פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר משכר שעתי לגלובאלי הרעת תנאים

בועז 18/06/18

שלום רב
היום הודיעו לי על תוספת שכר ומעבר לשכר גלובאלי,
טרם עדכון השכר שכרי עמד על 13900, כעת השכר עומד על 9555 שקל בחודש, ועוד 5145 על שעות נוספות.
היות וההפרשות משתנות עקב כך נראה לי שמודבר בהרעת תנאים משמעותית.
האם אני צודק? ומה אני יכול לעשות
תודה

לעמוד

המלא

מעביר משכר שעתי לחודשי

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/06/18

בוקר טוב,
עקרונית לדעתי שכר חודשי עדיף על שכר שעתי או יומי.
עם זאת, במידה ועד היום לא היה פיצול בין שכר רגיל לשכר בשעות נוספות או שהיה - אך ההפרשות הפנסיוניות היו מופרשים מכל השכר - כך צירך להמשיך להיות ואין זה משנה האם השכר משולם על בסיס כזה או אחר.
כמו כן , לא ציינת האם אתה באמת עובד שעות נוספות או שלאו - שכן יש לכך משמעות רבה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שווי יום חופש

חדווה 18/06/18

שלום,
ברצוני לקבל איזושהי אס' שיש לשלם לעובד יום חופש בדיוק בערך שהוא מקבל ולא לפי החלוקה של רבע השכר לחלק ל90.
בעלי עובד יום אחד בשבוע 12 ש' ולפי החלוקה הזו הוא מפסיד ומשלמים לו 3 ש' ליום חופש.

לעמוד

המלא

שווי יום חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/06/18

בוקר טוב,
אופן תשלום השכר נעשה ע"פ דין (סעיף 10 לחוק חופשה שנתית), ועל כן החישוב שציינת נכון לגבי עובד שעתי או יומי.
בכל מקרה שוי יום חופשה משולם לפי שכר רגיל ולא כולל בתוכו גם תשלום עבור שעות נוספות .
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אגרה על תביעה בסדר דין מהיר

יעקב 18/06/18

עבדתי 3 חודשים בלבד
לא שולם לי בגין פדיון חופשה
מה גובה האגרה בתביעה בדיון מהיר?
האם ניתן להגיש תביעה שלא על טופס אלא בשפה חופשית.?

לעמוד

המלא

אגרה בתביעה לפדיון חופשה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/06/18

בוקר טוב,
לדעתי אין מניע להגיש תביעה שלא ע"ג טופס יעודי לכך.
לגבי תשלום אגרה - אני מציעה לך לפנות למערכת בית המשפט לבירור.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוים לאחר התפטרות עקב מחלה

אבי 18/06/18

שלום רב,
עבדתי בחברה מה - 1.4.16 , חודשים ראשונים עבדתי כעובד מחסן בשכר שעתייי עם בונוסים על כל משטח עבודה שסיימתי, לאחר חצי שנה עברתי לעבוד כנהג משאית בשכר גלובלי של 7000 ובנוסף לגלובלי עשיתי בונוסים גדוליםם על ידי זה שעבדתי לבד ו קשה כלומר כל פעם שלא לקחתי איתי עוזר נהג לקו קיבלתי בונוס .היו לי משכורות גבוהות בשל כך, .. אחרי שנה וקצת בספטמבר 2017 נשלל לי הרשיון ומכח הנסיבות ירדתי לתפקיד של עוזר נהג.. משמע לא יכול יותר לעשות בונוסים כי אני זה שיוצא עם נהג ולא כמו אז..סוכם עם המנהלת שלי שחודשיים ראשונים כעוזר נהג עדיין ישולם לי 7000 ואחרי זה זה ירד ל6 אלף מכח שינוי התפקיד, קרה ועברתי תאונת עבודה חודשיים אחרי שהועברתי לתפקיד העוזר נהג , נתקעה לי האצבע בג'ק חשמלי (בזמן שמשכורת עדיין גלובלית של 7 אבל בלי בונוסים) והפסקתי לעבוד מאז ועד היום אני בתאונת עבודה נקבעה לי נכות ולאחרונה התפטרתי בשל המצב הבריאותי המזכה אותי בפיצויים מלאים!!! השאלה שלי היא איך יחושבו הפיצויים? להבנתי בשכר גלובלי מחשבים משכורת אחרונה כפול הותק, אבל זה לא פייר ולא הגיוני שכל הזמן של עבודת הכפיים לא תיחשב בזמן שרק החודשיים האחרונים היו נמוכים בברוטו בשל החלפת התפקיד ואי יכולת לעשות בונוס..
אודה מאוד מאוד לעזרה בהבנה איך אני אמור לחשב את הפיצויים????

