פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חזרה לעבודה לאחר קבלת פיצויי פיטורין
קרן
20/03/08
שלום,
פוטרתי מעבודתי לפני כחצי שנה וקיבלתי פיצויי פיטורין כחוק. במשך שלושה חודשים קיבלתי דמי אבטלה. כרגע הנני בהריון.
שאלתי: המעביד המפטר פנה אלי לחזור לעבודה בחצי משרה עד הלידה, אולם טוען שכיוון שקיבלתי פיצויי פיטורין, אפשרי שאצטרך לשלם מס הכנסה על הפיצויים. האם הדבר נכון? מהי התקופה המינימלית לחזרה לעבודה ללא תשלום מס הכנסה?
תודה רבה,
קרן
פוטרתי מעבודתי לפני כחצי שנה וקיבלתי פיצויי פיטורין כחוק. במשך שלושה חודשים קיבלתי דמי אבטלה. כרגע הנני בהריון.
שאלתי: המעביד המפטר פנה אלי לחזור לעבודה בחצי משרה עד הלידה, אולם טוען שכיוון שקיבלתי פיצויי פיטורין, אפשרי שאצטרך לשלם מס הכנסה על הפיצויים. האם הדבר נכון? מהי התקופה המינימלית לחזרה לעבודה ללא תשלום מס הכנסה?
תודה רבה,
קרן
חזרה לעבודה אחרי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
למיטב ידיעתי אחרי 3 חודשים ניתן לחזור לעבודה ללא החזרת פיויי פיטורים וללא היבט מס, אבל כדי לקבל תשובה מוסמכת יותר פני לפורום דיני מסים. או פני לרואה החשבון של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
שולה
20/03/08
לגבי חוק הפנסיה החדש. אני עובדת במפעל לייצור מזון. עד היום לא קיבלנו פנסיה. השנה הודיעו לנו שיתחילו להפריש לנו סכומים לקרן פנסיה. השאלה שלי היא בנוגע לאחוזים. ראיתי טבלה שבה כתוב שמתחילים מ-2.5 אחוז סה"כ וכל שנה מתןןסף עד שמגיע ל-15% סה"כ (כולל החלק שלי). בטבלה אחרת של התאחדות המסחר והתעשייה כתוב שיעורים גבוהים הרבה יותר. 5.5% החלק של העובד ו-11% החלק של המעסיק כולל פיטורין.
אז אני כבר מבולבלת. מה מגיע לי?
אז אני כבר מבולבלת. מה מגיע לי?
צו ההרחבה בעניין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
השאלה היא באיזה מפעל את עובדת והאם חל על המפעך הסכם קיבוצי כללי או צו הרחבה ענפי, שאז ככל הנראה חל על המפעל הסדר פנסיוני אחר, מיטיב יותר, ותחולתו לא מתחילת השנה אלא הרבה יותר שנים.
בלא לדעת מי המפעל ומה חל עליו לא ניתן להשיב על השאלה. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
בלא לדעת מי המפעל ומה חל עליו לא ניתן להשיב על השאלה. תוכלי לפנות בפניה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
סמדר
20/03/08
שלום,
עבדתי בחברה פרטית כ - 4.5 שנים. החל מיום היוודע דבר הריוני מעסיקי תמיד התעניין אם אחזור לעבודה. על כל שאלה כזו, עניתי לו שאין לי מושג, ושזה תלוי במצבי ובמצב ילדי. ב - 12/9/07 יצאתי לחופשת לידה. טרם יציאתי לחופשה המעסיק נתן לי להבין, באמירות חוזרות ונשנות שבמידה ואחליט לחזור לעבוד הוא יקדם אותי ולא אחזור לתפקידי הקודם (מזכירת מנכ"ל). כמו כן, טרם יציאתי לחופשת הלידה פירסמנו מודעת דרושים למזכירה חדשה.
מיותר לציין שהוא לא שכר מזכירה בכל תקופת חופשת הלידה שלי.
כחודש לפני תום חופשת הלידה, התקשר בנו של המעסיק להתענין האם אני צפויה לצאת לעבודה. רק שמדבריו השתמע שאני צפויה לחזור לאותו התפקיד והנה הציטוט: "...אנחנו צריכים לדעת איפה אנחנו עומדים (החברה) כי התיוק פה מרקיע שחקים...".
משום מה נעלבתי קשות, והתגובה שלי הייתה לא רציונלית. ניתקתי את השיחה ולא עניתי לטלפונים שלהם.
