פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חיוב עובד בגין נזק לרכב חברה
יעל
06/09/18
לאחר שנים שיש ברשותי רכב חברה (כמו גם עובדים אחרים), המעביד דורש שאחתום על מסמך שאומר שכל נזק שייגרם לרכב - העובדים צריכים לטפל, לשלם ולהתנהל מול חברה הביטוח (לא מדובר רק על ההשתתפות העצמית). זה חוקי?
נזק לרכב חברה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ויש לבחון זאת לעומק.
אין מניעה שהמעסיק יבקש מהעובד שכתנאי לאחזקת רכב עלויות הטיפול וההתנהלות למול חברת הביטוח תחול על העובד זה חלק מהתנאים בין הצדדים אך יש לבחון האם זה לא היה קיים ושונה ומה המשמעות על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ויש לבחון זאת לעומק.
אין מניעה שהמעסיק יבקש מהעובד שכתנאי לאחזקת רכב עלויות הטיפול וההתנהלות למול חברת הביטוח תחול על העובד זה חלק מהתנאים בין הצדדים אך יש לבחון האם זה לא היה קיים ושונה ומה המשמעות על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
אלין
06/09/18
שלום רב, רואה חשבון של מעסיק הוריד לי ביטוח פנסיוני מחודש הראשון של עבודה למרות שאין לי קופה פעילה של ביטוח (כי לא עבדתי ברצף) ואפילו לא אמר ולא שאל אותי לאיזה קופה הוא מפריש לי כסף ולמרות שביקשתי ממנו שלא יעשה כך כי אני יודעת שלפי החוק רק אחרי חצי שנה מותר לו להפריש כסף לביטוח פנסיוני. הודעתי למעסיק וזה ממש לא יזיז לו אז פשוט לא לקחתי את הציק עם משכורת והתפטרתי. ביקשתי שיתקנו את הטעות אבל זה לא נעשה. מה עליי לעשות?תודה על התשובה.(עבודה היא בתחום השמירה)
ביטוח פנסיוני
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
זכותו של המעסיק להפריש לביטוח פנסיוני וייתכן מאוד שנוכח עבודתך בענף השמירה זוהי אף חובתו להפריש מהיום הראשון ( יש לבחון את הנתונים ואת חלות צו ההרחבה בענף השמירה עליך).
באשר לזהות הקופה זוהי זכותך לבחור אותה אבל ניתן להעביר את הקופה שנבחרה לאן שתרצי
אופן פעילותך לא היה תקין וחבל - לטעמי גשי לקבל את השכר וודאי כי הכסף הופרש לקופה וככל ולא נעשה כן נוכח התפטרותך דרשי לקבלו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
זכותו של המעסיק להפריש לביטוח פנסיוני וייתכן מאוד שנוכח עבודתך בענף השמירה זוהי אף חובתו להפריש מהיום הראשון ( יש לבחון את הנתונים ואת חלות צו ההרחבה בענף השמירה עליך).
באשר לזהות הקופה זוהי זכותך לבחור אותה אבל ניתן להעביר את הקופה שנבחרה לאן שתרצי
אופן פעילותך לא היה תקין וחבל - לטעמי גשי לקבל את השכר וודאי כי הכסף הופרש לקופה וככל ולא נעשה כן נוכח התפטרותך דרשי לקבלו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
סנדו
06/09/18
סיימתי לעבוד לפני חודשיים עקב יציאתי לגמלאות .
עקב עיכובים בתשלומים של המעביד לחברת הביטוח
הכנת טופס 161 מתעכב.
האם זה חוקי?
עקב עיכובים בתשלומים של המעביד לחברת הביטוח
הכנת טופס 161 מתעכב.
האם זה חוקי?
טופס 161
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
חוקי זה לא
בפועל בפרקטיקה קורה לא מעט
עצתי היא לוודא כי כעת כל התשלומים הועברו וככל וכן אז לבקש לזרז את הנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חוקי זה לא
בפועל בפרקטיקה קורה לא מעט
עצתי היא לוודא כי כעת כל התשלומים הועברו וככל וכן אז לבקש לזרז את הנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאחר חופשת לידה
יוסי וניצה
06/09/18
שלום לכם,
אשתי מורה, היא ילדה ב- 3.8.18 , בסוף אוגוסט 2018 היא זכתה במכרז לניהול בית ספר והיא חזרה לעבוד ב- 1.19.18 .
שאלתי היא כזאת :
1. האם מותר לה לחזור לפני תום תקופת ההורות וחופשת לידה?
2. מה קורה מבחינה חוקית אם היא חוזרת ?
3. האם יש תקופת מינימום שהיא חייבת להישאר בחופשה עם התינוק ?
4. ידוע לנו שחופשת לידה הינה 105 ימים , היא ניצלה 27 בלבד וחזרה לעבודה, האם היתרה עוברת אלי אם אני מחליף אותה ?
עדיין לא דיווחנו לביטוח הלאומי מחשש שנעבור על החוק ללא ידיעה, אני גם מורה, מאוד מבולבל , האם לחזור לעבודה או להישאר עם התינוק , מה קורה איתנו ואיך אנחנו אמורים להתנהל במצבים כאלה מתוך ידיעה שאשתי לא יכלה לסרב לתפקיד כזה בכיר
אשמח לתשובה מעמיקה בנושא
אשתי מורה, היא ילדה ב- 3.8.18 , בסוף אוגוסט 2018 היא זכתה במכרז לניהול בית ספר והיא חזרה לעבוד ב- 1.19.18 .
שאלתי היא כזאת :
1. האם מותר לה לחזור לפני תום תקופת ההורות וחופשת לידה?
2. מה קורה מבחינה חוקית אם היא חוזרת ?
3. האם יש תקופת מינימום שהיא חייבת להישאר בחופשה עם התינוק ?
4. ידוע לנו שחופשת לידה הינה 105 ימים , היא ניצלה 27 בלבד וחזרה לעבודה, האם היתרה עוברת אלי אם אני מחליף אותה ?
