פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הורדת כסף במשכורת
רעות
07/01/08
שלום רב...
אני עובדת עובדת בתחנת דלק
המנהל שלי הוריד לי 800 שקל מהמשכורת בענה שיש לי חוסר בקופה..
לא הייה ולא ניברא דבר כזה לא הייה לי חסר כסף
שאלתי היא כזאת
האם זה מותר להוריד לי סכום כזה בלי הוכחות שחסר לי כסף?
ובנוסף האם אפשר להגיש תביעה על מיקרה כזה ?
בתודה רעות
אני עובדת עובדת בתחנת דלק
המנהל שלי הוריד לי 800 שקל מהמשכורת בענה שיש לי חוסר בקופה..
לא הייה ולא ניברא דבר כזה לא הייה לי חסר כסף
שאלתי היא כזאת
האם זה מותר להוריד לי סכום כזה בלי הוכחות שחסר לי כסף?
ובנוסף האם אפשר להגיש תביעה על מיקרה כזה ?
בתודה רעות
בשום אופן לא, ובהחלט כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
אסור למעסיק לנכות משכרך סכום שלא הסכמת במפורש לניכויו, ואת בהחלט זכאית להגיש תביעה על כך, זו הלנת שכר פשוטה. גם אם יוכל המעסיק להוכיח שגנבת את הכסף, אסור לו לנכות את הכסף ללא הסכמתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי כח אדם בראשויות מקומיות
אנונימית
07/01/08
אני עובדת מזה כ 4 שנים בראשות מקומית ומועסקת דרך קבלן. במהלך 4 השנים פוטרתי מעבודתי (לאחר כשנתיים) והועסקתי שוב באגף אחר כשנתיים אצל קבלן אחר (כאשר היה חודש הפסקה בין לבין) וכעת עברתי לאגף אחר אך הוותק והזכויות נשמרו. שאלתי היא, האם כאשר אהפוך לעובדת עירייה מן המניין (בקרוב) קיימת האפשרות לדרוש גם קביעות אוטומטית לאור העובדה שבעצם אני מועסקת כ4 שנים ברצף ועפ"י הנהלים בעירייה לאחר 4-5 שנים עלייהם לתת לי קביעות או לפטר אותי???
קביעות ברשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
לדעתי את זכאית לקביעות בעיריה ברגע שתיקלטי עובדת מן המניין, כי כבר השלמת את תקופות הניסיון והעובדה שהועסקת ארבע שנים כעובדת כוח אדם אינה שוקלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעל פה
תים
07/01/08
לפני מספר שבועות המעסיק שלי אמר לי שאני מפוטרת, ומאז גם איני עובדת. אך טרם הוא נתן לי מכתב פיטורים. האם מבחינה חוקית כבר פוטרתי או שמא עד קבלת המכתב אני נחשבת עדיין עובדת החברה?
פיטרים בעל פה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
לפי חוק הודה מוקדמת פיטורים הם בהודעה בכתב. יחד עם זאת, אם ברור לגמרי שהמעסיק התכוון לפטר אותך, ההתנהגות של שניכם היא בהתאם, אז פוטרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש התראה במקרה של אובדן כושר עבודה
ניצן
07/01/08
נפגעתי בתאונת עבודה וכתוצאה מאובדן כושר העבודה פוטרתי. המעסיק שלי טוען שבגלל הנסיבות (אובדן הכושר) לא מגיע לי חודש ההתראה, האם זה נכון?
כמו כן, הייתי צריך להחזיר לו כספים, כי ביטוח לאומי העביר לי תמורת 90 יום הראשונים יותר ממה שהמעסיק העביר לי. לכן הוא לקח לי את ההפרש. האם זה חוקי?
כמו כן, הייתי צריך להחזיר לו כספים, כי ביטוח לאומי העביר לי תמורת 90 יום הראשונים יותר ממה שהמעסיק העביר לי. לכן הוא לקח לי את ההפרש. האם זה חוקי?
