פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תקופת צינון
מור
04/06/08
שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית. החוזה בינינו אישי ויש בו סעיף די מציק-
כתוב שאם אני עוזבת את מקום העבודה, אסור לי במשך חצי שנה לפנות לחברות מתחרות.
במקרה שלי, בניגוד לעובדים האחרים כאן, אני באה מרקע שהוא הכי מתאים לעבודה הזו. לא למדתי פה את מה שאני יודעת (מימון וכד'.).
האם זה חוקי לדרוש כזה דבר מעובד? אם אני יפוטר או אתפטר בשלב כלשהו- האם אוכל לפנות לבית דין לעבודה כדי לבטל את הסעיף הזה?
אני עובדת בחברה פרטית. החוזה בינינו אישי ויש בו סעיף די מציק-
כתוב שאם אני עוזבת את מקום העבודה, אסור לי במשך חצי שנה לפנות לחברות מתחרות.
במקרה שלי, בניגוד לעובדים האחרים כאן, אני באה מרקע שהוא הכי מתאים לעבודה הזו. לא למדתי פה את מה שאני יודעת (מימון וכד'.).
האם זה חוקי לדרוש כזה דבר מעובד? אם אני יפוטר או אתפטר בשלב כלשהו- האם אוכל לפנות לבית דין לעבודה כדי לבטל את הסעיף הזה?
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
ככלל אסור להגביל את עיסוקו של עובד. בעיקר כשהוא מפוטר. חצי שנה היא תקופת זמן סבירה. אבל יש לבחון האם העובד קיבל תמורה מיוחדת עבור הגבלת העיסוק.
בכל מקרה אעסור לגלות סודות סקיים.
קשה להעריך מה יפסוק בית הדין, כי ההגבלה מצומצמת: חצי שנה וחברות מתחרות בלבד.
בכל מקרה אעסור לגלות סודות סקיים.
קשה להעריך מה יפסוק בית הדין, כי ההגבלה מצומצמת: חצי שנה וחברות מתחרות בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לעבוד חוקית בימי מחלה?
ש
04/06/08
האם חוקי להעסיק אדם שיש לו אישור על ימי מחלה והוא מחליט לעבוד בימים אלה ולא לנצל את ימי המחלה? האם מקום העבודה אחראי לו אם משהו קורה במהלך העבודה בימים אלה.?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
חוק דמי מחלה מבטיח תשלום לעובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה. אם הוא לא נעדר מעבודתו - הוא עובד רגיל. שאלת האחריות כאן לא ברורה: אחראי למה?
למעסיק אסור להכריח את העובד לעבוד בתקופה שלגביה יש אישור מחלה.
עובד שעבד בתקופת מחלה אינו זכאי לדמי מחלה. הם זאת הוא זכאי לשכרו.
למעסיק אסור להכריח את העובד לעבוד בתקופה שלגביה יש אישור מחלה.
עובד שעבד בתקופת מחלה אינו זכאי לדמי מחלה. הם זאת הוא זכאי לשכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פשרה בבית דין לעבודה
טליה שטראוס
04/06/08
שלום
השופטת בקשה מ2 הצדדים פשרה עם תקרה של 20000 ש"ח , כאשר התביעההיא על יותר מ40000 ש"ח + פיצויי הלנה והוצאות
לפי דעתי שלב ההוכחות (דיון ראשון , יהיה עוד דיון ) הלך לטובתינו אע"פ שהשופטת איבדה את הסבלנות כבר לשמוע אותנו
העדות הראשית הייתה מאוד ארוכה כי אין תצהירים
שאלתי
אם אני אגיש הצעה לפשרה האם מצד אחד זה יהיה לטובתי כי הגשתי , או זה גם יכול לשחק לרעתי כי אם לא היה פשרה היא בראש לה לפני שתפסוק היא יודעת שהסכמנו לסכום מסויים....
מה את חושבת , מה את ממליצה
אני מודה לך מאוד
השופטת בקשה מ2 הצדדים פשרה עם תקרה של 20000 ש"ח , כאשר התביעההיא על יותר מ40000 ש"ח + פיצויי הלנה והוצאות
לפי דעתי שלב ההוכחות (דיון ראשון , יהיה עוד דיון ) הלך לטובתינו אע"פ שהשופטת איבדה את הסבלנות כבר לשמוע אותנו
העדות הראשית הייתה מאוד ארוכה כי אין תצהירים
שאלתי
אם אני אגיש הצעה לפשרה האם מצד אחד זה יהיה לטובתי כי הגשתי , או זה גם יכול לשחק לרעתי כי אם לא היה פשרה היא בראש לה לפני שתפסוק היא יודעת שהסכמנו לסכום מסויים....
מה את חושבת , מה את ממליצה
אני מודה לך מאוד
הצעת פשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
קודם כל, רענן זה שם של גבר. במקרה הנדיר שלנו, גם שיר...
את מוכנה פשרה או לא? אין קשר בין הצעות הפשרה לפסיקה. בפסיקה ייתכן שהתביעה תידחה וייתכן שהיא תתקבל במלואה. זה שהדיון הלך לטובתכם לא אומר כלום, זכרי שעוד לא נחקרת חקירה נגדית...
את מוכנה פשרה או לא? אין קשר בין הצעות הפשרה לפסיקה. בפסיקה ייתכן שהתביעה תידחה וייתכן שהיא תתקבל במלואה. זה שהדיון הלך לטובתכם לא אומר כלום, זכרי שעוד לא נחקרת חקירה נגדית...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת לתשובתו של עו"ד קריב
עו"ד איתמר בן גוזי
04/06/08
זה לא ממש משנה כמה תבעת... אף פעם אל תעשי את החישוב הזה - תמיד צריך לבדוק מה ב א מ ת שווה התביעה ויש עוד הרבה שיקולים המצדיקים פשרה, אנסה לפרט כמה מהם:
א. בפשרה אפשר לייחס את הסכום כ"פיצויי פיטורים" ואז לקבל אותו בנטו במקום בברוטו ויש הבדל משמעותי מבחינתך, שהרי 20000 נטו זה כבר סכום שמתקרב בברוטו לסכום התביעה שלך.
