פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשת לידה
מירב
19/06/08
יצאתי לחופשת לידה מוקדמת ואני צריכה לפי הנוהל להעביר טפסים לביטוח לאומי, את אחד מהטפסים המעביד שלי צריך למלא, אך הוא מתחמק ומנסה לעקב את כל העניין, הוא פשוט לא ממלא אותם.
האם במקרה כזה זה נחשב כהלנת שכר? כיצד אני יכולה לפעול על מנת שהוא כן יחתום?
האם במקרה כזה זה נחשב כהלנת שכר? כיצד אני יכולה לפעול על מנת שהוא כן יחתום?
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
החוק קובע את חובתו של המעסיק למלא את הטפסים ובמועד. באם הוא מסרב פני לביטוח הלאומי. אינני חושב שיש לראות בכך הלנת שכר שכן אני סבור שלמצב זה ימצא פיתרון בביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית תשלום פיצויי פיטורין
שרון
19/06/08
האם מעביד יכול להתנות תשלום פיצויים בחתימה על מסמכים כלשהם (מסמכים הקשורים לחישוב הפיצויים או שחרור כספים ממהבנק וכדו'), או שעליו לשלם את הפיצויים בזמן בכל מקרה וללא מעורבות העובד? מה אפשר לעשות כאשר לדעתי חישוב הפיצויים אינו נכון והמעביד מתעקש?
התניית תשלומים בחתימה
שיר ורד
19/06/08
המעביד יכול להתנות את מכתב השחרור בכך שהעובד יחתום על עצם קבלת המכתב ועל קבלת מסמכים אחרים בלי להודות בנכונותם.
פיצוי פיטורין
איליה
19/06/08
שלום רב,
בחודש אפריל (21 לאפריל ליתר דיוק), פוטרתי מעבודתי בחברת בזק, לאחר כמעט 7 שנות שירות עקב צמצומים. מאחר ועבדתי תחת חוזה קיבוצי, את פיצוי הפיטורין אני אמור לקבל מקרנות פנסיה וכד' ולא ישירות מהחברה. מאז שפוטרתי עברו כמעט חודשיים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים. אני מודע לכך שישנו חוק בו על המעסיק לשלם את פיצוי הפיטורין תוך 15 יום מיום סיום העסקתי, וגם כי לא תחשב הלנת שכר לעובדים בהסכם הקיבוצי. תוך כמה זמן, לפי חוק אני אמור לקבל את הפיצויים ולמי עלי לפנות במידה ולא אקבלם?
בברכה,
איליה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
בחודש אפריל (21 לאפריל ליתר דיוק), פוטרתי מעבודתי בחברת בזק, לאחר כמעט 7 שנות שירות עקב צמצומים. מאחר ועבדתי תחת חוזה קיבוצי, את פיצוי הפיטורין אני אמור לקבל מקרנות פנסיה וכד' ולא ישירות מהחברה. מאז שפוטרתי עברו כמעט חודשיים ועדיין לא קיבלתי את הפיצויים. אני מודע לכך שישנו חוק בו על המעסיק לשלם את פיצוי הפיטורין תוך 15 יום מיום סיום העסקתי, וגם כי לא תחשב הלנת שכר לעובדים בהסכם הקיבוצי. תוך כמה זמן, לפי חוק אני אמור לקבל את הפיצויים ולמי עלי לפנות במידה ולא אקבלם?
בברכה,
איליה.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
עליך לברר למה הפצויים לא התקבלו?
שיר ורד
19/06/08
האם מכתב שחרור הועבר לקרן הפנסיה?
האם מלאת טופס 161א?
האם המעסיק מלא טופס 161?
האם הטפסים הללו הועברו למס הכנסה?
האם מס הכנסה העביר לקרן הפנסיה אישור לתשלום הפצויים וגובה המס שיש לגבות אם בכלל?
האם מלאת טופס 161א?
האם המעסיק מלא טופס 161?
האם הטפסים הללו הועברו למס הכנסה?
האם מס הכנסה העביר לקרן הפנסיה אישור לתשלום הפצויים וגובה המס שיש לגבות אם בכלל?
פנה לועד העובדים של עובדי בזק.
עו"ד רענן קריב
19/06/08
הפחתת משכורת עקב הפחתת הכנסה למעסיק
מני
19/06/08
שלום רב,
הנני עובד בתפקיד ניהולי/הדרכתי/תפעולי בחברה קבלנית אשר נותנת שירות למספר חברות אחרות.
המשרה שלי מורכבת מ-50% הדרכה ו-50% ניהול (על פי חוזה) באחת מהחברות המקבלות שירות האלה ובגינה אני מקבל שכר גלובלי מסוים.
בזמן הקרוב החברה בה אני יושב כל יום סוגרת את המחלקה שבה אני יושב לרגל שיפוצים למספר חודשים. את החלק הניהולי/תפעולי אני יכול לבצע גם מהבית ומכל מקום אחר אך את החלק ההדרכתי אני יכול לבצע אך ורק במקום בו אני נמצא בדרך קבע ושסוגר זמנית. המעביד הודיע לי שאם לא יוכל למצוא לי פיתרון כדי להמשיך למלא את 50% של החלק ההדרכתי, ייאלץ להפחית משכרי 50% אלה כי לא יהיו לו מספיק הכנסות בגלל שהחברה בה אני נמצא לא תשלם לו בזמן השיפוצים ובעיקר בגלל שאני לא אמלא את החלק ההדרכתי שבעבורו אני אמור לקבל חצי מהשכר שלי (לא באשמתי כמובן).
האם מצב זה הוא חוקי או שזה נחשב הרעה בתנאי העבודה? בעיקר מאחר ולא אני זה שאחראי לכך שיהיו למעסיק שלי פחות הכנסות ובעקבות כך לא יוכל לשלם את שכרי במלואו?
או שמאחר ובחוזה אין הגדרה לתנאי לקבלת השכר המלא שלי, גם אם המקום בו אני יושב ייסגר, אז זה אומר שהמעסיק חייב לשלם את שכרי בכל מקרה ומקסימום הוא צריך לספוג את ההפסד הזמני עד שימשיך לקבל הכנסות מהמקום שבו אני יושב?
תודה.
הנני עובד בתפקיד ניהולי/הדרכתי/תפעולי בחברה קבלנית אשר נותנת שירות למספר חברות אחרות.
המשרה שלי מורכבת מ-50% הדרכה ו-50% ניהול (על פי חוזה) באחת מהחברות המקבלות שירות האלה ובגינה אני מקבל שכר גלובלי מסוים.
