פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב ימי חופשה לעובד שעתי/חלקי
דודי
11/09/18
שלום לכם,
התחלתי לעבוד כעובד שעתי במשרה חלקית בימים
חמישי/8 שעות.(4ימים בחודש).
שישי/12 שעות.(4 ימים בחודש).
שבת/12 שעות.(4 ימים בחודש).
לכמה ימי חופשה אהיה זכאי בסוף השנה אם סך ימי העבודה שלי בשנה הם 144 ימי עבודה כולל שישי שבת...??
והאם בכלל אפשר לחשב את שבת כיום עבודה לחופשה...?
תשובתכם אודה.
התחלתי לעבוד כעובד שעתי במשרה חלקית בימים
חמישי/8 שעות.(4ימים בחודש).
שישי/12 שעות.(4 ימים בחודש).
שבת/12 שעות.(4 ימים בחודש).
לכמה ימי חופשה אהיה זכאי בסוף השנה אם סך ימי העבודה שלי בשנה הם 144 ימי עבודה כולל שישי שבת...??
והאם בכלל אפשר לחשב את שבת כיום עבודה לחופשה...?
תשובתכם אודה.
עבודה בשבת כחלק מחישוב ימי החופשה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
שלום רב,
העבודה שלך בשישי ושבת נחשבים בהחלט כ"יום עבודה" בהתאם לחוק חופשה שנתית.
לכן אם עבדת 144 ימים כל השנה, מגיע לך החלק היחסי.
משום שלא כתבת כמה שנים אתה עובד סה"כ והאם עבדת שנה מלאה, אינני יכולה לומר לך כמה בסה"כ מגיע לך.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת שכר
רפי אליהו
11/09/18
שלום,
אני עובד בחברה קרוב לשנתיים כסוכן מכירות שטח ויש לי חוזה שכר קיים של ₪8,500 בסיס
ועוד עמלות מהיעד החודשי.
יש לצין שעם אני מגיע ליעד החודשי או עובר אותו אני מגיע לשכר של כ₪15,000 ברוטו.
השאלה שלי היא שהגיע מנכל חדש שמעונין
לשנות את חוזה העבודה ולבטל את שכר הבסיס
ולשלם אך ורק 1% עמלות מהשקל הראשון שנמכר וללא הבסיס...יעד ממוצע בקו שאני עובד עליו הוא כ900,000 ₪ ומכך יוצא שגם עם הגיע ל1,000,000 ₪ שזה משימה קשה וכמעט בלתי אפשרית אני אקבל 10,000 ₪ ברוטו.
שאלתי היא האם זה נחשב להרעת שכר?
אני עובד בחברה קרוב לשנתיים כסוכן מכירות שטח ויש לי חוזה שכר קיים של ₪8,500 בסיס
ועוד עמלות מהיעד החודשי.
יש לצין שעם אני מגיע ליעד החודשי או עובר אותו אני מגיע לשכר של כ₪15,000 ברוטו.
השאלה שלי היא שהגיע מנכל חדש שמעונין
לשנות את חוזה העבודה ולבטל את שכר הבסיס
ולשלם אך ורק 1% עמלות מהשקל הראשון שנמכר וללא הבסיס...יעד ממוצע בקו שאני עובד עליו הוא כ900,000 ₪ ומכך יוצא שגם עם הגיע ל1,000,000 ₪ שזה משימה קשה וכמעט בלתי אפשרית אני אקבל 10,000 ₪ ברוטו.
שאלתי היא האם זה נחשב להרעת שכר?
שינוי חד צדדי בתנאי העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
12/09/18
רפי שלום,
המצב שאתה מתאר, הוא בהחלט מהווה הרעת תנאי עבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
המצב שאתה מתאר, הוא בהחלט מהווה הרעת תנאי עבודה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי ההבראה
י.ג
10/09/18
שלום,עבדתי במוקד מכירות מ-5/1/15 עד 18/8/16(בכוונה אני רושם תאריכים מדוייקים לצורך תשובה מדוייקת ככל האפשר). עבדתי במשמרות מראשון עד חמישי. ההסכם איתי היה שלוש פעמים בשבוע משמרת בוקר מ 9-15 ופעמיים משמרת ערב מ 15-20 אך יכולתי 'לשחק' עם המשמרות כל שבוע. כאשר מקום העבודה אפשר לנו במשמרות בבוקר למשוך שעות מעבר ל15 וכן במשמרות ערב להגיע לפני 15. כך גם עשיתי בפועל בד"כ. 1. מהי משך תקופת ההעסקה לצורך חישוב דמי ההבראה?2. איך אני מחשב את דמי ההבראה? לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל, היקף המשרה או לפי 6 שעות ליום המוגדרות כמשמרת?3. היה וזה לפי שעות עבודה בפועל האם החישוב הוא לפי שבוע/חודש?תודה רבה.
חישוב דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/18
חישוב דמי ההבראה נעשה ע"ב הוותק שלך - 19 חודשים.