ב. בהרבה מקרים, סכום התביעה מוגזם, וזה מכל מני סיבות, לרבות למקרה של הליך פשרה שבו ניתן יהיה להתפשר ועדיין לקבל כמעט הכל.
ג. בפשרה את תקבלי את הכסף היום, תאמיני לי שבמצב העומס על ביה"ד לעבודה את לא יכולה לדעת מתי תזכי לראות את פסק הדין בתיק שלך - לעיתים זה לוקח שנים (מי יודע? אולי עוד כמה שנים לא יהיה ממי לגבות את הכסף? ואז מה? תתחילי הליך נוסף מול המוסד לביטוח לאומי שייקח עוד כמה שנים?).
ד. בפשרה מסיימים את הסכסוך בד"כ ברוח טובה ובלי יותר משקעים נפשיים.
ה. את ציינת שתבעת 40,000 ש"ח ופיצויי הלנה ועוד.. ועוד.. מי נותן בכפך שתזכי? אולי לא תזכי? חשבת על האפשרות הזו? במיוחד כשמדובר בפיצויי הלנה שהסיכוי לקבלם לא גדול.
מה את חושבת? שביה"ד האיזורי לעבודה זה חותמת גומי? את תובעת 40,000 ש"ח ++ ומקבלת את הסכום אחרי כמה חודשים עם ריבית והצמדה באופן אוטומטי?
במילים אחרות... יש נימוקים טובים כדי להגיע לפשרה, וכל מקרה צריך להבחן לגופו, שופט מקצועי יידע לפסוק לך את הסכום המגיע באמת... אמנם ברוב המקרים זה סכום קצת נמוך מהסכום שמגיע - אבל בהתחשב בשאר השיקולים שמניתי לעיל - עדיין יש בכך יתרונות לא קטנים.
א. בפשרה אפשר לייחס את הסכום כ"פיצויי פיטורים" ואז לקבל אותו בנטו במקום בברוטו ויש הבדל משמעותי מבחינתך, שהרי 20000 נטו זה כבר סכום שמתקרב בברוטו לסכום התביעה שלך.
ב. בהרבה מקרים, סכום התביעה מוגזם, וזה מכל מני סיבות, לרבות למקרה של הליך פשרה שבו ניתן יהיה להתפשר ועדיין לקבל כמעט הכל.
ג. בפשרה את תקבלי את הכסף היום, תאמיני לי שבמצב העומס על ביה"ד לעבודה את לא יכולה לדעת מתי תזכי לראות את פסק הדין בתיק שלך - לעיתים זה לוקח שנים (מי יודע? אולי עוד כמה שנים לא יהיה ממי לגבות את הכסף? ואז מה? תתחילי הליך נוסף מול המוסד לביטוח לאומי שייקח עוד כמה שנים?).
ד. בפשרה מסיימים את הסכסוך בד"כ ברוח טובה ובלי יותר משקעים נפשיים.
ה. את ציינת שתבעת 40,000 ש"ח ופיצויי הלנה ועוד.. ועוד.. מי נותן בכפך שתזכי? אולי לא תזכי? חשבת על האפשרות הזו? במיוחד כשמדובר בפיצויי הלנה שהסיכוי לקבלם לא גדול.
מה את חושבת? שביה"ד האיזורי לעבודה זה חותמת גומי? את תובעת 40,000 ש"ח ++ ומקבלת את הסכום אחרי כמה חודשים עם ריבית והצמדה באופן אוטומטי?
במילים אחרות... יש נימוקים טובים כדי להגיע לפשרה, וכל מקרה צריך להבחן לגופו, שופט מקצועי יידע לפסוק לך את הסכום המגיע באמת... אמנם ברוב המקרים זה סכום קצת נמוך מהסכום שמגיע - אבל בהתחשב בשאר השיקולים שמניתי לעיל - עדיין יש בכך יתרונות לא קטנים.
מהי כמות שעות העבודה על פי החוק לחודש?
שוש
04/06/08
אני חתומה על חוזה העסקה שאומר שעלי לעבוד 186 שעות בחודש .
השכר שלי שעתי, ואני עובדת 6 ימי עבודה בשבוע (חנות) האם לא שונו מספר שעות העבודה ל 43 בשבוע?
השכר שלי שעתי, ואני עובדת 6 ימי עבודה בשבוע (חנות) האם לא שונו מספר שעות העבודה ל 43 בשבוע?
הערה נוספת
שוש
04/06/08
ארצה להוסיף שמהמשכורת הגלובלית שלי מנכים את השעות שלא השלמתי ל 186 השעות עליהן אני חתומה
תשובה
שיר ורד
04/06/08
186 שעות בחודש שקולות ל 43 שעות בשבוע.
אינני יודע איך נקבע סידור העבודה שלך ואיך נעשה החישוב.
במקרה של משרה גלובאלית אין לנכות מהשכר במקרה של חגים החלים ביום עבודה , כמו כן בערב חג יש זכות לעבוד שעה פחות מיום רגיל בלי לנכות מהשכר.
במידה והחודש קצר ואין בו 186 שעות עבודה אין לנכות מהשכר אם העובד עבד בכל השעות במסגרת המשרה שהוגדרה לו.
אם המעסיק מחשב רק שעות עבודה בפועל בכל חודש ומנכה במקרה של חודש קצר ולא מחזיר את זה בחודש ארוך אזי ניתן לתבוע אותו.
אינני יודע איך נקבע סידור העבודה שלך ואיך נעשה החישוב.
במקרה של משרה גלובאלית אין לנכות מהשכר במקרה של חגים החלים ביום עבודה , כמו כן בערב חג יש זכות לעבוד שעה פחות מיום רגיל בלי לנכות מהשכר.
במידה והחודש קצר ואין בו 186 שעות עבודה אין לנכות מהשכר אם העובד עבד בכל השעות במסגרת המשרה שהוגדרה לו.
אם המעסיק מחשב רק שעות עבודה בפועל בכל חודש ומנכה במקרה של חודש קצר ולא מחזיר את זה בחודש ארוך אזי ניתן לתבוע אותו.
