פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
דנה
09/12/07
אמי עובדת קרוב ל-11 שנה במקום עבודתה. לאחרונה, הודיעו לה במקום עבודתה כי מתכוונים לצמצם לה את המשרה ל-50% (ברור שהדבר נעשה ע"מ לגרום לה להתפטר). האם במצב כזה בו היא תתפטר כי אינה מעוניינת להישאר רק עם 50% משרה יש לה עילה לקבלת פיצויים על כל השנים בהן עבדה באותו מקום?
פיצויים עקב הרעת תנאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/07
שלום רב,
1. עפ"י המתואר תחול הרעה מוחשית בתנאי עבודתה של אמך.
2. בנסיבות אלו היא זכאית להתפטר ולקבל פיצוי על כל שנות עבודתה.
3. על אמך חובה לתת הודעה מוקדמת של חודש לפני שתתפטר, ולדרוש ממעסיקה בכתב כי יבטל או יתקן את הרעת התנאים - במצב שיעשה כן אין היא יכולה להתפטר ולקבל פיצוי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עפ"י המתואר תחול הרעה מוחשית בתנאי עבודתה של אמך.
2. בנסיבות אלו היא זכאית להתפטר ולקבל פיצוי על כל שנות עבודתה.
3. על אמך חובה לתת הודעה מוקדמת של חודש לפני שתתפטר, ולדרוש ממעסיקה בכתב כי יבטל או יתקן את הרעת התנאים - במצב שיעשה כן אין היא יכולה להתפטר ולקבל פיצוי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית במקום העבודה
רותם
09/12/07
שלום אני עושה עבודה בנוגע להטרדה מינית במקום העבודה.
יש לי בעיה לגבי מציאת חומר במשםט העברי לגבי הטרדה מינית בכלליותה ולגבי הטרדה מינית במקום העבודה במיוחד.
אני אשמח לכל עזרה שתוכלו לתת
תודה
יש לי בעיה לגבי מציאת חומר במשםט העברי לגבי הטרדה מינית בכלליותה ולגבי הטרדה מינית במקום העבודה במיוחד.
אני אשמח לכל עזרה שתוכלו לתת
תודה
הטרדה מינית
ר
09/12/07
ישנה עבודת דר' של לאה ויזל -נמצאת בספריית בר אילן וגם בשערי משפט על הנושא. העבודה עסקה בנושא בטרם נכנס החוק לתוקף. ממליצה לך לעיין בעבודה ותמצא שם הכנה טובה לסמינר שלך. בהצלחה.ר
לחתום אבטלה או להמתין להחלטת וועדה רפואית?
סיגל
09/12/07
שלום
אני נמצאת באובדן כושר עבודה מעל 90 יום (3.5 חודשים) ולפני שבוע ימים פוטרתי מעבודתי,כרגע אני ממתינה לזימון לוועדה רפואית, שאלתי היא: האם אני יכולה לגשת לחתום אבטלה עכשיו או לאחר החלטת הוועדה רפואית? (יש ברשותי ביטוח אובדן כושר עבודה)
תודה ,,,,סיגל
אני נמצאת באובדן כושר עבודה מעל 90 יום (3.5 חודשים) ולפני שבוע ימים פוטרתי מעבודתי,כרגע אני ממתינה לזימון לוועדה רפואית, שאלתי היא: האם אני יכולה לגשת לחתום אבטלה עכשיו או לאחר החלטת הוועדה רפואית? (יש ברשותי ביטוח אובדן כושר עבודה)
תודה ,,,,סיגל
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/07
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למרות השעה, שאלה עקרונית..
עידו
09/12/07
אם אני חייל ועובד באישור, חלים עליי כרגיל הזכויות של כל עובד מול מעביד?
חייל עובד
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/07
שלום רב,
כעובד, גם אם הינך חייל, אתה נהנה מכל הזכויות המוקנות לעובדים עפ"י חוק
יחד עם זאת, גם החובות חלות עליך ובכלל זאת תשלום מס הכנסה וביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כעובד, גם אם הינך חייל, אתה נהנה מכל הזכויות המוקנות לעובדים עפ"י חוק
יחד עם זאת, גם החובות חלות עליך ובכלל זאת תשלום מס הכנסה וביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לאחר ניתוח
ליבנת
07/12/07
שלום רב!
הנני מועסקת לפי חוזה אישי כבר כשנתיים, לפי החוזה מגיע לי 21 ימי מחלה בשנה ועד עכשיו ניצלתי 15 יום. לאחרונה עברתי ניתוח קשה וקיבלתי חופש מחלה ל - 6 שבועות,
שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום מלא ממעביד או ממקום אחר?
תודה מראש
הנני מועסקת לפי חוזה אישי כבר כשנתיים, לפי החוזה מגיע לי 21 ימי מחלה בשנה ועד עכשיו ניצלתי 15 יום. לאחרונה עברתי ניתוח קשה וקיבלתי חופש מחלה ל - 6 שבועות,
שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום מלא ממעביד או ממקום אחר?
תודה מראש
תשלום ימי מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/07
שלום רב,
1. את זכאית לתשלום ימי המחלה שטרם ניצלת (26 ימים).
2. עבור התקופה שמעבר לכך אין מעסיקך חייב לשלם לך.
3. מי שמשלם עבור ימי המחלה הוא המעסיק - יום ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 37.5% מהשכר ושאר הימים 75% מהשכר.
4. אם יש לך קופת ביטוח היא עשוייה לשלם את ההפרש או לשלם לך עבור אובדן זמני של כושר עבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. את זכאית לתשלום ימי המחלה שטרם ניצלת (26 ימים).
2. עבור התקופה שמעבר לכך אין מעסיקך חייב לשלם לך.
3. מי שמשלם עבור ימי המחלה הוא המעסיק - יום ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 37.5% מהשכר ושאר הימים 75% מהשכר.
4. אם יש לך קופת ביטוח היא עשוייה לשלם את ההפרש או לשלם לך עבור אובדן זמני של כושר עבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לאחר ניתוח
ליבנת
07/12/07
שלום רב!
הנני מועסקת לפי חוזה אישי כבר כשנתיים, לפי החוזה מגיע לי 21 ימי מחלה בשנה ועד עכשיו ניצלתי 15 יום. לאחרונה עברתי ניתוח קשה וקיבלתי חופש מחלה ל - 6 שבועות,
שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום מלא ממעביד או ממקום אחר?
תודה מראש
הנני מועסקת לפי חוזה אישי כבר כשנתיים, לפי החוזה מגיע לי 21 ימי מחלה בשנה ועד עכשיו ניצלתי 15 יום. לאחרונה עברתי ניתוח קשה וקיבלתי חופש מחלה ל - 6 שבועות,
שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום מלא ממעביד או ממקום אחר?
תודה מראש
תשלום ימי מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/07
שלום רב,
1. את זכאית לתשלום ימי המחלה שטרם ניצלת (26 ימים).
2. עבור התקופה שמעבר לכך אין מעסיקך חייב לשלם לך.
3. מי שמשלם עבור ימי המחלה הוא המעסיק - יום ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 37.5% מהשכר ושאר הימים 75% מהשכר.
4. אם יש לך קופת ביטוח היא עשוייה לשלם את ההפרש או לשלם לך עבור אובדן זמני של כושר עבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. את זכאית לתשלום ימי המחלה שטרם ניצלת (26 ימים).
2. עבור התקופה שמעבר לכך אין מעסיקך חייב לשלם לך.
3. מי שמשלם עבור ימי המחלה הוא המעסיק - יום ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 37.5% מהשכר ושאר הימים 75% מהשכר.
