פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אך משיגים מסמך מחברה שפשטה רגל לפני כמה שנים?
אורן
25/07/18
אמא שלי עבדה בקופ"ח חולים וכל כמה שנים הוחלפה חברת כ"א.
הביטוח מבקש מימנה להמציא לה מסמך עזיבה על מנת לקבל כספי פנסיה.
הביטוח מבקש מימנה להמציא לה מסמך עזיבה על מנת לקבל כספי פנסיה.
שחרור כספי פיצויים מחברה שפורקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
אורן שלום,
אתר באתר של הכונס הרשמי מי היה המפרק של החברה ותפנה אליו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אתר באתר של הכונס הרשמי מי היה המפרק של החברה ותפנה אליו.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת פלאפון בזמן עבודה
דוד קשרי
25/07/18
אני רוצה לדעת אם זה חוקי שהמעסיק דורש את הפלאפון של העובדים במהלך העבודה?
מעסיק אשר לוקח את מכשירי הסלולאר לעובדים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
דוד שלום,
על פניו נשמע לא תקין לקחת מהעובדים את המכשיר הפרטי שלהם.
אך בהחלט שהמעסיק יכול לדרוש מהעובדים שלא לפתוח את הטלפון בזמן העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על פניו נשמע לא תקין לקחת מהעובדים את המכשיר הפרטי שלהם.
אך בהחלט שהמעסיק יכול לדרוש מהעובדים שלא לפתוח את הטלפון בזמן העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי וועדות רפואיות
יצחק דותן
25/07/18
במשך 10 שנים סחבו אותי ביטוח לאומי ב״וועדות רפואיות״, שאין קשר בינן לרפואה. כשמלאו לי 70 שנים, הודיעו לי בשמחה שיש לי 93 אחוזי נכות, וקח תו חניה. ומה עם תגמולי נכות במשך 10 שנים?
לא יודעים!
אני משלם ב״ל במשך 50 שנים. בזבוז כסף טוטאלי.
לא יודעים!
אני משלם ב״ל במשך 50 שנים. בזבוז כסף טוטאלי.
ביטוח לאומי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
יצחק שלום,
באתר שלנו יש פורום ביטוח לאומי.
העבר את שאלתך לשם ותקבל מענה מעו"ד שמומחה לביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
באתר שלנו יש פורום ביטוח לאומי.
העבר את שאלתך לשם ותקבל מענה מעו"ד שמומחה לביטוח לאומי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך לקבל כספים שנשארו בקופה לאחר התפטרות
מיכאל
25/07/18
התפטרתי ממקום עבודה לפני 4 שנים בהודעה מוקדמת של חודש.(ותק 3 שנים).
המעביד לא שילם לי פיצויים עקב התפטרותי
שאלתי היא: אם יש היום אפשרות לקבל את הכספים שנשארו בקופה?
בתודה מראש
המעביד לא שילם לי פיצויים עקב התפטרותי
שאלתי היא: אם יש היום אפשרות לקבל את הכספים שנשארו בקופה?
בתודה מראש
שחרור כספי פיצויים לאחר התפטרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
מיכאל שלום,
תוכל למשוך את כספי הפיצויים רק אם המעסיק הקודם יתן לך מכתב שחרור לאותם כספים והסכמה מצידו למשיכה.
ככל שלא תקבל מכתב שחרור מהמעסיק הכספים יחכו לך לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תוכל למשוך את כספי הפיצויים רק אם המעסיק הקודם יתן לך מכתב שחרור לאותם כספים והסכמה מצידו למשיכה.
ככל שלא תקבל מכתב שחרור מהמעסיק הכספים יחכו לך לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
מתן
25/07/18
בחוזה שלי תחת סעיף הבראה סוכם על 8 ימי הבראה בשנה.
על פי חוק דמי הבראה בשנה השניה נוסף יום (מ-5 ימים ל-6 ימים) וכן הלאה. האם במקרה שלי בשנה השניה לעבודה אמור להתווסף לי יום הבראה נוסף או מאחר והתחלתי עם מספר ימים גבוה אז התוספת תהיה על פי הותק בו עוברים מ-8 ימי הבראה ל-9 ימים.
תודה
על פי חוק דמי הבראה בשנה השניה נוסף יום (מ-5 ימים ל-6 ימים) וכן הלאה. האם במקרה שלי בשנה השניה לעבודה אמור להתווסף לי יום הבראה נוסף או מאחר והתחלתי עם מספר ימים גבוה אז התוספת תהיה על פי הותק בו עוברים מ-8 ימי הבראה ל-9 ימים.
תודה
תשלום דמי הבראה מעבר לחובה החוקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
מתן שלום,
מעסיק מחוייב לשלם דמי הבראה בהתאם לצו ההרחבה במשק בעניין דמי ההבראה.
ככל שהמעסיק מבקש להגדיל את הזכאות לדמי ההבראה, זה צריך להיות בהסכמתו וברצונו ולכן ככל שלא כתוב שכל שנה יתווספו לך דמי הבראה באופן יחסי לדמי ההבראה שבמשק, אינני סבורה שמגיע לך מעבר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק מחוייב לשלם דמי הבראה בהתאם לצו ההרחבה במשק בעניין דמי ההבראה.
ככל שהמעסיק מבקש להגדיל את הזכאות לדמי ההבראה, זה צריך להיות בהסכמתו וברצונו ולכן ככל שלא כתוב שכל שנה יתווספו לך דמי הבראה באופן יחסי לדמי ההבראה שבמשק, אינני סבורה שמגיע לך מעבר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אסתר
25/07/18
אני עובדת במקום עבודה כ4 חודשים. התחלתי טיפולי IVF. והבאתי למעסיק לי אישור על כך.