בתודה רבה מראש
אבי

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/06/18

אבי בוקר טוב,
לא ברור מדוע הסכמת לירידה בשכר - אך מאחר ונתת את הסכמתך , אז החישוב עקרונית יהיה אכן לפי שכר אחרון קובע במכפלת הוותק.
אלא באם המעסיק הפריש הפרשות מראות עבור התקופה בה השתכרת יותר ואז הפגיעה בפיצויים תהיה פחות משמעותית.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ללא שימוע תקין

עובד 17/06/18

פוטרתי מעבודתי וכשבועיים לפני החלטה בשימוע על סיום העסקה, נערך שימוע לעובד אחר שבו נאמר לאותו עובד (שצומצם) שהחברה מגייסת מישהו להחליף אותי (ללא הזכרה של שמי, אבל ההקשר בברור מכיוון שהם ציינו מישהו ברמתי המקצועית ועד לרגע זה לא קיים עובד נוסף כזה). האם אפשר להסיק מכך שלמעשה פוטרתי ללא שימוע?

לעמוד

המלא

השאלה אם הוא יהיה מוכן להעיד לטובתך בבית משפט

מוטי 18/06/18

מעסיק ברח מחוב

קאדי 17/06/18

בשנה שעברה עבדתי אצל מעסיק פרטי שסירב לשלם בסוף. אחרי מהלך דברים, התראות לפני תביעה ועוגמת נפש, ניגשתי לתבועו וניצחתי. פתחתי תיק להוצאה לפועל.
בזמנו, כשלא נוסו כל האופציות, התייעצתי כאן לגבי מה ניתן לעשות לו. ענתה לי כאן אחת מעוה"ד שיש לחכות לתום ההליכים כדי לראות מה יקרה. כבר אז הייתה לי התחושה שלא יצילחו להשיג את החוב.

יותר מחצי שנה אחר כך, אני כן מקבל מכתב על עיקול רכב עת שהותי באמריקה אך כששבתי לארץ לברר התברר שלא עיקלו לו כלום כי לא מצאו רכב על שמו.
נראה איפוא, שהוצאה לפועל אובדי אצות וטלפונית אמרה לי הנציגה כי אין עוד מה לעשות לו, וכי כל 3 חודשים הוצ"ל ינסו לבדוק אם פתח חשבון בנק. היא אומרת שתביעתי עדיין מפריעה לו שכן הוא מסורב הלוואות בכל הבנקים בעקבות כך.

העניין הוא, שאני לא חושב שתביעתי נגדו היא היחידה. אני שואל כאן שוב- האם יש עוד משהו לעשות, ואם לא, האם כך ניתן איפוא להתחמק מתשלום בישראל?
כלומר לא אראה ממנו שקל כל ימי חיי? סכום התביעה הוא נמוך כך שעל תביעתי בלבד לא יאשרו צו יציאה מהארץ, מה גם שיכול להיות שהוא כבר בכלל לא כאן.

שאלה נוספת- איך אני בודק אם יש נגדו פסקי דין כספיים נוספים, והאם יש נגדו צו יציאה מהארץ, כדי לנסות ולהוציא לו כזה?

לעמוד

המלא

גביית חוב ממעסיק

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/06/18

בוקר טוב,
יש מספר אופציות, בין היתר גם לבקש פשיטת רגל ע"י נושה.
אבל לגבי כל ענייני אופן הגביה אני מציע הלך לפנות לפורומים המתאימים כגון פורום הוצל"פ או פורום פש"ר.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לפיצויים בקופה שלא נפתחה .

