פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לתנאים של פורשת לגמלאות
ליאת
01/07/18
שלום
הארגון שלנו חתום על הסכם קיבוצי ועם פרישה הם משלמים 8 ימים על כל 30 ימי מחלה צבורים.פוטרתי ואני מסיימת את העבודה 6 ימים לפני שאני מגיעה לגיל 62 גיל הזכאות לפרישה .
האם אני זכאית לתנאים של פורשת לגמלאות?
תודה
הארגון שלנו חתום על הסכם קיבוצי ועם פרישה הם משלמים 8 ימים על כל 30 ימי מחלה צבורים.פוטרתי ואני מסיימת את העבודה 6 ימים לפני שאני מגיעה לגיל 62 גיל הזכאות לפרישה .
האם אני זכאית לתנאים של פורשת לגמלאות?
תודה
זכאות לתנאים של פורשת לגמלאות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/18
קשה לי להשיב על כך איני יודעת באיזה הסכם קיבוצי מדובר, מדוע את פורשת לפני גיל פרישה ומהן הנסיבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ודמי הבראה בהתפטרות
שרונה
01/07/18
אני עובדת בעסק פרטי 9 חודשים כעובדת שעתית(8 שעות ביום) ומעוניינת להגיש התפטרות. על פי חוק-בגמר חשבון:
1. האם זכאית לדמי הבראה שנצברו לי באופן יחסי (או שרק לאחר שנה של עבודה) ?
2.כמה זמן הודעה מקודמת אני מחוייבת לתת?
3.חופשה שנצברה לי - אני יכולה להחליט האם רוצה מרגע הגשת ההתפטרות לנצל אותה ולצאת לחופשה/להמירה בכסף או שזה נתון להחלטת המעסיק בלבד?
4.האם יש עוד זכויות שמגיעות לי?
1. האם זכאית לדמי הבראה שנצברו לי באופן יחסי (או שרק לאחר שנה של עבודה) ?
2.כמה זמן הודעה מקודמת אני מחוייבת לתת?
3.חופשה שנצברה לי - אני יכולה להחליט האם רוצה מרגע הגשת ההתפטרות לנצל אותה ולצאת לחופשה/להמירה בכסף או שזה נתון להחלטת המעסיק בלבד?
4.האם יש עוד זכויות שמגיעות לי?
זכויות בעת התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/18
דמי הבראה - אינך זכאית רק בתום שנת עבודה.
הודעה מוקדמת - 9 ימים.
חופשה שנתית- את זכאית לפדיונה או לניצולה בהסכמת המעסיק.
עליך לדאוג לקבלת טופס 161 ומכתב סיום העסקה ולבדוק כי הופרשו לך כדין לקרן הפנסיה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הודעה מוקדמת - 9 ימים.
חופשה שנתית- את זכאית לפדיונה או לניצולה בהסכמת המעסיק.
עליך לדאוג לקבלת טופס 161 ומכתב סיום העסקה ולבדוק כי הופרשו לך כדין לקרן הפנסיה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הריון
אנה
01/07/18
לא יצא לי לנצל את שעות ההריון, אני עוברת קורס יעוץ והכנה להנקה שמתקיים אחת לחצי שנה בשעות הבוקר, האם אני יכולה לחשב שעות אלה כשעות הריון?
שעות הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/18
עובדת זכאית לקבל מהמעסיק שכר עבודה מלא עבור שעות היעדרותה בשל בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהריון, כגון: צילומי אולטרסאונד, בדיקות דם, בדיקת מי שפיר וכדומה.
תקופת ההיעדרות בתשלום שהעובדת זכאית לה בשל בדיקות הריון:
אישה העובדת עד 4 שעות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 20 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.
אישה העובדת מעל 4 שעות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 40 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.
במידה ואת כבר אחרי לידה או שבהריון אך אין העדרויות קשורות לבדיקות כלשהן - לא תהי זכאית
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
תקופת ההיעדרות בתשלום שהעובדת זכאית לה בשל בדיקות הריון:
אישה העובדת עד 4 שעות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 20 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.
אישה העובדת מעל 4 שעות כל יום בשבוע העבודה הנהוג במקום עבודתה, זכאית ל- 40 שעות היעדרות בסה"כ במהלך תקופת ההריון.
במידה ואת כבר אחרי לידה או שבהריון אך אין העדרויות קשורות לבדיקות כלשהן - לא תהי זכאית
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שעבד 10 שנים באותו מקום עם הפסקה לחו
ליל
01/07/18
שלום !האם מגיעה פיצויים לעובד שעבד באותו מקום 10 שנים משרה חלקית עם הפסקת עבודה בזמן חופש הגדול עם הודעה בכתב .ממעסיק ושוב התחלה עבודה מספטמבר.עובד כן קיבל הבטלה בזמן החופשה. האם גם נשמרות כל זכויות של עובד :חופשה ימי מחלה תודה מראש
פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/18
בהחלט. ניתוק למשך חודשיים אינו מנתק את יחסי העבודה לצורכי חישוב פ"פ ועל כן העובד יהיה זכאי לחישוב פ"פ לפי וותק כולל של כל תקופת עבודתו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון ללא קבלת היתר עקב סגירת העסק
דינה
01/07/18
שלום וברכה
אני שואלת בשביל אחותי - היא עבדה במשך שנה וחודשיים בחצי משרה בחברה שמתמחה בניקיון.