עדיין לא דיווחנו לביטוח הלאומי מחשש שנעבור על החוק ללא ידיעה, אני גם מורה, מאוד מבולבל , האם לחזור לעבודה או להישאר עם התינוק , מה קורה איתנו ואיך אנחנו אמורים להתנהל במצבים כאלה מתוך ידיעה שאשתי לא יכלה לסרב לתפקיד כזה בכיר
אשמח לתשובה מעמיקה בנושא
חזרה לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
ראשית ממליצה להתייעץ בפורום ביטוח לאומי.
שנית אתה זכאי לחופשת לידה לאחר תום 6 שבועות מהלידה כאשר יש לבחון האם ניתן לטעון כי אשתך יצאה לחופשת לידה מוקדמת
באם היא חוזרת טרם תקופה זו אזי היא יכולה להחשב כמאבדת את זכותה לחופשת לידה
שוב ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי ובשעה טובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית ממליצה להתייעץ בפורום ביטוח לאומי.
שנית אתה זכאי לחופשת לידה לאחר תום 6 שבועות מהלידה כאשר יש לבחון האם ניתן לטעון כי אשתך יצאה לחופשת לידה מוקדמת
באם היא חוזרת טרם תקופה זו אזי היא יכולה להחשב כמאבדת את זכותה לחופשת לידה
שוב ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי ובשעה טובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
ק
06/09/18
התפטרתי לפני כ3 חודשים.עד שפניתי בעצמי לחברה לא תכננו להביא לי בזמן הקרוב טופס 161.אני בעצמי שלחתי להם טופס פידיון מחברת ביטוח .העניין הוא שכל משאני צריכה כדאי לשחרר את כספי הפנסיה שלי (אני אפילו לא מדברת על הפיצויים)זה מכתב סיום העסקה וגם זה לוקח זמן וללא ברור למה .להמשיך להתעקש?
טופס 161
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
בוודאי- מדובר בכספים השייכים לך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי- מדובר בכספים השייכים לך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה
בני
05/09/18
שלום, מורה בתיכון שחל עליו "עוז ותמורה", כך שהוא צריך לשהות בבי"ס להכנת מערכי השיעורים. האם שעת שהייה מחושבת לפי 40 דקות או 45 דקות? והאם השעות נחשבות ברצף או שצריכה להיות בין "שעה" ל"שעה" הפסקה של 15 דקות? (נניח שהוא צריך לשהות בבי"ס שעתיים, האם בנטו זה 80 דקות?) תודה!
תשלום שכר למורה על מלוא השעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
בני שלום,
שאלתך קצת לא ברורה.
מכל מקום, השעות שיש לבחון, הן השעות שדורשים מהעובד להשאר.
אם העובד נדרש להיות נוכח 40 דקות אז התשלום לפי 40 דקות.
אם העובד נדרש לשהות שעה אז שעה.
הפסקה של 15 דקות היא חלק מהעבודה ולא מנכים אותה מהשכר.
חג שמח ושנה טובה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך קצת לא ברורה.
מכל מקום, השעות שיש לבחון, הן השעות שדורשים מהעובד להשאר.
אם העובד נדרש להיות נוכח 40 דקות אז התשלום לפי 40 דקות.
אם העובד נדרש לשהות שעה אז שעה.
הפסקה של 15 דקות היא חלק מהעבודה ולא מנכים אותה מהשכר.
חג שמח ושנה טובה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצוקת חניה
רוני
05/09/18
שלום,
אני מנהלת משרד למעלה מ 20 שנה.
לאחרונה, ישנה מצוקת חניה גדולה מאד באזור
עבודתי.
במתחם בו נמצא המשרד, קיימים בתי עסק נוספים . לכל
בית עסק הוקצו מספר חניות בהתאם לגודלו. למשרד בו אני עובדת הוקצה מקום אחד.
בלי להישמע יהירה והעניין גם ברור למנכ"ל
ואין לו בעיה עם זה, כל עוד אני מגיעה ראשונה – המקום "מובטח" לי.
לחלק גדול מעובדי החברה יש רכבים צמודים ומאחר
והם בפגישות רוב היום, משולמת להם גם החניה, דלק וכיו"ב.
אם אגיע לעבודה
מעט באיחור, עלולה להפסיד מקום חניה ואמצא את עצמי מנסה לאתר מקומות רחוקים מהמשרד
/ בתשלום (אין באזור שלנו מגרשי חניה). דבר זה יגרום לי לאיבוד זמן עבודה יקר
וכמובן שעות עבודתי יפחתו.
אין מבחינתי אופציה להגיע באוטובוס, עם על הרצון
הטוב איני חושבת שאני צריכה לוותר על הנוחיות שלי .
כיצד ניתן לפתור את הנושא? האם לסגור מול המנכ"ל
שהחניה למעשה תייה פרטית שלי, בהתחשב בותק שלי במשרד ?
אודה להארותיכם.
אני מנהלת משרד למעלה מ 20 שנה.
לאחרונה, ישנה מצוקת חניה גדולה מאד באזור
עבודתי.
במתחם בו נמצא המשרד, קיימים בתי עסק נוספים . לכל
בית עסק הוקצו מספר חניות בהתאם לגודלו. למשרד בו אני עובדת הוקצה מקום אחד.
בלי להישמע יהירה והעניין גם ברור למנכ"ל
ואין לו בעיה עם זה, כל עוד אני מגיעה ראשונה – המקום "מובטח" לי.
לחלק גדול מעובדי החברה יש רכבים צמודים ומאחר
והם בפגישות רוב היום, משולמת להם גם החניה, דלק וכיו"ב.
אם אגיע לעבודה
מעט באיחור, עלולה להפסיד מקום חניה ואמצא את עצמי מנסה לאתר מקומות רחוקים מהמשרד
/ בתשלום (אין באזור שלנו מגרשי חניה). דבר זה יגרום לי לאיבוד זמן עבודה יקר
וכמובן שעות עבודתי יפחתו.
אין מבחינתי אופציה להגיע באוטובוס, עם על הרצון
הטוב איני חושבת שאני צריכה לוותר על הנוחיות שלי .
כיצד ניתן לפתור את הנושא? האם לסגור מול המנכ"ל
שהחניה למעשה תייה פרטית שלי, בהתחשב בותק שלי במשרד ?
אודה להארותיכם.
האם עובד זכאי לקבל מקום חניה במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
רוני שלום,
למעסיק אין חובה חוקית לתת לעובד חניה.