לאחר כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורין, שבו מצויין שכיוון שהם לא הצליחו ליצור עימי קשר אני מפוטרת.
האם יש בידי סעדים כלשהם, לקבלת פיצויי פיטורין? או שבהתנהגותי שללתי את כל זכויותי?
עבדתי בחברה פרטית כ - 4.5 שנים. החל מיום היוודע דבר הריוני מעסיקי תמיד התעניין אם אחזור לעבודה. על כל שאלה כזו, עניתי לו שאין לי מושג, ושזה תלוי במצבי ובמצב ילדי. ב - 12/9/07 יצאתי לחופשת לידה. טרם יציאתי לחופשה המעסיק נתן לי להבין, באמירות חוזרות ונשנות שבמידה ואחליט לחזור לעבוד הוא יקדם אותי ולא אחזור לתפקידי הקודם (מזכירת מנכ"ל). כמו כן, טרם יציאתי לחופשת הלידה פירסמנו מודעת דרושים למזכירה חדשה.
מיותר לציין שהוא לא שכר מזכירה בכל תקופת חופשת הלידה שלי.
כחודש לפני תום חופשת הלידה, התקשר בנו של המעסיק להתענין האם אני צפויה לצאת לעבודה. רק שמדבריו השתמע שאני צפויה לחזור לאותו התפקיד והנה הציטוט: "...אנחנו צריכים לדעת איפה אנחנו עומדים (החברה) כי התיוק פה מרקיע שחקים...".
משום מה נעלבתי קשות, והתגובה שלי הייתה לא רציונלית. ניתקתי את השיחה ולא עניתי לטלפונים שלהם.
לאחר כשבועיים קיבלתי מכתב פיטורין, שבו מצויין שכיוון שהם לא הצליחו ליצור עימי קשר אני מפוטרת.
האם יש בידי סעדים כלשהם, לקבלת פיצויי פיטורין? או שבהתנהגותי שללתי את כל זכויותי?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
אם פוטרת את זכאית לפיצויי פיטורים. אלא שאסור לפטר אותך בלא היתר לפני תום 60 יום מתום חופשת הלידה. תגובתך לא שיפרה את מצבך אצל הממונה האמורה להחליט בדבר ההיתר, אבל המעסיק חייב לבקש היתר. קשה לראות את בית הדין שולל פיצויי פיטורים בנסיבות כאלה גם אם הפיטורים יותרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
מיכל
20/03/08
שלום, אני מתכוונת להתפטר מעבודה בה עבדתי שנה וארבעה חודשים כי מצאתי עבודה אחרת. רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל תשלום עבור ימי החופשה ועבור הבראה למרות שאני מתפטרת ולא מפוטרת?
תודה
תודה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
התשובה חיובית. בניגוד לפיצויי פיטורים להם אינך זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב חברה בזמן נסיעה מטעמה לחו"ל
זיו כוכב
20/03/08
האם יש למעסיק זכות לדרוש את רכב החברה הצמוד בזמן שהייתי בחו"ל מטעם החברה? הרכב מוגדר כחלק מההטבות בתנאי ההעסקה ושווי השימוש בו מופיע כזקיפת מס בתלוש המשכורת.
רכב צמוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
לא ניתן להשיב בלי לראות את חוזה העבודה. על פניו נראה שאין מקום ליטול את הרכב בעת נסיעה לחו"ל בנסיבות המתוארות, אבל צריך לקרוא את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת על בסיס עמלות
מעיין
20/03/08
האם אני זכאית לשכר על שעות הכשרה וסדנת מכירות במצב בו המשכורת על בסיס עמלות בלבד, כאשר יש רשת ביטחון של משכורת לפי שעות עבודה?
האם תשלום עבור נסיעות בשבת צריך להיות גבוה יותר מכיוון שאין אוטובוסים?
האם תשלום עבור נסיעות בשבת צריך להיות גבוה יותר מכיוון שאין אוטובוסים?
שכר על הכשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
המעסיק חייב לשלם לפחחות שכר מינימום על כל שעה שהקדשת לו, כולל שעות הדרכה והכשרה.
תשלום על נסיעות בשבת אינו שונה מהתשלום הרגיל.
