פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
נהריה
אמיר
10/06/08
שלום,הייתי מעוניין לדעת מה ניתן לעשות עזבתי עבודה בשביל עבודה אחרת,חתמתי על חוזה עבודה,כעבור מס ימים הוסבר לי שלא ניתן להתחיל בתפקיד.מצאו לי תפקיד זמני, שאחרי שבוע ביקש ממני סמנכל החברה להתחיל תפקיד אחר,שלבסוף לא בוצע בגלל קשיים של החברה.
דרך הגב מדובר בפחות משלושה שבועות.
השאלה שלי החתימו אותי על מסמך שהם לא חייבים לי כלום ושלא התבע אותם בעתיד, חתמתי בגלל שהחברה לא רצתה לשלם לי את השכר עד שהמכתב לא יגיע חתום. אני יכול עדיין לתבוע אותם? על מה אני יכול להתבסס במידה וכן? אני בעל משפ" ולא יודע מה לעשות.
תודה
דרך הגב מדובר בפחות משלושה שבועות.
השאלה שלי החתימו אותי על מסמך שהם לא חייבים לי כלום ושלא התבע אותם בעתיד, חתמתי בגלל שהחברה לא רצתה לשלם לי את השכר עד שהמכתב לא יגיע חתום. אני יכול עדיין לתבוע אותם? על מה אני יכול להתבסס במידה וכן? אני בעל משפ" ולא יודע מה לעשות.
תודה
נעשה ונשמע
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/08
שוב עושים ואחר כך שואלים. אילו הפנית את השאלה לפני שחתמת, היית נענה ששום חתימה אינה משחררת את המעסיק מתשלום שכר ושהוא אינו רשאי להתנות את תשלום השכר בחתימה כזו. עכשיו חתמת על ויתור על תביעות, ובהנחה שאת השכר קיבלת, ויתרת על תביעה לפיצוי עקב הפרת חוזה, תביעה שאילו יכולת להצביע על גובה הנזק היית יכול להגיש, אך כעת תביעה כזו תידחה עקב ויתור על תביעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
חלי
10/06/08
הנני עובדת במשרד ממשלתי יצאתי לחופשת לידה של 3 חודשים שלאחריה הארכתי עד שנה(יש לי אפשרות כזאת) בתיאום עם מעסיקי.
השאלה שלי האם אני יכולה לקבל אבטלה על 9 חודשים של החל"ת.
אודה לתשובה
חלי
השאלה שלי האם אני יכולה לקבל אבטלה על 9 חודשים של החל"ת.
אודה לתשובה
חלי
לא ולא!
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/08
את לא זכאית לדמי אבטלה על תקופת חל"ת כיוון שאינך מובטלת בתקופה זו. את עדיין מועסקת, אינך זכאית להירשם בלשכת התעסוקה, המעסיק - בצדק רב - לא יחתום על הטפסים לביטוח לאומי, ואת אינך זכאית לדמי אבטלה.
זו גם עבירה של קבלת דבר במרמה.
זו גם עבירה של קבלת דבר במרמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה, ופיטורי יולדת
שרון
10/06/08
כיצד מחשבים את תשלום ימי המחלה? יום ראשון הבנתי שלא משלימים, איך החישוב של השאר.
בנוסף, כיצד מחושבים הפיצויים לפיטורי יולדת, הרי שהשכר שמקבלים בזמן חופשת הלידה הוא קטן יותר מאשר השכר מלפני החופשה, האם עושים את הממוצע יחד עם שלושת חודשי החופשה או שמחשבים את הממוצע לפני חופשת הלידה?
בנוסף, כיצד מחושבים הפיצויים לפיטורי יולדת, הרי שהשכר שמקבלים בזמן חופשת הלידה הוא קטן יותר מאשר השכר מלפני החופשה, האם עושים את הממוצע יחד עם שלושת חודשי החופשה או שמחשבים את הממוצע לפני חופשת הלידה?
דמי מחלהוחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/08
1. דמי מחלה: גובה דמי המחלה הוא 75% מהשכר. דמי המלה משולמים: ביום הראשון 0. ביום השני והשלישי 50% שהם 37.5% מהשכר והחל מהיום הרביעי מלא שהם 75% מהשכר.
2. בחופשת הלידה העובדת אינה זכאית כלל לשכר אלא לדמי לידה מהביטוח הלאומי. חישוב םיצויי הפיטורים נעשה לפי חודש השכר האחרון. אם העובדת התפטרה במהלך חופשת הלידה השכר הוא האחרון לפני הלידה.לפטר אותה אסו לפני תום 60 יום מהלידה. לכן השכר האחרון הוא האחרון ששולם.
2. בחופשת הלידה העובדת אינה זכאית כלל לשכר אלא לדמי לידה מהביטוח הלאומי. חישוב םיצויי הפיטורים נעשה לפי חודש השכר האחרון. אם העובדת התפטרה במהלך חופשת הלידה השכר הוא האחרון לפני הלידה.לפטר אותה אסו לפני תום 60 יום מהלידה. לכן השכר האחרון הוא האחרון ששולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות חופש
אינה
10/06/08
אני עובדת במוסד כ9 שנים ומתכוונת לעזוב.
