פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
יציאה לחל"ת לצורך עבודה
אורית
13/02/08
אני מעונינת לצאת לחל"ת על מנת לעבוד במקום אחר (באישור העבודה). האם עלי ליידע את המעסיק החדש שאני נמצאת בחל"ת ?
חל"ת לצורך עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/08
אין כללים בענייין זה. נדמה לי שחובת תום הלב מחייבת אותך ליידע את המעסיק החדש שאת בחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ועבודה
דקל
13/02/08
שלום.
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני 3 חודשים במשרה מלאה.בעקרון התחלתי לעבוד בחברה הזו עוד קודם (מאפריל 2007) במסגרת של שעות חלקיות (עבדתי במשרה מלאה בחברה הקודמת ובשעות אחרה"צ הייתי עובדת עבור החברה שאני עובדת בה היום).
מקום העבודה היה מרוצה מעבודתי וביקש שאכנס לעבודה במסגרת משרה מלאה, אז התפטתי מהמקום הקודם , חתמתי חוזה העסקה חדש והתחלתי לעבוד במקום בו אני עובדת היום.
בתקופה הזו נכנסתי להריון ,היום אני בשבוע ה-16 (לא ידעתי את זה כשהתחלתי לעבוד גיליתי רק בשלב יותר מאוחר).עדיין לא סיפרתי זאת למעסיק שלי ואני די חוששת ממעמדי בחברה..רציתי לדעת מה ההשלכות של זה ומה הזכויות שלי בעניין .. אני במשרה מלאה בחברה 3 חודשים כשבפועל את הפעילות שלי בחברה התחלתי עוד קודם וההסכם ביננו הוא על בסיס חוזה אישי ששונה בעקבות המעבר למשרה מלאה.
אשמח לקבל עזרה
תודה.
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני 3 חודשים במשרה מלאה.בעקרון התחלתי לעבוד בחברה הזו עוד קודם (מאפריל 2007) במסגרת של שעות חלקיות (עבדתי במשרה מלאה בחברה הקודמת ובשעות אחרה"צ הייתי עובדת עבור החברה שאני עובדת בה היום).
מקום העבודה היה מרוצה מעבודתי וביקש שאכנס לעבודה במסגרת משרה מלאה, אז התפטתי מהמקום הקודם , חתמתי חוזה העסקה חדש והתחלתי לעבוד במקום בו אני עובדת היום.
בתקופה הזו נכנסתי להריון ,היום אני בשבוע ה-16 (לא ידעתי את זה כשהתחלתי לעבוד גיליתי רק בשלב יותר מאוחר).עדיין לא סיפרתי זאת למעסיק שלי ואני די חוששת ממעמדי בחברה..רציתי לדעת מה ההשלכות של זה ומה הזכויות שלי בעניין .. אני במשרה מלאה בחברה 3 חודשים כשבפועל את הפעילות שלי בחברה התחלתי עוד קודם וההסכם ביננו הוא על בסיס חוזה אישי ששונה בעקבות המעבר למשרה מלאה.
אשמח לקבל עזרה
תודה.
הריון ועבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/08
מה השאלה? איפה הבעיה שאת זקוקה לעזרה כדי לפתור אותה? אנא שאלי שאלה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וחוזה
דפנה
13/02/08
שלום,
אני חתומה על סעיף בחוזה שאומר שעלי להודיע חודשיים מראש לפני התפטרות.
האם זעיף זה חוקי?
במידה ואודיע חודש לפני ההתפטרות, באילו אמצעים המעביד יכול לנקוט נגדי?
תודה...
אני חתומה על סעיף בחוזה שאומר שעלי להודיע חודשיים מראש לפני התפטרות.
האם זעיף זה חוקי?
במידה ואודיע חודש לפני ההתפטרות, באילו אמצעים המעביד יכול לנקוט נגדי?
תודה...
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/08
לא ציינת כמה זמן את עובדת והאם את עובדת במשכורת חודשים או לפי שעות. התשובה משתנית לפי הנתונים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרה
12/02/08
התפטרתי ממקום עבודתי באילת מכיוון שעברתי להתגורר במקום אחר שנחשב אזור ספר,רציתי לשאול אם מגיעים לי פיצויים מכיוון שעבדתי במקום שנתיים וחצי.
