פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
1. זכאות לדמי אבטלה 2. תשלום ביטוח לאמי
עמית
01/07/08
שלום שמי עמית.
במשך כל השנה אני עובד כמאמן כדורסל באגודה מסודרת.
בחודשים יולי אוגוסט אינני עובד ולכן אינני מקבל משכורת.
יצויין שבתחילת שנה הבאה, מחודש ספטמבר אמשיך בעבודתי כרגיל
יש לי מס' שאלות:
1. האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה בחודשים בהם אינני עובד?
2. אם כן האם אני צריך אישור מיוחד מהעבודה שלי לזכאות דמי אבטלה?
3. האם העבודה שלי צריכה לשלם לי סכום כלשהו על החודשים שאינני עובד?
4. מתוקף עבודתי כמאמן כדורסל האם אפשרי לשלוח אותי לעבוד בכל עבודה שניתן או רק בעבודות שקשורות לתחום בו אני מתעסק?
5. האם בחודשים שאני לא עובד אני צריך לשלם ביטוח לאומי.?
זכאות לדמי אבטלה
במשך כל השנה אני עובד כמאמן כדורסל באגודה מסודרת.
בחודשים יולי אוגוסט אינני עובד ולכן אינני מקבל משכורת.
יצויין שבתחילת שנה הבאה, מחודש ספטמבר אמשיך בעבודתי כרגיל
יש לי מס' שאלות:
1. האם אני זכאי לקבל דמי אבטלה בחודשים בהם אינני עובד?
2. אם כן האם אני צריך אישור מיוחד מהעבודה שלי לזכאות דמי אבטלה?
3. האם העבודה שלי צריכה לשלם לי סכום כלשהו על החודשים שאינני עובד?
4. מתוקף עבודתי כמאמן כדורסל האם אפשרי לשלוח אותי לעבוד בכל עבודה שניתן או רק בעבודות שקשורות לתחום בו אני מתעסק?
5. האם בחודשים שאני לא עובד אני צריך לשלם ביטוח לאומי.?
זכאות לדמי אבטלה
תשובות
שיר ורד
01/07/08
1. 4. 5. פנה לפורום ביטוח לאומי
2. אם כוונתך האם ביטוח לאומי ידרוש אישור כזה פנה לפורום ביטוח לאומי, אם שאלתך היא האם המעסיק צריך לאשר אז לא.
3 יש לבדוק את חוזה העבודה
2. אם כוונתך האם ביטוח לאומי ידרוש אישור כזה פנה לפורום ביטוח לאומי, אם שאלתך היא האם המעסיק צריך לאשר אז לא.
3 יש לבדוק את חוזה העבודה
זכאות לדמי אבטלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות זכאות לדמי אבטלה ראה:
זכאות לדמי אבטלה
זכאות לדמי אבטלה
פיצויי הלנת פיצויי פיטורים
יוסף
01/07/08
סיימתי לעבוד ב-31.1.08, עבדתי כשנה וחודשיים במקום העבודה כסייר בחברת אבטחה. התחלפו חברות כח אדם במקום העבודה והמשכתי עם חברת כח האדם החדשה, לאחר שנאמר לי לעשות כן.
1. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? ואם כן, בגלל שרק עתה נודעה לי האפשרות לקבל פיצויי פיטורים אולי, האם בגלל שלא הגשתי תביעה עד עכשיו יכולים לשלול לי פיצויי הלנה ?
אני רק רוצה לציין שקיבלתי את המשכורת האחרונה, אך לא קיבלתי שום פיצויים.
1. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ? ואם כן, בגלל שרק עתה נודעה לי האפשרות לקבל פיצויי פיטורים אולי, האם בגלל שלא הגשתי תביעה עד עכשיו יכולים לשלול לי פיצויי הלנה ?
אני רק רוצה לציין שקיבלתי את המשכורת האחרונה, אך לא קיבלתי שום פיצויים.
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
באם החברה לא נתנה לך הצעות עבודה במקום אחר בטרם עברת לעבוד בחברה החדשה ו/או באם החברת כח אדם שבה הפסקת את עבודתך חתומה על הסכם קיבוצי שאז אתה זכאי לפיצויי פיטורין. אין מניעה מלתבוע את הלנת הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב תנאי עבודה
שמרית
01/07/08
שלום.
אנחנו עובדות בחברת אינטרנט.
בתחילת הקורס חתמנו על חוזה התחייבות לשנה.
הקורס התנהל בצורה מאוד מרושלת ללא השקעה ומריחת זמן.
לאחר כמה חוד עבודה נתגלה לנו שקרים אין סופיים של המנהלת שלנו לנציגים..
מחייבים אותנו להגיע לערב מחלקה -שזה מחוץ לשעות עבודה
ימי מחלה- מחשיבים רק מהיום ה3 למחלה.
מהלך העבודה נתון בהמון לחץ וצעקות שפוגעות בנו מבחינה רפואית . (ישיבה ממושכת מול המחשב, עיניים. גב. כאבי בטן בגלל הלחץ)
לאחת מאיתנו יש אבחנה של שחיקת סחוס ברגלים
לפי החוזה אני משתמשת בהסעות לכן לא מקבלת נסיעות
אך אנני משתמשת בהסעות בבוקר מכיוון שהם לא עוברים דרך הבית ויוצא שיש לי הליכה של 20דק כל בוקר להגיע לעבודה.
