פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מס' שאלות בקשר לפיטורים
נעמה
16/10/07
אני עובדת בחנות כשנה ו10 חודשים. עזבתי את מקום העבודה בשיא הקיץ עקב חוסר באמצעי קירור. התבקשתי לחזור לאחר כ-3 שבועות היות והם נזקקו לי. עכשיו לאחר כחודשיים אמרתי להם שכניראה -אם לא אמצע פיתרון- אעזוב בגשם הראשון היות ואין לי תחבורה יותר (אני על קטנוע-את קו האוטובוס ביטלו כחודשיים קודם). קרה מקרה שהמאורר התקלקל והיות ואמרתי לאשת הבוס שצריך לתקנו (תוך כדי השיחה היא אמרה לי: "עכשיו לא חם" וגם "ומחר שירד גשם אני אקנה לך מטריה?" אמרתי לה שיכול להיות שכשירד גשם אני לא אוכל להגיע) היא התעצבנה עליי, צעקה ואמרה לי להחתים כרטיס וללכת הביתה.. שאלתי אותה אם היא בטוחה והיא המשיכה לצעוק.. אז כאמור פוטרתי. מה הם זכויותיי לגבי הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין?? תודה רבה מראש, נעמה
תוספת דיי חשובה
נעמה
16/10/07
אני עבדתי במקום שאין בו שום חשיבות לחוקי המדינה: חצי שנה עבדתי בלי תלוש עד שקרה מקרה עם דו"ח שקיבלנו על שמי שחייב את הבוס להוציא לי תלוש-תלוש שמאוד חשוב לציין שהוא נמוך מהמשכורת האמיתית שלי!!!, אין שם מילה על דמי הבראה-חגים-חופשה. וכיוצ"ב. אני עובדת כ-6 וחצי שעות ביום 4 ימים בשבוע, הפסקה התחלתי לקבל רק בחודש האחרון בצורה קצת יוצאת דופן: ברגע שאני מגיעה לחנות אני לא נכנסת ישר, יש לי הפסקה ורק אז מחתימים לי כרטיס להתחלת עבודה- כאילו שקציצו לי חצי שעה בעבודה, (באותה מידה אני יכולה לאחר חצי שעה ואז להגיע)! מה הדין לגבי מקום עבודה מוזר כזה?? שוב תודה רבה מראש, נעמה
ימי מחלה
רונית
16/10/07
שלום
אני עובדת 10 שנים כעובדת כ"א ברשות ממשלתית , ובשנים האחרונות ישנה מגמה לשנות את מעמדינו, שלא נעבוד כעובדי כ"א שהרשות הממשלתית מעסיקה אותנו אלא דרך משרד האוצר חשכ"ל ומחתימים אותנו על חוזים אישיים,
בחוזה שקיבלתי ישנו סעיף לגבי צבירת ימי מחלה עד 90 יום, עד כה צברנו ללא הגבלה ובנוסף הם מציעים שמכסת ימי המחלה שיש לי עד היום (יותר מ- 200 ימים) ישמרו לי לשנתיים ולאחר שנתיים אני מוותרת על ימים אלה.
האם זה חוקי? אפשר לומר שזאת הרעת תנאים.
מה אני יכולה לעשות בנידון?
אני עובדת 10 שנים כעובדת כ"א ברשות ממשלתית , ובשנים האחרונות ישנה מגמה לשנות את מעמדינו, שלא נעבוד כעובדי כ"א שהרשות הממשלתית מעסיקה אותנו אלא דרך משרד האוצר חשכ"ל ומחתימים אותנו על חוזים אישיים,
בחוזה שקיבלתי ישנו סעיף לגבי צבירת ימי מחלה עד 90 יום, עד כה צברנו ללא הגבלה ובנוסף הם מציעים שמכסת ימי המחלה שיש לי עד היום (יותר מ- 200 ימים) ישמרו לי לשנתיים ולאחר שנתיים אני מוותרת על ימים אלה.
האם זה חוקי? אפשר לומר שזאת הרעת תנאים.
מה אני יכולה לעשות בנידון?
לא פשוט
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/10/07
אין תשובה חד משמעית. כי לכאורה אולי יש כאן הרעת תנאים, אבל מצד שני - ניתן לטעון שאת נקלטת על ידי מעסיק חדש, בתנאים חדשים. לא ציינת אם המעבר הוא תוך שמירת הוותק וכל הזכויות. שאלה חשובה היא האם יש לך התחייבות חוזית לפדיון ימי מחלה לא מנוצלים בעת סיום העבודה, כי אם לא -וזה תנאי נדיר למדי - היתרה שצברת לא באמת חשובה. כי אם לא הבנת, בניגוד לימי חופשה בלתי מנוצלים, אין פדיון של ימי מחלה בסיום העבודה (אלא אם יש הסכמה מפורשת על כך).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת שכר גבוה ממה שמגיע לי
רומן
16/10/07
לחברי הפורום שלום,
קיבלתי שכר אשר גבוה ממה שחישבתי שמגיע לי, והמעביד (נכון לעכשיו לשעבר) טוען שזה נעשה בטעות ודורש את הכסף בחזרה. האם אני מחוייב מבחינה משפטית להחזיר לו את הכסף?
תודה מראש,
רומן
קיבלתי שכר אשר גבוה ממה שחישבתי שמגיע לי, והמעביד (נכון לעכשיו לשעבר) טוען שזה נעשה בטעות ודורש את הכסף בחזרה. האם אני מחוייב מבחינה משפטית להחזיר לו את הכסף?
תודה מראש,
רומן
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/10/07
כ. אם המעביד טעה לזכותך, עליך להחזיר את מה שקיבלת בטעות. בדיוק כפי שהיה אילו ההיפך היה קורה - אילו המעביד בטעות לא היה משלם לך מה שמגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנת שכר
curaid
16/10/07
האם אפשר לתבוע פיצויים מהמעסיק על הלנת שכר והאם יש תקרה מקסימלית?