4. אם יש לך קופת ביטוח היא עשוייה לשלם את ההפרש או לשלם לך עבור אובדן זמני של כושר עבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
סיון
06/12/07
במשך כ- 27 חודשים אני עובדת בחברת כ"א אדם או.ר.ס ועובדת דרכם בבנק דיסקונט פעמיים בשבוע (כי אני סטודנטית). לפני שבועיים קיבלתי מכתב מחב' הכ"א שהצבתי בבנק דיסקונט תסתיים ואני יכולה להתקשר לא***ית גיוס כ"א באו.ר.ס למקומות עבודה חלופיים. שהתקשרתי היא אמרה שיש הגבלה מבנק דיסקונט להצבה של שנתיים. לגבי ההצעות עבודה החלופיות מסתבר שהם לא מתאימות לסטודנטים. הציעו לי הצעה אחת שהיא בבנק אחר ואני אתחיל לעבודכעובדת של הבנק . אני לא מעוניינת כי הבנק נמצא בר"ג והבנק שאני עובדת בו כרגע בהרצליה. האם אני זכאית לבקש מאו.ר.ס פיצויי פיטורין בעקבות הרעה מוחשית??
או שאני בכלל עובדת של הבנק, כי זה הרבה מעל 9 חודשים??
תודה
או שאני בכלל עובדת של הבנק, כי זה הרבה מעל 9 חודשים??
תודה
מהרצליה לר"ג - לא הרעת תנאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/12/07
שלום רב,
1. ספק רב אם ניתן לראות בהעברתך מהרצליה לר"ג הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים.
2. את עובדת חברת כח האדם והיא זכאית לנייד אותך כל עוד אין פגיעה ממשית בתנאי עבודתך (לדוגמא - שכר, שעות עבודה)
3. בתי המשפט קבעו הרעת תנאים במקרה בו עובדת נאלצה ליטול 3 אוטובוסים כדי להגיע למקום עבודתה החדש - האם זהו המקרה שלך?
4. אינך עובדת של הבנק - סעיף זה בחוק טרם נכנס לתוקף - ראי את תשובתי לשואל שלפנייך באותו עניין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ספק רב אם ניתן לראות בהעברתך מהרצליה לר"ג הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים.
2. את עובדת חברת כח האדם והיא זכאית לנייד אותך כל עוד אין פגיעה ממשית בתנאי עבודתך (לדוגמא - שכר, שעות עבודה)
3. בתי המשפט קבעו הרעת תנאים במקרה בו עובדת נאלצה ליטול 3 אוטובוסים כדי להגיע למקום עבודתה החדש - האם זהו המקרה שלך?
4. אינך עובדת של הבנק - סעיף זה בחוק טרם נכנס לתוקף - ראי את תשובתי לשואל שלפנייך באותו עניין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים לעובד חברת כוח אדם
רועי
06/12/07
שלום אני מעוסק באחד הבנקים הגדולים כ 5 שנים דרך חברת
כוח אדם היום חברת כוח אדם הודיעה לי שאי מפסיק לעבוד בבק
בסוף החודש
ושאני יגיע אליהם לשיחה ,האם זכותם להציע לי עבודה אחרת?
אני לא מעונין להמשיך לעבוד דרכם אלה לקבל את הפיצוים
מישהו אמר לי שזה זכותם תוך 30 יום למצוא לי עבודה חלופית
האם זה נכון
כוח אדם היום חברת כוח אדם הודיעה לי שאי מפסיק לעבוד בבק
בסוף החודש
ושאני יגיע אליהם לשיחה ,האם זכותם להציע לי עבודה אחרת?
אני לא מעונין להמשיך לעבוד דרכם אלה לקבל את הפיצוים
מישהו אמר לי שזה זכותם תוך 30 יום למצוא לי עבודה חלופית
האם זה נכון
החיים קשים בחברות כ"א
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/12/07
שלום רב,
אתה עובד חברת כח אדם והיא זכאית לנייד אותך בהתאם לצרכיה וצרכי לקוחותיה כל עוד לא ייפגעו תנאי עבודתך.
זה מבאס אבל זו המציאות
אתה בטח מבין למה כבר שנים מתעכבת כניסתו לתוקף של סעיף בחוק העסקת עובדים ע"י חברות כ"א לפיו לאחר שנה יהפוך העובד לעובד החברה בה הוא עובד בפועל לכל דבר ועניין ויתנתק מחברת כח האדם.
אם אתה 5 שנים בבנק, ובטח יצרת שם קשרים - דבר איתם! אמור להם שיפנו לחברת כח האדם, שהם לקוח שלה, וידרשו שתמשיך במקום עבודתך הנוכחי ושלא תוחלף.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה עובד חברת כח אדם והיא זכאית לנייד אותך בהתאם לצרכיה וצרכי לקוחותיה כל עוד לא ייפגעו תנאי עבודתך.
זה מבאס אבל זו המציאות
אתה בטח מבין למה כבר שנים מתעכבת כניסתו לתוקף של סעיף בחוק העסקת עובדים ע"י חברות כ"א לפיו לאחר שנה יהפוך העובד לעובד החברה בה הוא עובד בפועל לכל דבר ועניין ויתנתק מחברת כח האדם.
אם אתה 5 שנים בבנק, ובטח יצרת שם קשרים - דבר איתם! אמור להם שיפנו לחברת כח האדם, שהם לקוח שלה, וידרשו שתמשיך במקום עבודתך הנוכחי ושלא תוחלף.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגין מצב בריאותי
udi
06/12/07
עובדת שהציגה למעסיקה 2 מכתבים משני רופאי תעסוקה שונים, האחד אומר כי אסור לה להמשיך בעבודתה לפרק זמן של מספר חודשים והשני מתיר לה לעבוד כשעתיים ביום בישיבה.
החליט המעסיק לשלם פיצויי פיטורין במספר תשלומים(בהסכמת העובדת)
לאחר הצגת המסמכים חזר בו המעסיק תוך דרישה להחזרת הפיצויים ששולמו ובטענה כי מוכן הוא לקבל את העובדת בחזרה לשעתיים ביום בישיבה,זאת למרות שתפקידה הקודם דרש מאמץ פיזי כ8 שעות ביום.
בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין נכתב כדלהלן:שעה שרופאים מוסמכים קובעים כי אין העובד מסוגל להמשיך בעבודתו, רשאי הוא להתפטר, ודינו כדין מפוטר אף אם רופאים אחרים היו קובעים ממצאים שונים.
האם עפ"י כך מגיעים פיצויי פיטורין?
החליט המעסיק לשלם פיצויי פיטורין במספר תשלומים(בהסכמת העובדת)
לאחר הצגת המסמכים חזר בו המעסיק תוך דרישה להחזרת הפיצויים ששולמו ובטענה כי מוכן הוא לקבל את העובדת בחזרה לשעתיים ביום בישיבה,זאת למרות שתפקידה הקודם דרש מאמץ פיזי כ8 שעות ביום.
בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין נכתב כדלהלן:שעה שרופאים מוסמכים קובעים כי אין העובד מסוגל להמשיך בעבודתו, רשאי הוא להתפטר, ודינו כדין מפוטר אף אם רופאים אחרים היו קובעים ממצאים שונים.
האם עפ"י כך מגיעים פיצויי פיטורין?
התפטרות עקב מצב בריאותי - אישורים סותרים
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/12/07
שלום רב,
1. ראשית - הציטוט כביכול שהבאת מהחוק לא מדוייק ואיני יודע מהיכן העתקת אותו.
2. אתה זכאי להתפטר מעבודתך ולקבל פיצויים אם יש אישור רופא תעסוקתי המאשר זאת.
