פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חג
דני
01/11/07
אני מעוניין לדעת מה החוק לגבי תשלום ימי חג עבור עובד קבוע לפי שכר שעתי.
תשלום עבור ימי חג
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/11/07
שלום רב,
ראשית יצויין כי נושא זה מורכב בכדי למצותו בתשובת פורום ועל כן אציין את עיקרי הדברים:
1. לאחר 3 חודשי וותק בעבודה זכאי עובד להתחיל ולקבל תשלום עבור ימי חג.
2. צו ההרחבה מציין 9 ימים המהווים "חג" לצורך העניין - 2 ראש השנה, 2 סוכות, 2 פסח, 1 כיפור,1 שבועות ו-1 עצמאות.
3. הכוונה בחג הינה לחג עצמו ולא לערב החג.
4. אם החג "נופל" בשבת לא זכאי העובד לתשלום עבורו.
5. זכאות העובד מתקיימת אם עבד יום לפני החג ויום אחרי החג, ואם לא עבד - הדבר נעשה בהסכמת המעביד.
דוגמא: יום כיפור נופל ביום רביעי - אתה עבדת בערב החג (שלישי) ולאחריו (חמישי) - אתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה מלא בגין יום כיפור. אם נעדרת בערב החג בהסכמת המעסיק אך עבדת ביום שני, כנ"ל.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית יצויין כי נושא זה מורכב בכדי למצותו בתשובת פורום ועל כן אציין את עיקרי הדברים:
1. לאחר 3 חודשי וותק בעבודה זכאי עובד להתחיל ולקבל תשלום עבור ימי חג.
2. צו ההרחבה מציין 9 ימים המהווים "חג" לצורך העניין - 2 ראש השנה, 2 סוכות, 2 פסח, 1 כיפור,1 שבועות ו-1 עצמאות.
3. הכוונה בחג הינה לחג עצמו ולא לערב החג.
4. אם החג "נופל" בשבת לא זכאי העובד לתשלום עבורו.
5. זכאות העובד מתקיימת אם עבד יום לפני החג ויום אחרי החג, ואם לא עבד - הדבר נעשה בהסכמת המעביד.
דוגמא: יום כיפור נופל ביום רביעי - אתה עבדת בערב החג (שלישי) ולאחריו (חמישי) - אתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה מלא בגין יום כיפור. אם נעדרת בערב החג בהסכמת המעסיק אך עבדת ביום שני, כנ"ל.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילוי מסמכים
אלמונית
31/10/07
האם כאשר מגישים נגדי תביעה ומציגים מסמך על הימצאות "גילוי מסמכים" קלטת ותמליל של שיחת טלפון בין התובעת לנתבעים ניתן לבקש הצגת ה"גילוי"לפני הגשת כתב ההגנה, כדי לראות או לשמוע במה מדובר??? על מנת להתגונן כראוי???? אם כן כיצד ניתן לבקש זאת...??
גילוי מסמכים
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/11/07
שלום רב,
1. את זכאית לעיין בכל מסמך שצויין בתצהיר גילוי המסמכים של הצד שכנגד (לרבות תמלול הקלטה) ולצלם עותק ממנו (על חשבונך).
2. פני לצד שכנגד עם דרישה בכתב לעיין במסמך.
3. אם יתנגדו לדרישתך או יתעלמו ממנה פני לבית הדין בבקשה להורות על עיון במסמך.
4. המדיניות היא שבהליך אזרחי אין "הפתעות" ולכל צד הזכות לדעת בדיוק בפני מה הוא מתמודד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. את זכאית לעיין בכל מסמך שצויין בתצהיר גילוי המסמכים של הצד שכנגד (לרבות תמלול הקלטה) ולצלם עותק ממנו (על חשבונך).
2. פני לצד שכנגד עם דרישה בכתב לעיין במסמך.
3. אם יתנגדו לדרישתך או יתעלמו ממנה פני לבית הדין בבקשה להורות על עיון במסמך.
4. המדיניות היא שבהליך אזרחי אין "הפתעות" ולכל צד הזכות לדעת בדיוק בפני מה הוא מתמודד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אלמונית
31/10/07
אני מעוניינת ביעוץ כיצד ניתן להגיע אליך לפגישה, הוגשו נגדי ונגד הורי 2 תביעות אחת על פיצויי פיטורין בבית דין לעבודה והשניה על סוג של מירמה בבית משפט השלום לשתי התביעות אין בסיס, זקוקה ליעוץ דחוף
תודה
תודה
הפנייה לעורך דין
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/11/07
שלום רב,
כעקרון זהו פורום לייעוץ כללי ואיננו מפנים לעו"ד ספציפי.
את יכולה להיכנס לאינדקס עורכי הדין באתר ולבחור משם עו"ד בדיני עבודה.
כעקרון זהו פורום לייעוץ כללי ואיננו מפנים לעו"ד ספציפי.
