פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מגיע לי פיצויים על סמך מעבר למקום מגורים רחוק
דניאל לוי
17/07/18
שלום,
רציתי לדעת משהו - אני ובן הזוג שלי כבר שנה ו-4 חודשים ביחד והוא גר בבאר שבע ואני באור עקיבא ואנחנו רוצים להתקדם בקשר ולגור ביחד.
הבנתי שיש חוק כזה שאם מרחק המגורים שאת עוברת אליו יותר מ-40 קילומטר עקב מעבר לבן זוג אז אני זכאית לפיטורים ופיצויים???
רציתי לדעת משהו - אני ובן הזוג שלי כבר שנה ו-4 חודשים ביחד והוא גר בבאר שבע ואני באור עקיבא ואנחנו רוצים להתקדם בקשר ולגור ביחד.
הבנתי שיש חוק כזה שאם מרחק המגורים שאת עוברת אליו יותר מ-40 קילומטר עקב מעבר לבן זוג אז אני זכאית לפיטורים ופיצויים???
התפטרות לרגל מעבר מגורים עם בן זוג
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
דניאל שלום,
כדי שתהיי זכאית לפיצויים צריכים להתקיים אחד התנאים:
1. תעברו לגור ביישוב חקלאי.
2. תעברו למקום המוגדר איזור פיתוח.
3. תעברי דירה בשל מעבר בעבודה של בן זוגך או מעבר מגורים של בן זוגך והמעבר יהיה מעל 40 קמ.
חשוב לציין, כי יש עוד סעיפים שכדאי לבדוק אך משום שמדובר בייעוץ בפורום, לא ניתן לבחון אותם כעת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כדי שתהיי זכאית לפיצויים צריכים להתקיים אחד התנאים:
1. תעברו לגור ביישוב חקלאי.
2. תעברו למקום המוגדר איזור פיתוח.
3. תעברי דירה בשל מעבר בעבודה של בן זוגך או מעבר מגורים של בן זוגך והמעבר יהיה מעל 40 קמ.
חשוב לציין, כי יש עוד סעיפים שכדאי לבדוק אך משום שמדובר בייעוץ בפורום, לא ניתן לבחון אותם כעת.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חפיפה
עופר
17/07/18
הזמינו אותי לעבודה כדי שיוכלו להתרשם ממני וגם כדי שאני אוכל להתרשם ולבדוק אם המשרה מתאימה לי.הייתי בחפיפה עם עובד של החברה 10:30 שעות.בסוף החפיפה החלטתי שהעבודה מתאימה לי ואני רוצה להתחיל לעבוד.אמרו לי להמתין להחלטה ולאחר קצת יותר משבוע קיבלתי תשובה שלמנהל היו מספר מועמדים לתפקיד והוחלט לקלוט מועמד אחר לתפקיד.
אני צריך לקבל תשלום על 10:30 שעות?שווה לי בכלל להתעסק עם זה בשביל יום אחד של 10:30 שעות?מה הפרוצדורה?תודה
אני צריך לקבל תשלום על 10:30 שעות?שווה לי בכלל להתעסק עם זה בשביל יום אחד של 10:30 שעות?מה הפרוצדורה?תודה
תשלום שכר עבודה בגין חפיפה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
עופר שלום,
הנך זכאי לתשלום שכר בגין שעות החפיפה.
העבר דרישה למעסיק וככל שזה לא יצליח אתה יכול להגיש תביעה (גם ללא עו"ד) לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הנך זכאי לתשלום שכר בגין שעות החפיפה.
העבר דרישה למעסיק וככל שזה לא יצליח אתה יכול להגיש תביעה (גם ללא עו"ד) לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
קובי
17/07/18
שלום רב
עבדתי בחו"ל עבור חברה ישראלית בחודשים אפריל ומאי
עבור חודש אפריל קבלתי את משכורתי במלואה כפי שסוכם
עבור חודש מאי קבלתי את משכורתי אבל מופחתת ב30%
ממה שסוכם
מאז שהשכר היה אמור להיות משולם עברו 5 שבועות
מה עלי לעשות?
עבדתי בחו"ל עבור חברה ישראלית בחודשים אפריל ומאי
עבור חודש אפריל קבלתי את משכורתי במלואה כפי שסוכם
עבור חודש מאי קבלתי את משכורתי אבל מופחתת ב30%
ממה שסוכם
מאז שהשכר היה אמור להיות משולם עברו 5 שבועות
מה עלי לעשות?
הלנת שכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
שלום,
פנה למעסיק באמצעות עו"ד או לביהד לעבודה בדרישה לשכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
פנה למעסיק באמצעות עו"ד או לביהד לעבודה בדרישה לשכר.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות בשעות הלילה
הילי
17/07/18
עובד שמסיים לעבוד בשעות הלילה ואין תחבורה ציבורית בשעות אלו . ומקבל החזר נסיעות חופשי חודשי . מה המעסיק מחוייב לעשות על פי חוק ?
החזר הוצאות נסיעה שאין תחבורה ציבורית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
הילי שלום,
ראשית ישנם מגזרים שחלים בהם הסכמים קיבוציים שמחייבים את המעסיק להסיע את העובד לביתו.
בכללי מעסיק מחוייב להשתתף בהחזר הוצאות נסיעה, עד תקרה של 22.6 שח ליום (הסכום מתעדכן מפעם לפעם).
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ראשית ישנם מגזרים שחלים בהם הסכמים קיבוציים שמחייבים את המעסיק להסיע את העובד לביתו.
בכללי מעסיק מחוייב להשתתף בהחזר הוצאות נסיעה, עד תקרה של 22.6 שח ליום (הסכום מתעדכן מפעם לפעם).
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לתלושי שכר
גולן
17/07/18
שלום רב,
שאלה:
בעבר עבדתי במקום עבודה במשך שבעה חודשים.
(מדובר על שנת 2017).
