פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אני ממש ממש בבעיה
עופרה
09/01/08
שלום, אני עובדת מזכירה בסוכנות ביטוח ועשיו זו השנה ה-10! אני והבוס לא מסתדרים והיחסים בינינו הם מריבות ויכוחים וכל הזמן צעקות ועצבים הוא לא משלם לי חופשות וימי מחלה המגיעים לי וטוען כי ניצלתי הכל למרות שלא כך, לפני כשנה עבדנו במשרד 3 פקידות שכל אחת עשתה את עבודתה אך 2 עזבו ונשארתי לבד עם כל העבודה עלי,שלחתי אליו מכתב דרישה על תשלום כל ימי החופשה והמחלה המגיעים לי וכן על כך שכל העבודה נפלה עלי, ועכשיו מתחילת החודש קיבל הבוס עוד פקידה וכנראה בגלל שהתעצבן עלי על המכתב שהעברתי אליו, העביר את כל החומר שטיפלתי בו לפקידה השניה מאז אני מגיעה למשרד ויושבת כמו עציץ, מה עושים????
התפורטות בנסיבות מזכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
עלייך לשלוח מכתב למעסיק, לתאר אתמצוקתך, להודיע לו שהוא יצר נסיבות ביחסי העבודה שבמסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד אצלו, ושאם לא יתוקנו כל הפגמים תוך פרק זמן, תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון שיהיה עלייך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יערה
09/01/08
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר 12 שנות עבודה.
בתלוש המשכורת שלי, אני מקבלת 6600 ש"ח שכר בסיס ותשלום נוסף קבוע של 1500 ש"ח אותו אני מקבלת באופן קבוע וללא תנאי מזה 6 שנים.
בעבודה מסרו לי שהתשלום לפיצויים יהיה ע"פ השכר הבסיס ולללא התייחסות לתוספת הקבועה. מהידוע לי, לעניין הפיצויים יש להכליל רת כל המרכיבים הקבועים בשכר ועל כן יש לחשב את הפיצויים לפי שכר של 8100 ש"ח.
האם אני צודקת? אשמח אם תוכל להפנות אותי לחוק/ פסקי דין תקדימיים בנושא זה.
המון תודה מראש,
יערה.
פוטרתי מעבודתי לאחר 12 שנות עבודה.
בתלוש המשכורת שלי, אני מקבלת 6600 ש"ח שכר בסיס ותשלום נוסף קבוע של 1500 ש"ח אותו אני מקבלת באופן קבוע וללא תנאי מזה 6 שנים.
בעבודה מסרו לי שהתשלום לפיצויים יהיה ע"פ השכר הבסיס ולללא התייחסות לתוספת הקבועה. מהידוע לי, לעניין הפיצויים יש להכליל רת כל המרכיבים הקבועים בשכר ועל כן יש לחשב את הפיצויים לפי שכר של 8100 ש"ח.
האם אני צודקת? אשמח אם תוכל להפנות אותי לחוק/ פסקי דין תקדימיים בנושא זה.
המון תודה מראש,
יערה.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
את צודקת. חוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אתראה על פיטורים
רומן
09/01/08
שלום רב.
היתי רוצה לדעת איזה התראה המעביד חייב לתת לי על הפסקת עבודתי בחברה. עבדתי בחברה מחודש אוגוסט 2006 וקיבלתי התראה של שבועיים. האם זה חוקי? האם לא היה חייב להודיע לי חודש מראש.
תודה מראש
היתי רוצה לדעת איזה התראה המעביד חייב לתת לי על הפסקת עבודתי בחברה. עבדתי בחברה מחודש אוגוסט 2006 וקיבלתי התראה של שבועיים. האם זה חוקי? האם לא היה חייב להודיע לי חודש מראש.
תודה מראש
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
תלוי אם עבדת במשכורת חודשית או לפי שעות. עובד במשכורת חודשית ההודעה המוקדמת אחרי שנה היא חודש, לעובד לפי שעות, אם פוטרת בדצמבר 2007, אתה זכאי 16יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק התיישנות
napso
08/01/08
האם יש חוק התיישנות במקרים של פיצויים לעובד?
התיישנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
יש התיישנות רגילה של שבע שנים, ויש התיישנות קצרה יותר לצורך פיצויי הלנה (שבתי הדין כמעט ולא פוסקים), של שלוש שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים בהתפטרות
מירי
08/01/08
שלום,
אני התפטרתי מעבודה לצורך הטיפול בילד אחרי חופשת הלידה. המעביד שלי מתנה את תשלום הפיצויים, פדיון ימי החופשה ודמי הבראה בחתימתי על הסכם סיום העסקה, שבו אני מאשרת כי החברה סילקה את כל התחייבויותיה כלפי, וכי אני מוותרת על כל תביעה כנגד החברה בעתיד (ההסכם מצורף). לפני כמה ימים קיבלתי הודעה "לצערי אינני יכול לשלוח לך את הטפסים והשיק עד שלא תחתמי על הסכם סיום העסקה". אחרי שהתעלמתי מכך וביקשתי לשלם לי בגין כל זכויותיי עד מועד נקוב, קיבלתי הודעה נוספת "אנא קראי מכתב זה. ברגע שתתני לי אישור על תוכנו, אני אשלח לך את השיק, המסמכים ואת המכתב המצורף לחתימתך". אין לי ספק כי הודעה זו נשלחה אחרי אישורה בידי היועצים המשפטיים של החברה.