מוטי 17/06/18

לפי צו ההרחבה 2008 מעסיק צריך לפתוח קופה לפנסיה ולפיצויים ,להפריש לעובד שיש לו פולסיה לפנסיה פעילה לאחר שלושה חודשים רטרואקטיבית.
1. עבדתי בחברה מתאריך 13.11.14 עד 30.4.15 ולא נפתח לי קופה לפנסיה אבל שולם לי רטרואקבית לפנסיה, האם המעסיק צריך לשלם לי גם את הפיצויים?
2. עבדתי בחברה מתאריך 1.7.14 עד 21.10.14 לא נפתח לי קופה לפנסיה אבל שולם לי רטרואקבית לפנסיה, האם המעסיק צריך לשלם לי גם את הפיצויים?
תודה רבה

לעמוד

המלא

זכאות להפרשות פנסיוניות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/06/18

בוקר טוב,
חובת ההפרשה היא גם לפנסיה וגם לפיצויים לפי האחוזים הקבועים בחוק.
לכן כן. המעסיק צריך לשלם לך גם את חלקו בפנסיה וגם בפיצויים. לגבי שניהם - מכוון שאין לך קופה פעילה - אזי רק במידה ועבדת מעל חצי שנה.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים/התפטרות – פרשנות

אורי 17/06/18

שלום,

בחודש הבא אני מסיים את החוזה השנתי שלי והודעתי כי אין ברצוני לחדשו לשנה נוספת. בימים אלה התבקשתי לסייע בחודש נוסף ולפיכך אני מתבקש לחתום על חוזה חדש, לשנה נוספת והוסבר לי שאוכל לסיים את תפקידי בהתראה קצרה.

מה דינו של מצב זה מבחינת האפשרות לקבלת דמי אבטלה? למיטב הבנתי סיום החוזה בזמן ואי חידושו, שקול לפיטורין ולכן עומדת לי הזכאות לקבלת דמי אבטלה.
מהו הדין במקרה שאסכים לחתום על חוזה לשנה נוספת, אך אסיימו כעבור חודש? באם שקול להתפטרות, האם כדאי לבקש מהמעסיק מכתב על סיום העסקה מיוזמתו או משהו כזה?

אשמח לעזרתכם,
אורי

לעמוד

המלא

סיום חוזה עבודה לתקופת קצובה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/06/18

בוקר טוב,
חוזה עבודה לתקופה קצובה מהווה פיטורים לכל דבר וענין. עם זאת, במידה והמעסיק מבקש ממך להמשיך לעבוד לתקופה נוספת (3 חודשים טרם סיום החוזה), ואתה זה שמסרב - דין הסירוב כהתפטרות.
לכן במידה ותעזוב באמצע החוזה ככל הנראה לא תהא זכאי לתשלום אבטלה

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלת לא נותנת לי לנצל זמן הפסקה

אנונימית 17/06/18

שלום,

אני עובדת בעבודה מאוד תובענית - 7 שעות עבודה ביום.

אני רוצה לצאת ל-2 הפסקות ביום - בוקר וצהריים, המנהלת שלי לא נותנת לי לצאת להפסקת בוקר אלא רק בצהריים ויוצא שאני לא מנצלת את כל דקות ההפסקה שמגיעות לי אלא רק חלק (20 דקות בערך).

מה אני יכולה לעשות בנושא? למה המעסיקה שלי מחויבת לתת לי מבחינת הפסקות על פי חוק?

לעמוד

המלא

האם המעסיק מחויב לאפשר לי לצאת להפסקה בזמן העבודה?

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/06/18

שלום רב,

מעסיק מחויב לתת הפסקה רק לעובד כפיים ובמידה והוא עובד מעל 6 שעות. לכן במידה ואת עבדת כפיים - את זכאית להפסקה של 45 דקות מעל 6 שעות עבודה.

לעובד שהוא אינו עובד כפיים זכאי להפסקה רק מעל עבודה של 9 שעות (במידה והוא עובד 5 ימים בשבוע) או מעל 8 שעות עבודה (במידה והוא עובד 6 ימים בשבוע).

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גניבת טלפון במקום העבודה

דניאלה 17/06/18

שלום רב,
אני עובדת בתחום הביטחון ומנחים אותנו לפני כל משמרת להניח את הטלפון בכוורת טלפונים ולעבוד כל המשמרת ללא הטלפון.
השבוע - נעלם הטלפון שלי מכוורת הטלפונים וכמובן שלא נמצא.
השאלה שלי היא מה מקומו של מקום העבודה בתקרית הזו? האם יש איזשהו חוק שמצדיק החזר כספי מצדם ? השתתפות ?
תודה.