על כן ככל שהנושא מפריע לך, עליך להסדיר את הנושא מול המעסיק ישירות.
שנה טובה וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
למעסיק אין חובה חוקית לתת לעובד חניה.
על כן ככל שהנושא מפריע לך, עליך להסדיר את הנושא מול המעסיק ישירות.
שנה טובה וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
תמר
05/09/18
שלום לכם.
האם לעובד שעבד על בסיס שעתי בחוזה לשלושה חודשים ופוטר אחרי כחודש וחצי היתה זכות לשימוע?
במידה וכן, מה ניתן לעשות אם לא קיבל זכות זו ?גם הודעת הפיטורין היתה בעלפה ולא בכתב.
האם אפשר לתבוע לפיכך בבית הדין לעבודה ובאיזה סכומים של פיצויים
מדובר בדרך כלל?
תודה מראש
האם לעובד שעבד על בסיס שעתי בחוזה לשלושה חודשים ופוטר אחרי כחודש וחצי היתה זכות לשימוע?
במידה וכן, מה ניתן לעשות אם לא קיבל זכות זו ?גם הודעת הפיטורין היתה בעלפה ולא בכתב.
האם אפשר לתבוע לפיכך בבית הדין לעבודה ובאיזה סכומים של פיצויים
מדובר בדרך כלל?
תודה מראש
פיטורים ללא שימוע וללא מכתב פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
תמר שלום,
כל עובד זכאי לשימוע בטרם הוא מפוטר.
לכן ככל שפוטרת ולא נערך לך שימוע ולא ניתן לך מכתב פיטורים - המעסיק אצלו עבדת פעל שלא כדין.
הנך יכולה לפנות לביה"ד לעבודה, בתביעה כנגד המעסיק ולדרוש פיצוי.
בשל תקופת העבודה הקצרה, הפיצוי לא יהיה גבוה.
שנה טובה וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל עובד זכאי לשימוע בטרם הוא מפוטר.
לכן ככל שפוטרת ולא נערך לך שימוע ולא ניתן לך מכתב פיטורים - המעסיק אצלו עבדת פעל שלא כדין.
הנך יכולה לפנות לביה"ד לעבודה, בתביעה כנגד המעסיק ולדרוש פיצוי.
בשל תקופת העבודה הקצרה, הפיצוי לא יהיה גבוה.
שנה טובה וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרת חידוש רישיון לנשק
דניאל ווך
05/09/18
היי, אני עובד בחברת אבטחה כבר חצי שנה עם נשק, הם טוענים שאני צריך לשלם על האגרה לחידוש הרישיון לנשק הארגוני, האם זה תקין?
השתתפות עובד באגרת נשק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
דניאל שלום,
צו ההרחבה בענף השמירה קובע כך:
"(א)המעסיק
לא יגבה משכר העובד ולא ינכה משכרו שום תשלום בגין הנשק ו/או הביטוח ו/או רישיון
ו/או אגרה, למעט המוסכם בסעיף קטן (ב).
(ב) המעסיק יהיה רשאי לגבות מהעובד תשלום בשיעור
שאינו עולה על 50% מאגרת רישיון הנשק, ככל שקיים לעובד רישיון נשק אישי על שמו."
לכן אם יש לך רישיון אישי מותר למעסיק לדרוש ממך 50% מהאגרה. אם אין לך רישיון נשק אישי המעסיק צריך לשלם את כל האגרה בעצמו.
שנה טובה וחג שמח!
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
צו ההרחבה בענף השמירה קובע כך:
"(א)המעסיק
לא יגבה משכר העובד ולא ינכה משכרו שום תשלום בגין הנשק ו/או הביטוח ו/או רישיון
ו/או אגרה, למעט המוסכם בסעיף קטן (ב).
(ב) המעסיק יהיה רשאי לגבות מהעובד תשלום בשיעור
שאינו עולה על 50% מאגרת רישיון הנשק, ככל שקיים לעובד רישיון נשק אישי על שמו."
לכן אם יש לך רישיון אישי מותר למעסיק לדרוש ממך 50% מהאגרה. אם אין לך רישיון נשק אישי המעסיק צריך לשלם את כל האגרה בעצמו.
שנה טובה וחג שמח!
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי התראה מוקדמת
אנה
05/09/18
שלום רב, הודעתי על התפטרותי במקום העבודה ונתתי להם כחודש התראה מראש. (אני עובדת כ1.3 שנים)
המעסיק הציע לי להתחיל במקום החדש כבר מחר אך לטענתו במצב כזה לא יהיה מחוייב כלפיי בדמי הודעה מוקדמת. האם זה נכון? ובניסוח אחר, האם המעסיק רשאי לוותר על תשלום ימי ההתראה המוקדמת כי התחלתי במקום עבודה חדש במהלך תקופה זו? אשמח גם להתייחסות למספר הסעיף בחוק.
המעסיק הציע לי להתחיל במקום החדש כבר מחר אך לטענתו במצב כזה לא יהיה מחוייב כלפיי בדמי הודעה מוקדמת. האם זה נכון? ובניסוח אחר, האם המעסיק רשאי לוותר על תשלום ימי ההתראה המוקדמת כי התחלתי במקום עבודה חדש במהלך תקופה זו? אשמח גם להתייחסות למספר הסעיף בחוק.
עובד שמתפטר וימי הודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
אנה שלום,
לא הבנתי את השאלה.
את רוצה להפסיק כדי לעבור למקום החדש ועדיין לקבל על ימי הודעה מוקדמת?
אם את עוזבת כדי לעבוד במקום אחר והמעסיק ויתר לך על הימים שאת צריכה לתת, הוא לא צריך לשלם לך על זה.
אם את לא רוצה לעזוב לפני הזמן ואת רוצה להמשיך להגיע אבל המעסיק מוותר על ההגעה שלך, אז הוא צריך לשלם לך על הימים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא הבנתי את השאלה.
את רוצה להפסיק כדי לעבור למקום החדש ועדיין לקבל על ימי הודעה מוקדמת?
אם את עוזבת כדי לעבוד במקום אחר והמעסיק ויתר לך על הימים שאת צריכה לתת, הוא לא צריך לשלם לך על זה.
