פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תנאי חברת כח אדם
חיים
11/11/07
שלום
אני עובד בחברת הייטק 2.5 שנים דרך חברת כח אדם, פוטרתי מחברת ההייטק, וחברת כח אדם מפנים אותי לעבודה אחרת לטענתם במידה ואני לא אסכים לקבל את העבודה אני לא זכאי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי ,האם חברת כח אדם יכולה לא לתת לי את הפיצויים במידה ואני אסרב לקבל ,באילו תנאים אני יכול לסרב במידה וכן
את העבודה? ואם כן מה הם התנאים שאני חייבת לקבל את העבודה.
תודה מראש
חיים
אני עובד בחברת הייטק 2.5 שנים דרך חברת כח אדם, פוטרתי מחברת ההייטק, וחברת כח אדם מפנים אותי לעבודה אחרת לטענתם במידה ואני לא אסכים לקבל את העבודה אני לא זכאי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי ,האם חברת כח אדם יכולה לא לתת לי את הפיצויים במידה ואני אסרב לקבל ,באילו תנאים אני יכול לסרב במידה וכן
את העבודה? ואם כן מה הם התנאים שאני חייבת לקבל את העבודה.
תודה מראש
חיים
חברת כ"א צודקת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/07
לא הועסקת על ידי חברת ההיי טק ולא פוטרת על ידה. המעסיק שלך היא חברת כוח האדם הרשאית להציבך במקום אחר. אם תסרב יהיה עליך להתפטר. במצב זה - לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם ינסו להציב אותך בתפקיד נחות יותר, שמילויו מכביד במיוחד, או שיפגעו בשכרך או בתנאי עבודתך, תהיה רשאי, אחרי שתתריע על כך ותאפשר לתקן את העוול, להתפטר בזכאות. אבל זה לא שונה מכל עובד אחר. אתה טועה בהבנת מצבך. לא פוטרת. אתה עדיין עובד וחלות עליך החובות של עובדף כולל לציית למעביד. ובמקביל אתה נהנה מהזכויות של עובד, כולל הזכות שלא תיפגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ענת
11/11/07
לפי שמועות, עומד לצאת חוק החל מינואר 2008 בו על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים גם אם המועסק מתפטר מרצונו. האם זה נכון ? והאם חוק זה תופס לגבי כלל העובדים במשק או רק לעובדים חדשים ?
לשמועות יש להתייחס כמו לשמועות!
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/11/07
יש הצעה כזו בכנסת. סיכוייה להפוך לחוק נעים בין לא ברורים לקלושים. להערכתי היא לא תעבור. מסיבות שונות. לא אביע כאן את דעתי על הרעיון, אבל יהיה מאד לא אחראי לראות את הנושא כסגור. הוא מאד מאד רחוק מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צילום עובדים
DV
11/11/07
שלום רב,
אני מעסיק שתי עובדות בקופה חיצונית למפעל, ואומנם הן לא מתעסקות עם כסף ממש, אבל יש להן שם מחשב ואני מקווה שהן לא באינטרנט וכו'... וחשבתי להתקין מצלמה באותו חדרון. טרם סיפרתי להן על הכוונה הזו, אני רוצה לדעת אם זה מקובל, אם זה מותר לי על פי חוק והאם זה נחשב מבחינתן הרעת תנאים.
תודה, רמי
אני מעסיק שתי עובדות בקופה חיצונית למפעל, ואומנם הן לא מתעסקות עם כסף ממש, אבל יש להן שם מחשב ואני מקווה שהן לא באינטרנט וכו'... וחשבתי להתקין מצלמה באותו חדרון. טרם סיפרתי להן על הכוונה הזו, אני רוצה לדעת אם זה מקובל, אם זה מותר לי על פי חוק והאם זה נחשב מבחינתן הרעת תנאים.
תודה, רמי
הצבת מצלמות במקום העבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/07
שלום רב,
1. כמנהל עסק זכותך לנהלו כרצונך ובין היתר להתרין מצלמות מעקב.
2. יחד עם זאת, לאור הפגיעה החמורה בפרטיות המעורבת באקט זה, לרבות אפשרות עבירת האזנות סתר, יש להתייעץ עם עו"ד בטרם ביצוע המהלך.
3. בפס"ד שדן בנושא, וקישור אליו מצורף, קבע בית הדין לעבודה כי זכות הקניין וחופש הקניין מעוגנים בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, והם מאפשרים לבעלים לנהל את העסק כרצונו, כל עוד הוא אינו פוגע בחוק או בזכות יסוד מוגנת.
4.עוד קבע בית הדין כי המעסיק זכאי לשנות את דרך העבודה וצורתה, אך השינוי צריך להיות מאוזן לעומת זכויות העובדים. השופט קבע כי התקנת מצלמות בחנות ככלי מניעתי היא לגיטימית בתנאי שהיקף הצילומים ומשכם קשור להתנהלות העסק, ובתנאי שהעובד יודע מראש כי הוא חשוף לצילומים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כמנהל עסק זכותך לנהלו כרצונך ובין היתר להתרין מצלמות מעקב.
2. יחד עם זאת, לאור הפגיעה החמורה בפרטיות המעורבת באקט זה, לרבות אפשרות עבירת האזנות סתר, יש להתייעץ עם עו"ד בטרם ביצוע המהלך.
3. בפס"ד שדן בנושא, וקישור אליו מצורף, קבע בית הדין לעבודה כי זכות הקניין וחופש הקניין מעוגנים בחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו, והם מאפשרים לבעלים לנהל את העסק כרצונו, כל עוד הוא אינו פוגע בחוק או בזכות יסוד מוגנת.
4.עוד קבע בית הדין כי המעסיק זכאי לשנות את דרך העבודה וצורתה, אך השינוי צריך להיות מאוזן לעומת זכויות העובדים. השופט קבע כי התקנת מצלמות בחנות ככלי מניעתי היא לגיטימית בתנאי שהיקף הצילומים ומשכם קשור להתנהלות העסק, ובתנאי שהעובד יודע מראש כי הוא חשוף לצילומים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הודעה מוקדמת
מאיה
09/11/07
לפי חוזה העבודה שלי , הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות היא 60 יום.
החלטתי להתפטר ואני יכולה לתת רק 30 יום כי לא מוכנים לחכות לי יותר מזה. אני עובדת במקום הנוכחי שנה ושלושה חודשים והחלטתי לעזוב עקב יחס משפיל ופוגע שקיבלתי מאחד מהבעלים בחברה.
האם זה נכון שמבחינת חוק הודעה מוקדמת אני לא חייבת יותר מ30 יום , למרות החוזה, מכיוון שזה חוק מגן? ואם לא? אז הם יכולים להוריד לי חודש עבודה?
תודה
החלטתי להתפטר ואני יכולה לתת רק 30 יום כי לא מוכנים לחכות לי יותר מזה. אני עובדת במקום הנוכחי שנה ושלושה חודשים והחלטתי לעזוב עקב יחס משפיל ופוגע שקיבלתי מאחד מהבעלים בחברה.
