פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מוניטין עסק
רוחמה
16/06/08
שלום רב
יש לי שאלה:
יש לי עסק למוצרי טבע ותוספי תזונה בת"א כבר 3 שנים. במהלך שנים אלו פירסמתי והוצאתי הון על קיבוע המקום כחנות טבע. וגם עיצוב החנות הוא של חנות טבע. היום אני לקראת סגירת העסק או מסירתו למישהו אחר. ושאלתי היא בהנחה שאני לא מוצאת שוכר שרוצה את החנות כחנות טבע האם יום אחרי שאני עוזבת בעל החנות יכול להשכיר למישהו שרוצה להמשיך אותה כחנות טבע בלי לשלם לי מוניטין על קיבוע המקום כחנות טבע והישענות למעשה על כל הפרסום שאני עשיתי.? האם אדם שמתעניין אצלי בחנות ולא רוצה לשלם לי מוניטין יכול לחכות עד לסיום החוזה שלי ואז לסגור ישירות מול בעל החנות עצמ ולחסוך לעצמו את תשלום המוניטין, האם זה חוקי או שמישהו כן יצטרך לשלם לי? האם יש תקופת צינון שבה אני מאבדת את האפשרות להחזיר לי חלק מההשקעה בפרסום?
תודה מראש רוחמה.
יש לי שאלה:
יש לי עסק למוצרי טבע ותוספי תזונה בת"א כבר 3 שנים. במהלך שנים אלו פירסמתי והוצאתי הון על קיבוע המקום כחנות טבע. וגם עיצוב החנות הוא של חנות טבע. היום אני לקראת סגירת העסק או מסירתו למישהו אחר. ושאלתי היא בהנחה שאני לא מוצאת שוכר שרוצה את החנות כחנות טבע האם יום אחרי שאני עוזבת בעל החנות יכול להשכיר למישהו שרוצה להמשיך אותה כחנות טבע בלי לשלם לי מוניטין על קיבוע המקום כחנות טבע והישענות למעשה על כל הפרסום שאני עשיתי.? האם אדם שמתעניין אצלי בחנות ולא רוצה לשלם לי מוניטין יכול לחכות עד לסיום החוזה שלי ואז לסגור ישירות מול בעל החנות עצמ ולחסוך לעצמו את תשלום המוניטין, האם זה חוקי או שמישהו כן יצטרך לשלם לי? האם יש תקופת צינון שבה אני מאבדת את האפשרות להחזיר לי חלק מההשקעה בפרסום?
תודה מראש רוחמה.
ואיך בדיוק זה קשור לפורום הזה (דיני עבודה)?
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
16/06/08
תנסי בפורום יזמות עסקית.
אינני מכיר פסיקה ספציפית בתחום זה, אך נראה לי שאם לא היתה כל התיחסות למוניטין שלך בחוזה השכירות אין לך כל עילת תביעה כלפי בעל הנכס הרשאי להשכירו לכל שוכר.
לגבי השוכר הבא, אם הוא ישתמש בשם של חנותך או בלוגו מסחרי יתכן ותקום לך עילח תביעה, אם יפתח חנות טבע בשם אחר וללא שימוש בלוגו שלך לא נראה לי שיש לך עילת תביעה.
אינני מכיר פסיקה ספציפית בתחום זה, אך נראה לי שאם לא היתה כל התיחסות למוניטין שלך בחוזה השכירות אין לך כל עילת תביעה כלפי בעל הנכס הרשאי להשכירו לכל שוכר.
לגבי השוכר הבא, אם הוא ישתמש בשם של חנותך או בלוגו מסחרי יתכן ותקום לך עילח תביעה, אם יפתח חנות טבע בשם אחר וללא שימוש בלוגו שלך לא נראה לי שיש לך עילת תביעה.
חופשה
איציק
16/06/08
שלום
לפני כשלושה חודשים החברה שבא אני עובד הוציאה אותנו לחופשה מאולצת של 10 ימים כרגע אני נמצא במינוס של ימי חופשה בעקבות החופשה המאולצת. אני רוצה לצאת לחופשה של חמישה ימים כרגע והחברה אמרה לי שאין בעיה אבל יקוזזו לי ימי עבודה בתמורה כי אסור לפי נהלי החברה לצבור יותר מעשרה ימי חופשה במינוסץ האם הדבר חוקי למרות שיצאנו לחופשה מאולצת?
לפני כשלושה חודשים החברה שבא אני עובד הוציאה אותנו לחופשה מאולצת של 10 ימים כרגע אני נמצא במינוס של ימי חופשה בעקבות החופשה המאולצת. אני רוצה לצאת לחופשה של חמישה ימים כרגע והחברה אמרה לי שאין בעיה אבל יקוזזו לי ימי עבודה בתמורה כי אסור לפי נהלי החברה לצבור יותר מעשרה ימי חופשה במינוסץ האם הדבר חוקי למרות שיצאנו לחופשה מאולצת?
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/08
אסור היה לחברה להכניס אותך למינוס. אבל מותר היה לה להוציא אותך לחופשה שתמצה את יתרת החופשה שנצברה לך. לכן אינך זכאי לחופשה כעת.
מותר למעסיק לקבוע את מועד החופשה של עובדיו.
מותר למעסיק לקבוע את מועד החופשה של עובדיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובדת שעוזבת לאחר 5 שנים זכאית לפיצויי פיטורין? העובדת
אביבית
16/06/08
מתפטרת כי כבר נמאס לה לעבוד בתחום הזה והיא רוצה לעזוב. האם אני צריך לשלם לה פיצויים, מה החוק או בית המשפט אומרים על מקרה כזה. אני לא רוצה להימצא במצב שהיא תתבע אותי אם היא התפטרה ואני לא משלם לה פיצויים.
תשובה
שיר ורד
16/06/08
בנסיבות שציינת העובדת לא זכאית לפצויי פיטורים.
אם לא העברת הפרשות לקרן פנסיה יתכן שתיתבע על כך, (לפחות לגבי עבודתה מתחילת שנה זו). אם הפרשת על פי צו ההרחבה או על פי הסכם קיבוצי, עליך לשחרר את כספי הפצויים שהופרשו לקרן הפנסיה.
אם לא העברת הפרשות לקרן פנסיה יתכן שתיתבע על כך, (לפחות לגבי עבודתה מתחילת שנה זו). אם הפרשת על פי צו ההרחבה או על פי הסכם קיבוצי, עליך לשחרר את כספי הפצויים שהופרשו לקרן הפנסיה.
פיטורים – חופשת לידה
יעל
16/06/08
שלום רב,
אני אחרי חופשת לידה וכרגע בחופשה ללא תשלום ( הודעתי למעסיק על הארכה של חודשיים וחצי),
לאחר הודעתי קיבלתי מכתב סיום יחסי העבודה שיכנס לתוקף 90 יום לאחר חזרתי מהחל"ת (מבקשים שאחזור לחודשיים עבודה).
הנני מעוניינת לחתום אבטלה ורציתי לדעת מתי אני צריכה להתייצב בלישכה על מנת לא לאבד את זכויותיי, הבנתי שצריך 360 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות, אם כך איך מתייחסים לחל"ד +לחל"ת? האם נספר ב-360 ימי עבודה? הרי הפיטורים שלי יכנסו לתוקף רק באוקטובר אז מה עלי לעשות עד אז? מישהו אמר לי שצריך להתייצב כבר עכשיו בלישכה אך לא מובן לי איך, עדיין לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.
אשמח לתובנות בנושא בהקדם כדי לא לאבד את זכויותיי לאבטלה.
שאלה נוספת: אם אני מודיעה למעסיק שלי שאני לא מעוניינת לחזור לעבוד לחודשיים בלבד כפי שביקש האם אני מפסידה משהו מלבד את 60 הימים שהם אמורים לשלם לי? האם מותר לי לפעול כך?
המון תודה
יעל
אני אחרי חופשת לידה וכרגע בחופשה ללא תשלום ( הודעתי למעסיק על הארכה של חודשיים וחצי),
לאחר הודעתי קיבלתי מכתב סיום יחסי העבודה שיכנס לתוקף 90 יום לאחר חזרתי מהחל"ת (מבקשים שאחזור לחודשיים עבודה).
הנני מעוניינת לחתום אבטלה ורציתי לדעת מתי אני צריכה להתייצב בלישכה על מנת לא לאבד את זכויותיי, הבנתי שצריך 360 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות, אם כך איך מתייחסים לחל"ד +לחל"ת? האם נספר ב-360 ימי עבודה? הרי הפיטורים שלי יכנסו לתוקף רק באוקטובר אז מה עלי לעשות עד אז? מישהו אמר לי שצריך להתייצב כבר עכשיו בלישכה אך לא מובן לי איך, עדיין לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.
אשמח לתובנות בנושא בהקדם כדי לא לאבד את זכויותיי לאבטלה.
שאלה נוספת: אם אני מודיעה למעסיק שלי שאני לא מעוניינת לחזור לעבוד לחודשיים בלבד כפי שביקש האם אני מפסידה משהו מלבד את 60 הימים שהם אמורים לשלם לי? האם מותר לי לפעול כך?
המון תודה
יעל
אז ככה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/08
בנוגע לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
אין לך זכות לא להתייצב לעבודה, ואם לא תתייצבי לעבודה תהיי בגדר מפרת משמעת ואת עלולה לסכן את פיצויי הפיטורים או חלקם, כמו גם את 2 חודשי השכר שלא תעבדי בו ואולי גם את דמי ההודעה המוקדמת, אם כי בעניין זה ייתכן שניתן לומר שהמעסיק כבר הודיע על ויתור על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ועל פדיון דמי ההודעה המוקדמת, ולכן ייתכן שלזה את כן זכאית.
אין לך זכות לא להתייצב לעבודה, ואם לא תתייצבי לעבודה תהיי בגדר מפרת משמעת ואת עלולה לסכן את פיצויי הפיטורים או חלקם, כמו גם את 2 חודשי השכר שלא תעבדי בו ואולי גם את דמי ההודעה המוקדמת, אם כי בעניין זה ייתכן שניתן לומר שהמעסיק כבר הודיע על ויתור על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת ועל פדיון דמי ההודעה המוקדמת, ולכן ייתכן שלזה את כן זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
16/06/08
1. כמו כל יולדת את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פצויי פיטורים, לכן את זכאית להודיע למעסיק על התפטרותך (ולא על כך שאין בכוונתך לחזור לעבודה לחודשיים בלבד). במקרה של התפטרות לא תהיי זכאית לדמי אבטלה ב 90 הימים הראשונים לאחר סיום יחסי עובד מעביד.
2. במקרה של פיטורים תהיי זכאית לדמי אבטלה החל מתום יחסי עובד מעביד+ תקופת חלף הודעה מראש.
3. אם לא תתפטרי את יכולה לתבוע את המעסיק על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, לא מזמן יצא פסק דין שהחזרת העובדת לתקופה המינימאלית המוגדת בחוק, ללא מאמץ כנה להמשיך את העסקתה מהווה הפרה של החוק ומזכה את העובדת בפיצוי כספי גם ללא הוכחת נזק.כמובן, שאם ישנן נסיבות מיוחדות (למשל היו עלייך חוות דעת שליליות כבר בתקופת ההריון ורק בגלל ההריון נדחו הפיטורים) סביר שהתביעה לא תתקבל.
2. במקרה של פיטורים תהיי זכאית לדמי אבטלה החל מתום יחסי עובד מעביד+ תקופת חלף הודעה מראש.
3. אם לא תתפטרי את יכולה לתבוע את המעסיק על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, לא מזמן יצא פסק דין שהחזרת העובדת לתקופה המינימאלית המוגדת בחוק, ללא מאמץ כנה להמשיך את העסקתה מהווה הפרה של החוק ומזכה את העובדת בפיצוי כספי גם ללא הוכחת נזק.כמובן, שאם ישנן נסיבות מיוחדות (למשל היו עלייך חוות דעת שליליות כבר בתקופת ההריון ורק בגלל ההריון נדחו הפיטורים) סביר שהתביעה לא תתקבל.
התפטרות בדין מפוטר בעקבות …..
עמית
16/06/08
שלום
המעסיק שלי פרסם מודעה למשרה שלי-ומאז כמובן המוטיבציה שלי ירדה ואני נמצא בחוסר ודאות
בינתיים לאחר כחודש מאז הפרסום הוא לא קלט מחליף
הוא כמובן לא פיטר אותי ואומר שלא יעדכן אותי לגבי המצב העדכני
אני עובד בכיר
שאלותיי
1.האם עצם פרסום המודעה הוא עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר
או רק אם הוא קולט מישהוא למשרתי
2.האם אם הוא קולט מישהוא למשרתי ולא מפטר אותי אז כן אפשר להפעיל את הזכות של מתפטר בדין מפוטר
3.האם אם אני מגיש המכתב התפטרות בדין מפוטר הוא יוכל לטעון:
" אני לא קלטתי אף אחד ואני מפסיק לנסות לקלוט"
ואז המכתב שלי לא יכול להכנס לתוקף?