לעמוד

המלא

גניבת טלפון ממקום העבודה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/06/18

בוקר טוב,
אכן שאלה טובה שלצערי אין עליה תשובה חד משמעית.
האם המעסיק מבקש ודואג לנעול את החדר /את הכוורת?
מי מורשה להכנס לאותו חדר ומי יש גישה לכוורת?
יש לבדוק את כל הפרמטרים הללו לפני המטילים אחריות על המעסיק.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לפיצויי פיטורים

שולה 17/06/18

שלום רב,
המשכתי לעבוד למרות שהגעתי לגיל הפרישה. ברצוני היום, שנתיים אחרי להגיש את התפטרותי. האם מגיע לי פיצוים עקב הגעתי לגיל פרישה? האם אוכל להתחיל לעבוד אצל מעביד חדש?

לעמוד

המלא

התפטרות בגיל פרישה

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/06/18

בוקר טוב,
במידה ולא התפטרת כבר מהסיבה כי הגעת לגיל פרישה - אז כן אתה בהחלט זכאי להתפטר בגין עילה זו ולקבל פיצויים מלאים.

כן כל מניעה לאחר מכן לעבוד במקום אחר - עם זאת במידה ותתפטר - לא תוכל להתפטר שוב בגין עילה זו.
בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק התפטרות

תמר 17/06/18

שלום רב לכם. רציתי לברר לגבי חוק התפטרות. האם קיימת אפשרות לעבוד בחצי מהמשרה עקב כך, שכבר בין ברירה , צריך במיידי להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש בלי הפסקה באמצע ? תודה.

לעמוד

המלא

שאלתך אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/06/18

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

דני 17/06/18

שלום יש לי שאלה
אני מקבל רכב מהחברה
גר בהוד השרון ועובד בקריית גת
לא פוטרתי אבל כניראה שהמצב הכלכלי רע ו
uלוקחים לנו מחר את כל הרכבים
אין לי איך להגיע לעבודה
בנוסף את המשכורת טרם קיבלנו
האם מותר לא לא להגיע לעבודה וזה כמו פיטורים?
ואני זכאי לדמי אבטלה?
תודה

לעמוד

המלא

הרעת תנאים מוחשית

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 20/06/18

בוקר טוב דני,
במידה ולוקחים לכל העובדים את הרכבים וטרם שולמה לך שכר אחרון אתה בהחלט זכאי להתפטר בדין מפוטר.
כמובן שאני מיעה בחום לפנות למעסיק בכתב והודיע לו כי הואיל ומשכורת של חודש _____ טרם שולמה וכיום לוקחים לך את הרכב לא דואגים להסעה או לפתרון חלופי אתה תשקול התפטר בדין מפוטר.
בכמתב רצוי לתת התראה של 7 ימים.
בהצלחה.
לגבי דמי אבלה - אנא הפנה שאלתך לפורום ביטוח לאומי.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים מעבודה

גיא 16/06/18

שלום רב, פוטרתי מעבודתי. 1. לגבי פיצוי פיטורין - המעסיק צריך להשלים לי את סכום הפיצויים לפי המשכורת האחרונה כפול מספר שנות עבודה פחות סכום הפיצויים בקרן הפנסיה, נכון? 2.ההפרשות לפיצויים אותן הפריש המעסיק לקרן הפנסיה, צברו רווחים ולכן סכום הפיצויים שהצטבר בקרן הפנסיה שלי גדול מסכום שהופרש בפועל על ידי המעסיק. שאלתי היא האם ההשלמה מבוצעות לפי הסכום שהמעסיק הפריש בפועל או לפי הסכום שהופרש+ רוויחים שהוא צבר עד יום הפיטורין? 3. כיצד מחושב סכום דמי ההבראה שהמעסיק חייב לשלם לי בגמר חשבון? המעסיק שילם לי תמיד דמי הבראה בחודש אוגוסט. האם חישוב דמי ההבראה אמור להתבצע החל מספטמבר 2017 עד היום או החל מתחילת 2018 בלבד? תודה רבה

לעמוד

המלא

פיטורים מעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/06/18

שלום רב
1. על פניו אכן כן אלא אם היה שינוי באחוז המשרה.
2.לפי הסכום+ רוחים. לפי השורה התחתונה שבקופה.
3. אם המעסיק שילם לך רק עד אוגוסט 2017 אז הוא צריך לשלם בגין היתרה עד היום. יש לבחון האם התשלום היה בדיעבד או קדימה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויים לעובד שעתי

