פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כלכלה
דודו
15/01/08
רציתי לדעת אני עובד ברשות מקומית ואני לא מקבל על כלכלה ( ארוחות ) האם זה חוקי ? האם מגיע לי הפסקה ביום ? למרות שאני עובד משרדי ?
זכויות עובד רשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
הדבר תלוי בהסכם העבודה שלך. אינני יודע אם אתה עובד על פי חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות או לא. פנה לועד העובדים ברשות המקומית בה אתה עובד והפנה את השאלה אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בגין שריפת המפעל
צבי
14/01/08
שלום ,
אני עובד במפעל פרטי , עקב שריפת מקום העבודה נכפתה עלינו חופשה כפויה עד להודעה חדשה (שתסתיים ברגע שבעל המפעל ימצא מקום חלופי) , שאלתי היא האם על בעל המפעל לשלם לנו ( העובדים ) על ימים אלו ? ואם כן , האם אוכל לקבל קישור כלשהו לחוק המורה לו לעשות כך ?
שאלה נוספת , אם מקום המפעל החלופי רחוק מאוד מביתי ואני בוחר , מכורח הנסיבות ,להפסיק את עבודתי, האם זכותי לקבל פיצויים נפגמת ?
תודה מראש
אני עובד במפעל פרטי , עקב שריפת מקום העבודה נכפתה עלינו חופשה כפויה עד להודעה חדשה (שתסתיים ברגע שבעל המפעל ימצא מקום חלופי) , שאלתי היא האם על בעל המפעל לשלם לנו ( העובדים ) על ימים אלו ? ואם כן , האם אוכל לקבל קישור כלשהו לחוק המורה לו לעשות כך ?
שאלה נוספת , אם מקום המפעל החלופי רחוק מאוד מביתי ואני בוחר , מכורח הנסיבות ,להפסיק את עבודתי, האם זכותי לקבל פיצויים נפגמת ?
תודה מראש
זכויות עבודים במפעל שנשרף
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
המעסיק חייב לשלם שכר לעובד כל אימת שהוא מוכן ומזומן לעבודה. יחד עם זאת הוא רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, בתנאי שהיא לזמן קצוב וידוע מראש, ואינה עולה על 3 חודשים.
אם המפעל החלופי רחוק מדי, יש בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש להתריע על כך תחילה ולהזהיר שאם ההרעה לא תתוקם תתפטר בזכאות. בדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות כאלה.
אם המפעל החלופי רחוק מדי, יש בכך הרעה מוחשית בתנאי העבודה המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש להתריע על כך תחילה ולהזהיר שאם ההרעה לא תתוקם תתפטר בזכאות. בדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים בנסיבות כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לםטר לאחר חופת מחלה
ה.ש.
14/01/08
אבי (בן 63)עבר לפני 3 חודשים ניתוח להסרת גידול מהראש וימי המחלה הסתיימו אך ההוא חושש לחזור לעבודה מאחר והחברה בה עובד עוברת שלב של קיצוץ בעובדים והוא מפחד שיפטרו אותו. האם מותר לפטר עובד ששב מחופשת מחלה כזו ועובר טיפולי שיקום ? יש לציין כי טרם ערך בדיקות אצל רופא תעסוקתי אך רופא המשפחה אמר שניתן לחזור לעבוד בהדרגה ולשעות עבודה מצומצמות ללא לעבודה פיזית מאומצת כפי שעסק ב 25 שנה האחרונות וממסרב להאריך את ימי המחלה.
פיטורי עובד עקב מצב בריאותו
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
עד כמה שהדבר נשמע לא מוסרי ולא נעים, מותר לפטר עובד שאינו מסוגל לעבוד עקב מצב בריאותו. זה מותר אפילו במקומות עבודה מאורגנים שבהם יש הגנה מפני פיטורים בהסכם קיבוצי. המעסיק רשאי לקבוע שאין לו עבודה העומדת במגבלות הרפואיות של אביך ולפיכך הוא מפוטר. עצוב אבל זה המצב.
הרבה בריאות.
הרבה בריאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכרail.com
ניר
14/01/08
בתלושי המשכורת שקבלתי ממקום עבודתי, לא מופיע ציון של אחוז המשרה, כמו כן מופיע אחוז משרה משתנה מחודש לחודש, כמו כן שמתי לב שימי החופש אני מקבל הם על פי האחוז המשתנה,כך שאני מקבל פחות מיום חופש לחודש עבודה,חשבת השכר טוענת שאני עובד לפי שעה למרות שלא כך בחוזה עבודה שבו מצויין בפירוש שחיוב הפיצויים יעשה על פי 172 שעות שהן משרה מלאה, למרות שאחוז המשרה המחושב אינו מחושב על פי 172 שעות כמשרה מלאה, האם מדובר פה על פגיעה מצד המעסיק? כמו כן בהסכם העבודה נדרשתי לחתום על דף אחד בלבד משני דפי ההסכם, האם הסכם תקף? בנוסף אם התחלת עבודתי בחברה הסכמתי עם המנהל עבודה שמכיוון שאני סטודנט אני אזכה להקלות, וימי עבודה קצרים ופחות ממשרה מלאה, הסכם זה אוגד בע"פ, אך ניתן להבחין בסממנים הן בתלוש השכר והן בסידור העבודה המעידים שהחברה מכירה בסטודנטים ומאפשרת להם לא לעבוד בימי העבודה, כפי הידוע לי הסכ בע"פ תוקפו הסכם בכתב, אך משהתחלפו המנהלים, המנהל החדש לא מכבד את ההסכם של המנהל הקודם ודורש עבודה בהיקף של משרה מלאה, ועדיפות לעבודה על פני לימודים האם יש פה עילה להפרת חוזה?
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
אתה מעלה יותר מדי שאלות. פורום אינו מקום מתאים לשאלותיך. מומלץ שתתיעץ עם עורך דין מומחה לדיני עבודה. תוכל מצוא עורך דין באינדקס שבשער הפורום.
אגב, בעניין אחוז משרה משתנה, קרא את תשובותי למיכל, מיום 13.1.08 שעה 20:30 ואילך.
