פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות בעת התפטרות
מאיר
21/05/08
שלום רב,
יש לי מס' שאלות לגבי זכויותיי כמתפטר.
1. אני עובד כבר 4 שנים תחת החברה שממנה אני מתכוון להתפטר וצברתי לזכותי מעל שבועיים ימי חופשה.
האם הם רשאים להכריח אותי לנצל את אותם ימי חופשה או שאני יכול לפדות אותם?
2. במהלך התקופה האחרונה הטיח בפני מנהל החברה כי אינני משתלב בצוות, אסר עליי להגיב על תכתובות עם הצעות שיפור (למרות שבעת ישיבת קבלתי לחברה הוא הגדיר את תפקידי כ-QA מתוך תובנות המקצוע הקודם - כלומר שאני אמור להציע מתוך מקצועיות הקודמת הצעות שיפור) - האם אני יכול להתפטר מתוך הפרה של החוזה?
3. טרם קיבלתי הסכם עבודה פרט לטיוטה במייל אשר עליה הגבתי כי היא לא לטעמי עם פירוט סיבות, אך בסיכום בע"פ הוסכם כי משכורת הנטו שלי תעמוד על 7,600 ובפועל קיבלתי פחות באופן קבוע מתוך טענה כי לא עמדתי בשעות החודשיות כנדרש - האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון?
תודה מראש,
מאיר
יש לי מס' שאלות לגבי זכויותיי כמתפטר.
1. אני עובד כבר 4 שנים תחת החברה שממנה אני מתכוון להתפטר וצברתי לזכותי מעל שבועיים ימי חופשה.
האם הם רשאים להכריח אותי לנצל את אותם ימי חופשה או שאני יכול לפדות אותם?
2. במהלך התקופה האחרונה הטיח בפני מנהל החברה כי אינני משתלב בצוות, אסר עליי להגיב על תכתובות עם הצעות שיפור (למרות שבעת ישיבת קבלתי לחברה הוא הגדיר את תפקידי כ-QA מתוך תובנות המקצוע הקודם - כלומר שאני אמור להציע מתוך מקצועיות הקודמת הצעות שיפור) - האם אני יכול להתפטר מתוך הפרה של החוזה?
3. טרם קיבלתי הסכם עבודה פרט לטיוטה במייל אשר עליה הגבתי כי היא לא לטעמי עם פירוט סיבות, אך בסיכום בע"פ הוסכם כי משכורת הנטו שלי תעמוד על 7,600 ובפועל קיבלתי פחות באופן קבוע מתוך טענה כי לא עמדתי בשעות החודשיות כנדרש - האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון?
תודה מראש,
מאיר
זכויות מתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/05/08
1. הם רשאים לדרוש ממך לנצל את ימי החופשה אך לא על חשבון תקופת ההודעה המוקדמת.הבחירה בין ניצול לפדיון היא של המעסיק.
2. לא ראיתי את חוזה העבודה שלך, לכן לא ניתן להשיב על השאלה.
3. אולי נתחיל במתן תשובה לשאלה מה תגובתך לטענה כלפיך: היא היא נכונה?שקרית? נכונה אבל יש הסבר? שלאר לדבר על כך שאסור אף פעם לסכם על משכורת נטו. זו שגיאה חמורה שעובדים עושים ונפגעים ממנה.
2. לא ראיתי את חוזה העבודה שלך, לכן לא ניתן להשיב על השאלה.
3. אולי נתחיל במתן תשובה לשאלה מה תגובתך לטענה כלפיך: היא היא נכונה?שקרית? נכונה אבל יש הסבר? שלאר לדבר על כך שאסור אף פעם לסכם על משכורת נטו. זו שגיאה חמורה שעובדים עושים ונפגעים ממנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי
סיגל
21/05/08
איך עליי להערך לפני שימוע שנעשה עקב מצב רפואי שלא מאפשר לחזור לתפקידי .
הבהרה
סיגל
21/05/08
השימוע יערך בקרוב נראה לי שיפטרו אותי למה עליי להתכונן האם לחתום על משהו ?
זכויות כספיות
מאיר
21/05/08
חתמתי על חוזה עבודה שבו המעביד התחייב להפריש לי כל חודש סכום של 6% לקופת גמל ואותו סכום לקרן השתלמות, אך ההפרשה לקרן השתלמות תהיה לאחר חצי שנה באופן רטרואקטיבי.
לאחר 6 חודשים וחצי, פוטרתי מהעבודה, מבלי שהמעביד הפריש את שהיה אמור להפריש לקרן השתלמות.
1. האם יש סכום מסוים שאותו נהוג להפריש לקופת גמל/ביטוח מנהלים וקרן השתלמות ?
2. האם אני יכול לתבוע אותו על הסכומים שלא הפריש ?
תודה.
