פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורים
מחפשת תשובה
04/12/07
התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד בתאריך: 18.11.07
לפני כן עבדתי במקום עבודה מאז 16.1.06 הפיטורים הינם עם תום חופשת הלידה.
שאלותי הן:
1. מתי אני אמורה לקבל פיצויי פיטורים?
2. כיצד ניתן לחשב את פיצויי במידה ועבדתי לפי שעות, חודש אחד שלא היה הרבה עבודה קיבלתי 3500 וחודשיים לאחר מכן קיבלתי 5000 המשכורת השתנתה בכל חודש למרות שהיתה יציבה בחצי שנה האחרונה לפני הלידה...
3. אני כרגע חותמת בלשכה, מתי אני אמורה להעביר את הטפסים לביטוח לאומי? והאם ניתן לצרף מכתב בכתב יד לטובת הכרה להתפטרות מוצדקת מן העבודה?
יש נוסח מיוחד לכך?
אודה על תשובתך, חג חנוכה שמח.
לפני כן עבדתי במקום עבודה מאז 16.1.06 הפיטורים הינם עם תום חופשת הלידה.
שאלותי הן:
1. מתי אני אמורה לקבל פיצויי פיטורים?
2. כיצד ניתן לחשב את פיצויי במידה ועבדתי לפי שעות, חודש אחד שלא היה הרבה עבודה קיבלתי 3500 וחודשיים לאחר מכן קיבלתי 5000 המשכורת השתנתה בכל חודש למרות שהיתה יציבה בחצי שנה האחרונה לפני הלידה...
3. אני כרגע חותמת בלשכה, מתי אני אמורה להעביר את הטפסים לביטוח לאומי? והאם ניתן לצרף מכתב בכתב יד לטובת הכרה להתפטרות מוצדקת מן העבודה?
יש נוסח מיוחד לכך?
אודה על תשובתך, חג חנוכה שמח.
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/12/07
את הפיצוים יש לשלם ביום סיום יחסי עובד מעביד. בהנחה שלא חזרת כלל לעבודה, המועד הוא היום בו היית אמורה לחזור לעבודה. לעובד לפי שעות המשכורת לחישוב פיצויי הפיטורים היא שכר ממוצע ל-12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה או חלקן.
בנוגע לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
בנוגע לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקש עזרה בדחיפות בעניין שכר עבודתי ופיצויים בחברה שפשטה את הרגל
רמי דהן
04/12/07
שלום רב, עד לפני שלוש שנים הייתי עובד בחברה אשר פשטה את הרגל, לאחר שהחברה פשטה את הרגל פניתי לעו"ד שיוכל להשיג לי את הכספים שמגיעים לי מהחברה בגין ימי עבודה.
למצער, העו"ד הנ"ל לא משתף איתי פעולה ולא מעדכן אותי מה קורה בתיק שלי, הייתי אצלו לפני כמעט שנתיים מסרתי לו תלושים וכל מה שביקש והחתים אותי על כל מיני מסמכים, הוא מספר שיש כונס נכסים, ושהכסף שאני אמור לקבל יהי מהביטוח הלאומי, שאלתי המתבקשת איך יכול אני היום לבדוק איפה עומד התיק שלי ? נא להפנות אותי לכתובת שתוכל לתת לי מענה, בנוסף אבקשכם לעזור לי באיזה אופן אני פונה לגוף הזה.
אתר מעולה... פורומים מושקעים.. לתשובתכם אקדים תודה.. יישר כח
למצער, העו"ד הנ"ל לא משתף איתי פעולה ולא מעדכן אותי מה קורה בתיק שלי, הייתי אצלו לפני כמעט שנתיים מסרתי לו תלושים וכל מה שביקש והחתים אותי על כל מיני מסמכים, הוא מספר שיש כונס נכסים, ושהכסף שאני אמור לקבל יהי מהביטוח הלאומי, שאלתי המתבקשת איך יכול אני היום לבדוק איפה עומד התיק שלי ? נא להפנות אותי לכתובת שתוכל לתת לי מענה, בנוסף אבקשכם לעזור לי באיזה אופן אני פונה לגוף הזה.
אתר מעולה... פורומים מושקעים.. לתשובתכם אקדים תודה.. יישר כח
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
שאלתך אינה משפטית ואינה קשורה לדיני עבודה - אתה אינך מרוצה מעורך דינך או מהיחס והעדכונים הניתנים לך על ידו.
עורך דין הוא ככל בעל מקצוע אחר - עליו לספק שירות לשביעות רצון הלקוח; אתה יכול לבקש פגישה אישית עמו או עם המתמחה שלו, שם יסבירו לך מהו ההליך המתקיים עם הכונס, מתי מתקיים דיון בבית משפט(אליו אתה יכול להגיע), יראו לך תכתובות ופרוטוקולים ותוכל להתעדכן.
אני סבור שאם תפנה בצורה ראוייה לעורך דינך הוא ייתן לך את המידע
בכבוד רבדרור חייק, עו"ד
שאלתך אינה משפטית ואינה קשורה לדיני עבודה - אתה אינך מרוצה מעורך דינך או מהיחס והעדכונים הניתנים לך על ידו.
עורך דין הוא ככל בעל מקצוע אחר - עליו לספק שירות לשביעות רצון הלקוח; אתה יכול לבקש פגישה אישית עמו או עם המתמחה שלו, שם יסבירו לך מהו ההליך המתקיים עם הכונס, מתי מתקיים דיון בבית משפט(אליו אתה יכול להגיע), יראו לך תכתובות ופרוטוקולים ותוכל להתעדכן.
אני סבור שאם תפנה בצורה ראוייה לעורך דינך הוא ייתן לך את המידע
בכבוד רבדרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובתך לשאלתי מה02/12/2007 00:59
לבנת
04/12/07
עו"ד רענן שלום רב,
ראשית, תודה על תשובתך המהירה.