תשלום על נסיעות בשבת אינו שונה מהתשלום הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
אור
20/03/08
אני עובדת כ-6 שנים במקום עבודתי. לפני כשנה הכרתי את בן זוגי הגר בעיר אחרת ואני מעוניינת לעבור לגור עמו (איננו נשואים). הוא גרוש +1 ולכן אינו יכול להתרחק מאזור מגוריו ולעבור לגור לידי. אי לכך, אם ברצוני להתקדם בקשר אין אפשרות אחרת אלא להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי ולעבור למקום מגוריו. האם במצב זה אני זכאית לפיצויים? אם כן, לפי איזה חישוב? תודה מראש.
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
עובד שהתפטר כדי להצטרף לבן זוגו לו הוא נשוי, ביישוב אחר המרוחק 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. זה אינו המצב על פי התיאור שלך, ולכן ככל הנראה אינך זכאית לפיצויי פיטורים אם תתפטרי בנסיבות המתוארות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מהמחשב- תביעה בהסתמך על היטורית הודעות
דור
19/03/08
שלום רב!
הסיפור בקצרה:
עבדתי בשביל מישהו דרך המחשב, עיצבתי לו לוגו, כרטיס ביקור וכדומה (אני קטין).
סיכמנו דרך המסנג'ר על סכום לתשלום שאני אמור לקבל.
אז הוא הפקיד לי פעם אחת, פעם שניה ובפעם השלישית הוא החליט שלא להפקיד.
יש לי בהיסטורית ההודעות של המסנג'ר מתועד שסיכמנו על X כסף ושהוא יפקיד אותו.
הוא נעלם, וכשאני מזכיר לו את זה הוא מכחיש.
השאלה היא- האם אני יכול לפנות לבית משפט, כלומר לתבוע אותו בהתבססות על היסטורית הודעות של המסנג'ר?
תודה רבה ויום טוב לכם!
הסיפור בקצרה:
עבדתי בשביל מישהו דרך המחשב, עיצבתי לו לוגו, כרטיס ביקור וכדומה (אני קטין).
סיכמנו דרך המסנג'ר על סכום לתשלום שאני אמור לקבל.
אז הוא הפקיד לי פעם אחת, פעם שניה ובפעם השלישית הוא החליט שלא להפקיד.
יש לי בהיסטורית ההודעות של המסנג'ר מתועד שסיכמנו על X כסף ושהוא יפקיד אותו.
הוא נעלם, וכשאני מזכיר לו את זה הוא מכחיש.
השאלה היא- האם אני יכול לפנות לבית משפט, כלומר לתבוע אותו בהתבססות על היסטורית הודעות של המסנג'ר?
תודה רבה ויום טוב לכם!
ראיות בתביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
ניתן להוכיח תביעה באמצעות מסמכים מתוך המחשב. אם הצד השני יערער על מהימנותם יהיה צורך במומחה מחשבים שיעיד על אותנטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר לעבודה בסופ"ש
עופר
19/03/08
אני מעביד בענף החקלאות הימית אני מעוניין להעסיק את העובדים בסופי שבוע וידוע לי כי צריך לקבל היתר הייתי מעוניין לדעת עוד בנושא ואיך יש להגיש בקשה? למי ? אילו פרטים ? בקיצור מהי הפרוצדורה
תודה
תודה
היתר העסקה בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
במקרה כזה פנה לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת בהריון
מייקל
19/03/08
שלום ברצוני לשאול מס' שאלות..אני עובדת בחברה שנתיים ומס' חודשים
אני בהריון רציתי לדעת מה קורה במידה והחברה בה אני עובדת פושטת רגל מה הזכויות שלי אם בכלל?דבר נוסףאני עובדת חמישה ימים בשבוע 5 שעות כל יום האם אני זכאית להעדרות בגין בדיקות שיגרתיות ואם כן לכמה שעות ואיך אני עושה זאת אם אני אמורה להביא אישור מהרופא אצלו ביגרתי ואז זה משולם לי ?ודבר אחרון לודא שהבנתי נכון אם ברצוני להתפטר אחריי חופשת לידה יש לי זמן להודיע עד תשעה חודשים מרגע שיצאתי לחופשה {כולל זמן הודעה מוקדמת}ואז אני זכאית לפיצויים?תודה מראש וסליחה על האורך
אני בהריון רציתי לדעת מה קורה במידה והחברה בה אני עובדת פושטת רגל מה הזכויות שלי אם בכלל?דבר נוסףאני עובדת חמישה ימים בשבוע 5 שעות כל יום האם אני זכאית להעדרות בגין בדיקות שיגרתיות ואם כן לכמה שעות ואיך אני עושה זאת אם אני אמורה להביא אישור מהרופא אצלו ביגרתי ואז זה משולם לי ?ודבר אחרון לודא שהבנתי נכון אם ברצוני להתפטר אחריי חופשת לידה יש לי זמן להודיע עד תשעה חודשים מרגע שיצאתי לחופשה {כולל זמן הודעה מוקדמת}ואז אני זכאית לפיצויים?תודה מראש וסליחה על האורך
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
1. חברה אינה פושטת רגל. היא עשויה להכינס להליכי פירוק, ורק אם ניתן צו פירוק קבוע מסתיימים יחסי עובד מעביד. אם מתמנ מפרק זמני העובדים ממשיכים להיות מועסקים ואם הוא רוצה לפטר עובדת בהריון עליו לקבל היתר. כמו מעסיק רגיל.