מעבר לישוב פיתוח
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/02/08
אם עברת לאחד היישובים המפורטים בקישור, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים אם תשנה את מגום מגוריך בתעודת הזהות ותתגורר במקום ששה חודשים. תהיה זכאי לקבל את הפיצויים אחרי ששה חודשי מגורים במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
א.א
12/02/08
שלום לך
במקום העבודה המנהלת אמרה לבעלי כי לאיוכל להמשיך לעבוד יחדיו(הגיעה מנהלת חדשה כ-9 חודשים עובדת לעומת בעלי שעובד כ-29 שנה) בשיחה איתה ציינה שקודם ימצא את ימי החופש המגעים לו (כ-44 יום) כמו כן במקביל היות ויש למקום עבודה הסכם קיבוצי בו יוכל בעלי לקבל פנסיה מוקדמת נשלחו הטפסים, עתה חודש לאחר סיום ימי החופש שלו עדיין לא התקבל כל מכתב לא מהמעסיק ולא מהקרן לגבי זה כיצד עלנו לפעול, למרות שמסרנו למנהלת מכתב לפני סיום החופש כי החופשה הסתימה וכי בעלי לשירותה בכל עת, לשאלתי האם המעסיק חייב לשלם לי עבור החודש הנ"ל שהייתי בבית ולא עבדתי? האם הודעת פיטורין יכולה לחפוף עם תקופת החופש? או אולי בגלל הפנסיה המוקדמת שבעלי אמור לקבל היא לא אמורה לשלם. יש לציין שלא קבלנו כל מכתב אנא תשובתך המהירה כמו כן מה עלינו לעשות בנידון? תודה
במקום העבודה המנהלת אמרה לבעלי כי לאיוכל להמשיך לעבוד יחדיו(הגיעה מנהלת חדשה כ-9 חודשים עובדת לעומת בעלי שעובד כ-29 שנה) בשיחה איתה ציינה שקודם ימצא את ימי החופש המגעים לו (כ-44 יום) כמו כן במקביל היות ויש למקום עבודה הסכם קיבוצי בו יוכל בעלי לקבל פנסיה מוקדמת נשלחו הטפסים, עתה חודש לאחר סיום ימי החופש שלו עדיין לא התקבל כל מכתב לא מהמעסיק ולא מהקרן לגבי זה כיצד עלנו לפעול, למרות שמסרנו למנהלת מכתב לפני סיום החופש כי החופשה הסתימה וכי בעלי לשירותה בכל עת, לשאלתי האם המעסיק חייב לשלם לי עבור החודש הנ"ל שהייתי בבית ולא עבדתי? האם הודעת פיטורין יכולה לחפוף עם תקופת החופש? או אולי בגלל הפנסיה המוקדמת שבעלי אמור לקבל היא לא אמורה לשלם. יש לציין שלא קבלנו כל מכתב אנא תשובתך המהירה כמו כן מה עלינו לעשות בנידון? תודה
פיטורין
א.א
12/02/08
ברצוני להוסיף כי בעלי בגיל 61.5.
כמו כן האם בעלי מעצם כך שלא קיבל כל מכתב כולל מהמעסיק על פיטורין וגם לא שוחחו איתו מעבר לאותה שיחה שהיתקימה עימו בפעם הראשונה בו צויין שאינו יכול להמשיך לעבוד האם הינו נחשב כעובד? אנא אמור לנו כיצד ליפעול ומה הן הזכויות שלו הודה לך
כמו כן האם בעלי מעצם כך שלא קיבל כל מכתב כולל מהמעסיק על פיטורין וגם לא שוחחו איתו מעבר לאותה שיחה שהיתקימה עימו בפעם הראשונה בו צויין שאינו יכול להמשיך לעבוד האם הינו נחשב כעובד? אנא אמור לנו כיצד ליפעול ומה הן הזכויות שלו הודה לך
פיטורי עובד ותיק בהסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
12/02/08
שאלת שאלות רבות. העניין מורכב. הטוב ביותר יהיה לפנות לועד העובדים במקום העבודה ולהתייעץ עימו. אם לא תקבלו מענה מספק פנו בפניה דחופה.