באמצע תקופת העבודה היא נכנסה להריון והודיעה על כך למעסיק... לפתע פתאום הגיע המעסיק וטען כי הוא בשלבי מכירת העסק ולכן היא תצטרך לעבור למעסיק חדש (כנראה חברים ועושים קומבינה) אבל לא תוכל לעבוד בבוקר יותר אלא רק ערב דבר שלא היה אפשרי מבחינתה כלל.
בסופו של דבר אחרי ויכוחים ואחרי שהוא מודיע שילך למשרד הכלכלה ולא עשה זאת... הוא נתן לה מכתב פיטורין בלי לקבל היתר או לפתוח חקירה ועשה זאת בלי שימוע הודעה מוקדמת ומסתבר בלי הפרשות לפנסיה גם.
האם יש לה עילה לתביעה ועל מה ... אבקש שהתשובה תתמקד בשאלת הפיטורין בשל סגירת מקום עבודה בעיקר תודה רבה
אני שואלת בשביל אחותי - היא עבדה במשך שנה וחודשיים בחצי משרה בחברה שמתמחה בניקיון.
באמצע תקופת העבודה היא נכנסה להריון והודיעה על כך למעסיק... לפתע פתאום הגיע המעסיק וטען כי הוא בשלבי מכירת העסק ולכן היא תצטרך לעבור למעסיק חדש (כנראה חברים ועושים קומבינה) אבל לא תוכל לעבוד בבוקר יותר אלא רק ערב דבר שלא היה אפשרי מבחינתה כלל.
בסופו של דבר אחרי ויכוחים ואחרי שהוא מודיע שילך למשרד הכלכלה ולא עשה זאת... הוא נתן לה מכתב פיטורין בלי לקבל היתר או לפתוח חקירה ועשה זאת בלי שימוע הודעה מוקדמת ומסתבר בלי הפרשות לפנסיה גם.
האם יש לה עילה לתביעה ועל מה ... אבקש שהתשובה תתמקד בשאלת הפיטורין בשל סגירת מקום עבודה בעיקר תודה רבה
פיטורין בזמן הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/18
ככל הנראה כי יש עילה לתביעה של זכויות סוציאליות שמיום תחילת עבודתה ועד לתום מועד ההגנה מפני פיטורים שמקנה לה החוק (90 ימים מתום חופשת הלידה), כולל שכר מלא, הודעה מוקדמת ואם היא נפגעה ולא קיבלה עקב כך דמי לידה אז גם את זה.
אבל יש לבדוק היטב את הנסיבות טרם הליכים משפטיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל יש לבדוק היטב את הנסיבות טרם הליכים משפטיים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת לא רשום על שמי
עדן
01/07/18
היי,
עבדתי לפני שנה וחצי אצל מעסיק ורואת החשבון עשתה טעות והוציאה תלוש לא על שמי. אמרתי באותו רגע למנהל שזה טעות והוא לא התייחס וגם אני לא כי התלוש אז לא עניין אותי.
היום אני בחופשת לידה וצריכה את התלוש על שמי הם מסרבים לתקן את זה וכבר חודשיים מורחים אותי ומסננים.
האם זה עבירה פלילית מה שהם עשו? מה אני אמורה לעשות במצב כזה?
עבדתי לפני שנה וחצי אצל מעסיק ורואת החשבון עשתה טעות והוציאה תלוש לא על שמי. אמרתי באותו רגע למנהל שזה טעות והוא לא התייחס וגם אני לא כי התלוש אז לא עניין אותי.
היום אני בחופשת לידה וצריכה את התלוש על שמי הם מסרבים לתקן את זה וכבר חודשיים מורחים אותי ומסננים.
האם זה עבירה פלילית מה שהם עשו? מה אני אמורה לעשות במצב כזה?
טעות בתלוש השכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/18
ראישת את יכולה להגיש בקשה לתיקון כולל תצהיר לביטוח לאומי - ובטוח לאומי יכול לדרוש תיקון מצד המעסיק .
שנית - את בהחלט יכולה להגיש תלונה על כך לתמ"ת ולאף תביעה בבית הדין - כולל תביעה כספית במידה וביטוח ללאומי שלל ממך דמי לידה בגין הטעות של המעסיק. וככל שלא תיקן הטעות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה סוכן שטח
שגית משה
01/07/18
שלום רציתי לברר האם שעות נסיעה נכללות בזמן העבודה של סוכן שטח כאשר מס' פעמים בשבוע יש כשעה -שעה וחצי נסיעה עד הלקוח
אשמח אם תוכלו לרשום / להפנות אותי לחוק בכדי שהעיין בו והציג למעסיק
אשמח אם תוכלו לרשום / להפנות אותי לחוק בכדי שהעיין בו והציג למעסיק
תשלום עבור זמני נסיעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/18
בוקר טוב
ככל הידוע לי אין כל חובה חוקית לחיוב המעסיק בגין הוצאות זמן נסיעה.