עבודה מחוץ לשעות העבודה המקובלות
noam
04/06/08
שלום רב
אני עובד במפעל ששעות העבודה בו הינן 07:00-17:00 חמישה ימים בשבוע לאחרונה היו פעמים שעבדתי מ12:00 עד 03:00 וכן מ21:00 עד 06:00 שאלתי היא האם על שעות העבודה שמעבר לשעות המקובלות (מעבר ל17:00) בימים האלו אני זכאי לתוספת שכר שעתי
בכבוד רב
נועם
אני עובד במפעל ששעות העבודה בו הינן 07:00-17:00 חמישה ימים בשבוע לאחרונה היו פעמים שעבדתי מ12:00 עד 03:00 וכן מ21:00 עד 06:00 שאלתי היא האם על שעות העבודה שמעבר לשעות המקובלות (מעבר ל17:00) בימים האלו אני זכאי לתוספת שכר שעתי
בכבוד רב
נועם
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
על עבודה בשעות נוספות מעבר לכמות שעות העבודה ביום העבדוה הרגיל יש לשלם שעות נוספות.כאשר שעתיי לפחות הן בין 22:00 ל-06:00 בבוקר, זו נחשבת עבודת לילה, שבה משמרת העבדוה קצרה יותר, כך שהזכאות לשעות נוספות מתחילה שעה מוקדם יותר.
על עבודה בין 17:00 ל22:00 לא מגיע דבר על השעות עצמן אלא אם הן שעות נוספות.
על עבודה בין 17:00 ל22:00 לא מגיע דבר על השעות עצמן אלא אם הן שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
עופר
03/06/08
ברשותי קרן השתלמות נזילה, במידה והייני מתפטר האם קיימת אפשרות כלשהיא למעסיק לפגוע בזכויותיי בקרן ?
מה קורה במידה והמעסיק אינו מוכן להוציא מכתב שחרור לקרן לאחר התפטרותי ?
בתודה מראש, עופר
מה קורה במידה והמעסיק אינו מוכן להוציא מכתב שחרור לקרן לאחר התפטרותי ?
בתודה מראש, עופר
קרן השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
אין הלכות בעניין זה, אבל קרן ההשתלמות אינה קשורה לנסיבות סיום העבודה ועם סיום עבודתך על המעסיק להודיע לקרן על שחרור הכספים לזכותך. גם בהתפטרות אם המעסיק יסרב, יש לך עילת תביעה נגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן מכתב התפטרות וביטולו
עופר
03/06/08
האם קיימת אפשרות להגיש מכתב התפטרות למעסיק עם מתן הודעה מוקדמת של 30 יום כנדרש וביטולו במהלך אותו החודש ?
מה המשמעויות ? האם קיים סעיף בחוק ?
מה המשמעויות ? האם קיים סעיף בחוק ?
ביטול התפטרות
שיר ורד
04/06/08
ביטול התפטרות מחייב את הסכמת המעסיק. משמעות הביטול שכאילו לא היתה התפטרות.
התפטרת... לא ניתן לחזור אלא בהסכמת המעביד
עו"ד איתמר בן גוזי
04/06/08
ההלכה בעניין זה היא, שבמידה והעובד מתפטר, אין הוא יכול לחזור בו מהתפטרותו ללא הסכמת המעביד, ועם מתן הודעה כזו על התפטרות היא נכנסת לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת, גם בתקופת הביניים אין בכוח העובד להתחרט ולחזור בו (ללא הסכמת המעביד), ההתפטרות לכשעצמה נכנסת לתוקף בעת מסירת מכתב הפיטורים למעסיק ורק סיום הקשר החוזי נדחה עד לגמר תקופת ההודעה המוקדמת.
יש חריגים לעניין הזה (למשל התפטרות בנסיבות של לחץ רגעי או איזשהו משבר רגעי - ואז יש שופטים שיסכימו ללכת לקראתך בעניין הזה) - אבל לצערי לפי המתואר בהודעה שלך.. זה לא המקרה שלך.
יש חריגים לעניין הזה (למשל התפטרות בנסיבות של לחץ רגעי או איזשהו משבר רגעי - ואז יש שופטים שיסכימו ללכת לקראתך בעניין הזה) - אבל לצערי לפי המתואר בהודעה שלך.. זה לא המקרה שלך.
מה אני אמור לעשות???
ליאור
03/06/08
שלום שמי טל ליאור חייל משרת בנחל כקרבי השאלה שלי היא ככה
אני בחובות מפה ועד הודעה חדשה הוצאתי גימלים בשביל לעבוד באבטחה עבדתי כשבועים ואז הודעתי להם שאני חוזר לבסיס בסופו של דבר היא התקשרה אלי {המזכירה של העבודה} ואמרה לי שאני לא מקבל שום כסף כי היא טוענת שלא הודעתי !
למי אני יכול לפנות לגבי זה??
ד.א
לא היה לי אישור עבודה והיא העסיקה אותי , לא שילמה כמו שצריך
בתודה ליאור
אני בחובות מפה ועד הודעה חדשה הוצאתי גימלים בשביל לעבוד באבטחה עבדתי כשבועים ואז הודעתי להם שאני חוזר לבסיס בסופו של דבר היא התקשרה אלי {המזכירה של העבודה} ואמרה לי שאני לא מקבל שום כסף כי היא טוענת שלא הודעתי !
למי אני יכול לפנות לגבי זה??
ד.א
לא היה לי אישור עבודה והיא העסיקה אותי , לא שילמה כמו שצריך
בתודה ליאור
תשלום עבור עבודה
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
אם עבדת שבועיים - מגיע לך שכר עבור השבועיים האלו, אין פה בכלל שאלה.
ביצעת רישום שעות עבודה? יש לך תיעוד כלשהו? אם יש לך, פשוט תחשב את השעות תכפיל כפול השכר שלך לשעה, תיגש למזכירות ביה"ש האיזורי לעבודה במקום בו עבדת, ותגיש תביעה.
(כמובן כל זאת בהנחה שעד ה 10 לחודש לא תקבל את השכר עבור העבודה בחודש הקודם)
אל תשכח לתבוע גם פיצויי הלנת שכר, בגין אי תשלום השכר ובמידה ווהמעביד יתעקש שלא לשלם לך את השכר.
