פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין לאמא שהחלה את עבודתה בהריון
ח.
12/11/07
התחלתי את עבודתי בהריון, ועכשיו (כחצי שנה לאחר הלידה), אני מעוניינת להתפטר.
האם מגיע לי פיצויי פיטורין.
תודה
האם מגיע לי פיצויי פיטורין.
תודה
מגיעים פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/11/07
שלום רב,
1. תוך 9 חודשים לאחר הלידה מגיעים לעובדת פיצויי פיטורים, אם הודיעה על התפטרותה לצורך טיפול בילד.
2. חשוב לציין שאינך נדרשת להיות מעתה עקרת בית ולטפל בו 24 שעות אלא די בעצם העובדה שתמצאי עבודה נוחה יותר מבחינת שעות או קרובה יותר לבית כדי שתנאי זה יתפוס.
3. תודיעי למעסיקך בכתב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. תוך 9 חודשים לאחר הלידה מגיעים לעובדת פיצויי פיטורים, אם הודיעה על התפטרותה לצורך טיפול בילד.
2. חשוב לציין שאינך נדרשת להיות מעתה עקרת בית ולטפל בו 24 שעות אלא די בעצם העובדה שתמצאי עבודה נוחה יותר מבחינת שעות או קרובה יותר לבית כדי שתנאי זה יתפוס.
3. תודיעי למעסיקך בכתב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה לעו"ד חייק
שלי
12/11/07
לפני כשנה חליתי בסרטן ועזבתי זמנית את עבודתי כמנהלת שירות לקוחות.
בעוד כחודש תמה תקופת אובדן כושר עבודה 100% מביטוח לאומי
והודעתי למעסיק כי אני מתכוונת לחזור למשרה מלאה.
המעסיק אינו מעוניין להשיב לי את תפקידי הקודם .
1. האם מגיע לי לדרוש אותו התפקיד?
2.האם מותר לשנות תנאי ההעסקה שעות ושכר?
3.האם אקבל פיצויים אם אתפטר?
בעוד כחודש תמה תקופת אובדן כושר עבודה 100% מביטוח לאומי
והודעתי למעסיק כי אני מתכוונת לחזור למשרה מלאה.
המעסיק אינו מעוניין להשיב לי את תפקידי הקודם .
1. האם מגיע לי לדרוש אותו התפקיד?
2.האם מותר לשנות תנאי ההעסקה שעות ושכר?
3.האם אקבל פיצויים אם אתפטר?
חזרה לעבודה לאחר מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. מעסיקך אינו מחוייב להשיב לך את תפקידך הקודם - עברה כשנה, העסק שלו צריך היה להמשיך ולהתנהל עם כל הסימפטיה למחלתך, ולבטח כבר נמצא לך מחליף ראוי.
2. המעסיק אינו חייב לזעזע שוב את המערכת ולהחזיר אותך לתפקידך.
3. לעניין התנאים והשכר בהם תעבדי - על מעסיקך למצוא לך עובדה חלופית באותם תנאים ככל שהדבר אינו מהווה "נטל כבד מדי" עליו.
4. אם יסרב או יתחמק - יש כאן עבירה אפשרית על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה המזכה אותך התפטרות בדין מפוטרת - אבקשך לא לנקוט בצעד זה לפני שתתייעצי אישית עם עו"ד ותציגי לו את מלוא העובדות והמסמכים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיקך אינו מחוייב להשיב לך את תפקידך הקודם - עברה כשנה, העסק שלו צריך היה להמשיך ולהתנהל עם כל הסימפטיה למחלתך, ולבטח כבר נמצא לך מחליף ראוי.
2. המעסיק אינו חייב לזעזע שוב את המערכת ולהחזיר אותך לתפקידך.
3. לעניין התנאים והשכר בהם תעבדי - על מעסיקך למצוא לך עובדה חלופית באותם תנאים ככל שהדבר אינו מהווה "נטל כבד מדי" עליו.
4. אם יסרב או יתחמק - יש כאן עבירה אפשרית על חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה המזכה אותך התפטרות בדין מפוטרת - אבקשך לא לנקוט בצעד זה לפני שתתייעצי אישית עם עו"ד ותציגי לו את מלוא העובדות והמסמכים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נחשב להרעת תנאים
דן רפפורט
12/11/07
שלום רב
אני עובד במשמרות לפי חוזה של משרה מלאה [ 39 שעות שבועיות] מזה כשנתיים.
לאחרונה היו שינויים בכח האדם במקום, קיצצו לי שעה אחת ממשמרת קבועה ורשומה בחוזה ללא כל הסבר או שיתוף. כמו כן קיבלתי שכר קבוע לפי שעה ללא תוספות לילה במשמרות של 12 ו 17 שעות לאורך כל תקופת עבודתי.
העובדים החדשים שהגיעו קיבלו שכר גבוה משלי, וכן חלוקת משמרות טובות ומכניסות יותר [ משמרות שבת בשכר של 150 אחוז].
כמובן שנגרמה לי עוגמת נפש, ובכוונתי לפעול.
שאלותיי הן:
האם יש בסיס להרעת תנאים,שבעקבותיה אוכל להתפטר ולקבל דמי פיצויים ואהיה זכאי לדמי אבטלה?
האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה?
לתשובתכם אודה
דן
אני עובד במשמרות לפי חוזה של משרה מלאה [ 39 שעות שבועיות] מזה כשנתיים.
לאחרונה היו שינויים בכח האדם במקום, קיצצו לי שעה אחת ממשמרת קבועה ורשומה בחוזה ללא כל הסבר או שיתוף. כמו כן קיבלתי שכר קבוע לפי שעה ללא תוספות לילה במשמרות של 12 ו 17 שעות לאורך כל תקופת עבודתי.
העובדים החדשים שהגיעו קיבלו שכר גבוה משלי, וכן חלוקת משמרות טובות ומכניסות יותר [ משמרות שבת בשכר של 150 אחוז].
כמובן שנגרמה לי עוגמת נפש, ובכוונתי לפעול.
שאלותיי הן:
האם יש בסיס להרעת תנאים,שבעקבותיה אוכל להתפטר ולקבל דמי פיצויים ואהיה זכאי לדמי אבטלה?
האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה?
לתשובתכם אודה
דן
הרעת תנאי עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
דן שלום רב,
1. ראשית לתשומת לבך העברת אליי את פנייתך גם דרך אתר פורטל העובדים ואענה לך דרך פורום זה בלבד.
2. העובדה שעובדים אחרים מקבלים שכר גבוה יותר אינה מהווה עילת תביעה אלא לכל היותר מקור לתסכול ומרמור וחבל שמעסיקך נוהג כך.
3. קיצוץ בשעות עבודתך ואי תשלום עבור עבודת לילה מהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית - עליך לפנות למעסיקך בכתב ולתת לו התראה לתיקון האמור לעיל ולא תיאלץ להתפטר בדין מפוטר.
4. בכל מקרה לפני ביצוע צעד דרסטי זה עליך לפנות לעו"ד ולפרט בפניו את כל העובדות הרלוונטיות - אין זה מקצועי להתפטר על סמך עצה בפורום.
בכבוד רב, דרור חייק, עו"ד
1. ראשית לתשומת לבך העברת אליי את פנייתך גם דרך אתר פורטל העובדים ואענה לך דרך פורום זה בלבד.
2. העובדה שעובדים אחרים מקבלים שכר גבוה יותר אינה מהווה עילת תביעה אלא לכל היותר מקור לתסכול ומרמור וחבל שמעסיקך נוהג כך.
3. קיצוץ בשעות עבודתך ואי תשלום עבור עבודת לילה מהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית - עליך לפנות למעסיקך בכתב ולתת לו התראה לתיקון האמור לעיל ולא תיאלץ להתפטר בדין מפוטר.