אגב, בעניין אחוז משרה משתנה, קרא את תשובותי למיכל, מיום 13.1.08 שעה 20:30 ואילך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת כ"א
fifo
14/01/08
אני עובדת כ"א 6 שנים בבנק האם נכנס לתוקף ב- 1.1.08 קביעות מעל 9 חודש קליטה למקום העבודה?
אם קולטים אותי לבנק האם מגיע לי פיצויים
האם עליי להתחיל את הוותק מחדש בבנק או שעליי לדרוש אחרת?
אם קולטים אותי לבנק האם מגיע לי פיצויים
האם עליי להתחיל את הוותק מחדש בבנק או שעליי לדרוש אחרת?
קליטת עובד כוח אדם אצל המזמין
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
ביום 1.10.08 תהיי זכאית להיקלט בבנק. אם הבנק לא יקח על עצמו את התחייבויות המעסיק הנוכחי לענ יים ותק יהיה על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים. לך רצוי כמובן שהבנק יקח על עצמו את הוותק. לעניין קביעות היוועצי בועד העובדים של הבנק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מירית
14/01/08
1.אם אני עובדת במישרה חלקית (3 ימים בשבוע), כמה ימי מחלה יש לי כל חודש? אני מבינה שעל משרה מליאה יש 1.5 ימים, כמה לגבי מישרה חלקית?
האם יש תקופה מינימלית שצריך לעבוד לפני שמתחילים לקבל ימי מחלה?
2.ביום שלישי אני לא עובדת,אך כן עובדת בימי רביעי וחמישי. הרופא נתן לי סיק החל מיום שלישי. האם יום רביעי נחשב היום הראשון למחלה שעליו לא משלמים לי או היום השני למחלה
(שמשלמים לי באופן חלקי אם אני מבינה נכון)
תודה רבה
(האם יש איזה טלפון או מקום שבו אפשר להתייעץ לגבי דיני עבודה. למשל של ההסתדרות או ויצו או משהו כזה?)
האם יש תקופה מינימלית שצריך לעבוד לפני שמתחילים לקבל ימי מחלה?
2.ביום שלישי אני לא עובדת,אך כן עובדת בימי רביעי וחמישי. הרופא נתן לי סיק החל מיום שלישי. האם יום רביעי נחשב היום הראשון למחלה שעליו לא משלמים לי או היום השני למחלה
(שמשלמים לי באופן חלקי אם אני מבינה נכון)
תודה רבה
(האם יש איזה טלפון או מקום שבו אפשר להתייעץ לגבי דיני עבודה. למשל של ההסתדרות או ויצו או משהו כזה?)
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
ימי מחלה הם קלנדריים ואינם נמדדים לפי שיעור משרה (בניגוד לחופשה למשל). אם היית חולה מיום שלישי, יום המחלה הבלתי משולם הוא יום שלישי, למרות שאינך עובדת בו. יום רביעי הוא היום השני (50% שהם 37.5% בפועל).
טלפון להתיעצות חפשי באינטרנט.
טלפון להתיעצות חפשי באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה – שאלה דחופה
אתי
14/01/08
שלום רב
התחלתי עבודה חדשה לפני שבוע וחצי.
היום הגיע אליי המנהל ואמר לי שיש 3 ימי נסיון בעבודה שהם ללא תשלום! הבעיה היא שעדיין אין כרטיס נוכחות שמוכיח שעבדתי בשלושה ימים האלה. (המעביד רושם לנו את השעות)
בנוסף - אני עובדת 7 שעות ביום כאשר הוא כל יום מוריד לי בסיכום שעות חצי שעה שהיא כביכול הפסקה.
הקטע הוא שאני עובדת חדשה ולא אכנס איתו לויכוחים של מה חוקי ומה לא?
מה אני עושה במצב כזה? איך אני מוכיחה שעבדתי את הימים האלה הרי לא כתוב בשום מקום חוץ מהיומן שלי... כי הוא לא כתב לי את השעות שעשיתי ב - 3 ימי התלמדות לדבריו. לאן פונים כשמעסיק לא משלם לי ימים אלה? השאלה אם הוא לא יפטר אותי "כתמורה" לזה שהתלוננתי עליו... )-:
וגם היכן אני מוכיחה שהוא הוריד לי חצי שעה כל יום? האם זה חוקי להוריד חצי שעת הפסקה ללא תלשום?
אודה לך מאוד אם תענה לי בהקדם...
התחלתי עבודה חדשה לפני שבוע וחצי.
היום הגיע אליי המנהל ואמר לי שיש 3 ימי נסיון בעבודה שהם ללא תשלום! הבעיה היא שעדיין אין כרטיס נוכחות שמוכיח שעבדתי בשלושה ימים האלה. (המעביד רושם לנו את השעות)
בנוסף - אני עובדת 7 שעות ביום כאשר הוא כל יום מוריד לי בסיכום שעות חצי שעה שהיא כביכול הפסקה.
הקטע הוא שאני עובדת חדשה ולא אכנס איתו לויכוחים של מה חוקי ומה לא?
מה אני עושה במצב כזה? איך אני מוכיחה שעבדתי את הימים האלה הרי לא כתוב בשום מקום חוץ מהיומן שלי... כי הוא לא כתב לי את השעות שעשיתי ב - 3 ימי התלמדות לדבריו. לאן פונים כשמעסיק לא משלם לי ימים אלה? השאלה אם הוא לא יפטר אותי "כתמורה" לזה שהתלוננתי עליו... )-:
וגם היכן אני מוכיחה שהוא הוריד לי חצי שעה כל יום? האם זה חוקי להוריד חצי שעת הפסקה ללא תלשום?
אודה לך מאוד אם תענה לי בהקדם...
זכויות עובד חדש
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
קודם כל, יותר מדי שאלות. תשובתוי תהיינה משפטיות ועקרוניות, אינני מתכוון לסיע כאן בניהול משפט (במלים אחרות - ראיות).
עובד זכאי לתשלום על כל שעה שהוא מעמיד את עצמו לרשות המעסיק, כולל תקופת ניסיון.