עם זאת, יש בהחלט לקחת ענין זה בחשבון במיוחד כאשר הסוכן נוסע מביתו ללקוח - זמן הנסיעה הוא חלק משעות העבודה לעניות דעתי וביה"ד מתחשב בכך.
על כן הכי חשוב הוא להסדיר סוגיה זו בהסכם במיוחד כאשר זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כזמן עבודה, אם העובד נדרש להתחיל את עבודתו אצל לקוח של המעסיק, שעות הנסיעה אל הלקוח הן רבות, ומהנסיבות עולה כי הצדדים התכוונו ששעות נסיעה אלו יהוו חלק משעות העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ככל הידוע לי אין כל חובה חוקית לחיוב המעסיק בגין הוצאות זמן נסיעה.
עם זאת, יש בהחלט לקחת ענין זה בחשבון במיוחד כאשר הסוכן נוסע מביתו ללקוח - זמן הנסיעה הוא חלק משעות העבודה לעניות דעתי וביה"ד מתחשב בכך.
על כן הכי חשוב הוא להסדיר סוגיה זו בהסכם במיוחד כאשר זמן הנסיעה לעבודה עשוי להיחשב כזמן עבודה, אם העובד נדרש להתחיל את עבודתו אצל לקוח של המעסיק, שעות הנסיעה אל הלקוח הן רבות, ומהנסיבות עולה כי הצדדים התכוונו ששעות נסיעה אלו יהוו חלק משעות העבודה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע העבודה
אביבית
01/07/18
שלום,אני עובדת 6 ימים בשבוע. הבנתי שבאופן עקרוני שבוע העבודה הוגדר לפני מס' שנים כשבוע עבודה של חמישה ימים ורציתי לשאול האם אני יכולה לעבור לעבוד 5 ימים בשבוע ועל מי זה חל בדיוק?תודה
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/18
המעסיק אינו חייב בקיצור שבוע עבודה . ההבדל היחידי הוא במספר השעות היומי של העובד . עובד שעובד 6 ימים בשבוע נדרש לעבוד 8 שעות ועובד שעובד 5 ימים - 9 שעות ביום. לא כולל הפסקה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור ומלגת שמירת הריון
לינוי
01/07/18
שלום רב,
אני התפטרתי עקב הרעת תנאים מעבודתי תוך מתן הודעה מוקדמת לעוד חודשיים. כעבור יום התברר לי שאני בהריון. בכל הריון שהיה לי בעבר קיבלתי אישור ומילגת שמירת הריון.
השאלה שלי איך אני לא מפסידה כעת את הזכות הזו. אם אני אצא לשמירה בדיוק ביום של הפסקת העבודה אז כבר עניתם לי שאיני זכאית למילגה. אך האם יש אופציות אחרות כגון לצאת שבוע קודם מועד ההתפטרות בפועל או לחילופין להתחיל לעבוד במקום אחר ולאחר שבוע שבועיים לצאת לשמירה האם אז כן אהיה זכאית? בתודה מראש על השירות הנפלא והיעיל.
אני התפטרתי עקב הרעת תנאים מעבודתי תוך מתן הודעה מוקדמת לעוד חודשיים. כעבור יום התברר לי שאני בהריון. בכל הריון שהיה לי בעבר קיבלתי אישור ומילגת שמירת הריון.
השאלה שלי איך אני לא מפסידה כעת את הזכות הזו. אם אני אצא לשמירה בדיוק ביום של הפסקת העבודה אז כבר עניתם לי שאיני זכאית למילגה. אך האם יש אופציות אחרות כגון לצאת שבוע קודם מועד ההתפטרות בפועל או לחילופין להתחיל לעבוד במקום אחר ולאחר שבוע שבועיים לצאת לשמירה האם אז כן אהיה זכאית? בתודה מראש על השירות הנפלא והיעיל.
אישור ומלגת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/07/18
בוקר טוב,
לא ברור לי מהי מלגת הריון ?
בכל מקרה היות והתפטרת אני לא סבורה שתהי זכאית למלגה כלשהי.
אבל שוב, אודהעל הכוונה למה הכוונה מלגת הריון?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא ברור לי מהי מלגת הריון ?
בכל מקרה היות והתפטרת אני לא סבורה שתהי זכאית למלגה כלשהי.
אבל שוב, אודהעל הכוונה למה הכוונה מלגת הריון?
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
אנונימית
01/07/18
שלום
עבדתי במשך 6 חודשים אצל אותו מעסיק.
בשעה טובה ילדתי לפני 3 חודשים וכעת אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה.
אשמח לדעת:
1. אילו זכויות מגיעות לי? האם אני זכאית לדמי אבטלה?
2. מה נכון לכתוב במכתב ההתפטרות?
אשמח למענה מהיר,
תודה רבה
עבדתי במשך 6 חודשים אצל אותו מעסיק.
בשעה טובה ילדתי לפני 3 חודשים וכעת אני מעוניינת לעזוב את מקום העבודה.
