "גניבת לקוחות"?
תודה רבה על העזרה.
אני עבדתי בשנתיים האחרונות כ"דוג ווקר" (מוציא כלבים לטיול) כשכיר בחברה המוציאה כלבים לטיולים בתל אביב.
העסקתי בחברה הסתיימה לפני כחודש והחלטי לפתוח עסק ולהיות עצמאי. לאחר סיום העסקתי גיליתי שהיה סעיף בחוזה אשר חתמתי עליו מול החברה: לאחר סיום העסקתי אסור לי להוציא כלבים בכל תל אביב למשך שנה מסיום העסקתי, סעיף זה נכון גם עבור אזורים אשר החברה בה הועסקתי אינה עובדת בהם.
שאלתי היא:
1. האם סעיף זה חוקי? האם החברה יכולה לאסור עליי לעבוד כמוציא כלבים לטיול בכל תל אביב? האם החברה רשאית לאסור עליי ספציפית לעבוד כמוציא כלבים באזורים בה החברה כן עובדת (לקוחות שאני משיג לבד ואין להם שום קשר לחברה)?
2. במידה וסעיף זה אינו חוקי, ואני רשאי להוציא כלבים: האם ישנה אפשרות שהחברה תתבע אותי? במידה וכן, איך אני יכולה להגן על עצמי מבלי להוציא סכומים גדולים על עו"ד? איזה סכום יכולה החברה לתבוע ממני על דבר כזה? האם זכייתי מובטחת?
3. במידה ופונים אליי ספציפית לקוחות של החברה, ומבקשים ממני להוציא את הכלבים שלהם, האם זה חוקי שאני אוציא את הכלבים שלהם? האם זה נחשב "גניבת לקוחות"?
תודה רבה על העזרה.
האם סעיף אי תחרות בהסכם העסקה חוקי ותקף
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
יוני שלום,
מעסיקים רבים נוהגים להוסיף להסכם ההעסקה שלהם סעיף בדבר אי תחרות.
ברוב המקרים (לפחות באלה שאני נתקלתי בהם) לסעיף אין כל בסיס.
בפס"ד מנחה בעניין תומצתו המבחנים אשר קובעים אם סעיף אי תחרות תקף או לא, והם:
קיומו של סוד מסחרי- אם מדובר במידע שאינו ניתן לגילוי ומלכתחילה הוא חסוי.
הכשרה מיוחדת.
תמורה מיוחדת- הפסיקה קבעה כי בכדי שלמעסיק תהיה זכות להגביל את עיסוקו של העובד, עליה לפצות אותו בתשלום כלשהו בגין כך.
חובת תום הלב- יש לבחון האם מדובר ברצון לגיטימי להגביל את העובד או סתם ברצון של המעסיק שלא יתחרה בה שזהו רצון לא לגיטימי.
תפקיד רגיש- ככל שהתפקיד של העובד הוא תפקיד בעל חשיבות רבה יותר וחשיפה למידע רגיש יותר, תהיה נטייה לתת לסעיף העדר תחרות משקל.
לכן, לפי מה שאתה תארת, לסעיף אין כל משמעות.
המעסיק יכול לתבוע, שכן לא ניתן לחסום אף אדם מגישה לערכאות, אולם סיכוי גבוה שבית המשפט ידחה את טענותיו לאור האמור לעיל.
ככל שהלקוחות פונים אליך מיוזמתם ולא אתה זה שפונה אליהם בכדי שיעברו לעבוד עימך, אז ההתנהלות שלך תקינה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיקים רבים נוהגים להוסיף להסכם ההעסקה שלהם סעיף בדבר אי תחרות.
ברוב המקרים (לפחות באלה שאני נתקלתי בהם) לסעיף אין כל בסיס.
בפס"ד מנחה בעניין תומצתו המבחנים אשר קובעים אם סעיף אי תחרות תקף או לא, והם:
קיומו של סוד מסחרי- אם מדובר במידע שאינו ניתן לגילוי ומלכתחילה הוא חסוי.
הכשרה מיוחדת.