לצערי תלושי השכר שקיבלתי אינם נמצאים ברשותי ולכן פניתי למעסיק על מנת לקבל העתק שלהם.
תשובתו של המעסיק היא כי לא ניתן לעזור לי עם זה.
האם המעסיק מחוייב על פי חוק / תקנה, להמציא לי את תלושי השכר ואם לא, כיצד ניתן והאם ישנה דרך להשיגם
באופן אחר?
לתדובתכם אודה!
בברכה,
גולן
שאלה:
בעבר עבדתי במקום עבודה במשך שבעה חודשים.
(מדובר על שנת 2017).
לצערי תלושי השכר שקיבלתי אינם נמצאים ברשותי ולכן פניתי למעסיק על מנת לקבל העתק שלהם.
תשובתו של המעסיק היא כי לא ניתן לעזור לי עם זה.
האם המעסיק מחוייב על פי חוק / תקנה, להמציא לי את תלושי השכר ואם לא, כיצד ניתן והאם ישנה דרך להשיגם
באופן אחר?
לתדובתכם אודה!
בברכה,
גולן
דרישה מהמעסיק להנפיק תלושי שכר
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
17/07/18
שלום רב,
המעסיק מחוייב לתת לעובד תלושי שכר. אם קיבלת בעבר, המעסיק יכול לדרוש סכום סימלי בגין הנפקתם.
העבר פנייה באמצעות עו"ד ואם זה לא יעזור תוכלי לפנות לביה"ד.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה מול מעסיק לשעבר
אייל בר
16/07/18
אני נמצא בהליך של תביעת מעסיק לשעבר אצלו עבדתי במשך 9 חודשים על הליך פיטורים שלא בתום לב מאחר והוזמנתי לשימוע מעכשיו לעכשיו ללא הודעה מוקדמת כנדרש. בכתב ההגנה שהוגש טענה החברה הנתבעת כי אני לא הייתי אמור להיות מופתע מהשימוע ושזה אך המשך טבעי למשובים ושיחות רבות שנעשו עמי לגבי תפקודי בעבודה. אין ולו תיעוד אחד כתוב למשוב או שיחה שנערכה אתי בנוגע לתפקודי בעבודה זו. האם מצב זה הוא לטובתי?
תביעה כנגד מעסיק לשעבר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
לצערי אין ביכולתי להביע דעה בענין זה במיוחד כאשר לא ראיתי את טענת הנתבעת.
אבל באופן כללי כל טענה שנטענת ללא יכולת הוכחתה או הימנעות מלהביא הוכחה - היא בהחלט עומדת לחובת הטוען.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל באופן כללי כל טענה שנטענת ללא יכולת הוכחתה או הימנעות מלהביא הוכחה - היא בהחלט עומדת לחובת הטוען.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הזמנה לעבודה ואי שחרור
אורית
16/07/18
שלום רב
רציתי בבקשה לקבל יעוץ לגבי מקום העבודה שלי..
מלפני 3 שנים התחלתי לעבוד במקום פרטי בתור מדריכה עבדתי השנה הראשונה ברצף כמעט 5 משמרות בשבוע ובשנים האחרונים התחלתי ללמוד לכן כבעתי עם המנהלת שלי לעבוד בימי חגים וסופ''ש קבוע ומתי שיוצא לי באמצע שבוע והיה באזור העבודה שלי אני אסדר עם המנהלת ואעבוד והיא הסכימה לכל מילה כמו שמסכימה עם סטודנטים אחרים שעובדים איתי בשנה האחרונה עד חודש מרץ עבדתי כמו שהסכמתי עם המנהלת..
חודש אחרי המנהלת התחילה להעביד עובדים חדשים והתחילה לצמצם מהמשמרת עד אמצע החודש אפריל ומאז לא הזמינה רותי לעבודה היו בינינו הודעות דרך הווצאפ בקשתי ממינה הסבר למה לא מזמינה אותי לעבודה למרות שהיא יודעת שאני סטדנטית ומתפרנסת ממקום העבודה שלי אך הגיבה בשיא חוסר האכפתיות שאין לה משמרות בשבילי כי מעסיקה עובדים אחרים
בקשתי ממנה מכתב פטורים לפחות כדי לקבל את הזכויות והפצויים שמגיעות לי מזמן העבודה שנתתי במהלך ה 3 שנים אך לא ענתה... מבקשת יעוץ בבקשה וכדי עליי לפעול כדי לקבל את מה שמגיע לי... תודה
רציתי בבקשה לקבל יעוץ לגבי מקום העבודה שלי..
מלפני 3 שנים התחלתי לעבוד במקום פרטי בתור מדריכה עבדתי השנה הראשונה ברצף כמעט 5 משמרות בשבוע ובשנים האחרונים התחלתי ללמוד לכן כבעתי עם המנהלת שלי לעבוד בימי חגים וסופ''ש קבוע ומתי שיוצא לי באמצע שבוע והיה באזור העבודה שלי אני אסדר עם המנהלת ואעבוד והיא הסכימה לכל מילה כמו שמסכימה עם סטודנטים אחרים שעובדים איתי בשנה האחרונה עד חודש מרץ עבדתי כמו שהסכמתי עם המנהלת..
חודש אחרי המנהלת התחילה להעביד עובדים חדשים והתחילה לצמצם מהמשמרת עד אמצע החודש אפריל ומאז לא הזמינה רותי לעבודה היו בינינו הודעות דרך הווצאפ בקשתי ממינה הסבר למה לא מזמינה אותי לעבודה למרות שהיא יודעת שאני סטדנטית ומתפרנסת ממקום העבודה שלי אך הגיבה בשיא חוסר האכפתיות שאין לה משמרות בשבילי כי מעסיקה עובדים אחרים
בקשתי ממנה מכתב פטורים לפחות כדי לקבל את הזכויות והפצויים שמגיעות לי מזמן העבודה שנתתי במהלך ה 3 שנים אך לא ענתה... מבקשת יעוץ בבקשה וכדי עליי לפעול כדי לקבל את מה שמגיע לי... תודה
פיטורי עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
ראשית ולפי איך שאני רואה את הדברים - את פוטרת הלכה למעשה.