אם את לא רוצה לעזוב לפני הזמן ואת רוצה להמשיך להגיע אבל המעסיק מוותר על ההגעה שלך, אז הוא צריך לשלם לך על הימים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה בזמן חופשה בחו"ל
טלי
05/09/18
שלום, בזמן שהייה בחו"ל חליתי ואף נזקקתי לטיפול בבית חולים. בעת חזרתי מהחופשה עדיין הייתי חולה וכשביקשתי מרופא המשפחה כי ינפיק עבורי ימי מחלה עבור ימים בהם שהיתי בחו"ל הוא סרב מהסיבה שחליתי מחוץ לגבולות הארץ. כיצד אוכל לקבל אישור ימי מחלה עבור ימי המחלה בהם הייתי חולה בחו"ל. האם החוק תקף רק למחלה בגבולות ישראל? לפי חוזר קופ"ח מכבי הם טוענים שהחוק תקף רק לישראל. תודה
מחלה בזמן חופשה שנתית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
טלי שלום,
כאשר עובד חולה בזמן חופשה שנתית, המחלה עוצרת את החופשה והוא זכאי לדמי מחלה.
אולם, רופא לא יכול לתת אישור מחלה רטרואקטיבית מבלי שבדק.
לכן אם אין לך אישור מחלה על התקופה בחו"ל, נראה כי לא תהיי זכאית לקבל דמי מחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר עובד חולה בזמן חופשה שנתית, המחלה עוצרת את החופשה והוא זכאי לדמי מחלה.
אולם, רופא לא יכול לתת אישור מחלה רטרואקטיבית מבלי שבדק.
לכן אם אין לך אישור מחלה על התקופה בחו"ל, נראה כי לא תהיי זכאית לקבל דמי מחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שעות נוספות?
יגאל
05/09/18
באחד מימי חמישי לפני כחודש היתה לי תאונת עבודה. זה קרה אצל לקוח, בשעה 15:30 ביום חמישי בו אנו עבודים עד 16:00.
מיד כשיצאתי מהלקוח נסעתי לקופח והם הפנו אותי למיון לביצוע תפרים. שוחררתי מהמיון לאחר ביצוע התפרים בשעה 19:30.
וזה רשום במכתב השחרור, האם מגיע לי 3.5 שעות נוספות?
אציין שאני עובד במשכורת חודשית.
תודה
מיד כשיצאתי מהלקוח נסעתי לקופח והם הפנו אותי למיון לביצוע תפרים. שוחררתי מהמיון לאחר ביצוע התפרים בשעה 19:30.
וזה רשום במכתב השחרור, האם מגיע לי 3.5 שעות נוספות?
אציין שאני עובד במשכורת חודשית.
תודה
האם פינוי לטיפול רפואי בזמן העבודה מזכה בש. נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
יגאל שלום,
טיפול רפואי בעקבות פגיעה לא מהווים חלק משעות העבודה. לכן אינך זכאי לשעות נוספות.
רפואה שלמה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
טיפול רפואי בעקבות פגיעה לא מהווים חלק משעות העבודה. לכן אינך זכאי לשעות נוספות.
רפואה שלמה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי עבודה
גל צרפתי
05/09/18
שלום,
אני עובד עם בנאדם עצמאי בתור עוזר. יש כמה ימים בחודש שהוא מודיע לי בערב שאין עבודה למחרתכשאני זמין ועומד לרשותו. רציתי לשאול אם הוא אמור לשלם לי עבור הימים האלה שאני נשאר בבית ולא עובד? במידה וכן הוא צריך לשלם לי רטרואקטיבי עבור הימים האלה?
אני עובד עם בנאדם עצמאי בתור עוזר. יש כמה ימים בחודש שהוא מודיע לי בערב שאין עבודה למחרתכשאני זמין ועומד לרשותו. רציתי לשאול אם הוא אמור לשלם לי עבור הימים האלה שאני נשאר בבית ולא עובד? במידה וכן הוא צריך לשלם לי רטרואקטיבי עבור הימים האלה?
מעסיק שמבטל משמרת ברגע האחרון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
גל שלום,
יש לבחון את ההסכם בניכם וההסכמות בניכם.
אתה צודק כי ההתנהלות אינה תקינה משום שאם היה מודיע לך מראש, היית יכול לעבוד במקום אחר.
אך אם סיכמתם מראש שתעבוד בצורה שכזו, המעסיק לא צריך לשלם לך על ימים שהוא לא קורא לך.
עליך לפנות למעסיק ולהגיע איתו להסכמות שאתה רוצה לדעת שבוע מראש את הימים בהם אתה עובד. אז אם המעסיק מבטל לך את המשמרת ברגע האחרון הוא צריך לשלם לך עליה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את ההסכם בניכם וההסכמות בניכם.
אתה צודק כי ההתנהלות אינה תקינה משום שאם היה מודיע לך מראש, היית יכול לעבוד במקום אחר.
אך אם סיכמתם מראש שתעבוד בצורה שכזו, המעסיק לא צריך לשלם לך על ימים שהוא לא קורא לך.
עליך לפנות למעסיק ולהגיע איתו להסכמות שאתה רוצה לדעת שבוע מראש את הימים בהם אתה עובד. אז אם המעסיק מבטל לך את המשמרת ברגע האחרון הוא צריך לשלם לך עליה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות
עובד30
05/09/18
שלום, אנו עובדים בחברה בה הסכם העבודה שלנו הוא גלובלי כולל שעות נוספות (בהסכם מצויין סכום משכורת עם חלוקת סכום עבור 80% שעות רגילות ו-20% שעות נוספות, דבר שאני יודע שנהוג היום במקומות עבודה רבים כדי לכסות את המעסיק כך שלא יצטרך לשלם סכום נוסף עבור שעות נוספות שיידרשו מהעובד, במידת הצורך).
לאחר שנכנס עדכון שעות העבודה במשק שהוריד 4 שעות חודשיות (182 שעות במקום 186 שעות) - המעסיק טען שהוא לא צריך להוריד לנו את 4 השעות האלה מהיקף שעות העבודה החודשיות שלנו, זאת לאור הסכמי העבודה שלנו מולו, שמכסים אותו כאילו השעה הזאת היא שעה נוספת עליה לא אמור לשלם לנו אקסטרא (לא ביקשנו תשלום נוסף אלא רק את הפחתת השעה ביום קבוע). האם המעסיק צודק או שהצדק איתנו העובדים ?
