פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה
אלה
07/07/08
שלום רב,
לפני חודש הגעתי לראיון עבודה בחברה פרטית, לאחר 3 שבועות נמסר לי שעברתי לשלב השני, ויומיים אחר כך הוחלט שהתחיל לעבוד. מאחר ואני עובדת במשרה אחרת הייתי צריכה זמן הודעה מראש חודש ימים ולכן הוחלט כי אתחיל לעבוד ב1.8.08 . יום אחד במהלך חודש 06/08 הגעתי לחפיפה במשרד (ע"ח ימי חופש שלי). לאחר בירור בחברה שעובדת כרגע נמסר כי יכולה לפדות חלק מימי ההודעה המוקדמת תמורת ימי חופשה שנצברה אז פניתי למעסיק החדש ושיניתי את תאריך התחלת העבודה ל-15.7.08 הועבר לחתימתי חוזה עבודה שנחתם רק על ידי לבנתיים. ונמסר לי שהמנכ"ל יחתום בהקדם על החוזה.
לפני 4 חודשים במהלך חיפוש עבור משרה, ניגשתי למכרז במשרד רוה"מ. לפני חודשיים נגשתי למבחן נציבות. וביום חמישי האחרון קיבלתי הודעה כי עברתי לשלב הבא. הודעה זו התקבלה לאחר שרק אני חתמתי על החוזה עם החברה הפרטית.
לאחר קבלת המכתב בדואר התקשרתי למנהל ה"אישי" שלי וסיפרתי את העניין. הבארתי לו שאין לי בעיה להתחיל לעבוד לפי החוזה אבל ביום ההשמה (שיכול לקחת יומ-יומיים או שבוע או יותר) במשרת מכרז אאלץ לעזוב. הוא נורא כעס, אמר שאין לו מאגר של עובדות, הסברתי שמבחינתי אשמח להעביר חפיפה לאחרת. בסיום השיחה אמר שיהיה בקשר איתי בהמשך. ומאז לא עונה ולא חוזר לטלפונים שלי.
מבחינתי משרת המכרז היא ה"משרה" הרצויה מבחינתי. ולכן רציתי לשאול האם אני מחוייבת מבחינת המעסיק (שעדיין לא התחלתי לעבוד אצלו - פרט ליום החפיפה).
צירפתי העתק של חוזה
ושאלתי היא
האם אני מחוייבת למשהו מבחינת המעסיק (שעדיין לא התחלתי לעבוד אצלו - פרט ליום החפיפה).?
אשמח לקבל ייעוץ
לפני חודש הגעתי לראיון עבודה בחברה פרטית, לאחר 3 שבועות נמסר לי שעברתי לשלב השני, ויומיים אחר כך הוחלט שהתחיל לעבוד. מאחר ואני עובדת במשרה אחרת הייתי צריכה זמן הודעה מראש חודש ימים ולכן הוחלט כי אתחיל לעבוד ב1.8.08 . יום אחד במהלך חודש 06/08 הגעתי לחפיפה במשרד (ע"ח ימי חופש שלי). לאחר בירור בחברה שעובדת כרגע נמסר כי יכולה לפדות חלק מימי ההודעה המוקדמת תמורת ימי חופשה שנצברה אז פניתי למעסיק החדש ושיניתי את תאריך התחלת העבודה ל-15.7.08 הועבר לחתימתי חוזה עבודה שנחתם רק על ידי לבנתיים. ונמסר לי שהמנכ"ל יחתום בהקדם על החוזה.
לפני 4 חודשים במהלך חיפוש עבור משרה, ניגשתי למכרז במשרד רוה"מ. לפני חודשיים נגשתי למבחן נציבות. וביום חמישי האחרון קיבלתי הודעה כי עברתי לשלב הבא. הודעה זו התקבלה לאחר שרק אני חתמתי על החוזה עם החברה הפרטית.
לאחר קבלת המכתב בדואר התקשרתי למנהל ה"אישי" שלי וסיפרתי את העניין. הבארתי לו שאין לי בעיה להתחיל לעבוד לפי החוזה אבל ביום ההשמה (שיכול לקחת יומ-יומיים או שבוע או יותר) במשרת מכרז אאלץ לעזוב. הוא נורא כעס, אמר שאין לו מאגר של עובדות, הסברתי שמבחינתי אשמח להעביר חפיפה לאחרת. בסיום השיחה אמר שיהיה בקשר איתי בהמשך. ומאז לא עונה ולא חוזר לטלפונים שלי.
מבחינתי משרת המכרז היא ה"משרה" הרצויה מבחינתי. ולכן רציתי לשאול האם אני מחוייבת מבחינת המעסיק (שעדיין לא התחלתי לעבוד אצלו - פרט ליום החפיפה).
צירפתי העתק של חוזה
ושאלתי היא
האם אני מחוייבת למשהו מבחינת המעסיק (שעדיין לא התחלתי לעבוד אצלו - פרט ליום החפיפה).?
אשמח לקבל ייעוץ
תשובה
שיר ורד
07/07/08
מדובר בהתנהגות שלא בתום לב.
חתמת על חוזה ביודעך שאת ממשיכה לחפש מקום עבודה אחר בלי להודיע על כך למעסיק, לכן במידה ותבטלי את הסכם העבודה או תתפטרי לאחר זמן קצר, המעסיק רשאי לתבוע אותך בגין נזקים שנגרמו לו עקב התנהגותך.
תיקנת חלקית את חוסר תום הלב, בכך שהודעת זאת למעסיק בטרם תחילת עבודתך, כך שבמידה והמעסיק הוא זה שיחליט לא להעסיקך, לא צריכה להיות עילת תביעה לאף אחד מהצדדים.
בנוסף,אם תתחילי לעבוד,המעביד איננו מחויב לשחרר אותך לימי ההשמה במשרד הממשלתי.
כל זאת בלי להתייחס כלל תוכן החוזה.
חתמת על חוזה ביודעך שאת ממשיכה לחפש מקום עבודה אחר בלי להודיע על כך למעסיק, לכן במידה ותבטלי את הסכם העבודה או תתפטרי לאחר זמן קצר, המעסיק רשאי לתבוע אותך בגין נזקים שנגרמו לו עקב התנהגותך.
תיקנת חלקית את חוסר תום הלב, בכך שהודעת זאת למעסיק בטרם תחילת עבודתך, כך שבמידה והמעסיק הוא זה שיחליט לא להעסיקך, לא צריכה להיות עילת תביעה לאף אחד מהצדדים.
בנוסף,אם תתחילי לעבוד,המעביד איננו מחויב לשחרר אותך לימי ההשמה במשרד הממשלתי.
כל זאת בלי להתייחס כלל תוכן החוזה.