1 לא נכון 2 כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
אם מעסיקך רוצה לפטר אוך הוא חייב לך הודעה מוקדמת, ואם אתה עובד במשכורת חודשית ועבדת מעל שנה אתה זכאי לחודש. אם קיבלת את שכרך הרגיל על 90 הימים הראשונים - אינך זכאי לקבל מביטוח לאומי יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי, האם אני זכאי לפיצויים?
טלי
07/01/08
אני מועסקת בהסכם קיבוצי. עובדת קצת יותר משנה והתפטרתי מסיבות רגילות - מציאת מקום חדש ושיפור התנאים.
האם יש סיכוי לקבל פיצויים מהמעביד?
האם יש סיכוי לקבל פיצויים מהמעביד?
לא יודע
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
צריך לראות מה כתבו בהסכם הקיבוצי. בלי זה אי אפשר לענות על השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים במשטרה
אורי
07/01/08
שוטרת וותיקה שעבדה בשנים האחרונות במשרד במשמרת יום בימי חול הוצאה ללא הסכמתה לשטח לעבודה במשמרות כולל לילות וחגים וסופי שבוע נדרשת להגיע בשעות לא סבירות למרות היותה אם לשתי בנות קטנות ומגורים רחוקים ממקום העבודה. האם יש פה הרעת תנאים ?!
שוטר אינו עובד
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
שוטר אינו נחשב עובד ואין יחסי עבוד מעביד בינו לבין המדינ המעסיקה אותו. לגוף הניין זה נשמע כמו הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אבל יש לבחון אם הייתה הגבלה לעיסוקה עם גיוסה למשטרה. בכל מקרה תביעה היא לבג"צ, למרות שכאשר מוגשת תביעה לבית הדין לעבודה - בדרך כלל הוא דן בה, למרות שלכאורה אין לו סמכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים על פיטורין
עמית
07/01/08
הי, הייתי רוצה לדעת בבקשה תוך כמה זמן מיום בו הודיעו לי על פיטורי על המעביד לשלם לי את הפיצויים. תודה
המועד לתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/01/08
המועד הוא עם סיום יחסי העבודהץ אחרי 15 יום יש להוסיף הצמדה וריבית, אחרי 30 יום זו הלנה מיום האיחור הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסת עבודה עם חברה
אילן
07/01/08
מעשה ברוכשת מודעות עצמאית שהעניקה במשך מספר שנים שירותים של רכש מודעות לחברה בע"מ, להלן חברה מס 1. הרוכשת לא עבדה מן המשרד ופעלה מביתה בשעות ובמסגרת שנוחות לה.
תמורת מודעות שהביאה הוציאה הרוכשת לחברה 1 חשבונית מס באמצעות חברה בע"מ, השייכת לה ולבעלה, להלן חברה 2. חברה זו העבירה לרוכשת משכורת.
לימים החליטו הרוכשת וחברה מס' 1 על הספקת ההתקשרות ביניהם. האם זכאית הרוכשת לפיצויי פיטורין מחברה מס' 1? או האם זכאית חברה 2 לפיצוי מחברה 1 כדי להעניק פיצויי פיטורין לרוכשת?
תמורת מודעות שהביאה הוציאה הרוכשת לחברה 1 חשבונית מס באמצעות חברה בע"מ, השייכת לה ולבעלה, להלן חברה 2. חברה זו העבירה לרוכשת משכורת.
לימים החליטו הרוכשת וחברה מס' 1 על הספקת ההתקשרות ביניהם. האם זכאית הרוכשת לפיצויי פיטורין מחברה מס' 1? או האם זכאית חברה 2 לפיצוי מחברה 1 כדי להעניק פיצויי פיטורין לרוכשת?