התפטרות -ימי מחלה
אריאל
12/02/08
נותרו לי 10 ימי מחלה הודעתי להם על מכתב פיטורים + חודש מראש עד 11/3/08 המעביד שוקל כנראה לשחרר אותי הביתה כי אין לי למי להעביר חפיפה ושאני לא עושה כלום. האם בתקופה הנ"ל אני יכולה להוציא חופשת מחלה ? האם הוא חייב לשלם לי על ימי מחלה ?
בנוסף המעביד יכול להחליט לא לתת לי פיצויים עם אני מנצלת את חופשת המחלה . ולא מגיעה לעבודה .
עוד שאלה : אני עוברת למקום עבודה אחר האם הימי המחלה שנותרו לי עוברים איתי אוטומטי לחברה החדשה או שאני שוב מקבלת ימי מחלה חדשים עבור שנה חדשה?
בנוסף המעביד יכול להחליט לא לתת לי פיצויים עם אני מנצלת את חופשת המחלה . ולא מגיעה לעבודה .
עוד שאלה : אני עוברת למקום עבודה אחר האם הימי המחלה שנותרו לי עוברים איתי אוטומטי לחברה החדשה או שאני שוב מקבלת ימי מחלה חדשים עבור שנה חדשה?
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/08
אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם את תמורתה. אם תהיהי חולה ועדיין תהיי עובדת, תקבלי דמי מחלה, שעל פי החוק נמוכים מהשכר הרגיל. אם התפטרת ואין נסיבות מיוחדות הקבועות בחוק, אינך זכאית לפיצוייי פיטורים.
ימי המחלה לא נשמרים במעבר למעסיק אחר, והצבירה מתחילה מאפס.
ימי המחלה לא נשמרים במעבר למעסיק אחר, והצבירה מתחילה מאפס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אריאל
12/02/08
הודעתי על התפטרות בחברה , נתתי הודעה מראש לעד 12/3/08
המעביד טוען שאין לו מה לעשות איתי כי אני לא עושה כלום רוצה לשלוח אותי הביתה הבנתי שהוא חייב לשלם לי את ההודעה מראש האם זה נכון
ומה קורה אם הוא לא רוצה לשלם לי עבור הודעה מראש .
המעביד טוען שאין לו מה לעשות איתי כי אני לא עושה כלום רוצה לשלוח אותי הביתה הבנתי שהוא חייב לשלם לי את ההודעה מראש האם זה נכון
ומה קורה אם הוא לא רוצה לשלם לי עבור הודעה מראש .
הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/08
אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם את תמורתה. גם בהתפטרות. אם הוא מסרב לשלם יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר הארכת חופשת לידה
עדי
12/02/08
ידוע לי כי במידה ואני מתפטרת לאחר חופשת לידה אני זכאית לפיצויי פיטורים(עובדת יותר משנה). האם אני זכאית לפיצויי פיטורים גם לאחר שהארכתי את חופשת הלידה בחופשה ללא תשלום ואז אני מודיעה שאני מתפטרת?
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/08
התשובה חיובית. אפשר להתפטר לצורך טיפול בילד גם בחל"ת שמעבר לחופשת הלידה, ובלבד שההתפטרות תהיה תוך תשעה חודשים מיום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
ינון
12/02/08
שלום רב
אני חתום לחוזה עד אוגוסוט עם חברה קבלנית של שמירה
החוזה הוא עם קנס יציאה(על הקורס שעברתי).
במידה ואני עובר מהמרכז לנהריה , האם אני חייב לשלם את הקנס?
אני חתום לחוזה עד אוגוסוט עם חברה קבלנית של שמירה
החוזה הוא עם קנס יציאה(על הקורס שעברתי).
