פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משכורת לסטאג'רים
חן כהן
09/04/08
שלום רב,
שמי חן ואני בת 20 הנני לומדת קונדיטאות בדן גורמה במסגרת משרד התמ"ת.
הייתי מעוניינת מאוד לדעת האם באמת קיים החוק שלסטאג'רים כן מגיעה משכורת ואם הם לא מקבלים זו עבירה על החוק?
אני אמורה להתחיל סטא'ג של חודש במלון דן פנורמה ב 14.04.08.
אשמח מאוד אם תעזור לי.
ניסתי לדבר עם ההנהלה בביה"ס אך ללא הועיל, קיבלתי תשובות שליליות שאין חוק כזה ושגם אם היה משרד התמ"ת לא היה מרשה לעצמו לעבור על החוק, אני לא הקורס הראשון שעושה סטאג' ללא תשלום אבל מקווה להיות האחרון. תודה רבה לך, יום טוב.
שמי חן ואני בת 20 הנני לומדת קונדיטאות בדן גורמה במסגרת משרד התמ"ת.
הייתי מעוניינת מאוד לדעת האם באמת קיים החוק שלסטאג'רים כן מגיעה משכורת ואם הם לא מקבלים זו עבירה על החוק?
אני אמורה להתחיל סטא'ג של חודש במלון דן פנורמה ב 14.04.08.
אשמח מאוד אם תעזור לי.
ניסתי לדבר עם ההנהלה בביה"ס אך ללא הועיל, קיבלתי תשובות שליליות שאין חוק כזה ושגם אם היה משרד התמ"ת לא היה מרשה לעצמו לעבור על החוק, אני לא הקורס הראשון שעושה סטאג' ללא תשלום אבל מקווה להיות האחרון. תודה רבה לך, יום טוב.
שכר למתמחה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
בואי נעשה סדר
מתמחה מקבל שכר מלא עבור עבודתו, אין דבר כזה סטאז' בחינם
השאלה אם את בהתמחות או בקורס - זה לא אותו דבר
אם לאחר הקורס את נדרשת לעבור תקופת התמחות במלון, ובתקופה זו את עובדת לכל דבר ועניין - מכינה קינוחים, עוגות וכו' - מובן שאת זכאית לשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מתמחה מקבל שכר מלא עבור עבודתו, אין דבר כזה סטאז' בחינם
השאלה אם את בהתמחות או בקורס - זה לא אותו דבר
אם לאחר הקורס את נדרשת לעבור תקופת התמחות במלון, ובתקופה זו את עובדת לכל דבר ועניין - מכינה קינוחים, עוגות וכו' - מובן שאת זכאית לשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אורח
09/04/08
עובד משק בית שהינו עובד בשכר יומי לפי שעות פעם בשבוע
אם חלה ובמהלך ימי מחלתו חל יום שבת
האם יום זה נספר לימי המחלה?
לדוגמה
אם יש אישור מחלה מיום חמישי עד יום חמישי כולל
והעובד עובד ביום ראשון
האם יום ראשון נחשב ליום השלישי או הרביעי למחלה?
בחוק כתוב "תקופת המחלה תחושב לגבי עובד בשכר כל ימי מחלתו למעט ימי מנוחה שבועית וחגים"
לפי משפט זה אני מבינה כי יום ראשון הוא היום השלישי למחלה
האם נכון?
אם חלה ובמהלך ימי מחלתו חל יום שבת
האם יום זה נספר לימי המחלה?
לדוגמה
אם יש אישור מחלה מיום חמישי עד יום חמישי כולל
והעובד עובד ביום ראשון
האם יום ראשון נחשב ליום השלישי או הרביעי למחלה?
בחוק כתוב "תקופת המחלה תחושב לגבי עובד בשכר כל ימי מחלתו למעט ימי מנוחה שבועית וחגים"
לפי משפט זה אני מבינה כי יום ראשון הוא היום השלישי למחלה
האם נכון?
מחלה ביום במנוחה השבועית
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
את צודקת - יום ראשון הוא היום השלישי למחלת העובד במקרה שלך
יום שבת אינו נכלל, שכן ביום זה ממילא לא אמור היה העובד להגיע לעבודתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את צודקת - יום ראשון הוא היום השלישי למחלת העובד במקרה שלך
יום שבת אינו נכלל, שכן ביום זה ממילא לא אמור היה העובד להגיע לעבודתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה, אם אפשר עוד חידוד
אורח
10/04/08
תודה רבה לתגובה המהירה.
אם אפשר רק עוד חידוד קטן
בחוק כתוב "עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת, לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה"
אני מבינה מכאן שאם קרה מקרה כזה ניתן שלא לשלם כלל דמי מחלה. האם נכון?