נותן שירותים עצמאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
אתה מתאר מערכת יחסים של נותנת שירותים עצמאית, שאף קיבלה את התשלומים תמורת שירותיה באמצעות חברה שבשליטתה. לטעון בנסיבות אלה לקיומם של יחסי עובד מעביד יהיה מרחיק לכת ובעייתי, וסיכוייה של תביעה כזו קלושים. ומשאין יחסי עובד מעביד, אין גם תחולה לחוקי המגן, לרבות חוק פיצויי פיטורים. מה גם שלפי דבריך הצדדים החליטו יחד על הפסקת ההתקשרות ולא ה"מעסיק" כביכול "פיטר" את "העובדת".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה בחברה תחת חברה אחרת
יוסי
07/01/08
שלום רב,
אני עומד לחתום על חוזה עבודה בחברה. מצאתי את העבודה אצל חברת השמה, והסבירו לי בחברה וגם בחברת השמה, שבגלל בעיות של תקנים
החוזה שאני אחתום עליו , כאילו המעסיק יהיה החברת השמה.
1. מעבר לעניין של תקנים שהאם יש משהו בזכויות שלי שיכולות להיפגע?
2. למה אני צריך להקפיד שיהיה רשום בחוזה?
3. וכל טיפ נוסף.
בעיקרון אמרו לי שזה רק עניין רישומי כל עניין של תנאי שכר העלאות, הטבות הוא ת'כלס בהחלטת החברה שאני יעבוד בה ולא החברת השמה.
אני עומד לחתום על חוזה עבודה בחברה. מצאתי את העבודה אצל חברת השמה, והסבירו לי בחברה וגם בחברת השמה, שבגלל בעיות של תקנים
החוזה שאני אחתום עליו , כאילו המעסיק יהיה החברת השמה.
1. מעבר לעניין של תקנים שהאם יש משהו בזכויות שלי שיכולות להיפגע?
2. למה אני צריך להקפיד שיהיה רשום בחוזה?
3. וכל טיפ נוסף.
בעיקרון אמרו לי שזה רק עניין רישומי כל עניין של תנאי שכר העלאות, הטבות הוא ת'כלס בהחלטת החברה שאני יעבוד בה ולא החברת השמה.
עבודה דרך חברת השמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
קודם כל, חברות השמה לא מעסיקות עובדים. קבלני כוח אדם מעסיקים עובדים. אם אתה שואל לעצתי, מומלץ להתנגד ככל האפשר לסידור כזה, שכל כולו קומבינה להקלה על המעסיק ולפגיעה בעובד. אתה שואל שאלות רחבות יותר שצריכות יעוץ פרטני. ואל תשאל מה צריך להיות כתוב בחוזה, קח טיוטה שמציעים לך ולך להתיעץ. רשימת עורכי דין באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הושפלתי ע"י לקוח זועם
איציק
07/01/08
אני עובד בחברת מיזוג אויר יצאתי לתקלה בגן ילדים שהחברה מתחזקת אותו הגננת צעקה עליי בגלל שלא היה מיזוג בכיתה והשפילה אותי לעיניי ההורים של הילדים ולעיניי והסייעות שנכחו באותה עת בחדר אני לא יכלתי להמשיך בעבודתי וכעת אני בבית במנוחה על פי בקשתי מהמנהל אני אדם רגוע מאד אך היא פשוט עשתה בי לינ'ץ על לא עוול בכפי ויתרה מכך אני פעם ראשונה אצלה עכשיו אני בוחר לתבוע אותה האם אני יכל לעשות כן?
אפשר לתבוע - לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
ההיבט היחיד של דיני עבודה שאה מתאר הוא חובת המעסיק לעמוד לצידך ולשמור על כבודך מול אותה גננת. אם תבחר לתבוע אותה - אין כל קשר בין תביעה כזו לדיני עבודה, ליחסי עבודה או לפורום זה. מדובר בלשון הרע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת האווטסורסינג עושה חיים קשים
אלי
07/01/08
התייעצתי פה לפני כמה ימים לגבי קבלת פיצויים מחברת השמה:
אני מקווה הלינק פה יפתח:
http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=257&OID=12222&docMode=print
(למקרה שלינק לא עובד: אז ממש בקצרה: אני עובדת דרך חברה בחברה אחרת, עוד 3 חודשים הם "מוכרים" לחברה שבה עבדתי בפועל עד עכשיו תמורת תשלום השמה, והם טוענים שאיני זכאית לפיצויים. (עבדתי דרכם במשך שנה וחצי).