נצברו לזכותי חודש ימים של חופש. האם מוסד חייב לתת לי את הימים?האם אני זכאית לצאת לחודש חופש לפני תאריך ההתפטרות הפורמאלי?
נצברו לזכותי חודש ימים של חופש. האם מוסד חייב לתת לי את הימים?האם אני זכאית לצאת לחודש חופש לפני תאריך ההתפטרות הפורמאלי?
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/06/08
באפשרותך לקבל חופש בפועל, בטרם הפסקת עבודתך בכפוף לקבלת הסכמת המעסיק. באם לא תקבלי ימי חופש בפועל עד מועד הפסקת עבודתך, חובת המעסיק תהיה לפדות את יתרת ימי החופש במועד הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי כושר עבודה
רות
09/06/08
תחילת עבודה 24.10.79
סיום עבודה31.8.08
באפריל 18 פניתי לרופאה עקב כאבי גב ממושכים
מאז אני בחופש מחלה.
עשיתי בדיקות שלד,מיפוי עצמות,סיטי של עמוד שדרה,סי טי של צוואר.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
התוצאות:שתי פריצות דיסק בגב
2 פריצות דיסק בצוואר
בעיות עםצ אי ספיקת ורידים ברגליים,נפיחות ובצקות בשני הרגליים.
אולטראסאונד של הורידים,הארה זרימה לא טובה בעוקרים הפנימיים
התחילו לי אספירין במינון נמוך.
הפרעות שינה קשות בגלל גיל המעבר.
ירידת שמיעה ניכרת עד כדי חרשות.
רופא א. א.ג. קבע שעליי לרכוש 2 מכשירי שמיעה.
נשלחתי לוועדה רפואית מטעם מקום עבודתי
הוועדה התקיימה ב 20 למרץ2008
שאת תוצאותיה קיבלתי רק לאחר כחודשיים.
הוועדה קבעה
75 אחוזי נכות לצמיתות
אי כשירות לעבודה במקצועי.
אני בחופש מחלה מזה שנה וחודשיים
נשארו לי עוד 100 ימי מחלה
ועוד 40 ימי חופשה שנתית .
חישבו לי,שיקלול של כל שנות עבודתי(לא תמיד עבדתי משרה מלאה)
88 אחוז
מזה 56.5 אחוז פנסייה
יצא להם 3.400 שח
הוסבר לי שאת ה7.5 אחוז הנוספים אקבל רק בהגיעי לגיל הפרישה
הקבוע בחוק שזה 63
כלומר 7 שנים מעכשיו.
לגבי וותק צבאי לא קבלתי תשובה מפורשת.רק נאמר לי שלא שיררתי בצבא כאחות.
הייתי רוצה לקבל פרטים נוספים לגבי הזכויות הכספיות שלי בהתאם לנתונים שנתתי.
תודה מראש,
רות.
סיום עבודה31.8.08
באפריל 18 פניתי לרופאה עקב כאבי גב ממושכים
מאז אני בחופש מחלה.
עשיתי בדיקות שלד,מיפוי עצמות,סיטי של עמוד שדרה,סי טי של צוואר.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
התוצאות:שתי פריצות דיסק בגב
2 פריצות דיסק בצוואר
בעיות עםצ אי ספיקת ורידים ברגליים,נפיחות ובצקות בשני הרגליים.
אולטראסאונד של הורידים,הארה זרימה לא טובה בעוקרים הפנימיים
התחילו לי אספירין במינון נמוך.
הפרעות שינה קשות בגלל גיל המעבר.
ירידת שמיעה ניכרת עד כדי חרשות.
רופא א. א.ג. קבע שעליי לרכוש 2 מכשירי שמיעה.
נשלחתי לוועדה רפואית מטעם מקום עבודתי
הוועדה התקיימה ב 20 למרץ2008
שאת תוצאותיה קיבלתי רק לאחר כחודשיים.
הוועדה קבעה
75 אחוזי נכות לצמיתות
אי כשירות לעבודה במקצועי.
אני בחופש מחלה מזה שנה וחודשיים
נשארו לי עוד 100 ימי מחלה
ועוד 40 ימי חופשה שנתית .
חישבו לי,שיקלול של כל שנות עבודתי(לא תמיד עבדתי משרה מלאה)
88 אחוז
מזה 56.5 אחוז פנסייה
יצא להם 3.400 שח
הוסבר לי שאת ה7.5 אחוז הנוספים אקבל רק בהגיעי לגיל הפרישה
הקבוע בחוק שזה 63
כלומר 7 שנים מעכשיו.
לגבי וותק צבאי לא קבלתי תשובה מפורשת.רק נאמר לי שלא שיררתי בצבא כאחות.
הייתי רוצה לקבל פרטים נוספים לגבי הזכויות הכספיות שלי בהתאם לנתונים שנתתי.
תודה מראש,
רות.
