פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים במשטרה
אורי
07/01/08
שוטרת וותיקה שעבדה בשנים האחרונות במשרד במשמרת יום בימי חול הוצאה ללא הסכמתה לשטח לעבודה במשמרות כולל לילות וחגים וסופי שבוע נדרשת להגיע בשעות לא סבירות למרות היותה אם לשתי בנות קטנות ומגורים רחוקים ממקום העבודה. האם יש פה הרעת תנאים ?!
שוטר אינו עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
שוטר אינו נחשב עובד ואין יחסי עבוד מעביד בינו לבין המדינ המעסיקה אותו. לגוף הניין זה נשמע כמו הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אבל יש לבחון אם הייתה הגבלה לעיסוקה עם גיוסה למשטרה. בכל מקרה תביעה היא לבג"צ, למרות שכאשר מוגשת תביעה לבית הדין לעבודה - בדרך כלל הוא דן בה, למרות שלכאורה אין לו סמכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים על פיטורין
עמית
07/01/08
הי, הייתי רוצה לדעת בבקשה תוך כמה זמן מיום בו הודיעו לי על פיטורי על המעביד לשלם לי את הפיצויים. תודה
המועד לתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
המועד הוא עם סיום יחסי העבודהץ אחרי 15 יום יש להוסיף הצמדה וריבית, אחרי 30 יום זו הלנה מיום האיחור הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסת עבודה עם חברה
אילן
07/01/08
מעשה ברוכשת מודעות עצמאית שהעניקה במשך מספר שנים שירותים של רכש מודעות לחברה בע"מ, להלן חברה מס 1. הרוכשת לא עבדה מן המשרד ופעלה מביתה בשעות ובמסגרת שנוחות לה.
תמורת מודעות שהביאה הוציאה הרוכשת לחברה 1 חשבונית מס באמצעות חברה בע"מ, השייכת לה ולבעלה, להלן חברה 2. חברה זו העבירה לרוכשת משכורת.
לימים החליטו הרוכשת וחברה מס' 1 על הספקת ההתקשרות ביניהם. האם זכאית הרוכשת לפיצויי פיטורין מחברה מס' 1? או האם זכאית חברה 2 לפיצוי מחברה 1 כדי להעניק פיצויי פיטורין לרוכשת?
תמורת מודעות שהביאה הוציאה הרוכשת לחברה 1 חשבונית מס באמצעות חברה בע"מ, השייכת לה ולבעלה, להלן חברה 2. חברה זו העבירה לרוכשת משכורת.
לימים החליטו הרוכשת וחברה מס' 1 על הספקת ההתקשרות ביניהם. האם זכאית הרוכשת לפיצויי פיטורין מחברה מס' 1? או האם זכאית חברה 2 לפיצוי מחברה 1 כדי להעניק פיצויי פיטורין לרוכשת?
נותן שירותים עצמאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
אתה מתאר מערכת יחסים של נותנת שירותים עצמאית, שאף קיבלה את התשלומים תמורת שירותיה באמצעות חברה שבשליטתה. לטעון בנסיבות אלה לקיומם של יחסי עובד מעביד יהיה מרחיק לכת ובעייתי, וסיכוייה של תביעה כזו קלושים. ומשאין יחסי עובד מעביד, אין גם תחולה לחוקי המגן, לרבות חוק פיצויי פיטורים. מה גם שלפי דבריך הצדדים החליטו יחד על הפסקת ההתקשרות ולא ה"מעסיק" כביכול "פיטר" את "העובדת".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה בחברה תחת חברה אחרת
יוסי
07/01/08
שלום רב,
אני עומד לחתום על חוזה עבודה בחברה. מצאתי את העבודה אצל חברת השמה, והסבירו לי בחברה וגם בחברת השמה, שבגלל בעיות של תקנים
החוזה שאני אחתום עליו , כאילו המעסיק יהיה החברת השמה.
1. מעבר לעניין של תקנים שהאם יש משהו בזכויות שלי שיכולות להיפגע?
2. למה אני צריך להקפיד שיהיה רשום בחוזה?
3. וכל טיפ נוסף.