אי תשלום שכר בזמן
ל
06/07/08
שלום,
אני חיילת המועסקת מזה כחודש ברשת בתי הקולנוע של **
*. כאשר התחלתי לעבוד בעבודה זו הזדעזעתי לגלות שהחברה מאחרת בתשלומי השכר לעובדיה באופן קבוע, ללא התרעה מצד ההנהלה. בנוסף, החברה אינה שומרת על זכויות עובד. השכיר, לדוגמא ישנם עובדים רבים אשר עובדים משמרות ארוכות מ8 שעות ואינם מקבלים אחוזים נוספים על השעות הנוספות אשר הם עושים.
החברה מרשה לעצמה לעשות זאת לעובדיה מכיוון שהם לא נוקטים פעולה כלשהי בנושא, לי זה מאוד מפריע.ישנם עובדים המועסקים ברשת זו שנים רבות ומפחדים לדבר. עלי זה לא מקובל, זוהי הפרה בוטה של זכויות השכיר.
לא לשלם את השכר בזמן, או לשלם את השכר בתאריך שאינו קבוע מראש משמעותו היא לסבך את השכיר בחובות ובעיות שונות מול הבנק והמיסים השונים שעליו לשלם. הרי השכיר תלוי לחלוטין במשכורת שלו, וכאשר היא אינה מגיע בזמן לי אישית אין ממה להתקיים.
מה אוכל לעשות כדי להעלות נושא זה למודעות ההנהלה, השכירים, ולקוחותיה של רשת זו?
אנשים רבים מפחדים לנקוט פעולות בנושא מפני שהם מיואשים מהמערכת המשפטית ואינם מאמינים שזה יעזור. לאין אתם ממליצים לי לפנות?
לקריאה נוספת: זכויות עובד
אני חיילת המועסקת מזה כחודש ברשת בתי הקולנוע של **
*. כאשר התחלתי לעבוד בעבודה זו הזדעזעתי לגלות שהחברה מאחרת בתשלומי השכר לעובדיה באופן קבוע, ללא התרעה מצד ההנהלה. בנוסף, החברה אינה שומרת על זכויות עובד. השכיר, לדוגמא ישנם עובדים רבים אשר עובדים משמרות ארוכות מ8 שעות ואינם מקבלים אחוזים נוספים על השעות הנוספות אשר הם עושים.
החברה מרשה לעצמה לעשות זאת לעובדיה מכיוון שהם לא נוקטים פעולה כלשהי בנושא, לי זה מאוד מפריע.ישנם עובדים המועסקים ברשת זו שנים רבות ומפחדים לדבר. עלי זה לא מקובל, זוהי הפרה בוטה של זכויות השכיר.
לא לשלם את השכר בזמן, או לשלם את השכר בתאריך שאינו קבוע מראש משמעותו היא לסבך את השכיר בחובות ובעיות שונות מול הבנק והמיסים השונים שעליו לשלם. הרי השכיר תלוי לחלוטין במשכורת שלו, וכאשר היא אינה מגיע בזמן לי אישית אין ממה להתקיים.
מה אוכל לעשות כדי להעלות נושא זה למודעות ההנהלה, השכירים, ולקוחותיה של רשת זו?
אנשים רבים מפחדים לנקוט פעולות בנושא מפני שהם מיואשים מהמערכת המשפטית ואינם מאמינים שזה יעזור. לאין אתם ממליצים לי לפנות?
לקריאה נוספת: זכויות עובד
תשובה
שיר ורד
07/07/08
את יכולה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בגין הפרת זכויותיך וכאשר תזכי בתביעה תדאגי לפרסם את הזכיה בכל מקום אפשרי.
חישוב יום עבודה על מנת לחשב פדיון ימי חופש
פבל
06/07/08
שלום רב, אשמח לקבל עזרה לסוגייה הבאה:
עבדתי בחברה במשך שנה וחצי, משרה מלאה, עם שכר חודשי (גלובלי). עבדתי 5 ימים בשבוע וכל חודש היה מגיע לי יום חופש אחד.
סיימתי את יחסי עובד - מעביד ב- 5 לחודש, כך שבגמר חשבון הייתי אמור לקבל שכר על אותם 5 ימים. בנוסף, בין היתר הייתי צריך לקבל פדיון ימי חופש.
להפתעתי, קיבלתי תשלום עבור 5 ימי עבודה ופדיון ימי חופש לפי חישוב של יום העבודה הבא : שכר חודשי חלקי 30, ולא שכר חודשי חלקי 22, הרי בחודש יש 22 ימי עבודה למי שעובד 5 ימים בשבוע. כך שהתשלום הסופי היה נמוך בהרבה מהמצופה.
כשפניתי לחשבת שכר, נאמר לי שחישוב זה נעשה על פי המדיניות של החברה ושזה לא נגד החוק, למרות שמבחינת ההיגיון אני צודק.
האם חוק מתייחס לחישוב יום העבודה לצורך תשלום פדיון ימי חופש וימי עבודה (כשלא מדובר בחודש מלא)?
חשוב לי לקבל תשובה המבוססת על החוק ולא על ההיגיון.
לתשובתכם אודה,
פבל
עבדתי בחברה במשך שנה וחצי, משרה מלאה, עם שכר חודשי (גלובלי). עבדתי 5 ימים בשבוע וכל חודש היה מגיע לי יום חופש אחד.
סיימתי את יחסי עובד - מעביד ב- 5 לחודש, כך שבגמר חשבון הייתי אמור לקבל שכר על אותם 5 ימים. בנוסף, בין היתר הייתי צריך לקבל פדיון ימי חופש.
להפתעתי, קיבלתי תשלום עבור 5 ימי עבודה ופדיון ימי חופש לפי חישוב של יום העבודה הבא : שכר חודשי חלקי 30, ולא שכר חודשי חלקי 22, הרי בחודש יש 22 ימי עבודה למי שעובד 5 ימים בשבוע. כך שהתשלום הסופי היה נמוך בהרבה מהמצופה.
כשפניתי לחשבת שכר, נאמר לי שחישוב זה נעשה על פי המדיניות של החברה ושזה לא נגד החוק, למרות שמבחינת ההיגיון אני צודק.
האם חוק מתייחס לחישוב יום העבודה לצורך תשלום פדיון ימי חופש וימי עבודה (כשלא מדובר בחודש מלא)?
חשוב לי לקבל תשובה המבוססת על החוק ולא על ההיגיון.
לתשובתכם אודה,
פבל
קבלת תשובה בפורום תפוז
שיר ורד
07/07/08
זכויות עובד עם חשבונית
דורי שאלתיאל
06/07/08
אני כתב במקומון במשרה חלקית מזה שנים לא מעט.. שכרי משולם לי באופן קבע ובאותו סכום בדיוק מאז התחלתי לעבוד אבל לא עם תלוש שכר אלא מול חשבונית שלי (כי אני שכיר במקם אחר).וזהו המקום היחידי בו אני עובד עם החשבוניות.