שני ריצ'לנד 16/06/18

היי, אני מעסיקה עובדים בשכר שעתי. הייתה לי עובדת שעבדה במשך שנה וחודש והתפטרה באמצע משמרת. לפי חוק אני יכולה לקזז לה 14 יום מהשכר בגין אי הודעה מוקדמת. החישוב מתבצע לצורך העניין כמו חישוב פיצויי פיטורין. העניין הוא שיש מחלוקת בין משרד רו"ח שאני שוכרץ ממנו בין היתר שירותי חשבות לבין ההסתדרות. במשרד לקחו את כל שעות עבודתה וחילקו אותם בימי עבודתה בפועל. כך הגיעו להיקף המשרה שהוא מבחינתם ממוצע שעות ליום, הכפילו בשכר אחרון והכפילו שוב ב14.
בהסתדרות חילקו את כל שעות עבודתה בכל הימים בשנה. כלומר, גם בימים שלא עבדה. מבחינתם היקף המשרה לעובד שעתי הןא הולך באחוזים. הכפילו בשכר אחרון ושוב ב14 וכמובן שהתוצאה הייתה הרבה יותר נמוכה. המחלוקת היא על אופן החישוב. האם נכון לכלול בחישוב לעובד שעתי גם ימים שלא עבד בהם?

לעמוד

המלא

חישוב פיצוים לעובד שעתי

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/06/18

שלום רב
מדובר ב14 ימים קלנדריים ולכן יש לקזז לה מה שהיתה מרוויחה לו הייתה עובדת ב14 ימים קלנדריים אלה. לשם בחינת אופן החישוב יש לבחון את הנתונים הפרטניים

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים מעבודה

יוסי 16/06/18

ערב טוב . המנהל זימן אותי לשמוע פיטורים ואז יצאתי לחופש מחלה בזמן השימוע ובזמן שאני בבית בחופש מחלה זימן אותי לעוד שיצוע אחרי שמסיים את חופש המחלה זה תקני לזמן לשמוע חוזר בזמן שאני בבית בחופש מחלה דרך הפלפון?

לעמוד

המלא

זימון לשימוע לפני פיטורים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/06/18

שלום רב

כל עוד השימוע הוא לאחר סיום חופשת המחלה ומותיר לך זמן להיערך בהתאם עם סיום חופשת המחלה אז על פניו אין בזה פסול.
ככל ואתה נדרש ליותר זמן השב לו כי אתה צריך זמן להתארגנות עם סיום מחלתך על מנת שתוכל להגיע לשימוע ערוך כנדרש.

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משכורת חודשית

עובד1 16/06/18

שלום
בחברה שלנו נהוג לעבוד 9 שעות ביום.
המשכורת מחושבת נגיד 6000 שח חלקי 192 שעות בחודש.עד לפני החוק החדש זה היה 196 שעות בחודש
האם תקין?
לפני 3 שנים היה יום עבודה 8.36 שעות בחודש.
לאור השינוי ערך שעה רגילה ירד .

לעמוד

המלא

חישוב שכר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/06/18

שלום רב
אני מאמינה שהתכוונת ל 182 ו 186 שעות שכן אלה השעות של משרה מלאה עפי חוק היום ומה שהיה. ככל ואכן זה כך אז זה תקין

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העסקה בקייטנת קיץ

עליזה רוזנברג 16/06/18

פרשתי מהוראה וכעת אני עובדת כסייעת פדגוגית בביה"ס כ14 שנים.לפני כמה ימים הודיעו לי שאני צריכה לעבוד גם בקייטנה של החופש הגדול.דבר שלא עשיתי אף פעם.החוזה שלי עם העיריה הוא עד 31.8.18 חוזה שמתחדש כל שנה אבל אין בחוזה שום איזכור לגבי עבודה בחופשת הקיץ.
מחכה מאוד לתשובתכם
עליזה רוזנברג

לעמוד

המלא

העסקה בקייטנת קיץ

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/06/18

שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך וההוראות החלים עליך על מנת לענות

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בונוסים ופנסיה

מני 15/06/18

שלוב רב,
ברצוני לדעת למה בתלוש שכר שלי הבונוסים שאני עושה כול חודש לא נחשבים חלק מהפנסיה אלה רק מהשכר יסוד שלי?
הבונוסים שלנו מותנים בזה שמי שעושה החל מ4000 דולר מקבל 300 ש"ח אני מקבל כול חודש בין 1000 ל3000 ש"ח בונוס. רציתי לדעת אם זה חוקי או לא חוקי מבחינת דיני עבודה.
אודה לתשובתכם.