3. עד כאן הכל טוב ויפה, אלא מה - בנוסף לאישור זה יש במקרה שלך אישור נוסף, של רופא אחר, ובו מצויין שאתה יכול לעבוד שעתיים ביום ומעסיקך "קפץ על המציאה" כמוצא שלל רב ומציע לך להמשיך ולעבוד שעתיים ביום.
4. ישנם עובדים שישמחו על כך וימשיכו לעבוד באופן חלקי כי אמנם איבדו את כושרם לעבוד אבל עדיין רוצים להיות חלק משוק העבודה, לצאת מהבית ולקבל תשלום ולו נמוך. ישנם עובדים שלא רוצים או לא יכולים לשוב לעבודה ולו לדקה אחת - ככל הנראה כבמקרה שלך.
5.אני סבור שדי באישור רופא אחד, ובלבד שיהיה מקצועי ומהימן, כדי להתפטר בדין מפוטר. כששני רופאים מספקים חוות דעת שונות אין סיבה שהעובד, שבריאותו על כף המאזניים, יפעל לפי חוות הדעת המקלה יותר.
6. אבקש לחדד נקודה מסויימת - האחריות על ההתפטרות ותוצאותיה הינה שלך בלבד ואם ברצונך בייעוץ משפטי ספציפי פנה לעו"ד' אני מקווה שברור לך כי זה לא רציני ולא אחראי להתפטר על סמך עצה בפורום!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית - הציטוט כביכול שהבאת מהחוק לא מדוייק ואיני יודע מהיכן העתקת אותו.
2. אתה זכאי להתפטר מעבודתך ולקבל פיצויים אם יש אישור רופא תעסוקתי המאשר זאת.
3. עד כאן הכל טוב ויפה, אלא מה - בנוסף לאישור זה יש במקרה שלך אישור נוסף, של רופא אחר, ובו מצויין שאתה יכול לעבוד שעתיים ביום ומעסיקך "קפץ על המציאה" כמוצא שלל רב ומציע לך להמשיך ולעבוד שעתיים ביום.
4. ישנם עובדים שישמחו על כך וימשיכו לעבוד באופן חלקי כי אמנם איבדו את כושרם לעבוד אבל עדיין רוצים להיות חלק משוק העבודה, לצאת מהבית ולקבל תשלום ולו נמוך. ישנם עובדים שלא רוצים או לא יכולים לשוב לעבודה ולו לדקה אחת - ככל הנראה כבמקרה שלך.
5.אני סבור שדי באישור רופא אחד, ובלבד שיהיה מקצועי ומהימן, כדי להתפטר בדין מפוטר. כששני רופאים מספקים חוות דעת שונות אין סיבה שהעובד, שבריאותו על כף המאזניים, יפעל לפי חוות הדעת המקלה יותר.
6. אבקש לחדד נקודה מסויימת - האחריות על ההתפטרות ותוצאותיה הינה שלך בלבד ואם ברצונך בייעוץ משפטי ספציפי פנה לעו"ד' אני מקווה שברור לך כי זה לא רציני ולא אחראי להתפטר על סמך עצה בפורום!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות פיצויי פיטורין ראה:
פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
פיצויי הלנה
עינת
06/12/07
אני עובדת באותו מקום עבודה 10 שנים. המשכורת מגיעה תמיד ב 10 לכל חודש (וזה כל השנים ככה בידיעתי ובהסכמתי). עכשיו מפטרים אותי. האם אוכל לדרוש פיצויי הלנה על כל 10 השנים בהם הלינו את שכרי? האם יש לי סיכוי בבית הדין לעבודה? איך בכלל מחשבים את ההלנה הזו?
תודה
תודה
חבל על הזמן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/12/07
מעבר לעובדה שניתן לשלם את השכר בתשיעי לכל חודש ותביעת פיצויי הלנה על התשלום ביום העשירי תיראה לבית הדין כקטנונית, בית הדין כמעט ולא פוסק פיצויי הלנה גם במקרים שהשכר לא שולם כלל, שלא לדבר על תשלום באיחור. למה - ככה. זה המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שעושה בעיות – האם ניתן לפטר ללא תשלום פיצויים?
גל
06/12/07
שלום,
יש לי עובדת מזה 7 שנים. לפני כחצי שנה עברה טלטלה בחייה המשפחתיים ומאז היא ממש לא מתפקדת בעבודה. כל היום בטלפונים פרטיים, צועקת ורבה (עם האקס) ומפריעה לעבודה השוטפת של העובדים האחרים. הפצרתי בה מספר פעמים שתשנה את דרכיה ולא תדבר שיחות פרטיות ארוכות בעבודה - אך לשוא. השיא היה כאשר בשבוע שעבר היא קיבלה שיחת טלפון פרטית בבוקר החלה בצעקות לקחה את התיק ונעלמה (ללא אישור הממונה). למחרת חזרה כאילו לא קרה דבר ובשיחה שעשיתי לה סרבה בכל תוקף לשפר דרכיה. בתום השיחה שוב לקחה את התיק והלכה. מאז לא באה וכעת טוענת שפיטרתי אותה, פנתה לעו"ד ומבקשת פיצויים. אני לא רוצה אותה חזרה (כי היא עובדת עם חומר רגיש ואני כבר לא סומכת עליה) אבל חושבת שלאור התנהגותה אין מקום לתת לה פיצויים. מי צודק?
תודה וסליחה על האורך של השאלה...
יש לי עובדת מזה 7 שנים. לפני כחצי שנה עברה טלטלה בחייה המשפחתיים ומאז היא ממש לא מתפקדת בעבודה. כל היום בטלפונים פרטיים, צועקת ורבה (עם האקס) ומפריעה לעבודה השוטפת של העובדים האחרים. הפצרתי בה מספר פעמים שתשנה את דרכיה ולא תדבר שיחות פרטיות ארוכות בעבודה - אך לשוא. השיא היה כאשר בשבוע שעבר היא קיבלה שיחת טלפון פרטית בבוקר החלה בצעקות לקחה את התיק ונעלמה (ללא אישור הממונה). למחרת חזרה כאילו לא קרה דבר ובשיחה שעשיתי לה סרבה בכל תוקף לשפר דרכיה. בתום השיחה שוב לקחה את התיק והלכה. מאז לא באה וכעת טוענת שפיטרתי אותה, פנתה לעו"ד ומבקשת פיצויים. אני לא רוצה אותה חזרה (כי היא עובדת עם חומר רגיש ואני כבר לא סומכת עליה) אבל חושבת שלאור התנהגותה אין מקום לתת לה פיצויים. מי צודק?
תודה וסליחה על האורך של השאלה...
בעייתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/12/07
קודם כל, פיטורי עובד תוך שלילת פיצויי פיטורים היא ענין לא פשוט. בדרך כלל מאשרים בתי הדין לעבודה את הדבר במקרים חמורים של מעילה, גניבה או גרימת נזק חמור למעסיק. לא ברור לי מי פעל כאן. האם היא התפטרה או פוטרה? אם היא פנתה לעורך דין, אולי לא מספיק להפנות שאלה בפורום. יש צורך בבירור עובדתי מקיף ומפורט יותר. ככלל לא נראה שזה מקרה שבו בית הדין יאשר שלילת פיצויי פיטורים, אבל צריך לקבל יותר פרטים. תוכלי למצוא עורכי דין באינדקס שבדף השער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי שלא חודש
איציק
06/12/07
יש לי חוזה אישי לארבע שנים. אני עובד כבר שש שנים והחוזה לא חודש, אך אני ממשיך לקבל את המשכורת והתנאים עליהם סוכם בחוזה. מהו מעמדי? האם זה חוקי לא לחדש חוזה ולהמשיך להעסיקני בלעדיו?
תודה.
תודה.