זכויות בפרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/06/08
שאלתך חורגת במידה ניכרת מגבולותיו של פורום, שמטרתו לתת מענה פשוט וברור לשאלות עקרוניות. לא ציינת היכן את עובדת. מתוך דברייך עולה שאת עובדת ככל הנראה בשירות הציבורי. פני לועד העובדים או לאיגוד המקצועי (הסתדרות המעו"ף או הסתדרות עובדי המדינה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פיצויי פרישה ממקום עבודה
רינת
09/06/08
שלום,
חוק פיצויי פרישה ממקום עבודה מסדיר את הפיצויים שיש לשלם לעובד במידה ופרש ולא רק במידה שפוטר. החוק עבר בקריאה טרומית על פי ידיעתי בתחילת 2008.
האם יש מידע נוסף בנושא?
תודה מראש.
חוק פיצויי פרישה ממקום עבודה מסדיר את הפיצויים שיש לשלם לעובד במידה ופרש ולא רק במידה שפוטר. החוק עבר בקריאה טרומית על פי ידיעתי בתחילת 2008.
האם יש מידע נוסף בנושא?
תודה מראש.
מדובר בחוק פופוליסטי שקרוב לודאי לא יעבור
שיר ורד
09/06/08
אין כל משמעות כל שחוק עובר את הקריאה הטרומית.
אם החוק לא יזכה בתמיכת הממשלה אין לו שום סיכוי לעבור (בגללשעלותו למדינה הרבה מעל 5 מיליון שקל).
גם ארגוני המעסיקים צפויים להפעיל לחצים כבדים כנגד החוק
אם החוק לא יזכה בתמיכת הממשלה אין לו שום סיכוי לעבור (בגללשעלותו למדינה הרבה מעל 5 מיליון שקל).
גם ארגוני המעסיקים צפויים להפעיל לחצים כבדים כנגד החוק
דמי לידה
קרן
09/06/08
האם בעודי מקבלת דמי אבטלה , אנוכי זכאית לדמי לידה ?
אינך זכאית לכפל תשלומים בגין אותה תקופה
שיר ורד
09/06/08
גם אם ישלמו לך , תדרשי להחזירם בהמשך.
שאלה לגבי החזרי נסיעות
עמוס
09/06/08
שלום רב לכולם,
אני סטודנט שמתחיל בחודש הבא עבודה חדשה המרוחקת כ 140 ק"מ ממקום מגורי וכ 100 ק"מ מכתובת מגורי בת"ז שלי.
במהלך הדברים עם משאבי האנוש של החברה הם הודיעו לי שהם הקימו מערכי נסיעות במיליוני שקלים ואי לכך ובהתאם לזאת הם אינם מוכנים להשתתף בנסיעות שלי אל מקום העבודה וחזרה.
לאור העובדה שאין לי הסעה שאפילו קרובה למקום מגורי או לכתובתי בת"ז (בית הורי), אין לי דרך אחרת להגיע לעבודה אלא באמצעות התחבורה הציבורית או רכב פרטי.
אבקש את עצתכם בעניין.
בתודה מראש
עמוס
אני סטודנט שמתחיל בחודש הבא עבודה חדשה המרוחקת כ 140 ק"מ ממקום מגורי וכ 100 ק"מ מכתובת מגורי בת"ז שלי.
במהלך הדברים עם משאבי האנוש של החברה הם הודיעו לי שהם הקימו מערכי נסיעות במיליוני שקלים ואי לכך ובהתאם לזאת הם אינם מוכנים להשתתף בנסיעות שלי אל מקום העבודה וחזרה.
לאור העובדה שאין לי הסעה שאפילו קרובה למקום מגורי או לכתובתי בת"ז (בית הורי), אין לי דרך אחרת להגיע לעבודה אלא באמצעות התחבורה הציבורית או רכב פרטי.
אבקש את עצתכם בעניין.
בתודה מראש
עמוס
נ.ב.
עמוס
09/06/08
ארצה לציין דבר נוסף:
עלות הנסיעות היומית שלי למקום עבודה זה היא כ 100 ש"ח הלוך-חזור.
ואני אמור לעבוד שם כ 3 ימים בשבוע.
בתודה מראש
עמוס
עלות הנסיעות היומית שלי למקום עבודה זה היא כ 100 ש"ח הלוך-חזור.
ואני אמור לעבוד שם כ 3 ימים בשבוע.
בתודה מראש
עמוס
המלצה לעו"ד
יוני
09/06/08
חברתי פוטרה מעבודתה בעת טיפולי פוריות, איזה עו"ד מתמחה בתחום זה ויוכל לייעץ לה?
יש לי עורך דין מעולה להמליץ עליו, אבל הוא יושב בירושלים
מישהי
09/06/08
קבלת קביעות
אנונימי
09/06/08
אני עובד ברשות מקומית כ- 3.5 שנים.
שנתיים וחצי דרך קבלן וכשנה בעירייה במשרה עם תקן.
כעת אני מחכה לתקופה של 18 חודש כדי לקבל את הקביעות. (עברה תקופה של שנה בלבד)
לשאלתי האם אני הייתי אמור לחכות 18 חודש לקבלת הקביעות?
האם תקופה של 2.5 שנים עובד דרך קבלן לא מספיקה לא מספיקה לקבלת קביעות?