2. את זכאית להיעדר לצורך בדיקות, עליך להביא אישור, דין ההעדרויות כדין מחלה.
3. עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה, והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים במקרה זה. הודעת פיטורים תופסת מיום שניתנה.
2. את זכאית להיעדר לצורך בדיקות, עליך להביא אישור, דין ההעדרויות כדין מחלה.
3. עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה, והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים במקרה זה. הודעת פיטורים תופסת מיום שניתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שי
19/03/08
האם המצב בו כל שנה חתמתי על מכתב פיטורין לחודש אחד בשנה מסיבות שונות והועסקתי מחדש חודש אחרי מונע ממני לקבל פיצויים במקרה של פיטורים.
אני מועסק באותה חברה כבר 12 שנה.יש לי תלושי משכורת כ12 שנה
אני מועסק באותה חברה כבר 12 שנה.יש לי תלושי משכורת כ12 שנה
וותק לצורך פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
הפסקה בעבודה של חודש אחד אינה קוטעת את הרצף לצורך פיצויי פיטורים. וותקך בעבודה על פי תיאורך הוא כ-12 שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצבת אבטלה וזקנה
אסתר לוי
19/03/08
שלום רב!
אני ילידת 5/46 ופורשת מעבודתי בחודש 4/2008.
שאלתי היא כזאת: האם אוכל לקבל קיצבת אבטלה?
האם אוכל לקבל קצבת זקנה ואבטלה במקביל?
אני לא הגשתי בקשה לקיצבת זקנה מאחר ומשכורתי הייתה גבוהה.
תודה רבה,
אסתר.
אני ילידת 5/46 ופורשת מעבודתי בחודש 4/2008.
שאלתי היא כזאת: האם אוכל לקבל קיצבת אבטלה?
האם אוכל לקבל קצבת זקנה ואבטלה במקביל?
אני לא הגשתי בקשה לקיצבת זקנה מאחר ומשכורתי הייתה גבוהה.
תודה רבה,
אסתר.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורין בעת טפולי הפרייה
סיגל
19/03/08
אני עובדת 4 שנים בחברה בתפקיד נהולי .לפני חצי שנה התחלתי טפולי פוריות והודעתי על כך למנהלת משאבי אנוש .
לפני שבועיים זמנו אותימ לשיחת שמוע לפהי פטורין בה נאמר לי על כוונת החברה לסגור את מחלקתי עקב צמצומים .
הם הבהירו לי שי שבכוונתם לפנות לתמת לאשר את פטורי .הבאתי להם מסמך מרופאת המשפחה שלי על תחילת הטפול 8.07 ועל כך שהטיפול האחרון היה ב 11/07.אשור זה לא סיפק אותם
שאלתי -
1. ע"פי חוק איזה אשור עלי להביא ?
2. לפי החוק- 150 יום מותר לפטר מהטפול האחרון ב11/07 או טפול אחרון בתום השנתיים ?
לפני שבועיים זמנו אותימ לשיחת שמוע לפהי פטורין בה נאמר לי על כוונת החברה לסגור את מחלקתי עקב צמצומים .
הם הבהירו לי שי שבכוונתם לפנות לתמת לאשר את פטורי .הבאתי להם מסמך מרופאת המשפחה שלי על תחילת הטפול 8.07 ועל כך שהטיפול האחרון היה ב 11/07.אשור זה לא סיפק אותם
שאלתי -
1. ע"פי חוק איזה אשור עלי להביא ?