שמלווה בקושי וכאבים עזים ברגלים.
המנהלת מסרבת לטפל בעניין ההסעה וטוענת שזו בעיה שלי.
אנינו רוצות להמשיך לעבוד בחברה אך לצערנו החוזה מחייב אותנו בתשלום 2000 על הקורס שכביכול החברה השקיעה.
איך אנו יוצאות מההתחייבות מבלי לשלם את הקנס בשל התנאים שבהם אנו עובדות!?
(השכר שלנו לא עולה על 2300 וללא בונוסים כפי שהובטח.)
אנחנו עובדות בחברת אינטרנט.
בתחילת הקורס חתמנו על חוזה התחייבות לשנה.
הקורס התנהל בצורה מאוד מרושלת ללא השקעה ומריחת זמן.
לאחר כמה חוד עבודה נתגלה לנו שקרים אין סופיים של המנהלת שלנו לנציגים..
מחייבים אותנו להגיע לערב מחלקה -שזה מחוץ לשעות עבודה
ימי מחלה- מחשיבים רק מהיום ה3 למחלה.
מהלך העבודה נתון בהמון לחץ וצעקות שפוגעות בנו מבחינה רפואית . (ישיבה ממושכת מול המחשב, עיניים. גב. כאבי בטן בגלל הלחץ)
לאחת מאיתנו יש אבחנה של שחיקת סחוס ברגלים
לפי החוזה אני משתמשת בהסעות לכן לא מקבלת נסיעות
אך אנני משתמשת בהסעות בבוקר מכיוון שהם לא עוברים דרך הבית ויוצא שיש לי הליכה של 20דק כל בוקר להגיע לעבודה.
שמלווה בקושי וכאבים עזים ברגלים.
המנהלת מסרבת לטפל בעניין ההסעה וטוענת שזו בעיה שלי.
אנינו רוצות להמשיך לעבוד בחברה אך לצערנו החוזה מחייב אותנו בתשלום 2000 על הקורס שכביכול החברה השקיעה.
איך אנו יוצאות מההתחייבות מבלי לשלם את הקנס בשל התנאים שבהם אנו עובדות!?
(השכר שלנו לא עולה על 2300 וללא בונוסים כפי שהובטח.)
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/08
אני לא נכנס לכל מה שסיפרתם ומתייחס רק לעניין "קנס העזיבה". אם תשכילו להודיע על התפטרות כך שתסיימו את העבדוה אחרי שקיבלתם את כל התשלומים המגיעים לכם, יהיה על המעסיק להגיש נגדכם תביעה כדי לגבות את הקנס. אז יהיה עליו להוכיח שהסכום מוצדק. יהיה עליכם להוכיח שההכשרה לא הייתה הכשרה ושהסכום מופרז וללא פרופורציה לקורס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
01/07/08
אולי הדרך היא למצות את זכויותיכם החוקיות ולשגע את המעסיק?
למשל להודיע שאת מסרבת לבוא לערב מחלקה , אלא אם כן את מקבלת התחיבות בכתב מהמנהלים שתקבלי שכר על שעות אלו.
לתבוע את המעסיק לשלם בגין נסיעה מביתך ועד לנקודת ההסעה הקרובה ביותר. שאליה ניתן להגיע באוטובוס.
לגבי ימי מחלה ביום הראשון לא מגיע בשני ובשלישי משלמים 37.5% מהשכר הרגיל, אם לא משלמים כחוק לתבוע.
לגבי שקרים לא ברור במה המדובר.
למשל להודיע שאת מסרבת לבוא לערב מחלקה , אלא אם כן את מקבלת התחיבות בכתב מהמנהלים שתקבלי שכר על שעות אלו.
לתבוע את המעסיק לשלם בגין נסיעה מביתך ועד לנקודת ההסעה הקרובה ביותר. שאליה ניתן להגיע באוטובוס.
לגבי ימי מחלה ביום הראשון לא מגיע בשני ובשלישי משלמים 37.5% מהשכר הרגיל, אם לא משלמים כחוק לתבוע.
לגבי שקרים לא ברור במה המדובר.
פיצויים מהתפטרות
שי
01/07/08
אני עובד יומי כבר מספר שנים, ומשלמים לי בדולרים (ממירים לשקלים בסוף כל חודש לפי השער יציג). בעקבות נפילת הדולר אני מרוויח הרבה פחות כיום מבעבר, וכל פניותיי למעביד להצמיד את המשכורת לסכום שקלי קבוע נדחו. האם אני יכול להתפטר בשל הרעת תנאים ולהיות זכאי לפיצויים?
תשובה
שיר ורד
01/07/08
למרות הבעיה שנוצרה, אם הסכם השכר קבע תשלום לפי שער יציג, והתשלום עדיין גבוה משכר המינימום והמעסיק משלם את כל חובותיו על פי חוק, כנראה שהתפטרות על רקע זה לא תזכה אותך בפצויים.
