פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם שעות נוספות?
יגאל
05/09/18
באחד מימי חמישי לפני כחודש היתה לי תאונת עבודה. זה קרה אצל לקוח, בשעה 15:30 ביום חמישי בו אנו עבודים עד 16:00.
מיד כשיצאתי מהלקוח נסעתי לקופח והם הפנו אותי למיון לביצוע תפרים. שוחררתי מהמיון לאחר ביצוע התפרים בשעה 19:30.
וזה רשום במכתב השחרור, האם מגיע לי 3.5 שעות נוספות?
אציין שאני עובד במשכורת חודשית.
תודה
מיד כשיצאתי מהלקוח נסעתי לקופח והם הפנו אותי למיון לביצוע תפרים. שוחררתי מהמיון לאחר ביצוע התפרים בשעה 19:30.
וזה רשום במכתב השחרור, האם מגיע לי 3.5 שעות נוספות?
אציין שאני עובד במשכורת חודשית.
תודה
האם פינוי לטיפול רפואי בזמן העבודה מזכה בש. נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
יגאל שלום,
טיפול רפואי בעקבות פגיעה לא מהווים חלק משעות העבודה. לכן אינך זכאי לשעות נוספות.
רפואה שלמה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
טיפול רפואי בעקבות פגיעה לא מהווים חלק משעות העבודה. לכן אינך זכאי לשעות נוספות.
רפואה שלמה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי עבודה
גל צרפתי
05/09/18
שלום,
אני עובד עם בנאדם עצמאי בתור עוזר. יש כמה ימים בחודש שהוא מודיע לי בערב שאין עבודה למחרתכשאני זמין ועומד לרשותו. רציתי לשאול אם הוא אמור לשלם לי עבור הימים האלה שאני נשאר בבית ולא עובד? במידה וכן הוא צריך לשלם לי רטרואקטיבי עבור הימים האלה?
אני עובד עם בנאדם עצמאי בתור עוזר. יש כמה ימים בחודש שהוא מודיע לי בערב שאין עבודה למחרתכשאני זמין ועומד לרשותו. רציתי לשאול אם הוא אמור לשלם לי עבור הימים האלה שאני נשאר בבית ולא עובד? במידה וכן הוא צריך לשלם לי רטרואקטיבי עבור הימים האלה?
מעסיק שמבטל משמרת ברגע האחרון
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
גל שלום,
יש לבחון את ההסכם בניכם וההסכמות בניכם.
אתה צודק כי ההתנהלות אינה תקינה משום שאם היה מודיע לך מראש, היית יכול לעבוד במקום אחר.
אך אם סיכמתם מראש שתעבוד בצורה שכזו, המעסיק לא צריך לשלם לך על ימים שהוא לא קורא לך.
עליך לפנות למעסיק ולהגיע איתו להסכמות שאתה רוצה לדעת שבוע מראש את הימים בהם אתה עובד. אז אם המעסיק מבטל לך את המשמרת ברגע האחרון הוא צריך לשלם לך עליה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
יש לבחון את ההסכם בניכם וההסכמות בניכם.
אתה צודק כי ההתנהלות אינה תקינה משום שאם היה מודיע לך מראש, היית יכול לעבוד במקום אחר.
אך אם סיכמתם מראש שתעבוד בצורה שכזו, המעסיק לא צריך לשלם לך על ימים שהוא לא קורא לך.
עליך לפנות למעסיק ולהגיע איתו להסכמות שאתה רוצה לדעת שבוע מראש את הימים בהם אתה עובד. אז אם המעסיק מבטל לך את המשמרת ברגע האחרון הוא צריך לשלם לך עליה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות
עובד30
05/09/18
שלום, אנו עובדים בחברה בה הסכם העבודה שלנו הוא גלובלי כולל שעות נוספות (בהסכם מצויין סכום משכורת עם חלוקת סכום עבור 80% שעות רגילות ו-20% שעות נוספות, דבר שאני יודע שנהוג היום במקומות עבודה רבים כדי לכסות את המעסיק כך שלא יצטרך לשלם סכום נוסף עבור שעות נוספות שיידרשו מהעובד, במידת הצורך).
לאחר שנכנס עדכון שעות העבודה במשק שהוריד 4 שעות חודשיות (182 שעות במקום 186 שעות) - המעסיק טען שהוא לא צריך להוריד לנו את 4 השעות האלה מהיקף שעות העבודה החודשיות שלנו, זאת לאור הסכמי העבודה שלנו מולו, שמכסים אותו כאילו השעה הזאת היא שעה נוספת עליה לא אמור לשלם לנו אקסטרא (לא ביקשנו תשלום נוסף אלא רק את הפחתת השעה ביום קבוע). האם המעסיק צודק או שהצדק איתנו העובדים ?
לאחר שנכנס עדכון שעות העבודה במשק שהוריד 4 שעות חודשיות (182 שעות במקום 186 שעות) - המעסיק טען שהוא לא צריך להוריד לנו את 4 השעות האלה מהיקף שעות העבודה החודשיות שלנו, זאת לאור הסכמי העבודה שלנו מולו, שמכסים אותו כאילו השעה הזאת היא שעה נוספת עליה לא אמור לשלם לנו אקסטרא (לא ביקשנו תשלום נוסף אלא רק את הפחתת השעה ביום קבוע). האם המעסיק צודק או שהצדק איתנו העובדים ?
קיצור שבוע עבודה ל42 שעות ותשלום שעות נוספות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
שלום רב,
התנהלות המעסיק לא בהכרח תקינה עוד לפני התיקון של החוק.
אתם צודקים כי ברגע שיש שינוי בהיקף העבודה יש לשנות את התמורה עבור שעות נוספות. עצם העובדה שהמעסיק לא משנה את התמורה, דווקא מעידה כי הפיצול של השכר (80% יסוד ו-20% שעות נוספות) הוא פקטיבי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
התנהלות המעסיק לא בהכרח תקינה עוד לפני התיקון של החוק.
אתם צודקים כי ברגע שיש שינוי בהיקף העבודה יש לשנות את התמורה עבור שעות נוספות. עצם העובדה שהמעסיק לא משנה את התמורה, דווקא מעידה כי הפיצול של השכר (80% יסוד ו-20% שעות נוספות) הוא פקטיבי.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובתך לא ענתה לשאלתי
עובד30
06/09/18
היי, תודה על תשובתך אך היא לא ענתה לשאלתי.
אנסח זאת אחרת - האם בעקבות השינוי בהיקף שעות משרה במשק (הורדה מ-186 שעות ל-182 שעות)- המעסיק חייב לקבוע יום בשבוע בו נעבוד שעה אחת פחות כדי להוריד לנו 4 שעות עבודה, או שאינו מחוייב בכך לאור ההסכם בינינו כפי שציינתי קודם (הסכם גלובאלי שבנוי מ-80% שעות רגילות ו-20% שעות נוספות) ?
אנסח זאת אחרת - האם בעקבות השינוי בהיקף שעות משרה במשק (הורדה מ-186 שעות ל-182 שעות)- המעסיק חייב לקבוע יום בשבוע בו נעבוד שעה אחת פחות כדי להוריד לנו 4 שעות עבודה, או שאינו מחוייב בכך לאור ההסכם בינינו כפי שציינתי קודם (הסכם גלובאלי שבנוי מ-80% שעות רגילות ו-20% שעות נוספות) ?
תקופת צינון
לידור כהן
04/09/18
שלום,
אני עובדת בחברה קמעונאית רשום לי בחוזה אישי שאני אמורה לצאת לתקופת צינון של 12 חודשים במידה של הפסקת עבודה מצידי.
קיבלתי הצעת עבודה מחברה מתחרה באותו תפקיד.
מה הנוהל בדבר?
המעסיק לא רשם בחוזה פיצוי כלשהו במידה והפסקת עבודה.
אני יודעת להתעסק רק בתפקיד הנוכחי.
תודה ויום טוב.
אני עובדת בחברה קמעונאית רשום לי בחוזה אישי שאני אמורה לצאת לתקופת צינון של 12 חודשים במידה של הפסקת עבודה מצידי.
קיבלתי הצעת עבודה מחברה מתחרה באותו תפקיד.
מה הנוהל בדבר?
המעסיק לא רשם בחוזה פיצוי כלשהו במידה והפסקת עבודה.
אני יודעת להתעסק רק בתפקיד הנוכחי.
תודה ויום טוב.
הגבלת עיסוק של עובד בהסכם ההעסקה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/09/18
לידור שלום,
בכדי לדעת האם את יכולה לעבור בעסק מתחרה או לא, יש לקרוא את הסכם ההעסקה שלך וכן לבחון סוגיות אחרות בדבר עבודתך במקום הנוכחי.
משום שאין לי את הנתונים אינני יכולה לחוות דעה.
באופן כללי אומר לך כי מעסיקים רבים מגבילים את העובדים בהסכם ההעסקה, אולם, מרבית המקרים לא עומדים במבחני הפסיקה.
יש לבחון מה היה התפקיד שלך, ככל שעבדת בתפקיד בו נחשפת למידע רגיש תהיה נטייה לאשר את ההגבלה.
יש לבחון האם המעסיק נתן פיצויי כלשהו כנגד המגבלה. שכן לא ניתן לפגוע בחופש העיסוק של העובד ללא מתן פיצוי כלשהו וכן הלאה.
ככל שיש לך ספק הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני בכדי לא להיות חשופה לתביעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פ.ורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
בכדי לדעת האם את יכולה לעבור בעסק מתחרה או לא, יש לקרוא את הסכם ההעסקה שלך וכן לבחון סוגיות אחרות בדבר עבודתך במקום הנוכחי.
משום שאין לי את הנתונים אינני יכולה לחוות דעה.
באופן כללי אומר לך כי מעסיקים רבים מגבילים את העובדים בהסכם ההעסקה, אולם, מרבית המקרים לא עומדים במבחני הפסיקה.
יש לבחון מה היה התפקיד שלך, ככל שעבדת בתפקיד בו נחשפת למידע רגיש תהיה נטייה לאשר את ההגבלה.
יש לבחון האם המעסיק נתן פיצויי כלשהו כנגד המגבלה. שכן לא ניתן לפגוע בחופש העיסוק של העובד ללא מתן פיצוי כלשהו וכן הלאה.
ככל שיש לך ספק הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני בכדי לא להיות חשופה לתביעה.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פ.ורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה בים המלח ותשלום בגין זמן הנסיעה
נטלי
04/09/18
האם הוגדר בחוק כמה שעות עובד יכול לעבוד בשטח לא מקורה בתנאי אקלים קיצוניים ( ים המלח ענף בניה ) ואם עובד נוסע לעבודה ברכב החברה 150 קמ כל צעד ( וגם מסיעה עובדים אחרים ) חייבים לשלם לו עבור שעות בדרך ( כ3 שעות ביום )
עובד שנדרש להסיע עובדים למקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/09/18
נטלי שלום,
החוק מחייב את המעסיק לתת לעובד תנאי עבודה סבירים.
מעבר לכך יש לבחון האם על מקום העבודה הספציפי שבו את עובדת, יש הסכם קיבוצי כלשהו, שכן יכול להיות שההסכם הקיבוצי מתייחס לסוגיות אלה.
לגבי נסיעות:
מעסיק מחוייב להחזיר לעובד את הוצאות הנסיעה לעבודה וממנה וזאת עד לתקרה של 22.6 ש"ח ליום.
ככל שיש הסכם קיבוצי ספציפי למקום, יכול להיות שעניין זה מוסדר בצורה טובה יותר עבור העובדים.
ככל שהעובד נדרש להסיע עובדים למקום העבודה ובחזרה, יש לבחון את מבחני הפסיקה לעומק (לא ניתן לעשות זאת בפורום זה שמטרתו לתת מענה ראשוני) אולם יכול מאוד להיות שהעובד בהחלט יהיה זכאי לתשלום עבור השעות הללו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
החוק מחייב את המעסיק לתת לעובד תנאי עבודה סבירים.
מעבר לכך יש לבחון האם על מקום העבודה הספציפי שבו את עובדת, יש הסכם קיבוצי כלשהו, שכן יכול להיות שההסכם הקיבוצי מתייחס לסוגיות אלה.
לגבי נסיעות:
מעסיק מחוייב להחזיר לעובד את הוצאות הנסיעה לעבודה וממנה וזאת עד לתקרה של 22.6 ש"ח ליום.
ככל שיש הסכם קיבוצי ספציפי למקום, יכול להיות שעניין זה מוסדר בצורה טובה יותר עבור העובדים.
ככל שהעובד נדרש להסיע עובדים למקום העבודה ובחזרה, יש לבחון את מבחני הפסיקה לעומק (לא ניתן לעשות זאת בפורום זה שמטרתו לתת מענה ראשוני) אולם יכול מאוד להיות שהעובד בהחלט יהיה זכאי לתשלום עבור השעות הללו.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהודעה בטלפון
אנטונינה
04/09/18
האם ניתן לפטר עובד בטלפון - מעכשיו לעכשיו בטענה כי הוא "מלכלך" על מקום העבודה? לפטר ללא הודעה מוקדמת. ללא שימוע. ללא קבלת פיצויים וכו' ?
מהו הליך תקין של פיטורי עובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
05/09/18
אנטונינה שלום,
המצב שאת מתארת בהחלט פסול.
בטרם מפטרים עובד יש לזמנו לשימוע, להודיע לו את הסיבות שבגללן הוא מועמד לפיטורים.
בשימוע יש לאפשר לו לטעון את טענותיו ולשכנע שלא לפטרו.
רק אם לאחר השימוע ולמרות הטענות של העובד, הוחלט לפטרו, יש לתת לו מכתב פיטורים ולתת לו הודעה מוקדמת או בימים בפועל או בכסף.
כמובן שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים.
ככל שהמעסיק שלך התנהל בצורה שכתבת את יכולה לפנות לביה"ד לעבודה אליו את שייכת ולהגיש כנגדו תביעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המצב שאת מתארת בהחלט פסול.
בטרם מפטרים עובד יש לזמנו לשימוע, להודיע לו את הסיבות שבגללן הוא מועמד לפיטורים.
בשימוע יש לאפשר לו לטעון את טענותיו ולשכנע שלא לפטרו.
רק אם לאחר השימוע ולמרות הטענות של העובד, הוחלט לפטרו, יש לתת לו מכתב פיטורים ולתת לו הודעה מוקדמת או בימים בפועל או בכסף.
כמובן שהעובד זכאי לפיצויי פיטורים.
ככל שהמעסיק שלך התנהל בצורה שכתבת את יכולה לפנות לביה"ד לעבודה אליו את שייכת ולהגיש כנגדו תביעה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג ראש השנה
דורון פיס
04/09/18
שלום לכולם
שאלתי היא
אני עובד במפעל כ- 2.5 שנים
לפני כ 4 חודשיים נפגעתי בעבודה ואני נימצא בתאונת עבודה וממתין לועדת נכות לביטוח לאומי
האם אני זכאי למתנה לחג חילקו לכולם ואני לא קיבלתי
שאלתי היא
אני עובד במפעל כ- 2.5 שנים
לפני כ 4 חודשיים נפגעתי בעבודה ואני נימצא בתאונת עבודה וממתין לועדת נכות לביטוח לאומי
האם אני זכאי למתנה לחג חילקו לכולם ואני לא קיבלתי
מתנה לחג לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
דורון שלום,
מתנה לחג איננה חובה - למעט אם הוסדרה בצו הרחבה או בהסכם קיבוצי.
ככל שלא חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי ספציפי המורה על מתן מתנה לחג, הרי שהמעסיק לא מחויב לתת מתנה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
מתנה לחג איננה חובה - למעט אם הוסדרה בצו הרחבה או בהסכם קיבוצי.
ככל שלא חל עליך צו הרחבה או הסכם קיבוצי ספציפי המורה על מתן מתנה לחג, הרי שהמעסיק לא מחויב לתת מתנה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה
לילי
04/09/18
שלום,
זומנתי לשיחת שימוע בתאריך ה28.8.
היום ב4.9 קיבלתי מכתב סיום העסקה שבו מצויין שהחברה קיבלה החלטה לסיים את העסקתי. בנוסף במכתב מצויין מספר ימי הודעה המוקדמת אשר נספרים מתאריך השימוע.
מדוע? ימי הודעה המוקדמת אם אינני טועה אמורים להיספר מרגע קבלת ההחלטה ז"א היום... ב4.9 ?
אשמח לתשובה בהקדם בכדי שאוכל לדבר עם החברה לצורך שינוי נוסח המכתב. תודה מראש
זומנתי לשיחת שימוע בתאריך ה28.8.
היום ב4.9 קיבלתי מכתב סיום העסקה שבו מצויין שהחברה קיבלה החלטה לסיים את העסקתי. בנוסף במכתב מצויין מספר ימי הודעה המוקדמת אשר נספרים מתאריך השימוע.
מדוע? ימי הודעה המוקדמת אם אינני טועה אמורים להיספר מרגע קבלת ההחלטה ז"א היום... ב4.9 ?
אשמח לתשובה בהקדם בכדי שאוכל לדבר עם החברה לצורך שינוי נוסח המכתב. תודה מראש
מניין ימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
לילי שלום,
את צודקת, ימי ההודעה המוקדמת צריכים להיספר מיום שבו הודיעו לך על הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
את צודקת, ימי ההודעה המוקדמת צריכים להיספר מיום שבו הודיעו לך על הפיטורים.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי הודעה מוקדמת
טניה
04/09/18
האם תשלום הודעה מוקדמת הוא לפי ימים קלנדריים?
שכר גלובלי לחלק ל-30 ולהכפיל בכמות ימי הודעה?
או לחלק ל-21.67?
שכר גלובלי לחלק ל-30 ולהכפיל בכמות ימי הודעה?
או לחלק ל-21.67?
תשלום הודעה מוקדמת לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
טניה שלום,
איך משולם השכר לעובד? על בסיס שעתי/יומי או על בסיס חודשי?
בגדול הודעה מוקדמת היא קלנדרית. משמע: אם העובד פוטר ב1.9 וצריך לתת לו הודעה מוקדמת של חודש אז הפיטורים יכנסו לתוקף ב1.10.
חוק הודעה מוקדמת לא נועד להעשיר את העובד, אלא לאפשר לו זמן להערך לתקופה שאחרי הפיטורים.
לכן אם העובד מרוויח בחודש 8000 ש"ח כך הוא צריך לקבל בגין הודעה מוקדמת.
אם ישולם לעובד לפי 30 ימי עבודה יוצא שהעובד יקבל שכר יותר גבוה ממה שהרוויח כאשר עבד בפועל וכמובן שאין בכך היגיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
איך משולם השכר לעובד? על בסיס שעתי/יומי או על בסיס חודשי?
בגדול הודעה מוקדמת היא קלנדרית. משמע: אם העובד פוטר ב1.9 וצריך לתת לו הודעה מוקדמת של חודש אז הפיטורים יכנסו לתוקף ב1.10.
חוק הודעה מוקדמת לא נועד להעשיר את העובד, אלא לאפשר לו זמן להערך לתקופה שאחרי הפיטורים.
לכן אם העובד מרוויח בחודש 8000 ש"ח כך הוא צריך לקבל בגין הודעה מוקדמת.
אם ישולם לעובד לפי 30 ימי עבודה יוצא שהעובד יקבל שכר יותר גבוה ממה שהרוויח כאשר עבד בפועל וכמובן שאין בכך היגיון.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרש דמי הבראה המגיע
מיקי
04/09/18
בני מוגבל ועובד בחברת המשקם. הוא בן 31. בחודש יולי קיבל דמי הבראה.אני שמתמצא בדיני עבודה ראיתי כי הסכום שקיבל נמוך משמעותית והתחלתי לבדוק.
גיליתי מספר פרמטרים: 1) החברה כלל לא מתייחסת לוותק אלא החישוב שלה הוא מינואר ועד דצמבר 2017 (זה דמי ההבראה עבור שנת 2017 ואז יוצא שבמקום 5 ימים(בני עובד שנה ו-3 חודשים), הוא קיבל רק 3.375 יום. 2) אין התייחסות להיקף המשרה(בני עובד 81% משרה. 3) ליום נותנת החברה רק 323 ש"ח ו-4.5 ימים במקום 5.
מה עושים עם זה ולאן פונים. גם הבכירים טוענים שהחישוב נכון.
גיליתי מספר פרמטרים: 1) החברה כלל לא מתייחסת לוותק אלא החישוב שלה הוא מינואר ועד דצמבר 2017 (זה דמי ההבראה עבור שנת 2017 ואז יוצא שבמקום 5 ימים(בני עובד שנה ו-3 חודשים), הוא קיבל רק 3.375 יום. 2) אין התייחסות להיקף המשרה(בני עובד 81% משרה. 3) ליום נותנת החברה רק 323 ש"ח ו-4.5 ימים במקום 5.
מה עושים עם זה ולאן פונים. גם הבכירים טוענים שהחישוב נכון.
תשלום דמי הבראה במשרה חלקית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
מיקי שלום,
עובד בשנה הראשונה זכאי לדמי הבראה בסך של 378 ש"ח ליום כפול 5 ימי הבראה וזאת בהנחה שהוא עובד במשרה מלאה.
ציינת שבנך עובד ב-81% ולכן יוצא שעל פי הנתונים שכתבת הוא זכאי לקבל 1530.9 ש"ח. בעוד בפועל קיבל 1453.5 ש"ח (4.5 כפול 323 ש"ח ליום) - הפרש של 77 ש"ח.
ניתן לפנות להיסתדרות העובדים או לעמותה כלשהי שמסייעת (קו לעובד).
לא מומלץ לפנות לביה"ד, משום שהאגרה שתשלם לביה"ד תהיה גבוה מהסכום שבנך זכאי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
עובד בשנה הראשונה זכאי לדמי הבראה בסך של 378 ש"ח ליום כפול 5 ימי הבראה וזאת בהנחה שהוא עובד במשרה מלאה.
ציינת שבנך עובד ב-81% ולכן יוצא שעל פי הנתונים שכתבת הוא זכאי לקבל 1530.9 ש"ח. בעוד בפועל קיבל 1453.5 ש"ח (4.5 כפול 323 ש"ח ליום) - הפרש של 77 ש"ח.
ניתן לפנות להיסתדרות העובדים או לעמותה כלשהי שמסייעת (קו לעובד).
לא מומלץ לפנות לביה"ד, משום שהאגרה שתשלם לביה"ד תהיה גבוה מהסכום שבנך זכאי.
בהצלחה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג
נ
04/09/18
שלום,
עובדת בת 18.5 עובדת מעל שנה במקום עבודה אשר עובד בימי החג(ראש השנה), היא בוחרת שלא לעבוד בימים אלה. האם מקום העבודה צריך צריך לשלם על ימי החג?
עובדת בת 18.5 עובדת מעל שנה במקום עבודה אשר עובד בימי החג(ראש השנה), היא בוחרת שלא לעבוד בימים אלה. האם מקום העבודה צריך צריך לשלם על ימי החג?
תשלום דמי חגים לעובד
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
04/09/18
שלום רב,
ככל שהעובדת עבדה יום לפני החג ותעבוד יום אחרי החג, היא בהחלט זכאית לדמי חגים בגין ימים אלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
ככל שהעובדת עבדה יום לפני החג ותעבוד יום אחרי החג, היא בהחלט זכאית לדמי חגים בגין ימים אלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופשה
קארין
03/09/18
למיטב הבנתי עובד על בסיס שעה ובונוסים מקבל ביום חופש ממוצע שמורכב מהשעה והבונוסים שלו .
במידה ואני עובדת בחברה 3 חודשים , לפי מה מחןשב יום חופש שלי, ממוצע עמלות ב3 חודשים האחרונים?
במידה ואני עובדת בחברה 3 חודשים , לפי מה מחןשב יום חופש שלי, ממוצע עמלות ב3 חודשים האחרונים?
חישוב יום חופשה לעובד ע"ב עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/18
קארין בוקר טוב
יש הבדל בין בונוס לבין עמלה.
שווי יום חופשה אינן צריך לכלול בונוס אלא שכר בלבד. עם זאת, כן יש לחשב את יום החופשה לפי העמלות. סעיף 10(ב)(2) לחוק חופש שנתית קובע - "שכר העבודה היומי הממוצע כפול מספר ימי החופשה; שכר העבודה השנתי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חודשי עבודה לא מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה המלאה ביותר שבשניים עשר החודשים שקדמו לחופשה הנ"ל לפי בחירת העובד". אומנם סעיף 10(ב)(2) בחוק מתייחס לעובד ששכרו מחושב לפי שעת עבודה, אולם יש מקום להחילו אף לגבי עובד שעמלתו היא שכרו."
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יש הבדל בין בונוס לבין עמלה.
שווי יום חופשה אינן צריך לכלול בונוס אלא שכר בלבד. עם זאת, כן יש לחשב את יום החופשה לפי העמלות. סעיף 10(ב)(2) לחוק חופש שנתית קובע - "שכר העבודה היומי הממוצע כפול מספר ימי החופשה; שכר העבודה השנתי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חודשי עבודה לא מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע השנה המלאה ביותר שבשניים עשר החודשים שקדמו לחופשה הנ"ל לפי בחירת העובד". אומנם סעיף 10(ב)(2) בחוק מתייחס לעובד ששכרו מחושב לפי שעת עבודה, אולם יש מקום להחילו אף לגבי עובד שעמלתו היא שכרו."
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קביעת נהלים בזמן הפסקה
רפי
03/09/18
שלום רב,
במקום העבודה שלי נדרשים לתת 8.5 שעות ביום, וקיימת חצי שעה הפסקה בכל יום.
השכר נקבע לפי 8.5 שעות ביום.
המעסיק נותן כרטיס תן ביס לארוחת צהריים.
האם המעסיק רשאי להציב תקנון שאומר שבזמן ההפסקה חייבים לאכול בכתלי בניין החברה ואסור לאכול בחוץ במסעדה?
כי בזמן ההפסקה אין שכר עבודה והעובד אדון לעצמו
במקום העבודה שלי נדרשים לתת 8.5 שעות ביום, וקיימת חצי שעה הפסקה בכל יום.
השכר נקבע לפי 8.5 שעות ביום.
המעסיק נותן כרטיס תן ביס לארוחת צהריים.
האם המעסיק רשאי להציב תקנון שאומר שבזמן ההפסקה חייבים לאכול בכתלי בניין החברה ואסור לאכול בחוץ במסעדה?
כי בזמן ההפסקה אין שכר עבודה והעובד אדון לעצמו
קביעת נהלים בזמן הפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/18
במקרה בו העובד בוא יוצא להפסקה מסודרת בה הוא אינו נדרש להיות לשירות המעסיק (ולכן מדובר בהפסקה אמיתית), הוא לא יכול לדרוש זאת.
אלא באם יש סיבה אחרת לדרישה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אלא באם יש סיבה אחרת לדרישה זו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי על פיטורים – שנה לעבודה
לולי
03/09/18
היי,
רציתי לשאול 2 שאלות:
1. עובד שפוטר שנה לעבודתו זכאי לפיצויי פיטורין. האם הכוונה שנה מתאריך עד תאריך? או שמספיק שעבד 12 תלושי שכר?
2. עובד שלא היתה לו פולסיה ופתחו לו אחרי חצי שנה והפרישו מכאן ואילך לפנסיה ולפיצויים. האם במקרה של פיטורים צריך להפריש לו את חצי השנה הראשונה לפיצויים או שמא מאחר ולא הייתה קרן פנסיה זה פוטר? תודה
רציתי לשאול 2 שאלות:
1. עובד שפוטר שנה לעבודתו זכאי לפיצויי פיטורין. האם הכוונה שנה מתאריך עד תאריך? או שמספיק שעבד 12 תלושי שכר?
2. עובד שלא היתה לו פולסיה ופתחו לו אחרי חצי שנה והפרישו מכאן ואילך לפנסיה ולפיצויים. האם במקרה של פיטורים צריך להפריש לו את חצי השנה הראשונה לפיצויים או שמא מאחר ולא הייתה קרן פנסיה זה פוטר? תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/09/18
בוקר טוב,
עובד זכאי לפ"פ לעובד שהשלים שנת עבודה אחת מלאה (הכוונה מתאריך עד תאריך).
אז יעשה חישוב של פ"פ בהתאם לסטטוס של העובד ; חודשי/יומי/שעתי.
אחוזי משרה וכו"...
הזכאות היא לפ"פ לפי החישוב הנכון בניכוי הפ"פ שקיימים בקרן הפנסיה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
עובד זכאי לפ"פ לעובד שהשלים שנת עבודה אחת מלאה (הכוונה מתאריך עד תאריך).
אז יעשה חישוב של פ"פ בהתאם לסטטוס של העובד ; חודשי/יומי/שעתי.
אחוזי משרה וכו"...
הזכאות היא לפ"פ לפי החישוב הנכון בניכוי הפ"פ שקיימים בקרן הפנסיה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה אחרי ניתוח
שיר אור
03/09/18
ימי מחלה אחרי ניתוח, האם נשמר רצף ימי המחלה כאשר ימי המחלה הראשונים יצאו בסוף חודש אוגוסט והבאים בתחילת חודש ספטמבר?
מחלה אחרי ניתוח
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
שיר אור בוקר טוב,
אם לעובד צבורים ימי מחלה והוא קיבל אישורי מחלה באופן רציף - אזי ברור שהעובד זכאי לתשלום רציף של ימי מחלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אם לעובד צבורים ימי מחלה והוא קיבל אישורי מחלה באופן רציף - אזי ברור שהעובד זכאי לתשלום רציף של ימי מחלה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערבות
גד
03/09/18
חתמתי ערבות לשכירות דירה לעובד. הסכמנו שיש לי זכות לעכב את שכרו ואף לקזז כל סכום שאדרש לשלם בדין הערבות. המשכיר פנה אלי למימוש הערבות האם מותר להעביר את מחצית משכר החודשי של העובד למשכיר עבור הערבות ולא לשלמו לעובד? מה הסעיף בחוק שקובע לעניין זה
מימוש ערבות שנחתמה לטובת העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
גד בוקר טוב,
קצת קשה לי להשיב לך באופן מדוייק כאשר אני לא יודעת את כל הפרטים.
האם הוגשה כתב תביעה נגד העובד או נגדך למימוש הערבות?
האם קיים צו ביהמ"ש לעין זה?
שכן מחד קיימים כאן דיני הערבות ומאידך חוק הגנת השכר פועל לטובת העובד. כך שלא ניתן לקזז לעובד מחצית משכרו של העובד.
במקרה שלך הענין קצת יותר מורכב ונדרשת בדיקה גם של המסמכים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
קצת קשה לי להשיב לך באופן מדוייק כאשר אני לא יודעת את כל הפרטים.
האם הוגשה כתב תביעה נגד העובד או נגדך למימוש הערבות?
האם קיים צו ביהמ"ש לעין זה?
שכן מחד קיימים כאן דיני הערבות ומאידך חוק הגנת השכר פועל לטובת העובד. כך שלא ניתן לקזז לעובד מחצית משכרו של העובד.
במקרה שלך הענין קצת יותר מורכב ונדרשת בדיקה גם של המסמכים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור רופא תעסוקתי
יפה
03/09/18
קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי בו הוא ממליץ על הורדת אחוזי משרה בעקבות מצבי הרפואי. העברתי את המכתב למעסיק ( משרד החינוך) וזה דורש מכתב מרופא מומחה בנוסף למכתב מהרופא התעסוקתי. האם זה קביל ?
אישור רופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
לא ככל שידוע לי. רופא תעסוקתי מומחיותו בתנאי העסקה והתאמה של העבודה למצב הבריאותי.
עם זאת, אני לא רואה כל מניעה ללכת גם לרופא מומחה ולהמציא אישור שכזה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירה הריון – עצמאית ושכירה
דנה א
02/09/18
היי אני עובדת כשכירה וקיבלתי מביטוח לאומי שמירת היריון. התביעה אושרה ואני מקבלת גמלת שמירת היריון. במקביל יש לי עוסק פטור ואני עובדת כעבודה צדדית ושולית כעצמאית ומוציאה חשבוניות בהתאם.
האם בזמן שמירת ההריון אני יכולה להמשיך לעסוק כעצמאית ולהוציא חשבוניות כרגיל?
תודה.
האם בזמן שמירת ההריון אני יכולה להמשיך לעסוק כעצמאית ולהוציא חשבוניות כרגיל?
תודה.
שמירת הריון - קבלת קצבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
לתשובה מדוייקת יותר הייתי מפנה אותך לפורום דיני ביטוח לאומי.
אבל לידיעתי:
קיימים מספר תנאים לקבלת הקצבה.
האחת - הפסקת עבודה והשניה - אי קבלת תשלום מגורם אחר.
לכן נראה לי שאת אינך יכולה מחד לטעון שאת אינך יכולה לעבוד ולקבל קצבה ואידך - להמשיך לעבוד כעצמאית - הדברים סותרים אחד את השני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אבל לידיעתי:
קיימים מספר תנאים לקבלת הקצבה.
האחת - הפסקת עבודה והשניה - אי קבלת תשלום מגורם אחר.
לכן נראה לי שאת אינך יכולה מחד לטעון שאת אינך יכולה לעבוד ולקבל קצבה ואידך - להמשיך לעבוד כעצמאית - הדברים סותרים אחד את השני.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה בהריון
בתיה
02/09/18
שלום,
בעוד שבוע אני אמורה להתחיל לעבוד במקום חדש. גיליתי שאני בהריון אחרי שהתקבלתי.
מתי עליי להודיע למעסיק החדש על ההריון?
ואם הוא מפטר אותי האם אני זכאית לדמי אבטלה אם עבדתי 9 שנים ברצף?
בעוד שבוע אני אמורה להתחיל לעבוד במקום חדש. גיליתי שאני בהריון אחרי שהתקבלתי.
מתי עליי להודיע למעסיק החדש על ההריון?
ואם הוא מפטר אותי האם אני זכאית לדמי אבטלה אם עבדתי 9 שנים ברצף?
עבודה חדשה וגילוי על הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
בתיה בוקר טוב,
ראשית ברכות חמות על ההריון.
לעניינו- את לא חייבת להודיע למעסיקך על הריונך וזאת עד לחודש החמישי.
במידה וזו עבודה חדשה - ולא תצברי 6 חודשי עבודה - את אומנם לא מוגנת מפני פיטורין - ם זאת ישנם חוקים אחרים שכן יכולים לעזור לך, במידה ויחליט מעסיקך על הפסקת עבודתך בעקבות ההריון .
לגבי דמי אבטלה - אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
איתי רחימיאן
02/09/18
שלום רב.
האם אפשרי הדבר להיות תחת משכורת גלובלית ולקבל שעות נוספות על זה? מה היתרונות והחסרונות של שכר גלובלי מול משכורת חודשית? מה ההבדל בין השניים?
האם אפשרי הדבר להיות תחת משכורת גלובלית ולקבל שעות נוספות על זה? מה היתרונות והחסרונות של שכר גלובלי מול משכורת חודשית? מה ההבדל בין השניים?
משכורת חודשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
איתי בוקר טוב,
לכל סטטוס יש יתרונות וחסרונות ואין הפורום המקום המתאים לענות על כל יתרון וחסרון שכן היריעה היא רחבה מאוד ולכן יתרון יכול להיות גם חסרון ואפשר לדון בכל רבות .
בעקרון ועל קצה המזלג- המשכורת החודשית היא המשכורת הגלובלית ולדעתי עדיפה על משכורת שעתית או יומית.
וכן ניתן וצריך לשלם בנפרד על שעות נוספות. משכורת חודשית היא משכורת שמשולמת עבור עבודה של 182 שעות חודשיות וכל עבודה מעבר לכך (ברמה היומית או השבועית), צריכה להשתלם כשעה נוספת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי שנה בעבודה מהם הזכויות שמגיעות לי
אוהד
02/09/18
אני 6 חודשים עובד כמזכיר ורציתי לדעת מהם הזכויות שמגיעות לי לאחר חצי שנה של עבודה.
שאלה א' -
שמעתי שלאחר חצי שנה המעסיק אמור להתחיל להפריש לי פנסיה,ראשית רציתי לדעת - האם זה נכון?
שאלה ב' -
השאלה הנשאלת האם לאחר חצי שנה הוא צריך להתחיל להפריש לי פנסיה וגם להפריש לי פנסיה על כל ששת החודשים הראשונים שעבדתי(רטרו אקטיבית) ? או שמא המעסיק צריך להתחיל להפריש לי פנסיה רק על החודשים הבאים לאחר החצי שנה חודש בחודשו?
שאלה ג'
שאלה נוספת, המשכורת החודשית שלי באופן ממוצע עומדת על סכום של 4500 ש"ח, אם כך, מהו סכום פנסיה שהמעסיק צריך להפריש לי? והאם המעסיק צריך להפריש זאת מהמשכורת שלי? או שמא הוא צריך להפריש לי פנסיה מכספו בלבד?
אשמח לפירוט בהרחבה על כל מה שקשור לפנסיה, ואם זה נחשב יותר מדי אשמח אם תואילו בטובכם להפנות אותי למדריך מסודר, תמציתי ומסכם אודות פנסיה
שאלה א' -
שמעתי שלאחר חצי שנה המעסיק אמור להתחיל להפריש לי פנסיה,ראשית רציתי לדעת - האם זה נכון?
שאלה ב' -
השאלה הנשאלת האם לאחר חצי שנה הוא צריך להתחיל להפריש לי פנסיה וגם להפריש לי פנסיה על כל ששת החודשים הראשונים שעבדתי(רטרו אקטיבית) ? או שמא המעסיק צריך להתחיל להפריש לי פנסיה רק על החודשים הבאים לאחר החצי שנה חודש בחודשו?
שאלה ג'
שאלה נוספת, המשכורת החודשית שלי באופן ממוצע עומדת על סכום של 4500 ש"ח, אם כך, מהו סכום פנסיה שהמעסיק צריך להפריש לי? והאם המעסיק צריך להפריש זאת מהמשכורת שלי? או שמא הוא צריך להפריש לי פנסיה מכספו בלבד?
אשמח לפירוט בהרחבה על כל מה שקשור לפנסיה, ואם זה נחשב יותר מדי אשמח אם תואילו בטובכם להפנות אותי למדריך מסודר, תמציתי ומסכם אודות פנסיה
הפרשות לפנסיה מהשכר הקובע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
כל עובד מעל גיל 20 זכאי לפנסיה.
שיעור ההפרשות הוא 18.5% אחוז מהשכר הקובע של העובד - כאשר מתוכם 6% הוא על חשבון העובד.
שכר קובע הכוונה לשכר בסיס - ללא שעות נוספות, נסיעות וכו'..
במקרה שלך או במקרה שהעובד לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתו, הוא יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני רק לאחר שחלפו 6 חודשים מהיום שהתחיל את עבודתו (כלומר, הוא אינו זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני בעבור 6 חודשי עבודתו הראשונים).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
שיעור ההפרשות הוא 18.5% אחוז מהשכר הקובע של העובד - כאשר מתוכם 6% הוא על חשבון העובד.
שכר קובע הכוונה לשכר בסיס - ללא שעות נוספות, נסיעות וכו'..
במקרה שלך או במקרה שהעובד לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתו, הוא יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני רק לאחר שחלפו 6 חודשים מהיום שהתחיל את עבודתו (כלומר, הוא אינו זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני בעבור 6 חודשי עבודתו הראשונים).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מימוש חוזה עבודה מצד העובד
ירון
02/09/18
שלום רב,רציתי לעזוב מקום עבודה. לאחר מכן התקבלתי למקום עבודה וחתמתי על חוזה. לאחר החתימה על החוזה, הודיעו לי ממקום עבודה אחר, שהתמיינתי אליו בעבר כי התקבלתי (התנאים שם יותר טובים ומקום העבודה יותר מעניין אותי) ואני רוצה לעבוד שם.
הבעיה היא שחתמתי על החוזה במקום הראשון.
אציין כי תחילת העבודה העתידי במקום הראשון היא עוד כ-4 שבועות ובשני עוד כ-5 .
מה הפיתרון היותר טוב:
1. להודיע למעסיק הראשון שאני לא מעוניין לממש את החוזה- האם אני חשוף לתביעה משפטית בגין נזק שנגרם לו? הרי תחילת העבודה היא עוד 4 שבועות ולא הברזתי ברגע האחרון?
2. לעבוד שם כשבוע ולהודיע שלא מתאים לי? מבחינה מוסרית זה מוציא אותי פחות בסדר, אבל האם כך לא אהיה חשוף לתביעה משפטית?
אני מעוניין לצאת כמה שיותר בסדר עם כולם מהמצב הזה ומאידך לא להיות חשוף משפטית.
מספר פרטים:
לא מדובר בתפקיד בכיר, אלא סטנדרטי לטעמי (כן מצריך תואר אקדמי וניסיון). המקום עבודה הראשון זהו מקום עבודה של כ-30 עובדים והמקום השני הינו ארגון גדול מאוד. אציין כי בשני המקומות תהליך המיון הסתכם בראיון אישי בלבד. המשכורת המוצעת במקום העבודה הראשון כ-9,000 ש"ח ובמקום עבודה השני 12,000.
תודה רבה
הבעיה היא שחתמתי על החוזה במקום הראשון.
אציין כי תחילת העבודה העתידי במקום הראשון היא עוד כ-4 שבועות ובשני עוד כ-5 .
מה הפיתרון היותר טוב:
1. להודיע למעסיק הראשון שאני לא מעוניין לממש את החוזה- האם אני חשוף לתביעה משפטית בגין נזק שנגרם לו? הרי תחילת העבודה היא עוד 4 שבועות ולא הברזתי ברגע האחרון?
2. לעבוד שם כשבוע ולהודיע שלא מתאים לי? מבחינה מוסרית זה מוציא אותי פחות בסדר, אבל האם כך לא אהיה חשוף לתביעה משפטית?
אני מעוניין לצאת כמה שיותר בסדר עם כולם מהמצב הזה ומאידך לא להיות חשוף משפטית.
מספר פרטים:
לא מדובר בתפקיד בכיר, אלא סטנדרטי לטעמי (כן מצריך תואר אקדמי וניסיון). המקום עבודה הראשון זהו מקום עבודה של כ-30 עובדים והמקום השני הינו ארגון גדול מאוד. אציין כי בשני המקומות תהליך המיון הסתכם בראיון אישי בלבד. המשכורת המוצעת במקום העבודה הראשון כ-9,000 ש"ח ובמקום עבודה השני 12,000.
תודה רבה
הפרת חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
בוקר טוב ירון
לעניות דעתי ואין כאן כל ענין משפטי. עליך להודיע בהקדם למקום העבודה שבו אתה לא מעונין לעזוב ולא לעבוד שם.
גם מבחינה מוסרית וגם מבחינת חתימה(אולי) על תניית אי תחרות וכו...
בגלל שתקופת העבודה הראשונית היר בכל מקרה בנסיון - אני לא רואה כיצד אתה חשוף לתביעה משפטית בגין עין זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף עבודה בהודעה מוקדמת
יגאל
02/09/18
פיטרו אותי ומעסיקי אמר שאקבל חודש חלף הודעה מוקדמת, עבדתי בפועל עד 22.8.18 האם ההפרשות לביטוחים ופנסיה צריכים להיות ממאה אחוז הברוטו שלי כרגיל או רק מהשכר היחסי שבו עבדתי בפועל? כלומר עד 22.8.18.
תודה
תודה
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/09/18
בתשלום חלף הודעה מוקדמת יש ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעביד, והעובד אינו צובר זכויות סוציאליות ואינו זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת דפי נוכחות ממעסיקים קודמים
יפתח
01/09/18
שלום,
אני ביקשתי ממעסיקים קודמים שלי דפי נוכחות עבור התקופות שעבדתי. יש מעסיקים שאמרו לי שהם לא יכולים להוציא לי מכיוון שעברה כבר תקופה זמן ממתי שסיימתי לעבוד אצלם. האם לפי החוק מעסיק לשעבר מחוייב למסור לי את הנ"ל אם אני מבקש?
תודה רבה.
אני ביקשתי ממעסיקים קודמים שלי דפי נוכחות עבור התקופות שעבדתי. יש מעסיקים שאמרו לי שהם לא יכולים להוציא לי מכיוון שעברה כבר תקופה זמן ממתי שסיימתי לעבוד אצלם. האם לפי החוק מעסיק לשעבר מחוייב למסור לי את הנ"ל אם אני מבקש?
תודה רבה.
פירוט דוחות נוכחות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/18
שלום רב
השאלה היא מה הסיבה לבקשה וכן של איזה תקופה אתה מבקש. במסגרת הליך משפטי ניתן לחייב אך באם למעסיק אכן אין אזי מה ימסור לך?
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
השאלה היא מה הסיבה לבקשה וכן של איזה תקופה אתה מבקש. במסגרת הליך משפטי ניתן לחייב אך באם למעסיק אכן אין אזי מה ימסור לך?
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על פיטורים
יעל
31/08/18
שלום רב,
אני עובדת בארגון 5 שנים ואני רוצה להודיע על התפטרות בתחילת החודש.
כאשר בשנתיים האחרונות אני לא עובדת במשרה מלאה כלומר, האחוז המשרה הוא מועט.
השאלה היא,האם אני אמורה לתת חודש ימים או פחות?
וכיצד מתבצע החישוב של הימים מאחר ויש חגים(ראש השנה,סוכות)?
אני עובדת בארגון 5 שנים ואני רוצה להודיע על התפטרות בתחילת החודש.
כאשר בשנתיים האחרונות אני לא עובדת במשרה מלאה כלומר, האחוז המשרה הוא מועט.
השאלה היא,האם אני אמורה לתת חודש ימים או פחות?
וכיצד מתבצע החישוב של הימים מאחר ויש חגים(ראש השנה,סוכות)?
הודעה מוקדמת לפיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/18
שלום רב
עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת כאשר העבודה בפועל במהלך חודש זה תהיה בדיוק כפי שהייתה צריכה להיות לו היית עובדת בפועל ולא מתפטרת. החודש הוא חודש קלנדרי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת כאשר העבודה בפועל במהלך חודש זה תהיה בדיוק כפי שהייתה צריכה להיות לו היית עובדת בפועל ולא מתפטרת. החודש הוא חודש קלנדרי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
