פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מבנה השכר, בונוס חודשי
יניב
19/11/07
על פי חוזה ההעסקה שלי השכר שלי הינו גלובלי ובנוי כך:
75% מהשכר משולם עבור עבודתי במשרה מלאה
25% מהשכר משולם עבור עבודתי בשעות נוספות באופן גלובלי.
בנוסף לשכר הבסיס שלי אני מקבל בונוס חודשי.
ישנו סעיף בחוזה שלי שאומר שאם אני מתפטר לאחר פחות מ12 חודשים מיום תחילת העסקתי, עליי להחזיר את הבונוס החודשי.
האם כל זה חוקי? חלוקת השכר והחזר הבונוס החודשי?.
תודה,
יום טוב
75% מהשכר משולם עבור עבודתי במשרה מלאה
25% מהשכר משולם עבור עבודתי בשעות נוספות באופן גלובלי.
בנוסף לשכר הבסיס שלי אני מקבל בונוס חודשי.
ישנו סעיף בחוזה שלי שאומר שאם אני מתפטר לאחר פחות מ12 חודשים מיום תחילת העסקתי, עליי להחזיר את הבונוס החודשי.
האם כל זה חוקי? חלוקת השכר והחזר הבונוס החודשי?.
תודה,
יום טוב
כן ולא
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
חלוקת השכר בסדר בתנאי שאתה מקבל את התוספת תמיד ולעתים נדרש לעבוד בפועל שעות וספות. עניין הבונוס לא חוקי, מותר לגבות ערכה של הכשרה מיוחדת שנעשתה לצורך הכשרת העובד לתפקידו, או בנסבת מיוחדות מאד. לפי תיאורך הלא מלא ולא מפורט, כנראה שזה סעיף לא חוקי ולא תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון
קורמן
19/11/07
אני עובד בחברה X בתפקיד בודק תכנה.
בחוזה שלי כתוב שתפקידי מוגדר כתפקיד במשרת אמון, מכאן אין תוספת לשכר על שעות עבודה נוספות. שאלתי היא האם על פי החוק ניתן להגדיר כל תפקיד כתפקיד במשרת אמון ולמנוע מהעובד תשלום שעות נוספות?
תודה מראש ויום טוב
בחוזה שלי כתוב שתפקידי מוגדר כתפקיד במשרת אמון, מכאן אין תוספת לשכר על שעות עבודה נוספות. שאלתי היא האם על פי החוק ניתן להגדיר כל תפקיד כתפקיד במשרת אמון ולמנוע מהעובד תשלום שעות נוספות?
תודה מראש ויום טוב
תלוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
עקרונית לא. השאלה היא מה אתה עושה, והאם ניתן לומר שמשרתך דורשת מידה מיוחדת של אמון אישי. כמו למשל המנכ"ל, או סמנכ"ל הכספים, או היועץ המשפטי. אלה משרות שאילהן התכוון המחוקק כשקבע את הסייג בחוק שעות עבודה ומנוחה. קביעה שמדובר ב,משרת אמון" כשבעצם אין שום דבר מיוחד במשרה, היא פיקציה ושיטה של מעבידים להתחמק מתשלום שעות נוספות.
כאמור, איני יודע מה משרתך ומה תוכן תפקידך, ולכן לא אוכל להתייחסת ספציפית אליך.
כאמור, איני יודע מה משרתך ומה תוכן תפקידך, ולכן לא אוכל להתייחסת ספציפית אליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק התחלף
שלום שמואלי
19/11/07
יש לי חבר שעובד באולם אירועים.
בספטמבר האחרון התחלף המעסיק (האולם עדיין פועל, אפילו באותו שם, אבל זאת חברה אחרת).
המעסיק החדש אומר שמשכורת חודש אוגוסט וזאת של תחילת ספטמבר הן באחריות המעסיק הקודם.
מישהו אמר לי שלפי החוק המעסיק החדש חייב לשלם לו את המשכורת האלה.
מה עושים במצב כזה? מי אמור לשלם את המשכורת?
בספטמבר האחרון התחלף המעסיק (האולם עדיין פועל, אפילו באותו שם, אבל זאת חברה אחרת).
המעסיק החדש אומר שמשכורת חודש אוגוסט וזאת של תחילת ספטמבר הן באחריות המעסיק הקודם.
מישהו אמר לי שלפי החוק המעסיק החדש חייב לשלם לו את המשכורת האלה.
מה עושים במצב כזה? מי אמור לשלם את המשכורת?
המעביד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
אמרת שהוא ממשיך לעבוד באותו אולם. זה המפעל, במונחי דיני העבודה. מי שמפעיל את האולם חייב בתשלום השכר. אם אחד שולח אותו לשני - שיגיש תביעה נגד שניהם, ושיסתדרו ביניהם על חשבון מי המשכורת. את העובד לא מעניינת העברת שליטה, הוא זכאי לשכרו ובמועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ניר
19/11/07
פוטרתי ממקום עבודה לפני שלושה חודשים עד היום טרם קיבלתי את מלא תשלום הפיצוים .האם יש טעם לתבוע הלנת פיצוי פיטורין או שבית דין לעבודה בדרך כלל לא מייחס חשיבות לחלק ההלנה ורק לקרן?