בקיצור אם הוא חוזר בו האם עדיין יש לי קייס
יש לציין שהתפוקה שלי ירדה ולא נעים להיות פה כבר
אני חושב שהוא רוצה שאתפטר מיוזמתי ללא פיצויים
בתודה מראש
המעסיק שלי פרסם מודעה למשרה שלי-ומאז כמובן המוטיבציה שלי ירדה ואני נמצא בחוסר ודאות
בינתיים לאחר כחודש מאז הפרסום הוא לא קלט מחליף
הוא כמובן לא פיטר אותי ואומר שלא יעדכן אותי לגבי המצב העדכני
אני עובד בכיר
שאלותיי
1.האם עצם פרסום המודעה הוא עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר
או רק אם הוא קולט מישהוא למשרתי
2.האם אם הוא קולט מישהוא למשרתי ולא מפטר אותי אז כן אפשר להפעיל את הזכות של מתפטר בדין מפוטר
3.האם אם אני מגיש המכתב התפטרות בדין מפוטר הוא יוכל לטעון:
" אני לא קלטתי אף אחד ואני מפסיק לנסות לקלוט"
ואז המכתב שלי לא יכול להכנס לתוקף?
בקיצור אם הוא חוזר בו האם עדיין יש לי קייס
יש לציין שהתפוקה שלי ירדה ולא נעים להיות פה כבר
אני חושב שהוא רוצה שאתפטר מיוזמתי ללא פיצויים
בתודה מראש
התפטרות בדין מפוטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/06/08
נראה שניתן לראות במצבך נסיבות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד ואולי אף פגיעה במעמדך. זוהי עוד עילה שבה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים (לצד הרעהמוחשי בתנאי העבודה). עליך להודיע למעסיק בכתב שבפרסום המודעה הוא פגע במעמדך ויצר נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד , לדרוש שיבטל את המהלך לגיוס עובד לתפקידך או שיבהיר לך את מעמדך. עליך להודיע שאם לא יתקן את מעשיו תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ולקצוב לו פרק זמן לתקן את מעשיו. עליך להודיע כי אם בתום הזמן המוקצב לא יתוקן המעוות תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רק אחרי שתפעל כך תוכל להתפטר בזכאות.
וקח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
וקח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
16/06/08
במסגרת משפט לקבלת הפצויים עשוי המעסיק לטעון שפרסום המודעה לא נעשה כדי לקלוט עובד אחר במקומך אלא כדי להגדיל תפוקות ולהוסיף עובד בתפקיד דומה/משלים לשלך. יהיה קשה מאוד להוכיח עניינית שטענה זו לא נכונה. לכן במכתב ההתראה (שאתה מחויב בו בכל מקרה על פי הפסיקה), יש לציין במפורש שאתה דורש שיבהיר לך את מעמדך ויפרט את כונותיו לגביך. לכן עילת התביעה לא תהיה על עצם פרסום המודעה למחליף, אלא על המצב שנוצר כאשר המעסיק רמז במעשיו על האפשרות של העברתך מתפקידך, בלי שפרט לפניך את תוכניותיו לעתיד לגביך ובכך יצר מצב שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד.
אם המעסיק יציין שאין בכוונתו לפגוע בתפקידך או בשכרך , אזי גם אם ימשכו מאמצי הקליטה לא תהיה לך עילה להתפטרות וקבלת פיצויים.
אם לאחר מכן, המעסיק לא יעמוד בהבטחותיו, תקום לך עילה לקבלת פיצוי על התנהגות שלא בתום לב.הבעיה היא שבדרך כלל, בתביעה כזו יש להוכיח נזק, ובדרך כלל לא יגרם לך נזק מכך, (למעט אם כתוצאה מהחלטת להשאר אצלו תפסיד עבודה במקום אחר שלא תהיה זמינה במועד שבו יפר את התחיבותו ותצליח להוכיח זאת, הוכחה טובה תהיה טיוטת חוזה או מכתב הצעת עבודה ממקום אחר).
אם המעסיק יציין שאין בכוונתו לפגוע בתפקידך או בשכרך , אזי גם אם ימשכו מאמצי הקליטה לא תהיה לך עילה להתפטרות וקבלת פיצויים.
אם לאחר מכן, המעסיק לא יעמוד בהבטחותיו, תקום לך עילה לקבלת פיצוי על התנהגות שלא בתום לב.הבעיה היא שבדרך כלל, בתביעה כזו יש להוכיח נזק, ובדרך כלל לא יגרם לך נזק מכך, (למעט אם כתוצאה מהחלטת להשאר אצלו תפסיד עבודה במקום אחר שלא תהיה זמינה במועד שבו יפר את התחיבותו ותצליח להוכיח זאת, הוכחה טובה תהיה טיוטת חוזה או מכתב הצעת עבודה ממקום אחר).
פיצויי פיטורין,פרישה מוקדמת מסיבה רפואית
רות
16/06/08
אני מתנצלת מראש,הנני בסערת רגשות איומה.
אני בת 55.
יוצאת לפרישה מוקדמת מסיבות רפואיות בסוף אוגוסט ש.ז.
30 שנות וותק במקום ממשלתי.
ועדה רפואית קבעה לי 75 אחוזי נכות לצמיתות.
הפנסייה הראשונה שלי צריכה להיות בספטמבר ש.ז.
השאלה היא
איך יחשבו לי את אחוזי הפנסייה בהתחשב בזה שאיני מסוגלת לעבוד?
האם זה 60 אחוז או 67.5 אחוז?
מה גובה מענק הפרישה אותו אקבל?
והאם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין?
תודה
רות
אני בת 55.
יוצאת לפרישה מוקדמת מסיבות רפואיות בסוף אוגוסט ש.ז.
30 שנות וותק במקום ממשלתי.
ועדה רפואית קבעה לי 75 אחוזי נכות לצמיתות.
הפנסייה הראשונה שלי צריכה להיות בספטמבר ש.ז.
השאלה היא
איך יחשבו לי את אחוזי הפנסייה בהתחשב בזה שאיני מסוגלת לעבוד?
האם זה 60 אחוז או 67.5 אחוז?
מה גובה מענק הפרישה אותו אקבל?
והאם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין?
תודה
רות
תשובה חלקית
שיר ורד
16/06/08
1. מקבל פנסיה תקציבית לא זכאי לפצויי פיטורים (התשלומים הללו חלופיים).
2. שאלה הבהרה, מי אמור לשלם את הפנסיה התקציבית, האם מנהל הגמלאות של משרד האוצר או גוף אחר?
2. שאלה הבהרה, מי אמור לשלם את הפנסיה התקציבית, האם מנהל הגמלאות של משרד האוצר או גוף אחר?