בעיקרון אמרו לי שזה רק עניין רישומי כל עניין של תנאי שכר העלאות, הטבות הוא ת'כלס בהחלטת החברה שאני יעבוד בה ולא החברת השמה.
אני עומד לחתום על חוזה עבודה בחברה. מצאתי את העבודה אצל חברת השמה, והסבירו לי בחברה וגם בחברת השמה, שבגלל בעיות של תקנים
החוזה שאני אחתום עליו , כאילו המעסיק יהיה החברת השמה.
1. מעבר לעניין של תקנים שהאם יש משהו בזכויות שלי שיכולות להיפגע?
2. למה אני צריך להקפיד שיהיה רשום בחוזה?
3. וכל טיפ נוסף.
בעיקרון אמרו לי שזה רק עניין רישומי כל עניין של תנאי שכר העלאות, הטבות הוא ת'כלס בהחלטת החברה שאני יעבוד בה ולא החברת השמה.
עבודה דרך חברת השמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
קודם כל, חברות השמה לא מעסיקות עובדים. קבלני כוח אדם מעסיקים עובדים. אם אתה שואל לעצתי, מומלץ להתנגד ככל האפשר לסידור כזה, שכל כולו קומבינה להקלה על המעסיק ולפגיעה בעובד. אתה שואל שאלות רחבות יותר שצריכות יעוץ פרטני. ואל תשאל מה צריך להיות כתוב בחוזה, קח טיוטה שמציעים לך ולך להתיעץ. רשימת עורכי דין באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הושפלתי ע"י לקוח זועם
איציק
07/01/08
אני עובד בחברת מיזוג אויר יצאתי לתקלה בגן ילדים שהחברה מתחזקת אותו הגננת צעקה עליי בגלל שלא היה מיזוג בכיתה והשפילה אותי לעיניי ההורים של הילדים ולעיניי והסייעות שנכחו באותה עת בחדר אני לא יכלתי להמשיך בעבודתי וכעת אני בבית במנוחה על פי בקשתי מהמנהל אני אדם רגוע מאד אך היא פשוט עשתה בי לינ'ץ על לא עוול בכפי ויתרה מכך אני פעם ראשונה אצלה עכשיו אני בוחר לתבוע אותה האם אני יכל לעשות כן?
אפשר לתבוע - לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
ההיבט היחיד של דיני עבודה שאה מתאר הוא חובת המעסיק לעמוד לצידך ולשמור על כבודך מול אותה גננת. אם תבחר לתבוע אותה - אין כל קשר בין תביעה כזו לדיני עבודה, ליחסי עבודה או לפורום זה. מדובר בלשון הרע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת האווטסורסינג עושה חיים קשים
אלי
07/01/08
התייעצתי פה לפני כמה ימים לגבי קבלת פיצויים מחברת השמה:
אני מקווה הלינק פה יפתח:
http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=257&OID=12222&docMode=print
(למקרה שלינק לא עובד: אז ממש בקצרה: אני עובדת דרך חברה בחברה אחרת, עוד 3 חודשים הם "מוכרים" לחברה שבה עבדתי בפועל עד עכשיו תמורת תשלום השמה, והם טוענים שאיני זכאית לפיצויים. (עבדתי דרכם במשך שנה וחצי).
החברת טוענת שהיא בדקה את העניין שוב- ואף שלחה לי את ההתכתבות שלה עם עורך דינה: בה הם מנסים להסביר לי למה לא מגיע לי פיצויים והם כותבים כך:
מצרפת צילום מסך.
המון תודה ומקווה שלא בלגנתי פה יותר מידי
האם יש בסיס לטיעונים שלהם:
אני מקווה הלינק פה יפתח:
http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=257&OID=12222&docMode=print
(למקרה שלינק לא עובד: אז ממש בקצרה: אני עובדת דרך חברה בחברה אחרת, עוד 3 חודשים הם "מוכרים" לחברה שבה עבדתי בפועל עד עכשיו תמורת תשלום השמה, והם טוענים שאיני זכאית לפיצויים. (עבדתי דרכם במשך שנה וחצי).
החברת טוענת שהיא בדקה את העניין שוב- ואף שלחה לי את ההתכתבות שלה עם עורך דינה: בה הם מנסים להסביר לי למה לא מגיע לי פיצויים והם כותבים כך:
מצרפת צילום מסך.
