פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלומי חג
אסתאר
13/08/18
שלום. רציתי לברר את החוק.
אני עובדת במקום עבודה כבר 4 חודשים. ואני מקבלת משכורת גלובלית.
1. האם המעסיק חייב לשלם לי בחודש ספטמבר את הימים שבהם לא עובדים כמו ימי חג? חוה"מ? וערב חג?
תודה
אני עובדת במקום עבודה כבר 4 חודשים. ואני מקבלת משכורת גלובלית.
1. האם המעסיק חייב לשלם לי בחודש ספטמבר את הימים שבהם לא עובדים כמו ימי חג? חוה"מ? וערב חג?
תודה
דמי חגים לעובד חודשי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/08/18
עובד חודשי לא מקבל דמי חגים בנפרד. הוא מקבל את שכרו החודשי הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעובד שעתי
מיקי
12/08/18
בני בן 31 מוגבל ועובד שעתי. הוא עובד שעתי. החודש קיבל דמי הבראה. המעסיק כותב לי כי מגיע לו 4.5 ימי הבראה לפי 323 ש"ח ליום הבראה.
הויכוח ביננו הוא כי הוא צריך לקבל 5 ימי הבראה לפי 378 ש"ח ליום.
כמה הבראה צריך בני לקבל.
הויכוח ביננו הוא כי הוא צריך לקבל 5 ימי הבראה לפי 378 ש"ח ליום.
כמה הבראה צריך בני לקבל.
תשלום דמי הבראה לעובד בשכר מינימום מותאם
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
מיקי שלום,
כפי שעניתי לך בתשובה מטה, בנך צריך לקבל דמי הבראה כמו כל עובד במשק.
דמי הבראה משולמים בהתאם להיקף המשרה בו העובד מועסק.
האם בנך מועסק במשרה מלאה? ככל שלא, יכול להיות שדמי ההבראה שהמעסיק שילם או סבור שהוא צריך לשלם, נובעים מכך שבנך לא מועסק במשרה מלאה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כפי שעניתי לך בתשובה מטה, בנך צריך לקבל דמי הבראה כמו כל עובד במשק.
דמי הבראה משולמים בהתאם להיקף המשרה בו העובד מועסק.
האם בנך מועסק במשרה מלאה? ככל שלא, יכול להיות שדמי ההבראה שהמעסיק שילם או סבור שהוא צריך לשלם, נובעים מכך שבנך לא מועסק במשרה מלאה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות על פיצויים
פלוני
10/08/18
לאחר כמה שנים חלה התישנות על תשלום פיצויים?
תודה
תודה
התיישנות תביעה לפיצויי פיטורין
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
שלום רב,
הדרישה לתשלום של פיצויי פיטורים, מתיישנת לאחר 7 שנים מרגע סיום יחסי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הדרישה לתשלום של פיצויי פיטורים, מתיישנת לאחר 7 שנים מרגע סיום יחסי העבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
א
09/08/18
מה היה שכר המינימום ב-9 2017
גובה שכר המינימום השעתי בחודש ספטמבר 2017
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
שלום רב,
בחודש ספטמבר 2017, שכר המינימום לשעה עמד ע"ס 26.88 ש"ח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בחודש ספטמבר 2017, שכר המינימום לשעה עמד ע"ס 26.88 ש"ח.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
גל
09/08/18
מה שכר המינימום לשעה
גובה שכר מינימום שעתי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
גל שלום,
שכר המינימום לבוגר כיום עומד ע"ס 29.12 ש"ח לשעה וזאת בשל קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלה לחזרה לעבודה
דניאל פושקרב
09/08/18
לפני כשנה עבדתי בחברת קולנוע גלובוס מקס והתפטרתי.
לאחר שהתפטרתי אלקטרה קנתה את החברה וכשניסיתי לחזור לעבוד שם סירבו לי בטענה ש" אנחנו לא לוקחים עובדים שעבדו פעם בחברת הישנה"
אבל את העובדים הקיימים אלו שעדיין עבדו כשהנהלת החברה השתנתה פשוט חתמו על חוזה מחדש והמשיכו לעבוד.
האם טענה זו הגיונית? ואם לא מה אפשר לעשות בנושא?
אפליה בקבלה לעבודה - אמתי?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
דניאל שלום,
לעתים כאשר רוכשים חברה או פעילות של חברה, מחויבים מכח הסכם הרכישה, להמשיך ולהעסיק את העובדים הקיימים - לכן ככל הנראה זאת הסיבה שהעובדים שעבדו ממשיכים לעבוד.