1. האם המעסיק יכול לפטר אותי?
2. האם הוא צריך לדעת שעל שעות חוסר שלי בגין בדיקות לצורך הטיפול הוא אמור לשלם לי עליהם?
3. מה הזכויות של הבן זוג שלי בעבודה שלו (עובד שם 4 שנים) מבחינת העדרויות לבדיקות שלי?.
4. ביום השאיבה אסור לי לנהוג כי זה הרדמה מלאה. האם הבן זוג יקבל גם תשלום בגין שעות חוסר אלה?
1. האם המעסיק יכול לפטר אותי?
2. האם הוא צריך לדעת שעל שעות חוסר שלי בגין בדיקות לצורך הטיפול הוא אמור לשלם לי עליהם?
3. מה הזכויות של הבן זוג שלי בעבודה שלו (עובד שם 4 שנים) מבחינת העדרויות לבדיקות שלי?.
4. ביום השאיבה אסור לי לנהוג כי זה הרדמה מלאה. האם הבן זוג יקבל גם תשלום בגין שעות חוסר אלה?
זכויות עובדת במהלך טיפולי פוריות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
אסתר שלום,
1. למעסיק אסור לפטר אותך במהלך טיפולי פוריות ללא היתר וככל שאת נעדרת מהעבודה לצורך הטיפולים. חשוב שתציגי למעסיק את האישורים הרפואיים בגין הטיפולים בזמן אמת.
2. בגין ההעדרויות את זכאית לתשלום ע"ח ימי המחלה שלך או ימי החופשה שלך.
3. החוק לא מקנה לבני הזוג להיעדר מעבודתם לצורך ליווי בת הזוג לטיפולים. עם זאת במקרים שבהם תהפכי להיות תלויה לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יומיומיות - כגון לאחר השאיבה, רשאי בן הזוג שלך לנצל עד 6 ימי מחלה לצורך טיפול בך.
שיהיה המון בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
1. למעסיק אסור לפטר אותך במהלך טיפולי פוריות ללא היתר וככל שאת נעדרת מהעבודה לצורך הטיפולים. חשוב שתציגי למעסיק את האישורים הרפואיים בגין הטיפולים בזמן אמת.
2. בגין ההעדרויות את זכאית לתשלום ע"ח ימי המחלה שלך או ימי החופשה שלך.
3. החוק לא מקנה לבני הזוג להיעדר מעבודתם לצורך ליווי בת הזוג לטיפולים. עם זאת במקרים שבהם תהפכי להיות תלויה לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יומיומיות - כגון לאחר השאיבה, רשאי בן הזוג שלך לנצל עד 6 ימי מחלה לצורך טיפול בך.
שיהיה המון בהצלחה
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק לא משבץ אותי בסדור עבודה לאחר שחזרתי ממחלה
אנונימי
25/07/18
אני עובד במתחם תיירותי בצפון בתחום הניקיון ונפגעתי בעבודה מהרמת משקל כבד. כתוצאה מכך פוניתי למגן דוד אדום ומשם לבית חולים ומהבדיקות התברר שיש לי שבר בטבור הופנתי להמשך טפול לרופא המטפל בבית חולים קבעו שצריך לעשות נתוח.
התחלתי בתהליך ועשיתי כול הבדיקות הנדרשות בסוף בית החולים הודיע בגלל עומס במחלקות הנתוח ידחה עד לחודש נובמבר עוד 4חודשים מהיום.
בגמר ימי המחלה חזרתי לעבודה והתברר שהמעסיק הכניס אותי ליום אחד לעבודה ושאר ימי השבוע ללא עבודה האומנם היא שקבלו ממני אשור של רופא תעסוקתי שאני יכול לעבוד משרה מלאה אבלל ללא הרמת משקל.
מה עליי לעשות אין לי עבודה אין לי ימי מחלה אני מועמד לנתוח אני נמצא בדילמה אני גמלאי של צהל אני צריך לפרנס משפחה תכונו אותי בבקשה תודה אם אפשר דחוף
התחלתי בתהליך ועשיתי כול הבדיקות הנדרשות בסוף בית החולים הודיע בגלל עומס במחלקות הנתוח ידחה עד לחודש נובמבר עוד 4חודשים מהיום.
בגמר ימי המחלה חזרתי לעבודה והתברר שהמעסיק הכניס אותי ליום אחד לעבודה ושאר ימי השבוע ללא עבודה האומנם היא שקבלו ממני אשור של רופא תעסוקתי שאני יכול לעבוד משרה מלאה אבלל ללא הרמת משקל.
מה עליי לעשות אין לי עבודה אין לי ימי מחלה אני מועמד לנתוח אני נמצא בדילמה אני גמלאי של צהל אני צריך לפרנס משפחה תכונו אותי בבקשה תודה אם אפשר דחוף
מעסיק שלא משבץ לעבודה בהתאם להנחיות רופא תעסוקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
שלום לך,
המעסיק בהחלט חייב לשבץ אותך לעבודה בהתאם להנחיות הרופא התעסוקתי.
ככל שהמעסיק מתעלם ממך, פנה לייעוץ משפטי שיסייע לך בהתנהלות מול המעסיק.
רפואה שלמה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק בהחלט חייב לשבץ אותך לעבודה בהתאם להנחיות הרופא התעסוקתי.
ככל שהמעסיק מתעלם ממך, פנה לייעוץ משפטי שיסייע לך בהתנהלות מול המעסיק.
רפואה שלמה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת?