המון תודה ומקווה שלא בלגנתי פה יותר מידי
האם יש בסיס לטיעונים שלהם:
פיצויי פיטורים עקב מעבר למעסיק אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
המסמך לא נפתח.
כדי להתמודד עם חוות דעת משפטית תצטרכי להתייעץ עם עורך דין. זה כבר חורג מתחומי הפורום. תוכלי למצוא עורך דין באינדקס שבשער האתר.
כדי להתמודד עם חוות דעת משפטית תצטרכי להתייעץ עם עורך דין. זה כבר חורג מתחומי הפורום. תוכלי למצוא עורך דין באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
שרית
07/01/08
שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
כיבדתי את כל תנאי החוזה ללא ניצול לרעה (הודעה מוקדמת, חפיפה וכו').
בחברה לא קיבלו את ההתפטרות שלי בצורה מכובדת ולכן לא שילמו לי פיצויים ואף לא הסכימו לתת לי מכתב המלצה. וזאת למרות שבתקופת עבודתי ציינו באופן שוטף שביעות רצון גבוהה מתפקודי.
החברה פועלת מתחילת 2004, ובמהלך השנים היו 3 עובדים שהתפטרו וקיבלו את הפיצויים המגיעים להם.
שאלותי -
האם אני יכולה להוכיח נוהג ?
האם ניתן לראות בהתנהגות החברה כאפליה ?
האם מגיע לי מכתב המלצה ?
תודה מראש,
שרית
אני מרגישה שמודבר כאן
אני מרגישה
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
כיבדתי את כל תנאי החוזה ללא ניצול לרעה (הודעה מוקדמת, חפיפה וכו').
בחברה לא קיבלו את ההתפטרות שלי בצורה מכובדת ולכן לא שילמו לי פיצויים ואף לא הסכימו לתת לי מכתב המלצה. וזאת למרות שבתקופת עבודתי ציינו באופן שוטף שביעות רצון גבוהה מתפקודי.
החברה פועלת מתחילת 2004, ובמהלך השנים היו 3 עובדים שהתפטרו וקיבלו את הפיצויים המגיעים להם.
שאלותי -
האם אני יכולה להוכיח נוהג ?
האם ניתן לראות בהתנהגות החברה כאפליה ?
האם מגיע לי מכתב המלצה ?
תודה מראש,
שרית
אני מרגישה שמודבר כאן
אני מרגישה
אין לי בשורות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
קשה מאד להוכיח נוהג בהסתמך על שלוש דוגמאות. אם הטענה היא שכל עובד שהתפטר קיבל פיצויים במשך עשר שנים (למשל), אז אולי. אם תוכיחי שלא קיבלת פיצויים בניגוד לכל המתפטרים האחרים, וזאת אך ורק עקב היותך (לדוגמא) שמנה/רזה/אשכנזיה/ספרדיה/דתיה/חילונית/חושפת שחיותויות/מסרבת לשכב עם המנהל, אז אולי אפשר לטעון לאפליה.
אין לעובד זכאות בדין לקבל מכתב המלצה.
אין לעובד זכאות בדין לקבל מכתב המלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
ח.ט
06/01/08
אני עובד על בסיס קבלנות ,זאת אומרת שעבור x שעות עבודה אני אמור לעשות כמות יומית.בחודש האחרון אני עובד יותר שעה וחצי בממוצע על אותה כמות זאת אומרת אותו שכר( אינני מקבל שעות נוספות כלל).דיברתי בנושא זה עם המעסיק שלי והוא לא מתכוון לפצות על כך.(שינוי זה אמור להיות קבוע)
האם זה נחשב להרעת תנאים לצורך התפטרות מהעבודה?
