פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הסכם בע"פ ופיטורים..
טלי
21/01/08
שלום רב
אני סטודנטית למשפטים בשנה א', ועובדת כחצי שנה במשרד עו"ד בתור פקידת קבלה. העבודה היא חמישה ימים בשבוע, חמש שעות כל פעם. תחילת עבודתי הייתה באוגוסט 2007 לפני הלימודים. לפני קבלתי לעבודה בעת הראיון ישבתי עם רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, עברנו על מערכת השעות שלי ומאחר שאני לומדת פעמיים בשבוע עד מאוחר סיכמנו שהחל מאוקטובר אני אעבוד שלוש פעמים בשבוע בלבד, הדבר היה מקובל ומוסכם עליה והיא מצאה מישהי שתחליף אותי בימים אלה. במהלך החודשים האחרונים פוטרה רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ומנהלת המשרד (שהיא מעל לרכזת כוח האדם) הודיעה לי שנוצר מצב לחוץ כי אינני יכולה להחליף בנות אחרות במשמרות, שיש עומס ולחץ כי אני עובדת רק שלוש פעמים בשבוע וכו'..כשהזכרתי לה שהדבר סוכם והיה ידוע מראש עוד לפני תחילת עבודתי היא טענה ש"לא היא זו שקיבלה אותי לעבודה" למרות שבעת קבלתי לעבודה היא הייתה מנהלת המשרד והייתה מעל לרכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ה"בוסית" שלה. השאלה שלי היא מה אני יכולה לעשות במקרה שאכן אפוטר, האם מגיעים לי פיצויים מוגדלים או בכלל? אני מרגישה חוסר צדק כי התראתי על המצב מראש ועוד בטרם עבודתי נעשו כל הסיכומים בעניין..המשכורת שלי הייתה בין אוגוסט לאוקטובר 3200 והחל מאוקטובר עד היום 1800
תודה רבה
טלי
אני סטודנטית למשפטים בשנה א', ועובדת כחצי שנה במשרד עו"ד בתור פקידת קבלה. העבודה היא חמישה ימים בשבוע, חמש שעות כל פעם. תחילת עבודתי הייתה באוגוסט 2007 לפני הלימודים. לפני קבלתי לעבודה בעת הראיון ישבתי עם רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, עברנו על מערכת השעות שלי ומאחר שאני לומדת פעמיים בשבוע עד מאוחר סיכמנו שהחל מאוקטובר אני אעבוד שלוש פעמים בשבוע בלבד, הדבר היה מקובל ומוסכם עליה והיא מצאה מישהי שתחליף אותי בימים אלה. במהלך החודשים האחרונים פוטרה רכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ומנהלת המשרד (שהיא מעל לרכזת כוח האדם) הודיעה לי שנוצר מצב לחוץ כי אינני יכולה להחליף בנות אחרות במשמרות, שיש עומס ולחץ כי אני עובדת רק שלוש פעמים בשבוע וכו'..כשהזכרתי לה שהדבר סוכם והיה ידוע מראש עוד לפני תחילת עבודתי היא טענה ש"לא היא זו שקיבלה אותי לעבודה" למרות שבעת קבלתי לעבודה היא הייתה מנהלת המשרד והייתה מעל לרכזת כוח האדם שקיבלה אותי, ה"בוסית" שלה. השאלה שלי היא מה אני יכולה לעשות במקרה שאכן אפוטר, האם מגיעים לי פיצויים מוגדלים או בכלל? אני מרגישה חוסר צדק כי התראתי על המצב מראש ועוד בטרם עבודתי נעשו כל הסיכומים בעניין..המשכורת שלי הייתה בין אוגוסט לאוקטובר 3200 והחל מאוקטובר עד היום 1800
תודה רבה
טלי
ארגון העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/01/08
ארגון העבודה הוא בידי המעסיק, ואם לוחות הזנים האישיים שלך אינם משתלבים בארגון העבודה, כפי הנראה אינך יכולה לעבוד שם. למנהלת המשרד סמכות לסתור את קביעות הרכזת הכפופה לה, ולך אין זכות קנויה לעבוד במקום.את מתארת מצב בו סדרי העבודה אינם מתאימים לצרכים שלך. אין לך זכות לפיצוי כלשהו כי לא הופרה זכות שיש לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
מיכל
21/01/08
שלום עו"ד רענן
התחתנתי לפני כחודשיים ועברתי לגור במקום מגורי בן זוגי וברצוני להתפטר ממקום עבודתי הקודם בו עבדתי כ 4 שנים. שאלתי היא האם המעסיק יכול כעת לחייב אותי לעבוד בסניף אחר של הרשת בה עבדתי במקום מגוריי החדש ובכך בעצם לעקוף את חובתו עפ"י החוק אם אתפטר לשלם לי פיצויי פיטורים?
התחתנתי לפני כחודשיים ועברתי לגור במקום מגורי בן זוגי וברצוני להתפטר ממקום עבודתי הקודם בו עבדתי כ 4 שנים. שאלתי היא האם המעסיק יכול כעת לחייב אותי לעבוד בסניף אחר של הרשת בה עבדתי במקום מגוריי החדש ובכך בעצם לעקוף את חובתו עפ"י החוק אם אתפטר לשלם לי פיצויי פיטורים?
התפטרות עקב העתקת מגורים בעקבות נישואין
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/08
אין תשובה חד משמעית לשאלתך. לי נראה שאם המעסיק מסוגל לספק לך עבודה במקום מגורייך החדש, נשמטה התכלית של סעיף החוק המזכה עובד שנישא ומעתיק את מקום מגוריו למקום מגוריו של בן זוגו להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ולכן אינך זכאית להתפטר בזכאות.
אגב, הזכאות מותנית בכך שמקום המגורים החדש מרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם.