שאלותי הן.
א. עכשיו הודיעו לי שהולכים לשנות את שיטת התשלום כך ששכרי ירד באופן מהותי. האם הם יכולים? ומה זכויותי כעת. ומה עלי לעשות.
ב. מעולם לא קיבלתי דמי הבראה. האם מגיע לי דמי הבראה?
ג. פעמיים בשנה ולעיתים פעם בשנה בחגים לא באותם תאריכים העיתון לא יוצא בגלל סמיכות לחגים שחלים בתחילת השבוע. כאן אומרים שהשבועיים הנ"ל הם החופשה השנתית ולפיכך לא יכלתי אף פעם לממש את החופשה בשכר בקייץ או מתי שארצה.
שאלתי. האם זה חוקי? האם כן מגיעים לי ימי חופשה.
השאלה הגדולה: האם מתן שכר קבוע ואחיד אינו בעצם מהווה סוג של מערכת יחסי עבודה עובד מעביד.
תודה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
שאלותי הן.
א. עכשיו הודיעו לי שהולכים לשנות את שיטת התשלום כך ששכרי ירד באופן מהותי. האם הם יכולים? ומה זכויותי כעת. ומה עלי לעשות.
ב. מעולם לא קיבלתי דמי הבראה. האם מגיע לי דמי הבראה?
ג. פעמיים בשנה ולעיתים פעם בשנה בחגים לא באותם תאריכים העיתון לא יוצא בגלל סמיכות לחגים שחלים בתחילת השבוע. כאן אומרים שהשבועיים הנ"ל הם החופשה השנתית ולפיכך לא יכלתי אף פעם לממש את החופשה בשכר בקייץ או מתי שארצה.
שאלתי. האם זה חוקי? האם כן מגיעים לי ימי חופשה.
השאלה הגדולה: האם מתן שכר קבוע ואחיד אינו בעצם מהווה סוג של מערכת יחסי עבודה עובד מעביד.
תודה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
תשובה
שיר ורד
07/07/08
גובה השכר ואחידותו לא יוצרים יחסי עובד מעביד.
תשלום לפי חשבונית מראה לכאורה על כוונת הצדדים שלא יחולו יחסי עובד מעביד, אך בפסיקה נקבע פעמים רבות אחרת וזאת על סמך מגוון מבחנים של השתלבות העובד בפעילות העיקרית של מקום העבודה וקריטריונים רבים נוספים.
1. לגבי עצמא יש לבחון את החוזה, לגבי שכיר במקרה של הרעת תנאים זכותו של העובד להתנגד להרעה, להתריע על כוונתו להתפטר אם לא תתוקן ההרעה ואם אכן ההרעה לא מתוקנת הוא יוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק ולדרוש פצויים. בנוסף, במידה ומדובר בהפחתת שכר שנקבע בהסכם אם העובד לא הביע הסכמתו להפחתה הוא יכול לתבוע את השלמת השכר לשכר שנקבע בהסכם, ובלבד שלא יתמהמה זמן רב מדי בטרם הגשת התביעה.
2.לעצמאי לא מגיע לשכיר כן.
3. לעצמאי לא מגיעה חופשה, לשכיר כן. המעסיק רשאי להוציא את העבדים לחופשה במועדים הנוחים לו ובלבד שעל כל חופשה שמשכה לפחות שבוע קלנדרי תינתן הודעה מראש של 14 יום לפחות. לעובד זכות לקבוע יום חופשה אחד בשנה בהודעה מראש של 30 יום. ימי חג לא נכלליםבחופשה השנתית. בתקופת החופשה על המעסיק לשלם שכר רגיל לעובד בחופשה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
תשלום לפי חשבונית מראה לכאורה על כוונת הצדדים שלא יחולו יחסי עובד מעביד, אך בפסיקה נקבע פעמים רבות אחרת וזאת על סמך מגוון מבחנים של השתלבות העובד בפעילות העיקרית של מקום העבודה וקריטריונים רבים נוספים.
1. לגבי עצמא יש לבחון את החוזה, לגבי שכיר במקרה של הרעת תנאים זכותו של העובד להתנגד להרעה, להתריע על כוונתו להתפטר אם לא תתוקן ההרעה ואם אכן ההרעה לא מתוקנת הוא יוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק ולדרוש פצויים. בנוסף, במידה ומדובר בהפחתת שכר שנקבע בהסכם אם העובד לא הביע הסכמתו להפחתה הוא יכול לתבוע את השלמת השכר לשכר שנקבע בהסכם, ובלבד שלא יתמהמה זמן רב מדי בטרם הגשת התביעה.
2.לעצמאי לא מגיע לשכיר כן.
3. לעצמאי לא מגיעה חופשה, לשכיר כן. המעסיק רשאי להוציא את העבדים לחופשה במועדים הנוחים לו ובלבד שעל כל חופשה שמשכה לפחות שבוע קלנדרי תינתן הודעה מראש של 14 יום לפחות. לעובד זכות לקבוע יום חופשה אחד בשנה בהודעה מראש של 30 יום. ימי חג לא נכלליםבחופשה השנתית. בתקופת החופשה על המעסיק לשלם שכר רגיל לעובד בחופשה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית
זכויות עובד - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות זכויות עובד ראה:
זכויות עובד
זכויות עובד
ניצול ימי חופשה של עוזרת בית
מיכאל
06/07/08
שלום,
רציתי לברר האם עוזרת בית הזכאית לחופשה שנתית, יכולה לא לקחת ימי חופשה בפועל ובמקום זאת לדרוש בסוף השנה את פדיון ימי החופשה.
במידה ולפי התשובה לשאלה הראשונה, עולה כי אני יכול לחייב את העוזרת לקחת את ימי החופשה בפועל (כמובן שהיא תקבל בגינם תשלום, אך לא "אקסטרה") - האם אני יכול לקבוע בשבילה מתי היא תצא לחופש - כמו חופשה מרוכזת במוסדות?
ושאלה אחרונה, נניח שהיא לא ניצלה בפועל את ימי החופשה - והיא רוצה לקבל במקומם כסף, האם היא יכולה אחרי שלוש שנים לבקש כסף או חופשה בגין שלושת השנים שבהם היא לא לקחה את החופש?
תודה!
רציתי לברר האם עוזרת בית הזכאית לחופשה שנתית, יכולה לא לקחת ימי חופשה בפועל ובמקום זאת לדרוש בסוף השנה את פדיון ימי החופשה.
