פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העברה לסניף אחר = הרעת תנאים?
האם העברה מסניף אחד לסניף במקום אחר נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
ניוד עובד לסניפים אחרים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה וזיוף מסמכים
אני עובדת בחברה כשנה וחצי. לאחרונה העבירו אותי לתפקיד חדש. הבוסית שם עושה לי בעיות, יחס מתנכל וגם לקחה מסמכים משולחני וטענה שזה לא היא ואחכ הודתה... הסמנכלית תומכת בה.
בנוסף, במסגרת תפקידי כעוזרת לי ביקשה שאזייף מסמכים. היא זו שחותמת על זה אחכ. לא אני... אני צריכה את העבודה ועשיתי זאת. מה גם שהזיוף הוא הוספת חתימה למסמך, אך אין שקר בדברים. זה רק כדי לעשות את העבודה קלה יותר. כבר אינני עושה זאת.
בכל אופן, שאלתי. האם זה נחשב התעמרות בעבודה לתת לי לעשות את זה.
שאלה שניה האם כעובדת שכירה יוכולים להעמיד אותי לדין או רק אותה. תודה. נכון לכרגע היתה לי שיחת שימוע. אך לא דיברתי עדיין כלום על אותו זיוף. שקרה הרבה פעמים.
התעמרות בעבודה וזיות מסמכים
בקשה לזיוף מסמך היא עילה טובה להתפטרות - היא אולי לא מהווה התנכלות אך בהחלט שאינה לגיטימית ועל העובד לסרב לכך ובכל תוקף. וככל שניתן לדווח על כך וכן לתעד זאת.
ברי כי כל הנוגעים בזיוף יכולים להיות מואשמים בכך - מי פחות ומי יותר אבל לענין זה אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לעובד שהגיש מכתב התפטרות
שימוע לעובד שהתפטר מיוזמתו
לא, אין צורך בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
מעוניין לדעת: אם בתחילת חודש אדם היה חולה והוכרו לו 3 ימי מחלה ולאחמ"כ בהמשך אותו החודש היה חולה שוב, והוכר לו 1 יום מחלה נוסף.
האם ה1 יום שהתווסף, מצטרף ל3 ימים הראשונים של תחילת החודש להמשך הזכאות.. או נספר כיום הראשון למחלה אפ' שבאותו תחילת החודש היו ימי מחלה נוספים??
אשמח לתגובה בהקדם
חישוב ימי מחלה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום העבודה
שואל בשביל אישתי.
אישתי נמצאת בהתלבטות בעניין התפטרות ממקום עבודתה.
היא ילדה לפני מספר חודשים בנוסף אנחנו מעתיקים את מקום מגורינו ליישוב חקלאי בצפון.
ההתלבטות שלה היא האם להגיד שהיא מתפטרת לצורך גידול הילדה (שזה גם נכון רוצה להשאר איתה בבית בשלב זה) או להגיד את הסיבה המהותית שהיא מעבר הדירה אנחנו מודעים לכך ששתי הטענות מזכות בפיצויי פיטורין אך בטענה של מעבר דירה הזכאות היא רק לאחר חצי שנה בעוד שבטענה הראשונה הזכאות היא מידית.
כך גם לגבי דמי האבטלה היא תוכל לחתום רק לאחר 3 חודשים בטענה של מעבר דירה ובטענה הראשונה הזכאות מידית
בקיצור היא מתלבטת לגבי מה נכון לעשות רוצה להיות בסדר עם מקום עבודתה אך גם לשמור על האינטרס שלה.
יכול להיות שאין לנו את המידע בכללותו נשמח להבהרת הנושא ולחוות דעתכם
בתודה מראש
דויד
התפטרות ממקום העבודה
אין כאן נכון ולא נכון.. ככל ושתי הסיבות נכונות אז לכו עם מה שנוח לכם יותר ומעניק לכם זכאות גבוהה יותר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
1. האם מגיע לי לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה עד שאלד (עוד שלושה חודשים) לפי המשכורת שלי כשכירה?
2. האם דמי הלידה שאקבל לאחר הלידה יהיו לפי המשכורת שלי כשכירה?
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרות בעקבות מחלה ע"י המעסיק
לאחר זמן מה המעסיק ביטל לי את המשמרת כמה שעות לפניי בטענה שאני לא יכולה להגיע חולה ומדבקת לעבודה ועד שלא אתן אישור כשירות לעבודה אני אהיה בחופשה עד אז.
יש לציין שזאת מחלה נפוצה והיא לא פגעה בכשירות שלי.
האם זה חוקי לבטל ככה משמרת ולכפות חופשת מחלה? והאם זה בתשלום?
ביטול משמרת בעקבות מחלה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לבקש ממני ת.ז?