לפי מה שכתבת זו לא אמורה להיות תביעה מסובכת במיוחד... וזה יהיה הליך דיון מהיר שיסתיים גם מהר מאוד.
בהצלחה!
בהצלחה.
ביצעת רישום שעות עבודה? יש לך תיעוד כלשהו? אם יש לך, פשוט תחשב את השעות תכפיל כפול השכר שלך לשעה, תיגש למזכירות ביה"ש האיזורי לעבודה במקום בו עבדת, ותגיש תביעה.
(כמובן כל זאת בהנחה שעד ה 10 לחודש לא תקבל את השכר עבור העבודה בחודש הקודם)
אל תשכח לתבוע גם פיצויי הלנת שכר, בגין אי תשלום השכר ובמידה ווהמעביד יתעקש שלא לשלם לך את השכר.
לפי מה שכתבת זו לא אמורה להיות תביעה מסובכת במיוחד... וזה יהיה הליך דיון מהיר שיסתיים גם מהר מאוד.
בהצלחה!
בהצלחה.
הודעה מראש
שיר ורד
04/06/08
אם עבדת תקופה של שבועיים עליך לתת הודעה מראש של חצי יום עבודה.
אם לא נתת הודעה כזו זכותם לנקות שכר של חיצי יום עבודה.
אם לא נתת הודעה כזו זכותם לנקות שכר של חיצי יום עבודה.
קנס על הפסקת עבודה.
דורית
03/06/08
שלום לכולם.
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד במשרד, בראיון העבודה החתימו אותי על מסמך שאומר, שאם אפסיק את עבודתי במקום בשנה הקרובה אאלץ לשלם קנס של 4.500 ש"ח. בנוסף הודגש במסמך שהסכום הינו בעבור הקורס אשר אעבור. חשוב לי לציין שלא עברתי כול קורס ומייד עם הגעתי לעבודה למחרת החלתי בעבודה השוטפת.
כעבור שבוע נוכחתי לגלות שזוהי לא בדיוק סוג העבודה אשר הוצעה לי והחלטתי להתפטר.
לאחר התפטרותי הודיע לי הבוס שלא אקבל את משכורתי בעבור הימים אשר עבדתי, מכיוון שהופעל הקנס. בנוסף כאשר ביקשתי ממנהל החשבונות תלוש, אשר בו תפורט ההורדה(אינני יודעת אך למרות שאינך מקבל משכורת אתה אמור לקבל תלוש?לא?). בנוסף מנהל החשבונות סירב למסור לי את דו"ח השעות שלי.
שאלתי היא: 1.האם יכולים להפעיל את הקנס למרות שלא עברתי כול קורס או הכשרה?
2.האם פעל מנהל החשבונות כדין כאשר סירב למסור לי תלוש, או להמציא את דו"ח השעות שלי?
בתודה מראש, דורית.
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד במשרד, בראיון העבודה החתימו אותי על מסמך שאומר, שאם אפסיק את עבודתי במקום בשנה הקרובה אאלץ לשלם קנס של 4.500 ש"ח. בנוסף הודגש במסמך שהסכום הינו בעבור הקורס אשר אעבור. חשוב לי לציין שלא עברתי כול קורס ומייד עם הגעתי לעבודה למחרת החלתי בעבודה השוטפת.
כעבור שבוע נוכחתי לגלות שזוהי לא בדיוק סוג העבודה אשר הוצעה לי והחלטתי להתפטר.
לאחר התפטרותי הודיע לי הבוס שלא אקבל את משכורתי בעבור הימים אשר עבדתי, מכיוון שהופעל הקנס. בנוסף כאשר ביקשתי ממנהל החשבונות תלוש, אשר בו תפורט ההורדה(אינני יודעת אך למרות שאינך מקבל משכורת אתה אמור לקבל תלוש?לא?). בנוסף מנהל החשבונות סירב למסור לי את דו"ח השעות שלי.
שאלתי היא: 1.האם יכולים להפעיל את הקנס למרות שלא עברתי כול קורס או הכשרה?
2.האם פעל מנהל החשבונות כדין כאשר סירב למסור לי תלוש, או להמציא את דו"ח השעות שלי?
בתודה מראש, דורית.
קנס
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
לפי מה שתארת - אין סיבה לנכות לך קנס כלשהו.
שהרי הקנס אמור לשקף קורס שהיית אמורה לעבוד - ואת לא עברת שום קורס.
למעשה הקנס הוא עבור "ההשקעה של המעביד בך" אלא שלא הייתה שום השקעה במקרה זה ולפיכך לא ברור למה הוא קיזז לך את השכר.
אני במקומך הייתי מגיש תביעה לביה"ד האיזורי לעבודה ודורש את שעות העבודה שעבדת (תצרפי פירוט שעות עבודה - או תיעוד כלשהו המעיד על כמות השעות שעבדת).
שהרי הקנס אמור לשקף קורס שהיית אמורה לעבוד - ואת לא עברת שום קורס.
למעשה הקנס הוא עבור "ההשקעה של המעביד בך" אלא שלא הייתה שום השקעה במקרה זה ולפיכך לא ברור למה הוא קיזז לך את השכר.
אני במקומך הייתי מגיש תביעה לביה"ד האיזורי לעבודה ודורש את שעות העבודה שעבדת (תצרפי פירוט שעות עבודה - או תיעוד כלשהו המעיד על כמות השעות שעבדת).
תשלום חג לעובד חדש
amia
03/06/08
שלום,
האם עובד על בסיס שעתי זכאי לתוספת תשלום עבור עבודה שהתקיימה בחג הפסח וחג שבועות לפני תום שלושת החודשים הראשונים?
תודה.
האם עובד על בסיס שעתי זכאי לתוספת תשלום עבור עבודה שהתקיימה בחג הפסח וחג שבועות לפני תום שלושת החודשים הראשונים?
תודה.
השאלה לא ברורה
שיר ורד
04/06/08
מה פרוש עבודה שהתקיימה בחג הפס ובחג השבועות (שעדיין לא הגיע).