האם ניתן לממונים עליי לפתר אותי לפני קבלת הקביעות?
שנתיים וחצי דרך קבלן וכשנה בעירייה במשרה עם תקן.
כעת אני מחכה לתקופה של 18 חודש כדי לקבל את הקביעות. (עברה תקופה של שנה בלבד)
לשאלתי האם אני הייתי אמור לחכות 18 חודש לקבלת הקביעות?
האם תקופה של 2.5 שנים עובד דרך קבלן לא מספיקה לא מספיקה לקבלת קביעות?
האם ניתן לממונים עליי לפתר אותי לפני קבלת הקביעות?
פנה לועד העובדים
שיר ורד
09/06/08
קביעות היא זכות המוקנית בהסכם הקיבוצי של מקום העבודה ואיננה זכות המוקנית לכלל העובדים.
פיצויי פיטורין במקרה של העברת בעלות
רועי
09/06/08
שלום
אני עובד כשנתיים וחצי בחברה גדולה כאשר במהלך התקופה החברה נרכשה ע"י חברה גדולה יותר בשלבים כך שלפני מספר חודשים החברה עברה רכישה מלאה,במסגרת שינוים הוגדר שינוי בתפקיד שביצעתי בחברה הקודמת וכיום אני מבצע תפקיד שונה,(יש לציין כי לא נחתם חוזה ביני לבין המעסיק לפני כשנתיים וחצי בעת ההעסקה).
שאלתי היא באם אני עוזב היום את החברה החדשה בעקבות השינויים הללו אני זכאי לפיצויים עד התקופה שבה בוצעה העברת הבעלות המלאה? ובמידה וכן מה טווח הזמן שאני יכול להאחז בטענה זו מתאריך ביצוע העברת הבעלות.
אשמח לתשובה.
תודה רועי.
אני עובד כשנתיים וחצי בחברה גדולה כאשר במהלך התקופה החברה נרכשה ע"י חברה גדולה יותר בשלבים כך שלפני מספר חודשים החברה עברה רכישה מלאה,במסגרת שינוים הוגדר שינוי בתפקיד שביצעתי בחברה הקודמת וכיום אני מבצע תפקיד שונה,(יש לציין כי לא נחתם חוזה ביני לבין המעסיק לפני כשנתיים וחצי בעת ההעסקה).
שאלתי היא באם אני עוזב היום את החברה החדשה בעקבות השינויים הללו אני זכאי לפיצויים עד התקופה שבה בוצעה העברת הבעלות המלאה? ובמידה וכן מה טווח הזמן שאני יכול להאחז בטענה זו מתאריך ביצוע העברת הבעלות.
אשמח לתשובה.
תודה רועי.
לא ניתן לדעת
שיר ורד
09/06/08
בפסיקות העדכניות נקבע ששינוי בעלות ללא שינוי בתנאי העבודה איננו מקנה זכות לפיטורים וקבלת פצויים.
שינוי תפקיד לכשעצצמו גם כן איננו מקנה זכות כזו, אלא אם כן מדובר בהרעת תנאים או תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד.
השילוב של העברת בעלות ושינוי בתפקיד בעקבות זאת, עדיין מתקבל בדר כלל כלל כסיבה מספקת להתפטרות וקבלת פצויים, אך אין ודאות שכך יהיה גם במקרה שלך.
יש להתפטר קרוב כלל האפשר סמוך לשינויים וזאת לאחר שנמסרה למעסיק התראה על כוונ הלעשות זאת אם לא יחזירך לתפקידך המקורי.
שינוי תפקיד לכשעצצמו גם כן איננו מקנה זכות כזו, אלא אם כן מדובר בהרעת תנאים או תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד.
השילוב של העברת בעלות ושינוי בתפקיד בעקבות זאת, עדיין מתקבל בדר כלל כלל כסיבה מספקת להתפטרות וקבלת פצויים, אך אין ודאות שכך יהיה גם במקרה שלך.
יש להתפטר קרוב כלל האפשר סמוך לשינויים וזאת לאחר שנמסרה למעסיק התראה על כוונ הלעשות זאת אם לא יחזירך לתפקידך המקורי.
זכיות כאשר אני מתפטר
רונן
09/06/08
רציתי לדעת האים מגיע לי פיצוי לאחר 11 שנות עבודה כאשר אני מתפטר ממקום העבודה שלי.
יש לי ביטוח מנהלים כאשר כל כספי הפחצויים מופרשים לשם
יש לי ביטוח מנהלים כאשר כל כספי הפחצויים מופרשים לשם
תלוי בסיבת ההתפטרות והאום הוחתמת על נספח לפי סעיף 14 לחוק
שיר ורד
09/06/08
מעבר לחברה חדשה עקב מכירה של המפעל בו אני עובד לחברה אחרת
יואל
09/06/08
המפעל בו אני עובד נמכר לחברהאחרת, האם אני חייב לעבור לעבוד בחברה החדשה? אני מעוסק ע"י חוזה אישי ובתפקיד בכיר?
האם הם חייבים לתתלי הודעה מוקדמת כפי שכתוב בחוזה שלי אתם במידה ואני לא מוכן לעבור?