בעיקרון כן, אבל..
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/10/07
חוק הגנת השגכר קובע פיצויי הלנת שכר, אבל בתי הדין לעבודה כמעט שלא פוסקים פיצוי כזה. אי אפשר לתת התייחסות יותר מפוקטת כי לא מסרת פרטים יותר ברורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מחלה במשפחה
mey
16/10/07
שלום,
אני עובדת מזה כשנתיים וחצי כפקידה במשרד פרטי קטן. לפני כשבוע התגלה גידול אצל אבי מה שדרש ניתוח. שיתפתי את הבוס שלי במצב והוא על דעת עצמו ביקש ממני לקחת חופש זמני ע"מ להיות עם אבי ולטפל בו. לאחר הניתוח כשראיתי שמצבו של אבי משתפר דיברתי עם הבוס שלי והגענו להסדר שאני אבוא לעבוד כל יום למשך מספר שעות בלבד ואשוחרר הבייתה ע"מ לטפל באבי.
כיומיים לאחר ההסכם ביננו הבוס שלי התקשר אליי ובטלפון הודיע לי שהוא מפטר אותי ומביא עובדת חדשה, ישלם לי עוד חודשיים נוספים של עבודה ואת פיצויי הפיטורין המגיעים לי. ביקשתי והתחננתי שלא יפטר אותי כי מקום העבודה הזה חשוב לי ואני זקוקה לו ואף הבטחתי לחזור לעבוד במשרה מלאה ושעות רגילות. כל השיחה התנהלה בטלפון והבוס סירב למרות כל תחנוניי. אשמח לדעת האם מבחינת חוק הפיטורים שלי חוקיים וגם הדרך והזמן בה הם נעשו.
בתודה, mey
אני עובדת מזה כשנתיים וחצי כפקידה במשרד פרטי קטן. לפני כשבוע התגלה גידול אצל אבי מה שדרש ניתוח. שיתפתי את הבוס שלי במצב והוא על דעת עצמו ביקש ממני לקחת חופש זמני ע"מ להיות עם אבי ולטפל בו. לאחר הניתוח כשראיתי שמצבו של אבי משתפר דיברתי עם הבוס שלי והגענו להסדר שאני אבוא לעבוד כל יום למשך מספר שעות בלבד ואשוחרר הבייתה ע"מ לטפל באבי.
כיומיים לאחר ההסכם ביננו הבוס שלי התקשר אליי ובטלפון הודיע לי שהוא מפטר אותי ומביא עובדת חדשה, ישלם לי עוד חודשיים נוספים של עבודה ואת פיצויי הפיטורין המגיעים לי. ביקשתי והתחננתי שלא יפטר אותי כי מקום העבודה הזה חשוב לי ואני זקוקה לו ואף הבטחתי לחזור לעבוד במשרה מלאה ושעות רגילות. כל השיחה התנהלה בטלפון והבוס סירב למרות כל תחנוניי. אשמח לדעת האם מבחינת חוק הפיטורים שלי חוקיים וגם הדרך והזמן בה הם נעשו.
בתודה, mey
חוקי אבל מאד לא יפה..
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/10/07
ככלל נראה שהפיטורים חוקיים. האופן שבו ניצל המעסיק את מצבך כדי לפטרך אינה מפרה חוק. אבל: לפי הפסיקה היום מעביד חייב לנמק את הפיטורים ולקיים שימוע. זה לא נעשה. כמו כן, יתכ שניתן לטעון כי נקשר בינך לבין המעסיק הסכם לפיו תהיי זכאית להפחית את שעות עבודתך. ייתכן שהמעביד יטען כי התברר לו שהסידור משבש את תפקוד המשרד, ולכן הוסיף עוד חודש תשלום על ההודעה המוקדמת. אגב, בתשלום פיצויי פיטורים הוא לא נתן לך שום מתנה, את זכאית להם. לסיכום נראה שיהיה קשה לקבל סעד של החזרה לעבודה בנסיבות אלה, וניתן אולי לקבל פיצוי כספי נוסף בשיעור לא גבוה כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ראובן
15/10/07
עובד שבחצי שנה האחרונה הרבה להיעדר מחמת מחלה, ובשלושת החודשים האחרונים שכרו נמוך מאוד בשל כך ( ימי המחלה הסתיימו לפני תקופה זו) האם חישוב הפיצויים יפגע ויערך רק בגין שלושת החודשים האחרונים ?
השערה..
קוקו בבו
15/10/07
נראה לי שעל ימי מחלה צריך לשלם,לפחות על אלו שצברת ואז הם נכללים בתלוש משכורת שלפיו משלמים את הפיצויים. מה שמעבר כבר בעיה שלך לא?
חישוב שכר לעניין פיצויים
עו"ד דרור חייק
16/10/07
שלום רב,
1. חישוב השכר הקובע לא ייערך על בסיס 3 החודשים האחרונים ויש בכך קיפוח של זכויותייך.
2. כעקרון, השכר הקובע לפיצויים הוא השכר האחרון ששולם בגין חודש עבודה מלא.
3. במקרה בו הייתה הפחתה זמנית בשכר עקב ימי מחלה, היעדר עבודה וכו' ייערך חישוב לפי השכר האחרון לפני ההפחתה.
4. ממוצע נוהגים לעשות בדר"כ לגבי עובד שחלק מרכיבי שכרו קבועים בהופעתם אך גובהם משתנה כמו למשל עמלות ופרמיות - במצב זה מחשבים ממוצע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. חישוב השכר הקובע לא ייערך על בסיס 3 החודשים האחרונים ויש בכך קיפוח של זכויותייך.
2. כעקרון, השכר הקובע לפיצויים הוא השכר האחרון ששולם בגין חודש עבודה מלא.