חזרה לאחר חופשת לידה
אילנית
03/06/08
אני בחופשת לידה, אמורה לחזור בזמן הקרוב, ילדתי ב 9/3 ורציתי לשאול מספר שאלות 1
. אם אני מודיעה לבוסית שלי שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה, בכמה זמן עפ"י חוק מותר לי להאריך את חופשת הלידה?
2 נניח שהארכתי את חופשת הלידה וחזרתי לאחר חודש או חודשיים, האם נגזלות ממני זכויות כמו הבראה, האם זה נכון כמו שהבוסית שלי טוענת שלא יהיו לי זכויות?
3.אם הארכתי חופשת לידה ובזמן זה החלטתי בסופו של דבר להתפטר לצורך טיפול בילד, האם עניין הפיצויים עדיין בתוקף?
4. מתי אני יכולה לחתום בלישכה אם התפטרתי לצורך טיפול בילד?
תודה רבה
. אם אני מודיעה לבוסית שלי שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה, בכמה זמן עפ"י חוק מותר לי להאריך את חופשת הלידה?
2 נניח שהארכתי את חופשת הלידה וחזרתי לאחר חודש או חודשיים, האם נגזלות ממני זכויות כמו הבראה, האם זה נכון כמו שהבוסית שלי טוענת שלא יהיו לי זכויות?
3.אם הארכתי חופשת לידה ובזמן זה החלטתי בסופו של דבר להתפטר לצורך טיפול בילד, האם עניין הפיצויים עדיין בתוקף?
4. מתי אני יכולה לחתום בלישכה אם התפטרתי לצורך טיפול בילד?
תודה רבה
תשובות
שיר ורד
04/06/08
1. אם עבדת מעל שנתיים רבע מתקופת עבודתך ולא יותר משנה, החוק אומנם שונה באחרונה ונדרש רק ותק של שנה, אך הוא תופס רק לגבי מי שילדה אחרי 27/3.
2. שום זכות לא נגזלת ממך, אל אינך צוברת זכויות במהלך החופשה המוארכת למעט צבירת תקופה לפצויים , אך רק בגין השבועיים הראשונים של החופשה.
3. כן, עד 9 חודשים מהלידה.
4. בתום יחסי עובד מעביד, דמי אבטלה תוכלי כנראה לקבל רק לאחר 90 יום.
2. שום זכות לא נגזלת ממך, אל אינך צוברת זכויות במהלך החופשה המוארכת למעט צבירת תקופה לפצויים , אך רק בגין השבועיים הראשונים של החופשה.
3. כן, עד 9 חודשים מהלידה.
4. בתום יחסי עובד מעביד, דמי אבטלה תוכלי כנראה לקבל רק לאחר 90 יום.
ימי מחלה בזמן הריון
עובדת
03/06/08
שלום, הוצאתי מספר ימי מחלה בזמן ההריון, המעסיק שלי טוען שהוא אינו חייב לשלם לי על ימי המחלה האלו, הוצאתי כ- 10 ימים, האם זה נכון והוא לא צמחוייב לשלם בעבורם במידה וכמובן יש לי מספיק ימים?
לא נכון
שיר ורד
04/06/08
אומנם בעבר המעסיק היה פטור מתשלום על ימי מחלה שסיבת המחלה היא שמירת הריון (כלומר מניעת סכנה לאם או לעובר). החוק שונה לא מזמן ועובדת שיוצאת לשמירת הריון ולא הצטברו התנאים המזכים אותה בדמי שמירת הריון מהביטוח הלאומי תהיה זכאית לקבלם מהמעסיק כדמי מחלה, כאילו היתה חולה כרגיל. אם שמירת ההריון טרם הסתיימה יש להמתין לסיומה ואם היא תהיה מתחת ל 30 יום ברצף על המעסיק לשלם ,אחרת הביטוח הלאומי משלם.
פיצויי פיטורין
צח 63
03/06/08
החברה בה אני מועסק 12 שנה
מפרישה מדי חודש לקופת פיצויים.
שאלתי: האם אני זכאי למשוך את הכסף שהצטבר בקופה במלואו
גם אם אני מתפטר או רק במקרה שפוטרתי על ידי המעסיק???
כמו כן האם במקרה שפוטרתי ,על המעסיק לשלם לי סכום נוסף
מעבר למה שיש בקופת הפיצויים??
מפרישה מדי חודש לקופת פיצויים.
שאלתי: האם אני זכאי למשוך את הכסף שהצטבר בקופה במלואו
גם אם אני מתפטר או רק במקרה שפוטרתי על ידי המעסיק???
כמו כן האם במקרה שפוטרתי ,על המעסיק לשלם לי סכום נוסף
מעבר למה שיש בקופת הפיצויים??
פיצוי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/08
כדי להשיב על שאלתך יש לראות את חוזה העבודה שלך, בעקר את הסעיפים הדברים על הפרשת כספים לקופת פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת לתשובתו של עו"ד קריב
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
במידה ואין לך הסכם עבודה אישי הקובע תנאים ספציפיים לעניין זה... אז אתה פשוט לא זכאי לפיצויי פיטורים מאחר והתפטרת.
ההפרשות לקרן פיצויים הם "קיבוציים" כלומר עבור כלל העובדים בחברה, בד"כ החברות לא מפרישות עבור כל העובדים לקרן פיצויים אלא רק לחלק מהם מתוך הנחה (סבירה) שחלק מהעובדים יתפטרו מעצמם ואז לא יצטרכו לשלם להם פיצויי פיטורים.
במילים אחרות קרן הפיצויים שייכת למעביד ולא לך ואתה לא תהיה זכאי לכספים הצבורים שם את תבחר להתפטר.
במידה והמעביד יפטר אותך, הוא יוכל לבחור לשלם לך את פיצויי הפיטורים מקרן הפיצויים או מכספו הפרטי, ובלבד שאתה תקבל את סכום הפיצויים המגיע לך לפי החוק (לפי התחשיב הקיים בחוק פיצויי פיטורים).
במקרה ופוטרת והמעביד מחליט לשלם לך פיצויי פיטורים מהכספים הצבורים בקופת הפיצויים - הוא לא צריך להוסיף לך כסף, ובלבד שהיה בקופה מספיק כסף בשביל לשלם לך פיצויים לפי חוק פיצויי פיטורים.