לאחר 6 חודשים וחצי, פוטרתי מהעבודה, מבלי שהמעביד הפריש את שהיה אמור להפריש לקרן השתלמות.
1. האם יש סכום מסוים שאותו נהוג להפריש לקופת גמל/ביטוח מנהלים וקרן השתלמות ?
2. האם אני יכול לתבוע אותו על הסכומים שלא הפריש ?
תודה.
הפרשות לקופת גמל
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
1. קרן פנסיה, על פי צו הרחבה כללי שנכנס לתוקף ביום 1.1.08. אין חובה בדין להפרשי לקרן השתלמות. אצלך זו חובה חוזית.
2. על פי תיאורך כן, אם הוסכם שהפרשה לקרן ההשתלמות תבוצע אחרי 6 חודשי עבודה, ואם השלמת 6 חודשי עבודה.
2. על פי תיאורך כן, אם הוסכם שהפרשה לקרן ההשתלמות תבוצע אחרי 6 חודשי עבודה, ואם השלמת 6 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי הסכם פיצויים
EE
21/05/08
האם במסגרת הסכם פיצויים (לפנים משורת הדין)
אפשר לחייב עובד לתת תמיכה עתידית לחברה
גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד ?
האם יש לדבר כזה תוקף ?
אפשר לחייב עובד לתת תמיכה עתידית לחברה
גם לאחר סיום יחסי עובד מעביד ?
האם יש לדבר כזה תוקף ?
הסכם על פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
האם במסגרת הסכם ניתן לחייב מעסיק לשלם פיצויים לעובד שאנו זכאי להם?
נדמה לי שהבנת את התשובה.
ודאי שכן. סעיפים כאלה הם חלק מקובל ורגיל בהסכמים בהם מקבל עובד המסיים את עבודתו יותר מהמגיע לו על פי החוק. בין אם אלה פיצויי פיטורים שהוא אינו זכאי להם, או פיצויים מוגדלים, מענק הסתגלות וכיו"ב.
נדמה לי שהבנת את התשובה.
ודאי שכן. סעיפים כאלה הם חלק מקובל ורגיל בהסכמים בהם מקבל עובד המסיים את עבודתו יותר מהמגיע לו על פי החוק. בין אם אלה פיצויי פיטורים שהוא אינו זכאי להם, או פיצויים מוגדלים, מענק הסתגלות וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות
שירלי
21/05/08
ילדתי לאחר חצי שנת עבודה. האם במידה ואחליט להפריש תגמולי עובד לשלושת חודשי חופשת הלידה, גם המעביד חייב להפריש חלקו?
תשלומים סוציאליים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
כן. המעסיק חייב להפריש סוציאליות עבור חודשי חופשת הלידה, בתנאי שגם את תפרישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
רבקה
21/05/08
אני מזכירה כבר 10 שנים בחברה גדולה . הנני עובדת בשכר גלובאלי אך אינני מקבלת גמול עבור שעות נוספות .
א . האם אני אמורה לקבל גמול עבור שעות נוספות כיוון שאינני נושאת בתפקיד בעל אופי ניהולי או שדורש אמון מיחוד ?
ב . איך אני יכולה להוכיח טענה זו כאשר המעסיק מסרב ומתחמק מלהביא לי את פירוט השעות שבו עבדתי , יש לציין שאני מחתימה כרטיס והמאגר שומר נתונים אלו ?
אשמח לקבל מענה ,
תודה .
א . האם אני אמורה לקבל גמול עבור שעות נוספות כיוון שאינני נושאת בתפקיד בעל אופי ניהולי או שדורש אמון מיחוד ?
ב . איך אני יכולה להוכיח טענה זו כאשר המעסיק מסרב ומתחמק מלהביא לי את פירוט השעות שבו עבדתי , יש לציין שאני מחתימה כרטיס והמאגר שומר נתונים אלו ?
אשמח לקבל מענה ,
תודה .
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
א. כן.
ב. נהלי רישום מעתה והלאה, נסי להעריך את כמות השעות הנוספות לחודש והגישי תביעה על פי הערכה. בקשי במסגרת הדיון שבית הדין יחייב את המעסיק להמציא את כל רישומי השעות שלך.
קודם דרשי בכתב לקבל את רישומי השעות, כדי לקבל סירוב אותו תצרפי לכתב התביעה.
ב. נהלי רישום מעתה והלאה, נסי להעריך את כמות השעות הנוספות לחודש והגישי תביעה על פי הערכה. בקשי במסגרת הדיון שבית הדין יחייב את המעסיק להמציא את כל רישומי השעות שלך.
