פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הקלטה
תיקי
05/06/18
שלום לכם
אני עובדת בעבודה עם שני עובדים אשר באופן קבוע מרכלים עלי סלי סוף מה גם שאינם נכונים בכלל.
אנני מעוניינת לבצע עבירה ושואלת האם מותר לי להקליט אותם ללא ידיעתם ?
האם מאחר שמרכלים עלי מותר לי להקליט ולהשתמש בזה ?
אשמח לתשובה מהירה
תודה
אני עובדת בעבודה עם שני עובדים אשר באופן קבוע מרכלים עלי סלי סוף מה גם שאינם נכונים בכלל.
אנני מעוניינת לבצע עבירה ושואלת האם מותר לי להקליט אותם ללא ידיעתם ?
האם מאחר שמרכלים עלי מותר לי להקליט ולהשתמש בזה ?
אשמח לתשובה מהירה
תודה
הקלטה של שיחה ללא לקיחת חלק בה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
תיקי שלום,
הקלטה של שני אנשים משוחחים כאשר אינך חלק מהשיחה מהווה האזנת סתר והיא אסורה על פי החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הקלטה של שני אנשים משוחחים כאשר אינך חלק מהשיחה מהווה האזנת סתר והיא אסורה על פי החוק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לילה
דן
05/06/18
שלום רב ,
אני עובד בעבודת לילות באופן קבוע .
לאחרונה קראתי שהחוק אומר שמפעל שעובדים בו במשמרות אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבועיים .
אם כך , מה הכוונה ?
מהי כמות הלילות המקסימלית שמותר להעסיק עובד במהלך השבועיים האלו ?
תודה .
במפעל שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שבועיים
במפעל שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שבועיים
אני עובד בעבודת לילות באופן קבוע .
לאחרונה קראתי שהחוק אומר שמפעל שעובדים בו במשמרות אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבועיים .
אם כך , מה הכוונה ?
מהי כמות הלילות המקסימלית שמותר להעסיק עובד במהלך השבועיים האלו ?
תודה .
במפעל שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שבועיים
במפעל שעובדים בו במשמרות, אסור להעסיק עובד במשמרות לילה למשך יותר משבוע אחד במהלך תקופה של שבועיים
מהי כמות המשמרת שמותר להעסיק בלילה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
דן שלום,
בהתאם לס' 22(א) חוק שעות עבודה ומנוחה אסור להעסיק במשמרת לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים - ז"א שבוע לילה ושבוע לא.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לס' 22(א) חוק שעות עבודה ומנוחה אסור להעסיק במשמרת לילה יותר משבוע אחד מתוך שבועיים - ז"א שבוע לילה ושבוע לא.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להישאר אחרי התפטרות בשביל חפיפה
אנונימי
05/06/18
שלום,
אני עובד כפנסיונר במקום העבודה שלי כבר כ-10 שנים. אם אני אצטרך להתפטר בעתיד הקרוב לשם טיפול באשתי בבית (היא איננה במצב בריאותי טוב), האם העבודה יכולה לחייב אותי להישאר לעוד חודש מהרגע שאני מודיע שאני מתפטר כדי שאני אחפוף את המחליף שלי בתפקיד?
אני עובד כפנסיונר במקום העבודה שלי כבר כ-10 שנים. אם אני אצטרך להתפטר בעתיד הקרוב לשם טיפול באשתי בבית (היא איננה במצב בריאותי טוב), האם העבודה יכולה לחייב אותי להישאר לעוד חודש מהרגע שאני מודיע שאני מתפטר כדי שאני אחפוף את המחליף שלי בתפקיד?
הודעה מוקדמת בהתפטרות בשל מצב בריאותי של בן זוג
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
שלום רב,
על פי חוק יש לתת הודעה מוקדמת להתפטרותך שכן אם לא המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את שווי ההודעה המוקדמת (שכר של חודש ימים).
אולם חשוב שתדע כי ניתן לשהות במחלה בזמן ההודעה המוקדמת או לצאת לחופשה שנתית של לפחות 14 ימים מתוך ההודעה המוקדמת.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פי חוק יש לתת הודעה מוקדמת להתפטרותך שכן אם לא המעסיק יוכל לקזז משכרך האחרון את שווי ההודעה המוקדמת (שכר של חודש ימים).
אולם חשוב שתדע כי ניתן לשהות במחלה בזמן ההודעה המוקדמת או לצאת לחופשה שנתית של לפחות 14 ימים מתוך ההודעה המוקדמת.
רק בריאות!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת בזמן
נטשה
05/06/18
שלום רב,
בחודש אפריל חתמתי על טופס שינוי משרה למשרה מלאה ממשרת סטודנט ועבדתי בחודש זה מקסימום שעות (182) אולם היה חסר לי במשכורת של חודש הנ"ל 640 ש"ח. נאמר לי כי הכסף יכנס חודש הבא, דהיינו יוני, אולם גם בחודש הזה לא שולם לי הסכום המבוקש. האם ישנה עילה לתביעה?
