פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טופס תביעה לתשלום שכר עבודה
enigma101
23/03/08
אני הולך להגיש תביעה באמצעות טופס זה.
אני דיווחתי בטלפון למעביד על אי תשלום שכרי.
בטופס ישנו מקום בו יש לרשום את התאריך בו נשלח מכתב למעביד.
רציתי לדעת אם חלה עלי חובה , להעביר דיווח למעביד בכתב.
או שאני יכול להגיש את הטופס הנ"ל לבית הדין לעבודה.
ללא שליחת מכתב למעביד ?
אני דיווחתי בטלפון למעביד על אי תשלום שכרי.
בטופס ישנו מקום בו יש לרשום את התאריך בו נשלח מכתב למעביד.
רציתי לדעת אם חלה עלי חובה , להעביר דיווח למעביד בכתב.
או שאני יכול להגיש את הטופס הנ"ל לבית הדין לעבודה.
ללא שליחת מכתב למעביד ?
התראה בטרם תביעה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
אני מציע לך בחום לשלוח מכתב למעביד בטרם הגשת תביעה.
1. כך תוכל להראות לבית המשפט כי עשית הכל כדי להימנע מהליכים משפטיים ולא תצטייר כאחד הרץ לבתי משפט.
2. מעסיקך לא יוכל לטעון "לא ידעתי"
3. תחשוב שיש סיכוי, גם אם קטן, שאתה טועה מסיבה כלשהי - עדיף שתגלה זאת עכשיו ולא אחרי שתתבע, שכן אז הטעות תעלה לך בהוצאות משפט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מציע לך בחום לשלוח מכתב למעביד בטרם הגשת תביעה.
1. כך תוכל להראות לבית המשפט כי עשית הכל כדי להימנע מהליכים משפטיים ולא תצטייר כאחד הרץ לבתי משפט.
2. מעסיקך לא יוכל לטעון "לא ידעתי"
3. תחשוב שיש סיכוי, גם אם קטן, שאתה טועה מסיבה כלשהי - עדיף שתגלה זאת עכשיו ולא אחרי שתתבע, שכן אז הטעות תעלה לך בהוצאות משפט.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית קבלת אישור עבודה נוספת בהעבת הכספים למעביד
מיכל
23/03/08
הנני עובדת כמנהל מחקר ופיתוח בחברה גדולה. במקביל ביקשתי אישור לעבודה נוספת כמרצה באונ'. החברה מתנה את קבלת אישור העבודה בהעברת התמורה הכספית לחברה, מתוך הנחה שהם אינם פוגעים בקידומי המקצועי באונ' אך אין סיבה שארוויח מכך שכר.
האם מותר להם לנהוג כך ולהתנות את אישור העבודה הנוספת בהעברת השכר לחברה?
האם מותר להם לנהוג כך ולהתנות את אישור העבודה הנוספת בהעברת השכר לחברה?
אישור עבודה נוספת
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/08
השאלה היא האם חוזה העבודה שלך כולל התחייבות שלך שלא לעבוד בעבודה נוספת בלא אישור. אם כן - הם יכולים להתנות כל תנאי שירצו. אם לא - את לא זקוקה לאישור שלהם, חובת הנאמנות מחייבת שתודיעי על כך אבל אין לך צורך באישורם ולכן גם אין ממעות לתנאים שיעמידו בפנייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
יוסט צפורה
23/03/08
פוטרתי מחברה בה הייתי אשת מכירות. נסעתי פעמיים לחו"ל כפרס למכירת טובות. לטענת ההנהלה פוטרתי מסיבה של קיצוצים. לא קיבלתי פיצויי פיטורים כי אמרו לי שזה יפגע בגובה סכום הפנסיה שלי.הסבירו לי שהפיצויים והפנסיה תלויים אחד בשני ,כךשאם אקבל פיצויים , הפנסיה החודשית תקטן. חב' הפנסיה :"מבטחים". האם זה בסדר??
פיצויים ופנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/08
ככל הנראה לא הסבירו לך נכון, וככל הנראה את מעבירה את זה בצורה עוד יותר שגויה. אם הופרשו עבורך כספים לקרן פנסיה, ביניהם הופרשו 6% מדי חודש על חשבון פיצויי פיטורים. משיכת הכספים האלה לא מקטינה את הפנסיה אלא מחסלת את תוכנית הפנסיה לגמרי. ייתכן שאת זכאית להשלמה בשיעור של 28% (6X12 נותן 72). כדי לתת תשובה יותר מלאה צריך לראות את הסכם העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פדיון ימי מחלה ?
לירז
23/03/08
שלום , שמי לירז ואני סטודנטית עובדת במשרה חלקית במפעל באזור מגוריי . אני עובדת בממוצע 90 שעות בחודש , 3 ימים בשבוע ומועסקת ע"י חברת כח אדם . אני עובדת במקום כבר 8 חודשים . במידה ואני חולה ומוציאה ימי מחלה האם הכח אדם מחוייב לשלם לי את הימים וכיצד הוא מחשב זאת לצורך העניין ? אני מרוויחה שכר מינימום .