בזמן הקרוב החברה בה אני יושב כל יום סוגרת את המחלקה שבה אני יושב לרגל שיפוצים למספר חודשים. את החלק הניהולי/תפעולי אני יכול לבצע גם מהבית ומכל מקום אחר אך את החלק ההדרכתי אני יכול לבצע אך ורק במקום בו אני נמצא בדרך קבע ושסוגר זמנית. המעביד הודיע לי שאם לא יוכל למצוא לי פיתרון כדי להמשיך למלא את 50% של החלק ההדרכתי, ייאלץ להפחית משכרי 50% אלה כי לא יהיו לו מספיק הכנסות בגלל שהחברה בה אני נמצא לא תשלם לו בזמן השיפוצים ובעיקר בגלל שאני לא אמלא את החלק ההדרכתי שבעבורו אני אמור לקבל חצי מהשכר שלי (לא באשמתי כמובן).
האם מצב זה הוא חוקי או שזה נחשב הרעה בתנאי העבודה? בעיקר מאחר ולא אני זה שאחראי לכך שיהיו למעסיק שלי פחות הכנסות ובעקבות כך לא יוכל לשלם את שכרי במלואו?
או שמאחר ובחוזה אין הגדרה לתנאי לקבלת השכר המלא שלי, גם אם המקום בו אני יושב ייסגר, אז זה אומר שהמעסיק חייב לשלם את שכרי בכל מקרה ומקסימום הוא צריך לספוג את ההפסד הזמני עד שימשיך לקבל הכנסות מהמקום שבו אני יושב?
תודה.
הפסקה בעבודה והפחתת המשרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
אני סבור שהמעסיק שלך מחויב לספק לך עבודה במשרה בה אתה עובד עד עכשיו. באם תופחת המשרה בחמישים אחוזים זה יהיה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ואינך מחוייב לקבל את ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן הריון
אורית
19/06/08
במידה ואני מתפטרת בזמן ההריון, חודש תשיעי, האם אני זכאית לקבלת הפיצויים?
התפטרות בזמן הריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
באם את בהריון חודש תשיעי את צריכה לחכות לאחר הלידה. אז תוכלי לפנות למעסיק ולהודיע לו על כוונתך להפסיק את עבודתך על מנת לטפל בילדך. במועד ההריון אין סיבה מיוחדת בחוק להפסקת עבודה וקבלת פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת התשובה
שיר ורד
19/06/08
בהתפטרות יש חובה לתת הודעה מראש ולעבוד בתקופה זו כך שבכל מקרה תצטרכי להמשיך לעבוד עוד זמן מה ואולי עפילו עד ללידה עצמה.
אבל, זכותך לצאת לחופשת לידה מוקדמת ובמקרה זה אין חובה לתת הודעה מראש כלל. (אפשר להתקשר בבוקר ולהודיע שאת לא מרגישה טוב, צירים וכו ולא תגיעי ).
אבל, זכותך לצאת לחופשת לידה מוקדמת ובמקרה זה אין חובה לתת הודעה מראש כלל. (אפשר להתקשר בבוקר ולהודיע שאת לא מרגישה טוב, צירים וכו ולא תגיעי ).
שאלה בדבר חוקיותו של סעיף בחוזה
ג'
18/06/08
שלום. יש לי חוזה עבודה עם סעיף מסוים, שנאמר לי כי לא בטוח שהוא חוקי. הנה הסעיף, תחת הכותרת "איסור תחרות, ניגוד אינטרסים":
העובד מתחייב בזאת כי אם יתפטר מעבודתו בחברה, הוא לא יעבוד בשנה הראשונה שלאחר התפטרותו בתפקיד כלשהו אצל לקוחות החברה, ולא יעניק שירותים ללקוחות החברה מטעם תאגיד ו/או חברה ו/או גוף משפטי כלשהו. כמו כן, העובד מתחייב לא לעבוד בשלושת החודשים הראשונים שלאחר התפטרותו בתאגיד, ו/או בחברה ו/או בגוף משפטי כלשהו העוסק בישראל בתחום עיסוקיה של החברה".
האם סעיף זה הינו חוקי? האם איני רשאי לפתוח חברה ולקבל לקוחות אשר כרגע הם לקוחותיו של המעסיק שלי?
תודה מראש,
ג'
העובד מתחייב בזאת כי אם יתפטר מעבודתו בחברה, הוא לא יעבוד בשנה הראשונה שלאחר התפטרותו בתפקיד כלשהו אצל לקוחות החברה, ולא יעניק שירותים ללקוחות החברה מטעם תאגיד ו/או חברה ו/או גוף משפטי כלשהו. כמו כן, העובד מתחייב לא לעבוד בשלושת החודשים הראשונים שלאחר התפטרותו בתאגיד, ו/או בחברה ו/או בגוף משפטי כלשהו העוסק בישראל בתחום עיסוקיה של החברה".
האם סעיף זה הינו חוקי? האם איני רשאי לפתוח חברה ולקבל לקוחות אשר כרגע הם לקוחותיו של המעסיק שלי?
תודה מראש,
ג'
אי תחרות
רפול
19/06/08
הסעיף הזה הוא די בעייתי,כלומר אם רכשת את הידע שלך בחברה שבה אתה עובד ,או תרכוש ידע וניסיון תוך כדי עבודה אכן אתה בבעייה וכבר היו תקדימים שחייבו עובדים לפצות את מעבידהם,אולם אם אתה בא עם ניסיון משלך וידע כמובן כאשר זהו תחום עיסוקך,אין הסעיף הזה תופס ,כיוון שאין שום זכות לאיש לקפח את שכרך ,וזה בניגוד גמור לחופש העיסוק......אני מקווה שאין לך כוונות זדון בנושא
הסעיף לכשעצמו חוקי
שיר ורד
19/06/08
אם כי אם כתוצאה מכך ימנע ממך לעבוד במקצועך שלושה חודשים או שנה ואינך מקבל כל פיצוי כספי על כך, יקבע שהסעיף רחב מדי ויש לצמצמו כך שההגבלה תהיה מינימאלית.
לגבי שאלתך, אם הלקוחות שאתם תעבוד יקבלו ממך עבודה או שרות שנתת במסגרת עבודתך אצל המעסיק הקודם ו/או שכתוצאה מכך שתעבוד עימם הם יפסיקו או יפחיתו את עבודתם מול מעסיקך הקודם, או שתעביר להם מידע שאינו מפורסם לכלל הציבור שיעזור להם במיקוח מול מעסיקך הקודם יש סיכוי סביר שניתן יהיה לאכוף עליך את ההתחיבות או לדרוש ממך פיצוי על הנזק שנגרם.