קודם דרשי בכתב לקבל את רישומי השעות, כדי לקבל סירוב אותו תצרפי לכתב התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה בגלל מצב בריאותי
משה
21/05/08
נאלצתי לעזוב את העבודה שלי בגלל מצבי הבריאותי. יש לי תעודה מרופא תעסוקתי והראתי אותה למעביד שלי. אני יודע שזה נחשב כפיטורין ואמרתי לו שישלם לי פיצויים. הוא הסכים לשלם לי פיצויי פיטורין אבל לא לשלם חודש התראה מראש. האם הוא צריך לשלם את זה?
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אם התפטרת עקב מצב בריאותי ונתת הודעה מוקדמת, על המעסיק לשלם דמי מחלה על חודש הודעה המוקדמת (בהנחה שאינך חוזר לעבודה), ואם הוא עומד על סיום יחסי העבודה מיידית עליו לשלם שכר מלא על חודש ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מנחם
21/05/08
שלום
אני עובד בתיכון חרדי[מוכר שאינו רשמי] מתוקצב ב-100% ע"י הרשויות.
קבלתי מכתב פיטורין ללא נימוק,
מה עושים ?
והאם הפיטורין הם בסמכות?
אני עובד בתיכון חרדי[מוכר שאינו רשמי] מתוקצב ב-100% ע"י הרשויות.
קבלתי מכתב פיטורין ללא נימוק,
מה עושים ?
והאם הפיטורין הם בסמכות?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אינני יודע מי המעסיק ומה חוזה העבודה שלך. לא כתבת גם כמה זמן אתה עובד. אם לא בוצע הליך - הנמקה ושימוע - אתה יכול לנסות למנוע את הפיטורים על ידי הליך משפטי של צו מניעה.
אם בית הספר הוא מעסיקך יש לו סמכות לפטר אותך. אם אתה עובד גוף אחר, רק למעסיק יש סמכות לפטרך, וגם זה בהליך כדין.
אם בית הספר הוא מעסיקך יש לו סמכות לפטר אותך. אם אתה עובד גוף אחר, רק למעסיק יש סמכות לפטרך, וגם זה בהליך כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ניסיון במקום עבודה עתידי ללא התפטרות ממקום העבודה הנוכחי
דניאל אא
21/05/08
שלום רב,
כיום אני מעוניין בשדרוג שכרי ובשל כך מחפש מקום עבודה שיענה לדרישותי. שאלתי, כיום אני מתראיין והמעביד מעוניין בי אך בתנאי לתקופת ניסיון, במקרה הנוכחי, שבוע ניסיון, שלאחריו הוא יחליט האם אני מתאים. בכל אופן אינני מעוניין להתפטר עדיין, ורוצה לדעת האם ניתן לעבוד כשבמקביל אני מתנסה ( בשכר ) במקום העבודה העתידי?
האם חלה עלי חובת דיווח למעסיקי? ומהן אם כן האופציות העומדות לרשותי כך שאוכל לתהות על קנקנו של מעסיק עתידי ומבלי שאתפטר,ואצא קרח מכאן ומכאן?
בתודה מראש דניאל
כיום אני מעוניין בשדרוג שכרי ובשל כך מחפש מקום עבודה שיענה לדרישותי. שאלתי, כיום אני מתראיין והמעביד מעוניין בי אך בתנאי לתקופת ניסיון, במקרה הנוכחי, שבוע ניסיון, שלאחריו הוא יחליט האם אני מתאים. בכל אופן אינני מעוניין להתפטר עדיין, ורוצה לדעת האם ניתן לעבוד כשבמקביל אני מתנסה ( בשכר ) במקום העבודה העתידי?
האם חלה עלי חובת דיווח למעסיקי? ומהן אם כן האופציות העומדות לרשותי כך שאוכל לתהות על קנקנו של מעסיק עתידי ומבלי שאתפטר,ואצא קרח מכאן ומכאן?
בתודה מראש דניאל
ניסיון במקום עבודה נוסף
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אתה מתאר מקרה נדיר. אין לו תשובה בחוק או בפסיקה. אינני יודע אם יש לך חוזה עבודה, ואם הוא אוסר עליך לעבוד במקום אחר. ברור שאם כן - אם תלך לתקופת הניסיון תהיה בגדר מפר חוזה העבודה ותפוטר ככל הנראה. אם לא - אינני סבור שאתה חייב להודע למעסיק על כוונותיך, אך קח בחשבון שאם יתגלה לו הדבר אתה עלול לפגוש מכתב פיטורים.
עליך לאסוף את מירב המידע על המעסיק העתידי, וכך גם הוא עליך. הסבר לו שהסידור של עבודת ניסיון בלא שהתפטרת הוא סיכון בשבילך. אולי שיתחייב לקבל אותך אם תפוטר לפרק זמן של מספר חודשים.
ולא נכנסתי לסוגיות של תחרות בין השניים.
עליך לאסוף את מירב המידע על המעסיק העתידי, וכך גם הוא עליך. הסבר לו שהסידור של עבודת ניסיון בלא שהתפטרת הוא סיכון בשבילך. אולי שיתחייב לקבל אותך אם תפוטר לפרק זמן של מספר חודשים.