ירדן אזולאי
25/07/18
היי אני עובדת בחנות שפתוחה גם בשבת , אני עובדת 6.5 שעות במשמרת ... רציתי לדעת אם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת , ואם אסרב האם הוא יכול לפטר אותי על כך?
האם מותר לחייב עובד לעבוד בשבת?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
ירדן שלום,
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד בזמן המנוחה השבועית.
בנוסף, אסור למעסיק לפטר את העובד בגלל שהוא מסרב לעבוד בזמן המנוחה השבועית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעסיק לא יכול לחייב עובד לעבוד בזמן המנוחה השבועית.
בנוסף, אסור למעסיק לפטר את העובד בגלל שהוא מסרב לעבוד בזמן המנוחה השבועית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעילת מעבר מיגורים
יקיר דוד
25/07/18
היי,
נגיד ואני עובר מגורים וכן המרחק אשר קבוע בחוק תופס.
האם מעבר מגורים בחוזה שכירות כן נחשב לעילת מעבר מגורים?
לחברה יש מרכזי שירות, דוגמא לכך חברת פלאפון - אם אני עובד בבניין הראשי של החברה ולא במרכזי שירות וקיים מרכזי שירות באזור שאני אילו עובר מגורים.
האם החברה יכולה להציע לי חילופי תפקיד בכדי להתחמק מתלשום פיצויים במלואם מאחד ואני עומד במרחק תקין?
תודה מראש!
נגיד ואני עובר מגורים וכן המרחק אשר קבוע בחוק תופס.
האם מעבר מגורים בחוזה שכירות כן נחשב לעילת מעבר מגורים?
לחברה יש מרכזי שירות, דוגמא לכך חברת פלאפון - אם אני עובד בבניין הראשי של החברה ולא במרכזי שירות וקיים מרכזי שירות באזור שאני אילו עובר מגורים.
האם החברה יכולה להציע לי חילופי תפקיד בכדי להתחמק מתלשום פיצויים במלואם מאחד ואני עומד במרחק תקין?
תודה מראש!
התפטרות לרגל מעבר דירה כאשר למעסיק יש סניפים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
יקיר שלום,
מעבר דירה כשלעצמו, אינו מזכה בפיצויי פיטורים לכן בדוק האם אתה עומד בתנאי החוק (מעבר ליישוב חלקאי, לאיזור פיתוח, לאחר גירושין וכיוצ"ב).
החוק בא לתת מענה למקרה שעובד צריך לעבוד דירה והחוק ולא יכול להמשיך לעבוד אצל המעסיק. החוק אינו בא לעקוף את העיקרון שקובע שעובד שמתפטר לא זכאי לפיצויים.
לכן אני סבורה כי אם למעסיק יש עבודה זהה לזו שאתה מבצע, ליד המקום אליו אתה עובר, לא תוכל לטעון כי אינך יכול להמשיך לעבוד אצל אותו מעסיק ולכן לא תהיה זכאי לפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מעבר דירה כשלעצמו, אינו מזכה בפיצויי פיטורים לכן בדוק האם אתה עומד בתנאי החוק (מעבר ליישוב חלקאי, לאיזור פיתוח, לאחר גירושין וכיוצ"ב).
החוק בא לתת מענה למקרה שעובד צריך לעבוד דירה והחוק ולא יכול להמשיך לעבוד אצל המעסיק. החוק אינו בא לעקוף את העיקרון שקובע שעובד שמתפטר לא זכאי לפיצויים.
לכן אני סבורה כי אם למעסיק יש עבודה זהה לזו שאתה מבצע, ליד המקום אליו אתה עובר, לא תוכל לטעון כי אינך יכול להמשיך לעבוד אצל אותו מעסיק ולכן לא תהיה זכאי לפיצויים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבודה על יום חפיפה
בר מד
25/07/18
היי
מוקד האבטחה בעירי קיבל אותי לעבודה והעביר לי יום חפיפה אחד, אך קבלתי לתפקיד היתה כפופה להסכמת מנכל העיריה וזה לא היה מעונין בהעסקתי.
לא חתמתי על חוזה העסקה עם מוקד האבטחה או העיריה אך הועסקתי יום אחד שבגינו (לעניות דעתי) מגיע לי שכר. פניותי למוקד האבטחה וכן לעיריה זכו להתעלמות ואני מעונין לתבוע. האם בית דין לעבודה יפסוק לי את שכרי במקרה זה ?
הערה: אני מעונין לתבוע כי הבטיחו לי במוקד האבטחה שהתקבלתי לעבודה באופן סופי ובטוח ושיחה זו עם המנכל אינה קובעת דבר - מה שהתברר כשקר, ואני המתנתי לשיחה זו עם מנכל העיריה שבוע ימים ולא פניתי לחפש עבודה אחרת. לכן אני מעונין לפחות לקבל את שכר היום האחד שעבדתי.
מוקד האבטחה בעירי קיבל אותי לעבודה והעביר לי יום חפיפה אחד, אך קבלתי לתפקיד היתה כפופה להסכמת מנכל העיריה וזה לא היה מעונין בהעסקתי.
לא חתמתי על חוזה העסקה עם מוקד האבטחה או העיריה אך הועסקתי יום אחד שבגינו (לעניות דעתי) מגיע לי שכר. פניותי למוקד האבטחה וכן לעיריה זכו להתעלמות ואני מעונין לתבוע. האם בית דין לעבודה יפסוק לי את שכרי במקרה זה ?
