פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוצאת דיבה
רוני
06/11/07
לפני כשנה וחצי פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שלוש וחצי שנים. אני
והמנהל הישיר רבנו לאחר הפיטורים, הוא אסף את העובדים ואמר להם שפוטרתי בגלל אלימות מילולית , מה שלגמרי לא נכון, מכיוון שהממונים עליו
התקשרו והתנצלו על אופן פיטוריו ויחסו ואיחלו לי המון הצלחה. הוא איש שקרן שמונע אך ורק מחשבונות אישיים. הממונים עליו ביקשו סליחה. לימים
התברר לי כי הוא קודם למנכ"ל, אך העובדים בפניהם ליכלך עלי פוגשים אותי מעת לעת, ומחיים את אמירותיו מחדש. זה היה דבר שקר ודיבה.
עבר זמן, אך נפגעתי. זהו פצע, עד היום. יש מה לעשות ?
והמנהל הישיר רבנו לאחר הפיטורים, הוא אסף את העובדים ואמר להם שפוטרתי בגלל אלימות מילולית , מה שלגמרי לא נכון, מכיוון שהממונים עליו
התקשרו והתנצלו על אופן פיטוריו ויחסו ואיחלו לי המון הצלחה. הוא איש שקרן שמונע אך ורק מחשבונות אישיים. הממונים עליו ביקשו סליחה. לימים
התברר לי כי הוא קודם למנכ"ל, אך העובדים בפניהם ליכלך עלי פוגשים אותי מעת לעת, ומחיים את אמירותיו מחדש. זה היה דבר שקר ודיבה.
עבר זמן, אך נפגעתי. זהו פצע, עד היום. יש מה לעשות ?
אפשר, אך לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
נשמע כאילו יש לך עילת תביעה בהוצאת לשון הרע כנגד המנהל הישיר. זו אינה תביעה בדיני עבודה. פני לעורך דין המתמחה בכך ובדקי את סיכוייה ואת שוויה של תביעה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר נמוך מקודמתי בתפקיד
ליאת
06/11/07
שלום רב. אני מנהלת מזה כמה חודשים סניף מסוים, בבעלות פרטית.
אשתו של הבוס כיהנה בתפקיד לפני ועזבה. אני מקבלת שכר מגוחך, היא לעומת זאת קיבלה פי שתיים ממני למן ההתחלה. כמובן מכיוון שהיא אשתו. יש אפשרות לטעון משפטית במצב זה, שכן אני מנוצלת עד עפר. בכל זאת אותו תפקיד, והיא קבלה פי שתיים יותר.
אשתו של הבוס כיהנה בתפקיד לפני ועזבה. אני מקבלת שכר מגוחך, היא לעומת זאת קיבלה פי שתיים ממני למן ההתחלה. כמובן מכיוון שהיא אשתו. יש אפשרות לטעון משפטית במצב זה, שכן אני מנוצלת עד עפר. בכל זאת אותו תפקיד, והיא קבלה פי שתיים יותר.
ואיפה את רוצה לטעון את זה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אני מבין שאת מבקשת לתבוע. מה? האם את טוענת שיש חובה לשלם לך שכר שווה לזה של קודמתך? קשה מאד לראות בית דין מקבל טענה כזו. מעשה הסיכי קלוש עד אפסי. ככלל אין לעובד זכות לקבל שכר שווה לקודמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה
עדי
06/11/07
בעלי העסיק עובדת כשבוע וחצי לאחר שהחלה לעבוד שם לב שאינה מתאימה לעבודה, נלחצת ובוכה בשיחות טלפון. כ 3 ימים לאחר תחילת עבודתה אמרה לו שהיא בהריון הוא אמר לה שזו בעיה כי זמן החפיפה של התפקיד הוא 4 חודשים וחוץ מזה אינה מתאימה לתפקיד ופיטר אותה אחרי שנתן לה עוד כ 10 ימים צ'אנס. היא תובעת אותו על 110000 ש"ח.
ולמה את מצפה מאיתנו כאן בפורום?
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אם יש כבר תביעה על 110 אלף ש"ח, לכו לעו"ד המתמחה בדיני עבודה ותתמודדו איתה. יש בעיה בהתנהגותכם כלפי העובדת. אבל הבעיה שלכם יותר רצינית מכדי לקבל תשובה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה שלא מן המניין
nonp
06/11/07
בוקר טוב
שאלה שאולי אין עליה תשובה... ובכל זאת:
סיימתי התמחות (דיני עבודה וביטוח לאומי) בשנת 2003. ניגשתי לבחינת הלשכה האחרונה ובשבוע הבא המבחן בע"פ. אני מבינה שהנטייה היא להתמקד בתחום ההתמחות וביני ובין ההתמחות מפרידות כמעט 4 שנים . ושאלתי -
איפה ואיך אפשר להתעדכן בחידושי הלכות ובפסיקה חשובה בתחום דיני העבודה? האם יש פס"ד משמעותי וחשוב שעלי לקרוא, מאמר מרכזי, הלכה חדשה? כל עזרה תתקבל בברכה.
שאלה שאולי אין עליה תשובה... ובכל זאת:
סיימתי התמחות (דיני עבודה וביטוח לאומי) בשנת 2003. ניגשתי לבחינת הלשכה האחרונה ובשבוע הבא המבחן בע"פ. אני מבינה שהנטייה היא להתמקד בתחום ההתמחות וביני ובין ההתמחות מפרידות כמעט 4 שנים . ושאלתי -
איפה ואיך אפשר להתעדכן בחידושי הלכות ובפסיקה חשובה בתחום דיני העבודה? האם יש פס"ד משמעותי וחשוב שעלי לקרוא, מאמר מרכזי, הלכה חדשה? כל עזרה תתקבל בברכה.
נסה במקומות הבאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/11/07
נסה באתר חידושי משפט עבודה של משרד ברנזון, או באתר דומה של משרד הולין
בהצלחה
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מירב
06/11/07
שלום רב,
הנני עובדת בחברת אבטחה כפקידת לובי מזה כשלושה חודשים. כאשר התקבלתי לעבודה, סוכם על ביצוע משמרות במשרה מלאה של גיוון במשמרות בוקר, צהריים (15:00-23:00) ולילה (23:00-07:00 ), כאשר כל המשמרות הינם בתשלום קבוע של 22.7 ש"ח לשעה כולל נסיעות. מזה כשבוע שהחליט מנהל המתקן שישנם שלושה עובדים קבועים אשר יעבדו בוקר, משמע שהנני מחוייבת כעת לבצע משמרות צהריים / לילה. בשיחתי עם מנהל המתקן, הבהרתי לו שאינני מעוניינת לעבוד בתנאים אלו, הרי שלא התחלתי לעבוד בעבודה זו בתנאים אלו. כאשר התקבלתי לעבודה, הוחתמתי על חוזה אשר מחייב אותי לעבוד כ-10 חודשים, אחרת אחוייב בקנס של 600 ש"ח (ובנוסף אין תשלום על שעות נוספות) . החפיפה שהועברה לי הייתה באותו היום בו ניגשתי לראיון+חתמתי על חוזה. באותו היום כביכול הועברה לי חפיפה עם האחראית הלובי (אשר פוטרה), במשך כ-6 שעות, כאשר שעה מתוכן בילינו בבית הקפה הסמוך. כעת, אם אני אתפטר, אחוייב בקנס של 600 ש"ח. הסברתי למנהל המתקן שזה לא הוגן, כי הרי החלטת התפטרותי הינה עקב שינוי התנאים בעבודה. הוא לא מקבל זאת. מבחינתו אני צריכה להגיש לו מכתב התפטרות כ- שבועיים מראש. בנוסף, האחראי לובי הפיץ לשאר העובדים שעל כל יום שאינני מגיעה למשמרת, אחוייב בקנס כספי שיקוזז לי מן המשכורת. שמועה זו גורמת לי למועקות נפשיות. משכורתי הינה בן כה וכה משכורת מינימום. (כדרך אגב, מזה תקופה שאחראי הלובי מגנה אותי "כשמנה" ומעביר ביקורות בונות על גופי ועל המראה החיצוני שלי. אני פניתי עם זה למנהל המתקן, אך הפלא ופלא- אחראי הלובי נשאר בתפקידו, למרות הטרדותיו המיניות. )הנסיעות שמשולמות לי הם אינם אפילו מספיקות. (אני גרה בחולון, רחוב ברקן , העבודה הינה ברמת גן , צומת עלית). אני כעוסה וכאובה, לבנתיים, עקב מצבי הנפשי אני לא הולכת לעבודה. (החל מיום שישי דיברתי עם מנהל המתקן לגבי הרעת התנאים וביום שבת הייתה אמורה להיות לי משמרת, כאר הודעתי ביום שישי לפנות בוקר שאני לא מרגישה טוב.) לבנתיים, עקב כל עוגמת נפש שנגרמה לי אני לא עובדת ומפסידה כסף + קנסות.... מנהל המתקן אינו מוכו לפטר אותי, ומחינתו מחובתי עלי ללהגיע לעבודה. בטלפון, הוא אף ציין ש"כשהוא מרביץ, הוא מרביץ חזק" , כך שאני באמת נמצאת בין הפטיש לסדן. אשמח לעזרה ולהתייעצות. אנא עזרו לי. והאם ישנה כאן עילה לתביעה? אשמח לתבוע את חברת האבטחה אשר מנצלת את עובדיה לרעה. אשמח גם לייעוץ בתשלום בפגישה אישית. תודה רבה.