לגבי שאלתך, אם הלקוחות שאתם תעבוד יקבלו ממך עבודה או שרות שנתת במסגרת עבודתך אצל המעסיק הקודם ו/או שכתוצאה מכך שתעבוד עימם הם יפסיקו או יפחיתו את עבודתם מול מעסיקך הקודם, או שתעביר להם מידע שאינו מפורסם לכלל הציבור שיעזור להם במיקוח מול מעסיקך הקודם יש סיכוי סביר שניתן יהיה לאכוף עליך את ההתחיבות או לדרוש ממך פיצוי על הנזק שנגרם.
שעות נוספות
אבי
18/06/08
עבדתי דרך חברת כוח אדם.זה היה יריד של רכישה של מוצרים .
זה היה יום עבודה חד פעמי בלבד.
האם אני מקבל תוספת לשכר , שעות נוספות משהו ?
תודה רבה לך
אגב-מה סעיף החוק שאומר זאת ?
תודה
זה היה יום עבודה חד פעמי בלבד.
האם אני מקבל תוספת לשכר , שעות נוספות משהו ?
תודה רבה לך
אגב-מה סעיף החוק שאומר זאת ?
תודה
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
גם בגין יום עבודה יחיד מגיע תשלום של שעות נוספות. על כל שעת עבודה מעבר ל- 8 שעות ושלושים ושש דקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
אנג'ל
18/06/08
אני סדרנית בתאטרון ובהסכם העבודה שלי אני חתומה על מינימום 3 שעות עבודה למשמרת ,זאת אומרת בעצם שגם אם אני עובדת פחות מגיעה לי עדיין שכר כאילו שעבדתי שלוש שעות.
אומנם יום אחד עבדתי שעתיים בבוקר שעליהם קיבלתי שלוש שעות ולאחר מכן עבדתי עוד שמונה וחצי שעות אחרי הצהריים עד אחריי שתיים עשרה בלילה ,סה"כ השעות באותו היום יצאו עשר וחצי שעות ללא התוספת של המינימום שלוש שעות בבוקר ואם התוספת אחד עשרה ומשהו שעות. בהנהלת חשבונות אצלינו טוענים שלא מגיע לי לקבל שעות נוספות בגלל שלא עבדתי רצוף באותו היום , האם הם צודקים? ואם לא תוכלו להפנות אותי לחוק שאומר אחרת .
ומדי חודש חסרות לי מספר שעות עבודה בתלוש המשכורת ופניתי להנהלת חשבונות להסדרת הנושא . אומנם כל פעם הם אומרים לי שזה בסדר ויחזירו לי את הכסף בחודש הבא . אולם בחודש שעבר היתה את אותה הבעיה ולא רק שלא הוחזר לי כספי המנהלת חשבונות ממש צעקה עליי וניסתה להוכיח לי שאני זאת שלא בסדר . שעה אחת מהשעות הנוספות הוחזרה לי ופשוט נכנסה עם שאר השעות הנוספות של התלוש משכורת ולא כהפרשי שכר מה חודש הקודם וכל שאר השעות פשוט נעלמו. האם זה נחשב להלהנת שכר ? ומה לעשות בנידון ?
כעת המנכ"ל אמר שיטפל בזה אבל אני לא עדיין תוצאות
למרות שסדרנית אחרת שהייתה לה את אותה הבעיה באותו החודש קיבלה יש צ'ק על השכר החסר ואני נישארתי בלי כלום.
מידע נוסף: הסכם עבודה
אומנם יום אחד עבדתי שעתיים בבוקר שעליהם קיבלתי שלוש שעות ולאחר מכן עבדתי עוד שמונה וחצי שעות אחרי הצהריים עד אחריי שתיים עשרה בלילה ,סה"כ השעות באותו היום יצאו עשר וחצי שעות ללא התוספת של המינימום שלוש שעות בבוקר ואם התוספת אחד עשרה ומשהו שעות. בהנהלת חשבונות אצלינו טוענים שלא מגיע לי לקבל שעות נוספות בגלל שלא עבדתי רצוף באותו היום , האם הם צודקים? ואם לא תוכלו להפנות אותי לחוק שאומר אחרת .
ומדי חודש חסרות לי מספר שעות עבודה בתלוש המשכורת ופניתי להנהלת חשבונות להסדרת הנושא . אומנם כל פעם הם אומרים לי שזה בסדר ויחזירו לי את הכסף בחודש הבא . אולם בחודש שעבר היתה את אותה הבעיה ולא רק שלא הוחזר לי כספי המנהלת חשבונות ממש צעקה עליי וניסתה להוכיח לי שאני זאת שלא בסדר . שעה אחת מהשעות הנוספות הוחזרה לי ופשוט נכנסה עם שאר השעות הנוספות של התלוש משכורת ולא כהפרשי שכר מה חודש הקודם וכל שאר השעות פשוט נעלמו. האם זה נחשב להלהנת שכר ? ומה לעשות בנידון ?
כעת המנכ"ל אמר שיטפל בזה אבל אני לא עדיין תוצאות
למרות שסדרנית אחרת שהייתה לה את אותה הבעיה באותו החודש קיבלה יש צ'ק על השכר החסר ואני נישארתי בלי כלום.
מידע נוסף: הסכם עבודה
שעות נוספות והלנת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
שעות נוספות הן כל שעה שמעל ל 8 שעות בשבוע עבודה ארוך וכל שעה מעל 8 שעות ושלושים ושש דקות בשבוע קצר. קרי, באם עבדת יותר מזה שעות ביום את זכאית לשעות נוספות בלי קשר להפסקות שהיו. באם לא שולם שכר עד ל- 9 לחודש שלאחר מכן אז השכר נחשב למולן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסגרת יום עבודה
שיר ורד
19/06/08
חוק שעות עבודה ומנוחה מאפשר למעסיק להוציא את העובד להפסקות במהלך יום עבודה (על חשבון העבודה) ובלבד שההפסקות הללו לא יעלו על 3 שעות.
בין 2 ימי עבודה נדרשת הפסקה שלא תפחת מ 8 שעות.
לכן הפסקה שבין 3 שעות ל 8 שעות היא בלתי חוקית ולעובד זכות לסרב לעבוד.
הסכים העובד ל הפסקה של יותר מ 3 שעות ופחות מ 8 שעות רציפות יחשב הכל כיום עבודה אחד.