אגב, הזכאות מותנית בכך שמקום המגורים החדש מרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
60 ימים
מירב
21/01/08
אחרי חופשת הלידה (14 שבועות). הארכתי לחל"ת של עוד שלושה חודשים. האם גם אז לא ניתן לפטר אותי במשך 60 יום ולאחר מכן הודעה של 30 יום מראש?
כמה זמן חל"ת אני יכולה לקחת אחרי חופשת לידה, כך שעדיין לא ניתן יהייה לפטר אותי במשך 60 יום?
כמה זמן חל"ת אני יכולה לקחת אחרי חופשת לידה, כך שעדיין לא ניתן יהייה לפטר אותי במשך 60 יום?
חל"ת אחרי חופשת הלידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/08
לחלק הראשון התושבה חיובית, עניין 60 הימים חל גם עם החל"ת שאחרי חופשת הלידה, כפי שאמרת: איסור פיטורים ל-60 יום וחובת הודעה מוקדמת של 30 יום, בתנאי שהשלמת שנת עבודה ואינך עובדת לפי שעות אלא במשכורת חודשית.
משך החל"ת נקבע לפי הוותק בעבודה, בנוסחה מסובכת למדי. הנה הנוסח שבחוק, חשבי לבד את משך שלך: "עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות עשרים וארבעה חדשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים-עשר החדשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין";
מזל טוב.
משך החל"ת נקבע לפי הוותק בעבודה, בנוסחה מסובכת למדי. הנה הנוסח שבחוק, חשבי לבד את משך שלך: "עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות עשרים וארבעה חדשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה מספר חדשים כרבע מספר החדשים שבהם עבדה כאמור, אך לא יותר משנים-עשר החדשים מיום הלידה וחלק של חודש לא יבוא במנין";
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אדיר
21/01/08
שלום, אני קב"ט במלון שכרגע פוטר מעבודתו, בנוסף לעבודתי כקב"ט שימשתי במלון כ"בל בוי" והייתי מקבל תוספת על פי כמות המזוודות שהייתי עושה. במיוחד בקבוצות שמגיעות ומשלמות על השירות.
תוספת זו הייתה משמעותיתי ואף היוותה כשליש מהשכר הבסיס.
תוספת זו נוספה לתלוש ואף שילמתי מיסים.
האם כאשר מחשבים לי את הפיצויים מחשבים לי לפי שכר בסיס + המזוודות?
וכמו כן אני עובד שעות יומי, עקב כך שאני סטודנט, האם צריכים לחשב לי את הפיצויים כממוצע שנתי?
מחכה לתשובה.
תוספת זו הייתה משמעותיתי ואף היוותה כשליש מהשכר הבסיס.
תוספת זו נוספה לתלוש ואף שילמתי מיסים.
האם כאשר מחשבים לי את הפיצויים מחשבים לי לפי שכר בסיס + המזוודות?
וכמו כן אני עובד שעות יומי, עקב כך שאני סטודנט, האם צריכים לחשב לי את הפיצויים כממוצע שנתי?
מחכה לתשובה.
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/08
האם הבעיה היא רק אופן חישוב הפיצויים? לא כתבת אם הובאו בפני נימוקי הפיטורים ואם קויים לך שימוע טרם ההחלטה על הפיטורים. לא צינת אם את המועסק על פי ההסכם הקיבוצי הכללי של עובדי האירוח, כי אם כ, יש לקיים לגביך הליך פיטורים מול ועד העובדים.
השכר האחרון לצורך פיצויים אצל עובד על פי שעות הוא ממוצע 12 החודשים האחרונים.
לי נראה שהשכר לצורך םיצויים צריך לכלול גם את שכר הקיבולת הנקבע על פי נשיאת מזוודות.
נראה לי שעליך להתיעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה כדי לברר את מלוא זכויותיך. פנה גם לועד אם אתה מועסק על פי הסכם קיבוצי.
השכר האחרון לצורך פיצויים אצל עובד על פי שעות הוא ממוצע 12 החודשים האחרונים.
לי נראה שהשכר לצורך םיצויים צריך לכלול גם את שכר הקיבולת הנקבע על פי נשיאת מזוודות.
נראה לי שעליך להתיעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה כדי לברר את מלוא זכויותיך. פנה גם לועד אם אתה מועסק על פי הסכם קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לצורך טיפול בילד
איל כהן
20/01/08
שלום , אני (אבא) מתכוון להתפטר לצורך טיפול בילד .
התינוקת שלי בת 7 וחצי חודשים אני מתכוון להגיש השבוע מכתב פיטורין
אני נותן 30 יום הודעה מוקדמת , מתי אני אמור לקבל את כספי הפיצויים ? האם ניתן לעקב או לזרז את תשלום הפיצויים ?
אני צריך לקבל בונוס שנתי על עבודה בשנת 2007 , הבונוס צריך להיות משולם בשכר של מרץ או אפריל . האם אני זכאי על פי חוק לבונוס למרות שאני לא עובד יותר בחברה בתאריך תשלום הבונוסים בחברה .
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התינוקת שלי בת 7 וחצי חודשים אני מתכוון להגיש השבוע מכתב פיטורין
אני נותן 30 יום הודעה מוקדמת , מתי אני אמור לקבל את כספי הפיצויים ? האם ניתן לעקב או לזרז את תשלום הפיצויים ?
אני צריך לקבל בונוס שנתי על עבודה בשנת 2007 , הבונוס צריך להיות משולם בשכר של מרץ או אפריל . האם אני זכאי על פי חוק לבונוס למרות שאני לא עובד יותר בחברה בתאריך תשלום הבונוסים בחברה .
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/01/08
קודם כל, אתה זכאי להתפטר בזכאות אם אשתך לא ניצלה את הזכות. את הפיצויים יש לשלם עם סיום יחסי העבודה, אחרי 15 יום יתווספו הפרשי הצמדה וריבית, ואחרי 30 יום זכאות לפיצויי הלנה (שבדרך כלל לא נפסקים...).