הנני עובדת בחברת אבטחה כפקידת לובי מזה כשלושה חודשים. כאשר התקבלתי לעבודה, סוכם על ביצוע משמרות במשרה מלאה של גיוון במשמרות בוקר, צהריים (15:00-23:00) ולילה (23:00-07:00 ), כאשר כל המשמרות הינם בתשלום קבוע של 22.7 ש"ח לשעה כולל נסיעות. מזה כשבוע שהחליט מנהל המתקן שישנם שלושה עובדים קבועים אשר יעבדו בוקר, משמע שהנני מחוייבת כעת לבצע משמרות צהריים / לילה. בשיחתי עם מנהל המתקן, הבהרתי לו שאינני מעוניינת לעבוד בתנאים אלו, הרי שלא התחלתי לעבוד בעבודה זו בתנאים אלו. כאשר התקבלתי לעבודה, הוחתמתי על חוזה אשר מחייב אותי לעבוד כ-10 חודשים, אחרת אחוייב בקנס של 600 ש"ח (ובנוסף אין תשלום על שעות נוספות) . החפיפה שהועברה לי הייתה באותו היום בו ניגשתי לראיון+חתמתי על חוזה. באותו היום כביכול הועברה לי חפיפה עם האחראית הלובי (אשר פוטרה), במשך כ-6 שעות, כאשר שעה מתוכן בילינו בבית הקפה הסמוך. כעת, אם אני אתפטר, אחוייב בקנס של 600 ש"ח. הסברתי למנהל המתקן שזה לא הוגן, כי הרי החלטת התפטרותי הינה עקב שינוי התנאים בעבודה. הוא לא מקבל זאת. מבחינתו אני צריכה להגיש לו מכתב התפטרות כ- שבועיים מראש. בנוסף, האחראי לובי הפיץ לשאר העובדים שעל כל יום שאינני מגיעה למשמרת, אחוייב בקנס כספי שיקוזז לי מן המשכורת. שמועה זו גורמת לי למועקות נפשיות. משכורתי הינה בן כה וכה משכורת מינימום. (כדרך אגב, מזה תקופה שאחראי הלובי מגנה אותי "כשמנה" ומעביר ביקורות בונות על גופי ועל המראה החיצוני שלי. אני פניתי עם זה למנהל המתקן, אך הפלא ופלא- אחראי הלובי נשאר בתפקידו, למרות הטרדותיו המיניות. )הנסיעות שמשולמות לי הם אינם אפילו מספיקות. (אני גרה בחולון, רחוב ברקן , העבודה הינה ברמת גן , צומת עלית). אני כעוסה וכאובה, לבנתיים, עקב מצבי הנפשי אני לא הולכת לעבודה. (החל מיום שישי דיברתי עם מנהל המתקן לגבי הרעת התנאים וביום שבת הייתה אמורה להיות לי משמרת, כאר הודעתי ביום שישי לפנות בוקר שאני לא מרגישה טוב.) לבנתיים, עקב כל עוגמת נפש שנגרמה לי אני לא עובדת ומפסידה כסף + קנסות.... מנהל המתקן אינו מוכו לפטר אותי, ומחינתו מחובתי עלי ללהגיע לעבודה. בטלפון, הוא אף ציין ש"כשהוא מרביץ, הוא מרביץ חזק" , כך שאני באמת נמצאת בין הפטיש לסדן. אשמח לעזרה ולהתייעצות. אנא עזרו לי. והאם ישנה כאן עילה לתביעה? אשמח לתבוע את חברת האבטחה אשר מנצלת את עובדיה לרעה. אשמח גם לייעוץ בתשלום בפגישה אישית. תודה רבה.
את צודקת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/11/07
מכלול העובדות והטענות באמת מורכב מדי בשביל פורום. את זקוקה לשיחת ייעוץ אישית עם עורך דין מומחה בדיני עבודה. יש נושאים רבים שבהם צריך להמליץ לך איך לנהוג, וכנראה ג כמה עילות תביעה. צרי קשר עם עו"ד, באינדקס שבעמוד השער יש שמות ופרטי התקשרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קודם כל תירגעי
עו"ד דרור חייק
06/11/07
שלום רב,
1. אם מעסיקך שינה את תנאי ההעסקה את זכאית להתפטר ולא תהיה למעסיקך אמתלה חוקית לקזז משכרך את הקנס.
2. את מחוייבת לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים ולא שבועיים, גם אם כתוב זאת בחוזה.
3. כדאי שתעזבי מקום בו את לא מוערכת, ומעסיקך מכנה אותך בכינויי גנאי - אינני נותן עצה זאת בפורום אבל במקרה שלך, ולאור הוותק שלך ותיאור הדברים - זו המסקנה המתבקשת.
4. מעסיקך כפי שתיארת אותו לבטח יקזז את הקנס ממשכורתך, למרות שאסור לו, ובנסיבות אלו יהיה עלייך לתבוע אותו לקבלת סכום זה חזרה, ואם אכן הייתה הרעת תנאים אז גם תזכי.
5. שימי לב - עלייך להודיע על התפטרותך בכתב תוך ציון הרעת תנאי העבודה והיחס לו את זוכה כסיבת ההתפטרות (זה יסייע לך יותר מאוחר אם אכן תתבעי את מעסיקך).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם מעסיקך שינה את תנאי ההעסקה את זכאית להתפטר ולא תהיה למעסיקך אמתלה חוקית לקזז משכרך את הקנס.
2. את מחוייבת לתת הודעה מוקדמת של 3 ימים ולא שבועיים, גם אם כתוב זאת בחוזה.
3. כדאי שתעזבי מקום בו את לא מוערכת, ומעסיקך מכנה אותך בכינויי גנאי - אינני נותן עצה זאת בפורום אבל במקרה שלך, ולאור הוותק שלך ותיאור הדברים - זו המסקנה המתבקשת.
4. מעסיקך כפי שתיארת אותו לבטח יקזז את הקנס ממשכורתך, למרות שאסור לו, ובנסיבות אלו יהיה עלייך לתבוע אותו לקבלת סכום זה חזרה, ואם אכן הייתה הרעת תנאים אז גם תזכי.
5. שימי לב - עלייך להודיע על התפטרותך בכתב תוך ציון הרעת תנאי העבודה והיחס לו את זוכה כסיבת ההתפטרות (זה יסייע לך יותר מאוחר אם אכן תתבעי את מעסיקך).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כפל תפקידים
דודו
06/11/07
האם יש היום מצב לקבל כפל תפקידים אם אני עובד ברשות מקומית . יש לי מספר עבודות ? יש לתוספת היום עיגון בחוקת העבודה לרשויות המקומיות ?
פנה לועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/11/07
ניסיתי לבדוק דרך חוקת העבודה ותיקוניה. מסובך מדי. הכלל הוא שאין לעבוד עבודה נוספת בלא היתר בכתב. אם יש שינוי - זה צריך להיאמר מפורש. פנה לועד ברשות המקומית ובקש לעיין בנוסח המשולב העדכני של חוקת העבודה, או שאל את שאלתך. עוד אפשרות לפנות לנציג הסתדרות המעו"ף בהסתדרות המרחבית במקום מגוריך או עבודתך. גם שם תוכל לקבל תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
דודו
06/11/07
לעו"ד שלום שמי דודו ואני עובד בחברת דלק מובילה מזה כ- 4 שנים כמעט,
אני מנהל תחנת דלק ומשכורתי בנויה מבסיס+בונוסים. היום גיליתי כי נוכה משכרי סכום של כ-2500 ש"ח עד לרמה של מתחת לשכר הבסיסי שלי ב-1700 ש"ח לפחות, אבקש לציין כי אני לא חתום על חוזה כלשהוא עם החברה.
המעביד טוען שהכסף נוכה משכרי בעקבות חוסרים שיש בתחנת הדלק.
ושאלתי היא האם יש עילה לפיטורין בעקבות הלנת שכר או שזה מקובל?