אם ידוע כי העובדת עבדה ביום הראשון למחלה (יום חמישי)
ואני בכל מקרה שילמתי לפי שחישבתי את יום ראשון כיום השני למחלה (לא ספרתי את יום חמישי, יום שישי חישבתי כיום הראשון ויום ראשון כיום השני)
הרי שניתן לומר שפעלתי לפנים משורת הדין, האם נכון?
שוב תודה,
אם אפשר רק עוד חידוד קטן
בחוק כתוב "עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת, לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה"
אני מבינה מכאן שאם קרה מקרה כזה ניתן שלא לשלם כלל דמי מחלה. האם נכון?
אם ידוע כי העובדת עבדה ביום הראשון למחלה (יום חמישי)
ואני בכל מקרה שילמתי לפי שחישבתי את יום ראשון כיום השני למחלה (לא ספרתי את יום חמישי, יום שישי חישבתי כיום הראשון ויום ראשון כיום השני)
הרי שניתן לומר שפעלתי לפנים משורת הדין, האם נכון?
שוב תודה,
פיטורים על רקע מחלה
אושרי
09/04/08
שלום, עבדתי בחברת קבלן באינטל ופוטרתי אחרי שהייתי שבועיים בבית בגלל פריצת דיסק. עבדתי אצלם 8 חודשים. רציתי לדעת אם זה חוקי ומה אני אמור לעשות
תודה
תודה
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
ראשית, יש משמעות לשאלה האם מדובר בתאונת עבודה שקרתה אצל המעביד לבין פריצת דיסק "רגילה" (היינו מחלה שלא קשורה לעבודתך)
המעסיק זכאי לפטר אותך, אסור לו לפטר אותך בגלל מחלתך - זהו ההבדל
לגופו של עניין - לאור הוותק הנמוך שלך במקום עבודתך, ממילא אינך זכאי לפיצויים ועל כן אין כמעט דבר שניתן לעשות בנדון
אציין כי למיטב ידיעתי חברת אינטל מקפידה מאד על זכויות עובדיה, מה גם שעבדת ע"י קבלן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק זכאי לפטר אותך, אסור לו לפטר אותך בגלל מחלתך - זהו ההבדל
לגופו של עניין - לאור הוותק הנמוך שלך במקום עבודתך, ממילא אינך זכאי לפיצויים ועל כן אין כמעט דבר שניתן לעשות בנדון
אציין כי למיטב ידיעתי חברת אינטל מקפידה מאד על זכויות עובדיה, מה גם שעבדת ע"י קבלן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כעבור 10 שנות עבודה ופיצויי פיטורין
קובי
09/04/08
שלום לכם,
אני עובד כ- 10 שנים באותו מקום עבודה.
מרגיש שמיציתי את עצמי, ומחפש מקום עבודה אחרת...
הודעתי כבר לבוס, וכששאלתי מה עם פיצויי הפיטורין - הוא התחמק.
אציין כי יש לי ביטוח מנהלים...
אני יודע שבזמנו היתה הצעת חוק שבמקרה כזה יש זכאות לפיצויי פיטורין. השאלה היא האם זה כבר חוק?
החיפוש בגוגל לא הועיל...
תודה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אני עובד כ- 10 שנים באותו מקום עבודה.
מרגיש שמיציתי את עצמי, ומחפש מקום עבודה אחרת...
הודעתי כבר לבוס, וכששאלתי מה עם פיצויי הפיטורין - הוא התחמק.
אציין כי יש לי ביטוח מנהלים...
אני יודע שבזמנו היתה הצעת חוק שבמקרה כזה יש זכאות לפיצויי פיטורין. השאלה היא האם זה כבר חוק?
החיפוש בגוגל לא הועיל...
תודה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים למתפטר
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
אינך זכאי לפיצויי פיטורים במידה ואתה מתפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך זכאי לפיצויי פיטורים במידה ואתה מתפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזי משרה
רענן
09/04/08
שלום רב, אני עובד בחברה גדולה כבר 3 שנים,עובד שעתי במשמרות, בהם ההיתי מוגדר על 70% משרה. בשנתתיים הראשנות עבדתי בין 170 ל 190 שעות בחודש ובשנה האחרונה אני עובד בין 100 ל120 שעות (אני סטודנט)כל זאת מבלי לשנות את אחוז המשרה, כעת מכרחים אותי לחתום על 50% משרה, מה הן ההשכלות לגבי? והאם יש לי זכות להתנגד?
אחוזי משרה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום,
לאחוז המשרה יש משמעות, בעיקר מבחינת תשלומי הבראה, חופש, מחלה וכו'
מה שחשוב הוא עבודתך בפועל, אתה יכול להיות חתום על 10% משרה ולעבוד 186 שעות (משרה מלאה) - אז מה אם חתמת?