האם זה נכון שמבחינת חוק הודעה מוקדמת אני לא חייבת יותר מ30 יום , למרות החוזה, מכיוון שזה חוק מגן? ואם לא? אז הם יכולים להוריד לי חודש עבודה?
תודה
הודעה מוקדמת - לפי חוק או חוזה?
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
במקרה שלך תקופת ההודעה המוקדמת היא 30 יום.
חוזה אינו יכול לגרוע מזכויותייך עפ"י חוק, וברגע שההודעה המוקדמת הופכת לנטל כבד מהמצויין בחוק היא לא תקפה.
במקרה השני, לו היית מפוטרת, היית זכאית למלוא ה-60 ימים שכן אז מדובר בהטבה ולא בגריעת זכויות המוקנות לעובד עפ"י חוק.
לאמור לעיל יש עיגון בפסיקות בתי הדין לעבודה ולו מעסיקך יתייעץ עם עו"ד הבקי בתחום הוא יאשר לו זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה שלך תקופת ההודעה המוקדמת היא 30 יום.
חוזה אינו יכול לגרוע מזכויותייך עפ"י חוק, וברגע שההודעה המוקדמת הופכת לנטל כבד מהמצויין בחוק היא לא תקפה.
במקרה השני, לו היית מפוטרת, היית זכאית למלוא ה-60 ימים שכן אז מדובר בהטבה ולא בגריעת זכויות המוקנות לעובד עפ"י חוק.
לאמור לעיל יש עיגון בפסיקות בתי הדין לעבודה ולו מעסיקך יתייעץ עם עו"ד הבקי בתחום הוא יאשר לו זאת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה למומחים
שי
09/11/07
מצורף ציטוט שמצאתי במספר מקומות לגבי מעבר לישוב חקלאי והתפטרות
"ברור שאין די בהעתקה, כשלעצמה, של מקום המגורים כדי לזכות בפיצויי פיטורים ויש צורך להוכיח כי, במצב שנוצר אין זה סביר לדרוש מהעובד כי ימשיך לעבוד במקום שעבד עובר להעתקת מקום המגורים. (גולדברג האוזמן, דיני עבודה, עמ' 12ב-18 והאסמכתאות שם)."
האם זה אומר שצריכה להיות סיבה נוספת להתפטרות מלבד המעבר עצמו לישוב ?
אם אפשר לקבל הסבר
באיזה מקרים הנ"ל נכון ?
תודה
"ברור שאין די בהעתקה, כשלעצמה, של מקום המגורים כדי לזכות בפיצויי פיטורים ויש צורך להוכיח כי, במצב שנוצר אין זה סביר לדרוש מהעובד כי ימשיך לעבוד במקום שעבד עובר להעתקת מקום המגורים. (גולדברג האוזמן, דיני עבודה, עמ' 12ב-18 והאסמכתאות שם)."
האם זה אומר שצריכה להיות סיבה נוספת להתפטרות מלבד המעבר עצמו לישוב ?
אם אפשר לקבל הסבר
באיזה מקרים הנ"ל נכון ?
תודה
התפטרות עקב מעבר ליישוב חקלאי
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. עפ"י תקנות פיצויי פיטורים עובד הגר 6 חודשים לפחות ביישוב חקלאי אליו העתיק את מקום מגוריו זכאי לפיצויי פיטורים, כמובן בכפוף לכך שמקום מגוריו הקודם לא היה יישוב חקלאי.
2. שים לב לניסוח סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים : "התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו" - ההתפטרות צריכה להיות עקב העתקת מקום המגורים.
3. לדוגמא, אם אלמוני עובד וגר בעיר הרצליה, ואז עובר לקיבוץ שאת שמו איני זוכר (שדות ים או גליל ים) הנמצא ממש בתוך הרצליה הוא כמובן לא זכאי לפיצויי פיטורים, שכן אין כל סיבה שיתפטר עקב מעברו.
4. תאר לך מה היה קורה לו די היה בהעתקת מקום המגורים - כל עובד עם וותק היה משנה את הכתובת לחצי שנה בתעודת הזהות לקיבוץ כלשהו ומקבל פיצויים - אבסורד שמחטיא את מטרת החוק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עפ"י תקנות פיצויי פיטורים עובד הגר 6 חודשים לפחות ביישוב חקלאי אליו העתיק את מקום מגוריו זכאי לפיצויי פיטורים, כמובן בכפוף לכך שמקום מגוריו הקודם לא היה יישוב חקלאי.
2. שים לב לניסוח סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים : "התפטרות של עובד עקב העתקת מקום מגוריו" - ההתפטרות צריכה להיות עקב העתקת מקום המגורים.
3. לדוגמא, אם אלמוני עובד וגר בעיר הרצליה, ואז עובר לקיבוץ שאת שמו איני זוכר (שדות ים או גליל ים) הנמצא ממש בתוך הרצליה הוא כמובן לא זכאי לפיצויי פיטורים, שכן אין כל סיבה שיתפטר עקב מעברו.
4. תאר לך מה היה קורה לו די היה בהעתקת מקום המגורים - כל עובד עם וותק היה משנה את הכתובת לחצי שנה בתעודת הזהות לקיבוץ כלשהו ומקבל פיצויים - אבסורד שמחטיא את מטרת החוק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור בבית הדין הארצי לעבודה
גילי
08/11/07
זכיתי בפסק דין לפני כ 4חודשים, וקיבלתי את מלוא הסכום שנפסק.
הנתבעת הגישה ערעור לפני חודשיים (בתוך הזמן המוקצב), וטרם התקבלה כל החלטה מצד בית הדין הארצי.
האם עליי להגיש תגובה, או שאני צריך להמתין להחלטה בנושא.
הנתבעת הגישה ערעור לפני חודשיים (בתוך הזמן המוקצב), וטרם התקבלה כל החלטה מצד בית הדין הארצי.
האם עליי להגיש תגובה, או שאני צריך להמתין להחלטה בנושא.
ערעור
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. במידה ובית הדין לעבודה יחליט לקבוע דיון בערעור, אתה והמערער תקבלו הוראה להגיש עיקרי טיעון לערעור במועדים שייקבעו.
2. כרגע, כל עוד לא קיבלת הנחייה לפעול מבית הדין, אינך נדרש להשיב לערעור.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. במידה ובית הדין לעבודה יחליט לקבוע דיון בערעור, אתה והמערער תקבלו הוראה להגיש עיקרי טיעון לערעור במועדים שייקבעו.
