פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מותר למעסיק להשתמש בצילום של ת"ז של העובד?
האם זה חוקי?
שימוש בפרטי העובד האם מהווה פגיעה בפרטיות
משה שלום,
השאלה לצורך מה עשה זאת המעסיק.
כך למשל אם המעסיק מסר צילום ת.ז. לחברת הביטוח שעתידה לבטח אותה בפנסיה זה תקין.
ככל שההעברה של צילום ת.ז. נעשה שלא לצרכי העבודה וללא הסכמתך, יש לבחון את העובדות ולראות האם ישנה פגיעה בפרטיותך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
היכן המקור החוקי לכך שפיצויי פיטורים מחושבים לפי שכר הברוטו של העובדת?
תודתי מראש
חישוב פיצויי פיטורים משכר הברוטו
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים הוא החוק שמסדיר את עניין תשלום הפיצויים.
אין חוק שמדבר על כך שהשכר הוא השכר ברוטו, משום שזה דבר ברור.
שכר הוא תמיד בברוטו. שכר נטו הוא תמיד אישי ומשתנה מאדם לאדם בעוד שכר ברוטו נותר זהה (7000 ש"ח ברוטו למשה הם 7000 ש"ח ברוטו ליצחק).
השוני בשכר נטו נובע מכך, שיש עובד שיש לו יותר נקודות זיכוי, יש עובד שפטור מתשלום מיסים כאלה ואחרים (נכויות, גיל וכו') ולכן יכול להיות מצב שלעובד אחד 7000 ש"ח ברוטו יהיו יותר בנטו אל מול עובד אחר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה אחרי חופשת לידה
תשלום של ימי מחלה לאחר חזרה מחופשת לידה
רונית שלום,
אינני יודעת למה המעסיק לא שילם. עליכם לפנות למעסיק לבקש את התשובות.
עובדת שיצאה לחופשת מחלה בהתאם להוראת רופא ויש לזכותה ימי מחלה ואישורי מחלה, זכאית לתשלום בגינם ואי תשלום עבור ימי המחלה הינם הפרה של החוק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצבת אובדן כושר עבודה
טופס 101 בתביעה לאובדן כושר עבודה
שלום רב,
הדרישה למילוי טופס 101 לטובת חברת הביטוח, הינה דרישה של רשות המיסים.
בטופס 101 כל עובד מצהיר האם יש לו הכנסות נוספות מעבודה וכן העובד מצהיר על מצבו האישי בכדי לבדוק לכמה נקודות זיכוי הוא זכאי ובאיזה מדרגת מס הוא נמצא.
הדרישה למילוי טופס 101 איננה מקימה יחסי עבודה בין אשתך לחברת הביטוח והתשלום שמשולם נועד להחליף את ההכנסה שהיא הייתה יכולה לקבל אלמלא הייתה חולה.
בריאות טובה לאשתך ובהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי החתמת שעון נוכחות
אי החתמת שעון נוכחות
מי שלא יספיק לדווח או שכח יבקש תיקון של הדווח עוד באותו היום.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה 6 ימים לפני גיל פרישה
ב11/7 ימלאו לי 62 שנה גיל הזכאות.
האם אני יכולה להחשב כפורשת למרות שחסרים 6 ימים מיום סיום העבודה עד לגיל הזכאות, ולמרות ש מלכתחילה פוטרתי?
אם התשובה היא כן, אז אני בעצם זכאית גם לפידיון ימי מחלה, ולכן צריך לעשות גמר חשבון בתלוש שכר נפרד לחודש יולי בגלל גובה המס? תודה
פדיון ימי מחלה
אין פדיון של ימי מחלה ועל כן השאלה אינה ברורה.