במידה ואני עובר מהמרכז לנהריה , האם אני חייב לשלם את הקנס?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/08
אם אתה מתטר מהעבודה באמצע תקופת החוזה, לכאורה אמור לחות הקנס. השאלה היא אם יש פרופורציה בין גובה הקנס להכשרה שעברת. אם הסכום מוגזם, ייתכן שהקנס לא תקף. זה, בלי קשר לסיבת העזיבה (מעבר לעיר אחרת או סיבה אחרת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי כמה זמן עבודה בפועל מגיעים לי פיצויים אם מפטרים אותי?
איילה
12/02/08
אודה לך מאוד אם תשיב לי בתודה מראש
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/08
עובד שהשלים שנת עבודה במקום עבודה זכאי לפיצויי פיטורים אם הוא מפוטר. הזכאות יכולה לקום גם אם פוטר סמוך תום שנה והמעסיק לא שכנע שהפיטורים לא נועדו להתחמק מחובת תשלום הפיצוייים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
איל כהן
11/02/08
שלום
הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילד , אישתי ממשיכה לעבוד כרגיל
הודעתי בזמן ואני אמור לסיים את ההודעה המוקדמת ב 24.02 .
קבלתי היום בקשה למלא טופס 161 .
האם יש משהו בטופס הזה שיכול להכשיל אותי בקבלת פיצויי הפיטורים
או איזה שהם הטבות אחרות שאני צריך לקבל , כמו בונוסים .
או שהטופס הוא טופס סטנדרטי ושכל אחד חייב למלא ואין לו שום משמעות בקשר לזכויות שלי למעט הדיווח למס הכנסה .
תודה איל
הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילד , אישתי ממשיכה לעבוד כרגיל
הודעתי בזמן ואני אמור לסיים את ההודעה המוקדמת ב 24.02 .
קבלתי היום בקשה למלא טופס 161 .
האם יש משהו בטופס הזה שיכול להכשיל אותי בקבלת פיצויי הפיטורים
או איזה שהם הטבות אחרות שאני צריך לקבל , כמו בונוסים .
או שהטופס הוא טופס סטנדרטי ושכל אחד חייב למלא ואין לו שום משמעות בקשר לזכויות שלי למעט הדיווח למס הכנסה .
תודה איל
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/08
הקובץ שצירפת אינו נפתח.
טופס 161 ממלא המעסיק לצורך קביעת שיעור המס על הפיצויים, והוא מיועד למס הכנסה. אי אפשר לענות על שאלת הבונוסים כי איני יודע מה תנאי העבודה שלך ומה תוכן חוזה העבודה שלך.בכל מקרה, לא טופס 161 יקבע מה זכויותיך, ולא אתה ממלא אותו.
טופס 161 ממלא המעסיק לצורך קביעת שיעור המס על הפיצויים, והוא מיועד למס הכנסה. אי אפשר לענות על שאלת הבונוסים כי איני יודע מה תנאי העבודה שלך ומה תוכן חוזה העבודה שלך.בכל מקרה, לא טופס 161 יקבע מה זכויותיך, ולא אתה ממלא אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העסקה
דרור
11/02/08
חתמתי על הסכם העסקה בחברה שקנתה את חברתנו
ליד המקום שחתמתי גיליתי לאחר החתימה כי אני מתחייב לעבוד
בחברה החדשה .
מה משמעות התחייבות זו
ליד המקום שחתמתי גיליתי לאחר החתימה כי אני מתחייב לעבוד
בחברה החדשה .
מה משמעות התחייבות זו
חזוה העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/08
לא רציני לענות על שאלה כזו בלי לראות את החוזה ולשמוע את הפרטים. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע הפרשת מעסיק לפנסיה
אלי
11/02/08
עורכי דין מכובדים שלום רב.
הנני מועסק במשרה מלאה אשר מפרישה לי פנסיה באופן קבע.
שאלתי היא:
במידה ואועסק על ידי מעסיק נוסף במקביל , האם חלה עליו חובה על פי חוק להפריש לי פנסיה גם?
אשמח לקבל תשובה בענין....
תודה.
אלי.
הנני מועסק במשרה מלאה אשר מפרישה לי פנסיה באופן קבע.
