פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות סוציאליות
מירב
19/08/07
שלום, רציתי לדעת האם גם אחרי יום עבודה אחד מגיעות לי ע"פ החוק זכויות סוציאליות כגון הבראה ופיצויי פיטורין?
זכויות סוציאליות
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. לאחר יום עבודה אחד לא מגיעות לך זכויות סוציאליות כלשהן.
2. זכאותו של עובד לזכויות שציינת - הבראה ופיצויים - קמה לאחר שנת עבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לאחר יום עבודה אחד לא מגיעות לך זכויות סוציאליות כלשהן.
2. זכאותו של עובד לזכויות שציינת - הבראה ופיצויים - קמה לאחר שנת עבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר לי לנהל מו"מ מול מעסיק אחר בטרם עזבתי את מקום עבודתי הנוכחי?
mc10stan
16/08/07
יש למעסיק עילה לתלונה כלפי?
לדעתי זה טבעי ומותר בהחלט
קרין
16/08/07
למה לא?
תותי
22/08/07
כל עוד את מודיעה מראש, נדמה לי ששבועיים, על התפטרות לא נראה לי שיש עם זה בעיה. חופש העיסוק, לא? או הפרטיות?
ניהול מו"מ במקביל לעבודה
עו"ד דרור חייק
09/10/07
שלום רב,
1. ניהול מו"מ עם מעסיק אחר מותר לך בכל עת - יש להבדיל בין ניהול מו"מ לבין מעבר בפועל למעסיק אחר, עניין שיש עליו הגבלות שונות, בין אם בחוזה האישי עליו חתמת ובין אם בהסכם הקיבוצי באותו ענף.
2. אני מציע לך לנהוג בהגינות כדי שלא תישאר קרח מכאן ומכאן, משאים ומתנים רבים מסתיימים ללא תוצאות - גם את המו"מ יש לבצע בתום לב, ללא מסירת מידע על העסק הקיים, ללא פגיעה בעבודתך בעסק הקיים וכו'
3. זכור שבטרם עזיבתך, אם תעזוב, עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק אחרת תשלום זה יקוזז משכרך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ניהול מו"מ עם מעסיק אחר מותר לך בכל עת - יש להבדיל בין ניהול מו"מ לבין מעבר בפועל למעסיק אחר, עניין שיש עליו הגבלות שונות, בין אם בחוזה האישי עליו חתמת ובין אם בהסכם הקיבוצי באותו ענף.
2. אני מציע לך לנהוג בהגינות כדי שלא תישאר קרח מכאן ומכאן, משאים ומתנים רבים מסתיימים ללא תוצאות - גם את המו"מ יש לבצע בתום לב, ללא מסירת מידע על העסק הקיים, ללא פגיעה בעבודתך בעסק הקיים וכו'
3. זכור שבטרם עזיבתך, אם תעזוב, עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק אחרת תשלום זה יקוזז משכרך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה עושים..
נדב
15/08/07
אני רוצה לתבוע מהבוס כספים שלא שולמו לי- אני חייב לקחת עו"ד? יש נוהל שונה בדיני עבודה?
תביעת מעסיק
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. כבכל תחומי המשפט אינך חייב לשכור עו"ד ואתה רשאי לפעול עצמאית.
2. את תביעתך עליך להגיש בבית הדין לעבודה, בתחום השיפוט של מקום עבודתך, למלא כתב תביעה הנמצא במקום או להורידו מהאינטרנט, לצרף מסמכים רלוונטיים ולתבוע.
3.מנסיוני, בהליך פשוט ניתן להסתדר לבד, בהליך מורכב בו גם המעסיק שוכר עו"ד להתגונן מומלץ לפעול בסיוע עו"ד - נסה לשכור עו"ד על בסיס אחוזים וכך לא יהיה לך מה להפסיד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כבכל תחומי המשפט אינך חייב לשכור עו"ד ואתה רשאי לפעול עצמאית.
2. את תביעתך עליך להגיש בבית הדין לעבודה, בתחום השיפוט של מקום עבודתך, למלא כתב תביעה הנמצא במקום או להורידו מהאינטרנט, לצרף מסמכים רלוונטיים ולתבוע.
