פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גובה פיצויים – תום העסקה
שלומית
25/01/08
לאחר שנתיים וחצי של עבודה רצופה, הסתיים חוזה העבודה שלי וקיבלתי "מכתב תום העסקה". במשך כל התקופה השתכרתי קצת יותר משכר מינימום אבל עם 30-40 שעות נוספות מידי חודש. זה מכתב הפיצויים שקיבלתי:
" תקופת עבודתך מסתכמת ב-2.50 שנים. חישוב הפיצויים הוא כדלקמן:
משכורתך האחרונה 4,550 ש"ח
השלמת פיצויים 2.33% 1,276 ש"ח
סה"כ פיצויים (משכורתך לפיצויים כפול תקופת עבודתך) 3,190 ש"ח
מזה עוד הורידו: "בניכוי יתרת חוב משכורת בסך 427 ש"ח"
כך שהפיצויים שקיבלתי בסוף הם 2760 ש"ח.
מהי "השלמת פיצויים" ?
לפי הבנתי, החוק לגבי פיצויים הוא תשלום של חודש עבור כל שנת עבודה. אם עבדתי שנתיים וחצי אזי גובה הפיצויים הוא כחודשיים וחצי? חודש נחשב לשכר הבסיסי או השכר הממוצע שכולל גם את השעות הנוספות?
פשוט נראה לי סכום מיניאטורי יחסית למה שחשבתי שאקבל.
תודה רבה על עזרתכם באתר זה.
" תקופת עבודתך מסתכמת ב-2.50 שנים. חישוב הפיצויים הוא כדלקמן:
משכורתך האחרונה 4,550 ש"ח
השלמת פיצויים 2.33% 1,276 ש"ח
סה"כ פיצויים (משכורתך לפיצויים כפול תקופת עבודתך) 3,190 ש"ח
מזה עוד הורידו: "בניכוי יתרת חוב משכורת בסך 427 ש"ח"
כך שהפיצויים שקיבלתי בסוף הם 2760 ש"ח.
מהי "השלמת פיצויים" ?
לפי הבנתי, החוק לגבי פיצויים הוא תשלום של חודש עבור כל שנת עבודה. אם עבדתי שנתיים וחצי אזי גובה הפיצויים הוא כחודשיים וחצי? חודש נחשב לשכר הבסיסי או השכר הממוצע שכולל גם את השעות הנוספות?
פשוט נראה לי סכום מיניאטורי יחסית למה שחשבתי שאקבל.
תודה רבה על עזרתכם באתר זה.
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/08
שעות נוספות אינן נכנסות לחישוב פיצויי הפיטורים. ככל הנראה יש לך הפרשה סוציאלית לקרן פנסיה, שלתוכה מופרשים מדי חודש 6% על חשבון פיצויי הפיטורים. אם אכן כך הדבר, אתה זכאי להשלמה של 2.33% לכל חודש עבודה.(משכורת לשנה חלקי 12 חודשים נותן 8.33% לחודש). כל זה אם יש לך הסכם התואם את האישור הכללי להפרשת חלק מפיצויי הפיטורים לקרן פנסיה. אם אין לך הסכם עבודה אישי או קיבוצי, אתה זכאי לפיצויים מלאים.
אין לי מושג מה זה "יתרת חוב משכורת".
אין לי מושג מה זה "יתרת חוב משכורת".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שי
25/01/08
קיבלתי ביד מכתב פיטורין בתאריך 08115 לסוף החודש לאחר שבוע התקשר אלי המעסיק והודיע לי על ביטול הפיטורין האם הוא יכול לעשות זאת ? מה קורה עם הפיצויים שלי?
ביטול פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/01/08
כשצד מוסר הודעה - התפטרות או פיטורים - ההודעה נכנסת לתוקף מייד, ויישומה נדחה לסוף ההודעה המוקדמת. צד יכול לחוזר בו מהודעתו רק בהסכמת הצד השני. כלומר - מעסיקך יכול לבטל את הפיטורים רק אם אתה מסכים לכך. אם אינך מסכים - הפיטורים בתוקף ועליו לשלם לך את פיצויי הפיטורים.
אגב, אם אתה עובד מעל שנה (שרק אז אתה זכאי לפיצויים), מדוע ההודעה בת שבועיים ולא חודש?
אגב, אם אתה עובד מעל שנה (שרק אז אתה זכאי לפיצויים), מדוע ההודעה בת שבועיים ולא חודש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג במגזר הפרטי
גלית
25/01/08
התחלתי לעבוד בחברה קטנה בבעלות פרטית. רציתי לדעת האם חלה חובה על המנהל לשלם לי את ימי החג ? האם זה החוק ? האם את כל ימי החג בשנה ?
שאלה נוספת: מאחר והמנהל הוא אדם דתי, הוא סוגר ביוזמתו את החברה בחגים סוכות ופסח. האם ימי חול המועד צריכים להיות משולמים לי או שהם על חשבוני -הורדה משכר/חופש בהתאם להחלטתי?
שאלה נוספת: מאחר והמנהל הוא אדם דתי, הוא סוגר ביוזמתו את החברה בחגים סוכות ופסח. האם ימי חול המועד צריכים להיות משולמים לי או שהם על חשבוני -הורדה משכר/חופש בהתאם להחלטתי?