במידה וסיימת את עבודתך בפועל לאחר מכתב הפיטורים - ברי כי הינך זכאית להודעת סיום העסקה רלוונטית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק ל-42 שעות
אני עובדת בחברת היי טק שמגדירה שכר בסיס ועליו תוספת של שעות נוספות- הפתרון הניתן כדי לא לשלם שעות נוספות במידה ויהיו כאלה. חוזה העבודה שלי מוגדר ל-45 שעות שבועיות. הנה"ח אצלנו טוענת שהחוק לא חל עלינו ולא ברור לי למה ואם אופן קביעת השעות- בסיס תוספות- היא הסיבה לכך. אשמח לדעתכם המקצועית בעניין. המון תודה
קיצור שבוע עבודה
אכן לא ברור מדוע הצו לא חל. לשיטת המעסיק.
אלא במידה ואתם אכן לא עובדים 42 שעות שבועיות. במידה וכן - יכול להיות כי כוונתה שהשכר נשאר אותה שכר עם זאת, בסיס השעות של השעות הרגילות מול הנוספות אמור להשתנות...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעניין עבודה בתקופת חופש כללית
הפעם האחרונה שחתמו חוזה, היה לפני 8 שנים.
שינוי הסכם
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מוכן לשלם פיצויי פיטורים במלואם
אני עבדתי אצל המעסיק שלי 10 שנים ולאחרונה הוא פיטר אותי. לפי החישובים שלי הפיצויים שלי אמורים לצאת 92250 ש"ח (על סמך זה שהמשכורת הייתה 9א בחודש ברוטו).
המעסיק מוכן לשלם לי רק 80000 בטענה שבשנה הראשונה הוא לא הפריש לי לפנסיה והוא טוען שאני חתום על סעיף 14 (שמעולם לא חתמתי עליו).
מה עליי לעשות? לכמה פיצויים אני זכאי בדיוק? ואם הוא לא מוכן לשלם לי פיצויים כמו שמגיע לי על פי חוק, למי עליי לפנות?
תשלום פיצויים מלאים
ערב טוב,
ראשית יש לבדוק באם אתה באמת חתום על סעיף כזה.
יש לבדוק זאת מול ההסכם האישי ומול קרן הפנסיה /ביטוח המנהלים.
בכל מקרה במידה ופוטרת ואתה חתם על סעיף 14 אבל הוא לא הפריש לך מההתחלה - הוא בכל מקרה יצטרך להשלים לך פ"פ.
אבל תשובה נכונה ומלאה רק לאחר שתדע באופן חד משמעי מה היו הפרשות המעסיק - ממתי, לפי אילו אחוזים, והאם אכן חל עליך סעיף 14 לחוק פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ברוטו מ-נטו
ללא מחשבון שכר - אלא באופן ידני
שכר בסיס 8,000 ש"ח נטו , נק.זיכוי 2.25 , רווק
רק את אופן החישוב הידני לשם הבנה בסיסית
(את ההפוך מברוטו לנטו יודעת לחשב)
תודה
אנא פנה לחשב שכר/רו"ח
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בענף השמירה
אני עובד בענף השמירה ואבטחה ועל החברה בא אי עובד חל הסכם קיבוצי.
בהסכם מוגדר שבוע עבודה של 5 ימים.
השאלות:
1) ע"פ חוק יש לקבל 36 שעות מנוחה רצופות.
א) האם זה 36 שעות רצופות בשבוע עבודה
שמתחיל בראשון ומסתיים בשבת ?
ב) במידה ולא קיבלתי את המנוחה האמורה
לעיל מה התעריף בשעות עבודה
אלה ? מה התעריף אם שעות
אלה חלות בשעות שבת ?
ג) במידה ולא קיבלתי את המנוחה שצוינה לעיל
,האם אני זכאי לפיצוי כספי ?
2) עבדתי 6 או 7 ימים ברצף.
א) אם היום השישי/שביעי חלים ביום חול האם אני זכאי בהם לתעריף מוגדל ?
ב) במידה והתשובה לסעיף א חיובית, אם היום
השישי/שביעי חלים בשעות שבת , האם יש כפל תעריף ?
3) האם יום מנוחה חייב להיות יום קבוע או שיכול להיות בכל אחד מימי השבוע
?
4) תעריף יום כיפור – האם יש שוני בתעריף בין אם חויבתי לעבוד או שביקשתי
לעבוד ?
אשמח לסימוכין בנושא.