3. במקרה בו הייתה הפחתה זמנית בשכר עקב ימי מחלה, היעדר עבודה וכו' ייערך חישוב לפי השכר האחרון לפני ההפחתה.
4. ממוצע נוהגים לעשות בדר"כ לגבי עובד שחלק מרכיבי שכרו קבועים בהופעתם אך גובהם משתנה כמו למשל עמלות ופרמיות - במצב זה מחשבים ממוצע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
סכסוך עבודה
נתנאל
15/10/07
איך מכריזים סכסוך עבודה? האם זה חייב להתבצע באמצעות וועד עובדים?
סכסוך עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/10/07
שלום רב,
1. סכסוך עבודה יוכרז ע"י ארגון העובדים המייצג את רוב העובדים שהסכסוך נוגע להם, ואם אין ארגון כזה - ע"י הנציגות שנבחרה ע"י רוב העובדים.
2. הודעה על סכסוך העבודה יש למסור כמובן למעסיק והנכם רשאים למסור אותה גם לממונה הראשי על יחסי העבודה במשרד התמ"ת.
3. במצב בו הנכם מתכוונים לשבות, חלה חובה למסור את ההודעה לממונה וזו כבר איננה בגדר רשות, 15 ימים לפני ההשבתה.
4. מיותר לציין את המשמעויות הכרוכות בסכסוך עבודה ואני סבור שעליכם לקבל ייעוץ מקצועי ממקור ראשון ולא לחפש תשובות בפורומים לעניין כה מורכב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. סכסוך עבודה יוכרז ע"י ארגון העובדים המייצג את רוב העובדים שהסכסוך נוגע להם, ואם אין ארגון כזה - ע"י הנציגות שנבחרה ע"י רוב העובדים.
2. הודעה על סכסוך העבודה יש למסור כמובן למעסיק והנכם רשאים למסור אותה גם לממונה הראשי על יחסי העבודה במשרד התמ"ת.
3. במצב בו הנכם מתכוונים לשבות, חלה חובה למסור את ההודעה לממונה וזו כבר איננה בגדר רשות, 15 ימים לפני ההשבתה.
4. מיותר לציין את המשמעויות הכרוכות בסכסוך עבודה ואני סבור שעליכם לקבל ייעוץ מקצועי ממקור ראשון ולא לחפש תשובות בפורומים לעניין כה מורכב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד
דודבוי
14/10/07
רציתי לשאול 2 שאלות:
1.האם בזמן ההפסקה שלי שהיא על חשבוני והיא מיועדת לכלל העובדים וכוללת צלצול בתחילה ובסוף,מותר למעסיק להגיד לי להפסיק אותה בכל זמן שיצטרך לצורכי המקום ולהגיד לי לאחר מכן להמשיך אותה ואם יהיה עוד משהו גם להפסיק ולהשלימה את ההפסקה אח"כ.וכל זה ללא תשלום האם יש חוק האוסר זאת ואם כן מהו(סעיף)?
2. .מה עוד שלהאם מותר למעסיק לאסור עליי לשתות שתייה חמה בזמן העבודה, ואציין שמקום העבודה הוא פיזי וקשה עם הרבה אבק באוויר מה שמצריך לנקות את הגרון מדי פעם .האם יכול לאסור עליי זאת וכולל דיבור בפלאפון לצורכי חירוםעובדים במשרדים מותרת השתייה בכל רגע נתון (ולראיה
ישנו מכשיר אספרסו) ויכולים לדבר בפלפאון לצורכיהם האישיים בכל זמן שיחפצו.לדעתי יש כאן אפליה בין עובד לעובד (איפה ואיפה) וזכות שוויון שנפגעה .תן לי עצה בבקשה!!!
1.האם בזמן ההפסקה שלי שהיא על חשבוני והיא מיועדת לכלל העובדים וכוללת צלצול בתחילה ובסוף,מותר למעסיק להגיד לי להפסיק אותה בכל זמן שיצטרך לצורכי המקום ולהגיד לי לאחר מכן להמשיך אותה ואם יהיה עוד משהו גם להפסיק ולהשלימה את ההפסקה אח"כ.וכל זה ללא תשלום האם יש חוק האוסר זאת ואם כן מהו(סעיף)?
2. .מה עוד שלהאם מותר למעסיק לאסור עליי לשתות שתייה חמה בזמן העבודה, ואציין שמקום העבודה הוא פיזי וקשה עם הרבה אבק באוויר מה שמצריך לנקות את הגרון מדי פעם .האם יכול לאסור עליי זאת וכולל דיבור בפלאפון לצורכי חירוםעובדים במשרדים מותרת השתייה בכל רגע נתון (ולראיה
ישנו מכשיר אספרסו) ויכולים לדבר בפלפאון לצורכיהם האישיים בכל זמן שיחפצו.לדעתי יש כאן אפליה בין עובד לעובד (איפה ואיפה) וזכות שוויון שנפגעה .תן לי עצה בבקשה!!!
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/07
1. ראה תשובה קודמת הסמוכה לשאלתך. לפי סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה ההפסקה היא רצופה ובת חצי שעה. משמע שהמעביד אינו רשאי לקטוע אותה. הכל כמובן בהתאם לנסיבות הספציפיות ואם יש מקרה חירום אז הכל יכול להיות.
2. אין מספיק פרטים. נראה מורכב מדי לתשובה בפורום. יש חוקים הנוגעים לבטיחות בעבודה המדברים על שתיה בתנאים מסויימים אבל לא מסרת מספיק עובדות כדי להשיב. כאמור, נראה מורכב מדי בשביל פורום.
2. אין מספיק פרטים. נראה מורכב מדי לתשובה בפורום. יש חוקים הנוגעים לבטיחות בעבודה המדברים על שתיה בתנאים מסויימים אבל לא מסרת מספיק עובדות כדי להשיב. כאמור, נראה מורכב מדי בשביל פורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוחת עובד והיקף משרה
אפרת
14/10/07
שלום.