בחודש אפריל חתמתי על טופס שינוי משרה למשרה מלאה ממשרת סטודנט ועבדתי בחודש זה מקסימום שעות (182) אולם היה חסר לי במשכורת של חודש הנ"ל 640 ש"ח. נאמר לי כי הכסף יכנס חודש הבא, דהיינו יוני, אולם גם בחודש הזה לא שולם לי הסכום המבוקש. האם ישנה עילה לתביעה?
הלנת שכר ע"י המעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
נטשה שלום,
המצב שאת מתארת היינו הלנת שכר ולכן בהחלט שיש עילה.
וודאי כי המעסיק מודה בכתב (או בהקלטה) שהוא חייב את הכסף וכי הוא מתחייב שזה יעבור בחודש הבא לפני שאת פונה להליך משפטי.
בנוסף, העבירי למעסיק דרישה בכתב לקבל את הכסף שחייבים לך לאלתר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המצב שאת מתארת היינו הלנת שכר ולכן בהחלט שיש עילה.
וודאי כי המעסיק מודה בכתב (או בהקלטה) שהוא חייב את הכסף וכי הוא מתחייב שזה יעבור בחודש הבא לפני שאת פונה להליך משפטי.
בנוסף, העבירי למעסיק דרישה בכתב לקבל את הכסף שחייבים לך לאלתר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים מעבודה
אלכס
05/06/18
שלום.
אני עובד שנים במפעל המנהל שולח לי הודעה בתחלת המשמרת שאני לא הגעתי למשמרת ובזאת אני מתפטר ולא מפוטר(ניסה להפיל אותי שאני אתפטר )! אומנם הייתי במשמרת אז אחרי שראה שאני צודק ואני במשרת יום למחרת נתנלי מכתב זיומן לשימוע לפני פיטורים וכנראה הולך לפטר אותי האם העוול שנעשה תקין אני עובד וותיק והמקום העבודה הוא הפרנסה היחידה . מה אפשר לעשות במקרה הזה?
אני עובד שנים במפעל המנהל שולח לי הודעה בתחלת המשמרת שאני לא הגעתי למשמרת ובזאת אני מתפטר ולא מפוטר(ניסה להפיל אותי שאני אתפטר )! אומנם הייתי במשמרת אז אחרי שראה שאני צודק ואני במשרת יום למחרת נתנלי מכתב זיומן לשימוע לפני פיטורים וכנראה הולך לפטר אותי האם העוול שנעשה תקין אני עובד וותיק והמקום העבודה הוא הפרנסה היחידה . מה אפשר לעשות במקרה הזה?
האם ניתן לעצור הליך של פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/06/18
אלכס שלום,
ככל הנראה המעסיק מעוניין לפטר אותך בכל מקרה.
הקלט את שיחת השימוע שכן סביר להניח שהיא תהיה לא תקינה, לאחריה אני ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד.
יש מצבים שבהם ניתן לבקש מביה"ד צו מניעה בכדי לעצור את הפיטורים.
אולם חשוב שתדע שיש מצבים שהמעסיק לא רוצה לפטר עובד ואלה יהיו פיטורים כשרים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל הנראה המעסיק מעוניין לפטר אותך בכל מקרה.
הקלט את שיחת השימוע שכן סביר להניח שהיא תהיה לא תקינה, לאחריה אני ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד.
יש מצבים שבהם ניתן לבקש מביה"ד צו מניעה בכדי לעצור את הפיטורים.
אולם חשוב שתדע שיש מצבים שהמעסיק לא רוצה לפטר עובד ואלה יהיו פיטורים כשרים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום עבודה
אנונימי
04/06/18
שלום,
אני עובד בחברה מזה כ5 חודשים,
הארגון שאני עובד בוא פורס כ 9 סניפים בפריסה ארצית
ומוקד טלפוני שנותן מענה לכל הסניפים והלקוחות,
יום בהיר אחד ללא כל הודעה מוקדמת,נתלה שלט להשכרה במבנה שאני עובד בו(המוקד)של הארגון,ושאלנו מדוע יש שלט לא קבלנו תשובות רק אמרו לנו שכרגע נעשים מהלכים בחברה ושנתקבל תשבות תוך כמה ימים,
לאחר שלושה ימים חזרו אלינו עם תשובה שהוחלט
להעביר את המוקד מאיזור הצפון לאיזור המרכז,
כל המהלך הזה נעשה ללא ידיעתינו ומאחורי גבינו,
הוצע לנו לעבוד באיזור המרכז בתנאי עבודה קצת שונים,
מחיר גבוה יותר משכר שעתי במשק,
האם יש כאן הרעה בתנאים,והאם משהו נעשה לא חוקי?
אני עובד בחברה מזה כ5 חודשים,
הארגון שאני עובד בוא פורס כ 9 סניפים בפריסה ארצית
ומוקד טלפוני שנותן מענה לכל הסניפים והלקוחות,
יום בהיר אחד ללא כל הודעה מוקדמת,נתלה שלט להשכרה במבנה שאני עובד בו(המוקד)של הארגון,ושאלנו מדוע יש שלט לא קבלנו תשובות רק אמרו לנו שכרגע נעשים מהלכים בחברה ושנתקבל תשבות תוך כמה ימים,
לאחר שלושה ימים חזרו אלינו עם תשובה שהוחלט
להעביר את המוקד מאיזור הצפון לאיזור המרכז,
כל המהלך הזה נעשה ללא ידיעתינו ומאחורי גבינו,
הוצע לנו לעבוד באיזור המרכז בתנאי עבודה קצת שונים,
מחיר גבוה יותר משכר שעתי במשק,
האם יש כאן הרעה בתנאים,והאם משהו נעשה לא חוקי?