הערה: אני מעונין לתבוע כי הבטיחו לי במוקד האבטחה שהתקבלתי לעבודה באופן סופי ובטוח ושיחה זו עם המנכל אינה קובעת דבר - מה שהתברר כשקר, ואני המתנתי לשיחה זו עם מנכל העיריה שבוע ימים ולא פניתי לחפש עבודה אחרת. לכן אני מעונין לפחות לקבל את שכר היום האחד שעבדתי.
תשלום שכר עבודה בגין חפיפה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
בר שלום,
הנך זכאי לשכר בגין השעות שבהם עשית חפיפה.
ככל שהמעסיק לא מוכן לשלם, הגש תביעה לביה"ד לעבודה אליו אתה שייך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנך זכאי לשכר בגין השעות שבהם עשית חפיפה.
ככל שהמעסיק לא מוכן לשלם, הגש תביעה לביה"ד לעבודה אליו אתה שייך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה בהריון מעבודה דרך חברת כוח אדם
אלמוני
25/07/18
אישה בהריון בחודש רביעי עובדת דרך חברת כוח אדם. ע"פ חוק אחרי העסקה של תשעה חודשים חברת כ"א חייבים לפטר את העובדים.
עוד מעט האישה כבר מסיימת את תשעה החודשים שלה, אך המנהל שלה רוצה שתמשיך לעבוד בחברה וכמובן גם שהיא רוצה להמשיך עד שתצא לחופשת לידה.
השאלה היא האם במקרה כזה חברת כ"א מחויבים להמשיך להעסיקה או שהם יכולים לפטר אותה? האם על החברה עצמה לקלוט את האישה כעובדת חברה (במקום כוח אדם)?
עוד מעט האישה כבר מסיימת את תשעה החודשים שלה, אך המנהל שלה רוצה שתמשיך לעבוד בחברה וכמובן גם שהיא רוצה להמשיך עד שתצא לחופשת לידה.
השאלה היא האם במקרה כזה חברת כ"א מחויבים להמשיך להעסיקה או שהם יכולים לפטר אותה? האם על החברה עצמה לקלוט את האישה כעובדת חברה (במקום כוח אדם)?
פיטורי אישה בהיריון המועסקת בחברת כח אדם
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
שלום לך,
אפליה של אישה על רקע הריונה הוא דבר אסור ופסול!
אולם מכל מקום, החובה החוקית שלא לפטר את העובדת ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת, מוטלת על המעסיק הישיר והיא חברת כח האדם.
ככל שהמקום שבו שובצה האישה יסרב לקבלה בשל היריונה, מדובר במעשה פסול ולדעתי בהחלט בר תביעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אפליה של אישה על רקע הריונה הוא דבר אסור ופסול!
אולם מכל מקום, החובה החוקית שלא לפטר את העובדת ללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת, מוטלת על המעסיק הישיר והיא חברת כח האדם.
ככל שהמקום שבו שובצה האישה יסרב לקבלה בשל היריונה, מדובר במעשה פסול ולדעתי בהחלט בר תביעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא מפריש פיצויי פנסיה כי אינני עובד ותיק
שי
25/07/18
שלום,
אני עובד במקום עבודתי שנה וחצי ועוד מעט עוזב לעבודה חדשה. כשהודעתי למעסיק שלי שאני מתפטר, נאמר לי שמכיוון שאני עובד ארעי ולא עובד ארעי ותיק (כלומר עובד פחות משנתיים אצלם) אני לא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים שהופרשו לפנסיה.
רציתי לדעת האם זה חוקי או לא?
אני עובד במקום עבודתי שנה וחצי ועוד מעט עוזב לעבודה חדשה. כשהודעתי למעסיק שלי שאני מתפטר, נאמר לי שמכיוון שאני עובד ארעי ולא עובד ארעי ותיק (כלומר עובד פחות משנתיים אצלם) אני לא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים שהופרשו לפנסיה.
רציתי לדעת האם זה חוקי או לא?
שחרור כספי פיצויים לאחר התפטרות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
שי שלום,
שחרור כספי הפיצויים במקרה של התפטרות, נתון לשיקול דעתו ורצונו של המעסיק (ככל שאין הסכמה חוזית אחרת בניכם או שלא חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי אשר מתייחס לסוגייה זו).
בכל מקרה הכספים שצבורים בקופת הפיצויים לא חוזרים למעסיק, והם יחכו לך כאשר תגיע לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שחרור כספי הפיצויים במקרה של התפטרות, נתון לשיקול דעתו ורצונו של המעסיק (ככל שאין הסכמה חוזית אחרת בניכם או שלא חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי אשר מתייחס לסוגייה זו).
בכל מקרה הכספים שצבורים בקופת הפיצויים לא חוזרים למעסיק, והם יחכו לך כאשר תגיע לגיל פרישה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בתקופת רצף תעסוקתי למאבטח מוס"ח
דני
25/07/18
בחודשי יולי אוגוסט חלה חובה להמשיך להעסיק את מאבטחי מוסדות חינוך.
אצלנו הרשות המקומית לא מצאה תחלופה דומה ויצרה תפקידים יזומים כגון מחסומים ואו הצטרפות לסיירים שכבר ממלאים תפקיד זה.
העיניין הוא שחלה *הרעת תנאים משמעותית* בהצבה לתפקידים אלה (המחסומים הם במשמרות לילה?! אין מיזוג אויר כפי שקיים היום בעמדות השמירה...).
בחוזה ההעסקה אנו מוגדרים לעבודה בבתי ספר בלבד ובשעות היום. אגב נדרשנו להחזיר נשקים?( נאמר לנו:"אין צורך בנשק בתפקידים אלה?!")