אני עובדת משרה "כמעט מלאה", משמע, שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע. הבוס שלי טוען שאני מחויבת לקחת כל יום חצי שעה הפסקה וההפסקה הזו היא על חשבוני, כלומר בפועל אני עובדת 7.5 שעות ולא שמונה והשכר משולם לי בהתאם. שאלתי היא האם נכון הדבר שההפסקה היא "על חשבוני"?? אין חוק שקובע כי על המעביד לאפשר לי הפסקה ולשלם לי על כך??
ושאלה נוספת- מה ההגדרה של משרה מלאה? האם רק אדם שעובד 45 שעות ראשי להגדיר את משרתו כמלאה?
אני עובדת משרה "כמעט מלאה", משמע, שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע. הבוס שלי טוען שאני מחויבת לקחת כל יום חצי שעה הפסקה וההפסקה הזו היא על חשבוני, כלומר בפועל אני עובדת 7.5 שעות ולא שמונה והשכר משולם לי בהתאם. שאלתי היא האם נכון הדבר שההפסקה היא "על חשבוני"?? אין חוק שקובע כי על המעביד לאפשר לי הפסקה ולשלם לי על כך??
ושאלה נוספת- מה ההגדרה של משרה מלאה? האם רק אדם שעובד 45 שעות ראשי להגדיר את משרתו כמלאה?
הפסקות ושעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/07
החוק העוסק בכך הוא חוק שעות עבודה ומנוחה. לעניין הפסקה, לפי סעיף 20 לחוק ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות. אם ניתן לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה, ההפסקה היא על חשבון העובד. אם יש הכרח להישאר במקום העבודה גם בהפסקה, ההפסקה היא על חשבון המעביד. מיכסת שעות העבודה השבועית היא 45 שעות ךפי החוק, אבל צו הרחבה משנת 2000 שהרחיב הסכם מסגרת על תנא עבודה בכל המשק מ-1995, קובע בסעיף 3 כי שעות העבודה השבועיות הן 43 שעות, ושכר השעה מחושב על בסיס 186 שעות לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
amikam
14/10/07
רציתי לדעת אם יחסי עובד מעביד קיימים בכל מקום שאני שכיר בו. ואם המעסיק חייב להחתים אותי על חוזה שאומר את תנאי ההעסקה שלי.
יחסי עובד מעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/07
כעיקרון התשובה חיובית. יש יחסי עובד -מעביד בינך לבין מקום שאתה שכיר שלו. הסתייגות מסויימת אחת נוגעת לעובדי קבלני כוח אדם, שאין יחסי עובד-מעביד בינם לבין המקום בו הם מוצבים, אבל הם גם לא שכירים של מקום זה. אין חובה לחתום על חוזה בכתב, אבל לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב 2002, חייב המעביד למסור לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו הודעה בה יפרט את תנאי העבודה. ראה את הקישור כדי לראות מה חייב להיות בהודעה זו. צורת ההודעה ופרטיה מפורטים בתקנות שהותקנו מכוח חוק זה ,ראה את הקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשתמש הוא המעביד
סטודנט צעיר
15/10/07
לדעתי יש בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם סעיף שאומר שכעבור 9 חודשים העובד הופך להיות תחת המעביד בפועל. ככל שידוע לי הסעיף עדיין לא בתוקף אבל אמור להיות בקרוב.
יחסי עובד מעביד - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות יחסי עובד מעביד ראה:
יחסי עובד מעביד
יחסי עובד מעביד
חוזה עבודה
ישראל
14/10/07
האם חוזה עבודה שנחתם כ-שבועיים לפני מועד התחלת עבודה , מחייב מרגע החתימה או מהיום הראשון לעבודה, בהנחה שאין סעיף בחוזה המכסה סוגיה זאת.
כניסת חוזה לתוקף
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/07
ישראל שלום רב,
1. כעקרון, חוזה מחייב את הצדדים לו מרגע כריתתו אלא אם נקבע בחוזה תאריך עתידי של כניסה לתוקף.
2. איני מבין את המשמעות במקרה שלך לגבי מועד כניסת החוזה לתוקף כאשר תחילת עבודתך היא שבועיים לאחר כריתתו; אם אתה שואל האם מגיע לך שכר/וותק/זכויות מרגע הכריתה גם בימים בהם לא עבדת אזי התשובה שלילית - מרגע תחילת עבודתך בפועל.
3. באופן כללי, אם התחלת לעבוד במקום עבודה חדש והתנאים מתאימים לך - אין סיבה "לעורר בעיות" כבר מהתחלה כדי שלא תצטייר כפרובלמטי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כעקרון, חוזה מחייב את הצדדים לו מרגע כריתתו אלא אם נקבע בחוזה תאריך עתידי של כניסה לתוקף.
2. איני מבין את המשמעות במקרה שלך לגבי מועד כניסת החוזה לתוקף כאשר תחילת עבודתך היא שבועיים לאחר כריתתו; אם אתה שואל האם מגיע לך שכר/וותק/זכויות מרגע הכריתה גם בימים בהם לא עבדת אזי התשובה שלילית - מרגע תחילת עבודתך בפועל.
3. באופן כללי, אם התחלת לעבוד במקום עבודה חדש והתנאים מתאימים לך - אין סיבה "לעורר בעיות" כבר מהתחלה כדי שלא תצטייר כפרובלמטי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
שולה
14/10/07
אני עובדת כ 3.5 שנים כשמתוכם יצאתי לטיול 5 חודשים אני בהריון כחודש וחצי לפני לידה. רציתי לדעת אם במידה ואיני רוצה לחזור למקום העבודה לאחר הלידה מגיע לי פיצויים ואם כן איך החישוב?
פיצויים לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/07
שלום רב ולידה קלה ומוצלחת,
1. לאחר הלידה תוכלי להודיע על התפטרותך לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים כאילו פוטרת, וזאת תוך 9 חודשים לאחר הלידה.