עובד זכאי להפסקה, ואם הוא יכול לצאת ממקום העבודה ההפסקה היא על חשבונו. אם לא - על חשבון המעסיק. אם המעסיק לא נותן הפסקה הוא מפר את זכותך.
הדרך היחידה להכריח מעסיק לבצע משהו שהוא אינו מסכים לבצע היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אם תפוטרי רק בגלל הגשת התביעה בית הדין יחזיר אותך, אבל המעסיק ינמק את זה במשהו אחר...
עובד זכאי לתשלום על כל שעה שהוא מעמיד את עצמו לרשות המעסיק, כולל תקופת ניסיון.
עובד זכאי להפסקה, ואם הוא יכול לצאת ממקום העבודה ההפסקה היא על חשבונו. אם לא - על חשבון המעסיק. אם המעסיק לא נותן הפסקה הוא מפר את זכותך.
הדרך היחידה להכריח מעסיק לבצע משהו שהוא אינו מסכים לבצע היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. אם תפוטרי רק בגלל הגשת התביעה בית הדין יחזיר אותך, אבל המעסיק ינמק את זה במשהו אחר...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שנסגרת במהלך חופשת לידה
שיר
14/01/08
שלום רב,
אני נמצאת בחודש התשיעי להריוני ואמורה ללדת בשבועיים הקרובים. היום הודיעו לנו כי החברה נסגרת.
מעסיקי עומד להגיש היתר לפטר אותי וכמובן שיקבל כי החברה נסגרת.
מאמינה שעד שיקבלו את ההיתר כבר אלד.
שאלותייי:
א. האם אוכל לחתום אבטלה ברגע שאסיים את חופשת הלידה ללא הצורך להמתין 90 יום?
ב. האם לאחר שאסיים את חופשת הלידה המעסיק ייהיה חייב לשלם לי בעבור 60 יום( שהינם 60 יום התראה מוקדמת) ? או שבגלל שהחברה נסגרת למעט פיצויים המעסיק לא יחוייב לשלם לי דבר?
תודה רבה,
שיר.
אני נמצאת בחודש התשיעי להריוני ואמורה ללדת בשבועיים הקרובים. היום הודיעו לנו כי החברה נסגרת.
מעסיקי עומד להגיש היתר לפטר אותי וכמובן שיקבל כי החברה נסגרת.
מאמינה שעד שיקבלו את ההיתר כבר אלד.
שאלותייי:
א. האם אוכל לחתום אבטלה ברגע שאסיים את חופשת הלידה ללא הצורך להמתין 90 יום?
ב. האם לאחר שאסיים את חופשת הלידה המעסיק ייהיה חייב לשלם לי בעבור 60 יום( שהינם 60 יום התראה מוקדמת) ? או שבגלל שהחברה נסגרת למעט פיצויים המעסיק לא יחוייב לשלם לי דבר?
תודה רבה,
שיר.
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/01/08
א. אינני יודע, פני לפורום ביטוח לאומי.
ב. תלוי מתי יתקבל היתר הפיטורים. אם ההיתר יתיר פיטורים לפני הלידה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולכל הזכויות של ובד מפוטר, לרבות הודעה מוקדמת.אם לא יתקבל ההיתר והפיטורם יהיהו אחרי הלידה, יהיה על המעסיק לשלם את 60 הימים בתוספת הודעה מוקדמת. אני מניח שהוא לא יעשה זאת בקלות ואולי יהיה צורך לנהל משפט.
ב. תלוי מתי יתקבל היתר הפיטורים. אם ההיתר יתיר פיטורים לפני הלידה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולכל הזכויות של ובד מפוטר, לרבות הודעה מוקדמת.אם לא יתקבל ההיתר והפיטורם יהיהו אחרי הלידה, יהיה על המעסיק לשלם את 60 הימים בתוספת הודעה מוקדמת. אני מניח שהוא לא יעשה זאת בקלות ואולי יהיה צורך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה בתקופת לימוד למבחני לשכת עו"ד
מורן
14/01/08
שלום רב!
בעוד כחודשיים אסיים את תקופת ההתמחות במשפטים ורציתי לדעת האם בתקופה בה אלמד בבית למבחני הלשכה אני זכאי לחתום אבטלה? ומהם התנאים לכך?
בעוד כחודשיים אסיים את תקופת ההתמחות במשפטים ורציתי לדעת האם בתקופה בה אלמד בבית למבחני הלשכה אני זכאי לחתום אבטלה? ומהם התנאים לכך?
פני בבקשה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זרה בהריון
שלומית
13/01/08
שלום!
אימי בת ה83, חולה סיעודית במצב קשה. יש לה מטפלת פיליפינית צמודה. המטפלת רוצה להיכנס להריון, והיא בקשה מאיתנו שנעשה לה ביטוח רפואי מיוחד להריון, שלא נכלל בביטוח הבריאות הרגיל שעשינו לה.
א. האם אני צריכה לעשות לה ביטוח כזה?
ב. מה קורה אם בעקבות ההריון היא לא תוכל לטפל באימי, האם יש אפשרות לפטרה?
תודה.
אימי בת ה83, חולה סיעודית במצב קשה. יש לה מטפלת פיליפינית צמודה. המטפלת רוצה להיכנס להריון, והיא בקשה מאיתנו שנעשה לה ביטוח רפואי מיוחד להריון, שלא נכלל בביטוח הבריאות הרגיל שעשינו לה.
א. האם אני צריכה לעשות לה ביטוח כזה?
ב. מה קורה אם בעקבות ההריון היא לא תוכל לטפל באימי, האם יש אפשרות לפטרה?
תודה.
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/08
1. אינכם חייבים לעשות לה ביטוח רפואי מיוחד להריון.
2. בכל מקרה כדי לפטר עובדת בהריון עליכם לפנות לממנוה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש היתר.
2. בכל מקרה כדי לפטר עובדת בהריון עליכם לפנות לממנוה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד כח אדם
ליאת
13/01/08
שלום,
אני עובדת דרך חברת כח אדם מזה כשנה וחצי ויש לי שתי שאלות:
1. במידה ואני מחסירה ימי עבודה בגין מחלה האם מגיע לי תשלום בגינם?