במידה ולפי התשובה לשאלה הראשונה, עולה כי אני יכול לחייב את העוזרת לקחת את ימי החופשה בפועל (כמובן שהיא תקבל בגינם תשלום, אך לא "אקסטרה") - האם אני יכול לקבוע בשבילה מתי היא תצא לחופש - כמו חופשה מרוכזת במוסדות?
ושאלה אחרונה, נניח שהיא לא ניצלה בפועל את ימי החופשה - והיא רוצה לקבל במקומם כסף, האם היא יכולה אחרי שלוש שנים לבקש כסף או חופשה בגין שלושת השנים שבהם היא לא לקחה את החופש?
תודה!
תשובה
שיר ורד
07/07/08
המעביד הוא זה שקובע את מועד החופשות . על חופשה שמשכה מעל 7 ימיםקלנדרית יש להודיע 14 יום מראש, לעובד זכות לקבוע יום חופשה אחד בשנה בהודעה מראש של 30 יום.
ככלל אסור לפדת חופשה תוך כדי עבודה , אך במקרה של עוזרת שלא עובדת כל ימות השבוע ניתן לקבוע שיום בשבוע שבו לא עבדה אצלך ואצל אף מעסיק אחר יחשב כיום חופשה והיא תקבל עליו שכר השווה לשכר יום עבודה. עלייך לנהל יומן ובו תאריכי החופשות שנתת לה.
ככלל אסור לפדת חופשה תוך כדי עבודה , אך במקרה של עוזרת שלא עובדת כל ימות השבוע ניתן לקבוע שיום בשבוע שבו לא עבדה אצלך ואצל אף מעסיק אחר יחשב כיום חופשה והיא תקבל עליו שכר השווה לשכר יום עבודה. עלייך לנהל יומן ובו תאריכי החופשות שנתת לה.
ניכוי שעות למורה תחת הקטגוריה דמ הוראה מישהו מכיר?
ל
06/07/08
שלום רב, לטענת מישהו שאני מכירה ניכו לו שכר שמגיע לו בתלוש המשכורת, מדובר במורה- השכר שנוכה לו מופיע תחת קטגוריה של תשלומים נוספים ושם רשום דמ הוראה והניכוי. מדובר בסכומים גדולים ובניכוי כל חודש שמצטבר, האם מישהו מכיר' נתקל בביטוי הזה?
תגובה
שיר ורד
07/07/08
תנסו לשאול בפורום מורים בתפוז או בפורומים של הסתדרות/ארגון המורים.
מתן הודעה מראש
keren
06/07/08
בהמשך לשאלתי, אני עובדת לפי משכורת, מעוניינת להתפטר לאחר שנה ושבועיים, האם אני צריכה לתת חודש הודעה מראש או שבועיים
חודש
שיר ורד
07/07/08
חופשת לידה
אוריה
06/07/08
עבדתי כחודשיים לפני חופשת לידה במקום עבודה בתור עובדת לא קבועה.לאחר חופשת הלידה המשכתי לעבוד. האם החודשיים שלפני הלידה נחשבים לותק למרות שהייתי לא קבועה, ולא היה לי ותק של חצי שנה לפני הלידה
כן
שיר
06/07/08
כן
שיר
06/07/08
פיצויי פיטורין למתפטרת
יעל
06/07/08
במהלך השנים 2001-2003 עבדתי בבאר שבע והתגוררתי בלהבים.
בספט' 03 התפטרתי ממקום עבודתי על מנת להתחיל בלימודי תואר ראשון במכללת ספיר, ועל כן עברתי מס' שבועות לאחר מכן דירה לשדרות ובה גרתי מעל לחצי שנה. עם זאת, לא שיניתי את מקום מגורי בתעודת הזהות אבל יש ברשותי חוזה להשכרת דירה בשדרות על שמי.
בדקתי את התקנות לפיצויי פיטורין, ובהן מופיעה שדרות כאזור פיתוח.
האם העובדה שעברתי דירה מס' שבועות לאחר סיום ההעסקה בפועל תשפיע על זכאותי לפיצויי פיטורין ?
גיליתי על האפשרות לזכאות לפיצויים רק עכשיו - האם לפרק הזמן שחלף יש משמעות או שאני בכל מקרה זכאית לפיצויים ?
מה הצעד הבא עבורי ?
תודה מראש !.
בספט' 03 התפטרתי ממקום עבודתי על מנת להתחיל בלימודי תואר ראשון במכללת ספיר, ועל כן עברתי מס' שבועות לאחר מכן דירה לשדרות ובה גרתי מעל לחצי שנה. עם זאת, לא שיניתי את מקום מגורי בתעודת הזהות אבל יש ברשותי חוזה להשכרת דירה בשדרות על שמי.
בדקתי את התקנות לפיצויי פיטורין, ובהן מופיעה שדרות כאזור פיתוח.
האם העובדה שעברתי דירה מס' שבועות לאחר סיום ההעסקה בפועל תשפיע על זכאותי לפיצויי פיטורין ?
גיליתי על האפשרות לזכאות לפיצויים רק עכשיו - האם לפרק הזמן שחלף יש משמעות או שאני בכל מקרה זכאית לפיצויים ?
מה הצעד הבא עבורי ?
תודה מראש !.
פיצויי פיטורין
הדס
06/07/08
למיטב זכרוני את יכולה לתבוע פיצויי פיטורין עד 7 שנים לאחר ההתפטרות (פיצויי הלנה לא תוכלי לדרוש). אם תצליחי להוכיח שהתפטרת לשם מעבר למגורים בשדרות תוכלי לקבל את הפיצויים. אני לא בטוחה שהחוק חל על מי שעבר כתושב זמני על מנת ללמוד.
דילגת על שאלתי, אשמח לתשובה !!!
יעל
07/07/08
תשלום פיצויי פיטורין דרך חברות הביטוח
דלית שטיינבוק
06/07/08
פוטרתי מעבודתי ב- 22.5.08 (ללא שימוע)
עד ליום זה 6.7.08 לא שולמו לי הפיצויים במלואם... את חלק החברה קיבלתי ישירות לבנק ושאר הסכום ממען להגיע בטענה שאני "חייבת" לחתום על בקשה לפידיון כספי הפיצויים מחברת הביטוח (מצורף קובץ)
האם זה קביל ? ומה התאריך האחרון שעליי לקבל את כספי הפיצויים שלי במלואם ?
עד ליום זה 6.7.08 לא שולמו לי הפיצויים במלואם... את חלק החברה קיבלתי ישירות לבנק ושאר הסכום ממען להגיע בטענה שאני "חייבת" לחתום על בקשה לפידיון כספי הפיצויים מחברת הביטוח (מצורף קובץ)
האם זה קביל ? ומה התאריך האחרון שעליי לקבל את כספי הפיצויים שלי במלואם ?