במילים אחרות, אם פוטרת על המעביד לשלם לך את סכום הפיצויים הקבוע בחוק ואין זה משנה מהיכן הוא מביא את הכסף.
ההפרשות לקרן פיצויים הם "קיבוציים" כלומר עבור כלל העובדים בחברה, בד"כ החברות לא מפרישות עבור כל העובדים לקרן פיצויים אלא רק לחלק מהם מתוך הנחה (סבירה) שחלק מהעובדים יתפטרו מעצמם ואז לא יצטרכו לשלם להם פיצויי פיטורים.
במילים אחרות קרן הפיצויים שייכת למעביד ולא לך ואתה לא תהיה זכאי לכספים הצבורים שם את תבחר להתפטר.
במידה והמעביד יפטר אותך, הוא יוכל לבחור לשלם לך את פיצויי הפיטורים מקרן הפיצויים או מכספו הפרטי, ובלבד שאתה תקבל את סכום הפיצויים המגיע לך לפי החוק (לפי התחשיב הקיים בחוק פיצויי פיטורים).
במקרה ופוטרת והמעביד מחליט לשלם לך פיצויי פיטורים מהכספים הצבורים בקופת הפיצויים - הוא לא צריך להוסיף לך כסף, ובלבד שהיה בקופה מספיק כסף בשביל לשלם לך פיצויים לפי חוק פיצויי פיטורים.
במילים אחרות, אם פוטרת על המעביד לשלם לך את סכום הפיצויים הקבוע בחוק ואין זה משנה מהיכן הוא מביא את הכסף.
פיטורין
*אני*
03/06/08
פוטרתי מעבודתי ואני זכאית לדמי אבטלה. לאן אני צריכה לגשת? קודם למל"ל או ללשכת התעסוקה? ומה צריך להביא חוץ מ-18 תלושי משכורת אחרונים ומכתב פיטורין?
שאלה נוספת: סגירת החשבון הסופית עם המעסיק תהיה לי רק בחודש הבא. האם אני צריכה להמתין לתלוש המשכורת האחרון, שיהיה נמוך מן הסתם (רק על 3 ימי עבודה של יוני+פדיון חופשה צבורה), או שאני יכולה כבר עכשיו להגיש את התביעה?
תודה.
שאלה נוספת: סגירת החשבון הסופית עם המעסיק תהיה לי רק בחודש הבא. האם אני צריכה להמתין לתלוש המשכורת האחרון, שיהיה נמוך מן הסתם (רק על 3 ימי עבודה של יוני+פדיון חופשה צבורה), או שאני יכולה כבר עכשיו להגיש את התביעה?
תודה.
פני לפורום ביטוח לאומי. אגב, דמי אבטלה מקבלים רק אחרי חתימה בלשכת התעסוקה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה מקופאית
עובד
03/06/08
שלום,
אני קופאית בסופר ולאחר שרשמתי מוצרים של צרכנית בקופה היא פשוט ברחה עם המוצרים בשווי 500 שקל. הבוס אמר לי שאני צריכה לשלם על זה עד שימצאו את הגנבת (וברור שלא ימצאו...) האמת שכבר שילמתי כי הוא אמר שיפטר אותי אם לא.... יש משהו שאני יכולה לעשות? האם היה מותר לו להכריח אותי לשלם? אשמח אם תייעץ לי. תודה.
אני קופאית בסופר ולאחר שרשמתי מוצרים של צרכנית בקופה היא פשוט ברחה עם המוצרים בשווי 500 שקל. הבוס אמר לי שאני צריכה לשלם על זה עד שימצאו את הגנבת (וברור שלא ימצאו...) האמת שכבר שילמתי כי הוא אמר שיפטר אותי אם לא.... יש משהו שאני יכולה לעשות? האם היה מותר לו להכריח אותי לשלם? אשמח אם תייעץ לי. תודה.
גניבה...
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
לא ניתן לקזז כסף מעובד ללא הסכמתו לכך.
אבל אני מבין את הסיטואציה בה את שרויה - את מפחדת לריב עם המעסיק שמא תפוטרי - וזו תופעה מוכרת וידועה לפסיקה.
ולכן, בשלב זה אין לך הרבה מה לעשות, אך בסיום העבודה שלך אצל מעביד זה, תזכרי לתבוע את הקיזוזים האלו בשכר שלך - ואת תקבלי אותם בצירוף פיצויי הלנה ו/או ריבית והצמדה.
אם תבחרי באופצית דרישה ו/או תביעת הכסף כבר כעת מאת המעביד (הדבר אפשרי בהחלט) , והמעביד יפטר אותך בשל כך - הוא מסתכן בפיטורים בחוסר תום לב שעלולים לעלות לו ביוקר.
אז שיקול שלך :)
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
אבל אני מבין את הסיטואציה בה את שרויה - את מפחדת לריב עם המעסיק שמא תפוטרי - וזו תופעה מוכרת וידועה לפסיקה.
ולכן, בשלב זה אין לך הרבה מה לעשות, אך בסיום העבודה שלך אצל מעביד זה, תזכרי לתבוע את הקיזוזים האלו בשכר שלך - ואת תקבלי אותם בצירוף פיצויי הלנה ו/או ריבית והצמדה.
אם תבחרי באופצית דרישה ו/או תביעת הכסף כבר כעת מאת המעביד (הדבר אפשרי בהחלט) , והמעביד יפטר אותך בשל כך - הוא מסתכן בפיטורים בחוסר תום לב שעלולים לעלות לו ביוקר.
אז שיקול שלך :)
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
התפטרות לאחר לידה
שרית
03/06/08
מהם המקרים שבהם יולדת יכולה להתפטר לאחר חופשת הלידה ועדיין לקבל פיצויים ואפשרות לחתום בלישכה עד מציאת עבודה?
התפטרות אחרי לידה
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
במשך 9 החודשים שלאחר הלידה את פשוט יכולה למסור למעביד מכתב התפטרות בו תכתבי שאת מעוניינת להתפטר לשם טיפול בתינוק ואת תהי זכאית לפיצויי פיטורים.