4. בכל מקרה לפני ביצוע צעד דרסטי זה עליך לפנות לעו"ד ולפרט בפניו את כל העובדות הרלוונטיות - אין זה מקצועי להתפטר על סמך עצה בפורום.
בכבוד רב, דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של פיטורין- עובדת שעתית
נעמה
12/11/07
היי,
אני עובדת כ-3 שנים ופוטרתי, איך מחושבים הפיצויים- האם נכון שלפי ממוצע של 12 משכורות/חודשים אחרונים ?(אני עובדת לפי שעה) והאם נכון שלא כולל ימי חג, ימי מחלה וחופשות?? כי זה מה שהמעביד טוען..
תודה מראש,
נעמה.
אני עובדת כ-3 שנים ופוטרתי, איך מחושבים הפיצויים- האם נכון שלפי ממוצע של 12 משכורות/חודשים אחרונים ?(אני עובדת לפי שעה) והאם נכון שלא כולל ימי חג, ימי מחלה וחופשות?? כי זה מה שהמעביד טוען..
תודה מראש,
נעמה.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. את זכאית לשכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה כפיצויים.
2. אצל עובד שעתי (עובד בשכר ולא עובד במשכורת) חלות תנודות בין חודש לחודש עקב שינויים במספר השעות ולכן נהוג לערוך ממוצע של חודשי עבודה מלאים.
3. אין זה הוגן לקחת בחשבון חודש עבודה בו הכנסתך נפגעה עקב מחלה או חג, שהרי אלמלא חלו בו ימי חג או ימי מחלה שכרך היה גבוה יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. את זכאית לשכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה כפיצויים.
2. אצל עובד שעתי (עובד בשכר ולא עובד במשכורת) חלות תנודות בין חודש לחודש עקב שינויים במספר השעות ולכן נהוג לערוך ממוצע של חודשי עבודה מלאים.
3. אין זה הוגן לקחת בחשבון חודש עבודה בו הכנסתך נפגעה עקב מחלה או חג, שהרי אלמלא חלו בו ימי חג או ימי מחלה שכרך היה גבוה יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה מסכום פיצויים- שאלה 2
שרון
12/11/07
אותו מעביד מסרב להוציא מכתב פיטורים למרות שהפיטורין נכנסו לתוקף כבר לפני חודש. הוא מתנה את המכתב בחתימה על אישור על קבלת הפיצויים. אני כמובן לא יכול לחתום על אישור קבלת הפיצויים בגלל כל ההפחתות שבוצעו, האם זה חוקי להתנות מכתב פיטורים ?
ושוב תודה
ושוב תודה
מכתב פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום,
1. לא חוקי להתנות מכתב פיטורים בחתימה על מסמך וויתור או קבלה אך באותה מידה אין מעסיקך מחוייב לתת לך מכתב פיטורים אלא מכתב סיום העסקה המפרט מהי תקופת עבודתך בחברה.
2.אני מציע לך לחתום על מסמך המאשר קבלת שיק מספר כך וכך שכן אם נותנים לך מן הראוי לקחת, אבל לציין בכתב שאין קבלת השיק מהווה ויתור או הסכמה לסכומו וכי אתה עומד על זכותך לתשלום מלוא הפיצויים והזכויות המגיעים לך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לא חוקי להתנות מכתב פיטורים בחתימה על מסמך וויתור או קבלה אך באותה מידה אין מעסיקך מחוייב לתת לך מכתב פיטורים אלא מכתב סיום העסקה המפרט מהי תקופת עבודתך בחברה.
2.אני מציע לך לחתום על מסמך המאשר קבלת שיק מספר כך וכך שכן אם נותנים לך מן הראוי לקחת, אבל לציין בכתב שאין קבלת השיק מהווה ויתור או הסכמה לסכומו וכי אתה עומד על זכותך לתשלום מלוא הפיצויים והזכויות המגיעים לך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה מסכום הפיצויים
שרון
12/11/07
עבדתי בחברה 11 חודשים.פוטרתי עקב מעבר למקום מגורים מרוחק.
במשך כל תקופת העבודה ביקשתי לקבל מהמעסיק דוחות מכירות כדי להבין כיצד מחושב השכר והם סירבו.(אני עוסק במכירות)
עם סיום העסקתי קיבלתי סיכום כספי ובו נכתב כי הם הפחיתו מסכום הפיצויים כ-75% בגין עמלות ששולמו לי ע"ח.
האם זה חוקי לנכות מסכום הפיצויים סכומים כלשהם?
שולמו לי רק 5 ימי הבראה ולא שולמו לי ימי חופשה כלל.
אודה לתשובתך.
במשך כל תקופת העבודה ביקשתי לקבל מהמעסיק דוחות מכירות כדי להבין כיצד מחושב השכר והם סירבו.(אני עוסק במכירות)
עם סיום העסקתי קיבלתי סיכום כספי ובו נכתב כי הם הפחיתו מסכום הפיצויים כ-75% בגין עמלות ששולמו לי ע"ח.
האם זה חוקי לנכות מסכום הפיצויים סכומים כלשהם?
שולמו לי רק 5 ימי הבראה ולא שולמו לי ימי חופשה כלל.
אודה לתשובתך.
ניכוי מכספי פיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. ראשית, יפה ששילמו לך בכלל פיצויים והבראה כי אינך זכאי להם.
2. פיצויים והבראה משולמים לעובד שעבד לפחות שנה ואילו אתה עבדת 11 חודשים בטרם העתקת את מקום מגוריך למקום מרוחק (אלא אם כן זו החברה שעברה - לא ברור)
3. אתה זכאי לימי חופשה בשכר עם סיום עבודתך - מספר הימים תלוי במספר ימי עבודתך בפועל לחלק במספר 240. את התוצאה יש להכפיל ב-14 ואלו ימי החופש להם אתה זכאי בתשלום.
4. יש לבדוק האם לא ניצלת במשך עבודתך ימי חופש כפי שמצויין בתלושי השכר.
5. לעניין הקיזוז מהפיצויים - אם אכן קיבלת מקדמות הם זכאים לקזז אותן שכן זהו כסף שלא מגיע לך, אבל - זכותך המלאה לראות את הדוחות והחישובים לפני שהמעסיק פועל על דעת עצמו ומקזז כראות עיניו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית, יפה ששילמו לך בכלל פיצויים והבראה כי אינך זכאי להם.
2. פיצויים והבראה משולמים לעובד שעבד לפחות שנה ואילו אתה עבדת 11 חודשים בטרם העתקת את מקום מגוריך למקום מרוחק (אלא אם כן זו החברה שעברה - לא ברור)
3. אתה זכאי לימי חופשה בשכר עם סיום עבודתך - מספר הימים תלוי במספר ימי עבודתך בפועל לחלק במספר 240. את התוצאה יש להכפיל ב-14 ואלו ימי החופש להם אתה זכאי בתשלום.
4. יש לבדוק האם לא ניצלת במשך עבודתך ימי חופש כפי שמצויין בתלושי השכר.
5. לעניין הקיזוז מהפיצויים - אם אכן קיבלת מקדמות הם זכאים לקזז אותן שכן זהו כסף שלא מגיע לך, אבל - זכותך המלאה לראות את הדוחות והחישובים לפני שהמעסיק פועל על דעת עצמו ומקזז כראות עיניו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
תמי
12/11/07
פותרתי לאחר 4 שנים השאלה מיום הפיתורים תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את כספי הפיצויים יצויין שזאת חברה יציבה
מועד תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1.יש לשלם פיצויי פיטורים עם ניתוק יחסי עובד מעביד - כלומר - ביום בו סיימת את עבודתך.