החברת טוענת שהיא בדקה את העניין שוב- ואף שלחה לי את ההתכתבות שלה עם עורך דינה: בה הם מנסים להסביר לי למה לא מגיע לי פיצויים והם כותבים כך:
מצרפת צילום מסך.
המון תודה ומקווה שלא בלגנתי פה יותר מידי
האם יש בסיס לטיעונים שלהם:
אני מקווה הלינק פה יפתח:
http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=257&OID=12222&docMode=print
(למקרה שלינק לא עובד: אז ממש בקצרה: אני עובדת דרך חברה בחברה אחרת, עוד 3 חודשים הם "מוכרים" לחברה שבה עבדתי בפועל עד עכשיו תמורת תשלום השמה, והם טוענים שאיני זכאית לפיצויים. (עבדתי דרכם במשך שנה וחצי).
החברת טוענת שהיא בדקה את העניין שוב- ואף שלחה לי את ההתכתבות שלה עם עורך דינה: בה הם מנסים להסביר לי למה לא מגיע לי פיצויים והם כותבים כך:
מצרפת צילום מסך.
המון תודה ומקווה שלא בלגנתי פה יותר מידי
האם יש בסיס לטיעונים שלהם:
פיצויי פיטורים עקב מעבר למעסיק אחר
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
המסמך לא נפתח.
כדי להתמודד עם חוות דעת משפטית תצטרכי להתייעץ עם עורך דין. זה כבר חורג מתחומי הפורום. תוכלי למצוא עורך דין באינדקס שבשער האתר.
כדי להתמודד עם חוות דעת משפטית תצטרכי להתייעץ עם עורך דין. זה כבר חורג מתחומי הפורום. תוכלי למצוא עורך דין באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
שרית
07/01/08
שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
כיבדתי את כל תנאי החוזה ללא ניצול לרעה (הודעה מוקדמת, חפיפה וכו').
בחברה לא קיבלו את ההתפטרות שלי בצורה מכובדת ולכן לא שילמו לי פיצויים ואף לא הסכימו לתת לי מכתב המלצה. וזאת למרות שבתקופת עבודתי ציינו באופן שוטף שביעות רצון גבוהה מתפקודי.
החברה פועלת מתחילת 2004, ובמהלך השנים היו 3 עובדים שהתפטרו וקיבלו את הפיצויים המגיעים להם.
שאלותי -
האם אני יכולה להוכיח נוהג ?
האם ניתן לראות בהתנהגות החברה כאפליה ?
האם מגיע לי מכתב המלצה ?
תודה מראש,
שרית
אני מרגישה שמודבר כאן
אני מרגישה
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים וחצי.
כיבדתי את כל תנאי החוזה ללא ניצול לרעה (הודעה מוקדמת, חפיפה וכו').
בחברה לא קיבלו את ההתפטרות שלי בצורה מכובדת ולכן לא שילמו לי פיצויים ואף לא הסכימו לתת לי מכתב המלצה. וזאת למרות שבתקופת עבודתי ציינו באופן שוטף שביעות רצון גבוהה מתפקודי.
החברה פועלת מתחילת 2004, ובמהלך השנים היו 3 עובדים שהתפטרו וקיבלו את הפיצויים המגיעים להם.
שאלותי -
האם אני יכולה להוכיח נוהג ?
האם ניתן לראות בהתנהגות החברה כאפליה ?
האם מגיע לי מכתב המלצה ?