האם בעצם העובדה שהחגים נפלו באמצע יש התיחסות {מ"ה לא עבד ע"מ להוציא את האישורים ל161?
האם בעצם העובדה שהחגים נפלו באמצע יש התיחסות {מ"ה לא עבד ע"מ להוציא את האישורים ל161?
תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
עליך להגיש תביעה. רוב הסיכויים של תקבל פיצויי הלנה אלא הצמדה וריבית על הקרן (בנוסף לקרן). מה פירוש "מלוא"? האם מגיע לך מלוא? שמא די במכתב שחרור לקופת פיצויים/קרן פנסיה/ביטוח מנהלים? אגב, מס הכנסה לא עבד רק בסוכות. לפני ואחרי - עבד גם עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מופטר בדין מתפטר
גיל
19/11/07
עבדתי בחברה כ- 3.5 שנים לפני כשבועיים המעביד שלי ( אשתו ) בידרה אלי לא יפה והאשימה אותי בכל מיני דברים שלא היו ולא נבראו כמו כן היא אמרה לי לכבות את הפלאפון אני בכעסי החלטתי ללכת הביתה ואז היא אמרה לי להשאיר את המפתחות של הרכב גם
אני עזבתי את מקום העבודה בו במקום ולא שבתי אליו שנית, המעביד שלי שלח לי מכתב לאחר מס ימים הביתה על כך שהוא רואה בי מתפטר מהעבודה על כל המשתמע מכך מבחינת החוק
שאלותיי הן כדלקמן :
1. האם אני מתפטר או מפוטר בדין מתפטר ?
2. אם אני בדין מפוטר בדין מתפטר האים אני צריך לתת הודעה מראש או שלא ( כי לא שבתי לעבודה שנית ) ?
3. אם אני מתפטר האים יש לי זכויות על השנים שעבדתי ?
4. אם אני מתפטר בדין מפוטר האים הם יכולים להוריד לי הודעה מראש מתוך הסכומים שמגיעים לי ? ומה הזמן של ההודעה מראש שהם יכולים להוריד לי ?.
5. המעביד התקשר אלי לאחר שבועיים וביקש ממני לחזור לעבודה וסירבתי האם זה פוגע בי בצורה כל שהיא ?
6. האים זה שעזבתי את העבודה בו במקום ללא התראת המעביד על כך שאני רואה בכך הרעת תנאים ולא נתתי לו אפשרות לתקן דרכיו פועל לרעתי ?
אני עזבתי את מקום העבודה בו במקום ולא שבתי אליו שנית, המעביד שלי שלח לי מכתב לאחר מס ימים הביתה על כך שהוא רואה בי מתפטר מהעבודה על כל המשתמע מכך מבחינת החוק
שאלותיי הן כדלקמן :
1. האם אני מתפטר או מפוטר בדין מתפטר ?
2. אם אני בדין מפוטר בדין מתפטר האים אני צריך לתת הודעה מראש או שלא ( כי לא שבתי לעבודה שנית ) ?
3. אם אני מתפטר האים יש לי זכויות על השנים שעבדתי ?
4. אם אני מתפטר בדין מפוטר האים הם יכולים להוריד לי הודעה מראש מתוך הסכומים שמגיעים לי ? ומה הזמן של ההודעה מראש שהם יכולים להוריד לי ?.
5. המעביד התקשר אלי לאחר שבועיים וביקש ממני לחזור לעבודה וסירבתי האם זה פוגע בי בצורה כל שהיא ?
6. האים זה שעזבתי את העבודה בו במקום ללא התראת המעביד על כך שאני רואה בכך הרעת תנאים ולא נתתי לו אפשרות לתקן דרכיו פועל לרעתי ?
דם בראש הוא יועץ גרוע...
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
הצלחת לעשות את כל הטעויות האפשריות, ובראשה - פעלת באימפולסיביות ובפזיזות, בלי לבדוק את צעדיך. כחבר בלשכת עורכי הדין אני יכול רק לברך אותך, כי אנשים כמוך מספקים פרנסה לעורכי דין, משני הצדדים...
ולעניין: ייתכן שאפשר לטעון שהתפטרת כשנוצרו נסיבות ביחס העבודה שבמסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. ואלה נסיבות בהן יש זכאות ליצויי פיטורים. אבל יש בדרך מכשולים לא פשוטים, כי היה עליך להתריע על כך ולדרוש מהמעסיק להיטיב את דרכיו. לכן לס' 6 שלך התשובה היא כן, בהחלט. לא נתת הודעה מוקדמת - והמעסיק רשאי לנכות שכר של חודש משכרך האחרון.
לא נתתי תשובות סדורות לפי סדר השאלות, כי אם יש בכוונתך לעשות משהו, עליך להתייעץ פרטנית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
ולעניין: ייתכן שאפשר לטעון שהתפטרת כשנוצרו נסיבות ביחס העבודה שבמסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. ואלה נסיבות בהן יש זכאות ליצויי פיטורים. אבל יש בדרך מכשולים לא פשוטים, כי היה עליך להתריע על כך ולדרוש מהמעסיק להיטיב את דרכיו. לכן לס' 6 שלך התשובה היא כן, בהחלט. לא נתת הודעה מוקדמת - והמעסיק רשאי לנכות שכר של חודש משכרך האחרון.
