פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
העסקה בקייטנת קיץ
עליזה רוזנברג
16/06/18
פרשתי מהוראה וכעת אני עובדת כסייעת פדגוגית בביה"ס כ14 שנים.לפני כמה ימים הודיעו לי שאני צריכה לעבוד גם בקייטנה של החופש הגדול.דבר שלא עשיתי אף פעם.החוזה שלי עם העיריה הוא עד 31.8.18 חוזה שמתחדש כל שנה אבל אין בחוזה שום איזכור לגבי עבודה בחופשת הקיץ.
מחכה מאוד לתשובתכם
עליזה רוזנברג
מחכה מאוד לתשובתכם
עליזה רוזנברג
העסקה בקייטנת קיץ
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב
יש לבחון את הסכם העסקתך וההוראות החלים עליך על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הסכם העסקתך וההוראות החלים עליך על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוסים ופנסיה
מני
15/06/18
שלוב רב,
ברצוני לדעת למה בתלוש שכר שלי הבונוסים שאני עושה כול חודש לא נחשבים חלק מהפנסיה אלה רק מהשכר יסוד שלי?
הבונוסים שלנו מותנים בזה שמי שעושה החל מ4000 דולר מקבל 300 ש"ח אני מקבל כול חודש בין 1000 ל3000 ש"ח בונוס. רציתי לדעת אם זה חוקי או לא חוקי מבחינת דיני עבודה.
אודה לתשובתכם.
ברצוני לדעת למה בתלוש שכר שלי הבונוסים שאני עושה כול חודש לא נחשבים חלק מהפנסיה אלה רק מהשכר יסוד שלי?
הבונוסים שלנו מותנים בזה שמי שעושה החל מ4000 דולר מקבל 300 ש"ח אני מקבל כול חודש בין 1000 ל3000 ש"ח בונוס. רציתי לדעת אם זה חוקי או לא חוקי מבחינת דיני עבודה.
אודה לתשובתכם.
בונוסים ופנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב
יש לבחון לעומק את הדברים על מנת לענות. ככל ומדובר בפרמיה אישית שתלויה אך ורק בעבודה שלך אז על פניו יש לקחת אותה בחשבון .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק את הדברים על מנת לענות. ככל ומדובר בפרמיה אישית שתלויה אך ורק בעבודה שלך אז על פניו יש לקחת אותה בחשבון .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
איתי
15/06/18
שלום
האם כשעובד מתפטר גובה הפיצויים נמוך יותר מאשר אם העובד מפוטר?
האם כשעובד מתפטר גובה הפיצויים נמוך יותר מאשר אם העובד מפוטר?
פיצויי פיטורים למתפטר לעומת מפוטר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב
ככל והעובד לא חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים כך שמבוצעת לו הפרשה מלאה לקופות הפיצויים ו/או יש הסכם קיבוצי שקובע אחרת אזי העובד זכאי רק לפיצויים שיש בקופת הפיצויים ולא להשלמה ואז האחוז הוא לא אחוז פיצויים מלא ולכן נמוך יותר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והעובד לא חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים כך שמבוצעת לו הפרשה מלאה לקופות הפיצויים ו/או יש הסכם קיבוצי שקובע אחרת אזי העובד זכאי רק לפיצויים שיש בקופת הפיצויים ולא להשלמה ואז האחוז הוא לא אחוז פיצויים מלא ולכן נמוך יותר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסילת מועמדות
דנה
15/06/18
אני עובדת עיריה. היגשתי מועמדות למשרה ניהולית מסויימת. הודיעו לי שמועמדותי נפסלה מכיוון שאיני עומדת בצורה מלאה בתנאי סף מסויים. באותו זמן חברה לעבודה, שאף היא אינה עונה לאותה דרישה, לא נפסלה והיא כן תזומן לוועדת המכרז. מה אפשר לעשות?
פסילת מועמדות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב
יש לבחון לעומק את המועמדות ואת ההבדלים וככל ואכן אין הבדל ביניכן ניתן לפנות לבית הדין בבקשה לצו מתאים / בטענה להפלייה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק את המועמדות ואת ההבדלים וככל ואכן אין הבדל ביניכן ניתן לפנות לבית הדין בבקשה לצו מתאים / בטענה להפלייה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים-צו מניעה זמני
רותם
15/06/18
קיבלתי הזמנה לשימוע בזמן מחלה(כתבתי מסרון למנהל שאני במחלה ולכן לא מתכוון להשיב למכתב עד שאחזור מהמחלה).חזרתי מהמחלה וקיבלתי הזמנה לשימוע חדש והגעתי אליו.קיבלתי מכתב פיטורים 34 ימים אחרי השימוע-זה זמן סביר?אני עובד מדינה ארעי ורוצה לתבוע על זה ששלחו לי הזמנה לשימוע בזמן מחלה וזה לא חוקי,על שימוע למראית עין,ועל שקרים והתנכלויות(יש לי הוכחות).עבר כבר שבוע ובשבוע הבא אני רוצה להיפגש עם עו"ד כדי לתבוע ולנסות להשיג צו מניעה זמני לפיטורים-מה הפרוצדורה ועד כמה קשה להשיג צו מניעה?
צו מניעה לפיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב
צו מניעה לפיטורים הוא לא עניין שבשגרה.
יש לבחון את החומר שלך בעיון על מנת לדעת לענות ולהעריך את סיכוייו
בהצלחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
צו מניעה לפיטורים הוא לא עניין שבשגרה.