תנסה לחפש סיבה אחרת להתפטרות וקבלת פצויים.
תנסה לחפש סיבה אחרת להתפטרות וקבלת פצויים.
שמירת זכויות לעובד בחילופי מעסיקים
רונית
01/07/08
משנת 1988 ועד שנת 1994 עבדתי דרך חברת כ"א בחברה אחת, בשנת 1994 עברתי לעבוד באותה חברה כעובדת קבועה באותו מקום עבודה.
האם הוותק שלי נשמר לצורך תשלום דמי הבראה וחופשה שנתית ?
מדובר בעצם על חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה.
האם הוותק שלי נשמר לצורך תשלום דמי הבראה וחופשה שנתית ?
מדובר בעצם על חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה.
וותק בעבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
הוותק שלך לחישוב הבראה וחופשה נשמר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מורה בישיבה
משה
01/07/08
האם יש הסכם קיבוצי שחל על רבנים אשר מלמדים בישיבות שמתוקצבות במעט על ידי משרד החינוך ?
האם פיטוריי מהישיבה יכולים להעשות מבלי לערוך שימוע ?
האם פיטוריי מהישיבה יכולים להעשות מבלי לערוך שימוע ?
מורה בישיבה
שיר ורד
01/07/08
קבלת תמיכה ממשרד החינוך לא גוררת חובה לחתום על הסכם קיבוצי.
יתכן וקיים הסכם כזה ויתכן שלא.
בפסיקה נקבע כי כל עובד זכאי לשימוע לפני פיטוריו.
יתכן וקיים הסכם כזה ויתכן שלא.
בפסיקה נקבע כי כל עובד זכאי לשימוע לפני פיטוריו.
שעות לילה
גיורא דנש
01/07/08
ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי שכר בשעות לילה. האם החוק מחייב לשלם תוספת עבור שעות לילה?
שעות לילה
עו"ד אריק שלו
מנהל
02/07/08
משמרת לילה היא באורך של 7 שעות. כל שעה מעבר לשבע שעות מחוייב כשעות נוספות. בהתאם לחוק אין תשלומים נוספים בגין עבודה בשעות לילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלנות-ימי חג
מימי פריד
01/07/08
בעלי עובד בקבלנות (הוא מקבל שכר על כל ק"ג...) האם יש לשלם לו על ימי חג???
כן
שיר ורד
01/07/08
התפטרות מסיבה רפואית
יגאל
01/07/08
שלום רב,
אני מעוניין להתפטר מעבודה מסיבה בריאותית. הופנתי למרפאת תעסוקתית על מנת שיקבעו האם אני יכול להמשיך בעבודה. מדובר בעבודה שבה מרימים חפצים כבדים שבעקבותם יש לי בעיות גב ופרקים, לכן אני מעוניין לבקש מרופא תעסוקתי אישור שאני לא כשיר לעבודה כזו.
שאלתי:
1. האם לפי ידיעתך יש מצב שבעתיד הפניה לרופא תעסוקתי יכולה לפגוע במציאת עבודה אחרת?
2 האם אני אהיה זכאי לאבטלה?
תודה
יגאל
אני מעוניין להתפטר מעבודה מסיבה בריאותית. הופנתי למרפאת תעסוקתית על מנת שיקבעו האם אני יכול להמשיך בעבודה. מדובר בעבודה שבה מרימים חפצים כבדים שבעקבותם יש לי בעיות גב ופרקים, לכן אני מעוניין לבקש מרופא תעסוקתי אישור שאני לא כשיר לעבודה כזו.
שאלתי:
1. האם לפי ידיעתך יש מצב שבעתיד הפניה לרופא תעסוקתי יכולה לפגוע במציאת עבודה אחרת?
2 האם אני אהיה זכאי לאבטלה?
תודה
יגאל
תשובה
שיר ורד
01/07/08
1. אם יש לך מגבלה בריאותית אמיתית, אז ברור שהמגבלה עצמה (ולא הפניה לרופא התעסוקתי) הינה סיבה שלא תתאים לתפקידים מסוימים. אם לא מדובר במגבלה אמיתית אז מדובר ברמאות ואם מעסיקך יגלה זאת הוא יהי הראשי לתבוע ממך את החזרת הפצויים.
2.פנהלפורום ביטוח לאומי
2.פנהלפורום ביטוח לאומי
דמי הבראה
דפנה
01/07/08
החלתי עבודתי בחברה ב- 08/07/07, במשכורת חודש יולי שתשולם ב- 05/08/08, החברה משלמת דמי הבראה.
האם אני זכאית לקבל השנה את דמי ההבראה???
תודה.
האם אני זכאית לקבל השנה את דמי ההבראה???
תודה.
כן
שיר ורד
01/07/08
מכתב התפטרות
מירי
01/07/08
הגשתי אתמול, 30/6, מכתב התפטרות לאחר שנתיים ו-9 חודשי עבודה.
את המכתב שלחתי גם במייל למנהלת, וגם נתתי לה ביד והנחתי לבוס הגדול על השולחן (הוא לא היה במשרד).