אני מנהל תחנת דלק ומשכורתי בנויה מבסיס+בונוסים. היום גיליתי כי נוכה משכרי סכום של כ-2500 ש"ח עד לרמה של מתחת לשכר הבסיסי שלי ב-1700 ש"ח לפחות, אבקש לציין כי אני לא חתום על חוזה כלשהוא עם החברה.
המעביד טוען שהכסף נוכה משכרי בעקבות חוסרים שיש בתחנת הדלק.
ושאלתי היא האם יש עילה לפיטורין בעקבות הלנת שכר או שזה מקובל?
אז ככה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/11/07
אתה כנראה מנסח לא נכון את השאלה. פיטורים זה מה שהמעביד עושה כשהוא מסיים את העסקת העובד. אם הבנתי נכון, אתה שואל אם אתה יכול להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. התשובה חיובית אבל עליך לפעול בזהירות. אסור למעביד לנכות שום סכום כסף ממשכורתך בלי הסכמה מפורשת שתכלול את הסכום עצמו. מה שמעבידך עשה הוא הלנת שכר. אסור לו לנכות משכרך עקב חוסרים. לכל היותר הוא יכול לתבוע ממך לפצותו עליהם, ואז עליו להוכיח שלפחות התרשלת. אתה יכול להגיש תביעה על הלנת שכר, אתה יכול לדרוש ממנו שיחזיר את הכסף לאלתר ואם לא - תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. ככל הנראה זה לא ילך ללא משפט.
אל תפעל בלי יעוץ משפטי בענין.
בהצלחה.
אל תפעל בלי יעוץ משפטי בענין.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשארתי בלי כלום…..
שרה
06/11/07
שלום,
חברת משפחה הציע לי לעבוד אצלה בגן ילדים. היא אמרה שהיא מתכוונת לפטר את העובדת ושאני אעבוד במקומה.
אני עבדתי במסגרת אחרת וכיוון שהעבודה אצלה בגן הייתה אמורה להתחיל בשעה מאוד מוקדמת אמרתי לה שאני צריכה להתייעץ ואני אשיב לה תשובה.
לאחר שבוע החזרתי לה תשובה חיובית, לאחר שהבנתי כי ה"עסקה" חתומה הומאתי את בני מהצהרון כיוון שכבר יכולתי להוציא אותו מהגן בזמן.
יום לפני שאני הייתי אמורה להתחיל לעבוד ראיתי שכבר השעה די מאוחרת וכי היא כבר הייתה צריכה להתקשר אליי ולעדכן אותי בדבר תחילת העבודה ביום שלמחרת.
אני הרמתי טלפון, שיחה ממתינה כך במשך שעה לאחר כמה נסיונות היא חזרה אליי והודיע לי כי היא מבצעת שינויים ואין טעם שאני אתחיל בעבודה. כמובן שאני הייתי בהלם, אבל היא נשמע כל כך מבולבלת ואומללה כך שלא נותר לי אלא לתת לה תחושה שהכל בסדר והעיקר שתדאג לעצמה.
כך נוצר מצב שבו עזבתי את עבודתי שהייתי מרוצה בה והיו מרוצים ממני, הוצאתי את בני מהצהרון, דבר שגורם לבילבול אצל הילד ולמעשה נותרתי בלי כלום.
אני רוצה לתבוע אותה בגין אובדן מקום עבודה ועוגמת נפש שכן יומיים לא תפקדתי.
היכן אני תובעת? והאם יש עילה אמיתי לתביעה?
חברת משפחה הציע לי לעבוד אצלה בגן ילדים. היא אמרה שהיא מתכוונת לפטר את העובדת ושאני אעבוד במקומה.
אני עבדתי במסגרת אחרת וכיוון שהעבודה אצלה בגן הייתה אמורה להתחיל בשעה מאוד מוקדמת אמרתי לה שאני צריכה להתייעץ ואני אשיב לה תשובה.
לאחר שבוע החזרתי לה תשובה חיובית, לאחר שהבנתי כי ה"עסקה" חתומה הומאתי את בני מהצהרון כיוון שכבר יכולתי להוציא אותו מהגן בזמן.
יום לפני שאני הייתי אמורה להתחיל לעבוד ראיתי שכבר השעה די מאוחרת וכי היא כבר הייתה צריכה להתקשר אליי ולעדכן אותי בדבר תחילת העבודה ביום שלמחרת.
אני הרמתי טלפון, שיחה ממתינה כך במשך שעה לאחר כמה נסיונות היא חזרה אליי והודיע לי כי היא מבצעת שינויים ואין טעם שאני אתחיל בעבודה. כמובן שאני הייתי בהלם, אבל היא נשמע כל כך מבולבלת ואומללה כך שלא נותר לי אלא לתת לה תחושה שהכל בסדר והעיקר שתדאג לעצמה.
כך נוצר מצב שבו עזבתי את עבודתי שהייתי מרוצה בה והיו מרוצים ממני, הוצאתי את בני מהצהרון, דבר שגורם לבילבול אצל הילד ולמעשה נותרתי בלי כלום.
אני רוצה לתבוע אותה בגין אובדן מקום עבודה ועוגמת נפש שכן יומיים לא תפקדתי.
היכן אני תובעת? והאם יש עילה אמיתי לתביעה?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/11/07
יש לך כנראה עילת תביעה על הפרת חוזה. הפיצוי הוא השכר שהפסדת, למשך מספר חודשים. על עוגמת הנפש אל תבני, הפיצוי בסעיף זה אינו גבוה. תביעה כזו חיוני להגיש באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה. אל תעשי את זה לבד. התביעה מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש דרישות בסיס מסויימות ש"מתחת" להן כל דבר יחשב הרעת תנאים?
ניר טיאר
06/11/07
כלומר אם היה לי רכב וסלולרי צמוד, והם נלקחו ממני כעת, הדבר נחשב להרעה? אולי כדאי לציין שכך עשו לעוד מס' עובדים כמוני, כלומר לא היה כאן צעד שהופנה אישית כלפיי..
כן, אבל לא בהכרח זה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/11/07
קודם כל, אי מתן התנאים הקבועים בחוק ובצווי ההרחבה הוא הרעה מוחשית או נסיבות המקימות זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רכב צמוד וסלולרי אינם נמנים על אלה, אבל אם היה לך את זה מכוח הסכם עבודה כתוב, או שקיבלת את זה עם תחילת עבודתך וכך היה מאז שלילת אלה הם בבחינת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. וכך גם הטבה אחרת שכך ניתנה וכך נשללה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
דקל
05/11/07
שלום
את סכום הפיצויים שאני עתיד לקבל חישבו לי לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים במקום העבודה.
לידיעתי החישוב צריך להעשות לפי החודש האחרון.
מי צודק.? ואיך מחשבים את גובה הפיצויים.?
לצורך העניין שכרי האחרון עומד על 3790 ש"ח (שעות רגילות) + 4350 ש"ח (שעות נוספות ושעות לילה) +230 ש"ח (חג) כל הסכומים הם לפני ניכויים.
תודה מראש
דקל
את סכום הפיצויים שאני עתיד לקבל חישבו לי לפי ממוצע של 12 החודשים האחרונים במקום העבודה.
לידיעתי החישוב צריך להעשות לפי החודש האחרון.
מי צודק.? ואיך מחשבים את גובה הפיצויים.?
לצורך העניין שכרי האחרון עומד על 3790 ש"ח (שעות רגילות) + 4350 ש"ח (שעות נוספות ושעות לילה) +230 ש"ח (חג) כל הסכומים הם לפני ניכויים.
תודה מראש
דקל
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/11/07
שלום רב,
1. כעקרון השכר הקובע לעניין פיצויי פיטורים נקבע לפי המשכורת האחרונה עבור חודש עבודה מלא.
2. זה משתנה כשמדובר למשל בעובד שקיבל פרמיות לא קבועות ואז עושים ממוצע 12 חודשים, או למשל במקרה של עובד שחלה בשכרו האחרון עלייה או הפחתה זמנית עקב כל סיבה שהיא.
3. לענייננו, השכר הקובע לעניין הפיצויים במקרה שלך אינו כולל את השעות הנוספות אם אכן סכום זה שולם לך עבור שעות נוספות וזהו רכיב שאינו נלקח בחשבון.
4. לגבי החג, זהו למעשה הפסד של יום עבודה בפועל ואם בחודש ללא חג סכום זה היה משולם לך כשכר יש להכלילו.
5. אם בחישוב אותו עורך מעסיקך הוא לוקח בחשבון את השעות הנוספות כחלק מהשכר הקובע אני מייעץ לך להסכים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כעקרון השכר הקובע לעניין פיצויי פיטורים נקבע לפי המשכורת האחרונה עבור חודש עבודה מלא.