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/08
אין קשר בין הכותרת לשאלה. עובד שחלה זכאי לשתום דמי מחלה. דמי מחלה משולמים כך: ביום הראשון אפס, בימים השני והשלישי 50% ומהיום הרביעי מלוא דמי המחלה. דמי המחלה הם 75% מהשכר, כך שבימים השני והשלישי מגיע 37.5% מהשכר.
כל זאת אם אין הסכם שקובע הסדר טוב יותר. אם את עובדת חברת כוח אדם ייתכן שחל עלייך הסכם קיבוצי כללי שקובע הסדר טוב יותר.
כל זאת אם אין הסכם שקובע הסדר טוב יותר. אם את עובדת חברת כוח אדם ייתכן שחל עלייך הסכם קיבוצי כללי שקובע הסדר טוב יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר
נועם
23/03/08
שלום בעוד כחודשים אישתי ואני אומורים לחבוק את ילדנו הראשון לאחרונה החלונו שאישתי תיקח רק חלק מחופשת הלידה ואני את החלק השני של חופשת הלידה. שאלתי ההאם דבר זה אמפשר ומותר לפי חוק? והאם לאחר חופשת הלידה שאני לוקח המעביד יכול לפטר אותי בעקבות חופשת הלידה.
תודה לכולם
תודה לכולם
חופשת לידה לגבר
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/08
התשובה חיובית. גבר יכול לקחת חופשת לידה, והוא מוגן כמו עובדת שלקחה חופשת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר עבור פדיון ימי חופשה
מאיה כהן
23/03/08
שלום,
סיימתי את עבודתי בחברת הייטק בחודש ינואר כשברשותי 10 ימי חופשה בלתי פדויים. את חישוב השכר עבור כל אחד מהימים הבלתי פדויים עשה המעסיק שלי לפי מס ימי העבודה בחודש ינואר (23 ימי עבודה), מה שגרם לשכרי עבור כל יום להיות נמוך יחסית לחודש בו ישנם פחות ימי עבודה.
איך צריך להתבצע החישוב?
תודה,
מאיה
סיימתי את עבודתי בחברת הייטק בחודש ינואר כשברשותי 10 ימי חופשה בלתי פדויים. את חישוב השכר עבור כל אחד מהימים הבלתי פדויים עשה המעסיק שלי לפי מס ימי העבודה בחודש ינואר (23 ימי עבודה), מה שגרם לשכרי עבור כל יום להיות נמוך יחסית לחודש בו ישנם פחות ימי עבודה.
איך צריך להתבצע החישוב?
תודה,
מאיה
חישוב דיון ימי חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/08
המעסיק עשה חישוב נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת חגים בחצי משרה
עובדת בחצי משרה
23/03/08
אני עובדת בחצי משרה. אני מעוניינת לדעת מה קורה אם בחול המועד פסח מקום העבודה שלי מחליט שיש לעבוד חצי יום.האם המשמעות היא שעליי לעבוד יום רגיל שלי או שמא מדובר בחצי יום שלי(ז"א-רבע יום)
כמו-כן, רציתי לדעת מה קורה אם אני מחליטה לקחת חופש באותם ימים. האם אמורים לנכות מימי החופשה לי יום שלם בגין כל יום או חצי יום שלי בגין כל יום ?
כמו-כן, רציתי לדעת מה קורה אם אני מחליטה לקחת חופש באותם ימים. האם אמורים לנכות מימי החופשה לי יום שלם בגין כל יום או חצי יום שלי בגין כל יום ?
חול המועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/08
חול המועד הוא ימי עבודה רגילים.אם המקום כולו יעבוד בחצי משרה גם את תעבדי בחצי משרה או שהמעסיק יורה לך אחרת. ימי חופשה בחול המועד הם ימי חופשה רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעיקביות עקב גיל בהיי-טק
רבין
23/03/08
בחברת תקשורת ידועה מאוד, פוטרו במחלקת המכירות מרבית העובדים מעל גילאי ה 40+. הדבר נעשה בעקביות בתרוצים מתרוצים שונים.
אני למשל קבלתי במהלך השנים האחרונות הרבה מכתבי הערכה ובונוסים על ביצועים ומקצועיות ופתאום התחילו ל"חפש" אותי בנושאים שונים. זה קרה לעוד אנשים בחברה. החברה הינה חברה אמריקאית. לכאורה הדבר נעשה על חוסר מקצועיות, אולם הדבר אינו נכון. האם יש עילה לתביעה אחרי שנה שאני בחוץ? מאוד קשה להוכיח דבר כזה? עסקאות שאני התחלתי ממשיכות לרוץ והחברה מרויחה עליהן הון עתק.
אני למשל קבלתי במהלך השנים האחרונות הרבה מכתבי הערכה ובונוסים על ביצועים ומקצועיות ופתאום התחילו ל"חפש" אותי בנושאים שונים. זה קרה לעוד אנשים בחברה. החברה הינה חברה אמריקאית. לכאורה הדבר נעשה על חוסר מקצועיות, אולם הדבר אינו נכון. האם יש עילה לתביעה אחרי שנה שאני בחוץ? מאוד קשה להוכיח דבר כזה? עסקאות שאני התחלתי ממשיכות לרוץ והחברה מרויחה עליהן הון עתק.