האם מותר להם להתנות את תשלום חובותיהם כלפי בחתימתי על מסמך זה?
אני כמובן רוצה לקבל את הכסף ולא להיכנס להתדיינויות משפטיות איתם, אך מצד שני לא הייתי רוצה לחתום על הסכם זה.
אני זקוקה לתשובה מנומקת כדי לתת להם אותה. אם יש הוראה חוקית כלשהי האוסרת עליהם על כך, או פסיקה בנידון, אשמח אם תפנו אותי אליה.
תודה רבה,
מירי
אני התפטרתי מעבודה לצורך הטיפול בילד אחרי חופשת הלידה. המעביד שלי מתנה את תשלום הפיצויים, פדיון ימי החופשה ודמי הבראה בחתימתי על הסכם סיום העסקה, שבו אני מאשרת כי החברה סילקה את כל התחייבויותיה כלפי, וכי אני מוותרת על כל תביעה כנגד החברה בעתיד (ההסכם מצורף). לפני כמה ימים קיבלתי הודעה "לצערי אינני יכול לשלוח לך את הטפסים והשיק עד שלא תחתמי על הסכם סיום העסקה". אחרי שהתעלמתי מכך וביקשתי לשלם לי בגין כל זכויותיי עד מועד נקוב, קיבלתי הודעה נוספת "אנא קראי מכתב זה. ברגע שתתני לי אישור על תוכנו, אני אשלח לך את השיק, המסמכים ואת המכתב המצורף לחתימתך". אין לי ספק כי הודעה זו נשלחה אחרי אישורה בידי היועצים המשפטיים של החברה.
האם מותר להם להתנות את תשלום חובותיהם כלפי בחתימתי על מסמך זה?
אני כמובן רוצה לקבל את הכסף ולא להיכנס להתדיינויות משפטיות איתם, אך מצד שני לא הייתי רוצה לחתום על הסכם זה.
אני זקוקה לתשובה מנומקת כדי לתת להם אותה. אם יש הוראה חוקית כלשהי האוסרת עליהם על כך, או פסיקה בנידון, אשמח אם תפנו אותי אליה.
תודה רבה,
מירי
אסור להתנות
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
כשמדובר בזכויות מוקנות, אסור למעסיק להתנות את תשלומם בחתימה על כתב הסכמה וויתור. לכל היותר הוא רשאי לדרוש אישור שהסכומים אכן שולמו. כמי שהתפטרה לצורך טיפול בילד, פיצויי הפיטורים הם זכות על פי חוק עבודת נשים, ולכן המעסיק אינו רשאי להתנות את תשלומם בחתימתך.
זה מה שאפשר לתת לך במסגרת תשובה בפורום. אם את רוה מעבר לכך - פני לעורך דין מומחה בדיני עבודה. תמצאי רשימה בעמוד השער של הפורום.
זה מה שאפשר לתת לך במסגרת תשובה בפורום. אם את רוה מעבר לכך - פני לעורך דין מומחה בדיני עבודה. תמצאי רשימה בעמוד השער של הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תמר
08/01/08
השבוע פוטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי. אצלנו בחברה דמי ההבראה נכנסים למשכורת של ינואר, זוהי משכורתי האחרונה (לא כולל פיצויים).
האם אני זכאית לדמי ההבראה?
האם אני זכאית לדמי ההבראה?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
למתי מיוחסי דמי הבראה? אם ל-2007, את זכאית. אם ל2008 - לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה לחברה אחרת
טל
08/01/08
אם החברה שבה אני עובדת מכרה אותי ועוד כמה מאות עובדים לחברה אחרת, הם טוענים שהתנאים ישארו אותם תנאים, רק שאנחנו צריכים לחתום חוזה חדש (שאמור להיות מקביל לחוזה שעליו חתמתי כבר עם החברה שמכרה). האם מגיע לנו פיצויים על כך שבעצם אנחנו צריכים לחתום חוזה חדש? על כך שמכרו אותנו בלי ליידע מראש?
מעבר עובדים מחברה לחברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
קודם כל, יש לקבל את הסכמתו המפורשת בכתב של כל עובד למעבר, אחרת אסור להעביר אותו. אם החברה החדשה קיבלה על עצמה את התחייבויות החברה המוכרת לעניין ותק - אין זכאות לפיצויי פיטורים. אם לא - העובדים זכאים לפיצויי פיטורים.
ועוד: עובד שאינו רוצה לעבור לחברה החדשה רשאי להתפטר ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
ועוד: עובד שאינו רוצה לעבור לחברה החדשה רשאי להתפטר ויהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה…
אבי
08/01/08
שלום
הנני שכיר במשכורת של כ 10000 שח לחודש(ברוטו), ממנה מנוכה כחוק ביטוח לאומי.