2. איחור של למעלה מ-15 ימים גורר הפרשי הצמדה למדד.
3. איחור של למעלה מ-30 ימים גורר קנסות - פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
4. יחד עם זאת, מכיוון שהכספים לרוב סגורים באיזו קופה או קרן פיצויים זה לוקח קצת יותר זמן - אישור מס הכנסה, החתמה על טפסים וכו' ומנסיוני לוקח בדר"כ חודש-חודש וחצי לשחרור הכספים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1.יש לשלם פיצויי פיטורים עם ניתוק יחסי עובד מעביד - כלומר - ביום בו סיימת את עבודתך.
2. איחור של למעלה מ-15 ימים גורר הפרשי הצמדה למדד.
3. איחור של למעלה מ-30 ימים גורר קנסות - פיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
4. יחד עם זאת, מכיוון שהכספים לרוב סגורים באיזו קופה או קרן פיצויים זה לוקח קצת יותר זמן - אישור מס הכנסה, החתמה על טפסים וכו' ומנסיוני לוקח בדר"כ חודש-חודש וחצי לשחרור הכספים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפל תפקידים
דודו
12/11/07
שלום
האם ניתן לקבל כפל תפקידים ברשויות המקומיות אם העובד מבצע כמה תפקידים ?
האם ניתן לקבל כפל תפקידים ברשויות המקומיות אם העובד מבצע כמה תפקידים ?
כפל תפקידים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
דודו שלום,
פנית כבר לפורום לפני מספר ימים וניתנה לך התשובה הבאה ע"י עמיתי עו"ד רענן קריב:
"ניסיתי לבדוק דרך חוקת העבודה ותיקוניה. מסובך מדי. הכלל הוא שאין לעבוד עבודה נוספת בלא היתר בכתב. אם יש שינוי - זה צריך להיאמר מפורש. פנה לועד ברשות המקומית ובקש לעיין בנוסח המשולב העדכני של חוקת העבודה, או שאל את שאלתך. עוד אפשרות לפנות לנציג הסתדרות המעו"ף בהסתדרות המרחבית במקום מגוריך או עבודתך. גם שם תוכל לקבל תשובה. "
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנית כבר לפורום לפני מספר ימים וניתנה לך התשובה הבאה ע"י עמיתי עו"ד רענן קריב:
"ניסיתי לבדוק דרך חוקת העבודה ותיקוניה. מסובך מדי. הכלל הוא שאין לעבוד עבודה נוספת בלא היתר בכתב. אם יש שינוי - זה צריך להיאמר מפורש. פנה לועד ברשות המקומית ובקש לעיין בנוסח המשולב העדכני של חוקת העבודה, או שאל את שאלתך. עוד אפשרות לפנות לנציג הסתדרות המעו"ף בהסתדרות המרחבית במקום מגוריך או עבודתך. גם שם תוכל לקבל תשובה. "
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
א.א
12/11/07
יש כוונות למכור את החטיבה שאני עובדת בה בחברה . האם הם יכולים לפטר אישה בהריון ולהעבירה בחוזה זמני לחברה שקונה את החטיבה או שמא הם מחוייבים בלמצוא לה מקום עבודה חלופי באותה חברה.
ואם כן מפטרים, האם אני זכאית לחתום כל תקופת ההריון?
אשמח לתשובתכם המהירה. תודה.
ואם כן מפטרים, האם אני זכאית לחתום כל תקופת ההריון?
אשמח לתשובתכם המהירה. תודה.
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. כבר בפתח הדברים - עניינך מורכב לפורום זה ועלייך להתייעץ בדחיפות עם עו"ד.
2. אסור לפטר אישה בהריון אלא באישור שר העבודה.
3. אם תסכימי לעבור לחברה החדשה תערכי עימם חוזה המבטיח את רצף זכויותייך ותנאייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כבר בפתח הדברים - עניינך מורכב לפורום זה ועלייך להתייעץ בדחיפות עם עו"ד.
2. אסור לפטר אישה בהריון אלא באישור שר העבודה.
3. אם תסכימי לעבור לחברה החדשה תערכי עימם חוזה המבטיח את רצף זכויותייך ותנאייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעובד זמני לעובד קבוע
שמשון
11/11/07
התחלתי לעבוד באחד הבנקים הגדולים לפני כשנתיים וחצי דרך חברת כח אדם ולפני כחצי שנה שמעתי ברדיו על החק שהשתנה לטובת עובדי קבלן
משהו בענין שינוי הסטטוס של עובד שהחל בערך באותו זמן שאני התחלתי לעבוד, מעובד זמני לקבוע - במקביל לאחרונה פנה אלי אחד האחראים בטענה שהוא מבקש להחתים אותי על חוזה לעבודה ל- 5 שנים - האם מישהו שמע על החק - אני חושש לפגוע בזכויותייבאם אחתום על האסמכ'
משהו בענין שינוי הסטטוס של עובד שהחל בערך באותו זמן שאני התחלתי לעבוד, מעובד זמני לקבוע - במקביל לאחרונה פנה אלי אחד האחראים בטענה שהוא מבקש להחתים אותי על חוזה לעבודה ל- 5 שנים - האם מישהו שמע על החק - אני חושש לפגוע בזכויותייבאם אחתום על האסמכ'
מעבר מעובד קבלן לעובד קבוע
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. החוק אליו אתה מתייחס טרם אושר, ומדי שנה נדחית קבלתו בחוק ההסדרים עקב פעילות אדירה של לוביסטים בכנסת.
2. הרי מה עשו הגופים העסקיים החזקים? עלו על הפטנט של העסקת עובדים דרך חברות כ"א ללא קשירת יחסי עובד מעביד, וכעת יקבע החוק כי לאחר תקופה הופך עובד הקבלן להיות עובד שלהן לכל דבר ועניין.
3.בחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח אדם מצויין שלאחר 9 חודשי עבודה הופך העובד הזמני להיות עובד החברה לכל דבר ועניין ומתנתק למעשה מקבלן כח האדם תוך חיבור כל תקופת עבודתו לרצף אחד.
4. כניסתו של סעיף זה בחוק (12א) לתוקף נדחית שוב ושוב (שתבין, החוק מ-1996) ואכן אמור היה להיכנס לתוקף ב-1.1.08 - אני בטוח שזה לא יקרה.
במקרה שלך, אם הוצע לך לחתום לחוזה של 5 שנים בבנק, מובן שאיני יכול לייעץ לך האם לחתום או לא, אבל קח בחשבון שקביעות בבנק תבטיח יותר את זכויותיך ועתידך, ברוב המקרים, מאשר עבודה בחברת כח אדם שיכולה לנייד אותך כרצונה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. החוק אליו אתה מתייחס טרם אושר, ומדי שנה נדחית קבלתו בחוק ההסדרים עקב פעילות אדירה של לוביסטים בכנסת.
2. הרי מה עשו הגופים העסקיים החזקים? עלו על הפטנט של העסקת עובדים דרך חברות כ"א ללא קשירת יחסי עובד מעביד, וכעת יקבע החוק כי לאחר תקופה הופך עובד הקבלן להיות עובד שלהן לכל דבר ועניין.
3.בחוק העסקת עובדים ע"י קבלני כח אדם מצויין שלאחר 9 חודשי עבודה הופך העובד הזמני להיות עובד החברה לכל דבר ועניין ומתנתק למעשה מקבלן כח האדם תוך חיבור כל תקופת עבודתו לרצף אחד.
4. כניסתו של סעיף זה בחוק (12א) לתוקף נדחית שוב ושוב (שתבין, החוק מ-1996) ואכן אמור היה להיכנס לתוקף ב-1.1.08 - אני בטוח שזה לא יקרה.