מנגד , אם אין בהסכם העבודה או בנוהג הגדרה ברורה מהי משמרת לעניין תשלום מינימום, אזי ניתן לומר שמשמרת היא שווה ליום עבודה ולכן תהיי אומנם זכאית לשכר בגין שעות נוספות אך לא בגין תוספת שעה למשמרת הראשונה.
בין 2 ימי עבודה נדרשת הפסקה שלא תפחת מ 8 שעות.
לכן הפסקה שבין 3 שעות ל 8 שעות היא בלתי חוקית ולעובד זכות לסרב לעבוד.
הסכים העובד ל הפסקה של יותר מ 3 שעות ופחות מ 8 שעות רציפות יחשב הכל כיום עבודה אחד.
מנגד , אם אין בהסכם העבודה או בנוהג הגדרה ברורה מהי משמרת לעניין תשלום מינימום, אזי ניתן לומר שמשמרת היא שווה ליום עבודה ולכן תהיי אומנם זכאית לשכר בגין שעות נוספות אך לא בגין תוספת שעה למשמרת הראשונה.
משרת אמון
אושרית
18/06/08
אני עובדת כמנהלת מערכות מידע. בהתאם לתלוש אני מקבלת שכר יסוד בלבד (אין איזכור של שעות נוספות). אני עובדת כ230 שעות בחודש. בהסכם המשרה שלי מוגדרת כמשרת אמון. אני כפופה למנכל, אין לי כפופים, יש לי נגישות למידע מסווג, אני מחתימה כרטיס. האם זו משרת אמון? האם מגיעות לי שעות נוספות? תודה על התשובה
משרת אמון
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
לאור היותך מחתימה כרטיס על פניו לא נראה שאת עובדת במשרת אמון. באפשרותך לדרוש תשלום בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משר אמון - הרחבה
שיר ורד
19/06/08
חוק שעות עבודה ומנוחה קבע מספר קבוצות עובדים המוחרגות מתחולת החוק. בין הקבוצות הללו נמצאות 2 קבוצות בלתי תלויות.
עובדים שאין אפשרות לפקח על שעות עבודתם.
עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי
לכן העובדה שאת מחתימה כרטיס איננה לכשעצה קובעת שאינך עובדת בתפקיד המחייב אמון אישי אלא רק מוסיפה נדבך נוסף לעצם ההחלטה האם תחשבי לעובדת שנמצאת בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי.
גורמים בעד:
הגדרת תפקידך כמנהלת מערכות מידע.
כפיפות למנכל.
נגישות למידע מסווג
גורמים נגד:
לא מנהלת עובדים אחרים
מחתימה שעון.
גורמים חשובים שלא ציינת בשאלתך:
גובה שכרך - בפסיקה נטו שופטים להתחשב בגובה השכר וכאשר השכר גבוה ראו בכך הן חיזוק למידת האמון והן פיצוי כלשהו בגין שעות נוספות, ולהפך כמובן בשכר נמוך.
עצמאות תפקידית - האם את היא זו שמחליטה על היקף עבודתך בפועל או שמקבלת הוראות ממנהלייך מה לבצע?
עובדים שאין אפשרות לפקח על שעות עבודתם.
עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי
לכן העובדה שאת מחתימה כרטיס איננה לכשעצה קובעת שאינך עובדת בתפקיד המחייב אמון אישי אלא רק מוסיפה נדבך נוסף לעצם ההחלטה האם תחשבי לעובדת שנמצאת בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי.
גורמים בעד:
הגדרת תפקידך כמנהלת מערכות מידע.
כפיפות למנכל.
נגישות למידע מסווג
גורמים נגד:
לא מנהלת עובדים אחרים
מחתימה שעון.
גורמים חשובים שלא ציינת בשאלתך:
גובה שכרך - בפסיקה נטו שופטים להתחשב בגובה השכר וכאשר השכר גבוה ראו בכך הן חיזוק למידת האמון והן פיצוי כלשהו בגין שעות נוספות, ולהפך כמובן בשכר נמוך.
עצמאות תפקידית - האם את היא זו שמחליטה על היקף עבודתך בפועל או שמקבלת הוראות ממנהלייך מה לבצע?
כתב ויתור
אור
18/06/08
הנני עורכת דין ועבדתי במשך כ-4 שנים שכירה במשרד עורכי דין. עבדתי המון שעות נוספות וקיבלתי שכר גלובלי שאינו מתחשב בשעות הנוספות. שאר הזכויות ניתנו לי כדין. מעבידי לשעבר אינו יכול לטעון כי מדובר במשרת אמון הואיל ומדובר במשרה בה לא היו לי סמכויות, לא חתמתי וכל דבר נעשה בפיקוח. בהתאם לפס"ד שאושר בעליון אין המדובר במקרה כזה במרת אמון. כאשר עזבתי (התפטרתי) קיבלתי פיצויי פיטורים (למרות שלא מגיע לי). וכמובן שחתמתי על כתב ויתור שאומר שאין לי יותר תביעות נגד מעבידי. האם כתב הויתור תקף? מה הסיכויים לתביעה כזו?
לא תקף
אורן
18/06/08
אי תשלום שעות נוספות לפי החוק או קיזוזם לחילופין בהטבות אחרות, איננו ניתן לויתור גם אם זה בהסכמתך. לא ניתן להתנות על החוק - בשביל זה יש חוק. המסמך עליו חתמת אינו משקף את רצונך האמיתי, איננו חוקי ולכן לא תקף.
חוק לגבי עבודה בשני מקומות
אמיר
18/06/08
אני עובד למעלה מ10 שנים בשני מקומות עבודה גדולים במקביל. לאחרונה הגיע מנהל חדש ועושה לי את המוות שאני אעזוב את מקום העבודה השני.
היכן אני יכול לראות חוק כתוב להראות לו שירד ממני אחת ולתמיד.
תודה
היכן אני יכול לראות חוק כתוב להראות לו שירד ממני אחת ולתמיד.
תודה
עבודות במקביל
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
באם אתה עובד 10 שנים בשתי העבודות והמעסיקים ידעו זאת, אז יש הסכמה בהתנהגות והם לא יכולים לחזור מההסכמה באופן חד צדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
דוד
18/06/08
האם המעסיק ראשי לקנוס אותי בשכרבגין אבדן ציוד
(מדובר בערך של 250 ש"ח)
(מדובר בערך של 250 ש"ח)
קנס
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
חוק הגנת השכר אוסר קיזוז כספים מתוך השכר. באם לא נתתה אישורך לקיזוז הסכם שאז המעסיק לא יכול היה לעשות זאת. הוא יכל לדרוש את התשלום ממך אבל לא לקזז מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
שיר
18/06/08
שלום רב,
אני עובדת בחברה מסויימת שנתיים, התחילו להפריש לי פנסיה רק לפני ארבעה חודשים,בימים אלו אני אמורה לעזוב את מקום עבודתי יש באפשרותי לדרוש לפי צו הרחבה פנסיה רטרו מתאריך 01.01.08 מהמעסיק שלי?