לא נתתי תשובות סדורות לפי סדר השאלות, כי אם יש בכוונתך לעשות משהו, עליך להתייעץ פרטנית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני חיילת משוחררת עובדת בעבודה מועדפת
נטע
19/11/07
אני עובדת בעבודה מועדפת בקיבוצ דרך חברת כח אדם,אני עובדת בתנאים מחפירים ואינני מבינה את התלוש,האם יש גורם שיכול לפענח את התלוש בעבורי?
תודה מראש האם ניתן לשלוח באימייל תלוש לדאר אלקטרוני כלשהו ?
תודה רבה מראש
תודה מראש האם ניתן לשלוח באימייל תלוש לדאר אלקטרוני כלשהו ?
תודה רבה מראש
אנחנו עורכי דין לא יועצי שכר...
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
חשב שכר יכול לסייע לך. נסי לפנות להסתדרות (זה כרוך בחברות), או לשי"ל (שירות יעוץ לאזרח), או לגופים שנותנים סיוע וליווי לחיילים משוחררים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רווחים בקופת פיצויים
מישי
19/11/07
שאלה בנושא רווחים בקופת פיצויים.
בהנחה שקופת הפיצויים הניבה רווחים והקופה מורכבת מסך הפיצויים
המגיעים לעובד +רווחים.
האם העובד זכאי לשסכומים הנקובים בקופה או שזכאותו לקבל את השכר האחרון כפול מספר השנים ואת היתר אני יכולה לבקש חזרה מהקופה?
מה הדין במקרה כזה?
תודה מראש.
בהנחה שקופת הפיצויים הניבה רווחים והקופה מורכבת מסך הפיצויים
המגיעים לעובד +רווחים.
האם העובד זכאי לשסכומים הנקובים בקופה או שזכאותו לקבל את השכר האחרון כפול מספר השנים ואת היתר אני יכולה לבקש חזרה מהקופה?
מה הדין במקרה כזה?
תודה מראש.
מה אומר ההסכם?
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
החבות כלפי העובד עומדת על משכורת אחרונה כפול כל שנות העבודה. זה החוק. אם חוזה העבודה מעניק לעובד שסיים את עבודתו בזכאות לפיצויי פיטורים את הקופה - הוא מקבל כל מה שיש בקופה. אם ההסכם אומר שכל מה שהוא מקבל הוא מכתב שחרור - אותו דבר. אם אין הסכם ולא כתוב כלום הוא זכאי לפיצויים על פי החוק ואם יש בקופה יותר - את זכאית לקבל בחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
איציק
18/11/07
שלום רב!!!
עבדתי באמצעות חברת כח אדם אצל מעסיק בפועל שהוא קרן פנסיה כ 3 שנים. בתחילת דרכי עבדתי שם במשרה שהיא על בסיס מה שהוגדר בהסכם הקיבוצי לעובדי חברות כח האדם "משרה זמנית". בהמשך(לאחר כשנה וארבעה חודשים) קיבלתי תפקיד של חשב פנסיות אצל אותו מעסיק בפועל (תפקיד שאינו נכלל בהגדרה של "תפקיד זמני") אך תנאי העסקתי לא שופרו למרות שקיבלתי פידבקים חיוביים על הצלחתי בתפקיד ולמרות בקשותיי החוזרות ונשנות מהמורשים שתנאי העסקתי ישופרו. לבסוף, נמאס לי והתפטרתי. עקב סיטואציית ההתפטרות כפי שהצגתי אני שואל האם יש באפשרותי לתבוע את חברת כח האדם(המעסיק בכל אותן 3 שנים) לפיצויים ולשחרור קרן הפנסיה שהפרישו לשם בגיני.
תודה,
איציק
עבדתי באמצעות חברת כח אדם אצל מעסיק בפועל שהוא קרן פנסיה כ 3 שנים. בתחילת דרכי עבדתי שם במשרה שהיא על בסיס מה שהוגדר בהסכם הקיבוצי לעובדי חברות כח האדם "משרה זמנית". בהמשך(לאחר כשנה וארבעה חודשים) קיבלתי תפקיד של חשב פנסיות אצל אותו מעסיק בפועל (תפקיד שאינו נכלל בהגדרה של "תפקיד זמני") אך תנאי העסקתי לא שופרו למרות שקיבלתי פידבקים חיוביים על הצלחתי בתפקיד ולמרות בקשותיי החוזרות ונשנות מהמורשים שתנאי העסקתי ישופרו. לבסוף, נמאס לי והתפטרתי. עקב סיטואציית ההתפטרות כפי שהצגתי אני שואל האם יש באפשרותי לתבוע את חברת כח האדם(המעסיק בכל אותן 3 שנים) לפיצויים ולשחרור קרן הפנסיה שהפרישו לשם בגיני.
תודה,
איציק
בהמשך...
איציק
18/11/07
ברצוני להוסיף שתנאי העסקתי לא שופרו במאומה , כלומר נשארתי בדיוק באותו שכר ותנאים כמו בתפקיד ההתחלתי באותה קרן פנסייה
בברכה,
איציק
בברכה,
איציק
יום מחלה/יום חופשה??
ניר
18/11/07
עובד בחברת סיעוד פרטית במשרה מלאה והמשכורת המשולמת לי היא גלובאלית.