נסה להגיע עמם להסכמה, אתה בפירוש יכול להתנגד לחתימה על אחוז משרה נמוך מזה בו אתה עובד כיום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחוז המשרה יש משמעות, בעיקר מבחינת תשלומי הבראה, חופש, מחלה וכו'
מה שחשוב הוא עבודתך בפועל, אתה יכול להיות חתום על 10% משרה ולעבוד 186 שעות (משרה מלאה) - אז מה אם חתמת?
נסה להגיע עמם להסכמה, אתה בפירוש יכול להתנגד לחתימה על אחוז משרה נמוך מזה בו אתה עובד כיום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
לילך
09/04/08
קיבלתי לעבודה עובדת שהיא בהריון . היא כרגע עובדת אצלי 3 חודשים האים אני יכולה לפטר אותה כרגע תודה .
פיטורי עובדת בהריון
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
אסור לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלך למעלה מ-6 חודשים ללא אישור משרד התמ"ת
במקרה של עובדת פחות מ-6 חודשים מותר לפטר, אבל אסור שהפיטורים יהיו קשורים להריון, ולא חסרים מקרים בהם עובדות פוטרו לאחר חודשיים, ארבעה וחמישה וכן קיבלו פיצוי.
לכן, איני מייעץ לך דבר ואם אתה רוצה להיות רגוע - פנה למשרד התמ"ת ובקש את אישורם לפיטורים
הסבר להם שהעובדת בתקופת ניסיון ואינה מתאימה לדרישותיך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אסור לפטר עובדת בהריון שעובדת אצלך למעלה מ-6 חודשים ללא אישור משרד התמ"ת
במקרה של עובדת פחות מ-6 חודשים מותר לפטר, אבל אסור שהפיטורים יהיו קשורים להריון, ולא חסרים מקרים בהם עובדות פוטרו לאחר חודשיים, ארבעה וחמישה וכן קיבלו פיצוי.
לכן, איני מייעץ לך דבר ואם אתה רוצה להיות רגוע - פנה למשרד התמ"ת ובקש את אישורם לפיטורים
הסבר להם שהעובדת בתקופת ניסיון ואינה מתאימה לדרישותיך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצוי עכב מצב בריאות
דלית
09/04/08
עבדתי ארבה שנים לפי שעות פעם עשר שעות פעם חמש עשרה שעות בשבוע סהכ כמה מגיע לי מדובר באלף וששמעות שעות
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
עם כל הרצון לסייע - לא הבנתי מה אתה רוצה או שואל
מה הכוונה ב-כמה מגיע לי?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם כל הרצון לסייע - לא הבנתי מה אתה רוצה או שואל
מה הכוונה ב-כמה מגיע לי?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ליודעי דבר
שאול
09/04/08
האם יש מישהו שיודע על מדינה כל שהיא שיש לה ערכאות שיפוטיות נפרדות לענייני עבודה. כגון: בתי דין לעבודה (מחוזי וארצי)?
האם, ככל שיש, מהן אפשרויות הערעור על החלטה של בית הדין הארצי, כערכאה ראשונה או כערכאת ערעור?
תודה,
האם, ככל שיש, מהן אפשרויות הערעור על החלטה של בית הדין הארצי, כערכאה ראשונה או כערכאת ערעור?
תודה,
ערעור על החלטת ביה"ד הארצי
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
לעניין שאלתך הראשונה איני יודע
לעניין השנייה, אם כוונתך לישראל הרי שניתן לערור לבג"צ (בית המשפט העליון)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין שאלתך הראשונה איני יודע
לעניין השנייה, אם כוונתך לישראל הרי שניתן לערור לבג"צ (בית המשפט העליון)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות בין ימים
איל תדהר
09/04/08
שלום,
האם מותר למעביד להעביר שעות עבודה מיום בו בוצעו יותר מ - 9 שעות, ליום בו בוצעו פחות מ - 8 שעות ?
אשמח לקבל את האסמכתא החוקית לתשובה,
תודה,
איל
האם מותר למעביד להעביר שעות עבודה מיום בו בוצעו יותר מ - 9 שעות, ליום בו בוצעו פחות מ - 8 שעות ?
אשמח לקבל את האסמכתא החוקית לתשובה,
תודה,
איל
קיזוז שעות
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
לא - אסור
האסמכתא זהו חוק שעות עבודה ומנוחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האסמכתא זהו חוק שעות עבודה ומנוחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך העסקה של עוזרת בית
תמי
09/04/08
שלום,
שתי שאלות:
1. האם עוזרת בית שאינה מוכנה לפתוח קרן פנסיה זכאית לתשלום פיצויים?
2. האם עוזרת בית נחשבת "עובד בשכר שעתי" לצורך חישוב פיצויים? ואם היה שינוי בכמות שעות ההעסקה, האם החישוב הוא עבור כל תקופה בנפרד?
שתי שאלות:
1. האם עוזרת בית שאינה מוכנה לפתוח קרן פנסיה זכאית לתשלום פיצויים?