העתקת מקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/06/18
בוקר טוב,
ראשית המעסיק אינו צריך את אישור העובדים על עריכת שינוי ארגוני כזה או אחר.
במידה והמדובר במעבר מעל 40 ק"מ - אזי אני מאמינה שעומדת בפניכם גם האופציה להתפטר בדין מפוטר.
וכל אחד יוכל להחליט באיזה דרך בוחר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר כדין מפוטר בשל מצב רפואי
גיל
04/06/18
שלום רב,
כאשר חוק פיצויי הפיטורים מגדיר שסכום הפיצויים הוא לפי משכורת חודשית אחרונה כפול שנות הותק, האם זה מתייחס גם למקרה שבו הייתי בחופשת מחלה במשך חודשיים?
האם מתייחסים למשכורת שקיבלתי בזמן המחלה?
בנוסף האם למתפטר כדין מפוטר מגיע את כל התנאים?
תודה רבה
כאשר חוק פיצויי הפיטורים מגדיר שסכום הפיצויים הוא לפי משכורת חודשית אחרונה כפול שנות הותק, האם זה מתייחס גם למקרה שבו הייתי בחופשת מחלה במשך חודשיים?
האם מתייחסים למשכורת שקיבלתי בזמן המחלה?
בנוסף האם למתפטר כדין מפוטר מגיע את כל התנאים?
תודה רבה
מתפטר בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ערב טוב,
במידה ואת עובדת חודשית והיו לך מספיק ימי מחלה לניצול (חודשיים ימים), זאת אומרת שקיבלת דמי מחלה עבור כל תקופת שהותך במחלה- אזי כן. החישוב יעשה כולל הדמי מחלה.
שנית - למתפטר בדין מפוטר מגיעים כל התנאים רק באם הוא עומד בקריטריונים של התפטרות בדין פיטורין. פיטורין כאלה בגין מצב רפואי צריכים להיות מגובים באישור מרופא תעסקותי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה ואת עובדת חודשית והיו לך מספיק ימי מחלה לניצול (חודשיים ימים), זאת אומרת שקיבלת דמי מחלה עבור כל תקופת שהותך במחלה- אזי כן. החישוב יעשה כולל הדמי מחלה.
שנית - למתפטר בדין מפוטר מגיעים כל התנאים רק באם הוא עומד בקריטריונים של התפטרות בדין פיטורין. פיטורין כאלה בגין מצב רפואי צריכים להיות מגובים באישור מרופא תעסקותי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנה
מיכאל
04/06/18
שלום רב!
1.האם בתי הדין נוהגים לפסוק את אחוזי פיצויי ההלנה המנויים בחוק (10%-20%) או לפי הריבית במשק?
2.האם בתי הדין שוללים את הזכות פיצויי הלנה, אם העובד מקבל שכר באיחור (של חודשים) כל הזמן במשך שנים ולכאורה השלים עם זה?
בכבוד רב, מיכאל
1.האם בתי הדין נוהגים לפסוק את אחוזי פיצויי ההלנה המנויים בחוק (10%-20%) או לפי הריבית במשק?
2.האם בתי הדין שוללים את הזכות פיצויי הלנה, אם העובד מקבל שכר באיחור (של חודשים) כל הזמן במשך שנים ולכאורה השלים עם זה?
בכבוד רב, מיכאל
פיצויי הלנה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ביה"ד נותנים לתת פיצוי הלנה במשורה.
רק במידה והמעסיק נוהג לאחר בתשלום השכר כפי שאתה מפרט בשאלתך.
בדרך כלל ביה"ד פוסקים רק ריבית והצמדה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת עבודה
עדיאלי
04/06/18
אני עובדת במשרת 8 שעות עבודה ביום( ולא 9) ללא ימי שישי בשכר של 6,000 ברוטו+נסיעות.איך מחושבת שעת עבודה לפי הברוטו הנ"ל.אשמח לדוגמא. תודה
שעת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
פשוט מחלקים את השכר לשעות עבודתך. 6000/168 שעות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי נתינת טיפים למלצרית עקב הברזה ממשמרת.