מעסיק שאינו מספק לעובד עבודה - סיים את עבודתו של העובד הלכה למעשה.
עכשו ע"מ לקבל את כל זכויותייך הסוציאליות -יש לערוף חישוב, גמר חשבון, כמה פיצויים, גמל, טופס 161 , מכתב סיום העסקה , תשלום פדיון חופשה הראה ועוד... הכל לפי אחוזי משרתך למשך כל תקופת העבודה.
לאחר שתערכי גמר חשבון (לדעתי עליך לפנות לגורם מקצועי בענין), תוכלי לפנות למעסיקה לקבלת התשלום .
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
מעסיק שאינו מספק לעובד עבודה - סיים את עבודתו של העובד הלכה למעשה.
עכשו ע"מ לקבל את כל זכויותייך הסוציאליות -יש לערוף חישוב, גמר חשבון, כמה פיצויים, גמל, טופס 161 , מכתב סיום העסקה , תשלום פדיון חופשה הראה ועוד... הכל לפי אחוזי משרתך למשך כל תקופת העבודה.
לאחר שתערכי גמר חשבון (לדעתי עליך לפנות לגורם מקצועי בענין), תוכלי לפנות למעסיקה לקבלת התשלום .
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר למחלקה אחרת עקב חוסר עבודה
אלמונית
16/07/18
שלום,
אני עובדת באותו מקום כבר 9 וחצי שנים. בתקופה האחרונה אין מספיק עבודה במחלקה שלי ולכן רוצים להעביר אותי למחלקה אחרת. אני לא מעוניינת בלעבור מכיוון שהמשמרות יהיו שונות ולא מתאימות לי.
מכיוון שאני לא רוצה לעבור, המעסיקים שלי ביקשו שאני אכתוב מכתב בו אני מצהירה שאני לא מוכנה לעבור.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לבקש פיצוי כי יש פחות משמרות במחלקה שלי? האם זה נחשב הרעת תנאים שמנסים להעביר אותי למחלקה אחרת?
אני עובדת באותו מקום כבר 9 וחצי שנים. בתקופה האחרונה אין מספיק עבודה במחלקה שלי ולכן רוצים להעביר אותי למחלקה אחרת. אני לא מעוניינת בלעבור מכיוון שהמשמרות יהיו שונות ולא מתאימות לי.
מכיוון שאני לא רוצה לעבור, המעסיקים שלי ביקשו שאני אכתוב מכתב בו אני מצהירה שאני לא מוכנה לעבור.
השאלה שלי היא האם אני יכולה לבקש פיצוי כי יש פחות משמרות במחלקה שלי? האם זה נחשב הרעת תנאים שמנסים להעביר אותי למחלקה אחרת?
מעבר עובד /ניודו למחלקה אחרת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
שלום רב,
למעסיק של אפשרות לנהל את עסקו כראות עניו. ובמקרה דנן - באם אין עבודה במחלקה שלך או אין מספיק עבודה - הוא לא יכול להשאיר אותך לעבוד שם.
לכן, לדעתי, ביקש ממך לעבור למחלקה אחרת - וזו גם זכותו הלגיטמית- לנייד עובד.
עכשו כמובן כי יש לבדוק - מה המשמעות, של התפקיד, של השכר, של השעות ובכלל תנאי העבודה.
יתכן בהחלט כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אך יתכן גם שלאו - כל מקרה נבחן לגופו.
לכן גם אם תפוטרי או תתפטרי בדין מפוטרת - כל דבר צריך להבחן היטב.
חשוב שתביני כי לא כל שינוי - גם שינוי של העברת למחלקה אחרת או אף תפקיד אחר - לא תמיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
למעסיק של אפשרות לנהל את עסקו כראות עניו. ובמקרה דנן - באם אין עבודה במחלקה שלך או אין מספיק עבודה - הוא לא יכול להשאיר אותך לעבוד שם.
לכן, לדעתי, ביקש ממך לעבור למחלקה אחרת - וזו גם זכותו הלגיטמית- לנייד עובד.
עכשו כמובן כי יש לבדוק - מה המשמעות, של התפקיד, של השכר, של השעות ובכלל תנאי העבודה.
יתכן בהחלט כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה אך יתכן גם שלאו - כל מקרה נבחן לגופו.
לכן גם אם תפוטרי או תתפטרי בדין מפוטרת - כל דבר צריך להבחן היטב.
חשוב שתביני כי לא כל שינוי - גם שינוי של העברת למחלקה אחרת או אף תפקיד אחר - לא תמיד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת חופשה עובד שעתי
סיון
16/07/18
שלום וברכה,
עובדת פעמיים בשבוע - 10 שעות שבועיות סהכ
בחודש- 8 ימים = 40 שעות
לכמה צבירת חופש אני זכאית?
האם לפי אחוז המשרה 0.25 משרה בערך ?
או לפי חישוב הימים :
לפי הנוסחה הזכאות המלאה * ימי עבודה בפועל/ 200
עובדת פעמיים בשבוע - 10 שעות שבועיות סהכ
בחודש- 8 ימים = 40 שעות
לכמה צבירת חופש אני זכאית?
האם לפי אחוז המשרה 0.25 משרה בערך ?
או לפי חישוב הימים :
לפי הנוסחה הזכאות המלאה * ימי עבודה בפועל/ 200
צבירת ימי חופשה לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
בכל שנה קלנדרית (מינואר עד דצמבר) צובר העובד מספר ימי חופשה בהתאם ל-3 קריטריונים:
משך הקשר המשפטי (יחסי עובד-מעביד) במהלך השנה - במסגרת קריטריון זה בודקים האם במשך כל השנה התקיימו יחסי עובד- מעביד בין הצדדים, או שמא יחסי העובד- מעביד התקיימו רק בחלק מהשנה מפאת פיטורים, התפטרות, או תחילת עבודה במהלך השנה.