צילום ת.ז.
על פניו אני לא רואה פסול בכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עצמאיים
1. כשאני משאיל להם מהציוד שלי לעבודה והם שוברים אותו, או לא מגיעים ללקוח ועליי לפצות אותו, האם אני יכול לקזז להם פיצוי מהתשלום הסופי?
2. האם בהסכם עבודה בנינו מותר לי לכתוב שהתראה בגין הפסקת ההסכם תשלח חודשיים מראש (גם מצידי וגם מצד העובד) משום שאני סוגר לו אירועים כחודשיים קדימה ויקח כחודשיים להכשיר עובד חדש ברמתו
תודה על המענה :)
העסקת עצמאיים
ראשית השאלה החשובה ביותר היא האם הם עובדים שלך או קבלני שירות. ככל והם עובדים אז חלים דיני העבודה ואז המענה הוא אחר. ממליצה לפנות ראשית לבחינה מעמיקה של סוגיה זו וככל ולא אז יש לפנות לפורום חוזים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
או שסכום הפיצויים נמוך יותר? ואם כן בכמה הסכום נמוך יותר ? איך אפשר לחשב את זה?
סעיף 14 לפיצויי פיטורים
ככל והעובד חתום על סעיף 14 מתחילת העסקתו והמעסיק הפריש בגין כל התקופה בהתאם אז אכן גם אם הוא מתפטר וגם אם הוא מפוטר אין הבדל והוא מקבל את מה שנצבר לזכותו בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לא שילמה פנסיה/פיצויים בזמן תעונת עבודה
אשמח לבירור/עזרה בנושא.
בעלי עבר תעונת דרכים בזמן עבודה ב07.06.2016
היה קרוב לשנה בבית עם 100% נכות לא פוטר מהעבודה
לאחר שכבר התחיל ללכת חזר לעבודה(באותה חברה ) אבל לתפקיד יותר פשוט.
נכון להיום עשינו בדיקה של קרן פנסיה שלו וראינו שהחברה לא שילמה לו במשך כל השנה שהוא ישב בבית עם 100% נכון.
אני רק מזכירה שזה תעונת עבודה , לא רק שהוא ספג פה פגיע בשכר שלו בגלל הפגיע אלה גם לא שילנמו לו פנסיה וזה גם נפגע כתוצאה מהפגיה...
בדקנו באינטרנט שהיה משפט כזה בעבר ובן אדם ניצח.
מה אפשר לעשות בנושא אשמח לעזרה.
בברכה,
קטי
אי הפרשה פנסיונית בזמן תאונת עבודה
יש לבחון היטב את הנסיבות על מנת לענות כמו האם השתמש בימי מחלה של העבודה / לאו, מה אומרת הקופה והאם בכלל היה צורך להפריש בתקופה זו וכיו"ב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש במסמכים
שימוש במסמכים
ככלו מדובר בחומר הקשור לענייני העבודה אז על פניו אני לא רואה עם זה בעיה ככל ומדובר בחומר אישי אז יש לבחון את הנסיבות לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור עבודה
האם את פסק הדין ואת החלטות הביניים שהתקבלו במהלך הדיון או שצריך לצרף גם נספחים אחרים?
תודה
הגשת ערעור
לא ניתן לענות מבלי להכיר את הנושא וכתבי הטענות.
ברמת העיקרון כדאי לצרף את הכל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי
האם מותר לעובד שעתי לעבוד 12 שעות ביום , 6 ימים בשבוע (ז"א 72 שעות שבועיות) אבל יש לעובד 2:15 שעות הספקה , ז"א בפועל 9:45 שעות עבודה (לאחר קיזוז ההפסקה) .
חשוב לציין שההספקה 2:15 הינה שעה ע"ח העובד ו 1:15 שעות ע"ח המעביד .
עובד שעתי
על פניו נשמע לא תקין אך יש לראות את דוחות הנוכחות ולהבין לעומק על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
יש לי שאלה
שמי רחל ובן זוגי עבד כנהג משאית (קבלן משנה)עצמאי,
עבד בחברה למעלה מ30 שנה ,החברה סיפקה לו עבודה .
ועל כל נסיעה שהוא עשה שילם לחברה דמי תיווך ,ומיסים למדינה.וביטוח לאומי.
בן זוגי נפטר לפני 3 חודשים ,ואני לא יודעת אם מגיע לו בחוק פיצוים.
האם יש משהו שמגיע לו מהעבודה ?
תודה מראש
רחל.