3.מנסיוני, בהליך פשוט ניתן להסתדר לבד, בהליך מורכב בו גם המעסיק שוכר עו"ד להתגונן מומלץ לפעול בסיוע עו"ד - נסה לשכור עו"ד על בסיס אחוזים וכך לא יהיה לך מה להפסיד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למבינים בתחום: פיצויים במקרה של התפטרות ולא פיטורין..
ענת
14/08/07
האם מגיעים לי פיצויים גם כשאני עוזבת את מקום עבודתי? ( אני עובדת שם כבר שנתיים.. ) האם זה מותנה, ואם כן במה?
את יכולה לבקש, אם לא עשית צרות..
yoyo
22/08/07
נראה לי שכעיקרון לא אבל שיש מקומות שנותנים פיצויים אם עבדת שם הרבה שנים. חוץ מזה יש בחוק רשימה של סיבות שצריך לתת בגינן פיצויים גם אם התפטרת. לדג גיוס לצבא. שווה בדיקה...
פיצויים למתפטר
עו"ד דרור חייק
09/10/07
שלום רב,
במקרה בו התפטרת מיוזמתך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים באחת העילות בחוק, כגון: הרעת תנאים, מצב בריאותי לקוי, גיוס למשטרה וכו'.
אם אינך נכללת בחריגי החוק את תלוייה ברצונו הטוב של המעסיק ופעמים רבות מעסיקים משלמים פיצויים, מלאים או חלקיים, גם לעובד שהתפטר, וזאת מסיבותיהם השונות - הגינות, הערכה לעובד, הכספים ממילא הופרשו וכו'
נסי לדבר עמו והלוואי שתצליחי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה בו התפטרת מיוזמתך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים באחת העילות בחוק, כגון: הרעת תנאים, מצב בריאותי לקוי, גיוס למשטרה וכו'.
אם אינך נכללת בחריגי החוק את תלוייה ברצונו הטוב של המעסיק ופעמים רבות מעסיקים משלמים פיצויים, מלאים או חלקיים, גם לעובד שהתפטר, וזאת מסיבותיהם השונות - הגינות, הערכה לעובד, הכספים ממילא הופרשו וכו'
נסי לדבר עמו והלוואי שתצליחי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בקשר לפיצויים
דוד
05/09/19
פיצויי התפטרות הם 8.333% משכר חודש עבודה, 6% מתוכם חייבים להיות מופרשים ממילא לפי החוק לתוך קרן הפנסיה, במקרה של התפטרות 6% האלה נשארים אצל העוסק בכל מקרה, אלא אם העוסק עשה מעשה שפוגע במקום העבודה- שאז המעסיק זכאי לבקש את החזרת הכספים לשליטתו [גם העובד לא יכול לשחררם ללא חתימת מעסיק]
לכן את רוב הפיצויים מקבלים ממילא, ורק 2.333% מקבלים רק בזמן פיטורים או התפטרות בדין מפוטר
פוטרתי מעבודתי לאחר תאונת דרכים כאשר אני עובד מצטיין.
אורטל
13/08/07
האחראית מקצועית במקום עבודתי פיטרה אותי היא ניצלה את תקופת ההחלמה שלי מתאונת דרכים, אני יציין שמדובר בעובדת מוערכת והפיטורים היו לא צפויים, לאן עליי לפנות?
פיטורים בעת חופשה עקב תאונת עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
אורטל שלום רב,
1. מעסיקך זכאי לפטר אותך גם בעת חופשת מחלה עקב תאונת עבודה או מחלה.
2. יחד עם זאת מובן שעליו לשלם לך את כל זכויותייך - פיצויים, דמי הבראה, פדיון חופשה וכו'.
3.זאת ועוד, תקופת ההודעה המוקדמת שעל מעסיקך לתת לך לפני פיטוריים תתחיל רק עם תום הימים בהם משולמים לך דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
4. עם כל ההבנה להיותך עובדת מצטיינת למעסיקך זכות לפטרך אלא אם נאסר עליו לעשות כן בהסכם קיבוצי (וישנם כאלו במגזר הציבורי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיקך זכאי לפטר אותך גם בעת חופשת מחלה עקב תאונת עבודה או מחלה.