בנוסף פתחתי בשנת 2007 תיק כעצמאי (מה לעשות, חייבים לגמור את החודש..) בתחום הייעוץ הכלכלי, הכנסתי החודשית הממוצעת (ברוטו, לפני הוצאות, ניכויים ושונות) כעצמאי היא כ 3000 ש"ח לחודש (כ -40 שעות בחודש). יודעי דבר מהתחום אמרו לי כי עליי למלא טופס 6101 (שינוי הגדרה בב"ל), וכי על סמך נתוני ההכנסה לא אפול להגדרת עצמאי בב"ל ולפיכך לא אמוסה ככזה. למרות זאת, עפ"י ההגדרות הדרקוניות של עצמאי בביטוח לאומי(הכנסה כעצמאי של 15% או 50% מהמשכורת הממוצעת במשק? הנמוך שביניהם?) דומני שעל סמך הנתונים דלעיל אני כן נחשב כעצמאי בב"ל, ושיעור המס הוא כ 10% מההכנסה, ברוטו. אבקש את דעתכם המקצועית לעניין הגדרתי (כן/לא) כעצמאי, ההשלכות ושיעורי המס.
בפורום ביטוח לאומי הפנו אותי לפורום זה
בתודה, אבי
הנני שכיר במשכורת של כ 10000 שח לחודש(ברוטו), ממנה מנוכה כחוק ביטוח לאומי.
בנוסף פתחתי בשנת 2007 תיק כעצמאי (מה לעשות, חייבים לגמור את החודש..) בתחום הייעוץ הכלכלי, הכנסתי החודשית הממוצעת (ברוטו, לפני הוצאות, ניכויים ושונות) כעצמאי היא כ 3000 ש"ח לחודש (כ -40 שעות בחודש). יודעי דבר מהתחום אמרו לי כי עליי למלא טופס 6101 (שינוי הגדרה בב"ל), וכי על סמך נתוני ההכנסה לא אפול להגדרת עצמאי בב"ל ולפיכך לא אמוסה ככזה. למרות זאת, עפ"י ההגדרות הדרקוניות של עצמאי בביטוח לאומי(הכנסה כעצמאי של 15% או 50% מהמשכורת הממוצעת במשק? הנמוך שביניהם?) דומני שעל סמך הנתונים דלעיל אני כן נחשב כעצמאי בב"ל, ושיעור המס הוא כ 10% מההכנסה, ברוטו. אבקש את דעתכם המקצועית לעניין הגדרתי (כן/לא) כעצמאי, ההשלכות ושיעורי המס.
בפורום ביטוח לאומי הפנו אותי לפורום זה
בתודה, אבי
הגזמת...
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/01/08
פנה בבקשה לפורום מסים. כאן בקושי מצליחים להבין מה כתבת, שלא לדבר על לענות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת רכב משכר בסיס
הילה
08/01/08
אני מקבלת שכר לפי בסיס + עמלות חודשיות. את התנאים הסוציאליים (ביטוח מנהלים) אני מקבלת רק על שכר הבסיס. לפני כשנה התחלתי לקבל רכב , כאשר את שווי הרכב מורידים לי משכר הבסיס וכך נפגעות גם ההטבות הסוציאליות שלי. האם זה חוקי?
שניהם לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
יש להחיל תנאים סוציאליים גם על עמלות, ואין לנכות את שווי הרכב משכר הבסיס, כפי שלא מחילים על שווי הרכב תנאים סוציאליים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד מסרב לשלם משכורת
יובל
08/01/08
שלום רב,
אחרי חופשת הלידה שלה אישתי חפשה עבודה כמנהלת שיווק. בין מספר הראיונות שהיו לה רואיינה גם במשרד של סוחר יהלומים בבורסת היהלומים בר"ג.
המשרד לא רצה לשכור אותה למשרה מלאה, אך לאחר כמה ימים התקשור והציעו לה לעבוד כיחצנית של המשרד במשרה חלקית (חצי משרה) מהבית למשך חודשיים, אם אופציה להמשך הקשר. לאישתי ניסיון בעבודת יחצנות והיא הסכימה לתפקיד, אך בפגישה עם המעביד הדגישה בפניו שאין לה כל דרך להבטיח כי מספר כזה או אחר של אייטמים יכנס. בעל המשרד הסכים והבטיח לה משכורת בלי כל קשר למספר האייטמים שיפורסמו.
במשך חודשיים עבדה אישתי והשקיעה - התקשרה לעיתונאים, כתבה מיילים וקופירייטים, והשקיעה זמן ומחשבה רבים. מספר אייטמים אף נכנסו לעיתונות.
לאחר חודשיים מצאה אישתי עבודה במשרה מלאה ובקשה מהמשרד את משכורתה עבור שני חודשי העבודה. בעל המשרד סירב לשלם לה בטענה שהחודשיים היו רק ניסיון ושאינו חייב לשלם לה (זהו כמובן שקר גס).
מאז (כמעט חודשיים עברו מאז מועד סיום העבודה)הוא מתחמק ולא מקבל ממנה טלפונים.
מה אפשר לעשות? כל עצה או עזרה תתקבל בברכה.
תודה
יובל
אחרי חופשת הלידה שלה אישתי חפשה עבודה כמנהלת שיווק. בין מספר הראיונות שהיו לה רואיינה גם במשרד של סוחר יהלומים בבורסת היהלומים בר"ג.