אני עובדת בחברה מסויימת שנתיים, התחילו להפריש לי פנסיה רק לפני ארבעה חודשים,בימים אלו אני אמורה לעזוב את מקום עבודתי יש באפשרותי לדרוש לפי צו הרחבה פנסיה רטרו מתאריך 01.01.08 מהמעסיק שלי?
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
צו ההרחבה החדש בעניין פנסיה קובע, כי עובד שעבד תשעה חודשים בטרם 1.1.08 יהיה זכאי להפרשות לפנסיה החל מיום זה. אשר על כן, מגיעות לך הפרשות לפנסיה בהתאם לחוק זה. כמובן, שיכול להיות שבחברה שאת עובדת את זכאית לפנסיה לכל תקופת עבודתך. זאת יש לבדוק בהתאם להסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה בענף עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחולת חוק קבלני כוח אדם על אנשי מחשבים
האקר
18/06/08
שלום רב,
ידוע לי שחוק קבלני כוח אדם הקובע כי עובד שכזה הופך לעובד קבוע לאחר 9 חודשים לא חל על עובדי מחשוב מכוח סעיף 13א. לאותו החוק
שאלתי היא האם ידוע איזה חוק כן חל על עובדי קבלן בתחום המחשוב?
ידוע לי שחוק קבלני כוח אדם הקובע כי עובד שכזה הופך לעובד קבוע לאחר 9 חודשים לא חל על עובדי מחשוב מכוח סעיף 13א. לאותו החוק
שאלתי היא האם ידוע איזה חוק כן חל על עובדי קבלן בתחום המחשוב?
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
החוק קובע, כי לא יחולו על עובדי מחשוב סעיפים 12א וסעיף 13 לחוק. קרי, החוק כן חל על עובדי מחשוב פרט לסעיפים אלו. בכל מקרה סעיף השוואת הזכויות לא חל וסעיף הגבלת זמן עבודה לתשעה חודשים לא חל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההזנות סתר
רמי
18/06/08
שלום רב,
מה החוק אומר לגבי ההזנות לפלאפון מהבוס שלך? יש לציין כי המכשיר שייך לחברה שבה אני עובד?
תודה
מה החוק אומר לגבי ההזנות לפלאפון מהבוס שלך? יש לציין כי המכשיר שייך לחברה שבה אני עובד?
תודה
האזנות סתר
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
לא חוקי להאזין האזנות סתר לעובדים. באם העובדים יודעים ומסכימים, כי הבוס יאזין לדבריהם גם אז יש לומר לצד ג', כי הבוס מאזין לשיחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה..
ליז
18/06/08
שלום,אני בהריון שבוע אחרון בחודש 8,עובדת במקום עבודה במשך שנתיים וחצי ברציפות, האם אני יכולה להודיע כעת למעסיק שאני מעונינת לצאת מעכשיו לחופשת לידה מוקדמת על חשבון חודש אחד מחופשת הלידה,זה יותר נוח לי כי אני גם ככה לא מתכוונת לחזור לעבודה לאחר הלידה.שאלתי היא האם אני מודיעה לו שאני יחזור אחרי חודשיים ולא אחרי 3 חוד' בגלל שלקחתי את החודש הזה ואז פתאום מודיעה לו על התפטרות כדי לגדל את הילד.זה אפשרי?זה יפגע בזכויותי?(כמו פיצויים כאילו והמעביד פיטר אותי ,או לגבי דמי אבטלה לאחר 3 חוד' מהלידה??) תודה מראש.
הריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
זכותך להקדים את חופשת הלידה שלך בחודש. כמו כן, זכותך להפסיק את עבודתך למען טיפול בילדך אשר טרם מלאו לו תשעה חודשים בכפוף למתן הודעה במועד הרלוונטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לי
18/06/08
שלום,
אם הועסקתי בחברה כעובדת זמנית וצברתי 12 ימי חופשה, כרגע הוארך חוזי בכשלושה חודשים אך אני רוצה להתפטר כי תנאי העסקתי לא משתפרים. האם ישולמו לי ימי החופשה האלו כשאעזוב. או שאם לא השתמשתי בהם אני מפסידה אותם.
תודה רבה
לי
אם הועסקתי בחברה כעובדת זמנית וצברתי 12 ימי חופשה, כרגע הוארך חוזי בכשלושה חודשים אך אני רוצה להתפטר כי תנאי העסקתי לא משתפרים. האם ישולמו לי ימי החופשה האלו כשאעזוב. או שאם לא השתמשתי בהם אני מפסידה אותם.
תודה רבה
לי
פדיון ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
במועד הפסקת עבודה המעסיק מחוייב בפדיון של יתרת ימי החופשה. קרי, שווי הימים ישולם לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה ועוד
שיר ורד
18/06/08
על המעסיק לפדות את ימי החופשה שנצברו בעת סיום יחסי עובד מעביד.
נקודה חשובה נוספת, לפי מספר ימי החופשה שנותרו לך סביר שאת עובדת מעל שנה, אם זה כך ואם הצעת ההארכה של חוזה העבודה ניתנה פחות משלושה חודשים לפני תום החוזה הנוכחי, את רשאית לא לקבל אותה ולהחשב כמפוטרת ותהיי זכאית לפצויי פיטורים.
נקודה חשובה נוספת, לפי מספר ימי החופשה שנותרו לך סביר שאת עובדת מעל שנה, אם זה כך ואם הצעת ההארכה של חוזה העבודה ניתנה פחות משלושה חודשים לפני תום החוזה הנוכחי, את רשאית לא לקבל אותה ולהחשב כמפוטרת ותהיי זכאית לפצויי פיטורים.
פיצויי פיטורין
עדי
18/06/08
שאלה בנוגע לפיצויי פיטורין.