פיצויי פיטורים
ראשית שלא תדעי עוד צער
יש לבחון את תנאי העסקתו של בן זוגך לעומק על מנת לדעת האם ניתן לטעון כי היו יחסי עובד מעביד או לא. ככל ולא היו יחסי עובד מעביד הוא לא זכאי לפיצויים . בנוסף כדאי לבחון עם הייתה לו קופה פנסיונית והאם ישנה זכאות כלשהי ממנה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פועלת ניקיון
אני פועלת ניקיון קבועה 18 שנה בעיריה בארץ.
אינני יודעת מה הם החופשות השנתיות שלי ,ומתי?
ואנני יודעת מה אני אמורה לעשות בעבודה ,כל אחת אומרת משהו אחר ,
ולא יודעת מה הם זכויותי .
עובדת ניקיון
על פניו אינו תקין.
ראשית באשר לחופשת יש לבדוק את היקף העסקתך ובהתאמה את מספר ימי החופשה המגיעים לך כאשר המעסיק הוא זה שקובע מתי הם ימי החופשה אך את רשאית לבקש ימים מסויימים כדאי לפנות למעסיק ולהבין האם ישנם ימי חופשה מרוכזת או לאו אחרת את צריכה לבקש מתי את רוצה להיות בחופש.
לגבי העבודה יש לראות מי מוגדר כממונה הישיר ולדבר איתו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
התחלתי לעבוד במקום חדש אחרי הלידה קבלתי שעת הנקה ,
שהיא נגמרה אפאחד לא עדכן אותי והיא נמשכה 6 חודשים במקום 4
עכשיו הם רוצים לא להוריד לי כסף אלא שאשלים את השעות האלו שחסרות בחודשים הבאים זה יוצא חודש וחצי 37 שעות
האם זה חוקי? מה הנידון במצב כזה
תודה רבה
שעת הנקה
לא יכולים לדרוש ממך לעבוד בשעות נוספות . מנגד ייתכן והם יכולים לבצע קיזוז כספי באם שילמו לך ביתר בגין שעות בהן לא עבדת יש לבחון את הנסיבות וכן האם היה ספק מה המועד לסיום שעת ההנקה האם ישנו מי שחותם על דוח שעות וכיוב על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים
בחוזה עבודה שלי רשום שמותר למעסיק לפטר אותי בהודעה מוקדמת לפי חוק כודעה מוקמת לפיטורים 2001 .
השכר שלי מבוסס על בסיס + עמלות רבעוניות בגין מכירות (המהוות כמעט 50% מהשכר)
האם, במקרה של פיטורים, עליו לשלם לי בחודש לאחר ההודעה המוקדמת גם את השכר בסיס וגם את העמלות?
בנוסף, האם מחויב להפריש לתנאים פנסיוניים בחודש זה?
תודה
מהו השכר המגיע בזמן ההודעה המוקדמת
לא צריך להיות שינוי במבנה השכר, באופי התשלומים וכן לא בהפרשות. הכל אמור להשאר כפי שהיה קודם לכן.
הודעה מוקדמת ניתנת בכדי לאפשר לעובד/למעסיק להתכונן למצב שבו העובד לא יעבוד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן תשובה לאחר ראיון
חובת המעסיק להודיע לעובד בדבר קבלתו לעבודה
ליני שלום,
האם מקום העבודה שאליו ניסית להתקבל, מעסיק מעל 25 עובדים?
האם המקום אליו ניסית להתקבל הוא בתחום ההסעדה?
ככל שהמקום מונה מעל 25 עובדים והוא לא מקום עבודה מתחום ההסעדה, אזי המעסיק מחוייב להודיע לך שלא התקבלת - בתוך 14 ימים מיום שבו אדם אחר התקבל לתפקיד.
ככל שתהליך המיון לא הושלם ואת עדיין בהליכי מיון, המעסיק מחוייב להודיע אחת לחודשיים בגין התקדמות הליכי המיון.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
פיטורים בזמן חופשת מחלה האם מותר
שלומי שלום,
ימי המחלה נועדו לשימוש כאשר העובד חולה.
כאשר עובד נמצא בחופשת מחלה המאושרת ע"י רופא ויש לו מכסת ימי מחלה לניצול, אסור לפטרו.
פיטורים של עובד בזמן חופשת מחלה כאמור, תהיה הפרה של החוק ויכולה לזכות את העובד בפיצוי בגין כך אם תוגש תביעה לביה"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אני עובדת בחברה שנתיים וחודש, החלטתי להתפטר, הגשתי מכתב התפטרות, שאלה שלי האם מגיעה לי פיצויים?