סיום עבודה- גמר חשבון
נילי
16/06/08
עבדתי במקום עבודה שלפי דעתי לא שילם לי את השכר ע"פ הנחתם בחוזה וע"פ חוק ולכן אני רוצה לשאול מס' שאלות-
בחוזה נרשם ששכר העבודה יהיה 4000 ש"ח ברוטו עבור 100% משרה שהן 42 שעות שבועיות- כאשר בפועל נדרשתי לעבוד אותם ובנוסף להיות בכוננות פעמיים בחודש (כאשר בפועל לא הייתי בעבודה) ובתשלום קיבלתי 3710 "ח שכר משולב ו-289 כוננות - האם הדבר חוקי?
בנוסף הייתי חולה שבועיים והבאתי אישור מחלה לא רציף כלומר שני אישורים על ימים א-ה האם בגלל זה הם יכולים לחשב את השבוע השני מהתחלה ולא כהמשך לאישור הקודם?
בנוסף בגמר החשבון הם טענו כי לא חויבתי בארוחות במשך כל תקופת העסקה ואני חייבת להם 500 ש"ח כאשר בחוזה לא צויין כי עליי לשלם על הארוחות ואף לא נאמר לי בע"פ האם הם יכולים לדרוש כסף בגין הארוחות?
ושאלה אחרונה האם אני זכאית לדרוש דו"ח נוכחות חודשי שלי מהמעסיק?
אשמח אם אוכל לקבל תשובה בהקדם הם דורשים ממני לשלם כסף
בחוזה נרשם ששכר העבודה יהיה 4000 ש"ח ברוטו עבור 100% משרה שהן 42 שעות שבועיות- כאשר בפועל נדרשתי לעבוד אותם ובנוסף להיות בכוננות פעמיים בחודש (כאשר בפועל לא הייתי בעבודה) ובתשלום קיבלתי 3710 "ח שכר משולב ו-289 כוננות - האם הדבר חוקי?
בנוסף הייתי חולה שבועיים והבאתי אישור מחלה לא רציף כלומר שני אישורים על ימים א-ה האם בגלל זה הם יכולים לחשב את השבוע השני מהתחלה ולא כהמשך לאישור הקודם?
בנוסף בגמר החשבון הם טענו כי לא חויבתי בארוחות במשך כל תקופת העסקה ואני חייבת להם 500 ש"ח כאשר בחוזה לא צויין כי עליי לשלם על הארוחות ואף לא נאמר לי בע"פ האם הם יכולים לדרוש כסף בגין הארוחות?
ושאלה אחרונה האם אני זכאית לדרוש דו"ח נוכחות חודשי שלי מהמעסיק?
אשמח אם אוכל לקבל תשובה בהקדם הם דורשים ממני לשלם כסף
תגובה
שיר ורד
16/06/08
1. לגבי הכוננות, המקרה גבולי לפי החוק את חייבת ב 43 שעות עבודה לצורך משרה מלאהולכן ניתן לטעון ששתי הכוננויות החודשיות משלימות את שעות העבודה למשרה מלאה. יש לבדוק היטב את ניסוח החוזה המדויק, כדי לדעת האם יש עילה לבתיעה.
2. אם קיבלת שני אישורי מחלה שלא ברצף זכותם להתייחס לכל אחד מהאישורים כאל מחלה נפרדת שבה מתחילים לספור מחדש את ימי המחלה.
3. אם תקופת ההעסקה היתה ארוכה נראה שאין להם עילה לתבוע רטרואקטיבית על הארוחות. אם מדובר בתקופה של חודשיים עד שלושה ועובדים אחרים נדרשים לשלם על הארוחות והחיובים מגיעים באחור, דרישתם לגיטימית. כאשר מדובר בהעסקה דרך חברת כח אדם זה קורה כך באופן קבוע . גם אם לא נאמר לך שעלייך לשלם על הארוחות, הרי קבלת הארוחות על חשבון המעסיק נחשבת להטבת שכר ומחויבת בתשלום מס לפי שווי ההטבה, כלומר אם הם מותרים על תשלום הארוחות, חובתם להכליל את שווי הארוחות בשכר ברוטו למס (אך לא לתשלום) ולהוריד מס בגינם לפי החוק. (כולל ביטוח לאומי ומס בריאות).
2. אם קיבלת שני אישורי מחלה שלא ברצף זכותם להתייחס לכל אחד מהאישורים כאל מחלה נפרדת שבה מתחילים לספור מחדש את ימי המחלה.
3. אם תקופת ההעסקה היתה ארוכה נראה שאין להם עילה לתבוע רטרואקטיבית על הארוחות. אם מדובר בתקופה של חודשיים עד שלושה ועובדים אחרים נדרשים לשלם על הארוחות והחיובים מגיעים באחור, דרישתם לגיטימית. כאשר מדובר בהעסקה דרך חברת כח אדם זה קורה כך באופן קבוע . גם אם לא נאמר לך שעלייך לשלם על הארוחות, הרי קבלת הארוחות על חשבון המעסיק נחשבת להטבת שכר ומחויבת בתשלום מס לפי שווי ההטבה, כלומר אם הם מותרים על תשלום הארוחות, חובתם להכליל את שווי הארוחות בשכר ברוטו למס (אך לא לתשלום) ולהוריד מס בגינם לפי החוק. (כולל ביטוח לאומי ומס בריאות).
שעות נוספות שבועיות
amia
16/06/08
שלום,
אחרי כמה שעות עבודה שבועיות יש לשלם תוספת שעות נוספות? למיטב ידיעתי יש הבדל בין שבוע עבודה בן חמישה ימים ושישה ימים, מה ההבדל?
תודה
אחרי כמה שעות עבודה שבועיות יש לשלם תוספת שעות נוספות? למיטב ידיעתי יש הבדל בין שבוע עבודה בן חמישה ימים ושישה ימים, מה ההבדל?
תודה
שבוע עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
לאחר 43 שעות. אין הבדל בין השבוע הארוך לקצר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
א
15/06/08
אני עובדת כמורה בבית ספר פרטי במשך כמה שנים. בשנתיים האחרונות צימצמתי את ימי העבודה שלי באישור ובהסכמת ההנהלה. . כעת אני נדרשת (בשנת הלימודים הבאה) ,לעבוד משרה מלאה ולא לא אוכל להמשיך בעבודתי. האם לבקש מהמעביד מכתב פיטורין או להודיע שאני מתפטרת עקב הרעת התנאים?האם העובדה שבכל שנת לימודים נחתם חוזה חדש משמעו שאינני זכאית לפיצויי פיטורין?