תמורה מיוחדת- הפסיקה קבעה כי בכדי שלמעסיק תהיה זכות להגביל את עיסוקו של העובד, עליה לפצות אותו בתשלום כלשהו בגין כך.
חובת תום הלב- יש לבחון האם מדובר ברצון לגיטימי להגביל את העובד או סתם ברצון של המעסיק שלא יתחרה בה שזהו רצון לא לגיטימי.
תפקיד רגיש- ככל שהתפקיד של העובד הוא תפקיד בעל חשיבות רבה יותר וחשיפה למידע רגיש יותר, תהיה נטייה לתת לסעיף העדר תחרות משקל.
לכן, לפי מה שאתה תארת, לסעיף אין כל משמעות.
המעסיק יכול לתבוע, שכן לא ניתן לחסום אף אדם מגישה לערכאות, אולם סיכוי גבוה שבית המשפט ידחה את טענותיו לאור האמור לעיל.
ככל שהלקוחות פונים אליך מיוזמתם ולא אתה זה שפונה אליהם בכדי שיעברו לעבוד עימך, אז ההתנהלות שלך תקינה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת התחייצבות לדיון ראשון
מיכל
23/05/18
שלום רב
האם אני חייבת להגיע לדיון ראשון בבית המשפט לעבודה כשאני מיוצגת? תודה
האם אני חייבת להגיע לדיון ראשון בבית המשפט לעבודה כשאני מיוצגת? תודה
חובת התייצבות לדיון בבית הדין לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
מיכל שלום,
כל בעל דין מחוייב להגיע לכל הדיונים אלא אם כן ביה"ד פטר אותו מהתייצבות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל בעל דין מחוייב להגיע לכל הדיונים אלא אם כן ביה"ד פטר אותו מהתייצבות.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב זמן נסיעה למקום העבודה
ליאור
23/05/18
אני עובד בתפקיד שטח עם רכב חברה, עיקר עבודתי מתרכזת מרחק 130 ק"מ ויותר ממקום מגוריי, חל איסור להתחיל את יום העבודה במחסן המרכזי (מרחק 10 דק' מביתי) ולפיכך בעת יציאתי מהבית אני נוסע ישירות לנקודת המכירה הראשונה (שמשתנה מיום ליום) ולעתים קרובות זמן הנסיעה מוקדש לעבודה (שיחות טלפוניות).
ברצוני לשאול האם זמני הנסיעה הארוכים אינם מחושבים כשעות נוספות או לחלופין האם זמן הנסיעה נחשב לזמן עבודה במסגרת 9 שעות העבודה המסוכמות?
ברצוני לשאול האם זמני הנסיעה הארוכים אינם מחושבים כשעות נוספות או לחלופין האם זמן הנסיעה נחשב לזמן עבודה במסגרת 9 שעות העבודה המסוכמות?
חישוב זמני הנסיעה כחלק משעות העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/05/18
ליאור שלום,
במקרה כמו שתיארת, זמן העבודה צריך להספר מהיציאה מהבית.
אם תעבוד בסה"כ ביום מסויין מעל 8 שעות (אם אתה עובד 6 ימים בשבוע) או מעל 8.2 שעות (אם אתה עובד 5 ימים בשבוע), אזי תהיה זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
במקרה כמו שתיארת, זמן העבודה צריך להספר מהיציאה מהבית.
אם תעבוד בסה"כ ביום מסויין מעל 8 שעות (אם אתה עובד 6 ימים בשבוע) או מעל 8.2 שעות (אם אתה עובד 5 ימים בשבוע), אזי תהיה זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס על גמר חשבון
עמית
22/05/18
שלום רב.בחודש דצמבר האחרון התפטרתי ממקום העבודה שלי.היו לי שם 17 ימי חופש ולפני כחודש העבירו לי צ'ק עם הסכום של הכסף רק שהורידו לי 50 אחוז מס. בשנה שעברה המקום הזה הוגדר אצלי בתיאום מס כעיקרי ולכן במידה והכספים על גמר החשבון היו מועברים אלי בדצמבר כמעט ולא היה יורד לי מהם מס. אפשר לעשות עם זה משהו עכשיו? ואם לא האם ניתן שיורידו לי אחוז נורמלי של מס בלי לחכות עד סוף השנה?תודה רבה!!