קביל
שיר ורד
07/07/08
את הפצויים תקבלי רק לאחר שתחתמי על הטופס, ויתקבל האישור משלטונות מס הכנסה לגבי גובה המס שיש לגבות המפצויים, המס מחושב בהתאם לפרטים הממולאים ע"י המעסי קבטופס 161 ועל ידך בטופס 161א.
לאחר מכן זה לוקח בדרך כלל בין שבועייםלחודש.
לאחר מכן זה לוקח בדרך כלל בין שבועייםלחודש.
הלנת שכר לפיצויי פיטורין
הדס
06/07/08
שלום רב
אני עברתי ל1 ליוני מחברת כ"א לארגון ובתמורה אני מקבלת פיצויי פיטורין.
ביקשו ממני לחתום על הפיצויים רק כשבועיים לאחר תחילת חודש יוני ועד עכשיו עדיין לא קיבלתי את הפיצויים.
האם זה נחשב הלנת שכר מה-1 ביוני או שאני צריכה לספור 15 יום מהרגע שבו הודיעו לי על זכאותי / מהרגע שבו חתמתי?
ואם כן, כיצד אני מגישה תביעה לפיציי הלנת שכר?
תודה
אני עברתי ל1 ליוני מחברת כ"א לארגון ובתמורה אני מקבלת פיצויי פיטורין.
ביקשו ממני לחתום על הפיצויים רק כשבועיים לאחר תחילת חודש יוני ועד עכשיו עדיין לא קיבלתי את הפיצויים.
האם זה נחשב הלנת שכר מה-1 ביוני או שאני צריכה לספור 15 יום מהרגע שבו הודיעו לי על זכאותי / מהרגע שבו חתמתי?
ואם כן, כיצד אני מגישה תביעה לפיציי הלנת שכר?
תודה
מה פרוש לחתום על הפצויים?
שיר
06/07/08
ומסתי הסתיימו /מסתיימים יחסי עובד מבעדי עם חברת כח האדם?
נסיעות לעבודה
רעות
06/07/08
רציתי לשאול על נסיעות לעבודה
כידוע לכל ביטלו את רכבות ישראל למספר ימים, רציתי לדעת מה הנוהל של החזר כספי מבחינת העבודה בנושא זה.
אני מגיעה מדרום לת"א ויוצא לי עם אוטובוס 170 ש"ח להגיע ב3 ימים ועם רכב יצא 300 ש"ח חוץ מהוצאות נסיעות לשאר החודש- כסף זה יוצא מכיסי הפרטי , האם החברה אמורה להשתתף בסכום זה ע"פ חוק?
כידוע לכל ביטלו את רכבות ישראל למספר ימים, רציתי לדעת מה הנוהל של החזר כספי מבחינת העבודה בנושא זה.
אני מגיעה מדרום לת"א ויוצא לי עם אוטובוס 170 ש"ח להגיע ב3 ימים ועם רכב יצא 300 ש"ח חוץ מהוצאות נסיעות לשאר החודש- כסף זה יוצא מכיסי הפרטי , האם החברה אמורה להשתתף בסכום זה ע"פ חוק?
תשלום נסיעות
שיר
06/07/08
צו ההרחבה קובע שהתשלום בגין נסיעות לעבודה וחזרה יהיה לפי תעריף אוטובוס ציבורי ועד לתקרה שהיא 21.76 שח ליום עבודה.
ברוב המקרים תעריפי הרכבת יקרים יותר מתעריפי אוטובוס כך שלא ברור לי מקור שאלתך.
אם מקור השאלה הוא שאת קנית חופשי חודשי של הרכבת, אזי אם הרכבת לא הודיעה מבעוד מועד (כלומר בטרם קנית את הכרטיס) על ביטול הקו ל 3 ימים, יכול להיות שתקום לך זכות לתבוע את הרכבת, אך זה לא שייך לעניני פורום זה (אול פורום חוזים).
ברוב המקרים תעריפי הרכבת יקרים יותר מתעריפי אוטובוס כך שלא ברור לי מקור שאלתך.
אם מקור השאלה הוא שאת קנית חופשי חודשי של הרכבת, אזי אם הרכבת לא הודיעה מבעוד מועד (כלומר בטרם קנית את הכרטיס) על ביטול הקו ל 3 ימים, יכול להיות שתקום לך זכות לתבוע את הרכבת, אך זה לא שייך לעניני פורום זה (אול פורום חוזים).
ש"נ – עוד משהו
מיקי
06/07/08
המשך להודעתי. אני רוצה לדעת האם זה חוקי או לא חוקי לפשלם ש"נ לפי חודשי. אשמח לקבל את החוק בקובץ.
תודה
תודה
שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/07/08
הדבר אינו חוקי - ראה חוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חל"ד
שחר
05/07/08
מדוע לא קיבלתי תשובה לשאלתי מה-3.7? שאלתי היתה
חזרתי לעבודה לאחד חופשת לידה ואני מעוניינת לעזוב בגלל שעות עבודה מרובות אך נותרו לי עוד 20 יום עד שהתינוק יהיה בן 9 חודשים אם אני אודיע מיידית שאני עוזבת האם אני עדיין זכאית לפיצויים או בגלל שאני מחוייבת בזמן מסויים הודעה מראש שלדעתי הוא כחודש ימים אני פיספסתי את היכלת לקבל פיצויים כי כבר יחלפו מס ימים לאחר 9 חודשים (רק אציין שאני 4 שנים במקום העבודה) תשובתכם דחופה לי ביותר
חזרתי לעבודה לאחד חופשת לידה ואני מעוניינת לעזוב בגלל שעות עבודה מרובות אך נותרו לי עוד 20 יום עד שהתינוק יהיה בן 9 חודשים אם אני אודיע מיידית שאני עוזבת האם אני עדיין זכאית לפיצויים או בגלל שאני מחוייבת בזמן מסויים הודעה מראש שלדעתי הוא כחודש ימים אני פיספסתי את היכלת לקבל פיצויים כי כבר יחלפו מס ימים לאחר 9 חודשים (רק אציין שאני 4 שנים במקום העבודה) תשובתכם דחופה לי ביותר
הפסקת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/07/08
ההודעה שלך על הפסקת עבודה צריכה להיות במסגרת התקופה שהילד עדין אינו בין תשעה חודשים. אינני רואה בעיה בעובדה שבסוף ההודעה המוקדמת הוא יהיה בן יותר מתשעה חודשים (בעיקרון את יכולה גם לוותר על הודעה מוקדמת וליתן תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת) אומנם אינני מוצא סיבה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודת לילה
רונן
05/07/08
שלום, הנני עובד בבית קפה מקום זה עובד כל השנה כל הזמן. לאחרונה נודע לי כי במשמרות לילה (22:45-07:15) ישלם המעסיק שכר של 125% על 6 שעות בלבד מתוך ה8.5, רציתי לשאול האם דבר זה חוקי ?