א
04/06/18
מלצרית לא הגיעה למשמרת בהתרעה מעכשיו לעכשיו עם סיבה לא הכי מוצדקת, על כך לא קיבלה את הטיפים שלה מהמעסיק על כשבוע עבודה. לאחר מכן פסקה עבודתה בעסק. כשביקשה את הטיפים שהצטברו אצל המעסיק סיננו אותה עד שהתייאשה... עכשיו הסבירו לי שבגלל שהיא הבריזה ממשמרת בלי להודיע היה אפשר לקנוס אותה על כך... והטיפים שלה באו כאילו לפצות על ההפסד מחוסר ההגעה שלה. ואם היא תלך למשפט ותתבע את הטיפים שלה בחזרה השופט יפסוק נגדה בגלל שהיא הבריזה ממשמרת. טענו כי מדובר בניסיון עבר במקרה דומה שכך היה והשופט פסק לטובת העסק...לדעתי המקרה נשמע תמוהה מעט והעסק קצת עיגל פינות בתהליך... לא הסבירו למלצרית למה לא הביאו לה את הטיפים ולא ישבו לדבר איתה ראש בראש בצורה גלויה... פשוט סיבנו אותה עד שהתייאשה... אני כן חושב שהיה צריך לקנוס אותה על כך אבל אמורה להיות לכך בטח שיטת פעולה מסודרת ותקנית. אודה לכם אם תוכלו לעשות לי מעט סדר בעניין בבקשה :)
אי העברת טיפים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
אני לא מכירה דין שמקזזים "קנס" לעובד על אי הגעה למשמרת.
עם זאת, קיים חוק שנקרא "חוק הגנת השכר" - החוק הזה קובע איזה סכומים מותר למעסיק להוריד מהשכר. כל מה שלא מותר להוריד הוא פשוט אסור.לעניות דעתי המעסיק יהא חייב לשלם לעובדת את הטיפים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עם זאת, קיים חוק שנקרא "חוק הגנת השכר" - החוק הזה קובע איזה סכומים מותר למעסיק להוריד מהשכר. כל מה שלא מותר להוריד הוא פשוט אסור.לעניות דעתי המעסיק יהא חייב לשלם לעובדת את הטיפים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה בזמן ההריון
רבקה
04/06/18
איך אני מוכיחה שסיימתי את עבודתי בזמן הריון? הייתי אז בתחילת הריון.
שאלתך לא ברורה - הוכחה למה?
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין עגמת נפש בעבודה חדשה
ארז
04/06/18
שלום רב,
עד לפני כחצי שנה הועסקתי בחברה גדולה ומכובדת והשתכרתי במשכורת נאה, בעקבות הצעת עבודה שהוצעה לי עזבתי את מקום עבודתי, טרם הקבלה לעבודה החדשה הובהר מבעוד מועד למעסיק כי אין לי כל ניסיון בעבודה המוצעת והוא מצידו התחייב להעניק לי את הכלים המקצועיים להצלחה בתפקיד בתמורה למשכורת נמוכה, לרוע מזלי התברר העניין כתרמית ומבלי להעביר שום חפיפה התייחס אלי בזלזול וטען בהמשך כי הוא עשה טעות כשלקח אותי לעבודה, כמו כן בהמשך פיטר אותי לאחר שבוע וחצי.
האם יש עילה לתביעה במקרה הנ"ל? שכן מדובר בעגמת נפש כלכלית עליה מישהו צריך לקחת אחריות. אודה לתשובתכם.
עד לפני כחצי שנה הועסקתי בחברה גדולה ומכובדת והשתכרתי במשכורת נאה, בעקבות הצעת עבודה שהוצעה לי עזבתי את מקום עבודתי, טרם הקבלה לעבודה החדשה הובהר מבעוד מועד למעסיק כי אין לי כל ניסיון בעבודה המוצעת והוא מצידו התחייב להעניק לי את הכלים המקצועיים להצלחה בתפקיד בתמורה למשכורת נמוכה, לרוע מזלי התברר העניין כתרמית ומבלי להעביר שום חפיפה התייחס אלי בזלזול וטען בהמשך כי הוא עשה טעות כשלקח אותי לעבודה, כמו כן בהמשך פיטר אותי לאחר שבוע וחצי.
האם יש עילה לתביעה במקרה הנ"ל? שכן מדובר בעגמת נפש כלכלית עליה מישהו צריך לקחת אחריות. אודה לתשובתכם.
תביעה בגין גורם ההסתמכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ערב טוב,
ככלל הייתי מציעה לך שלא לתבוע וזאת מכוון שגם באם בכל היה כפי שהבטיחו לך - בסופו של יום תקופת העבודה הראשונה היא נסיונית לשני הצדדים ולכן זה סיכון שלוקחים.
מאידך, במידה והיה המדובר במצג שווא, יכול להיות שאכן יש מקום לתביעה.
אין לי תשובה חד משמעית במקרה דנן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ככלל הייתי מציעה לך שלא לתבוע וזאת מכוון שגם באם בכל היה כפי שהבטיחו לך - בסופו של יום תקופת העבודה הראשונה היא נסיונית לשני הצדדים ולכן זה סיכון שלוקחים.
מאידך, במידה והיה המדובר במצג שווא, יכול להיות שאכן יש מקום לתביעה.
אין לי תשובה חד משמעית במקרה דנן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ושעתיים לאחר מכן מכתב ביטול פיטורים
אילנית
04/06/18
אני קיבלתי אתמול מכתב פיטורים (רשום עליו שנכתב ב30.5) כי לא הייתי מוכנה לחתום על תנאי העסקה חדשים שהיוו הרעת תנאים (שינוי שכר שעתי לשכר גלובלי עם שעות נוספות, מה שהיה אומר שהייתי מקבלת משכורת נמוכה יותר באופן משמעותי).