תשלום עבור ימי חג
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/01/08
זה נוסח צו ההרחבה המחייב את כל המשק, כולל הפרטי, בנוגע לתשלום עבור ימי חג:
"עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
ב. עובד וזודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג.".
ימי חול המועד מחוייבים כימי חופשה.
"עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות). עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
ב. עובד וזודשי לא יהיה זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג.".
ימי חול המועד מחוייבים כימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – מכתב לנתבע
עלמה
24/01/08
הגשתי תביעה בבית דין לעבודה על מעסיקי לשעבר על שכר של חודשיים שלא שולם כבר 7 חודשים. לפני התביעה שלחתי מכתב הדורש את השכר אך המכתב חזר אלי. האם כעת, כשכבר הוגשה התביעה אני יכולה לשלוח לו מכתב נוסף (כעת יש לי את הכתובת העדכנית שלו)?.
תביעה על הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/01/08
עלך לדאוג שכתב התביעה יגיע לידיו במקום עבודתו. אם הוא לא יגיב תוכל לקבל פסק דין נגדו. על תצפה לפיצויי הלנת שכר, בתי הדין בדרך כלל לא פוסקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"פיטורין" ללא הודעה
מתן
24/01/08
שלום
חתמתי על חוזה עבודה עם חברה מסויימת. לפי החוזה הייתי אמור להתחיל לעבוד ביום ראשון 27.1.2008
אלא שלפני יומיים צלצלו לומר לי שהגיוסים הוקפאו, כולל שלי.
לפי החוזה, שני הצדדים מחוייבים בהתראה של 30 יום לפני עזיבה או פיטורין.
האם הסעיף הזה תקף מרגע החתימה (ולכן תקף במקרה הזה) או רק מרגע תחילת העבודה ?
האם חברה יכולה להודיע לי שעל אף שחתמנו חוזה, אני לא אתחיל לעבוד שם בלי שום פיצוי הולם ?
תודה
חתמתי על חוזה עבודה עם חברה מסויימת. לפי החוזה הייתי אמור להתחיל לעבוד ביום ראשון 27.1.2008
אלא שלפני יומיים צלצלו לומר לי שהגיוסים הוקפאו, כולל שלי.
לפי החוזה, שני הצדדים מחוייבים בהתראה של 30 יום לפני עזיבה או פיטורין.
האם הסעיף הזה תקף מרגע החתימה (ולכן תקף במקרה הזה) או רק מרגע תחילת העבודה ?
האם חברה יכולה להודיע לי שעל אף שחתמנו חוזה, אני לא אתחיל לעבוד שם בלי שום פיצוי הולם ?
תודה
הפרת חוזה לתחילת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/01/08
ככלל הוראות החוזה תקפות מתחילת העבודה. כך גם ההוראה בדבר התראה לפני פיטורים. מדובר בהפרת חוזה שניתן לתבוע פיצוי עליה. תוכל לתבוע פיצוי אם תוכל להוכיח נזק שנגרם לך, למשל עזיבת מקום עבודה קודם, אובדן פיצויי פיטורים עקב התפטרות לצורך תחילת העבודה החדשה וכד'.'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין עבודה ?????
DANZT
24/01/08
שלום יש לי שאלה אני עובד במקום מסויים שנה וחצי ובחודשיים האחרונים בקושי ויש עבודה, הבוס שולח אותי הביתה לכמה ימים בחודש
אומר לי צא לחופש אבל נגמרו לי ימי החופש והוא יודע את זה
והוא לא משלם לי על הימים האלה החודש לא עבדתי 9 ימים מה לעשות????
אומר לי צא לחופש אבל נגמרו לי ימי החופש והוא יודע את זה
והוא לא משלם לי על הימים האלה החודש לא עבדתי 9 ימים מה לעשות????
מוכנות לעבודה וחל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
המעסיק שולח אותך לחופש ללא תשלום. אם הוא לא קובע מועד קצוב לסיום החל"ת - הוא למעשה מפטר אותך, ואז הוא חייב לך פיצויי פיטורים. בשלב זה עליך להודיע לו שאתה מוכן ומזומן לעבודה, ובמצב כזה עליו או לשלם לך את שכרך או לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויים
השועל
24/01/08
עבדתי כשנה וחצי כסייר במוקד המספק שירותי אבטחה, לפני כשבוע השעו אותי לא הודעה מוקדמת בעילה שהתקבלה אזעקה אצל לקוח ולטענתם דיווחתי שהייתי שם ודיווחתי שהמקום נבדק ונמצא תקין בו בזמן שלמעשה ארעה פריצה במקום, אני לעומת זאת זאת הבהרתי שאכן הייתי במקום, ולראיה, ניתן לראות את מדבקת הביקורת שהשארתי המוכיחה זאת, אך הם טוענים כי על פי התקן ה- isr המותקן בניידת הביטחון נראה כי לא שהיתי במקום, לאחר מספר ימים של השעיה זימנו אותי לבירור במשרדי החברה, נטענו הטענות שהובאו לעיל ואני הסברתי את עמדתי כפי שהובאה לעיל, חלפו להם מספר ימים נוספים של השעיה, והיום קיבלתי מכתב פיטורין מהחברה, בו הם טוענים שבגלל כל האמור לעיל אני מפוטר ללא הודעה מוקדמת וללא מתן פיצויי פיטורין.