במקרה שלך, אם הוצע לך לחתום לחוזה של 5 שנים בבנק, מובן שאיני יכול לייעץ לך האם לחתום או לא, אבל קח בחשבון שקביעות בבנק תבטיח יותר את זכויותיך ועתידך, ברוב המקרים, מאשר עבודה בחברת כח אדם שיכולה לנייד אותך כרצונה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר לאחר עזיבת עבודה
singtali
11/11/07
שלום,
עבדתי עשרה יום במקום עבודה.לאחר תקופה זו הודעתי כי מקום עבודה לא מתאים לי ואני עוזבת את התפקיד. (בתחילת עבודה מיליתי טופס 101 אך לא חתמתי עם החברה שום חוזה).
בראשון לחודש ציפיתי לקבל שכר, אך להפתעתי לא שולם לי שקל. פניתי לחברה וביקשתי את שכרי עבור אותם 01 ימי עבודה- בתשובה נאמר לי כי אקבל את שכרי בתנאי שאבוא למקום פיזית ואחתום על המסמך. לאחר שביקשתי לקבל את המסמך בפקס, מנהלי החברה לא הסכימו להעביר אליי את המסמך בפקס , ולא בדואר, ואמרו שאם אני רוצה לקבל את כספי אני חייבת לבוא אליהם פיזית. יותר מזה, בשיחה מול אחד המנהלים נאמר לי בטלפון שהם שוקלים לתבוע אותי על כך שכתוצאה מעזיבתי נגרם לחברה נזק רב (כביכול הפסידו כסף עבור עובד).
יש לציין שמהצד החברה ניתן לי חוזה אך לא חתום על ידי עד היום. אין בינינו שום הסכם חתום.
שאלה: 1.האם הם באמת יכולים לתבוע אותי על סמך נתונים הללו?
2. האם חוקי מצדם לעקב את המשכורת שלי בגלל תנאי כלשהו?
תודה
עבדתי עשרה יום במקום עבודה.לאחר תקופה זו הודעתי כי מקום עבודה לא מתאים לי ואני עוזבת את התפקיד. (בתחילת עבודה מיליתי טופס 101 אך לא חתמתי עם החברה שום חוזה).
בראשון לחודש ציפיתי לקבל שכר, אך להפתעתי לא שולם לי שקל. פניתי לחברה וביקשתי את שכרי עבור אותם 01 ימי עבודה- בתשובה נאמר לי כי אקבל את שכרי בתנאי שאבוא למקום פיזית ואחתום על המסמך. לאחר שביקשתי לקבל את המסמך בפקס, מנהלי החברה לא הסכימו להעביר אליי את המסמך בפקס , ולא בדואר, ואמרו שאם אני רוצה לקבל את כספי אני חייבת לבוא אליהם פיזית. יותר מזה, בשיחה מול אחד המנהלים נאמר לי בטלפון שהם שוקלים לתבוע אותי על כך שכתוצאה מעזיבתי נגרם לחברה נזק רב (כביכול הפסידו כסף עבור עובד).
יש לציין שמהצד החברה ניתן לי חוזה אך לא חתום על ידי עד היום. אין בינינו שום הסכם חתום.
שאלה: 1.האם הם באמת יכולים לתבוע אותי על סמך נתונים הללו?
2. האם חוקי מצדם לעקב את המשכורת שלי בגלל תנאי כלשהו?
תודה
עיכוב שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. אין זה חוקי לעכב את משכורתך עקב אי חתימה על מסמך והיא צריכה להיות משולמת בזמן.
2. יחד עם זאת , לפעמים צריך להיות חכם - אם לאחר שתחתמי על מסמך תקבלי את השכר - מה אכפת לך לגשת לשם ולראות מהו המסמך? אולי זהו מסמך פורמלי של היעדר דרישות מצדך ובכך תחסכי את כל הבלאגן מסביב.
3. אם את תתעקשי לא לחתום ומעסיקך יתעקש לא לשלם מה שיקרה זה אחד משניים: את תוותרי ותתייאשי או שתתבעי אותו בבית משפט ואז תקבלי את הכסף עוד כמה חודשים.
4. לכן, תקפצי למקום עבודתך לראות את המסמך ואולי תגמרי את הסיפור באותו רגע - נכון שמעסיקך לא צודק אבל בינתיים הוא מחזיק לך את השכר.
5. ושוב, איני מצדיק לרגע את התנהגותו אלא חושב מהי הדרך המהירה ביותר בשבילך לקבל את המגיע לך עפ"י חוק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אין זה חוקי לעכב את משכורתך עקב אי חתימה על מסמך והיא צריכה להיות משולמת בזמן.
2. יחד עם זאת , לפעמים צריך להיות חכם - אם לאחר שתחתמי על מסמך תקבלי את השכר - מה אכפת לך לגשת לשם ולראות מהו המסמך? אולי זהו מסמך פורמלי של היעדר דרישות מצדך ובכך תחסכי את כל הבלאגן מסביב.
3. אם את תתעקשי לא לחתום ומעסיקך יתעקש לא לשלם מה שיקרה זה אחד משניים: את תוותרי ותתייאשי או שתתבעי אותו בבית משפט ואז תקבלי את הכסף עוד כמה חודשים.
4. לכן, תקפצי למקום עבודתך לראות את המסמך ואולי תגמרי את הסיפור באותו רגע - נכון שמעסיקך לא צודק אבל בינתיים הוא מחזיק לך את השכר.
5. ושוב, איני מצדיק לרגע את התנהגותו אלא חושב מהי הדרך המהירה ביותר בשבילך לקבל את המגיע לך עפ"י חוק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריך יעוץ די דחוף, מה אני עושה במצב כזה
יאיר
11/11/07
אני עובד מזה שנתיים במקום עבודה לא כל-כך מסודר , כך ששליש מהתשלום בשחור, ללא ביטוחים כל שהם. הובטח לי בעל-פה שלאחר שנה הסכום יהפך כולו ללבן ויוכנסו ביטוח מנהלים וקרן פנסיה אך עברו שנתיים ומאומה לא נעשה. המצב כרגע הוא קצר בנינו הם לא מוכנים לפטר ולא מוכנים לשלם משכורת אחרונה .. אם משהוא יוכל לעזור אני אשמח וכמובן אפרט יותר על כל הסיפור .
תודה יאיר
תודה יאיר
יאיר שלום, ברור מפנייתך כי הדחיפות רבה
מערכת אתר LawForums
12/11/07
יחד עם זאת, אין זה מקובל להשאיר פרטי זיהוי - לרבות מספר סלולרי בפורום (בין היתר לבטחונך האישי). ככל שהנך מבקש שירות SOS דומה שעליך לפנות לעורך דין באופן עצמאי וישיר.
רק לאור הדחיפות של פנייתך נציין כי תוכל להיעזר באינדקס של האתר לטובת איתור עורך דין מתאים.
לגופה של שאלתך, ובהתאם למידת הפירוט שלה - ישמחו מנהלי הפורום להשיבך.
בהצלחה רבה
[מספר הטלפון נמחק מגוף ההודעה]
רק לאור הדחיפות של פנייתך נציין כי תוכל להיעזר באינדקס של האתר לטובת איתור עורך דין מתאים.
לגופה של שאלתך, ובהתאם למידת הפירוט שלה - ישמחו מנהלי הפורום להשיבך.
בהצלחה רבה
[מספר הטלפון נמחק מגוף ההודעה]
תשובה
עו"ד דרור חייק
12/11/07
שלום רב,
1. לא ניתן לספק לך תשובה מקצועית בפורום זה שכן ככל הנראה עליך לשכור עו"ד ולהתנהל מול מעסיקך, בתחילה בכתב ואח"כ באמצעות תביעה לבית הדין לעבודה.