עליי לציין שגם לא קיימו לי שימוע לפני הפיטורים.
שעתיים לאחר שהביאו לי את מכתב הפיטורים, שלחו לי בוואצאפ צילום של מכתב בו רשום שהפיטורים מבוטלים ועליי להגיב תוך 48 שעות, ובמידה ולא אני אחשב כמתפטרת.
האם כל זה חוקי? מה עליי לעשות מעכשיו? האם אני נחשבת כעובדת או מפוטרת? אני כרגע נמצאת בבית, מה מצבי בעבודה?
עליי לציין שגם לא קיימו לי שימוע לפני הפיטורים.
שעתיים לאחר שהביאו לי את מכתב הפיטורים, שלחו לי בוואצאפ צילום של מכתב בו רשום שהפיטורים מבוטלים ועליי להגיב תוך 48 שעות, ובמידה ולא אני אחשב כמתפטרת.
האם כל זה חוקי? מה עליי לעשות מעכשיו? האם אני נחשבת כעובדת או מפוטרת? אני כרגע נמצאת בבית, מה מצבי בעבודה?
חזרה מפיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
זה מאוד תלוי.
אופן כללי, עובד אשר התפטר ממקום העבודה, או מעביד אשר פיטר עובד – אינם יכולים לחזור בהם, אלא בהסכמת הצד השני. עובד אשר התפטר אינו יכול לחזור בו אלא בהסכמת המעביד ואילו מעביד אשר פיטר עובד אינו יכול לחזור בו אלא בהסכמת העובד. במידה ואין הסכמה לחזרה מהצד השני – הפיטורים או ההתפטרות יישארו בתוקף, למעט חריג אחד. חריג לאי אפשרות החזרה מפיטורים והתפטרות קיים רק במקרה של עידנא דריתחא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אופן כללי, עובד אשר התפטר ממקום העבודה, או מעביד אשר פיטר עובד – אינם יכולים לחזור בהם, אלא בהסכמת הצד השני. עובד אשר התפטר אינו יכול לחזור בו אלא בהסכמת המעביד ואילו מעביד אשר פיטר עובד אינו יכול לחזור בו אלא בהסכמת העובד. במידה ואין הסכמה לחזרה מהצד השני – הפיטורים או ההתפטרות יישארו בתוקף, למעט חריג אחד. חריג לאי אפשרות החזרה מפיטורים והתפטרות קיים רק במקרה של עידנא דריתחא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
אירית
04/06/18
חזרתי לעבודה לאחר לידה.
א' האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד.
ב' האם אני מחוייבת בהודעה מוקדמת.
ג' האם אני יכולה לנצל כעת את ימי החופשה או המחלה.
ד' מה השלבים שעלי לבצע לצורך התפטרות.
א' האם אני יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד.
ב' האם אני מחוייבת בהודעה מוקדמת.
ג' האם אני יכולה לנצל כעת את ימי החופשה או המחלה.
ד' מה השלבים שעלי לבצע לצורך התפטרות.
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ערב טוב,
כן את זכאית להתפטר לאחר לידה לצורך טיפול בילד וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידה.
כן את צריכה לתת הודעה מוקדמת.
ימי החופשה ניתנים לפדיון בכל מקרה.
ימי חלה אינם נתנים לפדיון.
את צריכה לתת הודעה בכתב למעסיק כי את מתפטרת לצורך גידול ילד. ההודעה המוקדמת צריכה להנתן 30 ימים מראש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כן את זכאית להתפטר לאחר לידה לצורך טיפול בילד וזאת תוך 9 חודשים מיום הלידה.
כן את צריכה לתת הודעה מוקדמת.
ימי החופשה ניתנים לפדיון בכל מקרה.
ימי חלה אינם נתנים לפדיון.
את צריכה לתת הודעה בכתב למעסיק כי את מתפטרת לצורך גידול ילד. ההודעה המוקדמת צריכה להנתן 30 ימים מראש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי שפוטרתי מהעבודה
ניסים
04/06/18
אני עובד בחברה מסוימת 6 שנים אני עכשיו לפני זימון לשמוע פיטורים רציתי לדעת איך אני מחשב את הפיצויים. אני מקבל בסיס קבוע שהוא שווה לשכר מינמום 5200 אבל אני עובד יותר שעות בחודש כולל לילה והמשכורת משתנה מחודש לחודש פעם 8000 פעם 8500 האם הפצויים שלי יחשבו לפי הבסיס 5200 או לפי המשכורת ממוצעת או משכורת אחרונה.
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ניסים בוקר טוב,
תשלום הפיצויים הוא רק על משכורת הבסיס ללא חישוב השעות הנוספות הגלובליות או המשתנות אותם אתה מקבל עבור עבודה בשעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תשלום הפיצויים הוא רק על משכורת הבסיס ללא חישוב השעות הנוספות הגלובליות או המשתנות אותם אתה מקבל עבור עבודה בשעות נוספות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד שמתפטר
טל
03/06/18
שלום רב,
האם בחברה ששילמה פיצויי פיטורין כולל השלמת פיצויים לעובד שהתפטר בעבר יש מחוייבות לשלם פיצויים והשלמה לעובד אחר שמתפטר האם כל מתפטר בחברה זכאי גם כן לפיצויי פיטורין כאשר מתפטר . מדובר בעובד ותיק ללא סעיף 14.