מעסיק שניכה מס מירבי מתשלום פדיון חופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/05/18
עמית שלום,
המעסיק נהג לא כשורה שניכה לך מס מירבי על סכום שהיה אמור לנכות מס רגיל או לכל הפחות היה צריך לבקש ממך תאום מס.
הייתי מציעה לפנות ולבקש מהמעסיק שישלם את ההפרשים בהתאם לתיאום מס שתעבירי לו.
ככל שהמעסיק יסרב או לא ישתף פעולה, לא תהיה לך ברירה אלא לחכות לסוף שנת המס ולבקש החזר ממס הכנסה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת מעונות עבור עובדי ענף המלונאות
יונתן
22/05/18
שלום רב,
אשתי עובדת מלון פתאל באילת וזה עתה נודע לנו שמגיע לה תוספת מעונות. הילדה במעון מחודש 11/18. בהסכם הקיבוצי של עובדי ענף המלונאות לא מופיעה התייחסות לזכאות רטרואקטיבית בנדון. איך ניתן לדעת האם מגיע לה התוספת הנ"ל?
אשתי עובדת מלון פתאל באילת וזה עתה נודע לנו שמגיע לה תוספת מעונות. הילדה במעון מחודש 11/18. בהסכם הקיבוצי של עובדי ענף המלונאות לא מופיעה התייחסות לזכאות רטרואקטיבית בנדון. איך ניתן לדעת האם מגיע לה התוספת הנ"ל?
תשלום תוספת מעונות בהתאם לצו ההרחבה בענף המלונאות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/05/18
שלום לך,
אני מניחה שהתכוונת שהילדה במעון מ11/17.
הייתי ממליצה לך לפנות למעסיק במכתב הסבר ודרישה לתשלום התוספת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
דנה
22/05/18
שלום,
אני מנהלת צוות ומעוניינת להעלות לשימוע שלפני פיטורים עובדת מהצוות.
מבחינה חוקית האם ברגע שאני מבקשת להעלות לשימוע עובדת יש למנכ"ל זכות לומר שהוא לא מאשר את השימוע או הפיטורים?
אני מנהלת צוות ומעוניינת להעלות לשימוע שלפני פיטורים עובדת מהצוות.
מבחינה חוקית האם ברגע שאני מבקשת להעלות לשימוע עובדת יש למנכ"ל זכות לומר שהוא לא מאשר את השימוע או הפיטורים?
מעסיק שמבטל החלטה אדמניסטרטיבית של מנהלת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/05/18
דנה שלום,
שאלתך אינה קשורה לחקיקה בדיני עבודה, אלא למערכת בה את עובדת ולסמכויות שהוקנו לך במסגרת תפקידך.
פני למעסיק שלך ובררי את הסוגייה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך אינה קשורה לחקיקה בדיני עבודה, אלא למערכת בה את עובדת ולסמכויות שהוקנו לך במסגרת תפקידך.
פני למעסיק שלך ובררי את הסוגייה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת – עובדת שהפסיקה את עבודתה עקב מחלה
ורוניקה
22/05/18
שלום רב,
עובדת ניקיון חלתה והייתה בבית חולים ללא הכרה תקופה מסוימת.
בעקבות מחלה אינה יכולה לחזור לעבודה.
האם העובדת זכאית להודעה מוקדמת?
תודה מראש,
ורוניקה
עובדת ניקיון חלתה והייתה בבית חולים ללא הכרה תקופה מסוימת.
בעקבות מחלה אינה יכולה לחזור לעבודה.
האם העובדת זכאית להודעה מוקדמת?
תודה מראש,
ורוניקה
תשלום הודעה מוקדמת לעובדת שבמחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/05/18
ורוניקה שלום,
ראשית אסור לפטר עובד ששוהה בחופשת מחלה ובטח ובטח בגלל שאסור לפטר עובד בגלל הוא במחלה.