2. האם עוזרת בית נחשבת "עובד בשכר שעתי" לצורך חישוב פיצויים? ואם היה שינוי בכמות שעות ההעסקה, האם החישוב הוא עבור כל תקופה בנפרד?
עוזרת בית
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
איני מבין את שאלתך הראשונה
כעקרון עובד זכאי לפיצויים אם הוא מפוטר, אין קשר לקרן פנסיה (אלא אם מדובר בהפרשה לקרן במקום פיצויים - סעיף 14, אבל זה לא המקרה)
האם היא שעתית או חודשית - תלוי לפי מה את משלמת לה, אם שכר לפי שעה - כן, היא שעתית.
במצב זה עורכים ממוצע של שכרה ב-12 חודשים כדי לראות מהו השכר לעניין פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איני מבין את שאלתך הראשונה
כעקרון עובד זכאי לפיצויים אם הוא מפוטר, אין קשר לקרן פנסיה (אלא אם מדובר בהפרשה לקרן במקום פיצויים - סעיף 14, אבל זה לא המקרה)
האם היא שעתית או חודשית - תלוי לפי מה את משלמת לה, אם שכר לפי שעה - כן, היא שעתית.
במצב זה עורכים ממוצע של שכרה ב-12 חודשים כדי לראות מהו השכר לעניין פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה מתמשכת
רויטל
09/04/08
עקב בעיה בגב קיבלתי ממרפאה תעסוקתית חודשים ימי מחלה, לאחר טיפולים והמלצת אורטופד (מומחה ניתוחי עמ"ש)והמלצת מרפאה תעסוקתית ניתנו לי עוד 3 חודשים עקב אי כשירות לעבודה.
הבנתי שהמעסיק משלם עד 90 יום ימי מחלה, האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר 90 יום, מה עלי לעשות לאחר 90 יום, למי אני צריכה לפנות לביטוח לאומי? אבל לביטוח לאומי פונים רק עם יש נכות עבודה אני צודקת? וללשכת עבודה פונים רק עם פיטרו אותי, מה אני עושה? אשמח לתשובה מהירה.
הבנתי שהמעסיק משלם עד 90 יום ימי מחלה, האם המעסיק יכול לפטר אותי לאחר 90 יום, מה עלי לעשות לאחר 90 יום, למי אני צריכה לפנות לביטוח לאומי? אבל לביטוח לאומי פונים רק עם יש נכות עבודה אני צודקת? וללשכת עבודה פונים רק עם פיטרו אותי, מה אני עושה? אשמח לתשובה מהירה.
מחלה ופגיעה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/04/08
שלום רב,
אם לא מדובר בתאונת עבודה אלא ב"מחלה רגילה" לאחר 90 ימי המחלה ביכולתך לפנות לביטוח לאומי בתביעת נכות כללית.
לגבי עבודתך, אם אינך מסוגל לעבוד אין דבר שניתן לעשות פרט לקבלת קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי, אבל זאת ייקבע עפ"י דרגת נכותך
.
אם לא מדובר בתאונת עבודה אלא ב"מחלה רגילה" לאחר 90 ימי המחלה ביכולתך לפנות לביטוח לאומי בתביעת נכות כללית.
לגבי עבודתך, אם אינך מסוגל לעבוד אין דבר שניתן לעשות פרט לקבלת קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי, אבל זאת ייקבע עפ"י דרגת נכותך
.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
אלעד
09/04/08
אני עובד 4 שנים ו6 חודשים ברשת מזון מהיר.
החודש פוטרתי ורציתי לדעת איך מחשבים פיצויים.
העו"ד של החברה טוענת שעושים ממוצע של כל המשכורות.
שנה ראשונה ממוצע ברוטו 3500 שח לפי שעה.
שנה שנייה + שלישית 4800 גלובאלי בלי נסיעות
שנה וחצי אחרונות 6000 שח. גלובאלי בלי נסיעות
לי ידוע שעושים ממוצע 3 חודשים אחרונים. מחכה לתשובה ! תודה.
החודש פוטרתי ורציתי לדעת איך מחשבים פיצויים.
העו"ד של החברה טוענת שעושים ממוצע של כל המשכורות.
שנה ראשונה ממוצע ברוטו 3500 שח לפי שעה.
שנה שנייה + שלישית 4800 גלובאלי בלי נסיעות
שנה וחצי אחרונות 6000 שח. גלובאלי בלי נסיעות
לי ידוע שעושים ממוצע 3 חודשים אחרונים. מחכה לתשובה ! תודה.
חישוב שכר לפיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
יש לערוך ממוצע של השנה האחרונה בלבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מפיטורים בע"פ לאחר 17 ימים. חוקי ?