אודה לקבלת תשובה
האם בחברה ששילמה פיצויי פיטורין כולל השלמת פיצויים לעובד שהתפטר בעבר יש מחוייבות לשלם פיצויים והשלמה לעובד אחר שמתפטר האם כל מתפטר בחברה זכאי גם כן לפיצויי פיטורין כאשר מתפטר . מדובר בעובד ותיק ללא סעיף 14.
אודה לקבלת תשובה
פיצויי פיטורים לעובד שמתפטר ממקום עבודתו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
במידה ואין חוזה אישי או הסכם קיבוצי או צו הרחבה שמחייב את המעסיק להשלים פ"פ (מעבר למופרש בקרן הפנסיה), סיכום כזה עם עובד אחד - אינו מחייב את כלל עובדי החברה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרחק נסיעה חוקי למקום העבודה
דוד
03/06/18
אני סוכן שטח בחברת דלקים מוכרת, משך 5 שנים אני מסתובב ברחבי הארץ,
רציתי לברר האם ישנו מרחק/זמן נסיעה מקסימלי למקום העבודה שחריגה ממנו מחייבת בתשלום מצד המעסיק?
מה התנאים להכרה בזמן הנסיעה למקום העבודה כזמן עבודה בפועל?
במידה וביום עבודה אני חורג מעל 12 שעות עבודה (9 שעות + 3.5 שעות נסיעה) בשקלול שעות הנסיעה, זה חוקי?
תודה רבה על התייחסות והעזרה
רציתי לברר האם ישנו מרחק/זמן נסיעה מקסימלי למקום העבודה שחריגה ממנו מחייבת בתשלום מצד המעסיק?
מה התנאים להכרה בזמן הנסיעה למקום העבודה כזמן עבודה בפועל?
במידה וביום עבודה אני חורג מעל 12 שעות עבודה (9 שעות + 3.5 שעות נסיעה) בשקלול שעות הנסיעה, זה חוקי?
תודה רבה על התייחסות והעזרה
שיקלול שעות הנסיעה לעבודה כחלק משעות העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ככלל, שעות הנסיעה של עובד אל מקום העבודה ובחזרה אינן שעות עבודה המזכות בתשלום שכר, אלא אם נקבע אחרת בהסכם העבודה ו/או בהסכם קיבוצי או צו הרחב החל על הצדדיםה.
עם זאת, ייתכנו נסיבות שבהן יהיה מקום לחרוג מהכלל ולהכיר בשעות הנסיעה לעבודה כחלק משעות העבודה.
למשל, זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כזמן עבודה, אם העובד נדרש להתחיל את עבודתו אצל לקוח של המעסיק, שעות הנסיעה אל הלקוח הן רבות, ומהנסיבות עולה כי הצדדים התכוונו ששעות נסיעה אלו יהוו חלק משעות העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות
עובד
03/06/18
שלום
יש לי כמה שאלות.
1.בעקבות החוק החדש.
שכר חודשי קבוע, שכר שעתי לא השתנה.רק שביום חמישי אמורים לעבוד 8 שעות.
האם תקין?האם ערך שעה לא עלה?
בעניין הדוח שעות.
אני אמור לעבוד 9 שעות ביום.הגעתי ב740 יצאתי ב17 רשום שנ 125% 0.3או ביום אחר 0.83לא ברור מה זה החישוב הזה.
יש לי כמה שאלות.
1.בעקבות החוק החדש.
שכר חודשי קבוע, שכר שעתי לא השתנה.רק שביום חמישי אמורים לעבוד 8 שעות.
האם תקין?האם ערך שעה לא עלה?
בעניין הדוח שעות.
אני אמור לעבוד 9 שעות ביום.הגעתי ב740 יצאתי ב17 רשום שנ 125% 0.3או ביום אחר 0.83לא ברור מה זה החישוב הזה.
תשובות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בוקר טוב,
לגבי שכאלתך הראשונה - אזי נכון שכר המינימום לא השתנה בעקבות קיזוז השעות.
לגבי שאלתה השניה - גם לי לא ברורה הערה . במידה ועבדת שעות נוספות (גם דקות נוספות), על המעסיק לשלם לך ע"פ תעריף של 125%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי שכאלתך הראשונה - אזי נכון שכר המינימום לא השתנה בעקבות קיזוז השעות.