2. במידה ואני מפוטרת: זה נכון שמגיע לי שבועיים בתשלום? ובנוסף, האם מגיע לי פיצויי פיטורים בגין שנה או שנה וחצי?
אני עובדת דרך חברת כח אדם מזה כשנה וחצי ויש לי שתי שאלות:
1. במידה ואני מחסירה ימי עבודה בגין מחלה האם מגיע לי תשלום בגינם?
2. במידה ואני מפוטרת: זה נכון שמגיע לי שבועיים בתשלום? ובנוסף, האם מגיע לי פיצויי פיטורים בגין שנה או שנה וחצי?
זכויות עובד כוח אדם מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/01/08
בהנחה שהשאלה נוגעת לפיטורים על ידי חברת כוח האדם ולא לסיום הצבה אצל המזמין, ההודעה המוקדמת תלויה באופן ההעסקה: אם שכר חודשי חודש הודעה מוקדמת, ואם שכר לפי שעות - 14 ימים, בתוספת של יום אחד לכל שני חודשי עבודה בשנה האמורה. על שנה וחצי זה 17 יום.
הפיצויים הם חודש לשנה, ועל שנה וחצי - חודש וחצי.
הפיצויים הם חודש לשנה, ועל שנה וחצי - חודש וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובדים שעתיים – מחושב לפי נטו או ברוטו ?
איתן
13/01/08
שלום,
ברצוני לדעת אם כשמבצעים לי חישוב פיצויים - האם הוא נעשה לפי הנטו משכורות או לפי הברוטו ?
שאלה נוספת, אם עבדתי שבוע אחד ( במשכורת האחרונה 9 ואז פוטרתי, האם גם משכורת זאת נחשבת בחישוב פיצויים ?
תודה מראש
איתן.
ברצוני לדעת אם כשמבצעים לי חישוב פיצויים - האם הוא נעשה לפי הנטו משכורות או לפי הברוטו ?
שאלה נוספת, אם עבדתי שבוע אחד ( במשכורת האחרונה 9 ואז פוטרתי, האם גם משכורת זאת נחשבת בחישוב פיצויים ?
תודה מראש
איתן.
ברוטו. תמיד רק ברוטו
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
חישובים נעשים תמיד על השכר ברוטו. השאלה השניה לא מובנת. מה זה 9?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה עבודה לאחר חתימה
מאיה
13/01/08
שלום.
לפני שבוע חתמתי על חוזה עבודה ועכשיו אני חושבת להשאר במקום עבודה הישן.
תוך כמה זמן ניתן לבטל חוזה לאחר חתימתו?
לפני שבוע חתמתי על חוזה עבודה ועכשיו אני חושבת להשאר במקום עבודה הישן.
תוך כמה זמן ניתן לבטל חוזה לאחר חתימתו?
ביטול חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
מייד, אבל קחי בחשבון שאם בביטול ההסכם גרמת נזק למעביד החדש, הוא עלול להגיש נגדך תביעה לקבלת פיצוי על הנזקים שגרמת לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
אירנה
13/01/08
ילדתי לפני 3 חודשים, ועכשיו הודעתי לחברה בה אני עובדת שאני מעוניינית להתפטר.
הם ביקשו ממני לציין במכתב שאני מתפטרת לצורך "ישיבה בבית וטיפול בתינוק".
האם זה חוקי מצידם לבקש ממני להוסיף את הסעיף הזה למכתב ההתפטרות שלי? והאם זה רלוונטי?
שאלה נוספת: אם אני לא מוסיפה את הסעיף האם הם יכולים לפגוע בפיצויים שלי.
שאלה אחרונה: כמה זמן אני לא יכולה לעבוד לאחר הלידה כדי "להיות זכאית" לפיצויים כמתפטרת בדין מפוטרת? האם יש תקופה שמקובלת בחוק?
הם ביקשו ממני לציין במכתב שאני מתפטרת לצורך "ישיבה בבית וטיפול בתינוק".
האם זה חוקי מצידם לבקש ממני להוסיף את הסעיף הזה למכתב ההתפטרות שלי? והאם זה רלוונטי?
שאלה נוספת: אם אני לא מוסיפה את הסעיף האם הם יכולים לפגוע בפיצויים שלי.
שאלה אחרונה: כמה זמן אני לא יכולה לעבוד לאחר הלידה כדי "להיות זכאית" לפיצויים כמתפטרת בדין מפוטרת? האם יש תקופה שמקובלת בחוק?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
אין שום צורך שתתחייבי לא לעבוד כלל. אין שום צורך שלא תעבדי. אם תעבדי במקום קרוב יותר לביתך, או פחות שעות, גם אז זו נחשבת התפטרות לצורך טיפול בילד. אל תתחייבי "לשבת בבית" כי אינך חייבת לתת התחייבות כזו לצורך הזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא ישלמו לך כיוון שלא חתמת - תהיה לך עילת תביעה נגדם. נדמה לי שעניתי על השאלה האחרונה. לי נראה שאחרי כשנה את יכולה לחזור לעבודה מלאה ללא שום מגבלות, ולמעסיק הקודם לא תהיה עילה נגדך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על טופס בזמן קבלת הפיצויים
שושי
13/01/08
שלום
עבדתי 7 שנים משרה מלאה ומשכורתי היתה פחות משכר המינימום ,ובכל התקופה לא קיבלתי דמי הבראה וימיי חופשה שמגיעים לי בחוק
לאחר פיטוריי הבוסית שלי החתימה אותי על טופס שהיא לא חייבת לי כלום ושילמה לי פיצויים בתנאי שאני אחתום על הטופס
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את זכויותי למרות שחתמתי על הטופס?
תודה מראש
שושי
עבדתי 7 שנים משרה מלאה ומשכורתי היתה פחות משכר המינימום ,ובכל התקופה לא קיבלתי דמי הבראה וימיי חופשה שמגיעים לי בחוק
לאחר פיטוריי הבוסית שלי החתימה אותי על טופס שהיא לא חייבת לי כלום ושילמה לי פיצויים בתנאי שאני אחתום על הטופס
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע את זכויותי למרות שחתמתי על הטופס?