על פניו נשמע, כי אין מדובר באפלייה על רקע אחד מהעילות שמונה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ועל כן למרות שמעשיו של המעסיק "לא הוגנים", אין בהם פסול מבחינה משפטית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לעתים כאשר רוכשים חברה או פעילות של חברה, מחויבים מכח הסכם הרכישה, להמשיך ולהעסיק את העובדים הקיימים - לכן ככל הנראה זאת הסיבה שהעובדים שעבדו ממשיכים לעבוד.
על פניו נשמע, כי אין מדובר באפלייה על רקע אחד מהעילות שמונה חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ועל כן למרות שמעשיו של המעסיק "לא הוגנים", אין בהם פסול מבחינה משפטית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת אחוזי משרה מ 100% ל 95%
עובדת 30 שנה בחברה
09/08/18
אני עובדת במפעל 30 שנה בהיקף משרה של 100% בשעה פחות מכולם. זה מה שניתן לי מההתחלה.
החודש, הפחית המנהל את אחוז המשרה ל 95% מבלי ליידע אותי או לנמק .
האם מותר לעשות זאת
החודש, הפחית המנהל את אחוז המשרה ל 95% מבלי ליידע אותי או לנמק .
האם מותר לעשות זאת
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה - הרעת תנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
שלום רב,
כל שינוי בתנאי העסקה צריכים להיות בהסכמת הצדדים.
כל שהמעסיק ביקש לשנות בתנאים באופן חד צדדי, היה עליו לערוך שימוע לכך.
יש לבחון את מהות השינוי ואת הנזק שנגרם לך, ככל שנגרם.
אם מדובר בנזק משמעותי, ניתן יהיה לומר כי מדובר בהרעה בתנאי העבודה או אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים במידה ותחליטי להתפטר.
הפסיקה קבעה שהליך של התפטרות בשל הרעה בתנאי העבודה, צריך להיות בצורה מסויימת ולכן המלצתי אליך היא, אם תחליטי שאת רוצה להתפטר, פני לייעוץ משפטי שינחה אותך כיצד לעשות כן בכדי שלא תאבדי זכויות ו/או כספים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל שינוי בתנאי העסקה צריכים להיות בהסכמת הצדדים.
כל שהמעסיק ביקש לשנות בתנאים באופן חד צדדי, היה עליו לערוך שימוע לכך.
יש לבחון את מהות השינוי ואת הנזק שנגרם לך, ככל שנגרם.
אם מדובר בנזק משמעותי, ניתן יהיה לומר כי מדובר בהרעה בתנאי העבודה או אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים במידה ותחליטי להתפטר.
הפסיקה קבעה שהליך של התפטרות בשל הרעה בתנאי העבודה, צריך להיות בצורה מסויימת ולכן המלצתי אליך היא, אם תחליטי שאת רוצה להתפטר, פני לייעוץ משפטי שינחה אותך כיצד לעשות כן בכדי שלא תאבדי זכויות ו/או כספים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה חופפת לתקופת הודעה מוקדמת
דורון
09/08/18
שלום,
פיטרתי
עובדת בעלת ותק של 7 שנים, ב-1.8.18, כאשר במקום העבודה יוצאים דרך קבע לחופשה
מרוכזת ב-15.8 עד 1.9, כלומר, תקופת החופשה, חופפת לתקופת ההודעה המוקדמת.
מהו
הדין החל על מקרה זה? האם ניתן לראות
בשבועיים הללו מימוש ימי חופשה על חשבון ימי החופשה אשר צברה העובדת, או שמא היא
זכאית לשכר מלא עבור ההודעה המוקדמת, מבלי שימיי החופשה מנוצלים?
פיטרתי
עובדת בעלת ותק של 7 שנים, ב-1.8.18, כאשר במקום העבודה יוצאים דרך קבע לחופשה
מרוכזת ב-15.8 עד 1.9, כלומר, תקופת החופשה, חופפת לתקופת ההודעה המוקדמת.
מהו
הדין החל על מקרה זה? האם ניתן לראות
בשבועיים הללו מימוש ימי חופשה על חשבון ימי החופשה אשר צברה העובדת, או שמא היא
זכאית לשכר מלא עבור ההודעה המוקדמת, מבלי שימיי החופשה מנוצלים?
חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לחופשה שנתית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
דורון שלום,
בהתאם לסעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בהתאם לסעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין והודעה מוקדמת
רחל
09/08/18
עובדת קיבלה הודעת פיטורין בבוקר. האם יום זה נכלל במנין ימי הודעה מוקדמת?