אגב, את יכולה גם לבקש לעבור לחצי משרה ואם הדבר אינו אפשרי, אז להתפטר בכדי לעבור למקום עבודה המאפשר לך תנאים מקלים שיאפשרו לך לטפל בתינוק - וגם אז תהי זכאית לפיצויי פיטורים.
במילים אחרות -התפטרות לצורך טיפול בתינוק כמוה כפיטורים והמעביד מחוייב יהיה לשלם לך פיצויי פיטורים, רק תדאגי למסור לו מכתב בו את מציינת מפורשות שאת מתפטרת לשם טיפול בתינוק.
אגב, את יכולה גם לבקש לעבור לחצי משרה ואם הדבר אינו אפשרי, אז להתפטר בכדי לעבור למקום עבודה המאפשר לך תנאים מקלים שיאפשרו לך לטפל בתינוק - וגם אז תהי זכאית לפיצויי פיטורים.
במילים אחרות -התפטרות לצורך טיפול בתינוק כמוה כפיטורים והמעביד מחוייב יהיה לשלם לך פיצויי פיטורים, רק תדאגי למסור לו מכתב בו את מציינת מפורשות שאת מתפטרת לשם טיפול בתינוק.
תקדים לקבלת פיצויים לאחר התפטרות מהעבודה?
תומר
03/06/08
שלום
לפני חודשיים התפטרתי ממקום עבודתי שהייתי שם 7 שנים, לגבי הפיצויים ניסיתי להגיע אם המקום להסדר שייתנו לי את כל הסכום אבל הם רוצים להביא לי רק חצי. האם זה אפשרי, כל מי שהתפטר לפניי קיבל פיצויים מלאים האם קיים תקדים ואני יכול לדרוש בטביעה לקבלת מלוא הסכום?
לפני חודשיים התפטרתי ממקום עבודתי שהייתי שם 7 שנים, לגבי הפיצויים ניסיתי להגיע אם המקום להסדר שייתנו לי את כל הסכום אבל הם רוצים להביא לי רק חצי. האם זה אפשרי, כל מי שהתפטר לפניי קיבל פיצויים מלאים האם קיים תקדים ואני יכול לדרוש בטביעה לקבלת מלוא הסכום?
התפטרות מעבודה
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
בנסיבות התפטרותך מהעבודה לכאורה לא מגיעים לך פיצויי פיטורים.
אבל אם תצליח להוכיח נוהג הקבוע במקום העבודה לפיו תמיד משלמים פיצויים לעובד שעוזב, יש סיכוי שתצליח לקבל פיצויים, או לכל הפחות חלק נכבד מהם (אתה גם עבדת תקופה ארוכה יחסית אז הנטיה תהיה לטובתך)
לחילופין, אם יש לך הסכם עבודה אישי בו כתוב שאת זכאי לפיצויים בעת התפטרות - זה כמובן יקנה לך פיצויים.
לחילופי חילופין, תבדוק אם קיים למעביד שלך הסכם קיבוצי מיוחד שבו מחויב המעביד לשלם פיצויים לעובד שמתפטר.. זה כמובן יקנה לך פיצויים...
בהצלחה.
אבל אם תצליח להוכיח נוהג הקבוע במקום העבודה לפיו תמיד משלמים פיצויים לעובד שעוזב, יש סיכוי שתצליח לקבל פיצויים, או לכל הפחות חלק נכבד מהם (אתה גם עבדת תקופה ארוכה יחסית אז הנטיה תהיה לטובתך)
לחילופין, אם יש לך הסכם עבודה אישי בו כתוב שאת זכאי לפיצויים בעת התפטרות - זה כמובן יקנה לך פיצויים.
לחילופי חילופין, תבדוק אם קיים למעביד שלך הסכם קיבוצי מיוחד שבו מחויב המעביד לשלם פיצויים לעובד שמתפטר.. זה כמובן יקנה לך פיצויים...
בהצלחה.
פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה
שילה
03/06/08
שלום,
תודה על התשובה שנתתם לי מקודם - על המעסיק חובה להחזיר אותי לעבודה במשך 60 יום לאחר חזרתי מחופשת הלידה. אולם אני מבקשת הבהרה - מלבד 60 הימים רשמתם לי שהוא גם מחוייב לשלם לי בעבור תקופת ההודעה המוקדמת - מהי תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לי אם אני עובדת אצלו במשכורת חודשית (חצי משרה,כל יום 5 שעות) ועבדתי עד לחופשת הלידה במשך 8 חודשים?. כלומר, אם הבנתי נכון המעסיק מחויב לשלם לי בעבור 60 הימים (או להעסיק אותי בפועל) וגם לשלם לי בעבור תקופת ההודעה המוקדמת (אותה בבקשה אני מבקשת שתרשמו לי מהי עבורי לפי הפרטים שנתתי). אודה על תשובה מהירה, תודה רבה מראש.
תודה על התשובה שנתתם לי מקודם - על המעסיק חובה להחזיר אותי לעבודה במשך 60 יום לאחר חזרתי מחופשת הלידה. אולם אני מבקשת הבהרה - מלבד 60 הימים רשמתם לי שהוא גם מחוייב לשלם לי בעבור תקופת ההודעה המוקדמת - מהי תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לי אם אני עובדת אצלו במשכורת חודשית (חצי משרה,כל יום 5 שעות) ועבדתי עד לחופשת הלידה במשך 8 חודשים?. כלומר, אם הבנתי נכון המעסיק מחויב לשלם לי בעבור 60 הימים (או להעסיק אותי בפועל) וגם לשלם לי בעבור תקופת ההודעה המוקדמת (אותה בבקשה אני מבקשת שתרשמו לי מהי עבורי לפי הפרטים שנתתי). אודה על תשובה מהירה, תודה רבה מראש.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/08
משך ההודעה המוקדמת לעובד במשכורת חודשית אחרי תום 6 חודשי עבודה הוא 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה. ותקך בעבודה בתום חופשת הלידה יהיה 11.5 חודש - 8 חודשים ועוד 3.5 חודשי חופשת הלידה, שאינם פוגעים בוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן התראה לפיטורים לאחר 4 חודשי עבודה
יורם
02/06/08
כמה זמן התראה מגיע לעובד לאחר 4 חודשי עבודה.