יש לבחון את החומר שלך בעיון על מנת לדעת לענות ולהעריך את סיכוייו
בהצלחה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה זמנית לקבל שכר בשיק
דויד
14/06/18
בגלל בעיות של עיקול חשבון הבנק. במקום העבודה בקשתי לקבל זמנית את השכר החודשי בשיק ולא בהעברה בנקאית. מקום העבודה מסרב לתת לי שיק למוטב בלבד ומתעקש לתת לי שיק למוטב וקרוס, דבר שמחייב אותי להפקיד את השיק בבנק ולא מאפשר לי לפדות את השיק למזומן. ובגלל זה המשכורת תעוקל. האם זכותי לדרוש לקבל את השיק למוטב בלבד ולא למוטב + קרוס
בקשה זמנית לקבל משכורת בשיק
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב
זכותו של המעסיק לפעול כפי שפועל ולהפקיד את המשכורת כפי שעשה עד היום והוא אף מחויב לכך.
את יכולה לפנות לגוף המעקל ולבקש שלא לעקל את כספי המשכורת שמוגנים עפי חוק או להורות למעסיק כיצד להעבירם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
זכותו של המעסיק לפעול כפי שפועל ולהפקיד את המשכורת כפי שעשה עד היום והוא אף מחויב לכך.
את יכולה לפנות לגוף המעקל ולבקש שלא לעקל את כספי המשכורת שמוגנים עפי חוק או להורות למעסיק כיצד להעבירם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
אביבית
14/06/18
אני עובדת כ-150 שעות חודשיות, האם אני זכאית לקבל שעת הנקה בכל יום? המעסיק אומר לי שאני זכאית רק לשעתיים בשבוע
שעת הנקה- הורות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב
ככל וזו לא משרה מלאה כנהוג במקום עבודתך את לא זכאית לשעת הנקה עפי חוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וזו לא משרה מלאה כנהוג במקום עבודתך את לא זכאית לשעת הנקה עפי חוק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורים לעובד
אנונימית
14/06/18
שלום,
אני מנהלת גן ילדים שכרגע מצוי בקשיים כלכליים. דיברתי עם אחד מהעובדים בגן על כך שאולי כדאי לו להתחיל לחפש עבודה אחרת עקב הנסיבות. במידה ואני מפטרת אותו בגלל סיבה זו, האם אני עדיין חייבת לקיים לו שימוע לפני פיטורים?
אני מנהלת גן ילדים שכרגע מצוי בקשיים כלכליים. דיברתי עם אחד מהעובדים בגן על כך שאולי כדאי לו להתחיל לחפש עבודה אחרת עקב הנסיבות. במידה ואני מפטרת אותו בגלל סיבה זו, האם אני עדיין חייבת לקיים לו שימוע לפני פיטורים?
שימוע לפני פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב
בוודאי. יש לתת לו את ההזדמנות להשמיע טענותיו ועליך להסביר מדוע את מפטרת אותו ולא אחר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי. יש לתת לו את ההזדמנות להשמיע טענותיו ועליך להסביר מדוע את מפטרת אותו ולא אחר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה בגלל לידה עוקבת
אורית
14/06/18
היי,
ילדתי בחודש נובמבר 2017 ולאחר חודשיים וחצי נקלטתי שוב להריון שני ולא חזרתי לעבודה עדיין כי החלטתי להאריך את החל"ת וגם כי לא מצאתי סידור לקטנה ותוך כדי נכנסתי להריון והיום אני חודש רביעי.
האם יהיו לי דמי לידה זאת אומרת חופשת לידה מהמקום עבודה שלי? עקב לידה עוקבת? אני והמעסיק בקשרים טובים ואציין שלא הודעתי על ההריון, תודה.
ילדתי בחודש נובמבר 2017 ולאחר חודשיים וחצי נקלטתי שוב להריון שני ולא חזרתי לעבודה עדיין כי החלטתי להאריך את החל"ת וגם כי לא מצאתי סידור לקטנה ותוך כדי נכנסתי להריון והיום אני חודש רביעי.
האם יהיו לי דמי לידה זאת אומרת חופשת לידה מהמקום עבודה שלי? עקב לידה עוקבת? אני והמעסיק בקשרים טובים ואציין שלא הודעתי על ההריון, תודה.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אורי
14/06/18
שלום רב
האם בזמן תאונת עבודה בהנחה שלא חזרתי לעבוד מאז התאונה כבר חצי שנה ונשארה לי נכות 20 אחוז זמנית כרגע מב.לאומי
ואני מתפטר עקב מחלה עם אישור רופא תעסוקתי
האם הזמן הזה שאני בבית מאז התאונה ממשיך להיצבר לי לותק עבור הפיצויים???
האם בזמן תאונת עבודה בהנחה שלא חזרתי לעבוד מאז התאונה כבר חצי שנה ונשארה לי נכות 20 אחוז זמנית כרגע מב.לאומי
ואני מתפטר עקב מחלה עם אישור רופא תעסוקתי
האם הזמן הזה שאני בבית מאז התאונה ממשיך להיצבר לי לותק עבור הפיצויים???
פיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב
באם בזמן חופשת המחלה ניצלת ימי מחלה אז התקופה נספרת. באם מדובר בימים שלא ע"ח שימי מחלה אזי זה נחשב לצורך הרצף אבל לא לצורך הפיצויים בפועל ז"א נגיד ועבדת 8 חודשים והיית בחופשת מחלה חצי שנה אז תהיה זכאי לפיצויים כי הותק הוא שנה ו3 חודשים אבל התשלום בפועל יהיה על 8 חודשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
באם בזמן חופשת המחלה ניצלת ימי מחלה אז התקופה נספרת. באם מדובר בימים שלא ע"ח שימי מחלה אזי זה נחשב לצורך הרצף אבל לא לצורך הפיצויים בפועל ז"א נגיד ועבדת 8 חודשים והיית בחופשת מחלה חצי שנה אז תהיה זכאי לפיצויים כי הותק הוא שנה ו3 חודשים אבל התשלום בפועל יהיה על 8 חודשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מחלה
אורי
14/06/18
שלום רב,
הנני בתאונת עבודה מזה כחצי שנה כבר. עם נכות זמנית בדרגה של 20 אחוזי נכות. אני עתיד לעבור ניתוח בכף היד.