שאלתי היא:
במידה ואועסק על ידי מעסיק נוסף במקביל , האם חלה עליו חובה על פי חוק להפריש לי פנסיה גם?
אשמח לקבל תשובה בענין....
תודה.
אלי.
הפרשת פנסיה על ידי יותר ממעסיק אחד
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/08
שאלה מעניינת שעלתה במקרים רבים לאור צו ההרחבה החדש בעניין פנסיה. התשובה היא כן. גם המעסיק החדש חייב להפריש לעובד לקרן פנסיה, לפחות על פי השיעורים שבצו ההרחבה, החל מוותק של 6 חודשים במקום העבודה (ב-2008 החל מ-9).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה של מעביד שהוא מפעל
איטה
11/02/08
האם מפעל אשר מתקשר בחוזה עם קבלן אשר מבצע עבור המפעל עבודות שלא בתחום המפעל אך המקרקעין שייך למפעל האם ישנה אחריות שילוחית, אם לא פעל שלא על פי פקודת הבטיחות בעבודה?
פנה לפורום נזיקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריי כמה זמן על פי חוק מגיע לי פיצועיים עם מפטרים אותי
רון
11/02/08
אחריי כמה זמן על פי חוק מגיע לי פיצועיים עם מפטרים אותי.. תודה רבה
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/08
עובד שהשלים שנת עבודה במקום עבודה זכאי לפיצויי פיטורים אם הוא מפוטר. הזכאות יכולה לקום גם אם פוטר סמוך תום שנה והמעסיק לא שכנע שהפיטורים לא נועדו להתחמק מחובת תשלום הפיצוייים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מקום העבודה
8
11/02/08
במידה ואני מחליט לתבוע את מקום עבודתי- זה מחייב אותי לעזוב את מקום עבודתי- או שמא המעביד צריך לפטר אותי?
ובמידה ואני צריך לעזוב- עקב התביעה- האם אני זכאי לפיצוים?
ובמידה ואני צריך לעזוב- עקב התביעה- האם אני זכאי לפיצוים?
תביעת מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/02/08
עובד התובע את מקום עבודתו אינו חייב להתפטר, ואם יפוטר רק בגלל שהגיש תביעה, יש סיכוי גבוה שבית הדין יחזיר אותו לעבודה. בפועל המעסיק יחפש כל תירוץ אפשרי כדי לפטר את העובד ולא ינמק את הפיטורים בהגשת התביעה. אם תפוטר אתה כמובן זכאי לפיצויים. אם תתפטר כי הגשת תביעה אינך זכאי כי אינך חייב כלל להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחה הביתה באמצע העבודה
דן
11/02/08
שלום,
מס שאלות- אני עובד במוקד שירות לקוחות במשמרות
במידה והמנהל שלי מחליט לשלוח אותי הביתה לאותה משמרת (שליחה הביתה בצורה של עונש-- אם נניח עשיתי משהו שלא במקום, התחצפות, איחור וכו'...)
א. האם אני זכאי לתשלום עבור המשמרת הזו?
ב. האם חוסר הימצאותי במשמרת הזו יכול לפגוע בי גם בצורה נוספת- ואסביר, מאחר ואנחנו מקבלים בונוסים על מכירות- הבונוסים הללו מותנים באחוז הגעה למשמרות- מי שמחסיר X פעמים חלק מהבונוס נשלל ממנו, האם בגלל שלא נכחתי באותה משמרת- בגלל שהמנהל החליט לשלוח אותי הביתה, האם מקום העבודה יכול לפגוע לי בבונוס בטענה שהחסרתי באותו היום?
תודה
מס שאלות- אני עובד במוקד שירות לקוחות במשמרות
במידה והמנהל שלי מחליט לשלוח אותי הביתה לאותה משמרת (שליחה הביתה בצורה של עונש-- אם נניח עשיתי משהו שלא במקום, התחצפות, איחור וכו'...)
א. האם אני זכאי לתשלום עבור המשמרת הזו?