ממתי נספרים ימי הודעה מוקדמת לפיטורים ?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
רחל שלום,
ימי ההודעה המוקדמת נספרים מרגע מתן ההודעה על הפיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ימי ההודעה המוקדמת נספרים מרגע מתן ההודעה על הפיטורים.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה דמי הבראה למוגבל
מיקי
09/08/18
בני מוגבל . עובד בחברת המשקם ומקבל שכר מותאם בשיעור 68% משכר המינימום. החודש צריך לקבל דמי הבראה. מה גובה דמי ההבראה שצריך לקבל. כאמור הוא מקבל שכר של 68% משכר המינימום.
תשלום דמי הבראה לעובד בשכר מינימום מותאם
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
מיקי שלום,
שכר מותאם לעובדים עם מוגבלויות מתייחס רק לשכר העבודה המשולם להם, כמו גם לרכיבים שהם שווי ערך לשכר, כגון: חופשה שנתית, מחלה, שעות נוספות.
החוק לא מתייחס לתשלום של דמי ההבראה ועל כן בנך זכאי לדמי הבראה כמו כל עובד במשק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שכר מותאם לעובדים עם מוגבלויות מתייחס רק לשכר העבודה המשולם להם, כמו גם לרכיבים שהם שווי ערך לשכר, כגון: חופשה שנתית, מחלה, שעות נוספות.
החוק לא מתייחס לתשלום של דמי ההבראה ועל כן בנך זכאי לדמי הבראה כמו כל עובד במשק.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוסםת למשכורת גלובלית
אביב
09/08/18
אני משתכר 7200 ש"ח גלובלי והחודש עבדתי 196 שעות. איך מחשבים את ערך השעות האלה? אני יודע שמעל 182 שעות זה נחשב לשעות נוספות
תודה
תודה
חישוב שעות נוספות כאשר משתכרים משכר חודשי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/08/18
אביב שלום,
שעות נוספות יש לבחון בהיבט היומי (מעל 8 שעות כאשר עובדים 6 ימים בשבוע או מעל 8.4 שעות שעובדים 5 ימים בשבוע) וגם בהיבט השבועי - מעל 42 שעות.
ככל שעבדת מעל האמור לעיל ערך השעה הוא שכר יסוד ברוטו חלקי 182 שעות.
אם השכר יסוד ברוטו הוא 7200 ש"ח כפי שכתבת, אזי השכר השעתי שלך הוא 39.56 ש"ח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שעות נוספות יש לבחון בהיבט היומי (מעל 8 שעות כאשר עובדים 6 ימים בשבוע או מעל 8.4 שעות שעובדים 5 ימים בשבוע) וגם בהיבט השבועי - מעל 42 שעות.
ככל שעבדת מעל האמור לעיל ערך השעה הוא שכר יסוד ברוטו חלקי 182 שעות.
אם השכר יסוד ברוטו הוא 7200 ש"ח כפי שכתבת, אזי השכר השעתי שלך הוא 39.56 ש"ח.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים והבראה
עינת
08/08/18
היי. סיימתי לעבוד במקום לפני כשנתיים וחצי, לא יודעת איך פיספתי לעבור בייסודיות על התלוש האחרון. לאחרונה כשעשיתי סדר בניירת. הבנתי שחסרים לי כמה ימי הבראה, וכ-10000 ש"ח פיצויים. מדוע הפיצויים נפדו לי בשכר האחרון למרות שלא ביקשתי ולמרות שאני התפטרתי? האם עכשיו כשאקבל את המגיע לי המעסיק חייב לחשב ריבית והצמדה, ואגב! כמה זה הריבית וההצמדה כעבור שנתיים וחצי? או שעדיף לי לפנות ישירות לבית דין לעבודה? תודה.
אופן תשלום פיצויי פיטורים ע"י מעסיק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/08/18
עינת שלום,
תשלום פיצויי פיטורים, מבוצע באופן של העברת בעלות בקופת הפיצויים ולעיתים מעבר לכספים בקופת הפיצויים, המעסיק משלים מכיסו, ככל שבקופה אין את מלוא הפיצויים.
לכן, ככל שהמעסיק שילם לך פיצויים בתלוש, לא מדובר בכסף שהיה בקופה, שכן המעסיק לא יכול לפדות את הכספים ללא הסכמתך.
ככל הנראה, הכספים שמופיעים בתלוש, הם ההשלמה של הפיצויים, מעבר לסכום שהצטבר בקופה.
בכדי לדעת האם המעסיק שילם פיצויים כפי שהוא צריך, בקשי ממנו טופס 161, שם תוכלי לראות את פירוט התשלומים.
