פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
סיום חוזה התקשרות (ומעמד שכיר ועצמאי)
ראומה
11/06/08
שלום רב,
אני מועסקת כשכירה בארגון באמצעות חוזה אישי שתוקפו יפוג בתום חודש זה. אין לי מושג האם עומדים לחדשו וכרגע עוד לא פעלתי לבירור. במקביל לעבודתי כשכירה בארגון, אני עובדת גם בכתב העת של אותו הארגון במעמד של עצמאית (תוך הוצאת חשבוניות מס). החשש שלי הוא שאם לא יחדשו לי את החוזה האישי במעמדי כשכירה, עשויים לנסות ולהעבירני כשכירה בכתב העת שלו, מה שבפועל בעצם מרע את תנאי העבודה שלי, כי הארגון עצמו אני עובדת משרה מלאה ובשכר גבוה יותר ובכתב העת כעצמאית - פר שעות עבודה. כמו כן, אי חידוש החוזה והעברה למעמד שכיר בכתב העת - עשויה לפטור את הארגון מתשלום פיצויים בגין משרתי המלאה, נכון? מהם הזכויות העומדות לרשותי? ומה עליי לעשות/להיערך? תודה מראש, ראומה.
אני מועסקת כשכירה בארגון באמצעות חוזה אישי שתוקפו יפוג בתום חודש זה. אין לי מושג האם עומדים לחדשו וכרגע עוד לא פעלתי לבירור. במקביל לעבודתי כשכירה בארגון, אני עובדת גם בכתב העת של אותו הארגון במעמד של עצמאית (תוך הוצאת חשבוניות מס). החשש שלי הוא שאם לא יחדשו לי את החוזה האישי במעמדי כשכירה, עשויים לנסות ולהעבירני כשכירה בכתב העת שלו, מה שבפועל בעצם מרע את תנאי העבודה שלי, כי הארגון עצמו אני עובדת משרה מלאה ובשכר גבוה יותר ובכתב העת כעצמאית - פר שעות עבודה. כמו כן, אי חידוש החוזה והעברה למעמד שכיר בכתב העת - עשויה לפטור את הארגון מתשלום פיצויים בגין משרתי המלאה, נכון? מהם הזכויות העומדות לרשותי? ומה עליי לעשות/להיערך? תודה מראש, ראומה.
תשובה
שיר ורד
11/06/08
לא ניתן להעבירך מעצמאית לשכירה או לשנות את היקף העבודה ללא הסכמתך.
כמו-כן, אם החוזה היה לתקופה מוגבלת ולא הודיעו לך על הארכתו עד 3 חודשים לפני סיומו זכותך לראות עצמך כמפוטרת בתום החוזה ואז הם חייבים לשלם לך פצויי פיטורים על תקופת עבודתך בהתאם לחוזה אם עבדת מעל שנה.
כמו-כן, אם החוזה היה לתקופה מוגבלת ולא הודיעו לך על הארכתו עד 3 חודשים לפני סיומו זכותך לראות עצמך כמפוטרת בתום החוזה ואז הם חייבים לשלם לך פצויי פיטורים על תקופת עבודתך בהתאם לחוזה אם עבדת מעל שנה.
הודעה מוקדמת
ג.ר.
11/06/08
לצוות שלום,
אני נמצאת כיום בחל"ת לאחר חופשת לידה. ברצוני להחליף מקום עבודה . עפ"י הסכם ההעסקה שלי עלי לתת הודעה מוקדמת של חודשיים האם בשל חופשת הלידה ביכולתי להתפטרת בהתראה של חודש בלבד?
בתודה מראש,
ג.ר.
אני נמצאת כיום בחל"ת לאחר חופשת לידה. ברצוני להחליף מקום עבודה . עפ"י הסכם ההעסקה שלי עלי לתת הודעה מוקדמת של חודשיים האם בשל חופשת הלידה ביכולתי להתפטרת בהתראה של חודש בלבד?
בתודה מראש,
ג.ר.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/06/08
חופשת הלידה אינה מבטלת את חוזה העבודה. יחד עם זאת חוזה העבודה אינו יכול להרע את מצבו של העובד לעומת החוק. לא ציינת כמה זמן את עובדת ולכן לא ניתן לדעת מה משך ההודעה המוקדמת החלה עליך מכוח החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לתשובה
שיר ורד
11/06/08
בפסיקה ישנן פסיקות סותרות האם התחייבות של העובד לתקופת הודעה מוקדמת הגדולה מהנדרש ממנו על פי חוק מחייבת את העובד או לא.
אין מניעה שתקופת החל"ת לאחר חופשת הלידה תחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת במחלקה או במלואה.
אין מניעה שתקופת החל"ת לאחר חופשת הלידה תחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת במחלקה או במלואה.
@@@
איתן
11/06/08
אני נמצא באותו מקום עבודה מ2002 כאשר במהלך השנים יצאתי פעמיים לחופשה ללא תשלום פעם אחד ל 4 חודשים ופעם שנייה ל7 חודשים האם אני מאבד את וותק העבודה בחישוב הפיצוים?