לפי אחוז משרתך כ- 66% לפי חישוב שלי בערך 2245 ש"ח
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לפי אחוז משרתך כ- 66% לפי חישוב שלי בערך 2245 ש"ח
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה עבודה
לירון
09/09/18
שלום רב,
עבדתי כחצי שנה בחוזה זמני אצל מעסיק ממשלתי.
בחצי שנה זו חוויתי סבל רב והתעמרות גדולה, ואיני מעונין להמשיך, וכל גם מסרתי בע״פ לממונה.
יחד עם זאת, לא התפטרתי. החוזה הגיע לסיומו וביומו האחרון נמסר לי כי המעסיק רוצה להאריך את החוזה בחודש נוסף (ההל נמסר לי בעל פה. לא קיבלתי כלום בכתב).
עד יום סיום החוזה הגעתי לעבוד. ולאחר מכן, הפסקתי.
המעביד אינו ממציא לי מכתב פיטורין (שחייב לפי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין) ובעצם, אני נשאר באויר. לא מפוטר. לא מתפטר.
מה כן ניתן לעשות כדי לסיים את החוזה ?
עבדתי כחצי שנה בחוזה זמני אצל מעסיק ממשלתי.
בחצי שנה זו חוויתי סבל רב והתעמרות גדולה, ואיני מעונין להמשיך, וכל גם מסרתי בע״פ לממונה.
יחד עם זאת, לא התפטרתי. החוזה הגיע לסיומו וביומו האחרון נמסר לי כי המעסיק רוצה להאריך את החוזה בחודש נוסף (ההל נמסר לי בעל פה. לא קיבלתי כלום בכתב).
עד יום סיום החוזה הגעתי לעבוד. ולאחר מכן, הפסקתי.
המעביד אינו ממציא לי מכתב פיטורין (שחייב לפי סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין) ובעצם, אני נשאר באויר. לא מפוטר. לא מתפטר.
מה כן ניתן לעשות כדי לסיים את החוזה ?
סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/09/18
לדבריך החוזה הסתיים.
כאשר התקופה הקצובה במסגרת ההסכם מגיעה לקיצה אף ההסכם עצמו מסתיים עמה וזאת לכאורה באופן אוטומטי. כתוצאה מכך הצדדים אינם צריכים להודיע זה לזה על סיום ההסכם.
בחוזה עבודה זמני/לתקופה קצובה המעסיק יכול לבקש את המשך ההסכם במידה עד 3 חודשים טרם סיום החוזה ולא כבמקרה שלך - ביום האחרון.
על כן המעסיק חייב לתת לך הודעה על סיום העסקה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
כאשר התקופה הקצובה במסגרת ההסכם מגיעה לקיצה אף ההסכם עצמו מסתיים עמה וזאת לכאורה באופן אוטומטי. כתוצאה מכך הצדדים אינם צריכים להודיע זה לזה על סיום ההסכם.
בחוזה עבודה זמני/לתקופה קצובה המעסיק יכול לבקש את המשך ההסכם במידה עד 3 חודשים טרם סיום החוזה ולא כבמקרה שלך - ביום האחרון.
על כן המעסיק חייב לתת לך הודעה על סיום העסקה כדין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרת מעסיק מהצעת עבודה שנתן לעובד
דנה
08/09/18
בטרם התחלתי לעבוד קיבלתי הצעה ממקום עבודה (בדיעבד הסתבר לי שזה לא חוזה אלא רק ההצעה) לאחר משא ומתן שלחו לי הצעה מתוקנת עם שכר גבוה יותר, לאחר שהחזרתי מייל תשובה שאני מקבלת את ההצעה ומעוניינת לחתום עליה היתה דממה של כיום בצד השני שלאחריה קיבלתי מייל נוסף בו נכתב שהם חוזרים בהם מההצעה המתוקנת (הגבוהה יותר) ושלחו הצעה בשכר המקורי. האם הדבר חוקי? אציין, שלא הבנתי בזמנו שמדובר רק בהצעה ולא בחוזה (אולי בתמימותי) ובכל אופן, היו מפורטים על ההצעה הפרטים האישיים הספציפיים שלי וכל תנאי העבודה כדוגמת תפקיד, ימי חופש, מחלה, אופציות וכדומה.
חזרת מעסיק מהצעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
יש לבחון את הנסיבות אך על פניו ככל ומדובר עדיין בשלב המו"מ ולא חתמתם על חוזה / סיכמתם את התנאים בהתאם להצעה שניתנה בפועל - אני לא רואה מקום להתעכב על כך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנסיבות אך על פניו ככל ומדובר עדיין בשלב המו"מ ולא חתמתם על חוזה / סיכמתם את התנאים בהתאם להצעה שניתנה בפועל - אני לא רואה מקום להתעכב על כך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יגאל
08/09/18
בחוזה שלי רשום שאני יקבל פיצויים לפי סעיף 14 וכל חודש המעסיק שלי הפריש לחברת הביטוח את הסכום.
עבדתי בחברה 3 שנים בשכר X לפני כחצי שנה העלו לי את המשכורת ל X פלוס 1000,
מה הפיצויים שמגיעים לי?