לגבי ההבראה, את יכולה לפנות למעסיק בדרישה או להגיש תביעה לביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
תשלום פיצויי פיטורים, מבוצע באופן של העברת בעלות בקופת הפיצויים ולעיתים מעבר לכספים בקופת הפיצויים, המעסיק משלים מכיסו, ככל שבקופה אין את מלוא הפיצויים.
לכן, ככל שהמעסיק שילם לך פיצויים בתלוש, לא מדובר בכסף שהיה בקופה, שכן המעסיק לא יכול לפדות את הכספים ללא הסכמתך.
ככל הנראה, הכספים שמופיעים בתלוש, הם ההשלמה של הפיצויים, מעבר לסכום שהצטבר בקופה.
בכדי לדעת האם המעסיק שילם פיצויים כפי שהוא צריך, בקשי ממנו טופס 161, שם תוכלי לראות את פירוט התשלומים.
לגבי ההבראה, את יכולה לפנות למעסיק בדרישה או להגיש תביעה לביה"ד.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר וקיזוז ימי מחלה
רות רובינס
08/08/18
שלום, ילדתי באמצע חודש יולי וחלק ניכר מהחודש הייתי בימי מחלה, בנוסף לשכר הרגיל של חודש אוגוסט הייתי אמורה לקבל 3000 שקלים על קייטנות.
בגלל שקיזזו לי את ימי המחלה שהיו לי בעצם נוצר מצב שמהמשכורת של החודש שבו ילדתי לא נכנס לי כלום לבנק.
האם זה חוקי?
בגלל שקיזזו לי את ימי המחלה שהיו לי בעצם נוצר מצב שמהמשכורת של החודש שבו ילדתי לא נכנס לי כלום לבנק.
האם זה חוקי?
חישוב אופן תשלום השכר בגין חודש שיש בו מחלה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/08/18
רות שלום,
קשה להשיב על השאלה בלי לראות את התלוש ודו"ח הנוכחות.
בגדול, אם היית במחלה ואין לזכותך ימים, לא היו אמורים לקזז לך, אלא לא לשלם לך ואז היה צריך להיות משולם רק תשלום הקייטנות. תבדקי בתלוש עצמו, אולי לא שולמו קייטנות ולכן לא קיבלת שכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
קשה להשיב על השאלה בלי לראות את התלוש ודו"ח הנוכחות.
בגדול, אם היית במחלה ואין לזכותך ימים, לא היו אמורים לקזז לך, אלא לא לשלם לך ואז היה צריך להיות משולם רק תשלום הקייטנות. תבדקי בתלוש עצמו, אולי לא שולמו קייטנות ולכן לא קיבלת שכר.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, שאלה לגבי פגוע נפש
אנונימי
08/08/18
שלום וברכה לכולם,
היום הייתי בראיון עבודה, לעבודה שאני ממש אבל ממש רוצה להתקבל אלייה.
ובדף המילוי פרטים ביקשו ממני לסמן אם אני מוכר ע"י ביטוח לאומי בנכות, אם כן, כמה אחוזים, על מה אני מוכר וכו'.
עכשיו לי הייתה הרגשה ולפי דעתי די צודקת שאם אני אסמן "כן." זה יפגע לי מאוד מאוד מאוד בקבלה לעבודה לעבודה.
לכן סימנתי "לא." ושאינני מוכר ע"י ביטוח לאומי כנכה או מחלת נפש.
אני מוכר ע"י יטוח לאומי במחלת נפש/ סכיזופרניה.
ולכן כל כך חששתי לסמן "כן" ולכתוב את מחלתי.
חשוב לציין שהמחלה באמת אבל באמת כלל אינה מפריעה או תפריע לעבודה הנ"ל. אבל תחושתי הייתה שזה יפגע בקבלה שלי.
שאלתי היא: במידה וסימנתי "לא." האם יש להם איזה שהיא דרך לדעת ששיקרתי? האם ביטוח לאומי שולח להם את המצב שלי והסטטוס שלי? האם איך שהוא יש להם דרך לדעת ששיקרתי? או שאין לי ממה לדאוג?
כי היא שאלה אותי גם בהתחלה וגם בסוף האם יש לי עניין עם ביטוח לאומי ועניתי לה "שלא."
ולכן זה כל כך מדאיג אותי, כי אם הם ידעו ששיקרתי ולא סיפרתי את האמת ושכן יש לי נכות בביטוח לאומי.
הם בטוח בוודאות מוחלטת מן הסתם לא יקבלו אותי לעבודה!!!
אז אשמח לשמוע תשובה ממומחה האם יש להם דרך לדעת את מצבי בביטוח לאומי?