לאחר שנכנס עדכון שעות העבודה במשק שהוריד 4 שעות חודשיות (182 שעות במקום 186 שעות) - המעסיק טען שהוא לא צריך להוריד לנו את 4 השעות האלה מהיקף שעות העבודה החודשיות שלנו, זאת לאור הסכמי העבודה שלנו מולו, שמכסים אותו כאילו השעה הזאת היא שעה נוספת עליה לא אמור לשלם לנו אקסטרא (לא ביקשנו תשלום נוסף אלא רק את הפחתת השעה ביום קבוע). האם המעסיק צודק או שהצדק איתנו העובדים ?
קיצור שבוע עבודה ל42 שעות ותשלום שעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
שלום רב,
התנהלות המעסיק לא בהכרח תקינה עוד לפני התיקון של החוק.
אתם צודקים כי ברגע שיש שינוי בהיקף העבודה יש לשנות את התמורה עבור שעות נוספות. עצם העובדה שהמעסיק לא משנה את התמורה, דווקא מעידה כי הפיצול של השכר (80% יסוד ו-20% שעות נוספות) הוא פקטיבי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התנהלות המעסיק לא בהכרח תקינה עוד לפני התיקון של החוק.
אתם צודקים כי ברגע שיש שינוי בהיקף העבודה יש לשנות את התמורה עבור שעות נוספות. עצם העובדה שהמעסיק לא משנה את התמורה, דווקא מעידה כי הפיצול של השכר (80% יסוד ו-20% שעות נוספות) הוא פקטיבי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובתך לא ענתה לשאלתי
עובד30
06/09/18
היי, תודה על תשובתך אך היא לא ענתה לשאלתי.
אנסח זאת אחרת - האם בעקבות השינוי בהיקף שעות משרה במשק (הורדה מ-186 שעות ל-182 שעות)- המעסיק חייב לקבוע יום בשבוע בו נעבוד שעה אחת פחות כדי להוריד לנו 4 שעות עבודה, או שאינו מחוייב בכך לאור ההסכם בינינו כפי שציינתי קודם (הסכם גלובאלי שבנוי מ-80% שעות רגילות ו-20% שעות נוספות) ?
אנסח זאת אחרת - האם בעקבות השינוי בהיקף שעות משרה במשק (הורדה מ-186 שעות ל-182 שעות)- המעסיק חייב לקבוע יום בשבוע בו נעבוד שעה אחת פחות כדי להוריד לנו 4 שעות עבודה, או שאינו מחוייב בכך לאור ההסכם בינינו כפי שציינתי קודם (הסכם גלובאלי שבנוי מ-80% שעות רגילות ו-20% שעות נוספות) ?
תקופת צינון
לידור כהן
04/09/18
שלום,
אני עובדת בחברה קמעונאית רשום לי בחוזה אישי שאני אמורה לצאת לתקופת צינון של 12 חודשים במידה של הפסקת עבודה מצידי.
קיבלתי הצעת עבודה מחברה מתחרה באותו תפקיד.
מה הנוהל בדבר?
המעסיק לא רשם בחוזה פיצוי כלשהו במידה והפסקת עבודה.
אני יודעת להתעסק רק בתפקיד הנוכחי.
תודה ויום טוב.
אני עובדת בחברה קמעונאית רשום לי בחוזה אישי שאני אמורה לצאת לתקופת צינון של 12 חודשים במידה של הפסקת עבודה מצידי.
קיבלתי הצעת עבודה מחברה מתחרה באותו תפקיד.
מה הנוהל בדבר?
המעסיק לא רשם בחוזה פיצוי כלשהו במידה והפסקת עבודה.
אני יודעת להתעסק רק בתפקיד הנוכחי.
תודה ויום טוב.
הגבלת עיסוק של עובד בהסכם ההעסקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/09/18
לידור שלום,
בכדי לדעת האם את יכולה לעבור בעסק מתחרה או לא, יש לקרוא את הסכם ההעסקה שלך וכן לבחון סוגיות אחרות בדבר עבודתך במקום הנוכחי.
משום שאין לי את הנתונים אינני יכולה לחוות דעה.
באופן כללי אומר לך כי מעסיקים רבים מגבילים את העובדים בהסכם ההעסקה, אולם, מרבית המקרים לא עומדים במבחני הפסיקה.
יש לבחון מה היה התפקיד שלך, ככל שעבדת בתפקיד בו נחשפת למידע רגיש תהיה נטייה לאשר את ההגבלה.
יש לבחון האם המעסיק נתן פיצויי כלשהו כנגד המגבלה. שכן לא ניתן לפגוע בחופש העיסוק של העובד ללא מתן פיצוי כלשהו וכן הלאה.
ככל שיש לך ספק הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני בכדי לא להיות חשופה לתביעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פ.ורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בכדי לדעת האם את יכולה לעבור בעסק מתחרה או לא, יש לקרוא את הסכם ההעסקה שלך וכן לבחון סוגיות אחרות בדבר עבודתך במקום הנוכחי.
משום שאין לי את הנתונים אינני יכולה לחוות דעה.
באופן כללי אומר לך כי מעסיקים רבים מגבילים את העובדים בהסכם ההעסקה, אולם, מרבית המקרים לא עומדים במבחני הפסיקה.
יש לבחון מה היה התפקיד שלך, ככל שעבדת בתפקיד בו נחשפת למידע רגיש תהיה נטייה לאשר את ההגבלה.
יש לבחון האם המעסיק נתן פיצויי כלשהו כנגד המגבלה. שכן לא ניתן לפגוע בחופש העיסוק של העובד ללא מתן פיצוי כלשהו וכן הלאה.
ככל שיש לך ספק הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני בכדי לא להיות חשופה לתביעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פ.ורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה בים המלח ותשלום בגין זמן הנסיעה
נטלי
04/09/18
האם הוגדר בחוק כמה שעות עובד יכול לעבוד בשטח לא מקורה בתנאי אקלים קיצוניים ( ים המלח ענף בניה ) ואם עובד נוסע לעבודה ברכב החברה 150 קמ כל צעד ( וגם מסיעה עובדים אחרים ) חייבים לשלם לו עבור שעות בדרך ( כ3 שעות ביום )
עובד שנדרש להסיע עובדים למקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/09/18
נטלי שלום,
החוק מחייב את המעסיק לתת לעובד תנאי עבודה סבירים.