2. כרגע, כל עוד לא קיבלת הנחייה לפעול מבית הדין, אינך נדרש להשיב לערעור.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה מספר פעמים…
shim
08/11/07
לצערי הרב התחלתי לעבוד במקום עבודה אשר אינו מכבד את חוזיו שלו. ראשית הובטחה לי בעל פה הבטחה לגבי תנאים, שאפשר להבין שלא התממשה (חברתי ואני עובדות באותו מקום, גם לה הובטח הדבר בסיטואציה שונה, הדבר לא התממש). בנוסף בדרכי לעבודה לאחר מ"ס ימים ראשונים הייתי מעורבת בתאונת דרכים, הבוס ניסה לשדל אותי לחזור לעבודה מבלי שיצהיר עלי בטענה ש"הוא עוזר לי בתביעת הביטוח", רק לא טרח לומר שאנני מבוטחת במקרה כזה. אני לא חזרתי לעבודה בזמן ימי המחלה שלי ולכן הוא איים בפיטורין. עברו ימי המחלה וחזרתי לשגרת יום. בחוזה העבודה הבטיח המעסיק לשלם נסיעות ברכב (זה הסעיף היחיד של נסיעות בחוזה) ע"פ חישובי החברה שמוזכרים ומפורטים בחוזה. כשהגעתי עם רכבי לעבודה, לא רצה לשלם לי המעביד במידה ואני לא מסיעה גם את חברתי איתי לעבודה, במקרה כזה אמר, ישלם לי רק על נסיעות באוטובוס, חודש העבודה שעבר היה במתכונת זו שחברתי נסעה עימי לעבודה בכל יום בכדי שאקבל את הנסיעות שהובטחו לי ע"י החוזה (שם לא היה סעיף על הסעת עובדים אחרים). ואם כל זה לא מספיק, אז החוזה עליו חתמנו הינו לשער גלובלי, בשל אופי עבודתי (הוראה פרטית) ישנם חודשים בהם אני עובד יותר ויש כאלו שקצת פחות מהגלובל. לאחר חלוקת המשכורות הובהר לי רשמית שאין דבר כזה מבחינתו גלובלי וזה הכל יחסי למרות שחתמנו על סכום מקובע!!! (הוא ייבחר איך לשלם בכל חודש). לאחר שפקעה סבלנותי והבנתי שלא אקבל את השכר המגיע לי (זאת ע"פ דבריו של המעסיק), עזבתי את מקום עבודתי. אני רוצה להתפטר, ורוצה לדעת האם לאחר שהפר את החוזה שלו עימי כבר 3 פעמים אני יכולה להפר את שלי ולא להגיע יותר לעבודה?
שנית, אני רוצה החזר הפרש של המשכורת, ע"פ החוזה שנחתם ואת המשכורת שנצברה עד כה בחודש נובמבר, מה עלי לעשות כעת?
מיואשת עד דמעות מחוסר ההגינות...
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
שנית, אני רוצה החזר הפרש של המשכורת, ע"פ החוזה שנחתם ואת המשכורת שנצברה עד כה בחודש נובמבר, מה עלי לעשות כעת?
מיואשת עד דמעות מחוסר ההגינות...
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
למיואשת
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. קודם כל - את מציינת שכבר עזבת את מקום עבודתך ובאותו משפט טוענת שאת רוצה להתפטר, מה נכון? האם עזבת או לא?
2. אם כבר עזבת, שכרי עו"ד או שתפני לבד לבית הדין לעבודה.
3. אם טרם עזבת, כדאי שתקבלי ייעוץ מקצועי האם את זכאית להתפטר עקב הרעת תנאים כדי לא לפגוע בזכויותייך - אם הוותק שלך נמוך משנה זה כעקרון לא משנה כי אינך זכאית לפיצויים.
4. את מתארת מקום עבודה בו אינך נהנית, הבטחות מופרות וזה מביא אותך לסף דמעות - כך או כך המשך עבודתך שם פוגעת בך, ואם יש לך אלטרנטיבה כדאי לשקול אותה.
5. אם ישנן הבטחות או התחייבויות של המעסיק שלא קויימו ניתן לדרוש אותן גם רטרואקטיבית דרך בית המשפט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. קודם כל - את מציינת שכבר עזבת את מקום עבודתך ובאותו משפט טוענת שאת רוצה להתפטר, מה נכון? האם עזבת או לא?
2. אם כבר עזבת, שכרי עו"ד או שתפני לבד לבית הדין לעבודה.
3. אם טרם עזבת, כדאי שתקבלי ייעוץ מקצועי האם את זכאית להתפטר עקב הרעת תנאים כדי לא לפגוע בזכויותייך - אם הוותק שלך נמוך משנה זה כעקרון לא משנה כי אינך זכאית לפיצויים.
4. את מתארת מקום עבודה בו אינך נהנית, הבטחות מופרות וזה מביא אותך לסף דמעות - כך או כך המשך עבודתך שם פוגעת בך, ואם יש לך אלטרנטיבה כדאי לשקול אותה.
5. אם ישנן הבטחות או התחייבויות של המעסיק שלא קויימו ניתן לדרוש אותן גם רטרואקטיבית דרך בית המשפט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור תקופת הכשרה בתלושי קנייה
מיכל
08/11/07
שלום, עבדתי בחנות למוצרי איפור למשך שבוע ולא רציתי להמשיך לעבוד שם כי החוזה שעליו נדרשתי לחתום לא התאים לי, הודעתי למנהלת שאני לא ממשיכה לעבוד שם.
כששאלתי לגבי התשלום על תקופת העבודה שעבדתי נאמר לי כי החברה לא משלמת כסף עבור תקופה זו, אלא משלמים בתלושי קנייה לרכישת מוצרי איפור בחנות במחיר המלא של המוצרים. תקופת ההכשרה מבחינתם היא למשך 80 שעות עבודה שעליהם הם משלמים בתלושי קנייה ולא מחשיבים את הוצאות הנסיעה.
ברצוני לדעת האם דבר זה חוקי, ואם יש לי אפשרות לתבוע אותם ולהצליח בתביעה. כי הם טוענים שזה חוקי לחלוטין והם מכוסים מבחינה משפטית. אודה לתשובתך.
כששאלתי לגבי התשלום על תקופת העבודה שעבדתי נאמר לי כי החברה לא משלמת כסף עבור תקופה זו, אלא משלמים בתלושי קנייה לרכישת מוצרי איפור בחנות במחיר המלא של המוצרים. תקופת ההכשרה מבחינתם היא למשך 80 שעות עבודה שעליהם הם משלמים בתלושי קנייה ולא מחשיבים את הוצאות הנסיעה.
ברצוני לדעת האם דבר זה חוקי, ואם יש לי אפשרות לתבוע אותם ולהצליח בתביעה. כי הם טוענים שזה חוקי לחלוטין והם מכוסים מבחינה משפטית. אודה לתשובתך.
אם העובד מתנגד - לא חוקי
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. את השכר יש לשלם בכסף בלבד.
2. ניתן לשלם חלק מהשכר בשווה כסף, בהסכמת העובד, באמצעות מזון, משקה או דיור וגם זאת בתעריפים סבירים וראויים, ושוב - בהסכמת העובד.
3. חברת האיפור טועה במקרה שלך ואין לה גב חוקי לפעולה זו - תקופת ההכשרה הינה עבודה לכל דבר ועניין שעבורה צריך להשתלם שכר בכסף, אלא אם כן את מכירה סופרמרקט שניתן לקנות בו מוצרים עם ליפגלוס או מסקרה...
4. אני מציע לך לעמוד על זכויותייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. את השכר יש לשלם בכסף בלבד.