אלעד
09/04/08
נושא:
תוכן: היי אנשים טובים, לפני חודשיים הייתי בשיחה אצל המנכ"ל ובסיומה הודיע לי על פיטורי, אמר שייצא מכתב פיטורים בימים הקרובים. מאז עברו 17 ימים והמנכ"ל ביקש פגישה שנייה בה אמר לי כי הוא מעוניין שאשר ושאשקול. לאחר יומיים הודעתי לו שאני מעוניין לקבל את המכתב פיטורים כפי שאמר בשיחה הראשונה.
שאלתי:
1. האם מעסיק יכול לחזור בו לאחר 17 ימים ? * הפיטורים בע"פ לא נעשו בכעס ו/או קללות ועצבים.
עברו להם הימים והמנכ"ל והסמנכ"ל משכו אותי באף, לא ענו לטלפונים ולא שיחררו מכתב התפטרות, בעקבות כך שלחתי מייל לעמיתים לעבודה (על מנת שיעזרו לי וייתנו עצות מה לעשות). בעקבות כך הוצאתי לניצול יתרת ימי חופש + טענה ע"י היועצת המשפטית של החברה שיש במייל זה הוצאת דיבה + לשון הרע וזה אומר (מבחינתם) שאני התפטרתי על דעת עצמי ולא זכאי לפיצויים.
2. האם ניתן לעשות דבר כזה ? הרי לא ציינתי במייל שהתפטרתי, היות והמנכ"ל פיטר אותי (למה שאתפטר)
3. האם הראייה שלי ש: תנו מכתב פיטורים + פיצויים ואז אם אתם רוצים לתבוע אותי על דיבה + לשון הרע היא לשיקולכם (האם הראייה הזאת נכונה?)
4. יש לי 37 ימי חופש. האם מותר למעסיק להוציא אותי לכל ה 37 ימים למרות שאני לא רוצה ? (אין לי מה לעשות בבית כ"כ הרבה ימים)
* אני מנהל סניף ברשת מזון מהיר מזה 4 שנים.
הבהרות:
א. עד כה לא קיבלתי מכתב פיטורים או שום מסמך המעיד על פיטוריי. הדבר היחידי הוא פיטורים בע"פ ע"י המנכ"ל (לאחר 17 ימים הוא התחרט והציע לי להישאר. אני לא רוצה להישאר).
ב. לגבי ימי החופשה- בגלל המייל ששלחתי לחברים מהעבודה הוציאו אותי בכפיה וללא התראה לימי חופשה. שאלתי היא האם ניתן לכפות עליי לנצל את כל ימי החופשה או שיש לי אפשרות להודיע למעסיק שאני רוצה לחזור לעבוד ובגמר חשבון אקבל את שווי ימי החופשה שישאר לי.
מחכה לעזרה. תודה !
תוכן: היי אנשים טובים, לפני חודשיים הייתי בשיחה אצל המנכ"ל ובסיומה הודיע לי על פיטורי, אמר שייצא מכתב פיטורים בימים הקרובים. מאז עברו 17 ימים והמנכ"ל ביקש פגישה שנייה בה אמר לי כי הוא מעוניין שאשר ושאשקול. לאחר יומיים הודעתי לו שאני מעוניין לקבל את המכתב פיטורים כפי שאמר בשיחה הראשונה.
שאלתי:
1. האם מעסיק יכול לחזור בו לאחר 17 ימים ? * הפיטורים בע"פ לא נעשו בכעס ו/או קללות ועצבים.
עברו להם הימים והמנכ"ל והסמנכ"ל משכו אותי באף, לא ענו לטלפונים ולא שיחררו מכתב התפטרות, בעקבות כך שלחתי מייל לעמיתים לעבודה (על מנת שיעזרו לי וייתנו עצות מה לעשות). בעקבות כך הוצאתי לניצול יתרת ימי חופש + טענה ע"י היועצת המשפטית של החברה שיש במייל זה הוצאת דיבה + לשון הרע וזה אומר (מבחינתם) שאני התפטרתי על דעת עצמי ולא זכאי לפיצויים.
2. האם ניתן לעשות דבר כזה ? הרי לא ציינתי במייל שהתפטרתי, היות והמנכ"ל פיטר אותי (למה שאתפטר)
3. האם הראייה שלי ש: תנו מכתב פיטורים + פיצויים ואז אם אתם רוצים לתבוע אותי על דיבה + לשון הרע היא לשיקולכם (האם הראייה הזאת נכונה?)
4. יש לי 37 ימי חופש. האם מותר למעסיק להוציא אותי לכל ה 37 ימים למרות שאני לא רוצה ? (אין לי מה לעשות בבית כ"כ הרבה ימים)
* אני מנהל סניף ברשת מזון מהיר מזה 4 שנים.
הבהרות:
א. עד כה לא קיבלתי מכתב פיטורים או שום מסמך המעיד על פיטוריי. הדבר היחידי הוא פיטורים בע"פ ע"י המנכ"ל (לאחר 17 ימים הוא התחרט והציע לי להישאר. אני לא רוצה להישאר).