תודה מראש
שושי
שוב "נעשה ונשמע"
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
למה את קודם חותמת ואחר כך שואלת??? מה פירוש "החתימה"? היא הוליכה את ידך על פני הנייר? כיוונה אליך אקדח?
חתימתך אינה מאפשרת לוותר על זכויות מוקנות. לא על חופשה, לא על דמי הבראה (את זכאית לשנתיים, אם היית דורשת לפני סיום העבודה הית זכאית לשבע שנים), לא על הפרשי שכר מינימום ולא על כל זכות אחרת שמקורה אינו הסכמי. אבל יהיה צורך לנהל משפט וחלק חשוב שלו יהיה תוקפו של המסמך שעליו חתמת, שעה שאלמלא היית חותמת, המשפט היה פשוט בהרבה, ומצב המעסיק היה גרוע יותר.
כמו שאמרתי: קודם עושים, אחרי זה שואלים. הסדר הנכון הוא ההיפך!
חתימתך אינה מאפשרת לוותר על זכויות מוקנות. לא על חופשה, לא על דמי הבראה (את זכאית לשנתיים, אם היית דורשת לפני סיום העבודה הית זכאית לשבע שנים), לא על הפרשי שכר מינימום ולא על כל זכות אחרת שמקורה אינו הסכמי. אבל יהיה צורך לנהל משפט וחלק חשוב שלו יהיה תוקפו של המסמך שעליו חתמת, שעה שאלמלא היית חותמת, המשפט היה פשוט בהרבה, ומצב המעסיק היה גרוע יותר.
כמו שאמרתי: קודם עושים, אחרי זה שואלים. הסדר הנכון הוא ההיפך!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף זכויות
ירון
13/01/08
שלום,
עבדתי אצל מעביד ראשון שנתיים וקיבלתי נגיד 10,000 ש"ח לחודש. טרם חילופי מעבידים פוטרתי וקיבלתי פיצויי פיטורין על התקופה הזו. המשכתי לעבוד באותו מקום ברציפות, ובסוף השנה השלישית משכורתי כבר עלתה ל12,000.
בפיטורין בשנה השלישית, האם אני זכאי ל 12,000 כפול 3 (פחות כמובן מה שכבר קיבלתי) או רק בעבור 12,000 בעבור השנה השלישית?
עבדתי אצל מעביד ראשון שנתיים וקיבלתי נגיד 10,000 ש"ח לחודש. טרם חילופי מעבידים פוטרתי וקיבלתי פיצויי פיטורין על התקופה הזו. המשכתי לעבוד באותו מקום ברציפות, ובסוף השנה השלישית משכורתי כבר עלתה ל12,000.
בפיטורין בשנה השלישית, האם אני זכאי ל 12,000 כפול 3 (פחות כמובן מה שכבר קיבלתי) או רק בעבור 12,000 בעבור השנה השלישית?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
את זכאית לפיצויי פיטורים בשכר החדש רק על השנה השלישית, כיוון שהמעביד הקודם שילם את פיצויי הפיטורים טרם המכירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי פגיעה עקב תאונת עבודה
ניר
13/01/08
לפני כחודש נפגעתי במהלך עבודתי במקום העבודה. עקב כך קיבלתי אישור מחלה ל-11 ימים.
הגשתי למנהלי טופס 250 של הביטוח הלאומי על מנת אישור על הפגיעה בעבודה.
האם אני מגיש את הבקשה לקבלת דמי פגיעה לביטוח הלאומי או שעל המעסיק לבצע זאת?
את הטופס טרם קיבלתי בחזרה וגם לא שולמו לי ימי המחלה במשכורתי.
מה התהליך החוקי לקבלת תשלום בגין תאונת העבודה? מי צריך לשלם לי את ימי ההעדרות?
תודה מראש.
הגשתי למנהלי טופס 250 של הביטוח הלאומי על מנת אישור על הפגיעה בעבודה.
האם אני מגיש את הבקשה לקבלת דמי פגיעה לביטוח הלאומי או שעל המעסיק לבצע זאת?
את הטופס טרם קיבלתי בחזרה וגם לא שולמו לי ימי המחלה במשכורתי.
מה התהליך החוקי לקבלת תשלום בגין תאונת העבודה? מי צריך לשלם לי את ימי ההעדרות?
תודה מראש.
פנה בבקשה לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רציפות בעבודה
יוסי
13/01/08
שלום רב!
האם מתמחה במשפטים שחזר לעבודה לאחר 3 חודשים בדיוק ועבד במשרד כמה חודשים נחשב כמי שיש לו רציפות המזכה בפיצויי פיטורין או שמא סעיף 41א לחוק לשכת עורכי הדין והתוספת לחוק מבטלת כל דין רציפות ביחס לתקופת ההתמחות.
במילים אחרות, השאלה היא האם הוצאת חוק פיצויי פיטורין מתחולת חוק לשכת עורכי הדין הינה רק לגבי תקופת ההתמחות ואי זכאות לפיצויי פיטורין ביחס לתקופת ההתמחות, או שמא כל תקופת רציפות שהיא נמנעת על פי הסעיף האמור, ועו"ד שחזר לעבוד במשרד בו התמחה לא זכאי להכרה ברציפות ולפיצויי פיטורין.
תודה!
האם מתמחה במשפטים שחזר לעבודה לאחר 3 חודשים בדיוק ועבד במשרד כמה חודשים נחשב כמי שיש לו רציפות המזכה בפיצויי פיטורין או שמא סעיף 41א לחוק לשכת עורכי הדין והתוספת לחוק מבטלת כל דין רציפות ביחס לתקופת ההתמחות.
במילים אחרות, השאלה היא האם הוצאת חוק פיצויי פיטורין מתחולת חוק לשכת עורכי הדין הינה רק לגבי תקופת ההתמחות ואי זכאות לפיצויי פיטורין ביחס לתקופת ההתמחות, או שמא כל תקופת רציפות שהיא נמנעת על פי הסעיף האמור, ועו"ד שחזר לעבוד במשרד בו התמחה לא זכאי להכרה ברציפות ולפיצויי פיטורין.