שאלתי היא האם הדבר הינו חוקי או לא???
שאלתי היא האם הדבר הינו חוקי או לא???
פיטורים ללא פיצויים וללא הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
על פניו נראה שפגעו בזכויותיך. מומלץ שתפנה בדחיפות לעורך דין מומחה לדיני עבודה כדי להייעץ על ההמשך. אל תאבד זמן, עליך לפעול מהר.
תוכל למצוא עו"ד באינדקס שבשער האתר.
תוכל למצוא עו"ד באינדקס שבשער האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה ההבדל בין ראיה לבין אסמכתא משפטית?
שי
24/01/08
בהמשך לשאלתי הראשונה תודה
בין ראיה לאסמכתא משפטית
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
אסמכתא משפטית היא חוק, או צו הרחבה, או פסק דין של ערכאה גבוהה שמחייב את בית הדין הדן בעניין. ראיה היא עדות או מסמך שמשקלם כמשקל ראיות אחרות והוא נשקל לצד הראיות האחרות בתיק, ואין לו משקל מיוחד כמו פסק דין מחייב של ערכאה גבוהה, למשל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יכול להיות שהמסעדה תקח כסף מהטיפים???
אש
24/01/08
אני הייתי רוצה לדעת אם המסעדה יכולה לקחת כסף מהטיפים במקרה של טעות של מלצר בהדפסה???? וכמה זה הגיוני שהמסעדה תקבע שאם מישהו אוכל במטבח אז יורד קנס מהטיפים????? זה הגיוני בכלל הדברים האלה?? אשמח אם מישהו שיודע יענה לי תודה רבה
קנסות בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
אסור למעסיק לגבות קנסות מעובדיו בלא לקיים הליך משמעתי כפי שקבוע בתקנון העבודה בתעשיה או בחוק שירות המדינה משמעת, או במקרה שלך בכלל לא. אם עובד טועה וגורם נזק אפשר לפטר אותו ולתבוע ממנו בבית משפט לשלם את הנזק. וצריך להוכיח את כל הטעון הוכחה במקרה כזה.
אז האם המעסיק יכול? ודאי שהוא יכול, הוא עשה את זה. האם מותר לו? לא. אסור לו. איך מישבים את הסתירה? מגישים תביעה לבית הדין לעבודה.
אז האם המעסיק יכול? ודאי שהוא יכול, הוא עשה את זה. האם מותר לו? לא. אסור לו. איך מישבים את הסתירה? מגישים תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטטוס
אסתר
24/01/08
שלום לך
אני עובדת במוסד מסודר,מאוד מרוצה מהעבודה מפני שלמזלי הטוב קובלתי את העבודה לפני מס' שנים ,ועוד 5 שנים אני בת 60,אני עובדת משרה מלאה עם כל התנאים הסוציליים,הבעיה מתחילה כשהחליטו לקצץ במשרות אחרי דין ודברים מנהלת המחלקה שלנו הצליחה לצמצם את מס' המשרות המיועדות לפיטורין למעט מאוד,בסופו של דבר היא כמובן הגיעה אלי וצימצמה את משרתי לחצי ,בטענה שאני לא נושאת תעודה מקצועית או תואר כלשהו,הטענה הזאת מאוד מאוד פגעה בי ,מפני שאני עובדת טובה מאוד כשרונית ויודעת את כל העבודה ,מה עוד שמשכורתי היא משכורת מינימום ,אינני מזלזלת בעובדים שיש להם תואר ויותר מזה,אבל ידוע שאלה שנושאים את התארים לא כולם כמובן לא יודעים לעבוד,,,ידוע לי שהמנהלת מעריכה עובדים עם תואר ומזלזלת באנשים שאין להם תואר,בחוסר ברירה אני אצמצם את משרתי כפי שהיא דרשה זה עדיין לא סופי,עד שתקבל תשובה סופית מההנהלה,אני מבינה שכניראה זה חוקי הפיטורין ,ובעדיפה להוריד מהלא מקצועיים למרות עבודתינו המסורה,מה דעתך כיצד עלי להגיב לטענה של הבוסית,או איך עלי להרגיש באוירה כזאת איך אמשיך לעבוד עם חיוך
תודה לך
אני עובדת במוסד מסודר,מאוד מרוצה מהעבודה מפני שלמזלי הטוב קובלתי את העבודה לפני מס' שנים ,ועוד 5 שנים אני בת 60,אני עובדת משרה מלאה עם כל התנאים הסוציליים,הבעיה מתחילה כשהחליטו לקצץ במשרות אחרי דין ודברים מנהלת המחלקה שלנו הצליחה לצמצם את מס' המשרות המיועדות לפיטורין למעט מאוד,בסופו של דבר היא כמובן הגיעה אלי וצימצמה את משרתי לחצי ,בטענה שאני לא נושאת תעודה מקצועית או תואר כלשהו,הטענה הזאת מאוד מאוד פגעה בי ,מפני שאני עובדת טובה מאוד כשרונית ויודעת את כל העבודה ,מה עוד שמשכורתי היא משכורת מינימום ,אינני מזלזלת בעובדים שיש להם תואר ויותר מזה,אבל ידוע שאלה שנושאים את התארים לא כולם כמובן לא יודעים לעבוד,,,ידוע לי שהמנהלת מעריכה עובדים עם תואר ומזלזלת באנשים שאין להם תואר,בחוסר ברירה אני אצמצם את משרתי כפי שהיא דרשה זה עדיין לא סופי,עד שתקבל תשובה סופית מההנהלה,אני מבינה שכניראה זה חוקי הפיטורין ,ובעדיפה להוריד מהלא מקצועיים למרות עבודתינו המסורה,מה דעתך כיצד עלי להגיב לטענה של הבוסית,או איך עלי להרגיש באוירה כזאת איך אמשיך לעבוד עם חיוך