האם זה נחשב להרעת תנאים לצורך התפטרות מהעבודה?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
התשובה חיובית, אתה נדרש לעבוד יותר שעות תמורת אותו שכר. זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה.תחילה יש להתריע על הרעה, לדרוש את תיקונה ולהודיע שאם לא יתוקן המצב - תתפטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים (בהנחה שהשלמת שנה במקום העבודה). קח בחשבון שקרוב לודאי שתצטרך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
יוספה
06/01/08
אני עובדת למעלה מ-3 שנים ברציפות כשכירה במקום עבודה שמוגדר ציבורי ומקבלת משכורתי לפי שעות, ללא הטבות סוציאליות, האם על פיהחוק החדש הנני זכאית לקרן פנסיה
קרן פנסיה על פי צו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
התשובה חיובית. הצו חל על כל מי שאין לו קרן פנסיה. מה וכמה - לא כאן המקום לפרט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה כתוצאה מהתפטרות
אילן
06/01/08
שלום,
עומדים לרשותי 17 ימי חופשה שלא ניצלתי ואני כעת מעוניין לעזוב את מקום העבודה.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל את יתרת ימי החופשה ולחייב אותי להמשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת? או שאני יכול להציב זאת כעובדה שאני מעוניין לנצל את יתרת ימי החופשה ולא אגיע לעבודה בזמן זה?
תודה.
עומדים לרשותי 17 ימי חופשה שלא ניצלתי ואני כעת מעוניין לעזוב את מקום העבודה.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל את יתרת ימי החופשה ולחייב אותי להמשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת? או שאני יכול להציב זאת כעובדה שאני מעוניין לנצל את יתרת ימי החופשה ולא אגיע לעבודה בזמן זה?
תודה.
ניצול חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
ניצול חופשה הוא תמיד על פי קביעת המעסיק. לכן המעסיק יכול לקבוע שהא מעדיף לפדות בכסף את יתרת החופשה הבלתי מנוצלת ולדרוש שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תאריך הודעת התפטרות
צביקה
06/01/08
ב-16.12.07 הודעתי למעבידי על התפטרותי. במכתב ההתפטרות רשמתי תאריך מדוייק: 26.01.08. כאשר לפי חוק הנני מחוייב לחודש בלבד. כיוון שמעבידי בתקופה זו החל להתנכל אליי אינני מעוניין להשאר בעבודתי מעבר לרצוי. רציתי לדעת האם אני מחוייב לתאריך הרשום במכתב או שתקופת הודעה על פי חוק מספקת(ז"א לעזוב את העבודה ב-16.01.08).
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
יש כאן הליכה על הקו שבין החוק להסכם. החוק מחייב לחודש. בכל זאת נתת יותר. בתגובה נתקלת ביחס קשה. כתוב מכתב ובו הבהר שהסכמת לתת מעבר לחובתך החוקית מתוך התחשבות במקום העבודה, אבל לנוכח היחס אליך, המתבטא ב..., אתה מחזיר את ההודעה המוקדמת לזו המצחייבת על פי החוק. הסנקציה היחידה תהיה שלא תקבל תשלום על הימים שלא עודת (בהנחה שלא הובטח לך משהו נוסף בתמורה להודעה המוארכת, למשל פיצויי פיטורים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
LL
06/01/08
שלום
רציתי להתייעץ לגבי מצב לא ברור -
עבדתי 3.5 בחברה בעבודה חלקית(לפי קריאות וקיבלתי תשלום לפי שעות)
משרדי החברה בארץ צומצמו בסביבות יולי - כל העובדים פוטרו פרט לחמישה
אך לטענתם אני לא אמורה לקבל מכתב פיטורין..כדי לשמור את האופציה שאם אי פעם יצטרכו לקרוא לי..אני אוכל לבוא לעבוד למרות שדי ברור לשני הצדדים שזה כבר לא יקרה.
עם זאת, בכל החודשים האחרונים לא עבדתי שם כלל.
לפי מה שהבנתי קיים חוק שהמעביד חייב לספק עבודה לעובד או לשלם לו גם אם אינו עובד או לפטר אותו.
רציתי לשמוע מה בדיוק אומר החוק וכיצד מתייחס למצב הנ"ל.
כמו כן במקרה שהחברה תיאלץ לפטר אותי כעת..האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בתור עובדת חלקית ומה לגבי 5 החודשים האחרונים.