2.לאחר קבלת מלוא העובדות והנתנוים עו"ד בתחום דיני עבודה יוכל לייעץ לך כיצד לנהוג.
3.עצתי לך שבמקום עבודתך החדש תימנע מעבודה ב"שחור", המהווה עבירה פלילית שלך ושל מעסיקך וכפי שאתה רואה - ברגע האמת פוגעת בזכויותיך, ותעמוד על עריכת חוזה עבודה בכתב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לא ניתן לספק לך תשובה מקצועית בפורום זה שכן ככל הנראה עליך לשכור עו"ד ולהתנהל מול מעסיקך, בתחילה בכתב ואח"כ באמצעות תביעה לבית הדין לעבודה.
2.לאחר קבלת מלוא העובדות והנתנוים עו"ד בתחום דיני עבודה יוכל לייעץ לך כיצד לנהוג.
3.עצתי לך שבמקום עבודתך החדש תימנע מעבודה ב"שחור", המהווה עבירה פלילית שלך ושל מעסיקך וכפי שאתה רואה - ברגע האמת פוגעת בזכויותיך, ותעמוד על עריכת חוזה עבודה בכתב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלת אופן איך להגיש תלונה על הלנת שכר אי קבלת ימי חופשה ימי הבראה וכו
ניר
11/11/07
הייתי מעוניין לקבל קישור למכתב תביעה לדוגמא . כי ברצוני להגיש מכתב תביעה על אי קבלת משכורות (חודשיים וחצי )אי קבלת דמי חופשה אי קבלת ימי הבראה אי קבלת תוספת שכר על שישי שבת וכו..
תודה ניר
תודה ניר
כתב תביעה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/11/07
שלום רב,
1. עם כל הרצון לעזור איננו מספקים בפורום זה דוגמאות לכתבי טענות בבית משפט.
2. כאשר אנו מנסחים כתב תביעה עבור לקוח זה בהתאם לנסיבות הספציפיות, להסכם החל על העובד ולחוקים המתאימים ויהיה זה לא מקצועי למסור לפונה בפורום דוגמת מסמך משפטי מבלי לדעת את צרכיו.
3. אני מציע לך לפנות באופן מסודר לעו"ד לאחר המקרים הרבים בהם נתקלתי כשעובדים חסכו את הפנייה לעו"ד בטרם משפט, ביצעו טעויות בכתב התביעה ותביעתם נפגעה עקב זאת.
4. משפט זהו עניין רציני - לאחר הגשת התביעה תתמודד מול מעסיק שלבטח יצטייד בעו"ד ותידרש לטעון בפני שופט - האמן לי שזה לא משחק ילדים - אם תפסיד תידרש לשאת בהוצאותיו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עם כל הרצון לעזור איננו מספקים בפורום זה דוגמאות לכתבי טענות בבית משפט.
2. כאשר אנו מנסחים כתב תביעה עבור לקוח זה בהתאם לנסיבות הספציפיות, להסכם החל על העובד ולחוקים המתאימים ויהיה זה לא מקצועי למסור לפונה בפורום דוגמת מסמך משפטי מבלי לדעת את צרכיו.
3. אני מציע לך לפנות באופן מסודר לעו"ד לאחר המקרים הרבים בהם נתקלתי כשעובדים חסכו את הפנייה לעו"ד בטרם משפט, ביצעו טעויות בכתב התביעה ותביעתם נפגעה עקב זאת.
4. משפט זהו עניין רציני - לאחר הגשת התביעה תתמודד מול מעסיק שלבטח יצטייד בעו"ד ותידרש לטעון בפני שופט - האמן לי שזה לא משחק ילדים - אם תפסיד תידרש לשאת בהוצאותיו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
בר
11/11/07
ממתי זכאי עובד לקבלת דמי הבראה?
האם בגין שנת עבודתו הראשונה הוא זכאי לקבלת הבראה?
בר
האם בגין שנת עבודתו הראשונה הוא זכאי לקבלת הבראה?
בר
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/07
עובד שהשלים שנת עבודה זכאי לדמי הבראה. גם עבור שנת הבודה הראשונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים והפרת הסכם
הראל
11/11/07
לאחרונה פוטרתי מחברה בע"מ שמצבה הכלכלי לא טוב.לבעלי החברה עסקים רבים נוספים ואחד מהבעלים משמש בתפקיד פעיל בחברה. את פיצויי הפיטורין קיבלתי בצ'קים דחויים עד מרץ 2008. משכרי הופרשו 5% לטובת ביטוח מנהלים אך התברר לי שהמעביד לא הפריש את חלקו, בהסכם העסקתי המעביד מחויב להפריש 5% גם כן ורשום שבסיום ההתקשרות אני זכאי לקבל כספים אלו,לאחרונה שמעתי שמתכוונים לסגור החברה בסוף2008 ולרשום אותה בשם חדש, האם אני יכול לתבוע הלנת פיצויים ואת הפרשות המעביד? האם ניתן לתבוע מהבעלים ישירות?
בעיקרון כן, אבל מסובך
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/07
התשובה הישירה לשאלתך היא כן, אבל זו תשובה לא רצינית. עליך להתייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה, שישאל את כל השאלות ויקבל את כל התשובות. המב מסוב ומורכב ואת זקוק ליותר מתשובה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן כושר עבודה
סיגל
11/11/07
אני נמצאת בחופשת מחלה מזה 3 ח' , האם בכדי לתבוע אובדן כושר עבודה אני חייבת לפנות לרופא תעסוקתי?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/07
הוא קובע אובדן כושר עבודה. זו מומחיותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה על תשובתכם המהירה,,,אחלה פורום
סיגל
11/11/07
תנאי חברת כח אדם
חיים
11/11/07
שלום
אני עובד בחברת הייטק 2.5 שנים דרך חברת כח אדם, פוטרתי מחברת ההייטק, וחברת כח אדם מפנים אותי לעבודה אחרת לטענתם במידה ואני לא אסכים לקבל את העבודה אני לא זכאי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי ,האם חברת כח אדם יכולה לא לתת לי את הפיצויים במידה ואני אסרב לקבל ,באילו תנאים אני יכול לסרב במידה וכן
את העבודה? ואם כן מה הם התנאים שאני חייבת לקבל את העבודה.
תודה מראש
חיים
אני עובד בחברת הייטק 2.5 שנים דרך חברת כח אדם, פוטרתי מחברת ההייטק, וחברת כח אדם מפנים אותי לעבודה אחרת לטענתם במידה ואני לא אסכים לקבל את העבודה אני לא זכאי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי ,האם חברת כח אדם יכולה לא לתת לי את הפיצויים במידה ואני אסרב לקבל ,באילו תנאים אני יכול לסרב במידה וכן
את העבודה? ואם כן מה הם התנאים שאני חייבת לקבל את העבודה.
תודה מראש
חיים
חברת כ"א צודקת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/07
לא הועסקת על ידי חברת ההיי טק ולא פוטרת על ידה. המעסיק שלך היא חברת כוח האדם הרשאית להציבך במקום אחר. אם תסרב יהיה עליך להתפטר. במצב זה - לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם ינסו להציב אותך בתפקיד נחות יותר, שמילויו מכביד במיוחד, או שיפגעו בשכרך או בתנאי עבודתך, תהיה רשאי, אחרי שתתריע על כך ותאפשר לתקן את העוול, להתפטר בזכאות. אבל זה לא שונה מכל עובד אחר. אתה טועה בהבנת מצבך. לא פוטרת. אתה עדיין עובד וחלות עליך החובות של עובדף כולל לציית למעביד. ובמקביל אתה נהנה מהזכויות של עובד, כולל הזכות שלא תיפגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ענת
11/11/07
לפי שמועות, עומד לצאת חוק החל מינואר 2008 בו על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים גם אם המועסק מתפטר מרצונו. האם זה נכון ? והאם חוק זה תופס לגבי כלל העובדים במשק או רק לעובדים חדשים ?