תודה מראש,
שרית
אני מרגישה שמודבר כאן
אני מרגישה
אין לי בשורות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
קשה מאד להוכיח נוהג בהסתמך על שלוש דוגמאות. אם הטענה היא שכל עובד שהתפטר קיבל פיצויים במשך עשר שנים (למשל), אז אולי. אם תוכיחי שלא קיבלת פיצויים בניגוד לכל המתפטרים האחרים, וזאת אך ורק עקב היותך (לדוגמא) שמנה/רזה/אשכנזיה/ספרדיה/דתיה/חילונית/חושפת שחיותויות/מסרבת לשכב עם המנהל, אז אולי אפשר לטעון לאפליה.
אין לעובד זכאות בדין לקבל מכתב המלצה.
אין לעובד זכאות בדין לקבל מכתב המלצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
ח.ט
06/01/08
אני עובד על בסיס קבלנות ,זאת אומרת שעבור x שעות עבודה אני אמור לעשות כמות יומית.בחודש האחרון אני עובד יותר שעה וחצי בממוצע על אותה כמות זאת אומרת אותו שכר( אינני מקבל שעות נוספות כלל).דיברתי בנושא זה עם המעסיק שלי והוא לא מתכוון לפצות על כך.(שינוי זה אמור להיות קבוע)
האם זה נחשב להרעת תנאים לצורך התפטרות מהעבודה?
האם זה נחשב להרעת תנאים לצורך התפטרות מהעבודה?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
התשובה חיובית, אתה נדרש לעבוד יותר שעות תמורת אותו שכר. זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה.תחילה יש להתריע על הרעה, לדרוש את תיקונה ולהודיע שאם לא יתוקן המצב - תתפטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים (בהנחה שהשלמת שנה במקום העבודה). קח בחשבון שקרוב לודאי שתצטרך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
יוספה
06/01/08
אני עובדת למעלה מ-3 שנים ברציפות כשכירה במקום עבודה שמוגדר ציבורי ומקבלת משכורתי לפי שעות, ללא הטבות סוציאליות, האם על פיהחוק החדש הנני זכאית לקרן פנסיה
קרן פנסיה על פי צו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
התשובה חיובית. הצו חל על כל מי שאין לו קרן פנסיה. מה וכמה - לא כאן המקום לפרט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה כתוצאה מהתפטרות
אילן
06/01/08
שלום,
עומדים לרשותי 17 ימי חופשה שלא ניצלתי ואני כעת מעוניין לעזוב את מקום העבודה.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל את יתרת ימי החופשה ולחייב אותי להמשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת? או שאני יכול להציב זאת כעובדה שאני מעוניין לנצל את יתרת ימי החופשה ולא אגיע לעבודה בזמן זה?
תודה.
עומדים לרשותי 17 ימי חופשה שלא ניצלתי ואני כעת מעוניין לעזוב את מקום העבודה.
האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל את יתרת ימי החופשה ולחייב אותי להמשיך לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת? או שאני יכול להציב זאת כעובדה שאני מעוניין לנצל את יתרת ימי החופשה ולא אגיע לעבודה בזמן זה?
תודה.
ניצול חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
ניצול חופשה הוא תמיד על פי קביעת המעסיק. לכן המעסיק יכול לקבוע שהא מעדיף לפדות בכסף את יתרת החופשה הבלתי מנוצלת ולדרוש שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תאריך הודעת התפטרות
צביקה
06/01/08
ב-16.12.07 הודעתי למעבידי על התפטרותי. במכתב ההתפטרות רשמתי תאריך מדוייק: 26.01.08. כאשר לפי חוק הנני מחוייב לחודש בלבד. כיוון שמעבידי בתקופה זו החל להתנכל אליי אינני מעוניין להשאר בעבודתי מעבר לרצוי. רציתי לדעת האם אני מחוייב לתאריך הרשום במכתב או שתקופת הודעה על פי חוק מספקת(ז"א לעזוב את העבודה ב-16.01.08).