את יכולה להיכנס לאינדקס עורכי הדין באתר ולבחור משם עו"ד בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודיעו לי שלא ישלמו לי פיצויים כנדרש מה לעשות
רונן
31/10/07
שנת 2004 עבדתי למשך 8 חודשים בתחנת דלק כאשר עזבתי הודעתי למנהל שאני טס לחול לחופשה המנהל הסכים וסוכם שכאשר אני יחזור אוכל לחזור לעבודה שנת 2005 חזרתי לארץ וחזרתי לעבודתי לתקופה של 5 חודשיםבתומם הודעתי למנהל שאני יוצא לחול בפעם השניה כשחזרתי לארץ
הובהר לי שהמשרה שלי פנויה ואני יכול לחזור חזרתי לעבודה 4-2006 עבדתי למשך שנה וחצי ופוטרתי לפי מה שבדקתי בחוק מגיע לי פיצויים על כול התקופות שעבדתי יחד
התקשרתי לחשבת החברה לבדיקת זכאותי והיא מסרה לי שמישום שכול פעם שעזבתי שולמו לי כול הימי חופשה צבורה אז מבחינתה אין רצף וכול פעם שחזרתי חודש החוזה חשבת החברה הודיע לי שלא יועבר לי פיצוי על החודשים שעבדתי למרות שהודעתי לה ששוחחתי עם המנהל שאישר לי את החופשות והוא תומך בגירסתי לגבי החל"ת
האים מגיע לי פיצוי כעובד עונתי למרות שבחוזה אני מוגדר עובד שעתי לדברי החשבת ואים כן האים אני יכול לפעול לפני העברה על החוק משום שהודיעו לי שישולמו לי פיצויים רק על שנה וחצי ואים יש לי בעיה אני יכול לתבוע אותם כלומר הודיעו לי שהם הולכים לעבור על החוק מה לעשות הלאה
הובהר לי שהמשרה שלי פנויה ואני יכול לחזור חזרתי לעבודה 4-2006 עבדתי למשך שנה וחצי ופוטרתי לפי מה שבדקתי בחוק מגיע לי פיצויים על כול התקופות שעבדתי יחד
התקשרתי לחשבת החברה לבדיקת זכאותי והיא מסרה לי שמישום שכול פעם שעזבתי שולמו לי כול הימי חופשה צבורה אז מבחינתה אין רצף וכול פעם שחזרתי חודש החוזה חשבת החברה הודיע לי שלא יועבר לי פיצוי על החודשים שעבדתי למרות שהודעתי לה ששוחחתי עם המנהל שאישר לי את החופשות והוא תומך בגירסתי לגבי החל"ת
האים מגיע לי פיצוי כעובד עונתי למרות שבחוזה אני מוגדר עובד שעתי לדברי החשבת ואים כן האים אני יכול לפעול לפני העברה על החוק משום שהודיעו לי שישולמו לי פיצויים רק על שנה וחצי ואים יש לי בעיה אני יכול לתבוע אותם כלומר הודיעו לי שהם הולכים לעבור על החוק מה לעשות הלאה
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/11/07
שלום רב,
1. ראשית כל, אינך עובד עונתי - עזיבתך את העבודה לחופשות שונות לצורך נסיעה לחו"ל אינה הופכת אותך לעובד עונתי.
2. אתה זכאי לפיצויים עבור כל תקופת עבודתך, אם הפסקת העבודה לא התארכה מעבר ל-3 חודשים כל פעם.
3. אם היא ארוכה יותר מ-3 חודשים, עליך להוכיח שיציאתך הייתה לחל"ת באישור המעסיק וזה כבר יותר מסובך.
4. אין משמעות לזה ששולמו ימי החופשה או שנחתם חוזה חדש, אם הפסקת העבודה הייתה קצרה מ-3 חודשים, בכפוף כמובן שלא שולם לך פיצוי עבור תקופות אלו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית כל, אינך עובד עונתי - עזיבתך את העבודה לחופשות שונות לצורך נסיעה לחו"ל אינה הופכת אותך לעובד עונתי.
2. אתה זכאי לפיצויים עבור כל תקופת עבודתך, אם הפסקת העבודה לא התארכה מעבר ל-3 חודשים כל פעם.
3. אם היא ארוכה יותר מ-3 חודשים, עליך להוכיח שיציאתך הייתה לחל"ת באישור המעסיק וזה כבר יותר מסובך.
4. אין משמעות לזה ששולמו ימי החופשה או שנחתם חוזה חדש, אם הפסקת העבודה הייתה קצרה מ-3 חודשים, בכפוף כמובן שלא שולם לך פיצוי עבור תקופות אלו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לבונוס
מרק
31/10/07
אצלנו משלמים בונוס פעם בחצי שנה עבור המחצית שעברה, האם אני זכאי לבונוס יחסי גם אם עזבתי לפני תום מחצית השנה עליה משולם הבונוס או שניתן לטעון שאם לא השלמתי חצי שנה לא אהיה זכאי לבונוס
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/07
לא הבהרת מה הסכם העבודה שלך אומר. לא ברור מה הבונוס, למיהוא משולם, מה הבסיס, על פי מה ועוד ועוד. בקיצור, בונוס הא עניין לא פשוט ואי אפשר לענות בלי לדעת את כל הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טרם קיבלתי תלושי משכורת
yhmagen
31/10/07
שלום רב,
הינני בהריון בחודש השישי ואני עובדת מעל 10 חודשים בחברה פרטית (עוסק מורשה), את עבודתי אני מבצעת מהבית והחוזה שלי עם החברה עומד על כ-80 שעות חודשית או 20 ימי עבודה בחודש כ-4 שעות ביום.
לפני מקום העבודה הזה לא עבדתי במשך כ-5 שנים.
עד היום טרם קיבלתי ממקום העבודה תלושי שכר למרות בקשות חוזרות ונשנות - דבר לא זז. כמו גם שהכסף מועבר לי בהעברה בנקאית והבעלים של החברה סרב לאשר העברה בקוד משכורת.
אין לי שום יכולת לדעת האם הם דיווחו עלי לביטוח לאומי - השכר שאני מקבלת הינו 2000 ש"ח נטו לבנק.
החשש שלי הוא - תאריך הלידה הולך ומתקרב ולא תהיה לי אפשרות לדרוש את דמי הלידה ללא אישור על הכנסה (תלושים) וביטוח לאומי.