לגבי הבונוס, זהו עניין הסכמי שאינו מוסדר בחוק. יש דוגמאות בפסיקה לבונוסים ששולמו גם אחרי סיום יחסי העבודה ויש דוגמאות שלא. כל מקרה לגופו, והשאלה היא איך מוסדר נושא הבונוס בחוזה העבודה ואיך נהגו בענין זה בעבר.
לגבי הבונוס, זהו עניין הסכמי שאינו מוסדר בחוק. יש דוגמאות בפסיקה לבונוסים ששולמו גם אחרי סיום יחסי העבודה ויש דוגמאות שלא. כל מקרה לגופו, והשאלה היא איך מוסדר נושא הבונוס בחוזה העבודה ואיך נהגו בענין זה בעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים סמוך לשנה
אלונה
20/01/08
שלום רב, שאלתי את שאלתי לפני מס' ימים אך לא קיבלתי תשובה, ובכן שאלתי היא: האם מגיע לעובד שפוטר כשלושה שבועות לפני תום שנתו הראשונה פיצויי פיטורים. יש לציין שיצאתי במהלך השנה הנ"ל לחופשה ללא שכר של כחודש וחצי בהסכמת מעביד. ואת ההודעה המוקדמת הם הודיעו חודש לפני. (ז"א הודיעו ב-1.1.08 שאמשיך לעבוד עד 31.1.08 ותום שנתי הראשונה תהיה ב-18.2.08)
תודה מראש.
תודה מראש.
פיטורים סמוך לתום שנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
הפיטורין נעשו למעלה מחודש וחצי לפני תום השנה. המועד בו נעשו הפיטורים הוא מועד ההודעה, ולא מועד סיום העבודה. המעסיק יצטרך להוכיח שלא ביצע את הפיטורים כדי להתחמק מתשחום פיצויי פיטורים. בגרך כלל יש צורך בניהול משפט כדי לזכות בפיצויי פיטורים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי ימי חג שלא שולמו לעניין ימי עבודה לזכאות לאבטלה…..
יניב
20/01/08
שלום רב.
רציתי לדעת אם לא שולם לי תשלום עבור ימי החג, כיצד אוכל לדרוש את הכסף וכן שאלה נוספת, חסרים לי ימים בודדים כדי להיות זכאי לקבל דמי אבטלה, רציתי לדעת האם ימי מחלה וכן ימי חג נחשבים לימי עבודה לעיניין זכאות לדמי אבטלה לצורך ספירת הימים. ושאלה אחרונה. שולם לי פידיון חופשה ללא תשלום ביטוח לאומי. מה אני אמור לעשות כדי שימים אלו בעבור החופשה יחשבו לי לימי עבודה לעניין האבטלה.
בתודה מראש.
רציתי לדעת אם לא שולם לי תשלום עבור ימי החג, כיצד אוכל לדרוש את הכסף וכן שאלה נוספת, חסרים לי ימים בודדים כדי להיות זכאי לקבל דמי אבטלה, רציתי לדעת האם ימי מחלה וכן ימי חג נחשבים לימי עבודה לעיניין זכאות לדמי אבטלה לצורך ספירת הימים. ושאלה אחרונה. שולם לי פידיון חופשה ללא תשלום ביטוח לאומי. מה אני אמור לעשות כדי שימים אלו בעבור החופשה יחשבו לי לימי עבודה לעניין האבטלה.
בתודה מראש.
תשלומים ודמי אבטלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
לעניין דמי חגים - דרוש בכתב ואם לא תקבל תוכל להגיש תביעה.
לעניין דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
לעניין דמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פיטורים
אלון
20/01/08
שלום עו"ד רענן,
קראתי באתר הכנסת כי קיימת הצעת חוק או תיקון לחוק פיצויי פיטורים שמשמעותו שכל התפטרות תיחשב כפיטורים. ידוע לך באיזה שלב הצעת החוק נמצאת או אם בכלל תכנס לתוקף?
תודה רבה
קראתי באתר הכנסת כי קיימת הצעת חוק או תיקון לחוק פיצויי פיטורים שמשמעותו שכל התפטרות תיחשב כפיטורים. ידוע לך באיזה שלב הצעת החוק נמצאת או אם בכלל תכנס לתוקף?
תודה רבה
השמועה מוכרת לי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
שמעתי את השמועה. זו הצעת חוק פרטית שעולה ויורדת מדי פעם. אל תבנה עליה, היא לא תעבור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצוים ולדמי אבטלה בגלל העתקת מקום מגורים
אפרת
20/01/08
אני עובדת כשנתיים וחצי בחברה באיזור הדרום , לאחרונה בעלי החל לעבוד בתל אביב ונוסע כל בוקר למקום העבודה, אנו מעוניינים להעתיק את מקום מגורינו לתל אביב מבאר שבע , בשיחותיי עם הממונים נאמר לי שלא אקבל מכתב פיטורין ואם אני מעוניינת אני יכולה להתפטר , לפי החוקים אני מבינה שאני זכאית לפיצויים אשמח אם תייעצו לי מה לעשות
תודה רבה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תודה רבה
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיצויים עקב מעבר בן זוג
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
צר לי, אינך זכאית. חוק פיצויי פיטורים מקנה לעובד שנישא ועבר לגור במקום מגוריו של בן זוגו זכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, אם המרחק בין מקום הישוב הקודם לחדש הוא 40 ק"מ. את מתארת מצב שבו בעלך עבר למקום עבודה אחר ואת מבקשת לעבור עימו דירה. זה אינו המצב בו יש לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. ולמיטב ידיעתי גם דינך בביטוח לאומי לצורך דמי אבטלה כדין מתפטרת, היינו יש צורך בתקופת המתנה של 90 יום.
הממונים עליך צודקים כשאינם מסכימים לתת לך מכתב פיטורים, אין להם חובה לתת לך מכתב פיטורים פיקטיבי, ולך אין זכות כזו.