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
יש כאן הליכה על הקו שבין החוק להסכם. החוק מחייב לחודש. בכל זאת נתת יותר. בתגובה נתקלת ביחס קשה. כתוב מכתב ובו הבהר שהסכמת לתת מעבר לחובתך החוקית מתוך התחשבות במקום העבודה, אבל לנוכח היחס אליך, המתבטא ב..., אתה מחזיר את ההודעה המוקדמת לזו המצחייבת על פי החוק. הסנקציה היחידה תהיה שלא תקבל תשלום על הימים שלא עודת (בהנחה שלא הובטח לך משהו נוסף בתמורה להודעה המוארכת, למשל פיצויי פיטורים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
LL
06/01/08
שלום
רציתי להתייעץ לגבי מצב לא ברור -
עבדתי 3.5 בחברה בעבודה חלקית(לפי קריאות וקיבלתי תשלום לפי שעות)
משרדי החברה בארץ צומצמו בסביבות יולי - כל העובדים פוטרו פרט לחמישה
אך לטענתם אני לא אמורה לקבל מכתב פיטורין..כדי לשמור את האופציה שאם אי פעם יצטרכו לקרוא לי..אני אוכל לבוא לעבוד למרות שדי ברור לשני הצדדים שזה כבר לא יקרה.
עם זאת, בכל החודשים האחרונים לא עבדתי שם כלל.
לפי מה שהבנתי קיים חוק שהמעביד חייב לספק עבודה לעובד או לשלם לו גם אם אינו עובד או לפטר אותו.
רציתי לשמוע מה בדיוק אומר החוק וכיצד מתייחס למצב הנ"ל.
כמו כן במקרה שהחברה תיאלץ לפטר אותי כעת..האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בתור עובדת חלקית ומה לגבי 5 החודשים האחרונים.
אשמח לכל עצה
תודה
רציתי להתייעץ לגבי מצב לא ברור -
עבדתי 3.5 בחברה בעבודה חלקית(לפי קריאות וקיבלתי תשלום לפי שעות)
משרדי החברה בארץ צומצמו בסביבות יולי - כל העובדים פוטרו פרט לחמישה
אך לטענתם אני לא אמורה לקבל מכתב פיטורין..כדי לשמור את האופציה שאם אי פעם יצטרכו לקרוא לי..אני אוכל לבוא לעבוד למרות שדי ברור לשני הצדדים שזה כבר לא יקרה.
עם זאת, בכל החודשים האחרונים לא עבדתי שם כלל.
לפי מה שהבנתי קיים חוק שהמעביד חייב לספק עבודה לעובד או לשלם לו גם אם אינו עובד או לפטר אותו.
רציתי לשמוע מה בדיוק אומר החוק וכיצד מתייחס למצב הנ"ל.
כמו כן במקרה שהחברה תיאלץ לפטר אותי כעת..האם מגיעים לי פיצויי פיטורין בתור עובדת חלקית ומה לגבי 5 החודשים האחרונים.
אשמח לכל עצה
תודה
חופשה ללא תשלום כפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
אם לא קיבלת שכר עד היום, את במצב של חל"ת בלתי מוגבל, שדינו כדין פיטורים, ואת זכאית לפיצויי פיטורים מיום הפסקת העבודה בפועל. עלייך לדרשו את הפיצויים ןלאיים שאם לא תקבלי תתבעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שלי
06/01/08
אני עובדת באותו מקום עבודה עבר שלוש שנים. לפני כשנה נודע לי שהגיעו לי תשלומים עבור שעות נוספות. פניתי למעסיקי שוב ושוב אך ללא הועיל, מעסיקי טענו שבמידה ואגיש את התביעה אפוטר. אני חייבת לציין כי לאחרונה המצב בעבודה נעשה בילתי נסבל והיחס מכפיר ואני מרגישה שבגלל שהם יודעים שהם "חייבים" לי הם מתנהגים כך. אם אתפטר בגין כל אלה האם אהיה זכאית לפיצויים?
התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
על פי תיאורך נראה שאת יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. עלייך להתריע בכתב על היחס כלפייך ועל הפגיעה בזכויותיך לגמול שעות נוספות, ולהודיע שאם לא יתוקן המצב - תתפטרי ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עליך לדעת שבדרך כלל צריך לנהל משפט לפני שמקבלים את הפיצויים. אבל על פי דברייך, אם תדרשי או תגישי תביעה לגמול שעות נוספות - תפוטרי. במצב זה אין ספק שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים, אבל אלה יהיו גם פיטורים שלא כדין, שאפשר יהיה לבטלם באמצעות בית הדין. עכשיו תחליטי מה את רוצה יותר: לעבוד שם או לקבל פיצויים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה מתפקיד
יובל
06/01/08
שלום. אם אני מבקש מהמנכ"ל להעביר אותי מתפקידי בחברה, פירושו כי אני מתפטר או שזה ברור שלא. ואם ברצוני לעזוב את החברה עקב כך, האם ניתן לראות בהעברה מתפקיד כפיטורין? תודה.
בקשת העברה אינה התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/08
התפטרות, כמו פיטורים, חייבת להיעשות במעשה ברור ומפורש. בקשה לעבור מתפקיד לתפקיד אינה בשום אופן הודעת התפטרות. שאלתך השניה אינה ברורה: האם אתה מבקש להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים (אין כזה דבר "להיחשב כמפוטר") אם כן תועבר או אם לא תועבר? בכל מקרה, על פי התיאור שכאן אין לך זכות כזו בשני המקרים, אלא אם תועבר נגד רצונך ותוך פגיעה בך, במעמדך או בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קורס יקר במיוחד
נעמה
06/01/08
שוב שלום, בהמשך לתשובתך בדבר "קנס עזיבה", ציינת כי מעביד רשאי לחייב עובד או בנסיבות מחמירות ו/או במידה ועלות הקורס יקרה מאוד. האם תוכל לחדד בבקשה את ההגדרה של "עלות קורס יקרה מאוד". האם יש סכום שממנו ומעלה נחשב ליקר מאוד? איפה גבול מבחינת פסקי הדין? בברכה, נעמה
כל מקרה לגופו
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
לא, אינני יכול. את מבקשת לרדת לרזולוציות שאינן מתאימות לפורום. אם את באמת רוצה הערכה יותר פרטנית, התייעצי עם עורך דין מומחה לדיני עבודה. תמצאי אותו באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי בתי תוכנה במשרדים ממשלתיים
נורית
06/01/08
אני עובדת בתי תוכנה ומוצבת במשרד ממשלתי מעל שנתיים , האם אני זכאית להשוואת תנאי התעסוקה שלי ( מבחינת ימי חופש ותשלום על ימי מחלה) לאילו של עובדי המדינה? האם כאשר הם יוצאים ל"סיורים לימודיים" גם אני זכאית לצאת ? ( החברה שלי מוכנה לשאת בעלויות)
עובדי ספקי שירותים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
השאלה סבוכה. אינך עובדת קבלן כוח אדם ולכן הוראות חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם אינן חלות עליך.
בהנחה שעבודתך ייחוודית ואינה זהה לעבודתם של עובדי מדינה, תנא העבודה שלך נקבעים עם מעסיקך הישיר ואינך זכאית לתנאי העבודה של עובדי מדינה. אם יש עובדי מדינה העושים דרך שגרה עבודה זהה עבודתך, ייתכן שיש לך עילת תביעה, ולכן רצוי להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.יש תקדימים בעניין.
בהנחה שעבודתך ייחוודית ואינה זהה לעבודתם של עובדי מדינה, תנא העבודה שלך נקבעים עם מעסיקך הישיר ואינך זכאית לתנאי העבודה של עובדי מדינה. אם יש עובדי מדינה העושים דרך שגרה עבודה זהה עבודתך, ייתכן שיש לך עילת תביעה, ולכן רצוי להתייעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה.יש תקדימים בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
לי
06/01/08
האם המעסיק יכול לקבוע שבמקום לצאת שעה מוקדם יותר מהעבודה עליי לקבל את שעת ההנקה באמצע היום?