קרטריון שני - מספר הימים בפועל שעבד העובד במהלך השנה.
הקריטריון השלישי - הוותק של העובד במקום העבודה - סעיף 1 לחוק חופשה שנתית מגדיר "שנת עבודה" כפרק זמן של 12 חודשים, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה.
לכן, לצורך חישוב החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובד עובד במקום העבודה, אלא כמה שנים קלנדריות (מינואר עד דצמבר) הוא עובד במקום העבודה.
הואיל ולא נתת כל מידע לגבי הקריטריונים הנ"ל - אין ביכולתי להשיב לך כנדרש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
משך הקשר המשפטי (יחסי עובד-מעביד) במהלך השנה - במסגרת קריטריון זה בודקים האם במשך כל השנה התקיימו יחסי עובד- מעביד בין הצדדים, או שמא יחסי העובד- מעביד התקיימו רק בחלק מהשנה מפאת פיטורים, התפטרות, או תחילת עבודה במהלך השנה.
קרטריון שני - מספר הימים בפועל שעבד העובד במהלך השנה.
הקריטריון השלישי - הוותק של העובד במקום העבודה - סעיף 1 לחוק חופשה שנתית מגדיר "שנת עבודה" כפרק זמן של 12 חודשים, שתחילתו אחד בינואר של כל שנה.
לכן, לצורך חישוב החופשה השנתית, הוותק אינו משך הזמן שהעובד עובד במקום העבודה, אלא כמה שנים קלנדריות (מינואר עד דצמבר) הוא עובד במקום העבודה.
הואיל ולא נתת כל מידע לגבי הקריטריונים הנ"ל - אין ביכולתי להשיב לך כנדרש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה לפני שימוע בתקופת עבודה קצרה
MAL
15/07/18
עבודה פחות מחודש דרך כא הודיעו בטלפון שיש שימוע בעוד יומיים . לשימוע לא הגעתי כי הייתי במחלה .
השאלה אם בזמן קצר זה הפיטורין תופסים. או שהם צריכים לשלם עד זמן השימוע בזמן שאוכל להגיע לשימוע.
השאלה אם בזמן קצר זה הפיטורין תופסים. או שהם צריכים לשלם עד זמן השימוע בזמן שאוכל להגיע לשימוע.
שימוע בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/07/18
שימוע לא יכול להתקיים בזמן מחלה ולכן לעניות דעתי יצטרכו לדחות את השימוע.
כמובן כי על ימי מחלה ישלמו רק לפי הצבירה הקיימת לך בתלוש ובמקרה שלך - טרם קיימת צבירה שלמי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות עבודה לפי חוק החדש
שרגל דמיטרי
15/07/18
שלום
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
ראה תשובתי להלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות עבודה לפי חוק החדש
שרגל דמיטרי
15/07/18
שלום
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
לפני כניסת החוק, עבדתי 10 שעות ברוטו ביום כולל אפסקה, היום לפי החוק אני עובד קבוע בימי ראשון 9 שעות כולל אפסקה.
על השעה התשיעית משלמים לי כשעה נוספת.
הבעיה היא שאיבדתי שעת עבוד אחד בשבוע ( השעה העשירית) . זה יוצא שאני מקבל משכורת 4 שעות פחות בחודש, השכר כן ניפגע.
האם לפי החוק הם צריכים לשלם לי על 4 שעות האלה או שמותר למעסיק להוריד בשעות העבודה? זה לא הרעת תנאים?
תשלום שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
לדבריך, טרם כניסת החוק החש עבדת בכל יום שעה אחת נוספת.
עובד שעובד 5 ימים היה אמור לעבוד 9 שות ביום ואתה עבדת 10. ז"א 1 שעה נוספת ביום.
כיום באם מתכונת העבודה הייתה נשארת אותו הדבר - היית צריך לקבל יום אחד - עבור שעתיים נוספות.
עם זאת, כל מתכונת העבודה שלך השתנתה, ללא קשר לחק החדש. ולכן יש לבדוק. יכול והמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה -ויכול לאו. תלוי מאוד מה סוכם בינך למבין המעסיק ומה מוסכם ע"פ הסכם העבודה.
במידה והמדובר בשעות נוספות - יכול והמעסיק אינו מחוייב להעסיקך בשעות אלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד שעובד 5 ימים היה אמור לעבוד 9 שות ביום ואתה עבדת 10. ז"א 1 שעה נוספת ביום.
כיום באם מתכונת העבודה הייתה נשארת אותו הדבר - היית צריך לקבל יום אחד - עבור שעתיים נוספות.
עם זאת, כל מתכונת העבודה שלך השתנתה, ללא קשר לחק החדש. ולכן יש לבדוק. יכול והמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה -ויכול לאו. תלוי מאוד מה סוכם בינך למבין המעסיק ומה מוסכם ע"פ הסכם העבודה.
במידה והמדובר בשעות נוספות - יכול והמעסיק אינו מחוייב להעסיקך בשעות אלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מותאם שעתי
דרורה
15/07/18
עובד מוגבל שעתי מקבל שכר של 68% משכר המינימום.
האם יש לחשב לו את השכר מסכום של 28.49 ש"ח לשעה או מסכום של 29.12 ש"ח לשעה.
האם יש לחשב לו את השכר מסכום של 28.49 ש"ח לשעה או מסכום של 29.12 ש"ח לשעה.
שכר מותאם לעבודה מופחתת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
לקביעת שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת יש לפנות למשרד העבודה והרווחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על שעות נוספות במשרה גלובלית
שואל
15/07/18
שלום,
אני עובד במשרה גלובלית. רשום בתלוש שכר שלי שעבדתי 204 שעות החודש אבל בחוזה שלי רשום שהעבודה היא בימים א'-ה', 9 שעות כל יום.