2. יחד עם זאת מובן שעליו לשלם לך את כל זכויותייך - פיצויים, דמי הבראה, פדיון חופשה וכו'.
3.זאת ועוד, תקופת ההודעה המוקדמת שעל מעסיקך לתת לך לפני פיטוריים תתחיל רק עם תום הימים בהם משולמים לך דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
4. עם כל ההבנה להיותך עובדת מצטיינת למעסיקך זכות לפטרך אלא אם נאסר עליו לעשות כן בהסכם קיבוצי (וישנם כאלו במגזר הציבורי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחות שכר –
shush.l
13/08/07
המעסיק שלי הבטיח שיחות שכר בתחילת יוני, ומאז - כלום!! האם הוא מחוייב לכך? האם יש אפשרות לתבוע?
שיחות שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. מעסיק מחוייב בשיחות שכר עפ"י חוזה עבודה או הסכם קיבוצי החל על אותו עובד או באותו ענף (לרוב לא מתקיימות שיחות שכר אלא עדכוני שכר לפי וותק ודרגה).
2. במקרה שלך המעסיק הבטיח אך ככל הנראה אינו מחוייב לעשות כן, למרות שלהבטחתו יש תוקף משפטי ביחסי עובד - מעביד; שים לב, הבטחה לערוך שיחת שכר איננה הבטחה להעלאת שכר - ברור לך ההבדל.
3. אני מציע לפנות למעסיק ולהזכיר לו לגבי הבטחתו - בסופו של דבר עובד מרוצה זה אינטרס של שני הצדדים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיק מחוייב בשיחות שכר עפ"י חוזה עבודה או הסכם קיבוצי החל על אותו עובד או באותו ענף (לרוב לא מתקיימות שיחות שכר אלא עדכוני שכר לפי וותק ודרגה).
2. במקרה שלך המעסיק הבטיח אך ככל הנראה אינו מחוייב לעשות כן, למרות שלהבטחתו יש תוקף משפטי ביחסי עובד - מעביד; שים לב, הבטחה לערוך שיחת שכר איננה הבטחה להעלאת שכר - ברור לך ההבדל.
3. אני מציע לפנות למעסיק ולהזכיר לו לגבי הבטחתו - בסופו של דבר עובד מרוצה זה אינטרס של שני הצדדים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי:
rosister
13/08/07
אני יודע שיש הסכם כזה איפה שאני עובד (תעשייה אווירית), רק איך משיגים אותו?
הסכמים קיבוציים
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
באתר משרד התמ"ת ישנו תיעוד של מרבית ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה במשק.
רצ"ב לינק לשימושך
הקלד בשם המעסיק - "התעשייה האווירית"
שים לב שאתה קורא את ההסכם המעודכן ביותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
באתר משרד התמ"ת ישנו תיעוד של מרבית ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה במשק.
רצ"ב לינק לשימושך
הקלד בשם המעסיק - "התעשייה האווירית"
שים לב שאתה קורא את ההסכם המעודכן ביותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ש.ל
12/08/07
לפני כחמש שנים עזבתי את המפעל בו עבדתי כ-15 שנה. התפטרתי מרצון כי היו לי תחושות פיזיות ונפשיות מאוד קשות בתקופה ההיא. היום בסיוע של פסכיאטר, אני מבין שההתפטרות באה לי על רקע פרוץ המחלה (אני חולה בסכיזופרניה). בגלל שהתפטרתי ללא סיבה לא קיבלתי פיצויים. אני יכול לדרוש את זה אם אני אוכיח, שזו היתה המחלה?
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. עובד המתפטר עקב מצב בריאותי לקוי זכאי לפיצויים כאילו פוטר.
2. על העובד להוכיח זאת באמצעות מסמכים רפואיים מבוססים.