אין בעיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/12/07
החוזה שלך חודש בדרך התנהגות. יש לך חוזה עבודה לתקופה בלתי קצובה שתוכנו כתוכן החוזה שהיה לך. מה שחסר בו מושלם על ידי הוראות החוק וצווי ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה
איציק
06/12/07
הצהרה בביטוח לאומי
מירב
05/12/07
לפני מספר ימים פנתה אלי חוקרת מטעם ביטוח לאומי בטענה כי רופא מסוים שהייתי מטופלת אצלו קיבל אירוע ובעקבות זאת הוא תבע את ביטוח לאומי בטענה כי האירוע קרה בעקבות מריבה עימי. והיא מבקשת ממני לבוא ולהצהיר את הצד שלי בנושא
חשוב לציין כי לא ארעה שום מריבה ביני לבין הרופא !!!
ברצוני לברר אם אני מחוייבת להגיע להצהיר ומה התרחישים העלולים לקרות אם אני לא מוכנה להצהיר ולחתום על מסמך כלשהו ולחילופין אם אצהיר.
האם אני עלולה לקבל צו בית משפט בנושא.
חשוב לציין כי לא ארעה שום מריבה ביני לבין הרופא !!!
ברצוני לברר אם אני מחוייבת להגיע להצהיר ומה התרחישים העלולים לקרות אם אני לא מוכנה להצהיר ולחתום על מסמך כלשהו ולחילופין אם אצהיר.
האם אני עלולה לקבל צו בית משפט בנושא.
דבר נוסף
מירב
05/12/07
עד כמה שידוע לי הארוע קרה לו בסיום העבודה
ולא כאשר הייתי אצלו.
ולא כאשר הייתי אצלו.
עזית מקום עבודה לצורך טיפול בילד – שאלת הבהרה
אלעד מ.
05/12/07
שלום. מצאתי אמנם התייחסות לנושא, אך קצת לא נהיר לי הנושא.
אני עובד במקום מסויים ואשתי מסיימת חופשת לידה ב6 לינואר.
האם אני זכאי לדמי פיטורין אם אני עוזב לצורך טיפול בילד ?
אם כן, מה עלי לציין במכתב הפיטורין ע"מ שהחברה לא תוכל לעשות שום "פולעשטיק" נגדי ? מה חשוב שיופיע בנוסח הודעת ההיתפטרות ?
אני עובד במקום מסויים ואשתי מסיימת חופשת לידה ב6 לינואר.
האם אני זכאי לדמי פיטורין אם אני עוזב לצורך טיפול בילד ?
אם כן, מה עלי לציין במכתב הפיטורין ע"מ שהחברה לא תוכל לעשות שום "פולעשטיק" נגדי ? מה חשוב שיופיע בנוסח הודעת ההיתפטרות ?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/12/07
עליך להבהיר שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, ושאשתך לא עשתה שימוש בזכות זו. אם אתה עובד לעבודה המקלה עליך לטפל בילד - גם בסדר. המעסיק עשוי לבדוק את העובדות, ואם למשל יראה שגם אשתך עשתה שמוש בזכות זו - מטבע הדברים נשים מנצלות את הזכות יותר מגברים - או שמצאת עבודה שאינה שונה מהעבודה שעזבת - עלולות להיות בעיות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לעובד קבלן
מיטל
05/12/07
שאלתי כבר בעבר את השאלה:
לפני כיותר מ- 5 שנים התחלתי לעבוד בחברת הייטק כעובדת קבלן.
לאחר כשנה וחצי עברתי להיות עובדת של אותה חברת הייטק.
היום, לאחר 5 וחצי שנים (שנה וחצי ראשונות כעובדת קבלן ו- 4 שנים כעובדת חברה) פוטרתי מהעבודה. במעבר בין החברות לא קיבלתי פיצויים מהחברת קבלן.
האם זה נכון שהנני זכאית לפיצויים על כל התקופה?
אם כן, והחברה טוענת שאיננה מכירה בחוק זה, מה האפשרויות שעומדות בפניי?
זאת הייתה תשובתך:
נכון,
אני מבין שלמעשה המשלכת לעבוד באותו מקום, ו"רק השם בתלוש השכר השתנה". בנסיבות אלה, בעיקר כשלא קיבלת פיצויי יטורים מחברת כח האדם, את זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה, מהמעסיק האחרון. ואם הוא לא מכיר בחוק הזה, בית הדן לעבודה יעזור לו להגיע להכרה כזו...
הגישי תביעה לקבלת פיצויי הפיטורים עבור כל התקופה.
ההמשך הוא ושאלתי להיום:
פניתי לחברה ואמרתי להם שלאחר התייעצות עם עורכי דין, עליהם לשלם לי את מלוא הסכום למשך כל התקופה.
לאחר שבועיים של המתנה לתשובה, ענו לי היום מהחברה המפטרת שבברור שלהם מול חברת הקבלן, חברת הקבלן מוכנה לשלם לי את מה שהופקד לזכותי בקופת הפיצויים בתקופת שבה עוסקתי כקבלן, והפנו אותי לברר את הנושא הזה מולם.
שאלתי: מי אמור לשלם לי את הסכומים האלו? למי אני צריכה לבוא בדרישות לגבי הכסף? האם עדיין הסכום הוא שכר אחרון כפול מספר השנים ואני לא צריכה להסתפק במה שיש בקופה?
ממש מודה לך... מיטל
לפני כיותר מ- 5 שנים התחלתי לעבוד בחברת הייטק כעובדת קבלן.
לאחר כשנה וחצי עברתי להיות עובדת של אותה חברת הייטק.
היום, לאחר 5 וחצי שנים (שנה וחצי ראשונות כעובדת קבלן ו- 4 שנים כעובדת חברה) פוטרתי מהעבודה. במעבר בין החברות לא קיבלתי פיצויים מהחברת קבלן.
האם זה נכון שהנני זכאית לפיצויים על כל התקופה?
אם כן, והחברה טוענת שאיננה מכירה בחוק זה, מה האפשרויות שעומדות בפניי?
זאת הייתה תשובתך:
נכון,
אני מבין שלמעשה המשלכת לעבוד באותו מקום, ו"רק השם בתלוש השכר השתנה". בנסיבות אלה, בעיקר כשלא קיבלת פיצויי יטורים מחברת כח האדם, את זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה, מהמעסיק האחרון. ואם הוא לא מכיר בחוק הזה, בית הדן לעבודה יעזור לו להגיע להכרה כזו...
הגישי תביעה לקבלת פיצויי הפיטורים עבור כל התקופה.
ההמשך הוא ושאלתי להיום:
פניתי לחברה ואמרתי להם שלאחר התייעצות עם עורכי דין, עליהם לשלם לי את מלוא הסכום למשך כל התקופה.
לאחר שבועיים של המתנה לתשובה, ענו לי היום מהחברה המפטרת שבברור שלהם מול חברת הקבלן, חברת הקבלן מוכנה לשלם לי את מה שהופקד לזכותי בקופת הפיצויים בתקופת שבה עוסקתי כקבלן, והפנו אותי לברר את הנושא הזה מולם.
שאלתי: מי אמור לשלם לי את הסכומים האלו? למי אני צריכה לבוא בדרישות לגבי הכסף? האם עדיין הסכום הוא שכר אחרון כפול מספר השנים ואני לא צריכה להסתפק במה שיש בקופה?
ממש מודה לך... מיטל
למעסיק שפיטר אותך
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/12/07
שהוא ילך להתחשבן ע מי שהוא רצה. את זכאית לקבל ממנו את כל פיצויי הפיטורים לכל תקופת העבודה, ואם הוא רוצה - שיילך להתחשבן עם חברת כוח האדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית
ד
05/12/07
אם אני מנהל בגוף ממשלתי ותחת חסותי קבלן ניקיון , אם יש לי קשר רומנטי עם עובדת ניקיון בהסכמה מלאה זו הטרדה מינית ?