המשרד לא רצה לשכור אותה למשרה מלאה, אך לאחר כמה ימים התקשור והציעו לה לעבוד כיחצנית של המשרד במשרה חלקית (חצי משרה) מהבית למשך חודשיים, אם אופציה להמשך הקשר. לאישתי ניסיון בעבודת יחצנות והיא הסכימה לתפקיד, אך בפגישה עם המעביד הדגישה בפניו שאין לה כל דרך להבטיח כי מספר כזה או אחר של אייטמים יכנס. בעל המשרד הסכים והבטיח לה משכורת בלי כל קשר למספר האייטמים שיפורסמו.
במשך חודשיים עבדה אישתי והשקיעה - התקשרה לעיתונאים, כתבה מיילים וקופירייטים, והשקיעה זמן ומחשבה רבים. מספר אייטמים אף נכנסו לעיתונות.
לאחר חודשיים מצאה אישתי עבודה במשרה מלאה ובקשה מהמשרד את משכורתה עבור שני חודשי העבודה. בעל המשרד סירב לשלם לה בטענה שהחודשיים היו רק ניסיון ושאינו חייב לשלם לה (זהו כמובן שקר גס).
מאז (כמעט חודשיים עברו מאז מועד סיום העבודה)הוא מתחמק ולא מקבל ממנה טלפונים.
מה אפשר לעשות? כל עצה או עזרה תתקבל בברכה.
תודה
יובל
להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
זו הלנת שכר, עובד זכאי לשכרו גם על תקופת ניסיון. כנראה שהמעסיק יטען שאשתך הייתה קבלן עצמאי ולא עובדת, אך גם נותן שירותים עצמאי זכאי לתשלום תמורת עבודתו. צריך להגיש תביעה, ובבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה ותשלום קנס
אלה
08/01/08
שלום רב, לפני כשלושה חודשים התחלתי את עבודתי בחברה סלולרית, ובחוזה שנחתם בינינו התנאים שנאמרו וגם כתובים לגבי אופן העבודה הוא שהמשרה היא של 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע . בנוסף גם כתוב בחוזה כי אם אפסיק את עבודתי לפני שנת ההתחייבות עליי לשלם 3000 ש"ח בטוענה שזו עלות ההכשרה. בחוזה החברה דאגה לציין את הדברים הבאים:
" במידה ותעזבי את החברה מרצונך לפני תום תקופה של שנה, או במידה ותפוטרי מחמת חריגה מנהלים, או מחמת ירידה מכוונת ברמת הביצועים, או בעקבות אי עמידה במסגרת ההעסקה לה התחייבת, תחוייבי בגין עלות הכשרתך באופן הבא: 1000 ש"ח בגין עזיבה במהלך או עד תום הקורס, 3000 ש"ח בגין עזיבה במהלך החודש השני ועד תום חצי שנה. סכום עלות ההכשרה יקוזז מכל תשלום המגיע לך מהחברה, לרבות שכר עבודה. "
חשוב לציין שלאחר כחודשיים של קורס בו נסעתי מירושלים עד נתניה מידי יום , כשהתחלתי לעבוד בסניף ירושלים התגלה לי כי המשמרות שסוכמו איתי ועל פיהן החלטתי לחתום חוזה ולעבוד בחברה משתנות, נוספה משמרת כפעם-פעמיים בשבוע מ8:00-20:00 ונדרשה משמרת ביום שישי על פי סבב תורנויות. מאחר וראיתי כי התנהלות זו מקשה עליי ואיני יכולה לעמוד בכל כך הרבה שעות עבודה ביקשתי מהממונה עליי לבדוק כיצד ניתן להקל עליי מאחר ולא הוכנתי מראש לדרישות אלו. לאחר שסורבתי על ידי הממונה עלי ביקשתי העברה לתפקיד אחר. לבסוף לאחר שהוצע לי לעבור לתפקיד בעל שעות עבודה רבות יותר ואשר היה ידוע למעסיקי כי איני יכולה לעבוד יותר שעות ממה שחתמתי בחוזה (ובמיוחד כשבראיון העבודה וכן התנאים שבהן זומנתי לראיון היו להיקף של 80% משרה מאחר ואני סטודנטית ושרק לאחר שהתפטרתי ממקום אחר לטובת עבודתי בחברה זו נאמר לי שלא ניתן להעסיק אותי ב80%). בנוסף החברה דאגה לציין בחוזה סעיף שאומר: "הסכם זה כפוף למדיניות החברה כפי שתקבע מעת לעת. כל הכללים, ההנחיות ונהלי החברה כפי שיוצאו מעת לעת, על כל עדכונהם, יחולו עליך ויחבו אותך".
לכן נאלצתי להגיש את התפטרותי . החברה מבקשת ממני לשלם את הקנס ולדעתי זהו לא חוקי (ולא צודק). אודה מאוד לתשובה לגבי מה דעתך על הנושא ומה עליי לעשות.