2. זה משתנה כשמדובר למשל בעובד שקיבל פרמיות לא קבועות ואז עושים ממוצע 12 חודשים, או למשל במקרה של עובד שחלה בשכרו האחרון עלייה או הפחתה זמנית עקב כל סיבה שהיא.
3. לענייננו, השכר הקובע לעניין הפיצויים במקרה שלך אינו כולל את השעות הנוספות אם אכן סכום זה שולם לך עבור שעות נוספות וזהו רכיב שאינו נלקח בחשבון.
4. לגבי החג, זהו למעשה הפסד של יום עבודה בפועל ואם בחודש ללא חג סכום זה היה משולם לך כשכר יש להכלילו.
5. אם בחישוב אותו עורך מעסיקך הוא לוקח בחשבון את השעות הנוספות כחלק מהשכר הקובע אני מייעץ לך להסכים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ דחוף בעניין משכורת
דג
05/11/07
שלום רב
רציתי לקבל ייעוץ בעניין הבא: אני עובדת מועצה זה 28 שנים, לאחרונה התקבלה הוראה מרשם העמותות להפריד את משכורתי ל-25% עובדת מועצה ו-75% עובדת עמותה.
לאחר התייעצויות רבות קשה לי לקבל החלטה מפחד שאמעד.
הצעות שהוצעו:
א. להפריד את המשכורת עם כל התנאים הקיימים חוץ מפנסיה תקציבית שתבוטל. הובטח לי כך אך איני יודעת ומאוד חוששת שאפגע מהחלטה כזו.
ב. לסיים את עבודתי ולקבל פנסיה מוקדמת. יש לציין שאין שום עניין בפיטוריי ואיני בטוחה שיקבלו אותי לעבודה לאחר פיטוריי מחדש.
לציון: אני בגיל 52 משכורתי היא משכורת יסוד, אני אפגע בצורה קשה (כלכלית ונפשית) אם אבחר בדרך הלא נכונה.
אשמח מאוד לקבל את חוות דעתך בענייני במהרה
תודה רבה
ד.ג.
רציתי לקבל ייעוץ בעניין הבא: אני עובדת מועצה זה 28 שנים, לאחרונה התקבלה הוראה מרשם העמותות להפריד את משכורתי ל-25% עובדת מועצה ו-75% עובדת עמותה.
לאחר התייעצויות רבות קשה לי לקבל החלטה מפחד שאמעד.
הצעות שהוצעו:
א. להפריד את המשכורת עם כל התנאים הקיימים חוץ מפנסיה תקציבית שתבוטל. הובטח לי כך אך איני יודעת ומאוד חוששת שאפגע מהחלטה כזו.
ב. לסיים את עבודתי ולקבל פנסיה מוקדמת. יש לציין שאין שום עניין בפיטוריי ואיני בטוחה שיקבלו אותי לעבודה לאחר פיטוריי מחדש.
לציון: אני בגיל 52 משכורתי היא משכורת יסוד, אני אפגע בצורה קשה (כלכלית ונפשית) אם אבחר בדרך הלא נכונה.
אשמח מאוד לקבל את חוות דעתך בענייני במהרה
תודה רבה
ד.ג.
לא אחראי לקבל כאן תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
נראה לי לא אחראי לייעץ לך כאן. יש צורך בפרטים רבים נוספים, והעניין לא מתאים לפורום. אם את עובדת ותיקה במועצה מקומית, אני מניח שאת עובדת מאורגנת על פי חוקת העבודה. פני לועד העובדים ובקשי את עזרתו והפנייתו. גם במועצת הפועלים במקום מגורייך/עבודתך יוכלו לייעץ לך אחרי שתמסרי את כל הפרטים ותשיב על שאלות הגורם המייעץ.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה אני עושה??
רונן
05/11/07
שלום רב,
אני עובד כשנתיים בחברה מסויימת,
לאחרונה חלה ירידה בעבודתי ואני מאחר מידי פעם לעבודה .
הייתה לי שיחה אזהרה עם המנהל שלי והוא הודיע לי שאם המשיך באיחורים אני אפוטר,
לא עבר שבוע ולצערי איחרתי שנית, כתגובה לזאת כנראה שבעבודה חשבו שאני מעוניין שיפטרו אותי.
החליטו להעביר אותי למקום עבודה אחר בעיר אחרת אשר ממש לא נוח לי להגיע לשם, שהשעות בו יותר קשות והעבודה קשה יותר.
האם זה נחשב להרעת תנאים? ואני יכול להתפטר ולקבל את כספי הפיצויים?
תודה מראש
רונן
אני עובד כשנתיים בחברה מסויימת,
לאחרונה חלה ירידה בעבודתי ואני מאחר מידי פעם לעבודה .
הייתה לי שיחה אזהרה עם המנהל שלי והוא הודיע לי שאם המשיך באיחורים אני אפוטר,
לא עבר שבוע ולצערי איחרתי שנית, כתגובה לזאת כנראה שבעבודה חשבו שאני מעוניין שיפטרו אותי.
החליטו להעביר אותי למקום עבודה אחר בעיר אחרת אשר ממש לא נוח לי להגיע לשם, שהשעות בו יותר קשות והעבודה קשה יותר.
האם זה נחשב להרעת תנאים? ואני יכול להתפטר ולקבל את כספי הפיצויים?
תודה מראש
רונן
יתכן שכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
מה שלא מובן לי בסיפור שלך הוא, מדוע לא פיטרו אותך? לעניין - מה ההבדל בין המקום הקודם למקום הנוכחי? מרחק, זמן, אוטובוסים. כעיקרון יש מצב שבו העברה למקום אחר יוצרת הכבדה שלא הייתה על ההגעה לעבודה, ובנסיבות אלה ניתן לראות בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה המקימה זכאות לפיצויים. כרגע לא ניתן לתת תשובה כי אין מספיק פרטים אבל תהיה מודע לכך שגם אם המסקנה תהיה שאתה זכאי, נירים המקרים שבהם מעסיק משלם בנסיבות כאלה בלי משפט...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה
צ'ארלי
05/11/07
אני עובד בחלוקת עיתונים בשעות הבוקר המוקדמות כבר למעלה מ- 7 שנים. נודע לי מעובדים חדשים שמתקבלים לעבודה כי השכר שהם מקבלים גבוה בכמה מאות שקלים לחודש ממה שאני מקבל וממה שעובדים ותיקים אחרים מקבלים.
ברצוני ליזום שיחה עם המעסיק שלי על מנת להשוות לי את תנאי השכר, במידה והוא לא יסכים לכך האם זה בגדר הרעה בתנאי העבודה? האם יש מבחינתי עילה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים? אילו כלים משפטיים יש ברשותי (אם בכלל) על מנת להתמודד עם סיטואציה זו?
יש לציין, כי מדובר באותה עבודה וכל העובדים מבצעים את אותן המטלות.
תודה מראש
צ'ארלי
ברצוני ליזום שיחה עם המעסיק שלי על מנת להשוות לי את תנאי השכר, במידה והוא לא יסכים לכך האם זה בגדר הרעה בתנאי העבודה? האם יש מבחינתי עילה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים? אילו כלים משפטיים יש ברשותי (אם בכלל) על מנת להתמודד עם סיטואציה זו?
יש לציין, כי מדובר באותה עבודה וכל העובדים מבצעים את אותן המטלות.
תודה מראש
צ'ארלי
למרבה הצער לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
אין זכות לקבלת שכר שווה. דחיית דרישתך להעלאת שכר אינה מקימה לך עילה להתפטר בדין מפוטר. אולי ניתן להצביע על נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן לא ניתן לצפות ממך שתמשך לעבוד (אחת העילות בחוק פיצויי פיטורים להתפטרות בדין מפוטר), אבל זה יצריך משפט והתוצאה מאד לא ודאית.
בקיצור, אם לא תצליח להצביע על אפליה עקב סיבה פסולה מאלה המפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה (גיל, מין, גזע, לאום וכו'), קשה לצפות שתוכל להתפטר ולקבל פצויים.
בקיצור, אם לא תצליח להצביע על אפליה עקב סיבה פסולה מאלה המפורטות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה (גיל, מין, גזע, לאום וכו'), קשה לצפות שתוכל להתפטר ולקבל פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
BBST
05/11/07
עובד בחברה ממשלתית מעל 20 שנה ומכיוון שעברתי למקום מגורים המרוחק מעל 150 קילומטר ממקום עבודתי ביקשתי פיצויים או לחילופין העברה אך סורבתי בשני המקרים כך שאני מגיע למשפחתי בסופי שבוע שאלתי אם אני יכול לתבוע נסיעות למקום מגוריי החדשים וכן אם אפשר להתפטר ולקבל פיצויים נכון להיום החברה מציעה פיצויים מוגדלים אך בגלל שאני דרשתי לקבל פיצויים הם מתנכלים לי עד שאני אתייאש ואעזוב לבד ללא פיצויים איך החוק מתייחס לעניין כזה מחכה לתשובה בדחיפות תודה מראש בעד העזרה
לא, וגם כן לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
אתה אומר שאתה עברת דירה. לא כתבת שהמעביד העביר אותך או משהו כזה. אם כך, מדוע על המעביד לפצות אותך על הקושי שיצר המעבר? אינך זכאי לפיצויים אם תתפטר ואיננך זכאי להחזר הוצאות הנסעה הריאליות שנוצרו עקב המעבר.