תודה מראש,
יואל.
האם הם חייבים לתתלי הודעה מוקדמת כפי שכתוב בחוזה שלי אתם במידה ואני לא מוכן לעבור?
תודה מראש,
יואל.
תשובה
שיר ורד
09/06/08
אם מתחייבם להעסיק אותך באותו תפקיד ובאותו מקום ולשמור את כל הזכויות כולל רצף לפצויים וותק אינך זכאי להתפטר ולדרוש פצויים .
אם הם מפטרים אותך אתה זכאי לפצויים.
אם לא מפטרים אותך ואתה רוצה לעזוב אתה הוא זה שצריך לתת הודעה מוקדמת.
אם הם מפטרים אותך אתה זכאי לפצויים.
אם לא מפטרים אותך ואתה רוצה לעזוב אתה הוא זה שצריך לתת הודעה מוקדמת.
נגב לי התיק ביציאה מהעבודה ובו כל הדברים החשובים כגון ארנק וכסף ושאר המסמכים למיניהם
לילו
08/06/08
האם בדיני העבודה יש איזו שהוא פיצוי על גניבה (לא נגרם לי נזק פיזי) כלומר כמו בתאונות עבודה שתופסת גם בדרך חזרה הביתה ממקום העבודה
לא
שיר ורד
09/06/08
זכויות עובד בגין התקף לב יום לפני יציאה לגימלאות
הלמן- יאיר יובל
08/06/08
ב- 31/12/07 עברתי התקף לב. יום למחרת פרשתי פרישה מוקדמת בהסכם שנחתם מספר חודשים לפני כן.
האם מצב זה משנה את מצבי המשפטי, ואם כן, אבקש המלצות כיצד לנהוג.
האם מצב זה משנה את מצבי המשפטי, ואם כן, אבקש המלצות כיצד לנהוג.
זכויות עובד - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות זכויות עובד ראה:
זכויות עובד
זכויות עובד
ברכות למנהל פורום החדש!
עו"ד תמר טסלר
08/06/08
ברכות להצטרפותך. מקווה שתהנה ונוכחותך תועיל להרבה אנשים.
בברכה
עו"ד תמר טסלר
מנהלת פורום זכויות הילד והתלמיד
בברכה
עו"ד תמר טסלר
מנהלת פורום זכויות הילד והתלמיד
תודה רבה.
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/06/08
תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן התמחות
רגינה
08/06/08
אני התחלתי להתמחות במשרד עו"ד בסוף מרץ, לפני כ-3 ימים לקח אותי המאמן לשיחה וטין כי הוא בעצם לא צריך מתמחה אלא פקידה ומתכוון לפטר אותי.. רק שאני נמצאת במצב עדין אני בהריון בשבוע ה-10 להריוני ולא יודעת מה לעשות האם מותר לו לפטר אותי? ומה הותק שדרוש בתקופת ההתמחות? אודה לכם מאוד על תגובתכם ועזרתכם.
אין ספק שהוא טיפוס שלילי, אבל לגביך
הנבחן
08/06/08
, אם אני לא טועה התקופה המנימלית זה 60 יום לצבירת התמחות תסתכלי בתקנות ההתמחות. כמו כן חופשת לידה ושמירת הריון נצברות למיטב זכרוני בהתמחות, אני לא בטוח בכך. כנ"ל יש התייחסות בתקנות. המילכוד זה שהוא יגיד שהעסיק אותך בתור פקידה ואז הלשכה עשויה שלא להכיר בהתמחות או בחלקה, כך שאם את לא מסתדרת איתו על המשך התמחות, לטעמי עדיף לעזוב למרות שחוקית, אם אני לא טועה הוא לא יכול לפטר, חוק עבודת נשים. בהצלחה מה אומר לך.
מותר לפטר
שיר ורד
08/06/08
מותר לפטר כל עוד אין קשר בין הפיטורים להריון.
במקרה שלךמאחר ואין לך ותק של חצי שנה גם לא נדרש אישור של המפקחת על עבודת נשים.
במקרה שלךמאחר ואין לך ותק של חצי שנה גם לא נדרש אישור של המפקחת על עבודת נשים.
מותר לפטר אבל...
אורן
08/06/08
זה דווקא יכול להיות מקור לתקדים. ישנה פה הפרת חוזה (אפילו היה בע"פ) מאחר שישנה התחייבות להעסיק אותך כשנה (כולם יודעים שמשך התמחות היא שנה וזו היתה כוונת הצדדים והסתמכותם) המעסיק הפר את החוזה באופן שיצר לך נזק כלכלי ונזק לתקופת ההתמחות. אכן, לא ניתן לכפות על המעסיק להחזירך להתמחות (מדובר ביחסי עבודה ישירים בניגוד למפעל) אבל פיצוי אפשרי לפי דעתי לאור העובדה שקל להוכיח שהסיבה לפיטורייך איננה אי שביעות רצונו מעבודתך או כדבריו הצורך במזכירה אלא קרבתך לחצי שנת עבודה שעשויה לזכותך בחופשת לידה. לדעתי, יש לזה סיכוי בגלל המצב המיוחד שגובר על כל טענה סתמית שפתאום הוא צריך מזכירה ולא מתמחה. במקרים אחרים היה קשה להוכיח זאת אבל התזמון וההריון גוברים על הטענה הסתמית והמתחמקת שלו. גובה הפיצוי הוא כייתרת סך כל המשכורות שנשארו עד לתום שנת ההתמחות במקרה ולא תצליחי להשלימה, ולכל הפחות הסכום של חופשת הלידה. בהצלחה ותעדכני אותנו גם...