ב. לגבי ימי החופשה- בגלל המייל ששלחתי לחברים מהעבודה הוציאו אותי בכפיה וללא התראה לימי חופשה. שאלתי היא האם ניתן לכפות עליי לנצל את כל ימי החופשה או שיש לי אפשרות להודיע למעסיק שאני רוצה לחזור לעבוד ובגמר חשבון אקבל את שווי ימי החופשה שישאר לי.
מחכה לעזרה. תודה !
השאלה ארוכה מדי למענה בפורום - העבר פנייה מתומצתת
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה על ההסתדרות החדשה
דפנה
08/04/08
שלום רב,
לפני כחודשיים שאלתי בפורום שאלה בדבר שיעור דמי מחלה המגיעים לעובדת משק ביתי.
הבהרת שהבנתי נכון את החוק ושדרישת התשלום שהציגה מטעם ההסתדרות החדשה היתה שגויה.
פניתי אליהם בכתב פעמיים, ואולם הם עדיין מתעקשים שדרישת התשלום שהציגו תקינה.
מה אני יכולה לעשות מולם? והיכן אני יכולה להגיש תלונה או לחילופין תביעה נגדם (ולא נגד העובדת)?
אני אדגיש שלא מדובר בסכום כסף רציני אבל העקרון כאן חשוב לי,
כי נדמה שהם פועלים בצורה חובבנית, לא רצינית ולא מכובדת או מכבדת.
תודה מראש
לפני כחודשיים שאלתי בפורום שאלה בדבר שיעור דמי מחלה המגיעים לעובדת משק ביתי.
הבהרת שהבנתי נכון את החוק ושדרישת התשלום שהציגה מטעם ההסתדרות החדשה היתה שגויה.
פניתי אליהם בכתב פעמיים, ואולם הם עדיין מתעקשים שדרישת התשלום שהציגו תקינה.
מה אני יכולה לעשות מולם? והיכן אני יכולה להגיש תלונה או לחילופין תביעה נגדם (ולא נגד העובדת)?
אני אדגיש שלא מדובר בסכום כסף רציני אבל העקרון כאן חשוב לי,
כי נדמה שהם פועלים בצורה חובבנית, לא רצינית ולא מכובדת או מכבדת.
תודה מראש
תירגע ורד מהעניין
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
אין לך למי או על מה להגיש תלונה, ובטח לא לתבוע
זו חוות דעת של גורם אחד, לך יש חוות דעת של גורם אחר
על מה אתה רוצה להתלונן? אולי הם צודקים ואתה טועה
עצתי - סגור את הסיפור ואל תיקח ללב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין לך למי או על מה להגיש תלונה, ובטח לא לתבוע
זו חוות דעת של גורם אחד, לך יש חוות דעת של גורם אחר
על מה אתה רוצה להתלונן? אולי הם צודקים ואתה טועה
עצתי - סגור את הסיפור ואל תיקח ללב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מוקדמת
עדי
08/04/08
שלום רב,
אם אני מתפטרת, האם מותר לי לנצל ימי חופשה שלא נוצלו כחלק מימי ההודעה המוקדמת?
בתודה מראש
עדי
אם אני מתפטרת, האם מותר לי לנצל ימי חופשה שלא נוצלו כחלק מימי ההודעה המוקדמת?
בתודה מראש
עדי
ימי חופשה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
את ימי החופש את מנצלת עפ"י החלטת המעסיק ולא עפ"י בחירתך
אם לא ניצלת אותם ונותר עודף, את אמורה לקבל את שווים בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא ניצלת אותם ונותר עודף, את אמורה לקבל את שווים בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלמדות ללא שכר
אפרת
08/04/08
שלום רב!
האם מותר לקבל עובד שמעוניין להתלמד ללא שכר (מוסכם על-ידו).
מתלווה אליו עובד שמראה לו את העבודה.
האם זה חוקי?
האם מותר לקבל עובד שמעוניין להתלמד ללא שכר (מוסכם על-ידו).
מתלווה אליו עובד שמראה לו את העבודה.
האם זה חוקי?
מתמחה ללא שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
ניתן לקבל עובד להתמחות ללא שכר אבל הדבר אינו חוקי
גם אם העובד יחתום על אלף ואחד טפסים - יום לאחר סיום התמחותו הוא יתבע שכר בבית הדין לעבודה ויקבלו במלואו
ועוד לא דיברתי על הסיכון מבחינת עובד שנפצע ולא שולם עבורו לביטוח לאומי
אל תעשה שטויות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן לקבל עובד להתמחות ללא שכר אבל הדבר אינו חוקי
גם אם העובד יחתום על אלף ואחד טפסים - יום לאחר סיום התמחותו הוא יתבע שכר בבית הדין לעבודה ויקבלו במלואו
ועוד לא דיברתי על הסיכון מבחינת עובד שנפצע ולא שולם עבורו לביטוח לאומי
אל תעשה שטויות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי יום עבודה כעונש על איחור
מרב
08/04/08
שלום! איחרתי לעבודה בשעתיים ומנהלת המשמרת אמרה לי ללכת הביתה ולא לעבוד בכלל באותו יום. מובן שהם לא משלמים לי על יום עבודה זה. אני חתומה על חוזה של משרה מלאה, 40 שעות בשבוע. האם מותר לה לעשות את זה? היא בעצם מענישה אותי בקנס כספי שמנוכה משכר הבסיס שלי.