מעבר לכך יש לבחון האם על מקום העבודה הספציפי שבו את עובדת, יש הסכם קיבוצי כלשהו, שכן יכול להיות שההסכם הקיבוצי מתייחס לסוגיות אלה.
לגבי נסיעות:
מעסיק מחוייב להחזיר לעובד את הוצאות הנסיעה לעבודה וממנה וזאת עד לתקרה של 22.6 ש"ח ליום.
ככל שיש הסכם קיבוצי ספציפי למקום, יכול להיות שעניין זה מוסדר בצורה טובה יותר עבור העובדים.
ככל שהעובד נדרש להסיע עובדים למקום העבודה ובחזרה, יש לבחון את מבחני הפסיקה לעומק (לא ניתן לעשות זאת בפורום זה שמטרתו לתת מענה ראשוני) אולם יכול מאוד להיות שהעובד בהחלט יהיה זכאי לתשלום עבור השעות הללו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק מחייב את המעסיק לתת לעובד תנאי עבודה סבירים.
מעבר לכך יש לבחון האם על מקום העבודה הספציפי שבו את עובדת, יש הסכם קיבוצי כלשהו, שכן יכול להיות שההסכם הקיבוצי מתייחס לסוגיות אלה.
לגבי נסיעות:
מעסיק מחוייב להחזיר לעובד את הוצאות הנסיעה לעבודה וממנה וזאת עד לתקרה של 22.6 ש"ח ליום.
ככל שיש הסכם קיבוצי ספציפי למקום, יכול להיות שעניין זה מוסדר בצורה טובה יותר עבור העובדים.
ככל שהעובד נדרש להסיע עובדים למקום העבודה ובחזרה, יש לבחון את מבחני הפסיקה לעומק (לא ניתן לעשות זאת בפורום זה שמטרתו לתת מענה ראשוני) אולם יכול מאוד להיות שהעובד בהחלט יהיה זכאי לתשלום עבור השעות הללו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהודעה בטלפון
אנטונינה
04/09/18
האם ניתן לפטר עובד בטלפון - מעכשיו לעכשיו בטענה כי הוא "מלכלך" על מקום העבודה? לפטר ללא הודעה מוקדמת. ללא שימוע. ללא קבלת פיצויים וכו' ?
מהו הליך תקין של פיטורי עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/09/18
אנטונינה שלום,
המצב שאת מתארת בהחלט פסול.
בטרם מפטרים עובד יש לזמנו לשימוע, להודיע לו את הסיבות שבגללן הוא מועמד לפיטורים.
בשימוע יש לאפשר לו לטעון את טענותיו ולשכנע שלא לפטרו.
רק אם לאחר השימוע ולמרות הטענות של העובד, הוחלט לפטרו, יש לתת לו מכתב פיטורים ולתת לו הודעה מוקדמת או בימים בפועל או בכסף.
כמובן שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים.
ככל שהמעסיק שלך התנהל בצורה שכתבת את יכולה לפנות לביה"ד לעבודה אליו את שייכת ולהגיש כנגדו תביעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המצב שאת מתארת בהחלט פסול.
בטרם מפטרים עובד יש לזמנו לשימוע, להודיע לו את הסיבות שבגללן הוא מועמד לפיטורים.
בשימוע יש לאפשר לו לטעון את טענותיו ולשכנע שלא לפטרו.
רק אם לאחר השימוע ולמרות הטענות של העובד, הוחלט לפטרו, יש לתת לו מכתב פיטורים ולתת לו הודעה מוקדמת או בימים בפועל או בכסף.
כמובן שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים.
ככל שהמעסיק שלך התנהל בצורה שכתבת את יכולה לפנות לביה"ד לעבודה אליו את שייכת ולהגיש כנגדו תביעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג ראש השנה
דורון פיס
04/09/18
שלום לכולם
שאלתי היא
אני עובד במפעל כ- 2.5 שנים
לפני כ 4 חודשיים נפגעתי בעבודה ואני נימצא בתאונת עבודה וממתין לועדת נכות לביטוח לאומי
האם אני זכאי למתנה לחג חילקו לכולם ואני לא קיבלתי
שאלתי היא
אני עובד במפעל כ- 2.5 שנים
לפני כ 4 חודשיים נפגעתי בעבודה ואני נימצא בתאונת עבודה וממתין לועדת נכות לביטוח לאומי
האם אני זכאי למתנה לחג חילקו לכולם ואני לא קיבלתי
מתנה לחג לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
דורון שלום,
מתנה לחג איננה חובה - למעט אם הוסדרה בצו הרחבה או בהסכם קיבוצי.
ככל שלא חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי ספציפי המורה על מתן מתנה לחג, הרי שהמעסיק לא מחויב לתת מתנה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מתנה לחג איננה חובה - למעט אם הוסדרה בצו הרחבה או בהסכם קיבוצי.
ככל שלא חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי ספציפי המורה על מתן מתנה לחג, הרי שהמעסיק לא מחויב לתת מתנה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
לילי
04/09/18
שלום,
זומנתי לשיחת שימוע בתאריך ה28.8.
היום ב4.9 קיבלתי מכתב סיום העסקה שבו מצויין שהחברה קיבלה החלטה לסיים את העסקתי. בנוסף במכתב מצויין מספר ימי הודעה המוקדמת אשר נספרים מתאריך השימוע.
מדוע? ימי הודעה המוקדמת אם אינני טועה אמורים להיספר מרגע קבלת ההחלטה ז"א היום... ב4.9 ?
אשמח לתשובה בהקדם בכדי שאוכל לדבר עם החברה לצורך שינוי נוסח המכתב. תודה מראש
זומנתי לשיחת שימוע בתאריך ה28.8.
היום ב4.9 קיבלתי מכתב סיום העסקה שבו מצויין שהחברה קיבלה החלטה לסיים את העסקתי. בנוסף במכתב מצויין מספר ימי הודעה המוקדמת אשר נספרים מתאריך השימוע.