אשמח לדעת:
1. אילו זכויות מגיעות לי? האם אני זכאית לדמי אבטלה?
2. מה נכון לכתוב במכתב ההתפטרות?
אשמח למענה מהיר,
תודה רבה
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
בוקר טוב,
לגבי זכויותייך לענין דמי אבטלה אשמח אם תפני לפורום המתאים - פורום ביטוח לאומי.
לגבי התפטרותך - את צריכה לשום כי התפטרותך באה בעקבות רצונך לגדל את ילדך.
הואיל וטרם עבדת שנה את אינך זכאית לפ"פ (פרט לנצבר לך בקרן הפנסיה) ולדמי הבראה, את זכאית לפדיון ימי חופשה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לגבי זכויותייך לענין דמי אבטלה אשמח אם תפני לפורום המתאים - פורום ביטוח לאומי.
לגבי התפטרותך - את צריכה לשום כי התפטרותך באה בעקבות רצונך לגדל את ילדך.
הואיל וטרם עבדת שנה את אינך זכאית לפ"פ (פרט לנצבר לך בקרן הפנסיה) ולדמי הבראה, את זכאית לפדיון ימי חופשה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
איתי
01/07/18
שלום רב. בבדיקה שערכתי אם משאבי אנוש התברר שלא חתמתי על סעיף 14 כשהתחלתי לעבוד (אני כבר שנתיים וחצי בעבודה). השאלה שלי היא אם עכשיו אני חותם אז ישלמו לי במקרה של פיטורים שאני מתפטר את הפיצויים החל מהחודש הראשון או רק מהרגע שחתמתי?
סעיף 14 תחולה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
סעיף 14 אינו חל רטרואקטיבית ולכן הוא ישולם רק מהיום עליו חתמת על הסעיף .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב גמול שעות נוספות
שואל
01/07/18
שלום רב,
אני עובד במשרה מלאה מזה מספר שנים. לעיתים אני מבצע שעות נוספות בחודש, וכן יוצא מוקדם (שעות חוסר ביום פלוני). המעסיק טוען כי חישוב שעות הנוספות אמור להיות באופן הבא: חישוב כמה שעות עבדתי בסה"כ, ולאחר הגעה לרמה החודשית (182 שעות בחודש לדוגמא), עלי יהיה לקבל תגמול שעות נוספות בגין היתרה היחסית.
התוצאה היא שאני מפסיד תגמול רב בגין שעות נוספות, והמעסיק שיכל לנכות את שעות החוסר מימי החופשה, זוכה מן ההפקר.
השאלה היא האם שיטת החישוב של המעסיק הינה חוקית, ואם לא, האם אני זכאי להחזר רטרואקטיבי? תודה
אני עובד במשרה מלאה מזה מספר שנים. לעיתים אני מבצע שעות נוספות בחודש, וכן יוצא מוקדם (שעות חוסר ביום פלוני). המעסיק טוען כי חישוב שעות הנוספות אמור להיות באופן הבא: חישוב כמה שעות עבדתי בסה"כ, ולאחר הגעה לרמה החודשית (182 שעות בחודש לדוגמא), עלי יהיה לקבל תגמול שעות נוספות בגין היתרה היחסית.
התוצאה היא שאני מפסיד תגמול רב בגין שעות נוספות, והמעסיק שיכל לנכות את שעות החוסר מימי החופשה, זוכה מן ההפקר.
השאלה היא האם שיטת החישוב של המעסיק הינה חוקית, ואם לא, האם אני זכאי להחזר רטרואקטיבי? תודה
חישוב שעות נוספות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
חישוב שעות תמיד נעשה ברמה היומית או שבועית ולעולם לא ברמה החודשית.
הווה אומר - שבאם יום אחד עבדת 12 שעות בביום אחר 6 שעות אזי עבור היום בו עבדת 12 שעות מגיעים לך תשלום עבור שעות נוספות אף באם ביום שלאחריו עבדת פחות ממה שצריך. דין ערך שעה נוספת אינו כדין ערך שעה רגילה ולכן החישוב החודשי שגוי מיסודו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
הווה אומר - שבאם יום אחד עבדת 12 שעות בביום אחר 6 שעות אזי עבור היום בו עבדת 12 שעות מגיעים לך תשלום עבור שעות נוספות אף באם ביום שלאחריו עבדת פחות ממה שצריך. דין ערך שעה נוספת אינו כדין ערך שעה רגילה ולכן החישוב החודשי שגוי מיסודו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה
עינבל
01/07/18
שלום רב,
הועסקתי בגן ילדים החל מה-14/11/17.
החלטתי לעזוב בשל הרעת תנאים מצד מנהלת הגן, יחס משפיל, ניצול פיסי והשפלות מצידה בצורה ממש בוטה.
לאחר שצוות הגן העביר לי מס' דברים לא נעימים לאוזן, החלטתי ביום שישי האחרון להודיע לה בהודעת ס.מ.ס שאני עוזבת.
כרגע שולחת לי הודעה שבמידה ולא אגיש לה מכתב פיטורין, לא אקבל את משכורת יוני, למרות שעבדתי את כל החודש במלואו!!