תודה לך
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
קודם כל, אם את רוצה יעוץ בעניין ההרגשה והחיוך שלך, פני לפסיכולוג. אני יכול לומר לך שמה שמנסים לעשות לך הוא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ואת זכאית להתנגד לכך, ואם ייכפה עליך הדבר תוכלי או לתבוע את השבת המצב לקדמותו או להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אחרי שתתריעי על ההרעה ותדרשי את תיקונה. אין שום משקל לעניין התואר האקדמי אצל מי שעובדת מספר שנים. קחי בחשבון שאם תביעי התנגדות יש גם אפשרות שיפטרו אותך, כמובן עם זכאות לפיצויי פיטורים.
ואת כל זה אמרתי בלי לדעת מה המערכת ההסכמים אצלכם.
ואת כל זה אמרתי בלי לדעת מה המערכת ההסכמים אצלכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ממשרד החינוך.
אביטל
24/01/08
שלום,בשנת הלימודים הקודמת הייתי בשנת שבתון ,בשנה זו יצאתי לחל"ת,בעקבות מעבר לחו"ל לצורך עבודתו של בעלי.אני חוזרת לארץ למקום מגורים חדש,עקב שינויי מקום עבודה של בעלי.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ממשרד החינוך?
תודה מראש אביטל
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ממשרד החינוך?
תודה מראש אביטל
התפטרות מורה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
פני לעד העובדים במוסד הלימודי בו את עובדת, או להסתדרות המורים. התשובה נמצאת בהסכמים הקיבוציים של עובדי ההוראה ובחוק שירות המדינה גימלאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מידע למעסיק
שושנה
24/01/08
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לתת לו מידע על החופשה הפרטית שלו (מה הוא מתכנן ומדוע הוא לוקח חופשה) אם לעובד יש 50 ימי חופשה צבורים לטובתו?.האם הוא יכול לא לאשר חופש אם לא אומרים לו את הסיבה (ומה אם זו סיבה אישית ולא בא לי לשתף אותו, עדיף לשקר ולהגיד סתם איזו סיבה?)
ימי חופשה ואופן ניצולם
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
אתה מעלה שאלה מעניינת שאין לה תשובה לא בחוק ולא בפסיקה. על פניו נראה לי שהתשובה שלילית, ושאלות כאלה הן פגיעה בפרטיות העובד, אלא אם הוא מתכוון במהלך החופשה להפר את חוזה העבודה שלו, למשל לעבוד במקום אחר בניגוד להתחייבות שיש לו בחוזה העבודה (והמעסיק יודע על כך). או לקדם עסקים מתחרים למעסיק (שזו מעילה באמון). אולם אם מדובר (למשל) במעסיק המונע מעובד שלו לנסוע לקזינו חוקי בחו"ל כי הוא מתנגד להימורים, זו נראית לי פגיעה פסולה ואסורה בפרטיות העובד, והמעסיק אינו רשאי למנוע חופשה בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אני
24/01/08
שאלה.אני עובד 10 שנים,והמעביד לא הפריש לפנסיה.לאחר מספר חודשים שחסכתי כעצמאי למבטחים, הציעה לי המעסיק שאני יחסוך לפנסיה דרכו: הוא הוריד לי מהברוטו המקורי כ12% ,ומהנטו ירדו לי עוד כ5%.האם המשמעות היא שאני "משלם מהמשכורת שלי " את תגמול הפיצויים שלי במקום שהמעסיק יפריש לבדו מעבר למשכורת שלי?
הפרשות לקרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
בכפף לחובה הכללית להפרשות פנסיה, גובה ההפרשות מעל לרצפה שנקבעה בצו ההרחבה הוא עניין הסכמי. גם גובה השכר מעל לשכר המינימום. לכן מה שסיכמת עם המעסיק בנושא שכרך הוא מה שיחול. אם סיכמת על סכום X כשכר חודשי ההפרשות צריכות להיות מעליו, כי הפרשות המעסיק פטורות ממס. אבל אפשר גם להסכים על עלות שכר שההפרשות הן חלק ממנה. לכן, כפוף לשכר מינימון ושיעורי ההפרשות שבצו ההרחבה (השיעורים אצלך גבוהים יותר), אתה מעלה עניין שנתון להסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב המלצה ופיטורים
שי
23/01/08
שאלה: קבלתי מכתב המלצה ממעבידי הישיר לאחר הפסקת עבודתי.