מלבד זאת, במידה ואני עובדת פחות ממשרה מלאה, האם אקבל "שעת" הנקה יחסית להיקף המשרה?
תודה.
מלבד זאת, במידה ואני עובדת פחות ממשרה מלאה, האם אקבל "שעת" הנקה יחסית להיקף המשרה?
תודה.
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
לפי סעיף 7 ג 3 לחוק עבודת נשים, הזכות להיעדרות לשעת הנקה ניתנת רק לעובדת העובדת במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס לא הולם
יאנוש
06/01/08
1)האם מותר לי להתפטר במידה והבוס שלי צועק עליי כל הזמן ומתיחס אליי לא יפה?
2) במידה ואני מרגיש לחץ נפשי ונאלץ לצאת לחופש מחלה בעקבות היחס האם מותר לי לתבוע ימי מחלה לכל דבר.
נא להפנות אותי לחוק ולסעיף.
2) במידה ואני מרגיש לחץ נפשי ונאלץ לצאת לחופש מחלה בעקבות היחס האם מותר לי לתבוע ימי מחלה לכל דבר.
נא להפנות אותי לחוק ולסעיף.
התפטרות בנסיבות מזכות וחופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
1. יתכן ונוצרו נסבות ביחסי עבודה שבגינן אין לדרוש מהעובד להמשיך ולעבוד. אם תתפטר והשלמת שנה בעבודה אתה יכול להיות זכאי לפיצויי פיטורים. עליך להתריע בפני המעסיק על הנסבות הקשות ולהתריע כי אם לא יתוקן המצב תתפטר ותהיה זכא לפיצויים. רק אם המצב לא יתוקן תוכל להתפטר. בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לזכות בפיצויים בנסיבות אלה.
2. אם תביא אישור רפואי לפיו אינך יכול לעבוד עקב מצבך הנפשי תהיה זכאי לדמי מחלה. זה חוק דמי מחלה.
2. אם תביא אישור רפואי לפיו אינך יכול לעבוד עקב מצבך הנפשי תהיה זכאי לדמי מחלה. זה חוק דמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות קבלת מה שמגיע
דנה
06/01/08
שלום. בעלי מעוניין להודיע על התפטרות ממקום עבודתו. עובד מעל שנתיים והבנתי שצריך לתת חודש מראש. שאלתי היא: האם במידה ומוציא אישור מחלה בתקופה זו או לחלק מן התקופה, זכאי עדיין לכל הכספים שמגיעים לו או שאפשר להגיד שלא עמד בתנאים ובגלל שלא עבד לא יקבל משכורת אחרונה/דמי הבראה וכו'?
התפטרות והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
על בעלך לתת הודעה מוקדמת של חודש. החודש הוא קאלנדרי ולא בימי עבודה, ולכן גם אם חלה עדיין מדובר בחודש, והיעדרות עקב מחלה אינה שוללת זכויות. ברור שיהיה עליו להציג אישור מחלה, ואם המעסיק יחשוד שהאישור אינו אמיתי הוא רשאי להעמיד את בעלך לבדיקת רופא מטעמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דורית
06/01/08
אני עובדת באחת מרשתות עשה זאת בעצמך , הייתי עובדת 5 ימים בשבוע וגם במשמרות ואף מוצאי שבתות . לאחרונה המנהל שלי קיצץ לי את המשרה ל 3 ימים האם אני יכולה להתפטר ויחשב לי כאילו פיטרו אותי ? אני עובדת מעל חצי שנה
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/01/08
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אילו היית עובדת שנה ומעלה, היית יכולה להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. מאחר ולא השלמת שנה, לא תהיי זכאית לפיצויים. אם תמתיני להשלמת שנה ייזקף השיהוי לחובתך ותיחשבי כמי שהסכימה לשינוי. בכל מקרה מדובר בהתפטרות ולא בפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