עדיין לא דיברו אתי על כך, האם הם יכולים לטעון שלא קיבלו? האם ההתפטרות בתוקף מבחינת חובתי להודעה מוקדמת?
את המכתב שלחתי גם במייל למנהלת, וגם נתתי לה ביד והנחתי לבוס הגדול על השולחן (הוא לא היה במשרד).
עדיין לא דיברו אתי על כך, האם הם יכולים לטעון שלא קיבלו? האם ההתפטרות בתוקף מבחינת חובתי להודעה מוקדמת?
נראה שעשית את כל הנדרש
שיר ורד
01/07/08
מכתב התפטרות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות מכתב התפטרות ראי:
מכתב התפטרות
מכתב התפטרות
רצון עז להתפטר
גלי
01/07/08
אני עובדת 4 שנים בחברה בתפקיד יבוא והעומס והמתח שהצטברו בתפקיד הפכו לבלתי נסבלים. היבוא בחברה צמח וגדל כשאני צריכה לתת לו מענה לבדי והדבר בלתי אפשרי. כיצד אוכל לעשות את הצעד ולקבל פיצויים?
ללדת ילד ולהתפטר לאחר הלידה לצוטרך טיפול בילד
שיר ורד
01/07/08
בקיצור התאור שתארת כנראה לא מצדיק התפטרות וקבלת פצויים.
שכר לא בהתאם לתפקיד.
שרון
01/07/08
עבדתי כעובדת ייצור במשך שנתיים,לאחר מכן התחלתי תפקיד של מנהלת משמרת ללא מרכז הערכה , נאמר לי שהתפקיד הוא זמני במשמרות לילה. אני כבר שנה עובדת רק משמרות לילה בשכר של פועל יצור 21.5 לשעה כאשר יתר המנהלים מקבלים 24 לשעה, כשהתלוננתי נאמר לי שלא מגיע לי העלאה כיוון שאני לא בתקן ואם אני לא מעונינת אני יכולה לחזור לתפקידי הקודם . מעבר לכך ביקשתי כמה פעמים במהלך התקופה לשבץ אותי מספר משמרות יום כיוון שמאוד קשה לי - התגובה חיובית אך בפועל הורידו לי משמרת אחת בלילה מבלי להוסיף משמרת יום. במידה ואני מתפטרת לא מגיעים לי הפיצויים אך האם אני אוכל לתבוע את הפרש השכר שמגיע לי על תפקיד שאני מבצעת בפועל? והאם זה תקין לשבץ אותי במשך שנה שלמה רק משמרות לילה? ?
תודה
תודה
תשובה
שיר ורד
01/07/08
לגבי גובה השכר יש לקרוא בעיון את הסכם העבודה שלך ו/או את ההסכם הקיבוצי שחל עלייך כדי לתתתשובה רלבנטית.
בקשר למשמרות סעי, 22 א לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע
(א) מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודת לילה יותר
משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.
אי לכך את רשאית לדרוש מהמעסיק להעסיקך בהתאם לחוק ואף להתריע בפניו שאם לא יעשה כן תתפטרי בגין תנאים שאיןלצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ותדרשי פצויים. לאחר פניה שכזו אם המעסיק לא ישנה את המשמרות תהיי רשאיתלהתפטר בגין הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה ותנאים שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד ולדרוש פצויים.
אך המעסיק יהיה רשאי לתקן זאת ע"י החזרתך לתפקידך הקודם.
בקשר למשמרות סעי, 22 א לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע
(א) מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודת לילה יותר
משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.
אי לכך את רשאית לדרוש מהמעסיק להעסיקך בהתאם לחוק ואף להתריע בפניו שאם לא יעשה כן תתפטרי בגין תנאים שאיןלצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ותדרשי פצויים. לאחר פניה שכזו אם המעסיק לא ישנה את המשמרות תהיי רשאיתלהתפטר בגין הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה ותנאים שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד ולדרוש פצויים.
אך המעסיק יהיה רשאי לתקן זאת ע"י החזרתך לתפקידך הקודם.
מטפלת בתינוק בביתה
קרלד
01/07/08
שלום,
אני במו"מ עם מטפלת לגבי שנה הבאה. היא צפויה לטפל בבני בביתה. האם היא נחשבת עובדת שלי? אני חוששת מכוון שהיא לא משלמת ביטוח לאומי לעצמה ואין לה כוונה להתחיל לעשות כן.
אני במו"מ עם מטפלת לגבי שנה הבאה. היא צפויה לטפל בבני בביתה. האם היא נחשבת עובדת שלי? אני חוששת מכוון שהיא לא משלמת ביטוח לאומי לעצמה ואין לה כוונה להתחיל לעשות כן.
תשובה
שיר ורד
01/07/08
אם היאתטפל רק בתינוק שלך, אז היא תחשב שכירה לכל דבר
עובד שלי התפרט וחזר בו, ודורש פיצויים…
אור
01/07/08
עובד שלי, שעבר כמעט שנתיים, התפטר ללא התראה, לאחר ההתפטרות שלו, הבין שאנו גם כך לא זקוקים לו, והחליט לחזור בו. ועכשיו הוא דורש פיצויים. לא הוגש מכתב פיטורים / כתב התפטרות. האם הוא יכול לחזור בו? רק בשביל לסחוט ממני כספים?