תודה!
תודה!
קיזוז יום עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
תראי, מצד שני את איחרת, ככל הנראה ללא אישור
זו עבירת משמעת והמעסיק לא חייב להשלים עמה
האם זכאי לקזז לך יום עבודה או לא? כעקרון לא, אבל יש לקרוא מה אומר חוזה העבודה שלך בנדון (יש לזכור שלא עבדת באותו יום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו עבירת משמעת והמעסיק לא חייב להשלים עמה
האם זכאי לקזז לך יום עבודה או לא? כעקרון לא, אבל יש לקרוא מה אומר חוזה העבודה שלך בנדון (יש לזכור שלא עבדת באותו יום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי נסיעות
ירדן
08/04/08
שלום. אני עובדת בחברה פרטית כבר יותר מחצי שנה. אני מקבלת דמי נסיעות של 260 ש"ח בחודש שלא מכסים לי את הנסיעות לעבודה בדרך הזולה ביותר ע"פ החוק. כשהתחלתי לעבוד שם נאמר לי שהמשכורת שלי גבוהה ולכן אני לא אקבל יותר מ ש260 ש"ח ושאם זה לא מתאים לי אז שאני לא אעבוד איתם. רציתי לשאול האם אני יכולה לדרוש את הכסף רטרואקטיבית על כל החודשים במקרה שאני אתפטר או שיפטרו אותי. תודה רבה
החזר נסיעות
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
אם לא שילמו לך את המגיע לך עפ"י חוק תוכלי לתבוע רטרואקטיבית
קחי בחשבון שבכל מקרה לא מגיעים לך יותר מ-20.76 ש"ח ליום
כמו כן, תצטרכי להסביר מדוע המשכת לעבוד וחיכית עם התביעה עד ליום סיום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא שילמו לך את המגיע לך עפ"י חוק תוכלי לתבוע רטרואקטיבית
קחי בחשבון שבכל מקרה לא מגיעים לך יותר מ-20.76 ש"ח ליום
כמו כן, תצטרכי להסביר מדוע המשכת לעבוד וחיכית עם התביעה עד ליום סיום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין בתקופת מחלה
אריה בלוטשטיין
08/04/08
1. האם בתקופת העדרות עקב מחלה (בידיעת המעביד)יכול המעביד להודיע לי על הפסקת עבודתי.
אם כן ממתי עלי לספור את 30 ימי ההודעה מראש על הפיטורין- מיום החזרה לעבודה אחרי המחלה או מיום קבלת הודעת הפיטורין, למרות המחלה ווהעדרות.
3. האם עלי להחזיר את הרכב בתקופת 30 ימי ההודעה מראש על הפיטורין (בחוזה עבודתי מצויין, שהחברה תעמיד לרשותי רכב גם בתקופת חופשתו, כולל יתר ההטבות כאילו עבד בפועל)?
אם כן ממתי עלי לספור את 30 ימי ההודעה מראש על הפיטורין- מיום החזרה לעבודה אחרי המחלה או מיום קבלת הודעת הפיטורין, למרות המחלה ווהעדרות.
3. האם עלי להחזיר את הרכב בתקופת 30 ימי ההודעה מראש על הפיטורין (בחוזה עבודתי מצויין, שהחברה תעמיד לרשותי רכב גם בתקופת חופשתו, כולל יתר ההטבות כאילו עבד בפועל)?