כמו גם שמתחמקים ממני ולא נותנים לי גישה ישירה לרו"ח.
חייבת לציין שמאוד טוב לי בעבודה מבחינת יחסי אנוש מול המנהל שאליו אני כפופה ומול הכפופים לי בתפקיד.
אך כל השאר מאוד לוטה בערפל...
מה עלי לעשות???
האם יש טעם לפנות לנעמת/שדולת הנשים/ויצו על מנת לקבל סיוע משפטי כלשהו?
החשש שלי מכך שזה יגרום לי לפיטורין מייד לאחר הלידה/חופשת לידה ואיני רוצה בכך.
אשמח לקבל תשובה והכוונה
יום טוב
הגר
הינני בהריון בחודש השישי ואני עובדת מעל 10 חודשים בחברה פרטית (עוסק מורשה), את עבודתי אני מבצעת מהבית והחוזה שלי עם החברה עומד על כ-80 שעות חודשית או 20 ימי עבודה בחודש כ-4 שעות ביום.
לפני מקום העבודה הזה לא עבדתי במשך כ-5 שנים.
עד היום טרם קיבלתי ממקום העבודה תלושי שכר למרות בקשות חוזרות ונשנות - דבר לא זז. כמו גם שהכסף מועבר לי בהעברה בנקאית והבעלים של החברה סרב לאשר העברה בקוד משכורת.
אין לי שום יכולת לדעת האם הם דיווחו עלי לביטוח לאומי - השכר שאני מקבלת הינו 2000 ש"ח נטו לבנק.
החשש שלי הוא - תאריך הלידה הולך ומתקרב ולא תהיה לי אפשרות לדרוש את דמי הלידה ללא אישור על הכנסה (תלושים) וביטוח לאומי.
כמו גם שמתחמקים ממני ולא נותנים לי גישה ישירה לרו"ח.
חייבת לציין שמאוד טוב לי בעבודה מבחינת יחסי אנוש מול המנהל שאליו אני כפופה ומול הכפופים לי בתפקיד.
אך כל השאר מאוד לוטה בערפל...
מה עלי לעשות???
האם יש טעם לפנות לנעמת/שדולת הנשים/ויצו על מנת לקבל סיוע משפטי כלשהו?
החשש שלי מכך שזה יגרום לי לפיטורין מייד לאחר הלידה/חופשת לידה ואיני רוצה בכך.
אשמח לקבל תשובה והכוונה
יום טוב
הגר
צריך לפעול
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/07
קודם כל, מי העוסק המורשה? את או המעסיק? אם את, אז עלייך החובה להסדיר את תשלומי הביטוח הלאומי ומס הכנסה. אם לא, וברור שאת עובדת שכירה, המעסיק חייב למסור לך תלוש שכר. אם לא, את זכאית כבר כעת להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולבקש שיורה לו למסור לך תלוש שכר. פני בעצמך לביטוח לאומי ושאלי אם המעסיק מעביר עבורך תשלומים באופן סדיר. אם לא - קודם כל יש לך חוב כלפי ביטוח לאומי ועלייך להסדירו. ואגב, גם למעסיק יש חוב וביטוח לאומי ירדוף אותו בעניין זה. כמו כן עלייך לדרוש מהמהעסיק לפעול כחוק גם בעניין זה. נעמת או ויצו הן כתובת טובה לסייע לך בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
לימור
31/10/07
אני עובדת בחברה 7 שנים.
האם יש חוק האומר שלמרות שהתפטרתי מכיוון שאני כבר 7 שנים בחברה
מגיעים לי פיצויים? הייתי 5 שנים סטודנטית ורק לפני שנה וחצי חתמתי על משרה מאלה. בחברה טוענים שמגיעים לי פיצויים רק על שנה וחצי
האם יש חוק האומר שלמרות שהתפטרתי מכיוון שאני כבר 7 שנים בחברה
מגיעים לי פיצויים? הייתי 5 שנים סטודנטית ורק לפני שנה וחצי חתמתי על משרה מאלה. בחברה טוענים שמגיעים לי פיצויים רק על שנה וחצי
בעיקרון לא, אבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/07
התשובה היא לא, כמתפטרת לא מגיעים לך פיצויי פיטורים. עם זאת יש נסיבות מסויימות שבהן עשויים להגיע לך פיצויים גם אם התפטרת. לא כתבת מה הסיבה להתפטרות ולכן לא ניתן להתייחס לזה. במצב העובדתי הידוע כרגע,נקחי מה שנותנים ותגידי תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
דני
31/10/07
אני אמור לעבוד 9 שעות ביום. אם עבדתי לצורך הקצנה 6 שעות ביום א' ו- 12ביום ב', בסוף החודש לא אקבל שעות נוספות. להבנתי חישוב השעות הנוספות הוא יומי ולא חודשי. האם סוג החוזה משנה? אני עובד לפי סכום קבוע כל חודש.
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/11/07
שלום רב,
חישוב השעות הנוספות הוא קודם כל יומי (8) ואח"כ שבועי (43).
בדוגמא שנתת אתה זכאי ל-4 שעות נוספות ללא קשר לעבודתך 6 שעות יום קודם.
תשובתי מתייחסת למקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע, במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע רק השעות מעבר לשעה התשיעית ולא השמינית הינן שעות נוספות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חישוב השעות הנוספות הוא קודם כל יומי (8) ואח"כ שבועי (43).
בדוגמא שנתת אתה זכאי ל-4 שעות נוספות ללא קשר לעבודתך 6 שעות יום קודם.
תשובתי מתייחסת למקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע, במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע רק השעות מעבר לשעה התשיעית ולא השמינית הינן שעות נוספות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באותו מצב - צריכה עזרה דחוף!!!