1. הבונוס שקיבלתי לא היה בונוס קבוע אלא נגזר מרמת מכירות כלשהיא אולם במשך כל תקופת עבודתי עמדתי ביעד ולכן קיבלתי בונוס. האם למרות האמור לעיל אני עדיין זכאית לתשלום הבונוס כחלק מתחשיב הפיצויים.
2. ברוצני לקבל הבהרה בנוגע לימי ההודעה המוקדמת. רשמת שבכל מקרה אני זכאית ל 30 ימי הודעה מוקדמת לפני הבנתי הלא מקצועית כשאני מחשבת לפי הגדרה של עובד בשכר ("עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.)
אני מגיעה ל 24: 21 ימים בתוספת יום לכל חודשיים עבדתי שנתיים וחצי מגיע 21 ועוד 3 דעתך?
ראשית, תודה על תשובתך המהירה.
1. הבונוס שקיבלתי לא היה בונוס קבוע אלא נגזר מרמת מכירות כלשהיא אולם במשך כל תקופת עבודתי עמדתי ביעד ולכן קיבלתי בונוס. האם למרות האמור לעיל אני עדיין זכאית לתשלום הבונוס כחלק מתחשיב הפיצויים.
2. ברוצני לקבל הבהרה בנוגע לימי ההודעה המוקדמת. רשמת שבכל מקרה אני זכאית ל 30 ימי הודעה מוקדמת לפני הבנתי הלא מקצועית כשאני מחשבת לפי הגדרה של עובד בשכר ("עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.)
אני מגיעה ל 24: 21 ימים בתוספת יום לכל חודשיים עבדתי שנתיים וחצי מגיע 21 ועוד 3 דעתך?
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
1. ככלל, תשלום המותנה בתוצאה או בתנאי כלשהם אינו נכלל בשכר לעניין פיצויי פיטורים (כמו למשל שעות נוספות, החזר נסיעות וכו')
2. אם הבונוס שלך מותנה ברמת מכירות X הוא לא נכלל בפיצויים.
3. אבל, אם ניתן לטעון שהתנאי לבונוס, רמת המכירות X, הוא תנאי בסיסי המתקיים בכל מקרה אז ניתן לטעון שהוא חלק לכל דבר ועניין משכר היסוד.
4. לגבי ההודעה המוקדמת - חישובך נכון - 24 ימים. עלייך לזכור ש-24 ימי הודעה מוקדמת מקבילים פחות או יותר לחודש עבודה של עובד במשכורת בו נספרים גם השבתות וימי השישי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ככלל, תשלום המותנה בתוצאה או בתנאי כלשהם אינו נכלל בשכר לעניין פיצויי פיטורים (כמו למשל שעות נוספות, החזר נסיעות וכו')
2. אם הבונוס שלך מותנה ברמת מכירות X הוא לא נכלל בפיצויים.
3. אבל, אם ניתן לטעון שהתנאי לבונוס, רמת המכירות X, הוא תנאי בסיסי המתקיים בכל מקרה אז ניתן לטעון שהוא חלק לכל דבר ועניין משכר היסוד.
4. לגבי ההודעה המוקדמת - חישובך נכון - 24 ימים. עלייך לזכור ש-24 ימי הודעה מוקדמת מקבילים פחות או יותר לחודש עבודה של עובד במשכורת בו נספרים גם השבתות וימי השישי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה בנוגע למחיקת ימי חופשה
דבורה
03/12/07
נמסר לי היום כי יש לי יתרה של 5 ימי חופשה ועלי לנצלם עד לסוף החודש ולא הם ימחקו. האם מותר למעסיק למחוק ימי חופשה ו/או להכריח אותי לנצלם אם אני לא רוצה?
ניצול ימי חופשה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
המעסיק קובע מתי תצא לחופש, וזאת בהודעה מראש של14 ימים.
מבחינת המעסיק בימים אלו ישולם לך שכר לכל דבר ועניין אבל לא תהיה בעבודה.
זכותו של מעסיק להוציא את עובדיו לחופשה בשכר עפ"י חוק (יש לזכור - זו זכות של העובד, הטבה, ולא חובה) ולמנוע מהם לצבור עשרות ימי חופשה, מה שעלול לחזור אליו כבומרנג בעת סיום יחסי עבודה או בתקופות לחוצות בחברה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק קובע מתי תצא לחופש, וזאת בהודעה מראש של14 ימים.
מבחינת המעסיק בימים אלו ישולם לך שכר לכל דבר ועניין אבל לא תהיה בעבודה.
זכותו של מעסיק להוציא את עובדיו לחופשה בשכר עפ"י חוק (יש לזכור - זו זכות של העובד, הטבה, ולא חובה) ולמנוע מהם לצבור עשרות ימי חופשה, מה שעלול לחזור אליו כבומרנג בעת סיום יחסי עבודה או בתקופות לחוצות בחברה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי שעות נוספות
שמואל
03/12/07
הבנתי ששבוע עבודה הוא בן 43 שעות ויום עבודה הוא 8 שעות ו36 דקות.
השאלה שלי היא כזאת, אני עובד מחסן, ולפעמים יוצא לי לעבוד גם 14 שעות ולעיתים רחוקות יוצא לי גם יותר,(כשאני עובד הרבה מעבר לנורמלי אני מגיע יום למחרת מאוחר יותר). האם מותר לחברה שאני עובד בה לקחת לי חלק מהשעות הנוספות ע"מ להשלים את שעות העבודה היומיות?
ז"א עבדתי היום 13 שעות ומחר אני יעבוד 5 שעות, מותר להם לחשב את שעות העבודה כאילו עבדתי יומיים רגילים?!(ללא שעות נוספות) או שצריכים להביא לי שעות נוספות על היום הראשון ואת היום השני רק על 5 שעות?