ולא נכנסתי לסוגיות של תחרות בין השניים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה דחוף!!!!
אפרת
21/05/08
יש לי שאלה חשובה, עבודתי לפי חוזה העבודה היא לפי משמרות משתנות בוקרערב, בתחילת ההיריון שלי הבוסית שלי החליטה שאני עובדת רק בקרים, לא עשינו חוזה חדש זה היה בע"פ. אני כיום אחרי הלידה ואמורה לחזור לעבודתי עוד כשבוע.
בינתיים הוחלפה המנהלת במחלקה שלי והיא רוצה שאני יחזור לעבודה אך ורק על תקן של משמרות כפי שכתוב לי בחוזה האם זה מותר לה לעשות זאת לפי חוק? והאם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון? בינתיים לאור התנגדותי לעניין הוחלט שיחפשו לי תפקיד אחר. האם זה בסדר ומה אני אמורה לבדוק במידה ואני עוברת לתפקיד אחר?
בינתיים הוחלפה המנהלת במחלקה שלי והיא רוצה שאני יחזור לעבודה אך ורק על תקן של משמרות כפי שכתוב לי בחוזה האם זה מותר לה לעשות זאת לפי חוק? והאם יש משהו שאני יכולה לעשות בנידון? בינתיים לאור התנגדותי לעניין הוחלט שיחפשו לי תפקיד אחר. האם זה בסדר ומה אני אמורה לבדוק במידה ואני עוברת לתפקיד אחר?
קיבלת תשובה - נכונה - בפורום תפוז.
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממש דחוף לגבי מכתב פיטורין?..
אודי
21/05/08
האם מעסיק חייב במכתב פיטורין לעובד/ת שפיטר?
והאם ישנו קשר בין זמן העבודה לבין המכתב ז"א האם בגלל שהעובד/ת עבד/ה פחות משנה אז המעסיק לא חייב לתת מכתב פיטורין???.
והאם ישנו קשר בין זמן העבודה לבין המכתב ז"א האם בגלל שהעובד/ת עבד/ה פחות משנה אז המעסיק לא חייב לתת מכתב פיטורין???.
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
לטעמי, חוק הודעה מוקדמת מחייב שהודעת פיטורים (והתפטרות) תהיה בכתב, ואין צורך בוותק בעבודה כדי שתהיה חובה כזו. יש דעות שונות, ויש פסיקה שהודעה בעל פה שהיא ברורה וחד משמעית ואי אפשר לטעות בהבנת כוונת המודיע - גם היא תקפה.
כפי שאמרתי, לדעתי יש צורך בהודעה בכתב.
כפי שאמרתי, לדעתי יש צורך בהודעה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה שנתית
מיכל
21/05/08
כעובדת במשרה מלאה 5 ימים בשבוע, האם מגיעים לי 12 או 14 ימי חופשה בעבור ארבע השנים הראשונות?
12 שהם למעשה 10
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בגין פיטורים
חגית
21/05/08
שלום רב,
קיבלתי הודעה על פיטורים + מכתב פיטורים ב18/5/2008, המנהל שלי אמר לי שבמידה ואני רוצה לא לעבוד את כל החודש של ההודעה המוקדמת הוא ישנה לי את התאריך המודפס על המכתב כאילו יטר אותי קודם לכן
שאלותיי:
1. האם זה חוקי?
אני יודעת שאני אמורה לעבוד בחודש הזה אלא אם כן הוא מחליט אחרת אבל אם הוא מקדים לי את התאריך אז מה קורה בפועל עם הימים שעבדתי כאן לפני ההודעה על הפיטורים, איזה תשלום אני אמורה לקבל עליהם? האם השעות נוספות שעשיתי במהלך הזמן הזה אמורים להיות תוספת לשכר של החודש הודעה מוקדמת?
במשאבי אנוש שלנו לא כ"כ הסכימו לענות לשאלותיי
אודה על תשובה מהירה
תודה
קיבלתי הודעה על פיטורים + מכתב פיטורים ב18/5/2008, המנהל שלי אמר לי שבמידה ואני רוצה לא לעבוד את כל החודש של ההודעה המוקדמת הוא ישנה לי את התאריך המודפס על המכתב כאילו יטר אותי קודם לכן
שאלותיי:
1. האם זה חוקי?
אני יודעת שאני אמורה לעבוד בחודש הזה אלא אם כן הוא מחליט אחרת אבל אם הוא מקדים לי את התאריך אז מה קורה בפועל עם הימים שעבדתי כאן לפני ההודעה על הפיטורים, איזה תשלום אני אמורה לקבל עליהם? האם השעות נוספות שעשיתי במהלך הזמן הזה אמורים להיות תוספת לשכר של החודש הודעה מוקדמת?