> בחודש שעבר הייתי חולה ולקחתי יום מחלה אחד.
> בתלוש המשכורת צויין כי ניצלתי יום מחלה אחד אבל גם קוזז לי יום חופשה.
הסבירו לי שהחברה לא נוהגת לשלם על יום מחלה אחד ולכן במקום לקזז לי את היום
הזה כספית - הם פדו אותו כיום חופשה
> רציתי לדעת האם הדבר חוקי?
> בחודש שעבר הייתי חולה ולקחתי יום מחלה אחד.
> בתלוש המשכורת צויין כי ניצלתי יום מחלה אחד אבל גם קוזז לי יום חופשה.
הסבירו לי שהחברה לא נוהגת לשלם על יום מחלה אחד ולכן במקום לקזז לי את היום
הזה כספית - הם פדו אותו כיום חופשה
> רציתי לדעת האם הדבר חוקי?
חוקי, אבל בעייתי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/07
לפי חוק דמי מחלה, על יום המחלה הראשון לא משלמים דמי מחלה. לכן חוקי היה לא לשלם לך. ניסו ללכת לקראתך כדי שלא תסבול חסרון כיס, ושילמו לך דמי חופשה במקום. הבעיה היא שדמי חופשה משלמים מהיום הראשון, וימי חופשה שלא נוצלו נפדים בכסף בסיום העבודה. לכן לא כדאי לבזבז יותר מדי ימי חופשה שלא לצורך. לעומת זאת, אין פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים. אם לא נראה לך מה שעשו איתך, דרוש להחזיר לך את יום החופשה ושינכו את היום ששילמו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר תקופה בעובד קבלן וכעובד חברה
מיטל
18/11/07
לפני כיותר מ- 5 שנים התחלתי לעבוד בחברת הייטק כעובדת קבלן.
לאחר כשנה וחצי עברתי להיות עובדת של אותה חברת הייטק.
היום, לאחר 5 וחצי שנים (שנה וחצי ראשונות כעובדת קבלן ו- 4 שנים כעובדת חברה) פוטרתי מהעבודה.
במעבר בין החברות לא קיבלתי פיצויים מהחברת קבלן.
האם זה נכון שהנני זכאית לפיצויים על כל התקופה?
אם כן, והחברה טוענת שאיננה מכירה בחוק זה, מה האפשרויות שעומדות בפניי?
תודה, מיטל
לאחר כשנה וחצי עברתי להיות עובדת של אותה חברת הייטק.
היום, לאחר 5 וחצי שנים (שנה וחצי ראשונות כעובדת קבלן ו- 4 שנים כעובדת חברה) פוטרתי מהעבודה.
במעבר בין החברות לא קיבלתי פיצויים מהחברת קבלן.
האם זה נכון שהנני זכאית לפיצויים על כל התקופה?
אם כן, והחברה טוענת שאיננה מכירה בחוק זה, מה האפשרויות שעומדות בפניי?
תודה, מיטל
נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/07
אני מבין שלמעשה המשלכת לעבוד באותו מקום, ו"רק השם בתלוש השכר השתנה". בנסיבות אלה, בעיקר כשלא קיבלת פיצויי יטורים מחברת כח האדם, את זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה, מהמעסיק האחרון. ואם הוא לא מכיר בחוק הזה, בית הדן לעבודה יעזור לו להגיע להכרה כזו...
הגישי תביעה לקבלת פיצויי הפיטורים עבור כל התקופה.
הגישי תביעה לקבלת פיצויי הפיטורים עבור כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שהודשה נגד מעביד ונפסק לטובתי
cavner
18/11/07
תביעה שהוגשה נגד המעביד ובית הדין לעבודה פסק לטובתי האם על המעביד להתחיל ולקיים את הפסיקה מיידית אפילו כשהמעביד שוקל לערער על הפסיקה???
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/07
אלא אם כן יבקש ויקבל מבית הדין החלטה מפורשת על עיכוב ביצוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר לתבוע פיצויי הלנת שכר על אי תשלום לקרן השתלמות
קרן
17/11/07
עבדתי במקום עבודה כשנה, עבור כחצי מהתקופה גבו ממני עבור קרן השתלמות לפי ההסכם ביננו אך אין כל הפקדות בקרן בתקופה הזו - לא הפקדות שלי ולא של המעביד, בחצי השני של התקופה יש הפקדות. התקשרתי לחברה, שלחתי אליהם פקסים ואפילו מכתב רשום כדי שיפקידו את הכסף אך כלום לא נעשה כבר כחצי שנה. אני רוצה לתבוע את הסכום (כ-4000 ש"ח ) בבית הדין לעבודה, איך מחשבים את פיצויי הלנת השכר או לחילופין את הפסד הריבית שמקבלים בקרן ההשתלמות - כדי לחשב את סכות התביעה הסופי? מה מצרפים (מסמכים) לכתב התביעה? המון תודה
הלנה לא מחשבים
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/07
הלנה לא מחשבים, כותבים שנתבעים גם פיצויי הלנה - ולא מקבלים בדרך כלל...