ברצוני לתבוע את החברה בשל פיטורים שנובעים להערכתי משיקולים פוליטיים,האם מכתב ההמלצה יכול להוות אסמכתא משפטית כל שהיא שיכול להוכיח שהממונה היתה מרוצה מעבודתי ולכן פוטרתי ממניעים פוליטיים?
ברצוני לתבוע את החברה בשל פיטורים שנובעים להערכתי משיקולים פוליטיים,האם מכתב ההמלצה יכול להוות אסמכתא משפטית כל שהיא שיכול להוכיח שהממונה היתה מרוצה מעבודתי ולכן פוטרתי ממניעים פוליטיים?
מכתב המלצה כחלק מחומר הראיות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
התשובה חיובית. מכתב המלצה הוא ראיה חשובה מאד במשפט בו טוען העובד שפוטר ממניעים פסולים. אבל זו ראיה ולא אסמכתא משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך סופרים את הימים בהודעת התפטרות?
עידיתה
23/01/08
ימים קלנדרים או ימי עבודה?
ימי ההודעה המוקדמת הם קלנדריים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור מחלת ילד
טל
23/01/08
שלום רב, מה החוק אומר לגבי היעדרות אם מעבודתה בעת מחלת בנה? האם על המעביד לשלם את השכר כרגיל? בחלקו? מה הדין?
אשמח לתשובה - תודה רבה!
אשמח לתשובה - תודה רבה!
היעדרות עקב מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
היעדרות כזו דינה כדין היעדרות עקב מחלה והעובד זכאי לדמי מחלה. על פי החוק, ואם אין הסכמה אחרת, על היום הראשון לא משלמים, על השני ושלישי 50% ומהשלישי ומעלה דמי מחלה מלאים. דמי המחלה הם בגובה 75% מהשכר הרגיל. עשי את החשבון לבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה באנגלית
גיא
23/01/08
אתה יודע איפה ניתן למצוא נוסח באנגלית לחוק שבנדון או מה שם החוק באנגלית?
משרד התמ"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/01/08
נסה בקישור המצורף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין …
א.ב
23/01/08
שלום,
להלן שאלתי:
עבדתי במקום מסודר כ 17 שנה תחת עמותה שנמצאת בהסדר עם קיבוץ (מעין עובד קבלן)הייתה תחלופת מנהל עבודה בתחום הסיעוד בקיבוץ.
מנהל זה החל רומן עם אחת העובדות בקיבוץ וכולם במקום עבודתי כולל אנוכי ידענו מכך. ההתחרשות בעבודה לא מענייני ולכן לא התערבתי .
מנהל זה מכהן כ4-6 חודשים בפועל. יחסי העבודה בינינו היו תקינים עד ש.. הרומן (בינו לבין העובדת האחרת אותה ציינתי לעיל)החל לפגוע בי מעצם היותי אם בית ואחראית מטבח .
אסביר, אותה עובדת כביכול "מתחתי" החלה לזלזל בעבודתה ולסרב לקבל את מרותי כאשר היא מנצלת את העובדה שיש לה "גב" מהמנהל.
עקב כך העלתי את הנושא בפניי המנהל המכהן ובפני וועדת הבריאות ללא שום התייחסות למצב הורעו התנאים,כלומר פגעו בשעות עבודתי והורידו את תפקידי .
תגובת נציגת וועדת הבריאות של הקיבוץ: "אנחנו מיודעים לסיפור והוא בטיפול..." זוהי התשובה שחזרה מספ' פעמים עד פיטוריי.
את מכתב הפיטורים קיבלתי מהעמותה כי פוטרתי עקב צימצומים .
עליי לציין כי אני נחשבת כעובדת מצטיינת עם המלצות כתובות (שהרי אני באותו מקום עבודה כ17 שנה!) עד לבוא המנהל הנוכחי אף מילאתי את תפקידו זמנית בהצלחה !
בנוסף לכל ההתנהלות הלקויה הזו שמו מכתבים בתיבות הדואר של חברי הקיבוץ ובהם הכפישו את שמי ברבים על לא עוול בכפי מה שכמובן פגע בי נפשית קשה מאוד מאחר ואני מכירה כל תושב ותושב בקיבוץ כמספ' שנים ואלו הם אשר תומכים בי טלפונית ונפשית .
מיותר לציין כי כאשר פניתי לתמיכה מההסתדרות החדשה נתקלתי בדלת סגורה
והבינותי כי יש קשר בין מנהל העמותה לקיבוץ ולהסתדרות .כמובן שלא דובר איתי על פיצויים ולא על חזרתי אלא על טיטוא המצב מתחת לשטיח
אני מוצאת עצמי "נזרקת" החוצה ממקום עבודתי ומוכפשת כאדם ללא שום מענה מהגורמים המתיימרים לעזור לי. לא נעשה לי שימוע ע"פ חוק ולא פרוטוקול, עקב כך אני בביתי ללא שום פיתרון
שאלתי: מה הדין לגבי מצבי זה ומה עליי לעשות הלאה ??