ועוד שאלה קטנה.
בקשר ל-43 השעות השבועיות, יש אפשרות שאת השעות הנוספות יחשבו לי רק מעבר ל43 השבועיות? ולא ככל יום בנפרד?(כמו בדוגמא הראשונה?)
ובכלל מה החוק לגבי שעות נוספות לגבי יום בנפרד ולגבי שבוע, אני ממש מבולבל כי כל אחד ששאלתי ענה בצורה שונה
מצטער על הבלבול ותודה על התשובה.
שמואל
השאלה שלי היא כזאת, אני עובד מחסן, ולפעמים יוצא לי לעבוד גם 14 שעות ולעיתים רחוקות יוצא לי גם יותר,(כשאני עובד הרבה מעבר לנורמלי אני מגיע יום למחרת מאוחר יותר). האם מותר לחברה שאני עובד בה לקחת לי חלק מהשעות הנוספות ע"מ להשלים את שעות העבודה היומיות?
ז"א עבדתי היום 13 שעות ומחר אני יעבוד 5 שעות, מותר להם לחשב את שעות העבודה כאילו עבדתי יומיים רגילים?!(ללא שעות נוספות) או שצריכים להביא לי שעות נוספות על היום הראשון ואת היום השני רק על 5 שעות?
ועוד שאלה קטנה.
בקשר ל-43 השעות השבועיות, יש אפשרות שאת השעות הנוספות יחשבו לי רק מעבר ל43 השבועיות? ולא ככל יום בנפרד?(כמו בדוגמא הראשונה?)
ובכלל מה החוק לגבי שעות נוספות לגבי יום בנפרד ולגבי שבוע, אני ממש מבולבל כי כל אחד ששאלתי ענה בצורה שונה
מצטער על הבלבול ותודה על התשובה.
שמואל
שעות נוספות - מהקטן לגדול
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
1. חישוב השעות הנוספות נעשה תחילה במסגרת הקצרה יותר - יום, ואח"כ במסגרת הארוכה יותר - שבוע.
2. כל שעת עבודה מעבר ל-8 שעות ו-36 דקות היא שעה נוספת ומגיע לך גמול מיוחד עבורה.
3. גם אם עבדת 15 שעות ביום ראשון (עבורן ישולמו לך שעות נוספות) ובשאר השבוע שעתיים בלבד בכל יום, לא "לוקחים" את השעות העודפות מיום ראשון ו"משלימים" בשאר הימים - זה לא רלוונטי.
4. החישוב נעשה לטובת העובד - קודם כל בדיקה יומית אם עבד שעות נוספות. אם עבד - ישולמו לו. אם לא עבד באף יום יותר עושים בדיקה על בסיס שבועי ואם עבד יותר מ-43 שעות ישולם לו עבור שעות נוספות (רלוונטי בעיקר אם עבד ביום שישי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. חישוב השעות הנוספות נעשה תחילה במסגרת הקצרה יותר - יום, ואח"כ במסגרת הארוכה יותר - שבוע.
2. כל שעת עבודה מעבר ל-8 שעות ו-36 דקות היא שעה נוספת ומגיע לך גמול מיוחד עבורה.
3. גם אם עבדת 15 שעות ביום ראשון (עבורן ישולמו לך שעות נוספות) ובשאר השבוע שעתיים בלבד בכל יום, לא "לוקחים" את השעות העודפות מיום ראשון ו"משלימים" בשאר הימים - זה לא רלוונטי.
4. החישוב נעשה לטובת העובד - קודם כל בדיקה יומית אם עבד שעות נוספות. אם עבד - ישולמו לו. אם לא עבד באף יום יותר עושים בדיקה על בסיס שבועי ואם עבד יותר מ-43 שעות ישולם לו עבור שעות נוספות (רלוונטי בעיקר אם עבד ביום שישי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהלי הפורום ,עזרתכם בדחיפות …תודה !
משה
03/12/07
למנהלי הפורום שלום,
שמי משה ואני עובד בחברה . בימים הקרובים יעברו נכסי החברה לשליטת גוף ניהולי חדש כאשר החברה הישנה עדיין תהיה שותפה בו.אני וחלק מחבריי נקבל מכתב פיטורין מהחברה הישנה ואמורים לעבור לגוף החדש שהוקם .חלק אחר מהאנשים ישארו עובדי החברה הישנה ויושאלו לחברה החדשה. אני וחבריי תרמנו רבות לתוצאות החברה הישנה ,נשארנו עד הסוף ,ועבדנו קשה במשך כל שנת 2007 או לפחות 11 חודש.ידוע בוודאות כי בשל תוצאות מעולות של החברה הישנה יחולק בונוס גדול.
המצב שעלול להווצר:שחלק מהאנשים שתרמו רבות להצלחה ועבדו כל שנת 2007 לא יקבל שקל מענק,יהיו מתוסכלים,ועובדים אחרים שיישבו לידם בחברה החדשה יקבלו בונוס של עשרות אלפי שקלים. שאלתי - מהן זכויות העובדים בנושא זה ? והאם ישנה דרך כלשהי לפיה ניתן לבקש את המענק כולו או חלקו .
בתודה מראש
רונן
שמי משה ואני עובד בחברה . בימים הקרובים יעברו נכסי החברה לשליטת גוף ניהולי חדש כאשר החברה הישנה עדיין תהיה שותפה בו.אני וחלק מחבריי נקבל מכתב פיטורין מהחברה הישנה ואמורים לעבור לגוף החדש שהוקם .חלק אחר מהאנשים ישארו עובדי החברה הישנה ויושאלו לחברה החדשה. אני וחבריי תרמנו רבות לתוצאות החברה הישנה ,נשארנו עד הסוף ,ועבדנו קשה במשך כל שנת 2007 או לפחות 11 חודש.ידוע בוודאות כי בשל תוצאות מעולות של החברה הישנה יחולק בונוס גדול.