על פי חוק משרה מלאה זה 182 שעות. האם זה אומר שמשלמים לי שעות נוספות על 22 שעות?
אני עובד במשרה גלובלית. רשום בתלוש שכר שלי שעבדתי 204 שעות החודש אבל בחוזה שלי רשום שהעבודה היא בימים א'-ה', 9 שעות כל יום.
על פי חוק משרה מלאה זה 182 שעות. האם זה אומר שמשלמים לי שעות נוספות על 22 שעות?
תשלום עבור שעות נוספות במרה חודשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
לא. מכוון ששעות נוספות משלומות ברמה היומית או השבועית ולא ברמה החודשית.
ולכן גם באם בחודש נראה כי עברת את המכסה של שעות העבודה - זה לא אומר בהכרח כי ביום או בשבוע עברת את מכסת השעות רגילה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ולכן גם באם בחודש נראה כי עברת את המכסה של שעות העבודה - זה לא אומר בהכרח כי ביום או בשבוע עברת את מכסת השעות רגילה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה מראיון עבודה – דחוף!
תום
15/07/18
שלום, הייתי בראיון עבודה לתפקיד של מנהל תיק לקוח בחברת פרסום ומדיה גדולה בצפון, אומנם חברה פרטית, אבל מכובדת. הייתי לאחרונה בראיון בתאריך מסוים, עברו 7 ימים כבר ועדיין לא קיבלתי תשובה. והם אמרו לי כל הזמן בראיון שהם צריכים עובד מידי ואפילו בראיון הטלפוני אמרו לי שהם מחפשים מידי. בכל אופן מה החוק אומר.. מתי אוכל לתבוע על זה כך שלא החזירו לי תשובה? באיזה סכום? והאם כדאי לתבוע חברה פרטית?? בנוסף יש לי הוכחות וגם מייל ששלחתי להם לאחר שבוע לראות למה הם לא מחזירים לי תשובה לאחר שהם גם התרשמו ממני מאוד, ולא קיבלתי מענה למייל
אי קבלת תשובה מראיון עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
מועמד לעבודה זכאי לקבלת תשובה רק כאשר מתקיימים כל התנאים הבאים:
המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה;
משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים;
העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה;
העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
במידה ואתה רואה עצמך נפגע מאי קבלת התשובה ואתה עומד בכל הקרטריונים הללו - אתה בהחלט רשאי להגיש תביעה.
כדאיות כן או לאו - לשיקולך בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
המועמד השתתף בהליכי מיון הכוללים ראיון או בחינה;
משך העבודה המוצעת עולה על שלושים ימים;
העבודה המוצעת אינה בענף ההסעדה;
העבודה המוצעת היא אצל מעסיק המעסיק יותר מ-25 עובדים.
במידה ואתה רואה עצמך נפגע מאי קבלת התשובה ואתה עומד בכל הקרטריונים הללו - אתה בהחלט רשאי להגיש תביעה.
כדאיות כן או לאו - לשיקולך בלבד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא שימוע – האם זה חוקי?
רון
15/07/18
האם לפטר עובד בלי לקיים שימוע לפני כן זה חוקי?
פיטורים ללא שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
תלוי מהי סיבת הפיטורים, מהו וותק העובד.
כלל לא. אבי יש חריגים לכלל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כלל לא. אבי יש חריגים לכלל.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה שמחייב אותי לשלם אם אני מתפטרת
יערה
15/07/18
אני מעוניינת לעזוב את העבודה שלי שבה עבדתי שלוש שנים. לפני שתחילת העבודה חתמתי על חוזה עבודה שחייב אותי לשלוש שנים. בנוסף בשלוש השנים האלה למדתי את מסלול ההתמחות במשך שלוש שנים שהוא חלק מעבודתי שם. בחוזה ישנו סעיף הטוען שאני עוזבת אני צריכה לשלם 20,000שח לכל שנה של לימודים - כלומר 60,000 שח סך הכל בתום שלושת השנים של הלימודים.
העבודה קשה לי פיזית ונפשית. האם זה חוקי לאכוף חוזה זה? מה עלי לעשות במקרה זה? חשוב לציין שתעודה של הלימודים תקפה למקום העבודה הספציפי הזה בלבד.
העבודה קשה לי פיזית ונפשית. האם זה חוקי לאכוף חוזה זה? מה עלי לעשות במקרה זה? חשוב לציין שתעודה של הלימודים תקפה למקום העבודה הספציפי הזה בלבד.
תשלום קנס יציאה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
כדי לבדוק את חוקיות הענין או את מידתיות גובה הקנס יש לבדוק את ההסכם עליו החתומה.
כן יש לבדוק את מהות וטיב הלימודים/ההתמחות שלך במקום עבודתך. מהן העלויות הכספיות שהושקעו בלימודייך ובהתמחותך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כן יש לבדוק את מהות וטיב הלימודים/ההתמחות שלך במקום עבודתך. מהן העלויות הכספיות שהושקעו בלימודייך ובהתמחותך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי שיומע האם מעסיק יכול להגיל לפני לא לבוא לעבוד
MALI
15/07/18
הועסקתי במקום עבודה דרך חברת כ:א לאחר כשבועיים התקשה אלי לאחר יום עבודה מכ|א ואמרה שקיבלתי שימוע ואמר לא ללכת למחרת לעבודה כי המעסיק ישלם. ואמרו שיתקשרו יום אחרי לשימוע בחברת כא.
לא התקשרו . השאלה כזו. האם זה חוקי? ב. לאחר יום השימוע מתי יש זכות לפטר. יום אחד?? מבחנתי. גם אני לא חושבת לחזור למקום זה . רק שהאם כל הנושא חוקי בהתנהגותם? האם צריכים לשלם על יום שאמרו לא לבוא יום השימוע ועוד יום נוסף??