העבודה הנוכחית שלי היא עבודה פיזית משמע, הרמה של שקים בעלי משקל של 10-35 ק"ג. אינני חושב שאוכל להמשיך במקום העבודה הנ"ל וכמעט בטוח שרופא תעסוקתי ימליץ על כך גם (היום יש לי תור אליו).
הבנתי שלפני שמתפטרים עקב חולי צריך לבקש מהמעסיק לנסות למצוא תפקיד אחר בהתאם ליכולתי. עד כה לא הוצע לי מהמעסיק שום דבר שכזה, עם זאת טופס בקשה לנכה נזקק מביטוח לאומי המעסיקה ציינה שלא הציעה עבודה כי הכל פיזי וניקיון - שזה אולי עוד איכשהו עבודה פיזית קלה אבל הורדה בשכר והרעת תנאים ולכן לא הציעה...
אם יש אישור מהרופא התעסוקתי אני יכול להתפטר כדין מפוטר? ואם כן עליי לתת ימי הודעה מוקדמת? שהרי אני לא חזרתי לעבוד מיום התאונה שכבר עברה חצי שנה ואין עדיין אישור לחזור לעבודה מהרופא התעסוקתי כך או כך... איך הולך העניין של ימי הודעה מוקדמת במצב כזה??
אני עובד שם מ-1.4.16 לצורך העניין. אודה מאוד לעזרה בנושא... תודה רבה מראש.
הנני בתאונת עבודה מזה כחצי שנה כבר. עם נכות זמנית בדרגה של 20 אחוזי נכות. אני עתיד לעבור ניתוח בכף היד.
העבודה הנוכחית שלי היא עבודה פיזית משמע, הרמה של שקים בעלי משקל של 10-35 ק"ג. אינני חושב שאוכל להמשיך במקום העבודה הנ"ל וכמעט בטוח שרופא תעסוקתי ימליץ על כך גם (היום יש לי תור אליו).
הבנתי שלפני שמתפטרים עקב חולי צריך לבקש מהמעסיק לנסות למצוא תפקיד אחר בהתאם ליכולתי. עד כה לא הוצע לי מהמעסיק שום דבר שכזה, עם זאת טופס בקשה לנכה נזקק מביטוח לאומי המעסיקה ציינה שלא הציעה עבודה כי הכל פיזי וניקיון - שזה אולי עוד איכשהו עבודה פיזית קלה אבל הורדה בשכר והרעת תנאים ולכן לא הציעה...
אם יש אישור מהרופא התעסוקתי אני יכול להתפטר כדין מפוטר? ואם כן עליי לתת ימי הודעה מוקדמת? שהרי אני לא חזרתי לעבוד מיום התאונה שכבר עברה חצי שנה ואין עדיין אישור לחזור לעבודה מהרופא התעסוקתי כך או כך... איך הולך העניין של ימי הודעה מוקדמת במצב כזה??
אני עובד שם מ-1.4.16 לצורך העניין. אודה מאוד לעזרה בנושא... תודה רבה מראש.
עברתי תאונת עבודה ואני עם נכות זמנית - האם המעסיק מחויב למצוא לי תפקיד חדש?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/18
שלום רב,
לא אתה צריך להציע למעסיק לתת לך עבודה חלופית.
ככל והרופא התעסוקתי ימליץ על אי עבודה בכלל אז אין מה לעשות ככל וימליץ על עבודה בהיקף נמוך יותר/בתנאים אחרים אזי המעסיק צריך להחליט האם יש לו במה להעסיק אותך שתואם את המגבלות שציין הרופא התעסוקתי או שאין לו. ככל ואין לו במה להעסיקך אזי מדובר בהתפטרות בשל מצב רפואי בדין מפוטר לכל דבר ועניין.
באשר להודעה המוקדמת - ככל ואין למעסיק במה להעסיקך בתקופה זו בהתאם למגבלה הנקובה אזי אין חובת עבודה בתקופה זו.
בברכה,
לא אתה צריך להציע למעסיק לתת לך עבודה חלופית.
ככל והרופא התעסוקתי ימליץ על אי עבודה בכלל אז אין מה לעשות ככל וימליץ על עבודה בהיקף נמוך יותר/בתנאים אחרים אזי המעסיק צריך להחליט האם יש לו במה להעסיק אותך שתואם את המגבלות שציין הרופא התעסוקתי או שאין לו. ככל ואין לו במה להעסיקך אזי מדובר בהתפטרות בשל מצב רפואי בדין מפוטר לכל דבר ועניין.
באשר להודעה המוקדמת - ככל ואין למעסיק במה להעסיקך בתקופה זו בהתאם למגבלה הנקובה אזי אין חובת עבודה בתקופה זו.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשרה חלקית
רן
13/06/18
אדם שעובד במשרה חלקית (מרוויח בין 2000 ל-3000 ש' ) זכאי לקבל תנאים סוציאלים - פנסיה/קרן השתלמות/ הבראה וכו' ? אם כן הוא מקבל אותם כמו עובד במשרה מלאה ?
זכאות עובד במשרה חלקית לזכויות סוצייאליות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
14/06/18
רן שלום,
כל עובד זכאי לזכויות סוצייאליות גם אם העובד, עובד רק שעה בחודש.
לעניין קרן השתלמות זה תלוי אם במקום עבודתו ותפקידו של העובד. לא כל עובד זכאי לקרן השתלמות.
עובד במשרה חלקית, זכאי לזכויות בהתאם להקף המשרה שלו בפועל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תפקיד+ שינוי מקום עבודה.
איתי
13/06/18
שלום רב,
אני עובד בחברת ביטוח מזה כשנתיים וחצי.