ב. האם חוסר הימצאותי במשמרת הזו יכול לפגוע בי גם בצורה נוספת- ואסביר, מאחר ואנחנו מקבלים בונוסים על מכירות- הבונוסים הללו מותנים באחוז הגעה למשמרות- מי שמחסיר X פעמים חלק מהבונוס נשלל ממנו, האם בגלל שלא נכחתי באותה משמרת- בגלל שהמנהל החליט לשלוח אותי הביתה, האם מקום העבודה יכול לפגוע לי בבונוס בטענה שהחסרתי באותו היום?
תודה
השעיה מהעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
אתה מתאר השעיה מהעבודה. אסור להשעות עובד בלי הליך משמעתי על פי הקבוע בהסכם קיבוצי, מה שאני מניח שלא קיים במקום העבודה שלך. אשר על כן, מעסיקך עשה מעשה שאינו חוקי, ואתה זכאי לשכרך עבור משך ההיעדרות. בונוס הוא עניין יותר סבוך אלא אם מדובר בעמלת מכירה, שניתנת על מכירה בפועל. אם די בנוכחות, נראה לי שאתה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
,תשלום לעורך הדין
רונית
11/02/08
עורך הדין שלי לא ציפה שאקבל מביטוח לאומי נכות גבוהה ולכן בתחילה דרש אחוזים מסכום חד פעמי שאקבל.
עכשיו הוא דורש גם שאשלם לו על הסכום שאקבל מידי חודש מביטוח לאומי שהוא סכום של 1000 שח. מה עלי לעשות
עכשיו הוא דורש גם שאשלם לו על הסכום שאקבל מידי חודש מביטוח לאומי שהוא סכום של 1000 שח. מה עלי לעשות
בטניס קוראים לזה "טעות כפולה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
פורום זה לא עוסק לא בביטוח לאומי ולא ביחסי עורך-דין לקוח.
פני לפורום עורכי דין ואולי גם לפורום ביטוח לאומי (למרות שאין לך שאלה בדיני ביטוח לאומי).
בהצלחה.
פני לפורום עורכי דין ואולי גם לפורום ביטוח לאומי (למרות שאין לך שאלה בדיני ביטוח לאומי).
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בשל טיפולי פיריון
שירה
11/02/08
שלום,
קראתי בתקנות עבודת נשים כי:
"איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובדת במקום העבודה"
אך, מצד שני עוד היה כתוב כי:
"איסור הפיטורים לא יחול על מעביד , לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם ע"פ חוק מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לשם ביצוע הטיפולים".
לא הבנתי האם רק במידה ויש לי וותק של שנתיים באותו מקום עבודה, אסור למעביד לפטר אותי ?
או שזה לא מותנה בוותק שלי באותו מקום עבודה?
(בהנחה שאני מביאה אישור הצהרה מהרופא שלי על טיפולי הפיריון).
תודה !!!
קראתי בתקנות עבודת נשים כי:
"איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובדת במקום העבודה"
אך, מצד שני עוד היה כתוב כי:
"איסור הפיטורים לא יחול על מעביד , לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם ע"פ חוק מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לשם ביצוע הטיפולים".
לא הבנתי האם רק במידה ויש לי וותק של שנתיים באותו מקום עבודה, אסור למעביד לפטר אותי ?
או שזה לא מותנה בוותק שלי באותו מקום עבודה?
(בהנחה שאני מביאה אישור הצהרה מהרופא שלי על טיפולי הפיריון).
תודה !!!