אפליה מטעמי גיל
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/08
עקרונית בלבד, אפשר לטעון לאפליה מטעמי גיל בפיטורים. בנסיבות שתיארת אפשר לתבוע סעד על פיטורים שלא כדין עקב אפליה, שכם החזרה לעבודה ככל הנראה לא תינתן עקב שיהוי הממושך. ש צורך בהוכחה טובה של הטענה. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרשם פלילי
רוחמה
23/03/08
בוקר טוב . . .
אני מתחילה לעבוד במקום חדש
שם הם דורשים ממני להציג אישור על היעדר רישום פלילי
האם הדבר תקין ? מותר להם להציג דרישה שכזו ?
אני מתחילה לעבוד במקום חדש
שם הם דורשים ממני להציג אישור על היעדר רישום פלילי
האם הדבר תקין ? מותר להם להציג דרישה שכזו ?
רישום פלילי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/08
לא כתבת מהו מקום העבודה, מהו התפקיד ומה אופי העבודה. יש נסיבות שבהן הדרישה תהיה לגיטימית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאים בעבודה
יעקב
23/03/08
שלום.
אני עובד בתור עובד קבלן. בעת הגיעי לראיון הסכמנו אני והמראיין על ימים ושעות עבודה שבהם אני מוכן לעבוד. לאחר מכן נשלחתי לקורס קצר של 8 שעות ונשלחתי לעשות חפיפה במקום העבודה. אולם, בזמן החפיפה הודיע לי המפקח שאני צריך לבצע, בינתיים, משמרות לילה שאינם כלולים בהסכם הנ"ל. אני, מטוב ליבי וחוסר ברירה משום שעשיתי כבר את הקורס, הסכמתי.
לאחר תקופה של חודש וחצי הבנתי שהמשמרות האלה אינן מסתיימות במהרה ולמעשה הן פוגעות בלימודיי. ולכן ביקשתי לשנותן למשמרות שהיו בהסכם תחילה. אך המפקח טען שזה בלתי אפשרי כי זה ייפגע בעבודה ואני כבר חתום אצלם ל-10 חודשים.
זה נכון מה שהמפקח טוען? והאם הם יכולים "לכבול" אותי לחוזה בגלל שהסכמתי לעבוד לילות?
אני עובד בתור עובד קבלן. בעת הגיעי לראיון הסכמנו אני והמראיין על ימים ושעות עבודה שבהם אני מוכן לעבוד. לאחר מכן נשלחתי לקורס קצר של 8 שעות ונשלחתי לעשות חפיפה במקום העבודה. אולם, בזמן החפיפה הודיע לי המפקח שאני צריך לבצע, בינתיים, משמרות לילה שאינם כלולים בהסכם הנ"ל. אני, מטוב ליבי וחוסר ברירה משום שעשיתי כבר את הקורס, הסכמתי.
לאחר תקופה של חודש וחצי הבנתי שהמשמרות האלה אינן מסתיימות במהרה ולמעשה הן פוגעות בלימודיי. ולכן ביקשתי לשנותן למשמרות שהיו בהסכם תחילה. אך המפקח טען שזה בלתי אפשרי כי זה ייפגע בעבודה ואני כבר חתום אצלם ל-10 חודשים.
זה נכון מה שהמפקח טוען? והאם הם יכולים "לכבול" אותי לחוזה בגלל שהסכמתי לעבוד לילות?
שינוי חוזה העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/08
הסכמת לשינוי והשינוי תופס. האם הבהרת שהסכמתך היא רק לשינוי זמני ולזמן קצר? אם לא - הסכמת שלינוי חוזה העבודה. לכן רצוי תמיד לעגן בכתב שינוייים מסוג זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
יוסי
23/03/08
שלום רב
ביני ובין המעסיק שלי מעולם לא נחתם חוזה עבודה
אני מקבל תלוש משכורת חודש בחודשו והכל מובן בינינו כבר 12 שנה אך אין דבר חתום.
הוא משלם לי ביטוח לאומי ובריאות.הדברים הבסיסיים.
האם יש משהו שאני מפספס ומגיע לי ואיני יודע עליו?
ביני ובין המעסיק שלי מעולם לא נחתם חוזה עבודה
אני מקבל תלוש משכורת חודש בחודשו והכל מובן בינינו כבר 12 שנה אך אין דבר חתום.
הוא משלם לי ביטוח לאומי ובריאות.הדברים הבסיסיים.
האם יש משהו שאני מפספס ומגיע לי ואיני יודע עליו?
תנאי עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/08
אי אפשר לענות לך. זה בסדר שאין חוזה עבודה חתום. לא כתבת מה הוא משלם. לא ציינת באיזה ענף אתה עובד. אולי חל עליך הסכם קיבוצי כללי או צו הרחבה ענפי.
נסה לשאול שאלה ממוקדת או לפנות בפניה דחופה.
נסה לשאול שאלה ממוקדת או לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש העיסוק
חנית
23/03/08
שלום,
בחוזה שנחתם ביני לבין המעסיק ישנו סעיף להלן ציטוט הסעיף:
"הנני מתחייב כי לפרק זמן של שנה אחת מתאריך סיום העסקתי מכל סיבה שהיא בחברה לא אציע שירותים במישרין ו/או בעקיפין לכל לקוח ממשי של החברה. לעניין זה לקוח ממשי הנו לקוח אשר נמנה על לקוחות החברה במהלך עבודתי בחברה ואשר נקשרו עמו קשרים במסגרת עבודתי בחברה".