סיגל
04/09/08
אני נמצאת בדיוק באותה הסירה.
אני גם עובדת בצורה כזאת... יומיים בשבוע 8 שעות ויומיים בשבוע 12-15 שעות (ראשון עד רביעי).
ואצלנו משלמים שעות נוספות רק אם עברתי את 43 שעות שבועיות.
שאני לא יודעת אם זה חוקי...
בקשו ממני לעבור להיות עובדת יומית ולא חודשית בשביל לקבל את השעות הנוספת.
אבל אסור לי לעבור 18 ימים בחודש למרות שבפועל בדקנו בשנה האחרונה יצא לי לעבוד בין 17-19 ימים בחודש.
אבל אני לא יודעת מה הן הזכויות של עובד יומי והאם הן אותן זכויות כמו של עובד חודשי? והאם אני יפגע מכל זה?
מה עדיף לי לעשות? כי פשוט אין לי עם מי לדבר...
אני גם עובדת בצורה כזאת... יומיים בשבוע 8 שעות ויומיים בשבוע 12-15 שעות (ראשון עד רביעי).
ואצלנו משלמים שעות נוספות רק אם עברתי את 43 שעות שבועיות.
שאני לא יודעת אם זה חוקי...
בקשו ממני לעבור להיות עובדת יומית ולא חודשית בשביל לקבל את השעות הנוספת.
אבל אסור לי לעבור 18 ימים בחודש למרות שבפועל בדקנו בשנה האחרונה יצא לי לעבוד בין 17-19 ימים בחודש.
אבל אני לא יודעת מה הן הזכויות של עובד יומי והאם הן אותן זכויות כמו של עובד חודשי? והאם אני יפגע מכל זה?
מה עדיף לי לעשות? כי פשוט אין לי עם מי לדבר...
דמי נסיעה
shy976
31/10/07
אני רוצה להיות סגור על הנקודה הבאה: עולה לי להגיע לעבודה (חופשי חודשי) 325 ש"ח, לפי החוזה הסכימו לשלם לי (ואני הסכמתי) 250ש"ח. על ימי מחלה, או חגים הורידו לי באופן יחסי מהסכום (לדוגמא על יום חג שלא הגעתי 1/22). האם זה חוקי? האם מגיע לי 325 ש"ח למרות שהסכמתי לקבל פחות?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
חופשי חודשי
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/11/07
שלום רב,
1. מעסיקך נשמע לי קטנוני במיוחד.
2. לעיתים מעסיקים רבים עם העובד על שקלים בודדים והתוצאה היא עובד ממורמר עם תחושה שמרמים אותו כמו במקרה שלך וחבל שכך.
3. ראשית, הם זכאים לקזז לך את הנסיעות עבור ימים בהם לא הגעת - החזר הנסיעות הוא על נסיעה בפועל.
יחד עם זאת, ובצדק, אתה רוכש חופשי חודשי לכל החודש ולא מדי יום, וכבר הוצאת מכיסך את ה-325 ש"ח - מה לעשות והסכמת לקבל רק 250 ש"ח בחתימתך על החוזה?
4. בוא נניח ואגיד לך שהמעסיק לא בסדר - האם על דבר כזה תתבע? האם על דבר כזה תתפטר?
5. צריך להיות גם מציאותיים, נסה לשכנע אותם שאתה צודק ואם לא הצלחת אז או שתספוג את הנזק או שתעזוב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיקך נשמע לי קטנוני במיוחד.
2. לעיתים מעסיקים רבים עם העובד על שקלים בודדים והתוצאה היא עובד ממורמר עם תחושה שמרמים אותו כמו במקרה שלך וחבל שכך.
3. ראשית, הם זכאים לקזז לך את הנסיעות עבור ימים בהם לא הגעת - החזר הנסיעות הוא על נסיעה בפועל.
יחד עם זאת, ובצדק, אתה רוכש חופשי חודשי לכל החודש ולא מדי יום, וכבר הוצאת מכיסך את ה-325 ש"ח - מה לעשות והסכמת לקבל רק 250 ש"ח בחתימתך על החוזה?
4. בוא נניח ואגיד לך שהמעסיק לא בסדר - האם על דבר כזה תתבע? האם על דבר כזה תתפטר?
5. צריך להיות גם מציאותיים, נסה לשכנע אותם שאתה צודק ואם לא הצלחת אז או שתספוג את הנזק או שתעזוב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים- עובד זר לא חוקי
דנה
30/10/07
לפני כ-7 שנים העסקתי עובדת זרה לא חוקית במשק בית, נתתי לה קורת גג,הוצאות מחיה ומשכורת מינימום. האם עובד לא חוקי זכאי לפיצויי פיטורין? ובמידה ופוטרה מכיוון שמעלה באמון בני המשפחה בצורה שניתנת להוכחה, האם גם אז תהיה זכאית לפיצויים?
כן, כנראה שלא הכל
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/10/07
עובד זר זכאי לכל זכויותיו של עובד העובד בישראל על פי משפט העבודה הישראלי. גם לפיצויי פיטורים. אולי בנסיבות שהזכרת ברמז שברמז מתקיים מצב של שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורכים, אבל זה קשור להיותו עובד זר, חוקי או לא חוקי, ותשובה פשר לתת רק על פי מכלול העובדות והנסיבות. ולא, הפורום אינו מקום לתשובה יותר מפורטת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראי:
עובד זר
עובד זר
התפטרות בחל"ת
לירון
30/10/07
אני מסיימת חופשת לידה וברצוני לקחת חל"ת למשך 4 חודשים, אם אני אתפטר לאחר חודש וחצי בתוך החל"ת האם זה נחשב לחודש התראה מראש? כוונתי היא האם מותר למעביד לקזז לי מהפיצויים בגין אי הודעה של חודש מראש או שמותר להודיע על התפטרותבתוך החל"ת?