בתודה
א.ב
להלן שאלתי:
עבדתי במקום מסודר כ 17 שנה תחת עמותה שנמצאת בהסדר עם קיבוץ (מעין עובד קבלן)הייתה תחלופת מנהל עבודה בתחום הסיעוד בקיבוץ.
מנהל זה החל רומן עם אחת העובדות בקיבוץ וכולם במקום עבודתי כולל אנוכי ידענו מכך. ההתחרשות בעבודה לא מענייני ולכן לא התערבתי .
מנהל זה מכהן כ4-6 חודשים בפועל. יחסי העבודה בינינו היו תקינים עד ש.. הרומן (בינו לבין העובדת האחרת אותה ציינתי לעיל)החל לפגוע בי מעצם היותי אם בית ואחראית מטבח .
אסביר, אותה עובדת כביכול "מתחתי" החלה לזלזל בעבודתה ולסרב לקבל את מרותי כאשר היא מנצלת את העובדה שיש לה "גב" מהמנהל.
עקב כך העלתי את הנושא בפניי המנהל המכהן ובפני וועדת הבריאות ללא שום התייחסות למצב הורעו התנאים,כלומר פגעו בשעות עבודתי והורידו את תפקידי .
תגובת נציגת וועדת הבריאות של הקיבוץ: "אנחנו מיודעים לסיפור והוא בטיפול..." זוהי התשובה שחזרה מספ' פעמים עד פיטוריי.
את מכתב הפיטורים קיבלתי מהעמותה כי פוטרתי עקב צימצומים .
עליי לציין כי אני נחשבת כעובדת מצטיינת עם המלצות כתובות (שהרי אני באותו מקום עבודה כ17 שנה!) עד לבוא המנהל הנוכחי אף מילאתי את תפקידו זמנית בהצלחה !
בנוסף לכל ההתנהלות הלקויה הזו שמו מכתבים בתיבות הדואר של חברי הקיבוץ ובהם הכפישו את שמי ברבים על לא עוול בכפי מה שכמובן פגע בי נפשית קשה מאוד מאחר ואני מכירה כל תושב ותושב בקיבוץ כמספ' שנים ואלו הם אשר תומכים בי טלפונית ונפשית .
מיותר לציין כי כאשר פניתי לתמיכה מההסתדרות החדשה נתקלתי בדלת סגורה
והבינותי כי יש קשר בין מנהל העמותה לקיבוץ ולהסתדרות .כמובן שלא דובר איתי על פיצויים ולא על חזרתי אלא על טיטוא המצב מתחת לשטיח
אני מוצאת עצמי "נזרקת" החוצה ממקום עבודתי ומוכפשת כאדם ללא שום מענה מהגורמים המתיימרים לעזור לי. לא נעשה לי שימוע ע"פ חוק ולא פרוטוקול, עקב כך אני בביתי ללא שום פיתרון
שאלתי: מה הדין לגבי מצבי זה ומה עליי לעשות הלאה ??
בתודה
א.ב
מורכב מדי בשביל הפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
עניינך מורכב מדי בשביל הפורום. מומלץ שתתייעצי עם עורך דין מומחה בדיני עבודה. תמצאי עורך דין כזה באינדקס האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב רפואי
אורי
23/01/08
שלום,
עבדתי 3 שנים בחברה. במהלך חצי השנה האחרונה החלה דלקת בגידים בידיי (יכול להיות שההחמרה היא כתוצאה מהעבודה עצמה - הקלדה, אולם יכול להיות שלא, כיוון שהייתה בעיה רפואית לפני ויכול להיות שזו רק החמרה).
כתוצאה מכך, אינני יכול לעבוד בשל הכאבים.
מעולם לא הכרזתי שאני 'מתפטר'.
המעביד שלי טוען שאין קשר למצב הרפואי שלי, ופשוט נגמר הפרוייקט.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים לכל אחד מהמקרים?:
1. אם התפטרתי בשל מצב רפואי.
2. אם נגמר הפרוייקט עליו עבדתי ואין לחברה צורך בי כעובד.
תודה,
אורי.
עבדתי 3 שנים בחברה. במהלך חצי השנה האחרונה החלה דלקת בגידים בידיי (יכול להיות שההחמרה היא כתוצאה מהעבודה עצמה - הקלדה, אולם יכול להיות שלא, כיוון שהייתה בעיה רפואית לפני ויכול להיות שזו רק החמרה).
כתוצאה מכך, אינני יכול לעבוד בשל הכאבים.
מעולם לא הכרזתי שאני 'מתפטר'.
המעביד שלי טוען שאין קשר למצב הרפואי שלי, ופשוט נגמר הפרוייקט.
שאלתי היא האם מגיע לי פיצויים לכל אחד מהמקרים?:
1. אם התפטרתי בשל מצב רפואי.
2. אם נגמר הפרוייקט עליו עבדתי ואין לחברה צורך בי כעובד.
תודה,
אורי.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
בשני המקרים מגיע. אם התפטרת עקב מצב בריאות עליך להציג אישור רופא הקובע שאינך יכול להמשיך בעבודתך. אם אין לחברה עבודה עבורך היא מפטרת אותך ואתה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עליי לשלם פיצויים וכיצד
רלי
23/01/08
האם עליי לשלם פיצויים ואילו?