סתם לידיעה: תקופת חופשת הלידה נחשבת כחלק מתקופת ההתמחות ואין צורך להשלימה מאוחר יותר.
אורן
08/06/08
פסק דין בהעדר הגנה
אוריאל
08/06/08
מסרתי לפני 3 שבועות את כתב התביעה לנתבעת(דיון מהיר בבית משפט לדיני עבודה)
המשפט יחל בעוד 5 חודשים
הנתבעת לא הגישה כתב הגנה
הבנתי שאני יכול להגיש בקשה לפסק דין בהעדר הגנה
שאלתי היא כיצד אני עושה זאת?
מה לכתוב בדף הבקשה?
האם מישהו יכול הראות לי פלטפורמה כללית של דף כזה?
תודה
המשפט יחל בעוד 5 חודשים
הנתבעת לא הגישה כתב הגנה
הבנתי שאני יכול להגיש בקשה לפסק דין בהעדר הגנה
שאלתי היא כיצד אני עושה זאת?
מה לכתוב בדף הבקשה?
האם מישהו יכול הראות לי פלטפורמה כללית של דף כזה?
תודה
פסק דין בהעדר הגנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/06/08
קודם כל עליך להראות שהנתבעת קיבלה את כתב התביעה. לשם כך צריך להיות בידך אישור מסירה שבו תהיה חתימה של הנתבעת ומועד המסירה. אם חלפו 30 יום ממועד זה אתה יכול לקבל פסק דין בהעדר הגנה.
בבקשה יש לציין שכתבה תביעה הומצא ביום ***, ושהנתבעת לא הגישה כתב הגנה.
אל תבנה יותר מדי על העניין, פסק דין יינתן רק אם עד הדיון לא יוגש כתב הגנה והנתבעת לא תופיע לדיון.
בבקשה יש לציין שכתבה תביעה הומצא ביום ***, ושהנתבעת לא הגישה כתב הגנה.
אל תבנה יותר מדי על העניין, פסק דין יינתן רק אם עד הדיון לא יוגש כתב הגנה והנתבעת לא תופיע לדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת אוגוסט בגן ילדים
מוק
07/06/08
אני עובדת בגן ילדים פרטי, כל שנה אנו מקבלים חופשה בחודש אוגוסט בתשלום , השנה אני אמורה ללדת באמצע אוגוסט , האם אהיה עדיין זכאית למשכורת אוגוסט או בשל החופשת לידה וקבלת דמי לידה מביטוח לאומי אינני זכאית למשכורת זו ?
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/06/08
עם הלידה את מפסיקה לקבל שכר, את נכנסת לחופשת לידה ותהיי זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי.
לידה קלה.
לידה קלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
יוסי
07/06/08
שלום!
יש לי 2 שאלות בנושא:
1. האם יש חובה להשלים שעות רגילות לפני שמקבלים שעות נוספות (125%-150%) לעובד שעתי?
עובד שעובד 9 שעות ביום. יום אחד הוא עובד 5 שעות(מקצר את היום מסיבות אישיות) וביום השני 13 שעות. סה"כ ביומיים 18 שעות. האם מגיע לו תשלום לפי תעריף
יש לי 2 שאלות בנושא:
1. האם יש חובה להשלים שעות רגילות לפני שמקבלים שעות נוספות (125%-150%) לעובד שעתי?
עובד שעובד 9 שעות ביום. יום אחד הוא עובד 5 שעות(מקצר את היום מסיבות אישיות) וביום השני 13 שעות. סה"כ ביומיים 18 שעות. האם מגיע לו תשלום לפי תעריף
תשובה לשאלתך
עו"ד איתמר בן גוזי
07/06/08
באשר לשאלתך הראשונה: אם עובד עבד 13 ימים ביום השני הוא יקבל שעות נוספות החל מהשעה התשיעית (עובד שעובד 5 ימים בשבוע) וזה לא משנה שביום הקודם הוא עבד רק 5 שעות - הבדיקה נעשית בכל יום מחדש.
באשר לשאלתך השניה: היא לא ברורה - לא הבנתי מהי הפרת המשמעת שאתה טוע
באשר לשאלתך השניה: היא לא ברורה - לא הבנתי מהי הפרת המשמעת שאתה טוע
השלמה
שיר ורד
08/06/08
נתקלתי בעבר בפסק דין שקובע שבמקרה שהעובד רשאי לעבוד בשיטת שעות גמישות ניתן לקזז שעות נוספות מול שעות חוסר בימים אחרים, אך נראה שאין להסיק שהדבר אפשרי כאשר מדובר במקרים חריגים בלבד.