2. פסיקת בתי המשפט קבעה שאין חובה להישאר בבית עם התינוק אלא מספיק שזו תהיה עבודה נוחה יותר מבחינת שעות כדי שהתנאי יתקיים.
3. פיצויי הפיטורים שיגיעו לך הינם בגובה המשכורת האחרונה/ממוצעת כפול שנות עבודתך.
4. במקרה שלך הוותק יכלול את חופשת הלידה אך לא יכלול את הטיול בן ה-5 חודשים.
5. לגבי טיול זה, אם היה רצוף הוא ניתק את יחסי העובד - מעביד והתקופה שלפניו לא תיכלל; חריג לכך יהיה אם הטיול ניתן כחופשה ללא תשלום או בהסכמת המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לאחר הלידה תוכלי להודיע על התפטרותך לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים כאילו פוטרת, וזאת תוך 9 חודשים לאחר הלידה.
2. פסיקת בתי המשפט קבעה שאין חובה להישאר בבית עם התינוק אלא מספיק שזו תהיה עבודה נוחה יותר מבחינת שעות כדי שהתנאי יתקיים.
3. פיצויי הפיטורים שיגיעו לך הינם בגובה המשכורת האחרונה/ממוצעת כפול שנות עבודתך.
4. במקרה שלך הוותק יכלול את חופשת הלידה אך לא יכלול את הטיול בן ה-5 חודשים.
5. לגבי טיול זה, אם היה רצוף הוא ניתק את יחסי העובד - מעביד והתקופה שלפניו לא תיכלל; חריג לכך יהיה אם הטיול ניתן כחופשה ללא תשלום או בהסכמת המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בשל העתקת מקום מגורים
עידית
14/10/07
בשל חתונתי עברתי לגור במקום אחר, אשר רחוק יותר מ40 קילומטרים ממקום מגורי הקודם. האם מגיע לי פיצויים ממקום עבודתי אשר עבדתי בו שנתיים?
מעבר מגורים עקב נישואים
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/10/07
שלום רב ומזל טוב,
1. עפ"י סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים אם התפטרת מעבודתך לרגל נישואייך, לצורך מעבר ליישוב בו גר בן זוגך - את זכאית לפיצויי פיטורים.
2. יש תנאי לתחולת סעיף זה - היישוב החדש צריך להיות מרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום מגורייך הישן, ומקום מגורייך החדש צריך להיות מרוחק יותר ממקום עבודתך מאשר מקום מגורייך הישן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עפ"י סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים אם התפטרת מעבודתך לרגל נישואייך, לצורך מעבר ליישוב בו גר בן זוגך - את זכאית לפיצויי פיטורים.
2. יש תנאי לתחולת סעיף זה - היישוב החדש צריך להיות מרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום מגורייך הישן, ומקום מגורייך החדש צריך להיות מרוחק יותר ממקום עבודתך מאשר מקום מגורייך הישן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בעניין הפלייה בקבלה לעבודה
וורקו
12/10/07
אם אני תובע מקום מסוים על כך שהפלה אותי בקבלה לעבודה האם בית המשפטט יכול לקבוע שהעסק חייב לקבל אותי לעבודה במידה ואזכה?
לא ממש
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/10/07
הגם שלתביעה כזו יש עילה,מכוח חוק שויון הזדמנויות בעבודה, הסעד שינתן במקרה כזה, אם אכן יקבע בית דין כי הייתה אפליה כנטען, הוא פיצוי כספי בגובה של לא יותר מכמה עשרות אלפי שקלים, או פחות. להערכתי, הסיכוי שבית הדין "יבריג" לתוך מקום עבודה עובד שלא התקבל אליו, תהא הסיבה אשר תהא, הוא קלוש ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה משמעות פסיקת ביהמ"ש העליון היום לגבי הפועלים הפלסטינים?
אדיר
10/10/07
לא הבנתי. הם לא קיבלו את כל הזכויות עד עכשיו?
קיבלו אבל לא שלנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/10/07
ברשותך, אסתפק במענה ישיר לשאלתך, ואמנע מדיון מקיף בפסק הדין, שניתן על ידי תשעה שופטים, יש בו שתי חוות דעת והוא מחזיק 31 עמודים.לשאלתך הישירה - היו להם זכויות. הן נקבעו על פי הדין המקומי, שהוא הדין הירדני. זהו דין שהוא נחות מבחינת זכויות העובדים לעומת הדין הישראלי, למשל - אין בו פיצויי פיטורים. כעת נקבע שמה שיחול על עובדים פלשתינים בהתנחלויות הוא דין העבודה הישראלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הדבר הכי טוב וכדאי שעלי לעשות
שיר
09/10/07
הגשתי תביעה (כנראה בטפשותי ותמימותי) ללא ייצוגו של עו"ד מאחר ומדובר בתביעה נגד מעסיקה עם טענות מוצדקות בעלות ראיות לכך. המעסיקה הינה חברת תעופה ידועה שמתחייבת עפ"י הסכם לספק כרטיסי טיסה לעובדים אחרי כל חצי שנה. אותי פיטרו שבועיים לפני זכאות לכרטיס טיסה ולכן טענתי טענה שמסתבר יחסית מורכבת -פיטורין בחוסר תום לב וטענות נוספות כמו פיטורין ללא שימוע (המעבידה לא יידעה אותי והודעת הפיטורין נעשתה לראשונה בטלפון). שורה תחתונה הטעות שלי היא שאני לא כימתתי את סכום התביעה בכתב התביעה וכתוצאה מכך הרשמת בבה"ד האזורי לעבודה, התיייחסה אלי בזילזול והדיון התנהל באופן שלא הולם את מקצועה והיה ממש לא ענייני ומקצועי (הרשמת במקום להתמקד בטענות המרכזיות ,עשתה עלי ניתוח פסיכולוגי) וכל הדיון היה בניסיון הרשמת שארד מהתיק ויחס לא הוגן שלה כלפי. כתוצאה מכך ביקשתי להפסיק לשבת ולהמשיך לדון בתיק)
עכשיו הבעיה- מאחר והייתי בהלם ממערכת המשפט ,ביקשתי זמן כדי למצוא לעצמי ייצוג .לא הצלחתי למצוא ייצוג בהתנדבות (לא עובדת כבר שנתיים) וחלפו 8 חודשים. הנתבע ביקש מחיקת התביעה מטעמי חוסר מעש. יש בידי טענות וראיות להמשיך את הדיון ולזכות בו אך לדאבוני והתרשמותי, סיכויי קלושים. האם בה"ד לפחות יבטל לי את ההוצאות ,מה הסיכוי שלי ומה עלי לעשות?