תודה
התפטרות ללא סיבה לא מזכה בפיצויי פיטורים
אפשרת שלום,
ככל שהסיבה להתפטרותך אינה מנויה בחוק ובתקנות לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
הסיבות המנויות בחוק הן בין היתר, התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי, בשל טיפול בהורה חולה, לרגל מעבר ליישוב חקלאי או לאיזור פיתוח, לרגל גיוס לצבא, לרגל בחירתך לראש ראשות מקומית או לסגנו, לרגל הגיעך לגיל פרישה ולרגל גיוסך למשטרה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי נסיעה למקום מוגבל בתחב"צ
אני עובד ביישוב המוגבל בתחבורה ציבורית,גם בשעות התחבורה הציבורית הזמינה וגם במרחק התחנה הכי קרובה לעבודה. כלומר, שמהתחנה הכי קרובה שהאוטובוס מוריד בה יש הליכה של 1.2 ק"מ לפחות. (האוטובוס מוריד בצומת מחוץ ליישוב)
בהסכם העבודה שנקבע עם המעסיק לפני העבודה נאמר לי כי התשלום הוא כרטיס נסיעה חופשי חודשי אך בתכלס חייב רכב.
האם אני זכאי לתשלום דמי נסיעות יומי עד גובה התקרה היום או רק לתשלום חופשי חודשי (שלא מכסה כלל וכלל את הוצאות הנסיעה ברכב)
תודה רבה!
החזר הוצאות נסיעה כאשר תחנת האוטובוס רחוקה
אביתר שלום,
מעסיק מחוייב להחזיר לעובד את הוצאות הנסיעה מהעבודה ובחזרה בהתאם להוצאות של העובד בפועל ועד התקרה אשר נכון להיום עומדת על סכום של כ-22 ש"ח ליום.
לפי מה שאתה מתאר אתה זכאי לתוספת של החזר הוצאות נסיעה.
פנה למעסיק שלך (עדיף בכתב) והסבר לו, כי אין שעות זמינות לאוטובוסים ממקום מגוריך וכן שמרחק מתחנת האוטובוס לביתך הוא רב ולכן ממילא גם אם תיסע באוטובוס תצטרך להוציא עוד כסף בכדי להגיע לתחנה וממנה לעבודה ובחזרה.
ככל שהמעסיק יסרב לשלם לך, תמיד אפשר לפנות לביה"ד ולתבוע את המעסיק בגין כך.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה לפני שהתינוק בן 9 חודשים
אני ילדתי ב06/11/17
ב06/08/18 יעבור 9 חודשים מהלידה
אני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים
הבעיה שלי היא שבמקום העבודה הנוכחי התחלתי לעבוד רק ב23/08/17 והתחילו להפריש לי פנסיה רק 6 חודשים לאחר תחילת העבודה
האם ב06/08/18 יקרא שאני כבר עובדת שנה במקום הזה או לא? או זה חייב להיות שנה עגולה ממש?
האם אני זכאית לפיצויים או לא?
עובדת שמתפטרת לאחר לידה ובטרם השלימה שנת עבודה
שלום לך,
אין קשר בין המועד בו היו מחוייבים להפריש לפנסיה לבין זכאותך לפיצויי פיטורים.
פנסיה היית זכאית לקבל לאחר 6 חודשי עבודה אלא אם כן כאשר התחלת לעבוד הייתה לך קרן פנסיה פעילה - אז את זכאית לפנסיה מיום עבודתך הראשון.
בעוד פיצויים לא תהיי זכאית לקבל משום שלא תשלימי שנת עבודה.
הכספים שהופרשו עבורך לקופת הפיצויים הם ישארו שלך ולא יחזרו למעסיק.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה באמצע ימי מחלה
אחד שהיה לו אירוע רפואי והחסיר כמה ימים מעבודה. ושוב בא לעבוד יומיים שלשה כי חשב שחזר לעצמו ,ושוב חש חולשה והחסיר עוד כמה ימים , והרופא רשם לו סיק על כל התקופה כי טען שזה קשור לאירוע הרפואי האם מה שהגיע לעבוד יוימיים באמצע מחלק את התקופה ל2וכל פעם יצטרך לחכות 4 ימים כדי שיקבל 100%?וכן מה עם השעות שכן עבד?
תודה
עובד ששב לעבודה לאחר מחלה ואז חלה בשנית
אבי שלום,
העובד חזר לעבודה ולכן הוא זכאי לקבל שכר עבור הימים שעבד.
כאשר יצא העובד לחופשת מחלה בפעם השנייה, ימי המחלה שלו מתחילים להמנות מחדש.
לא ניתן לקבל שכר ודמי מחלה במקביל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדות לפנסיה ופיצויים
התיישנות של הפרשות לפנסיה ולקופת פיצויים
התיישנות של פנסיה והפרשות זה 7 שנים אחורה מהיום.
הפרשות יש לבצע בגין השכר הקובע שהוא לרוב שכר היסוד.
ישנם מגזרים שההפרשות הן גם מעבר לשכר היסוד, כגון באבטחה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