3.במקרה שלך, חלוף הזמן הרב אינו מונע הגשת תביעה אלא מונע תביעה להלנת פיצויי פיטורים; יחד עם זאת, לא יהיה פשוט להוכיח לאחר 5 שנים שעזבת את עבודתך עקב מצב בריאותי לקוי אלא אם תציג אישורים רלוונטיים לאותה תקופה, ותוכיח שליקוי זה מנע ממך להמשיך בתפקידך או בכל תפקיד חלופי אצל אותו מעסיק.
אם בעת התפטרותך הצגת סיבה אחרת לעזיבתך זה יכול להקשות עליך
4.לאור העובדה שבהגשת תביעת פיצויים לא משלמים אגרת בית משפט אני מציע לך לתבוע זאת מהמעסיק - אין לך כמעט מה להפסיד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עובד המתפטר עקב מצב בריאותי לקוי זכאי לפיצויים כאילו פוטר.
2. על העובד להוכיח זאת באמצעות מסמכים רפואיים מבוססים.
3.במקרה שלך, חלוף הזמן הרב אינו מונע הגשת תביעה אלא מונע תביעה להלנת פיצויי פיטורים; יחד עם זאת, לא יהיה פשוט להוכיח לאחר 5 שנים שעזבת את עבודתך עקב מצב בריאותי לקוי אלא אם תציג אישורים רלוונטיים לאותה תקופה, ותוכיח שליקוי זה מנע ממך להמשיך בתפקידך או בכל תפקיד חלופי אצל אותו מעסיק.
אם בעת התפטרותך הצגת סיבה אחרת לעזיבתך זה יכול להקשות עליך
4.לאור העובדה שבהגשת תביעת פיצויים לא משלמים אגרת בית משפט אני מציע לך לתבוע זאת מהמעסיק - אין לך כמעט מה להפסיד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר על תקופת הכשרה
אורית
12/08/07
שלום רב,
האם אוכל להגיש תביעה בגין קורס הכשרה שעברתי בעבודה לפני 4 שנים ולא קיבלתי עליו משכורת, שעה שהקורס נערך כחודש ימים, כ-10 שעות ביום? מהם סיכויי בתביעה (יש טעם בכלל?).
תודה,
אורית
האם אוכל להגיש תביעה בגין קורס הכשרה שעברתי בעבודה לפני 4 שנים ולא קיבלתי עליו משכורת, שעה שהקורס נערך כחודש ימים, כ-10 שעות ביום? מהם סיכויי בתביעה (יש טעם בכלל?).
תודה,
אורית
עלות הכשרה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. בתקופת הכשרתך את זכאית לתשלום לכל דבר ועניין, הדבר נכון למי שעובר קורס יועצי השקעות בבנק של חודשיים ולמי שעובר מטווח בעובדו בחברת שמירה.
2. לעיתים מקוזזת עלות ההכשרה מהשכר אם העובד עזב בטרם עת את עבודתו והפר את חוזהו.
3.אם לאחר הכשרתך עבדת אצל מעסיקך והוא קצר את פירות ההכשרה אין מניעה שלא לקבל תשלום מלא עבור תקופת ההכשרה.
4.אסייג את דבריי בשאלה האם חתמת על מסמך/התחייבות כלשהם בטרם התחלת את הקורס או לאחר סיום עבודתך?
לעניין זה אמורה להיות השפעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. בתקופת הכשרתך את זכאית לתשלום לכל דבר ועניין, הדבר נכון למי שעובר קורס יועצי השקעות בבנק של חודשיים ולמי שעובר מטווח בעובדו בחברת שמירה.
2. לעיתים מקוזזת עלות ההכשרה מהשכר אם העובד עזב בטרם עת את עבודתו והפר את חוזהו.
3.אם לאחר הכשרתך עבדת אצל מעסיקך והוא קצר את פירות ההכשרה אין מניעה שלא לקבל תשלום מלא עבור תקופת ההכשרה.
4.אסייג את דבריי בשאלה האם חתמת על מסמך/התחייבות כלשהם בטרם התחלת את הקורס או לאחר סיום עבודתך?