אשמח לכל עצה
תודה
רציתי להתייעץ לגבי מצב לא ברור -
עבדתי 3.5 בחברה בעבודה חלקית(לפי קריאות וקיבלתי תשלום לפי שעות)
משרדי החברה בארץ צומצמו בסביבות יולי - כל העובדים פוטרו פרט לחמישה
אך לטענתם אני לא אמורה לקבל מכתב פיטורין..כדי לשמור את האופציה שאם אי פעם יצטרכו לקרוא לי..אני אוכל לבוא לעבוד למרות שדי ברור לשני הצדדים שזה כבר לא יקרה.
עם זאת, בכל החודשים האחרונים לא עבדתי שם כלל.
לפי מה שהבנתי קיים חוק שהמעביד חייב לספק עבודה לעובד או לשלם לו גם אם אינו עובד או לפטר אותו.
רציתי לשמוע מה בדיוק אומר החוק וכיצד מתייחס למצב הנ"ל.
כמו כן במקרה שהחברה תיאלץ לפטר אותי כעת..האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בתור עובדת חלקית ומה לגבי 5 החודשים האחרונים.
אשמח לכל עצה
תודה
חופשה ללא תשלום כפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
אם לא קיבלת שכר עד היום, את במצב של חל"ת בלתי מוגבל, שדינו כדין פיטורים, ואת זכאית לפיצויי פיטורים מיום הפסקת העבודה בפועל. עלייך לדרשו את הפיצויים ןלאיים שאם לא תקבלי תתבעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שלי
06/01/08
אני עובדת באותו מקום עבודה עבר שלוש שנים. לפני כשנה נודע לי שהגיעו לי תשלומים עבור שעות נוספות. פניתי למעסיקי שוב ושוב אך ללא הועיל, מעסיקי טענו שבמידה ואגיש את התביעה אפוטר. אני חייבת לציין כי לאחרונה המצב בעבודה נעשה בילתי נסבל והיחס מכפיר ואני מרגישה שבגלל שהם יודעים שהם "חייבים" לי הם מתנהגים כך. אם אתפטר בגין כל אלה האם אהיה זכאית לפיצויים?
התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
על פי תיאורך נראה שאת יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. עלייך להתריע בכתב על היחס כלפייך ועל הפגיעה בזכויותיך לגמול שעות נוספות, ולהודיע שאם לא יתוקן המצב - תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עליך לדעת שבדרך כלל צריך לנהל משפט לפני שמקבלים את הפיצויים. אבל על פי דברייך, אם תדרשי או תגישי תביעה לגמול שעות נוספות - תפוטרי. במצב זה אין ספק שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אבל אלה יהיו גם פיטורים שלא כדין, שאפשר יהיה לבטלם באמצעות בית הדין. עכשיו תחליטי מה את רוצה יותר: לעבוד שם או לקבל פיצויים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מתפקיד
יובל
06/01/08
שלום. אם אני מבקש מהמנכ"ל להעביר אותי מתפקידי בחברה, פירושו כי אני מתפטר או שזה ברור שלא. ואם ברצוני לעזוב את החברה עקב כך, האם ניתן לראות בהעברה מתפקיד כפיטורין? תודה.
בקשת העברה אינה התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
התפטרות, כמו פיטורים, חייבת להיעשות במעשה ברור ומפורש. בקשה לעבור מתפקיד לתפקיד אינה בשום אופן הודעת התפטרות. שאלתך השניה אינה ברורה: האם אתה מבקש להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים (אין כזה דבר "להיחשב כמפוטר") אם כן תועבר או אם לא תועבר? בכל מקרה, על פי התיאור שכאן אין לך זכות כזו בשני המקרים, אלא אם תועבר נגד רצונך ותוך פגיעה בך, במעמדך או בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס יקר במיוחד
נעמה
06/01/08
שוב שלום, בהמשך לתשובתך בדבר "קנס עזיבה", ציינת כי מעביד רשאי לחייב עובד או בנסיבות מחמירות ו/או במידה ועלות הקורס יקרה מאוד. האם תוכל לחדד בבקשה את ההגדרה של "עלות קורס יקרה מאוד". האם יש סכום שממנו ומעלה נחשב ליקר מאוד? איפה גבול מבחינת פסקי הדין? בברכה, נעמה
כל מקרה לגופו
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
לא, אינני יכול. את מבקשת לרדת לרזולוציות שאינן מתאימות לפורום. אם את באמת רוצה הערכה יותר פרטנית, התייעצי עם עורך דין מומחה לדיני עבודה. תמצאי אותו באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי בתי תוכנה במשרדים ממשלתיים
נורית
06/01/08
אני עובדת בתי תוכנה ומוצבת במשרד ממשלתי מעל שנתיים , האם אני זכאית להשוואת תנאי התעסוקה שלי ( מבחינת ימי חופש ותשלום על ימי מחלה) לאילו של עובדי המדינה? האם כאשר הם יוצאים ל"סיורים לימודיים" גם אני זכאית לצאת ? ( החברה שלי מוכנה לשאת בעלויות)
עובדי ספקי שירותים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
השאלה סבוכה. אינך עובדת קבלן כוח אדם ולכן הוראות חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם אינן חלות עליך.