ניתוק יחסי עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/06/08
חופשה ללא תשלום בהסכמת הצדדים ובכוונה להמשך עבודה בסיומה איננה מנתקת את יחסי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
לנגר אבי
10/06/08
היי אני עבדתי במסוף קרני שנה וארבעה חודשים בתלוש המשכורת שלי היה רשום חודש בחודשו "משרה מלאה " כאשר נסגר המסוף קיבלנו מכתבי פיטורין ולבסוף בסגירת חשבון קיבלתי 5000 ש"ח קצת פחות מזה רציתי לדעת האם זה רק מה שמה מגיע לי לא היו לי ימי חופשה מנוצלים או ימי הבראה שניצלתי כל תקופת העבודה לשאלתי אותם למה לא לפי משרה מלאה אז נעניתי כי לא השלמתי 186 שעות כפי המתבקש בחוק למשרה מלאה רק להדגיש כי בחצי שנה האחרונה לעבודתי היינו בבית מה שנקרא בחברה ימי חירום כשהמסוף סגור מבחינה בטחונית אנו בבית ומקבלים שעות של 8 שעות יומיות האם זה כל מה שמגיע לי או שיש הפרשים מה החישוב לגביי אשמח לתשובה ואשמח אם תייצג אותי מולם אם יש על מה בתודה מראש לנגר אבי .
אני מציע שתפנה ליעוץ פרטני אצל עורך דין עם מלוא הפרטים
שיר ורד
11/06/08
לא ברור מה היה בדיוק המעמד שלך בתקופה זו, והאם אי השלמת היקף המשרה נובע רק מסגירת המסוף או גם בגלל העדרויות שלך.גם לא ברור מה לא שולם לך, האם פצויי פיטורים או שהופחת השכר בגין העדרויות.
פיצויי פיטורין אחרי חופשת לידה כשהייתי 3 חוד' לפני גם בשמירת הריון
דנית
10/06/08
שלום רב
סיימתי חופשת לידה וכתבתי מכתב התפטרות מסודר לחברה בנדון "התפטרות לרגל טיפול בילד".
קיבלתי מהם פיצויים נמוכים והם ממש לא לפי החוק לדעתי ואסביר :
א. הם חישבו את השכר הקובע לפי השכר בחודש האחרון בעבודתי, הבעייה היא שממחצית החודש הזה יצאתי לשמירת הריון משך 3 חוד' עד הלידה. האם זה חוקי ? למיטב ידיעתי הם חייבים לקחת חודש אחרון מלא של עבודה.
ב. ראיתי שבמשך שמירת ההריון(3 חוד') וחופשת הלידה (3.5 חודשים) הם לא צברו לי את ימי החופשה ולא הבראה. מה החוק אומר על זה ?
ג. עבדתי מינואר 2005 ועד מאי 2008 (הגשת המכתב), הם חישבו לי פיצויים לפי משך עבודה בניכוי תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה. כלומר פחות מ 3 שנים במקום מה שמגיע לי 3.5 שנים. האם זה חוקי לא לכלול תקופות אלו ?
אודה לחוות דעתכם ולהמלצה כיצד לנהוג,
אולי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה ?
דנית.
סיימתי חופשת לידה וכתבתי מכתב התפטרות מסודר לחברה בנדון "התפטרות לרגל טיפול בילד".
קיבלתי מהם פיצויים נמוכים והם ממש לא לפי החוק לדעתי ואסביר :
א. הם חישבו את השכר הקובע לפי השכר בחודש האחרון בעבודתי, הבעייה היא שממחצית החודש הזה יצאתי לשמירת הריון משך 3 חוד' עד הלידה. האם זה חוקי ? למיטב ידיעתי הם חייבים לקחת חודש אחרון מלא של עבודה.
ב. ראיתי שבמשך שמירת ההריון(3 חוד') וחופשת הלידה (3.5 חודשים) הם לא צברו לי את ימי החופשה ולא הבראה. מה החוק אומר על זה ?
ג. עבדתי מינואר 2005 ועד מאי 2008 (הגשת המכתב), הם חישבו לי פיצויים לפי משך עבודה בניכוי תקופת שמירת ההריון וחופשת הלידה. כלומר פחות מ 3 שנים במקום מה שמגיע לי 3.5 שנים. האם זה חוקי לא לכלול תקופות אלו ?
אודה לחוות דעתכם ולהמלצה כיצד לנהוג,
אולי לתבוע אותם בבית הדין לעבודה ?
דנית.
תשובה
שיר ורד
11/06/08
1. השכר הקובע הוא השכר שהיית מקבלת בחודש העבודה האחרון, לו היית עובדת את מלוא חודש.
2.החוק אל מחייב צבירת חופשה בשמירת הריון ובחופשת לידה, דמי הבראה יש לשלם רק בגין חופשת הלידה.
3. תקופת חופשת הלידה נחשבת לפצויים, שמירת הריון - לא (למעט שבועיים מתוכם שכן יחשבו).