תודה!
ראוי לציין שאיך שקיבלתי את בקשה למחיקת התביעה וחיוב בהוצאות משפט, הגשתי בקשה להארכה תגובה לכתב בקשה עד שאמצא ,אם ובכלל, ייצוג מטעמי. ביררתי עם ההסתדרות העובדים ולשכת עו"ד ועוד גופים התנדבותיים אך אף אחד לא היה מוכן לסייע לי מאחר וזה באמצע הליך ועוד סיבות שכל אחד טען
עכשיו הבעיה- מאחר והייתי בהלם ממערכת המשפט ,ביקשתי זמן כדי למצוא לעצמי ייצוג .לא הצלחתי למצוא ייצוג בהתנדבות (לא עובדת כבר שנתיים) וחלפו 8 חודשים. הנתבע ביקש מחיקת התביעה מטעמי חוסר מעש. יש בידי טענות וראיות להמשיך את הדיון ולזכות בו אך לדאבוני והתרשמותי, סיכויי קלושים. האם בה"ד לפחות יבטל לי את ההוצאות ,מה הסיכוי שלי ומה עלי לעשות?
תודה!
ראוי לציין שאיך שקיבלתי את בקשה למחיקת התביעה וחיוב בהוצאות משפט, הגשתי בקשה להארכה תגובה לכתב בקשה עד שאמצא ,אם ובכלל, ייצוג מטעמי. ביררתי עם ההסתדרות העובדים ולשכת עו"ד ועוד גופים התנדבותיים אך אף אחד לא היה מוכן לסייע לי מאחר וזה באמצע הליך ועוד סיבות שכל אחד טען
לנואשת
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/10/07
שלום רב,
באפשרותך לפעול באחת מ-3 הדרכים הבאות:
1. צרי קשר ישיר עם עורך הדין של הצד שכנגד, פרטי לו את מצבך, והתחנני (כן, זו לא בושה במצבך) שיוותר לך או שיסתפק בסכום סמלי.
2. פני לגופים המספקים עו"ד בהתנדבות כמו לשכת עוה"ד או הלשכה לסיוע משפטי ואולי שם תמצאי ישועה.
3. הכיני בעצמך תגובה לבית המשפט, צייני בה את כל טיעונייך מדוע אינך צריכה לשלם הוצאות משפט או להפחיתן למינימום, נסי לנגן על רחמיו של בית הדין - אולי זה יעזור.
במדינתנו, בה בכל משפחה יש 10 עורכי דין, אני בטוח שתוכלי למצוא איזה עו"ד/מתמחה/סטודנט שיעזור לך - תשאלי חברים, דודים וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
באפשרותך לפעול באחת מ-3 הדרכים הבאות:
1. צרי קשר ישיר עם עורך הדין של הצד שכנגד, פרטי לו את מצבך, והתחנני (כן, זו לא בושה במצבך) שיוותר לך או שיסתפק בסכום סמלי.
2. פני לגופים המספקים עו"ד בהתנדבות כמו לשכת עוה"ד או הלשכה לסיוע משפטי ואולי שם תמצאי ישועה.
3. הכיני בעצמך תגובה לבית המשפט, צייני בה את כל טיעונייך מדוע אינך צריכה לשלם הוצאות משפט או להפחיתן למינימום, נסי לנגן על רחמיו של בית הדין - אולי זה יעזור.
במדינתנו, בה בכל משפחה יש 10 עורכי דין, אני בטוח שתוכלי למצוא איזה עו"ד/מתמחה/סטודנט שיעזור לך - תשאלי חברים, דודים וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי ליסינג בהחלפת רכבים
האדום
09/10/07
בתנאי ההעסקה שלי מצויינת משכורת + רכב בכפוף לחתימה על נספח כלשהו.
בזמן החתימה בנספח לא היה מצויין קנס על החזרה מוקדמת (במקרה לש התפטרות).
לאחר 3 שנים בהחלפת הרכב שונה הנספח והוכנס סעיף הקנס המדובר.
כמו כן מציעים תשלום כספי במקרה של אי-לקיחת רכב.
האם מדובר בהרעת תנאי עבודה או בשינוי לגיטימי?
תודה
בזמן החתימה בנספח לא היה מצויין קנס על החזרה מוקדמת (במקרה לש התפטרות).
לאחר 3 שנים בהחלפת הרכב שונה הנספח והוכנס סעיף הקנס המדובר.
כמו כן מציעים תשלום כספי במקרה של אי-לקיחת רכב.
האם מדובר בהרעת תנאי עבודה או בשינוי לגיטימי?
תודה
תנאי ליסינג
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/10/07
שלום רב,
1. איני רואה בשינוי הרעת תנאים, בוודאי לא כזו המצדיקה התפטרות.
2. כאשר מעסיק שוכר עבורך רכב, ומתחייב לחברת הליסינג עבורך, מן הראוי שידאג לעצמו ולא ייותר קרח מכאן ומכאן במצב בו תעזוב טרם עת.