הממונים עליך צודקים כשאינם מסכימים לתת לך מכתב פיטורים, אין להם חובה לתת לך מכתב פיטורים פיקטיבי, ולך אין זכות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שני
20/01/08
אני עובדת כמוכרת מזה 5 שנים בחנות בגדים באחת הרשתות הגדולות.
כעת ברצוני להתפטר. ככל הידוע לי מעובדות קודמות המעסיק אינו משלם כלל פיצויי פיטורים בעת התפטרות. מה עלי לעשות על מנת להיות זכאית לפיצויי פיטורים? האם ייתכן שבתום 5 שנות עבודה אצא ללא כל פיצוי?
כעת ברצוני להתפטר. ככל הידוע לי מעובדות קודמות המעסיק אינו משלם כלל פיצויי פיטורים בעת התפטרות. מה עלי לעשות על מנת להיות זכאית לפיצויי פיטורים? האם ייתכן שבתום 5 שנות עבודה אצא ללא כל פיצוי?
התפטרות מהעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
לא כתבת מה הסיבה להתפטרות. הכלל הוא שעובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. וכן, בהחלט ייתכן שתצאי אחר 5 שנים, כמו גם אחרי 15 שנים או 25 שנים,ללא פיצויים, אם התפטרת מרצונך.יחד עם זאת יש נסיבות שבהן יכול עובד מתפטר להיות זכאי לפיצויי פיטורים. לכן עליך לפרט את הסיבה להתפטרות כדי שניתן יהיה לבדוק זאת. בכל מקרה לא תקבלי כאן ייעוץ איך "לתחמן" את המעסיק כדי שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכ"ט/פיצוי למגישי תביעות -נגד מעסיקים בנושאי שכר
אבי
19/01/08
האם מגיע למגישי תביעות בנושא שכר- נגד מעסיקיהם, שכר/פיצוי עבור הפסד זמן והמעמץ הפיזי והנפשי הכרוך בעיניין זה ?
הוצאות משפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
בתי הדין פוסקים (לא תמיד) הוצאות משפט, שגובהן לעולם אינו ריאלי, והוא תלוי בגובה התביעה, התנהלות ההליכים וחומרת העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת התישנות
אבי
19/01/08
מה הן תקופות ההתישנות לנושאים הבאים:
שכר, גמל, חופשה, הבראה, פיציי הלנת שכר, וריבית והצמדה לשכר שלא שולם ?
שכר, גמל, חופשה, הבראה, פיציי הלנת שכר, וריבית והצמדה לשכר שלא שולם ?
התישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
ככלל התישנות היא 7 שנים. גם לדמי הבראה אלא אם העובד סיים לעבוד. הלנת שכר יותר קצר, בדוק בחוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי עבור אי תשלום גמל ע"י המעסיק
אבי
19/01/08
בידיעה שפורסמה בעיתון גלובס בתאריך 6 או 8 לנובמבר 2007, מסופר על פסק דין שחייב מעסיק -שלא שילם גמל/פנסיה לעובד , לפצות העובד בסך 35% מהסכום שלא שולם, כפיצוי על הפסד החזר ממס הכנסה שהעובד הפסיד. אבקש לקבל פרטים נוספים על אותו פסק דין ובאיזה מידה פסק דין זה מהווה תקדים מחייב בנושא הזה ?
חפש בגוגל.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
אם מדובר בפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה - יש לו תוקף מחייב על בתי הדין האזוריים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מיכאל
19/01/08
שלום רב,
יש לי כמה שאלות לגבי זכויות עובדים.
אשתי עובדת כמוכרת נעליים ברשת גלי.
היא נמצאת בחודש שישי להריון. בזמן האחרון אנו רואים שצמצמו לה שעות עבודה בטענה שיש פחות עבודה בחנות
(וזה לא נכון) אני יודע שקיים חוק, שאוסר למעביד לצמצם שעות עבודה לעובדת בהריון. והדבר העיקרי זה שהיא לא קיבלה חוזה עבודה שמפרט את כל זכויות העובד שמגיעים לה.
האם יש מקום לתבוע את המעסיק.
יש לי כמה שאלות לגבי זכויות עובדים.
אשתי עובדת כמוכרת נעליים ברשת גלי.
היא נמצאת בחודש שישי להריון. בזמן האחרון אנו רואים שצמצמו לה שעות עבודה בטענה שיש פחות עבודה בחנות
(וזה לא נכון) אני יודע שקיים חוק, שאוסר למעביד לצמצם שעות עבודה לעובדת בהריון. והדבר העיקרי זה שהיא לא קיבלה חוזה עבודה שמפרט את כל זכויות העובד שמגיעים לה.
האם יש מקום לתבוע את המעסיק.
פגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
לפי הוק אסור לפגוע בעובדת בהריון ללא היתר, וזה כולל גם הרעה ולא רק פיטורים. יש שתי דרכי פעולה: או לפנות בתלונה לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתפקיד-הרעת תנאים בהריון
הריונית
19/01/08
לפני 4 שנים התחלתי עבודתי כמנהלת לקוחות עסקיים (עבודת מכירות שטח) בחברה פרטית.
לפני שמונה חודשים בעקבות טיפולי פוריות הגעתי עם הבוס להסכם שאפחית את שעות העבודה ממשרה מלאה ל- 6 שעות ללא הגדרת זמן.
הבוס לא ראה לנכון לפגוע לי בתנאי השכר היות ועמדתי ביעדי המכירות ותיפקודי לא נפגם.
כשהריתי מסרתי למעבדי אישור מהרופא שלי להמעיט בשעות עבודה ונשארתי לעבוד 6 שעות ביום.
שלשום כשאני בחודש החמישי להריוני, הודיע לי מעבידי כי בתחילת פברואר אעבור לעבוד כפקידה במשרד ולא אמשיך באותו התפקיד.