שעות לילה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/07/08
בהתאם לחוק שעות לילה משולמות כשעות רגילות וההטבה היחידה היא קיצור משמרת עבודה לשבע שעות. אשר על כן, התשלום שניתן לכם במקום העבודה של 125% הוא בהתאם להסכם קיבוצי או הסכם אישי או נוהג. באם היה נוהג אחר או הסכם שקובע זכאות לתשלום תוספת על כל השעות אז מדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה …
שלומי
05/07/08
אני עובד מזה כשלוש שנים במקום עבודה מסויים , משכורתי היא כ3500 שח בממוצע באותו מקום . אני עובד בשני מקומות בשני חדרי כושר כאשר באחר אני מרוויח כ1500 שח בממוצע יש לי כמה שאלות : האם אני אמור לקבל דמי הבראה משני המקומות ? האם אני אמור לקבל את דמי ההבראה במרוכז פעם בשנה ? כמה אני אמור לקבל ?
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/07/08
אתה צריך לקבל מכל אחד ממקומות העבודה דמי הבראה בהתאם להיקף המשרה שלך באותו מקום. יש לחשב 318 יום הבראה כפול 5 (מספר ימי הבראה בשנה ראשונה) כפול מספר שעות עבודה באותו מקום חלקי 186.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלתי – ש"נ
מיקי
05/07/08
המעביד קובע את שעות העבודה בכל יום. יום עבודה רגיל 8.6 אני חושבת. הבעיה שרק אם עוברים את שעות העבודה החודשיות (186) רק אז הוא מוכן לשלם ש"נ. האם זה חוקי? ואם לא אשמח לקבל קובצ עם החוק כתוב.
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/07/08
שעות נוספות יש לבדוק באופן יום יומי האם עבדת יותר מסך של אורך היום שנקבע בעבודה או שנקבע בצו הרחבה . קרי, 8 שעות בשבוע עבודה ארוך ושלוש שעות יום שישי. או תשע שעות בשבוע עבודה קצר ולא יותר מ- 43 שעות. ניתן אף לחשב באופן יומי אורך יום עבודה של 8.6 שעות אומנם אז בגין כל יום שעבדת יותר את זכאית לתשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטוריו או התפטרות+ דמי הבראה
יאן
05/07/08
כרגע אני עובד במקום X והמקום הזה מתכוון לעבור למקום שהוא קצת יותר מרוחק ממני עכשיו, והם במקום לשלם על נסיעות פשוט יארגנו נסיעות, השאלה שלי כזאת, אם אני לא מעוניין לעבור איתם למקום החדש, הם חייבים להביא לי מכבת פיטורין או שזה נחשב כאילו אני מתפטר כי אני בחרתי בזה??
אני עובד במקום כבר כשנה וארבע חודשים, במקרה ואני אעזוב את המקום בחודש הקרוב עדיין מגיעים לי הדמי הבראה??
אני עובד במקום כבר כשנה וארבע חודשים, במקרה ואני אעזוב את המקום בחודש הקרוב עדיין מגיעים לי הדמי הבראה??
שינוי מקום העבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/07/08
שינוי מקום העבודה יכול שיחשב כהרעה מהותית בתנאי עבודה באם השינוי הוא מהותי. במצב זה אתה יכול לאחר התרעה ליתן הודעה על הפסקת עבודתך בשל הרעת תנאי עבודה. במקרה זה תהיה זכאי לפיצויים. לתשלום דמי הבראה תהיה זכאי בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה חדשה
מ'
05/07/08
התחלתי לעבוד לפני כמספר ימים,וכבר בזמן ראיון העבודה החתימו אותי על חוזה של ששה חודשים בלי להסביר אפילו את מהות העבודה.
בזמן החפיפה הבנתי שהעבודה אינה מתאימה לי,ובו בזמן לצערי בחדר קטן וסגור כולם מרשים לעצמם לעשן עם גיבוי מלא של אחראית העבודה-שבעצמה מעשנת.
לפני החפיפה הראשונה יצאתי מן החדר חנוקה בגלל עשן הסיגריות,וכשפגשתי את האחראית הערתי לה שהחדר ממש כמו "מחששה" ולא ניתן לשהות בו.
היא השיבה שזה יכול להיות,אבל יש חלון.
לצערי מדובר על חדר קטן מאוד,עם חלון קטן, וליד כל עמדת מחשב מצוייה חפיסת סיגריות ומאפרה מלאה בבדלי סיגריות, כשהח'ברה ליד עמדות המחשב- מעשנים.
חתמתי על חוזה לששה חודשים,וזה ממש לא מתאים כל עניין הסיגריות האלה במשך כ''כ הרבה שעות(עליי לציין את העובדה המצערת,שסבתי וכן אימי נפטרו בגיל צעיר מסרטן והנושא מאוד רגיש מבחינתי מה גם שאינני מעשנת ולא עישנתי מיימי ואינני מסוגלת בכלל לסבול ריח של סיגריה),מה עליי לעשות?
*לא ניתן גם לדבר עימה יותר ממה שניסיתי,כי היא בעצמה מעשנת והעובדים נהנים מגיבוייה המלא שלה והיא לא תוותר עליהם בשביל "אחת" שרק החלה לעבוד.
לצערי ממש לא מתאים לי להמשיך שם אבל אני חתומה על חוזה. מה לעשות?
מצפה לתשובתכם המהירה.
בזמן החפיפה הבנתי שהעבודה אינה מתאימה לי,ובו בזמן לצערי בחדר קטן וסגור כולם מרשים לעצמם לעשן עם גיבוי מלא של אחראית העבודה-שבעצמה מעשנת.
לפני החפיפה הראשונה יצאתי מן החדר חנוקה בגלל עשן הסיגריות,וכשפגשתי את האחראית הערתי לה שהחדר ממש כמו "מחששה" ולא ניתן לשהות בו.
היא השיבה שזה יכול להיות,אבל יש חלון.
לצערי מדובר על חדר קטן מאוד,עם חלון קטן, וליד כל עמדת מחשב מצוייה חפיסת סיגריות ומאפרה מלאה בבדלי סיגריות, כשהח'ברה ליד עמדות המחשב- מעשנים.
חתמתי על חוזה לששה חודשים,וזה ממש לא מתאים כל עניין הסיגריות האלה במשך כ''כ הרבה שעות(עליי לציין את העובדה המצערת,שסבתי וכן אימי נפטרו בגיל צעיר מסרטן והנושא מאוד רגיש מבחינתי מה גם שאינני מעשנת ולא עישנתי מיימי ואינני מסוגלת בכלל לסבול ריח של סיגריה),מה עליי לעשות?