הסכום שנצבר בפועל בחברת הביטוח?
או (X פלוס 1000) כפול 3?
תודה רבה
עבדתי בחברה 3 שנים בשכר X לפני כחצי שנה העלו לי את המשכורת ל X פלוס 1000,
מה הפיצויים שמגיעים לי?
הסכום שנצבר בפועל בחברת הביטוח?
או (X פלוס 1000) כפול 3?
תודה רבה
פיצויי פיטורין לפי סעיף 14
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
ככל והמעסיק הפריש בכל חודש לרכיב הפיצויים 8 ושליש אחוז מהשכר בסיס ברוטו שקיבלת באותו חודש אזי המעסיק לא צריך לבצע השלמת פיצויים ומה שמגיע לך זה מה שמצוי בקופה- זו המשמעות של סעיף 14
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק הפריש בכל חודש לרכיב הפיצויים 8 ושליש אחוז מהשכר בסיס ברוטו שקיבלת באותו חודש אזי המעסיק לא צריך לבצע השלמת פיצויים ומה שמגיע לך זה מה שמצוי בקופה- זו המשמעות של סעיף 14
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
דגנית
08/09/18
ברשות עירונית לא משלמים לי שכר מיזה מספר חודשים. הטענות לא הספקנו לעבור על הדוחות.
מה ניתן לעשות מלבד להגיש תביעה-דבר שיקח זמן?
מה ניתן לעשות מלבד להגיש תביעה-דבר שיקח זמן?
אי תשלום שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
ניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה בתלונה.
כמו כן מניסיון ככל ומדובר ברשות עצם הגשת התביעה יכולה לזרז את העניינים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני עבודה בתלונה.
כמו כן מניסיון ככל ומדובר ברשות עצם הגשת התביעה יכולה לזרז את העניינים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבת עובד בכינוי גנאי
י.א
07/09/18
האם הכינוי "אתיופי קטן ומגעיל"מהווה סיבה לתביעת פיצוי כנגד המנהל?
העלבת עובד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
ייתכן מאוד שכן אך יש לבחון את הנסיבות ובפני מי הדברים נאמרו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ייתכן מאוד שכן אך יש לבחון את הנסיבות ובפני מי הדברים נאמרו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בימי מנוחה וקצובת ביגוד
ש.
07/09/18
1,אני עובד ברשות מקומית 18 שנה עובד שטח 6 ימים בשבוע, בנוסף אחת לשבוע אנחנו עובדים שעות נוספות ועוד בנוסף אחת לחודש שבת שהם כולם שעות נוספות וגם חגים בהתאם שהם גם שעות נוספות כולם,השאלה באיזה תחשיב צריך המעסיק לשלם עבור ש"נ ביום שבת וחגים כאשר כול השעות הם מעבר למכסת ה 42 ש"ש ,לא מקבלים יום חופש במקום, עובדים רצוף.2.החודש קיבלנו קצובת ביגוד ,יש לציין שהקצובה שקיבלתי החודש ברמה 3 =1516שח ,כאשר כול השנים אחורה בטעות ואו רשלנות של המעסיק ובתום לב מבחינתי המעסיק שילם לי רמה 4 =2116שח ,כיום המעסיק דורש החזר 7 שנים אחורה בגין ההפרשים (יש לציין שאני עוררתי את העינין בשאלה למה הורדו לי החודש ),השאלה האם המעסיק רשאי לחייב אותי 7 שנים אחורה .תודה מראש שלומי.
שעות נוספות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
כאשר מדובר בעבודה בשבת שהם שעות נוספות יש לשלם 175% מהשכר הרגיל בגין השעתיים הראשונות ו200% מהשכר הרגיל בגין השעות האחרות. בלי קשר זה שלא מקבלים מנוחה שבועית ועובדים ברצף אינו תקין.
2. ככל והייתה אכן טעות אזי המעסיק יכול לדרוש השבה אך יש לבחון זאת לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כאשר מדובר בעבודה בשבת שהם שעות נוספות יש לשלם 175% מהשכר הרגיל בגין השעתיים הראשונות ו200% מהשכר הרגיל בגין השעות האחרות. בלי קשר זה שלא מקבלים מנוחה שבועית ועובדים ברצף אינו תקין.
2. ככל והייתה אכן טעות אזי המעסיק יכול לדרוש השבה אך יש לבחון זאת לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבל בזמן חופשה שנתית
אתי
07/09/18
שלום
אחותי התאומה נפטרה הקיץ כאשר הייתי בחופשה שנתית.
המעסיקה לא משלמת לי את דמי האבל בטענה שהיתי בחופשה.
שאלתי האם אני זכאית לקבל את דמי האבל?
האם מאחר ואחותי נפטרה בזמן החופשה השנתית שלי אני זכאית לקבל את 7 ימי החופשה ונצל אותם במהלך השנה?
בתודה מראש
אחותי התאומה נפטרה הקיץ כאשר הייתי בחופשה שנתית.
המעסיקה לא משלמת לי את דמי האבל בטענה שהיתי בחופשה.
שאלתי האם אני זכאית לקבל את דמי האבל?
האם מאחר ואחותי נפטרה בזמן החופשה השנתית שלי אני זכאית לקבל את 7 ימי החופשה ונצל אותם במהלך השנה?
בתודה מראש
דמי אבל בזמן חופשה שנתית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
ראשית שלא תדעי עוד צער.
ככל ובמהלך החופשה השנתית ארע אירוע שניתק את החופשה כבמקרה שלך אזי לא נוצלו ימי החופשה ויש להתייחס לכך ששהית באבל ולא בחופשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית שלא תדעי עוד צער.
ככל ובמהלך החופשה השנתית ארע אירוע שניתק את החופשה כבמקרה שלך אזי לא נוצלו ימי החופשה ויש להתייחס לכך ששהית באבל ולא בחופשה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי אבל לעובד גלובלי
אפי
07/09/18
האם עובד קבלן בחברת שמירה זכאי לקבל עבור ימי אבל אם הוא עובד גלובלי?
תשלום ימי אבל לעובד גלובלי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
ככל וימי האבל הנם בימים בהם הוא היה אמור לעבוד אז אין להוריד לו מהשכר בעבורם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל וימי האבל הנם בימים בהם הוא היה אמור לעבוד אז אין להוריד לו מהשכר בעבורם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה???
אלכס
07/09/18
שלום
אני עובד כמעט שנה .בחג פסח אחרון קיבלתי מתנה לחג. .השבוע מעסיק ארגן לעובדים הרמת כוסית ואיחל לנו חג שמח. אבל בחג הזה לא קיבלתי מתנה ..למחרת התברר שחלק מהעובדים כן קיבלו מתנה. ..חוץ מזה שזה נתן הרגשה לא נעימה האם זאת הפליה במקום עבודה? ומה ניתן לעשות עם זה ? תודה וחג שמח לכם
אני עובד כמעט שנה .בחג פסח אחרון קיבלתי מתנה לחג. .השבוע מעסיק ארגן לעובדים הרמת כוסית ואיחל לנו חג שמח. אבל בחג הזה לא קיבלתי מתנה ..למחרת התברר שחלק מהעובדים כן קיבלו מתנה. ..חוץ מזה שזה נתן הרגשה לא נעימה האם זאת הפליה במקום עבודה? ומה ניתן לעשות עם זה ? תודה וחג שמח לכם
אי מתן מתנה לחג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
ראשית יש לבחון בהתאם לענף הרלוונטי והצווים שחלים עליו האם קיימת חובת מתן מתנה.
שנית יש לבחון מה ההבדל בין העובדים שקיבלו לאלה שלא על מנת לבחון האם מדובר בהפליה או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית יש לבחון בהתאם לענף הרלוונטי והצווים שחלים עליו האם קיימת חובת מתן מתנה.
שנית יש לבחון מה ההבדל בין העובדים שקיבלו לאלה שלא על מנת לבחון האם מדובר בהפליה או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני הטבה שימוש בטלפון
גלית
07/09/18
שלום. שואלת האם הטבה שניתנת לעובד כגון טלפון סלולרי היא בגין הקו או המכשיר?
בתחילה קיבלתי מכשיר וקו. לאחר שהתקלקל ולא 7ניתן לתקנו הובהר לי שהחברה לא תתן לי חלופי ורכשתי מכספי מכשיר. האם ההטבה זקופה בתלוש תיחשב עבור שניהם או יש להפחית את המכשיר?
בתחילה קיבלתי מכשיר וקו. לאחר שהתקלקל ולא 7ניתן לתקנו הובהר לי שהחברה לא תתן לי חלופי ורכשתי מכספי מכשיר. האם ההטבה זקופה בתלוש תיחשב עבור שניהם או יש להפחית את המכשיר?
שימוש בטלפון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב,
יש לבחון את ההסכם בינך לבין המעסיק לרוב מדובר רק בדמי השימוש ולא במכשיר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם בינך לבין המעסיק לרוב מדובר רק בדמי השימוש ולא במכשיר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות דמי פנסיה
ירדנה
07/09/18
שלום רב. ברצוני לדעת האם חלה התיישנות על דמי פנסייה שלא שולמו לי על ידי המעסיק שעבדתי אצלו בכל שנת 2008.
התיישנות דמי פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
התשובה היא כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
התשובה היא כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב עובד בגין נזק לרכב חברה
יעל
06/09/18
לאחר שנים שיש ברשותי רכב חברה (כמו גם עובדים אחרים), המעביד דורש שאחתום על מסמך שאומר שכל נזק שייגרם לרכב - העובדים צריכים לטפל, לשלם ולהתנהל מול חברה הביטוח (לא מדובר רק על ההשתתפות העצמית). זה חוקי?
נזק לרכב חברה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ויש לבחון זאת לעומק.
אין מניעה שהמעסיק יבקש מהעובד שכתנאי לאחזקת רכב עלויות הטיפול וההתנהלות למול חברת הביטוח תחול על העובד זה חלק מהתנאים בין הצדדים אך יש לבחון האם זה לא היה קיים ושונה ומה המשמעות על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים ויש לבחון זאת לעומק.
אין מניעה שהמעסיק יבקש מהעובד שכתנאי לאחזקת רכב עלויות הטיפול וההתנהלות למול חברת הביטוח תחול על העובד זה חלק מהתנאים בין הצדדים אך יש לבחון האם זה לא היה קיים ושונה ומה המשמעות על מנת לענות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח פנסיוני
אלין
06/09/18
שלום רב, רואה חשבון של מעסיק הוריד לי ביטוח פנסיוני מחודש הראשון של עבודה למרות שאין לי קופה פעילה של ביטוח (כי לא עבדתי ברצף) ואפילו לא אמר ולא שאל אותי לאיזה קופה הוא מפריש לי כסף ולמרות שביקשתי ממנו שלא יעשה כך כי אני יודעת שלפי החוק רק אחרי חצי שנה מותר לו להפריש כסף לביטוח פנסיוני. הודעתי למעסיק וזה ממש לא יזיז לו אז פשוט לא לקחתי את הציק עם משכורת והתפטרתי. ביקשתי שיתקנו את הטעות אבל זה לא נעשה. מה עליי לעשות?תודה על התשובה.(עבודה היא בתחום השמירה)
ביטוח פנסיוני
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
זכותו של המעסיק להפריש לביטוח פנסיוני וייתכן מאוד שנוכח עבודתך בענף השמירה זוהי אף חובתו להפריש מהיום הראשון ( יש לבחון את הנתונים ואת חלות צו ההרחבה בענף השמירה עליך).
באשר לזהות הקופה זוהי זכותך לבחור אותה אבל ניתן להעביר את הקופה שנבחרה לאן שתרצי
אופן פעילותך לא היה תקין וחבל - לטעמי גשי לקבל את השכר וודאי כי הכסף הופרש לקופה וככל ולא נעשה כן נוכח התפטרותך דרשי לקבלו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
זכותו של המעסיק להפריש לביטוח פנסיוני וייתכן מאוד שנוכח עבודתך בענף השמירה זוהי אף חובתו להפריש מהיום הראשון ( יש לבחון את הנתונים ואת חלות צו ההרחבה בענף השמירה עליך).
באשר לזהות הקופה זוהי זכותך לבחור אותה אבל ניתן להעביר את הקופה שנבחרה לאן שתרצי
אופן פעילותך לא היה תקין וחבל - לטעמי גשי לקבל את השכר וודאי כי הכסף הופרש לקופה וככל ולא נעשה כן נוכח התפטרותך דרשי לקבלו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
סנדו
06/09/18
סיימתי לעבוד לפני חודשיים עקב יציאתי לגמלאות .
עקב עיכובים בתשלומים של המעביד לחברת הביטוח
הכנת טופס 161 מתעכב.
האם זה חוקי?
עקב עיכובים בתשלומים של המעביד לחברת הביטוח
הכנת טופס 161 מתעכב.
האם זה חוקי?
טופס 161
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
חוקי זה לא
בפועל בפרקטיקה קורה לא מעט
עצתי היא לוודא כי כעת כל התשלומים הועברו וככל וכן אז לבקש לזרז את הנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
חוקי זה לא
בפועל בפרקטיקה קורה לא מעט
עצתי היא לוודא כי כעת כל התשלומים הועברו וככל וכן אז לבקש לזרז את הנושא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאחר חופשת לידה
יוסי וניצה
06/09/18
שלום לכם,
אשתי מורה, היא ילדה ב- 3.8.18 , בסוף אוגוסט 2018 היא זכתה במכרז לניהול בית ספר והיא חזרה לעבוד ב- 1.19.18 .
שאלתי היא כזאת :
1. האם מותר לה לחזור לפני תום תקופת ההורות וחופשת לידה?
2. מה קורה מבחינה חוקית אם היא חוזרת ?
3. האם יש תקופת מינימום שהיא חייבת להישאר בחופשה עם התינוק ?
4. ידוע לנו שחופשת לידה הינה 105 ימים , היא ניצלה 27 בלבד וחזרה לעבודה, האם היתרה עוברת אלי אם אני מחליף אותה ?
עדיין לא דיווחנו לביטוח הלאומי מחשש שנעבור על החוק ללא ידיעה, אני גם מורה, מאוד מבולבל , האם לחזור לעבודה או להישאר עם התינוק , מה קורה איתנו ואיך אנחנו אמורים להתנהל במצבים כאלה מתוך ידיעה שאשתי לא יכלה לסרב לתפקיד כזה בכיר
אשמח לתשובה מעמיקה בנושא
אשתי מורה, היא ילדה ב- 3.8.18 , בסוף אוגוסט 2018 היא זכתה במכרז לניהול בית ספר והיא חזרה לעבוד ב- 1.19.18 .
שאלתי היא כזאת :
1. האם מותר לה לחזור לפני תום תקופת ההורות וחופשת לידה?
2. מה קורה מבחינה חוקית אם היא חוזרת ?
3. האם יש תקופת מינימום שהיא חייבת להישאר בחופשה עם התינוק ?
4. ידוע לנו שחופשת לידה הינה 105 ימים , היא ניצלה 27 בלבד וחזרה לעבודה, האם היתרה עוברת אלי אם אני מחליף אותה ?
עדיין לא דיווחנו לביטוח הלאומי מחשש שנעבור על החוק ללא ידיעה, אני גם מורה, מאוד מבולבל , האם לחזור לעבודה או להישאר עם התינוק , מה קורה איתנו ואיך אנחנו אמורים להתנהל במצבים כאלה מתוך ידיעה שאשתי לא יכלה לסרב לתפקיד כזה בכיר
אשמח לתשובה מעמיקה בנושא
חזרה לאחר חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
ראשית ממליצה להתייעץ בפורום ביטוח לאומי.
שנית אתה זכאי לחופשת לידה לאחר תום 6 שבועות מהלידה כאשר יש לבחון האם ניתן לטעון כי אשתך יצאה לחופשת לידה מוקדמת
באם היא חוזרת טרם תקופה זו אזי היא יכולה להחשב כמאבדת את זכותה לחופשת לידה
שוב ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי ובשעה טובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית ממליצה להתייעץ בפורום ביטוח לאומי.
שנית אתה זכאי לחופשת לידה לאחר תום 6 שבועות מהלידה כאשר יש לבחון האם ניתן לטעון כי אשתך יצאה לחופשת לידה מוקדמת
באם היא חוזרת טרם תקופה זו אזי היא יכולה להחשב כמאבדת את זכותה לחופשת לידה
שוב ממליצה לפנות לפורום ביטוח לאומי ובשעה טובה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
ק
06/09/18
התפטרתי לפני כ3 חודשים.עד שפניתי בעצמי לחברה לא תכננו להביא לי בזמן הקרוב טופס 161.אני בעצמי שלחתי להם טופס פידיון מחברת ביטוח .העניין הוא שכל משאני צריכה כדאי לשחרר את כספי הפנסיה שלי (אני אפילו לא מדברת על הפיצויים)זה מכתב סיום העסקה וגם זה לוקח זמן וללא ברור למה .להמשיך להתעקש?
טופס 161
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/18
שלום רב
בוודאי- מדובר בכספים השייכים לך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בוודאי- מדובר בכספים השייכים לך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה
בני
05/09/18
שלום, מורה בתיכון שחל עליו "עוז ותמורה", כך שהוא צריך לשהות בבי"ס להכנת מערכי השיעורים. האם שעת שהייה מחושבת לפי 40 דקות או 45 דקות? והאם השעות נחשבות ברצף או שצריכה להיות בין "שעה" ל"שעה" הפסקה של 15 דקות? (נניח שהוא צריך לשהות בבי"ס שעתיים, האם בנטו זה 80 דקות?) תודה!
תשלום שכר למורה על מלוא השעות
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
בני שלום,
שאלתך קצת לא ברורה.
מכל מקום, השעות שיש לבחון, הן השעות שדורשים מהעובד להשאר.
אם העובד נדרש להיות נוכח 40 דקות אז התשלום לפי 40 דקות.
אם העובד נדרש לשהות שעה אז שעה.
הפסקה של 15 דקות היא חלק מהעבודה ולא מנכים אותה מהשכר.
חג שמח ושנה טובה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
שאלתך קצת לא ברורה.
מכל מקום, השעות שיש לבחון, הן השעות שדורשים מהעובד להשאר.
אם העובד נדרש להיות נוכח 40 דקות אז התשלום לפי 40 דקות.
אם העובד נדרש לשהות שעה אז שעה.
הפסקה של 15 דקות היא חלק מהעבודה ולא מנכים אותה מהשכר.
חג שמח ושנה טובה!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצוקת חניה
רוני
05/09/18
שלום,
אני מנהלת משרד למעלה מ 20 שנה.
לאחרונה, ישנה מצוקת חניה גדולה מאד באזור
עבודתי.
במתחם בו נמצא המשרד, קיימים בתי עסק נוספים . לכל
בית עסק הוקצו מספר חניות בהתאם לגודלו. למשרד בו אני עובדת הוקצה מקום אחד.
בלי להישמע יהירה והעניין גם ברור למנכ"ל
ואין לו בעיה עם זה, כל עוד אני מגיעה ראשונה – המקום "מובטח" לי.
לחלק גדול מעובדי החברה יש רכבים צמודים ומאחר
והם בפגישות רוב היום, משולמת להם גם החניה, דלק וכיו"ב.
אם אגיע לעבודה
מעט באיחור, עלולה להפסיד מקום חניה ואמצא את עצמי מנסה לאתר מקומות רחוקים מהמשרד
/ בתשלום (אין באזור שלנו מגרשי חניה). דבר זה יגרום לי לאיבוד זמן עבודה יקר
וכמובן שעות עבודתי יפחתו.
אין מבחינתי אופציה להגיע באוטובוס, עם על הרצון
הטוב איני חושבת שאני צריכה לוותר על הנוחיות שלי .