לא, לא וכן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
מותר לך להודיע בתוך חופשת הלידה או החל"ת שאינך חוזרת. המעסיק לא רשאי לגעת בפיצויים גם אם לא נתת הודעה מוקדמת. הפיצוי על א מתן הודעה מוקדמת הוא אי שתלום השכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת. אבל את ממילא לא זכאית לשכר כיא ת בחל"ת.
מזל טוב.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים על חלק מתקופת העבודה
בני
30/10/07
עשו לי ביטוח מנהלים ממקום העבודה רק בשנתיים האחרונות
מתוך 4 שנות עבודה סך הכל,
קרן הפיצויים שבביטוח הנ"ל עשתה רווחים יפים ועכשיו כשפוטרתי,
המעסיק משתמש ברווחים הנ"ל כדי לשם חלק מהשנתיים הראשונות
לעבודה בהן, כאמור לא היה לי ביטוח מנהלים בכלל, האם מותר לו ?
מתוך 4 שנות עבודה סך הכל,
קרן הפיצויים שבביטוח הנ"ל עשתה רווחים יפים ועכשיו כשפוטרתי,
המעסיק משתמש ברווחים הנ"ל כדי לשם חלק מהשנתיים הראשונות
לעבודה בהן, כאמור לא היה לי ביטוח מנהלים בכלל, האם מותר לו ?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
קופת הפיצויים שלו. לא שלך. אם בסיום העבודה יש בה מספיק כדי לכסות א מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לך - הכל בסדר. אין במקרה זה חשיבות לקרן או פירות. אתה לא זכאי ליותר מ-100% פיצויי פיטורים אם זה מה שיש בקופה. ואם יש יותר - על פי הסכמה בינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה עקב מעבר לחו"ל
לילך
30/10/07
שלום,
אני עומדת לעזוב לתקופה ממושכת לארה"ב בעקבות בן זוג(חבר),רציתי לדעת אם מבחינת מקום העבודה הנוכחי שלי שבו אני עובדת כשנתיים
מגיעים לי פיצויים על התקופה שעבדתי.
תודה,לילך
אני עומדת לעזוב לתקופה ממושכת לארה"ב בעקבות בן זוג(חבר),רציתי לדעת אם מבחינת מקום העבודה הנוכחי שלי שבו אני עובדת כשנתיים
מגיעים לי פיצויים על התקופה שעבדתי.
תודה,לילך
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
קודם כל חבר אינו בן זוג. וגם אם כן, אם לא מדובר ביציאה בשליחות המדינה או הסוכנות היהודית, לא מגיעים פצויי פיטורים. ואם כן - שאלה מעניינת הכורכת סוגיה של ידועים בציבור ואז יש הרבה שאלות עובדתיות שצריך לקבל עליהן תשובה בטרם מתן תשובה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה והודעה מוקדמת
אורטל
30/10/07
אני עובדת במקום עבודתי 3 חודשים ולאחרונה מצאתי עבודה חדשה בתנאי שכר טובים יותר ולכן החלטתי להתפטר, כמה זמן עליי להודיע מראש???
בתחילת העבודה חתמתי על חוזה בו כתוב שעליי להודיע 30 יום מראש האם בעל הבית יכול לכבול אותי לכך??? בנוסף התחייבתי לשנה ונכתב בחוזה שאם אני מתפטרת לפני עליי לשלם קנס על סך 900 ש"ח מה עושים???
בתחילת העבודה חתמתי על חוזה בו כתוב שעליי להודיע 30 יום מראש האם בעל הבית יכול לכבול אותי לכך??? בנוסף התחייבתי לשנה ונכתב בחוזה שאם אני מתפטרת לפני עליי לשלם קנס על סך 900 ש"ח מה עושים???
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
עלייך לתת 3 (שלושה) ימי הודעה מוקדמת. המעסיק אינו יכול לאכוף עליך הודעה מוקדמת הארוכה מזו הקבועה בחוק אם יש בכך כדי לפגוע בך. לעניין הקנס - האם עברת הכשרה מיוחדת? האם המעסיק השקיע בך מעבר לחפיפה ולימוד העבודה תוך כדי עבודה? אם כן ייתכן שיש תוקף לקנס. אם לא - הקנס לא חוקי. מה לעשות? לחכות למשכורת הקרובה ואחרי שהיא תשולם להודיע על התפטרות בהודעה מוקדמת של שלושה ימים. הסיכון במצב זה הוא שהמעסיק לא ישלם את שלושת הימים, ושהוא יתבע ממך את הקנס ואת חודש ההודעה המוקדמת. ואז הנטל עליו ולא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לאחר התמחות
SHIRLYAVR
30/10/07
רציתי לשאול, האם בתקופה שלאחר התמחות, זכאים לקצבת אבטלה?
יש פורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
פנה לשם ותקבל תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת לי
כרמית
30/10/07
אני מסיימת חופשת לידה וברצוני לקחת חל"ת למשך 3 חודשים, האם מותר לי להתפטר לאחר חודשיים בתוך החל"ת? זה נחשב לחודש התראה מראש?!? ואם כן האם זכותי להתחיל בעבודה חדשה? תודה.