תודה מראש לכל העונים.
היום הייתי בראיון עבודה, לעבודה שאני ממש אבל ממש רוצה להתקבל אלייה.
ובדף המילוי פרטים ביקשו ממני לסמן אם אני מוכר ע"י ביטוח לאומי בנכות, אם כן, כמה אחוזים, על מה אני מוכר וכו'.
עכשיו לי הייתה הרגשה ולפי דעתי די צודקת שאם אני אסמן "כן." זה יפגע לי מאוד מאוד מאוד בקבלה לעבודה לעבודה.
לכן סימנתי "לא." ושאינני מוכר ע"י ביטוח לאומי כנכה או מחלת נפש.
אני מוכר ע"י יטוח לאומי במחלת נפש/ סכיזופרניה.
ולכן כל כך חששתי לסמן "כן" ולכתוב את מחלתי.
חשוב לציין שהמחלה באמת אבל באמת כלל אינה מפריעה או תפריע לעבודה הנ"ל. אבל תחושתי הייתה שזה יפגע בקבלה שלי.
שאלתי היא: במידה וסימנתי "לא." האם יש להם איזה שהיא דרך לדעת ששיקרתי? האם ביטוח לאומי שולח להם את המצב שלי והסטטוס שלי? האם איך שהוא יש להם דרך לדעת ששיקרתי? או שאין לי ממה לדאוג?
כי היא שאלה אותי גם בהתחלה וגם בסוף האם יש לי עניין עם ביטוח לאומי ועניתי לה "שלא."
ולכן זה כל כך מדאיג אותי, כי אם הם ידעו ששיקרתי ולא סיפרתי את האמת ושכן יש לי נכות בביטוח לאומי.
הם בטוח בוודאות מוחלטת מן הסתם לא יקבלו אותי לעבודה!!!
אז אשמח לשמוע תשובה ממומחה האם יש להם דרך לדעת את מצבי בביטוח לאומי?
תודה מראש לכל העונים.
האם מעסיק יוכל לגלות כי עובד שיקר בראיון העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/08/18
שלום רב,
ביטוח לאומי לא מדווח למעסיקים על נכויות של אנשים ועל מהות הנכות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ביטוח לאומי לא מדווח למעסיקים על נכויות של אנשים ועל מהות הנכות.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה אחרי חופשת לידה לתפקד אחר
יעל
08/08/18
שלום לכולם
עבדתי שנה וחצי בחברת ביטוח ויצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה. נשאר לי פחות משבוע לסיום חופשת הלידה.
התקשרתי כדי לברר עם משאבי אנוש מתי בדיוק היום שאני צריכה לחזור והם טענו שהייתי צריכה להודיע שבועיים מראש, לא מכירה חוק שמחייב אותי להודיע על שבועיים מראש לפני חזרה לעבודה. האם הבקשה שלהם חוקית?
עוד שאלה אחת ברשותכם, הם רוצים להעביר אותי לתפקיד אחר בניגוד לרצוני, האם מותר להם?
אשמח לשמוע מה דעתכם
עבדתי שנה וחצי בחברת ביטוח ויצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה. נשאר לי פחות משבוע לסיום חופשת הלידה.
התקשרתי כדי לברר עם משאבי אנוש מתי בדיוק היום שאני צריכה לחזור והם טענו שהייתי צריכה להודיע שבועיים מראש, לא מכירה חוק שמחייב אותי להודיע על שבועיים מראש לפני חזרה לעבודה. האם הבקשה שלהם חוקית?
עוד שאלה אחת ברשותכם, הם רוצים להעביר אותי לתפקיד אחר בניגוד לרצוני, האם מותר להם?
אשמח לשמוע מה דעתכם
פגיעה בתנאי עבודתה של אישה לאחר חופשת לידה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
09/08/18
יעל שלום,
אין חוק שקובע שאת צריכה להודיע שבועיים מראש, אולם רצוי לעשות כן בכדי המעסיק יערך בהתאם.
לגבי השאלה השנייה:
חוק עבודת נשים אוסר פיטורים ופגיעה בתנאי עבודה של אישה בזמן היריונה וכן 60 יום לאחר שהיא חוזרת מחופשת הלידה.
על כן כל שינוי בעבודתך, שלא בהסכמתך, צריך להיות לאחר קבלת היתר ממשרד התמ"ת - אחרת הוא פסול.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
אין חוק שקובע שאת צריכה להודיע שבועיים מראש, אולם רצוי לעשות כן בכדי המעסיק יערך בהתאם.