אם אדם עובד בארגון מסוים כ3.5 שנים כאשר 3 שנים עבד בתור מלצר (המקבל משכורת מינימום + טיפים אשר אינם מחושבים במשכורת אלה ניתנים במזומן)
ובחצי שנה האחרונה להעסקתו עבד בתפקיד בכיר יותר במשכורת גלובלית של 6000 ש"ח לערך
העובד פוטר. כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין אותם זכותו לקבל
אודה על תשובתכם
אם אדם עובד בארגון מסוים כ3.5 שנים כאשר 3 שנים עבד בתור מלצר (המקבל משכורת מינימום + טיפים אשר אינם מחושבים במשכורת אלה ניתנים במזומן)
ובחצי שנה האחרונה להעסקתו עבד בתפקיד בכיר יותר במשכורת גלובלית של 6000 ש"ח לערך
העובד פוטר. כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורין אותם זכותו לקבל
אודה על תשובתכם
םצויי פיטורים
שיר ורד
18/06/08
יש לשלם פצויים לפי השכר האחרון.
טיפים שניתנו ישירות מהלקוחות ולא עברו דרך תלוש השכר בכל מקרה לא נחשבים לפצויים.
אם בחלק מהתקופת עבודתו הוא עבד במשרה חלקית יש לחשב את הפצויים בגין תקופה זו על פי חלקיות המשרה.
טיפים שניתנו ישירות מהלקוחות ולא עברו דרך תלוש השכר בכל מקרה לא נחשבים לפצויים.
אם בחלק מהתקופת עבודתו הוא עבד במשרה חלקית יש לחשב את הפצויים בגין תקופה זו על פי חלקיות המשרה.
חופשה כפויה
חגית
18/06/08
במידה והמעסיק מכריח את עובדיו לקחת יום חופש, בהתראה של יום קודם בלבד, ולעובד אין יתרת ימי חופשה שנצברו לזכותו, האם החוק מאפשר לו לקזז ממשכורתו בגין יום זה או לחילופין להגדיל את יתרת ימי החופשה השלילית שלו??
חופשה כפויה
שיר ורד
18/06/08
החוק לא מאפשר למעסיק לאלץ עובד לצאת לחופשה שתיצור יתרה שלילית. למרות זאת מעסיקים רבים עושים זאת.
אם העובד לא תובע את המעסיק מיד, יתכן שהדבר ייחשב לעובד כהסכמה לחופשה על חשבון צבירה עתידית ורק יתרה שלילית שתשאר בתום יחסי עובד מעביד תבוטל .
אם העובד לא תובע את המעסיק מיד, יתכן שהדבר ייחשב לעובד כהסכמה לחופשה על חשבון צבירה עתידית ורק יתרה שלילית שתשאר בתום יחסי עובד מעביד תבוטל .
עזרה בבקשה
עינת
18/06/08
שלום,
אני עבדתי במפעל כלשהו וקיבלתי משכורת חודשית בסך של 5300 ש"ח נטו. על גבי התלוש היה כתוב שכר יסוד בסך של 5534 נסיעות 200 ש"ח. כך זה היה מס' שנים. בתחילת 2008 ראיתי לפתע בתלוש המשכורת כי השכר היסוד שלי ירד ל3774 ש"ח והוספו שעות נוספות אבל המשכורת נשארה אותו דבר. האם הדבר חוקי? האם מדובר בהרעה בתנאים? דבר נוסף הוא שבכותרת של התלוש היה מופיע לי תמיד משרה "חודש לפי ימים" וכעת מופיע "משרה - לפי שעות", האם זה מקנה לי אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים?
ברצוני לתבוע את המעביד אשמח אם תפנו אותי לפסק דין שיכול לעזור לי בעניין
תודה לכם
אני עבדתי במפעל כלשהו וקיבלתי משכורת חודשית בסך של 5300 ש"ח נטו. על גבי התלוש היה כתוב שכר יסוד בסך של 5534 נסיעות 200 ש"ח. כך זה היה מס' שנים. בתחילת 2008 ראיתי לפתע בתלוש המשכורת כי השכר היסוד שלי ירד ל3774 ש"ח והוספו שעות נוספות אבל המשכורת נשארה אותו דבר. האם הדבר חוקי? האם מדובר בהרעה בתנאים? דבר נוסף הוא שבכותרת של התלוש היה מופיע לי תמיד משרה "חודש לפי ימים" וכעת מופיע "משרה - לפי שעות", האם זה מקנה לי אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים?
ברצוני לתבוע את המעביד אשמח אם תפנו אותי לפסק דין שיכול לעזור לי בעניין
תודה לכם
תגובה
שיר ורד
18/06/08
באם עבדת בעבר ו/או עובד כעת שעות נוספות (שלא שולם עליהם) וביכולתך להשיג רישום של שעות עבודתך, אני ממליץ לך להגיש מהר ככל האפשר תביעה לתשלום בגין שעות נוספות בגין כל תקופת עבודתך (עד 7 שנים לאחור).
לכל חודש בו נתבע תשלום יש להציג פרוט השעות הנוספות שנעבדו ואת תלוש השכר המוכיח שלא שולמו. אם התביעה כוללת חודשים במהלך שנה זו, יש לציין בתביעה כי השינוי בתלוש השכר נעשה ע"י המעסיק ללא הסכמתך ואיננו מעיד על כך שקיבלת תשלום בגין שעות נוספות.
התפטרות על רקע זה, עשויה לא להתקבל בבית הדין, כי המעסיק עשוי לטעון שלא נעשתה שום הרעה בפועל ומדובר רק בשינוי רישומי.
אם אתה מתכוון להתפטר בכל מקרה ורק מחפש אמתלה לקבל פצויים, עליך לדרוש בכתב מהמעסיק להחזיר את נוסח תלוש השכר למבנה הקודם ולתת מכתב המציין שהשינוי בתלושי השכר בשנת 2008 נעשה בטעות ובתום לב ויש לראותם כאילו היו במבנה של תלושי השכר הקודמים , שאם לא יענה לבקשתך תתפטר בגין הרעת תנאים. לא בטוח שתצליח לקבל פצויים גם במקרה זה, אך ללא תהליך מקדים של התרעה על ההרעה ובקשה לתיקונה תביעתך תדחה כמעט בודאות.
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
לכל חודש בו נתבע תשלום יש להציג פרוט השעות הנוספות שנעבדו ואת תלוש השכר המוכיח שלא שולמו. אם התביעה כוללת חודשים במהלך שנה זו, יש לציין בתביעה כי השינוי בתלוש השכר נעשה ע"י המעסיק ללא הסכמתך ואיננו מעיד על כך שקיבלת תשלום בגין שעות נוספות.
התפטרות על רקע זה, עשויה לא להתקבל בבית הדין, כי המעסיק עשוי לטעון שלא נעשתה שום הרעה בפועל ומדובר רק בשינוי רישומי.