תודה!
מתמחים ורציפות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
לי נראה שההוצאה מתחולה היא רק לגבי תקופת ההתמחות. החוק לא עוסק בתקופת טרום התמחות והמשך עבודה כעו"ד. מומלץ לפנות בשאלה ללשכת עורכי הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
נטלי
13/01/08
שלום,
לפני זמן קצר הוצעה לי משרה על ידי חברת השמה. המשרה הייתה בחברה גדולה ומוכרת ומכיוון שנשמעה לי מעניינת בקשתי להציג מועמדות. הגעתי לראיון בחברה הגדולה ונשלחתי לבדיקת פוליגרף. יום לאחר מכן החברה בה התראיינתי הודיעה לי שהתקבלתי ועלי להגיע לחתום על חוזה. על סמך התושה החיובית עזבתי את מקום העבודה שלי באותה עת. יום לפני חתימת החוזה הודיעו לי מחברת ההשמה שמנכ"ל החברה "המעסיקה" ביטל את התקן לתפקיד אליו התקבלתי. כתוצאה מכך אני מחוסרת עבודה ונאלצת לחפש עבודה.
לפני זמן קצר הוצעה לי משרה על ידי חברת השמה. המשרה הייתה בחברה גדולה ומוכרת ומכיוון שנשמעה לי מעניינת בקשתי להציג מועמדות. הגעתי לראיון בחברה הגדולה ונשלחתי לבדיקת פוליגרף. יום לאחר מכן החברה בה התראיינתי הודיעה לי שהתקבלתי ועלי להגיע לחתום על חוזה. על סמך התושה החיובית עזבתי את מקום העבודה שלי באותה עת. יום לפני חתימת החוזה הודיעו לי מחברת ההשמה שמנכ"ל החברה "המעסיקה" ביטל את התקן לתפקיד אליו התקבלתי. כתוצאה מכך אני מחוסרת עבודה ונאלצת לחפש עבודה.
פיצוי חוזי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/01/08
לא תוכלי לכפות על החברה המקבלת לקבל אותך לעבודה בכל זאת. ייתכן שתוכלי לקבל פיצוי לא גדול בשיעור של מספר חודשי שכר על הפרת ההתחייבת לקבל אותך לעבודה, בעיקר על רקע העובדה שעזבת עבודה קודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת בונוס לאחר פיטורין
נטע
12/01/08
פוטרתי לאחר 11 שנה בחודש נובמבר 2007 חודש לפני תום השנה
בכל סוף שנה קיבלנו בחברה בונוס (תנאי הבונוס כתובים בחוזה העבודה שלי החוזה משנת 2006 לא חודש כיון שהמעביד טען כי הוא לא השתנה)
בחוזה כתוב כי: בנוסף למשכורת תהיה העובדת זכאית לקבל מענק עבור השגת יעדים אישיים ויעדי החברה.
בשנת 2007 לא ניתנו יעדיים אישיים והמענק הותנה (הכל נאמר בע"פ עי המעביד) בהשגת יעד מכירות כללי,נודע לי כי החברה הגיעה ליעדה ומכאן שאלתי, אני מציינת שפוטרתי חודש לפני תום השנה
תודה מראש נטע
בכל סוף שנה קיבלנו בחברה בונוס (תנאי הבונוס כתובים בחוזה העבודה שלי החוזה משנת 2006 לא חודש כיון שהמעביד טען כי הוא לא השתנה)
בחוזה כתוב כי: בנוסף למשכורת תהיה העובדת זכאית לקבל מענק עבור השגת יעדים אישיים ויעדי החברה.
בשנת 2007 לא ניתנו יעדיים אישיים והמענק הותנה (הכל נאמר בע"פ עי המעביד) בהשגת יעד מכירות כללי,נודע לי כי החברה הגיעה ליעדה ומכאן שאלתי, אני מציינת שפוטרתי חודש לפני תום השנה
תודה מראש נטע
בונוס לאחר תום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/01/08
יש דוגמאות בפסיקה למצב שבו עובדים קיבלו בונוס אחרי שסיימו לעבוד,בנסיבות בהן הבונוס היה גמול על הצלחה שהושגה בעת עבודתם.יש לך בסיס לדרוש את הבונוס וסיכוי סביר גם בתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות עזבה
*
11/01/08
שלום!
אני עובדת בארומה ועומדת לעזוב לקראת גיוסי לצבא.
אני עוזבת כשבוע לפני שתמלא לי שם שנה, ורציתי לברר מה אני אמורה לקבל מהם, והאם יש הבדל מהותי בין מה שאקבל אם כן תמלא לי שנה
אני עובדת בארומה ועומדת לעזוב לקראת גיוסי לצבא.
אני עוזבת כשבוע לפני שתמלא לי שם שנה, ורציתי לברר מה אני אמורה לקבל מהם, והאם יש הבדל מהותי בין מה שאקבל אם כן תמלא לי שנה
התפטרות לפני תום שנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/01/08
אם את מתפטרת לפני שמלאה שנה לעבודתך בנסיבות שאחרי שנה היית זכאית לפיצויים - אינך זכאית. הזכאות לפיצויים ללני תום שנה היא רק כאשר מעסיק מפטר וברור שהוא עשה זאת כדי לא להגיע לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות נוספות
אנונימי
11/01/08
שכרי מורכב מבסיס+נוספות כבר כ-10 שנים ועד לפני שנתיים עבדתי
בעבודה נוספת באותו תחום בהתאם לשעות העבודה של העיסוק הראשי.
במהלך 2005-2006 נוצר צורך לעבוד יותר בעבודה הראשית ולתת
יותר שעות נוספות. כעת המעביד טוען שהוא עובר על חוק השעות הנוספות וכי אני חייב לקצץ בהן.
אציין כי עברו 8 שנים מאז תוספת השכר היחידה שקיבלתי.
בהנחה ואני מעוניין להוריד במספר השעות שהמעביד רוצה להפחית,
האם תוספת השכר יכולה להשתוות לערך הכספי של שעות אלו ?
ובכלל מהי אחריות המעביד על כל אותן שנים בהן עבדתי שעות אלו ?