לגבי השאלה השנייה:
חוק עבודת נשים אוסר פיטורים ופגיעה בתנאי עבודה של אישה בזמן היריונה וכן 60 יום לאחר שהיא חוזרת מחופשת הלידה.
על כן כל שינוי בעבודתך, שלא בהסכמתך, צריך להיות לאחר קבלת היתר ממשרד התמ"ת - אחרת הוא פסול.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סטטוס עובד שעתי או חודשי כיצד זה עובד ?
י. שושן
08/08/18
לעו"ד שלום רב , אני מועסק בחברה המספקת שירותי הדרכה לילדים בחוגים . אופי העבודה הוא כזה שיש לך מערכת שעות שבועית *קבועה* שבה מפורט כל יום היכן אתה מעביר את החוג. כמובן שכל שבוע זה אותם מקומות. לדוגמא ביום א' בצהרים אני משובץ לשני מקומות בהם אני מעביר את החוג ואחה"צ לשני מקומות נוספים במקום אחר . כך זה באופן קבוע בכל יום א' וכן בשאר השבוע.
האם המעסיק יכול באופן שרירותי להחליט שאני יועסק כעובד שעתי ולא חודשי ? אף על פי שכל שבוע אני מלמד באותם המקומות וזה *קבוע* כך כל השנה.
מה ההשלכות של עובד שעתי מול חודשי ?
האם המעסיק יכול באופן שרירותי להחליט שאני יועסק כעובד שעתי ולא חודשי ? אף על פי שכל שבוע אני מלמד באותם המקומות וזה *קבוע* כך כל השנה.
מה ההשלכות של עובד שעתי מול חודשי ?
האם מעבר משכר חודשי לשכר שעתי מהווה פגיעה בתנאים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/08/18
שלום רב,
על אף שמעסיקים סבורים כי הם יכולים לעשות כל שעולה על רוחם, אסור לשנות את תנאי ההעסקה באופן חד צדדי.
ככל שקורה שינוי שכזה, יש לבחון אותו לגופו של עניין ולראות האם הוא באמת פוגע בעובד.
במקרה שלך אני לא בטוחה שיש פגיעה.
מעבר לשכר שעתי, לא אומר כי הנך נפגע.
יש לבחון את גובה השכר השעתי שאליו אתה מועבר.
משמע אם אתה עובד 10 שעות בחודש ומרוויח 1000 ש"ח בשכר חודשי, אם המעסיק מעביר אותך להיות עובד שעתי בשכר של 100 ש"ח לשעה - אין פגיעה.
בדוק עם המעסיק את מלוא התנאים ולאחר מכן תוכל לראות אם נפגעו תנאי עבודתה או אם לאו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
על אף שמעסיקים סבורים כי הם יכולים לעשות כל שעולה על רוחם, אסור לשנות את תנאי ההעסקה באופן חד צדדי.
ככל שקורה שינוי שכזה, יש לבחון אותו לגופו של עניין ולראות האם הוא באמת פוגע בעובד.
במקרה שלך אני לא בטוחה שיש פגיעה.
מעבר לשכר שעתי, לא אומר כי הנך נפגע.
יש לבחון את גובה השכר השעתי שאליו אתה מועבר.
משמע אם אתה עובד 10 שעות בחודש ומרוויח 1000 ש"ח בשכר חודשי, אם המעסיק מעביר אותך להיות עובד שעתי בשכר של 100 ש"ח לשעה - אין פגיעה.
בדוק עם המעסיק את מלוא התנאים ולאחר מכן תוכל לראות אם נפגעו תנאי עבודתה או אם לאו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבאת פיליפינית מהפיליפינים למטרת עבודת סיעוד
דוד
07/08/18
היי, אני מכיר בחורה פיליפינית כבר הרבה שנים והיא נמצאת כרגע בפיליפינים ואני סומך רק עליה ואני מעוניין להביא אותה לארץ למטרת עבודת סיעוד לטפל באחי שסובל מנכות, הכיצד אני אמור להשיג לה ויזת עבודה לטיפול באחי?
אני לא מעוניין לקחת פיליפינית שאני לא מכיר מאיזה סוכנות, אלא רק את הפיליפינית הספציפית הזאת.
אני לא מעוניין לקחת פיליפינית שאני לא מכיר מאיזה סוכנות, אלא רק את הפיליפינית הספציפית הזאת.
העסקת עובד זר לעבודות סיעוד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/08/18
דוד שלום,
שאלתך לא קשורה לפורום דנן.
אתה צריך לפנות לחברות ההשמה או לעורך דין שעוסק בענייני מעמד אישי ולבחון את הפרוצדורה בהבאת עובד זר באופן עצמאי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך לא קשורה לפורום דנן.