אבל, המעסיק רשאי להוריד לעובד את השעות שהחסיר באחת האפשרויות הבאות:
1. קיזוז מיתרת החופשה בהסכמת העובד (ניתן להתנות את הסכמת המעסיק לקיצור יום העבודה בקיזזו כזה).
2. הפחתת השכר החודשי לפי מספר שעות ההעדרות כולל כל התנאים הנלוים (הפרשות סוציאליות, צבירה לפצויים, דמי מחלה, דמי הבראה ושווי יום חופשה). שווי ההטבות הללו עולה לעיתים על התופסת של 25% על השעות הנוספות הראשונות. המעביד גם רשאי לדרוש מהעובד שאת השלמת שעות העבודה יפצל על פני מספר ימים ולא ישלים אותם ביום אחד (שמן הסתם גם התפוקה תהיה נמוכה יותר).
אבל, המעסיק רשאי להוריד לעובד את השעות שהחסיר באחת האפשרויות הבאות:
1. קיזוז מיתרת החופשה בהסכמת העובד (ניתן להתנות את הסכמת המעסיק לקיצור יום העבודה בקיזזו כזה).
2. הפחתת השכר החודשי לפי מספר שעות ההעדרות כולל כל התנאים הנלוים (הפרשות סוציאליות, צבירה לפצויים, דמי מחלה, דמי הבראה ושווי יום חופשה). שווי ההטבות הללו עולה לעיתים על התופסת של 25% על השעות הנוספות הראשונות. המעביד גם רשאי לדרוש מהעובד שאת השלמת שעות העבודה יפצל על פני מספר ימים ולא ישלים אותם ביום אחד (שמן הסתם גם התפוקה תהיה נמוכה יותר).
"גבולות" גיאוגרפיים
סיוון
07/06/08
שלום,
שמי סיוון ואני עובדת דרך חברת מנפאוור בבנק הפועלים. אני סטודנטית ולכן לא מתאפשר לי לעבוד בכל ימי השבוע. בימים שאני כן עובדת, לרוב אני מוצבת בבאר שבע (ואני גרה בדימונה) אך לפעמים אני צריכה לעבוד במקומות מרוחקים (כמו קריית גת ואופקים) שזמן הנסיעה לשם
שמי סיוון ואני עובדת דרך חברת מנפאוור בבנק הפועלים. אני סטודנטית ולכן לא מתאפשר לי לעבוד בכל ימי השבוע. בימים שאני כן עובדת, לרוב אני מוצבת בבאר שבע (ואני גרה בדימונה) אך לפעמים אני צריכה לעבוד במקומות מרוחקים (כמו קריית גת ואופקים) שזמן הנסיעה לשם
תשובה
עו"ד איתמר בן גוזי
07/06/08
לפי מה שאת מתארת - אופן העבודה שלך היה כזה לכל אורך הדרך, הוא לא השתנה בזמן האחרון ואת מודה (בהגינותך) שהסכמת לכך מלכתחילה. משמעות הדבר היא שלא ניתן לטעון להרעה מוחשית בתנאייך ואני לא חושב שיש סיבה אחרת (בדברים שתארת) בעטיה תוכלי לדרוש להתפטר בדין מפוטרת.
אבטלה ופיצויים
המיואשת
07/06/08
אני עובדת במכירות כבר שנתיים לפי 7 שעות לפני חודש המעביד החליט שרק אם אגיע לכמות מסוימת של מכירות ישלם לי עבור 7 שעות. מאחר ולא הסכמתי אילץ אותי לחתום על הסכם חדש שהוסיף בכתב ידו ואיים שלא יתו את הבונוסים על המכירות למעשה מאוד רע לי להיות במקום עבודה מא
לא ניתן להבין כלום ממה שכתבת...
עו"ד איתמר בן גוזי
07/06/08
ולכן לא ניתן לענות.
ניתן להתנות חלק מהשכר בהשגת תפוקה מסוימת
שיר ורד
08/06/08
אך רק בתנאי שהשכר הכולל לא יפחת משכר המינימום לפי מספר שעות העבודה בפועל
דמי הבראה
מיכאל
07/06/08
שלום רב,
לאחרונה (סוף מאי 2008) עזבתי מקום עבודה לאחר שנה וחודש (התחלתי בסוף אפריל 2007).
במקום העבודה הנ"ל נהוג להוציא את כל העובדים לנופש מדי שנה במקום לשלם דמי הבראה. בשנה שעברה יצאתי לנופש אך השנה לא יצאתי כיוון שהנופש מתוכנן לתאריך מאוחר יותר מתארי
לאחרונה (סוף מאי 2008) עזבתי מקום עבודה לאחר שנה וחודש (התחלתי בסוף אפריל 2007).
במקום העבודה הנ"ל נהוג להוציא את כל העובדים לנופש מדי שנה במקום לשלם דמי הבראה. בשנה שעברה יצאתי לנופש אך השנה לא יצאתי כיוון שהנופש מתוכנן לתאריך מאוחר יותר מתארי
דמי הבראה
עו"ד איתמר בן גוזי
07/06/08
לא נכון מה שכתבת.