לשמועות יש להתייחס כמו לשמועות!
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/07
יש הצעה כזו בכנסת. סיכוייה להפוך לחוק נעים בין לא ברורים לקלושים. להערכתי היא לא תעבור. מסיבות שונות. לא אביע כאן את דעתי על הרעיון, אבל יהיה מאד לא אחראי לראות את הנושא כסגור. הוא מאד מאד רחוק מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום עובדים
DV
11/11/07
שלום רב,
אני מעסיק שתי עובדות בקופה חיצונית למפעל, ואומנם הן לא מתעסקות עם כסף ממש, אבל יש להן שם מחשב ואני מקווה שהן לא באינטרנט וכו'... וחשבתי להתקין מצלמה באותו חדרון. טרם סיפרתי להן על הכוונה הזו, אני רוצה לדעת אם זה מקובל, אם זה מותר לי על פי חוק והאם זה נחשב מבחינתן הרעת תנאים.
תודה, רמי
אני מעסיק שתי עובדות בקופה חיצונית למפעל, ואומנם הן לא מתעסקות עם כסף ממש, אבל יש להן שם מחשב ואני מקווה שהן לא באינטרנט וכו'... וחשבתי להתקין מצלמה באותו חדרון. טרם סיפרתי להן על הכוונה הזו, אני רוצה לדעת אם זה מקובל, אם זה מותר לי על פי חוק והאם זה נחשב מבחינתן הרעת תנאים.
תודה, רמי
הצבת מצלמות במקום העבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/07
שלום רב,
1. כמנהל עסק זכותך לנהלו כרצונך ובין היתר להתרין מצלמות מעקב.
2. יחד עם זאת, לאור הפגיעה החמורה בפרטיות המעורבת באקט זה, לרבות אפשרות עבירת האזנות סתר, יש להתייעץ עם עו"ד בטרם ביצוע המהלך.
3. בפס"ד שדן בנושא, וקישור אליו מצורף, קבע בית הדין לעבודה כי זכות הקניין וחופש הקניין מעוגנים בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, והם מאפשרים לבעלים לנהל את העסק כרצונו, כל עוד הוא אינו פוגע בחוק או בזכות יסוד מוגנת.
4.עוד קבע בית הדין כי המעסיק זכאי לשנות את דרך העבודה וצורתה, אך השינוי צריך להיות מאוזן לעומת זכויות העובדים. השופט קבע כי התקנת מצלמות בחנות ככלי מניעתי היא לגיטימית בתנאי שהיקף הצילומים ומשכם קשור להתנהלות העסק, ובתנאי שהעובד יודע מראש כי הוא חשוף לצילומים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כמנהל עסק זכותך לנהלו כרצונך ובין היתר להתרין מצלמות מעקב.
2. יחד עם זאת, לאור הפגיעה החמורה בפרטיות המעורבת באקט זה, לרבות אפשרות עבירת האזנות סתר, יש להתייעץ עם עו"ד בטרם ביצוע המהלך.
3. בפס"ד שדן בנושא, וקישור אליו מצורף, קבע בית הדין לעבודה כי זכות הקניין וחופש הקניין מעוגנים בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, והם מאפשרים לבעלים לנהל את העסק כרצונו, כל עוד הוא אינו פוגע בחוק או בזכות יסוד מוגנת.
4.עוד קבע בית הדין כי המעסיק זכאי לשנות את דרך העבודה וצורתה, אך השינוי צריך להיות מאוזן לעומת זכויות העובדים. השופט קבע כי התקנת מצלמות בחנות ככלי מניעתי היא לגיטימית בתנאי שהיקף הצילומים ומשכם קשור להתנהלות העסק, ובתנאי שהעובד יודע מראש כי הוא חשוף לצילומים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הודעה מוקדמת
מאיה
09/11/07
לפי חוזה העבודה שלי , הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות היא 60 יום.
החלטתי להתפטר ואני יכולה לתת רק 30 יום כי לא מוכנים לחכות לי יותר מזה. אני עובדת במקום הנוכחי שנה ושלושה חודשים והחלטתי לעזוב עקב יחס משפיל ופוגע שקיבלתי מאחד מהבעלים בחברה.
האם זה נכון שמבחינת חוק הודעה מוקדמת אני לא חייבת יותר מ30 יום , למרות החוזה, מכיוון שזה חוק מגן? ואם לא? אז הם יכולים להוריד לי חודש עבודה?
תודה
החלטתי להתפטר ואני יכולה לתת רק 30 יום כי לא מוכנים לחכות לי יותר מזה. אני עובדת במקום הנוכחי שנה ושלושה חודשים והחלטתי לעזוב עקב יחס משפיל ופוגע שקיבלתי מאחד מהבעלים בחברה.
האם זה נכון שמבחינת חוק הודעה מוקדמת אני לא חייבת יותר מ30 יום , למרות החוזה, מכיוון שזה חוק מגן? ואם לא? אז הם יכולים להוריד לי חודש עבודה?
תודה
הודעה מוקדמת - לפי חוק או חוזה?
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
במקרה שלך תקופת ההודעה המוקדמת היא 30 יום.
חוזה אינו יכול לגרוע מזכויותייך עפ"י חוק, וברגע שההודעה המוקדמת הופכת לנטל כבד מהמצויין בחוק היא לא תקפה.
במקרה השני, לו היית מפוטרת, היית זכאית למלוא ה-60 ימים שכן אז מדובר בהטבה ולא בגריעת זכויות המוקנות לעובד עפ"י חוק.
לאמור לעיל יש עיגון בפסיקות בתי הדין לעבודה ולו מעסיקך יתייעץ עם עו"ד הבקי בתחום הוא יאשר לו זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה שלך תקופת ההודעה המוקדמת היא 30 יום.
חוזה אינו יכול לגרוע מזכויותייך עפ"י חוק, וברגע שההודעה המוקדמת הופכת לנטל כבד מהמצויין בחוק היא לא תקפה.
במקרה השני, לו היית מפוטרת, היית זכאית למלוא ה-60 ימים שכן אז מדובר בהטבה ולא בגריעת זכויות המוקנות לעובד עפ"י חוק.
לאמור לעיל יש עיגון בפסיקות בתי הדין לעבודה ולו מעסיקך יתייעץ עם עו"ד הבקי בתחום הוא יאשר לו זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה למומחים
שי
09/11/07
מצורף ציטוט שמצאתי במספר מקומות לגבי מעבר לישוב חקלאי והתפטרות
"ברור שאין די בהעתקה, כשלעצמה, של מקום המגורים כדי לזכות בפיצויי פיטורים ויש צורך להוכיח כי, במצב שנוצר אין זה סביר לדרוש מהעובד כי ימשיך לעבוד במקום שעבד עובר להעתקת מקום המגורים. (גולדברג האוזמן, דיני עבודה, עמ' 12ב-18 והאסמכתאות שם)."
האם זה אומר שצריכה להיות סיבה נוספת להתפטרות מלבד המעבר עצמו לישוב ?
אם אפשר לקבל הסבר
באיזה מקרים הנ"ל נכון ?
תודה
"ברור שאין די בהעתקה, כשלעצמה, של מקום המגורים כדי לזכות בפיצויי פיטורים ויש צורך להוכיח כי, במצב שנוצר אין זה סביר לדרוש מהעובד כי ימשיך לעבוד במקום שעבד עובר להעתקת מקום המגורים. (גולדברג האוזמן, דיני עבודה, עמ' 12ב-18 והאסמכתאות שם)."