כדאי שתפרט את כל השתלשלות הדברים
שיר ורד
01/07/08
נראה שלא מדובר בסתם התפטרות וחרטה אלא במשהו מורכב יותר
התפטרות לשם טיפול בתינוק
יוסי
30/06/08
שלום רב,
ברצוני לשאול: התפטרתי מעבודתי לאחר לידה לשם טיפול בתינוק. מעסיקי ביקש מכתב התפטרות שבו מצוין שסיבת ההתפטרות היא טיפול בתינוק.
1. האם מהרגע שהתפטרתי אני חייבת לשבת עם התינוק ולא להתחיל מקום עבודה חדש?
2. במקרה ואני מתחילה במקום עבודה חדש למעסיק הקודם יש זכות לדרושד ממני את כספי הפיצויים?
3. כמה זמן צריך לשבת בבית עם התינוק כדי שלמעסיק הקודם לא תהינה טענות ו/או תביעות כלשהן? אם בכלל??
תודה מראש לתשובתך.
ברצוני לשאול: התפטרתי מעבודתי לאחר לידה לשם טיפול בתינוק. מעסיקי ביקש מכתב התפטרות שבו מצוין שסיבת ההתפטרות היא טיפול בתינוק.
1. האם מהרגע שהתפטרתי אני חייבת לשבת עם התינוק ולא להתחיל מקום עבודה חדש?
2. במקרה ואני מתחילה במקום עבודה חדש למעסיק הקודם יש זכות לדרושד ממני את כספי הפיצויים?
3. כמה זמן צריך לשבת בבית עם התינוק כדי שלמעסיק הקודם לא תהינה טענות ו/או תביעות כלשהן? אם בכלל??
תודה מראש לתשובתך.
תשובות
שיר ורד
30/06/08
1. לא.
2. כן.
3. לא נקבע בחוק, להערכתי 3 חודשים יספיקו. בנוסף, אם תנאי עבודתך החדשים מתאימים יותר לטיפול בילד זה צריך להספיק.
דוגמאות לתנאים כאלו - עבודה מהבית, שעות עבודה קצרות יותר, משמרות מותאמות יותר לשעות המעונות, מעון מטעם המעסיק, קרוב יותר לבית.
2. כן.
3. לא נקבע בחוק, להערכתי 3 חודשים יספיקו. בנוסף, אם תנאי עבודתך החדשים מתאימים יותר לטיפול בילד זה צריך להספיק.
דוגמאות לתנאים כאלו - עבודה מהבית, שעות עבודה קצרות יותר, משמרות מותאמות יותר לשעות המעונות, מעון מטעם המעסיק, קרוב יותר לבית.
זכויות עובד ניקיון
רחל
30/06/08
אני כותבת בשם אבא שלי. הוא עובד בניקיון, כעובד קבלן. הוא עבד במשך כשנתיים וחצי בניקיון של בית ספר, כל יום במשך 9 שעות (שילמו לו רק על שמונה וחצי שעות, הורידו לו חצי שעה הפסקה). ולפני כחודשיים המעביד שלו אמר לו שחלק מהשעות הוא יצטרך לעבוד במטבח ולחלק ארוחת צהרים לתלמידים. העבודה הזו קשה לו והוא אמר למעביד שהוא לא רוצה, אבל למעביד לא אכפת והוא אמר לו שאם לא רוצה אז הוא מפטר אותו. אבא שלי ביקש מכתב פיטורין, אבל הוא לא נתן לו ובינתיים כבר חודשיים הוא עובד בתפקיד זה. מה הוא יכול לעשות? תודה רבה על העזרה.
תשובה
שיר ורד
30/06/08
לא ברור לי מדוע עבודה בחלוקת אוכל קשה יותר מאשר עבודת ניקיון, אם ישנה בעיה רפואית יש להביא אישור רפואי מתאים ואז על המעביד יהיה לתת לו עבודה מתאימה.
קשה לי לראות בשינוי התפקיד הרעת תנאים ואני מניח שגם בית דין יתקשה לראות זאת, לכן אם אביך יתפטר האו יפסיד את הפצויים. המעביד לא מחויב לפטר אותו.
אם הוא לא מקבל פנסיה שיגיש תביעה כנגד המעסיק לקבלת פנסיה (כנ"ל לגבי כל זכות אחרת המגיע לו לפי חוק ואיננה משולמת) , אולי זה יגרום למעסיק לפטר אותו (פיטורים בגלל תביעה אסורים ועשויים לזכות את העובד בפיצוי, אך לא כל המעסיקים מודעים לכך ורבים מפטרים עובד שתובע אותם).
קשה לי לראות בשינוי התפקיד הרעת תנאים ואני מניח שגם בית דין יתקשה לראות זאת, לכן אם אביך יתפטר האו יפסיד את הפצויים. המעביד לא מחויב לפטר אותו.