הילדים נמצאים בצהרונית פרטית , התחלנו בתחילת השנה, ללא חוזה, משלמת כל 10 לחודש 1080 שח.
הודעתי ב11/1/2008 שאני עוזבת בסוף החודש. (שילמתי כרגיל עד סוף החודש.)
דורשים ממני חודש פיצוי - אמרתי שאני מוכנה לשלם חודש מיום ההודעה על ההפסקה.
מה נכון? מה חובתי?
הילדים נמצאים בצהרונית פרטית , התחלנו בתחילת השנה, ללא חוזה, משלמת כל 10 לחודש 1080 שח.
הודעתי ב11/1/2008 שאני עוזבת בסוף החודש. (שילמתי כרגיל עד סוף החודש.)
דורשים ממני חודש פיצוי - אמרתי שאני מוכנה לשלם חודש מיום ההודעה על ההפסקה.
מה נכון? מה חובתי?
דיברנו. לא בבית ספרנו.
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
שיר
23/01/08
שלום רב!
כתוצאה מבעיה רפואית קיבלתי אישור מחלה מהרופא (לא רצוף) למשך חודש וחצי.
במהלך התקופה הנ"ל המעסיק לא שילם לי את ימי המחלה. בחודש אחד הוא פדה את כל ימי החופש שהיו ברשותי וזאת היתה המשכורת, במהלך החודש השני הוא הקדים לי תשלום הבראה.
פניתי להסתדרות והנ"ל כתבו מכתב למעסיק שעליו לשלם לי בדחיפות. עברו כבר חודשיים מאז המכתב ( ו-5 חודשים מהלנת השכר) ועדין ישנה מחלוקת בין ההסתדרות עם המעסיק.ההסתדרות רוצה לזמן את המעסיק לועדה פרטטית אבל לטענתם אני מתחייבת לא לפנות לבית דין לעבודה במידה והדברים לא יסתדרו כפי שאני רוצה.
האם הם יכולים למנוע ממני לתבוע במידה ואני לא יקבל את המגיע לי כחוק?
לדברי ההסתדרות הועדה יכולה לפסוק לטובתי / לרעתי.
האם ההסתדרות יכולה פתאום "לרדת" מהנושא ולא להמשיך לטפל בי?
אשמח לתגובתכם בהקדם.
כתוצאה מבעיה רפואית קיבלתי אישור מחלה מהרופא (לא רצוף) למשך חודש וחצי.
במהלך התקופה הנ"ל המעסיק לא שילם לי את ימי המחלה. בחודש אחד הוא פדה את כל ימי החופש שהיו ברשותי וזאת היתה המשכורת, במהלך החודש השני הוא הקדים לי תשלום הבראה.
פניתי להסתדרות והנ"ל כתבו מכתב למעסיק שעליו לשלם לי בדחיפות. עברו כבר חודשיים מאז המכתב ( ו-5 חודשים מהלנת השכר) ועדין ישנה מחלוקת בין ההסתדרות עם המעסיק.ההסתדרות רוצה לזמן את המעסיק לועדה פרטטית אבל לטענתם אני מתחייבת לא לפנות לבית דין לעבודה במידה והדברים לא יסתדרו כפי שאני רוצה.
האם הם יכולים למנוע ממני לתבוע במידה ואני לא יקבל את המגיע לי כחוק?
לדברי ההסתדרות הועדה יכולה לפסוק לטובתי / לרעתי.
האם ההסתדרות יכולה פתאום "לרדת" מהנושא ולא להמשיך לטפל בי?
אשמח לתגובתכם בהקדם.
הפורום אינו נציב תלונות
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
מה את שואלת? אם פנית כדי להתלונן על ההסתדרות, זו לא הכתובת.אם יש לך שאלה של חוק הנוגעת לזכויותייך - את מוזמנת לשאול.
אגב, פניה לערכאות היא זכות יסוד.
ולא, אסור למעסיק לחייב אותך בימי חוםשה ולשלם לך דמי הבראה במקום ימי מחלה, אם כי ימי מחלה הם פחות מהשכר הרגיל.
אגב, פניה לערכאות היא זכות יסוד.
ולא, אסור למעסיק לחייב אותך בימי חוםשה ולשלם לך דמי הבראה במקום ימי מחלה, אם כי ימי מחלה הם פחות מהשכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין העתקת מגורים
שני יצחק
23/01/08
אני עובדת בחברת סלולר אשר התחייבתי לעבוד שם שנה, לאור אילוצים (חתונה, מעבר בגין עבודה חדשה של בן הזוג) נאלצתי להתפטר. מקום המגורים החדש רחוק בהרבה מעבר ל40 ק"מ ממקום מגורי הישן. בחוזה כתוב כי אם אני עוזבת יש קנס של 1900 ש"ח. המנהלת הציעה לי אלטרנטיבות אחרות שלא מתאימות כלל (מעל 45 דק נסיעה) האם היא זכאית לקחת ממני את הקנס?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
קודם כל, מה הבעיה ב-45 דקות נסיעה? מעטים האנשים שנוסעים לעבודה פחות זמן...