חשוב להדגיש כי אני א***י על הקבלן ומבקר אותו אבל אין לי קשר ישיר של יחסי עובד מעביד עם העובדת
חשוב להדגיש כי אני א***י על הקבלן ומבקר אותו אבל אין לי קשר ישיר של יחסי עובד מעביד עם העובדת
בהחלט כן!
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/12/07
מבחינת החוק אתה ממונה על העובדת ויש לך יחסי מרות איתה.החוק אוסר במפורש קשר כזה ורואה בו הטרדה מינית גם אם יש הסכמה, כי הוא מניח שיחסי המרות גורמים לחשש של הכפיף/ה ולמתן הסכמה אתה כבר חשוף לאמצעים פליליים ואזרחיים על הטרדה מינית, כי על פי החוק אתה מבצע עבירה ועוולה של הטרדה מינית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
udi
05/12/07
אנסה לנסח את שאלתי שוב באופן ברור יותר.
עובדת שהציגה למעסיקה 2 מכתבים משני רופאי תעסוקה שונים, האחד אומר כי אסור לה להמשיך בעבודתה לפרק זמן של מספר חודשים והשני מתיר לה לעבוד כשעתיים ביום בישיבה.
החליט המעסיק לשלם פיצויי פיטורין במספר תשלומים(בהסכמת העובדת)
לאחר הצגת המסמכים חזר בו המעסיק תוך דרישה להחזרת הפיצויים ששולמו ובטענה כי מוכן הוא לקבל את העובדת בחזרה לשעתיים ביום בישיבה,זאת למרות שתפקידה הקודם דרש מאמץ פיזי כ8 שעות ביום.
בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין נכתב כדלהלן:שעה שרופאים מוסמכים קובעים כי אין העובד מסוגל להמשיך בעבודתו, רשאי הוא להתפטר, ודינו כדין מפוטר אף אם רופאים אחרים היו קובעים ממצאים שונים.
האם עפ"י כך מגיעים פיצויי פיטורין?
עובדת שהציגה למעסיקה 2 מכתבים משני רופאי תעסוקה שונים, האחד אומר כי אסור לה להמשיך בעבודתה לפרק זמן של מספר חודשים והשני מתיר לה לעבוד כשעתיים ביום בישיבה.
החליט המעסיק לשלם פיצויי פיטורין במספר תשלומים(בהסכמת העובדת)
לאחר הצגת המסמכים חזר בו המעסיק תוך דרישה להחזרת הפיצויים ששולמו ובטענה כי מוכן הוא לקבל את העובדת בחזרה לשעתיים ביום בישיבה,זאת למרות שתפקידה הקודם דרש מאמץ פיזי כ8 שעות ביום.
בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין נכתב כדלהלן:שעה שרופאים מוסמכים קובעים כי אין העובד מסוגל להמשיך בעבודתו, רשאי הוא להתפטר, ודינו כדין מפוטר אף אם רופאים אחרים היו קובעים ממצאים שונים.
האם עפ"י כך מגיעים פיצויי פיטורין?
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/12/07
שלום רב,
1. ראשית - הציטוט כביכול שהבאת מהחוק לא מדוייק ואיני יודע מהיכן העתקת אותו.
2. אתה זכאי להתפטר מעבודתך ולקבל פיצויים אם יש אישור רופא תעסוקתי המאשר זאת.
3. עד כאן הכל טוב ויפה, אלא מה - בנוסף לאישור זה יש במקרה שלך אישור נוסף, של רופא אחר, ובו מצויין שאתה יכול לעבוד שעתיים ביום ומעסיקך "קפץ על המציאה" כמוצא שלל רב ומציע לך להמשיך ולעבוד שעתיים ביום.
4. ישנם עובדים שישמחו על כך וימשיכו לעבוד באופן חלקי כי אמנם איבדו את כושרם לעבוד אבל עדיין רוצים להיות חלק משוק העבודה, לצאת מהבית ולקבל תשלום ולו נמוך. ישנם עובדים שלא רוצים או לא יכולים לשוב לעבודה ולו לדקה אחת - ככל הנראה כבמקרה שלך.
5.אני סבור שדי באישור רופא אחד, ובלבד שיהיה מקצועי ומהימן, כדי להתפטר בדין מפוטר. כששני רופאים מספקים חוות דעת שונות אין סיבה שהעובד, שבריאותו על כף המאזניים, יפעל לפי חוות הדעת המקלה יותר.
6. אבקש לחדד נקודה מסויימת - האחריות על ההתפטרות ותוצאותיה הינה שלך בלבד ואם ברצונך בייעוץ משפטי ספציפי פנה לעו"ד' אני מקווה שברור לך כי זה לא רציני ולא אחראי להתפטר על סמך עצה בפורום!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית - הציטוט כביכול שהבאת מהחוק לא מדוייק ואיני יודע מהיכן העתקת אותו.
2. אתה זכאי להתפטר מעבודתך ולקבל פיצויים אם יש אישור רופא תעסוקתי המאשר זאת.
3. עד כאן הכל טוב ויפה, אלא מה - בנוסף לאישור זה יש במקרה שלך אישור נוסף, של רופא אחר, ובו מצויין שאתה יכול לעבוד שעתיים ביום ומעסיקך "קפץ על המציאה" כמוצא שלל רב ומציע לך להמשיך ולעבוד שעתיים ביום.
4. ישנם עובדים שישמחו על כך וימשיכו לעבוד באופן חלקי כי אמנם איבדו את כושרם לעבוד אבל עדיין רוצים להיות חלק משוק העבודה, לצאת מהבית ולקבל תשלום ולו נמוך. ישנם עובדים שלא רוצים או לא יכולים לשוב לעבודה ולו לדקה אחת - ככל הנראה כבמקרה שלך.
5.אני סבור שדי באישור רופא אחד, ובלבד שיהיה מקצועי ומהימן, כדי להתפטר בדין מפוטר. כששני רופאים מספקים חוות דעת שונות אין סיבה שהעובד, שבריאותו על כף המאזניים, יפעל לפי חוות הדעת המקלה יותר.
6. אבקש לחדד נקודה מסויימת - האחריות על ההתפטרות ותוצאותיה הינה שלך בלבד ואם ברצונך בייעוץ משפטי ספציפי פנה לעו"ד' אני מקווה שברור לך כי זה לא רציני ולא אחראי להתפטר על סמך עצה בפורום!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות פיצויי פיטורין ראה:
פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
ניצול ימי המלחה כהמשך לחופשת תאונת עבודה
NB
04/12/07
שלום רב !
לפני כחצי שנה אירעה תאונת עבודה אשר בעקבותה נעדרתי ממקום העבודה 5 חודשים, שלושת החודשים הראשונים שולמו ע"י ביטוח לאומי כחוק במסגרת תאונת עבודה, לגבי החודשיים הנותרים המעביד סירב לנצלם כחלק מחופשת המחלה הצבורה, וציין כי עפ"י חוק לא ניתן לנצל חופשת מחלה כאשר הם באם בסמוך (בהמשך) לחופשה מתאונת עבודה, ומשום כך, תקופה זו שולמה על חשבון ימי החופש שנצברו לי במקום העבודה.
לאור האמור לעיל, אודה באם תוכל לציין האם יש בסיס חוקי לסירובו של המעביד לתשלום החודשיים האחרונים כימי מחלה ?
אודה על מענה מהיר לפנייתי.