במשאבי אנוש שלנו לא כ"כ הסכימו לענות לשאלותיי
אודה על תשובה מהירה
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אל תסכימי למועדים רטרואקטיביים של מועד הפיטורים. אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם עבורה. על עבודה שביצעת לפני שקיבלת את הודעת הפיטורים את זכאית לכל התשלומים כמו כל חודש עבודה אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות במשרה חלקית
נועה
21/05/08
שלום רב!
התחלתי לעבוד בחברת סקרים, בה ניתן לעשות בין 2 ל - 5 משמרות בשבוע, של 6 שעות (המשמרות - הן לגמרי לפי בחירה). בטופס 101 אמרו לי לסמן "משכורת חלקית". שאלתי היא אילו מן הזכויות הרגילות מגיעות לי ואילו לא/מגיעות חלקית? (ימי מחלה, חופשה, ביטוח פנסיוני (שברור לי שלא מקבלים...). תודה!
התחלתי לעבוד בחברת סקרים, בה ניתן לעשות בין 2 ל - 5 משמרות בשבוע, של 6 שעות (המשמרות - הן לגמרי לפי בחירה). בטופס 101 אמרו לי לסמן "משכורת חלקית". שאלתי היא אילו מן הזכויות הרגילות מגיעות לי ואילו לא/מגיעות חלקית? (ימי מחלה, חופשה, ביטוח פנסיוני (שברור לי שלא מקבלים...). תודה!
משרכ חלקית
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
מגיעות כל הזכויות, יחסית לשיעור המשרה. גם קרן פנסיה על פי צו ההרחבה שנכנס לתוקף ב-1 לינואר 2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
לילך
21/05/08
שלום
כמה זמן לאחר חופשת הלידה או מרגע הלידה ניתן לפטר את העובדת?
כמה זמן לאחר חופשת הלידה או מרגע הלידה ניתן לפטר את העובדת?
פיטורי יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אסור לפטר יולדת 60 יום מחזרתה לעבודה. כלומר, יש להחזירה לעבודה ל-60 יום לפחות, ואז מותר לפטרה, כדין, כולל הודעה מוקדמת לה היא זכאית על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבוד וזקוק לעצה
אמיר כהן
21/05/08
לפני חודש ימים קיבלתי פניה מחב" we בהרצליה להגיע לראיון עבודה ב-ב-03.05.
עברתי את הראיון והתקבלתי לעבודה,לאחר שבוע הודיעו לי על כנס ב-15.05 הגעתי לכנס של החב" הוסבר לי על תהליך המכירה,חתמתי על חוזה,קיבלתי נייד, וניתן לי גם כרטיסי ביקור איכותיים שהונפקו עם שמי, בנוסף הוסבר לי שב-20.05 מתחילים לעבוד.
ב-18.05 הגיע טל מהחברה שבא הודיעו לי שייש להם בעיות וכרגע עם כול הצער אין את היכולת להוציא לפועל את התפקיד שלי, לא ידעתי איך להגיב, דיברתי גם עם המנכ"ל אבל תשובה ברורה לא קיבלתי.
הבעיה הגדולה היא שאני אב למשפחה עם התחיבויות כמו משכנתה וכול המסביב,בנוסף עזבתי עבודה מסודרת בשביל להתקדם, ונשארתי בלי עבודה ואיני יודע מה לעשות ואיך לעמוד בהתחיבויות שיש לי.
איך אני מתמודד עם הבעיה? ומה ניתן לעשות מבחינה חוקית?
עברתי את הראיון והתקבלתי לעבודה,לאחר שבוע הודיעו לי על כנס ב-15.05 הגעתי לכנס של החב" הוסבר לי על תהליך המכירה,חתמתי על חוזה,קיבלתי נייד, וניתן לי גם כרטיסי ביקור איכותיים שהונפקו עם שמי, בנוסף הוסבר לי שב-20.05 מתחילים לעבוד.
ב-18.05 הגיע טל מהחברה שבא הודיעו לי שייש להם בעיות וכרגע עם כול הצער אין את היכולת להוציא לפועל את התפקיד שלי, לא ידעתי איך להגיב, דיברתי גם עם המנכ"ל אבל תשובה ברורה לא קיבלתי.
הבעיה הגדולה היא שאני אב למשפחה עם התחיבויות כמו משכנתה וכול המסביב,בנוסף עזבתי עבודה מסודרת בשביל להתקדם, ונשארתי בלי עבודה ואיני יודע מה לעשות ואיך לעמוד בהתחיבויות שיש לי.
איך אני מתמודד עם הבעיה? ומה ניתן לעשות מבחינה חוקית?
הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אם עזבת את עבודתך הקודמת על יסוד התחייבות של המעסיק החדש להעסיק אותך, נראה שיש לך עילה לתבוע אותם על הפרת חוזה. הפיצוי יכול להיקבע על סמך הוותק שלך במקום הקודם, וככל שהוא יותר גדול כך ניתן לנקוב בסכום יותר גדול, כפונקציה של חודשי שכר שהפסדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצת אבוד וזקוק לעצה…
גיא
21/05/08
שלום לך, ביום חמישי האחרון חתמתי על חוזה תחילת העסקה בחברת סטארטאפ בתפקיד שיווקי. זה היה יום עיון לכלל עובדי החברה החדשים, צויידתי בטלפון נייד של החברה והכל נראה היה מבטיח ובסדר. אני נשוי, אב ל-3 ילדים, ועזבתי את עבודתי הקודמת כמה ימים לפני מועד תחילת עבודתי בסטארטאפ, כמובן לאחר שהתקבלתי בחברה החדשה. ביום א' השבוע HR התקשרו אלי והודיעו לי שהחליטו להקפיא את פעילות החברה בצפון, ולפיכך אין צורך בשירותיי כרגע. הם הציעו לי פיצוי של 1000 ש"ח בשל השינוי בעמדתם. שאלתי היא מה הן זכויותיי במצב מסוג זה? אחרי הכל פוטרתי, אך אין לי די וותק לקבל פיצויים. האם להסתפק בפיצוי שהציעו? אחרי הכל, עזבתי עבודה עם הכנסה מסודרת על סמך ההתחייבות שלהם להעסיק אותי, התחייבות בה הם החליטו השכם בבוקר לא לעמוד מאחוריה - מדוע אני צריך לשאת בתוצאות חוסר האחריות שלהם? חודש אחד ללא תעסוקה עולה לי הרבה יותר מ- 1000 ש"ח. באמת מבולבל ואולי אף כועס, אשמח לשמוע את דבריך או את עצתך בנושא שכזה. תודה רבה, גיא.
הפרת חוזה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אם עזבת את עבודתך הקודמת על יסוד התחייבות של המעסיק החדש להעסיק אותך, נראה שיש לך עילה לתבוע אותם על הפרת חוזה. הפיצוי יכול להיקבע על סמך הוותק שלך במקום הקודם, וככל שהוא יותר גדול כך ניתן לנקוב בסכום יותר גדול, כפונקציה של חודשי שכר שהפסדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסילת עבודה במקום מסוים-עזרה!
קורן שרון
20/05/08
שלום רב,
יש לי בעיה בקבלה למקום עבודה מסוים והוא ספריית בית הספר.
מקום העבודה הזה יחול להעסיק רק עד גיל 18.
אני רוצה לעבוד בחופש הגדול ועדיין לא ימלאו לי 18.
הבעיה היא עם הספרנית היא איננה רוצה להעסיק אותי בטענה כי ישנה רוטציה (עבדתי שנה שעברה במקום זה) טענה זאת לא נכונה. היא כבר בסוף שנה שעברה הבטיחה לבנות מסוימות כי "מקומן מובטח גם לשנה הבאה". מה גם שהיא נותנת להם יותר שעות עבודה.
לאחר מכן שהבעתי בפניה את הטענה שלא מתקיימת רוטציה כדבריה, היא אמרה לי שהיא צריכה רק בסוף אוגוסט(כשאז אני כבר בן18). בעוד ששנה שעברה היא יכלה לקבל אותי כבר בתחילת החופש הגדול. מראייתי את הפרשה נראה לי כי הספרנית מבטיחה מקומות לאנשים שהיא מחבבת והיא בקשר טוב איתן בעוד היא מנסה להתחמק ולפסול אותי. מה אפשר לעשות?
יש לי בעיה בקבלה למקום עבודה מסוים והוא ספריית בית הספר.
מקום העבודה הזה יחול להעסיק רק עד גיל 18.
אני רוצה לעבוד בחופש הגדול ועדיין לא ימלאו לי 18.
הבעיה היא עם הספרנית היא איננה רוצה להעסיק אותי בטענה כי ישנה רוטציה (עבדתי שנה שעברה במקום זה) טענה זאת לא נכונה. היא כבר בסוף שנה שעברה הבטיחה לבנות מסוימות כי "מקומן מובטח גם לשנה הבאה". מה גם שהיא נותנת להם יותר שעות עבודה.
לאחר מכן שהבעתי בפניה את הטענה שלא מתקיימת רוטציה כדבריה, היא אמרה לי שהיא צריכה רק בסוף אוגוסט(כשאז אני כבר בן18). בעוד ששנה שעברה היא יכלה לקבל אותי כבר בתחילת החופש הגדול. מראייתי את הפרשה נראה לי כי הספרנית מבטיחה מקומות לאנשים שהיא מחבבת והיא בקשר טוב איתן בעוד היא מנסה להתחמק ולפסול אותי. מה אפשר לעשות?