מה לעשות, לפעמים אנו הנושאים בתוצאות המעשים שלנו.
מה לעשות, לפעמים אנו הנושאים בתוצאות המעשים שלנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
ענבל
05/11/07
אני עבדתי במפעל תעשיה בדרום ופוטרתי לפני חודשיים. במפעל לא שילמו לי פנסיה ורק עכשיו הסתבר לי שיש חובה לשלם לפי החוק החדש. השאלה אם מגיע לי עכשיו אחרי שפוטרתי ואם כן, האם מגיע לי על כל התקופה שעבדתי או רק מאז שיצא החוק? (אני עבדתי במפעל מתחילת 2004)ץ
תלוי בענף העבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/11/07
שלום רב,
ראשית, ההפרשות לפנסיה עפ"י ההסכם החדש נכנסות לתוקף רק מחתימתו ולא רטרואקטיבית.
יחד עם זאת, אולי אינך מודעת לעובדה שבמפעלך יש חובה להפריש לפנסיה ללא קשר להסכם החדש - כמו למשל במפעלים בתחום העץ, המתכת וכו'
לענפים אלו ואחרים יש הסכמים קיבוציים המחייבים את כל המעסיקים להפריש לפנסיה ואולי זהו המקרה שלך, ואז תוכלי גם לדרוש זאת רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית, ההפרשות לפנסיה עפ"י ההסכם החדש נכנסות לתוקף רק מחתימתו ולא רטרואקטיבית.
יחד עם זאת, אולי אינך מודעת לעובדה שבמפעלך יש חובה להפריש לפנסיה ללא קשר להסכם החדש - כמו למשל במפעלים בתחום העץ, המתכת וכו'
לענפים אלו ואחרים יש הסכמים קיבוציים המחייבים את כל המעסיקים להפריש לפנסיה ואולי זהו המקרה שלך, ואז תוכלי גם לדרוש זאת רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למנהלת שלי לבקש ממני להתפטר?
IDGAS
05/11/07
היי,
באוגוסט 2006 התחלתי לעבוד בחברה ובתחילת 2007 העבירו אותי לתפקיד אחר בחברה, שעליו חתמתי בחוזה לשנה. לפני כשבועיים ביקשתי מהמנהלת שלי להתפטר, ויום אחרי זה היא החזירה לי תשובה שעדיף לי לסיים עוד חודשיים (תום החוזה-שנה) ולא לשלם קנס של 1500 שקל. אמרתי לה שאני מוכן לזה, ושאני אמשיך לעבוד בחברה.
הבוקר הודעתי לה שאני לצערי לא אגיע לעבודה עקב מחלה והיא ביקשה ממני להגיש לה מחר מכתב התפטרות (!!). האם מותר לה לעשות כזה דבר???
אני לא מתכוון לצאת פראייר וגם לסיים יותר משנה בחברה, גם להיות מפוטר וגם לא לקבל פיצויים, אז איך בדיוק אני כן יוצא עם פיצויים מהמקרה הזה?
באוגוסט 2006 התחלתי לעבוד בחברה ובתחילת 2007 העבירו אותי לתפקיד אחר בחברה, שעליו חתמתי בחוזה לשנה. לפני כשבועיים ביקשתי מהמנהלת שלי להתפטר, ויום אחרי זה היא החזירה לי תשובה שעדיף לי לסיים עוד חודשיים (תום החוזה-שנה) ולא לשלם קנס של 1500 שקל. אמרתי לה שאני מוכן לזה, ושאני אמשיך לעבוד בחברה.
הבוקר הודעתי לה שאני לצערי לא אגיע לעבודה עקב מחלה והיא ביקשה ממני להגיש לה מחר מכתב התפטרות (!!). האם מותר לה לעשות כזה דבר???
אני לא מתכוון לצאת פראייר וגם לסיים יותר משנה בחברה, גם להיות מפוטר וגם לא לקבל פיצויים, אז איך בדיוק אני כן יוצא עם פיצויים מהמקרה הזה?
קודם כל, לא צריך להתלהם
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
התשובה היא לא. היא יכולה לבקש ממך מה שהיא רוצה, אינך חייב להתפטר. הודעת על רצונך להתפטר, ואחרי שיחה עם הממונה עליך הסכמת לחזור בך. כרגע אתה עובד לכל דבר. אם המנהלת רוצה לפטר אותך - היא רשאית לעשות זאת, ואתה זכאי לזכויות עובד מפוטר - הודעה מוקדמת של חודש ופיצויי פיטורים. המלצתי לך היא לא לתת בשום אופן שום מכתב התפטרות. אינך חייב לעשות זאת ואי אפשר לכפות עליך לעשות זאת. כל מה שיש בידה עשות הוא לפטר אותך, עם מה שזה אומר. אם ינסו להתחכם איתך ייתכן שלא יהיה מנוס מהתייעצות פרטנית עם עו"ד. אל תפעל בלי ייעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה?….
יעל
05/11/07
אנו קבוצת מדריכות במשרד החינוך
מידי שנה אנו חותמות על "חוזה עבודה" המתחיל בספטמבר והמסתיים באוגוסט-סוף שנת הלימודים,וככה כל שנה מחדש.
אנו מבקשות ליזום תביעה ייצוגית, הטוענת שמדריכה שלא עובדת בכיתה כבר 7 -8שנים, לא יכולה לחזור להיות מורה מן השורה,וחובת המעביד להעסיקינו בתפקידי הדרכה ללא איומים והפחדות כל שנה מחדש.
כמו שמנהל בית ספר אחרי 8 שנים מקבל קביעות בתפקידו- גם לנו מגיע.
מנהל אחרי 8 שנים יש לו תוספת ניהול קבועה כולל הפנסיה גם אם לא ימשיך להיות מנהל, ולנו -שאנו מלוות את המפקחותץ ומנהלי בתי הספר -אין מי שיגן עלינו וישמור על זכויותינו ,המעביד-נוטה כל העת לשבור את רוחנו ואחדותינו,כדי שנשתעבד לרצונותיו, הרבה מעבר לשעות העבודה המקובלות, ונעבוד יומם ולילה ,כדי שייקחו אותנו בשנה הבאה.
הארגונים לא התייחסו כלל למדריכות - בשום הסכם .
אז מי יכול מכאן -לסייע לנו,ולבצע אולי פריצת דרך בתביעה ייצוגית.
או מעשה אחר היכול להואיל לנו כדי שגם אנחנו נהיה מיוצגות ,וכבודינו לא יהיה לריק
תודה
יעל
מידי שנה אנו חותמות על "חוזה עבודה" המתחיל בספטמבר והמסתיים באוגוסט-סוף שנת הלימודים,וככה כל שנה מחדש.
אנו מבקשות ליזום תביעה ייצוגית, הטוענת שמדריכה שלא עובדת בכיתה כבר 7 -8שנים, לא יכולה לחזור להיות מורה מן השורה,וחובת המעביד להעסיקינו בתפקידי הדרכה ללא איומים והפחדות כל שנה מחדש.
כמו שמנהל בית ספר אחרי 8 שנים מקבל קביעות בתפקידו- גם לנו מגיע.
מנהל אחרי 8 שנים יש לו תוספת ניהול קבועה כולל הפנסיה גם אם לא ימשיך להיות מנהל, ולנו -שאנו מלוות את המפקחותץ ומנהלי בתי הספר -אין מי שיגן עלינו וישמור על זכויותינו ,המעביד-נוטה כל העת לשבור את רוחנו ואחדותינו,כדי שנשתעבד לרצונותיו, הרבה מעבר לשעות העבודה המקובלות, ונעבוד יומם ולילה ,כדי שייקחו אותנו בשנה הבאה.
הארגונים לא התייחסו כלל למדריכות - בשום הסכם .
אז מי יכול מכאן -לסייע לנו,ולבצע אולי פריצת דרך בתביעה ייצוגית.
או מעשה אחר היכול להואיל לנו כדי שגם אנחנו נהיה מיוצגות ,וכבודינו לא יהיה לריק
תודה
יעל
פנו אישית
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
עליכן לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה להתיעצות מפורטת. תוכלו לפנות לאינדקס שבעמוד הבית של הפורום. רצוי עו"ד שמתמחה בהתארגנות עובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אהרון קרון 19 ראשלץ
ליבוביץ
05/11/07
שכר קובע לחישוב פנסיה מוקדמת.