דמי הבראה אינם נספרים לפי שנה קלנדרית, אלא לפי הותק שלך במקום העבודה.
אם עבדת 13 חודשים, הרי מגיעים לך דמי הבראה עבור 13 חודשים, כלומר 5 ימים עבור השנה הראשונה ועוד חצי יום עבור השניה השניה (בשנה השניה בד"כ מגיעים 6 ימים ולכן מאחר ועבד
דמי הבראה אינם נספרים לפי שנה קלנדרית, אלא לפי הותק שלך במקום העבודה.
אם עבדת 13 חודשים, הרי מגיעים לך דמי הבראה עבור 13 חודשים, כלומר 5 ימים עבור השנה הראשונה ועוד חצי יום עבור השניה השניה (בשנה השניה בד"כ מגיעים 6 ימים ולכן מאחר ועבד
אחוזי פנסיה
רות
06/06/08
הנני בת 55
עליי לפרוש מוקדם מסיבות רפואיות.
ועדה רפואית מטעם עובדי מדינה,קבעה לי 75 אחוזי נכות לצמיתות.
יש לי ותק פנסיה 60 אחוז(30 שנות עבודה).
השאלה שלי?
האם 7.5 אחוז הנוספים שנקבעו לי יתווספו לי בצאתי לפנסייה?
שזה בעוד חודשיים.
כמו כן,רציתי בבקשה לדעת,א
עליי לפרוש מוקדם מסיבות רפואיות.
ועדה רפואית מטעם עובדי מדינה,קבעה לי 75 אחוזי נכות לצמיתות.
יש לי ותק פנסיה 60 אחוז(30 שנות עבודה).
השאלה שלי?
האם 7.5 אחוז הנוספים שנקבעו לי יתווספו לי בצאתי לפנסייה?
שזה בעוד חודשיים.
כמו כן,רציתי בבקשה לדעת,א
פרישה לפנסיה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/06/08
עם פרישתך תקבלי פנסיה מוקדמת בשיעור של 67.5% מהמשכורת הקובעת.
באשר לגובה פיצויי הפיטוירם, אם את עובדת מדיה, פני לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה. עוד אפשרות היא מינהל הגימלאות בנציבות שירות המדינה. הם יודעים לעשות את החשבון.
באשר לגובה פיצויי הפיטוירם, אם את עובדת מדיה, פני לועד העובדים או להסתדרות עובדי המדינה. עוד אפשרות היא מינהל הגימלאות בנציבות שירות המדינה. הם יודעים לעשות את החשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בתקופת הריון
מאיר
06/06/08
עובדת בהריון אשר קיבלה אישור מהרופא על הקטנת שעות העבודה ביום מ-9 שעות ל6 שעות. כיצד יש לשלם שכרה? חישוב כימי מחלה או אין חובה על המעביד לשלם לה בגין שעות אלו.
החוק יצר אי בהירות
שיר ורד
08/06/08
החוק לא מאפשר ניכוי של חלקיות ימי מחלה.
חוק דמי מחלה מאפשר למעסיק שהעובד קיבל פטור רפואי חלקי לבחור בין 3 חלופות.
1 להעסיק בהתאם לפטר ולשלם שכר רגיל.
2. להוציא את העובד לימי מחלה מלאים.
אף מעסיק כנראה לא יסכים לחלופה הראשונה והחלופה השניה פוגעת בעובד ויכולה להיום גם בסתירה לחוק עבודת נשים.
מנגד בחוק עבודת נים נקבע שהעדרות של העובדת על פי אישור רפואי בגלל ההריון , תחשב כחופשת מחלה,שמירת הריון או חופשה ללא תשלום (תלוי בדיוק בנוסח של האישור הרפואי). בחוק זה אין התיחסות לימי מחלה שלמים ולכן בהחלט יכול להיות שניתן לנכות מהשכר או מצבירת המחלה שלה.
ישנו גם פסק דין שקובע לגבי הביטוח הלאומי תשלום גמלת שמירת הריון חלקי למקרה דומה.
חוק דמי מחלה מאפשר למעסיק שהעובד קיבל פטור רפואי חלקי לבחור בין 3 חלופות.
1 להעסיק בהתאם לפטר ולשלם שכר רגיל.
2. להוציא את העובד לימי מחלה מלאים.
אף מעסיק כנראה לא יסכים לחלופה הראשונה והחלופה השניה פוגעת בעובד ויכולה להיום גם בסתירה לחוק עבודת נשים.
מנגד בחוק עבודת נים נקבע שהעדרות של העובדת על פי אישור רפואי בגלל ההריון , תחשב כחופשת מחלה,שמירת הריון או חופשה ללא תשלום (תלוי בדיוק בנוסח של האישור הרפואי). בחוק זה אין התיחסות לימי מחלה שלמים ולכן בהחלט יכול להיות שניתן לנכות מהשכר או מצבירת המחלה שלה.
ישנו גם פסק דין שקובע לגבי הביטוח הלאומי תשלום גמלת שמירת הריון חלקי למקרה דומה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