כן, לא צריך וכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
מותר לך להתפטר בתוך החל"ת ולהודיע שאינך חוזרת, ואם תודיעי אין צורך בהודעה מוקדמת. צצילא הסנקציה על אי הודעה היא ניכוי שכר ההודעה המוקדמת שלא ניתנה, ולך ממילא אין שכר כזה. כמובן שאת זכאית להתחיל בעבודה חדשה. אני מניח שמה שלא שאלת הוא האם את זכאית לפיצויי פיטורים בנסיבות אלה. בהנחה שאת עובדת למעלה משנה, והעבודה החדשה מקלה איתך בעניין הטיפל בתינוק, וההקלה יכול הלהיות בנושאים שונים, את יכולה להיות זכאית לפיצויי פיטורים. תשובתי זו מבוססת על העובדות המאד חלקיות שמסרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי הפסקת עבודה והדין במקרה זה
אהוד
30/10/07
שלום רב,
אני עובד מטעם חברת השמה באחד הגופים הגדולים.....אני עובד למעלה משנה בחברה...מה שאומר שאני צריך להודיע כחודש מראש על עזיבתי...אני הודעתי למעסיק שלי חברת ההשמה לפני כ 3 חודשים על רצוני לעזוב ושאני מחפש גם במקומות אחרים וגם הודעתי לגוף הגדול בו אני עובד...לציין שבחוזה שלי לא רשום שעלי לכתוב מכתב כחודש מראש עזיבתי...אלא רק להודיע חודש מראש.....
התקבלתי לעבודה אתמול וחתמתי על חוזה ואני מתכוון להתחיל לעבוד כבר בתחילת החודש.....האם חברת ההשמה יכולה לתבוע אותי והאם השכר שלי לחודש הנוכחי...אוקטובר יכול להפגע?
אני עובד מטעם חברת השמה באחד הגופים הגדולים.....אני עובד למעלה משנה בחברה...מה שאומר שאני צריך להודיע כחודש מראש על עזיבתי...אני הודעתי למעסיק שלי חברת ההשמה לפני כ 3 חודשים על רצוני לעזוב ושאני מחפש גם במקומות אחרים וגם הודעתי לגוף הגדול בו אני עובד...לציין שבחוזה שלי לא רשום שעלי לכתוב מכתב כחודש מראש עזיבתי...אלא רק להודיע חודש מראש.....
התקבלתי לעבודה אתמול וחתמתי על חוזה ואני מתכוון להתחיל לעבוד כבר בתחילת החודש.....האם חברת ההשמה יכולה לתבוע אותי והאם השכר שלי לחודש הנוכחי...אוקטובר יכול להפגע?
ייתכן מאד,
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
אין צורך שחוזה העבודה יאמר שעליך לתת הודעת התפטרות בכתב. החוק קובע זאת (חוק הודעה מוקדמת לפיטורי והתפטרות). ממה שכתבת ניתן להבין שמסרת הודעה לא מסוייימת ולא מוגדרת בזמן. לא ציינת מתי אתה מבקש לסיים את עבודתך. היה עליך למסור הודעה חודש מראש, בכתב. נדמה לי שזאת לא עשית. המעסיק בהחלט עלול לטעון שלא נתת הודעה מוקדמת ולנכות ממך את השכר האחרון. והוא רשאי לעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכות לשעת הנקה
mic0976
29/10/07
אני עובדת במקום עבודה מסודר מזה כשנתיים + , החודש חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה של חצי שנה, ב- 3/4 משרה . האם אני זכאית לשעת הנקה יחסית למשרתי? עד מתי? והאם יש זכויות נוספות המגיעות לי עם חזרתי?
שלום מיקמיק31
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/07
קיבלת כבר תשובה בפורום דיני עבודה בתפוז.
מזל טוב.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים – ביטוח מנהלים
דבי
29/10/07
שלום רב,
באוגוסט ש.ז. פוטרתי מעבודתי.
קיבלתי את החלק היחסי מהפיצויים והחלק השני מגיע לי מביטוח המנהלים.
בינתיים חלפו למעלה מחודשיים וטרם קיבלתי את החלק של הפיצויים מביטוח המנהלים. (לא מולא טופס 161 ) באופן נכון ועוד סיפורים ....
האם אני יכולה לתבוע הלנה של הפיצויים במקרה זה ?
לתשובתכם אודה.
דבי
באוגוסט ש.ז. פוטרתי מעבודתי.
קיבלתי את החלק היחסי מהפיצויים והחלק השני מגיע לי מביטוח המנהלים.
בינתיים חלפו למעלה מחודשיים וטרם קיבלתי את החלק של הפיצויים מביטוח המנהלים. (לא מולא טופס 161 ) באופן נכון ועוד סיפורים ....
האם אני יכולה לתבוע הלנה של הפיצויים במקרה זה ?
לתשובתכם אודה.
דבי
כן, אבל...
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/07
את אמורה לקבל מכתב שחרור לחברת הביטוח, שיעביר את הפוליסה לבעלותך. וטופס 161. מבחינת המשפט הצרוף מה שנעשה הוא הלנת פיצויי פיטורים, אבל בפועל הסיכוי שבית דין לעבודה יפסוק פיצויי החנה במקרה כזה הוא קלוש. יש להניח שהמעסיק יטען לקשיים טכניים או טעות בית הדין יסתפק בכך כדי שלא לפסוק פיצויי הלנה. כלל נדירים מאד המקרים בהם אכן נפסקים פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לחופשת לידה, האמנם?
ניצן
29/10/07
שלום,
אני עובדת באופן לא סדיר כפרילאנס (ובין היתר גם כשכירה, לעתים). את העבודה המסודרת האחרונה כשכירה הפסקתי בדצמבר האחרון, ולהריון נכנסתי בפברואר. המשכתי לעבוד כפרילאנס אח"כ עוד מספר חודשים. אבל לא שילמתי ביטוח לאומי מאז שעזבתי את מקום העבודה ההוא (משום מה הם לא שלחו לי חשבון לשלם).