3. יחד עם זאת, יש לנסח את התנאי בסבירות ובהיגיון - הרי הרכב לא ייזרק לפח אם תעזוב בטרם ה-3 שנים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. איני רואה בשינוי הרעת תנאים, בוודאי לא כזו המצדיקה התפטרות.
2. כאשר מעסיק שוכר עבורך רכב, ומתחייב לחברת הליסינג עבורך, מן הראוי שידאג לעצמו ולא ייותר קרח מכאן ומכאן במצב בו תעזוב טרם עת.
3. יחד עם זאת, יש לנסח את התנאי בסבירות ובהיגיון - הרי הרכב לא ייזרק לפח אם תעזוב בטרם ה-3 שנים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אמדורסקי
08/10/07
אחרי איזה מס' שעות חודשיות המעסיק חייב לשלם שעות נוספות, וכמה התוספת על כל שעה נוספת?
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/10/07
שלום רב,
1. ראשית אבקש לסייג את תשובתי בכך שבענפים רבים במשק קיים הסכם קיבוצי, המגדיר את יום העבודה, המשמרות והתשלום עבור השעות הנוספות, ואין הדין זהה לרפתן, לכבאי וכו'
2. באופן כללי, שבוע עבודה ממוצע כולל 43 שעות והשעות מעבר הינן שעות נוספות; בבדיקה חודשית חודש עבודה מלא כולל 186 שעות חודשיות וכל שעה מעבר הינה נוספת.
3. החישוב מתבצע מהקטן לגדול - ראשית בודקים אם עבדת יותר מ-8 שעות ביום, אח"כ אם יותר מ-43 בשבוע, ואח"כ אם יותר מ-186 בחודש.
4. אם התשובה חיובית מגיע לך תגמול על שעות נוספות.
5. עבור שעתיים נוספות ראשונות שכר של 125% ולאלו שאחריהן 150%.
6. שים לב להבדל בין עבודת שעות נוספות כנ"ל, לבין עבודה בשעות אסורות כמו בשבת ובחג - עבורן מתקבל תשלום נוסף.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית אבקש לסייג את תשובתי בכך שבענפים רבים במשק קיים הסכם קיבוצי, המגדיר את יום העבודה, המשמרות והתשלום עבור השעות הנוספות, ואין הדין זהה לרפתן, לכבאי וכו'
2. באופן כללי, שבוע עבודה ממוצע כולל 43 שעות והשעות מעבר הינן שעות נוספות; בבדיקה חודשית חודש עבודה מלא כולל 186 שעות חודשיות וכל שעה מעבר הינה נוספת.
3. החישוב מתבצע מהקטן לגדול - ראשית בודקים אם עבדת יותר מ-8 שעות ביום, אח"כ אם יותר מ-43 בשבוע, ואח"כ אם יותר מ-186 בחודש.
4. אם התשובה חיובית מגיע לך תגמול על שעות נוספות.
5. עבור שעתיים נוספות ראשונות שכר של 125% ולאלו שאחריהן 150%.
6. שים לב להבדל בין עבודת שעות נוספות כנ"ל, לבין עבודה בשעות אסורות כמו בשבת ובחג - עבורן מתקבל תשלום נוסף.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
בלי 76
08/10/07
התקבלתי לעבודה במקום מסוים וחתמתי על מסמך שאני מגיע לעבוד שם בעתיד. לאחר זמן מה קיבלתי הצעה טובה יותר וביטלתי את החתימה במקום הראשון. הם מאיימים עליי בתביעה, למרות שעל מה שחתמתי לא היה כתוב שום דבר לגבי חובה משפטית מצידי לעבוד שם. מה לעשות?
האם חוקי להגיש תביעה? אולי כן ?...
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/07
שאלת האם זה חוקי. מה חוקי? להגיש תביעה? כן. זה חוקי להגיש תביעה. האם הם יזכו? יותר מסובך. חתמת על חוזה וחוזים יש לקיים. מצד שני עוד לא התחלת לעבוד. ייתכן מאד שנגרמו להם נזקים כתוצאה מהביטול שלך. חשבת מה היה קורה אילו זה היה להיפך? למשל היית מתכונן להתחיל לעבוד, אולי אפילו מתפטר ממקום עבודה קודם, והם היו מבטלים. האם זה היה חוקי מצידך לתבוע? אתו דבר. ודאי שכן, אבל הסיכוי לא מי יוד מה. אולי פיצוי לא גבוה. לסיכום: חוזים יש לקיי, אבל הסיכון שלך לא ענק במקרה הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות
pizza pepperoni
08/10/07
מה הזכויות הסוציאליות שמעסיק חייב לספק לשכיר שלו?
זכויות סוציאליות
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. עם כל הכבוד לסייע שאלתך כללית מדי ולא ניתן לענות עליה במסגרת פורום - תחת המושג זכויות סוציאליות נכללות כל זכויות העובד במסגרת עבודתו, וישנן זכויות סוציאליות ספציפיות לעובד בנמל, בבנק, בחקלאות וכו'
2.יחד עם זאת, הזכויות המוכרות והמרכזיות הינן תשלום ימי מחלה, דמי חג, חופשה שנתית, דמי הבראה להן זכאי כל עובד.
3. זכות העובד לפנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכו' תלוייה במקום עבודתו ובהסכם החל עליו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עם כל הכבוד לסייע שאלתך כללית מדי ולא ניתן לענות עליה במסגרת פורום - תחת המושג זכויות סוציאליות נכללות כל זכויות העובד במסגרת עבודתו, וישנן זכויות סוציאליות ספציפיות לעובד בנמל, בבנק, בחקלאות וכו'
2.יחד עם זאת, הזכויות המוכרות והמרכזיות הינן תשלום ימי מחלה, דמי חג, חופשה שנתית, דמי הבראה להן זכאי כל עובד.