האם זה אומר שצריכה להיות סיבה נוספת להתפטרות מלבד המעבר עצמו לישוב ?
אם אפשר לקבל הסבר
באיזה מקרים הנ"ל נכון ?
תודה
התפטרות עקב מעבר ליישוב חקלאי
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. עפ"י תקנות פיצויי פיטורים עובד הגר 6 חודשים לפחות ביישוב חקלאי אליו העתיק את מקום מגוריו זכאי לפיצויי פיטורים, כמובן בכפוף לכך שמקום מגוריו הקודם לא היה יישוב חקלאי.
2. שים לב לניסוח סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים : "התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו" - ההתפטרות צריכה להיות עקב העתקת מקום המגורים.
3. לדוגמא, אם אלמוני עובד וגר בעיר הרצליה, ואז עובר לקיבוץ שאת שמו איני זוכר (שדות ים או גליל ים) הנמצא ממש בתוך הרצליה הוא כמובן לא זכאי לפיצויי פיטורים, שכן אין כל סיבה שיתפטר עקב מעברו.
4. תאר לך מה היה קורה לו די היה בהעתקת מקום המגורים - כל עובד עם וותק היה משנה את הכתובת לחצי שנה בתעודת הזהות לקיבוץ כלשהו ומקבל פיצויים - אבסורד שמחטיא את מטרת החוק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עפ"י תקנות פיצויי פיטורים עובד הגר 6 חודשים לפחות ביישוב חקלאי אליו העתיק את מקום מגוריו זכאי לפיצויי פיטורים, כמובן בכפוף לכך שמקום מגוריו הקודם לא היה יישוב חקלאי.
2. שים לב לניסוח סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים : "התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו" - ההתפטרות צריכה להיות עקב העתקת מקום המגורים.
3. לדוגמא, אם אלמוני עובד וגר בעיר הרצליה, ואז עובר לקיבוץ שאת שמו איני זוכר (שדות ים או גליל ים) הנמצא ממש בתוך הרצליה הוא כמובן לא זכאי לפיצויי פיטורים, שכן אין כל סיבה שיתפטר עקב מעברו.
4. תאר לך מה היה קורה לו די היה בהעתקת מקום המגורים - כל עובד עם וותק היה משנה את הכתובת לחצי שנה בתעודת הזהות לקיבוץ כלשהו ומקבל פיצויים - אבסורד שמחטיא את מטרת החוק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור בבית הדין הארצי לעבודה
גילי
08/11/07
זכיתי בפסק דין לפני כ 4חודשים, וקיבלתי את מלוא הסכום שנפסק.
הנתבעת הגישה ערעור לפני חודשיים (בתוך הזמן המוקצב), וטרם התקבלה כל החלטה מצד בית הדין הארצי.
האם עליי להגיש תגובה, או שאני צריך להמתין להחלטה בנושא.
הנתבעת הגישה ערעור לפני חודשיים (בתוך הזמן המוקצב), וטרם התקבלה כל החלטה מצד בית הדין הארצי.
האם עליי להגיש תגובה, או שאני צריך להמתין להחלטה בנושא.
ערעור
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. במידה ובית הדין לעבודה יחליט לקבוע דיון בערעור, אתה והמערער תקבלו הוראה להגיש עיקרי טיעון לערעור במועדים שייקבעו.
2. כרגע, כל עוד לא קיבלת הנחייה לפעול מבית הדין, אינך נדרש להשיב לערעור.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. במידה ובית הדין לעבודה יחליט לקבוע דיון בערעור, אתה והמערער תקבלו הוראה להגיש עיקרי טיעון לערעור במועדים שייקבעו.
2. כרגע, כל עוד לא קיבלת הנחייה לפעול מבית הדין, אינך נדרש להשיב לערעור.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה מספר פעמים…
shim
08/11/07
לצערי הרב התחלתי לעבוד במקום עבודה אשר אינו מכבד את חוזיו שלו. ראשית הובטחה לי בעל פה הבטחה לגבי תנאים, שאפשר להבין שלא התממשה (חברתי ואני עובדות באותו מקום, גם לה הובטח הדבר בסיטואציה שונה, הדבר לא התממש). בנוסף בדרכי לעבודה לאחר מ"ס ימים ראשונים הייתי מעורבת בתאונת דרכים, הבוס ניסה לשדל אותי לחזור לעבודה מבלי שיצהיר עלי בטענה ש"הוא עוזר לי בתביעת הביטוח", רק לא טרח לומר שאנני מבוטחת במקרה כזה. אני לא חזרתי לעבודה בזמן ימי המחלה שלי ולכן הוא איים בפיטורין. עברו ימי המחלה וחזרתי לשגרת יום. בחוזה העבודה הבטיח המעסיק לשלם נסיעות ברכב (זה הסעיף היחיד של נסיעות בחוזה) ע"פ חישובי החברה שמוזכרים ומפורטים בחוזה. כשהגעתי עם רכבי לעבודה, לא רצה לשלם לי המעביד במידה ואני לא מסיעה גם את חברתי איתי לעבודה, במקרה כזה אמר, ישלם לי רק על נסיעות באוטובוס, חודש העבודה שעבר היה במתכונת זו שחברתי נסעה עימי לעבודה בכל יום בכדי שאקבל את הנסיעות שהובטחו לי ע"י החוזה (שם לא היה סעיף על הסעת עובדים אחרים). ואם כל זה לא מספיק, אז החוזה עליו חתמנו הינו לשער גלובלי, בשל אופי עבודתי (הוראה פרטית) ישנם חודשים בהם אני עובד יותר ויש כאלו שקצת פחות מהגלובל. לאחר חלוקת המשכורות הובהר לי רשמית שאין דבר כזה מבחינתו גלובלי וזה הכל יחסי למרות שחתמנו על סכום מקובע!!! (הוא ייבחר איך לשלם בכל חודש). לאחר שפקעה סבלנותי והבנתי שלא אקבל את השכר המגיע לי (זאת ע"פ דבריו של המעסיק), עזבתי את מקום עבודתי. אני רוצה להתפטר, ורוצה לדעת האם לאחר שהפר את החוזה שלו עימי כבר 3 פעמים אני יכולה להפר את שלי ולא להגיע יותר לעבודה?
שנית, אני רוצה החזר הפרש של המשכורת, ע"פ החוזה שנחתם ואת המשכורת שנצברה עד כה בחודש נובמבר, מה עלי לעשות כעת?
מיואשת עד דמעות מחוסר ההגינות...
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
שנית, אני רוצה החזר הפרש של המשכורת, ע"פ החוזה שנחתם ואת המשכורת שנצברה עד כה בחודש נובמבר, מה עלי לעשות כעת?
מיואשת עד דמעות מחוסר ההגינות...
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
למיואשת
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. קודם כל - את מציינת שכבר עזבת את מקום עבודתך ובאותו משפט טוענת שאת רוצה להתפטר, מה נכון? האם עזבת או לא?
2. אם כבר עזבת, שכרי עו"ד או שתפני לבד לבית הדין לעבודה.
3. אם טרם עזבת, כדאי שתקבלי ייעוץ מקצועי האם את זכאית להתפטר עקב הרעת תנאים כדי לא לפגוע בזכויותייך - אם הוותק שלך נמוך משנה זה כעקרון לא משנה כי אינך זכאית לפיצויים.
4. את מתארת מקום עבודה בו אינך נהנית, הבטחות מופרות וזה מביא אותך לסף דמעות - כך או כך המשך עבודתך שם פוגעת בך, ואם יש לך אלטרנטיבה כדאי לשקול אותה.