לפני כארבעה חודשים הוחלט להעביר אותי לסניף אחר ושינו לי את התפקיד ללא הסכמתי.
האם הדבר חוקי ומקובל? אני עובד תחת הסכם קיבוצי.
אני הייתי עובד ברמת גן שנתיים ובארבעה חודשים האחרונים העבירו אותי לתל אביב. אני גר בחולון.
אני עובד בחברת ביטוח מזה כשנתיים וחצי.
לפני כארבעה חודשים הוחלט להעביר אותי לסניף אחר ושינו לי את התפקיד ללא הסכמתי.
האם הדבר חוקי ומקובל? אני עובד תחת הסכם קיבוצי.
אני הייתי עובד ברמת גן שנתיים ובארבעה חודשים האחרונים העבירו אותי לתל אביב. אני גר בחולון.
האם מעסיק יכול להחליט להעביר עובד לסניף אחר – בלי לקבל את הסכמתו?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
14/06/18
איתי שלום,
לא כל שינוי בתנאי העבודה מהווה הרעת תנאים ויש לבחון כל שינוי לגופו. כך למשל יש לבחון מדוע מבחינתך יש הרעה בשל מעבר מרמת גן לתל אביב. כך גם בעניין התפקיד. מה בדיוק היה השינוי ולמה אתה סבור שהוא פוגע בך.
ככל שיש הרעת תנאים, לעובד קיימת הזכות להתריע בפני המעסיק, ולדרוש מהמעסיק לתקן את ההרעה. אם המעסיק לא מתקן, אזי העובד יכול להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה.
בברכה,
לא כל שינוי בתנאי העבודה מהווה הרעת תנאים ויש לבחון כל שינוי לגופו. כך למשל יש לבחון מדוע מבחינתך יש הרעה בשל מעבר מרמת גן לתל אביב. כך גם בעניין התפקיד. מה בדיוק היה השינוי ולמה אתה סבור שהוא פוגע בך.
ככל שיש הרעת תנאים, לעובד קיימת הזכות להתריע בפני המעסיק, ולדרוש מהמעסיק לתקן את ההרעה. אם המעסיק לא מתקן, אזי העובד יכול להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת תפקיד
איתי
13/06/18
שלום רב.
אני עובד בחברת ביטוח מזה כשנתיים וחצי.
לפני כארבעה חודשים הגיעה מנהלת חדשה ,עקב כך היא החליטה להעביר אותי לתפקיד אחר.
האם הדבר מקובל וחוקי ( אני עובד תחת הסכם קיבוצי).
שנית האם אני יכול עבר את ועד העובדים שלי ?
אני עובד בחברת ביטוח מזה כשנתיים וחצי.
לפני כארבעה חודשים הגיעה מנהלת חדשה ,עקב כך היא החליטה להעביר אותי לתפקיד אחר.
האם הדבר מקובל וחוקי ( אני עובד תחת הסכם קיבוצי).
שנית האם אני יכול עבר את ועד העובדים שלי ?
פנייה לועד העובדים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
14/06/18
איתי שלום,
בהמשך לתשובתי לעיל, תמיד טוב לערב את ועד העובדים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר חג לעובד יומי
נעמה
13/06/18
שלום,
מצאתי את הטקסט להלן ברשת ואודה להבהרות אודותיו:
"בהקשר של עובד יומי יש להבחין בין עובד יומי אשר בחר לעבוד ביום חג, ועל כן יהיה זכאי לתשלום בשיעור כאמור של 150% בלבד, לבין עובד יומי שמעבידו חייב אותו לעבוד ביום חג, ואשר יהיה זכאי על כן, בנוסף גם לדמי החגים, דהיינו סה"כ - 250%".
השאלות שלי:מה המשמעות של המילה "בחר"? מה המשמעות של המילים "שמעבידו חייב אותו"? כיצד חייב אותו? הצמיד לו אקדח לרקה?
ולענייננו: מחלקת אחזקה בה עובדים מספר עובדים (עובדים יומיים) ובימי חג אחד מן העובדים עובד כתורן/כונן. המעסיקלא דורש איש אחזקה מסוים ביום זה אבל הוא כן דורש איש אחזקה, יהיה אשר יהיה. מה שנקרא "תסתדרו ביניכם". והשאלה: אותו אחד שייקח את התורנות הזאת יהיה בחזקת מי ש"בחר" או בחזקת מי ש"חויב" לעבוד ביום זה?
מצאתי את הטקסט להלן ברשת ואודה להבהרות אודותיו:
"בהקשר של עובד יומי יש להבחין בין עובד יומי אשר בחר לעבוד ביום חג, ועל כן יהיה זכאי לתשלום בשיעור כאמור של 150% בלבד, לבין עובד יומי שמעבידו חייב אותו לעבוד ביום חג, ואשר יהיה זכאי על כן, בנוסף גם לדמי החגים, דהיינו סה"כ - 250%".
השאלות שלי:מה המשמעות של המילה "בחר"? מה המשמעות של המילים "שמעבידו חייב אותו"? כיצד חייב אותו? הצמיד לו אקדח לרקה?
ולענייננו: מחלקת אחזקה בה עובדים מספר עובדים (עובדים יומיים) ובימי חג אחד מן העובדים עובד כתורן/כונן. המעסיקלא דורש איש אחזקה מסוים ביום זה אבל הוא כן דורש איש אחזקה, יהיה אשר יהיה. מה שנקרא "תסתדרו ביניכם". והשאלה: אותו אחד שייקח את התורנות הזאת יהיה בחזקת מי ש"בחר" או בחזקת מי ש"חויב" לעבוד ביום זה?