2. ניתן לשלם חלק מהשכר בשווה כסף, בהסכמת העובד, באמצעות מזון, משקה או דיור וגם זאת בתעריפים סבירים וראויים, ושוב - בהסכמת העובד.
3. חברת האיפור טועה במקרה שלך ואין לה גב חוקי לפעולה זו - תקופת ההכשרה הינה עבודה לכל דבר ועניין שעבורה צריך להשתלם שכר בכסף, אלא אם כן את מכירה סופרמרקט שניתן לקנות בו מוצרים עם ליפגלוס או מסקרה...
4. אני מציע לך לעמוד על זכויותייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר יחסי
שירה
08/11/07
שלום,
התחלתי לעבוד בתאריך 7/10/07 כאשר אני מקבלת שכר גלובלי לחודש. היקף שעות העבודה ליום הינו 8 שעות. בתלוש השכר לחודש אוקטובר חושב לי שכר יחסי של 80.65% משרה כאשר ההסבר שקיבלתי לכך הינו 31 ימים בחודש פחות 6 ימים שלא עבדתי = 25 ימי שכר מתוך 31 = 80.65
לפי ידיעתי יש לחשב 152/176 = 86.36% כלומר: 19 ימי עבודה בפועל * 8 שעות = 152 לחלק ל- 22ימי עבודה ממוצעים לחודש * 8 שעות = 176
א. איזו מהדרכים נכונה לפי חוק, שהרי אחוז המשרה אינו זהה בשתיהן ?
ב. האם העובדה שבאותו חודש חל חג סוכות משפיעה על החישוב (בשתי הדרכים), שכן במשק לא עבדו בפועל את כל ימי העבודה בחודש ?
תודה
התחלתי לעבוד בתאריך 7/10/07 כאשר אני מקבלת שכר גלובלי לחודש. היקף שעות העבודה ליום הינו 8 שעות. בתלוש השכר לחודש אוקטובר חושב לי שכר יחסי של 80.65% משרה כאשר ההסבר שקיבלתי לכך הינו 31 ימים בחודש פחות 6 ימים שלא עבדתי = 25 ימי שכר מתוך 31 = 80.65
לפי ידיעתי יש לחשב 152/176 = 86.36% כלומר: 19 ימי עבודה בפועל * 8 שעות = 152 לחלק ל- 22ימי עבודה ממוצעים לחודש * 8 שעות = 176
א. איזו מהדרכים נכונה לפי חוק, שהרי אחוז המשרה אינו זהה בשתיהן ?
ב. האם העובדה שבאותו חודש חל חג סוכות משפיעה על החישוב (בשתי הדרכים), שכן במשק לא עבדו בפועל את כל ימי העבודה בחודש ?
תודה
משרה מלאה/חלקית
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. משאלתך לא ברור כמה עבדת.
2. שבוע עבודה מלא הינו 43 שעות עבודה; היחס בין השעות שעבדת למספר זה יקבע את חלקיות המשרה. (כמובן - לא מחשבים כל שבוע בנפרד אלא ממוצע)
3. אם כדברייך את עובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע את "מגרדת " את המשרה המלאה ובטח יותר מ-80% כפי שטוען מעסיקך.
4. חגים יכולים להטעות במקרה זה שכן במצב רגיל היית אמורה לקבל עבורם שכר הנכלל בחישוב שעות העבודה, ואולם עקב הוותק שלך את עדיין לא זכאית לכך (3 חודשים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. משאלתך לא ברור כמה עבדת.
2. שבוע עבודה מלא הינו 43 שעות עבודה; היחס בין השעות שעבדת למספר זה יקבע את חלקיות המשרה. (כמובן - לא מחשבים כל שבוע בנפרד אלא ממוצע)
3. אם כדברייך את עובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע את "מגרדת " את המשרה המלאה ובטח יותר מ-80% כפי שטוען מעסיקך.
4. חגים יכולים להטעות במקרה זה שכן במצב רגיל היית אמורה לקבל עבורם שכר הנכלל בחישוב שעות העבודה, ואולם עקב הוותק שלך את עדיין לא זכאית לכך (3 חודשים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חנייה במקום העבודה
קיי
08/11/07
הנני עובדת כמזכירה במקום עבודה - שנתיים. חזרתי מחופשת לידה לפני חצי שנה. הנני אם חד הורית. לאחרונה רכשתי רכב כדי להיות יותר נגישה למעון של בתי ולמשרד. במקום עבודתי לא נותנים חנייה מוסדרת לעובדי אדמיניסטרציה, אלא מדרג בכיר יותר ומעלה. החניונים מסביב אגב מאד יקרים ורק אחד, מרוחק כ 6-8 דקות הליכה מהבניין מחירו סביר. בבניין עצמו חניון (יקר מאד).
נודע לי לפני כמה ימים, בשיחה אקראית עם עובדת נוספת, שקיים נוהל בחברה שאם שחוזרת מחופשת לידה זכאית ל 3 חודשי חנייה חינם בחניון המשרד וללא עלות. ביקשתי לממש את הנוהל הזה כעת, גם משלא ידעתי עליו קודם (!!) וגם מכיוון שיש ברשותי רכב עכשיו, והדבר יסייע לי בדיוק בחודשי החורף הקשים יותר, ובטח בשל ההוצאות שחלות עלי עם רכישת הרכב. במשרד לא מסכימים לתת לי את ההטבה בשל - עבר זמנו בטל קורבנו. מתן ההטבה עכשיו לדעתם יהיה כיפוף נוהל (אבסורד אבל זה התרוץ). ניסיתי לדבר על ליבם אבל ההנהלה אינה מוכנה לשקול, שוב בגלל ש"פספסתי" את ההטבה בזמן שהיתה לגיטימית.
אשמח לקבל דעתכם. אני נחשבת לעובדת טובה ומצפונית והגישה שלהם נוגדת כל התנהגות הולמת אל מול "שירותי הטוב" במשרד, ההגיון והשכל הישר - לדעתי. תודה.
נודע לי לפני כמה ימים, בשיחה אקראית עם עובדת נוספת, שקיים נוהל בחברה שאם שחוזרת מחופשת לידה זכאית ל 3 חודשי חנייה חינם בחניון המשרד וללא עלות. ביקשתי לממש את הנוהל הזה כעת, גם משלא ידעתי עליו קודם (!!) וגם מכיוון שיש ברשותי רכב עכשיו, והדבר יסייע לי בדיוק בחודשי החורף הקשים יותר, ובטח בשל ההוצאות שחלות עלי עם רכישת הרכב. במשרד לא מסכימים לתת לי את ההטבה בשל - עבר זמנו בטל קורבנו. מתן ההטבה עכשיו לדעתם יהיה כיפוף נוהל (אבסורד אבל זה התרוץ). ניסיתי לדבר על ליבם אבל ההנהלה אינה מוכנה לשקול, שוב בגלל ש"פספסתי" את ההטבה בזמן שהיתה לגיטימית.
אשמח לקבל דעתכם. אני נחשבת לעובדת טובה ומצפונית והגישה שלהם נוגדת כל התנהגות הולמת אל מול "שירותי הטוב" במשרד, ההגיון והשכל הישר - לדעתי. תודה.