אין לי יותר משנת עבודה אצלה, עזבתי בעקבות יחס מזלזל ומשפיל.
שאלתי- האם זה חוקי שלא אקבל שכר כי לא הגשתי לה מכתב פיטורין??
אין לי עניין בקבלת פיצוי כספי כשלהו מאחר ואין שנת וותק.
אודה לתשובתכם המהירה...
תודה רבה רבה
הועסקתי בגן ילדים החל מה-14/11/17.
החלטתי לעזוב בשל הרעת תנאים מצד מנהלת הגן, יחס משפיל, ניצול פיסי והשפלות מצידה בצורה ממש בוטה.
לאחר שצוות הגן העביר לי מס' דברים לא נעימים לאוזן, החלטתי ביום שישי האחרון להודיע לה בהודעת ס.מ.ס שאני עוזבת.
כרגע שולחת לי הודעה שבמידה ולא אגיש לה מכתב פיטורין, לא אקבל את משכורת יוני, למרות שעבדתי את כל החודש במלואו!!
אין לי יותר משנת עבודה אצלה, עזבתי בעקבות יחס מזלזל ומשפיל.
שאלתי- האם זה חוקי שלא אקבל שכר כי לא הגשתי לה מכתב פיטורין??
אין לי עניין בקבלת פיצוי כספי כשלהו מאחר ואין שנת וותק.
אודה לתשובתכם המהירה...
תודה רבה רבה
התפטרות מהעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
במידה והינך מתפטרת עליך לתת חודש הודעה מוקדמת. במידה ולא תתני חודש זה - המעסיק רשאי לקזז לך חודש עבודה כנגד כך.
חריג לכך - הוא מקרה של הרעת תנאים מוחשית. אך על מנת שהחריד יחול יש לתת למעסיק התראה לפני ההתפטרות. אלא באם המדובר במקרה קיצון.
ולכן עליך להגיש למעסיקך מכתב התפטרות עקב יחס משפיל והרעת תנאים מוחשית ולהסביר במכתב בדיוק מהו היחס המשפיל ומהי ההרעה המוחשית תוך מתן דוגמאות קונקרטיות.
רק במקרה שכזה יש לראות בעובד כמי שרשאי להתפטר בדין מפוטר לאלתר וללא מתן הודעה מוקדמת.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
חריג לכך - הוא מקרה של הרעת תנאים מוחשית. אך על מנת שהחריד יחול יש לתת למעסיק התראה לפני ההתפטרות. אלא באם המדובר במקרה קיצון.
ולכן עליך להגיש למעסיקך מכתב התפטרות עקב יחס משפיל והרעת תנאים מוחשית ולהסביר במכתב בדיוק מהו היחס המשפיל ומהי ההרעה המוחשית תוך מתן דוגמאות קונקרטיות.
רק במקרה שכזה יש לראות בעובד כמי שרשאי להתפטר בדין מפוטר לאלתר וללא מתן הודעה מוקדמת.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראי תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
02/07/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
להתפטר ליפני חופשת הלידה
חלי
01/07/18
אני מתכננת לצאת לחופשת לידה בשבועות הקרובים
ולאחר מכן לחתום אבטלה.
ויש לי כמה שאלות בנושא.
קודם כל הבנתי שיש תקופת המתנה של 90 ימים
לכן שאלתי היא כזאת אם אתפטר מיד כאשר אני יוצאת לחופשת הלידה ה90 ימים יספרו לי על זמן חופשת הלידה? מיד לאחר מכן אוכל לקבל דמי אבטלה ?
ושאלה נוספת
כמה זמן ניתן לקבל דמי אבטלה ?
שאלה נוספת?
איך אני מבצעת את הפרוצדורה הזאת?
ולאחר מכן לחתום אבטלה.
ויש לי כמה שאלות בנושא.
קודם כל הבנתי שיש תקופת המתנה של 90 ימים
לכן שאלתי היא כזאת אם אתפטר מיד כאשר אני יוצאת לחופשת הלידה ה90 ימים יספרו לי על זמן חופשת הלידה? מיד לאחר מכן אוכל לקבל דמי אבטלה ?
ושאלה נוספת
כמה זמן ניתן לקבל דמי אבטלה ?
שאלה נוספת?
איך אני מבצעת את הפרוצדורה הזאת?
לכל שאלה בנושא אבטלה אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה לסניף אחר = הרעת תנאים?
אלמוני
01/07/18
שלום,
האם העברה מסניף אחד לסניף במקום אחר נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם העברה מסניף אחד לסניף במקום אחר נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
ניוד עובד לסניפים אחרים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
לא תמיד. זה מאוד תלוי - האם למעסיק מספר סניפים רב , לאיזה סניף העובד מרוחק, כמה מרוחק הוא, מה נקבע בחוזה העסקה לגבי ניוד העובד וכו'...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה וזיוף מסמכים
גלית
01/07/18
שלום,
אני עובדת בחברה כשנה וחצי. לאחרונה העבירו אותי לתפקיד חדש. הבוסית שם עושה לי בעיות, יחס מתנכל וגם לקחה מסמכים משולחני וטענה שזה לא היא ואחכ הודתה... הסמנכלית תומכת בה.