2. לפי החוק- 150 יום מותר לפטר מהטפול האחרון ב11/07 או טפול אחרון בתום השנתיים ?
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
זה נוסח חוק עבודת נשים בנושא זה:
לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור; הוראת סעיף קטן זה תחול גם לגבי עובד או עובדת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור בסעיף קטן זה לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי; הוראת סעיף קטן זה לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לפי הסעיף האמור".
האישור הוא לגבי מועד סיום הטפול האחרון. ההגנה היא עד תום 150 מההיעדרות האחרונה. אם חלפו שנתים מיום ההיעדרות הראשון ההגנה לא חלה.
לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור; הוראת סעיף קטן זה תחול גם לגבי עובד או עובדת שהם הורים לילדים מבני זוג קודמים, העוברים טיפולים כאמור בסעיף קטן זה לקראת ילדם הראשון או השני מבן הזוג הנוכחי; הוראת סעיף קטן זה לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לפי הסעיף האמור".
האישור הוא לגבי מועד סיום הטפול האחרון. ההגנה היא עד תום 150 מההיעדרות האחרונה. אם חלפו שנתים מיום ההיעדרות הראשון ההגנה לא חלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפיכה לעצמאי בעל כורחי
עמוס
19/03/08
המעסיק שלי הודיע לי שעלי להפוך לעצמאי כדי להמשיך את ההתקשרות בינינו ואיני יודע מה המשמעות של כך והאם פרנסתי תנזק עקב כך.
האם אפשר לקבל מידע בעניין זה וכיצד אפשר לברר זכויות בהקשר הספציפי הזה
האם אפשר לקבל מידע בעניין זה וכיצד אפשר לברר זכויות בהקשר הספציפי הזה
"הפיכה לעצמאי"
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
קודם כל המשמעות היא שמעסיקך מפטר אותך. על כל המשתמע מכך.
אנא הבהר איזה מידע דרוש לך, שאל שאלות ספציפיות. נראה שבמקרה כזה תחרוג ממסגרת הפורום, ואתה מוזמן לפנות בפניה דחופה.
אנא הבהר איזה מידע דרוש לך, שאל שאלות ספציפיות. נראה שבמקרה כזה תחרוג ממסגרת הפורום, ואתה מוזמן לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים על יום שבת
שרית
19/03/08
קיבלתי היום (19/3)מכתב פיטורים ובו חודש התראה ל-18/4 יום שישי. חודש בדיוק זה 19/4 וזה שבת. האם המעסיק לא חייב להשאיר אותי עד אחרי החג (21/4)? הימים האלה קריטיים לי מאוד. אשמח לתשובה מהירה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
מאחר והודעה מוקדמת היא קאלנדרית ונמדדת לפי ימי לוח, כולל שבתות וחגים, גם אם ההודעה המוקדמת מסתיימת ביום שבת, זה היום בו יסתיימו יחסי עבוד מעביד. אגב, המעסיק רשאי לקצר את התקופה ובלבד שישלם את כולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות בעניין נזיקין
שירה
19/03/08
לפני 12 שנה נפגעתי בעבודה מעישון פסיבי. הגשתי תביעה בשנת 2001נגד הבטל"א בנפגעי עבודה עדיין אין הכרעה בתיק.אבל הצלחתי להוכיח שהיה עישון בעבודה. אבקש לדעת האם אני יכולה עדיין להגיש תביעת נזיקין נגד מקום העבודה או המנהל שלא אכף את החוק? מאז נסבו לי נזקים בריאותיים מגובים במסמכים.
פני לפורום דיני נזיקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בחופש העיסוק?
רויטל
19/03/08
בתקופה שבה לא עבדתי כלל כתבתי תגובה באתר מסויים והבעתי דעה על ליקויים בעבודת קולגות (לא באופן אישי)בארגון גדול שעבדתי באחד הסניפים שלו.
משהו העביר זאת לידיעת הממונים ומאז נשללת ממני עבודה בתפקיד שלי למרות שהתנצלתי בע"פ ובכתב.מאז אני לא מצליחה להתקבל למקומות עבודה גם לא בתפקיד שבצעתי.הממונים אמרו לי שלא אוכל לחזור לתפקיד אלא לעבוד בעבודה זוטרה במקצוע.
אני מבקשת לדעת האם יש כאן פגיעה בחופש העיסוק?