2.החוק אל מחייב צבירת חופשה בשמירת הריון ובחופשת לידה, דמי הבראה יש לשלם רק בגין חופשת הלידה.
3. תקופת חופשת הלידה נחשבת לפצויים, שמירת הריון - לא (למעט שבועיים מתוכם שכן יחשבו).
חישוב תשלום פיצויים – משרה חלקית
עובד
10/06/08
לאחר שהייתי מועסק 5 שנים - 3 שנים מלאות ושנתיים במשרה לפי שעות, פוטרתי. כיצד יש לחשב פיצויים עבור השנים של המשרה החלקית? במהלך שנתיים אלו היו חודשים אשר הגעתי והיו חודשים אשר לא הגעתי למשרה מלאה אך כן עבדתי שעות נוספות (ותוגמלתי על כך). החישוב נעשה על ידי המעביד לפי אחוז משרה של שעות הבסיס לפי כל חודש. האם לא מגיע לי כי יחשבו בחודשים אלו גם את השעות הנוספות כחלק מהמשרה?(כך אגיע בכל חודש למשרה מלאה וגובה הפיצויים יגדל). תודה רבה
לא
שיר ורד
11/06/08
שעות נוספות אינן נכללות בשכר לפצויים.
פיטורים בזמן הריון
אלינור
10/06/08
שלום,
פוטרתי עקב הריוני, אחרי 5 חודשי עבודה. האם יש לי עילה לתביעה? הבנתי שכן בתנאי שאוכל להוכיח הפלייה ופיטורין עקב הריון.
האם אפשר לחדד לי את הסוגייה הזו כי זה לא ממש ברור לי, כי עבדתי פחות מחצי שנה ואמרו לי שלפי החוק הבוס שלי יכל לפטר אותי.
תודה מראש
פוטרתי עקב הריוני, אחרי 5 חודשי עבודה. האם יש לי עילה לתביעה? הבנתי שכן בתנאי שאוכל להוכיח הפלייה ופיטורין עקב הריון.
האם אפשר לחדד לי את הסוגייה הזו כי זה לא ממש ברור לי, כי עבדתי פחות מחצי שנה ואמרו לי שלפי החוק הבוס שלי יכל לפטר אותי.
תודה מראש
פיטורין בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
איסור הפיטורין הוא לאחר חצי שנה. אומנם, למעסיק אסור לפטר עובדת גם אם טרם מלאו לה שישה חודשי עבודה באם הפיטורין נעשו בשל הריונה. הבסיס לאיסור הינו מניעת הפליה על בסיס מין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים בעקבות התפטרות
אלה
10/06/08
שלום רב,
אני מעוניינת לדעת האם יש איזשהו סעיף בחוק אשר קובע תוך כמה זמן המעביד מחויב לשלם לעובד המתפטר תשלומים בעקבות ניתוק יחסי עובד-מעביד, ומהם תשלומים אלה?
תודה מראש,
אלה
אני מעוניינת לדעת האם יש איזשהו סעיף בחוק אשר קובע תוך כמה זמן המעביד מחויב לשלם לעובד המתפטר תשלומים בעקבות ניתוק יחסי עובד-מעביד, ומהם תשלומים אלה?
תודה מראש,
אלה
תשלומים
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
התשלומים המשולמים במועד הפסקת יחסי עובד מעביד: פדיון ימי חופשה, חלף הודעה מוקדמת, פדיון ימי הבראה, פיצויי פיטורין. פרט לפיצויי הפיטורין הזכויות צריכות להיות משולמות בתלוש השכר הרציף האחרון. פיצויי הפיטורין בהתאם לחוק צריכים להיות משולמים 15 יום ממועד הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מירי
10/06/08
אני עובדת במקום מסוים כשלוש שנים (בספטמבר אסיים שלוש שנות עבודה מלאות), מתוכן הריתי, ילדתי, אך לצערי הרב, בעקבות לחץ המעביד חזרתי לעבודה, וכעת אני שנתיים לאחר הלידה.
מקום העבודה בלתי נסבל - היחס גועלי, השכר לא תמיד משולם בזמן (כמו למשל החודש - הבוס אמר לי שיביא לי את הצ'ק רק ביום א' כלומר ב-15/6, מה שאומר שאוכל לעבוד עם הכסף רק ב-18 לחודש). לאחרונה מבחינת מועד התשלום קצת השתפר, אך זה בא והולך - מתי שבא להם משלמים בזמן ומתי שלא אז לא!!!
כמו כן מעולם לא קיבלתי טופס 106, והתלושים שמגיעים לידיי הם צילום ולא המקור (אמרו לי שזה לא תקין). בנוסף, עם היכנסו של חוק הפנסיה הם מורידים לי כל חודש פנסיה לפני שכר של 3500 ש"ח כשממוצע השכר שלי הוא 4000 ש"ח (דיברתי אתם, אך ללא הועיל).
ברצוני להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? מה הן זכויותיי?
מקום העבודה בלתי נסבל - היחס גועלי, השכר לא תמיד משולם בזמן (כמו למשל החודש - הבוס אמר לי שיביא לי את הצ'ק רק ביום א' כלומר ב-15/6, מה שאומר שאוכל לעבוד עם הכסף רק ב-18 לחודש). לאחרונה מבחינת מועד התשלום קצת השתפר, אך זה בא והולך - מתי שבא להם משלמים בזמן ומתי שלא אז לא!!!
כמו כן מעולם לא קיבלתי טופס 106, והתלושים שמגיעים לידיי הם צילום ולא המקור (אמרו לי שזה לא תקין). בנוסף, עם היכנסו של חוק הפנסיה הם מורידים לי כל חודש פנסיה לפני שכר של 3500 ש"ח כשממוצע השכר שלי הוא 4000 ש"ח (דיברתי אתם, אך ללא הועיל).
ברצוני להתפטר, האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? מה הן זכויותיי?
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
את צריכה לשלוח מכתב ולפרט את כל הדברים שנעשים שלא כחוק. את צריכה לבקש מהמעסיק לתקן אותם באופן מידי. ככל שתוך פרק זמן סביר המעסיק לא יפסיק את הלנת השכר ו/או לא ישלם לך פנסיה בגין מלוא השכר הקובע שאז תוכלי לשלוח הודעה מוקדמת ולהפסיק את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לחצו עליי להתפטר – מהן זכויותיי?
נירה
10/06/08
שלום, ביקשתי וקיבלתי חל"ת למשך שלושה חודשים ממקום העבודה בו עבדתי במשך כמעט שנתיים. בתום החל"ת לא רציתי לחזור לתפקידי הקודם, ביקשתי לעבור לתפקיד אחר, משום שכרגע אין תפקיד אחר בשבילי, התבקשתי או יותר נכון אולצתי לחתום על התפטרותי, יידעו אותי, כי אין במקום העבודה ותק, ואינני מאבדת כל זכות כלשהי בכך שאני חותמת (במקרה שזמן קצר אחרי ארצה לחזור למקום העבודה) אמרו לי כי "ישתדלו" לתת לי מענק קטן, אך לא דנו איתי בגובה הסכום ואם בכלל אזכה לקבלו. אני מרגישה כי הוליכו אותי שולל, האם אני צודקת?
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
באם אמרו לך דברים לא נכונים ופשוט לא מצאו לך עבודה מתאימה יכול להיות שישנה עילה לקבלת פיצויי הפיטורין בשל הפסקת עבודתך. חתימתך על מסמך התפטרות הינה בעיה לא פשוטה. לאור מורכבות הנסיבות אני ממליץ לך לפנות לייצוג משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק צודק
שיר ורד
11/06/08
את היא זו שמבקשת לשנות את תפקידה.
המעסיק איננו מחויב להסכים לכך, וזכותו לדרוש ממך לחזור לתפקידך המקורי מיד בתום החל"ת שאושר.
לכן, את זו שצריכה להתפטר ולכן אינך זכאית לפצויי פיטורים.
לגבי זכויות ותק, החוק איננו מקנה זכויות ותק לאחר סיום יחסי עובד מעביד למעט שבמקרה של ניתוק של פחות מ 3חודשים שאז נשמרות זכויות הותק לגבי פצוייי פיטורים. מקובל בפסיקה לראות בתקופת הפסקה של פחות משלושה חודשים כשומרת על הותק גם ביתר התחומים
המעסיק איננו מחויב להסכים לכך, וזכותו לדרוש ממך לחזור לתפקידך המקורי מיד בתום החל"ת שאושר.
לכן, את זו שצריכה להתפטר ולכן אינך זכאית לפצויי פיטורים.
לגבי זכויות ותק, החוק איננו מקנה זכויות ותק לאחר סיום יחסי עובד מעביד למעט שבמקרה של ניתוק של פחות מ 3חודשים שאז נשמרות זכויות הותק לגבי פצוייי פיטורים. מקובל בפסיקה לראות בתקופת הפסקה של פחות משלושה חודשים כשומרת על הותק גם ביתר התחומים
תלוש משכורת
עובדת
10/06/08
במידה וישנה טעות במשכורת שניתנה לי בחודש מסויים והופק תלוש שכר עם הטעות, האם המעביד מחוייב להוציא לי תלוש מתוקן? כמובן יחד עם החזר הכסף שהוא חייב
בנוסף, האם הוא מחוייב להחזיר את יתרת הכסף באותו חודש או שהוא יכול לדחות לי את זה עד למשכורת הבאה?
בנוסף, האם הוא מחוייב להחזיר את יתרת הכסף באותו חודש או שהוא יכול לדחות לי את זה עד למשכורת הבאה?
הלנת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
כמובן שאם מעסיק חייב לך כסף באותו חודש הוא צריך לשלם ולא להלין את השכר. יש להוציא תלוש תיקון באותו חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
שרית
10/06/08
האם קיים הסכם קיבוצי בענף מכבסות, ניקוי יבש?
אם כן - האם ניתן לשלוח לי נוסח ההסכם?
האם יש צו הרחבה העוסק בענף זה?
אם כן - האם ניתן לשלוח לי נוסח ההסכם?
האם יש צו הרחבה העוסק בענף זה?
הסכם קיבוצי
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
יש צו הרחבה/ הסכם קיבוצי בענף מכבסות הקיטור והניכוי הכימי. אין בידי העתק מההסכם הקיבוצי/ צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהנחה שהמעביד אינו מעוניין בהחזרת הפיצויים
יערית
10/06/08
האם יש מניעה חוקתית לחזרתי( כגון תקופת צינון)?
חזרה לעבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
אינני מוצא בעיה עם חזרתך. יש לקחת בחשבון שמס הכנסה עלול לבקש מהמעסיק לשלם מס בגין הסכום הפטור של הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
11/06/08
במידה ועובד שהתפטר וקיבל פצויים חזר לאותו מקום עבודה לאחר פחות מ 3 חודשים, מס הכנסה יראה בכך התפטרות פיקטיבית ויחייב את המעסיק לנכות סמ הכנסה מהפצויים כאילו היו שכר עבודה רגיל.
בעקרון יש לנהוג באתו אופן גם לגבי הפרשות לביטוח הלאומי.
גם אם המעסיק לא יעשה כן באופן יזום ומיידי, מס הכנסה יכול לדרוש זאת במועד מאוחר יותר, גם לאחר מספר שנים.
בעקרון יש לנהוג באתו אופן גם לגבי הפרשות לביטוח הלאומי.
גם אם המעסיק לא יעשה כן באופן יזום ומיידי, מס הכנסה יכול לדרוש זאת במועד מאוחר יותר, גם לאחר מספר שנים.
התפטרות לאחר לידה ושיבה לאותו מקום עבודה
יערית
10/06/08
לאחר הלידה התפטרתי(עקב שעות עבודה מרובות ) וקיבלתי את כספי הפיצויים כנדרש, מיד לאחר מכן מקום העבודה הסכים להחזירני לפי תנאיי
(שעות מופחתות יותר) , האם הדבר כרוך בתקופת "צינון" כלשהיא או שמא אוכל לחזור מיידית לעבודה.
(שעות מופחתות יותר) , האם הדבר כרוך בתקופת "צינון" כלשהיא או שמא אוכל לחזור מיידית לעבודה.
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
חזרתך המידית לעבודה עלולה לגרום למעסיק שלך לבקש חזרה את תשלום הפיצויים. ראוי יהיה לסכם עם המעסיק בטרם החזרה את עניין פיצויי הפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה בשעות העבודה
גלינה
10/06/08
לאחר שחזרתי מחופש של שבוע ימים ראיתי שהורידו לי שעות שהיו לפי הסכם 35 ל15 שעות שבועיות בלי שום הודעה מוקדמת.
האם זה חוקי?כמה זמן הודעה מראש הייתי צריכה לקבל?
האם אני יכולה לבקש מכתב פיטורים עם פיצויים עקב הרעה בתנאי עבודה?
האם זה חוקי?כמה זמן הודעה מראש הייתי צריכה לקבל?
האם אני יכולה לבקש מכתב פיטורים עם פיצויים עקב הרעה בתנאי עבודה?
שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
מהודעתך אני מבין שהיקף משרתך הופחת באופן מידי וקיצוני. מדובר בהרעת תנאים מהותית. בטרם ביצוע הרעה מסוג זה יש לתת לעובד הודעה מוקדמת בהתאם לחוק ולבצע שימוע. יש לתת לעובד אפשרות להיות מפוטר במידה ולא הסכים להרעה. כמובן שהתפטרות בשל הרעת התנאים מזכה בפיצויים בכפוף לשליחת מכתב מקדים המתריע על כוונתך להתפטר בשל ההרעה. התפטרות עקב הרעת תנאים מהותית מזכה בקבלת אבטלה במידת הצורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נהריה
אמיר
10/06/08
שלום,הייתי מעוניין לדעת מה ניתן לעשות עזבתי עבודה בשביל עבודה אחרת,חתמתי על חוזה עבודה,כעבור מס ימים הוסבר לי שלא ניתן להתחיל בתפקיד.מצאו לי תפקיד זמני, שאחרי שבוע ביקש ממני סמנכל החברה להתחיל תפקיד אחר,שלבסוף לא בוצע בגלל קשיים של החברה.
דרך הגב מדובר בפחות משלושה שבועות.
השאלה שלי החתימו אותי על מסמך שהם לא חייבים לי כלום ושלא התבע אותם בעתיד, חתמתי בגלל שהחברה לא רצתה לשלם לי את השכר עד שהמכתב לא יגיע חתום. אני יכול עדיין לתבוע אותם? על מה אני יכול להתבסס במידה וכן? אני בעל משפ" ולא יודע מה לעשות.
תודה
דרך הגב מדובר בפחות משלושה שבועות.
השאלה שלי החתימו אותי על מסמך שהם לא חייבים לי כלום ושלא התבע אותם בעתיד, חתמתי בגלל שהחברה לא רצתה לשלם לי את השכר עד שהמכתב לא יגיע חתום. אני יכול עדיין לתבוע אותם? על מה אני יכול להתבסס במידה וכן? אני בעל משפ" ולא יודע מה לעשות.
תודה
נעשה ונשמע
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/08
שוב עושים ואחר כך שואלים. אילו הפנית את השאלה לפני שחתמת, היית נענה ששום חתימה אינה משחררת את המעסיק מתשלום שכר ושהוא אינו רשאי להתנות את תשלום השכר בחתימה כזו. עכשיו חתמת על ויתור על תביעות, ובהנחה שאת השכר קיבלת, ויתרת על תביעה לפיצוי עקב הפרת חוזה, תביעה שאילו יכולת להצביע על גובה הנזק היית יכול להגיש, אך כעת תביעה כזו תידחה עקב ויתור על תביעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
חלי
10/06/08
הנני עובדת במשרד ממשלתי יצאתי לחופשת לידה של 3 חודשים שלאחריה הארכתי עד שנה(יש לי אפשרות כזאת) בתיאום עם מעסיקי.
השאלה שלי האם אני יכולה לקבל אבטלה על 9 חודשים של החל"ת.
אודה לתשובה
חלי
השאלה שלי האם אני יכולה לקבל אבטלה על 9 חודשים של החל"ת.
אודה לתשובה
חלי
לא ולא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/08
את לא זכאית לדמי אבטלה על תקופת חל"ת כיוון שאינך מובטלת בתקופה זו. את עדיין מועסקת, אינך זכאית להירשם בלשכת התעסוקה, המעסיק - בצדק רב - לא יחתום על הטפסים לביטוח לאומי, ואת אינך זכאית לדמי אבטלה.
זו גם עבירה של קבלת דבר במרמה.
זו גם עבירה של קבלת דבר במרמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה, ופיטורי יולדת
שרון
10/06/08
כיצד מחשבים את תשלום ימי המחלה? יום ראשון הבנתי שלא משלימים, איך החישוב של השאר.
בנוסף, כיצד מחושבים הפיצויים לפיטורי יולדת, הרי שהשכר שמקבלים בזמן חופשת הלידה הוא קטן יותר מאשר השכר מלפני החופשה, האם עושים את הממוצע יחד עם שלושת חודשי החופשה או שמחשבים את הממוצע לפני חופשת הלידה?
בנוסף, כיצד מחושבים הפיצויים לפיטורי יולדת, הרי שהשכר שמקבלים בזמן חופשת הלידה הוא קטן יותר מאשר השכר מלפני החופשה, האם עושים את הממוצע יחד עם שלושת חודשי החופשה או שמחשבים את הממוצע לפני חופשת הלידה?
דמי מחלהוחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/08
1. דמי מחלה: גובה דמי המחלה הוא 75% מהשכר. דמי המלה משולמים: ביום הראשון 0. ביום השני והשלישי 50% שהם 37.5% מהשכר והחל מהיום הרביעי מלא שהם 75% מהשכר.
2. בחופשת הלידה העובדת אינה זכאית כלל לשכר אלא לדמי לידה מהביטוח הלאומי. חישוב םיצויי הפיטורים נעשה לפי חודש השכר האחרון. אם העובדת התפטרה במהלך חופשת הלידה השכר הוא האחרון לפני הלידה.לפטר אותה אסו לפני תום 60 יום מהלידה. לכן השכר האחרון הוא האחרון ששולם.
2. בחופשת הלידה העובדת אינה זכאית כלל לשכר אלא לדמי לידה מהביטוח הלאומי. חישוב םיצויי הפיטורים נעשה לפי חודש השכר האחרון. אם העובדת התפטרה במהלך חופשת הלידה השכר הוא האחרון לפני הלידה.לפטר אותה אסו לפני תום 60 יום מהלידה. לכן השכר האחרון הוא האחרון ששולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות חופש
אינה
10/06/08
אני עובדת במוסד כ9 שנים ומתכוונת לעזוב.
נצברו לזכותי חודש ימים של חופש. האם מוסד חייב לתת לי את הימים?האם אני זכאית לצאת לחודש חופש לפני תאריך ההתפטרות הפורמאלי?
נצברו לזכותי חודש ימים של חופש. האם מוסד חייב לתת לי את הימים?האם אני זכאית לצאת לחודש חופש לפני תאריך ההתפטרות הפורמאלי?
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
באפשרותך לקבל חופש בפועל, בטרם הפסקת עבודתך בכפוף לקבלת הסכמת המעסיק. באם לא תקבלי ימי חופש בפועל עד מועד הפסקת עבודתך, חובת המעסיק תהיה לפדות את יתרת ימי החופש במועד הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כושר עבודה
רות
09/06/08
תחילת עבודה 24.10.79
סיום עבודה31.8.08
באפריל 18 פניתי לרופאה עקב כאבי גב ממושכים
מאז אני בחופש מחלה.
עשיתי בדיקות שלד,מיפוי עצמות,סיטי של עמוד שדרה,סי טי של צוואר.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
התוצאות:שתי פריצות דיסק בגב
2 פריצות דיסק בצוואר
בעיות עםצ אי ספיקת ורידים ברגליים,נפיחות ובצקות בשני הרגליים.
אולטראסאונד של הורידים,הארה זרימה לא טובה בעוקרים הפנימיים
התחילו לי אספירין במינון נמוך.
הפרעות שינה קשות בגלל גיל המעבר.
ירידת שמיעה ניכרת עד כדי חרשות.
רופא א. א.ג. קבע שעליי לרכוש 2 מכשירי שמיעה.
נשלחתי לוועדה רפואית מטעם מקום עבודתי
הוועדה התקיימה ב 20 למרץ2008
שאת תוצאותיה קיבלתי רק לאחר כחודשיים.
הוועדה קבעה
75 אחוזי נכות לצמיתות
אי כשירות לעבודה במקצועי.
אני בחופש מחלה מזה שנה וחודשיים
נשארו לי עוד 100 ימי מחלה
ועוד 40 ימי חופשה שנתית .
חישבו לי,שיקלול של כל שנות עבודתי(לא תמיד עבדתי משרה מלאה)
88 אחוז
מזה 56.5 אחוז פנסייה
יצא להם 3.400 שח
הוסבר לי שאת ה7.5 אחוז הנוספים אקבל רק בהגיעי לגיל הפרישה
הקבוע בחוק שזה 63
כלומר 7 שנים מעכשיו.
לגבי וותק צבאי לא קבלתי תשובה מפורשת.רק נאמר לי שלא שיררתי בצבא כאחות.
הייתי רוצה לקבל פרטים נוספים לגבי הזכויות הכספיות שלי בהתאם לנתונים שנתתי.
תודה מראש,
רות.
סיום עבודה31.8.08
באפריל 18 פניתי לרופאה עקב כאבי גב ממושכים
מאז אני בחופש מחלה.
עשיתי בדיקות שלד,מיפוי עצמות,סיטי של עמוד שדרה,סי טי של צוואר.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
התוצאות:שתי פריצות דיסק בגב
2 פריצות דיסק בצוואר
בעיות עםצ אי ספיקת ורידים ברגליים,נפיחות ובצקות בשני הרגליים.
אולטראסאונד של הורידים,הארה זרימה לא טובה בעוקרים הפנימיים
התחילו לי אספירין במינון נמוך.
הפרעות שינה קשות בגלל גיל המעבר.
ירידת שמיעה ניכרת עד כדי חרשות.
רופא א. א.ג. קבע שעליי לרכוש 2 מכשירי שמיעה.
נשלחתי לוועדה רפואית מטעם מקום עבודתי
הוועדה התקיימה ב 20 למרץ2008
שאת תוצאותיה קיבלתי רק לאחר כחודשיים.
הוועדה קבעה
75 אחוזי נכות לצמיתות
אי כשירות לעבודה במקצועי.
אני בחופש מחלה מזה שנה וחודשיים
נשארו לי עוד 100 ימי מחלה
ועוד 40 ימי חופשה שנתית .
חישבו לי,שיקלול של כל שנות עבודתי(לא תמיד עבדתי משרה מלאה)
88 אחוז
מזה 56.5 אחוז פנסייה
יצא להם 3.400 שח
הוסבר לי שאת ה7.5 אחוז הנוספים אקבל רק בהגיעי לגיל הפרישה
הקבוע בחוק שזה 63
כלומר 7 שנים מעכשיו.
לגבי וותק צבאי לא קבלתי תשובה מפורשת.רק נאמר לי שלא שיררתי בצבא כאחות.
הייתי רוצה לקבל פרטים נוספים לגבי הזכויות הכספיות שלי בהתאם לנתונים שנתתי.
תודה מראש,
רות.
זכויות בפרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/08
שאלתך חורגת במידה ניכרת מגבולותיו של פורום, שמטרתו לתת מענה פשוט וברור לשאלות עקרוניות. לא ציינת היכן את עובדת. מתוך דברייך עולה שאת עובדת ככל הנראה בשירות הציבורי. פני לועד העובדים או לאיגוד המקצועי (הסתדרות המעו"ף או הסתדרות עובדי המדינה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פרישה ממקום עבודה
רינת
09/06/08
שלום,
חוק פיצויי פרישה ממקום עבודה מסדיר את הפיצויים שיש לשלם לעובד במידה ופרש ולא רק במידה שפוטר. החוק עבר בקריאה טרומית על פי ידיעתי בתחילת 2008.
האם יש מידע נוסף בנושא?
תודה מראש.
חוק פיצויי פרישה ממקום עבודה מסדיר את הפיצויים שיש לשלם לעובד במידה ופרש ולא רק במידה שפוטר. החוק עבר בקריאה טרומית על פי ידיעתי בתחילת 2008.
האם יש מידע נוסף בנושא?