לגבי שאלתה השניה - גם לי לא ברורה הערה . במידה ועבדת שעות נוספות (גם דקות נוספות), על המעסיק לשלם לך ע"פ תעריף של 125%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרות להורה עם הסדרי ראיה
אייל
03/06/18
שלום.כהורה עם הסדרי ראיה שמחפש תעסוקה, אני נתקל ללא יוצא מהכלל בסוגיה מאד מגבילה: יציאה פעם בשבוע יותר מוקדם כדי להספיק להוציא את הילד מהמרכזון, או הבנה שפעם בשבועיים בימי שישי עליי להגיע עד שעה 13:00 לאסוף אותו.יש משרות לאמהות עובדות. אין לכל הידוע לי משרות להורה שזקוק ליום פה יום שם להיות עם הילד, גם אם מדובר באותו יום באופן קבוע.בראיונות עבודה אין כלל הבנה למצב. אם מסכימים שאצא מוקדם, עליי לעבוד ביתר הימים 10 או 11 שעות. ואין מה לדבר על כך שהילד יישן באמצע השבוע בביתי כי למחרת אצטרך לאחר אם אקח אותו למרכזון לפני הנסיעה לעבודה.האם יש הגנה כלשהי בחוק לגבי הורה עובד שאינו משמורן ומאד מעוניין לא רק להיות עם הילד, אלא גם לכבד הסכם קיים לגבי ימים ושעות? או שעליי לשנות את ההסכם דרך בית משפט כדי שאוכל לעבוד ולראות את הילד רק בסופי שבוע לסירוגין כי החוק לא מגן עליי?
תודה
תודה
משרות - שינוי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בוקר טוב אייל ,
לצערי נכון - הרבה מעסיקים אינם מבנים כי עליהם להתחשב גם באבות. ואין זה משנה באם פרודים, חד הוריים או נשואים.
הסטטוס אינו משנה.
אין, מבחינה חוקית, מה לעשות עם הדבר אלא לקבל את הסכמת המעסיק לשינוייים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי נכון - הרבה מעסיקים אינם מבנים כי עליהם להתחשב גם באבות. ואין זה משנה באם פרודים, חד הוריים או נשואים.
הסטטוס אינו משנה.
אין, מבחינה חוקית, מה לעשות עם הדבר אלא לקבל את הסכמת המעסיק לשינוייים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי השכר- מה נחשב להרעה מוחשית
ר.א
03/06/18
מה נחשב להרעה מוחשית בשכר? האם לדוגמא אני מרוויח 6000 בממוצע לחודש, הורדה ל 5000 היא הרעה מוחשית. מה יחשב לעניין זה לא הרעה מוחשית?
הראה מוחשת בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
ככלל - כל פגיעה בשכר ללא הצדקה - היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בהלת שכר
דני
03/06/18
אני עובד במקום עבודה מזה כשנה וחצי
ועד היום לא קיבלתי ולא פעם אחת בזמן את השכר .
זה נע בין שבוע לעד כמעט 3 שבועות איחור
המקום סובל מבעיות קשות כלכליות
שאלתי היא האם ניתן לתבוע הלנת שכר רטרו אקטיבי אחורה של שנה וחצי על כל הימים שאיחרו לי בשכר, אני עומד לפני פיטורים.
ועד היום לא קיבלתי ולא פעם אחת בזמן את השכר .
זה נע בין שבוע לעד כמעט 3 שבועות איחור
המקום סובל מבעיות קשות כלכליות
שאלתי היא האם ניתן לתבוע הלנת שכר רטרו אקטיבי אחורה של שנה וחצי על כל הימים שאיחרו לי בשכר, אני עומד לפני פיטורים.
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
דני בוקר טוב,
על מנת לתבוע הלנת שכר יש לעמוד המספר קריטריונים כגון:
עובד לא קיבל את שכרו עד 9 ימים מהמועד הקבוע בחוק, רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק החל מהמועד בו היה צריך לשלם את השכר.
וכן: על העובד להגיש תביעה עד 60 ימים מיום שהשכר הולן.
יש להוכיח גם שהמעסיק מפר באופן שיטתי ומגמתי את השכר.
נוכח האמור - במידה ואתה עונה על הקריטריונים לעיל - תוכל להגיש תביעה להלנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת לתבוע הלנת שכר יש לעמוד המספר קריטריונים כגון:
עובד לא קיבל את שכרו עד 9 ימים מהמועד הקבוע בחוק, רשאי לתבוע פיצויי הלנת שכר מהמעסיק החל מהמועד בו היה צריך לשלם את השכר.
וכן: על העובד להגיש תביעה עד 60 ימים מיום שהשכר הולן.
יש להוכיח גם שהמעסיק מפר באופן שיטתי ומגמתי את השכר.
נוכח האמור - במידה ואתה עונה על הקריטריונים לעיל - תוכל להגיש תביעה להלנה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ורד נוה
03/06/18
האם קיימת אפשרות להתפטר ולקבל את הפיצויים במידה והמעביד לא הפריש קופת פיצויים על שם העובד?
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בוקר טוב ורד,
במידה והמעסיק אינו מפריש את כספי הפיצויים לקופת הפנסיה ו/או את כספי הפנסיה תוכלי להתפטר בדין מפוטרת רק באם נתת למעסיק (בכתב), התראה מספקת לתיקון העוולה והוא לא עשה כן.
שימי ליבך כי עליך לבדוק מול החברה כי הכספים אינם מופקדים ולא מופקדים באיחור - וזאת מכוון שהמעסיק מפריש את הכספים לאחר מס' ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה והמעסיק אינו מפריש את כספי הפיצויים לקופת הפנסיה ו/או את כספי הפנסיה תוכלי להתפטר בדין מפוטרת רק באם נתת למעסיק (בכתב), התראה מספקת לתיקון העוולה והוא לא עשה כן.