כיום לאחר שהתגלעו חילוקי דעות ביננו ברצוני לסיים את עבודתי בחברה . ולהציע את כישוריי למעסיק אשר נמנה עם לקוחות החברה ואשר מכיר אותי על סמך עבודתי מולו באמצעות החברה שמעסיקה אותי .
שאלתי היא האם למרות סעיף זה , אוכל להגיש התפטרות ולהציע את שרותיי ללקוח החברה כל זאת מבלי להחשף לתביעה כלשהי מצד המעסיק הנוכחי?
תודה
בחוזה שנחתם ביני לבין המעסיק ישנו סעיף להלן ציטוט הסעיף:
"הנני מתחייב כי לפרק זמן של שנה אחת מתאריך סיום העסקתי מכל סיבה שהיא בחברה לא אציע שירותים במישרין ו/או בעקיפין לכל לקוח ממשי של החברה. לעניין זה לקוח ממשי הנו לקוח אשר נמנה על לקוחות החברה במהלך עבודתי בחברה ואשר נקשרו עמו קשרים במסגרת עבודתי בחברה".
כיום לאחר שהתגלעו חילוקי דעות ביננו ברצוני לסיים את עבודתי בחברה . ולהציע את כישוריי למעסיק אשר נמנה עם לקוחות החברה ואשר מכיר אותי על סמך עבודתי מולו באמצעות החברה שמעסיקה אותי .
שאלתי היא האם למרות סעיף זה , אוכל להגיש התפטרות ולהציע את שרותיי ללקוח החברה כל זאת מבלי להחשף לתביעה כלשהי מצד המעסיק הנוכחי?
תודה
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/08
אתה בהחלט חשוף לתביעה אמנם שנה היא זמן ארוך לעומת המקובל, אך כל מקרה לגופו. צריך לבדוק נתונים שונים כדי לתת תשובה מספקת. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
לימור
23/03/08
שלום רב!
אני עובדת בבי''ח פרטי כאחות שנתיים וארבעה חודשים במשרה מלאה-156 שעות (אני מקבלת סידור ל- 5 ימים בשבוע בלי לשאול אותי) ותמיד יש לי שעות נוספות, רוצה להתפטר לצורך טיפול בילדתי ולעבור לבי''ח ציבורי גם למשרה מלאה, אך שם משרה מלאה נחשבת כשבוע 4 ימי עבודה, שבוע 5, ותנאים סוציאליים יותר טובים וכמובן מסודרים, האם אני עדיין זכאית במקרה כזה לפיצוים? שאלה שנייה: אני מקבלת משכורת 13 שמחולקת ל-4 תשלומים, בזמן שהייתי בחופשת לידה, שולם לעובדים חלק אחרון ולי לא, פניתי להנהלה, אמרו לי שלא מגיע לי, כי קיבלתי תשלום מביטוח לאומי, האם זה נכון, אם לא, האם צריך לציין את זה במכתב התפטרות? שאלה נוספת: יש לי קרן השתלמות, מסתבר שבמשך 1.5 שנים מעביד לא מעביר לחברת ביטוח את החלק שלו -7.5 %, ולא רק את זה, הוא מוריד ממני 2.5% מהמשכורת וגם את החלק השלי לא הולך לאף מקום! מה לפי חוק אליי לעשות? שאלה אבאה: כמה מגיע לי בית הבראה ואיזה סכום יישולם לי עבור דמי חופשה שלא השתמשתי בהם במידה ואני מטפתרת? נגיד יש לי 15 יום. ואחרונה: האם מגיע לי 100% פיצוים, כי לבחורה שהתפטרה לפניי מאותה סיבה שילמו 30% מהפיצוים ושאר העבירו לקרן פנסיה- אמרו שזה לפי חוק חדש של ביבי. האם זה נכון?
בתודה,תודה, תודה מראש!
מקווה מאוד לקבל תשובה מלאה
אני עובדת בבי''ח פרטי כאחות שנתיים וארבעה חודשים במשרה מלאה-156 שעות (אני מקבלת סידור ל- 5 ימים בשבוע בלי לשאול אותי) ותמיד יש לי שעות נוספות, רוצה להתפטר לצורך טיפול בילדתי ולעבור לבי''ח ציבורי גם למשרה מלאה, אך שם משרה מלאה נחשבת כשבוע 4 ימי עבודה, שבוע 5, ותנאים סוציאליים יותר טובים וכמובן מסודרים, האם אני עדיין זכאית במקרה כזה לפיצוים? שאלה שנייה: אני מקבלת משכורת 13 שמחולקת ל-4 תשלומים, בזמן שהייתי בחופשת לידה, שולם לעובדים חלק אחרון ולי לא, פניתי להנהלה, אמרו לי שלא מגיע לי, כי קיבלתי תשלום מביטוח לאומי, האם זה נכון, אם לא, האם צריך לציין את זה במכתב התפטרות? שאלה נוספת: יש לי קרן השתלמות, מסתבר שבמשך 1.5 שנים מעביד לא מעביר לחברת ביטוח את החלק שלו -7.5 %, ולא רק את זה, הוא מוריד ממני 2.5% מהמשכורת וגם את החלק השלי לא הולך לאף מקום! מה לפי חוק אליי לעשות? שאלה אבאה: כמה מגיע לי בית הבראה ואיזה סכום יישולם לי עבור דמי חופשה שלא השתמשתי בהם במידה ואני מטפתרת? נגיד יש לי 15 יום. ואחרונה: האם מגיע לי 100% פיצוים, כי לבחורה שהתפטרה לפניי מאותה סיבה שילמו 30% מהפיצוים ושאר העבירו לקרן פנסיה- אמרו שזה לפי חוק חדש של ביבי. האם זה נכון?