פיטורים בזמן מחלה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
ניתן לפטר אותך בזמן מחלתך
השאלה ממתי נמנים ימי ההודעה המוקדמת נתונה במחלוקת, שכן הודעה זו נועדה לאפשר לעובד למצוא עבודה חלופית וכשהעובד חולה אין הוא יכול לעשות כן
בוא נאמר שיהיה הוגן וראוי למנות את ימי ההודעה לאחר תום חופשת המחלה
לגבי הרכב - אתה זכאי לו אם אתה עובד בפועל ואינך זכאי לו בתקופת הודעה מוקדמת בה אתה יושב בבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן לפטר אותך בזמן מחלתך
השאלה ממתי נמנים ימי ההודעה המוקדמת נתונה במחלוקת, שכן הודעה זו נועדה לאפשר לעובד למצוא עבודה חלופית וכשהעובד חולה אין הוא יכול לעשות כן
בוא נאמר שיהיה הוגן וראוי למנות את ימי ההודעה לאחר תום חופשת המחלה
לגבי הרכב - אתה זכאי לו אם אתה עובד בפועל ואינך זכאי לו בתקופת הודעה מוקדמת בה אתה יושב בבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההסתדרות הכללית החדשה
נוית
08/04/08
שלום
רציתי לשאול מה המקסימום שועד עובדים מטעם ההסתדרות יכול לגבות משכר העובדים
אודה לתשובה נוית
רציתי לשאול מה המקסימום שועד עובדים מטעם ההסתדרות יכול לגבות משכר העובדים
אודה לתשובה נוית
דמי חבר להסתדרות
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
פנה בעניין זה להסתדרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי לידה
יולדת
08/04/08
עפ"י החוק, ליולדת מותר תוך 9 חודשים להודיע על התפטרותה ולקבל פיצויי פיטורין. השאלה שלי היא האם אני יכולה לחזור לעבוד אחרי חופשת הלידה (14 שבועות מהלידה) לתקופה של 4 חודשים ורק אז להתפטר ועדיין להיות זכאית לפיצויים? (או שאסור בכלל לחזור?)
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
כן! ובלבד שתתפטרי תוך 9 חודשים מיום הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרצים מן החוץ
שלי
08/04/08
שאלה על אחותי: היא מרצה במכללה כבר 5 שנים היא עובדת 2 סמסטרים =8 חודשים ואז כל שנה מפטרים אותו ל 4 חודשי סמסטר קיץ. כמובן בלי לשלם לה שכר בתקופה זו.
השאלה היא:
האם היא נחשבת כעובדת עונתית?
השאלה היא:
האם היא נחשבת כעובדת עונתית?
עובד עונתי
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/04/08
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים מגדיר עובד עונתי כמי שעבד לפחות 60 ימים במהלך 3 חודשים רצופים בשנת עבודה
לפי הגדרה זו התשובה חיובית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוק פיצויי פיטורים מגדיר עובד עונתי כמי שעבד לפחות 60 ימים במהלך 3 חודשים רצופים בשנת עבודה
לפי הגדרה זו התשובה חיובית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין פיטורים
לריסה
08/04/08
שלום רב,
כרגע אני בחופשת לידה ועתידה לחזור לעבוד במהלך החודש הבא.
עד הלידה עבדתי במשרה מלאה, ועכשיו הורדתי לחצי משרה.
שאלתי היא, איך יחשבו הפיצויים שלי?
כרגע אני בחופשת לידה ועתידה לחזור לעבוד במהלך החודש הבא.
עד הלידה עבדתי במשרה מלאה, ועכשיו הורדתי לחצי משרה.
שאלתי היא, איך יחשבו הפיצויים שלי?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
לכל תקופה לפי שיעור המשרה שה. לתקופת המשרה המלאה לפי משכורת אחרונה מלאה, לגבי חצי משרה - חצי משכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
ישראל
08/04/08
ע"פ החוק ניתן להתפטר בתוך 9 חודשים מהלידה ולקבל פיצויי פיטורין.
שאלתי היא האם המועד הקובע הוא מועד ההודעה המוקדמת למעביד או מועד הפסקת העבודה בפועל (כחודש לאחר מכן) השאלה נובעת מהעובדה שהתינוק שלנו הוא כבר בן 8 חודשים וחצי ואישתי טרם הודיעה למעבידה על רצונה להתפטר, השאלה האים כבר אבדה התקווה לקבלת פיצויי פיטורין?. אשמח לתגובה מהירה. תודה מראש.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שאלתי היא האם המועד הקובע הוא מועד ההודעה המוקדמת למעביד או מועד הפסקת העבודה בפועל (כחודש לאחר מכן) השאלה נובעת מהעובדה שהתינוק שלנו הוא כבר בן 8 חודשים וחצי ואישתי טרם הודיעה למעבידה על רצונה להתפטר, השאלה האים כבר אבדה התקווה לקבלת פיצויי פיטורין?. אשמח לתגובה מהירה. תודה מראש.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות לצורך טיפול בילד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
מהר מהר להודיע! הודעת התפטרות נכנסת לתוקף ביום מסירת ההודעה. רק יישומה נדחה לסוף ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
אביטל שרון
08/04/08
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי שנה מתוכם חודשיים הייתי בחל"ת - האם מגיע לי הבראה עכשיו או רק בעוד חודשיים?
אני עובדת במקום עבודתי שנה מתוכם חודשיים הייתי בחל"ת - האם מגיע לי הבראה עכשיו או רק בעוד חודשיים?
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
לא הבהרת באיזה חל"ת מדובר. ככלל חל"ת של יולדת, למשל, אינו נושא וותק. החל"ת היה מוסכם? כפוי? י אפשר להשיב בלי להבין מה היה כאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