שימי ליבך כי עליך לבדוק מול החברה כי הכספים אינם מופקדים ולא מופקדים באיחור - וזאת מכוון שהמעסיק מפריש את הכספים לאחר מס' ימים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מור
03/06/18
שלום,
עבדתי כשנה בתפקיד מסויים ולאחר השנה האופי של התפקיד השתנה והייתי צריך במקום לעבוד 9-17, גם לישון כמה ימים מחוץ לבית.
אף אחד לא ישב איתי והסביר לי על מספר הימים שהתפקיד דורש וכרעם ביום בעיר תוך כדי שעברו הימים, הוסבר לי שזה דורש מספר ימים לא מבוטל, באיזור ה6-8 ימים מחוץ לבית. מה שגם הנסיעות לשם (יעד במרחק של שעתיים וחצי) לא נחשבות.
האם אפשר לפטר אותי כי אני לא מסכים לכמות הימים הללו מחוץ לבית? מה בנוגע לנסיעות?
אגב, בתפקיד שלי יש 15 אנשים בכל הארץ, אני היחיד שצריך לישון מחוץ לבית.
תודה,
מור
עבדתי כשנה בתפקיד מסויים ולאחר השנה האופי של התפקיד השתנה והייתי צריך במקום לעבוד 9-17, גם לישון כמה ימים מחוץ לבית.
אף אחד לא ישב איתי והסביר לי על מספר הימים שהתפקיד דורש וכרעם ביום בעיר תוך כדי שעברו הימים, הוסבר לי שזה דורש מספר ימים לא מבוטל, באיזור ה6-8 ימים מחוץ לבית. מה שגם הנסיעות לשם (יעד במרחק של שעתיים וחצי) לא נחשבות.
האם אפשר לפטר אותי כי אני לא מסכים לכמות הימים הללו מחוץ לבית? מה בנוגע לנסיעות?
אגב, בתפקיד שלי יש 15 אנשים בכל הארץ, אני היחיד שצריך לישון מחוץ לבית.
תודה,
מור
הרעת תנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
מור בוקר טוב,
לא כל שינוי בתנאים מהווה הרעת תנאים מוחשית.
ראשית, יש לבחון את הסכם העסקה או טופס הודעה לעובד ולבדוק האם שם מצויין כי המעסיק יכול לשנות את תנאי העבודה באופן ששונה.
שנית, לא מסרת לפני כמה זמן מערך השינוי . ככלל ככל שחלף זמן רב יותר - כך ראוים בך כמי שהסכים לשינוי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא כל שינוי בתנאים מהווה הרעת תנאים מוחשית.
ראשית, יש לבחון את הסכם העסקה או טופס הודעה לעובד ולבדוק האם שם מצויין כי המעסיק יכול לשנות את תנאי העבודה באופן ששונה.
שנית, לא מסרת לפני כמה זמן מערך השינוי . ככלל ככל שחלף זמן רב יותר - כך ראוים בך כמי שהסכים לשינוי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת אישורי מחלה
קרן
03/06/18
תוך כמה זמן על העובד להגיש אישורי מחלה למעסיק? האם ישנה הגבלת זמן לכך?
הגשת אישורי מחלה למעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
על העובד להציג אישורי מחלה תוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות. על העובד גם להודיע מה היא התקופה המשוערת שבה לא יהיה העובד מסוגל לעבודה.
ההודעה תימסר על-ידי העובד או נציג מטעמו, ובתנאי שהמעביד הביא לידיעת העובד את חובתו לקיום הוראות אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ההודעה תימסר על-ידי העובד או נציג מטעמו, ובתנאי שהמעביד הביא לידיעת העובד את חובתו לקיום הוראות אלו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פיטורים לאחר גיל הפרישה
מורן
03/06/18
שלום, הייתי רוצה לשאול שאלה:
סבא שלי התחיל לעבוד בחברת אבטחה אחר גיל הפרישה. אחרי 5 שנים שעבד שם, עשה ניתוח וכרגע לא מחזירים אותו לעבודה. הייתי רוצה לדעת האם הוא יהיה זכאי לפיצויים במידה ויתפטר בעצמו. חייבת להדגיש שוב שהוא התחיל לעבוד שם אחרי גיל הפרישה. תודה.
סבא שלי התחיל לעבוד בחברת אבטחה אחר גיל הפרישה. אחרי 5 שנים שעבד שם, עשה ניתוח וכרגע לא מחזירים אותו לעבודה. הייתי רוצה לדעת האם הוא יהיה זכאי לפיצויים במידה ויתפטר בעצמו. חייבת להדגיש שוב שהוא התחיל לעבוד שם אחרי גיל הפרישה. תודה.
התפטרות לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/06/18
בוקר טוב,
סבך יהא זכאי לפ"פ רק באם הוא יתפטר עקב מצב בריאותי לקוי.
שימי ליבך כי האישור צריך להיות מטעם רופא תעסוקתי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