לא ניתן לי נימוק הגיוני למעשה זה.
בהנחה ששאר תנאי עבודתי לא יפגעו (שכר, רכב, סלולרי) האם המעשה נחשב להרעה בתנאים?
אבקש לציין כי הנני עוסקת בתפקידי ניהול ומכירות במשך 15 שנה.
ציינתי בפניו כי אינני מורגלת לעבודה משרדית אלא לעבודת שטח ונראה שיהיה לי קשה לשבת בין 4 קירות. הדבר לא עזר.
מה עלי לעשות? האם אני זכאית להתפטר ולקבל מעתה את כל התנאים של אישה המפוטרת בזמן הריון ?
לפני שמונה חודשים בעקבות טיפולי פוריות הגעתי עם הבוס להסכם שאפחית את שעות העבודה ממשרה מלאה ל- 6 שעות ללא הגדרת זמן.
הבוס לא ראה לנכון לפגוע לי בתנאי השכר היות ועמדתי ביעדי המכירות ותיפקודי לא נפגם.
כשהריתי מסרתי למעבדי אישור מהרופא שלי להמעיט בשעות עבודה ונשארתי לעבוד 6 שעות ביום.
שלשום כשאני בחודש החמישי להריוני, הודיע לי מעבידי כי בתחילת פברואר אעבור לעבוד כפקידה במשרד ולא אמשיך באותו התפקיד.
לא ניתן לי נימוק הגיוני למעשה זה.
בהנחה ששאר תנאי עבודתי לא יפגעו (שכר, רכב, סלולרי) האם המעשה נחשב להרעה בתנאים?
אבקש לציין כי הנני עוסקת בתפקידי ניהול ומכירות במשך 15 שנה.
ציינתי בפניו כי אינני מורגלת לעבודה משרדית אלא לעבודת שטח ונראה שיהיה לי קשה לשבת בין 4 קירות. הדבר לא עזר.
מה עלי לעשות? האם אני זכאית להתפטר ולקבל מעתה את כל התנאים של אישה המפוטרת בזמן הריון ?
הרעת תנאים לאשה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
קודם כל, השאלה אם העברה למשרד תוך שמירת כל התנאים (הכנסה, רכב, פלאפון) היא שאלה לא פשוטה. ככלל, אם פגעו בך בעת ההריון תוכלי לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת או לבית הדין לעבודה. העניי הוא שבנסיבות המתוארות לא בטוח שייקבע שהורעו תנאייך.
לאשה בהריון אין זכות להתפטר ולקבל פיצויים. אסור לפטר אותה ללא היתר, ואם זה נעשה היא מוחזרת לעבודה. רק ליולדת יש זכות להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז היא זכאית לפיצויים. מעבר לכך יש לאשה בהריון את כל הזכויות לפי משפט העבודה, כולל התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל כאן שוב חוזרים למשבצת הראשונה: האם אמנם מדובר בהרעת תנאים?
לאשה בהריון אין זכות להתפטר ולקבל פיצויים. אסור לפטר אותה ללא היתר, ואם זה נעשה היא מוחזרת לעבודה. רק ליולדת יש זכות להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז היא זכאית לפיצויים. מעבר לכך יש לאשה בהריון את כל הזכויות לפי משפט העבודה, כולל התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אבל כאן שוב חוזרים למשבצת הראשונה: האם אמנם מדובר בהרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מגורים לאחר לידה
רותם
19/01/08
עזבתי מרצוני מקום עבודה לאחר לידה עקב מעבר מגורים. ליד מקום מגורי החדש ישנו סניף מרכזי של ארגוני ובו לא מצאו עבורי עבודה. מהן זכויותי ואיך אוכל לסיים את העבודה?
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
קודם כל, כתבת שכבר עזבת את העבודה. אז מה השאלה? אני מניח שהשאלה נוגעתלפיצויי פיטורים. אם עברת דירה כדי שיהיה לך יותר קל לטפל בילד, ניתן לטעון שמדובר בהתפטרות לצורך טיפול בילד. אם אין שום קשר, אז לא כי מעבר דירה כשלעצמו אינו מזכה בפיצויים אלא אם הוא לישוב חקלאי או להתנחלות, לפי רשימה שפורסמה בתקנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפלייה
מורי
19/01/08
שלום!!!!
רציתי לברר האם במקום עבודתי בחרו בכמה עובדים להדריך עובדים חדשים, הבחירה נעשתה לא על ידי הצבת קריטריונים מסויימים, וללא הכשרה כלשהי,ומתוגמלת בתשלום( העניין הכספי נשמר בסוד בין העובדים למנהל), יש לציין שבעבר נדרשו כל עובדי החברה לבצע את ההכשרות הללו ללא כל תגמול,בפעם הזאת גם לא הוצע מכרז פתוח ולא נבחנה יכולתם של האחרים למלא תפקיד זה. כמו כן בבחירה לתפקיד מסויים הוצע מכרז פתוח אך הבחירה נעשתה בשל קשרים אישיים ולא בשל היכולת. האם יש פה אפלייה ?
רציתי לברר האם במקום עבודתי בחרו בכמה עובדים להדריך עובדים חדשים, הבחירה נעשתה לא על ידי הצבת קריטריונים מסויימים, וללא הכשרה כלשהי,ומתוגמלת בתשלום( העניין הכספי נשמר בסוד בין העובדים למנהל), יש לציין שבעבר נדרשו כל עובדי החברה לבצע את ההכשרות הללו ללא כל תגמול,בפעם הזאת גם לא הוצע מכרז פתוח ולא נבחנה יכולתם של האחרים למלא תפקיד זה. כמו כן בבחירה לתפקיד מסויים הוצע מכרז פתוח אך הבחירה נעשתה בשל קשרים אישיים ולא בשל היכולת. האם יש פה אפלייה ?