בנוסף, במסגרת תפקידי כעוזרת לי ביקשה שאזייף מסמכים. היא זו שחותמת על זה אחכ. לא אני... אני צריכה את העבודה ועשיתי זאת. מה גם שהזיוף הוא הוספת חתימה למסמך, אך אין שקר בדברים. זה רק כדי לעשות את העבודה קלה יותר. כבר אינני עושה זאת.
בכל אופן, שאלתי. האם זה נחשב התעמרות בעבודה לתת לי לעשות את זה.
שאלה שניה האם כעובדת שכירה יוכולים להעמיד אותי לדין או רק אותה. תודה. נכון לכרגע היתה לי שיחת שימוע. אך לא דיברתי עדיין כלום על אותו זיוף. שקרה הרבה פעמים.
אני עובדת בחברה כשנה וחצי. לאחרונה העבירו אותי לתפקיד חדש. הבוסית שם עושה לי בעיות, יחס מתנכל וגם לקחה מסמכים משולחני וטענה שזה לא היא ואחכ הודתה... הסמנכלית תומכת בה.
בנוסף, במסגרת תפקידי כעוזרת לי ביקשה שאזייף מסמכים. היא זו שחותמת על זה אחכ. לא אני... אני צריכה את העבודה ועשיתי זאת. מה גם שהזיוף הוא הוספת חתימה למסמך, אך אין שקר בדברים. זה רק כדי לעשות את העבודה קלה יותר. כבר אינני עושה זאת.
בכל אופן, שאלתי. האם זה נחשב התעמרות בעבודה לתת לי לעשות את זה.
שאלה שניה האם כעובדת שכירה יוכולים להעמיד אותי לדין או רק אותה. תודה. נכון לכרגע היתה לי שיחת שימוע. אך לא דיברתי עדיין כלום על אותו זיוף. שקרה הרבה פעמים.
התעמרות בעבודה וזיות מסמכים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
בקשה לזיוף מסמך היא עילה טובה להתפטרות - היא אולי לא מהווה התנכלות אך בהחלט שאינה לגיטימית ועל העובד לסרב לכך ובכל תוקף. וככל שניתן לדווח על כך וכן לתעד זאת.
ברי כי כל הנוגעים בזיוף יכולים להיות מואשמים בכך - מי פחות ומי יותר אבל לענין זה אני מציעה לך לפנות לפורום המתאים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לעובד שהגיש מכתב התפטרות
אלונה
01/07/18
האם יש לערוך שימוע לעובד שהגיש מכתב התפטרות מיוזמתו?
שימוע לעובד שהתפטר מיוזמתו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
בוקר טוב,
לא, אין צורך בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא, אין צורך בכך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
אבי
01/07/18
היי שלום,
מעוניין לדעת: אם בתחילת חודש אדם היה חולה והוכרו לו 3 ימי מחלה ולאחמ"כ בהמשך אותו החודש היה חולה שוב, והוכר לו 1 יום מחלה נוסף.
האם ה1 יום שהתווסף, מצטרף ל3 ימים הראשונים של תחילת החודש להמשך הזכאות.. או נספר כיום הראשון למחלה אפ' שבאותו תחילת החודש היו ימי מחלה נוספים??
אשמח לתגובה בהקדם
מעוניין לדעת: אם בתחילת חודש אדם היה חולה והוכרו לו 3 ימי מחלה ולאחמ"כ בהמשך אותו החודש היה חולה שוב, והוכר לו 1 יום מחלה נוסף.
האם ה1 יום שהתווסף, מצטרף ל3 ימים הראשונים של תחילת החודש להמשך הזכאות.. או נספר כיום הראשון למחלה אפ' שבאותו תחילת החודש היו ימי מחלה נוספים??
אשמח לתגובה בהקדם
חישוב ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/07/18
לא. ימי מחלה משולמים לפי רצף. במידה ואין רציפות כל תקפה תחשב בנפרד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממקום העבודה
דויד
29/06/18
שלום רב,
שואל בשביל אישתי.
אישתי נמצאת בהתלבטות בעניין התפטרות ממקום עבודתה.
היא ילדה לפני מספר חודשים בנוסף אנחנו מעתיקים את מקום מגורינו ליישוב חקלאי בצפון.
ההתלבטות שלה היא האם להגיד שהיא מתפטרת לצורך גידול הילדה (שזה גם נכון רוצה להשאר איתה בבית בשלב זה) או להגיד את הסיבה המהותית שהיא מעבר הדירה אנחנו מודעים לכך ששתי הטענות מזכות בפיצויי פיטורין אך בטענה של מעבר דירה הזכאות היא רק לאחר חצי שנה בעוד שבטענה הראשונה הזכאות היא מידית.
כך גם לגבי דמי האבטלה היא תוכל לחתום רק לאחר 3 חודשים בטענה של מעבר דירה ובטענה הראשונה הזכאות מידית
בקיצור היא מתלבטת לגבי מה נכון לעשות רוצה להיות בסדר עם מקום עבודתה אך גם לשמור על האינטרס שלה.