" במידה ותעזבי את החברה מרצונך לפני תום תקופה של שנה, או במידה ותפוטרי מחמת חריגה מנהלים, או מחמת ירידה מכוונת ברמת הביצועים, או בעקבות אי עמידה במסגרת ההעסקה לה התחייבת, תחוייבי בגין עלות הכשרתך באופן הבא: 1000 ש"ח בגין עזיבה במהלך או עד תום הקורס, 3000 ש"ח בגין עזיבה במהלך החודש השני ועד תום חצי שנה. סכום עלות ההכשרה יקוזז מכל תשלום המגיע לך מהחברה, לרבות שכר עבודה. "
חשוב לציין שלאחר כחודשיים של קורס בו נסעתי מירושלים עד נתניה מידי יום , כשהתחלתי לעבוד בסניף ירושלים התגלה לי כי המשמרות שסוכמו איתי ועל פיהן החלטתי לחתום חוזה ולעבוד בחברה משתנות, נוספה משמרת כפעם-פעמיים בשבוע מ8:00-20:00 ונדרשה משמרת ביום שישי על פי סבב תורנויות. מאחר וראיתי כי התנהלות זו מקשה עליי ואיני יכולה לעמוד בכל כך הרבה שעות עבודה ביקשתי מהממונה עליי לבדוק כיצד ניתן להקל עליי מאחר ולא הוכנתי מראש לדרישות אלו. לאחר שסורבתי על ידי הממונה עלי ביקשתי העברה לתפקיד אחר. לבסוף לאחר שהוצע לי לעבור לתפקיד בעל שעות עבודה רבות יותר ואשר היה ידוע למעסיקי כי איני יכולה לעבוד יותר שעות ממה שחתמתי בחוזה (ובמיוחד כשבראיון העבודה וכן התנאים שבהן זומנתי לראיון היו להיקף של 80% משרה מאחר ואני סטודנטית ושרק לאחר שהתפטרתי ממקום אחר לטובת עבודתי בחברה זו נאמר לי שלא ניתן להעסיק אותי ב80%). בנוסף החברה דאגה לציין בחוזה סעיף שאומר: "הסכם זה כפוף למדיניות החברה כפי שתקבע מעת לעת. כל הכללים, ההנחיות ונהלי החברה כפי שיוצאו מעת לעת, על כל עדכונהם, יחולו עליך ויחבו אותך".
לכן נאלצתי להגיש את התפטרותי . החברה מבקשת ממני לשלם את הקנס ולדעתי זהו לא חוקי (ולא צודק). אודה מאוד לתשובה לגבי מה דעתך על הנושא ומה עליי לעשות.
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
שוב מקרה של "נעשה ונשמע"... חיוב עובד ב"קנס עזיבה" אפשרי רק במקרים קיצוניים, כשהוא עבר הכשרה ממושכת ויקרה או שהתפטר בנסיבות מיוחדת וגרם נזק למעסיק. יתכן מאד שלנוכח הנסיבות שתיארת, יפסול בת הדין את הקנס האמור. אבל... בחרת להתפטר קודם ואחר כך לשאול. שאלת המפתח היא, האם קיבלת כבר את שכרך האחרון. אם כן - יש להניח שניכו ממנו את קנס העזיבה ואז עלייך להגיש תביעה כדי לקבל אותו בחזרה. אם לא, רצוי היהה להמתין עד קבלתו בטרם הודעת על התפטרותך, ואז היה על המעסיק להגיש תביעה ולהוכיח את זכאותו לכסף. חבל שקודם פעלת ואחר כך שאלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת כסף במשכורת
רעות
07/01/08
שלום רב...
אני עובדת עובדת בתחנת דלק
המנהל שלי הוריד לי 800 שקל מהמשכורת בענה שיש לי חוסר בקופה..
לא הייה ולא ניברא דבר כזה לא הייה לי חסר כסף
שאלתי היא כזאת
האם זה מותר להוריד לי סכום כזה בלי הוכחות שחסר לי כסף?
ובנוסף האם אפשר להגיש תביעה על מיקרה כזה ?
בתודה רעות
אני עובדת עובדת בתחנת דלק
המנהל שלי הוריד לי 800 שקל מהמשכורת בענה שיש לי חוסר בקופה..
לא הייה ולא ניברא דבר כזה לא הייה לי חסר כסף
שאלתי היא כזאת
האם זה מותר להוריד לי סכום כזה בלי הוכחות שחסר לי כסף?
ובנוסף האם אפשר להגיש תביעה על מיקרה כזה ?
בתודה רעות
בשום אופן לא, ובהחלט כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
אסור למעסיק לנכות משכרך סכום שלא הסכמת במפורש לניכויו, ואת בהחלט זכאית להגיש תביעה על כך, זו הלנת שכר פשוטה. גם אם יוכל המעסיק להוכיח שגנבת את הכסף, אסור לו לנכות את הכסף ללא הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי כח אדם בראשויות מקומיות
אנונימית
07/01/08
אני עובדת מזה כ 4 שנים בראשות מקומית ומועסקת דרך קבלן. במהלך 4 השנים פוטרתי מעבודתי (לאחר כשנתיים) והועסקתי שוב באגף אחר כשנתיים אצל קבלן אחר (כאשר היה חודש הפסקה בין לבין) וכעת עברתי לאגף אחר אך הוותק והזכויות נשמרו. שאלתי היא, האם כאשר אהפוך לעובדת עירייה מן המניין (בקרוב) קיימת האפשרות לדרוש גם קביעות אוטומטית לאור העובדה שבעצם אני מועסקת כ4 שנים ברצף ועפ"י הנהלים בעירייה לאחר 4-5 שנים עלייהם לתת לי קביעות או לפטר אותי???