מדוע? ימי הודעה המוקדמת אם אינני טועה אמורים להיספר מרגע קבלת ההחלטה ז"א היום... ב4.9 ?
אשמח לתשובה בהקדם בכדי שאוכל לדבר עם החברה לצורך שינוי נוסח המכתב. תודה מראש
מניין ימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
לילי שלום,
את צודקת, ימי ההודעה המוקדמת צריכים להיספר מיום שבו הודיעו לך על הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את צודקת, ימי ההודעה המוקדמת צריכים להיספר מיום שבו הודיעו לך על הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי הודעה מוקדמת
טניה
04/09/18
האם תשלום הודעה מוקדמת הוא לפי ימים קלנדריים?
שכר גלובלי לחלק ל-30 ולהכפיל בכמות ימי הודעה?
או לחלק ל-21.67?
שכר גלובלי לחלק ל-30 ולהכפיל בכמות ימי הודעה?
או לחלק ל-21.67?
תשלום הודעה מוקדמת לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
טניה שלום,
איך משולם השכר לעובד? על בסיס שעתי/יומי או על בסיס חודשי?
בגדול הודעה מוקדמת היא קלנדרית. משמע: אם העובד פוטר ב1.9 וצריך לתת לו הודעה מוקדמת של חודש אז הפיטורים יכנסו לתוקף ב1.10.
חוק הודעה מוקדמת לא נועד להעשיר את העובד, אלא לאפשר לו זמן להערך לתקופה שאחרי הפיטורים.
לכן אם העובד מרוויח בחודש 8000 ש"ח כך הוא צריך לקבל בגין הודעה מוקדמת.
אם ישולם לעובד לפי 30 ימי עבודה יוצא שהעובד יקבל שכר יותר גבוה ממה שהרוויח כאשר עבד בפועל וכמובן שאין בכך היגיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
איך משולם השכר לעובד? על בסיס שעתי/יומי או על בסיס חודשי?
בגדול הודעה מוקדמת היא קלנדרית. משמע: אם העובד פוטר ב1.9 וצריך לתת לו הודעה מוקדמת של חודש אז הפיטורים יכנסו לתוקף ב1.10.
חוק הודעה מוקדמת לא נועד להעשיר את העובד, אלא לאפשר לו זמן להערך לתקופה שאחרי הפיטורים.
לכן אם העובד מרוויח בחודש 8000 ש"ח כך הוא צריך לקבל בגין הודעה מוקדמת.
אם ישולם לעובד לפי 30 ימי עבודה יוצא שהעובד יקבל שכר יותר גבוה ממה שהרוויח כאשר עבד בפועל וכמובן שאין בכך היגיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרש דמי הבראה המגיע
מיקי
04/09/18
בני מוגבל ועובד בחברת המשקם. הוא בן 31. בחודש יולי קיבל דמי הבראה.אני שמתמצא בדיני עבודה ראיתי כי הסכום שקיבל נמוך משמעותית והתחלתי לבדוק.
גיליתי מספר פרמטרים: 1) החברה כלל לא מתייחסת לוותק אלא החישוב שלה הוא מינואר ועד דצמבר 2017 (זה דמי ההבראה עבור שנת 2017 ואז יוצא שבמקום 5 ימים(בני עובד שנה ו-3 חודשים), הוא קיבל רק 3.375 יום. 2) אין התייחסות להיקף המשרה(בני עובד 81% משרה. 3) ליום נותנת החברה רק 323 ש"ח ו-4.5 ימים במקום 5.
מה עושים עם זה ולאן פונים. גם הבכירים טוענים שהחישוב נכון.
גיליתי מספר פרמטרים: 1) החברה כלל לא מתייחסת לוותק אלא החישוב שלה הוא מינואר ועד דצמבר 2017 (זה דמי ההבראה עבור שנת 2017 ואז יוצא שבמקום 5 ימים(בני עובד שנה ו-3 חודשים), הוא קיבל רק 3.375 יום. 2) אין התייחסות להיקף המשרה(בני עובד 81% משרה. 3) ליום נותנת החברה רק 323 ש"ח ו-4.5 ימים במקום 5.
מה עושים עם זה ולאן פונים. גם הבכירים טוענים שהחישוב נכון.
תשלום דמי הבראה במשרה חלקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
מיקי שלום,
עובד בשנה הראשונה זכאי לדמי הבראה בסך של 378 ש"ח ליום כפול 5 ימי הבראה וזאת בהנחה שהוא עובד במשרה מלאה.
ציינת שבנך עובד ב-81% ולכן יוצא שעל פי הנתונים שכתבת הוא זכאי לקבל 1530.9 ש"ח. בעוד בפועל קיבל 1453.5 ש"ח (4.5 כפול 323 ש"ח ליום) - הפרש של 77 ש"ח.
ניתן לפנות להיסתדרות העובדים או לעמותה כלשהי שמסייעת (קו לעובד).
לא מומלץ לפנות לביה"ד, משום שהאגרה שתשלם לביה"ד תהיה גבוה מהסכום שבנך זכאי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובד בשנה הראשונה זכאי לדמי הבראה בסך של 378 ש"ח ליום כפול 5 ימי הבראה וזאת בהנחה שהוא עובד במשרה מלאה.
ציינת שבנך עובד ב-81% ולכן יוצא שעל פי הנתונים שכתבת הוא זכאי לקבל 1530.9 ש"ח. בעוד בפועל קיבל 1453.5 ש"ח (4.5 כפול 323 ש"ח ליום) - הפרש של 77 ש"ח.
ניתן לפנות להיסתדרות העובדים או לעמותה כלשהי שמסייעת (קו לעובד).
לא מומלץ לפנות לביה"ד, משום שהאגרה שתשלם לביה"ד תהיה גבוה מהסכום שבנך זכאי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג
נ
04/09/18
שלום,
עובדת בת 18.5 עובדת מעל שנה במקום עבודה אשר עובד בימי החג(ראש השנה), היא בוחרת שלא לעבוד בימים אלה. האם מקום העבודה צריך צריך לשלם על ימי החג?