מכתב פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
את זכאית לפיצויי פיטורין. רצוי שתקבלי מכתב פיטורין. באם לא תקבלי את יכולה להתפטר בדין מפוטר בגין שינוי תנאי העבודה באופן חד צדדי, מבחינתך, הרעת תנאי עבודה. חידוש חוזה העבודה באופן שנתי לא מבטל את זכאותך לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת תשובה
שיר ורד
16/06/08
1. אם בכל שנה ישנה הפסקה ביחסי עובד מעביד של יותר מ 3 חודשים , כנהוג במכללות, יש ספק לגבי הזכאות לפצויי פיטורים. אם קיימת זכאות היא רק אם תשכנעי את בית הדין לעבודה שיש להתיחס לעבודה זו כאל עבודה עונתית.
2. אם בכל שנה נחתם חוזה לתקופה של שנה ומופיע בו תאריך גמר החוזה וסיום יחסי עובד מעביד, ולא הוצע לך להמשיך את עבודתך באותם תנאים כפי שהופיעו בחוזה עד 3 חודשים לפני תום החוזה, זכותך לראות עצמך כמפוטרת ואת לא חייבת בכלל להתפטר.
3. במידה ובחוזה האחרון שלך הוגדר היקף משרה מלאה, אך אושר לך בפועל לקבל חל"ת על חלק מהשעות ,גם אם זה מופיע בחוזה, וגם אם לא, יש ספק רב האם תוכלי להתפטר בטענה של הרעת תנאים.
2. אם בכל שנה נחתם חוזה לתקופה של שנה ומופיע בו תאריך גמר החוזה וסיום יחסי עובד מעביד, ולא הוצע לך להמשיך את עבודתך באותם תנאים כפי שהופיעו בחוזה עד 3 חודשים לפני תום החוזה, זכותך לראות עצמך כמפוטרת ואת לא חייבת בכלל להתפטר.
3. במידה ובחוזה האחרון שלך הוגדר היקף משרה מלאה, אך אושר לך בפועל לקבל חל"ת על חלק מהשעות ,גם אם זה מופיע בחוזה, וגם אם לא, יש ספק רב האם תוכלי להתפטר בטענה של הרעת תנאים.
שילוב הודעה מוקדמת עם פדיון חופשה שנתית
ליה
15/06/08
האם מעסיק חייב בתשלום כל פדיון ימי החופש כאשר פיטר אותי אך ויתר על עבודתי בתקופת ההודעה מראש ? אנא הפנו אותי לחוק ו/או פסק דין הרלוונטי . תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
חוק הודעה מוקדמת קובע מפרשות, כי מעביד שלא ביקש להעסיק את העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ישלם חלף הודעה מוקדמת באותו סכום בדיוק. ימי החופשה לא קשורים ובגינם יש לשלם פדיון מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
יעקב
15/06/08
לפני כ 4 חודשים היגשתי מכתב למעביד מרופא תעסוקתי .מקום העבודה טוען שאני צריך להתפטר ..השאלה שלי היא האם המעביד צריך לפטר אותי או שאני צריך להטפתר ?ובנוסף האם אני זכאי לדמי הבטלה גם אם אני מתפטר ?
התפטרות בשל מצב בריאותי
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
אני יחזור על התשובה. המעסיק יכול לפטר אותך. אתה גם יכול להתפטר בשני המקרים אתה זכאי לפיצויים. בשני המקרים אתה זכאי לאבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לא נכונים לדעתי …
יוכי
15/06/08
פוטרתי לאחרונה
וחשבת השכר הגיעה לחישוב מסויים של פיצויים שממש לא נראה לי.
הבעייה הגדולה היא שעוד יומיים אני טסה לחו"ל לשנה וחוזרת אח"כ.
אני לא יודעת אם לקחת את הפיצויים שהיא חישבה או לחזור ואחרי שנה להתווכח איתם.
האם אחרי שנה יש התיישנות או שאוכל לבדוק את הנושא אז.
הכוונה כפולה, האם אוכל לנסות לפתור את העניין גם אחרי שנה באחת משתי הדרכים ללא סכנת "התיישנות" כלשהי :
א. מול החברה.
ב. אם לא יצליח, האם עדיין אוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
תודה
וחשבת השכר הגיעה לחישוב מסויים של פיצויים שממש לא נראה לי.
הבעייה הגדולה היא שעוד יומיים אני טסה לחו"ל לשנה וחוזרת אח"כ.
אני לא יודעת אם לקחת את הפיצויים שהיא חישבה או לחזור ואחרי שנה להתווכח איתם.
האם אחרי שנה יש התיישנות או שאוכל לבדוק את הנושא אז.
הכוונה כפולה, האם אוכל לנסות לפתור את העניין גם אחרי שנה באחת משתי הדרכים ללא סכנת "התיישנות" כלשהי :
א. מול החברה.
ב. אם לא יצליח, האם עדיין אוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
תודה
פיצויי פיטורין וטיסה לחו"ל
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
אני ממליץ לך לקחת את הכסף ולתבוע לאחר שתחזרי את יתרת התשלומים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מטפלת פיליפינית בהריון
דורון
15/06/08
שלום רב.
ברצוני לשאול שאלה:
המטפלת הפיליפינית של חמותי, העובדת אצלה 3 שנים, נכנסה להריון אקרעי (יצויין כי היא נשואה + בהליכי גירושין + 2 ילדים בפיליפינים). בשלב זה אינה רוצה לעשות הפלה וברור שלא תוכל לתפקד עם חמותי (חולת אלצהיימר) כשהיא בהריון וכו'.
האם מותר לאשתי לפטר אותה בנסיבות אלה?
האם היא זכאית לפיצויי פיטורין כמו ישראלית שנכנסה להריון?
והיה והיא תעזוב מיוזמתה, האם נחוייב בפיצויי פיטורין?
בתודה מראש
דורון
ברצוני לשאול שאלה:
המטפלת הפיליפינית של חמותי, העובדת אצלה 3 שנים, נכנסה להריון אקרעי (יצויין כי היא נשואה + בהליכי גירושין + 2 ילדים בפיליפינים). בשלב זה אינה רוצה לעשות הפלה וברור שלא תוכל לתפקד עם חמותי (חולת אלצהיימר) כשהיא בהריון וכו'.
האם מותר לאשתי לפטר אותה בנסיבות אלה?
האם היא זכאית לפיצויי פיטורין כמו ישראלית שנכנסה להריון?
והיה והיא תעזוב מיוזמתה, האם נחוייב בפיצויי פיטורין?
בתודה מראש
דורון
פיטורים של עובדת בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
ניתן לפטר עובדת בהריון לאחר קבלת אישור מהגוף הממונה (במשרד העבודה והרווחה). במידה ותפטרו אותה תחוייבו בפיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם היא לא מסוגלת לטפל?