קביעות ברשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
לדעתי את זכאית לקביעות בעיריה ברגע שתיקלטי עובדת מן המניין, כי כבר השלמת את תקופות הניסיון והעובדה שהועסקת ארבע שנים כעובדת כוח אדם אינה שוקלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעל פה
תים
07/01/08
לפני מספר שבועות המעסיק שלי אמר לי שאני מפוטרת, ומאז גם איני עובדת. אך טרם הוא נתן לי מכתב פיטורים. האם מבחינה חוקית כבר פוטרתי או שמא עד קבלת המכתב אני נחשבת עדיין עובדת החברה?
פיטרים בעל פה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
לפי חוק הודה מוקדמת פיטורים הם בהודעה בכתב. יחד עם זאת, אם ברור לגמרי שהמעסיק התכוון לפטר אותך, ההתנהגות של שניכם היא בהתאם, אז פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש התראה במקרה של אובדן כושר עבודה
ניצן
07/01/08
נפגעתי בתאונת עבודה וכתוצאה מאובדן כושר העבודה פוטרתי. המעסיק שלי טוען שבגלל הנסיבות (אובדן הכושר) לא מגיע לי חודש ההתראה, האם זה נכון?
כמו כן, הייתי צריך להחזיר לו כספים, כי ביטוח לאומי העביר לי תמורת 90 יום הראשונים יותר ממה שהמעסיק העביר לי. לכן הוא לקח לי את ההפרש. האם זה חוקי?
כמו כן, הייתי צריך להחזיר לו כספים, כי ביטוח לאומי העביר לי תמורת 90 יום הראשונים יותר ממה שהמעסיק העביר לי. לכן הוא לקח לי את ההפרש. האם זה חוקי?
1 לא נכון 2 כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
אם מעסיקך רוצה לפטר אוך הוא חייב לך הודעה מוקדמת, ואם אתה עובד במשכורת חודשית ועבדת מעל שנה אתה זכאי לחודש. אם קיבלת את שכרך הרגיל על 90 הימים הראשונים - אינך זכאי לקבל מביטוח לאומי יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי, האם אני זכאי לפיצויים?
טלי
07/01/08
אני מועסקת בהסכם קיבוצי. עובדת קצת יותר משנה והתפטרתי מסיבות רגילות - מציאת מקום חדש ושיפור התנאים.
האם יש סיכוי לקבל פיצויים מהמעביד?
האם יש סיכוי לקבל פיצויים מהמעביד?
לא יודע
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
צריך לראות מה כתבו בהסכם הקיבוצי. בלי זה אי אפשר לענות על השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים במשטרה
אורי
07/01/08
שוטרת וותיקה שעבדה בשנים האחרונות במשרד במשמרת יום בימי חול הוצאה ללא הסכמתה לשטח לעבודה במשמרות כולל לילות וחגים וסופי שבוע נדרשת להגיע בשעות לא סבירות למרות היותה אם לשתי בנות קטנות ומגורים רחוקים ממקום העבודה. האם יש פה הרעת תנאים ?!
שוטר אינו עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
שוטר אינו נחשב עובד ואין יחסי עבוד מעביד בינו לבין המדינ המעסיקה אותו. לגוף הניין זה נשמע כמו הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אבל יש לבחון אם הייתה הגבלה לעיסוקה עם גיוסה למשטרה. בכל מקרה תביעה היא לבג"צ, למרות שכאשר מוגשת תביעה לבית הדין לעבודה - בדרך כלל הוא דן בה, למרות שלכאורה אין לו סמכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים על פיטורין
עמית
07/01/08
הי, הייתי רוצה לדעת בבקשה תוך כמה זמן מיום בו הודיעו לי על פיטורי על המעביד לשלם לי את הפיצויים. תודה
המועד לתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
המועד הוא עם סיום יחסי העבודהץ אחרי 15 יום יש להוסיף הצמדה וריבית, אחרי 30 יום זו הלנה מיום האיחור הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסת עבודה עם חברה
אילן
07/01/08
מעשה ברוכשת מודעות עצמאית שהעניקה במשך מספר שנים שירותים של רכש מודעות לחברה בע"מ, להלן חברה מס 1. הרוכשת לא עבדה מן המשרד ופעלה מביתה בשעות ובמסגרת שנוחות לה.
תמורת מודעות שהביאה הוציאה הרוכשת לחברה 1 חשבונית מס באמצעות חברה בע"מ, השייכת לה ולבעלה, להלן חברה 2. חברה זו העבירה לרוכשת משכורת.
לימים החליטו הרוכשת וחברה מס' 1 על הספקת ההתקשרות ביניהם. האם זכאית הרוכשת לפיצויי פיטורין מחברה מס' 1? או האם זכאית חברה 2 לפיצוי מחברה 1 כדי להעניק פיצויי פיטורין לרוכשת?
תמורת מודעות שהביאה הוציאה הרוכשת לחברה 1 חשבונית מס באמצעות חברה בע"מ, השייכת לה ולבעלה, להלן חברה 2. חברה זו העבירה לרוכשת משכורת.