בחודש הקרוב אני עומדת ללדת, ומן הסתם אושבת גם מעבודה. האם אני זכאית למשהו מביטוח לאומי, בתור עצמאית/שכירה לשעבר?
תודה...
אני עובדת באופן לא סדיר כפרילאנס (ובין היתר גם כשכירה, לעתים). את העבודה המסודרת האחרונה כשכירה הפסקתי בדצמבר האחרון, ולהריון נכנסתי בפברואר. המשכתי לעבוד כפרילאנס אח"כ עוד מספר חודשים. אבל לא שילמתי ביטוח לאומי מאז שעזבתי את מקום העבודה ההוא (משום מה הם לא שלחו לי חשבון לשלם).
בחודש הקרוב אני עומדת ללדת, ומן הסתם אושבת גם מעבודה. האם אני זכאית למשהו מביטוח לאומי, בתור עצמאית/שכירה לשעבר?
תודה...
אולי למישהו יש תשובה...?
ניצן
31/10/07
הרעת תנאי עבודה – רכב
shlomo
29/10/07
האים כאשר מעביד לוקח את רכב והפלאפון של העובד הדבר נחשב כהרעת תנאים אשר מצדיקים התפטרות בדין מפוטר
יצויין כי העובד ברגע שנאמר לו הדברים החליט לנתוש את מקום העבודה בכעס ולא אמר למעביד כלום בגין המשך העבודה
יצויין כי העובד ברגע שנאמר לו הדברים החליט לנתוש את מקום העבודה בכעס ולא אמר למעביד כלום בגין המשך העבודה
הרעת תנאים מוחשית
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/10/07
שלום רב,
1. לקיחת פלאפון ורכב מהעובד מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה את העובד בהתפטרות, לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק בגין הרעת התנאים, ובפיצויים.
2. אם העובד קם והלך, לפי תיאורך, ואתם כרגע בנתק, זהו בדיוק מאותם מקרים בהם הצדדים מתווכחים אח"כ מי התפטר ומי פוטר - "אתה עזבת" "אתה פיטרת" וכו'
3. בתי הדין לעבודה קבעו כבר לא אחת שאמירות או התנהגות בעת כעס או התרגשות אינם מספקים כדי לבסס התפטרות או פיטורים, ולכן גם אם העובד קם והלך אין זה בהכרח שהוא התפטר, למרות שככל שיעברו הימים זו תהיה המסקנה הבלתי נמנעת.
4. אני מציע לך ליצור עמו קשר וללבן ביניכם את המשך העבודה או את סיומה בצורה מכובדץ, אחרת תפגשו בבית משפט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לקיחת פלאפון ורכב מהעובד מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה את העובד בהתפטרות, לאחר מתן הודעה מוקדמת כחוק בגין הרעת התנאים, ובפיצויים.
2. אם העובד קם והלך, לפי תיאורך, ואתם כרגע בנתק, זהו בדיוק מאותם מקרים בהם הצדדים מתווכחים אח"כ מי התפטר ומי פוטר - "אתה עזבת" "אתה פיטרת" וכו'
3. בתי הדין לעבודה קבעו כבר לא אחת שאמירות או התנהגות בעת כעס או התרגשות אינם מספקים כדי לבסס התפטרות או פיטורים, ולכן גם אם העובד קם והלך אין זה בהכרח שהוא התפטר, למרות שככל שיעברו הימים זו תהיה המסקנה הבלתי נמנעת.
4. אני מציע לך ליצור עמו קשר וללבן ביניכם את המשך העבודה או את סיומה בצורה מכובדץ, אחרת תפגשו בבית משפט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב שליחות בן הזוג
ruthi
28/10/07
בעלי יוצא לשליחות מטעם קרן היסוד. האם מגיעים לי פיצויים אף על פי שאני מתפטרת( וותק: שנתיים וחצי) ואם כן ,כמה מגיע לי?
זכאית לפיצוי אבל בכפוף לתנאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/10/07
שלום רב,
1. אם הנתונים בשאלתך נכונים את זכאית לפיצוי בכפוף לשני תנאים נוספים ומצטברים:
--שליחות בעלך הינה לתקופה העולה על 6 חודשים.
--מעסיקך סירב לאשר לך חופשה ללא תשלום לתקופת השליחות (בה, יש לציין, לא מתנתקים יחסי העובד מעביד)
2. סכום הפיצוי הוא שכרך החודשי ברוטו X שנות עבודתך, לצורך העניין 2.5.
3.יש לציין כי לא כל רכיבי השכר נכללים בשכר לעניין פיצויי פיטורים אלא שכר היסוד והתוספות המחלקתיות/מקצועיות הקבועות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם הנתונים בשאלתך נכונים את זכאית לפיצוי בכפוף לשני תנאים נוספים ומצטברים:
--שליחות בעלך הינה לתקופה העולה על 6 חודשים.
--מעסיקך סירב לאשר לך חופשה ללא תשלום לתקופת השליחות (בה, יש לציין, לא מתנתקים יחסי העובד מעביד)
2. סכום הפיצוי הוא שכרך החודשי ברוטו X שנות עבודתך, לצורך העניין 2.5.