עפי החוק אין לנו שום סמכות לעיכוב תיחקור/תישאול אנשים/חיפוש וכיו"ב. אלא בתחומי ביהס כפי שהוכשרנו לכך.
לאור הנ"ל האם מותר להעסיקנו כך?(תוך רמיסת תנאי העבודה ביחס לשנת הלימודים הרגילה)
ובמידה ונבחר שלא לעשות כן?
יוכלו לגזול מאיתנו את הזכות לקבלת תשלומי רצף תעסוקתי?
אצלנו הרשות המקומית לא מצאה תחלופה דומה ויצרה תפקידים יזומים כגון מחסומים ואו הצטרפות לסיירים שכבר ממלאים תפקיד זה.
העיניין הוא שחלה *הרעת תנאים משמעותית* בהצבה לתפקידים אלה (המחסומים הם במשמרות לילה?! אין מיזוג אויר כפי שקיים היום בעמדות השמירה...).
בחוזה ההעסקה אנו מוגדרים לעבודה בבתי ספר בלבד ובשעות היום. אגב נדרשנו להחזיר נשקים?( נאמר לנו:"אין צורך בנשק בתפקידים אלה?!")
עפי החוק אין לנו שום סמכות לעיכוב תיחקור/תישאול אנשים/חיפוש וכיו"ב. אלא בתחומי ביהס כפי שהוכשרנו לכך.
לאור הנ"ל האם מותר להעסיקנו כך?(תוך רמיסת תנאי העבודה ביחס לשנת הלימודים הרגילה)
ובמידה ונבחר שלא לעשות כן?
יוכלו לגזול מאיתנו את הזכות לקבלת תשלומי רצף תעסוקתי?
העסקת מאבטחי מוסח בחופש הגדול
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
דני שלום,
המעסיק אשר רוצה לתת לך עבודה אחרת בזמן החופש הגדול, חייב לשמור על תנאי עבודתך ולא לפגוע בהם.
ככל שהמעסיק לא יכול לספק לך עבודה באותם תנאים, מקובל לתת מכתב לביטוח לאומי ולקבל דמי אבטלה בחודשיים אלה.
בכל מקרה אי עבודה במשך החודשיים הללו, לא מהווה הפסקה ברצף התעסוקתי שלך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המעסיק אשר רוצה לתת לך עבודה אחרת בזמן החופש הגדול, חייב לשמור על תנאי עבודתך ולא לפגוע בהם.
ככל שהמעסיק לא יכול לספק לך עבודה באותם תנאים, מקובל לתת מכתב לביטוח לאומי ולקבל דמי אבטלה בחודשיים אלה.
בכל מקרה אי עבודה במשך החודשיים הללו, לא מהווה הפסקה ברצף התעסוקתי שלך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר ביתר (דמי הבראה)
אורן
25/07/18
שלום רב,
אשתי עובדת בעירייה,לפני שבוע קיבלנו הודעה על כך שבמשך 4 שנים שולם לה בטעות 18 ימי הבראה במקום 9,ועליה להשיב את הכסף ששולם לה בטעות ע"ס כ 14 אלף ש"ח וזאת בתשלומים עד 10 תשלומים.
1. האם היא חייבת להחזיר את החוב?יש לציין שקבלת התשלומים היה בתום לב והחזרת הכסף יגרום לשיבוש בתקציב המשפחתי ופגיעה בהתחייבויות עתידיות.
2.הדרישה היא להחזיר את הסכום ששולם ברוטו כסכום נטו ,האם זה חוקי וצודק?
האם ניתן לטעון לתוצאה לא צודקת ולבקש פטור מהחזר החוב ?
אשתי עובדת בעירייה,לפני שבוע קיבלנו הודעה על כך שבמשך 4 שנים שולם לה בטעות 18 ימי הבראה במקום 9,ועליה להשיב את הכסף ששולם לה בטעות ע"ס כ 14 אלף ש"ח וזאת בתשלומים עד 10 תשלומים.
1. האם היא חייבת להחזיר את החוב?יש לציין שקבלת התשלומים היה בתום לב והחזרת הכסף יגרום לשיבוש בתקציב המשפחתי ופגיעה בהתחייבויות עתידיות.
2.הדרישה היא להחזיר את הסכום ששולם ברוטו כסכום נטו ,האם זה חוקי וצודק?
האם ניתן לטעון לתוצאה לא צודקת ולבקש פטור מהחזר החוב ?
החזר כספים למעסיק בגין תשלומים שבוצעו ביתר ובטעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
אורן שלום,
קורה שישנן טעויות בתשלומי השכר לעובדים, גם אם זה לא נעים.
ככל שאשתך קיבלה כספים ביתר, עליה להשיב אותם.
לגבי עניין ברוטו או נטו, החזר התשלומים יבוא לידי ביטוי בתלוש השכר ובסוף שנת המס תוכלו לבצע תיאום מס ולקבל החזרים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קורה שישנן טעויות בתשלומי השכר לעובדים, גם אם זה לא נעים.
ככל שאשתך קיבלה כספים ביתר, עליה להשיב אותם.
לגבי עניין ברוטו או נטו, החזר התשלומים יבוא לידי ביטוי בתלוש השכר ובסוף שנת המס תוכלו לבצע תיאום מס ולקבל החזרים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שימוע הוא חובה
עודד ג.
24/07/18
שלום רב.
אני מועסק המסיים שנה שניה בחוזה המתחדש כל שנה.
אם המעסיק רוצה לפטר אותי האם
במקום לערוך שימוע הוא פשוט יכול לא להאריך את ההסכם שעומד להסתיים בקרוב? האין זאת פיטורין בפועל? האם חובה לערוך שימוע? תודה
עודד
אני מועסק המסיים שנה שניה בחוזה המתחדש כל שנה.