*לא ניתן גם לדבר עימה יותר ממה שניסיתי,כי היא בעצמה מעשנת והעובדים נהנים מגיבוייה המלא שלה והיא לא תוותר עליהם בשביל "אחת" שרק החלה לעבוד.
לצערי ממש לא מתאים לי להמשיך שם אבל אני חתומה על חוזה. מה לעשות?
מצפה לתשובתכם המהירה.
עישון
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/07/08
לכי למעסיקה ואמרי לה שאין באפשרותך להמשיך את עבודתך בשל העישון. אני מאמין שהיא לא תתנגד. אם תתנגד תני לה מכתב הפסקת עבודה המפרט את סיבת הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר
06/07/08
אם במסגרת חוזה העבודה חויבת בקנס כלשהו בגין הפסקת עבודה לפני שישה חודשים נא לפרט את ההתחיבות והתנאים הנלוים לה. אם לא חויבת בקנס אתה יכול לעזוב בסוף יום העבודה ע"י כתיבת מכתב התפטרות ותהיה זכאי לתשלום השכר בגין הימים שעבדת. אם אתה באמצע יום העבודה והמעסיק מסרב להפסיק את העשיון במקום במיידית , אתה יכול להתפטר מיידית. חובת המעסיקים לספק מקום חופשי מעשיון לכלל עובדיו. זכותו להקצות חדרי עשיון לעובדים מעשנים ובלבד שלא יהיו אלו חדרים בהם מחויבים לעבוד עובדים שאינם מעשנים.
אי תשלום שכר לאחר חופשת הלידה
הגר מגן
04/07/08
לפני כחודש הסתיימה חופשת הלידה שלי.
כחודש לפני שילדתי המעסיק שלי שלח לי מכתב פיטורין בטענה כי נסרגת הפעילות באגף שלי (אני עובדת מהבית) אך לאחר ששלחתי לו מכתב שאינו יכול לפטרני עקב הריוני הנ"ל שלח מכתב ביטול מכתב הפיטורין כ-3 ימים לפני שילדתי.
כשבועיים לפני שהסתיימה חופשת הלידה שלי הודעתי בהתכתבות במייל עם המנהל הישיר שלי כי עליהם להחזירני לעבודה לפי החוק.
הנ"ל ציין באין עבודה ואף נלקח ממני כל הציוד אך למרות זאת תשולם לי המשכורת כפי ששומה לפני שילדתי.
בכל מהלך החודש האחרון לא יצרו איתי קשר אלא לאחר שאני יזמתי פנייה במייל ושוב הובטח לי כי ישולם לי שכר.
אבל... בפועל לא שולם לי שכר!
מה עלי לעשות? האם יש טעם לתביעה?
אציין כי בעל החברה/המעסיק מעולם לא יצר איתי קשר כלשהו אלא אך ורק דרך המנהל הישיר שלי (שהוא בעצמו שכיר)
כחודש לפני שילדתי המעסיק שלי שלח לי מכתב פיטורין בטענה כי נסרגת הפעילות באגף שלי (אני עובדת מהבית) אך לאחר ששלחתי לו מכתב שאינו יכול לפטרני עקב הריוני הנ"ל שלח מכתב ביטול מכתב הפיטורין כ-3 ימים לפני שילדתי.
כשבועיים לפני שהסתיימה חופשת הלידה שלי הודעתי בהתכתבות במייל עם המנהל הישיר שלי כי עליהם להחזירני לעבודה לפי החוק.
הנ"ל ציין באין עבודה ואף נלקח ממני כל הציוד אך למרות זאת תשולם לי המשכורת כפי ששומה לפני שילדתי.
בכל מהלך החודש האחרון לא יצרו איתי קשר אלא לאחר שאני יזמתי פנייה במייל ושוב הובטח לי כי ישולם לי שכר.
אבל... בפועל לא שולם לי שכר!
מה עלי לעשות? האם יש טעם לתביעה?
אציין כי בעל החברה/המעסיק מעולם לא יצר איתי קשר כלשהו אלא אך ורק דרך המנהל הישיר שלי (שהוא בעצמו שכיר)
פיטורין בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/07/08
לא ברור באילו נסיבות הופסקה עבודתך. בכל מקרה את יכולה לפנות אל הבעלים או לחברה בדרישה לתשלום שכרך ו/או בדירשה ליתן לך עבודה. באם החברה מתפקדת שאת יכולה לתבוע את החברה בגין פיטורין בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
חן
04/07/08
@אני מועסקת כבר כחצי שנה במשרה ממשלתית. למיטב הבנתי אני מוחייבת לתת 6ימי הודעה מראש להתפטרות. את התפטרותי היגשתי בכתב, ובמזכר נאמר כי אסיים את עבודתי כחודש וחצי ממועד המכתב), כמו כן נאמר כי ארצה לסיים לפני אם יתאפשר-לא נקבתי בתאריך). מאז המכתב כבר חלפו שבועיים ואני מעוניינת לסיים את עבודתי במיידי. האם הדבר מתאפשר מבחינה חוקית? או שאני מוחייבת עד למועד אותו נקבתי במכתב?
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/07/08
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת היית צריכה לתת שישה ימים. את יכולה לחזור בך ולומר שלא תוכלי לפעול בהתאם למכתבך. נקבי את היום האחרון לעבודתך. נסי לתאם את יום הפסקת עבודתך עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ליב קאן
04/07/08
שלום רב,
אני עובד בקופת חולים כ - 10 חודשים על בסיס שעתי,אני עובד 5 ימים בשבוע, 7 שעות בכל משמרת.
החודש כל העובדים במקום עבודתי קיבלו דמי הבראה, אך נאמר לי כי עקב כך שלא השלמתי שנת עבודה, אני לא זכאי לדמי הבראה.בחוק נכתב כי "למען הסר ספק מובהר בזה, כי עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה".
שאלתי היא האם אני זכאי לקבל דמי הבראה יחסיים על חודשי העבודה שעבדתי.
תודה
אני עובד בקופת חולים כ - 10 חודשים על בסיס שעתי,אני עובד 5 ימים בשבוע, 7 שעות בכל משמרת.
החודש כל העובדים במקום עבודתי קיבלו דמי הבראה, אך נאמר לי כי עקב כך שלא השלמתי שנת עבודה, אני לא זכאי לדמי הבראה.בחוק נכתב כי "למען הסר ספק מובהר בזה, כי עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה".
שאלתי היא האם אני זכאי לקבל דמי הבראה יחסיים על חודשי העבודה שעבדתי.