הכל נכון אבל...
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/11/07
כמו שאמרת: גישה לא הולמת, לא הגיוני, לא תואם את השכל הישר, אבסורדי ואלי גם מרושע. אבל - אין לך זכות בדין לקבל את ההטבה ומכאן שאין לך אפשרות לאכוף אותה משפטית על המעביד. הדרך היחידה היא הסכמה ואם אין הסכמה - מה חבל...
חבל שלא טרחת לברר במועד מהן זכויותייך כיולדת במקום עבודתך. אז לא הית מגלה באקראי מה שהיה עלייך לברר קודם.
מזל טוב.
חבל שלא טרחת לברר במועד מהן זכויותייך כיולדת במקום עבודתך. אז לא הית מגלה באקראי מה שהיה עלייך לברר קודם.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
גלית
08/11/07
שלום, לאחר בדיוק שנתיים במקום עבודתי ילדתי. לקחתי חופשת לידה של חצי שנה (כלומר עוד 3 חודשים ללא תשלום מעבר לחופשת הלידה של 14 שבועות). חודש לפני שאני אמורה לחזור לעבודה החלטתי להתפטר ולהשאר לטפל בילדי וכמובן שהודעתי למעסיקי. מהו הותק הנחשב לפיצויים? האם זה כולל את החופשת לידה? האם כולל את החופשה ללא תשלום?
כמו כן, מתי המעביד אמור לשלם לי את הפיצויים? הבנתי שעד 14 יום מניתוק יחסי עובד מעביד, האם בחודש התראה שנתתי זה נחשב יחסי עובד מעביד? כלומר ,הפיצויים צריכים להיות משולמים לי רק עוד חודש ושבועיים?
כמו כן, מתי המעביד אמור לשלם לי את הפיצויים? הבנתי שעד 14 יום מניתוק יחסי עובד מעביד, האם בחודש התראה שנתתי זה נחשב יחסי עובד מעביד? כלומר ,הפיצויים צריכים להיות משולמים לי רק עוד חודש ושבועיים?
וותק לפיצויים לאחר חופשת לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. תקופת חופשת הלידה נחשבת כוותק לצורך פיצויי פיטורים אך תקופת החל"ת לא.
2.המעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורים לאחר סיום יחסי עובד מעביד או עד 14 ימים לאחריהם ללא חיובו בקנסות.
3. למעשה, מרגע הודעתך התנתקו היחסים ואת זכאית לתשלום הפיצויים.
4. עלייך להבין שלפעמים, מבחינה אובייקטיבית, שחרור הכספים לוקח זמן (טפסים, אישור מס הכנסה, שחרור ע"י חברת הביטוח וכו') אז את יכולה להתאזר בסבלנות.
5. דברי עם המעסיק ונסי לזרז עניינים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. תקופת חופשת הלידה נחשבת כוותק לצורך פיצויי פיטורים אך תקופת החל"ת לא.
2.המעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורים לאחר סיום יחסי עובד מעביד או עד 14 ימים לאחריהם ללא חיובו בקנסות.
3. למעשה, מרגע הודעתך התנתקו היחסים ואת זכאית לתשלום הפיצויים.
4. עלייך להבין שלפעמים, מבחינה אובייקטיבית, שחרור הכספים לוקח זמן (טפסים, אישור מס הכנסה, שחרור ע"י חברת הביטוח וכו') אז את יכולה להתאזר בסבלנות.
5. דברי עם המעסיק ונסי לזרז עניינים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לאבטלה לאחר התפטרות
עובד
08/11/07
שמעתי שאם מתפטרים צריך לחכות שלושה חודשים לפני שאפשר להתחיל לחתום. האם התקופה של שלושה חודשים יורדת מתקופת הזכאות לדמי אבטלה ומקטינה אותה? או שזה פשוט תקופה של המתנה ואז מקבלים את כל החודשים שזכאים להם?
פנה לפורום ביטוח לאומי. בדף הראשי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/11/07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה בגלל מרחק
דוד
08/11/07
אני עובד במקום עבודה שנמצא בצומת רעננה.
הוא נמצא חמש דקות נסיעה מהבית שלי (אוטובוס אחד) וזו אחת הסיבות המרכזיות שבחרתי בו על פני עבודות אחרות (היו לי כמה הצעות).
אתמול הודיעו לנו ככה משום מקום שמעבירים את העבודה לנתניה תוך חודשיים. מארגנים לנו גם הסעות מצומת רעננה בשמונה בבוקר ובשש בערב חזרה. ההסעות לא טובות לי בכלל כי זה לא מתאים לשעות שאני רוצה להגיע הביתה ולהגיע לעבודה (אני רוצה להגיע הביתה לפני שש, לא אחרי שבע...). לנתניה אם אני לא נוסע בהסעות (כדי להגיע מוקדם יותר ולצאת מוקדם יותר) אני צריך לקחת בין 2 ל-3 אוטובוסים. אופציה שממש לא מתאימה לי - בטח לא כשמתחיל החורף עכשיו. האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה?
הוא נמצא חמש דקות נסיעה מהבית שלי (אוטובוס אחד) וזו אחת הסיבות המרכזיות שבחרתי בו על פני עבודות אחרות (היו לי כמה הצעות).
אתמול הודיעו לנו ככה משום מקום שמעבירים את העבודה לנתניה תוך חודשיים. מארגנים לנו גם הסעות מצומת רעננה בשמונה בבוקר ובשש בערב חזרה. ההסעות לא טובות לי בכלל כי זה לא מתאים לשעות שאני רוצה להגיע הביתה ולהגיע לעבודה (אני רוצה להגיע הביתה לפני שש, לא אחרי שבע...). לנתניה אם אני לא נוסע בהסעות (כדי להגיע מוקדם יותר ולצאת מוקדם יותר) אני צריך לקחת בין 2 ל-3 אוטובוסים. אופציה שממש לא מתאימה לי - בטח לא כשמתחיל החורף עכשיו. האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה?
נשמע כמו הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/11/07
לא כתבת כמה זמן אתה עובד. כי אם זה פחות משנה - אין חשיבות לשאלה אם יש בהעברה משום הרעת תנאים.
אם כן - נראה שיש הכבדה משמעותי במיקום החדש ובנסיבות אלה זוהי הרעה מוחשת בתנאי העבודה, המזכה אותך בפיצויי פיטורים. עליך להודיע למעסיק על ההכנדה, לתאר אותה ולדרוש פתרון שיתאים לך, אם לא - תתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורם. צפהלכך שהמעסיק ישיב שהוא מארגן הסעות ושזה מה שיש, ויהיה עליך לתבוע. יש פסיקה שתומכת בעמדתך.