לעניין זה אמורה להיות השפעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בהריון זה החודש השני – ויש לי הרגשה
ronit.y
10/08/07
יש לי הרגשה שהמעסיק שלי הבין שאני בהריון: אולי שמע אותי מדברת או משהו כזה, ונראה לי שהוא מתכנן לי פיטורים בקרוב. איך אני יכולה למנוע זאת?
לי יש הרגשה שמגיע לך מזל טוב... זה הכי חשוב
צליל.ג
13/08/07
פיטורים בזמן הריון
עו"ד דרור חייק
09/10/07
שלום רב,
1. כידוע חלה עלייך חובה להודיע למעסיקך על ההריון עד החודש החמישי.
2. אם מעסיקך יודע איכשהו שאת בהריון ויפטר אותך כעת יהיה לך קשה להוכיח שהפיטורים הם עקב ההריו שכן פיטורייך יקדמו להודעתך לפיה את בהריוןן, לכן עצתי לך היא להודיע לאלתר ובכתב שאת בהריון ואז אם תפוטרי ייווצר קשר ברור מבחינת זמנים בין ההודעה לבין הפיטורים.
3.אני משוכנע שאם תפוטרי בזמן הקרוב מעסיקך יטען שכלל לא ידע שאת בהריון.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כידוע חלה עלייך חובה להודיע למעסיקך על ההריון עד החודש החמישי.
2. אם מעסיקך יודע איכשהו שאת בהריון ויפטר אותך כעת יהיה לך קשה להוכיח שהפיטורים הם עקב ההריו שכן פיטורייך יקדמו להודעתך לפיה את בהריוןן, לכן עצתי לך היא להודיע לאלתר ובכתב שאת בהריון ואז אם תפוטרי ייווצר קשר ברור מבחינת זמנים בין ההודעה לבין הפיטורים.
3.אני משוכנע שאם תפוטרי בזמן הקרוב מעסיקך יטען שכלל לא ידע שאת בהריון.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה עליי לעשות אם אני מרגיש שהמעסיק מתכנן לפטר אותי?
שלום.ש.
10/08/07
יש לי הרגשה שעומדים לפטר אותי, אבל לא ממש אומרים לי. הדבר נותן תחושה לא טובה, ואני בעצם רוצה שיפטרו אותי ולא ינהגו בי ככה.
עכשיו אני יודע שלא כדאי לי להתפטר אני - כי אני לא מתכוון לוותר על כספי הפיצויים. מצד שני זהלא הוגן שישנו את היחס כלפיי.
מה אני עושה?
עכשיו אני יודע שלא כדאי לי להתפטר אני - כי אני לא מתכוון לוותר על כספי הפיצויים. מצד שני זהלא הוגן שישנו את היחס כלפיי.
מה אני עושה?
נראה לי שעדיף שתכנס לשיחה מלב אל לב עם הבוס שלך
מיכאל
19/08/07
לפני שתסיק מסקנות לגבי פיטוריך הצפויים, וגם ע"מ להסיר מועקות מהלב.
פיטורים בדרך
עו"ד דרור חייק
09/10/07
שלום רב,
1. כפי שהבנת בעצמך מיותר יהיה לנקוט בצעד כלשהו כדי שלא להפסיד את פיצויי הפיטורים, ובכלל בשל העובדה שטרם פוטרת ואולי נכנסת לפניקה מסיבה מיותרת.
2.יהיה חכם מצדך לשוחח עם המעסיק, לספר על תחושותיך ולקבל הבהרות - אולי הכל בדמיונך.
3.אם יש לך אפשרות לעשות זאת - אני מציע לך להקליט את שיחתך עמו - מותר לך לעשות זאת מבחינה חוקית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כפי שהבנת בעצמך מיותר יהיה לנקוט בצעד כלשהו כדי שלא להפסיד את פיצויי הפיטורים, ובכלל בשל העובדה שטרם פוטרת ואולי נכנסת לפניקה מסיבה מיותרת.
2.יהיה חכם מצדך לשוחח עם המעסיק, לספר על תחושותיך ולקבל הבהרות - אולי הכל בדמיונך.
3.אם יש לך אפשרות לעשות זאת - אני מציע לך להקליט את שיחתך עמו - מותר לך לעשות זאת מבחינה חוקית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