אם אתה מתכוון להתפטר בכל מקרה ורק מחפש אמתלה לקבל פצויים, עליך לדרוש בכתב מהמעסיק להחזיר את נוסח תלוש השכר למבנה הקודם ולתת מכתב המציין שהשינוי בתלושי השכר בשנת 2008 נעשה בטעות ובתום לב ויש לראותם כאילו היו במבנה של תלושי השכר הקודמים , שאם לא יענה לבקשתך תתפטר בגין הרעת תנאים. לא בטוח שתצליח לקבל פצויים גם במקרה זה, אך ללא תהליך מקדים של התרעה על ההרעה ובקשה לתיקונה תביעתך תדחה כמעט בודאות.
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
שאלות
אסף
18/06/08
1. האם מעביד יכול לשנות את תנאיו של עובד כך שבתחילה עבד העובד במשרה גלובלית ולאחר מכן משרה לפי שעות אולם בסופו של יום קיבל את אותו שכר? כלומר זה רק שונה ע"ג התלוש. בנוסף האם תוכל להפנות אותי לפס"ד/מאמר בנושא?
2. האם יכול מעביד לשנות שכר יסוד כך שבתחילה היה לדוגמא 5000 ולאחר מכן 3000 אולם הוסיפו לו בתלוש שעות נוספות כך שקיבל בסופו של יום את אותה המשכורת?
3. מה מעמדו של כתב ויתור שנחתם ע"י עובד בו הוא מודיע כי אין לו כל טענה ו/או דרישה מכל סוג שהוא? האם תוכל להפנות אותי לפס"ד/מאמר בנושא
תודה רבה.
2. האם יכול מעביד לשנות שכר יסוד כך שבתחילה היה לדוגמא 5000 ולאחר מכן 3000 אולם הוסיפו לו בתלוש שעות נוספות כך שקיבל בסופו של יום את אותה המשכורת?
3. מה מעמדו של כתב ויתור שנחתם ע"י עובד בו הוא מודיע כי אין לו כל טענה ו/או דרישה מכל סוג שהוא? האם תוכל להפנות אותי לפס"ד/מאמר בנושא
תודה רבה.
שכר גלובלי
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
מעסיקים רבים מתחילים לשלם לעובדים שעות נוספות גלובלי בשכר. המשמעות היא הורדה בשכר הקובע למרות שבסך הכל השכר אותו דבר. הדבר נעשה על מנת למנוע תביעה עתידית. מעסיק יכול לעשות זאת בהסכמת העובד. כתב וויתור באם הוא מפורט ומוסבר לעובד יהיה מחייב. בית הדין יבחן גם את מידת הפגיעה שיש בכתב הוויתור בעובד ואת נסיבות חתימתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
טלי
18/06/08
בעלי עבר דום לב וכעת נמצא בטיפול נמרץ-יצא מכלל סכנה.
עבד קודם 5 שנים במקום מסודר.
מה עליי לעשות במקרה נורא שכזה מול המוסדות השונים?
מה מגיע לו לאחר תאונה שכזו )לא קרתה במקום העבודה או בדרך למקום העבודה
מה מגיע לו עפ"י חוק
נא הסבר מפורט שכן אנו מבולבלים בשל המקרה הטראומטי הזה ואובדי עיצות..
עבד קודם 5 שנים במקום מסודר.
מה עליי לעשות במקרה נורא שכזה מול המוסדות השונים?
מה מגיע לו לאחר תאונה שכזו )לא קרתה במקום העבודה או בדרך למקום העבודה
מה מגיע לו עפ"י חוק
נא הסבר מפורט שכן אנו מבולבלים בשל המקרה הטראומטי הזה ואובדי עיצות..
דום לב
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
צר לי, על המקרה שקרה. אתם יכולים לפנות למקום העבודה ולבקש פיצויי פיטורין (ככל שבכוונתו להפסיק את עבודתו). כמו כן, במידה וישנה פנסיה או ביטוח יש לבדוק את תנאיהם ומה מצבו של בעלך ויתכן שתוכלי לקבל תשלומים. כמו כן, יש לפנות לביטוח הלאומי באשר לתאונה בתביעה לנכות כללית. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי בהקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר ורד
18/06/08
אני מציע לא להזדרז בשלב זה להתחיל עם תביעות כספיות כי מצבו עדיין לא התייצב והעתיד לא ידוע.
יש להודיע למעסיקו כי הוא חולה ומאושפז בבית חולים וישוב לעבודתו בעתיד בהתאם להנחיות הרופאים, זאת כדי שהמעסיק לא ימהר לפטרו וכל עוד איננו מפוטר ויש בידו אישורי מחלה , על המעסיק לשלם לו דמי מחלה על פי חוק בהתאם ליתרת ימי מחלה צבורים.
אישור רפואי הוא אמור לקבל מרופא המשפחה שלו לאחר שישוחרר מבית החולים, רופא המשפחה אמור לתת לו אישורי מחלה גם להמשך התקופה כאשר לאחר זמן מסוים שתלוי בהמלצות הצוות המטפל בבית חולים ותקופת שיקום במוסד מתאים אם נדרשת, הוא ישלח לרופא תעסוקתי אשר יקבע את כושרו לעבוד , מספר שעות העבודה ביום וכו.
במידה והיה ארוע בעבודה בימים האחרונים שגרם לו ללחץ , כעסים עצבנות וכו יש לאסוף את מירב ההוכחות לקיומו של ארוע זה, כך שאם ירצה בכל זאת לתבוע את ביטוח לאומי על הארוע כעל תאונת עבודה יהיו לו מסמכים ראשוניים להוכחת התביעה (שלא צפויה להיות קלה).
יש להודיע למעסיקו כי הוא חולה ומאושפז בבית חולים וישוב לעבודתו בעתיד בהתאם להנחיות הרופאים, זאת כדי שהמעסיק לא ימהר לפטרו וכל עוד איננו מפוטר ויש בידו אישורי מחלה , על המעסיק לשלם לו דמי מחלה על פי חוק בהתאם ליתרת ימי מחלה צבורים.
אישור רפואי הוא אמור לקבל מרופא המשפחה שלו לאחר שישוחרר מבית החולים, רופא המשפחה אמור לתת לו אישורי מחלה גם להמשך התקופה כאשר לאחר זמן מסוים שתלוי בהמלצות הצוות המטפל בבית חולים ותקופת שיקום במוסד מתאים אם נדרשת, הוא ישלח לרופא תעסוקתי אשר יקבע את כושרו לעבוד , מספר שעות העבודה ביום וכו.
במידה והיה ארוע בעבודה בימים האחרונים שגרם לו ללחץ , כעסים עצבנות וכו יש לאסוף את מירב ההוכחות לקיומו של ארוע זה, כך שאם ירצה בכל זאת לתבוע את ביטוח לאומי על הארוע כעל תאונת עבודה יהיו לו מסמכים ראשוניים להוכחת התביעה (שלא צפויה להיות קלה).