כדי לחשב א הפסק הריבית עליך לפנות לקר, לקבל את התשובאה שהיא עשתה בתקופה שבה לא הועברו הכספים ולפנות לאיש מקצוע. אנחנו עורכי דין, לא חשבים..
מצרפים את הסכם העבודה שמחייב הפקת כספים לקרן השתלמות, את הדו"חות מהקרן שמלמדים על אי הפקדת כספים, את תלושי השכר המלמדים על ניכוי הכספים, את המכתבים ששלחת ולא נענו.
כדי לחשב א הפסק הריבית עליך לפנות לקר, לקבל את התשובאה שהיא עשתה בתקופה שבה לא הועברו הכספים ולפנות לאיש מקצוע. אנחנו עורכי דין, לא חשבים..
מצרפים את הסכם העבודה שמחייב הפקת כספים לקרן השתלמות, את הדו"חות מהקרן שמלמדים על אי הפקדת כספים, את תלושי השכר המלמדים על ניכוי הכספים, את המכתבים ששלחת ולא נענו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האים זה חוקי???
ש.
17/11/07
קצת רקע בקצרה:
במקום עבודתי נמצא איתי עוד עובד נוסף ( יש עוד , אבל השאלה עליו )
בכל מקרה העובד הזה , לדעתי לפחות - מקצועי , מיומן אך עם קצב עבודתו נמוך ( יש לציין יחסית ). העסק שלנו נורא תובעני מבחינת הדרישות מעובדיו, מבחינת ההספק וכן גם המשכורת לא משהו... אז לא בכדי.
מה שקרה שהבוס שלנו עשה מעין קומבינה עם האמא של אותו עובד (והרגשה שלי הוא גם קצת אילץ אותה - "את רוצה שהבן שלך יעבוד פה, תזרימי לי כסף לחשבון".
וכך אכן היה - חוזר ואומר , מתמימות נורא גדולה של האמא וניצול וחוסר רגישות של הבוס...
ואכן אותו עובד ממשיך בעבודתו כבר איזה 9 שנים - כאשר את רוב הכסף אמו משלמת ו"דמי כיס " להשלמה - הבוס שלי מוסיף.
כולם בעסק יודעים את זה וגם אני ...
תמיד אמרו לי לשתוק וזה אכן מה שעשיתי, למרות שעמוק בתוכי הרגשתי צורך לצעוק ולזעוק...
ומה יהיה אם לבסוף הוא יגלה ??? מה אז יהיה- איך הוא יגיב, ירגיש???
חוץ מהקטע החסר מצפון והלא מוסרי הזה לחלוטין- האים זו עבירה על החוק??? או שפשוט כל אדם יכול לחליט ולאלץ אנשים תמימים לשתף איתו פעולה "במטרה קדושה " - הבן שלך יעבוד , ירוויח כסף...
תסמכי עלי גבירתי הנכבדה -
ובכך נהנה מ-2 העולמות בו זמנית
במקום עבודתי נמצא איתי עוד עובד נוסף ( יש עוד , אבל השאלה עליו )
בכל מקרה העובד הזה , לדעתי לפחות - מקצועי , מיומן אך עם קצב עבודתו נמוך ( יש לציין יחסית ). העסק שלנו נורא תובעני מבחינת הדרישות מעובדיו, מבחינת ההספק וכן גם המשכורת לא משהו... אז לא בכדי.
מה שקרה שהבוס שלנו עשה מעין קומבינה עם האמא של אותו עובד (והרגשה שלי הוא גם קצת אילץ אותה - "את רוצה שהבן שלך יעבוד פה, תזרימי לי כסף לחשבון".
וכך אכן היה - חוזר ואומר , מתמימות נורא גדולה של האמא וניצול וחוסר רגישות של הבוס...
ואכן אותו עובד ממשיך בעבודתו כבר איזה 9 שנים - כאשר את רוב הכסף אמו משלמת ו"דמי כיס " להשלמה - הבוס שלי מוסיף.
כולם בעסק יודעים את זה וגם אני ...
תמיד אמרו לי לשתוק וזה אכן מה שעשיתי, למרות שעמוק בתוכי הרגשתי צורך לצעוק ולזעוק...
ומה יהיה אם לבסוף הוא יגלה ??? מה אז יהיה- איך הוא יגיב, ירגיש???
חוץ מהקטע החסר מצפון והלא מוסרי הזה לחלוטין- האים זו עבירה על החוק??? או שפשוט כל אדם יכול לחליט ולאלץ אנשים תמימים לשתף איתו פעולה "במטרה קדושה " - הבן שלך יעבוד , ירוויח כסף...