חלוקת משימות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/08
מדובר בשאלה מורכבת שאין לה תשובה חד משמעית. מצד אחד, אסור להפלות במתן עבודה מתגמלת בין עובדים, אך השאלה היא האם מדובר באפליה? מה הקריטריון שעל פיו מחולקת העבודה? אם כן נותנים לשחורים/לבנים/מזרחיים/מערביים ולא נותנים למי שאינו כזה, זו אפליה. אבל אולי מדובר בקריטריון מקצועי? במקרה כזה לא מדובר באפליה. לא כתבת מהו מקום העבודה, ולכן לא ברור אם יש חובת מכרז במקום העבודה. מאחר ואי אפשר להצביע על זכות קנויה לקבל מטלה מתגמלת כלשהיא, קשה לפסול שיקולים אישיים למתן המטלה, אלא אם הטענה היא שמקבל את המטלה הוא/היא מי שנעתר לחיזורי הממונה, שאז אנחנו נמצאים במקומות אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז עמלות משכר בסיס
רועי
17/01/08
האם מותר למעסיק לקזז עמלות שניתנו לי בעבר משכר הבסיס שלי ולא מעמלות עתידיות שמגיעות לי?
תודה
תודה
שכר המבוסס על עמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/01/08
לא ניתן להשיב על השאלה בלא לראות את חוזה העבודה או לקבל את פרטי ההסכמה בדבר עמלות.מנין נובעת הרשות לקזז עמלות? באיזה נסיבת מקזזים עמלות?אלה רק מקצת הפרטים שבלעדיהם לא ניתן כלל לגשת לשאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סייעת
שרי
17/01/08
שלום רב
אני בחורה עם תואר ראשון ובגלל אילצים משפחתיים אני נאלצת לעבוד כסייעת פדגוגית עם ילדה עם פיגור שכלי כבד , אני עובדת עיריה כבר 4 שנים, הילדה גם חולת אפילפסיה, בזמן התקפים אין אחות בבית ספר ואז מוטלת עלי מטלה לטפל בה, פניתי מספר פעמים לעיריה אבל נתקלתי בקיר אטום. לפני כשבוע האם באה אלי בשאלה האם הילדה נפלה בבת ספר וכתוצאה מזה נשברה לה שן, הנפילה לא היתה בבית ספר כמו כן לא היה לי ידוע על נפילת הילדה, אלא רק ביום ראשון האם פנתה אלי בשאלה האם זה קרה במסגרת בית הספר. כתוצאה מהאירוע הזה יזמתי פגישה עם מנהלת כח אדם בבקשה להעביר אותי מהתפקיד, האם העיריה יכולה לפטר אותי בגלל בקשתי לעבור מהתפקיד אחרי 4 שנים או שהם אמורים למצוא ליח מקום חלופי.
אודה לך על התשובה וההנחיה
שלום וערב טוב שרי
אני בחורה עם תואר ראשון ובגלל אילצים משפחתיים אני נאלצת לעבוד כסייעת פדגוגית עם ילדה עם פיגור שכלי כבד , אני עובדת עיריה כבר 4 שנים, הילדה גם חולת אפילפסיה, בזמן התקפים אין אחות בבית ספר ואז מוטלת עלי מטלה לטפל בה, פניתי מספר פעמים לעיריה אבל נתקלתי בקיר אטום. לפני כשבוע האם באה אלי בשאלה האם הילדה נפלה בבת ספר וכתוצאה מזה נשברה לה שן, הנפילה לא היתה בבית ספר כמו כן לא היה לי ידוע על נפילת הילדה, אלא רק ביום ראשון האם פנתה אלי בשאלה האם זה קרה במסגרת בית הספר. כתוצאה מהאירוע הזה יזמתי פגישה עם מנהלת כח אדם בבקשה להעביר אותי מהתפקיד, האם העיריה יכולה לפטר אותי בגלל בקשתי לעבור מהתפקיד אחרי 4 שנים או שהם אמורים למצוא ליח מקום חלופי.
אודה לך על התשובה וההנחיה
שלום וערב טוב שרי
עובדת עיריה
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/01/08
לא כתבץ מה בסיס ההעסקה שלך. אם את עובדת על פי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות זה מצב אחד. אם יש לך חוזה אישי זה מצב אחר.בכל מקרה המעסיק אינו חייב להעביר אותך, והתשובה הראשונה בכל מתכונת ההעסקה יכולה להיות פשוט לא. מעבר לכך ישצורך בפרטים הנ"ל.נסי לפנות לועד העובדים ובקשי את סיועו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שירלי
17/01/08
רענן שלום
שאלתי היא כזו, עבדתי במשך 3 שנים וחודשיים אצל מעסיק אשר שימש קבלן משנה אצל המשתמש בפועל (לא מדובר בחברת כ"א). בהתחלה עבדתי כמזכירה במשך כשנתיים ולאחר מכן הועברתי לתפקיד אחר. לאחר 3 שנים וחדשיים הועברנו כל העובדים להיות עובדים של המשתמשף נחתם איתנו הסכם העסקה וכו'. בו זמנית גם ניתן לנו מכתב של קבלן המשנה לפיו המשתמש לקח על עצמו את כל הותק שלנו גם לעניין פיצויי פיטורין. לאחר 3 חודשים פוטרתי מהעבודה ע"י המשתמשף שכעת הוא מעסיקי מבלי לקבל הודעה מוקדמת לפיטורין. כשביקשתי את פיצויי הפיטורין ואת דמי ההודעה המוקדמת נאמר לי כי הם לא לקחו את הותק כפי שנאמר ע"י המעסיק ולכן איני זכאית לקבל מהם דבר. כשפניתי לקבלן המשנה נעניתי בהלוך ושוב במשך שלושה חודשים וכעת הוא אכן הכין תשלום פיצויי פיטורין אבל החישוב נעשה רק על 3 שנים וחדשיים. כלומר, הוא לא חישב את הותק של 3 חודשים נוספים אצל המשתמש וכן הוא לא חישב דמי הודעה מוקדמת בטענה שברגע שהפסקתי להיות עובדת שלו ישר הפכתי להיות עובדת של המשתמש.