יכול להיות שאין לנו את המידע בכללותו נשמח להבהרת הנושא ולחוות דעתכם
בתודה מראש
דויד
שואל בשביל אישתי.
אישתי נמצאת בהתלבטות בעניין התפטרות ממקום עבודתה.
היא ילדה לפני מספר חודשים בנוסף אנחנו מעתיקים את מקום מגורינו ליישוב חקלאי בצפון.
ההתלבטות שלה היא האם להגיד שהיא מתפטרת לצורך גידול הילדה (שזה גם נכון רוצה להשאר איתה בבית בשלב זה) או להגיד את הסיבה המהותית שהיא מעבר הדירה אנחנו מודעים לכך ששתי הטענות מזכות בפיצויי פיטורין אך בטענה של מעבר דירה הזכאות היא רק לאחר חצי שנה בעוד שבטענה הראשונה הזכאות היא מידית.
כך גם לגבי דמי האבטלה היא תוכל לחתום רק לאחר 3 חודשים בטענה של מעבר דירה ובטענה הראשונה הזכאות מידית
בקיצור היא מתלבטת לגבי מה נכון לעשות רוצה להיות בסדר עם מקום עבודתה אך גם לשמור על האינטרס שלה.
יכול להיות שאין לנו את המידע בכללותו נשמח להבהרת הנושא ולחוות דעתכם
בתודה מראש
דויד
התפטרות ממקום העבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
אין כאן נכון ולא נכון.. ככל ושתי הסיבות נכונות אז לכו עם מה שנוח לכם יותר ומעניק לכם זכאות גבוהה יותר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין כאן נכון ולא נכון.. ככל ושתי הסיבות נכונות אז לכו עם מה שנוח לכם יותר ומעניק לכם זכאות גבוהה יותר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
אפרת וילמובסקי
29/06/18
הייתי עצמאית 4 שנים ולפני 8.5 חודשים הפכתי לשכירה. אני בהריון ופיטרו אותי. השאלה שלי מתחלקת לשניים:
1. האם מגיע לי לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה עד שאלד (עוד שלושה חודשים) לפי המשכורת שלי כשכירה?
2. האם דמי הלידה שאקבל לאחר הלידה יהיו לפי המשכורת שלי כשכירה?
1. האם מגיע לי לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה עד שאלד (עוד שלושה חודשים) לפי המשכורת שלי כשכירה?
2. האם דמי הלידה שאקבל לאחר הלידה יהיו לפי המשכורת שלי כשכירה?
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת תשובה לשאלתך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרות בעקבות מחלה ע"י המעסיק
רונה
29/06/18
התגלתה אצלי מחלת הנשיקה קיבלתי ימי מחלה אך החלטתי שאני מסוגלת לעבוד ועבדתי בכל מקרה.
לאחר זמן מה המעסיק ביטל לי את המשמרת כמה שעות לפניי בטענה שאני לא יכולה להגיע חולה ומדבקת לעבודה ועד שלא אתן אישור כשירות לעבודה אני אהיה בחופשה עד אז.
יש לציין שזאת מחלה נפוצה והיא לא פגעה בכשירות שלי.
האם זה חוקי לבטל ככה משמרת ולכפות חופשת מחלה? והאם זה בתשלום?
לאחר זמן מה המעסיק ביטל לי את המשמרת כמה שעות לפניי בטענה שאני לא יכולה להגיע חולה ומדבקת לעבודה ועד שלא אתן אישור כשירות לעבודה אני אהיה בחופשה עד אז.
יש לציין שזאת מחלה נפוצה והיא לא פגעה בכשירות שלי.
האם זה חוקי לבטל ככה משמרת ולכפות חופשת מחלה? והאם זה בתשלום?
ביטול משמרת בעקבות מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
המעסיק פעל כפי שנדרש ממנו וכל פעולה אחרת היא זו שהייתה לא חוקית. כל עוד יש לך אישור מחלה את לא מוסמכת לקבל החלטה שאת כשירה לעבוד אלא רק הרופא. מדובר ביום מחלה לכל דבר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לבקש ממני ת.ז?
ערן כהן
29/06/18
הגעתי לראיון עבודה שני, הודיעו לי שרוצים להתקדם איתי ולשלוח לי להסכם העסקה וביקשו ממני תעודת זהות (צילמו אותה). האם מותר להם לעשות זאת?
צילום ת.ז.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
על פניו אני לא רואה פסול בכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אני לא רואה פסול בכך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עצמאיים
אלי
28/06/18
שלום רב! אני עוסק מורשה שמעסיק עוסקים פטורים בתחום המשחק. יש לי מספר שאלות:
1. כשאני משאיל להם מהציוד שלי לעבודה והם שוברים אותו, או לא מגיעים ללקוח ועליי לפצות אותו, האם אני יכול לקזז להם פיצוי מהתשלום הסופי?