אם כן - נראה שיש הכבדה משמעותי במיקום החדש ובנסיבות אלה זוהי הרעה מוחשת בתנאי העבודה, המזכה אותך בפיצויי פיטורים. עליך להודיע למעסיק על ההכנדה, לתאר אותה ולדרוש פתרון שיתאים לך, אם לא - תתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורם. צפהלכך שהמעסיק ישיב שהוא מארגן הסעות ושזה מה שיש, ויהיה עליך לתבוע. יש פסיקה שתומכת בעמדתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הדר
08/11/07
אני עובדת מתחילת שנה"ל במשרד החינוך ועד היום לא קיבלתי משכורת (חודשיים), למי עלי לפנות בתלונה להלנת שכר? בפנייתי אליהם הם דוחים אותי ודורשים אישורים ממוסד הלימודים , אישורים שעדיין לא קיימים אצלי, אך בפועל אני עובדת מן המניין!
אין מספיק פרטים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/11/07
ברור שאת זכאית לשכרך ועל פי תיאורך הוא מולן. אבל: מה תפקידך? היכן את עובדת? מה חוזה העבודה שלך? יש ך ועד? ניסית לבקש מיקדמה עד שיוסדרו המסמכים? מדוע אין לך אישור מממוסד הלימודים?בקיצור, יותר שאלות מתשובות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעריף לשעה
שלומית
08/11/07
שלום
אני עובדת כמוכרת בחנות בגדים בקניון , במסגרת עבודתי אני עובדת משמרות ( בוקר וצהריים ) המעסיק שלי החליט שהוא משלם לי לפי : משמרת צהריים 125 % משמרת מוצ"ש 150 % , האם התעריפים הללו הם לפי החוק ? תודה מראש
אני עובדת כמוכרת בחנות בגדים בקניון , במסגרת עבודתי אני עובדת משמרות ( בוקר וצהריים ) המעסיק שלי החליט שהוא משלם לי לפי : משמרת צהריים 125 % משמרת מוצ"ש 150 % , האם התעריפים הללו הם לפי החוק ? תודה מראש
משמרת צהריים
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1.עובד שמשמרתו במוצ"ש או בצהריים אינו זכאי אוטומטית לתעריפי 125% או 150% ואם מעסיקך משלם זאת באופן גורף זה בהחלט מכובד מבחינתו.
2. עבור כל שעה מעבר ל-8 שעות (אם את עובדת 6 ימים) או 9 שעות (אם את עובדת 5 ימים) יש לשלם גמול שעות נוספות.
3. גמול השעות הנוספות הוא 125% לשעתיים הראשונות, ולאלו שאחריהן באותו יום - 150%.
4. כלומר, אם המשמרת שלך התחילה ב-13:00 והסתיימה ב-22:00 את זכאית לשכר רגיל של 100%, ואם הסתיימה ב-23:00 לשעה נוספת של 125%.
5. זה משתנה כאשר לפחות שעתיים הינן מעבר לשעה 22:00 שכן אז זה נחשב משמרת לילה.
6. לעניין מוצ"ש - אם קיבלת מנוחה של 36 שעות ברצף מוצ"ש הינו יום עבודה לכל דבר ועניין וכך גם התשלום עבור העבודה -100% ללא תוספות אלא אם באותו שבוע כבר עבדת למעלה מ-43 שעות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1.עובד שמשמרתו במוצ"ש או בצהריים אינו זכאי אוטומטית לתעריפי 125% או 150% ואם מעסיקך משלם זאת באופן גורף זה בהחלט מכובד מבחינתו.
2. עבור כל שעה מעבר ל-8 שעות (אם את עובדת 6 ימים) או 9 שעות (אם את עובדת 5 ימים) יש לשלם גמול שעות נוספות.
3. גמול השעות הנוספות הוא 125% לשעתיים הראשונות, ולאלו שאחריהן באותו יום - 150%.
4. כלומר, אם המשמרת שלך התחילה ב-13:00 והסתיימה ב-22:00 את זכאית לשכר רגיל של 100%, ואם הסתיימה ב-23:00 לשעה נוספת של 125%.
5. זה משתנה כאשר לפחות שעתיים הינן מעבר לשעה 22:00 שכן אז זה נחשב משמרת לילה.
6. לעניין מוצ"ש - אם קיבלת מנוחה של 36 שעות ברצף מוצ"ש הינו יום עבודה לכל דבר ועניין וכך גם התשלום עבור העבודה -100% ללא תוספות אלא אם באותו שבוע כבר עבדת למעלה מ-43 שעות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסיס לחישוב פדיון ימי חופשה
לימור
07/11/07
בעלי פוטר מעבודתו (למעשה התפטר בתנאי פיטורין) לאחר כ-4 שנות עבודה. במהלך ארבעת החודשים האחרונים לעבודתו של בעלי בחברה הוא בחר לקבל רכב בליסינג תמורת הפחתה של סכום מסוים משכרו החודשי. בהתחשבנות בסיום יחסי עובד מעביד המעביד קבע את השכר לשעה לפיו שולם לו פדיון ימי החופשה שהגיעו לו על בסיס שכרו בחודשים האחרונים, לאחר ההפחתה שנובעת מהליסינג, ולא על סמך המשכורת הגבוהה יותר שקיבל לפני כן. האם זה חוקי?
השכר הקובע
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב,
1. כאשר בודקים מהו השכר הקובע לעניין פיצויים במצב בו חלה הפחתה זמנית בשכר כבמקרה שלכם, השכר הקובע יהיה זה שלפני ההפחתה. במצב בו השכר השתנה באופן קבוע עקב שינוי תפקיד/היקף משרה וכו' ייערך חישוב נפרד לכל תקופה.
2. למען ההגינות במקרה שלכם יש לשלם לבעלך עבור ימי החופשה ב-4 החודשים בהם חלה הפחתה בשכרו לטובת הרכב שקיבל לפי השכר החדש, וימי החופשה שצבר בחודשים קודמים יחושבו לפי שכרו באותם חודשים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כאשר בודקים מהו השכר הקובע לעניין פיצויים במצב בו חלה הפחתה זמנית בשכר כבמקרה שלכם, השכר הקובע יהיה זה שלפני ההפחתה. במצב בו השכר השתנה באופן קבוע עקב שינוי תפקיד/היקף משרה וכו' ייערך חישוב נפרד לכל תקופה.
2. למען ההגינות במקרה שלכם יש לשלם לבעלך עבור ימי החופשה ב-4 החודשים בהם חלה הפחתה בשכרו לטובת הרכב שקיבל לפי השכר החדש, וימי החופשה שצבר בחודשים קודמים יחושבו לפי שכרו באותם חודשים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה
איילת
07/11/07
אני עובדת כיום לפי שעה ואני מעוניינת לדעת כמה זמן אני מחויבת למקום עבודה להודיע להם מראש ,אם אני עובדת שם שנה,ועוד שאלה שאני מבקשת לה תשובה היא האם חברה שאליה התעניינתי כדי למצוא עבודה יכולה לבקש ממני להודיע למקום עבודתי מהיום למחר שאני עוזבת את אותה חברה שבה אני עובדת היום(אותה חברה שבה אני מעוניינת להתקבל אמרה לי שאם התשובה חיובית אז עבודה מידית)עד כמה זה לגיטימי הדבר ולגלי ובר ביצוע.האם הם יכולים להורות לי על עזיבה מידית את מקום העבודה שלי כיום
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/11/07
לפי סעיף 4 לחוק הודעה מוקדמת, בשנת העבודה השניה (אחרי תום שנה) עלייך לתת הודעה מוקדמ של 14 יום ועוד יום לכל שני חודשי עבודה בתוך השנה השניה. את חיבת בהודעה זו ועלייך לעבוד בפועל בתקופה זו. אם תעזבי את עבודתך מיד - יהיה המעביד רשאי שלא לשלם לך עבור תקופת ההודעה המוקדמת שבה את חייבת.אם המעביד החדש עומד על תחילת עבודה מיידית - בקשי שיישא גם בתשלום זה שאותו את עומדת לאבד עקב דרישת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של פיטורין- אם לא עובדים את החודש האחרון מלא..