3.יש לציין כי לא כל רכיבי השכר נכללים בשכר לעניין פיצויי פיטורים אלא שכר היסוד והתוספות המחלקתיות/מקצועיות הקבועות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים
אליה
28/10/07
שלום רב. אני עובד כבר למעלה מ20 שנה במקום עבודה אחד ולאחרונה גמלה בליבי החלטה לעזוב. לאורך השנים, עמיתי לעבודה שבחרו לעזוב, הודיעו על התפטרותם וקיבלו מהמעסיק את תשלום הפיצויים. מאחר והבוס שלי אינו מעוניין שאעזוב, עולה אצלי החשש כי הבוס עלול להתנקם בי ולמנוע ממי את תשלום הפיצויים. האם בגלל שאני מתפטר, הבוס זכאי לשלול ממני את הפיצויים? האם העובדה שבעבר שולם לכל מי שהתפטר תשלום הפיצויים ללא בעיה עומדת לצידי? מהם זכויותיי בעניין? תודה!!
אינך זכאי לפיצוי
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/10/07
שלום רב,
1. אינך זכאי לפיצויי פיטורים - זוהי נקודת המוצא.
2. גם אם עובדים אחרים שפרשו קיבלו פיצוי ספק אם ניתן לקבוע שמדובר בתנאי מתנאי עבודתך שהשתרש כתוצאה מנוהג קיים.
3. יחד עם זאת, עובד עם וותק של 20 שנה אינו עניין של מה בכך ולבטח אתה כבר מעמודי התווך של מקום עבודתך.
4. בנסיבות כאלו המעסיק פעמים רבות משלם פיצויים, חלקיים או מלאים, מסיבות שונות - הערכה לעובד, הגינות, רצון לחפיפה מסודרת, חברות, והסיבה העיקרית - הכספים ממילא הופרשו לפיצויים ומשיכתם בחזרה תעלה למעסיק בניכוי של 40% מס הכנסה.
5. לכן אני מציע שתדבר על ליבו של המעסיק בתקווה שזה יעבוד.
6. רק אל תהיה מאלו שמתחילים "לעשות בעיות" כדי שיפטרו אותם - לא מכובד ולא ראוי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אינך זכאי לפיצויי פיטורים - זוהי נקודת המוצא.
2. גם אם עובדים אחרים שפרשו קיבלו פיצוי ספק אם ניתן לקבוע שמדובר בתנאי מתנאי עבודתך שהשתרש כתוצאה מנוהג קיים.
3. יחד עם זאת, עובד עם וותק של 20 שנה אינו עניין של מה בכך ולבטח אתה כבר מעמודי התווך של מקום עבודתך.
4. בנסיבות כאלו המעסיק פעמים רבות משלם פיצויים, חלקיים או מלאים, מסיבות שונות - הערכה לעובד, הגינות, רצון לחפיפה מסודרת, חברות, והסיבה העיקרית - הכספים ממילא הופרשו לפיצויים ומשיכתם בחזרה תעלה למעסיק בניכוי של 40% מס הכנסה.
5. לכן אני מציע שתדבר על ליבו של המעסיק בתקווה שזה יעבוד.
6. רק אל תהיה מאלו שמתחילים "לעשות בעיות" כדי שיפטרו אותם - לא מכובד ולא ראוי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר עבודה של בעלי
דנה
28/10/07
הי,
האם מגיעים לי פיצויים ממקום עבודתי בעקבות מעברו של בעלי עבודה (מעל 60 ק"מ). האם מגיעים במקרה זה דמי אבטלה מיידיים עקב הפסקת עבודתי? תודה.
האם מגיעים לי פיצויים ממקום עבודתי בעקבות מעברו של בעלי עבודה (מעל 60 ק"מ). האם מגיעים במקרה זה דמי אבטלה מיידיים עקב הפסקת עבודתי? תודה.
תוספת לשאלה
דנה
28/10/07
החוק מדבר על כך שהעובד יגור שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש. מה הרציונל שמאחורי? ז"א, שלא אוכל להגיש תביעת פיצויים אם אנו עוברים דירה בעקבות בעלי, שכן אני עוזבת עכשיו ולא בעוד חצי שנה?!
התפטרות לאחר לידה והתחלת עבודה חדשה
כרמית
28/10/07
אני עובדת בבנק דרך חברת כ"א כבר שנתיים, אך אין לי סניף קבוע, אלא אני מתניידת מסניף לסניף לפי הצורך (השעות המוקצבות ...) יצאתי לחופשת לידה ואיני מעוניינת לחזור לעבודה כיון שאין לי כל כך לאן. לעומת זאת אני מבצעת ראיונות עבודה במקומות אחרים. אם אני אגיש מכתב פיטורין, עלי לדווח על מקום העבודה החדש (בתקווה שיהיה)? ואם כן, האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין למרות שאני מתחילה לעבוד בעבודה חדשה, וייתכן והתנאים לא בהכרח יהיו נוחים יותר...?
מזל טוב
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/10/07
שלום רב,
1. אינך חייבת לדווח למעסיקך הישן על מקום העבודה החדש.
2. את זכאית להודיע למעסיקך תוך 9 חודשים לאחר הלידה, בכתב, על התפטרותך מהעבודה לצורך טיפול בילדך החדש וזכאית לפיצויי פיטורים.
3. אין הכוונה בהכרח לגדל אותו בבית אלא די בעצם הקבלה לעבודה נוחה יותר, לך כאם טרייה, מבחינת שעות ותנאי עבודה, כדי שיתקיים תנאי זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אינך חייבת לדווח למעסיקך הישן על מקום העבודה החדש.
2. את זכאית להודיע למעסיקך תוך 9 חודשים לאחר הלידה, בכתב, על התפטרותך מהעבודה לצורך טיפול בילדך החדש וזכאית לפיצויי פיטורים.
3. אין הכוונה בהכרח לגדל אותו בבית אלא די בעצם הקבלה לעבודה נוחה יותר, לך כאם טרייה, מבחינת שעות ותנאי עבודה, כדי שיתקיים תנאי זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