אתה צריך לפנות לחברות ההשמה או לעורך דין שעוסק בענייני מעמד אישי ולבחון את הפרוצדורה בהבאת עובד זר באופן עצמאי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר שנלקחה
אמיר
07/08/18
שלום,מדובר במקום עבודה בעל חוזה קיבוצי. בעקבות נטישה של מספר עובדים למחלקות אחרות בחברה, החליט מנהל המחלקה לתת תוספת שכר של 1500 שח אשר תמנע מעבר עובדים. התוספת אינה מעוגנת בחוזה הקיבוצי. בעקבות מתן התוספת החליטו רבים מן העובדים להישאר במחלקה. התוספת ניתנה במשך שנתיים וחצי. בהתכתבויות המנהל כינה את התוספת כ"תוספת שכר". בתלוש המשכורת מופיע אחרי השכר הבסיסי כ "שונים". כיום שינה את הטרמינינולוגיה וקרא לכך "מענק" ואמר מענק אני יכול להוריד.ביום בהיר החליט מנהל המחלקה להסיר את תוספת השכר- שכאמור שינה את שמה למענק . לכאורה, בעת מתן התוספת הדברים לא נעשו בתום לב ולא כללו הודעה שניתן להסיר בהמשך את התוספת. האם חוקי להסיר? האם אינו נהפך לנוהג?תודה
האם מעסיק יכול לבטל תוספת לשכר באופן חד צדדי
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
08/08/18
אמיר שלום,
יש לבחון את הדברים עומקם, משום שניתן לפרש את התשלום בשני אופנים:
מחד ניתן לראות בכך כהעלאה בשכר וזאת אסור לקחת בחזרה
מאידך, ניתן לפרש זאת כמענק לעידוד הישארות - ומענק כן ניתן לקחת (כמובן גם זה בתנאים מסוימים).
אני ממליצה לך לפנות לארגון העובדים אליו אתה שייך וכן לועד העובדים ולקבל את הסיוע שלהם בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את הדברים עומקם, משום שניתן לפרש את התשלום בשני אופנים:
מחד ניתן לראות בכך כהעלאה בשכר וזאת אסור לקחת בחזרה
מאידך, ניתן לפרש זאת כמענק לעידוד הישארות - ומענק כן ניתן לקחת (כמובן גם זה בתנאים מסוימים).
אני ממליצה לך לפנות לארגון העובדים אליו אתה שייך וכן לועד העובדים ולקבל את הסיוע שלהם בעניין.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקום עבודה נסגר זמנית עקב תאונת עבודה
דוד
07/08/18
שלום.
מקום העבודה של רעיתי נסגר למספר ימים בהוראת המשטרה עקב תאונת עבודה. מה קורה עם המשכורת של העובדים שנבצר מהם למלא תפקידם?
תודה לעונים
מקום העבודה של רעיתי נסגר למספר ימים בהוראת המשטרה עקב תאונת עבודה. מה קורה עם המשכורת של העובדים שנבצר מהם למלא תפקידם?
תודה לעונים
האם עובד זכאי לשכר בזמן הפסקה ארעית בעבודה?
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
07/08/18
דוד שלום,
הפסיקה קבעה שמצב שחופשה נכפית על העובד, המעסיק צריך לשלם לו שכר בגין כך.
ככל שהמקום ייסגר לזמן ממושך יותר מכמה ימים, יוכל המעסיק לתת לעובדים הודעה על הוצאה לחופשה ללא תשלום או אז תוכל ללכת לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לדמי אבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
הפסיקה קבעה שמצב שחופשה נכפית על העובד, המעסיק צריך לשלם לו שכר בגין כך.
ככל שהמקום ייסגר לזמן ממושך יותר מכמה ימים, יוכל המעסיק לתת לעובדים הודעה על הוצאה לחופשה ללא תשלום או אז תוכל ללכת לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לדמי אבטלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משפחתון ושמירת הריון
רעות קורקוס
06/08/18
אני מנהלת משפחתון פרטי בביתי כעצמאית , עבדתי עד סוף יולי והרופא הוציא אותי לשמירת הריון בסוף אוגוסט, ובחוזה שלי נכתב שההורים משלמים לי גם על אוגוסט למרות שבפועל המשפחתון לא פועל, האם מותר לי לקבל משכורת מההורים על אוגוסט (בנוסף לכסף של שמירת הריון במידה והיא תאושר לי .? תודה רבה!