בתודה,תודה, תודה מראש!
מקווה מאוד לקבל תשובה מלאה
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/03/08
1. אם במקום החדש תעבדי פחות שעות ותוכלי להקדיש יותר שעות לתינוקך, זה עומד בתנאים של התפטרות לצורך טיפול בילד. תנאי שכר טובים יותר אינם עומדים בכלל זה.
2. מאחר ובחופשת הלידה אינך זכאית לשכר, מותר להוריד את החלק היחסי של תקופת חופשת הלידה מתשלומים שנתיים. במקרה זה מדובר ברבעון (כ-3 חודשים), ולכן לא קיבלת רבע ממשכורת 13.
3. בעניין קרן ההשתלמות עלייך דרוש השלמה ופיצוי ואם לא תקבלי תוכלי להגיש תביעה. על החלק שלך זו גניבה פשוטה, תוכלי להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
4. אם תתפטרי תהיי שכאי לפדיון חופשה בלתי מנוצלת,גובה דמי חופשה הוא כגובה השכר. דמי הבראה - כפי שקיבלת לפי החלק היחסי של השנה.
5. לא אמרת אם יש לך קרן פנסיה או לא. אם כן ומופרשים אליה 6% ע"ח פיצויי פיטורים - תקבלי השלמה של 28% והשאר בקרן הפנסיה.
2. מאחר ובחופשת הלידה אינך זכאית לשכר, מותר להוריד את החלק היחסי של תקופת חופשת הלידה מתשלומים שנתיים. במקרה זה מדובר ברבעון (כ-3 חודשים), ולכן לא קיבלת רבע ממשכורת 13.
3. בעניין קרן ההשתלמות עלייך דרוש השלמה ופיצוי ואם לא תקבלי תוכלי להגיש תביעה. על החלק שלך זו גניבה פשוטה, תוכלי להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
4. אם תתפטרי תהיי שכאי לפדיון חופשה בלתי מנוצלת,גובה דמי חופשה הוא כגובה השכר. דמי הבראה - כפי שקיבלת לפי החלק היחסי של השנה.
5. לא אמרת אם יש לך קרן פנסיה או לא. אם כן ומופרשים אליה 6% ע"ח פיצויי פיטורים - תקבלי השלמה של 28% והשאר בקרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת אחוזי משרה
אפרת
21/03/08
אני עובדת ב-75% משרה וקיבלתי מכתב שעלי לרדת מיידית ל-35% משרה. הבנתי שהאפשרות היחידה שיש לי היא להתפטר ואז אחשב כמפוטרת, מכיון שמדובר בהרעת תנאים. שאלתי: האם ההתפטרות תיכנס מייד לתוקף או שעלי להודיע על כך חודש מראש? במידה וההתפטרות תכנס לתוקפה רק לאחר חודש, האם המעסיק חייב לשלם לי במשך חודש זה עבור 75% משרה? חשוב לציין שאני עובדת במקום זה שש וחצי שנים.
התפטרות עקב הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/03/08
את מתארת מצב שבו חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך. במצב זה עשויה לקום לך זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש לציין שבמקרה זה תהיי מתפטרת ולא מפוטרת, אך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בטרם תמסרי הודעת התפטרות עלייך להודיע למעסיק שבמעשהו הוא הרע את תנאי העבדותך הרעה מוחשית, לדרוש ממנו לתקן את ההרעה ולהתריע שאם לא - תתפטרי בזכאות. עלייך לקצוב לו זמן לבצע את התיקון (כשבועיים). אם לא יבוצע התיקון תוכלי לתת הודעה מוקדמת להתפטרות. עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש. אם תתייצבי לעבודה או אם המעסיק יוותר מרצונו על עבודתך בתקופה זו תהיי זכאית לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת. שאלת אחוז המשרה מעניינת, אין לה תשובה חד משמעית. אבל שימי לב שאם הוא לא תיקן את ההרעה, נשארת ב-35%, ומכוח זאת קמה לך זכאות לפיצויי פיטורים...
קחי בחשבון שנדירים מאד המקרים בהם משלמים מעסיקים פיצויי פיטורים בנסיבות אלה בלא משפט.
קחי בחשבון שנדירים מאד המקרים בהם משלמים מעסיקים פיצויי פיטורים בנסיבות אלה בלא משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
דפנה
21/03/08
שלום,
רציתי בבקשה לברר אילו תשלומים לעובד משק בית חייבים בפנסיה.
השכר היומי ברור לי.
מה לגבי החזר נסיעות, דמי מחלה, חגים, הבראה וחופשה?