עבודה מתוך כורח בחגים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
14/06/18
נעמה שלום,
כפי שהבחנת בעצמך, יש הבדל בין עובד שמבקש לשבצו לעבודה בחג (יש עובדים שמעוניינים לעבוד בחגים), לבין עובד שמאלצים אותו לעבוד בחג.
בעניין שאלת הספציפית, כמובן שסוגיה זו תצטרך להיבחן מבחינה עובדתית.
האם העובד רק כונן ולא עובד בפועל או שהעובד כן מגיע לעבודה ונמצא כונן במקום עצמו.
מה עושה המעסיק אם אף אחד מהעובדים לא רוצה לעבוד בחג?
מכל מקום, לדעתי מדובר בעבודה מתוך כורח שמזכה בתשלום הכפול.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כפי שהבחנת בעצמך, יש הבדל בין עובד שמבקש לשבצו לעבודה בחג (יש עובדים שמעוניינים לעבוד בחגים), לבין עובד שמאלצים אותו לעבוד בחג.
בעניין שאלת הספציפית, כמובן שסוגיה זו תצטרך להיבחן מבחינה עובדתית.
האם העובד רק כונן ולא עובד בפועל או שהעובד כן מגיע לעבודה ונמצא כונן במקום עצמו.
מה עושה המעסיק אם אף אחד מהעובדים לא רוצה לעבוד בחג?
מכל מקום, לדעתי מדובר בעבודה מתוך כורח שמזכה בתשלום הכפול.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
אלי
13/06/18
אני עובדת במשרד בין השעות 8:00-1500
5 ימים בשבוע.
כ- 3.5 שנים.
בתלוש מופיע לי בימי חופשה 0.83 ימי חופשה כל חודש.
האם בשנה מגיע לי רק 9.96 ימי חופש?
5 ימים בשבוע.
כ- 3.5 שנים.
בתלוש מופיע לי בימי חופשה 0.83 ימי חופשה כל חודש.
האם בשנה מגיע לי רק 9.96 ימי חופש?
צבירת ימי חופשה לעובד בשנה הרביעית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
14/06/18
אלי שלום,
הזכאות הכללית במשק (ישנם מגזרים שבהם יש תנאים מטיבים) בגין העבודה בשנה הרביעית לפי מתכונת של 5 ימים בשבוע היא 12 ימים בשנה (נטו).
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הזכאות הכללית במשק (ישנם מגזרים שבהם יש תנאים מטיבים) בגין העבודה בשנה הרביעית לפי מתכונת של 5 ימים בשבוע היא 12 ימים בשנה (נטו).
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת במשק בית פרטי המקבלת אחריות על הפרשות סוציאל
יגאל
13/06/18
אני מעסיק עובדת במשק בית פרטי שחותמת על הטופס הרצ"ב בכל שבוע. ביטוח לאומי משולם כחוק.האם אני (המעסיק) חשוף לתביעה עתידית? (ממנה/מהרשויות)?
להתייחסותכם אודה
להתייחסותכם אודה
תשלום זוכיות לעובדת במשק בית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
14/06/18
יגאל שלום,
רצוי לפרט תשלום עבור כל רכיב ולא עבור על הזכויות הסוציאליות.
עבור מחלה וחופשה לא ניתן לשלם סכום קבוע אלא יש לשלם עבור חופשה או מחלה בפועל.
משום שהעובדת עובדת מעט שעות בחודש, חופשה תוכל לזקוף עבור יום כלשהו אולם מחלה בכל מקרה לא.
פנסיה בגדול יש להפריש לקופת פנסיה ולא לשלם לעובד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
רצוי לפרט תשלום עבור כל רכיב ולא עבור על הזכויות הסוציאליות.
עבור מחלה וחופשה לא ניתן לשלם סכום קבוע אלא יש לשלם עבור חופשה או מחלה בפועל.
משום שהעובדת עובדת מעט שעות בחודש, חופשה תוכל לזקוף עבור יום כלשהו אולם מחלה בכל מקרה לא.
פנסיה בגדול יש להפריש לקופת פנסיה ולא לשלם לעובד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נכות נפשית פוגעת בכושר עבודה?
רפאל בן עזרא
13/06/18
שלום רב.
בשירות הצבאי שלי איבדתי חבר וחבר נוסף נפגע קשה מאוד (נכה 100% עד היום) לאחר מכן בשירוץ המשטרתי שלי חוויתי מה שנקרא פוסט טרואמה עקב כך והמצב הדרדר, קיבלתי טיפול תרופתי למשך תקופה ארוכה.... כיום כבר 3 חודשים שהכל חוזר אלי, פלאשים, מראות, הרגשות, שמיעת קולות וכיוצ', יש תביעה במשרד הביטחון כבר 4 שנים שלא זזה.
האם במידה ואחליט לתבוע דרך ביטוח לאומי יש משמעות לכך השוק העבודה??? האם רואים את מהות הנכות איפשהו או שזה חסוי???
תודה מראש.
בשירות הצבאי שלי איבדתי חבר וחבר נוסף נפגע קשה מאוד (נכה 100% עד היום) לאחר מכן בשירוץ המשטרתי שלי חוויתי מה שנקרא פוסט טרואמה עקב כך והמצב הדרדר, קיבלתי טיפול תרופתי למשך תקופה ארוכה.... כיום כבר 3 חודשים שהכל חוזר אלי, פלאשים, מראות, הרגשות, שמיעת קולות וכיוצ', יש תביעה במשרד הביטחון כבר 4 שנים שלא זזה.
האם במידה ואחליט לתבוע דרך ביטוח לאומי יש משמעות לכך השוק העבודה??? האם רואים את מהות הנכות איפשהו או שזה חסוי???
תודה מראש.
פגיעה נפשית וחיסיון בעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
רפאל שלום,
ראשית, אני מאחלת לך בריאות שלמה.