אני עומד לצאת לפנסיה מוקדמת
המשכר שלי מורכב זה 9 שנים מסכום ברוטו לחודש ושעות נוספות גלובליות ושניהם יחד מכונים משכורת. המעביד ואני הפרישנו מידי חודש כספים לקרן פנסיה וביטוח מנהלים מהמשכורת.
המעביד טוען היום שהפנסיה המוקדמת תחשב רק מהסכום ברוטו לחודש ללא השעות הנוספות הגלובליות. העם זה חוקי?
אני עומד לצאת לפנסיה מוקדמת
המשכר שלי מורכב זה 9 שנים מסכום ברוטו לחודש ושעות נוספות גלובליות ושניהם יחד מכונים משכורת. המעביד ואני הפרישנו מידי חודש כספים לקרן פנסיה וביטוח מנהלים מהמשכורת.
המעביד טוען היום שהפנסיה המוקדמת תחשב רק מהסכום ברוטו לחודש ללא השעות הנוספות הגלובליות. העם זה חוקי?
שכר קובע להפרשות לפנסיה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/11/07
שלום רב,
1. ראשית יש להבחין - המושג "שכר קובע" כמשמעותו בחוק מתייחס לשכר המופרש ומשולם עבור פיצויי פיטורים אותם המעסיק חייב לשלם לעובד בשל פיטורים או בהגיעו לגיל פרישה.
2. לעניין פנסיה, השכר הקובע נקבע לפי האמור בהסכם הקיבוצי עליו חתום העובד או עפ"י חוזהו האישי; הצדדים יכולים להסכים שהמשכורת לעניין הפרשות לפנסיה הינה X ולהפריש בהתאם לכך מדי חודש.
3.כלומר - השכר ממנו נגזרו ההפרשות החודשיות לפנסיה ולביטוח מנהלים הינו פונקציה של ההחלטה המשותפת שלך ושל מעסיקך אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי בענף או במקום העבודה הספציפי שלך.
4. לגופו של עניין, התשובה לשאלה האם רכיב שעות נוספות גלובליות נכלל או לא בשכר הקובע לפיצויי פיטורים, תלוייה בשאלה האם אכן עבד העובד שעות נוספות בפועל ועבורן שולמה לו התוספת.
5. אם מדי חודש עבד העובד שעות נוספות בפועל ועבורן שולמה התוספת רכיב זה אינו נכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים. אם מדובר בתוספת פיקטיבית בתלוש השכר כדי להפחית מלאכותית את שכר היסוד ובפועל לא עבד העובד שעות נוספות או לפחות לא בסכום הנקוב בתלוש, אזי זהו רכיב הנכלל בשכר הקובע לפיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעות נוספות – במצב שבו לעובד יש מדי שעות נוספות, הרי שהתשלום בגינן מותנה בכך שהעובד אכן עבד שעות נוספות ולכן אין לכלול את התשלום בגין השעות הנוספות. גם במצב שבו משתלמת לעובד תוספת שעות נוספות גלובלית, והעובד ביצע שעות נוספות בפועל, לא יבוא התשלום בגין השעות הנוספות הגלובליות בגין השעות הנוספות הגלובליות במסגרת "שכר היסוד" לצורך חישוב פיצויי פיטורים. רק במקרה שבו משולמת לעובד תמורת שעות נוספות
פיקטיבית והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, ולפיכך יחשב כחלק משכר היסוד ולא כתוספת.
1. ראשית יש להבחין - המושג "שכר קובע" כמשמעותו בחוק מתייחס לשכר המופרש ומשולם עבור פיצויי פיטורים אותם המעסיק חייב לשלם לעובד בשל פיטורים או בהגיעו לגיל פרישה.
2. לעניין פנסיה, השכר הקובע נקבע לפי האמור בהסכם הקיבוצי עליו חתום העובד או עפ"י חוזהו האישי; הצדדים יכולים להסכים שהמשכורת לעניין הפרשות לפנסיה הינה X ולהפריש בהתאם לכך מדי חודש.
3.כלומר - השכר ממנו נגזרו ההפרשות החודשיות לפנסיה ולביטוח מנהלים הינו פונקציה של ההחלטה המשותפת שלך ושל מעסיקך אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי בענף או במקום העבודה הספציפי שלך.
4. לגופו של עניין, התשובה לשאלה האם רכיב שעות נוספות גלובליות נכלל או לא בשכר הקובע לפיצויי פיטורים, תלוייה בשאלה האם אכן עבד העובד שעות נוספות בפועל ועבורן שולמה לו התוספת.
5. אם מדי חודש עבד העובד שעות נוספות בפועל ועבורן שולמה התוספת רכיב זה אינו נכלל בשכר לצורך פיצויי פיטורים. אם מדובר בתוספת פיקטיבית בתלוש השכר כדי להפחית מלאכותית את שכר היסוד ובפועל לא עבד העובד שעות נוספות או לפחות לא בסכום הנקוב בתלוש, אזי זהו רכיב הנכלל בשכר הקובע לפיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעות נוספות – במצב שבו לעובד יש מדי שעות נוספות, הרי שהתשלום בגינן מותנה בכך שהעובד אכן עבד שעות נוספות ולכן אין לכלול את התשלום בגין השעות הנוספות. גם במצב שבו משתלמת לעובד תוספת שעות נוספות גלובלית, והעובד ביצע שעות נוספות בפועל, לא יבוא התשלום בגין השעות הנוספות הגלובליות בגין השעות הנוספות הגלובליות במסגרת "שכר היסוד" לצורך חישוב פיצויי פיטורים. רק במקרה שבו משולמת לעובד תמורת שעות נוספות
פיקטיבית והעובד אינו עובד כלל שעות נוספות הרי שמדובר בתשלום שאינו מותנה בתנאי כלשהו, ולפיכך יחשב כחלק משכר היסוד ולא כתוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה- פיטורין
css
05/11/07
שלום רב,
אני עובד כשנתיים בדיוק בחברת תקשורת גדולה, ולצערי בתקופה האחרונה קצתי בעבודה זו.
אני מנסה כשבועיים להביא לפיטוריי, בין אם ע"י איחוריי לעבודה ובין אם ע"י אי הופעה בכלל לעבודה. משום מה המעסיק הישיר שלי מסרב לפטר אותי, וכאקט חינוכי, החליטו להציב אותי בשלוחה אחרת של מקום העבודה שבה איאלץ לעבוד שעות רבות בהרבה, ועבודה אינטסיבית מאד.
אני מצוי כעת בין הפטיש לסדן, הואיל ולא אמרתי מפורשות למעסיק שלי שאני רוצה להתפטר על מנת שאוכל לקבל את פיצויי הפיטורין שמגיעים לסכום גדול מאד.
מה עליי לעשות כדי להביא לפיטוריי בצורה שלא תשלול ממני את פיצויי הפיטורין, הן מבחינת החוק המצוי והן מבחינת החוזה עבודה האישי שבו נאמר בכלליות "העובד יהא משולל זכות לפיצויי פיטורין בנסיבות שבהן יפר הסכם זה הפרה יסודית, או בנסיבות בהן ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורין".
לטעמי הניסוח כללי וניתן ליצוק לו פרשנות רחבה מדי, שאינני יודע כיצד לכוון את התנהגותי.
אני מניח כי הפרה יסודית של החוזה זה אי הופעה למשמרות העבודה באופן סדיר והתנהגות בחוסר נאמנות ומסירות לעבודה או הונאה במחשבי החברה. (כל אלו פורטו בתחילת החוזה כתנאי העבודה שלי)
החלטתי כי מעתה אגיע לעבודה באיחור של ארבע שעות כל פעם, אוציא ימי מחלה כל שני וחמישי ולקחת אותה בחוסר רצינות.
האם לא כדאי לי לנהוג כך? האם התנהגות זו יכולה לשמש עילה לשלילת הפיצויים? מה הכוונה "בנסיבות בהן ניתן לשלול"...
אני אובד עצות, שכן ברור לי שהמעסיק שלי לא מפטר אותי כדי להימנע מתשלום הפיצויים הגבוהים. מה אני יכול לעשות כעובד על מנת להביא לפיטוריי או לפחות להתפטר ועדיין לקבל את הפיצויים?
תודה רבה על כל עזרה שתתקבל, אני באמת אובד עצות ומדובר בסכום גדול מאד.
אני עובד כשנתיים בדיוק בחברת תקשורת גדולה, ולצערי בתקופה האחרונה קצתי בעבודה זו.