הייתי רוצה לדעת כיצד עלי לחשב את פיצוי הפיטורין וכן מה לגבי הלנת פיצוי פיטורין, הרי גם אם הוא צודק בטענתו הרי יצא מכתב שקרי וכיולתי לקבל את הפיצויים לפי חצי שנה.
תודה ויום מקסים
שירלי
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
שאלתי היא כזו, עבדתי במשך 3 שנים וחודשיים אצל מעסיק אשר שימש קבלן משנה אצל המשתמש בפועל (לא מדובר בחברת כ"א). בהתחלה עבדתי כמזכירה במשך כשנתיים ולאחר מכן הועברתי לתפקיד אחר. לאחר 3 שנים וחדשיים הועברנו כל העובדים להיות עובדים של המשתמשף נחתם איתנו הסכם העסקה וכו'. בו זמנית גם ניתן לנו מכתב של קבלן המשנה לפיו המשתמש לקח על עצמו את כל הותק שלנו גם לעניין פיצויי פיטורין. לאחר 3 חודשים פוטרתי מהעבודה ע"י המשתמשף שכעת הוא מעסיקי מבלי לקבל הודעה מוקדמת לפיטורין. כשביקשתי את פיצויי הפיטורין ואת דמי ההודעה המוקדמת נאמר לי כי הם לא לקחו את הותק כפי שנאמר ע"י המעסיק ולכן איני זכאית לקבל מהם דבר. כשפניתי לקבלן המשנה נעניתי בהלוך ושוב במשך שלושה חודשים וכעת הוא אכן הכין תשלום פיצויי פיטורין אבל החישוב נעשה רק על 3 שנים וחדשיים. כלומר, הוא לא חישב את הותק של 3 חודשים נוספים אצל המשתמש וכן הוא לא חישב דמי הודעה מוקדמת בטענה שברגע שהפסקתי להיות עובדת שלו ישר הפכתי להיות עובדת של המשתמש.
הייתי רוצה לדעת כיצד עלי לחשב את פיצוי הפיטורין וכן מה לגבי הלנת פיצוי פיטורין, הרי גם אם הוא צודק בטענתו הרי יצא מכתב שקרי וכיולתי לקבל את הפיצויים לפי חצי שנה.
תודה ויום מקסים
שירלי
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/01/08
קודם כל, רק התחייבות בכתב של המעסיק הקולט יכול להחיל עליו את חובות הוותק של העובדים הנקלטים. מכתב של המעסיק המעביר אינו מספק, וכפי הנראה מסיבה זו מסכים המעסיק הקודם לשלם את הפיצויים.
בנסיבות שתיארת אין לך זכאות לפיצויים מהמעסיק החדש כי הוא פיטר אותך אחרי שלושה חודשי עבודה אצלו. ייתכן שיש לך עילת תביעה נגדו כי היית מוצבת אצלו כל הזמן, ואולי תוכלי לטעון שהוא המעסיק כל הזמן, אך מאחר והמעסיק הקודם משלם את הפיצויים, לא נשאר בעצם "בשר" לתביעה כזו. לכל היותר את זכאית לתוספת של רבע משכורת לפיצויים. אינני יודע מה היה שכרך האחרון, אך אני מניח שלא מדובר בסכום ענק.
אל תתייחסי לפיצויי הלנה. בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה וזה לא נתון שאת יכולה לכלול אותו בשיקולייך.
בנסיבות שתיארת אין לך זכאות לפיצויים מהמעסיק החדש כי הוא פיטר אותך אחרי שלושה חודשי עבודה אצלו. ייתכן שיש לך עילת תביעה נגדו כי היית מוצבת אצלו כל הזמן, ואולי תוכלי לטעון שהוא המעסיק כל הזמן, אך מאחר והמעסיק הקודם משלם את הפיצויים, לא נשאר בעצם "בשר" לתביעה כזו. לכל היותר את זכאית לתוספת של רבע משכורת לפיצויים. אינני יודע מה היה שכרך האחרון, אך אני מניח שלא מדובר בסכום ענק.
אל תתייחסי לפיצויי הלנה. בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצויי הלנה וזה לא נתון שאת יכולה לכלול אותו בשיקולייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופש
נחמה
17/01/08
שלום
אני עובדת בחברת יבוא והפצה.עובדת חמישה ימים בשבוע תשע חצי שעות ביום (המחושבות כתשע שעות בגלל שמורידים הפסקה)הייתי מבקשת לדעת כיצד אני מקבלת את ימי החופש שלי.כיוון שמעסיקי כותב לי בתלוש המשכורת שאני מקבל 0.8 ימי חופש לחודש עבודה
אני עובדת בחברת יבוא והפצה.עובדת חמישה ימים בשבוע תשע חצי שעות ביום (המחושבות כתשע שעות בגלל שמורידים הפסקה)הייתי מבקשת לדעת כיצד אני מקבלת את ימי החופש שלי.כיוון שמעסיקי כותב לי בתלוש המשכורת שאני מקבל 0.8 ימי חופש לחודש עבודה
ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/01/08
החישוב נכון. עובד העובד חמישה ימים בשבוע זכאי בארבע השנים הראשונות ל-10 ימי חופשה בשנה. חלקי 10 ב-12 (חודשים) ותקבלי 0.8.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה של אישה בהריון אחרי 5 חודשי העסקה
לולה
16/01/08
אני עובדת בחוזה זמני לחמישה חודשים בחברה.
בערך במועד התחלת עבודתי נכנסתי להריון.
האם סיום החוזה שלי מוגדר כפיטורין לצורך קבלת דמי אבטלה ?
לפני העבודה הזאת עבדתי בעבודה קבועה מספר שנים. האם אני זכאית למענק לידה? ואיך הוא מחושב?