לעמוד

המלא

בונוסים ופנסיה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/06/18

שלום רב
יש לבחון לעומק את הדברים על מנת לענות. ככל ומדובר בפרמיה אישית שתלויה אך ורק בעבודה שלך אז על פניו יש לקחת אותה בחשבון .

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

איתי 15/06/18

שלום
האם כשעובד מתפטר גובה הפיצויים נמוך יותר מאשר אם העובד מפוטר?

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים למתפטר לעומת מפוטר

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/06/18

שלום רב
ככל והעובד לא חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים כך שמבוצעת לו הפרשה מלאה לקופות הפיצויים ו/או יש הסכם קיבוצי שקובע אחרת אזי העובד זכאי רק לפיצויים שיש בקופת הפיצויים ולא להשלמה ואז האחוז הוא לא אחוז פיצויים מלא ולכן נמוך יותר

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פסילת מועמדות

דנה 15/06/18

אני עובדת עיריה. היגשתי מועמדות למשרה ניהולית מסויימת. הודיעו לי שמועמדותי נפסלה מכיוון שאיני עומדת בצורה מלאה בתנאי סף מסויים. באותו זמן חברה לעבודה, שאף היא אינה עונה לאותה דרישה, לא נפסלה והיא כן תזומן לוועדת המכרז. מה אפשר לעשות?

לעמוד

המלא

פסילת מועמדות

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/06/18

שלום רב
יש לבחון לעומק את המועמדות ואת ההבדלים וככל ואכן אין הבדל ביניכן ניתן לפנות לבית הדין בבקשה לצו מתאים / בטענה להפלייה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב פיטורים-צו מניעה זמני

רותם 15/06/18

קיבלתי הזמנה לשימוע בזמן מחלה(כתבתי מסרון למנהל שאני במחלה ולכן לא מתכוון להשיב למכתב עד שאחזור מהמחלה).חזרתי מהמחלה וקיבלתי הזמנה לשימוע חדש והגעתי אליו.קיבלתי מכתב פיטורים 34 ימים אחרי השימוע-זה זמן סביר?אני עובד מדינה ארעי ורוצה לתבוע על זה ששלחו לי הזמנה לשימוע בזמן מחלה וזה לא חוקי,על שימוע למראית עין,ועל שקרים והתנכלויות(יש לי הוכחות).עבר כבר שבוע ובשבוע הבא אני רוצה להיפגש עם עו"ד כדי לתבוע ולנסות להשיג צו מניעה זמני לפיטורים-מה הפרוצדורה ועד כמה קשה להשיג צו מניעה?

לעמוד

המלא

צו מניעה לפיטורים

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/06/18

שלום רב
צו מניעה לפיטורים הוא לא עניין שבשגרה.

יש לבחון את החומר שלך בעיון על מנת לדעת לענות ולהעריך את סיכוייו

בהצלחה

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בקשה זמנית לקבל שכר בשיק

דויד 14/06/18

בגלל בעיות של עיקול חשבון הבנק. במקום העבודה בקשתי לקבל זמנית את השכר החודשי בשיק ולא בהעברה בנקאית. מקום העבודה מסרב לתת לי שיק למוטב בלבד ומתעקש לתת לי שיק למוטב וקרוס, דבר שמחייב אותי להפקיד את השיק בבנק ולא מאפשר לי לפדות את השיק למזומן. ובגלל זה המשכורת תעוקל. האם זכותי לדרוש לקבל את השיק למוטב בלבד ולא למוטב + קרוס

לעמוד

המלא

בקשה זמנית לקבל משכורת בשיק

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 17/06/18

שלום רב
זכותו של המעסיק לפעול כפי שפועל ולהפקיד את המשכורת כפי שעשה עד היום והוא אף מחויב לכך.
את יכולה לפנות לגוף המעקל ולבקש שלא לעקל את כספי המשכורת שמוגנים עפי חוק או להורות למעסיק כיצד להעבירם

בברכה,

לילך אקרמן, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה