פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
לידר
11/04/08
כיום שכרי משולם גלובלית
האם שינוי מרכבי השכר כגון בונוסים/קנסות על יעדים ,בונוס/קנס על הגעה לעבודה בזמן כאשר נקודת המוצא מבחינה כספית זהה
תחשב הרעת תנאים
האם שינוי מרכבי השכר כגון בונוסים/קנסות על יעדים ,בונוס/קנס על הגעה לעבודה בזמן כאשר נקודת המוצא מבחינה כספית זהה
תחשב הרעת תנאים
הרעת תנאים - לא בהכרח
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
השאלה היא האם עבור אותה עבודה או אותה כמות מכירות את משתכרת פחות
אם כן - מדובר בהרעת תנאים
יחד עם זאת אין הדבר מצדיק התפטרות ועלייך להתריע בפני המעסיק בכתב לעניין ההפרה ולתת לו אפשרות לתקנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השאלה היא האם עבור אותה עבודה או אותה כמות מכירות את משתכרת פחות
אם כן - מדובר בהרעת תנאים
יחד עם זאת אין הדבר מצדיק התפטרות ועלייך להתריע בפני המעסיק בכתב לעניין ההפרה ולתת לו אפשרות לתקנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ulubinkatya@hotmail.com
קטיה
11/04/08
שלום!
בעלי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי, שלפי מצב בריאותו הוא אינו יכול להמשיך בעבודה שהוא עובד בה, אם מעסיק יכול לשלוח אותו גם לרופא מטעמו, ואם הוא חייב ללכת לחוות דעת של רופא מטעם מעסיק
תודה
בעלי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי, שלפי מצב בריאותו הוא אינו יכול להמשיך בעבודה שהוא עובד בה, אם מעסיק יכול לשלוח אותו גם לרופא מטעמו, ואם הוא חייב ללכת לחוות דעת של רופא מטעם מעסיק
תודה
רופא תעסוקתי
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
בעלך אינו חייב ללכת לבדיקת רופא נוסף, שכן בלאו הכי עפ"י פסיקת בית הדין לעבודה גם אם יהיו חוות דעת סותרות של רופאים עדיין העובד זכאי להתפטר, שכן אין הוא חייב לסכן את בריאותו לאחר שרופא מומחה המליץ לו להימנע מכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעלך אינו חייב ללכת לבדיקת רופא נוסף, שכן בלאו הכי עפ"י פסיקת בית הדין לעבודה גם אם יהיו חוות דעת סותרות של רופאים עדיין העובד זכאי להתפטר, שכן אין הוא חייב לסכן את בריאותו לאחר שרופא מומחה המליץ לו להימנע מכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת
חן
11/04/08
עבדתי עד לפני חודש במשווק מורשה של סלקום "זמן אוויר" התפטרתי והיום תאריך 11 ועדיין לא נכנסה משכורת הם מסננים אותי שם הם חייבים לי משכורת של בערך 1000 שח ואין לי עם מי לדבר!! מה אפשר לעשות?
בנוסף אני עזבתי עקב קנסות שהיו כל חודש מחפשים לקחת מכל העובדים (מדובר בדוכן) בנוסף השיא הוא שלקחו לי 550 שח עקב מקדמה שמעולם לא לקחתי רשום במפורש ניכוי רשות על מקדמה דיברתי איתם ועדיין לא טופל כלום האם אפשר לתבוע אותם מבלי שאני יצטרך לשלם כסף לעו"ד כי אין לי כסף זה ממש מתסכל שאין למי לפנות ושאני יודעת שזה לא חוקי כל מה שהחברה הזאת עושה! אודה מאוד לתשובה
בנוסף אני עזבתי עקב קנסות שהיו כל חודש מחפשים לקחת מכל העובדים (מדובר בדוכן) בנוסף השיא הוא שלקחו לי 550 שח עקב מקדמה שמעולם לא לקחתי רשום במפורש ניכוי רשות על מקדמה דיברתי איתם ועדיין לא טופל כלום האם אפשר לתבוע אותם מבלי שאני יצטרך לשלם כסף לעו"ד כי אין לי כסף זה ממש מתסכל שאין למי לפנות ושאני יודעת שזה לא חוקי כל מה שהחברה הזאת עושה! אודה מאוד לתשובה
תביעה בגין אי תשלום שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
קודם כל תירגע
לא רצים לתבוע כשהמעסיק מאחר ביום אחד בתשלום השכר
מבלי להתייחס לסיכויי תביעתך אציין כי אתה יכול לתבוע עצמאית, ללא עו"ד ובהוצאה מינימלית
פנה לבית הדין לעבודה במחוז מגוריך ותמלא טופס כתב תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא רצים לתבוע כשהמעסיק מאחר ביום אחד בתשלום השכר
מבלי להתייחס לסיכויי תביעתך אציין כי אתה יכול לתבוע עצמאית, ללא עו"ד ובהוצאה מינימלית
פנה לבית הדין לעבודה במחוז מגוריך ותמלא טופס כתב תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
lod
baby
11/04/08
אשה מטפלת במשפחתון בביתה ,עברה תאונת דרכים אשר השפיעה עליה ל רעה מבחינה נפשית חשה בחרדה בחציית הכביש ובנהיגה המליצו לה לגשת לפסיכיאטר,היא חוששת שאם יהיה לה תיק אצל פסיכיאטר ישפיע לרעה על עבודתה
2-אשה שעברה במבחן מטפלת מעון יום עיוני של משרד העבודה,ועדין לא אברה במבחן המעשי כדי לקבל תעודה,האם היא יכולה לטפל בילדים בביתה באופן פרטי?
2-אשה שעברה במבחן מטפלת מעון יום עיוני של משרד העבודה,ועדין לא אברה במבחן המעשי כדי לקבל תעודה,האם היא יכולה לטפל בילדים בביתה באופן פרטי?
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
1. אם אדם צריך טיפול פסיכיאטרי כדי להחלים, עליו לגשת לטיפול, בדיוק כמו שהולכים לאורטופד או לרופא עיניים. אם יש בעייה בריאותית קודם כל יש לטפל בה, ואין הדבר אומר שהעובד משוגע או פסיכי.
2. אתה שואל אותי אם אשה בלתי מוסמכת יכולה לטפל בילדים באופן פרטי? בפירוש לא!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אם אדם צריך טיפול פסיכיאטרי כדי להחלים, עליו לגשת לטיפול, בדיוק כמו שהולכים לאורטופד או לרופא עיניים. אם יש בעייה בריאותית קודם כל יש לטפל בה, ואין הדבר אומר שהעובד משוגע או פסיכי.
2. אתה שואל אותי אם אשה בלתי מוסמכת יכולה לטפל בילדים באופן פרטי? בפירוש לא!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זומנתי להעיד בבית דין לעבודה
מיטל
11/04/08
למרות אי רצוני המובהק זומנתי להעיד בבית דין לעבודה.
הנני מתגוררת רחוק מאוד (שעתיים כל כיוון) מבית הדין והשופטת קבעה בדיון כי הנתבע צריך לשלם לי הוצאות בסך 300 ש"ח תוך שבועיים.
הנתבע לא שילם ונראה כי לא ממש מעניין אותו לשלם.
מה עושים?
הנני מתגוררת רחוק מאוד (שעתיים כל כיוון) מבית הדין והשופטת קבעה בדיון כי הנתבע צריך לשלם לי הוצאות בסך 300 ש"ח תוך שבועיים.
הנתבע לא שילם ונראה כי לא ממש מעניין אותו לשלם.
מה עושים?
אי תשלום בגין עדות
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
תשלחי לנתבע דרישת תשלום בכתב בדואר רשום, ואם עדיין לא ישלם פני ללשכת ההוצאה לפועל עם העתק נאמן למקור של פסק הדין/ההחלטה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תשלחי לנתבע דרישת תשלום בכתב בדואר רשום, ואם עדיין לא ישלם פני ללשכת ההוצאה לפועל עם העתק נאמן למקור של פסק הדין/ההחלטה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני רוצה להודות לעו"ד רענן קריב.
קושקוש
11/04/08
עו"ד קריב שלום,
המון תודה לך על כל העזרה. בעזרתך ידעתי בדיוק מה מגיע לי וקיבלתי את כל מה שהיה צריך לקבל ממעסיק שאף פעם לא משלם לאף אחד כלום!!!!! נס!
תודה לך!
המון תודה לך על כל העזרה. בעזרתך ידעתי בדיוק מה מגיע לי וקיבלתי את כל מה שהיה צריך לקבל ממעסיק שאף פעם לא משלם לאף אחד כלום!!!!! נס!
תודה לך!
כל הכבוד על הפרגון!
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה בענף חשמל הבנין
שירי
10/04/08
עובד בתחום עבודות חשמל הבנין , האם על מעבידו להפריש בשנה הראשונה מעל 2.5% מתוקף היותו שייך להסכם של ענף התעשיה? אם נכון הדבר , מהו שיעור ההפרשה הנכון ?
הפרשה לפנסיה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב
באתר התמ"ת יש רשימה של כל ההסכמים הקיבוציים במשק בהם מפורטת הפרשה לפנסיה
אם אתה שייך לענף הבנייה אזי מדובר בהפרשה של 6% לחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
באתר התמ"ת יש רשימה של כל ההסכמים הקיבוציים במשק בהם מפורטת הפרשה לפנסיה
אם אתה שייך לענף הבנייה אזי מדובר בהפרשה של 6% לחודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ליאת
10/04/08
עבדתי יום עבודה בגן ילדים כשלפני שהגעתי ליום העבודה אמרתי לגננת שאין לי חשבון בנק ושאלתי אותה אם יש אפשרות לקבל צ'יק ללא קרוס. היא אמרה שאין שום בעיה ואפשר גם לרשום את הצ'יק על שם אחי.
היום,חודש אחרי התקשרו אליי מהרואה חשבון שלה ואמרו שאין אפשרות לרשום את הצ'יק על שם מישהו אחר והוציאו לי צ'יק עם קרוס והמוטב בלבד שאינו ניתן לשינוי.
כשהתקשרתי לגננת וסיפרתי לה את מה שקורה היא אמרה שזה לא בעיה שלה, שאני אבוא עם הצ'יק והיא תנסה לבטל את הקרוס ולחתום ליד ואני אנסה למשוך את הכסף ככה ואם זה לא מצליח אין לה מה לעשות, זה בעיה שלי ומצידה שאני אפתח חשבון, תוך כדי שהיא צועקת וטרקה לי את הטלפון.
השאלה שלי היא מה אני יכולה לעשות? והאם מותר לה לעשות זאת למרות שמלכתחילה שאלתי אם ניתן לקבל צ'יק בלי קרוס והיא הסכימה?
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי עם הבעיה שלי.
ליאת
נ.ב.
רציתי רק להוסיף שנשלחתי לגן אחרי שחיפשתי עבודה במשרד העבודה.
היום,חודש אחרי התקשרו אליי מהרואה חשבון שלה ואמרו שאין אפשרות לרשום את הצ'יק על שם מישהו אחר והוציאו לי צ'יק עם קרוס והמוטב בלבד שאינו ניתן לשינוי.
כשהתקשרתי לגננת וסיפרתי לה את מה שקורה היא אמרה שזה לא בעיה שלה, שאני אבוא עם הצ'יק והיא תנסה לבטל את הקרוס ולחתום ליד ואני אנסה למשוך את הכסף ככה ואם זה לא מצליח אין לה מה לעשות, זה בעיה שלי ומצידה שאני אפתח חשבון, תוך כדי שהיא צועקת וטרקה לי את הטלפון.
השאלה שלי היא מה אני יכולה לעשות? והאם מותר לה לעשות זאת למרות שמלכתחילה שאלתי אם ניתן לקבל צ'יק בלי קרוס והיא הסכימה?
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי עם הבעיה שלי.
ליאת
נ.ב.
רציתי רק להוסיף שנשלחתי לגן אחרי שחיפשתי עבודה במשרד העבודה.
תשלום בשיק למוטב בלבד
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
ראשית, למה אין לך חשבון? פתחי חשבון בבנק הדואר, ללא מסגרת אשראי, ותוכלי להפקיד אליו את השיק.
לגופו של עניין על המעסיק של את השכר, ואם אין לך חשבון עליו למצוא פתרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית, למה אין לך חשבון? פתחי חשבון בבנק הדואר, ללא מסגרת אשראי, ותוכלי להפקיד אליו את השיק.
לגופו של עניין על המעסיק של את השכר, ואם אין לך חשבון עליו למצוא פתרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת לאחר לידה
אליקו
10/04/08
שלום, אשתי מסיימת בקרוב את חופשת הלידה שלה. עד הלידה אשתי עבדה במשרה מלאה במשך כ 3.5 שנים אצל אותו המעסיק. המעסיק מוכן לשנות את תנאי ההעסקה שלה כך שתוכל לחזור (שעות נוחות, פחות שעות חדשיות, שכר שעה גבוה יותר) אך מצד שני הוא ניסח חוזה בו הוא מתיר לעצמו לסיים את העסקתה בתוך שבועיים בכל עת שיחפוץ. האם זה חוקי? האם השינוי במסגרת שעות העבודה והחתמה של אשתי על חוזה חדש (בלית ברירה למעשה) נותנים ביד המעסיק את הכח לכפות עליה הודעה מוקדמת של שבועיים? האם אין תקופה שלאחר חזרתה לעבודה בו לא ניתן לפטר אותה (ושוב, האם השינוי בשעות העבודה - לטובתה, מאפשר אחרת למעסיק)? תודה,אלי
זכויות לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
גם אם אשתך תחתום על ההסכם 2 דברים לא יוכל המעסיק לעשות:
1. לפטר אותה בתקופה של 60 הימים לאחר חזרתה מחופשת לידה.
2. לתת לה הודעה מוקדמת של פחות מחודש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם אשתך תחתום על ההסכם 2 דברים לא יוכל המעסיק לעשות:
1. לפטר אותה בתקופה של 60 הימים לאחר חזרתה מחופשת לידה.
2. לתת לה הודעה מוקדמת של פחות מחודש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי ימי חופשה שנתית
יוסי
10/04/08
ראיתי את החוק.
שאלתי היא כזאת:
אני עובד משרה מלאה. 5 ימים בשבוע (ללא שישי-שבת).
לפי מה שהבנתי מהחוק מגיע לי 12 ימים בשנה (14 פחות 2 ימי שישי).
האמנם?
אם כן, אז מה הדין אם אני לא לוקח את החופשה ברצף, אלא מפזר את 14 ימי החופשה במהלך השנה? האם במקרה כזה אוכל לטעון שיום שישי לא נופל במהלך החופשה, כיוון שלא לקחתי שובע שלם ברציפות??
ובכל - האם ניתן לפזר אתימי החופשה לימים בודדים על פני כל השנה או שחייבים לקחת אותם ברצף?
תודה
שאלתי היא כזאת:
אני עובד משרה מלאה. 5 ימים בשבוע (ללא שישי-שבת).
לפי מה שהבנתי מהחוק מגיע לי 12 ימים בשנה (14 פחות 2 ימי שישי).
האמנם?
אם כן, אז מה הדין אם אני לא לוקח את החופשה ברצף, אלא מפזר את 14 ימי החופשה במהלך השנה? האם במקרה כזה אוכל לטעון שיום שישי לא נופל במהלך החופשה, כיוון שלא לקחתי שובע שלם ברציפות??
ובכל - האם ניתן לפזר אתימי החופשה לימים בודדים על פני כל השנה או שחייבים לקחת אותם ברצף?
תודה
חופשה שנתית
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
החופשה היא רצופה והמעסיק קובע מתי תנצל אותה
אינך יכול לפזר אותה וכך לקבל 14 ימים בודדים שכן אתה זכאי ל-12
יחד עם זאת, אם מעסיקך יסכים לכך - אין בעייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החופשה היא רצופה והמעסיק קובע מתי תנצל אותה
אינך יכול לפזר אותה וכך לקבל 14 ימים בודדים שכן אתה זכאי ל-12
יחד עם זאת, אם מעסיקך יסכים לכך - אין בעייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
יניב
10/04/08
חסרות לי מספר שעות עבודה במשכורת חודש שני ברציפות! בחודש הראשון הודעתי למעביד שחסרות לי שעות והוא אמר שיחזיר לי אותן משכורת הבאה. אולם, משכורת נוכחית לא רק שחסרות לי שעות של החודש שעבר אלא גם חסרות לי שעות של החודש הנוכחי!
מאחר ויש לי חוזה איתם על התחייבות של 11 חודש רציתי לדעת אם זו נחשבת כהפרת חוזה מצידם ? בחוזה נחתם גם על הודעה מראש של שבועיים האם הפרת החוזה מאפשרת לי להתפטר מיידית?
מאחר ויש לי חוזה איתם על התחייבות של 11 חודש רציתי לדעת אם זו נחשבת כהפרת חוזה מצידם ? בחוזה נחתם גם על הודעה מראש של שבועיים האם הפרת החוזה מאפשרת לי להתפטר מיידית?
הפרת חוזה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
הכל נבדק לגופו של עניין
השאלה מה זה "חסרות כמה שעות"? יש הבדל בין אי תשלום עבור 20 שעות ל-3 שעות, אמנם בשני המקרים מדובר בכסף אבל לא כל אי תשלום מהווה הפרת חוזה כזו המצדיקה את ביטול הסכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הכל נבדק לגופו של עניין
השאלה מה זה "חסרות כמה שעות"? יש הבדל בין אי תשלום עבור 20 שעות ל-3 שעות, אמנם בשני המקרים מדובר בכסף אבל לא כל אי תשלום מהווה הפרת חוזה כזו המצדיקה את ביטול הסכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב הפרת זכויות/התפטרות
אריה
10/04/08
האם אפשר לשלוח מכתב הפרת זכויות/התפטרות דרך פקס או email, מאחר והחברה לא נמצאת קרוב למגוריי?
כמה זמן צריך לתת לחברה על מנת שתסדר את ענייני הפרת הזכויות [תשלום קורס ושעות עבודה חסרות ] לפני שאני מודיע על פיטורים?
כמה זמן צריך לתת לחברה על מנת שתסדר את ענייני הפרת הזכויות [תשלום קורס ושעות עבודה חסרות ] לפני שאני מודיע על פיטורים?
הודעה בפקס
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
1. כן, ניתן לשלוח, רק שיש לוודא את הקבלה ולתעד אותה
2. מקובל לתת 30 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כן, ניתן לשלוח, רק שיש לוודא את הקבלה ולתעד אותה
2. מקובל לתת 30 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לשכר
ר.ר
10/04/08
האם המעסיק צריך להפריש לביטוח מנהלים ולקרן השתלמות גם עבור משכורת 13 ובונוס קבוע בסוף שנה?
הפרשות גם מרכיב משכורת 13?
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
התשובה שלילית אלא אם כן סוכם אחרת בהסכם שלך עם המעביד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
דנה
10/04/08
שלום
אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד מיד בתום חופשת הלידה. שאלתי היא כמה זמן מינימום נחשב טיפול בילד מיום הגשת התפטרותי, אם אני ארצה להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר?
תודה
אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד מיד בתום חופשת הלידה. שאלתי היא כמה זמן מינימום נחשב טיפול בילד מיום הגשת התפטרותי, אם אני ארצה להתחיל לעבוד במקום עבודה אחר?
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
אינך חייבת לשבת בבית ולטפל בילד לאחר הלידה
את יכולה להשתלב בשוק העבודה אם מדובר בעבודה שתקל עלייך מבחינת גידול הילד - קרובה יותר לבית, שעות גמישות וכו'
צריך להיות ברור שאת לא עושה זאת כתרגיל לקבל פיצויים ולמעשה עוברת למקום אחר, מבלי שהדבר מסייע לך למעשה בגידול התינוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך חייבת לשבת בבית ולטפל בילד לאחר הלידה
את יכולה להשתלב בשוק העבודה אם מדובר בעבודה שתקל עלייך מבחינת גידול הילד - קרובה יותר לבית, שעות גמישות וכו'
צריך להיות ברור שאת לא עושה זאת כתרגיל לקבל פיצויים ולמעשה עוברת למקום אחר, מבלי שהדבר מסייע לך למעשה בגידול התינוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים עקב "התחייבות לשנה" במקום החדש
נדב
10/04/08
שלום, הייתי מוצב במקום עבודה דרך חברת כוח אדם (מעל לשנה) ולפני כחודש הופסקה עבודתי שם והוצעה לי עבודה המחייבת קורס של שבוע+התחיבות לשנה וקנס במידה וארצה לעזוב.
אני מעונין בעבודה אך תנאי ההתחיבות לשנה ממש לא מתאים לי. האם זוהי הרעה בתנאים מאחר ועבדתי בחברת כוח האדם לפני כן ללא התחיבות וכעת הם מציעים לי עבודה המחייבת זאת? (חברת הכ"א קרו לי "סרבן":(
10X
אני מעונין בעבודה אך תנאי ההתחיבות לשנה ממש לא מתאים לי. האם זוהי הרעה בתנאים מאחר ועבדתי בחברת כוח האדם לפני כן ללא התחיבות וכעת הם מציעים לי עבודה המחייבת זאת? (חברת הכ"א קרו לי "סרבן":(
10X
התחייבות לשנה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
אין מדובר בהרעת תנאים
מדובר בתנאי להסכם חדש ואותו אינך חייב לקבל
אם הם יפטרו אותך כתוצאה מכך תהיה זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מדובר בתנאי להסכם חדש ואותו אינך חייב לקבל
אם הם יפטרו אותך כתוצאה מכך תהיה זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
בחור
09/04/08
שלום,
שאלתי מתייחסת להרעת תנאים בזכאות לימי מחלה.
לפי חוזה השכר וכנוהג המגובש וקיים שנים בחברה הייתה לי זכאות לתשלום מלא של דמי מחלה החל מיום מחלה ראשון.
ללא כל הודעה מוקדמת ובניגוד לחוזה ההעסקה החתום על ידי החברה בצד חד צדדי הוחלט על תשלום בגין ימי מחלה לפי החוק, דהיינו יום מחלה ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 37.5%, רביעי ואילך 75%.
נוסף על כך ההחלטה הזו הגיעה באמצע חודש עם תוקף מתחילת אותו חודש העבודה.
השאלה הראשונה הינה האם זה חוקי לפעול באופן כזה בניגוד להסכם שכר ?
השאלה השנייה הינה האם ניתן לקבל החלטות כאלה רטרואקטיבית ?
תודה
שאלתי מתייחסת להרעת תנאים בזכאות לימי מחלה.
לפי חוזה השכר וכנוהג המגובש וקיים שנים בחברה הייתה לי זכאות לתשלום מלא של דמי מחלה החל מיום מחלה ראשון.
ללא כל הודעה מוקדמת ובניגוד לחוזה ההעסקה החתום על ידי החברה בצד חד צדדי הוחלט על תשלום בגין ימי מחלה לפי החוק, דהיינו יום מחלה ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 37.5%, רביעי ואילך 75%.
נוסף על כך ההחלטה הזו הגיעה באמצע חודש עם תוקף מתחילת אותו חודש העבודה.
השאלה הראשונה הינה האם זה חוקי לפעול באופן כזה בניגוד להסכם שכר ?
השאלה השנייה הינה האם ניתן לקבל החלטות כאלה רטרואקטיבית ?
תודה
הרעת תנאי תשלום ימי מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
אם בחוזה השכר משולמים דמי מחלה מהיום הראשון - יש לכבד זאת, ולא ניתן לערוך שינויים חד צדדיים לחוזה בו יש שני צדדים
יחד עם זאת - אין מדובר בהרעת תנאים מוחשית המזכה בהתפטרות
אני מציע לכם להיכנס למו"מ עם המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בחוזה השכר משולמים דמי מחלה מהיום הראשון - יש לכבד זאת, ולא ניתן לערוך שינויים חד צדדיים לחוזה בו יש שני צדדים
יחד עם זאת - אין מדובר בהרעת תנאים מוחשית המזכה בהתפטרות
אני מציע לכם להיכנס למו"מ עם המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת לסטאג'רים
חן כהן
09/04/08
שלום רב,
שמי חן ואני בת 20 הנני לומדת קונדיטאות בדן גורמה במסגרת משרד התמ"ת.
הייתי מעוניינת מאוד לדעת האם באמת קיים החוק שלסטאג'רים כן מגיעה משכורת ואם הם לא מקבלים זו עבירה על החוק?
אני אמורה להתחיל סטא'ג של חודש במלון דן פנורמה ב 14.04.08.
אשמח מאוד אם תעזור לי.
ניסתי לדבר עם ההנהלה בביה"ס אך ללא הועיל, קיבלתי תשובות שליליות שאין חוק כזה ושגם אם היה משרד התמ"ת לא היה מרשה לעצמו לעבור על החוק, אני לא הקורס הראשון שעושה סטאג' ללא תשלום אבל מקווה להיות האחרון. תודה רבה לך, יום טוב.
שמי חן ואני בת 20 הנני לומדת קונדיטאות בדן גורמה במסגרת משרד התמ"ת.
הייתי מעוניינת מאוד לדעת האם באמת קיים החוק שלסטאג'רים כן מגיעה משכורת ואם הם לא מקבלים זו עבירה על החוק?
אני אמורה להתחיל סטא'ג של חודש במלון דן פנורמה ב 14.04.08.
אשמח מאוד אם תעזור לי.
ניסתי לדבר עם ההנהלה בביה"ס אך ללא הועיל, קיבלתי תשובות שליליות שאין חוק כזה ושגם אם היה משרד התמ"ת לא היה מרשה לעצמו לעבור על החוק, אני לא הקורס הראשון שעושה סטאג' ללא תשלום אבל מקווה להיות האחרון. תודה רבה לך, יום טוב.
שכר למתמחה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
בואי נעשה סדר
מתמחה מקבל שכר מלא עבור עבודתו, אין דבר כזה סטאז' בחינם
השאלה אם את בהתמחות או בקורס - זה לא אותו דבר
אם לאחר הקורס את נדרשת לעבור תקופת התמחות במלון, ובתקופה זו את עובדת לכל דבר ועניין - מכינה קינוחים, עוגות וכו' - מובן שאת זכאית לשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מתמחה מקבל שכר מלא עבור עבודתו, אין דבר כזה סטאז' בחינם
השאלה אם את בהתמחות או בקורס - זה לא אותו דבר
אם לאחר הקורס את נדרשת לעבור תקופת התמחות במלון, ובתקופה זו את עובדת לכל דבר ועניין - מכינה קינוחים, עוגות וכו' - מובן שאת זכאית לשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אורח
09/04/08
עובד משק בית שהינו עובד בשכר יומי לפי שעות פעם בשבוע
אם חלה ובמהלך ימי מחלתו חל יום שבת
האם יום זה נספר לימי המחלה?
לדוגמה
אם יש אישור מחלה מיום חמישי עד יום חמישי כולל
והעובד עובד ביום ראשון
האם יום ראשון נחשב ליום השלישי או הרביעי למחלה?
בחוק כתוב "תקופת המחלה תחושב לגבי עובד בשכר כל ימי מחלתו למעט ימי מנוחה שבועית וחגים"
לפי משפט זה אני מבינה כי יום ראשון הוא היום השלישי למחלה
האם נכון?
אם חלה ובמהלך ימי מחלתו חל יום שבת
האם יום זה נספר לימי המחלה?
לדוגמה
אם יש אישור מחלה מיום חמישי עד יום חמישי כולל
והעובד עובד ביום ראשון
האם יום ראשון נחשב ליום השלישי או הרביעי למחלה?
בחוק כתוב "תקופת המחלה תחושב לגבי עובד בשכר כל ימי מחלתו למעט ימי מנוחה שבועית וחגים"
לפי משפט זה אני מבינה כי יום ראשון הוא היום השלישי למחלה
האם נכון?
מחלה ביום במנוחה השבועית
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
את צודקת - יום ראשון הוא היום השלישי למחלת העובד במקרה שלך
יום שבת אינו נכלל, שכן ביום זה ממילא לא אמור היה העובד להגיע לעבודתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את צודקת - יום ראשון הוא היום השלישי למחלת העובד במקרה שלך
יום שבת אינו נכלל, שכן ביום זה ממילא לא אמור היה העובד להגיע לעבודתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה, אם אפשר עוד חידוד
אורח
10/04/08
תודה רבה לתגובה המהירה.
אם אפשר רק עוד חידוד קטן
בחוק כתוב "עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת, לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה"
אני מבינה מכאן שאם קרה מקרה כזה ניתן שלא לשלם כלל דמי מחלה. האם נכון?
אם ידוע כי העובדת עבדה ביום הראשון למחלה (יום חמישי)
ואני בכל מקרה שילמתי לפי שחישבתי את יום ראשון כיום השני למחלה (לא ספרתי את יום חמישי, יום שישי חישבתי כיום הראשון ויום ראשון כיום השני)
הרי שניתן לומר שפעלתי לפנים משורת הדין, האם נכון?
שוב תודה,
אם אפשר רק עוד חידוד קטן
בחוק כתוב "עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת, לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה"
אני מבינה מכאן שאם קרה מקרה כזה ניתן שלא לשלם כלל דמי מחלה. האם נכון?
אם ידוע כי העובדת עבדה ביום הראשון למחלה (יום חמישי)
ואני בכל מקרה שילמתי לפי שחישבתי את יום ראשון כיום השני למחלה (לא ספרתי את יום חמישי, יום שישי חישבתי כיום הראשון ויום ראשון כיום השני)
הרי שניתן לומר שפעלתי לפנים משורת הדין, האם נכון?
שוב תודה,
פיטורים על רקע מחלה
אושרי
09/04/08
שלום, עבדתי בחברת קבלן באינטל ופוטרתי אחרי שהייתי שבועיים בבית בגלל פריצת דיסק. עבדתי אצלם 8 חודשים. רציתי לדעת אם זה חוקי ומה אני אמור לעשות
תודה
תודה
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
ראשית, יש משמעות לשאלה האם מדובר בתאונת עבודה שקרתה אצל המעביד לבין פריצת דיסק "רגילה" (היינו מחלה שלא קשורה לעבודתך)
המעסיק זכאי לפטר אותך, אסור לו לפטר אותך בגלל מחלתך - זהו ההבדל
לגופו של עניין - לאור הוותק הנמוך שלך במקום עבודתך, ממילא אינך זכאי לפיצויים ועל כן אין כמעט דבר שניתן לעשות בנדון
אציין כי למיטב ידיעתי חברת אינטל מקפידה מאד על זכויות עובדיה, מה גם שעבדת ע"י קבלן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק זכאי לפטר אותך, אסור לו לפטר אותך בגלל מחלתך - זהו ההבדל
לגופו של עניין - לאור הוותק הנמוך שלך במקום עבודתך, ממילא אינך זכאי לפיצויים ועל כן אין כמעט דבר שניתן לעשות בנדון
אציין כי למיטב ידיעתי חברת אינטל מקפידה מאד על זכויות עובדיה, מה גם שעבדת ע"י קבלן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כעבור 10 שנות עבודה ופיצויי פיטורין
קובי
09/04/08
שלום לכם,
אני עובד כ- 10 שנים באותו מקום עבודה.
מרגיש שמיציתי את עצמי, ומחפש מקום עבודה אחרת...
הודעתי כבר לבוס, וכששאלתי מה עם פיצויי הפיטורין - הוא התחמק.
אציין כי יש לי ביטוח מנהלים...
אני יודע שבזמנו היתה הצעת חוק שבמקרה כזה יש זכאות לפיצויי פיטורין. השאלה היא האם זה כבר חוק?
החיפוש בגוגל לא הועיל...
תודה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני עובד כ- 10 שנים באותו מקום עבודה.
מרגיש שמיציתי את עצמי, ומחפש מקום עבודה אחרת...
הודעתי כבר לבוס, וכששאלתי מה עם פיצויי הפיטורין - הוא התחמק.
אציין כי יש לי ביטוח מנהלים...
אני יודע שבזמנו היתה הצעת חוק שבמקרה כזה יש זכאות לפיצויי פיטורין. השאלה היא האם זה כבר חוק?
החיפוש בגוגל לא הועיל...
תודה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים למתפטר
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
אינך זכאי לפיצויי פיטורים במידה ואתה מתפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך זכאי לפיצויי פיטורים במידה ואתה מתפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
רענן
09/04/08
שלום רב, אני עובד בחברה גדולה כבר 3 שנים,עובד שעתי במשמרות, בהם ההיתי מוגדר על 70% משרה. בשנתתיים הראשנות עבדתי בין 170 ל 190 שעות בחודש ובשנה האחרונה אני עובד בין 100 ל120 שעות (אני סטודנט)כל זאת מבלי לשנות את אחוז המשרה, כעת מכרחים אותי לחתום על 50% משרה, מה הן ההשכלות לגבי? והאם יש לי זכות להתנגד?
אחוזי משרה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום,
לאחוז המשרה יש משמעות, בעיקר מבחינת תשלומי הבראה, חופש, מחלה וכו'
מה שחשוב הוא עבודתך בפועל, אתה יכול להיות חתום על 10% משרה ולעבוד 186 שעות (משרה מלאה) - אז מה אם חתמת?
נסה להגיע עמם להסכמה, אתה בפירוש יכול להתנגד לחתימה על אחוז משרה נמוך מזה בו אתה עובד כיום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחוז המשרה יש משמעות, בעיקר מבחינת תשלומי הבראה, חופש, מחלה וכו'
מה שחשוב הוא עבודתך בפועל, אתה יכול להיות חתום על 10% משרה ולעבוד 186 שעות (משרה מלאה) - אז מה אם חתמת?
נסה להגיע עמם להסכמה, אתה בפירוש יכול להתנגד לחתימה על אחוז משרה נמוך מזה בו אתה עובד כיום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
לילך
09/04/08
קיבלתי לעבודה עובדת שהיא בהריון . היא כרגע עובדת אצלי 3 חודשים האים אני יכולה לפטר אותה כרגע תודה .
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
אסור לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלך למעלה מ-6 חודשים ללא אישור משרד התמ"ת
במקרה של עובדת פחות מ-6 חודשים מותר לפטר, אבל אסור שהפיטורים יהיו קשורים להריון, ולא חסרים מקרים בהם עובדות פוטרו לאחר חודשיים, ארבעה וחמישה וכן קיבלו פיצוי.
לכן, איני מייעץ לך דבר ואם אתה רוצה להיות רגוע - פנה למשרד התמ"ת ובקש את אישורם לפיטורים
הסבר להם שהעובדת בתקופת ניסיון ואינה מתאימה לדרישותיך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלך למעלה מ-6 חודשים ללא אישור משרד התמ"ת
במקרה של עובדת פחות מ-6 חודשים מותר לפטר, אבל אסור שהפיטורים יהיו קשורים להריון, ולא חסרים מקרים בהם עובדות פוטרו לאחר חודשיים, ארבעה וחמישה וכן קיבלו פיצוי.
לכן, איני מייעץ לך דבר ואם אתה רוצה להיות רגוע - פנה למשרד התמ"ת ובקש את אישורם לפיטורים
הסבר להם שהעובדת בתקופת ניסיון ואינה מתאימה לדרישותיך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצוי עכב מצב בריאות
דלית
09/04/08
עבדתי ארבה שנים לפי שעות פעם עשר שעות פעם חמש עשרה שעות בשבוע סהכ כמה מגיע לי מדובר באלף וששמעות שעות
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
עם כל הרצון לסייע - לא הבנתי מה אתה רוצה או שואל
מה הכוונה ב-כמה מגיע לי?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם כל הרצון לסייע - לא הבנתי מה אתה רוצה או שואל
מה הכוונה ב-כמה מגיע לי?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ליודעי דבר
שאול
09/04/08
האם יש מישהו שיודע על מדינה כל שהיא שיש לה ערכאות שיפוטיות נפרדות לענייני עבודה. כגון: בתי דין לעבודה (מחוזי וארצי)?
האם, ככל שיש, מהן אפשרויות הערעור על החלטה של בית הדין הארצי, כערכאה ראשונה או כערכאת ערעור?
תודה,
האם, ככל שיש, מהן אפשרויות הערעור על החלטה של בית הדין הארצי, כערכאה ראשונה או כערכאת ערעור?
תודה,
ערעור על החלטת ביה"ד הארצי
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
לעניין שאלתך הראשונה איני יודע
לעניין השנייה, אם כוונתך לישראל הרי שניתן לערור לבג"צ (בית המשפט העליון)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין שאלתך הראשונה איני יודע
לעניין השנייה, אם כוונתך לישראל הרי שניתן לערור לבג"צ (בית המשפט העליון)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות בין ימים
איל תדהר
09/04/08
שלום,
האם מותר למעביד להעביר שעות עבודה מיום בו בוצעו יותר מ - 9 שעות, ליום בו בוצעו פחות מ - 8 שעות ?
אשמח לקבל את האסמכתא החוקית לתשובה,
תודה,
איל
האם מותר למעביד להעביר שעות עבודה מיום בו בוצעו יותר מ - 9 שעות, ליום בו בוצעו פחות מ - 8 שעות ?
אשמח לקבל את האסמכתא החוקית לתשובה,
תודה,
איל
קיזוז שעות
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
לא - אסור
האסמכתא זהו חוק שעות עבודה ומנוחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האסמכתא זהו חוק שעות עבודה ומנוחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