מכל מקום, כל עובד שמפוטר זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית אסור לפטר עובד ששוהה בחופשת מחלה ובטח ובטח בגלל שאסור לפטר עובד בגלל הוא במחלה.
מכל מקום, כל עובד שמפוטר זכאי לדמי הודעה מוקדמת.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בתשלום משכורת עקב פרויקט מלגה
הדס
22/05/18
שלום רב, ברצוני לקבל התייעצות בנושא מסוים.
אני סטודנטית בת 23. הבעיה היא כזאת, התחלתי לעבוד במקום עבודה של חינוך דרך פרויקט "מילת". אני עובדת שם כמורה אחראית על כיתות ו' שמלמדת אותם חשבון ושפה. במהלך החוזה שנסגר שאני צריכה לעבוד עד סוף שנת הלימודים. השכר הוא 42 לשעה... ומס ההכנסה בהתאם לשכר. בחודש הראשון בחודש מרץ היה בעיה באתר של הדוח נוכחות שלהם... ואמרו לי שיתנו לי חצי מהמשכורת ובחודש הבא שזה היה חודש נוסף של משכורת שאני אקבל ב9.5 יחד עם המשכורת של חודש אפריל.
לאחר שקיבלתי את המשכורת של חודש שעבר .ב9.5 ראיתי שהמשכורת שלי לא בהתאם לשעות העבודה שאני עובדת ואת שאר המשכורת שאמרו שיחזירו לי לא החזירו.
ניסיתי לברר מה קורה עם המשכורת של עכשיו..אמרו לי שאני צריכה לעשות תיאום מס ואז אקבל את המשכורת המלאה..הבעיה שאין לי עוד עבודה רק זאתי.
לאחר שאמרתי להם את זה הם שאלו אם אני עושה מלגה. אמרתי כן זאת מלגת פרח. חונכות לילד בכיתה ד' שאני מקבלת תשלום שנתי שזה מתחלק לשלוש פעמים בשנה!לא חודשי!
לאחר שביררתי עם המלגה הבנתי שלא לוקחים מס משם. וממלגות בכללי לא לוקחים מס הכנסה. ולאחר שאמרתי למקום עבודה שלי..אמרו לי שיבדקו את זה ולא החזירו לי תשובה.
חודשיים שלמים שלא קיבלתי משכורת בהתאם לחוזה שלי. לא דיברו איתי על העניין של המס. הם לקחו לי מהמשכורת יותר מ1000 שח שהמשכורת החודשית שלי היא פחות מ3000 שח! אני סטודנטית שמנסה לשרוד כל חודש. ואני פשוט מרגישה שזה גניבה. ופשוט עוגמת נפש וזמן נוסף שיכולתי לעבוד במקום אחר.
מה אני עושה? אשמח לעזרה. כי אני פשוט מרגישה נורא. תודה על המענה.
אני סטודנטית בת 23. הבעיה היא כזאת, התחלתי לעבוד במקום עבודה של חינוך דרך פרויקט "מילת". אני עובדת שם כמורה אחראית על כיתות ו' שמלמדת אותם חשבון ושפה. במהלך החוזה שנסגר שאני צריכה לעבוד עד סוף שנת הלימודים. השכר הוא 42 לשעה... ומס ההכנסה בהתאם לשכר. בחודש הראשון בחודש מרץ היה בעיה באתר של הדוח נוכחות שלהם... ואמרו לי שיתנו לי חצי מהמשכורת ובחודש הבא שזה היה חודש נוסף של משכורת שאני אקבל ב9.5 יחד עם המשכורת של חודש אפריל.
לאחר שקיבלתי את המשכורת של חודש שעבר .ב9.5 ראיתי שהמשכורת שלי לא בהתאם לשעות העבודה שאני עובדת ואת שאר המשכורת שאמרו שיחזירו לי לא החזירו.