שנית, הגשת תביעה לביטוח לאומי לא יכולה לפגוע מבחינת תעסוקה מבחינת המעסיק "החדש". מה שכן היא יכולה לפגוע זה מבחינת התשלום. לעיתים עובד שיוצא לעבוד ומקבל קצבה מביטוח לאומי- אזי הקצבה נשללת ממנו ולעיתים גם אחוזי הנכות.
לכן אמליץ לך להתייעץ עם עו"ד לענייני ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית, אני מאחלת לך בריאות שלמה.
שנית, הגשת תביעה לביטוח לאומי לא יכולה לפגוע מבחינת תעסוקה מבחינת המעסיק "החדש". מה שכן היא יכולה לפגוע זה מבחינת התשלום. לעיתים עובד שיוצא לעבוד ומקבל קצבה מביטוח לאומי- אזי הקצבה נשללת ממנו ולעיתים גם אחוזי הנכות.
לכן אמליץ לך להתייעץ עם עו"ד לענייני ביטוח לאומי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים על בסיס שמועה שעובד מחפש עבודה
קטן שי
13/06/18
שלום
שאלתי היא עם ניתן לפטר עובד על בסיס שמועות שהוא מחפש עבודה.לא קיימת שום ראייה קונקרטית.
קיים כבר זימון לשימוע בפני מנהל המקום.
תודה
שאלתי היא עם ניתן לפטר עובד על בסיס שמועות שהוא מחפש עבודה.לא קיימת שום ראייה קונקרטית.
קיים כבר זימון לשימוע בפני מנהל המקום.
תודה
הזמנה לשימוע בשל שמועות ולא עובדה מבוססת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
שי שלום,
מעסיק יכול לזמן לשימוע מכל סיבה שהיא, לשם כך נועד השימוע.
אם מדובר בשמועות, תהיה לך האפשרות לטעון זאת בפני המעסיק ושכנע אותו כי מדובר רק בשמועות.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק יכול לזמן לשימוע מכל סיבה שהיא, לשם כך נועד השימוע.
אם מדובר בשמועות, תהיה לך האפשרות לטעון זאת בפני המעסיק ושכנע אותו כי מדובר רק בשמועות.
בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרון
13/06/18
שלום רב,
רציתי בבקשה לשאול, שעות העבודה שלי שנסגרו כשהגעתי לעבודה מ8 עד 3 לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד מ5 עד 1 . וזה על פי דיבור בעל פה עם המנהל.
יש לי דפי נוכחות של השנה וחצי האחרונות שמראות כי עבדתי בשעות אלו ואכן שולם על שעות אלו.
עכשיו היא מבקשת שאפסיק להגיע מוקדם כל כך. ואם ארצה אוכל להישאר יותר שעות אחר כך, האם זה הרעת תנאים ואוכל להתפטר ולקבל פיצויים ?
2. במשך החצי שנה האחרונה ואפילו יותר, הורידו לנו מהתלוש את הפנסיה אך לא הפקידו לקופה, כי אין להם כסף, האם זאת גם עילה להתפטרות?
3. הוסיפו לי עבודה (שלא הייתי עושה עד עכשיו) בעקבות עובדת שעזבה והם לא מוכנים לעלות בשכר, האם אני יכולה להתנגד בלעשות את העבודה הזאת. ?
רציתי בבקשה לשאול, שעות העבודה שלי שנסגרו כשהגעתי לעבודה מ8 עד 3 לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד מ5 עד 1 . וזה על פי דיבור בעל פה עם המנהל.
יש לי דפי נוכחות של השנה וחצי האחרונות שמראות כי עבדתי בשעות אלו ואכן שולם על שעות אלו.
עכשיו היא מבקשת שאפסיק להגיע מוקדם כל כך. ואם ארצה אוכל להישאר יותר שעות אחר כך, האם זה הרעת תנאים ואוכל להתפטר ולקבל פיצויים ?
2. במשך החצי שנה האחרונה ואפילו יותר, הורידו לנו מהתלוש את הפנסיה אך לא הפקידו לקופה, כי אין להם כסף, האם זאת גם עילה להתפטרות?
3. הוסיפו לי עבודה (שלא הייתי עושה עד עכשיו) בעקבות עובדת שעזבה והם לא מוכנים לעלות בשכר, האם אני יכולה להתנגד בלעשות את העבודה הזאת. ?
סוגיות בהרעת תנאי העסקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
שרון שלום,
נשמע שגמלה בליבך ההחלטה לסיים את עבודתך ולכן אתחיל מהסוף.
דבר ראשון הייתי אומרת למעסיק שאת לא מסכימה לעשות את העבודה הנוספת שנותנים לך משום שאז יש סיכוי שיפטרו אותך ולא תצטרכי להכניס את עצמך לסוגייה של הרעת תנאים שהיא האופציה החלופית.
מעסיק שלוקח מעובד כסף ולא מעביר אותו לקרן, זוהי בהחלט עילה להתפטרות בדין מפוטר. מדובר במעשה פסול עד מאוד!
בעניין שינוי בשעות העבודה, אין שחור או לבן. יש ממש בטענותייך לשינוי הסכם ההעסקה משום השינוי בפועל, אך קיים סיכוי שביה"ד אף יחליט אחרת ויקבע שהמעסיק אישר לך את זה רק באופן זמני (שזה סביר להניח מה שיטען המעסיק גם אם זה לא נכון).
לכן הייתי פועלת לפי סדר הדברים שציינתי לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
נשמע שגמלה בליבך ההחלטה לסיים את עבודתך ולכן אתחיל מהסוף.
דבר ראשון הייתי אומרת למעסיק שאת לא מסכימה לעשות את העבודה הנוספת שנותנים לך משום שאז יש סיכוי שיפטרו אותך ולא תצטרכי להכניס את עצמך לסוגייה של הרעת תנאים שהיא האופציה החלופית.