המצב שעלול להווצר:שחלק מהאנשים שתרמו רבות להצלחה ועבדו כל שנת 2007 לא יקבל שקל מענק,יהיו מתוסכלים,ועובדים אחרים שיישבו לידם בחברה החדשה יקבלו בונוס של עשרות אלפי שקלים. שאלתי - מהן זכויות העובדים בנושא זה ? והאם ישנה דרך כלשהי לפיה ניתן לבקש את המענק כולו או חלקו .
בתודה מראש
רונן
זכאות לבונוס
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
1. לא הבנתי משאלתך מכח מה זכאים העובדים לבונוס - מכח חוזה? נוהג במפעל? האם כולם זכאים?
2. לשאלה זו יש משמעות רבה שכן אם מתן הבונוס מעוגן בהסכם או שהוא תוצאה של נוהג קבוע במקום העבודה, זכאים לו העובדים גם אם יועברו לחברה החדשה.
3. ביחסי עובד מעביד יש חובה לנהוג בתום לב, ואם עובד היה שותף כל השנה למאמצי החברה ולהצלחתה, ויפוטר בחודש ה-11 ובכך לא יקבל את הבונוס יש כאן חוסר הגינות (אני בכוונה לא מדבר על חוסר חוקיות שכן לא הובהר מהו המקור החוקי לתשלום הבונוס)
4. עצתי היא לפנות בצורה מאורגנת למעסיק - במקום עבודה כזה מיותר לערב עורכי דין והליכה לבתי משפט, נסו לארגן נציגות של העובדים אשר תייצג את כלל העובדים. אם גם העובדים שמקבלים בונוס יהיו שותפים למהלך יהיה לכם כח רב ביד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לא הבנתי משאלתך מכח מה זכאים העובדים לבונוס - מכח חוזה? נוהג במפעל? האם כולם זכאים?
2. לשאלה זו יש משמעות רבה שכן אם מתן הבונוס מעוגן בהסכם או שהוא תוצאה של נוהג קבוע במקום העבודה, זכאים לו העובדים גם אם יועברו לחברה החדשה.
3. ביחסי עובד מעביד יש חובה לנהוג בתום לב, ואם עובד היה שותף כל השנה למאמצי החברה ולהצלחתה, ויפוטר בחודש ה-11 ובכך לא יקבל את הבונוס יש כאן חוסר הגינות (אני בכוונה לא מדבר על חוסר חוקיות שכן לא הובהר מהו המקור החוקי לתשלום הבונוס)
4. עצתי היא לפנות בצורה מאורגנת למעסיק - במקום עבודה כזה מיותר לערב עורכי דין והליכה לבתי משפט, נסו לארגן נציגות של העובדים אשר תייצג את כלל העובדים. אם גם העובדים שמקבלים בונוס יהיו שותפים למהלך יהיה לכם כח רב ביד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בחוסר
שי
03/12/07
צברתי חוסר בימי חופשה (יצאתי לחופש וקיבלתי משכורת) על פני 3 שנות עבודה. לאחרונה עברתי עבודה ובגין חודש העבודה האחרון לא קיבלתי שכר (קיזוז של ימי החופשה בחוסר). הבעיה היא שלא קיבלתי תלוש שכר ואני צריך אותו לשם תביעת ימי מילואים (3 חודשים אחורה). מה אני עושה, מה זכויותיי? האם אהיה חייב לביטוח לאומי בגין חודש זה?
על המעסיק להפיק תלוש
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
שלום רב,
גם אם קוזזו לך ימי חופש על מעסיקך להפיק תלוש שכר ולציין בו את תשלום השכר ואת קיזוז ימי החופש.
הרי למעשה שולמה לך משכורת בחודש זה - היא פשוט קוזזה עקב חוסר ימי החופש.
מובן שתהיה לך בעייה עם ביטוח לאומי אם לא יופק תלוש - במצב זה לא משולמים עבורך דמי הביטוח הלאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם קוזזו לך ימי חופש על מעסיקך להפיק תלוש שכר ולציין בו את תשלום השכר ואת קיזוז ימי החופש.
הרי למעשה שולמה לך משכורת בחודש זה - היא פשוט קוזזה עקב חוסר ימי החופש.
מובן שתהיה לך בעייה עם ביטוח לאומי אם לא יופק תלוש - במצב זה לא משולמים עבורך דמי הביטוח הלאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
א.א
02/12/07
לשאלתי הקודמת שכחתי לציין שעבדתי במקום עבודתי כ-28 שנים
תודה לך מראש
תודה לך מראש
תשובתי נמסרה לשאלתך הראשונה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
א.א
02/12/07
מה דינן של ימי מחלה בעת שמעביד מפטר? או אם המעסיק מוציא אותך לפנסיה מוקדמת? האם מגיע לי כעובד שיפדו לי את ימי המחלה הצבורים היות ובמהלך עבודתי לא היו לי ימי מחלה רבים? אבקש אם אפשר את התיחסותך לשני האפשריות זה חשוב לי מאוד ? האם בכלל אני זכאי לפדיון ימי המחלה.בכלל
פדיון ימי מחלה בעת פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
שלום רב,
1. ימי מחלה נועדו לשימוש בעת מחלה, כשמם כן הם.
2. עובד בריא שלא ניצל את ימי המחלה, יכול לצבור אותם (לימים קשים יותר - לא עלינו) וזאת עד ל-90 ימים.
3. בעת פיטורים העובד לא מקבל תשלום עבור ימי המחלה שלא ניצל (בניגוד למשל לימי חופש או הבראה).