תודה
תודה
חובת הודעה מוקדמת
אביב
03/06/08
בחצי שנה הראשונה: יום עבור כל חודש עבודה, כלומר ארבעה ימים.
לקריאה נוספת, בקר בביזנספדיה.
לקריאה נוספת, בקר בביזנספדיה.
Fired because of sickness
Tamar
02/06/08
I started to work on June 4,2008 for a company and unfortunately got sick on June 24 and need to be on bed till July 6. At the beginning they told me there was no problem at all but the day after received a call from them telling me that I was fired that waiting for me to go back after two weeks it was too long and that according to the law they could do this because I jkust started to work there for less than a month.
Is this possible I did not get sick on purpose I got the sickness slip. How come an employee can be fired because he is sick I know someone that broke his arm the first day he started to work and he was for two weeks at home and they did not fired him and he got paid and the office was a law office.
Await for your comments and advise. Thank you very much
Is this possible I did not get sick on purpose I got the sickness slip. How come an employee can be fired because he is sick I know someone that broke his arm the first day he started to work and he was for two weeks at home and they did not fired him and he got paid and the office was a law office.
Await for your comments and advise. Thank you very much
פיטורים במחלה...
עו"ד איתמר בן גוזי
03/06/08
מצטער, אך בנסיבות שתארת אין כל מניעה לפטר אותך לפי החוק... את גם לא עובדת ותיקה (בסה"כ כמה חודשים) שאפילו תוכלי לטעון לחוסר תום לב מצידו של המעביד (למרות שיש התחזקות מגמה בהטמעת הלכות תום הלב ביחסי עובד-מעביד - אני לא חושב שבמקרה הזה הן יחולו).
חופשת לידה לגבר
יוסי
02/06/08
האם זכאתו של הגבר ליציאה לחופשת לידה מחייבת את אישור המעסיק שלו( במידה והוא עובד שכיר)?האם המעסיק יכול לסרב להוציא עובד ( גבר) לחופשת לידה?
לא
שיר ורד
04/06/08
תשלום עבור יום חג
shalife
02/06/08
שלום, אנו מעסיקים עובדת במשק בית פעם בשבוע (בד"כ ביום קבוע) ל-4 שעות. מה קובע החוק לגבי תשלום עבור יום שבו היא היתה אמורה לעבוד אך חל בו חג? העובדת עובדת אצלנו מזה כחודש וחצי.
תודה מראש על העזרה.
תודה מראש על העזרה.
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/06/08
אלחר שהעובד השלים 3 חודשי עבודה הוא זכאי לתשלום עבור יום חג שבו אמור היה לעבוד ולא עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
מיכל
02/06/08
שלום
רציתי לשאול מהו הדין בנוגע לימי חופשת לידה המגיעים לעובדת אשר ילדה תאומים - שאחד מהם נפטר והשני אושפז בבת חולים (לידת פג) .למיטב ידיעתי בגין לידת התאומים מגיעה הארכה של שלושה שבועות. ובגין אשפוז הפג מגיעים עד שמונה שבועות נוספים.
האם אני צודקת < ?
תודה
רציתי לשאול מהו הדין בנוגע לימי חופשת לידה המגיעים לעובדת אשר ילדה תאומים - שאחד מהם נפטר והשני אושפז בבת חולים (לידת פג) .למיטב ידיעתי בגין לידת התאומים מגיעה הארכה של שלושה שבועות. ובגין אשפוז הפג מגיעים עד שמונה שבועות נוספים.
האם אני צודקת < ?
תודה
הארכת חופשת לידה
שיר ורד
02/06/08
כל ההארכות הן מצטברות.
ניתן לקבל דמי לידה , רק אם היולדת האריכה בפועל את חופשת הלידה והודיעה לביטוח הלאומי על כך מוקדם ככל האפשר.
יש להמציא לביטוח הלאומי אישורים על האשפוז מבית חולים ועל הארכת תקופת הלידה מהמעסיק.
הארכה בגלל אשפוז של 8 שבועות היא רק אם האשפוז היה לפחות 12 שבועות.
ניתן לקבל דמי לידה , רק אם היולדת האריכה בפועל את חופשת הלידה והודיעה לביטוח הלאומי על כך מוקדם ככל האפשר.
יש להמציא לביטוח הלאומי אישורים על האשפוז מבית חולים ועל הארכת תקופת הלידה מהמעסיק.
הארכה בגלל אשפוז של 8 שבועות היא רק אם האשפוז היה לפחות 12 שבועות.
משכורת גלובלית
יערית
02/06/08
יש לי שאלה לגבי משכורת גלובלית אני מקבלת 4500 נטו לחודש
במידה והייתי חסרה כמה שעות ( לדוגמה 10 ) בחודש האם מותר לקזז שעות?
ומה לגבי ימי מחלה?
במידה והייתי חסרה כמה שעות ( לדוגמה 10 ) בחודש האם מותר לקזז שעות?
ומה לגבי ימי מחלה?
נא לפרט
שיר ורד
02/06/08
למה את מתכוונת במושג משכורת גלובאלית? ישתמשים במושג לתאר דברים שונים.
למה את מתכוונת במונח לקזז?
ומה השאלה לגבי ימי המחלה?
למה את מתכוונת במונח לקזז?
ומה השאלה לגבי ימי המחלה?
זמן הפסקה
amia
02/06/08
שלום,
מעסיקי טוען כי זמן ההפסקה ע``פ חוק הוא 20 דקות, למיטב ידיעתי החוק מורה על 45 דקות כש- 30 דקות מהן חייבות להיות רצופות.
האם ישנו חוק/ פסיקה או אחר המורים על הפסקה בת 20 דקות באיזשהו הקשר?
לא מדובר בתחום האבטחה.
תודה
מעסיקי טוען כי זמן ההפסקה ע``פ חוק הוא 20 דקות, למיטב ידיעתי החוק מורה על 45 דקות כש- 30 דקות מהן חייבות להיות רצופות.
האם ישנו חוק/ פסיקה או אחר המורים על הפסקה בת 20 דקות באיזשהו הקשר?
לא מדובר בתחום האבטחה.
תודה
לא
שיר רוד
02/06/08
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