מינהל תקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
זו לא שאלה של דיני עבודה אלא שאלה של מינהל תקין. פנה להנהלת בית הספר, ואם זה לא יועיל לאגף החינוך בעיריה ולמבקר העיריה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פידיון צבירת ימי חופש
דוד
20/05/08
שלום, במקום עבודתי לא הגבילו את תבירת ימי החופשה שלי כך שלאחר קרוב ל-13 שנות עבודה יש לי בערך 100 ימי חופש.
אני מסיים את עבודתי - הסתיים חוזה ההעסקה שלי ובקשתי לשיפור תנאים לא נענתה.
רציתי לדעת האם מגיע לי פידיון של כל ימי החופשה שצברתי?
תודה מראש.
אני מסיים את עבודתי - הסתיים חוזה ההעסקה שלי ובקשתי לשיפור תנאים לא נענתה.
רציתי לדעת האם מגיע לי פידיון של כל ימי החופשה שצברתי?
תודה מראש.
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
אם לא נקבע במפורש בהסכם עבודה שהצבירה היא בלתי מוגבלת, הצבירה היא על פי החוק. לפי החוק ניתן לקחת שבוע בשנה והשאר נצבר בשנתיים הבאות, וכן האלה. זה יוצר נוסחה קצת מסובכת שיכולה להביא בסופו של דבר לפי גישה אחת ל-68 ימי חופשה ולפי גישה אחרת 122.
אי אפשר לומר לך מה מצבך בלי לדעת כמה ניצלת, וכאמור מדובר בעניין מסובך למדי.
אי אפשר לומר לך מה מצבך בלי לדעת כמה ניצלת, וכאמור מדובר בעניין מסובך למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לגבי הרעת תנאים
שגיב
20/05/08
שלום שוב...
גם אם יש לי הרעת תנאים כרגע בעבודה אני יודע ושלחתי מכתב מחאה בנושא בדרישה שיסדרו את זה...איני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי למרות שיש פיצויים אני כבר 5 שנים שם.
האם ישנה דרך לכפות עליהם להמשיך את ההעסקה שלי כמקודם או לחילופין להמשיך לשלם לי משרה שלימה למרות שהורידו אותי לחצי משרה?
מה אני אוכל עוד לעשות?
בברכה
שגיב
גם אם יש לי הרעת תנאים כרגע בעבודה אני יודע ושלחתי מכתב מחאה בנושא בדרישה שיסדרו את זה...איני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי למרות שיש פיצויים אני כבר 5 שנים שם.
האם ישנה דרך לכפות עליהם להמשיך את ההעסקה שלי כמקודם או לחילופין להמשיך לשלם לי משרה שלימה למרות שהורידו אותי לחצי משרה?
מה אני אוכל עוד לעשות?
בברכה
שגיב
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
מאחר ופתחת הודעה חדשה ולא המשכת את הקודמת, אינני יודע את תחילת הסיפור. עובד שחוזה העבודה שלו הופר ושונה חד צדדית יכול לתבוע את אכיפתו. ניסיון החיים מלמד שתביעה כזו מסתיימת בסיום עבודתו של העובד, כמובן עם פיצויים. דרך המלך היא דרישה לתיקון ההפרה והתפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב העתקת מגורים
יעל
20/05/08
אני גרה במושב צופית ומעוניינת לעבור לגור בקיבוץ גבעת השלושה רציתי לדעת אם גם צופית וגם גבעת השלושה נחשבים ל"ישוב חקלאי" המוזכר בחוק
תודה
תודה
התפטרות עקב מעבר ליישוב חקלאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/08
לפי החוק, הזכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים היא עקב מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי. קיבוץ ומושב מוגדרים שניהם כישובים חקלאיים. מעבר ממושב לקיבוץ אינו מזכה בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבת כיום מחלה???
יעל
20/05/08
במידה ועובד חלה מיום חמישי ועד יום ראשון, והבייא על כך אישור (2 ימי עבודה לא כולל שישי שבת בהם אינו אמור לעבוד) האם מעביד יכול לנכות 4 ימי מחלה (כלומר לכלול את שישי-שבת כאילו היו ימי עבודה)?
דיני עבודה וימי מחלה
עו"ד רענן דיני עקריב
20/05/08
כן, בהחלט. ימי מחלה הם ימים קאלנדריים לא ימי עבודה. לכן ארבעה ימים שמתחילים ביום חמישי ונגמרים ביום ראשון (חזרה לעבודה ביום שני), הם 4 ימי מחלה. בדיוק כפי שאם יום המחלה הראשון שעליו לא משלמים הוא יום שישי ויום המחלה השני הוא יום שבת, התשלום הוא בהתאם לימי המחלה.