קנס עזיבה יכול הליקבע אם קיבלת הכשרה מיוחדת או ארוכה במיוחד או יקרה במיוחד. עוד אפשרות היא שעזבת בנסיבות שיצרו קושי מיחד וגרמו נזק. מעבר לכך קנס כזה אינו חוקי. אם גבו ממך את הקנס יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבלו חזרה. אם לא - יהיה על המעסיק לתבוע, אם סיימת לעבוד בלא שה'קנס נגבה.
לפי תיאורך את עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים, אך עניין העבודה החלופית עלול להפריע. לכן הערתי בעניין משך הנסיעה לעבודה.
קנס עזיבה יכול הליקבע אם קיבלת הכשרה מיוחדת או ארוכה במיוחד או יקרה במיוחד. עוד אפשרות היא שעזבת בנסיבות שיצרו קושי מיחד וגרמו נזק. מעבר לכך קנס כזה אינו חוקי. אם גבו ממך את הקנס יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבלו חזרה. אם לא - יהיה על המעסיק לתבוע, אם סיימת לעבוד בלא שה'קנס נגבה.
לפי תיאורך את עשויה להיות זכאית לפיצויי פיטורים, אך עניין העבודה החלופית עלול להפריע. לכן הערתי בעניין משך הנסיעה לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי לעובדי קבלן
TAL3004
23/01/08
שלום, אני עובדת כעובדת קבלן אצל לקוח ואני מחוייבת לפעילויות השונות המתבצעות אצל הלקוח כגון ימי חופשה מרוכזים (גם אם בחברה שלי עובדים) וכו'...
הלקוח חילק שי לטו בשבט לכל עובדי הקבלן ואילו נתנה הוראה מטעם החברה שלי לא לתת רק לנו. אנחנו מרגישים מופלים וממורמרים, האם היתה לחברה זכות לעשות זאת? האם זה חוקי?
הלקוח חילק שי לטו בשבט לכל עובדי הקבלן ואילו נתנה הוראה מטעם החברה שלי לא לתת רק לנו. אנחנו מרגישים מופלים וממורמרים, האם היתה לחברה זכות לעשות זאת? האם זה חוקי?
שי לחג
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
שי לחג אינו קבוע בחוק אלא בהסכמי העבודה. אם המעסיק שלכם (חברת כוח האדם) אינו חבר בארגון מעבידים ולא חל עליו הסכם קיבוצי כללי החל על קבלני כוח אדם, יש תחולה להסכם המקומי. אם קבוע בו שי לחג גם עובדי הקבלן זכאים.
יותר מדי "אמים".
יותר מדי "אמים".
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי
עוז
23/01/08
אני עובד בניקוי מאגרי מים.העבודה נעשית תוך שימוש במים חמים בלחץ גבוה.לאחרונה הופיעו סמפטומים לראומטיזם(כאבים קשים בפרקים)
האם מצב זה מצדיק התפטרות עקב מצב בריאותי ואם כן מהו התהליך שעלי לבור על מנת לקבל הפיצויים ?
האם מצב זה מצדיק התפטרות עקב מצב בריאותי ואם כן מהו התהליך שעלי לבור על מנת לקבל הפיצויים ?
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
עליך לפנות לרוםא תעסוקתי שיאשר שאינך יכול לעבוד עקב מצב בריאותך. אז תוכל להתפטר עקב מצב בריאות ולקבל פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיכל
22/01/08
במאמר שלכם העוסק בהודעה מוקדמת מצויין שעובד במשכורת חודשית זכאי ליום אחד של הודעה מוקדמת בחצי שנה הראשונה. כמו כן, אתם מציינים שחוזה אישי יכול רק להיטיב עם זכויות העובד שנקבעו בחוק ולא לגרוע ממנו.
מכאן שאלתי:
עבדתי בחברה במשכורת חודשית במשך מספר חודשים, בחוזה שחתמתי עליו נקבע שההודעה המוקדמת היא חודשיים. האם אני מחוייבת להודעה של 60 יום גם כאשר אני מתפטרת, שהרי - מבחינתי זו גריעה מזכויותי שבחוק, לפי ההנחה שעובד שמתפטר רוצה לעזוב את מקום עבודתו מייד, ו-חודשיים הודעה מוקדמת זה הרבה יותר מאשר כמה ימים שקבועים בחוק.
מכאן שאלתי:
עבדתי בחברה במשכורת חודשית במשך מספר חודשים, בחוזה שחתמתי עליו נקבע שההודעה המוקדמת היא חודשיים. האם אני מחוייבת להודעה של 60 יום גם כאשר אני מתפטרת, שהרי - מבחינתי זו גריעה מזכויותי שבחוק, לפי ההנחה שעובד שמתפטר רוצה לעזוב את מקום עבודתו מייד, ו-חודשיים הודעה מוקדמת זה הרבה יותר מאשר כמה ימים שקבועים בחוק.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/01/08
כפי שכתוב במאמר (שלא קראתי). בעיקרון, אם החודשיים פוגעים - הם לא תקפים. אבל יש גם התייחסויות אחרות בפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