אם המעסיק רוצה לפטר אותי האם
במקום לערוך שימוע הוא פשוט יכול לא להאריך את ההסכם שעומד להסתיים בקרוב? האין זאת פיטורין בפועל? האם חובה לערוך שימוע? תודה
עודד
אי חידוש חוזה - האם מדובר בפיטורים?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
עודד שלום,
הפסיקה קבעה כי גם במקרה של אי חידוש חוזה יש לערוך שימוע.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הפסיקה קבעה כי גם במקרה של אי חידוש חוזה יש לערוך שימוע.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה קצרה ודחופה
לול
24/07/18
שלום,
פיטרו אותי מעסיק עצמאי זה פעם ראשונה בחיי. אמרו לי שהוא מפטר עובדים אבל לא האמנתי.
בכל מקרה נוצרה לי בעיה אם זה שפוטרתי ומה אומר למעסיק חדש. אקצר ואומר שעצם העובדה שאני לא עובדת פוטרתי או התפטרתי לא נתפסת טוב.ואני לא מתקבלת לעבודה.
מדובר בתפקיד ספציפי שאני רוצה אין הרבה משרות ובטח לא של מתחילים.
המעסיק מוכן להמליץ עליי טלפונית למעסיק פוטנציאלי ואמר לא להגיד שפוטרתי. אגב עד היום לא ברור לי למה פיטר לא היתה התראה מראש.
השאלה המשפטית: האם מותר לי להתראיין ולומר שאני עדיין עובדת כן זה שקר וממש קשה לי עם זה אבל אני מובטלת כבר תקופה ארוכה חייבת עבודה בתחום. אולי גם ככה לא יבקשו לדבר עם אותו מעסיק.
האם זו עבירה על החוק? האם באמת יכולים לגלות את זה? האם מפטרים על דבר כזה?
נ.ב
שמתי לב שרוב המעסיקים שיקרו לי גם הם בקשר למשרות במהלך החצי שנה אחרונה היו משרות שפורסמו אויישו ושוב הן מפורסמות כלומר יש בעיה במקומות עבודה אלו. חלק אומרים שהעובד כבר עזב לאחר שנתיים שזה שקר. חלק אומרים לי שתהיה לי חפיפיה של יומיים כי העובד עומד לעזוב ובעצם המשרה מפורסמת נניח ממאי. לפעמים מוכרים תפקיד ויש חוסר הלימה בין מה שמספרים למה שהתפקיד בפועל ( לאחר ברור סמוי שלי)
פיטרו אותי מעסיק עצמאי זה פעם ראשונה בחיי. אמרו לי שהוא מפטר עובדים אבל לא האמנתי.
בכל מקרה נוצרה לי בעיה אם זה שפוטרתי ומה אומר למעסיק חדש. אקצר ואומר שעצם העובדה שאני לא עובדת פוטרתי או התפטרתי לא נתפסת טוב.ואני לא מתקבלת לעבודה.
מדובר בתפקיד ספציפי שאני רוצה אין הרבה משרות ובטח לא של מתחילים.
המעסיק מוכן להמליץ עליי טלפונית למעסיק פוטנציאלי ואמר לא להגיד שפוטרתי. אגב עד היום לא ברור לי למה פיטר לא היתה התראה מראש.
השאלה המשפטית: האם מותר לי להתראיין ולומר שאני עדיין עובדת כן זה שקר וממש קשה לי עם זה אבל אני מובטלת כבר תקופה ארוכה חייבת עבודה בתחום. אולי גם ככה לא יבקשו לדבר עם אותו מעסיק.
האם זו עבירה על החוק? האם באמת יכולים לגלות את זה? האם מפטרים על דבר כזה?
נ.ב
שמתי לב שרוב המעסיקים שיקרו לי גם הם בקשר למשרות במהלך החצי שנה אחרונה היו משרות שפורסמו אויישו ושוב הן מפורסמות כלומר יש בעיה במקומות עבודה אלו. חלק אומרים שהעובד כבר עזב לאחר שנתיים שזה שקר. חלק אומרים לי שתהיה לי חפיפיה של יומיים כי העובד עומד לעזוב ובעצם המשרה מפורסמת נניח ממאי. לפעמים מוכרים תפקיד ויש חוסר הלימה בין מה שמספרים למה שהתפקיד בפועל ( לאחר ברור סמוי שלי)
האם מותר להציג מצג שווא בראיון עבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
26/07/18
שלום לך,
ככל שפוטרת ללא הודעה מוקדמת, זה לא תקין ואת זכאית לדרוש מהמעסיק פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורים.
אין חוק שאוסר לשקר בראיון עבודה, אבל זה נראה לי דבר שברור מאליו.
ככל שמעסיק הטעה אותך בקבלה לעבודה, זה פסול!
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שפוטרת ללא הודעה מוקדמת, זה לא תקין ואת זכאית לדרוש מהמעסיק פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורים.
אין חוק שאוסר לשקר בראיון עבודה, אבל זה נראה לי דבר שברור מאליו.
ככל שמעסיק הטעה אותך בקבלה לעבודה, זה פסול!
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
צפורה אלביק
24/07/18
שלום, אני פנסיונרית היתחלתי לעבוד בגיל 64 האם אני מתפטרת זכותי לקבל פיצוים או אני חייבת מכתב היתפטרות מהמעסיק , תודה
פיצויי פיטורים לעובדת שהחלה לעבוד לאחר גיל פרישה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
ציפורה שלום,
ככל שהתחלת לעבוד לאחר גיל הזכאות לפרישה (מעל 62 לנשים) ואת מתפטרת בשל הגיעך לגיל הפרישה החובה (67) את זכאית לפיצויים.