התפטרות בעקבות לימודים (ומעבר מקום מגורים)
טלי
18/06/08
שלום רב,
ברצוני לברר על הזכות לפיצויי פיטורין במקרה ואני מתפטרת ממקום עבודתי , בו אני עובדת כשלוש שנים, בעקבות התחלת לימודים באוניברסיטה (הסבה מקצועית). אגב, האונברסיטה מרוחקת מעל מאה קילומטרים ממקום מגורי ועבודתי כיום.
תודה רבה,
טלי
ברצוני לברר על הזכות לפיצויי פיטורין במקרה ואני מתפטרת ממקום עבודתי , בו אני עובדת כשלוש שנים, בעקבות התחלת לימודים באוניברסיטה (הסבה מקצועית). אגב, האונברסיטה מרוחקת מעל מאה קילומטרים ממקום מגורי ועבודתי כיום.
תודה רבה,
טלי
העתקת מקום מגורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
לימודים באוניברסיטה הם לא סיבה להתפטרות ולקבלת פיצויי פיטורין. אני ממליץ לפתוח את חוק פיצויי פיטורין והתקנות ולבדוק שם לגבי עילות ההתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עד כמה שזכור לי קיימת פסיקה או חקיקה
לוריה שמעון
18/06/08
ובה נאמר כי אין זה משנה אם העובד מתפטר או מפוטר בשני המקרים הוא זכאי לפיצויי פיטורין, לוריה שמעון.
באיזה ישוב את גרה ולאיזה ישוב תעברי לגור?
שיר ורד
18/06/08
בוקר טוב,
סיגלית
18/06/08
השאלה שלי נוגעת למרחב העבודה של עובד.
במקום עבודתי התחלף המנכ"ל. המנכ"ל החדש מביא עמו עובדים נוספים. בקומה שלנו אין מקום לעובדים נוספים לא מבחינת מקומות ישיבה ולא מבחינת מרחב חופשי.
בכוונתו למקם עמדת עבודה בדיוק מאחורי העמדה שלי, אך מאחר ואין שם מקום לעמדה נוספת ייוצרו אחד משני מצבים או שקצה השולחן יהיה צמוד לכסא שלי או שגב הכסא של העובד הנוסף יהיה צמוד לגב הכסא שלי.
האם יש מראה מקום או הגדרות בנושא מרחב העבודה של עובד? האם יש חוק שמגדיר את העניין?
תודה על תשומת הלב.
במקום עבודתי התחלף המנכ"ל. המנכ"ל החדש מביא עמו עובדים נוספים. בקומה שלנו אין מקום לעובדים נוספים לא מבחינת מקומות ישיבה ולא מבחינת מרחב חופשי.
בכוונתו למקם עמדת עבודה בדיוק מאחורי העמדה שלי, אך מאחר ואין שם מקום לעמדה נוספת ייוצרו אחד משני מצבים או שקצה השולחן יהיה צמוד לכסא שלי או שגב הכסא של העובד הנוסף יהיה צמוד לגב הכסא שלי.
האם יש מראה מקום או הגדרות בנושא מרחב העבודה של עובד? האם יש חוק שמגדיר את העניין?
תודה על תשומת הלב.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
לא ידוע לי על הגדרה של מרחב עבודה וזה דבר סוביקטיבי. צמצום המרחב שבאופן בלתי סביר מהווה הרעת תנאי עבודה. סבירות תיבדק בהתאם לנסיבות העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הדלפה זדונית ממקום העבודה שהובילה לתביעת דיבה
יריב
18/06/08
שלום רב,
הנני עובד ברשות מקומית גדולה.
מתחילת עבודתי היתה התרשלות מצד המעסיק בעניין ההפרשות הפנסיוניות שלי.
לאחר ישיבות רבות בעניין, נתקיימה ישיבה אצל סמנכ"ל ברשות המקומית ומישיבה זו הודלפו דברי שקר כאילו הוצאתי דיבתו של סוכן הביטוח שטיפל בפנסיה (מה שלא היה ולא נברא).
לאחרונה הגיש נגדי אותו סוכן, תביעה על לשון הרע וציין את שמותיהם של המדליפים- עובדים בכירים ברשות.
שאלותיי:
האם הפר המעסיק את חובת הזהירות בכך שנציגיו הדליפו אינפורמציה שקרית מתוך אותה ישיבה בענייני?
האם יש מקום להגשת תלונה במשטרה?
האם עליי לתבוע את המעסיק?, המדליפים? שניהם גם יחד? ולגלגל עליהם את תביעת הסוכן?
באיזה בית דין עליי לתבוע אותם? (עבודה?, שלום?).
האם עליי לשכור שרותיו של עו"ד בדיני נזיקין או עו"ד בדיני עבודה?
תודה מראש לתשובתכם.
הנני עובד ברשות מקומית גדולה.
מתחילת עבודתי היתה התרשלות מצד המעסיק בעניין ההפרשות הפנסיוניות שלי.
לאחר ישיבות רבות בעניין, נתקיימה ישיבה אצל סמנכ"ל ברשות המקומית ומישיבה זו הודלפו דברי שקר כאילו הוצאתי דיבתו של סוכן הביטוח שטיפל בפנסיה (מה שלא היה ולא נברא).
לאחרונה הגיש נגדי אותו סוכן, תביעה על לשון הרע וציין את שמותיהם של המדליפים- עובדים בכירים ברשות.
שאלותיי:
האם הפר המעסיק את חובת הזהירות בכך שנציגיו הדליפו אינפורמציה שקרית מתוך אותה ישיבה בענייני?
האם יש מקום להגשת תלונה במשטרה?
האם עליי לתבוע את המעסיק?, המדליפים? שניהם גם יחד? ולגלגל עליהם את תביעת הסוכן?
באיזה בית דין עליי לתבוע אותם? (עבודה?, שלום?).
האם עליי לשכור שרותיו של עו"ד בדיני נזיקין או עו"ד בדיני עבודה?
תודה מראש לתשובתכם.
לשון הרע
עו"ד אריק שלו
מנהל
18/06/08
אנני מוצא עילה כנגד המעסיק אלא אם יוכח שיש מחוייבות לשמור על סודיות באשר לדיונים וגם אז לא ברור מה השליטה שיש לו על עובדיו. אני ממליץ לפנות לעו"ד העוסק בלשון הרע על מנת שינהל את ההגנה בתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