4. יחד עם זאת ישנם מקומות עבודה בהם יש סידור שונה - ישנם מקומות עבודה עם הסכם קיבוצי הקובע הגדרות מיטיבות יותר לעניין זה, וישנו המעסיק הציבורי אשר בו ניתן לפדות ימי מחלה שלא נוצלו עם הפיטורים, כך למשל עובד מדינה היוצא לגמלאות מגיל 55 ומעלה זכאי לפדיון ימי חופשה עפ"י הוראות התקש"יר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ימי מחלה נועדו לשימוש בעת מחלה, כשמם כן הם.
2. עובד בריא שלא ניצל את ימי המחלה, יכול לצבור אותם (לימים קשים יותר - לא עלינו) וזאת עד ל-90 ימים.
3. בעת פיטורים העובד לא מקבל תשלום עבור ימי המחלה שלא ניצל (בניגוד למשל לימי חופש או הבראה).
4. יחד עם זאת ישנם מקומות עבודה בהם יש סידור שונה - ישנם מקומות עבודה עם הסכם קיבוצי הקובע הגדרות מיטיבות יותר לעניין זה, וישנו המעסיק הציבורי אשר בו ניתן לפדות ימי מחלה שלא נוצלו עם הפיטורים, כך למשל עובד מדינה היוצא לגמלאות מגיל 55 ומעלה זכאי לפדיון ימי חופשה עפ"י הוראות התקש"יר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגין מצב בריאותי
udi
02/12/07
עובדת שהתפטרה עקב מצב בריאותי לקוי ובידיה מכתב מרופא תעסוקה המונע ממנה להמשיך בתפקידה לפרק זמן של מספר חודשים, ומכתב נוסף מרופא תעסוקה אחר המתיר לה לעבוד שעתיים ביום בישיבה.
האם זכאית לפיצויי פיטורין גם אם מוצע לה ע"י המעסיק לחזור לתפקידה כשעתיים ביום?
הרי שקודם לכן עבדה עבודה פיזית מלאה ובמשרה מלאה,ובתנאים החדשים שנוצרו משרה של שעתיים בישיבה אינן תואמות לתפקידה הקודם ולשכרה.
האם יכולה העובדת להסיר מעליה אחריות בגין נזק שעלול להגרם כתוצאה ממוגבלותה?
האם זכאית לפיצויי פיטורין גם אם מוצע לה ע"י המעסיק לחזור לתפקידה כשעתיים ביום?
הרי שקודם לכן עבדה עבודה פיזית מלאה ובמשרה מלאה,ובתנאים החדשים שנוצרו משרה של שעתיים בישיבה אינן תואמות לתפקידה הקודם ולשכרה.
האם יכולה העובדת להסיר מעליה אחריות בגין נזק שעלול להגרם כתוצאה ממוגבלותה?
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
שלום רב,
1. הרופא התעסוקתי לא ציין אי יכולת לעבוד אלא ציין יכולת לעבוד שעתיים ביום בישיבה - הרופא השני ציין אי יכולת לעבוד - מדוע יש 2 חוות דעת?
2. מעסיקך מגלה הגינות ומוכן לאפשר לך זאת - מדוע את רוצה להתפטר?
3. לטעון שזו הרעה בתנאים ובשכר זה טוב ויפה אבל אלו הינם תוצאה של המחלה - להיפך, אם הדבר היה תלוי במעסיק לא היו נפגעים התנאים והשכר.
4. אני סבור שהרופא התעסוקתי תקע לך "עז" ובמקום לקבוע אי יכולת לעבוד ציין יכולת חלקית בלבד. בנסיבות אלו לא תוכלי לקבל פיצויים עקב התפטרות. בל נשכח דבר אחד - אם תתפטרי ותלכי לעבוד במקום אחר תשמטי את השטיח מתחת לתביעתך שהרי לטענתך אינך יכולה לעבוד.
5ץ נסי את האופציה של שיחה עם המעסיק - הסבירי לו שאינך מעוניינת לעבוד שעתיים ביום ואולי בכל זאת ישלם לך את הפיצויים.
6. אין דבר כזה "הסרת אחריות לנזק" - כל עובד הוא קודם כל אדם עצמאי ובוגר שלא נכפית עליו עבודה כלשהי - אם לדעתך או לדעת רופא ייגרם נזק מעבודה בת שעתיים ביום את צריכה לקבל את ההחלטה האם לעבוד או לא ותוצאותיה חלות עלייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. הרופא התעסוקתי לא ציין אי יכולת לעבוד אלא ציין יכולת לעבוד שעתיים ביום בישיבה - הרופא השני ציין אי יכולת לעבוד - מדוע יש 2 חוות דעת?
2. מעסיקך מגלה הגינות ומוכן לאפשר לך זאת - מדוע את רוצה להתפטר?
3. לטעון שזו הרעה בתנאים ובשכר זה טוב ויפה אבל אלו הינם תוצאה של המחלה - להיפך, אם הדבר היה תלוי במעסיק לא היו נפגעים התנאים והשכר.
4. אני סבור שהרופא התעסוקתי תקע לך "עז" ובמקום לקבוע אי יכולת לעבוד ציין יכולת חלקית בלבד. בנסיבות אלו לא תוכלי לקבל פיצויים עקב התפטרות. בל נשכח דבר אחד - אם תתפטרי ותלכי לעבוד במקום אחר תשמטי את השטיח מתחת לתביעתך שהרי לטענתך אינך יכולה לעבוד.
5ץ נסי את האופציה של שיחה עם המעסיק - הסבירי לו שאינך מעוניינת לעבוד שעתיים ביום ואולי בכל זאת ישלם לך את הפיצויים.