אולם אם התחלת לעבוד לאחר גיל פרישה וההתפטרות איננה קשורה לגיל, אז אינך זכאית לפיצויים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהתחלת לעבוד לאחר גיל הזכאות לפרישה (מעל 62 לנשים) ואת מתפטרת בשל הגיעך לגיל הפרישה החובה (67) את זכאית לפיצויים.
אולם אם התחלת לעבוד לאחר גיל פרישה וההתפטרות איננה קשורה לגיל, אז אינך זכאית לפיצויים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפעלת קייטנה לילדי העובדים במקום העבודה
קרן
24/07/18
שלום רב,
האם מותר להפעיל קייטנה ליליד העובדים במקום העבודה?
היוזמה היא יוזמה פרטית של העובדים והם משלמים באופן פרטי למטפלות שהם מביאים עימם למקום העבודה
מה אני בתור מעסיק מחוייב להם ומה צריך להחתים אותם על מנת שלא יהיה מחוייב במשהו?? אני רק רוצה לתת להם 2 חדרים בבניין על מנת שיפעלו לתקופה של חודש
אודה למענה בהקדם
האם מותר להפעיל קייטנה ליליד העובדים במקום העבודה?
היוזמה היא יוזמה פרטית של העובדים והם משלמים באופן פרטי למטפלות שהם מביאים עימם למקום העבודה
מה אני בתור מעסיק מחוייב להם ומה צריך להחתים אותם על מנת שלא יהיה מחוייב במשהו?? אני רק רוצה לתת להם 2 חדרים בבניין על מנת שיפעלו לתקופה של חודש
אודה למענה בהקדם
הפעלת קייטנה במקום העבודה על ידי העובדים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
קרן שלום,
לא מדובר בסוגייה של יחסי עובד ומעביד אלא בסוגייה חוזית.
עליך לעלות על הכתב את ההסכמות ואת חוסר האחריות.
כמו"כ מומלץ לחייב את העובדים לעשות ביטוח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
נטלי לטאי
24/07/18
שלום רב,
אני רוצה לשאול מה החוק אומר לגבי תשלום דמי מחלה.
אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם ויום ראשון תשעה באב הם לא עבדו הבנק מבחירה. עובדי כח אדם לא מקבלים על זה שכר. יש לי תעודה מחלה מיום ראשון עד חמישי. השאלה שלי אם סופרים את היום חופש מיום ראשון. היינו יום ראשון לא מקבלים שכר ביום השני והשלישי 50% אחוז והשאר מלא. השאלה שלי בגלל שלא עבדנו ביום ראשון הדמי מחלה נספר לי מיום ראשון?
ואם כן אני אשמח שתפנו אותי לחוק שאומר שחייב לספור את היום מחלה מהחל יום ראשון אע״פ שלא עובדים.
תודה מראש,
נטלי
אני רוצה לשאול מה החוק אומר לגבי תשלום דמי מחלה.
אני עובדת בבנק דרך חברת כח אדם ויום ראשון תשעה באב הם לא עבדו הבנק מבחירה. עובדי כח אדם לא מקבלים על זה שכר. יש לי תעודה מחלה מיום ראשון עד חמישי. השאלה שלי אם סופרים את היום חופש מיום ראשון. היינו יום ראשון לא מקבלים שכר ביום השני והשלישי 50% אחוז והשאר מלא. השאלה שלי בגלל שלא עבדנו ביום ראשון הדמי מחלה נספר לי מיום ראשון?
ואם כן אני אשמח שתפנו אותי לחוק שאומר שחייב לספור את היום מחלה מהחל יום ראשון אע״פ שלא עובדים.
תודה מראש,
נטלי
תשלום דמי מחלה בזמן חופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
שלום לך,
הספירה מתחילה ביום ראשון.
מחלה גוברת על חופשה.
החוקים הרלוונטים הם חוק דמי מחלה וחוק חופשה שנתית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול שעות נוספות ביום שישי
נטע
24/07/18
שלום,אני עובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע עובדת חודשית.עבדתי 4 ימים השבוע וביום חמישי הייתי בחופש, דיווחתי חופשה מה שאומר שהשלמתי את מכסת השעות השבועית שלי מכיוון שדיווחתי דיווח המזכה בתשלום.ביום שישי הגעתי לעבודה, האם אני אמורה לקבל גמול עבור שעות נוספות ביום שישי או לקבל גמול עבור שעות רגילות?הרי דיווחתי חופשה וזה השלים את מכסת שעות העבודה השבועיות שלי.אתן קצת רקע לבעיה אני חושדת שלא שילמו לי שעות נוספות בימי שישי כאשר דיווחתי במהלך השבוע חופשה או מחלה.
המעסיק טוען שבמידה ודיווחתי חופשה/מחלה במהלך השבוע אז אני מקבלת גמול עבור שעות נוספות אך ורק מאפריל 2018 שהיה עדכון לחוק שבוע עבודה מקוצר.האם יש קשר בין הדברים?
אני מכירה את החוק של תשלום עבור שעות נוספות בימי שישי במקרה של דיווח חופשה או מחלה במהלך השבוע עוד משנת 1990.
אשמח להסבר בנושא.
המעסיק טוען שבמידה ודיווחתי חופשה/מחלה במהלך השבוע אז אני מקבלת גמול עבור שעות נוספות אך ורק מאפריל 2018 שהיה עדכון לחוק שבוע עבודה מקוצר.האם יש קשר בין הדברים?