תמר
07/11/07
היי,
רציתי לדעת, אני עובדת כשנתיים וחצי ופיטרו אותי, קיבלתי מכתב פיטורין שבו כתוב שאני אמורה לסיים את העבודה עוד חודש. אם אני לא רוצה לעבוד את כל החודש (רוצה לעשות סידורים, ללכת לראיונות עבודה וכו' ואין לי ימי חופש!), האם הדבר יפגע בפיצויים שאמורים לתת לי?
כלומר- איך מחושבים הפיצויים ? -יש לציין שאני עובדת שעתית ואני חושבת שלא הופרש לי כל חודש לפיצויים, אלא אני אקבל אותם מקרן פיצויים מרכזית.
תודה רבה,
תמי.
רציתי לדעת, אני עובדת כשנתיים וחצי ופיטרו אותי, קיבלתי מכתב פיטורין שבו כתוב שאני אמורה לסיים את העבודה עוד חודש. אם אני לא רוצה לעבוד את כל החודש (רוצה לעשות סידורים, ללכת לראיונות עבודה וכו' ואין לי ימי חופש!), האם הדבר יפגע בפיצויים שאמורים לתת לי?
כלומר- איך מחושבים הפיצויים ? -יש לציין שאני עובדת שעתית ואני חושבת שלא הופרש לי כל חודש לפיצויים, אלא אני אקבל אותם מקרן פיצויים מרכזית.
תודה רבה,
תמי.
לא קשור, ולא קשור
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אם תיעדרי בצורה מוגזמת ובלא תיאום עם המעסיק סבתקופת ההודעה המוקדמת, ההוא יהיה רשאי שלא לשלם לך את תקופת ההיעדרות. אין קשר בין זה לבין הפיצויים. הפקדת פיצויים היא אופציה של המעביד לנוחיותו ולא זכות של העובד. לא חשוב אם הוא הפקיד או לא, לשלם לך הוא חייב את מלוא הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לאחר פיטורים
דני
07/11/07
הסיפור:
פוטרתי ממקום עבודתי ב 19 לספטמבר (בתאריך זה קיבלתי מכתב פיטורים + התראה של חודש), במעמד הפיטורין, נאמר לי ע"י אחותו של הבוס שאני יוצא מהמקום עם כל הזכויות שלי או במילים אחרות - פיצויי פיטורין ופנסיה).
הבוס שלי חייב כסף לחברת הביטוח בה מתנהל ביטוח המנהלים שלי (הוא לא העביר להם את התשלומים בחצי השנה האחרונה), נאמר לי ע"י חברת הביטוח שהבוס צריך לסגור את החוב שלו ואז יהיה אפשר להריץ את התהליך שאמור להעביר לידי את המגיע לי - מאותו רגע "התיישבתי לבוס שלי על הווריד" וניג'סתי לו שיתחיל להריץ לי את התהליך - באחת משיחות הטלפון האחרונות שלי איתו אמר לי הבוס שדיבר עם חברת הביטוח, שיש איזהשהו טופס שמנהלת החשבונות שלו (נמצאת בחופשת לידה) צריכה למלא, שאין לו מושג איך ממלאים אותו ושהוא מנסה לברר עם חברת הביטוח אם יש דרך שהם ימלאו את הטופס. היום דיברתי עם חברת הביטוח - הבוס לא דיבר איתם עלי בשלושת החודשים האחרונים. במילים אחרונות הבוס משקר לי.
השאלה:
מה עושים עכשיו? האם לפנות לדרכים משפטיות? אם כן אז איזה ואיך?
האם להתעזר בסבלנות ולנסות לפתור את העניין ב"דרכי שלום"?
אה כן... הבוס בקשיים כלכליים - האם אני אמור לפחד מפשיטת רגל שלו???
תודה מראש,
דניאל
פוטרתי ממקום עבודתי ב 19 לספטמבר (בתאריך זה קיבלתי מכתב פיטורים + התראה של חודש), במעמד הפיטורין, נאמר לי ע"י אחותו של הבוס שאני יוצא מהמקום עם כל הזכויות שלי או במילים אחרות - פיצויי פיטורין ופנסיה).
הבוס שלי חייב כסף לחברת הביטוח בה מתנהל ביטוח המנהלים שלי (הוא לא העביר להם את התשלומים בחצי השנה האחרונה), נאמר לי ע"י חברת הביטוח שהבוס צריך לסגור את החוב שלו ואז יהיה אפשר להריץ את התהליך שאמור להעביר לידי את המגיע לי - מאותו רגע "התיישבתי לבוס שלי על הווריד" וניג'סתי לו שיתחיל להריץ לי את התהליך - באחת משיחות הטלפון האחרונות שלי איתו אמר לי הבוס שדיבר עם חברת הביטוח, שיש איזהשהו טופס שמנהלת החשבונות שלו (נמצאת בחופשת לידה) צריכה למלא, שאין לו מושג איך ממלאים אותו ושהוא מנסה לברר עם חברת הביטוח אם יש דרך שהם ימלאו את הטופס. היום דיברתי עם חברת הביטוח - הבוס לא דיבר איתם עלי בשלושת החודשים האחרונים. במילים אחרונות הבוס משקר לי.
השאלה:
מה עושים עכשיו? האם לפנות לדרכים משפטיות? אם כן אז איזה ואיך?
האם להתעזר בסבלנות ולנסות לפתור את העניין ב"דרכי שלום"?
אה כן... הבוס בקשיים כלכליים - האם אני אמור לפחד מפשיטת רגל שלו???
תודה מראש,
דניאל
רצוי להתייעץ
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אם כספי הפיצויים הופקדו, כולם או רובם, הקשיים הכלכליים אמורים פחות להטריד. רצוי תמיד לפתור בדרכי שלום, אם העניין הול בכיוון זה. אם משחקים איתך משחקים ומשקרים, אולי אין מנוס מלפנות לאפיק המשפטי. רצוי לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה ולקבל יעוץ, ולפי עצתו להשיך הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים/ תנאים סוציאליים בגין התפטרות מעבודה
glo
07/11/07
עבדתי כסייעת לרופא שיניים במשך 6 שנים והתפטרתי משום שסיימתי תואר ומצאתי עבודה בתחום אותו למדתי, האם אני זכאית לפיצויים?