לפני כחצי שנה אירעה תאונת עבודה אשר בעקבותה נעדרתי ממקום העבודה 5 חודשים, שלושת החודשים הראשונים שולמו ע"י ביטוח לאומי כחוק במסגרת תאונת עבודה, לגבי החודשיים הנותרים המעביד סירב לנצלם כחלק מחופשת המחלה הצבורה, וציין כי עפ"י חוק לא ניתן לנצל חופשת מחלה כאשר הם באם בסמוך (בהמשך) לחופשה מתאונת עבודה, ומשום כך, תקופה זו שולמה על חשבון ימי החופש שנצברו לי במקום העבודה.
לאור האמור לעיל, אודה באם תוכל לציין האם יש בסיס חוקי לסירובו של המעביד לתשלום החודשיים האחרונים כימי מחלה ?
אודה על מענה מהיר לפנייתי.
ניצול ימי המחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/12/07
שלום רב,
1. עפ"י חוק דמי מחלה לא ישולמו דמי מחלה לעובד הזכאי לתשלום עבור ימי ההיעדרות עפ"י חוק אחר. לדוגמא - כשעובד נפגע בתאונת דרכים הוא זכאי לפיצוי מחברת הביטוח עבור ימי היעדרותו, ולכן לא יוכל לקבל ימי מחלה עבור אותם ימים.
2. כנ"ל לגבי ה-90 ימים הראשונים של תאונת העבודה -אתה זכאי לקבלם מביטוח לאומי ואין מעסיקך חייב לשלם לך עבורם.
3.מה לאחר 90 הימים? אם אינך זכאי לתשלום מצד גוף כלשהו עבור תקופה זו אתה רשאי לנצל את ימי מחלתך. ישנה אפשרות להמשיך ולקבל כספים מהמוסד לביטוח לאומי -תקנה 18, גמלת נכה נזקק, ולכן מעסיקך יכול לטעון שלא תמה התקופה בגינה אתה זכאי לקבלת פיצוי מגוף אחר.
4. בכל מקרה הסעיף הרלוונטי בחוק דמי מחלה הוא סעיף 11 - קישור מצורף
5. אם ביטוח לאומי לא ישלם לך גימלה מעבר ל-3 חודשים אתה זכאי לנצל את ימי המחלה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עפ"י חוק דמי מחלה לא ישולמו דמי מחלה לעובד הזכאי לתשלום עבור ימי ההיעדרות עפ"י חוק אחר. לדוגמא - כשעובד נפגע בתאונת דרכים הוא זכאי לפיצוי מחברת הביטוח עבור ימי היעדרותו, ולכן לא יוכל לקבל ימי מחלה עבור אותם ימים.
2. כנ"ל לגבי ה-90 ימים הראשונים של תאונת העבודה -אתה זכאי לקבלם מביטוח לאומי ואין מעסיקך חייב לשלם לך עבורם.
3.מה לאחר 90 הימים? אם אינך זכאי לתשלום מצד גוף כלשהו עבור תקופה זו אתה רשאי לנצל את ימי מחלתך. ישנה אפשרות להמשיך ולקבל כספים מהמוסד לביטוח לאומי -תקנה 18, גמלת נכה נזקק, ולכן מעסיקך יכול לטעון שלא תמה התקופה בגינה אתה זכאי לקבלת פיצוי מגוף אחר.
4. בכל מקרה הסעיף הרלוונטי בחוק דמי מחלה הוא סעיף 11 - קישור מצורף
5. אם ביטוח לאומי לא ישלם לך גימלה מעבר ל-3 חודשים אתה זכאי לנצל את ימי המחלה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שבועית ללא הפסקה של 36 שעות
יאיר
04/12/07
שלום רב.
בקצרה, לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי.
ישנם שבועות שבהם עבדתי (ואחרים שעדיין עובדים בתנאים אלו) ללא הפסקה של 36 שעות רצופות בשבוע.
יש לציין כי העבודה היא בשלוש משמרות אך לא במפעל מאושר וייצרני אלא חברת היי-טק.
האם אנו זכאים לאותן 36 שעות מנוחה ואם כן, איזה פיצוי מגיע לעובד ? האם ייחשבו שעות מסויימות כשעות נוספות ?
תודה מראש
דאובר יאיר
בקצרה, לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי.
ישנם שבועות שבהם עבדתי (ואחרים שעדיין עובדים בתנאים אלו) ללא הפסקה של 36 שעות רצופות בשבוע.
יש לציין כי העבודה היא בשלוש משמרות אך לא במפעל מאושר וייצרני אלא חברת היי-טק.
האם אנו זכאים לאותן 36 שעות מנוחה ואם כן, איזה פיצוי מגיע לעובד ? האם ייחשבו שעות מסויימות כשעות נוספות ?
תודה מראש
דאובר יאיר
עבודה במנוחה שבועית
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/12/07
שלום רב,
1. כעובד אתה זכאי ל-36 שעות רצופות של מנוחה שבועית.
2. אם עבדת במנוחה השבועית שכרך לשעת עבודה יהיה בגובה 150% משכר שעה "רגילה" (לדוגמא - שכר לשעה רגילה 20 ש"ח, שעת עבודה בשבת -30 ש"ח).
3. אם שעות עבודתך בשבת היו גם עבודה בשעות נוספות מעבר להיותן עבודה בשעות אסורות, כלומר חצית את מכסת ה-43 שעות שבועיות, אתה זכאי לגמול נוסף של שעות נוספות - 125% על שעתיים ראשונות, ו-150% על היתר (בנוסף ל-150% בגין העבודה בשבת).
4. אסייג את דבריי בכך שאתה עובד היי-טק ובענף זה בדר"כ לא משולמות שעות נוספות. השכר מלכתחילה גבוה וכולל יותר מ-8 שעות עבודה ביום. יחד עם זאת על עבודה במנוחה השבועית יש לשלם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כעובד אתה זכאי ל-36 שעות רצופות של מנוחה שבועית.
2. אם עבדת במנוחה השבועית שכרך לשעת עבודה יהיה בגובה 150% משכר שעה "רגילה" (לדוגמא - שכר לשעה רגילה 20 ש"ח, שעת עבודה בשבת -30 ש"ח).
3. אם שעות עבודתך בשבת היו גם עבודה בשעות נוספות מעבר להיותן עבודה בשעות אסורות, כלומר חצית את מכסת ה-43 שעות שבועיות, אתה זכאי לגמול נוסף של שעות נוספות - 125% על שעתיים ראשונות, ו-150% על היתר (בנוסף ל-150% בגין העבודה בשבת).
4. אסייג את דבריי בכך שאתה עובד היי-טק ובענף זה בדר"כ לא משולמות שעות נוספות. השכר מלכתחילה גבוה וכולל יותר מ-8 שעות עבודה ביום. יחד עם זאת על עבודה במנוחה השבועית יש לשלם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
א.א
04/12/07
לגבי ימי מחלה 1, אם יש הסכם קיבוצי ( וידוע לי שנחתם הסכם קיבוצי בן ההסתדרות למלונות והנני עובד במלון) האם ידוע לך בעת פיטורין או יציאה לפנסיה מוקדמת האם ניתן לפודות ימי מחלה? 2. בהנחה שבהסכם הקיבוצי אמורים לשלם ימי מחלה האם המעסיק משלם מכיסו או מבטחים משלמת? 3, כמה ימי מחלה מגיע לעובד בחודש? 4. במידה ומבטחים משלמת את ימי המחלה האם העובד נפגע מכך בהגיעו לפנסיה? אנא השתדל לענות לי לכל הסעיפים היות וזה חשוב לי תודה לך מראש
פנה לועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/12/07
אם אתה עובד במלון וחל עליך ההסם הקיבוצי של עובדי המלונאות והאירוח, יש ועד עובדים במלון שבו אתה עובד. פנה אליהם. יש הרבה הסכמים בענף זה וקשה לדעת באיזה הסכם מפורטים הפרטים שביקשת. ככל אין פדיון ימי מחלה בנסיבות שתארת, רק בעת יציאה לפנסיה ורק אם הדבר נאמר במפורש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מחפשת תשובה
04/12/07
התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד בתאריך: 18.11.07
לפני כן עבדתי במקום עבודה מאז 16.1.06 הפיטורים הינם עם תום חופשת הלידה.