לא התקשרו . השאלה כזו. האם זה חוקי? ב. לאחר יום השימוע מתי יש זכות לפטר. יום אחד?? מבחנתי. גם אני לא חושבת לחזור למקום זה . רק שהאם כל הנושא חוקי בהתנהגותם? האם צריכים לשלם על יום שאמרו לא לבוא יום השימוע ועוד יום נוסף??
חובת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
שלום רב
להבנתי עבדת כשבועיים.
בתקופה זו עובד עדיין נחשב לעובד בנסיון ולכן - שאלת החוקיות פחות רלוונטית.
עקרון למעסיק אסור להשעות עובד. אבל במידה ויום זה משולם לך - אין לך נזק ספי או חסרון כיס. כמובן כי על המעסיק גם לשלם עבור הימים בהם לא נקראת לעבודה והיית אמור לעבוד בהם עד למועד הפיטורין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
להבנתי עבדת כשבועיים.
בתקופה זו עובד עדיין נחשב לעובד בנסיון ולכן - שאלת החוקיות פחות רלוונטית.
עקרון למעסיק אסור להשעות עובד. אבל במידה ויום זה משולם לך - אין לך נזק ספי או חסרון כיס. כמובן כי על המעסיק גם לשלם עבור הימים בהם לא נקראת לעבודה והיית אמור לעבוד בהם עד למועד הפיטורין
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק איסור הפלייה-גיל
קובי רשף
15/07/18
שלום רב,
עובד בסקטור הציבורי (כולל גמלאים) בוגר במדעי החברה יכול להיות בקרן בהסתדרות ומאפשר פעם בשנה 4 ימים להיות בבית מלון (גם מהטובים ביותר) הכולל מספר הרצאות.
החל מהשנה הוחלט שגמלאי יהיה רק פעם בשלוש שנים, ללא כל אמירה כזאת באתר שלהן.
וללא כל התייחסות למכתבים שפניתי ?
האם חוק איסור הפלייה בשל הגיל יכול להיות
עילת תביעה במקרה זה ?
האם יש עילת תביעה אחרת כאמור לעיל, הרי מדובר בגוף ציבורי ?
בברכה ותודה. קובי
עובד בסקטור הציבורי (כולל גמלאים) בוגר במדעי החברה יכול להיות בקרן בהסתדרות ומאפשר פעם בשנה 4 ימים להיות בבית מלון (גם מהטובים ביותר) הכולל מספר הרצאות.
החל מהשנה הוחלט שגמלאי יהיה רק פעם בשלוש שנים, ללא כל אמירה כזאת באתר שלהן.
וללא כל התייחסות למכתבים שפניתי ?
האם חוק איסור הפלייה בשל הגיל יכול להיות
עילת תביעה במקרה זה ?
האם יש עילת תביעה אחרת כאמור לעיל, הרי מדובר בגוף ציבורי ?
בברכה ותודה. קובי
הפלייה מחמת גיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/07/18
קובי שלום ,
לצערי לא ניתן להשיב על שאלתך.
הסכמים קיבוציים - ה הסכמים בין העובדים במיוצגים ע"י הוועד (וועד העובדים וההסתדרות), לבין ארגון המעסיקים. כל שינוי נעשה בהסכמה של שני גופים אלה. לכן התנגדות פרטנית מתאימה לבירור מול וועד העובדים ראשית. ואחכ לראות אם יש לעשות דבר אחר בנושא.
בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לצערי לא ניתן להשיב על שאלתך.
הסכמים קיבוציים - ה הסכמים בין העובדים במיוצגים ע"י הוועד (וועד העובדים וההסתדרות), לבין ארגון המעסיקים. כל שינוי נעשה בהסכמה של שני גופים אלה. לכן התנגדות פרטנית מתאימה לבירור מול וועד העובדים ראשית. ואחכ לראות אם יש לעשות דבר אחר בנושא.
בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום על תקופת התלמדות
סול אוסקר
14/07/18
אהלן אני נער בן 17
עבדתי באיזה דוכן משמרת אחת ביוני של איזה 5-6 שעות שאחריה לא הייתי פנוי למשמרות הנוספות והבוס הפסיק לשלוח לי משמרות. אז הגיע ה10.7 ושלחתי לו הודעה על משכורת על המשמרת שעשיתי באמצע יוני והוא התחמק ממני הקליט לי 2 הקלטות שמה שעשיתי הייתה משמרת התנסות ושהוא לא חייב לשלם לי כסף על זה ושברחתי לו כמו עכבר ופשוט חסם אותי בווטסאפ. מה לעשות? מדובר בסכום ממש יפה שאני צריך לדלק וזה
עבדתי באיזה דוכן משמרת אחת ביוני של איזה 5-6 שעות שאחריה לא הייתי פנוי למשמרות הנוספות והבוס הפסיק לשלוח לי משמרות. אז הגיע ה10.7 ושלחתי לו הודעה על משכורת על המשמרת שעשיתי באמצע יוני והוא התחמק ממני הקליט לי 2 הקלטות שמה שעשיתי הייתה משמרת התנסות ושהוא לא חייב לשלם לי כסף על זה ושברחתי לו כמו עכבר ופשוט חסם אותי בווטסאפ. מה לעשות? מדובר בסכום ממש יפה שאני צריך לדלק וזה
אי תשלום תקופת התלמדות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
מה שעשה המעסיק אינו תקין אין כזה דבר התנסות ללא תשלום וניתן לתבוע את המעסיק לקבלת המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מה שעשה המעסיק אינו תקין אין כזה דבר התנסות ללא תשלום וניתן לתבוע את המעסיק לקבלת המגיע לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בזמן חודש הודעה מוקדמת.
פלוני
14/07/18
האם חופשת מחלה לאחר התפטרות ובזמן ההודעה המוקדמת . מעכבת את תקופת ההודעה המוקדמת או כוללת?
מחלה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
ברמת העיקרון היא מעכבת את התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמת העיקרון היא מעכבת את התקופה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שימוע תקין?