שיר ורד
16/06/08
אני בכלל לא בטוח שבקשתכם לפיטורים תתקבל מאחר ובדרך כלל אין סיבה שמטפלת בהריון לא תוכל לבצע את תפקידה.
אם היה מדובר בחולה משותקת , שנדרש להרימה ולהורידה למיטה וכו, היא כנראה לא היתה יכולה להמשיך לטפל החל מחודש מסוים ומעלה ואז היתה זכאית להיות בשמירת הריון. אך אם מדובר בחולת אלצהיימר בלבד, אין סיבה שלא תוכל להמשיך בעבודתה, מה ההבדל בינה לסתם אם לילדים או מטפלת במעון שממשיכה לבצע את עבודתה כרגיל עד ללידה?
אם היה מדובר בחולה משותקת , שנדרש להרימה ולהורידה למיטה וכו, היא כנראה לא היתה יכולה להמשיך לטפל החל מחודש מסוים ומעלה ואז היתה זכאית להיות בשמירת הריון. אך אם מדובר בחולת אלצהיימר בלבד, אין סיבה שלא תוכל להמשיך בעבודתה, מה ההבדל בינה לסתם אם לילדים או מטפלת במעון שממשיכה לבצע את עבודתה כרגיל עד ללידה?
האם זה אפשר?
גילה
15/06/08
אני עובדת כשלוש שנים במקום העבודה הנוכחי.
אני רוצה להתפטר כי נמאס לי מהאווירה והיחד, אך אין לי כל עילה לקבלת פיצויים בגין ההתפטרות. אני יודעת דברים רבים (ולא חוקיים) על המעביד שלי (הוא יודע שאני יודעת), כמו למשל שהעסיק אותי בתקופת חופשת הלידה ושילם לי ללא תלוש (כלומר שחור) ועוד...
האם אני יכולה לדרוש פיצויים או לפחות חלק כתנאי לא לספר על העבירות שלו? האם זו סחיטה?? (אני יודעת דברים נוספים שלא בהכרח קשורים אליי, אך הם עבירות שהוא כמעביד מבצע)
אני רוצה להתפטר כי נמאס לי מהאווירה והיחד, אך אין לי כל עילה לקבלת פיצויים בגין ההתפטרות. אני יודעת דברים רבים (ולא חוקיים) על המעביד שלי (הוא יודע שאני יודעת), כמו למשל שהעסיק אותי בתקופת חופשת הלידה ושילם לי ללא תלוש (כלומר שחור) ועוד...
האם אני יכולה לדרוש פיצויים או לפחות חלק כתנאי לא לספר על העבירות שלו? האם זו סחיטה?? (אני יודעת דברים נוספים שלא בהכרח קשורים אליי, אך הם עבירות שהוא כמעביד מבצע)
התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
אינני ממליץ על מעשה כזה. בדרך כלל ניתן למצוא דרך לקבל פיצויי פיטורין גם בדרך חוקית ומקובלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה תקציבית שואל שוב
יוסי
15/06/08
שלום רב
ידידי, בן 63 והוא מקבל פנסיה משני מקומות עבודה שעבד בהן בעבר. האחת - פנסיה תקציבית ממשרד החינוך כמורה. השניה - ממבטחים גם כן כמורה. שתי הפנסיות מצטרפות יחד לכ70% כלומר מקסימום הפנסיה האפשרית.
כיום (וגם בעבר) הוא עובד במועצה דתית כרב שכונה ומבוטח בכל השנים האלה גם כן בפנסיה תקציבית.
שאלותי:
א.מה האפשרויות העומדות בפניו לגבי הפרישה בעתיד הלא רחוק מהמועצה הדתית? האם יכול לקבל משם פנסיה? (יחרוג מ70%).
ב. האם יכול לבקש פיצויים במקום הפנסיה?
ג. האם המדינה יכולה/עלולה לבקש ממנו החזרת תשלומים מהפנסיות שקיבל בגין עבודתו כל השנים בקופה ציבורית?
ידידי, בן 63 והוא מקבל פנסיה משני מקומות עבודה שעבד בהן בעבר. האחת - פנסיה תקציבית ממשרד החינוך כמורה. השניה - ממבטחים גם כן כמורה. שתי הפנסיות מצטרפות יחד לכ70% כלומר מקסימום הפנסיה האפשרית.
כיום (וגם בעבר) הוא עובד במועצה דתית כרב שכונה ומבוטח בכל השנים האלה גם כן בפנסיה תקציבית.
שאלותי:
א.מה האפשרויות העומדות בפניו לגבי הפרישה בעתיד הלא רחוק מהמועצה הדתית? האם יכול לקבל משם פנסיה? (יחרוג מ70%).
ב. האם יכול לבקש פיצויים במקום הפנסיה?
ג. האם המדינה יכולה/עלולה לבקש ממנו החזרת תשלומים מהפנסיות שקיבל בגין עבודתו כל השנים בקופה ציבורית?
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
שאלתך מורכבת וממוקדמת בענייני פנסיה ולא בדיני העבודה.
אני ממליץ, כי תפנה לפורום המתמחה בעניין הפנסיה.
אני ממליץ, כי תפנה לפורום המתמחה בעניין הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
יעקב
15/06/08
לפני כ 4 חודשים הגשתי למעביד מכתב מרופא תעסוקתי שאני לא יכול לעבוד במקום זה.המעביד טוען שאני צריך להתפטר האם עליי לעשות כן ?והאם אני זכאי לדמי הבטלה למרות באם אני יתפטר??אשמח לקבל תשובה מהירה בנושא!!!
התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
המעסיק לא צודק בהכרח. הוא יכול להפסיק את עבודתך בשל מצבך הרפואי ולתת מכתב פיטורין. עם זאת באם לא עושה זאת אתה יכול לתת בעצמך מכתב התפטרות בשל מצב בריאותי ואתה תהיה זכאי לדמי אבטלה בנסיבות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
יעקב
25/06/08
היי שמחתי לקבל את התשובה המהירה ,אני ישמח לקבל מימך כמובן ללא התחייבות ,סגנון של מכתב התפטרות על בסיס רופא תעסוקתי שהוגש למעסיק לפני כ 4 חודשיםן עדיין לא נותן מכתב פיטורין הוא רוצה את מכתב התפטרות ממני ..אשמח לקבל תשובה .
תוספת שכר בשנת בחירות
אחדהעם
15/06/08
האם קיים חוק או תקנה כלשהי, לאיסור תוספות שכר לעובדים ברשויות המקומיות, בשנת בחירות?