שאלותי הן:
1. מתי אני אמורה לקבל פיצויי פיטורים?
2. כיצד ניתן לחשב את פיצויי במידה ועבדתי לפי שעות, חודש אחד שלא היה הרבה עבודה קיבלתי 3500 וחודשיים לאחר מכן קיבלתי 5000 המשכורת השתנתה בכל חודש למרות שהיתה יציבה בחצי שנה האחרונה לפני הלידה...
3. אני כרגע חותמת בלשכה, מתי אני אמורה להעביר את הטפסים לביטוח לאומי? והאם ניתן לצרף מכתב בכתב יד לטובת הכרה להתפטרות מוצדקת מן העבודה?
יש נוסח מיוחד לכך?
אודה על תשובתך, חג חנוכה שמח.
לפני כן עבדתי במקום עבודה מאז 16.1.06 הפיטורים הינם עם תום חופשת הלידה.
שאלותי הן:
1. מתי אני אמורה לקבל פיצויי פיטורים?
2. כיצד ניתן לחשב את פיצויי במידה ועבדתי לפי שעות, חודש אחד שלא היה הרבה עבודה קיבלתי 3500 וחודשיים לאחר מכן קיבלתי 5000 המשכורת השתנתה בכל חודש למרות שהיתה יציבה בחצי שנה האחרונה לפני הלידה...
3. אני כרגע חותמת בלשכה, מתי אני אמורה להעביר את הטפסים לביטוח לאומי? והאם ניתן לצרף מכתב בכתב יד לטובת הכרה להתפטרות מוצדקת מן העבודה?
יש נוסח מיוחד לכך?
אודה על תשובתך, חג חנוכה שמח.
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/12/07
את הפיצוים יש לשלם ביום סיום יחסי עובד מעביד. בהנחה שלא חזרת כלל לעבודה, המועד הוא היום בו היית אמורה לחזור לעבודה. לעובד לפי שעות המשכורת לחישוב פיצויי הפיטורים היא שכר ממוצע ל-12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה או חלקן.
בנוגע לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
בנוגע לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבקש עזרה בדחיפות בעניין שכר עבודתי ופיצויים בחברה שפשטה את הרגל
רמי דהן
04/12/07
שלום רב, עד לפני שלוש שנים הייתי עובד בחברה אשר פשטה את הרגל, לאחר שהחברה פשטה את הרגל פניתי לעו"ד שיוכל להשיג לי את הכספים שמגיעים לי מהחברה בגין ימי עבודה.
למצער, העו"ד הנ"ל לא משתף איתי פעולה ולא מעדכן אותי מה קורה בתיק שלי, הייתי אצלו לפני כמעט שנתיים מסרתי לו תלושים וכל מה שביקש והחתים אותי על כל מיני מסמכים, הוא מספר שיש כונס נכסים, ושהכסף שאני אמור לקבל יהי מהביטוח הלאומי, שאלתי המתבקשת איך יכול אני היום לבדוק איפה עומד התיק שלי ? נא להפנות אותי לכתובת שתוכל לתת לי מענה, בנוסף אבקשכם לעזור לי באיזה אופן אני פונה לגוף הזה.
אתר מעולה... פורומים מושקעים.. לתשובתכם אקדים תודה.. יישר כח
למצער, העו"ד הנ"ל לא משתף איתי פעולה ולא מעדכן אותי מה קורה בתיק שלי, הייתי אצלו לפני כמעט שנתיים מסרתי לו תלושים וכל מה שביקש והחתים אותי על כל מיני מסמכים, הוא מספר שיש כונס נכסים, ושהכסף שאני אמור לקבל יהי מהביטוח הלאומי, שאלתי המתבקשת איך יכול אני היום לבדוק איפה עומד התיק שלי ? נא להפנות אותי לכתובת שתוכל לתת לי מענה, בנוסף אבקשכם לעזור לי באיזה אופן אני פונה לגוף הזה.
אתר מעולה... פורומים מושקעים.. לתשובתכם אקדים תודה.. יישר כח
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
שאלתך אינה משפטית ואינה קשורה לדיני עבודה - אתה אינך מרוצה מעורך דינך או מהיחס והעדכונים הניתנים לך על ידו.
עורך דין הוא ככל בעל מקצוע אחר - עליו לספק שירות לשביעות רצון הלקוח; אתה יכול לבקש פגישה אישית עמו או עם המתמחה שלו, שם יסבירו לך מהו ההליך המתקיים עם הכונס, מתי מתקיים דיון בבית משפט(אליו אתה יכול להגיע), יראו לך תכתובות ופרוטוקולים ותוכל להתעדכן.
אני סבור שאם תפנה בצורה ראוייה לעורך דינך הוא ייתן לך את המידע
בכבוד רבדרור חייק, עו"ד
שאלתך אינה משפטית ואינה קשורה לדיני עבודה - אתה אינך מרוצה מעורך דינך או מהיחס והעדכונים הניתנים לך על ידו.
עורך דין הוא ככל בעל מקצוע אחר - עליו לספק שירות לשביעות רצון הלקוח; אתה יכול לבקש פגישה אישית עמו או עם המתמחה שלו, שם יסבירו לך מהו ההליך המתקיים עם הכונס, מתי מתקיים דיון בבית משפט(אליו אתה יכול להגיע), יראו לך תכתובות ופרוטוקולים ותוכל להתעדכן.
אני סבור שאם תפנה בצורה ראוייה לעורך דינך הוא ייתן לך את המידע
בכבוד רבדרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתשובתך לשאלתי מה02/12/2007 00:59
לבנת
04/12/07
עו"ד רענן שלום רב,
ראשית, תודה על תשובתך המהירה.
1. הבונוס שקיבלתי לא היה בונוס קבוע אלא נגזר מרמת מכירות כלשהיא אולם במשך כל תקופת עבודתי עמדתי ביעד ולכן קיבלתי בונוס. האם למרות האמור לעיל אני עדיין זכאית לתשלום הבונוס כחלק מתחשיב הפיצויים.
2. ברוצני לקבל הבהרה בנוגע לימי ההודעה המוקדמת. רשמת שבכל מקרה אני זכאית ל 30 ימי הודעה מוקדמת לפני הבנתי הלא מקצועית כשאני מחשבת לפי הגדרה של עובד בשכר ("עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.)
אני מגיעה ל 24: 21 ימים בתוספת יום לכל חודשיים עבדתי שנתיים וחצי מגיע 21 ועוד 3 דעתך?
ראשית, תודה על תשובתך המהירה.
1. הבונוס שקיבלתי לא היה בונוס קבוע אלא נגזר מרמת מכירות כלשהיא אולם במשך כל תקופת עבודתי עמדתי ביעד ולכן קיבלתי בונוס. האם למרות האמור לעיל אני עדיין זכאית לתשלום הבונוס כחלק מתחשיב הפיצויים.
2. ברוצני לקבל הבהרה בנוגע לימי ההודעה המוקדמת. רשמת שבכל מקרה אני זכאית ל 30 ימי הודעה מוקדמת לפני הבנתי הלא מקצועית כשאני מחשבת לפי הגדרה של עובד בשכר ("עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.)
אני מגיעה ל 24: 21 ימים בתוספת יום לכל חודשיים עבדתי שנתיים וחצי מגיע 21 ועוד 3 דעתך?