איסור פיטורים בטיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
עניין השנתיים לא קשור לותק בעבודה, ונאמר במפורש שאיסור הפיטורים אינו מותנה בוותק. הכוונה להיעדרות לצורך טיפולים במשך שנתיים. אחרי השנתיים, באותו מחזור טיפולים, האיסור לא חל. שום קשר לוותק במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
מי
11/02/08
שלום רב,
כיום הנני בהריון, וידוע לי שלפי החוק, אם הנני מחליטה להתפטר ממקום העבודה בעילה של הטיפול בילד, מגיע לי את מלוא פיצויי הפיטורין. במקום עבודתי חתמתי על חוזה עד דצמבר 2009, במידה והנני מפירה את החוזה עליי להחזיר את ההטבה שקיבלתי- תוספת למשכורת. האם למרות החוזה, בעת התפטרותי הנני זכאית לפיצויי פיטורין?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
כיום הנני בהריון, וידוע לי שלפי החוק, אם הנני מחליטה להתפטר ממקום העבודה בעילה של הטיפול בילד, מגיע לי את מלוא פיצויי הפיטורין. במקום עבודתי חתמתי על חוזה עד דצמבר 2009, במידה והנני מפירה את החוזה עליי להחזיר את ההטבה שקיבלתי- תוספת למשכורת. האם למרות החוזה, בעת התפטרותי הנני זכאית לפיצויי פיטורין?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
אין קשר בין פיצויי פיטורים לסנקציה בגין עזיבה באמצע חוזה. הזכאות לפיצויים קמה מכוח החוק והיא שלך במידה ואכן ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד (לא עובדת או עובדת בעבודה קלה יותר). עניין סנקצית העזיבה יותר מסובכת ואין לה תשובה חד משמעית. לטעמי החוק המאפשר לך להתפטר לחצורך טיפול בילד מגן עליך גם בענין קנס העזיבה, אבל אין ודאות בעניין זה, ושופט יכול לחשוב אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר התפטרות לצורך טיפול בבני
אורית
11/02/08
שלום
התפטרתי באמצע חל"ת לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בבני.
החל"ת היה צריך להיגמר עוד חודשיים.
אני מעוניינת לעבוד במקום עבודה אחר עם משכורת גבוהה יותר.
המקום החדש הוא עם אותם שעות עבודה ולא קרוב יותר למגורי.
כמה חודשים צריך להישאר בבית ולטפל בבני לפני שמתחילים עבודה חדשה כדי שהמעביד לא יוכל לתבוע את הפיצויים חזרה.
האם כשהתינוק יהיה בין 9 חודשים (חצי שנה אחרי חופשת לידה) זה מספיק זמן?
התפטרתי באמצע חל"ת לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בבני.
החל"ת היה צריך להיגמר עוד חודשיים.
אני מעוניינת לעבוד במקום עבודה אחר עם משכורת גבוהה יותר.
המקום החדש הוא עם אותם שעות עבודה ולא קרוב יותר למגורי.
כמה חודשים צריך להישאר בבית ולטפל בבני לפני שמתחילים עבודה חדשה כדי שהמעביד לא יוכל לתבוע את הפיצויים חזרה.
האם כשהתינוק יהיה בין 9 חודשים (חצי שנה אחרי חופשת לידה) זה מספיק זמן?
חזרה לעבודהאחרי התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
אין תשובה לשאלתך בחוק או בפסיקה. סדר גודל של 6-9 חודשים מההתפטרות (לא מהלידה!) נראה סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דואר רשום והודעת פיטורים
דליה
11/02/08
בהמשך להודעה הקודמת: שלחתי לפני 12 יום הודעה בדואר רשום למעביד שלי על התפטרותי. במכתב מפורט את סיבת התפטרותי והודעה שאני מתכוונת להגיע לעבודה 17 יום מה01/02 כדרוש בחוק (עובדת שם שנה וחצי) המכתב נשלח ב 31/01 הודעתי שאעזוב ב 17/2.
התקשרתי לדואר ונאמר לי שהם לא אספו את הדואר הרשום וקיבלו הודעה ראשונה. האם הם יכולים לדרוש שאגיע לעבודה בגלל שהם לא אספו את הדואר? האם עליי לפנות אליהם מחר? מה כדאי לומר?
התקשרתי לדואר ונאמר לי שהם לא אספו את הדואר הרשום וקיבלו הודעה ראשונה. האם הם יכולים לדרוש שאגיע לעבודה בגלל שהם לא אספו את הדואר? האם עליי לפנות אליהם מחר? מה כדאי לומר?