בנוסף, עבדתי לפי שעות ולא קיבלתי ימי חופשה, הבראה וכדומה, האם בעבודה חלקית לפי שעות מגיעים תנאים סוציאליים למינהם?
בנוסף, עבדתי לפי שעות ולא קיבלתי ימי חופשה, הבראה וכדומה, האם בעבודה חלקית לפי שעות מגיעים תנאים סוציאליים למינהם?
לא. כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
לא מגיעים פיצויים. כ מגיע פדיון חופשה ודמי הבראה לשנתיים.הכל יחסית לשיעור המשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות התפטרות ראי:
התפטרות
התפטרות
מה הם התנאים לאישור חל"ת?
כרמית
07/11/07
ביקשתי מהמעסיק שלי לצאת לחל"ת לאחר סיום חופשת הלידה. יש לי ותק של שנתיים בדיוק (8/05 עד 8/07) באוגוסט יצאתי לחופשת לידה, האם אני זכאית לחל"ת ולכמה זמן על המעסיק שלי לאשר לי חל"ת?
התנאים לאישור חופשה ללא תשלום לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/11/07
שלום רב ומזל טוב,
התנאים לאישור חופשה ללא תשלום לאחר לידה הם:
1. העובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים רצופים עד תחילת חופשת הלידה.
2.מספר חודשי החופשה הוא כרבע ממספר החודשים שעבדה העובדת לפני חופשת הלידה אך לא יותר מ-12 חודשים.
3. חלק של חודש לא ייכלל במניין.
4. ימי החל"ת אינם נספרים לעניין וותק וזכויות אך גם אינם קוטעים את רצף יחסי העובד מעביד.
5. היציאה לחל"ת היא לאחר 6 שבועות מיום הלידה.
6. מובן שיש לתת הודעה מסודרת למעסיק בכתב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התנאים לאישור חופשה ללא תשלום לאחר לידה הם:
1. העובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים רצופים עד תחילת חופשת הלידה.
2.מספר חודשי החופשה הוא כרבע ממספר החודשים שעבדה העובדת לפני חופשת הלידה אך לא יותר מ-12 חודשים.
3. חלק של חודש לא ייכלל במניין.
4. ימי החל"ת אינם נספרים לעניין וותק וזכויות אך גם אינם קוטעים את רצף יחסי העובד מעביד.
5. היציאה לחל"ת היא לאחר 6 שבועות מיום הלידה.
6. מובן שיש לתת הודעה מסודרת למעסיק בכתב.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שבתות מימי החופשה
רבקה ברקוביץ
07/11/07
אני עובדת בחברה פרטית 9 שנים, 5 ימים בשבוע. לפי החוק, החל מהשנה התשיעית זכאי העובד ל 23 ימי חופשה.
המעביד שלי טוען, ש 23 ימים אלה כוללים שבתות וימי שישי, ולכן אני זכאית ל 17 יום בלבד. האמנם?
המעביד שלי טוען, ש 23 ימים אלה כוללים שבתות וימי שישי, ולכן אני זכאית ל 17 יום בלבד. האמנם?
אכן
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
בלי לבדוק את המספרים, בעיקרון הוא צודק. מיכסת החופשה שנתית כוללת ימי מנוחה, ובחמישה ימי עבודה זה שישי ושבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב ארוחות צהריים
שירן
07/11/07
שלום,
אני עובדת בחברת הייטק ומועסקת ע"י קבלן..
הסכם הארוחות שלנו הוא שכל עובד משלם שליש מעלות הארוחה והמעסיק משלם שני שליש.
היו כמה ימים שהגעתי לעבודה אך לא אכלתי (לא העברתי כרטיס בחדר אוכל) ולהפתעתי גילית בתלוש משכורת שחייבו אותי בארוחת צהריים על כל יום שבאתי למרות שלא בכולם אכלתי ארוחה!
התקשרתי ושאלתי למה חייבו אותי והתשובה שקיבלתי היא שגם אם אני אוכלת וגם אם לא מחייבים אותי בחלק היחסי שלי בארוחה.....
רציתי לדעת אם זה חוקי.... יש לציין שאין כל התייחסות לזה בחוזה העבודה
תודה רבה
אני עובדת בחברת הייטק ומועסקת ע"י קבלן..
הסכם הארוחות שלנו הוא שכל עובד משלם שליש מעלות הארוחה והמעסיק משלם שני שליש.
היו כמה ימים שהגעתי לעבודה אך לא אכלתי (לא העברתי כרטיס בחדר אוכל) ולהפתעתי גילית בתלוש משכורת שחייבו אותי בארוחת צהריים על כל יום שבאתי למרות שלא בכולם אכלתי ארוחה!
התקשרתי ושאלתי למה חייבו אותי והתשובה שקיבלתי היא שגם אם אני אוכלת וגם אם לא מחייבים אותי בחלק היחסי שלי בארוחה.....
רציתי לדעת אם זה חוקי.... יש לציין שאין כל התייחסות לזה בחוזה העבודה
תודה רבה
גם לא בחוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אבל זה נשמע לי הפרה של סעיף 25 לחוק הגנת השכר האוסר לנכות משכר העובד בלא הסכמתו, והסכמתך מותנת בכך שאכלת. אז לא, זה לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר גבר שאשתו בחופשת לידה?
רויטל
07/11/07
שלום רב
ברצוני לדעת האם מותר לפטר גבר שאשתו במהלך חופשת לידה? האם יש קשר בכלל? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים למרות שעבד פחות משנה?
ברצוני לדעת האם מותר לפטר גבר שאשתו במהלך חופשת לידה? האם יש קשר בכלל? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים למרות שעבד פחות משנה?
אין קשר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אין קשר, אלא אם הגבר עצמו בחופשת לידה (זה אפשרי. ובשום מקרה אין זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שעובד פחות משנה, אלא אם מדובר בסמוך לסיום השנה וניתן להוכיח שהכוונה היתה להתחמק מתשלום הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
שחף
06/11/07
אני פרילנס בחברה מסויימת. החברה נמכרה לבעלים חדשים. במסגרת החוזה שלי מול החברה הקודמת (חוזה ייעוץ), במידה ואחד הצדדים רוצה לסיים את ההתקשרות, יש להודיע 30 יום מראש. לא קבלתי הודעה בנושא, ועוד מספר ימים החברה עוברת לבעלים החדשים.יש לציין שחוזה חדש אמור להחתם מול הבעלים החדשים. אך עדיין זה לא נעשה.מה הדין? מי משלם לי? ומה קורה במידה ולא מתקבלת הודעה כפי שמצויין בחוזה?
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
פרילנס או עובד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/11/07
אם אתה נותן שירותים עצמאי, קח ייעוץ מפורום העוסק במשפט אזרחי כללי. זה לא דיני עבודה. אם אתה טוען שאתה עובד אתה מעסק על ידי החברה ורק הבעלות בה השתנתה, לא קרה כלום ואתה ממשיך להיות מועסק על ידי החברה שעל ידה הועסקת.אתה גם רשאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים אם אינך רוצה להיות מועסק על ידי הבעלים החדשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