אני מכירה את החוק של תשלום עבור שעות נוספות בימי שישי במקרה של דיווח חופשה או מחלה במהלך השבוע עוד משנת 1990.
אשמח להסבר בנושא.
תשלום שעות נוספות שבועיות וחופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
נטע שלום,
את צודקת.
תשלום חופשה כתשלום שכר עבודה.
לכן ככל שעבדת 4 ימים, פדית יום ועבדת בשישי- את זכאית לגמול עבודה בשעות נוספות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את צודקת.
תשלום חופשה כתשלום שכר עבודה.
לכן ככל שעבדת 4 ימים, פדית יום ועבדת בשישי- את זכאית לגמול עבודה בשעות נוספות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במסגרת צמצומי הבראה
גאורג
24/07/18
שלום רב,
אני מועסק בחוזה אישי. בחברה הסכם קיבוצי. אציין, שבגובה השכר והתנאים אין הבדל לטובת חוזה אישי. החברה כבר כמה שנים מחתימה את כל העובדים החדשים רק על חוזים אישיים. לאחרונה נחתם הסכם בין הנהלה לארגון העובדים על צמצומים ותנאי פרישה מיטבים. לחלק מחבריי העבדים על פי הסכם אישי בוצע שימוע ועומדים לפטר אותם בטענת פיטורי צמצומים. לא הוצע להם שום הסדר ופיצויים מוגדלים. האם יש כאן אפליה? לא מדובר בפיטורים פרסונליים, אלה במסגרת תהליך צמצומים והבראה.
תודה, גאורג.
אני מועסק בחוזה אישי. בחברה הסכם קיבוצי. אציין, שבגובה השכר והתנאים אין הבדל לטובת חוזה אישי. החברה כבר כמה שנים מחתימה את כל העובדים החדשים רק על חוזים אישיים. לאחרונה נחתם הסכם בין הנהלה לארגון העובדים על צמצומים ותנאי פרישה מיטבים. לחלק מחבריי העבדים על פי הסכם אישי בוצע שימוע ועומדים לפטר אותם בטענת פיטורי צמצומים. לא הוצע להם שום הסדר ופיצויים מוגדלים. האם יש כאן אפליה? לא מדובר בפיטורים פרסונליים, אלה במסגרת תהליך צמצומים והבראה.
תודה, גאורג.
פיטורי עובדים בעקבות הבראה של חברה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
שלום רב,
לא ברור מה בסיס האפלייה.
חברות עוברות תהליכים של הבראה וקורה שחלק מהתקנים יורדים ובשל כך מפטרים עובדים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מימי חופש במקום מחסור בשעות עבודה
אילן
24/07/18
כשאני מחסר שעות מהעבודה האם אני יכול לבקש מהמעסיק שיקזז לי מימי חופשה בכדי שלא ירד לי כסף?
פדיון חופשה בגין חוסר בשעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
אילן שלום,
מבחינה מעשית אתה יכול לבקש אך משפטית זה לא נכון ואסור מבחינת המעסיק.
חוק חופשה שנתית הוא חוק סוציאלי שמטרתו לאפשר לעובד לנוח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מבחינה מעשית אתה יכול לבקש אך משפטית זה לא נכון ואסור מבחינת המעסיק.
חוק חופשה שנתית הוא חוק סוציאלי שמטרתו לאפשר לעובד לנוח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"טופס טיולים"
אלונה
24/07/18
מה הכוונה ל"טופס טיולים" בעבודה (כאשר מישהו הולך לסיים את תקופת עבודתו)?
טופס טיולים בעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
אלונה שלום,
אין מונח משפטי של טופס טיולים.
זה מונח שלקוח מהצבא.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק מתן תשובה למועמד
מועמד
24/07/18
לא הבנתי משהו בחוק,...מה הכוונה ל14 יום? קראתי שזה 14 יום מיום קבלתו של מועמד אחר, אז זה אומר שאם נניח הייתי בראיון לפני 3 שבועות והיום קיבלו עובד מסויים אז התשובה השלילית כביכול קיבלתי אותה לאחר 5 שבועות מהראיון? זה הגיוני?
הודעה לעובד על אי קבלתו לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
שלום לך,
המועד הוא מיום שהוחלט לקבל עובד אחר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור מוקדם מהעבודה
זאב
24/07/18
בתי בת ה18 בעוד כחודשיים עובדת בסופר מזון כקופאית המעסיק כול פעם משחרר אותה מוקדם מהעבודה זה יכול להיות אחרי 3 ארבע שעות עבודה היא באה למשמרת של לפחות 8 שעות ברגע שאין אנשים בסופר הוא משחרר אותה ואת חלק מהעובדים האים מותר לו לשחרר מוקדם מהעבודה כמו לאחר 3-4 שעות עבודה?האים יש עילא לתביעה נגד המעסיק היא עובדת שם כשלושה חודשים
מעסיק שקיצר משמרת לעובד שהגיע לעבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
24/07/18
זאב שלום,
הפסיקה קבעה כי על המעסיק לשלם לעובד את שכרו בגין המשמרת שאליה זומן, שהעובד הגיע אליה ושבפועל קוצרה.
אמור לביתך לשמור את סידורי העבודה ולערוך רישום מתי קוצרו לה המשמרות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הפסיקה קבעה כי על המעסיק לשלם לעובד את שכרו בגין המשמרת שאליה זומן, שהעובד הגיע אליה ושבפועל קוצרה.
אמור לביתך לשמור את סידורי העבודה ולערוך רישום מתי קוצרו לה המשמרות.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