הודעת התפטרות בדואר רשום
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
את מתארת מצב המכונה "לא נדרש". מסמך משפטי שהומצא באמצעות דואר רשום ולא נדרש (להבדיל מ"לא נמצא" או "עזב"), נחשב ככזה שהומצא כדין לנמען.
במלים אחרות, אם זו הודעצ הדואר, הודעתך נמסרה ואנך חייבת להתייצב לעבודה אחרי תום ההודעה המוקדמת.
אני מבין שאת עובדת לפי שעות, כי אחרת ההודעה המוקדמת מעל שנה היא חודש.
במלים אחרות, אם זו הודעצ הדואר, הודעתך נמסרה ואנך חייבת להתייצב לעבודה אחרי תום ההודעה המוקדמת.
אני מבין שאת עובדת לפי שעות, כי אחרת ההודעה המוקדמת מעל שנה היא חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אריאל
11/02/08
הודעתי היום על התפטרות בכתב .אני עובדת 4 שנים ואני חייבת לתת חודש מראש . מה קורה במידה והחברה מבקשת ממני לא להגיע בחודש מראש האם הם חייבים לשלם לי על הודעה מראש שנתתי להם ?
עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
האופציה לוותר על עבודת העובד בתקופה ההודעה המוקדמת היא של המעסיק. אם מעסיקך מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא עדיין חייב לשלם את תמורתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – השכר הקובע לחישובם
טל
11/02/08
המקרה הוא כזה: העובד מקבל משכורת של 1,000 ש"ח (לדוגמא). המעביד מציע לעובד שבמקום לקבל משכורת של 1,000 ש"ח הוא יקבל משכורת של 800 ש"ח + רכב (היינו מורידים לו מהמשכורת בכל חודש 200 ש"ח עבור רכב). העובד פוטר וזכאי לפיצויי פיטורים. האם הפיצויים יחושבו מהמשכורת המלאה (1,000 ש"ח) או מהמשכורת לאחר הפחתת הרכב (800 ש"ח)?
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
לא הסברת מה פירוש "רכב". האם זקיפה לצורך מס של ערך רכב צמוד? האם החזר הוצאות רכב? האם אחזקת רכב? האם מותמנ בהצגת רישון רכב וביטוח?
י הוצאות רכב אמיתיות, בין החזר ובין זקיפה, אינן נכללות בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים. אם מדובר בפיקציה, למשל - העובד מקבל "אחזקת רכב" ובפועל יש לו רכב צמוד או הסעה על חשבון המעסיק, יש לכלול את הרכיב בחישוב.
י הוצאות רכב אמיתיות, בין החזר ובין זקיפה, אינן נכללות בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים. אם מדובר בפיקציה, למשל - העובד מקבל "אחזקת רכב" ובפועל יש לו רכב צמוד או הסעה על חשבון המעסיק, יש לכלול את הרכיב בחישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שוויון הזדמנויות
דורית
11/02/08
אני אנסה לתמצת: האם בתור חולת סכרת זה בסדר לאסור עלי לדקור את עצמי גם אם מדובר במקרה חירום?
- האם זה בסדר לשלול ממני להיות ליד חלון למרות שכחולת אסטמה זה הכרחי עבורי?
- האם זה בסדר לשלול ממני טיפולי אינהלציה הכרחיים ולמעשה לבודד אותי ולנדות אותי?
- האם זה בסדר לשלול ממני להיות ליד חלון למרות שכחולת אסטמה זה הכרחי עבורי?
- האם זה בסדר לשלול ממני טיפולי אינהלציה הכרחיים ולמעשה לבודד אותי ולנדות אותי?
קבלת טיפולים
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/02/08
יש להבחין בין ההיבט החברתי להיבט הבריאותי. המעביד אינו רשאי למנוע ממך לקבל את הטיפול הרפואי הנחוץ לך. הוא יכול לקבוע סדרים לעניין, כך שלא תופרע העבודה, ובתנאי שאין בסדרים אלה כדי לסכן אותך. לעניין בידוד ונידוי - זה היבט חברתי, אנושי, מוסרי, ואין למילה שלי שום ערך מעל למילתו של כל אחד אחר.
רפואה שלמה.
רפואה שלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