מוטי
14/07/18
מעסיק שמגייס עובד חדש ונוסף, מכשיר אותו, ולאחר שהעובד החדש מוכן, מזמין עובד לשימוע ומפטר אותו.
האם זה שימוע תקין?
תודה
האם זה שימוע תקין?
תודה
האם שימוע תקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
לא מדובר בתשובה של כן או לא יש לבחון את מלוא הנסיבות. באם ניתן להוכיח כי העובד החדש התקבל רק לצורך החלפת הישן וכי הייתה כוונה מלכתחילה לפטר ולא מדובר בצורך לגיוס עובד נוסף וכיוב אז על פניו התשובה היא כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא מדובר בתשובה של כן או לא יש לבחון את מלוא הנסיבות. באם ניתן להוכיח כי העובד החדש התקבל רק לצורך החלפת הישן וכי הייתה כוונה מלכתחילה לפטר ולא מדובר בצורך לגיוס עובד נוסף וכיוב אז על פניו התשובה היא כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בעבודה
פלונית
14/07/18
שלום רב, מתנצלת מראש על האורך...
אני בעלת מוגבלות- נכה לאחר תאונה שעברתי.
התחלתי לפני כ5 חודשים עבודה חדשה באשדוד ואני מתגוררת בגוש דן. למרות שהתנאים והשכר מגוחכים ולמרות המאמץ המוגבר בשל הנכות והנסיעות בתחבורה ציבורית שלא משולמות במלואן, רציתי מאוד בעבודה בגלל התחום שמעניין אותי.
עם תחילת עבודתי בן משפחתי חלה בסרטן במצב סופני. למרות זאת הדגשתי את אהבתי לעבודה וביקשתי להתחיל בעבודה אך פרסתי את האילוצים הנ"ל.
לא רציתי לבקש מראש להגיע מעט מאוחר יותר למרות שעובדים אחרים שגרים מטרים ספורים מהעבודה קיבלו אישור על כך ועשיתי מאמץ וניסיון כל 5 החודשים להגיע בזמן : 7:45 מבלי לבקש התחשבות.
לאחרונה נוספו משמרות נוספות שבראיון העבודה נאמר כי יתווספו בהמשך ואף חתמתי על כך בחוזה למרות שבראיון האישי הובטח לי כי יתחשבו במרחק ממנו אני מגיעה ולא ידרשו ממני לעבוד במשמרות אלו .
לאחר שקרסתי פיזית ונפשית ולאחר תקופה של 5 חודשים בהם קיבלתי יחס שונה באופן ניכר ובולט לרעה לעומת עובדים אחרים שמחסירים חופשי ובאופן בלתי סביר ( ומהאינסטגרם ניתן להבין כי נפשו להם על שפת הים) מגיעים באישור באופן קבוע מאוחר ולא נדרשים כמוני לעבוד עד השעה המאוחרת לעומתי , היחידה שמגיעה ממרחק כזה ( יתר העובדים גרים בעיר העבודה)והנכה היחידה במוקד ולאחר הרגשה של קבלת יחס משפיל ומתעמר פניתי לראש הצוות שלי בבקשה להתחשבות: ביקשתי אישור כפי שאחרות מקבלות להגיע 45 דק לאחר תחילת המשמרת וויתור על משמרת ערב כפי שקיבלו גם אחרות שחתומות על חוזה זהה וזאת בין היתר בשל המרחק בו אני גרה ובעיקר מאחר ובשעות הערב זמני ההמתנה לתחבורה ציבורית ארוכים יותר , דבר שעבורי כנכה מזיק לי בריאותית ומקשה עלי פיזית.
בשיחה נאמר לי כי יתחשבו בי קיבלתי רושם שהכל אושר.
לא נאמר לי שום דבר לגבי צורך בבירור האילוצים וקבלת אישור ממנהלת המוקד שאגב נותנת לי מתחילת עבודתי יחס מתעמר ביותר יחס של עבד ולא של עובד, יחס משפיל מפלה ומזלזל.
כך לאחר שפורסם סידור העבודה גיליתי שהאילוצים הנ"ל לא נלקחו בחשבון ולאחר בירור עם ראש הצוות שלי הובהר לי כי האילוצים הלא מאושרים ואם לא מתאים לי אני מוזמנת להגיש את פיטוריי.
שאלותיי הן:
1.האם זכויותיי נרמסו מאחר והדרישות וההתחשבות בי לעומת עובדים אחרים לא שיוויוניות והפליה ?
2. האם יש כאן עילה לפנייה להסתדרות העובדים על הפליה חוסר שיוויון זכויות בין העובדים בכלל וכנכה שמגיעה ממרחקים בפרט והאם פנייה כזאת להסתדרות יכולה לעזור?
3.האם כנכה אני מוגנת מפיטורין כאשר ההתחשבות שביקשתי נובעת ממוגבלות פיזית ומרחק מגורים שמקשה פיזית כפליים?
אשמח להתייחסות ומענה, רב תודות.
אני בעלת מוגבלות- נכה לאחר תאונה שעברתי.
התחלתי לפני כ5 חודשים עבודה חדשה באשדוד ואני מתגוררת בגוש דן. למרות שהתנאים והשכר מגוחכים ולמרות המאמץ המוגבר בשל הנכות והנסיעות בתחבורה ציבורית שלא משולמות במלואן, רציתי מאוד בעבודה בגלל התחום שמעניין אותי.
עם תחילת עבודתי בן משפחתי חלה בסרטן במצב סופני. למרות זאת הדגשתי את אהבתי לעבודה וביקשתי להתחיל בעבודה אך פרסתי את האילוצים הנ"ל.
לא רציתי לבקש מראש להגיע מעט מאוחר יותר למרות שעובדים אחרים שגרים מטרים ספורים מהעבודה קיבלו אישור על כך ועשיתי מאמץ וניסיון כל 5 החודשים להגיע בזמן : 7:45 מבלי לבקש התחשבות.