תסמכי עלי גבירתי הנכבדה -
ובכך נהנה מ-2 העולמות בו זמנית
מה זה עניינך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/07
אתה מתקן עולם? הסיפור נשמע רע, אבל קשה להצביע על אי חוקיות. ודאי שלא כזו הפוגעת בך. האם האם מבקשת להתלונן? האם העובד? השאלות שהצגת אינן משפטיות אלא מוסריות. אותן צריך אולי להפנות לפורום שעוסק במוסר...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חל"ת בהמשך לחופשת לידה
גוסיה פורת
17/11/07
מ10-05 עד 01-06 חתמתי אבטלה.התחלתי לעבוד ב01-02-06.ילדתי ב07-12-06.הודעתי למעבידי שאחזור לעבודה ב01-09-07.הוא הסכים.במהלך חודש יולי 07הודיע לי שבכוונתו לפטר אותי(לא הגענו לפשרה לגבי נושא המשכורת שעלה שוב)הוא מסר לי לראשונה מכתב פיטורים ב28-10-07כאשר תאריך סיום עבודה היה רשום 02-03-07(כביכול בתום חופשת הלידה הרשמית שלי).האם זה תקין או שהתאריך היה צריך להיות תום החל"ת?לכן יכלתי להתייצב בלשכה התעסוקה רק בתחילת 11-07
האם אני זכאית לדמי אבטלה?(בביטוח לאומי דווח לי שבמקרה שלי חשיבות רבה לתאריכי החל"ת)נא יעוצכם בהקדם.רב תודות
האם אני זכאית לדמי אבטלה?(בביטוח לאומי דווח לי שבמקרה שלי חשיבות רבה לתאריכי החל"ת)נא יעוצכם בהקדם.רב תודות
שאלי בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול במקום עבודתי
שמשון
16/11/07
אני עובד כ-7 שנים במפעל ייצור. התחלתי כעובד בשכר ותנאים מחפירים (וזה לא המקום לפרט )...
בכל אופן גם היום לאחר 7 שנים בהם רכשתי נסיון בתחום ( הייצור מתמחה גם בעיצוב ותכנון ), עדיין אני מרגיש מנוצל .
ברור שהעלו לי את המשכורת , אבל ההעלאה היתה כל כך מזערית ושולית רק בכדי שאסתום את הפה - ואכן כך היה עד לתקופה האחרונה.
עוד נקודה ברצוני לציין - שבעקבות רכישת הנסיון וההתערבות בכל נושא ( גם שלא קשור אלי במישרין ), גבר הלחץ והצפייה ממני לתת עוד ועוד - באותה משכורת , באותם תנאים , בתחושת ניצול הולכת ומצטברת אצלי .
כך שאיך שאני רואה את הדברים היום זה רק יילך ויגבר ובוודאי שלא ישתפר.
וכן , אני גם משלם על הלחץ ותחושת אי הודאות מחיר - גם פיזי וגם רגשי ללא ספק...
ומה שעוד לא ממש עוזר שניהלתי מאבקים על התנאים שלי ונתקלתי בקיר אבן -
ולכן אני פונה פורום הזה לייעוץ.
מה עושים? יש פה מקום לתביעה , לערב גורם משפטי כזה או אחר?
אשמח לתשובה מפורטת...
בכל אופן גם היום לאחר 7 שנים בהם רכשתי נסיון בתחום ( הייצור מתמחה גם בעיצוב ותכנון ), עדיין אני מרגיש מנוצל .
ברור שהעלו לי את המשכורת , אבל ההעלאה היתה כל כך מזערית ושולית רק בכדי שאסתום את הפה - ואכן כך היה עד לתקופה האחרונה.
עוד נקודה ברצוני לציין - שבעקבות רכישת הנסיון וההתערבות בכל נושא ( גם שלא קשור אלי במישרין ), גבר הלחץ והצפייה ממני לתת עוד ועוד - באותה משכורת , באותם תנאים , בתחושת ניצול הולכת ומצטברת אצלי .
כך שאיך שאני רואה את הדברים היום זה רק יילך ויגבר ובוודאי שלא ישתפר.
וכן , אני גם משלם על הלחץ ותחושת אי הודאות מחיר - גם פיזי וגם רגשי ללא ספק...
ומה שעוד לא ממש עוזר שניהלתי מאבקים על התנאים שלי ונתקלתי בקיר אבן -
ולכן אני פונה פורום הזה לייעוץ.
מה עושים? יש פה מקום לתביעה , לערב גורם משפטי כזה או אחר?
אשמח לתשובה מפורטת...
נשמע שאתה לא מרוצה...
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/07
קודם כל, אם אתה רוצה תשובה מפורטת, פנה לעורך דין והתייעץ איתו. הפורום אינו מיועד לתשובות מפורטות. על פני הדברים אין בעצם ייעוץ משפטי לתת לך כי לא הצבעת על זכויות שלך שנפגעו. אם אתה מקבל שכר מינימום לפחות, אין לחוק מה להתערב. ייתכן שניתן להצביע על משהו בקשר למטלות הנוספות שהוטלו עליך, אבל שוב: צריך יותר פרטים בעניין והפורום אינו המקום המתאים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מחברת מיקור חוץ בתחום ההייטק לחברת הלקוח
O
16/11/07
שלום,
הנני מועסק בתחום ההייטק מזה כשנה כעובד מיקור חוץ.
לאחרונה הודיעה לי החברה בה אני מועסק בפועל על רצונה להעסיק אותי ישירות.
לפני מספר ימים הודיעה לי הממונה הישירה בחברת מיקור החוץ כי במידה וברצוני לעבור להיות מועסק בחברת הלקוח עלי להתפטר (וזאת על סמך שיחה בינה ובין חברת הלקוח ולמרות שטרם פניתי ביוזמתי לחברת הקבלן בנידון וטרם חתמתי על כל חוזה בחברת הלקוח).