שמירת תלןשי שכר
אורלי
20/05/08
שלום
כמה זמן אחורה מחובתה של החברה שבה אני עובדת לשמור את תלושי השכר שלי ?
כמה זמן אחורה מחובתה של החברה שבה אני עובדת לשמור את תלושי השכר שלי ?
תלושי שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/08
החברה לא מחזיקה תלושי שכר. היא חייבת לתת לך תלוש שכר כל חודש, ומן החוכמה יהיה לשמור את התלושים. החברה שומרת את רשומותיה לצורכי מס. כמה זמן - זו שאלה הנוגעת לניהול החשבונאי שלה. אני מניח שרואה חשבון או יועץ מס יידע לענות עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלן משנה כעובד מן המניין?
יוני פרידמן
20/05/08
שלום. שאלה דומה, אך באופי אחר. נניח שקבלן עובד כעצמאי במשרד ממשלתי. יש לו שם משרד, מקבל דואר ממוען, מקבל ציוד לעבודתו מהמשרד, מחתים כרטיס, עובד בשעות וימי העבודה המקובלים והכל זהה לעובדים מן המניין של המשרד, בהבדל הפשוט, שהוא לא שכיר, אלא עצמאי. אם נגמר החוזה בין המשרד לקבלן, האם יש זכות לבקש/לדרוש להכיר בו כעובד מן המניין של המשרד? זאת העבודה הראשית והיחידה של העצמאי. בתודה מראש (אפשרות להפניה לפסקי דין.
דיני עבודה - קבלן משנה או עובד?
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/08
קודם כל, בשביל פסקי דים תצטרך לפנות לעורך דין לקבלת חוות דעת בתשלום. כאן בפורום עונים על שאלות עקרוניות.
קבלן משנה יכול בהחלט להיחשב עובד. מעט הפרטים שציינת מצביעים על כך שיש סיכוי סביר שניתן יהיה להצליח בתביעה להכרה בקבלן כעובד המשרד. ברור שיש צורך בפקטים נוספים וביתר פירוט של מה שמסרת, אבל הכיוון נראה חיובי.
קבלן משנה יכול בהחלט להיחשב עובד. מעט הפרטים שציינת מצביעים על כך שיש סיכוי סביר שניתן יהיה להצליח בתביעה להכרה בקבלן כעובד המשרד. ברור שיש צורך בפקטים נוספים וביתר פירוט של מה שמסרת, אבל הכיוון נראה חיובי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלן ראשי וקבלן משנה – סיום חוזה
יוני פרידמן
20/05/08
שלום, שאלתי היא כזו: נניח שיש קבלן ראשי שקיבל עבודה מגוף ציבורי גדול, הטיל חלק מן העבודה על קבלן משנה, בחוזה לטובת צד שלישי, שהוא הגוף הציבורי. הגוף החליט כעבור זמן מה לסיים את העבודה שהזמין והקבלן הראשי כתוצאה מכך החליט לסיים את עבודתו של קבלן המשנה, כשבפועל קבלן המשנה יצא כל יום לעבוד, הדפיס כרטיס וכאילו היה עובד של הגוף הציבורי, ביצע את העבודות עבורו. מהן זכויותיו של קבלן המשנה, האם יכול לתבוע הן את הקבלן הראשי והן את הגוף הציבורי? אם אפשר לקבל הפנייה לפסקי דין, אשמח
קבלן ראשי וקבלן משנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/05/08
בשביל פסקי דין תצטרך לפנות לעורך דין כדי לקבל חוות דעת בתשלום. בפורום עונים בקצרה על שאלות עקרוניות.
לא אתייחס לקבלן הראשי. מי קבע שקבלן המשנה הוא "קבלן משנה"? השאלה אם התקיימו יחס עובד מעביד בינו לבין הקבלן הראשי או בינו לבין המזמין היא שאלה מורכבת שהתשובה לה מבוססת בעיקר על עובדות.
בקיצור, אי אפשר להשיב על השאלה עקב מיעוט העובדות.כמו כן, לא הצבעת על עילות תיבעה. מה לא בסדר? "קבלן המשנה" לא קיבל את שכרו? אם הוא עובד ופוטר אחרי פרק זמן של פחות משנה, לא קרה כלום.
לא אתייחס לקבלן הראשי. מי קבע שקבלן המשנה הוא "קבלן משנה"? השאלה אם התקיימו יחס עובד מעביד בינו לבין הקבלן הראשי או בינו לבין המזמין היא שאלה מורכבת שהתשובה לה מבוססת בעיקר על עובדות.
בקיצור, אי אפשר להשיב על השאלה עקב מיעוט העובדות.כמו כן, לא הצבעת על עילות תיבעה. מה לא בסדר? "קבלן המשנה" לא קיבל את שכרו? אם הוא עובד ופוטר אחרי פרק זמן של פחות משנה, לא קרה כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