ניסיתי לברר מה קורה עם המשכורת של עכשיו..אמרו לי שאני צריכה לעשות תיאום מס ואז אקבל את המשכורת המלאה..הבעיה שאין לי עוד עבודה רק זאתי.
לאחר שאמרתי להם את זה הם שאלו אם אני עושה מלגה. אמרתי כן זאת מלגת פרח. חונכות לילד בכיתה ד' שאני מקבלת תשלום שנתי שזה מתחלק לשלוש פעמים בשנה!לא חודשי!
לאחר שביררתי עם המלגה הבנתי שלא לוקחים מס משם. וממלגות בכללי לא לוקחים מס הכנסה. ולאחר שאמרתי למקום עבודה שלי..אמרו לי שיבדקו את זה ולא החזירו לי תשובה.
חודשיים שלמים שלא קיבלתי משכורת בהתאם לחוזה שלי. לא דיברו איתי על העניין של המס. הם לקחו לי מהמשכורת יותר מ1000 שח שהמשכורת החודשית שלי היא פחות מ3000 שח! אני סטודנטית שמנסה לשרוד כל חודש. ואני פשוט מרגישה שזה גניבה. ופשוט עוגמת נפש וזמן נוסף שיכולתי לעבוד במקום אחר.
מה אני עושה? אשמח לעזרה. כי אני פשוט מרגישה נורא. תודה על המענה.
מעסיק שמלין את השכר- מה ניתן לעשות?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
22/05/18
הדס שלום,
את מתארת מצב בעייתי ולא חוקי בהחלט!
המעסיק שלך מלין לך את השכר!
מה שניתן לעשות זה לפנות לביה"ד לעבודה שאליו את משתייכת ולהגיש תביעה לתשלום שכר ולתשלום פיצויי הלנת שכר.
את יכולה לעשות את זה באמצעות עו"ד, אך גם ניתן להגיש תביעה ללא ייצוג וישנם סטודנטים שנמצאים בבתי הדין ומסייעים במילוי הטפסים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תשובה למועמד
מועמד
21/05/18
לפני כחודש עברתי ראיון טלפוני עבור משרה מסויימת. השיחה הסתיימה בזב שה"מגייסת" ביקשה ממני קורות חיים. לעניות דעתי, אני מתאים למשרה ועונה על הדרישות. עד עכשיו לא שמעתי ממנה. אני חושש שמא התשובה שלה שלילית אך בכל זאת לא ראוי להודיע למועמד על אי קבלתו לתפקיד? למה "למרוח" אותי ככה?
אי מתן תשובה למועמד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
הזכות לקבלת הודעה היא של מועמד שעבר ראיון או בחינה לעבודה. אני סבורה שראיון טלפוני אינו ראיון אשר מחייב תשובה. כל לפחות מבחינת הדין.
מועמד שהגיש קורות חיים או הציע את מועמדותו בדרך אחרת ולא זומן לראיון או לבחינה אינו זכאי לקבל הודעות על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו, ועל המעסיק אין חובה לשלוח הודעות אלה.
לכן אולי הדבר אינו נכון מבחינה מוסרית בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מועמד שהגיש קורות חיים או הציע את מועמדותו בדרך אחרת ולא זומן לראיון או לבחינה אינו זכאי לקבל הודעות על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו, ועל המעסיק אין חובה לשלוח הודעות אלה.
לכן אולי הדבר אינו נכון מבחינה מוסרית בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת מוקדמת להתפטרות
ימית
21/05/18
אני עובדת שעתית ורוצה להתפטר. על פי חוק אני מחוייבת ל14 יום התראה מוקדמת. רציתי לוודא שאכן מדובר בשבועיים ולא ב14 ימי עסקים.
כלומר שישי-שבת גם נחשבים בהתראה של ההודעה המוקדמת.
כלומר שישי-שבת גם נחשבים בהתראה של ההודעה המוקדמת.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
נכון, תקופת ההודעה המוקדמת היא קלנדרית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת משמרות למינימום האם הרעת תנאים?