5) עבדתי משמרת של 18 שעות – 8 שעות רגילות , 2 125%, האם כל ה-8 הנותרות
הן כולן 150% או חלקם יותר ?
תודה !!
עבודה בשעות מנוחה
במידה ואתה עובד שעות נוספות בשישי שבת עליך לקבל בין 175/200 אחוז בהתאמה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי לפטר בעקבות מצב רפואי?
אשמח לעזרה
עבדתי כ 8 חודשים דרך חברת השמה (חוזה דרכם) במקום עבודה מסויים בשטח
כשהתחלתי לעבוד ידעתי שזהו המקום הפיזי
עם הזמן נהייתי מספר פעמים חולה בעקבות החול והאבק וקיבלתי המלצה בכתב (מרופא רגיל לא רופא תעסוקתי ) להימנע ממקום עבודה זה
האם יכולים לפטר אותי בעקבות זה או מחוייבים למצוא לי תפקיד אחר?
אשמח לעזרה תודה רבה
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
מסמכים לשחרור כספי הפיצויים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הירושה לפני חוק הירושה
עכשיו סבתי נפטרה לאחר שכתבה צוואה בה איני כלול
שאלתי - היות וסבי נפטר לפני חוק הירושה 1965 - מה חלקה של סבתי בדירה - בהדגשה שבמקור (לפני קום המדינה) הדירה הייתה רשומה רק על שם סבי ?
אנא פנה לפורום המתאים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת כרטיס
החתמת כרטיס
המעסיק אינו חייב לסכים כי עובדים יגיעו מוקדם מהרגיל...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשיטת רגל
המעסיק הודיע על פשיטת רגל מעכשיו לעכשיו,
כנראה שעדיין בתהליך לקבל זאת באופן רשמי.
המעסיק שילם רק עבור ימי עבודה שעבדתי בפועל באותו החודש.
על ימי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין והפרשות לגמל לא שילם.
מה החוק לגבי זה?
כיצד אוכל לקבל את הכסף שמגיע לי?
תודה
פשיטת רגל
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לתקופת מחלה, בהפחתת הבונוסים
עקב תאונץ מיקצוע לא עבדתי והייתי על אישורי מחלה (שהסתיימו לאחרונה לאחר שנה שלמה.)
במהלך תקופת המחלה, הוצע לי תפקיד זמני לחודשיים, במשרה מלאה וביקשו לתת לי לפי 30 ש"ח כפול שעות חודשים. לא הסכמתי עקב פגיעה בתנאים.
בחישוב ממוצע-שנתי לתקופה שקדמה לכך, השכר השעתי שלי כולל בונוסי מכירה, ובונוס עמידה ביעדים, עמד על 50 ש"ח לשעה בממוצע (בפועל, אני משתכר ומתקיים משכר ממוצע 50 ולא 30)
רק לאחר דין ודברים ארוכים הוסכם לשלם לי את התפקיד הזמני לפי 50 ש"ח (השכר אותו אני מרוויח בפועל!) במשרה מלאה.
הסתיים לו התפקיד הזמני, וחזרתי לאישורי המחלה - ושוב התלוש הראה שוב 30 ש"ח שכר שעתי.
כעת פוטרתי ואני אמור לקבל פיצויים.
בברור נאמר לי כי אקבל לפי 12 חודשים האחרונים, שזה לפי 30 ש"ח לשעה ( עפ"י התלושים בזמן ימי המחלה).
אני רואה לנכון שאני צריך לקבל פיצויים לפי השכר שבו הייתי מרוויח בפועל, 50 ש"ח לשעה , כפיצוי מיטבי, ולא לפי 30 ש"ח שבו קיבלתי על סמך אישורי המחלה (בסיס בלבד ללא בונוסים), כי בפועל אני הרווחתי בממוצע של שנה שלמה לפי 50 ש"ח לשעה = כל עוד עבדתי.
האם יש לי עילה לכך שמגיע לי פיצויים לפי השכר שהייתי מרוויח בפועל (50 ש"ח) כפי הייתי עובד?? האם במצב כזה כן מחשבים פיצויים עפ"י תוספת הבונוסים והיעדים שהיו בזמן שעובד לא ישב ביית בגין מחלה?