האם גם עליהם חלה חובת הפרשה לקרן פנסיה?
והאם יש לכלול אותם בחישוב הפיצויים?
האם חובה גם להפריש לפיצויים במסגרת ההפרשות לקרן הפנסיה?
האם יש מצב להפרשה תקופתית של פעם ברבעון או חצי שנה, שהרי בשנה זו ההפרשות מאוד קטנות ומסתכמות בכ- 25 ש"ח לחודש אם כוללים גם את חלק הפיצויים.
תודה
רציתי בבקשה לברר אילו תשלומים לעובד משק בית חייבים בפנסיה.
השכר היומי ברור לי.
מה לגבי החזר נסיעות, דמי מחלה, חגים, הבראה וחופשה?
האם גם עליהם חלה חובת הפרשה לקרן פנסיה?
והאם יש לכלול אותם בחישוב הפיצויים?
האם חובה גם להפריש לפיצויים במסגרת ההפרשות לקרן הפנסיה?
האם יש מצב להפרשה תקופתית של פעם ברבעון או חצי שנה, שהרי בשנה זו ההפרשות מאוד קטנות ומסתכמות בכ- 25 ש"ח לחודש אם כוללים גם את חלק הפיצויים.
תודה
הפרשה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/03/08
החזרי נסיעות לא כלולים, דמי מחלה הם למעשה השכר (בהפחתות המותרות על פי החוק) ולכן יש להפריש עליהם, דמי חגים הם שכר, דמי חופשה הם שכר, דמי הבראה לא נכללים.
פיצויי הפיטורים נכללים בהפרשות לפנסיה. המינימום על פי צו ההרחבה הוא 0.833% תגמולים, 0.833% פיצויים ו-0.833% חלק עובד (ביחד 2.5% בסך הכול). את ההפרשה יש לבצע אחת לחודש, אבל ניתן לבדוק עם קרן הפנסיה אם אפשר להפריש במועדים אחרים.
פיצויי הפיטורים נכללים בהפרשות לפנסיה. המינימום על פי צו ההרחבה הוא 0.833% תגמולים, 0.833% פיצויים ו-0.833% חלק עובד (ביחד 2.5% בסך הכול). את ההפרשה יש לבצע אחת לחודש, אבל ניתן לבדוק עם קרן הפנסיה אם אפשר להפריש במועדים אחרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
איריס
21/03/08
שלום,
לפני כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורין ממעבידי.
בפגישה שבה הוא הודיע לי על פיטוריי הודעתי לו, בפעם הראשונה, שאני בהריון.
מעבידי אמר שהפיטורין הם ללא קשר להריון, שכן עד לאותה פגישה הוא לא ידע אודותיו, והם נובעים מתהליך התייעלות בחברה, כפי שאכן נכתב במכתב.
יש לציין שבחברה מתבצע תהליך פיטורין בחודשים האחרונים של מספר עובדים.
בשיחה עם מעבידי קיבלתי את הרושם שהוא אינו מתכוון לפנות למשרד התמ"ת ולקבל אישור לפיטוריי, כמתחייב בחוק.
מהם האפשרויות העומדות בפני ? האם ניתן להגיש צו מניעה כנגד הפיטורין בבית הדין לעבודה, או שמא עדיף להגיש תלונה במשרד התמ"ת ?
בהנחה שבסופו של עניין המעביד אכן יקבל אישור ממשרד התמ"ת, האם פיטוריי יהיו תקפים מהמועד המקורי של מכתב הפיטורין או מיום קבלת האישור ?
איריס
לפני כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורין ממעבידי.
בפגישה שבה הוא הודיע לי על פיטוריי הודעתי לו, בפעם הראשונה, שאני בהריון.
מעבידי אמר שהפיטורין הם ללא קשר להריון, שכן עד לאותה פגישה הוא לא ידע אודותיו, והם נובעים מתהליך התייעלות בחברה, כפי שאכן נכתב במכתב.
יש לציין שבחברה מתבצע תהליך פיטורין בחודשים האחרונים של מספר עובדים.
בשיחה עם מעבידי קיבלתי את הרושם שהוא אינו מתכוון לפנות למשרד התמ"ת ולקבל אישור לפיטוריי, כמתחייב בחוק.
מהם האפשרויות העומדות בפני ? האם ניתן להגיש צו מניעה כנגד הפיטורין בבית הדין לעבודה, או שמא עדיף להגיש תלונה במשרד התמ"ת ?
בהנחה שבסופו של עניין המעביד אכן יקבל אישור ממשרד התמ"ת, האם פיטוריי יהיו תקפים מהמועד המקורי של מכתב הפיטורין או מיום קבלת האישור ?
איריס
היתר לפיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/03/08
מרגע שנודע למעסיקך על הריונך אסור לו לפטר אותך בלא היתר, גם אם הפיטורים אינם נובעים מההריון. בלא היתר הפיטורים בטלים והדרך העדיפה היא לפהות לבית הדין לעבודה ולעתור לצו מניעה (או צו החזרה לעבודה אם הפיטורים כבר נכנסו לתוקף). לפי החוק ההיתר יהיה תקף מיום מתן ההיתר, אולם יש נסיבות מסויימות שבהן אפשר לתת היתר למועד מוקדם יותר.