אם הוא לא מקבל פנסיה שיגיש תביעה כנגד המעסיק לקבלת פנסיה (כנ"ל לגבי כל זכות אחרת המגיע לו לפי חוק ואיננה משולמת) , אולי זה יגרום למעסיק לפטר אותו (פיטורים בגלל תביעה אסורים ועשויים לזכות את העובד בפיצוי, אך לא כל המעסיקים מודעים לכך ורבים מפטרים עובד שתובע אותם).
חוזה שנכרת ועבודה לא התחילה
מורן
30/06/08
שלום, אני מתכנת מחשבים במקצועי.
לפני כחודשיים הגעתי עם מעביד להסכמה לגבי תנאי העסקתי אצלו. בעקבות ההסכמות הנ"ל התפטרתי ממקום העבודה שבו הועסקתי לפני כן. כיומיים לפני תחילת העבודה אצל המעביד החדש, הוא הודיע לי שהפרוייקט שעליו הייתי מיועד לעבוד, עדיין לא נכנס לתחילת עבודה ושאני אמתין כשבוע. לאחר שבוע, שוב אותו סיפור.
עבר כבר חודש (בינתיים אני מחפש עבודה חדשה) ועדיין אני לא מועסק.
ביקשתי מהמעביד החדש שיכתוב מכתב פיטורים, כדי שאוכל לחתום בלשכת התעסוקה בינתיים, אך הוא אמר שהוא לא יכול לעשות את זה מכיוון שהוא לא שילם לי כלל משכורת.
מה עלי לעשות? לתבוע אותו? אם כן על כמה חודשי שכר?
עלי לציין שאין לי עותק חתום של ההסכם, רק טיוטה לא חתומה (זה כבר סיפור אחר בפני עצמו), אך היו הסכמות בע"פ לגבי כל הפרטים (שכר, תאריך תחילת עבודה... וכו).
תודה רבה,
מורן.
לפני כחודשיים הגעתי עם מעביד להסכמה לגבי תנאי העסקתי אצלו. בעקבות ההסכמות הנ"ל התפטרתי ממקום העבודה שבו הועסקתי לפני כן. כיומיים לפני תחילת העבודה אצל המעביד החדש, הוא הודיע לי שהפרוייקט שעליו הייתי מיועד לעבוד, עדיין לא נכנס לתחילת עבודה ושאני אמתין כשבוע. לאחר שבוע, שוב אותו סיפור.
עבר כבר חודש (בינתיים אני מחפש עבודה חדשה) ועדיין אני לא מועסק.
ביקשתי מהמעביד החדש שיכתוב מכתב פיטורים, כדי שאוכל לחתום בלשכת התעסוקה בינתיים, אך הוא אמר שהוא לא יכול לעשות את זה מכיוון שהוא לא שילם לי כלל משכורת.
מה עלי לעשות? לתבוע אותו? אם כן על כמה חודשי שכר?
עלי לציין שאין לי עותק חתום של ההסכם, רק טיוטה לא חתומה (זה כבר סיפור אחר בפני עצמו), אך היו הסכמות בע"פ לגבי כל הפרטים (שכר, תאריך תחילת עבודה... וכו).
תודה רבה,
מורן.
הפרת הסכם
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
המעסיק החדש מפר את ההסכם שלך עימו וגורם לנזק. את יכולה לדרוש פיצוי בגין הנזקים שנגרמים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות לגבי פיטורין בהריון
ליאת
30/06/08
שלום, מקווה שהשאלה לא ארוכה מידי, אשמח אם תוכלו להשיב...
אני עובדת 9 חודשים במשרה עם שכר של סטודנטית
(לא מגיעה לשכר מינימום - עובדת לפי שעה).
כעת אני בחודש הרביעי להריון, עם תאומים.
בעוד שבוע מסיימת את לימודיי והתכוונתי לעבור למשרה מלאה, כך שאוכל לקבל משכורות יפות לקראת חודש ספטמבר, בו אצא ככל הנראה לשמירת הריון. (הלידה בדצמבר).
פוטרתי היום מהעבודה כי המקום בו אני עובדת קורס.
לא אוכל "להשתמש" בקייס של ההריון, כי אני מאוד מעריכה את הבוס שלי, ולא מתכוונת לפגוע בו בשום אופן.
איך אוכל לוודא שכשתגיע שמירת ההריון אוכל להנות כמה שאפשר מכספי הביטוח לאומי - ביושר ובזכות?
אין סיכוי שמישהו יעסיק אותי עכשיו לחודשיים...
מה עושים?... ודה וכל טוב
ליאת
אני עובדת 9 חודשים במשרה עם שכר של סטודנטית
(לא מגיעה לשכר מינימום - עובדת לפי שעה).
כעת אני בחודש הרביעי להריון, עם תאומים.
בעוד שבוע מסיימת את לימודיי והתכוונתי לעבור למשרה מלאה, כך שאוכל לקבל משכורות יפות לקראת חודש ספטמבר, בו אצא ככל הנראה לשמירת הריון. (הלידה בדצמבר).
פוטרתי היום מהעבודה כי המקום בו אני עובדת קורס.