משהו העביר זאת לידיעת הממונים ומאז נשללת ממני עבודה בתפקיד שלי למרות שהתנצלתי בע"פ ובכתב.מאז אני לא מצליחה להתקבל למקומות עבודה גם לא בתפקיד שבצעתי.הממונים אמרו לי שלא אוכל לחזור לתפקיד אלא לעבוד בעבודה זוטרה במקצוע.
אני מבקשת לדעת האם יש כאן פגיעה בחופש העיסוק?
פגיעה בחופש העיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
השאלה היא מי הפוגע? והאם ניתן לראות במה שעשית חשיפת שחיתויות, שאז אמורה להיות לך הגנה מסויימת. חסרים יותר מדי פרטים כדי שאפשר יהיה לנות לך.תוכלי לפנות בפניה דחופה.
אגב, זו דוגמא לכך שלמשפט אין תשובה לכל דבר, בוודאי לא לחוסר שיקול דעת...
אגב, זו דוגמא לכך שלמשפט אין תשובה לכל דבר, בוודאי לא לחוסר שיקול דעת...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיב פיצויי הפיטורין
שושנה
19/03/08
אני עובדת כ 12 שנה במקום העבודה. במהלך השנים קיבלתי משכורת 13 בסוף השנה. לפני 3 שנים התחלתי לקבל גם "בונוס" קבוע בסוף שנה.
השנה סוכם עם המעביד, כי הבונוס+משכורת 13 יחולקו ויתקבלו באופן חודשי (ללא התחשבות ב% המשרה באותו החודש). האם סכום זה הוא מרכיב בפיצויים, או שרק השכר הרגיל?
השנה סוכם עם המעביד, כי הבונוס+משכורת 13 יחולקו ויתקבלו באופן חודשי (ללא התחשבות ב% המשרה באותו החודש). האם סכום זה הוא מרכיב בפיצויים, או שרק השכר הרגיל?
בונוס ומשכורת 13 בפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
ככלל שני הרכיבים אינם נכללים בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים. יחד עם זאת, אם מדובר ברכיבים קבועים שאינם מותנים בדבר ייתכן שהםייחשבו חלק מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיציויים למרות התפטרות
backing
19/03/08
שלום,
אודה לעזרתך בנושא הנ"ל:
התפטרתי ממקום עבודתי לפני כחודשיים לאחר 4 שנים.
בישיבת הסיכום שלי עם מנהל המחלקה סוכם, באישור סמנכ"ל החברה,
שבנוסף לעבודתי החדשה בחברה החדשה, אקדיש מס' שעות ביום
למתן תמיכה לעובד שהחליף אותי בחברה הישנה ולבעיות שיצוצו.
לשם כך הושאר לי הסלולרי, המחשב והקישור לעבודה.
עבור כך אזכה לקבל חלק מפיצויי הפיטורים שלי, למרות התפטרותי,
ושבועיים מיום הסיכום הנ"ל אוכל לדעת את כמות הפיצויים שהופרשה.
ההסכם נמצא אצלי במייל, ולא בע"פ.
הבעייה היא שמאז אותו יום כולם שם מתחמקים ממני. בטלפון ובמייל.
מנהל המחלקה, הסמנכ"ל, מנהלת משאבי אנוש וכל אחד הקשור לעניין. גם לאחר מס' רב של מיילים ששלחתי להם.
כל אחד זורק זאת על השני ובעצם לאף אחד אין זמן לזה באמת.
האם יש כאן עילה לתביעה כיוון שהמסמך נמצא אצלי במייל
ולפי מיטב הבנתי זהו דבר קביל.
מדובר על סכום לא מבוטל של כמה עשרות אלפי שקלים.
"הבעייה" היא שהסכום הוא הרבה מעבר לתקרה של בית דין לתביעות קטנות.
במקרה של תביעה בבית משפט מחוזי - כמה זמן יכול לקחת תהליך שכזה
והאם יש תקדימי עבר דומים לנושא?
אודה לעזרתך בנושא הנ"ל:
התפטרתי ממקום עבודתי לפני כחודשיים לאחר 4 שנים.
בישיבת הסיכום שלי עם מנהל המחלקה סוכם, באישור סמנכ"ל החברה,
שבנוסף לעבודתי החדשה בחברה החדשה, אקדיש מס' שעות ביום
למתן תמיכה לעובד שהחליף אותי בחברה הישנה ולבעיות שיצוצו.
לשם כך הושאר לי הסלולרי, המחשב והקישור לעבודה.
עבור כך אזכה לקבל חלק מפיצויי הפיטורים שלי, למרות התפטרותי,
ושבועיים מיום הסיכום הנ"ל אוכל לדעת את כמות הפיצויים שהופרשה.
ההסכם נמצא אצלי במייל, ולא בע"פ.
הבעייה היא שמאז אותו יום כולם שם מתחמקים ממני. בטלפון ובמייל.
מנהל המחלקה, הסמנכ"ל, מנהלת משאבי אנוש וכל אחד הקשור לעניין. גם לאחר מס' רב של מיילים ששלחתי להם.
כל אחד זורק זאת על השני ובעצם לאף אחד אין זמן לזה באמת.
האם יש כאן עילה לתביעה כיוון שהמסמך נמצא אצלי במייל
ולפי מיטב הבנתי זהו דבר קביל.
מדובר על סכום לא מבוטל של כמה עשרות אלפי שקלים.
"הבעייה" היא שהסכום הוא הרבה מעבר לתקרה של בית דין לתביעות קטנות.
במקרה של תביעה בבית משפט מחוזי - כמה זמן יכול לקחת תהליך שכזה
והאם יש תקדימי עבר דומים לנושא?
פיצויי פיטורים בהסכמה למתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
אתה מתאר מקרה של הסכמה על תשולם פיצויי פיטורים למתפטר. אתה גם אומר שיש לך תיעוד. נראה שיש חל תביעה טובה. לא תביעות קטנות ולא בית משפט מחוזי. מדובר בבית הדין לעבודה. אתה מוזמן לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב הטרדה מינית
מ.מ.
18/03/08
שלום,
עבדתי בחנות שעונים כמוכרת. יש לציין כי עבדתי שם כ-10 שעות ביום. במשך העבודה "זכיתי" ל"מחמאות" מגברים אשר קנו בחנות כמו "מותק" , "כוסית", "חמודה" וכו'. לעיתים הדבר אף גלש לצביטות. רוב הפעמים הדבר היה בנוכחות המעביד שלי. מיותר לציין את ההשפלה בדבר.
לאחר שהבהרתי למספר לקוחות שזה לא מכובד/ אינני מעוניינת/ נזפתי בהם, פיטר אותי המעביד מעבודתי.
האם המעביד צריך לפצות אותי- גם על ההשפלות שעברתי וגם על הפיטורים?
בנוסף, האם תוכל להפנות אותי לעזרה משפטית נוספת בנושא?
עבדתי בחנות שעונים כמוכרת. יש לציין כי עבדתי שם כ-10 שעות ביום. במשך העבודה "זכיתי" ל"מחמאות" מגברים אשר קנו בחנות כמו "מותק" , "כוסית", "חמודה" וכו'. לעיתים הדבר אף גלש לצביטות. רוב הפעמים הדבר היה בנוכחות המעביד שלי. מיותר לציין את ההשפלה בדבר.
לאחר שהבהרתי למספר לקוחות שזה לא מכובד/ אינני מעוניינת/ נזפתי בהם, פיטר אותי המעביד מעבודתי.
האם המעביד צריך לפצות אותי- גם על ההשפלות שעברתי וגם על הפיטורים?
בנוסף, האם תוכל להפנות אותי לעזרה משפטית נוספת בנושא?
פיטורים עקב הטרדה מינית של לקוחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
את מתארת מקרה חמור מאד. עליי לפנות לסיוע משפטיולשקול הליכים משפטיים נגד המעסיק. תוכלי לפנות בפניה דחופה, או לפנות לארגוני נשים: שדולת הנשים, נעמת או ויצ"ו. תמצאי אותן באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בדיקת פוליגרף בהסכם עבודה
מייקי
18/03/08
שלום רב,
אני מועמד לתפקיד רגיש בחברה ובהסכם העבודה שהוצע לי היה סעיף שמתיר למקום העבודה לערוך בדיקות פוליגרף מעת לעת. אשמח לשמוע מה המצב המשפטי בעניין
אני מועמד לתפקיד רגיש בחברה ובהסכם העבודה שהוצע לי היה סעיף שמתיר למקום העבודה לערוך בדיקות פוליגרף מעת לעת. אשמח לשמוע מה המצב המשפטי בעניין
פוליגרף
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
מדובר בסוגיה לא פשוטה. אין מניעה חוקית לדרוש זאת. אין חובה לעבור בדיקת פוליגרף. מצד שני, אין חובה להעסיק... אני בספק אם עובד שלא יתקבל כי סירב לעבור בדיקה יוכל לכפות את עצמו על המעסיק. יכו להיות משפט מעניין, אבל אם אופי התפקיד והמוסד רגישים במיוחד ייתכן שהדרישה תוצדק.