בהנחה שעבודתך ייחוודית ואינה זהה לעבודתם של עובדי מדינה, תנא העבודה שלך נקבעים עם מעסיקך הישיר ואינך זכאית לתנאי העבודה של עובדי מדינה. אם יש עובדי מדינה העושים דרך שגרה עבודה זהה עבודתך, ייתכן שיש לך עילת תביעה, ולכן רצוי להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.יש תקדימים בעניין.
בהנחה שעבודתך ייחוודית ואינה זהה לעבודתם של עובדי מדינה, תנא העבודה שלך נקבעים עם מעסיקך הישיר ואינך זכאית לתנאי העבודה של עובדי מדינה. אם יש עובדי מדינה העושים דרך שגרה עבודה זהה עבודתך, ייתכן שיש לך עילת תביעה, ולכן רצוי להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.יש תקדימים בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
לי
06/01/08
האם המעסיק יכול לקבוע שבמקום לצאת שעה מוקדם יותר מהעבודה עליי לקבל את שעת ההנקה באמצע היום?
מלבד זאת, במידה ואני עובדת פחות ממשרה מלאה, האם אקבל "שעת" הנקה יחסית להיקף המשרה?
תודה.
מלבד זאת, במידה ואני עובדת פחות ממשרה מלאה, האם אקבל "שעת" הנקה יחסית להיקף המשרה?
תודה.
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
לפי סעיף 7 ג 3 לחוק עבודת נשים, הזכות להיעדרות לשעת הנקה ניתנת רק לעובדת העובדת במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס לא הולם
יאנוש
06/01/08
1)האם מותר לי להתפטר במידה והבוס שלי צועק עליי כל הזמן ומתיחס אליי לא יפה?
2) במידה ואני מרגיש לחץ נפשי ונאלץ לצאת לחופש מחלה בעקבות היחס האם מותר לי לתבוע ימי מחלה לכל דבר.
נא להפנות אותי לחוק ולסעיף.
2) במידה ואני מרגיש לחץ נפשי ונאלץ לצאת לחופש מחלה בעקבות היחס האם מותר לי לתבוע ימי מחלה לכל דבר.
נא להפנות אותי לחוק ולסעיף.
התפטרות בנסיבות מזכות וחופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
1. יתכן ונוצרו נסבות ביחסי עבודה שבגינן אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד. אם תתפטר והשלמת שנה בעבודה אתה יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורים. עליך להתריע בפני המעסיק על הנסבות הקשות ולהתריע כי אם לא יתוקן המצב תתפטר ותהיה זכא לפיצויים. רק אם המצב לא יתוקן תוכל להתפטר. בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לזכות בפיצויים בנסיבות אלה.
2. אם תביא אישור רפואי לפיו אינך יכול לעבוד עקב מצבך הנפשי תהיה זכאי לדמי מחלה. זה חוק דמי מחלה.
2. אם תביא אישור רפואי לפיו אינך יכול לעבוד עקב מצבך הנפשי תהיה זכאי לדמי מחלה. זה חוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות קבלת מה שמגיע
דנה
06/01/08
שלום. בעלי מעוניין להודיע על התפטרות ממקום עבודתו. עובד מעל שנתיים והבנתי שצריך לתת חודש מראש. שאלתי היא: האם במידה ומוציא אישור מחלה בתקופה זו או לחלק מן התקופה, זכאי עדיין לכל הכספים שמגיעים לו או שאפשר להגיד שלא עמד בתנאים ובגלל שלא עבד לא יקבל משכורת אחרונה/דמי הבראה וכו'?