לא אוכל "להשתמש" בקייס של ההריון, כי אני מאוד מעריכה את הבוס שלי, ולא מתכוונת לפגוע בו בשום אופן.
איך אוכל לוודא שכשתגיע שמירת ההריון אוכל להנות כמה שאפשר מכספי הביטוח לאומי - ביושר ובזכות?
אין סיכוי שמישהו יעסיק אותי עכשיו לחודשיים...
מה עושים?... ודה וכל טוב
ליאת
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
אני ממליץ לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה עצות.
שיר ורד
30/06/08
על פי חוק המעביד לא רשאי לפטר אותך ללא אישור של המפקחת על עבודת נשים. זו זכותך החוקית ואת לא פוגעת במעסיק אם את עומדת על זכויותיך החוקיות. אם המקום באמת קורס, אז יאושרו הפיטורים, אך יתכן שבינתיים תרויחי עוד חודש עבודה.
החודש הזה יכול גם להיות קריטי וזאת במידה ועבדת אצל מעסיק זה רק במהלך 9 חודשים קלנדריים ולא עבדת אצל מעסיקים קודמים בתקופה שקדמה לכך, ואם גם לא תמצאי כל עבודה בהמשך עד ללידה, כי החודש הזה קובע האם תקבלי תשלום בגין חצי חופשת לידה או חופשת לידה מלאה.
כדי לשפר את דמי הלידה שתקבלי כדאי שתמצאי מהר ככל האפשר עבודה עם שכר גבוה ככל האפשר. אם תמצאי עבודה כזו, כדאי שתתמידי בה לפחות 3 חודשים , רצוי שלמים. ברגע שתהיה בידייך עבודה כזו, ובמידה ויהיו מוכנים לקבלך מיידית כדאי יהיה לסכם עם המעסיק על התפטרות מיידית שלך, כאשר המעביד מוותר על זכותו לקנוס אותך בגין העדר הודעה מוקדמת.
החודש הזה יכול גם להיות קריטי וזאת במידה ועבדת אצל מעסיק זה רק במהלך 9 חודשים קלנדריים ולא עבדת אצל מעסיקים קודמים בתקופה שקדמה לכך, ואם גם לא תמצאי כל עבודה בהמשך עד ללידה, כי החודש הזה קובע האם תקבלי תשלום בגין חצי חופשת לידה או חופשת לידה מלאה.
כדי לשפר את דמי הלידה שתקבלי כדאי שתמצאי מהר ככל האפשר עבודה עם שכר גבוה ככל האפשר. אם תמצאי עבודה כזו, כדאי שתתמידי בה לפחות 3 חודשים , רצוי שלמים. ברגע שתהיה בידייך עבודה כזו, ובמידה ויהיו מוכנים לקבלך מיידית כדאי יהיה לסכם עם המעסיק על התפטרות מיידית שלך, כאשר המעביד מוותר על זכותו לקנוס אותך בגין העדר הודעה מוקדמת.
פיצויים עקב התפטרות
אייל
30/06/08
שלום רב,
אני עובד במפעל כשנתיים וחצי בתור שכיר. לאחרונה החלטתי להתפטר עקב החלטה לפתוח עסק ולעבוד בתור עצמאי. האם אני זכאי לפיצויים מהמפעל?
המשך יום נעים,
אייל.
אני עובד במפעל כשנתיים וחצי בתור שכיר. לאחרונה החלטתי להתפטר עקב החלטה לפתוח עסק ולעבוד בתור עצמאי. האם אני זכאי לפיצויים מהמפעל?
המשך יום נעים,
אייל.
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
לאור האמור בפנייתך אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בפיצול
שחר
30/06/08
האם עבודה בחברת הסעות נחשבת כעבודה בפיצול.
תחילת עבודה בשעה 6:00-8:30 משוחרר לביתו מ8:30-12:30 וחוזר לעבודה מ12:30-18:00.
בשעות הביניים משוחרר לביתו עם רכב החברה.
תחילת עבודה בשעה 6:00-8:30 משוחרר לביתו מ8:30-12:30 וחוזר לעבודה מ12:30-18:00.
בשעות הביניים משוחרר לביתו עם רכב החברה.
זו העסקה בלתי חוקית
שיר ורד
30/06/08
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שביום עבודה אחד, המעסיק לא יוציא את העובד ליותר משלוש שעות הפסקה.
בחוק אין זכויות עובד מיוחדות לעובדים בפיצול, בהסכמי עבודה קיבוציים שונים ניתנות זכויות מיוחדות במקרים אלו. במקרה כזה, ההסכם קובע מה נחשב לפיצול ומה הפיצוי הניתן.
בחוק אין זכויות עובד מיוחדות לעובדים בפיצול, בהסכמי עבודה קיבוציים שונים ניתנות זכויות מיוחדות במקרים אלו. במקרה כזה, ההסכם קובע מה נחשב לפיצול ומה הפיצוי הניתן.
חזרה מחופשת לידה
ענת
30/06/08
שלום רב
ברצוני לשאול לגבי עובדת שהיתה אמורה לשוב לעבודה מחל"ד בתאריך 16.07.2008 ולא שבה עד היום . . (מרצונה)
בלי קשר - אנו מעוניינים בסיום העסקתה וידוע לנו כי אסור לפטר עובדת במהלך 60 ימים שלאחר חזרתה לעבודה.