תודה מראש.
מדובר בחוק פופוליסטי שקרוב לודאי לא יעבור
שיר ורד
09/06/08
אין כל משמעות כל שחוק עובר את הקריאה הטרומית.
אם החוק לא יזכה בתמיכת הממשלה אין לו שום סיכוי לעבור (בגללשעלותו למדינה הרבה מעל 5 מיליון שקל).
גם ארגוני המעסיקים צפויים להפעיל לחצים כבדים כנגד החוק
אם החוק לא יזכה בתמיכת הממשלה אין לו שום סיכוי לעבור (בגללשעלותו למדינה הרבה מעל 5 מיליון שקל).
גם ארגוני המעסיקים צפויים להפעיל לחצים כבדים כנגד החוק
דמי לידה
קרן
09/06/08
האם בעודי מקבלת דמי אבטלה , אנוכי זכאית לדמי לידה ?
אינך זכאית לכפל תשלומים בגין אותה תקופה
שיר ורד
09/06/08
גם אם ישלמו לך , תדרשי להחזירם בהמשך.
שאלה לגבי החזרי נסיעות
עמוס
09/06/08
שלום רב לכולם,
אני סטודנט שמתחיל בחודש הבא עבודה חדשה המרוחקת כ 140 ק"מ ממקום מגורי וכ 100 ק"מ מכתובת מגורי בת"ז שלי.
במהלך הדברים עם משאבי האנוש של החברה הם הודיעו לי שהם הקימו מערכי נסיעות במיליוני שקלים ואי לכך ובהתאם לזאת הם אינם מוכנים להשתתף בנסיעות שלי אל מקום העבודה וחזרה.
לאור העובדה שאין לי הסעה שאפילו קרובה למקום מגורי או לכתובתי בת"ז (בית הורי), אין לי דרך אחרת להגיע לעבודה אלא באמצעות התחבורה הציבורית או רכב פרטי.
אבקש את עצתכם בעניין.
בתודה מראש
עמוס
אני סטודנט שמתחיל בחודש הבא עבודה חדשה המרוחקת כ 140 ק"מ ממקום מגורי וכ 100 ק"מ מכתובת מגורי בת"ז שלי.
במהלך הדברים עם משאבי האנוש של החברה הם הודיעו לי שהם הקימו מערכי נסיעות במיליוני שקלים ואי לכך ובהתאם לזאת הם אינם מוכנים להשתתף בנסיעות שלי אל מקום העבודה וחזרה.
לאור העובדה שאין לי הסעה שאפילו קרובה למקום מגורי או לכתובתי בת"ז (בית הורי), אין לי דרך אחרת להגיע לעבודה אלא באמצעות התחבורה הציבורית או רכב פרטי.
אבקש את עצתכם בעניין.
בתודה מראש
עמוס
נ.ב.
עמוס
09/06/08
ארצה לציין דבר נוסף:
עלות הנסיעות היומית שלי למקום עבודה זה היא כ 100 ש"ח הלוך-חזור.
ואני אמור לעבוד שם כ 3 ימים בשבוע.
בתודה מראש
עמוס
עלות הנסיעות היומית שלי למקום עבודה זה היא כ 100 ש"ח הלוך-חזור.
ואני אמור לעבוד שם כ 3 ימים בשבוע.
בתודה מראש
עמוס
המלצה לעו"ד
יוני
09/06/08
חברתי פוטרה מעבודתה בעת טיפולי פוריות, איזה עו"ד מתמחה בתחום זה ויוכל לייעץ לה?
יש לי עורך דין מעולה להמליץ עליו, אבל הוא יושב בירושלים
מישהי
09/06/08
קבלת קביעות
אנונימי
09/06/08
אני עובד ברשות מקומית כ- 3.5 שנים.
שנתיים וחצי דרך קבלן וכשנה בעירייה במשרה עם תקן.
כעת אני מחכה לתקופה של 18 חודש כדי לקבל את הקביעות. (עברה תקופה של שנה בלבד)
לשאלתי האם אני הייתי אמור לחכות 18 חודש לקבלת הקביעות?
האם תקופה של 2.5 שנים עובד דרך קבלן לא מספיקה לא מספיקה לקבלת קביעות?
האם ניתן לממונים עליי לפתר אותי לפני קבלת הקביעות?
שנתיים וחצי דרך קבלן וכשנה בעירייה במשרה עם תקן.
כעת אני מחכה לתקופה של 18 חודש כדי לקבל את הקביעות. (עברה תקופה של שנה בלבד)
לשאלתי האם אני הייתי אמור לחכות 18 חודש לקבלת הקביעות?
האם תקופה של 2.5 שנים עובד דרך קבלן לא מספיקה לא מספיקה לקבלת קביעות?
האם ניתן לממונים עליי לפתר אותי לפני קבלת הקביעות?
פנה לועד העובדים
שיר ורד
09/06/08
קביעות היא זכות המוקנית בהסכם הקיבוצי של מקום העבודה ואיננה זכות המוקנית לכלל העובדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