שקלי לפנות בפנייה דחופה.
שקלי לפנות בפנייה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה חתום
vlad123321
21/03/08
האם חוזה חתום במערכת אלקטרונית נחשב בישראל כמסמח משפטי?
בתודה
בתודה
חוזה במחשב
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/03/08
מאחר וחוזה עבודה אישי אינו חייב כלל להיות בכתב, השאלה היחידה היא שאלת ההוכחה. לכן, התשובה לשאלה היא חיובית. אפשר להוכיח את קיומו של חוזה עבודה באמצעות תדפיס מתוך מערכת מחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
תומר
20/03/08
התפטרתי מתפקידי כאיש מכירות אשר שכרו הורכב ממשכורת בסיס+רכיב מענקים על מחזור המכירות.צברתי 25 ימי חופש שלא נוצלו.בחישוב התעריף לפדיון (הסכום ברוטו ליום)נעשה שימוש במשכורת הבסיס בלבד (ללא תוספת המענקים) חלקי 30 ימי עבודה(ולא 22 ימים).עבדתי 5 ימים בשבוע, ובמסגרת הנוהג שהשתרש בחברה לא נחשבו ימי המנוחה השבועית במניין ימי החופש כשלקחתי חופשות מעל שבוע ימים.האם יש בסיס לטענתי כי יש לחשב את התעריף ע"פ משכורת בסיס+מענקים (ממוצעת) חלקי 22 ימי עבודה בחודש?
חישווב פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/03/08
לא הסברת מהם אותם מענקים. אם מדובר בעמלות מכירה הנגזרות ממכירות שביצעת, הן נכללות בחישוב השכר לצורך פדיון חופשה. את השכר החודשי יש לחלק ל-22 בשבוע עבודה של 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות אישה לאחר לידה
גל
20/03/08
ילדתי לפניי כחודש ושאלתי היא האם כל מקום עבודה מחוייב לתת שעת הנקה ולכמה חודשים מגיע לי שעת הנקה
שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/03/08
עובדת שילדה זכאית להפסקת הנקה בת שעה על חשבון המעסיק בתנאי שהיא עובדת במשרה מלאה. הזכאות היא מתום חופשת הלידה ועד תום ארבעה חודשים מאותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שי
20/03/08
רק כדי להיות סגור.
למרות שחתמתי על מכתב פיטורין כל סוף יולי וחזרתי לעבוד בספטמבר מגיעות לי כל הזכויות של פיצויים עקב פיטורים כיוון שאני עובד באותו מקום כבר 12 שנה
למרות שחתמתי על מכתב פיטורין כל סוף יולי וחזרתי לעבוד בספטמבר מגיעות לי כל הזכויות של פיצויים עקב פיטורים כיוון שאני עובד באותו מקום כבר 12 שנה
הבנת נכון.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר קבלת פיצויי פיטורין
קרן
20/03/08
שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני כחצי שנה וקיבלתי פיצויי פיטורין כחוק. במשך שלושה חודשים קיבלתי דמי אבטלה. כרגע הנני בהריון.
שאלתי: המעביד המפטר פנה אלי לחזור לעבודה בחצי משרה עד הלידה, אולם טוען שכיוון שקיבלתי פיצויי פיטורין, אפשרי שאצטרך לשלם מס הכנסה על הפיצויים. האם הדבר נכון? מהי התקופה המינימלית לחזרה לעבודה ללא תשלום מס הכנסה?
תודה רבה,
קרן
פוטרתי מעבודתי לפני כחצי שנה וקיבלתי פיצויי פיטורין כחוק. במשך שלושה חודשים קיבלתי דמי אבטלה. כרגע הנני בהריון.
שאלתי: המעביד המפטר פנה אלי לחזור לעבודה בחצי משרה עד הלידה, אולם טוען שכיוון שקיבלתי פיצויי פיטורין, אפשרי שאצטרך לשלם מס הכנסה על הפיצויים. האם הדבר נכון? מהי התקופה המינימלית לחזרה לעבודה ללא תשלום מס הכנסה?
תודה רבה,
קרן
חזרה לעבודה אחרי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
למיטב ידיעתי אחרי 3 חודשים ניתן לחזור לעבודה ללא החזרת פיויי פיטורים וללא היבט מס, אבל כדי לקבל תשובה מוסמכת יותר פני לפורום דיני מסים. או פני לרואה החשבון של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
שולה
20/03/08
לגבי חוק הפנסיה החדש. אני עובדת במפעל לייצור מזון. עד היום לא קיבלנו פנסיה. השנה הודיעו לנו שיתחילו להפריש לנו סכומים לקרן פנסיה. השאלה שלי היא בנוגע לאחוזים. ראיתי טבלה שבה כתוב שמתחילים מ-2.5 אחוז סה"כ וכל שנה מתןןסף עד שמגיע ל-15% סה"כ (כולל החלק שלי). בטבלה אחרת של התאחדות המסחר והתעשייה כתוב שיעורים גבוהים הרבה יותר. 5.5% החלק של העובד ו-11% החלק של המעסיק כולל פיטורין.
אז אני כבר מבולבלת. מה מגיע לי?
אז אני כבר מבולבלת. מה מגיע לי?