מעסיק שלוקח מעובד כסף ולא מעביר אותו לקרן, זוהי בהחלט עילה להתפטרות בדין מפוטר. מדובר במעשה פסול עד מאוד!
בעניין שינוי בשעות העבודה, אין שחור או לבן. יש ממש בטענותייך לשינוי הסכם ההעסקה משום השינוי בפועל, אך קיים סיכוי שביה"ד אף יחליט אחרת ויקבע שהמעסיק אישר לך את זה רק באופן זמני (שזה סביר להניח מה שיטען המעסיק גם אם זה לא נכון).
לכן הייתי פועלת לפי סדר הדברים שציינתי לעיל.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום עבודה
אנונימי
12/06/18
שלום,
אני עובד אצל מעסיק,
בימים האחרונים הוחלט על ידי המעסיק להעתיק את מקום העבודה לאיזור גאוגרפי מרוחק,
המעסיק הציע לי להמשיך איתו למרות שיש ריחוק מהבית
והבטיח להוציא חוזה עבודה חדש עם שכר שעתי גבוה יותר ועם תשלום על הנסיעות,
בפועל זה לא קרה?,
מה עליי לעשות,האם המעסיק יכול להמשיך ולשלם לי נסיעות באוטו הסכום שהיה למרות שמקום העבודה מרוחק?והאם המעסיק יכול להשאיר אותי באוטו השכר השעתי שקיבלתי למרות המרחק?,
יש לציין שהמעסיק משלם לי מחיר חודשי של אוטו איזור מגורים שאני גר בו אל המקום שהיה בו,כיום מחיר הנסיכות עלה מפעט המרחק,
אשמח לתשובה.
אני עובד אצל מעסיק,
בימים האחרונים הוחלט על ידי המעסיק להעתיק את מקום העבודה לאיזור גאוגרפי מרוחק,
המעסיק הציע לי להמשיך איתו למרות שיש ריחוק מהבית
והבטיח להוציא חוזה עבודה חדש עם שכר שעתי גבוה יותר ועם תשלום על הנסיעות,
בפועל זה לא קרה?,
מה עליי לעשות,האם המעסיק יכול להמשיך ולשלם לי נסיעות באוטו הסכום שהיה למרות שמקום העבודה מרוחק?והאם המעסיק יכול להשאיר אותי באוטו השכר השעתי שקיבלתי למרות המרחק?,
יש לציין שהמעסיק משלם לי מחיר חודשי של אוטו איזור מגורים שאני גר בו אל המקום שהיה בו,כיום מחיר הנסיכות עלה מפעט המרחק,
אשמח לתשובה.
מעסיק שהתחייב לתנאי עבודה מסוימים ומפר אותם
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
שלום רב,
אני תמיד ממליצה ללקוחות שלי לא להסתפק ב"מילה" של המעסיק ולדרוש את התנאים בכתב.
ככל שהמעסיק הבטיח לך שיפור בשכר העבודה ולא קיים, זוהי התנהגות פסולה והייתי ממליצה לך לשלוח מכתב דרישה למעסיק, בו תכתוב שהובטחו לך תנאים מסויימים והם הסיבה היחידה שבגללה הסכמת לעבור עם מקום העבודה ועל כן הנך דורש לקבל את התנאים שהובטחו לך.
בעניין החזר הוצאות נסיעה- המעסיק מחוייב להחזיר לעובד את הוצאות הניסעה שהוא מוציא בפועל עד תקרה של 22.6 ש"ח ליום. כך למשל אם אתה מוציא בפועל 20 ש"ח ביום אתה זכאי לקבל 20 ש"ח החזר ליום. אולם, אם אתה מוציא 30 ש"ח ליום, הנך זכאי לקבל רק עד 22.6 ש"ח ליום.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אני תמיד ממליצה ללקוחות שלי לא להסתפק ב"מילה" של המעסיק ולדרוש את התנאים בכתב.
ככל שהמעסיק הבטיח לך שיפור בשכר העבודה ולא קיים, זוהי התנהגות פסולה והייתי ממליצה לך לשלוח מכתב דרישה למעסיק, בו תכתוב שהובטחו לך תנאים מסויימים והם הסיבה היחידה שבגללה הסכמת לעבור עם מקום העבודה ועל כן הנך דורש לקבל את התנאים שהובטחו לך.
בעניין החזר הוצאות נסיעה- המעסיק מחוייב להחזיר לעובד את הוצאות הניסעה שהוא מוציא בפועל עד תקרה של 22.6 ש"ח ליום. כך למשל אם אתה מוציא בפועל 20 ש"ח ביום אתה זכאי לקבל 20 ש"ח החזר ליום. אולם, אם אתה מוציא 30 ש"ח ליום, הנך זכאי לקבל רק עד 22.6 ש"ח ליום.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
jחישוב פיצויי פיטורין
ראובן
12/06/18
אני עובד שעתי, ותק בעבודה של 10 שנים.
יש לי ביטוח מנהלים שהוא 50% חסכון ו-50% פיצויים.
אני אמור לצאת לגמלאות ב21.7.18.
החודש המלא מבחינת שעות הוא חודש 6.2018.
לפי החישוב שלי מגיע לי פיצויי פיטורין לפי משכורת ברוטו בחודש 6.2018 כפול מספר השנים שיש לי ותק.
50% של הביטוח מנהלים לא מכסה את הסכום שמגיע לי .
אני מבין שהמעביד אמור להשלים את השאר . האם החישוב שלי נכון ?
יש לי ביטוח מנהלים שהוא 50% חסכון ו-50% פיצויים.
אני אמור לצאת לגמלאות ב21.7.18.
החודש המלא מבחינת שעות הוא חודש 6.2018.
לפי החישוב שלי מגיע לי פיצויי פיטורין לפי משכורת ברוטו בחודש 6.2018 כפול מספר השנים שיש לי ותק.