3. זכות העובד לפנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכו' תלוייה במקום עבודתו ובהסכם החל עליו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
barbi 76
08/10/07
מתי המעסיק חייב לתת דמי הבראה לעובד שלו לפי החוק וכמה הסכום?
דמי הבראה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. לאחר שנת עבודה זכאי עובד לדמי הבראה.
2. סכום יום הבראה ברוטו הינו 318 ש"ח במגזר הפרטי.
3. מספר ימי ההבראה להם זכאי עובד לפי וותק בשנים:
עבור שנה 1 - 5 ימים
עבור כל אחת מהשנים 2+3 - 6 ימים
עבור כל אחת מהשנים 4-7 - 7 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לאחר שנת עבודה זכאי עובד לדמי הבראה.
2. סכום יום הבראה ברוטו הינו 318 ש"ח במגזר הפרטי.
3. מספר ימי ההבראה להם זכאי עובד לפי וותק בשנים:
עבור שנה 1 - 5 ימים
עבור כל אחת מהשנים 2+3 - 6 ימים
עבור כל אחת מהשנים 4-7 - 7 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פיטורי עובד
אסי
23/09/07
על פי החוק, כמה זמן מראש על המעביד להודיע לעובד על פיטוריו?
הודעה מוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. המעסיק מחוייב לתת הודעה מוקדמת בטרם פיטורים עפ"י חוק.
2. לעובד שהשלים שנת עבודה משך ההודעה המוקדמת הוא חודש אחד.
3.לעובד שטרם השלים שנה: עבור כל אחד מ-6 החודשים הראשונים יום אחד, וכ"א מ-5 החודשים הבאים 2.5 ימים.
4. המעסיק אינו חייב לאפשר לעובד לעבוד בתקופת ההודעה אלא שאז יהיה מחוייב לשלם את מלוא שכרו עבור תקופה זו.
5.ישנם עובדים שחתמו על חוזה הקובע תקופה ארוכה מהאמור לעיל ובמקרה זה יקבע החוזה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. המעסיק מחוייב לתת הודעה מוקדמת בטרם פיטורים עפ"י חוק.
2. לעובד שהשלים שנת עבודה משך ההודעה המוקדמת הוא חודש אחד.
3.לעובד שטרם השלים שנה: עבור כל אחד מ-6 החודשים הראשונים יום אחד, וכ"א מ-5 החודשים הבאים 2.5 ימים.
4. המעסיק אינו חייב לאפשר לעובד לעבוד בתקופת ההודעה אלא שאז יהיה מחוייב לשלם את מלוא שכרו עבור תקופה זו.
5.ישנם עובדים שחתמו על חוזה הקובע תקופה ארוכה מהאמור לעיל ובמקרה זה יקבע החוזה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זה הסכם קיבוצי ואיפה אני מוצאת אותו?
מלצרית2
06/09/07
הסכמים קיבוציים
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
מלצרית שלום רב,
הסכם קיבוצי הוא מעין חוזה של כל העובדים בארגון, או חלקם, עם המעסיק; החוזה נחתם בין נציגי העובדים למעסיק ומחייב את שני הצדדים.
באתר של משרד התמ"ת מופיעים כל צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים.
רצ"ב לינק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הסכם קיבוצי הוא מעין חוזה של כל העובדים בארגון, או חלקם, עם המעסיק; החוזה נחתם בין נציגי העובדים למעסיק ומחייב את שני הצדדים.
באתר של משרד התמ"ת מופיעים כל צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים.
רצ"ב לינק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מישהו מוכן לדאוג כבר למלצריות???
מלצרית
22/08/07
העיקר אומרים שחובה לשלם שכר בנוסף לטיפים אבל לאף אחד לא אכפת באמת!
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/07
בתי הדין לעבודה שכבר פסקו בעניין, ונדמה לי שגם הכנסת שעוסקת בחקיקה בעניין זה.
מספיק או צריך עוד משהו?
מספיק או צריך עוד משהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשים בהריון
איילת
19/08/07
הבנתי שחל שינוי בחוק הנוגע לפיטורי נשים בהריון או לתקופת חופשת הלידה המגיעה להן. מישהו יודע מה השינוי?
נשים בהריון - עדכוני חקיקה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/10/07
שלום רב ומזל טוב קודם כל,
1. אכן התקבלו בשנת 2007 מספר תיקונים לחוק עבודת נשים המעגנים את זכויות האישה בהריון.
2. התיקון אליו את מתייחסת הוא הארכת התקופה לאחר לידה בה אסור לפטר עובדת מ-45 ימים ל-60 ימים. יש לזכור שמעסיק המבקש לפטר עובדת לאחר לידה חייב לתת לה גם הודעה מוקדמת בת חודש, והודעה זו אינה יכולה לחפוף עם ה-60 ימים, כלומר - לאחר סיום חופשת הלידה אסור לפטר עובדת במשך 90 ימים.
3. כמו כן התקבלו תיקונים נוספים המגבילךים את האפשרות לפגוע באישה הרה, בהיקף משרתה, חובה לחדש את החוזה שלה אם מסתיים בעת ההריון וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אכן התקבלו בשנת 2007 מספר תיקונים לחוק עבודת נשים המעגנים את זכויות האישה בהריון.
2. התיקון אליו את מתייחסת הוא הארכת התקופה לאחר לידה בה אסור לפטר עובדת מ-45 ימים ל-60 ימים. יש לזכור שמעסיק המבקש לפטר עובדת לאחר לידה חייב לתת לה גם הודעה מוקדמת בת חודש, והודעה זו אינה יכולה לחפוף עם ה-60 ימים, כלומר - לאחר סיום חופשת הלידה אסור לפטר עובדת במשך 90 ימים.
3. כמו כן התקבלו תיקונים נוספים המגבילךים את האפשרות לפגוע באישה הרה, בהיקף משרתה, חובה לחדש את החוזה שלה אם מסתיים בעת ההריון וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