האם יש משהו שאפשר לעשות שייתן לי את הסכום המירבי???
: (
חישוב פ"פ
חישוב פיצויים לעובד חודש יאו יומי נעשה ע"פ ממוצע שכר שנתי לא כולל תקופות בהם העובד לא עבד.
במידה ושהית בתאונת עבודה - לא קיבלת ימי מחלה אלא קצבה או מענק מביטוח לאומי. במידה וכן קיבלת תשלום עבור ימי חלה אז אין הדובר - כך להבנתי בתאונת עבודה.
לא רשמת מה הוותק הכללי שלך בעבודה - וגם נתון חשוב מאוד זה חסר.
במידה ועבדת בימי מחלה - אז גם זה לא תקין. רוצה אומר- יש לבדוק את שכרך לכל תקופת עבודה כולל ו/או לא כולל ימי מחלה /תאונת עבודה ולערוך חישוב מדוייק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשיחה בעת ימי מחלה
אני בהריון ועקב מחלה קיבלתי ימי מחלה לשבועיים מהרופא.
היום המנהל שלי זימן אותי לשיחה מחר, הוא לא אמר לגבי איזה נושא. אני כבר נמצאת בימי מחלה, האם אני חייבת לבוא לשיחה הזאת?
זימון לשיחה בעת מחלה
בעת מחלה ובמידה והמעסיק יודע על כל שהינך נמצאת במחלה ומסרת לו אישור רפואי לכך - את אינך חייבת להגיע לשיחה וזכותך לבקש לדחותה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה לעובד במשכורת חודשית
אשמח לדעת לגבי ימי מחלה במשכורת חודשית, משרה קבועה א'-ה'.
אישור המחלה החל מיום חמישי כולל ועד יום חמישי שלאחריו כולל, סה"כ 8 ימים.
שאלתי היא כמה ימי מחלה יורדים וכמה ימים יורדים בכסף? האם ימי שיש ושבת נחשבים כימים שני ושלישי למחלה?
ניכוי ימי מחלה לעובד חודשי
לצורך חישוב התשלום יש לחשב תחילה את מספר ימי המחלה שיש לנכות ממכסת ימי המחלה הצבורים של העובד, ולאחר מכן יש לחשב את גובה התשלום עבור כל אחד מהימים הללומספר ימי המחלה שמנוכים ממכסת הימים הצבורים של עובד במשכורת חודשית הוא כל תקופת מחלתו כולל ימי מנוחה שבועית וחגים, עד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
הארכת חופשת לידה
עובדות שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאיות לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) של 26 שבועות (שרק חלק ממנה הוא בתשלום)עובדות שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק זכאיות לחופשת לידה של 15 שבועות (שחלקה או כולה בתשלום, בהתאם לתנאי הזכאות של דמי לידה)
בברכה, .
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה משמעותית בתנאים פיזיים
אני מורה לאמנות עובדת משרד החינוך מזה 20 שנה בבית ספר.
כל אותן שנים אני עובדת ומלמדת בסדנת האמנות שבאשכול הפיס, וזאת כדי להבטיח רמת לימודים גבוהה וכן משום שהמקום מותאם לעבודות גדולות וכבדות. לפני מספר שנים נפגעתי בתאונה ואני מתקשה בעליה וירידה במדרגות.
מגובה בהמלצת אורתופד להימנע.
לאחרונה נתבשרתי כי סדנת האמנות מועברת לבניין אחר בקומה השנייה ללא מעלית. פניתי להנהלת בית הספר לבחינת חלופות נגישות יותר ונעניתי בבוטות. כמו כן נדרשתי ע"י ההנהלה להגיע בימי חופשת הקיץ לצורך ארגון הפינוי והמעבר של הציוד.
האם יש דרך בה ניתן למנוע את המעבר ו/או ההרעה בתנאי העבודה שלי? לתשובתך אודה.