לימים החליטו הרוכשת וחברה מס' 1 על הספקת ההתקשרות ביניהם. האם זכאית הרוכשת לפיצויי פיטורין מחברה מס' 1? או האם זכאית חברה 2 לפיצוי מחברה 1 כדי להעניק פיצויי פיטורין לרוכשת?
נותן שירותים עצמאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
אתה מתאר מערכת יחסים של נותנת שירותים עצמאית, שאף קיבלה את התשלומים תמורת שירותיה באמצעות חברה שבשליטתה. לטעון בנסיבות אלה לקיומם של יחסי עובד מעביד יהיה מרחיק לכת ובעייתי, וסיכוייה של תביעה כזו קלושים. ומשאין יחסי עובד מעביד, אין גם תחולה לחוקי המגן, לרבות חוק פיצויי פיטורים. מה גם שלפי דבריך הצדדים החליטו יחד על הפסקת ההתקשרות ולא ה"מעסיק" כביכול "פיטר" את "העובדת".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה בחברה תחת חברה אחרת
יוסי
07/01/08
שלום רב,
אני עומד לחתום על חוזה עבודה בחברה. מצאתי את העבודה אצל חברת השמה, והסבירו לי בחברה וגם בחברת השמה, שבגלל בעיות של תקנים
החוזה שאני אחתום עליו , כאילו המעסיק יהיה החברת השמה.
1. מעבר לעניין של תקנים שהאם יש משהו בזכויות שלי שיכולות להיפגע?
2. למה אני צריך להקפיד שיהיה רשום בחוזה?
3. וכל טיפ נוסף.
בעיקרון אמרו לי שזה רק עניין רישומי כל עניין של תנאי שכר העלאות, הטבות הוא ת'כלס בהחלטת החברה שאני יעבוד בה ולא החברת השמה.
אני עומד לחתום על חוזה עבודה בחברה. מצאתי את העבודה אצל חברת השמה, והסבירו לי בחברה וגם בחברת השמה, שבגלל בעיות של תקנים
החוזה שאני אחתום עליו , כאילו המעסיק יהיה החברת השמה.
1. מעבר לעניין של תקנים שהאם יש משהו בזכויות שלי שיכולות להיפגע?
2. למה אני צריך להקפיד שיהיה רשום בחוזה?
3. וכל טיפ נוסף.
בעיקרון אמרו לי שזה רק עניין רישומי כל עניין של תנאי שכר העלאות, הטבות הוא ת'כלס בהחלטת החברה שאני יעבוד בה ולא החברת השמה.
עבודה דרך חברת השמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
קודם כל, חברות השמה לא מעסיקות עובדים. קבלני כוח אדם מעסיקים עובדים. אם אתה שואל לעצתי, מומלץ להתנגד ככל האפשר לסידור כזה, שכל כולו קומבינה להקלה על המעסיק ולפגיעה בעובד. אתה שואל שאלות רחבות יותר שצריכות יעוץ פרטני. ואל תשאל מה צריך להיות כתוב בחוזה, קח טיוטה שמציעים לך ולך להתיעץ. רשימת עורכי דין באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הושפלתי ע"י לקוח זועם
איציק
07/01/08
אני עובד בחברת מיזוג אויר יצאתי לתקלה בגן ילדים שהחברה מתחזקת אותו הגננת צעקה עליי בגלל שלא היה מיזוג בכיתה והשפילה אותי לעיניי ההורים של הילדים ולעיניי והסייעות שנכחו באותה עת בחדר אני לא יכלתי להמשיך בעבודתי וכעת אני בבית במנוחה על פי בקשתי מהמנהל אני אדם רגוע מאד אך היא פשוט עשתה בי לינ'ץ על לא עוול בכפי ויתרה מכך אני פעם ראשונה אצלה עכשיו אני בוחר לתבוע אותה האם אני יכל לעשות כן?
אפשר לתבוע - לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
ההיבט היחיד של דיני עבודה שאה מתאר הוא חובת המעסיק לעמוד לצידך ולשמור על כבודך מול אותה גננת. אם תבחר לתבוע אותה - אין כל קשר בין תביעה כזו לדיני עבודה, ליחסי עבודה או לפורום זה. מדובר בלשון הרע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת האווטסורסינג עושה חיים קשים
אלי
07/01/08
התייעצתי פה לפני כמה ימים לגבי קבלת פיצויים מחברת השמה:
אני מקווה הלינק פה יפתח:
http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=257&OID=12222&docMode=print
(למקרה שלינק לא עובד: אז ממש בקצרה: אני עובדת דרך חברה בחברה אחרת, עוד 3 חודשים הם "מוכרים" לחברה שבה עבדתי בפועל עד עכשיו תמורת תשלום השמה, והם טוענים שאיני זכאית לפיצויים. (עבדתי דרכם במשך שנה וחצי).
החברת טוענת שהיא בדקה את העניין שוב- ואף שלחה לי את ההתכתבות שלה עם עורך דינה: בה הם מנסים להסביר לי למה לא מגיע לי פיצויים והם כותבים כך:
מצרפת צילום מסך.