בעבודה נוספת באותו תחום בהתאם לשעות העבודה של העיסוק הראשי.
במהלך 2005-2006 נוצר צורך לעבוד יותר בעבודה הראשית ולתת
יותר שעות נוספות. כעת המעביד טוען שהוא עובר על חוק השעות הנוספות וכי אני חייב לקצץ בהן.
אציין כי עברו 8 שנים מאז תוספת השכר היחידה שקיבלתי.
בהנחה ואני מעוניין להוריד במספר השעות שהמעביד רוצה להפחית,
האם תוספת השכר יכולה להשתוות לערך הכספי של שעות אלו ?
ובכלל מהי אחריות המעביד על כל אותן שנים בהן עבדתי שעות אלו ?
השאלה לא מובנת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/01/08
הצורך בשעות נוספות וכמות השעות הן פררוגטיבה של המעסיק.אין קשר בין כמות שעות נוספות לתוספת שכר. לא אמרת מה מוצע לך ומה הנתונים: כמה שעות נוספות עבדת בחודש? מה שיעור תוספת השכרהמוצעת? אם עבדת שעות נוספות יש לשלם לך. ואם המעסיק מחליט שאין לו יותר צורך בשעות נוספות או יש צורך בכמות קטנה יותר - זכותו לבטל או להפחית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית-ביטוח פנסיוני
אנונימית
11/01/08
עוזרת בית בת 74 אחרי גיל פרישה האם מעסיקה צריך לערוך עבורה ביטוח פנסיוני לפי צו הרחבה?
חובת פנסיה לפי צו ההרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/01/08
עובדת כזו מוגדרת "עובד מבוגר" וחובת הפנסיה חלה לגביה אם אין לה הסדר פנסיוני והיא אינה מקבלת קיצבה.לא זה המקום להיכנס לפרטי החובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק העסקת עובדי כח אדם (9 חודשים)
סוזי
11/01/08
לפני זמן מה עבר בכנסת חוק העסקת עובדים ע"י כח אדם 9 חודשים שלאחריהם חייב המעסיק בפועל לקלוט אותם לחברה, בנוסף דובר על מאה אלף עובדים שכבר מועדים להקלט כעובדי חברה. מישהו מוכן להסביר האם מדובר ב 9 חודשים ריטרואקטיבים או החל מינואר עוד 9 חודשים . אנו מנהלים ויכוח על כך בעבודה וחשוב לדעת.
קליטת עובד כוח אדם אצל המזמין
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/01/08
אתם יכולים להפסיק להתווכח. הוראות מעבר שנחקקו לפני מספר שנים קובעות שאת תקופת 9 החודשים מתחילים לספור מיום כניסת הסעיף לתוקף. בעברית זה אומר שאת תשעת החודשים מתחילים לספור מיום 1.1.08, וביום 1.10.08 ייקלטו העובדים אצל המזמין, אם לא יועברו או יפוטרו קודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי בהירות בנוגע לסעיפים של הסכם קיבוצי ועוד.
חוששת מאוד
11/01/08
- בהסכם הקיבוצי של החברה בה אני מועסקת יש חסר בפרטים לגבי אלמנטים שנעשו במקרה שלי -
1. ניתן לתת לעובד קביעות לאחר 21 חודש. במידה ויש דרישה להאריך את תקופת הזמניות, ניתן לעשות זאת ע"י מתן הודעה לוועד העובדים מטעם ההנהלה בבקשה להאריך את תקופת הזמניות בעוד 9 חודשים. המכתב הנ"ל לגבי הוצא באיחור של 4 חודשים, לאחר שובי מחופשת לידה למרות שבאותה תקופה הייתי עובדת מן המניין וקבלתי לביתי התכתבויות אחרות מטעם החברה. האם מכתב זה קביל כאשר הוא מוצא באיחור כזה משמעותי?
2. בהסכם מצויין שעובד שמונה לתפקיד בעקבות מכרז ניתן למנותו ל- 6 חודשי נסיון. במידה ומעוניינים, ניתן להאריך תקופה זו בעוד 3 חודשים, ואם עדיין לא מרוצים מתפקוד העובד, יש להחזירו לתפקידו הקודם. בפועל, במקרה שלי, לא הוחזרתי לתפקידי הקודם אך המנהל הישיר שלי מונע ממני גם לקבל את הדרגה והרובד שצויינו במכרז. מה הדין לגבי פרטים אלו?
3. הנימוק שניתן במכתב לוועד לגבי הארכת תקופת הזמניות טען שתקופת הנסיון שלי בתפקידי החדש הסתיימה במהלך חופשת הלידה שלי - בפועל תקופת הנסיון שלי הסתיימה זמן רב לפני כן. האם ניתן על כן להגיד שהארכת תקופת הזמניות שלי במקום העבודה נעשתה בצורה לא תקינה?
4. האם ניתן לפטר עובד ממקום עבודה על בסיס משוב שנתי שעורך מנהל ובו הוא מחליט באופן שרירותי ולא מנומק להעריך את העובד באופן גרוע למרות שבאופן עקרוני אין לו שום סימוכין על כך?
5. בחוזה הקיבוצי נכתב כי על החברה לדאוג להכשרת העובד. למרות זאת, עד כה מלבד שנה אחת בה עבדתי, וגם לא מתוקף החוזה הקיבוצי, לא יצא לי לקבל ולו הכשרה אחת לתפקידי. מצד שני, מנהלי הישיר מציין במשוב כי הנני בלתי מקצועית. האם אין חובה עליו על פי החוזה לדאוג למקצועיותי?
-האם העובדה שלא הייתי מודעת לחלק מפרטים אלו בהסכם ולכן לא פעלתי על פיהן בעצמי גורמת לי לנזק? היינו, לא באתי לדרוש שאוחזר לתפקידי או אקבל את הדרגה והרובד שלי לאחר 3 חודשים וכמו כן, הנחתי כי יש לי קביעות, למרות שלא קבלתי על כך מכתב רשמי כפי שמצויין בהסכם שעלי לקבל וזאת משום שלא הייתי בזמנו מודעת לכך וגם על סמך המלצה שנתן לי מנהל האגף שלי לקביעות ... שבסופו של דבר השתנתה לאחר ששבתי מחופשת הלידה.