שאלתי: במצב מעין זה האם קיימת בידי טיעון או עילה כל שהיא לבקשת כספי הפיצויים שהופקדו עבורי על ידי חברת מיקור החוץ? (על פי טענת חברת הלקוח במקרים דומים נהגו חברות אחרות לשחרר את כספי הפיצויים עבור העובד).
תודה,
O
הנני מועסק בתחום ההייטק מזה כשנה כעובד מיקור חוץ.
לאחרונה הודיעה לי החברה בה אני מועסק בפועל על רצונה להעסיק אותי ישירות.
לפני מספר ימים הודיעה לי הממונה הישירה בחברת מיקור החוץ כי במידה וברצוני לעבור להיות מועסק בחברת הלקוח עלי להתפטר (וזאת על סמך שיחה בינה ובין חברת הלקוח ולמרות שטרם פניתי ביוזמתי לחברת הקבלן בנידון וטרם חתמתי על כל חוזה בחברת הלקוח).
שאלתי: במצב מעין זה האם קיימת בידי טיעון או עילה כל שהיא לבקשת כספי הפיצויים שהופקדו עבורי על ידי חברת מיקור החוץ? (על פי טענת חברת הלקוח במקרים דומים נהגו חברות אחרות לשחרר את כספי הפיצויים עבור העובד).
תודה,
O
ייתכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/07
אם הכספים מופקידם במסגרת קרן פנסיה או ביטוח מנהלים, אז יש ראפשרות כזו השאלה היא מה כתוב בהסכם העבודה שלך. בדרך כלל כשהכספים מופקדים נוהגים מעבידים לשחרר אותם, אבל לא להשלים מהכיס אם חסר לשיעור הפיצויים על פי החוק. חובה קיימת רק אם הסכם העבדה שלך קובע זאת או אם תוכל להוכיח נוהג, עניין מסובך למדי כשלעצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
ש.ב.
16/11/07
שלום עו"ד.
היתה לי תאונת עבודה במהלך חודש אוקטובר וקיבלתי מרופא תעסוקה 11 ימי מחלה. בעבודה טרם שילמו לי בטענה שהם מחכים לאישור התאונה מביטוח לאומי
האם לפי החוק המעסיק לא אמור לשלם בעד 9 הימים הראשונים ואח"כ להתחשבן עם ביטוח לאומי?
תודה רבה לך!
היתה לי תאונת עבודה במהלך חודש אוקטובר וקיבלתי מרופא תעסוקה 11 ימי מחלה. בעבודה טרם שילמו לי בטענה שהם מחכים לאישור התאונה מביטוח לאומי
האם לפי החוק המעסיק לא אמור לשלם בעד 9 הימים הראשונים ואח"כ להתחשבן עם ביטוח לאומי?
תודה רבה לך!
שאל בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות
משה
16/11/07
אני עובד במפעל כבר שנה וחודשיים ורוצה להודיע על התפטרות.
רציתי לדעת כמה ימים אני חייב לתת ליפני שאני מסיים את עבודתי
רציתי לדעת כמה ימים אני חייב לתת ליפני שאני מסיים את עבודתי
חודש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
זה מה שקובע חוק הודעה מוקדמת, בהנחה שאתה עובד במשכורת חודשית ולא עובד לפי שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מעובד קבלן לעובד חברה
אלון
15/11/07
שלום , אני עובד כעובד קבלן בחברה גדולה כבר שנתיים
לאחרונה הוצע לי לעבור ולהיות עובד חברה,יש לי אפשרות
להמשיך כעובד קבלן , אם החליט לעבור להיות עובד חברה
האם אני זכאי לפיצויים כלשהם מהחברה הקבלנית??
לאחרונה הוצע לי לעבור ולהיות עובד חברה,יש לי אפשרות
להמשיך כעובד קבלן , אם החליט לעבור להיות עובד חברה
האם אני זכאי לפיצויים כלשהם מהחברה הקבלנית??