עובדת בת 18.5 עובדת מעל שנה במקום עבודה אשר עובד בימי החג(ראש השנה), היא בוחרת שלא לעבוד בימים אלה. האם מקום העבודה צריך צריך לשלם על ימי החג?
תשלום דמי חגים לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
שלום רב,
ככל שהעובדת עבדה יום לפני החג ותעבוד יום אחרי החג, היא בהחלט זכאית לדמי חגים בגין ימים אלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהעובדת עבדה יום לפני החג ותעבוד יום אחרי החג, היא בהחלט זכאית לדמי חגים בגין ימים אלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופשה
קארין
03/09/18
למיטב הבנתי עובד על בסיס שעה ובונוסים מקבל ביום חופש ממוצע שמורכב מהשעה והבונוסים שלו .
במידה ואני עובדת בחברה 3 חודשים , לפי מה מחןשב יום חופש שלי, ממוצע עמלות ב3 חודשים האחרונים?
במידה ואני עובדת בחברה 3 חודשים , לפי מה מחןשב יום חופש שלי, ממוצע עמלות ב3 חודשים האחרונים?
חישוב יום חופשה לעובד ע"ב עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/18
קארין בוקר טוב
יש הבדל בין בונוס לבין עמלה.
שווי יום חופשה אינן צריך לכלול בונוס אלא שכר בלבד. עם זאת, כן יש לחשב את יום החופשה לפי העמלות. סעיף 10(ב)(2) לחוק חופש שנתית קובע - "שכר העבודה היומי הממוצע כפול מספר ימי החופשה; שכר העבודה השנתי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חודשי עבודה לא מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה המלאה ביותר שבשניים עשר החודשים שקדמו לחופשה הנ"ל לפי בחירת העובד". אומנם סעיף 10(ב)(2) בחוק מתייחס לעובד ששכרו מחושב לפי שעת עבודה, אולם יש מקום להחילו אף לגבי עובד שעמלתו היא שכרו."
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש הבדל בין בונוס לבין עמלה.
שווי יום חופשה אינן צריך לכלול בונוס אלא שכר בלבד. עם זאת, כן יש לחשב את יום החופשה לפי העמלות. סעיף 10(ב)(2) לחוק חופש שנתית קובע - "שכר העבודה היומי הממוצע כפול מספר ימי החופשה; שכר העבודה השנתי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חודשי עבודה לא מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה המלאה ביותר שבשניים עשר החודשים שקדמו לחופשה הנ"ל לפי בחירת העובד". אומנם סעיף 10(ב)(2) בחוק מתייחס לעובד ששכרו מחושב לפי שעת עבודה, אולם יש מקום להחילו אף לגבי עובד שעמלתו היא שכרו."
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעת נהלים בזמן הפסקה
רפי
03/09/18
שלום רב,
במקום העבודה שלי נדרשים לתת 8.5 שעות ביום, וקיימת חצי שעה הפסקה בכל יום.
השכר נקבע לפי 8.5 שעות ביום.
המעסיק נותן כרטיס תן ביס לארוחת צהריים.
האם המעסיק רשאי להציב תקנון שאומר שבזמן ההפסקה חייבים לאכול בכתלי בניין החברה ואסור לאכול בחוץ במסעדה?
כי בזמן ההפסקה אין שכר עבודה והעובד אדון לעצמו
במקום העבודה שלי נדרשים לתת 8.5 שעות ביום, וקיימת חצי שעה הפסקה בכל יום.
השכר נקבע לפי 8.5 שעות ביום.
המעסיק נותן כרטיס תן ביס לארוחת צהריים.
האם המעסיק רשאי להציב תקנון שאומר שבזמן ההפסקה חייבים לאכול בכתלי בניין החברה ואסור לאכול בחוץ במסעדה?
כי בזמן ההפסקה אין שכר עבודה והעובד אדון לעצמו
קביעת נהלים בזמן הפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/18
במקרה בו העובד בוא יוצא להפסקה מסודרת בה הוא אינו נדרש להיות לשירות המעסיק (ולכן מדובר בהפסקה אמיתית), הוא לא יכול לדרוש זאת.
אלא באם יש סיבה אחרת לדרישה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אלא באם יש סיבה אחרת לדרישה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי על פיטורים – שנה לעבודה
לולי
03/09/18
היי,
רציתי לשאול 2 שאלות:
1. עובד שפוטר שנה לעבודתו זכאי לפיצויי פיטורין. האם הכוונה שנה מתאריך עד תאריך? או שמספיק שעבד 12 תלושי שכר?
2. עובד שלא היתה לו פולסיה ופתחו לו אחרי חצי שנה והפרישו מכאן ואילך לפנסיה ולפיצויים. האם במקרה של פיטורים צריך להפריש לו את חצי השנה הראשונה לפיצויים או שמא מאחר ולא הייתה קרן פנסיה זה פוטר? תודה
רציתי לשאול 2 שאלות:
1. עובד שפוטר שנה לעבודתו זכאי לפיצויי פיטורין. האם הכוונה שנה מתאריך עד תאריך? או שמספיק שעבד 12 תלושי שכר?
2. עובד שלא היתה לו פולסיה ופתחו לו אחרי חצי שנה והפרישו מכאן ואילך לפנסיה ולפיצויים. האם במקרה של פיטורים צריך להפריש לו את חצי השנה הראשונה לפיצויים או שמא מאחר ולא הייתה קרן פנסיה זה פוטר? תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/18
בוקר טוב,
עובד זכאי לפ"פ לעובד שהשלים שנת עבודה אחת מלאה (הכוונה מתאריך עד תאריך).
אז יעשה חישוב של פ"פ בהתאם לסטטוס של העובד ; חודשי/יומי/שעתי.
אחוזי משרה וכו"...
הזכאות היא לפ"פ לפי החישוב הנכון בניכוי הפ"פ שקיימים בקרן הפנסיה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד זכאי לפ"פ לעובד שהשלים שנת עבודה אחת מלאה (הכוונה מתאריך עד תאריך).
אז יעשה חישוב של פ"פ בהתאם לסטטוס של העובד ; חודשי/יומי/שעתי.
אחוזי משרה וכו"...
הזכאות היא לפ"פ לפי החישוב הנכון בניכוי הפ"פ שקיימים בקרן הפנסיה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