האם על סמך כל הפעילות הנ"ל ניתן לפטר אותי? המשוב שנתן לי המנהל הישיר היה גרוע, אך לא הובאו שום דוגמאות בפועל ובמציאות אין צידוק למשוב שניתן לי. בודאי לא בקנה מידה שאזכה להערכה כל כך גרועה.
אם אפוטר, האם אוכל לטעון לזכותי בבית דין על סמך כל ההתנהלות הלא תקינה שהתנהלה בחברה?
תודה.
1. ניתן לתת לעובד קביעות לאחר 21 חודש. במידה ויש דרישה להאריך את תקופת הזמניות, ניתן לעשות זאת ע"י מתן הודעה לוועד העובדים מטעם ההנהלה בבקשה להאריך את תקופת הזמניות בעוד 9 חודשים. המכתב הנ"ל לגבי הוצא באיחור של 4 חודשים, לאחר שובי מחופשת לידה למרות שבאותה תקופה הייתי עובדת מן המניין וקבלתי לביתי התכתבויות אחרות מטעם החברה. האם מכתב זה קביל כאשר הוא מוצא באיחור כזה משמעותי?
2. בהסכם מצויין שעובד שמונה לתפקיד בעקבות מכרז ניתן למנותו ל- 6 חודשי נסיון. במידה ומעוניינים, ניתן להאריך תקופה זו בעוד 3 חודשים, ואם עדיין לא מרוצים מתפקוד העובד, יש להחזירו לתפקידו הקודם. בפועל, במקרה שלי, לא הוחזרתי לתפקידי הקודם אך המנהל הישיר שלי מונע ממני גם לקבל את הדרגה והרובד שצויינו במכרז. מה הדין לגבי פרטים אלו?
3. הנימוק שניתן במכתב לוועד לגבי הארכת תקופת הזמניות טען שתקופת הנסיון שלי בתפקידי החדש הסתיימה במהלך חופשת הלידה שלי - בפועל תקופת הנסיון שלי הסתיימה זמן רב לפני כן. האם ניתן על כן להגיד שהארכת תקופת הזמניות שלי במקום העבודה נעשתה בצורה לא תקינה?
4. האם ניתן לפטר עובד ממקום עבודה על בסיס משוב שנתי שעורך מנהל ובו הוא מחליט באופן שרירותי ולא מנומק להעריך את העובד באופן גרוע למרות שבאופן עקרוני אין לו שום סימוכין על כך?
5. בחוזה הקיבוצי נכתב כי על החברה לדאוג להכשרת העובד. למרות זאת, עד כה מלבד שנה אחת בה עבדתי, וגם לא מתוקף החוזה הקיבוצי, לא יצא לי לקבל ולו הכשרה אחת לתפקידי. מצד שני, מנהלי הישיר מציין במשוב כי הנני בלתי מקצועית. האם אין חובה עליו על פי החוזה לדאוג למקצועיותי?
-האם העובדה שלא הייתי מודעת לחלק מפרטים אלו בהסכם ולכן לא פעלתי על פיהן בעצמי גורמת לי לנזק? היינו, לא באתי לדרוש שאוחזר לתפקידי או אקבל את הדרגה והרובד שלי לאחר 3 חודשים וכמו כן, הנחתי כי יש לי קביעות, למרות שלא קבלתי על כך מכתב רשמי כפי שמצויין בהסכם שעלי לקבל וזאת משום שלא הייתי בזמנו מודעת לכך וגם על סמך המלצה שנתן לי מנהל האגף שלי לקביעות ... שבסופו של דבר השתנתה לאחר ששבתי מחופשת הלידה.
האם על סמך כל הפעילות הנ"ל ניתן לפטר אותי? המשוב שנתן לי המנהל הישיר היה גרוע, אך לא הובאו שום דוגמאות בפועל ובמציאות אין צידוק למשוב שניתן לי. בודאי לא בקנה מידה שאזכה להערכה כל כך גרועה.
אם אפוטר, האם אוכל לטעון לזכותי בבית דין על סמך כל ההתנהלות הלא תקינה שהתנהלה בחברה?
תודה.
ושאלה נוספת
חוששת מאוד
11/01/08
בחברה עצמה בה אני מועסקת אני עובדת כבר יותר משש שנים. מתוכן כ-4 שנים מטעם חברות השמה. לפני כשנתיים התקבלתי כעובדת מטעם החברה, ולמרות שוותק לשכר נשמר (אם כי באיחור רב), לא קבלתי קביעות במקום, וזאת למרות שנכנסתי כעובדת בחברה הנ"ל באותו התפקיד שבצעתי במשך אותן 4 שנים מטעם חברת ההשמה.
במציאות נכנסתי לעבודה כאילו הגעתי כעובדת חדשה לתקופת נסיון.
בחברה הנ"ל עובד שנקלט חדש מקבל 21 חודשי נסיון ואפשרית הארכה של עוד 9 חודשים. אני אמנם נקלטתי כחדשה מטעם החברה, אך בפועל לא הייתי עובדת חדשה במקום.
האם אי מתן הקביעות מיד עם כניסתי לעבודה בחברה הנה תקנית? יש לציין שתהליך קליטה זה נעשה עבור קבוצה לא קטנה של עובדים ובאופן שרירותי חלק קבלו קביעות מיידית וחלק לא.
תודה.
במציאות נכנסתי לעבודה כאילו הגעתי כעובדת חדשה לתקופת נסיון.
בחברה הנ"ל עובד שנקלט חדש מקבל 21 חודשי נסיון ואפשרית הארכה של עוד 9 חודשים. אני אמנם נקלטתי כחדשה מטעם החברה, אך בפועל לא הייתי עובדת חדשה במקום.
האם אי מתן הקביעות מיד עם כניסתי לעבודה בחברה הנה תקנית? יש לציין שתהליך קליטה זה נעשה עבור קבוצה לא קטנה של עובדים ובאופן שרירותי חלק קבלו קביעות מיידית וחלק לא.
תודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