נראה לי שלא
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
אין כללים ברורים בעניין, אבל נראה לי שלא, שכן למעשה אתה מתפטר ועובר למעסיק אחר. עם זאת, נסה להגיע להסכמה עם המעסיק החדש, כך שהוותק שלך בחברת כוח האדם ייחשב במקום החדש. זאת בהנחה שאתה נמצא באותו מקום ורק "משנה את השם על תלוש השכר".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמי עבודה קיבוציים
ש.ש.ש
15/11/07
הודה לכם אם תוכלו לעזור לי למצוא באינטרנט את האתר של ההסכם הקיבוצי הכללי בין ההסתדרות ,הסתדרות עובדי הארוח והתאחדות בתי המלון
ראה הקישור
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
הכנס לרובריקות את הפרטים. שים לב שקרוב לודאי שיש עדכונים הנחתמים במשך השנים. לכן רצוי לפנו להסתדרות עובדי האירוח או להתאחדות המלונות (תלוי באיזה צד אתה...|) ולבקש את הנוסח המעודכן האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
א.א
15/11/07
שלום לך
פוטרתי ממקום העבודה המנהלת אמרה לי "לך הביתה", כרגע אני בחופשה על סמך החופשה השנתית שלי אני עבדתי כ-28 שנה לשאלתי האם יציאה לחופש יכולה לחפוף להודעה של חודש לפיטורין שעליה להודיע לי? כמו כן האם עליה היה להודיעני בכתב או שזה מספיק גם להגיד בע"פ על פיטורין
פוטרתי ממקום העבודה המנהלת אמרה לי "לך הביתה", כרגע אני בחופשה על סמך החופשה השנתית שלי אני עבדתי כ-28 שנה לשאלתי האם יציאה לחופש יכולה לחפוף להודעה של חודש לפיטורין שעליה להודיע לי? כמו כן האם עליה היה להודיעני בכתב או שזה מספיק גם להגיד בע"פ על פיטורין
ממש לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
פי חוק הודעה מוקדמת הודעת פיטורים צריכה להיות בכתב. יחד עם זאת אם ברור שפוטרת, כפי הנראה די בכך. אסור לחפוף את ניצול החופשה עם ההודעה המוקדמת כאשר הדבר נעשה ביוזמת המעסיק. אם הדבר נעשה ביוזמת העובד אפשר לחפוף 14 יום מתוך ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מבנה שכר
שושי
15/11/07
התחלתי לפני מעט יותר משנה בעבודה בחוזה אישי. מעבידי הגיש לי לחתימה חוזה חדש בו הוא מפצל את שכרי למשכורת כוללת ולתוספת גלובלית בגין עבודה נוספת. מצוין בחוזה ששבגין התוספת יבוצעו הפרשות סוציאליות לקרן פנסיה, לפיצויים, ולקרן השתלמות. האם יש זכויות אחרות שעלולות להיפגע?
שלא מצוינות? (ימי חופש? דמי לידה עתידיים? תוספות יוקר?)
שלא מצוינות? (ימי חופש? דמי לידה עתידיים? תוספות יוקר?)
זאת לא השאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
האם את עובד שעות נוספות? האם משולם לך? החלת התנאים הסוציאליים על שעות נוספות גלובליות היא חריגה ביותר ולא מוכרת בדרך כלל. אם השאלה נוגעת לחופשה/תוספת יוקר וכד', זה לא אמור להיפגע.לגבי עצם הפיצול צריך לדעת האם היחוס לשעות נוספות הוא פיקטיבי או אמיתי. ש"נ גלובליות משלמות כשיש עבודת שעות נוספות, אבל לא בהכרח קבועה, והתוספת משולמת תמורת הנכונות, כשאם יש עובדים ואם אין לא, ובכל זאת מקבלים את התוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בטוח מנהלים או קופת גמל
דליה
15/11/07
אני עובדת זה שנתיים לפי שעות (מינימום 4 שעות ביום) ועד עכשיו אין לי בטוח מנהלים או קופת גמל (ליתר העובדים יש בטוח מנהלים). ברצוני לדעת האם לפי החוק על המעביד לצרף גם אותי לבטוח המנהלים, ואם כן, ממתי אפשר לדרוש רטרואקטיבית?
רק אם יש הסכם
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
אין חובה חוקית לפתוח לעובד קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל. אלא אם יש הסכם עבודה החל על העובד וקובע זאת. זה יכול להות חוזה איש או הסכם קיבוצי מיוחד או כלל או צו הרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
,תשלום בעבור שעות נוספות
אלעד
15/11/07
עפ"י החוק: מהו המינימום עבור תשלום שעות נוספות? למיטב ידיעתי: 125% על השעתיים הראשונות ו 150% ואילך. השעתיים הראשונות הן השעה ה 10 וה 11) לעבודה.
אנא תקן אותי במידה ואני טועה.
תודה רבה
אנא תקן אותי במידה ואני טועה.
תודה רבה
תראה לבד
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/11/07
ראה הקישור לחוק שעות עבודה ומנוחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מאיה
15/11/07
שלום,
לפני כשבוע שאלתי כאן שאלה לגבי הודעה מוקדמת ואמרת לי שאני חייבת לתת 30 יום בהתפטרות למרות שלפי החוזה אני חתומה על 60 יום כי זה חוק מגן.
התפטרתי והמנהל בגיבוי עו"ד החברה טוענים שאני חייבת לפי החוזה אחרת יקזזו לי חודש עבודה. מה אני עושה? אני מתחילה עבודה חדשה בעוד חודש. זה בטוח ב100% שאני חייבת רק 30 יום או שיש מצב שהם צודקים? מדובר בתפקיד ניהולי ובחוזה מצוין 60 יום להתפטרות ופיטורין. בבקשה תעזור לי
לפני כשבוע שאלתי כאן שאלה לגבי הודעה מוקדמת ואמרת לי שאני חייבת לתת 30 יום בהתפטרות למרות שלפי החוזה אני חתומה על 60 יום כי זה חוק מגן.
התפטרתי והמנהל בגיבוי עו"ד החברה טוענים שאני חייבת לפי החוזה אחרת יקזזו לי חודש עבודה. מה אני עושה? אני מתחילה עבודה חדשה בעוד חודש. זה בטוח ב100% שאני חייבת רק 30 יום או שיש מצב שהם צודקים? מדובר בתפקיד ניהולי ובחוזה מצוין 60 יום להתפטרות ופיטורין. בבקשה תעזור לי
הפניה בבקשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/11/07
הפני בקשה לשאלתך המקורית. מתי בדיוק שאלת ומי ענה לך. האם הזדהית באותו שם (מאיה)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