רוני
21/05/18
הורגלתי לעבוד 8/9 משמרות בשבוע ובכך התאמתי את הוצאותיי וביום בהיר החליט המעסיק שאין יותר מ 5 משמרות בשבוע.
ובנוסף שינה אופן עבודתי בכך שהכפיל את העבודה כלומר הנני עובד בהספק כפול ועוד במינימום משמרות שכן אין ביכולתי לעמוד בהוצאותיי בעקבות השינוי המפתיע.
ובנוסף שינה אופן עבודתי בכך שהכפיל את העבודה כלומר הנני עובד בהספק כפול ועוד במינימום משמרות שכן אין ביכולתי לעמוד בהוצאותיי בעקבות השינוי המפתיע.
קיצוץ משמרות ושינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
רוני בוקר טוב,
"הכפלת העבודה" אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אלא באם המדובר בתפקיד אחר/שונה בהגדרתו.
תלוי מאוד בתנאי ההסכם ותנאי העסקה שלך, באופן ספציפי.
לגבי קיצוץ משמרות- שוב תלוי האם למעסיק ניתן האופציה לעשות כן בהסכם העבודה. כל שכן - אין יהיה מדובר בהרעת תנאי העסקה.
באם לאו - וכל הזמן עבודתך הייתה באופן הנ"ל אזי יכול להיות שכן השינוי והקיצוץ במשמרות יהווה הרעה שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
"הכפלת העבודה" אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אלא באם המדובר בתפקיד אחר/שונה בהגדרתו.
תלוי מאוד בתנאי ההסכם ותנאי העסקה שלך, באופן ספציפי.
לגבי קיצוץ משמרות- שוב תלוי האם למעסיק ניתן האופציה לעשות כן בהסכם העבודה. כל שכן - אין יהיה מדובר בהרעת תנאי העסקה.
באם לאו - וכל הזמן עבודתך הייתה באופן הנ"ל אזי יכול להיות שכן השינוי והקיצוץ במשמרות יהווה הרעה שכזו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא הפקיד לפנסיה
יוסף עמיאל
21/05/18
המעסיק הוריד מהמשכורת כסף לפנסיה ולא הפקיד לחברת הביטוח וכל הזמן מיתחמק מתשובות ברורות בנושא
מה אפשר לעשות בנושא
מה אפשר לעשות בנושא
אי הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
ראשית לדרוש זאת בכתב.
שנית, לתבוע את הכספים ולהגיש תלונה למשרד התמ"ת.
מדובר בהתנהלות שאינה חוקית בעליל.
הכוונה שהוא לוקח מכספי העובד ולא מעביר כספים אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שנית, לתבוע את הכספים ולהגיש תלונה למשרד התמ"ת.
מדובר בהתנהלות שאינה חוקית בעליל.
הכוונה שהוא לוקח מכספי העובד ולא מעביר כספים אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעה פחות בשבוע
ויקטוריה
21/05/18
היי. יצא חוק ב-4/18 על הורדת שעת עבודה בשבוע. אני עובדת במשרה מלאה, 9 שעות, שמתוכם יש חצי שעה הפסקה. הוחלט באירגון שאני עובדת שבגלל ההפסקה מגיע לעובדים רק חצי שעה ולא שעה פחות בשבוע, כפי שיצא בחוק. האם זה תקין?
כמו כן חברתי עובדת כ8 שעות, וטענו שבמקרה שלה החוק שעה פחות/ או לפחות חלק מהשעה לא תקף. האם זה נכון? תודה
כמו כן חברתי עובדת כ8 שעות, וטענו שבמקרה שלה החוק שעה פחות/ או לפחות חלק מהשעה לא תקף. האם זה נכון? תודה
שעה פחות בשבוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/05/18
עובד שעובד 9 שעות ביום זכאי לעבוד שעה אחת פחות. והאיל והפסקות הן ע"ח העובד - הווה אומר שהעובד עובד פחות. ולכן יום אחד בשבוע הוא יעבוד 8 שעות בכל מקרה אבל הדלתא תהא אכן קטנה יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