תודה
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
04/07/08
אתה זכאי לדמי הבראה רק לאחר השלמת שנת עבודה ראשונה. לאור העובדה שטרם השלמת את שנת עבודתך הראשונה אינך זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או התפטרות?
system82
04/07/08
אני עובד בחברת שליחויות שנתיים והמשכורת שלי מורכבת משויי השליחויות שאני עושה, 37% אחוז מכל שווי משלוח,יש קטע כזה שהשליחבחברה ים אוספים צ"קים מהלקוחות בשביל החברה שלי בלי לקבל על כך תשלום,לאחר שסירבתי המנהל שלי אמר לי או שאני אעזוב או שאמשיך להביא צ"קים ועוד דברים בשביל החברה
אבל הוא לא פיטר אותי,מה עלי להגיד לו?
תודה.
אבל הוא לא פיטר אותי,מה עלי להגיד לו?
תודה.
תשובה
שיר ורד
04/07/08
אני מציע שתאמר לו, שאתה תמלא אחר הוראותיו ותקח צקים ומשלוחים אחרים עבור החברה, אך תתבע אותו בבית הדין לעבודה לשלם גם על משלוחים אלו.
תעשה רישום מדויק של המשלוחים הללו, תחשב את עלות המשלוחים הללו במידה והיו נעשים על ידי לקוחות ותתבע את הפרשי השכר הנדרשים בתוספת הפרשי הלנת שכר.
תעשה רישום מדויק של המשלוחים הללו, תחשב את עלות המשלוחים הללו במידה והיו נעשים על ידי לקוחות ותתבע את הפרשי השכר הנדרשים בתוספת הפרשי הלנת שכר.
פיטורים או התפטרות?
system82
04/07/08
אבל אזאהיה חייב להמשיך לעבוד בחברה והיחס אליי יהיה גרוע כך שאאלץ להתפטר ולהישאר בלי כלום(שווי השליחויות שאני עושה לחברה בחינם הוא לא כזה גדול מבחינה כספית)כך שתודה על התשובה עבל זה מצב לא טוב בשבילי
פיצויי פיטורים נוסח בעייתי
דפנה גולן
04/07/08
שלום
אני לפני חתימת חוזה ויש סעיף שאני מעוניינת לקבל ייעוץ בקשר אליו. כתוב כך: החברה תישא בתשלומים עבור פוליסת ביטוח מנהלים שתהיה בבעלות החברה ותבוא במקום זכאות לפיצויי פיטורים ותשלום תגמולים בשיעורים כדלקמן: מרכיב פיצויים 8.3% ממשכורתך הבסיסית מרכיב תגמולים 5% ממשכורתך הבסיסית בלבד וזאת בכפוף לכך כי ממשכורתך יופרשו על ידך 5% נוספים במקביל לתשלומים הנעשים על ידינו. מרכיב אבדן כושר עבודה - בשיעור שיקבע ע"י החברה ואשר לא יעלה על 2.5% ממשכורתך הבסיסית בלבד. להסרת ספק אם תבוצע הפרשה מעבר לתקרה עפ"י תקנות מס בכנסה תשא אתה בחבות המס הכרוכה בהפרשה זו.
אני לפני חתימת חוזה ויש סעיף שאני מעוניינת לקבל ייעוץ בקשר אליו. כתוב כך: החברה תישא בתשלומים עבור פוליסת ביטוח מנהלים שתהיה בבעלות החברה ותבוא במקום זכאות לפיצויי פיטורים ותשלום תגמולים בשיעורים כדלקמן: מרכיב פיצויים 8.3% ממשכורתך הבסיסית מרכיב תגמולים 5% ממשכורתך הבסיסית בלבד וזאת בכפוף לכך כי ממשכורתך יופרשו על ידך 5% נוספים במקביל לתשלומים הנעשים על ידינו. מרכיב אבדן כושר עבודה - בשיעור שיקבע ע"י החברה ואשר לא יעלה על 2.5% ממשכורתך הבסיסית בלבד. להסרת ספק אם תבוצע הפרשה מעבר לתקרה עפ"י תקנות מס בכנסה תשא אתה בחבות המס הכרוכה בהפרשה זו.
תשובה
שיר ורד
04/07/08
הסעיף תקין למעט נקודה אחת.
במקום המילים במקום פצויים ותגמולים יש לרשום על חשבון פצויים. לחילופין המעסיק יכול להחתים אותך על נספח בהתאם לסעיף 14 בחוק (ניתן למצוא דוגמא לנספח בתקנות המצורפות לחוק).
במקום המילים במקום פצויים ותגמולים יש לרשום על חשבון פצויים. לחילופין המעסיק יכול להחתים אותך על נספח בהתאם לסעיף 14 בחוק (ניתן למצוא דוגמא לנספח בתקנות המצורפות לחוק).
רכב ממקום העבודה
אריק
04/07/08
שלום
אני עובד על חוזה אישי -במקום עבודה מזה כ שנה - החוזה אינו כולל הטבת רכב צמוד.
מכיון שיעודי במקום העבודה השתנה - וכעת תפקידי מחייב ניידות , המעסיק הסכים להקצות עבורי רכב צמוד - אשר בנוסף לשווי מס הוא דורש שאני ישלם - חלק מעליות הישירות של הרכב (השכרה,דלק) וזאת ע"י הפחתת הבורוטו של המשכורת שלי
האים מהלך זה חוקי ?
האים הוא צודק בגישה זו ?
אני עובד על חוזה אישי -במקום עבודה מזה כ שנה - החוזה אינו כולל הטבת רכב צמוד.
מכיון שיעודי במקום העבודה השתנה - וכעת תפקידי מחייב ניידות , המעסיק הסכים להקצות עבורי רכב צמוד - אשר בנוסף לשווי מס הוא דורש שאני ישלם - חלק מעליות הישירות של הרכב (השכרה,דלק) וזאת ע"י הפחתת הבורוטו של המשכורת שלי
האים מהלך זה חוקי ?
האים הוא צודק בגישה זו ?
תשובה
שיר ורד
04/07/08
כן, תלוי בסכום המופחת מהשכר והאם ישנה הגבלת קילומטראג' ליטרים ומהי?
אבל, אם אינך מסכים לכך זכותך לדרוש מהמעסיק לא לקבל את הרכב כרכב צמוד, להשאיר אותו בסוף כל יום במקום העבודה ולא לשלם אגורה לא למעסיק ולא למס הכנסה.
אבל, אם אינך מסכים לכך זכותך לדרוש מהמעסיק לא לקבל את הרכב כרכב צמוד, להשאיר אותו בסוף כל יום במקום העבודה ולא לשלם אגורה לא למעסיק ולא למס הכנסה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