5. אם ישנן הבטחות או התחייבויות של המעסיק שלא קויימו ניתן לדרוש אותן גם רטרואקטיבית דרך בית המשפט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. קודם כל - את מציינת שכבר עזבת את מקום עבודתך ובאותו משפט טוענת שאת רוצה להתפטר, מה נכון? האם עזבת או לא?
2. אם כבר עזבת, שכרי עו"ד או שתפני לבד לבית הדין לעבודה.
3. אם טרם עזבת, כדאי שתקבלי ייעוץ מקצועי האם את זכאית להתפטר עקב הרעת תנאים כדי לא לפגוע בזכויותייך - אם הוותק שלך נמוך משנה זה כעקרון לא משנה כי אינך זכאית לפיצויים.
4. את מתארת מקום עבודה בו אינך נהנית, הבטחות מופרות וזה מביא אותך לסף דמעות - כך או כך המשך עבודתך שם פוגעת בך, ואם יש לך אלטרנטיבה כדאי לשקול אותה.
5. אם ישנן הבטחות או התחייבויות של המעסיק שלא קויימו ניתן לדרוש אותן גם רטרואקטיבית דרך בית המשפט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור תקופת הכשרה בתלושי קנייה
מיכל
08/11/07
שלום, עבדתי בחנות למוצרי איפור למשך שבוע ולא רציתי להמשיך לעבוד שם כי החוזה שעליו נדרשתי לחתום לא התאים לי, הודעתי למנהלת שאני לא ממשיכה לעבוד שם.
כששאלתי לגבי התשלום על תקופת העבודה שעבדתי נאמר לי כי החברה לא משלמת כסף עבור תקופה זו, אלא משלמים בתלושי קנייה לרכישת מוצרי איפור בחנות במחיר המלא של המוצרים. תקופת ההכשרה מבחינתם היא למשך 80 שעות עבודה שעליהם הם משלמים בתלושי קנייה ולא מחשיבים את הוצאות הנסיעה.
ברצוני לדעת האם דבר זה חוקי, ואם יש לי אפשרות לתבוע אותם ולהצליח בתביעה. כי הם טוענים שזה חוקי לחלוטין והם מכוסים מבחינה משפטית. אודה לתשובתך.
כששאלתי לגבי התשלום על תקופת העבודה שעבדתי נאמר לי כי החברה לא משלמת כסף עבור תקופה זו, אלא משלמים בתלושי קנייה לרכישת מוצרי איפור בחנות במחיר המלא של המוצרים. תקופת ההכשרה מבחינתם היא למשך 80 שעות עבודה שעליהם הם משלמים בתלושי קנייה ולא מחשיבים את הוצאות הנסיעה.
ברצוני לדעת האם דבר זה חוקי, ואם יש לי אפשרות לתבוע אותם ולהצליח בתביעה. כי הם טוענים שזה חוקי לחלוטין והם מכוסים מבחינה משפטית. אודה לתשובתך.
אם העובד מתנגד - לא חוקי
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. את השכר יש לשלם בכסף בלבד.
2. ניתן לשלם חלק מהשכר בשווה כסף, בהסכמת העובד, באמצעות מזון, משקה או דיור וגם זאת בתעריפים סבירים וראויים, ושוב - בהסכמת העובד.
3. חברת האיפור טועה במקרה שלך ואין לה גב חוקי לפעולה זו - תקופת ההכשרה הינה עבודה לכל דבר ועניין שעבורה צריך להשתלם שכר בכסף, אלא אם כן את מכירה סופרמרקט שניתן לקנות בו מוצרים עם ליפגלוס או מסקרה...
4. אני מציע לך לעמוד על זכויותייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. את השכר יש לשלם בכסף בלבד.
2. ניתן לשלם חלק מהשכר בשווה כסף, בהסכמת העובד, באמצעות מזון, משקה או דיור וגם זאת בתעריפים סבירים וראויים, ושוב - בהסכמת העובד.
3. חברת האיפור טועה במקרה שלך ואין לה גב חוקי לפעולה זו - תקופת ההכשרה הינה עבודה לכל דבר ועניין שעבורה צריך להשתלם שכר בכסף, אלא אם כן את מכירה סופרמרקט שניתן לקנות בו מוצרים עם ליפגלוס או מסקרה...
4. אני מציע לך לעמוד על זכויותייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר יחסי
שירה
08/11/07
שלום,
התחלתי לעבוד בתאריך 7/10/07 כאשר אני מקבלת שכר גלובלי לחודש. היקף שעות העבודה ליום הינו 8 שעות. בתלוש השכר לחודש אוקטובר חושב לי שכר יחסי של 80.65% משרה כאשר ההסבר שקיבלתי לכך הינו 31 ימים בחודש פחות 6 ימים שלא עבדתי = 25 ימי שכר מתוך 31 = 80.65
לפי ידיעתי יש לחשב 152/176 = 86.36% כלומר: 19 ימי עבודה בפועל * 8 שעות = 152 לחלק ל- 22ימי עבודה ממוצעים לחודש * 8 שעות = 176
א. איזו מהדרכים נכונה לפי חוק, שהרי אחוז המשרה אינו זהה בשתיהן ?
ב. האם העובדה שבאותו חודש חל חג סוכות משפיעה על החישוב (בשתי הדרכים), שכן במשק לא עבדו בפועל את כל ימי העבודה בחודש ?
תודה
התחלתי לעבוד בתאריך 7/10/07 כאשר אני מקבלת שכר גלובלי לחודש. היקף שעות העבודה ליום הינו 8 שעות. בתלוש השכר לחודש אוקטובר חושב לי שכר יחסי של 80.65% משרה כאשר ההסבר שקיבלתי לכך הינו 31 ימים בחודש פחות 6 ימים שלא עבדתי = 25 ימי שכר מתוך 31 = 80.65
לפי ידיעתי יש לחשב 152/176 = 86.36% כלומר: 19 ימי עבודה בפועל * 8 שעות = 152 לחלק ל- 22ימי עבודה ממוצעים לחודש * 8 שעות = 176
א. איזו מהדרכים נכונה לפי חוק, שהרי אחוז המשרה אינו זהה בשתיהן ?
ב. האם העובדה שבאותו חודש חל חג סוכות משפיעה על החישוב (בשתי הדרכים), שכן במשק לא עבדו בפועל את כל ימי העבודה בחודש ?
תודה
משרה מלאה/חלקית
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. משאלתך לא ברור כמה עבדת.
2. שבוע עבודה מלא הינו 43 שעות עבודה; היחס בין השעות שעבדת למספר זה יקבע את חלקיות המשרה. (כמובן - לא מחשבים כל שבוע בנפרד אלא ממוצע)
3. אם כדברייך את עובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע את "מגרדת " את המשרה המלאה ובטח יותר מ-80% כפי שטוען מעסיקך.
4. חגים יכולים להטעות במקרה זה שכן במצב רגיל היית אמורה לקבל עבורם שכר הנכלל בחישוב שעות העבודה, ואולם עקב הוותק שלך את עדיין לא זכאית לכך (3 חודשים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. משאלתך לא ברור כמה עבדת.
2. שבוע עבודה מלא הינו 43 שעות עבודה; היחס בין השעות שעבדת למספר זה יקבע את חלקיות המשרה. (כמובן - לא מחשבים כל שבוע בנפרד אלא ממוצע)
3. אם כדברייך את עובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע את "מגרדת " את המשרה המלאה ובטח יותר מ-80% כפי שטוען מעסיקך.
4. חגים יכולים להטעות במקרה זה שכן במצב רגיל היית אמורה לקבל עבורם שכר הנכלל בחישוב שעות העבודה, ואולם עקב הוותק שלך את עדיין לא זכאית לכך (3 חודשים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