אני מנסה כשבועיים להביא לפיטוריי, בין אם ע"י איחוריי לעבודה ובין אם ע"י אי הופעה בכלל לעבודה. משום מה המעסיק הישיר שלי מסרב לפטר אותי, וכאקט חינוכי, החליטו להציב אותי בשלוחה אחרת של מקום העבודה שבה איאלץ לעבוד שעות רבות בהרבה, ועבודה אינטסיבית מאד.
אני מצוי כעת בין הפטיש לסדן, הואיל ולא אמרתי מפורשות למעסיק שלי שאני רוצה להתפטר על מנת שאוכל לקבל את פיצויי הפיטורין שמגיעים לסכום גדול מאד.
מה עליי לעשות כדי להביא לפיטוריי בצורה שלא תשלול ממני את פיצויי הפיטורין, הן מבחינת החוק המצוי והן מבחינת החוזה עבודה האישי שבו נאמר בכלליות "העובד יהא משולל זכות לפיצויי פיטורין בנסיבות שבהן יפר הסכם זה הפרה יסודית, או בנסיבות בהן ניתן לשלול ממנו פיצויי פיטורין".
לטעמי הניסוח כללי וניתן ליצוק לו פרשנות רחבה מדי, שאינני יודע כיצד לכוון את התנהגותי.
אני מניח כי הפרה יסודית של החוזה זה אי הופעה למשמרות העבודה באופן סדיר והתנהגות בחוסר נאמנות ומסירות לעבודה או הונאה במחשבי החברה. (כל אלו פורטו בתחילת החוזה כתנאי העבודה שלי)
החלטתי כי מעתה אגיע לעבודה באיחור של ארבע שעות כל פעם, אוציא ימי מחלה כל שני וחמישי ולקחת אותה בחוסר רצינות.
האם לא כדאי לי לנהוג כך? האם התנהגות זו יכולה לשמש עילה לשלילת הפיצויים? מה הכוונה "בנסיבות בהן ניתן לשלול"...
אני אובד עצות, שכן ברור לי שהמעסיק שלי לא מפטר אותי כדי להימנע מתשלום הפיצויים הגבוהים. מה אני יכול לעשות כעובד על מנת להביא לפיטוריי או לפחות להתפטר ועדיין לקבל את הפיצויים?
תודה רבה על כל עזרה שתתקבל, אני באמת אובד עצות ומדובר בסכום גדול מאד.
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/11/07
שלום רב,
1. כבר בפתח הדברים ייאמר - אינך זכאי לפיצויי פיטורים ולא תקבל מאיתנו עזרה בהשגתם.
2. הרציונל מאחורי פיצויי פיטורים לעובד מפוטר הוא לאפשר לו "נחיתה רכה" בתקופה בה ייאלץ למצוא עבודה חלופית; עבור מרבית העובדים המפוטרים זו מכה קשה והפיצויים נותנים להם "חמצן" זמני.
3. המקרה שלך הפוך לחלוטין - לא פוטרת ואין כוונה לפטרך, אתה מנסה לגרום לכך ובדרך פוגע במקום עבודתך.
4. מעבר לכך שמעשיך יגררו בקרוב פיטורים תוך שלילת פיצויים והודעה מוקדמת, הרי שהתנהגותך אינה ראוייה בלשון המעטה.
5. איננו מחנכים אף אחד ולא זו מטרתנו, אבל אני רק יכול לאחל לך שבעתיד, אם תהיה אי פעם מעסיק, לא תצטרך לשלם משכורת לעובד המנסה בכח לגרום למקום עבודתו נזקים .
6. קח בחשבון שמעסיקך עשוי, אם תגדיש את הסאה, לא רק לשלול ממך פיצויים אלא גם לתבוע ממך נזקים אם הם כאלו שניתן להוכיח שגרמת להם בכוונה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כבר בפתח הדברים ייאמר - אינך זכאי לפיצויי פיטורים ולא תקבל מאיתנו עזרה בהשגתם.
2. הרציונל מאחורי פיצויי פיטורים לעובד מפוטר הוא לאפשר לו "נחיתה רכה" בתקופה בה ייאלץ למצוא עבודה חלופית; עבור מרבית העובדים המפוטרים זו מכה קשה והפיצויים נותנים להם "חמצן" זמני.
3. המקרה שלך הפוך לחלוטין - לא פוטרת ואין כוונה לפטרך, אתה מנסה לגרום לכך ובדרך פוגע במקום עבודתך.
4. מעבר לכך שמעשיך יגררו בקרוב פיטורים תוך שלילת פיצויים והודעה מוקדמת, הרי שהתנהגותך אינה ראוייה בלשון המעטה.
5. איננו מחנכים אף אחד ולא זו מטרתנו, אבל אני רק יכול לאחל לך שבעתיד, אם תהיה אי פעם מעסיק, לא תצטרך לשלם משכורת לעובד המנסה בכח לגרום למקום עבודתו נזקים .
6. קח בחשבון שמעסיקך עשוי, אם תגדיש את הסאה, לא רק לשלול ממך פיצויים אלא גם לתבוע ממך נזקים אם הם כאלו שניתן להוכיח שגרמת להם בכוונה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
דקל
04/11/07
שלום רב
בתאריך 01/05/07 הודעתי למעסיקי שבסוף חודש זה (מאי) הנני עתיד לסיים את עבודתי לצורך טיפול בילדי, ובעקבות כך אני דורש פיצויי פיטורין כקבוע בחוק. בתחילה נענתי בשלילה (בעל פה) מכיוון שהתחלתי לעבוד במשרה אחרת, לאחר מכן נשלח מכתב על ידי ובו הסבר מפורט מדוע יש לשלם לי פיצויים, טיפולי הועבר לעו"ד חיצוני שבדק ומצא שאכן יש לשלם לי את הפיצויים, הודעה זו נימסרה לי (בשיחת טלפון) בתאריך 28/10/07 (כחמישה חודשים לאחר סיום עבודתי). בתקופת זמן זו ביצעתי אין ספור טלפונים לחברה בנסיון לברר בעינייני, חלק מהם לא נענו, בחלקם קיבלתי תשובה שהנושא בטיפול, וישנם עובדים שיצאו לחופשה, ושיש דברים נוספים לטפל בהם חוץ ממני ועוד כהנה וכהנה. ולשאלתי
1. האם ישנה עילה לתביעת הלנת פיצויים.?
2. האם ישנה בכלל הלנת פיצויים? ואם ישנה ממתי.? האם מסוף חודש מאי + 15 ימים.? האם מיום קבלתי את ההודעה על זכאותי 28/10/07.?
3.ידוע לי שבחוק ישנה תקופה שבה מבררים זכאות לפיצויים אם ישנם חילוקי דעות בין העובד למעביד, האם חמישה חודשים הם זמן סביר.?
תודה מראש על תשובתכם
סליחה על אורך המכתב
אנא אל תפנו אותי ללינקים לחוק הדן בהלנת פיצויים מכיוון שקראתיו ולא מצאתי תשובה, ושוב תודה
דקל
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
בתאריך 01/05/07 הודעתי למעסיקי שבסוף חודש זה (מאי) הנני עתיד לסיים את עבודתי לצורך טיפול בילדי, ובעקבות כך אני דורש פיצויי פיטורין כקבוע בחוק. בתחילה נענתי בשלילה (בעל פה) מכיוון שהתחלתי לעבוד במשרה אחרת, לאחר מכן נשלח מכתב על ידי ובו הסבר מפורט מדוע יש לשלם לי פיצויים, טיפולי הועבר לעו"ד חיצוני שבדק ומצא שאכן יש לשלם לי את הפיצויים, הודעה זו נימסרה לי (בשיחת טלפון) בתאריך 28/10/07 (כחמישה חודשים לאחר סיום עבודתי). בתקופת זמן זו ביצעתי אין ספור טלפונים לחברה בנסיון לברר בעינייני, חלק מהם לא נענו, בחלקם קיבלתי תשובה שהנושא בטיפול, וישנם עובדים שיצאו לחופשה, ושיש דברים נוספים לטפל בהם חוץ ממני ועוד כהנה וכהנה. ולשאלתי
1. האם ישנה עילה לתביעת הלנת פיצויים.?
2. האם ישנה בכלל הלנת פיצויים? ואם ישנה ממתי.? האם מסוף חודש מאי + 15 ימים.? האם מיום קבלתי את ההודעה על זכאותי 28/10/07.?
3.ידוע לי שבחוק ישנה תקופה שבה מבררים זכאות לפיצויים אם ישנם חילוקי דעות בין העובד למעביד, האם חמישה חודשים הם זמן סביר.?