שכר עובדי רשויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לשכר עובדי הרשויות כמו לעובדי המדינה יש מנגנון הקובע את גובה שכרם בהתאם לוותק ולדרגה. שנת בחירות איננו פרמטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
מיואשת
15/06/08
תודה שעניתה לי. .יש לי עוד שאלה בקשר לתלוש משכרת אני עובדת 7 שעות ובתלוש רשום 6 שעות כבר שנתיים .כשסמתי לב ביקשתי לרשום 7 שעות האים אני יכולה לבקש שיתקנו את כל תלושי המשכרת הקודמים . רצתי לציין ששולם לי לפי 7 שעות אז .כי היום כחודשים רשום 7 שעות ומשלם היום לפי 6 שעות . האים זה חשוב לזכויות שלי במידה ואני יודיע על פיטורים רב תודות ןלך...
תלושי שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לא סביר שיתקנו לך את התלושים. במידה והתלוש לא משקף את העבודה אתה יכול לטעון את זה בתביעה. במספר הנתונים המפורטים על ידך איננה יודע מה המשמעות שיש לשינוי בתלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנות שכר
אנונימי
15/06/08
מה עושים במקרה והחברה שלך אינה משלמת שכר בזמן(הלנת שכר מובהקת) בנוסף לכך אינה מפרישה את התשלומים לפנסיה כמחויב בחוק(גם אינה מורידה זאת מתלוש המשכורת) ובנוסף לכך אינה מסכימה לתת את העתק החוזה שבו אנו חתומים עימה בטוענות כאלו ואחרות. למי ניתן לפנות כדי שיעזור והאם יש אירגון ממשלתי כזה או אחר שיכול לעזור לנו חינם בתחום הזה?...אף אחד מאיתנו אינו רוצה להיות מפוטר מעבודתו והחברה מנצלת זו..האירגונים הידועים לנו דורשים כסף רב ע"מ לעזור.
זכויות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
ניתן לדרוש מהחברה את תשלום הזכויות. ככל שאינה משלמת ניתן לתבוע אותה. באפשרותך לפנות בפניה דחופה לאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ייתכן מצב שאישה בהריון תפוטר מעבודתה ללא פיצויים?
אסף
15/06/08
שלום רב,
ברצוני לנגוע בסוגייה של אישה בהריון, חודש שני.
עובדת במפעל פרטי במשך כמעט ל -3 שנים.
האישה קיבלה מכתב פיטורים מהמעסיק הקודם(עקב קנייתו של המפעל), וחתמה על הסכם עם הבעלים החדשים.
בהסכם ישנו סעיף שרשום בו שאינה יכולה לתבוע את המעסיק החדש.
מה יהיה מצבה של האישה במקרה שהמעסיק החדש יחליט לפטר אותה (חס וחלילה) כשהיא בהריון?, האם הדבר הזה אפשרי(פיטורים של אישה בהריון בעוד היא לא יכולה לתבוע אותם?)
יש לציין שהיא אמורה לקבל פיצויים מהמעסיק הקודם.
בתודה מראש,
ברצוני לנגוע בסוגייה של אישה בהריון, חודש שני.
עובדת במפעל פרטי במשך כמעט ל -3 שנים.
האישה קיבלה מכתב פיטורים מהמעסיק הקודם(עקב קנייתו של המפעל), וחתמה על הסכם עם הבעלים החדשים.
בהסכם ישנו סעיף שרשום בו שאינה יכולה לתבוע את המעסיק החדש.
מה יהיה מצבה של האישה במקרה שהמעסיק החדש יחליט לפטר אותה (חס וחלילה) כשהיא בהריון?, האם הדבר הזה אפשרי(פיטורים של אישה בהריון בעוד היא לא יכולה לתבוע אותם?)
יש לציין שהיא אמורה לקבל פיצויים מהמעסיק הקודם.
בתודה מראש,
פיטורים בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לטעמי אין מדובר בפיטורים אפשריים. פיטורים מסוג זה אינם כדין. לא ניתן למנוע ממנה מלתבוע את המעסיק החדש בהסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
ש
15/06/08
שלום,
לפני שלוש שנים הועסקתי כ- 3- 4 שעות בשבוע (מפוצל- כל פעם הגעתי לשעה בלבד), כולל שבת כסייעת לאיש מבוגר בדיור מוגן. משך העבודה הכולל- 16 חודשים. תשלום לשעה- 30 ש"ח ללא תשלום נסיעות.
לא שולמו לי ביטוח לאומי או נסיעות (בשל הקירבה לבית- 5 דק' הליכה).
האם הייתי זכאית לימי חופש (לפי אחוז המשרה היחסי) ולנסיעות?
ברצוני לקבל את החזר דמי הביטוח הלאומי( שילמתי 100 ש"ח לחודש עפ"י תעריף סטודנט), ועל ימי השבת- שכר כפול, כי לא קיבלתי בזמנו.
תודה.
לפני שלוש שנים הועסקתי כ- 3- 4 שעות בשבוע (מפוצל- כל פעם הגעתי לשעה בלבד), כולל שבת כסייעת לאיש מבוגר בדיור מוגן. משך העבודה הכולל- 16 חודשים. תשלום לשעה- 30 ש"ח ללא תשלום נסיעות.
לא שולמו לי ביטוח לאומי או נסיעות (בשל הקירבה לבית- 5 דק' הליכה).
האם הייתי זכאית לימי חופש (לפי אחוז המשרה היחסי) ולנסיעות?
ברצוני לקבל את החזר דמי הביטוח הלאומי( שילמתי 100 ש"ח לחודש עפ"י תעריף סטודנט), ועל ימי השבת- שכר כפול, כי לא קיבלתי בזמנו.
תודה.
זכויות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
כמובן שזכותך לקבל את כל הזכויות על פי חוק בהתאם להיקף המשרה שלך לרבות שכר בשימי מנוחה (החוק קובע 150 אחוז שכר). את יכולה לדרוש גם תשלום יחסי של דמי הביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין-בונוס עבור מכירות
דנה
15/06/08
שלום רב
אני מבינה שעפ"י חוק בונוס שהוא פונקציה של מכירות, ייחשב לפיצויים.
אבל מסתבר שחתמתי על סעיף בחוזה שהבונוס לא ייחשב לפיצויים.
האם ניתן להתווכח שזה סעיף לא חוקי?
אני מבינה שעפ"י חוק בונוס שהוא פונקציה של מכירות, ייחשב לפיצויים.
אבל מסתבר שחתמתי על סעיף בחוזה שהבונוס לא ייחשב לפיצויים.
האם ניתן להתווכח שזה סעיף לא חוקי?