כיצד ניתן לפתור את הנושא? האם לסגור מול המנכ"ל
שהחניה למעשה תייה פרטית שלי, בהתחשב בותק שלי במשרד ?
אודה להארותיכם.
אני מנהלת משרד למעלה מ 20 שנה.
לאחרונה, ישנה מצוקת חניה גדולה מאד באזור
עבודתי.
במתחם בו נמצא המשרד, קיימים בתי עסק נוספים . לכל
בית עסק הוקצו מספר חניות בהתאם לגודלו. למשרד בו אני עובדת הוקצה מקום אחד.
בלי להישמע יהירה והעניין גם ברור למנכ"ל
ואין לו בעיה עם זה, כל עוד אני מגיעה ראשונה – המקום "מובטח" לי.
לחלק גדול מעובדי החברה יש רכבים צמודים ומאחר
והם בפגישות רוב היום, משולמת להם גם החניה, דלק וכיו"ב.
אם אגיע לעבודה
מעט באיחור, עלולה להפסיד מקום חניה ואמצא את עצמי מנסה לאתר מקומות רחוקים מהמשרד
/ בתשלום (אין באזור שלנו מגרשי חניה). דבר זה יגרום לי לאיבוד זמן עבודה יקר
וכמובן שעות עבודתי יפחתו.
אין מבחינתי אופציה להגיע באוטובוס, עם על הרצון
הטוב איני חושבת שאני צריכה לוותר על הנוחיות שלי .
כיצד ניתן לפתור את הנושא? האם לסגור מול המנכ"ל
שהחניה למעשה תייה פרטית שלי, בהתחשב בותק שלי במשרד ?
אודה להארותיכם.
האם עובד זכאי לקבל מקום חניה במקום העבודה
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
רוני שלום,
למעסיק אין חובה חוקית לתת לעובד חניה.
על כן ככל שהנושא מפריע לך, עליך להסדיר את הנושא מול המעסיק ישירות.
שנה טובה וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
למעסיק אין חובה חוקית לתת לעובד חניה.
על כן ככל שהנושא מפריע לך, עליך להסדיר את הנושא מול המעסיק ישירות.
שנה טובה וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
תמר
05/09/18
שלום לכם.
האם לעובד שעבד על בסיס שעתי בחוזה לשלושה חודשים ופוטר אחרי כחודש וחצי היתה זכות לשימוע?
במידה וכן, מה ניתן לעשות אם לא קיבל זכות זו ?גם הודעת הפיטורין היתה בעלפה ולא בכתב.
האם אפשר לתבוע לפיכך בבית הדין לעבודה ובאיזה סכומים של פיצויים
מדובר בדרך כלל?
תודה מראש
האם לעובד שעבד על בסיס שעתי בחוזה לשלושה חודשים ופוטר אחרי כחודש וחצי היתה זכות לשימוע?
במידה וכן, מה ניתן לעשות אם לא קיבל זכות זו ?גם הודעת הפיטורין היתה בעלפה ולא בכתב.
האם אפשר לתבוע לפיכך בבית הדין לעבודה ובאיזה סכומים של פיצויים
מדובר בדרך כלל?
תודה מראש
פיטורים ללא שימוע וללא מכתב פיטורים
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
תמר שלום,
כל עובד זכאי לשימוע בטרם הוא מפוטר.
לכן ככל שפוטרת ולא נערך לך שימוע ולא ניתן לך מכתב פיטורים - המעסיק אצלו עבדת פעל שלא כדין.
הנך יכולה לפנות לביה"ד לעבודה, בתביעה כנגד המעסיק ולדרוש פיצוי.
בשל תקופת העבודה הקצרה, הפיצוי לא יהיה גבוה.
שנה טובה וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כל עובד זכאי לשימוע בטרם הוא מפוטר.
לכן ככל שפוטרת ולא נערך לך שימוע ולא ניתן לך מכתב פיטורים - המעסיק אצלו עבדת פעל שלא כדין.
הנך יכולה לפנות לביה"ד לעבודה, בתביעה כנגד המעסיק ולדרוש פיצוי.
בשל תקופת העבודה הקצרה, הפיצוי לא יהיה גבוה.
שנה טובה וחג שמח!
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרת חידוש רישיון לנשק
דניאל ווך
05/09/18
היי, אני עובד בחברת אבטחה כבר חצי שנה עם נשק, הם טוענים שאני צריך לשלם על האגרה לחידוש הרישיון לנשק הארגוני, האם זה תקין?
השתתפות עובד באגרת נשק
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
דניאל שלום,
צו ההרחבה בענף השמירה קובע כך:
"(א)המעסיק
לא יגבה משכר העובד ולא ינכה משכרו שום תשלום בגין הנשק ו/או הביטוח ו/או רישיון
ו/או אגרה, למעט המוסכם בסעיף קטן (ב).
(ב) המעסיק יהיה רשאי לגבות מהעובד תשלום בשיעור
שאינו עולה על 50% מאגרת רישיון הנשק, ככל שקיים לעובד רישיון נשק אישי על שמו."
לכן אם יש לך רישיון אישי מותר למעסיק לדרוש ממך 50% מהאגרה. אם אין לך רישיון נשק אישי המעסיק צריך לשלם את כל האגרה בעצמו.
שנה טובה וחג שמח!
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
צו ההרחבה בענף השמירה קובע כך:
"(א)המעסיק
לא יגבה משכר העובד ולא ינכה משכרו שום תשלום בגין הנשק ו/או הביטוח ו/או רישיון
ו/או אגרה, למעט המוסכם בסעיף קטן (ב).
(ב) המעסיק יהיה רשאי לגבות מהעובד תשלום בשיעור
שאינו עולה על 50% מאגרת רישיון הנשק, ככל שקיים לעובד רישיון נשק אישי על שמו."
לכן אם יש לך רישיון אישי מותר למעסיק לדרוש ממך 50% מהאגרה. אם אין לך רישיון נשק אישי המעסיק צריך לשלם את כל האגרה בעצמו.
שנה טובה וחג שמח!
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי התראה מוקדמת
אנה
05/09/18
שלום רב, הודעתי על התפטרותי במקום העבודה ונתתי להם כחודש התראה מראש. (אני עובדת כ1.3 שנים)
המעסיק הציע לי להתחיל במקום החדש כבר מחר אך לטענתו במצב כזה לא יהיה מחוייב כלפיי בדמי הודעה מוקדמת. האם זה נכון? ובניסוח אחר, האם המעסיק רשאי לוותר על תשלום ימי ההתראה המוקדמת כי התחלתי במקום עבודה חדש במהלך תקופה זו? אשמח גם להתייחסות למספר הסעיף בחוק.
המעסיק הציע לי להתחיל במקום החדש כבר מחר אך לטענתו במצב כזה לא יהיה מחוייב כלפיי בדמי הודעה מוקדמת. האם זה נכון? ובניסוח אחר, האם המעסיק רשאי לוותר על תשלום ימי ההתראה המוקדמת כי התחלתי במקום עבודה חדש במהלך תקופה זו? אשמח גם להתייחסות למספר הסעיף בחוק.
עובד שמתפטר וימי הודעה מוקדמת
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
אנה שלום,
לא הבנתי את השאלה.
את רוצה להפסיק כדי לעבור למקום החדש ועדיין לקבל על ימי הודעה מוקדמת?
אם את עוזבת כדי לעבוד במקום אחר והמעסיק ויתר לך על הימים שאת צריכה לתת, הוא לא צריך לשלם לך על זה.
אם את לא רוצה לעזוב לפני הזמן ואת רוצה להמשיך להגיע אבל המעסיק מוותר על ההגעה שלך, אז הוא צריך לשלם לך על הימים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
לא הבנתי את השאלה.
את רוצה להפסיק כדי לעבור למקום החדש ועדיין לקבל על ימי הודעה מוקדמת?
אם את עוזבת כדי לעבוד במקום אחר והמעסיק ויתר לך על הימים שאת צריכה לתת, הוא לא צריך לשלם לך על זה.
אם את לא רוצה לעזוב לפני הזמן ואת רוצה להמשיך להגיע אבל המעסיק מוותר על ההגעה שלך, אז הוא צריך לשלם לך על הימים.
בהצלחה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה בזמן חופשה בחו"ל
טלי
05/09/18
שלום, בזמן שהייה בחו"ל חליתי ואף נזקקתי לטיפול בבית חולים. בעת חזרתי מהחופשה עדיין הייתי חולה וכשביקשתי מרופא המשפחה כי ינפיק עבורי ימי מחלה עבור ימים בהם שהיתי בחו"ל הוא סרב מהסיבה שחליתי מחוץ לגבולות הארץ. כיצד אוכל לקבל אישור ימי מחלה עבור ימי המחלה בהם הייתי חולה בחו"ל. האם החוק תקף רק למחלה בגבולות ישראל? לפי חוזר קופ"ח מכבי הם טוענים שהחוק תקף רק לישראל. תודה
מחלה בזמן חופשה שנתית
עו"ד אחוה פודים
מנהלת
06/09/18
טלי שלום,
כאשר עובד חולה בזמן חופשה שנתית, המחלה עוצרת את החופשה והוא זכאי לדמי מחלה.
אולם, רופא לא יכול לתת אישור מחלה רטרואקטיבית מבלי שבדק.
לכן אם אין לך אישור מחלה על התקופה בחו"ל, נראה כי לא תהיי זכאית לקבל דמי מחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
כאשר עובד חולה בזמן חופשה שנתית, המחלה עוצרת את החופשה והוא זכאי לדמי מחלה.
אולם, רופא לא יכול לתת אישור מחלה רטרואקטיבית מבלי שבדק.
לכן אם אין לך אישור מחלה על התקופה בחו"ל, נראה כי לא תהיי זכאית לקבל דמי מחלה.
בברכה,
אחוה פודים, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
יפו 33, בית יואל, ירושלים
טל: 02-6254646 ; מייל: achva.law@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