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
1. ככלל, תשלום המותנה בתוצאה או בתנאי כלשהם אינו נכלל בשכר לעניין פיצויי פיטורים (כמו למשל שעות נוספות, החזר נסיעות וכו')
2. אם הבונוס שלך מותנה ברמת מכירות X הוא לא נכלל בפיצויים.
3. אבל, אם ניתן לטעון שהתנאי לבונוס, רמת המכירות X, הוא תנאי בסיסי המתקיים בכל מקרה אז ניתן לטעון שהוא חלק לכל דבר ועניין משכר היסוד.
4. לגבי ההודעה המוקדמת - חישובך נכון - 24 ימים. עלייך לזכור ש-24 ימי הודעה מוקדמת מקבילים פחות או יותר לחודש עבודה של עובד במשכורת בו נספרים גם השבתות וימי השישי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ככלל, תשלום המותנה בתוצאה או בתנאי כלשהם אינו נכלל בשכר לעניין פיצויי פיטורים (כמו למשל שעות נוספות, החזר נסיעות וכו')
2. אם הבונוס שלך מותנה ברמת מכירות X הוא לא נכלל בפיצויים.
3. אבל, אם ניתן לטעון שהתנאי לבונוס, רמת המכירות X, הוא תנאי בסיסי המתקיים בכל מקרה אז ניתן לטעון שהוא חלק לכל דבר ועניין משכר היסוד.
4. לגבי ההודעה המוקדמת - חישובך נכון - 24 ימים. עלייך לזכור ש-24 ימי הודעה מוקדמת מקבילים פחות או יותר לחודש עבודה של עובד במשכורת בו נספרים גם השבתות וימי השישי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה בנוגע למחיקת ימי חופשה
דבורה
03/12/07
נמסר לי היום כי יש לי יתרה של 5 ימי חופשה ועלי לנצלם עד לסוף החודש ולא הם ימחקו. האם מותר למעסיק למחוק ימי חופשה ו/או להכריח אותי לנצלם אם אני לא רוצה?
ניצול ימי חופשה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
המעסיק קובע מתי תצא לחופש, וזאת בהודעה מראש של14 ימים.
מבחינת המעסיק בימים אלו ישולם לך שכר לכל דבר ועניין אבל לא תהיה בעבודה.
זכותו של מעסיק להוציא את עובדיו לחופשה בשכר עפ"י חוק (יש לזכור - זו זכות של העובד, הטבה, ולא חובה) ולמנוע מהם לצבור עשרות ימי חופשה, מה שעלול לחזור אליו כבומרנג בעת סיום יחסי עבודה או בתקופות לחוצות בחברה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק קובע מתי תצא לחופש, וזאת בהודעה מראש של14 ימים.
מבחינת המעסיק בימים אלו ישולם לך שכר לכל דבר ועניין אבל לא תהיה בעבודה.
זכותו של מעסיק להוציא את עובדיו לחופשה בשכר עפ"י חוק (יש לזכור - זו זכות של העובד, הטבה, ולא חובה) ולמנוע מהם לצבור עשרות ימי חופשה, מה שעלול לחזור אליו כבומרנג בעת סיום יחסי עבודה או בתקופות לחוצות בחברה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי שעות נוספות
שמואל
03/12/07
הבנתי ששבוע עבודה הוא בן 43 שעות ויום עבודה הוא 8 שעות ו36 דקות.
השאלה שלי היא כזאת, אני עובד מחסן, ולפעמים יוצא לי לעבוד גם 14 שעות ולעיתים רחוקות יוצא לי גם יותר,(כשאני עובד הרבה מעבר לנורמלי אני מגיע יום למחרת מאוחר יותר). האם מותר לחברה שאני עובד בה לקחת לי חלק מהשעות הנוספות ע"מ להשלים את שעות העבודה היומיות?
ז"א עבדתי היום 13 שעות ומחר אני יעבוד 5 שעות, מותר להם לחשב את שעות העבודה כאילו עבדתי יומיים רגילים?!(ללא שעות נוספות) או שצריכים להביא לי שעות נוספות על היום הראשון ואת היום השני רק על 5 שעות?
ועוד שאלה קטנה.
בקשר ל-43 השעות השבועיות, יש אפשרות שאת השעות הנוספות יחשבו לי רק מעבר ל43 השבועיות? ולא ככל יום בנפרד?(כמו בדוגמא הראשונה?)
ובכלל מה החוק לגבי שעות נוספות לגבי יום בנפרד ולגבי שבוע, אני ממש מבולבל כי כל אחד ששאלתי ענה בצורה שונה
מצטער על הבלבול ותודה על התשובה.
שמואל
השאלה שלי היא כזאת, אני עובד מחסן, ולפעמים יוצא לי לעבוד גם 14 שעות ולעיתים רחוקות יוצא לי גם יותר,(כשאני עובד הרבה מעבר לנורמלי אני מגיע יום למחרת מאוחר יותר). האם מותר לחברה שאני עובד בה לקחת לי חלק מהשעות הנוספות ע"מ להשלים את שעות העבודה היומיות?
ז"א עבדתי היום 13 שעות ומחר אני יעבוד 5 שעות, מותר להם לחשב את שעות העבודה כאילו עבדתי יומיים רגילים?!(ללא שעות נוספות) או שצריכים להביא לי שעות נוספות על היום הראשון ואת היום השני רק על 5 שעות?
ועוד שאלה קטנה.
בקשר ל-43 השעות השבועיות, יש אפשרות שאת השעות הנוספות יחשבו לי רק מעבר ל43 השבועיות? ולא ככל יום בנפרד?(כמו בדוגמא הראשונה?)
ובכלל מה החוק לגבי שעות נוספות לגבי יום בנפרד ולגבי שבוע, אני ממש מבולבל כי כל אחד ששאלתי ענה בצורה שונה
מצטער על הבלבול ותודה על התשובה.
שמואל
שעות נוספות - מהקטן לגדול
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/12/07
שלום רב,
1. חישוב השעות הנוספות נעשה תחילה במסגרת הקצרה יותר - יום, ואח"כ במסגרת הארוכה יותר - שבוע.
2. כל שעת עבודה מעבר ל-8 שעות ו-36 דקות היא שעה נוספת ומגיע לך גמול מיוחד עבורה.
3. גם אם עבדת 15 שעות ביום ראשון (עבורן ישולמו לך שעות נוספות) ובשאר השבוע שעתיים בלבד בכל יום, לא "לוקחים" את השעות העודפות מיום ראשון ו"משלימים" בשאר הימים - זה לא רלוונטי.
4. החישוב נעשה לטובת העובד - קודם כל בדיקה יומית אם עבד שעות נוספות. אם עבד - ישולמו לו. אם לא עבד באף יום יותר עושים בדיקה על בסיס שבועי ואם עבד יותר מ-43 שעות ישולם לו עבור שעות נוספות (רלוונטי בעיקר אם עבד ביום שישי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. חישוב השעות הנוספות נעשה תחילה במסגרת הקצרה יותר - יום, ואח"כ במסגרת הארוכה יותר - שבוע.
2. כל שעת עבודה מעבר ל-8 שעות ו-36 דקות היא שעה נוספת ומגיע לך גמול מיוחד עבורה.
3. גם אם עבדת 15 שעות ביום ראשון (עבורן ישולמו לך שעות נוספות) ובשאר השבוע שעתיים בלבד בכל יום, לא "לוקחים" את השעות העודפות מיום ראשון ו"משלימים" בשאר הימים - זה לא רלוונטי.
4. החישוב נעשה לטובת העובד - קודם כל בדיקה יומית אם עבד שעות נוספות. אם עבד - ישולמו לו. אם לא עבד באף יום יותר עושים בדיקה על בסיס שבועי ואם עבד יותר מ-43 שעות ישולם לו עבור שעות נוספות (רלוונטי בעיקר אם עבד ביום שישי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