התפטרות והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
על בעלך לתת הודעה מוקדמת של חודש. החודש הוא קאלנדרי ולא בימי עבודה, ולכן גם אם חלה עדיין מדובר בחודש, והיעדרות עקב מחלה אינה שוללת זכויות. ברור שיהיה עליו להציג אישור מחלה, ואם המעסיק יחשוד שהאישור אינו אמיתי הוא רשאי להעמיד את בעלך לבדיקת רופא מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דורית
06/01/08
אני עובדת באחת מרשתות עשה זאת בעצמך , הייתי עובדת 5 ימים בשבוע וגם במשמרות ואף מוצאי שבתות . לאחרונה המנהל שלי קיצץ לי את המשרה ל 3 ימים האם אני יכולה להתפטר ויחשב לי כאילו פיטרו אותי ? אני עובדת מעל חצי שנה
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אילו היית עובדת שנה ומעלה, היית יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. מאחר ולא השלמת שנה, לא תהיי זכאית לפיצויים. אם תמתיני להשלמת שנה ייזקף השיהוי לחובתך ותיחשבי כמי שהסכימה לשינוי. בכל מקרה מדובר בהתפטרות ולא בפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בסופו של דבר החל מ- 1/1/08 חל החק לטובת עובדי הקבלן
שלי
06/01/08
האם בסופו של דבר החל מ- 1/1/08 חל החק לטובת עובדי הקבלן
ז"א כל המועסק דרך חב' כח אדם (קבלן) אצל חב' מסויימת לאורך 9 חודשים רצופים החל מ- 1/1/08 יהפוך לעובד החב' בה הושם לעבודה ?
והאם אין איזשהי פירצה למעסיק לסלק את העובד אף חודש לפני התק' המתבקשת לפי החק ?
ז"א כל המועסק דרך חב' כח אדם (קבלן) אצל חב' מסויימת לאורך 9 חודשים רצופים החל מ- 1/1/08 יהפוך לעובד החב' בה הושם לעבודה ?
והאם אין איזשהי פירצה למעסיק לסלק את העובד אף חודש לפני התק' המתבקשת לפי החק ?
עובדי כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
התשובה היא כן, וכן.
החוק חל, ובראשון באוקטובר יהיה כל עובד חברת כוח אדם המועסק ברציפות החל מ-1.1.08 עובד של המזמין.
וכן, המזמין יכול להפסיק את הצבת העובד אצלו, וחברת כוח האדם יכולה לפטר אותו. והכל על פי הדין.
החוק חל, ובראשון באוקטובר יהיה כל עובד חברת כוח אדם המועסק ברציפות החל מ-1.1.08 עובד של המזמין.
וכן, המזמין יכול להפסיק את הצבת העובד אצלו, וחברת כוח האדם יכולה לפטר אותו. והכל על פי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע ברכישת ואחזקת רכב..
אודי ל.
06/01/08
לילה טוב !
סבתי הינה אלמנת שופט עליון בדימוס ולפיכך מקבלת את הפנסיה שלו כולל כל ההטבות הנלוות (שר"פ, סבסוד הוצאות טלפון גז חשמל וכו') אליה. את הפנסיה היא מקבלת אגב, כמעט שבע עשרה שנה.
באחרונה חלה מוגבלות בכושר הניידות שלה (לא נכות, אלא ירידה בכושר בעקבות גילה המתקדם). בעקבות כך שקלנו במשפחה לרכוש עבורה רכב ולהסיע אותה בתורנות (או לשכור נהג).
האם כחלק מהטבות הפנסיה של שופט עליון (ובהתחשב בוותק שלה) ישנה השתתפות במימון ואחזקה של רכב?
תודה מראש על כל עזרה
סבתי הינה אלמנת שופט עליון בדימוס ולפיכך מקבלת את הפנסיה שלו כולל כל ההטבות הנלוות (שר"פ, סבסוד הוצאות טלפון גז חשמל וכו') אליה. את הפנסיה היא מקבלת אגב, כמעט שבע עשרה שנה.