2. האם בהסכם עבודה בנינו מותר לי לכתוב שהתראה בגין הפסקת ההסכם תשלח חודשיים מראש (גם מצידי וגם מצד העובד) משום שאני סוגר לו אירועים כחודשיים קדימה ויקח כחודשיים להכשיר עובד חדש ברמתו
תודה על המענה :)
1. כשאני משאיל להם מהציוד שלי לעבודה והם שוברים אותו, או לא מגיעים ללקוח ועליי לפצות אותו, האם אני יכול לקזז להם פיצוי מהתשלום הסופי?
2. האם בהסכם עבודה בנינו מותר לי לכתוב שהתראה בגין הפסקת ההסכם תשלח חודשיים מראש (גם מצידי וגם מצד העובד) משום שאני סוגר לו אירועים כחודשיים קדימה ויקח כחודשיים להכשיר עובד חדש ברמתו
תודה על המענה :)
העסקת עצמאיים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
ראשית השאלה החשובה ביותר היא האם הם עובדים שלך או קבלני שירות. ככל והם עובדים אז חלים דיני העבודה ואז המענה הוא אחר. ממליצה לפנות ראשית לבחינה מעמיקה של סוגיה זו וככל ולא אז יש לפנות לפורום חוזים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית השאלה החשובה ביותר היא האם הם עובדים שלך או קבלני שירות. ככל והם עובדים אז חלים דיני העבודה ואז המענה הוא אחר. ממליצה לפנות ראשית לבחינה מעמיקה של סוגיה זו וככל ולא אז יש לפנות לפורום חוזים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
איתי
28/06/18
רציתי לשאול לגבי סעיף 14. אם עובד חתם על הסעיף הזה אז בתכלס אם עובד חתם על הסעיף הזה הוא יכול להיות בשקט ולהתפטר, ולא לגרום שיפטרו אותו.
או שסכום הפיצויים נמוך יותר? ואם כן בכמה הסכום נמוך יותר ? איך אפשר לחשב את זה?
או שסכום הפיצויים נמוך יותר? ואם כן בכמה הסכום נמוך יותר ? איך אפשר לחשב את זה?
סעיף 14 לפיצויי פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
ככל והעובד חתום על סעיף 14 מתחילת העסקתו והמעסיק הפריש בגין כל התקופה בהתאם אז אכן גם אם הוא מתפטר וגם אם הוא מפוטר אין הבדל והוא מקבל את מה שנצבר לזכותו בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והעובד חתום על סעיף 14 מתחילת העסקתו והמעסיק הפריש בגין כל התקופה בהתאם אז אכן גם אם הוא מתפטר וגם אם הוא מפוטר אין הבדל והוא מקבל את מה שנצבר לזכותו בקופה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לא שילמה פנסיה/פיצויים בזמן תעונת עבודה
קטרינה לוגינוב
28/06/18
שלום רב,
אשמח לבירור/עזרה בנושא.
בעלי עבר תעונת דרכים בזמן עבודה ב07.06.2016
היה קרוב לשנה בבית עם 100% נכות לא פוטר מהעבודה
לאחר שכבר התחיל ללכת חזר לעבודה(באותה חברה ) אבל לתפקיד יותר פשוט.
נכון להיום עשינו בדיקה של קרן פנסיה שלו וראינו שהחברה לא שילמה לו במשך כל השנה שהוא ישב בבית עם 100% נכון.
אני רק מזכירה שזה תעונת עבודה , לא רק שהוא ספג פה פגיע בשכר שלו בגלל הפגיע אלה גם לא שילנמו לו פנסיה וזה גם נפגע כתוצאה מהפגיה...
בדקנו באינטרנט שהיה משפט כזה בעבר ובן אדם ניצח.
מה אפשר לעשות בנושא אשמח לעזרה.
בברכה,
קטי
אשמח לבירור/עזרה בנושא.
בעלי עבר תעונת דרכים בזמן עבודה ב07.06.2016
היה קרוב לשנה בבית עם 100% נכות לא פוטר מהעבודה
לאחר שכבר התחיל ללכת חזר לעבודה(באותה חברה ) אבל לתפקיד יותר פשוט.
נכון להיום עשינו בדיקה של קרן פנסיה שלו וראינו שהחברה לא שילמה לו במשך כל השנה שהוא ישב בבית עם 100% נכון.
אני רק מזכירה שזה תעונת עבודה , לא רק שהוא ספג פה פגיע בשכר שלו בגלל הפגיע אלה גם לא שילנמו לו פנסיה וזה גם נפגע כתוצאה מהפגיה...
בדקנו באינטרנט שהיה משפט כזה בעבר ובן אדם ניצח.
מה אפשר לעשות בנושא אשמח לעזרה.
בברכה,
קטי
אי הפרשה פנסיונית בזמן תאונת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/06/18
שלום רב
יש לבחון היטב את הנסיבות על מנת לענות כמו האם השתמש בימי מחלה של העבודה / לאו, מה אומרת הקופה והאם בכלל היה צורך להפריש בתקופה זו וכיו"ב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון היטב את הנסיבות על מנת לענות כמו האם השתמש בימי מחלה של העבודה / לאו, מה אומרת הקופה והאם בכלל היה צורך להפריש בתקופה זו וכיו"ב.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