משפחתון ושמירת הריון
רעות קורקוס
07/08/18
אם אפשר בבקשה שיענו לי בהקדם תודה רבה מראש
ההמשך עבודה לאחר התפטרות וחתימה על הסכם פיצוים
מיקי אשר
05/08/18
כאחראי על תחזוקת בית כנסת היה לי עובד זר לנקיון אחרי 2 שנים הוא התפטר הגענו להסכם על הפיצוים ושאר ההטבות.אחרי ההסכם הוא חזר לעבוד האם מתחיל דף חדש לגמרי או יש כל מיני הטבות זכיות וכדו'שמגדיע לו בגלל העבודה של השנתיים לפני שהתפטר
מהן זכויות העובד שחוזר לעבודה לאחר פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
מיקי שלום,
לא ציינת אחרי כמה זמן הוא חזר לעבוד.
בכל מקרה, אם מדובר בתקופה של פחות מ-6 חודשים, רצף התעסוקה נשמר לעניין פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ציינת אחרי כמה זמן הוא חזר לעבוד.
בכל מקרה, אם מדובר בתקופה של פחות מ-6 חודשים, רצף התעסוקה נשמר לעניין פיצויי פיטורים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר אדם לקראת בואו לגיל פרישה?
ניר
05/08/18
שלום..
במקום עבודה שבוא מתחילים לקצץ בכוח אדם בעבודה
עקב סיבה של חוסר עבודה
האם ניתן לפטר עובד אשר סמוך לגיל פרישה?
במקום עבודה שבוא מתחילים לקצץ בכוח אדם בעבודה
עקב סיבה של חוסר עבודה
האם ניתן לפטר עובד אשר סמוך לגיל פרישה?
ניתן לפטר עובד בסמוך לגיל פרישה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
ניר שלום,
האיסור שקבוע בחוק מתייחס לאפלייה על רקע גיל, לא לפיטורי עובד מבוגר או לעובד לקראת גיל פרישה.
אם העובד חושש שפיטוריו נובעים רק בשל גילו, המעסיק הוא זה שיצטרך להוכיח שהפיטורים נבעו משיקולים עניינים.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האיסור שקבוע בחוק מתייחס לאפלייה על רקע גיל, לא לפיטורי עובד מבוגר או לעובד לקראת גיל פרישה.
אם העובד חושש שפיטוריו נובעים רק בשל גילו, המעסיק הוא זה שיצטרך להוכיח שהפיטורים נבעו משיקולים עניינים.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו ההרחבה לגבי שנת 2018
יגאל
05/08/18
בצו ההרחבה 2008 נקבע שמעסיק צריך לשלם פיצויים בהתאם לשנה.
לדוגמה בשנת 2014 זה היה 6 אחוז.
מהו אחוז הפיצויים לשנת 2018?
תודה
לדוגמה בשנת 2014 זה היה 6 אחוז.
מהו אחוז הפיצויים לשנת 2018?
תודה
כמה אחוזים צריך להפריש לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
יגאל שלום,
לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה, אחוז ההפרשה לפיצויים עדיין עומד על 6%
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לפי צו ההרחבה לפנסיית חובה, אחוז ההפרשה לפיצויים עדיין עומד על 6%
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה עוזרת בית
שי רבר
05/08/18
שלום,עוזרת בית מועסקת אצלנו פעם בשבועיים 5.5 שעות בכל פעם.לחישוב ימי חופשה, פשוט יש לחשב אחוז משרה (במקרה זה 2.75/42 שעות בשבוע)?ומה אז? מדובר בכ 6.6% משרה.כמה ימי חופשה מגיעים לעוזרת בשנה? חישוב ימי חופשה מבוצע לפי מספר ימי עבודה בשבוע במקום העבודה (5 או 6) אך אף הגדרה לא עונה על המקרה כאן. וגם אז, אם מגיע למשל יום חופש אחד בשנה לצורך הדוגמה. מהו שוויו בשעות/כסף?תודה מראש שי
איך מחשבים ימי חופשה לעוזרת בית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
שי שלום,
לא ניתן במסגרת הפורום לערוך חישובים פרטניים, שכן, הוא נועד למתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
מומלץ לפנות לסיוע פרטני.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ניתן במסגרת הפורום לערוך חישובים פרטניים, שכן, הוא נועד למתן מענה לשאלות כלליות בלבד.
מומלץ לפנות לסיוע פרטני.
בהצלחה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
פלוני
05/08/18
נעדרתי חמישה ימים מהעבודה בגלל תאונת עבודה.
1. מי משלם?
2. האם יורידו לי חמישה ימי מחלה מהיתרה?
תודה
1. מי משלם?
2. האם יורידו לי חמישה ימי מחלה מהיתרה?
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/08/18
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