באחרונה חלה מוגבלות בכושר הניידות שלה (לא נכות, אלא ירידה בכושר בעקבות גילה המתקדם). בעקבות כך שקלנו במשפחה לרכוש עבורה רכב ולהסיע אותה בתורנות (או לשכור נהג).
האם כחלק מהטבות הפנסיה של שופט עליון (ובהתחשב בוותק שלה) ישנה השתתפות במימון ואחזקה של רכב?
תודה מראש על כל עזרה
תנאי פרישה של נושאי משרות שלטוניות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
פני לנציגות השופטים, בראשה עומדת השופטת יהודית צור, או להנהלת בתי המשפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מוקדמת
אלי
05/01/08
הגשתי הודעה מוקדמת למעבידי ולאחר שמסרתי לו אותה החליט המעביד שלי לסיים את עבודתי באותו יום שאלתי היא
האם מותר לי לעבוד במקום אחר ?
לאחר שקבלתי הודעה שאני משוחרר ממקום העבודה שלי
האם מותר לי לעבוד במקום אחר ?
לאחר שקבלתי הודעה שאני משוחרר ממקום העבודה שלי
סיום יחסי עבודה לאלתר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
המעסיק רשאי להחליט, הן בפיטורים והן בהתפטרות, כי יחסי העבודה יסתיימו לאלתר ובלבד שישלם את תמורת הודעה המוקדמת. מאחר ואינך עובד עוד במקום העבודה, הינך רשאי לעבוד במקום אחר, בכפוף למגבלות חוזיות כל שיש כאלה ולדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בעקבות ניתוח
הורים לילדה
05/01/08
בתנו בת 5.5 צריכה לעבור ניתוח השבוע.
שאלותנו הם:
1. האם שני ההורים יכולים לקחת חופשה מהעבודה או שרק אחד מאיתנו?
שאלותנו הם:
1. האם שני ההורים יכולים לקחת חופשה מהעבודה או שרק אחד מאיתנו?
חופשת מחלה עקב מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
על פי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) רק הורה אחד רשאי להיעדר מהעבודה ולקבל דמי מחלה.
רפואה שלמה.
רפואה שלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות אם המעסיק טוען כי כלל לא עבדתי אצלו??
רן
05/01/08
במקצועי אני שף, התחלתי לעבוד במסעדה בהקמה כשף ובין היתר בבניית התפריט, תכנון המנות, וזיווד המקום מאל"ף ועד ת"ו (סיכום השכר היה לפי שעה) לאחר כ-20 ימי עבודה בהם עבדתי כ-20 שעות ביום, וזאת מאחר והבעלים לא עמד בסיכום מוקדם לעניין מס' העובדים במטבח, והכל "נפל" עלי, ומשכך בכל העת בה המסעדה פתוחה נאלצתי להיות במקום. כעבור 20 יום ודין ודברים קשה עם הבעלים עזבתי- הוא אמר שאם לא מתאים לי שאני אעזוב, ואני אמרתי כי אם זה לא משתנה שלא יטרח להתקשר אלי... המקרה היה לפני חצי שנה ועד היום הוא לא שילם לי עבור השעות האלו.
בהתחלה הוא "מרח" זמן, וכעת הוא טוען כי כלל לא עבדתי אצלו! שלחתי לו מכתב "התראה" כך הבנתי קוראים לזה "בשפה המקצועית" מה עלי לעשות? האם תביעה היא המוצא האחרון?
והאם ניתן לתבוע לא בבית דין לעבודה אלא בתביעות קטנות בנושא כזה?
בהתחלה הוא "מרח" זמן, וכעת הוא טוען כי כלל לא עבדתי אצלו! שלחתי לו מכתב "התראה" כך הבנתי קוראים לזה "בשפה המקצועית" מה עלי לעשות? האם תביעה היא המוצא האחרון?
והאם ניתן לתבוע לא בבית דין לעבודה אלא בתביעות קטנות בנושא כזה?
רק תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
השאלה היא האם אתה יכול להוכיח שעבדת אצלו: מסמכים שלו, עדים שיעידו שעבדת אצלו. כי על פי תיאורך, אין דרך לקבל את שכרך בלא תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