המון תודה ומקווה שלא בלגנתי פה יותר מידי
האם יש בסיס לטיעונים שלהם:
אני מקווה הלינק פה יפתח:
http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=257&OID=12222&docMode=print
(למקרה שלינק לא עובד: אז ממש בקצרה: אני עובדת דרך חברה בחברה אחרת, עוד 3 חודשים הם "מוכרים" לחברה שבה עבדתי בפועל עד עכשיו תמורת תשלום השמה, והם טוענים שאיני זכאית לפיצויים. (עבדתי דרכם במשך שנה וחצי).
החברת טוענת שהיא בדקה את העניין שוב- ואף שלחה לי את ההתכתבות שלה עם עורך דינה: בה הם מנסים להסביר לי למה לא מגיע לי פיצויים והם כותבים כך:
מצרפת צילום מסך.
המון תודה ומקווה שלא בלגנתי פה יותר מידי
האם יש בסיס לטיעונים שלהם:
פיצויי פיטורים עקב מעבר למעסיק אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
המסמך לא נפתח.
כדי להתמודד עם חוות דעת משפטית תצטרכי להתייעץ עם עורך דין. זה כבר חורג מתחומי הפורום. תוכלי למצוא עורך דין באינדקס שבשער האתר.
כדי להתמודד עם חוות דעת משפטית תצטרכי להתייעץ עם עורך דין. זה כבר חורג מתחומי הפורום. תוכלי למצוא עורך דין באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
שרית
07/01/08
שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
כיבדתי את כל תנאי החוזה ללא ניצול לרעה (הודעה מוקדמת, חפיפה וכו').
בחברה לא קיבלו את ההתפטרות שלי בצורה מכובדת ולכן לא שילמו לי פיצויים ואף לא הסכימו לתת לי מכתב המלצה. וזאת למרות שבתקופת עבודתי ציינו באופן שוטף שביעות רצון גבוהה מתפקודי.
החברה פועלת מתחילת 2004, ובמהלך השנים היו 3 עובדים שהתפטרו וקיבלו את הפיצויים המגיעים להם.
שאלותי -
האם אני יכולה להוכיח נוהג ?
האם ניתן לראות בהתנהגות החברה כאפליה ?
האם מגיע לי מכתב המלצה ?
תודה מראש,
שרית
אני מרגישה שמודבר כאן
אני מרגישה
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
כיבדתי את כל תנאי החוזה ללא ניצול לרעה (הודעה מוקדמת, חפיפה וכו').
בחברה לא קיבלו את ההתפטרות שלי בצורה מכובדת ולכן לא שילמו לי פיצויים ואף לא הסכימו לתת לי מכתב המלצה. וזאת למרות שבתקופת עבודתי ציינו באופן שוטף שביעות רצון גבוהה מתפקודי.
החברה פועלת מתחילת 2004, ובמהלך השנים היו 3 עובדים שהתפטרו וקיבלו את הפיצויים המגיעים להם.
שאלותי -
האם אני יכולה להוכיח נוהג ?
האם ניתן לראות בהתנהגות החברה כאפליה ?
האם מגיע לי מכתב המלצה ?
תודה מראש,
שרית
אני מרגישה שמודבר כאן
אני מרגישה
אין לי בשורות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
קשה מאד להוכיח נוהג בהסתמך על שלוש דוגמאות. אם הטענה היא שכל עובד שהתפטר קיבל פיצויים במשך עשר שנים (למשל), אז אולי. אם תוכיחי שלא קיבלת פיצויים בניגוד לכל המתפטרים האחרים, וזאת אך ורק עקב היותך (לדוגמא) שמנה/רזה/אשכנזיה/ספרדיה/דתיה/חילונית/חושפת שחיותויות/מסרבת לשכב עם המנהל, אז אולי אפשר לטעון לאפליה.
אין לעובד זכאות בדין לקבל מכתב המלצה.
אין לעובד זכאות בדין לקבל מכתב המלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
ח.ט
06/01/08
אני עובד על בסיס קבלנות ,זאת אומרת שעבור x שעות עבודה אני אמור לעשות כמות יומית.בחודש האחרון אני עובד יותר שעה וחצי בממוצע על אותה כמות זאת אומרת אותו שכר( אינני מקבל שעות נוספות כלל).דיברתי בנושא זה עם המעסיק שלי והוא לא מתכוון לפצות על כך.(שינוי זה אמור להיות קבוע)
האם זה נחשב להרעת תנאים לצורך התפטרות מהעבודה?
האם זה נחשב להרעת תנאים לצורך התפטרות מהעבודה?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
התשובה חיובית, אתה נדרש לעבוד יותר שעות תמורת אותו שכר. זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה.תחילה יש להתריע על הרעה, לדרוש את תיקונה ולהודיע שאם לא יתוקן המצב - תתפטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים (בהנחה שהשלמת שנה במקום העבודה). קח בחשבון שקרוב לודאי שתצטרך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
יוספה
06/01/08
אני עובדת למעלה מ-3 שנים ברציפות כשכירה במקום עבודה שמוגדר ציבורי ומקבלת משכורתי לפי שעות, ללא הטבות סוציאליות, האם על פיהחוק החדש הנני זכאית לקרן פנסיה
קרן פנסיה על פי צו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
התשובה חיובית. הצו חל על כל מי שאין לו קרן פנסיה. מה וכמה - לא כאן המקום לפרט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