50% של הביטוח מנהלים לא מכסה את הסכום שמגיע לי .
אני מבין שהמעביד אמור להשלים את השאר . האם החישוב שלי נכון ?
חישוב פיצויי פיטורים לעובד שפורש לגמלאות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
ראובן שלום,
יציאה לגמלאות מזכה בפיצויי פיטורים.
הסכום המופע בקופת המנהלים בגין פנסיה אינו נכלל לחישוב פיצויי הפיטורים ורק החלק של הפיצויים הוא שנכלל בחישוב.
לעניין גובה הפיצויים:
ככל שאתה עובד שעתי יש לבצע ממוצע של שעות שביצעת ולהכפילו בשכר השעתי האחרון בכדי לקבל שכר קובע לחישוב הפיצויים.
ככל שאתה משתכר משכר על בסיס חודשי אזי יש לחשב לפי שכרך האחרון המלא.
פרישה מהנה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יציאה לגמלאות מזכה בפיצויי פיטורים.
הסכום המופע בקופת המנהלים בגין פנסיה אינו נכלל לחישוב פיצויי הפיטורים ורק החלק של הפיצויים הוא שנכלל בחישוב.
לעניין גובה הפיצויים:
ככל שאתה עובד שעתי יש לבצע ממוצע של שעות שביצעת ולהכפילו בשכר השעתי האחרון בכדי לקבל שכר קובע לחישוב הפיצויים.
ככל שאתה משתכר משכר על בסיס חודשי אזי יש לחשב לפי שכרך האחרון המלא.
פרישה מהנה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ושימוע
מור
12/06/18
קיבלתי מכתב זימון לשימוע בעבודה ממנהל שירות אזורי ורק הוא חתום עליו, לא סמנכ"ל ולא מנכ"ל ולא מנהל עבודה/מוקד שמתחתיו, המתוכנן ליום א' הקרוב והודעתי לו מראש ובע"פ שאיני מעוניינת להיות נוכחת ולהשתתף.נשארו לי כשלושים ימי מחלה שלא נוצלו וללא ימי חופשה צבורים. אני עובדת כשכירה מזה כשנתיים 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום וחצי שעה הפסקה. בחוזה העסקה שלי מסומן שמהות העבודה שלי בחברה היא קבועה וחתום בידי מנהל השירות. האם המעסיק מחוייב שלא לפטר אותי בזמן הזה שלאחר יום השימוע ולאחר קבלת הודעת הפיטורים (אם יחליט כן לפטר אותי) אם אני פתאום לא מגיעה לעבודה בטענה שאני חולה? או הפוך: אם אחרי יום השימוע ולפני מתן החלטה על פיטורים אני פתאום לא מגיעה לעבודה מאותה הסיבה?
ויתר על שימוע מצידו של העובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
מור שלום,
1. אין כל חובה שמכתב ההזמנה לשימוע יהיה חתום ע"י מנכ"ל או סמנכ"ל או בעלי החברה. ניתן לתת סמכות לעובד אחר שיבצע זאת.
2. חבל שויתרת על הליך השימוע. הליך השימוע הוא חשוב וככל שלא תגיעי לשימוע פיטורייך הם ככל הנראה סופיים, שכן לא יהיה שום דבר שיגרום להם להרהר שוב אם לפטר אותך או לא.
3. אם תודיעי שאת חולה, המעסיק לא יוכל לפטרך, אולם בתום ימי המחלה כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. אין כל חובה שמכתב ההזמנה לשימוע יהיה חתום ע"י מנכ"ל או סמנכ"ל או בעלי החברה. ניתן לתת סמכות לעובד אחר שיבצע זאת.
2. חבל שויתרת על הליך השימוע. הליך השימוע הוא חשוב וככל שלא תגיעי לשימוע פיטורייך הם ככל הנראה סופיים, שכן לא יהיה שום דבר שיגרום להם להרהר שוב אם לפטר אותך או לא.
3. אם תודיעי שאת חולה, המעסיק לא יוכל לפטרך, אולם בתום ימי המחלה כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאריך פיטורין לעובד הוראה
חנה
12/06/18
שלום .
אני קלינאית תקשורת שעובדת בבית ספר.
רציתי לברר האם זה חוקי לשלוח מכתב פיטורין בפקס לבית הספר ולבקש מהמנהלת למסור לי?בנוסף האם מכתב כזה שהגיע אחרי ה31 למאי תקף או שהגיע מאוחר מדי ולכן לא ניתן לפטר אותי.יש לציין שאני עובדת באותו מקום הרבה שנים
תודה
אני קלינאית תקשורת שעובדת בבית ספר.
רציתי לברר האם זה חוקי לשלוח מכתב פיטורין בפקס לבית הספר ולבקש מהמנהלת למסור לי?בנוסף האם מכתב כזה שהגיע אחרי ה31 למאי תקף או שהגיע מאוחר מדי ולכן לא ניתן לפטר אותי.יש לציין שאני עובדת באותו מקום הרבה שנים
תודה
מעסיק שפיטר באמצעות הפקס
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
13/06/18
חנה שלום,
אין חוק שקובע איך יש לתת לעובד מכתב פיטורין, אך הפסיקה קבעה שזה צריך להעשות בצורה מכובדת.
מדברייך נשמע שהיית מופתעת מהפיטורין. האם נערך לך שימוע?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חוק שקובע איך יש לתת לעובד מכתב פיטורין, אך הפסיקה קבעה שזה צריך להעשות בצורה מכובדת.
מדברייך נשמע שהיית מופתעת מהפיטורין. האם נערך לך שימוע?
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בשמירה
רומי
12/06/18
האם במשמרת מעל 8 שעות חובה לתת הפסקה?
זכות עובד להפסקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/06/18
רומי שלום,
כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כן.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