6. אין דבר כזה "הסרת אחריות לנזק" - כל עובד הוא קודם כל אדם עצמאי ובוגר שלא נכפית עליו עבודה כלשהי - אם לדעתך או לדעת רופא ייגרם נזק מעבודה בת שעתיים ביום את צריכה לקבל את ההחלטה האם לעבוד או לא ותוצאותיה חלות עלייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
דפנה
02/12/07
שלום,
אני עובדת משרה מלאה. לאחרונה נפצעתי במסגרת טיול שלא קשור לעבודה.
בימים הראשונים הגעתי לסירוגין עד שהוחלט שאעבור ניתוח ומאז אני נעדרת מהעבודה למשך עשרה ימים.
האם אני זכאית לקבל משכורת על כל הימים שנעדרתי ?
אם כן, מי אמור לשלם ? המעביד או ביטוח לאומי ?
תודה
דפנה
אני עובדת משרה מלאה. לאחרונה נפצעתי במסגרת טיול שלא קשור לעבודה.
בימים הראשונים הגעתי לסירוגין עד שהוחלט שאעבור ניתוח ומאז אני נעדרת מהעבודה למשך עשרה ימים.
האם אני זכאית לקבל משכורת על כל הימים שנעדרתי ?
אם כן, מי אמור לשלם ? המעביד או ביטוח לאומי ?
תודה
דפנה
המעביד
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
שלום רב,
המעביד אמור לשלם על ימי המחלה, וזאת בכפוף לכך שצברת מספיק ימי מחלה (1.5 ימי מחלה נצברים בחודש של משרה מלאה).
עבור יום המחלה הראשון לא משולם שכר, 37.5% עבור ימים שני ושלישי, ו-75% עבור שאר הימים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעביד אמור לשלם על ימי המחלה, וזאת בכפוף לכך שצברת מספיק ימי מחלה (1.5 ימי מחלה נצברים בחודש של משרה מלאה).
עבור יום המחלה הראשון לא משולם שכר, 37.5% עבור ימים שני ושלישי, ו-75% עבור שאר הימים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בבית קפה
מירי
02/12/07
שלום, בתי התפטרה מעבודה בבית קפה עקב גיוס לצבא. היא עבדה בסך הכל 20 חודשים, לפי משמרות- ז"א לא משכורת קבועה.
1. איך מחשבים פיצויים + ימי חופשה?
2. דמי הבראה מגיע? כמה? איך מחושב?
תודה
1. איך מחשבים פיצויים + ימי חופשה?
2. דמי הבראה מגיע? כמה? איך מחושב?
תודה
זכויות עם סיום עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
שלום רב,
1. בתך זכאית לאחר 20 חודשים ל-9 ימי הבראה שהם 2862 ש"ח - מסכום זה יש להפחית ימי הבראה ששולמו לה, וכמו כן לחלק באחוז המשרה אם לא עבדה במשרה מלאה (43 שעות שבועיות)
2. בתך זכאית ל-28 ימי חופשה בתשלום X שכר יום ממוצע. גם במקרה זה יש להפחית ימי חופש ששולמו לה וכן לחלק באחוז המשרה אם לא עבדה במשרה מלאה.
3. בתך זכאית לפיצויים אם עזבה את עבודתה בסמוך ועקב הגיוס לצה"ל. הפיצויים הינם שכר חודשי אחרון (או זה שקדם לו אם הייתה הפחתה בשכר אחרון) כפול 1.5 (שנה וחצי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. בתך זכאית לאחר 20 חודשים ל-9 ימי הבראה שהם 2862 ש"ח - מסכום זה יש להפחית ימי הבראה ששולמו לה, וכמו כן לחלק באחוז המשרה אם לא עבדה במשרה מלאה (43 שעות שבועיות)
2. בתך זכאית ל-28 ימי חופשה בתשלום X שכר יום ממוצע. גם במקרה זה יש להפחית ימי חופש ששולמו לה וכן לחלק באחוז המשרה אם לא עבדה במשרה מלאה.
3. בתך זכאית לפיצויים אם עזבה את עבודתה בסמוך ועקב הגיוס לצה"ל. הפיצויים הינם שכר חודשי אחרון (או זה שקדם לו אם הייתה הפחתה בשכר אחרון) כפול 1.5 (שנה וחצי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בלילות
שלומית
02/12/07
יש לי בת בשנות ה- 20 לחייה היא עובדת בתחנת דלק התחנה היא בשרות עצמי ולכן היא נמצאת שם לבד
לאחרונה בעל העסק שיבץ אותה לעבוד לילות לבד לילה זה מ- 22- 6 בבוקר
שאלתי היא האם זה חוקי שבתי תעבוד לילות בתחנת דלק לבד?
אשמח אם תענו לי במהרה
שלומית
לאחרונה בעל העסק שיבץ אותה לעבוד לילות לבד לילה זה מ- 22- 6 בבוקר
שאלתי היא האם זה חוקי שבתי תעבוד לילות בתחנת דלק לבד?
אשמח אם תענו לי במהרה
שלומית
חוקי אבל ביכולתה לסרב
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/12/07
שלום רב,
1. חוקי להעסיק את בתך בעבודת לילה, גם לבדה.
2. מעסיקה של בתך, כמו כל מעסיק אחר, חייב לספק לעובד סביבת עבודה בטוחה וראוייה.
3. בתך רשאית לסרב לעבוד בלילה עפ"י חוק עבודת נשים שקישור אליו מצורף אבל עליה לעשות זאת בכתב ולאלתר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. חוקי להעסיק את בתך בעבודת לילה, גם לבדה.
2. מעסיקה של בתך, כמו כל מעסיק אחר, חייב לספק לעובד סביבת עבודה בטוחה וראוייה.
3. בתך רשאית לסרב לעבוד בלילה עפ"י חוק עבודת נשים שקישור אליו מצורף אבל עליה לעשות זאת בכתב ולאלתר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זמנית?