בנוסף מה זכאותי לחופשת לידה?
בערך במועד התחלת עבודתי נכנסתי להריון.
האם סיום החוזה שלי מוגדר כפיטורין לצורך קבלת דמי אבטלה ?
לפני העבודה הזאת עבדתי בעבודה קבועה מספר שנים. האם אני זכאית למענק לידה? ואיך הוא מחושב?
בנוסף מה זכאותי לחופשת לידה?
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
קודם כל, גם אם יש לך חוזה קצוב, על המעסיק לקבל היתר לפיטורייך מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. סיום חוזה מוגדר כפיטורים לצורך פיצויי פיטורים, מה שאינו רלוונטי לך כי לא השלמת שנה במקום העבודה. ייתכן שכך הדבר גם לצורך דמי אבטלה.
לגבי מענק לידה ודמי לידה (התשלום בגין חופשת לידה) פני לפורום ביטוח לאומי.
לגבי מענק לידה ודמי לידה (התשלום בגין חופשת לידה) פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית העסקה ע"י מעסיק שהבטיח ולא קיים…
לנה
16/01/08
לפורום שלום,
להלן המקרה -
לפני כשבועיים הגעתי לראיון עבודה בחברה מסוימת, בסיום הראיון הודיע לי המעסיק כי אם יש באפשרותי להתחיל את העבודה בפרק זמן אשר אינו עולה על שבועיים אזי התקבלתי...הודעתי לו כי כרגע הנני עדיין עובדת וכי אצטרך לפחות 30 ימים על מנת להודיע למעסיק הנוכחי על התפטרותי, סיכמנו כי אודיע לו בתוך 24 שעות האם אוכל לעזוב את מקום עבודתי בפרק זמן הקטן משבועיים.
לאחר שיחות ממושכות עם מנהל עבודתי ומסע שיכנועים נמרץ, הסכים מעסיקי לקבל את התפטרותי בתוך שבועיים. שמחה ומאושרת ,צילצלתי מיד למעסיק החדש והודעתי לו כי אוכל לעבוד אצלו בתוך שבועיים, לאחר שזה אישרר כי התקבלתי לעבודה-הגשתי את מכתב ההתפטרות.
לפני כיומיים, הודיע לי טלפונית המעסיק החדש כי לצערו לא יוכל לקבל אותי לעבודה מכיוון שמזכירתו (שהתפטרה לאחר לידה) זה עתה הודיעה לו כי היא מעוניינת לשוב לעבודתה.
כעת נישארתי קירחת מכאן ומכאן....ללא מקום עבודה וללא זכות לדרוש פיצויים ממקום עבודתי הנוכחית.
שאלתי היא ...האם יש כאן CASE לתביעה ? (עוגמת נפש, אובדן הזכות לקבלת פיצויים..וכו')
תודה
להלן המקרה -
לפני כשבועיים הגעתי לראיון עבודה בחברה מסוימת, בסיום הראיון הודיע לי המעסיק כי אם יש באפשרותי להתחיל את העבודה בפרק זמן אשר אינו עולה על שבועיים אזי התקבלתי...הודעתי לו כי כרגע הנני עדיין עובדת וכי אצטרך לפחות 30 ימים על מנת להודיע למעסיק הנוכחי על התפטרותי, סיכמנו כי אודיע לו בתוך 24 שעות האם אוכל לעזוב את מקום עבודתי בפרק זמן הקטן משבועיים.
לאחר שיחות ממושכות עם מנהל עבודתי ומסע שיכנועים נמרץ, הסכים מעסיקי לקבל את התפטרותי בתוך שבועיים. שמחה ומאושרת ,צילצלתי מיד למעסיק החדש והודעתי לו כי אוכל לעבוד אצלו בתוך שבועיים, לאחר שזה אישרר כי התקבלתי לעבודה-הגשתי את מכתב ההתפטרות.
לפני כיומיים, הודיע לי טלפונית המעסיק החדש כי לצערו לא יוכל לקבל אותי לעבודה מכיוון שמזכירתו (שהתפטרה לאחר לידה) זה עתה הודיעה לו כי היא מעוניינת לשוב לעבודתה.
כעת נישארתי קירחת מכאן ומכאן....ללא מקום עבודה וללא זכות לדרוש פיצויים ממקום עבודתי הנוכחית.
שאלתי היא ...האם יש כאן CASE לתביעה ? (עוגמת נפש, אובדן הזכות לקבלת פיצויים..וכו')
תודה
ראי את תשובתי למאיה מיום 13.1.08 בשעה 16:50
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין שכ"ט – עו"ד
טלי ב
16/01/08
בהמשך למייל הקודם שלי- כמה אמורה לעלות תביעה של יחיד בבית דין לעבודה על הפרת התחייבות להעלאת שכר, ומה לגבי תביעה קולקטיבית של מס' עובדים?
פנה לעו"ד באינדקס או פניה דחופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת שכר
טלי ב
16/01/08
לפני כחצי שנה הובטחה לי ולעוד מס' עובדים העלאה בשכר- במיקרה שלי הובטחה לי לפני כחצי שנה העלאה של 1000 ש"ח,- שכרי לא הועלה בסכום הר"מ. השבוע היו שוב דיוני שכר והוחלט להעלות לי את השכר אך רק ב650 ש"ח ולא ב-1000 כפי שהובטח- כמי כן ההעלה לא תתבצע רטרואקטיבית מיום ההבטחה- היכן ניתן למצא בחוק מסמך שאומר שמה שנעשה כאן לא חוקי?- ברצוני לציין שההבטחה ניתנה במייל וגם בע"פ מול המנהל הישיר.
הפרת התחייבות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/08
החוק הקובע זאת הוא חוק החוזים. אתה מתאר חוזה שנעשה עימך ואת הפרתו. תוכל לתבוע בבית הדין לעבודה את אכיפתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