צו ההרחבה בעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
השאלה היא באיזה מפעל את עובדת והאם חל על המפעך הסכם קיבוצי כללי או צו הרחבה ענפי, שאז ככל הנראה חל על המפעל הסדר פנסיוני אחר, מיטיב יותר, ותחולתו לא מתחילת השנה אלא הרבה יותר שנים.
בלא לדעת מי המפעל ומה חל עליו לא ניתן להשיב על השאלה. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
בלא לדעת מי המפעל ומה חל עליו לא ניתן להשיב על השאלה. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
סמדר
20/03/08
שלום,
עבדתי בחברה פרטית כ - 4.5 שנים. החל מיום היוודע דבר הריוני מעסיקי תמיד התעניין אם אחזור לעבודה. על כל שאלה כזו, עניתי לו שאין לי מושג, ושזה תלוי במצבי ובמצב ילדי. ב - 12/9/07 יצאתי לחופשת לידה. טרם יציאתי לחופשה המעסיק נתן לי להבין, באמירות חוזרות ונשנות שבמידה ואחליט לחזור לעבוד הוא יקדם אותי ולא אחזור לתפקידי הקודם (מזכירת מנכ"ל). כמו כן, טרם יציאתי לחופשת הלידה פירסמנו מודעת דרושים למזכירה חדשה.
מיותר לציין שהוא לא שכר מזכירה בכל תקופת חופשת הלידה שלי.
כחודש לפני תום חופשת הלידה, התקשר בנו של המעסיק להתענין האם אני צפויה לצאת לעבודה. רק שמדבריו השתמע שאני צפויה לחזור לאותו התפקיד והנה הציטוט: "...אנחנו צריכים לדעת איפה אנחנו עומדים (החברה) כי התיוק פה מרקיע שחקים...".
משום מה נעלבתי קשות, והתגובה שלי הייתה לא רציונלית. ניתקתי את השיחה ולא עניתי לטלפונים שלהם.
לאחר כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורין, שבו מצויין שכיוון שהם לא הצליחו ליצור עימי קשר אני מפוטרת.
האם יש בידי סעדים כלשהם, לקבלת פיצויי פיטורין? או שבהתנהגותי שללתי את כל זכויותי?
עבדתי בחברה פרטית כ - 4.5 שנים. החל מיום היוודע דבר הריוני מעסיקי תמיד התעניין אם אחזור לעבודה. על כל שאלה כזו, עניתי לו שאין לי מושג, ושזה תלוי במצבי ובמצב ילדי. ב - 12/9/07 יצאתי לחופשת לידה. טרם יציאתי לחופשה המעסיק נתן לי להבין, באמירות חוזרות ונשנות שבמידה ואחליט לחזור לעבוד הוא יקדם אותי ולא אחזור לתפקידי הקודם (מזכירת מנכ"ל). כמו כן, טרם יציאתי לחופשת הלידה פירסמנו מודעת דרושים למזכירה חדשה.
מיותר לציין שהוא לא שכר מזכירה בכל תקופת חופשת הלידה שלי.
כחודש לפני תום חופשת הלידה, התקשר בנו של המעסיק להתענין האם אני צפויה לצאת לעבודה. רק שמדבריו השתמע שאני צפויה לחזור לאותו התפקיד והנה הציטוט: "...אנחנו צריכים לדעת איפה אנחנו עומדים (החברה) כי התיוק פה מרקיע שחקים...".
משום מה נעלבתי קשות, והתגובה שלי הייתה לא רציונלית. ניתקתי את השיחה ולא עניתי לטלפונים שלהם.
לאחר כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורין, שבו מצויין שכיוון שהם לא הצליחו ליצור עימי קשר אני מפוטרת.
האם יש בידי סעדים כלשהם, לקבלת פיצויי פיטורין? או שבהתנהגותי שללתי את כל זכויותי?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
אם פוטרת את זכאית לפיצויי פיטורים. אלא שאסור לפטר אותך בלא היתר לפני תום 60 יום מתום חופשת הלידה. תגובתך לא שיפרה את מצבך אצל הממונה האמורה להחליט בדבר ההיתר, אבל המעסיק חייב לבקש היתר. קשה לראות את בית הדין שולל פיצויי פיטורים בנסיבות כאלה גם אם הפיטורים יותרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מיכל
20/03/08
שלום, אני מתכוונת להתפטר מעבודה בה עבדתי שנה וארבעה חודשים כי מצאתי עבודה אחרת. רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי החופשה ועבור הבראה למרות שאני מתפטרת ולא מפוטרת?
תודה
תודה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
התשובה חיובית. בניגוד לפיצויי פיטורים להם אינך זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב חברה בזמן נסיעה מטעמה לחו"ל
זיו כוכב
20/03/08
האם יש למעסיק זכות לדרוש את רכב החברה הצמוד בזמן שהייתי בחו"ל מטעם החברה? הרכב מוגדר כחלק מההטבות בתנאי ההעסקה ושווי השימוש בו מופיע כזקיפת מס בתלוש המשכורת.
רכב צמוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
לא ניתן להשיב בלי לראות את חוזה העבודה. על פניו נראה שאין מקום ליטול את הרכב בעת נסיעה לחו"ל בנסיבות המתוארות, אבל צריך לקרוא את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