שרהלה
02/12/07
שלום רב, התקבלתי ב-11/2006 כעובדת זמנית בהסתדרות עובדים מסוימת. ה"זמני" נמשך עד לפני מספר ימים. בתחילה חתמתי על חוזה עבודה -כמדומני לשלושה חודשים. לפני מספר ימים קיבלתי מכתב פיטורין בו הודיעו לי שעבודתי תפסק ביום 1.1.08. שאלותיי:
1. האם אפשר לפטר אותי כך לאחר שנה ויותר?
2. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה רבה!!
1. האם אפשר לפטר אותי כך לאחר שנה ויותר?
2. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה רבה!!
פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/07
שלום רב,
1. מעסיקך זכאי לפטר אותך.
2. את זכאית לפיצויי פיטורים למרות שהוגדרת "זמנית" (להגדרה זו אין משמעות).
3. כמו כן את זכאית להודעה מוקדמת לפני פיטורים של חודש אחד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיקך זכאי לפטר אותך.
2. את זכאית לפיצויי פיטורים למרות שהוגדרת "זמנית" (להגדרה זו אין משמעות).
3. כמו כן את זכאית להודעה מוקדמת לפני פיטורים של חודש אחד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיווג סוג עובד והודעה מוקדמת
לבנת
02/12/07
עבדתי כשנתיים ושישה חודשים בחנות בגדים. הנני סטודנטית ולכן עבדתי ע"ב שעתי, עבדתי כ 120 שעות בכל חודש. ובמשך כל חודשי עבודתי למעט שלושת החודשים הראשונים קיבלתי בכל חודש בונוס בעבור מכירות. בשנה האחרונה קיבלתי בכל חודש כ 350 ש"ח בונוס. בתאריך 24/10 פוטרתי מעבודתי. שאלותי: 1. האם אני זכית להודעה מוקדמת?, ואם כן לאיזה תקופה האם 30 ימים או לפי ההגדרה של "עובד בשכר"? 2. האם יש להוסיף לתחשיב הפיצויים גם את מרכיב הבונוס?
בונוס קבוע - חלק מהשכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/07
שלום רב,
1. הבונוס הקבוע בסך 350 ש"ח הינו חלק מהשכר ויש להוסיף אותו לפיצויי הפיטורים שכן תשלומו היה קבוע ולא הותנה באחוז מכירות זה או אחר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. הבונוס הקבוע בסך 350 ש"ח הינו חלק מהשכר ויש להוסיף אותו לפיצויי הפיטורים שכן תשלומו היה קבוע ולא הותנה באחוז מכירות זה או אחר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פתיחת עסק עצמאי כחייל
אהרון
01/12/07
ערב טוב
שמי אהרון ואני חייל בעל אישור עבודה, אני עובד כשליח פיצה ויש לי הזדמנות לפתוח עסק שמצריך ממני קצת זמן והכנסה משתלמת
האם זה מקובל לפתוח תיק ושניתלאילו גופים אני צריך לפנות?
תודה
שמי אהרון ואני חייל בעל אישור עבודה, אני עובד כשליח פיצה ויש לי הזדמנות לפתוח עסק שמצריך ממני קצת זמן והכנסה משתלמת
האם זה מקובל לפתוח תיק ושניתלאילו גופים אני צריך לפנות?
תודה
לא הפורום הרלוונטי
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/07
שלום רב,
פנייתך אינה רלוונטית לפורום דיני עבודה
עליך לפנות לרואה חשבון אשר ידריך אותך כיצד לפתוח עסק מול רשויות המס.
בכבוד רב ובהצלחה
דרור חייק, עו"ד
פנייתך אינה רלוונטית לפורום דיני עבודה
עליך לפנות לרואה חשבון אשר ידריך אותך כיצד לפתוח עסק מול רשויות המס.
בכבוד רב ובהצלחה
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לימור
01/12/07
עבדתי במשך 6 שנים בחברה. על פי מכתב הפיטורין מצויין שבתאריך מסויים הודיעו לי על סיום עבודתי אבל יחסי עובד מעביד יסתיימו חודש לאחר מכן. כיום, המעביד מסרב לשלם לי את תשלום בגין הודעה מראש. האם הוא יכול לעשות זאת? האם המכתב לא מחייב אותו לשלם?
חודש הודעה מוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/12/07
שלום רב,
1. במהלך חודש ההודעה המוקדמת עלייך לעבוד, תמורת שכר כמובן.
2. מעסיקך אינו חייב לשלם לך עבור חודש זה מראש שכן לא מדובר בפיצוי או בבונוס כלשהו - מדובר בחודש בו עלייך לעבוד לכל דבר ועניין.
3. אם לא תתייצבי לעבודה בחודש זה יקוזז שכר אותו חודש מהפיצויים המגיעים לך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. במהלך חודש ההודעה המוקדמת עלייך לעבוד, תמורת שכר כמובן.
2. מעסיקך אינו חייב לשלם לך עבור חודש זה מראש שכן לא מדובר בפיצוי או בבונוס כלשהו - מדובר בחודש בו עלייך לעבוד לכל דבר ועניין.
3. אם לא תתייצבי לעבודה בחודש זה יקוזז שכר אותו חודש מהפיצויים המגיעים לך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
itai_k
30/11/07
שלום רציתי לדעת האם המעסיק שלי יכול לחייב אותי להישאר לעבוד שעות נוספות לאחר שעבדתי 8 שעות.
תודה לעונה.
תודה לעונה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/12/07
התשובה חיובית, ועליו לשלם עבור השעות הנוספות על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב סיום התואר
יניב
30/11/07
שלום אני עובד כמאבטח שנתיים רצופות לאחרונה סיימתי את התואר שלי למנהל עסקים ואני רוצה להתקדם בחיים ולכן התפטרתי ממקום עבודתי האם אני זכאי כסטודנט שסיים לימודים לקבל פיצויים כי זה מובן מעליו שאחד שסיים תואר לא יהיה מעוניין להמשיך להיות מאבטח כנ"ל לגבי מלצרות תחנות דלק וכו...