רציתי לשאול האם שישים הימים נספרים מיום סיום החל"ד או מהיום שבו חזרה לעבודה ..
תודה ,
ענת
ברצוני לשאול לגבי עובדת שהיתה אמורה לשוב לעבודה מחל"ד בתאריך 16.07.2008 ולא שבה עד היום . . (מרצונה)
בלי קשר - אנו מעוניינים בסיום העסקתה וידוע לנו כי אסור לפטר עובדת במהלך 60 ימים שלאחר חזרתה לעבודה.
רציתי לשאול האם שישים הימים נספרים מיום סיום החל"ד או מהיום שבו חזרה לעבודה ..
תודה ,
ענת
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
שישים הימים נספרים מיום חזרתה של העובד לעבודה. באם העובדת לא קיבלה הסכמתכם להארכת חופשת הלידה אז רצוי שתפנו לעובדת ותשאלו אותה מה התוכניות שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
30/06/08
לפי הנתונים בשאלה, אסור לעובדת לחזור עדיין לעבודה, כי טרם הסתיים החל"ד.
במידה והותק של העובדת הוא פחות משנה, עליה לחזור לעבודה מיד בתום החל"ד ולא, אין היא מוגנת יותר מפני פיטורים (אך יש להבהיר לה זאת מראש ולהודיע לה שאינכם מסכימים לתת לה חל"ת לאחר החל"ד).
אם לעובדת ותק של שנה היא זכאית לחל"ת שלא יעלה על רבע מהותק שלה ועד שנה. בתום חופשת הלידה והחל"ת עליכם להעסיק אותה לפחות 60 יום בתפקיד ובשכר מתאימים לאלו שבהם עבדה לפני חופשת הלידה ורק לאחר מכן אתם רשאים לפטרה עם תקופת הודעה מראש כחוק (בתקופת ההודעה מראש אתם רשאים לוותר על עבודתה ולשלם לה על התקופה).
שימו לב, שעליכם לעשות מאמץ כנה להחזירה למסגרת העבודה ולא רק לצאת ידי חובה, לאחרונה היה פסק דין שנתן פיצוי לעובדת שהוחזרה לתקופה של 60 יום בלי כוונה אמיתית להמשיך ולהעסיקה לאחר מכן.
במידה והותק של העובדת הוא פחות משנה, עליה לחזור לעבודה מיד בתום החל"ד ולא, אין היא מוגנת יותר מפני פיטורים (אך יש להבהיר לה זאת מראש ולהודיע לה שאינכם מסכימים לתת לה חל"ת לאחר החל"ד).
אם לעובדת ותק של שנה היא זכאית לחל"ת שלא יעלה על רבע מהותק שלה ועד שנה. בתום חופשת הלידה והחל"ת עליכם להעסיק אותה לפחות 60 יום בתפקיד ובשכר מתאימים לאלו שבהם עבדה לפני חופשת הלידה ורק לאחר מכן אתם רשאים לפטרה עם תקופת הודעה מראש כחוק (בתקופת ההודעה מראש אתם רשאים לוותר על עבודתה ולשלם לה על התקופה).
שימו לב, שעליכם לעשות מאמץ כנה להחזירה למסגרת העבודה ולא רק לצאת ידי חובה, לאחרונה היה פסק דין שנתן פיצוי לעובדת שהוחזרה לתקופה של 60 יום בלי כוונה אמיתית להמשיך ולהעסיקה לאחר מכן.
שינוי תפקיד לעובד
שחר
30/06/08
עובד ששימש כמנהל עבודה והרוויח שכר מסויים,והועבר לתפקיד אחר בו השכר המקובל נמוך יותר,האם חוקי להתאים שכרו לתפקידו הנוכחי?
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
שינוי תפקידו של עובד באופן אשר מחייב הפחתה בשכרו מהווה הרעת תנאים מהותית המאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר לאחר מתן התרעה למעסיק על הרעת התנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוגיות משפטיות שעולות לצוץ בקיום תוכנית ריאלטי
דנה
30/06/08
אשמח לדעת מהן הסוגיות העלולות לעלות קיום תוכנית ריאלטי,
כלומר מה צריך המפיק להבטיח על מנת שלא יתבע ע"י צוות העובדים או המשתתפים?
כלומר מה צריך המפיק להבטיח על מנת שלא יתבע ע"י צוות העובדים או המשתתפים?
תוכנית ראליטי
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
השאלה רחבה מידי. נסה למקד את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן תשלום הפיצויים
גיל
30/06/08
קיבלתי הודעת פיטורין לאחר 9 שנים , ברצוני להבין האם תוספת התמחות שניתנה לי בשנה האחרונה מחושבת כחלק מסכום הפיצויים , וכיצד מחשבים זאת ?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
30/06/08
תוספת קבועה ובלי מותנת בשכר נחשבת לגובה השכר הקובע. החישוב הינו לפי שכר חודשי אחרון כפול מספר שנות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