לאחרונה נוספו משמרות נוספות שבראיון העבודה נאמר כי יתווספו בהמשך ואף חתמתי על כך בחוזה למרות שבראיון האישי הובטח לי כי יתחשבו במרחק ממנו אני מגיעה ולא ידרשו ממני לעבוד במשמרות אלו .
לאחר שקרסתי פיזית ונפשית ולאחר תקופה של 5 חודשים בהם קיבלתי יחס שונה באופן ניכר ובולט לרעה לעומת עובדים אחרים שמחסירים חופשי ובאופן בלתי סביר ( ומהאינסטגרם ניתן להבין כי נפשו להם על שפת הים) מגיעים באישור באופן קבוע מאוחר ולא נדרשים כמוני לעבוד עד השעה המאוחרת לעומתי , היחידה שמגיעה ממרחק כזה ( יתר העובדים גרים בעיר העבודה)והנכה היחידה במוקד ולאחר הרגשה של קבלת יחס משפיל ומתעמר פניתי לראש הצוות שלי בבקשה להתחשבות: ביקשתי אישור כפי שאחרות מקבלות להגיע 45 דק לאחר תחילת המשמרת וויתור על משמרת ערב כפי שקיבלו גם אחרות שחתומות על חוזה זהה וזאת בין היתר בשל המרחק בו אני גרה ובעיקר מאחר ובשעות הערב זמני ההמתנה לתחבורה ציבורית ארוכים יותר , דבר שעבורי כנכה מזיק לי בריאותית ומקשה עלי פיזית.
בשיחה נאמר לי כי יתחשבו בי קיבלתי רושם שהכל אושר.
לא נאמר לי שום דבר לגבי צורך בבירור האילוצים וקבלת אישור ממנהלת המוקד שאגב נותנת לי מתחילת עבודתי יחס מתעמר ביותר יחס של עבד ולא של עובד, יחס משפיל מפלה ומזלזל.
כך לאחר שפורסם סידור העבודה גיליתי שהאילוצים הנ"ל לא נלקחו בחשבון ולאחר בירור עם ראש הצוות שלי הובהר לי כי האילוצים הלא מאושרים ואם לא מתאים לי אני מוזמנת להגיש את פיטוריי.
שאלותיי הן:
1.האם זכויותיי נרמסו מאחר והדרישות וההתחשבות בי לעומת עובדים אחרים לא שיוויוניות והפליה ?
2. האם יש כאן עילה לפנייה להסתדרות העובדים על הפליה חוסר שיוויון זכויות בין העובדים בכלל וכנכה שמגיעה ממרחקים בפרט והאם פנייה כזאת להסתדרות יכולה לעזור?
3.האם כנכה אני מוגנת מפיטורין כאשר ההתחשבות שביקשתי נובעת ממוגבלות פיזית ומרחק מגורים שמקשה פיזית כפליים?
אשמח להתייחסות ומענה, רב תודות.
בעיות בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
על פניו אכן משתמע כי יש כאן עילה להתערבות בגין הפלייה אך יש לבחון את הנסיבות לעומק- ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן משתמע כי יש כאן עילה להתערבות בגין הפלייה אך יש לבחון את הנסיבות לעומק- ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה על בסיס שעתי
תמר
14/07/18
שלום רב,
כשעובד חתום על חוזה המגדיר אותו כעובד על בסיס תשלום לפי שעות,(חוזה למספר חודשים) האם מגיעים לו ימי חופש וימי מחלה? באם כן האם יש תקופת המתנה לזכאות הזו ? ואיך מחשבים את התשלום אם רוב ימי העבודה הם של 8 שעות אבל יום 1 בשבוע 5 שעות?
דבר נוסף לגבי תשלום ימי חג שבהם לא עובדים, האם העובד הנל זכאי לשכר בימים אלו ואם כן איך מחשבים את הסכום לתשלום?
תודה מראש ואודה לכם מאוד אם בנוסף לתשובות תפנו אותי לסעיפי החוק שהתשובות מופיעות שם.
כשעובד חתום על חוזה המגדיר אותו כעובד על בסיס תשלום לפי שעות,(חוזה למספר חודשים) האם מגיעים לו ימי חופש וימי מחלה? באם כן האם יש תקופת המתנה לזכאות הזו ? ואיך מחשבים את התשלום אם רוב ימי העבודה הם של 8 שעות אבל יום 1 בשבוע 5 שעות?
דבר נוסף לגבי תשלום ימי חג שבהם לא עובדים, האם העובד הנל זכאי לשכר בימים אלו ואם כן איך מחשבים את הסכום לתשלום?
תודה מראש ואודה לכם מאוד אם בנוסף לתשובות תפנו אותי לסעיפי החוק שהתשובות מופיעות שם.
עבודה על בסיס שעתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
שלום רב
ימי חופשה וימי מחלה מגיעים לעובד מהחודש הראשון בהתאם להיקף משרתו. ראי חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק דמי מחלה והתקנות על פיהם לגבי ימי חג- עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי חג באם עבד 3 חודשים טרם ימי החג אצל המעסיק ובאם עבד יום לפני ויום אחרי החג ( אלא באם נעדר בשל צרכי המעסיק)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ימי חופשה וימי מחלה מגיעים לעובד מהחודש הראשון בהתאם להיקף משרתו. ראי חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק דמי מחלה והתקנות על פיהם לגבי ימי חג- עובד שעתי זכאי לתשלום עבור ימי חג באם עבד 3 חודשים טרם ימי החג אצל המעסיק ובאם עבד יום לפני ויום אחרי החג ( אלא באם נעדר בשל צרכי המעסיק)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם נדרש טעמים מיוחדים
עדי
13/07/18
האם נדרש טעמים מיוחדים שירשמו להארכת מועד שנקבע ע"י בית הדין לעב'
דרישת טעמים מיוחדים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/07/18
התשובה היא לא כן ולא אלא יש לבחון באיזה הליך מדובר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