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
מה שחשוב זה המבחן בפסיקה ולא ההתחייבות החוזית הבטלה. לא ניתן להתנות על אופן חישוב פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות בגין לידת בת זוג
דויד
15/06/08
שלום ,
אני עובד בתחום התוכנה ויש לי 2 שאלות:
1. קראתי את המאמר 'אין חובה לשלם לעובד שנעדר מעבודתו בעקבות אירוע שמחה אישי' של עו"ד הילה פורת ולא הבנתי אם ימי החופשה בגין הולדת בן/בת(1 יום) צריכים לרדת מזכאותי לחופשה או שיום חופשה הוא "חופשה מיוחדת" שלא מנוכה מזכאותי לחופשה שנתית.
בנוסף, במאמר מצויין צו הרחבה לענפים מסויימים וביניהם ענף התוכנה, האם כל בית תוכנה כפוף לצו ההרחבה במאמר זה?
2. השאלה השניה היא בעקבות המאמר 'דמי מחלה – העדרות עקב הריון ולידה של בת זוג'. אני כפוף לחוזה בו משלמים לי על ימי מחלה בכפוף לחוק. האם בגין נוכחות בלידה אני זכאי לתשלום מלא החל מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה או שזה בהתאם לחוק, ז"א שעל היום הראשון אני לא יקבל ועל היום השני והשלישי אני יקבל 37.5% וכיוון שלידה לוקחת בד"כ שעות ספורות המשמעות היא שאני לא יקבל כלל שכר עבור הנוכחות בלידה כמוסבר במאמר.
משמעות 2 השאלות לעיל היא שאני זכאי לקצת יותר מ-2 ימי העדרות בתשלום עקב לידה.
מקווה לתשובה מהירה,
תודה מראש,
חוק חופשה שנתית
אני עובד בתחום התוכנה ויש לי 2 שאלות:
1. קראתי את המאמר 'אין חובה לשלם לעובד שנעדר מעבודתו בעקבות אירוע שמחה אישי' של עו"ד הילה פורת ולא הבנתי אם ימי החופשה בגין הולדת בן/בת(1 יום) צריכים לרדת מזכאותי לחופשה או שיום חופשה הוא "חופשה מיוחדת" שלא מנוכה מזכאותי לחופשה שנתית.
בנוסף, במאמר מצויין צו הרחבה לענפים מסויימים וביניהם ענף התוכנה, האם כל בית תוכנה כפוף לצו ההרחבה במאמר זה?
2. השאלה השניה היא בעקבות המאמר 'דמי מחלה – העדרות עקב הריון ולידה של בת זוג'. אני כפוף לחוזה בו משלמים לי על ימי מחלה בכפוף לחוק. האם בגין נוכחות בלידה אני זכאי לתשלום מלא החל מרגע הופעת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה או שזה בהתאם לחוק, ז"א שעל היום הראשון אני לא יקבל ועל היום השני והשלישי אני יקבל 37.5% וכיוון שלידה לוקחת בד"כ שעות ספורות המשמעות היא שאני לא יקבל כלל שכר עבור הנוכחות בלידה כמוסבר במאמר.
משמעות 2 השאלות לעיל היא שאני זכאי לקצת יותר מ-2 ימי העדרות בתשלום עקב לידה.
מקווה לתשובה מהירה,
תודה מראש,
חוק חופשה שנתית
מאמר
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
אני ממליץ שתפנה בשאלות על המאמר לעו"ד הילה פורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה מוקדמת
מירב
15/06/08
שלום,
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת.
האם יש חוק המחייב הודעה מוקדמת ואם כן כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק?
יש ברשותי 5 ימי חופשה שטרם ניצלתי וברצוני לממשם לפני תחילת חל"ד. אני עובדת 5 ימים בשבוע מיום שני ועד יום שישי כולל (שבת וראשון חופש). בהנחה שאני מנצלת את ימי החופשה שלי מיום שני ועד יום שישי (סה"כ 5) האם תאריך תחילת החל"ד יהיה ביום שבת או שבאפשרותי להגיש את החופשה עד יום ראשון כולל (כשעדיין שה"כ ימי החופשה הנדרשים הינם 5) ותאריך תחילת החל"ד יהיה ביום שני שלאחר מכן?
שאלה נוספת - אם במהלך חופשת הלידה העתקנו את מגורינו בשל סיום העסקה של בעלי ומעבר לעבודה אחרת במרחק מעל 60 ק"מ, יוכל המעסיק לחייב אותי לחזור למקום העבודה הקודם (שיהיה רחוק ממקום מגורינו החדש)?
תודה ויום טוב,
מירב
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת.
האם יש חוק המחייב הודעה מוקדמת ואם כן כמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק?
יש ברשותי 5 ימי חופשה שטרם ניצלתי וברצוני לממשם לפני תחילת חל"ד. אני עובדת 5 ימים בשבוע מיום שני ועד יום שישי כולל (שבת וראשון חופש). בהנחה שאני מנצלת את ימי החופשה שלי מיום שני ועד יום שישי (סה"כ 5) האם תאריך תחילת החל"ד יהיה ביום שבת או שבאפשרותי להגיש את החופשה עד יום ראשון כולל (כשעדיין שה"כ ימי החופשה הנדרשים הינם 5) ותאריך תחילת החל"ד יהיה ביום שני שלאחר מכן?
שאלה נוספת - אם במהלך חופשת הלידה העתקנו את מגורינו בשל סיום העסקה של בעלי ומעבר לעבודה אחרת במרחק מעל 60 ק"מ, יוכל המעסיק לחייב אותי לחזור למקום העבודה הקודם (שיהיה רחוק ממקום מגורינו החדש)?
תודה ויום טוב,
מירב
ימי חופשה והעתקת מקום מגורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לא בטוח שתוכלי לעשות שימוש בימי החופשה אלא בהסכמת המעסיק. באשר להעתקת מקום מגורים - המעסיק לא יכול להכריח אותך כלל לחזור. באם את רוצה להפסיק את עבודתך את יכולה להודיע על הפסקת עבודתך לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
איתמר
15/06/08
שלום!
רציתי לדעת - ראיתי בחוק הודעה מוקדמת שאני צריך להודיע מראש 11 ימים לפני שאני מסיים לעבוד. רציתי לדעת אם מדובר ב-11 ימי עבודה, או ב-11 ימים ברוטו?
תודה
רציתי לדעת - ראיתי בחוק הודעה מוקדמת שאני צריך להודיע מראש 11 ימים לפני שאני מסיים לעבוד. רציתי לדעת אם מדובר ב-11 ימי עבודה, או ב-11 ימים ברוטו?
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
קשה להבין באמת לפי החוק והפסיקה אך להתייחס לשאלתך. אני ממליץ שתיתן 11 ימי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