ממש לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/12/07
התשובה היא פשוט לא. החוק אינו מכיר בהתפטרות לצורך עבודה במקצוע אחרי סיום לימודי כעילה המזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד פיצוי פיטורין
רונן
29/11/07
תוך כמה זמן מיום פיטוריי חייבת החברה לשלם לי פיצוי פיטורים
בהתחשב שב10-11 קיבלתי משכורת אחרנה כולל את הפיצוי על כך שלא הודיעו לי כחוק על פיטורי
בתודה
בהתחשב שב10-11 קיבלתי משכורת אחרנה כולל את הפיצוי על כך שלא הודיעו לי כחוק על פיטורי
בתודה
מיד
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
פיוצויי פיטורים יש לשלם עם סיום העבודה, אחרי 15 יום איחור זה נחשב הלנה אבל הפיצוי הוא הצמדה וריבית,ואחרי 30 יום פיצויי הלנה מלאים - שבית הדין לעבודה לא פוסק בדרך כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד לפי שעות
אפרת
29/11/07
אני עובדת במקום עבודה במשך מספר שנים (לא רצוף). כרגע הסכם העבודה שלי הוא לפי שעות, על פי דיווח שלי על ימי ושעות העבודה. האם מגיע לי תשלום על ימי חופשה? מה לגבי פנסיה ותשלום על חגים?
תודה
לקריאה נוספת: זכויות עובד
תודה
לקריאה נוספת: זכויות עובד
כן לא יודע כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
מגיע חופשה, פנסיה תלוי בהסכם העבודה וחגים מגיע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תגובה לתביעה
לי
29/11/07
היי,
תוך כמה זמן מקבלת כתב הגנה ניתן להגיש כתב תביעה? (הגשת תביעה לנציבות המדינה)
איפה ניתן למצוא את הטפסים:
כתב תגובה
גיליו מסמכים
וזימון עדים
תודה
תוך כמה זמן מקבלת כתב הגנה ניתן להגיש כתב תביעה? (הגשת תביעה לנציבות המדינה)
איפה ניתן למצוא את הטפסים:
כתב תגובה
גיליו מסמכים
וזימון עדים
תודה
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
מעבר לכך שלא ברור כלל מהו "כתב תגובה" (אין חיה כזו...) אתה מבקש יותר מדי מהפורום. או שתפנה לעו"ד או שתפנה לגופים המסיעים לעוובדים - שי"ל, קו לעובד וכד'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי אי מתן תוספת שעה לפי הסכם
yanay1
29/11/07
שלום... אני עובד במפעל במסגרת הסכם קיבוצי במעמד קבוע כ-7 שנים לאחרונה נחתם הסכם עבודה שלפיה תינתן תוספת לשעה לכל העובדים לא יוצא מן הכלל סכום של 2 שקלים,למרות זאת בתלוש משכורת שלי ולעוד מספר עובדים בלבד לא ניתן התוספת בכלל או חלקית...בבירור אצל מנהל כוח האדם במפעל טוען שבגלל שניכנסתי לקביעות בשכר מינימום לפי השנה הראשונה והשניה היה צריך להשלים כל פעם לתעריף שעה למינימום ועכשיו לאחר מספר שנים הוא מוריד את ההשלמה מהתוספת של 2 שקלים השאלה האים הדבר חוקי לעשות...האים זה הרעה בתנאים? תודה.תוכן הפניה:
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
זו הפרת הסכם הקיבוצי. יש לך עילת תביעה לאכיפת ההסכם הקיבוצי, או להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אחרי שתתריע על הפרת ההסכם ותדרוש תיקון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה דרך כח אדם-מהן זכויותיי ?
שמשון
28/11/07
האם כעובד חב' כח אדם (קרוב לשנתיים) במידה והחב' בה אני עובד דרך כח האדם (קרוב לשנתיים), תקרא לי בוקר אחד ותבשר לי על פיטוריי, האם אהיה אז זכאי לדמי פיצויים בגין הפיטורין ?
והאם כעובד חב' דרך כח אדם, במידה ואינני מגיע לעבודה מסיבת מחלה באישור רופא כמובן, האם אני זכאי לתשל' כלשהו בגין חופשת המחלה ?
והאם כעובד חב' דרך כח אדם, במידה ואינני מגיע לעבודה מסיבת מחלה באישור רופא כמובן, האם אני זכאי לתשל' כלשהו בגין חופשת המחלה ?
לא, כי לא פוטרת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
כעובד חברת כוח אדם, אם מקבל העבדוה בפועל מודיע לך שעבודתך אצלו לא נחוצה יותר, אינך מפוטר מהעבודה. אתה חוזר למעסיק שלך, חברת כוח האדם, שיחליט אם לפטר אותך או להציב אותך במקום אחר.
כעובד חברת כוח אדם אתה זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד שכיר בישראל, לרבות דמי מחלה על פי החוק.
כעובד חברת כוח אדם אתה זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד שכיר בישראל, לרבות דמי מחלה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי קרן השתלמות ותגמולים
הגר
28/11/07
1)בבעלות מי צריכה להיות קרן השתלמות והכספים שנצברו בה (חלק המעביד)? בבעלות בחברה או בבעלות העובד?
2) בבעלות מי צריכה להיות פוליסת הביטוח והכספים שנצברו בה (חלק המעביד) הכוללים גם תגמולים?
2) בבעלות מי צריכה להיות פוליסת הביטוח והכספים שנצברו בה (חלק המעביד) הכוללים גם תגמולים?
קיבלת תשובה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/11/07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