כאמור, אין תשובה חד משמעית.
כאמור, אין תשובה חד משמעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרמיה קבועה
דני
18/03/08
שלום רב
אני מקבל פרמיה קבועה בשכר שלא מותנית בדבר .שאלתי היא: האם ישנו פרק זמן מסויים שאחריו הפרמיה יכולה להחשב בתוך שכר היסוד?
אני מקבל פרמיה קבועה בשכר שלא מותנית בדבר .שאלתי היא: האם ישנו פרק זמן מסויים שאחריו הפרמיה יכולה להחשב בתוך שכר היסוד?
פרמיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/03/08
לפי חוק שכר מינימום, פרמיה אינה נכללת בשכר המינימום. לא אמרת לאיזה צורך אתה שואל את השאלה אם לצורך פיצויי פיטורים, אם מדובר בתוספת שאינה מותנית בדבר היא חלק מהשכר לצורך פיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק כח אדם
יואב
18/03/08
רציתי לדעת מה הם האפשריות (החוקיות) של המעביד לאחר 9 חודשים כעובד כח אדם , פרט לפטר את העובד או לקלוט אותו לחברה ?
עובד כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
לא הבהרת מיהו המעביד שאליו אתה מתכוון. אם חברת כוח אדם - לפטר או להציב במקום אחר. המזמין - לקלוט כעובד מן המנין או לסיים הצבה לשלוח חזרה לחברת כוח האדם. אם חשבת על אפשרויות נוספות אנא שאל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
שי ס.
18/03/08
עד לפני שבוע עבדתי שש משמרות בשבוע בשכר מינימום ותוספת גלובאלית של שעות נוספות בסך 2 ש"ח.כיום הועברתי לעבוד במקור אחר ושם עובדים 5 משמרות בשבוע 8 שעות כלומר בלי שעות נוספות גם בשכר מינימום. יוצא שאני עובד פחות וגם המשכורת שלי קטנה יותר בכ- 1000ש"ח. האם זה הרעה בתנאים שאם אתפטר יחשבו לפיטורים
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
אין למעסיק חובה להעסיק עובד בשעות נוספות ואין לעובד זכות לעבוד בשעות נוספות. לכן לא נראה שאפשר לראות בשינוי הרעה מוחשית בתנאי העבודה. יחד עם זה, ייתכן שזכויותיך הופרו בתשלום התוספת הגלובלית על שעות נוספות, שכן החוק קובע תגמול על שעו נוספות ולפיתיאורך המעסיק לא עמד בדרישות החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציעים לי עבודה יומית זמנית
חנן
18/03/08
שלום רב,
מלאו לי 28 שנים. אני מפוטר טרי. בלשכת התעסוקה שלחו אותי, בביקורי הראשון, לעבודה זמנית, על בסיס יומי כמשגיח בחינות בגרות, דרך חברת כח אדם.
האם עבודה מסוג זה (חד-יומי, לפי הצורך) נחשבת ל"תעסוקה", ואז מה יהיו זכויותיי בקבלת דמי האבטלה?
האם אפשר לא להגיע/להסכים באופן כזה בו אמשיך להגן על זכויותי?
האם סכום דמי האבטלה לא ירד, בעקבות קבלת "שכר" כל נמוך על עבודה של מספר שעות.
תודה רבה!
מלאו לי 28 שנים. אני מפוטר טרי. בלשכת התעסוקה שלחו אותי, בביקורי הראשון, לעבודה זמנית, על בסיס יומי כמשגיח בחינות בגרות, דרך חברת כח אדם.
האם עבודה מסוג זה (חד-יומי, לפי הצורך) נחשבת ל"תעסוקה", ואז מה יהיו זכויותיי בקבלת דמי האבטלה?
האם אפשר לא להגיע/להסכים באופן כזה בו אמשיך להגן על זכויותי?
האם סכום דמי האבטלה לא ירד, בעקבות קבלת "שכר" כל נמוך על עבודה של מספר שעות.
תודה רבה!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