הרעה בתנאי העבודה
יש צורך לבדוק מדוע שינוי המקום נדרש ומה ניתן לעשות מבחינה עבודה חלופית - כך שתוכלי להמשיך ולעבוד. וכן המערכת מחוייבת להנגיש עבורך את המקום במידה ואת מודרת כנכה, או לפחות לבדוק את יכולת ההנגשה.
שימי לב כי לא כל המלצת רופא עונה להגדרת נכה..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שכר שווה לעובד ולעובדת
אני ועובד נוסף עובדים לבד כמוכרים בחנות. עושים אותה עבודה אצל אותו מעסיק - הוא מקבל פי 4 ממני בשכר כי מקבל 6% ממכירות הסניף כולו, ואילו אני מקבלת 1% ורק מהמכירות שלי. אני נקראת "מוכרת" הוא נקרא "מנהל" אף על פי שאנחנו עושים אותו דבר אחד משמרת בוקר אחד ערב מתחלפים.
האם אני לא אמורה לקבל שכר הקרוב לשכרו מבחינת אחוזים מהמכירות..?
חוק שכר שווה לעובד ועובדת
אכן. חוק שכר שווה הוא - שכר שווה - לעובד ועובדת במידה והם נמצאים באותו תפקיד ועושים את אותה עבודה.
עצם זה שהעובד השני מוגדר כמנהל - יש לבדוק היטב שאין לו עוד סמכויות שמכח כך הוא מקבל יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרי מס ופיצויים
השאלה הראשונה אם אני אעזוב לפני תום שנה בחודש האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין
והשאלה השניה האם אזכה לקבל את החזרי המס שאני אמור לקבל בתום שנה אף על פי שחסר לי חודש?
תודה
החזרי מס ופיצויים
לגבי החזרי מס פנה לפורום מסים
לגבי מסים באם אתה עוזב אתה לא זכאי ממילא לפיצויים מלאים כך שזה לא משנה מתי אתה עוזב. מה שאתה כן זכאי זה לפיצויים שנצברו לך בקופה מכח צו ההרחבה לביטוח פנסיוני חובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תביעה מתוקן.בקשה לפסק דין בהעדר תתביעהמעל כתב
כתב תביעה מתוקן
על פניו ככל והנתבע בוחר שלא לתקן את כתב הגנתו אין בכך פסול וכתב הגנתו הראשון עומד בעינו אך יש לבחון את כתבי הטענות הספציפיים על מנת לייעץ
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום אש״ל
אני עובדת ברשות מקומית במשרה מלאה, עד לפני חצי שעה לערך משרתי היתה מוגדרת ל5 ימי עבודה, אך בגלל צורכי מערכת הייתי עובדת 6 ימים,
על היום ה6 משלמים שעות נוספות. בעבודתי נהוג לשלם לעובד העובד מעל 8.5 שעות במשמרת, בנוסף לשעות נוספות, גם תוספת אש״ל בסך 18₪.
במהלך צוק איתן ובעוד אירועים כאלה ואחרים, עבדתי כ12 שעות ומעלה, אך מכוון שמקום העבודה דאג לחלוקת מזון, שרוב הזמן לא היה אכיל,
הם טענו שאיני זכאית לתשלום של דמי האש״ל בסך 18₪ למשמרת.
בנוסף, הובא לידיעתי שבמידה שעובד מוגדר שהוא עובד 5 ימים, אך עובד גם יום שישי מעל 4 שעות, הוא זכאי לתשלום דמי אש״ל בסך 18₪.
האם הדבר נכון? האם אני יכולה לבקש רטרו, למרות שאיני עובדת באותה מחלקה/אגף כחצי שנה, אך עדיין עובדת הרשות?
תשלום אשל
ראשית ככל והמעסיק מספק אוכל ותנאים אין הוא צריך לשלם אשל.
באשר ליום שישי יש לבחון את ההוראות החלות במקום העבודה והענף אליו את משתייכת באופן פרטני על מנת לענות. כככל ואכן ישנה הוראה שכזו החלה על מקום עבודתך אז במידה והייתה לך זכאות כזו את יכולה לבקש תשלום רטרואקטיבית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