תודה מראש על תשובתכם
סליחה על אורך המכתב
אנא אל תפנו אותי ללינקים לחוק הדן בהלנת פיצויים מכיוון שקראתיו ולא מצאתי תשובה, ושוב תודה
דקל
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
קיימת עילת תביעה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/11/07
שלום,
1. אם לאחר 5 חודשים טרם שולמו הפיצויים אתה זכאי לתשלומם המיידי וכן ליצויי הלנת פיצויי פיטורים.
2. כל זמן "סביר" כבר חלף ועבר.
3. מועד התשלום הוא ביום סיום יחסי העובד מעביד, כלומר עם תום ההודעה המוקדמת; הנושא של 15 ימים כבר מתייחס לסכום הריבית.
4. עצתי לך לפנות אל החברה דרך עו"ד ואז תופתע לגלות כמה מהר ישולמו הפיצויים; המעסיק יבין שאם לא ישלם יצטרך לשלם גם הוצאות משפטיות ושכ"ט עו"ד, יעשה שיקול כלכלי ענייני וישלם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם לאחר 5 חודשים טרם שולמו הפיצויים אתה זכאי לתשלומם המיידי וכן ליצויי הלנת פיצויי פיטורים.
2. כל זמן "סביר" כבר חלף ועבר.
3. מועד התשלום הוא ביום סיום יחסי העובד מעביד, כלומר עם תום ההודעה המוקדמת; הנושא של 15 ימים כבר מתייחס לסכום הריבית.
4. עצתי לך לפנות אל החברה דרך עו"ד ואז תופתע לגלות כמה מהר ישולמו הפיצויים; המעסיק יבין שאם לא ישלם יצטרך לשלם גם הוצאות משפטיות ושכ"ט עו"ד, יעשה שיקול כלכלי ענייני וישלם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רוי
04/11/07
אני עובד במקום עבודה במשך שנתיים.
בזמן ששהיתי בחופשה מאושרת בחו"ל- (שבוע) חלו שינויים מהותיים בעבודה. יום לפני החזרה שלי לעבודה מן החופשה, הודיעו לי טלפונית כי לא אשוב לאותה משרה אלא תפקיד "נחות" יותר. בשיחה עם מנהל, נאמר לי במילים אלו"אני לא אתווכח איתך, זה או שאתה יורד בתפקיד או שאתה תלך הביתה" השאלה כרגע מה קורה?
מבחינתם המכתב יהיה מוכן מחר, ולא אשוב לעבודה, ומה החוק אומר במקרה הזה לגבי מתן הודעה מוקדמת? פיצויי פיטורין? ודמי אבטלה?
במקרה שלי החל ממחר עלי להרשם בלשכת התעסוקה?
אודה על תגובתכם.
בזמן ששהיתי בחופשה מאושרת בחו"ל- (שבוע) חלו שינויים מהותיים בעבודה. יום לפני החזרה שלי לעבודה מן החופשה, הודיעו לי טלפונית כי לא אשוב לאותה משרה אלא תפקיד "נחות" יותר. בשיחה עם מנהל, נאמר לי במילים אלו"אני לא אתווכח איתך, זה או שאתה יורד בתפקיד או שאתה תלך הביתה" השאלה כרגע מה קורה?
מבחינתם המכתב יהיה מוכן מחר, ולא אשוב לעבודה, ומה החוק אומר במקרה הזה לגבי מתן הודעה מוקדמת? פיצויי פיטורין? ודמי אבטלה?
במקרה שלי החל ממחר עלי להרשם בלשכת התעסוקה?
אודה על תגובתכם.
אז ככה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
מעסיקך הודיע לך שאם אינך מסכים לפגיעה במעמדך, תפוטר. הבנחה שאכן אינך מסכים ואתה עומד להיות מפוטר, אתה זכאי להודעה מוקדמת של חודש (אם מסיימים את עבודתך לאלתר אתה זכאי לתשלום של חודש שכר), לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה לא מנוצלת ולדמי הבראה אם לא שולמו או חלקם היחסי. זה בהנחה שאין הסכם עבודה שמעניק הטבות נוספות על בסיס שנתי.דמי אבטלה לא קשורים למעסיק, רצוי שתפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד ודמי אבטלה
שמרית
04/11/07
שלום,
שאלתי בנוגע להפטרות הינה, האם אני זכאית לתחום אבטלה כאשר אני מתפטרת מהעבודה לצורך טיפול בבני ??
אני עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי(עם חל"ת של חודש וחצי) במידה ואני ניגשת ללשכת התעסוקה יחייבו אותי לגשת לראיונות עבודה? ולא לקבל תשלום בגין האבטלה?מכיון שהמטרה הינה להיות עם בני בבית....
שאלה נוספת, במכתב ההתפטרות ציינתי כי בשל מעבר החברה למקום רחוק יותר(בזמן שילדתי) הדבר מקשה עלי לטפל בבני ולפיכך לא אשוב לעבודה.... האם ביטוח לאומי יראה את ההתפטרות כהתפטרות מוצדקת, ובכך אוכל לקבל אבטלה מהיום הראשון?
(באתר של ביטוח לאומי לא הצלחתי להבין את נושא האבטלה....)
תודה על המענה והעזרה.
שאלתי בנוגע להפטרות הינה, האם אני זכאית לתחום אבטלה כאשר אני מתפטרת מהעבודה לצורך טיפול בבני ??
אני עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי(עם חל"ת של חודש וחצי) במידה ואני ניגשת ללשכת התעסוקה יחייבו אותי לגשת לראיונות עבודה? ולא לקבל תשלום בגין האבטלה?מכיון שהמטרה הינה להיות עם בני בבית....
שאלה נוספת, במכתב ההתפטרות ציינתי כי בשל מעבר החברה למקום רחוק יותר(בזמן שילדתי) הדבר מקשה עלי לטפל בבני ולפיכך לא אשוב לעבודה.... האם ביטוח לאומי יראה את ההתפטרות כהתפטרות מוצדקת, ובכך אוכל לקבל אבטלה מהיום הראשון?
(באתר של ביטוח לאומי לא הצלחתי להבין את נושא האבטלה....)
תודה על המענה והעזרה.
יש פורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/11/07
פני אליו לתשובה מקצועית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהבית
דודו
04/11/07
האם ישנה אפשרות ע"פ חוקת העבודה של הרשויות המקומיות לעבוד שעות נוספות מהבית ?
לא סביר
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/11/07
בהתחשב בגילה של חוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות (שנות השישים...) לא סביר שיש בה מענה לשאלה זו. רצוי לנסות להסדיר את העניין בהסכמה ולשתף גם את הועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים – רכב חברה וטלפון נייד
יפה
04/11/07
האם מי שזכאי לפיצויי פיטורים זכאי גם לשאר התנאים כמו רכב חברה וטלפון נייד למשך תקופת הפיצויים?
אם לא, האם רשאי לקבל את השווי הכספי של הרכב?
אם לא, האם רשאי לקבל את השווי הכספי של הרכב?
תנאי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שלום רב,
1. לענייננו נבחין בין 2 מקרים - מקרה ראשון בו שולמו לעובד הפיצויים + תמורת ההודעה המוקדמת והסתיימו יחסי העובד מעביד מבלי שהעובד יידרש לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת - במקרה זה עליו להחזיר את הרכב והפלאפון שכן התנתקו יחסי הצדדים.
2. במקרה שני, בו ניתנה לעובד התראה בטרם פיטורים והוא ממשיך לעבוד בחברה עד למועד סיום עבודתו בפועל, הוא זכאי להמשיך ולקבל את הרכב והפלאפון שהינם חלק מתנאי עבודתו לכל דבר ועניין.
3. לדעתי, אם מעסיקך נטל ממך את הרכב ובכל זאת נשארת עובד החברה אתה זכאי לחזר שווי זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לענייננו נבחין בין 2 מקרים - מקרה ראשון בו שולמו לעובד הפיצויים + תמורת ההודעה המוקדמת והסתיימו יחסי העובד מעביד מבלי שהעובד יידרש לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת - במקרה זה עליו להחזיר את הרכב והפלאפון שכן התנתקו יחסי הצדדים.
2. במקרה שני, בו ניתנה לעובד התראה בטרם פיטורים והוא ממשיך לעבוד בחברה עד למועד סיום עבודתו בפועל, הוא זכאי להמשיך ולקבל את הרכב והפלאפון שהינם חלק מתנאי עבודתו לכל דבר ועניין.
3. לדעתי, אם מעסיקך נטל ממך את הרכב ובכל זאת נשארת עובד החברה אתה זכאי לחזר שווי זה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש – עובד שמתפטר
עמית
04/11/07
אני מעוניין לדעת כמה זמן הודעה מראש עובדשרותה להתפטר צריך לתת
למעביד? (עובד 3 חודשים)
למעביד? (עובד 3 חודשים)
3 ימים
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/11/07
שלום רב,
3 ימי הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
3 ימי הודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
