פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים חמורה
אסף קמחי
17/06/08
שלום רב. אני עובד מזה שנתיים בחברה מסויימת למכירת מוצרים באינטרנט. במשך שנה עבדתי ארבעה ימים. ובשנה השנייהה עבדתי שלושה ימים בשבוע.לפני יומיים התקשר אלי המעביד, אמר שאין לחברה מספיק כסף ומעכשיו אני אעבוד פעמיים בשבוע . כל פעם שלוש שעות.
קיצץ את שעות העבודה פי שלוש וחצי ללא כל התרעה מראש.מה אני יכול לעשות? מה הן זכויותי?אני בן 31. כמה חודשי אבטלה אני יכול לבקש?
תודה מראש.אסף
קיצץ את שעות העבודה פי שלוש וחצי ללא כל התרעה מראש.מה אני יכול לעשות? מה הן זכויותי?אני בן 31. כמה חודשי אבטלה אני יכול לבקש?
תודה מראש.אסף
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
אתה יכול לשלוח מכתב שבוצעה לך הרעת תנאים ואתה מבקש שיוחזר לך היקף העבודה שלך. באם לא יוחזר אתה יכול להתפטר ולתבוע פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובדים
קרן
17/06/08
שלום, יש לי עסק קטן. אני מעוניינת להעסיק מספר עובדות (מקצועיות).
מה החוק אומר בנוגע ל"תנאים" שאני צריכה להציע להן? מבחינת כל הביטוחים למיניהם...
תודה
מה החוק אומר בנוגע ל"תנאים" שאני צריכה להציע להן? מבחינת כל הביטוחים למיניהם...
תודה
תנאים סוציאלים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
תלוי באיזה ענף העסק. צו ההרחבה הכללי במשק קובע, כי יש לשלם פנסיה לעובד אחרי שעבד באותו מקום עבודה 9 חודשים וזה מיום 1.1.08.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש ודמי אבטלה
דין
17/06/08
אבקש לדעת כמה ימי חופש מגיע למתמחה העובד במשך 11 חודשים במקום עבודה, וקיבל ימי חופש בגין החגים ותקופת חול המועד.
בנוסף האם אני זכאית לדמי אבטלה בסיום תקופת ההתמחות? ומהי התקופה שצריך לעבוד כדי לקבל דמי אבטלה בביטוח לאומי.
בנוסף האם אני זכאית לדמי אבטלה בסיום תקופת ההתמחות? ומהי התקופה שצריך לעבוד כדי לקבל דמי אבטלה בביטוח לאומי.
ימי חופשה ואבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
ימי חופשה בשנה שמגיע לעובד 6 ימים - 12. בגין 11 חודש - 11. באשר לדמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בוטה לאחר חופשת לידה
טליה
17/06/08
שלום, חזרתי לעבודתי לאחר 4 חודשים וחצי חופשת לידה. במתכונת הקודמת, טרם הלידה, עבודתי היתה מגוונת ומספקת ביותר. הייתי אחראית אדמיניסטרציה ורכש בחברה בשלבי צמיחה. הלקוחות "הכבדים" ביותר שלנו נתנו לי פידבקים על עבודה מצויינת ואף קיבלתי תעודת הצטיינות ממנכ"ל החברה. הייתי יד ימינו של המנהל הישיר שלי (שאיתו ידעתי עליות וירידות) אך תמיד טובת החברה עמדה מול עיני וזה באמת ניכר בעבודה שלי. מעט לפני צאתי לחופשת לידה, נמצאה לי מחליפה ולאחר חפיפה - היא החלה לעבוד במקומי. אין לי ספק לגבי יעילותה של הבחורה אך היא איננה אנטלגנטית. לצערי, יש לה יתרון בולט ויחיד עלי- המראה שלה. היא בלונדינית ודקת גזרה. הבוס שלי החל לפלרטט איתה מרגע כניסתה לחברה ויחד איתו עוד כמה גברים כאן. היא כמובן נהנית מהמעמד ומייעלת את המצב לטובתה. לפני סיום חופשת הלידה החלו להגיע לאוזניי שמועות שאינני חוזרת למקומי ולתפקידי הקודם.הבוס שלי רצה להושיב אותי במחסן הטחוב של החברה אך כששוחחתי איתו, הוא חזר בו מהתוכנית. הוא גם אמר לי שהיא תעשה את התפקיד שלי (בשלמותו)מכיוון שהיא טובה ממני. אני ואחרים במשרד יודעים שאין זה נכון.על סמך עובדות. כיום אני יושבת בפינה מבודדת יחסית במשרד.אני עושה אחד חלקי עשרים מהעבודה המקורית שלי. על הנייר, הבוס שלי כאילו נתן לי המון תפקידים וסמכויות-אך בפועל שום דבר מזה לא ריאלי ולכן לא מיושם. אני מתוסכלת וממורמרת ופגועה. אני מחפשת עבודה אחרת אך לא מוצאת עבודה עד 16, כמו זו הנוכחית. ניסיתי לדבר כאן, אבל היום אף אחד מהבכירים לא "סופר" אותי היום. מה עליי לעשות?
הרעת תנאים בשל הריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
נראה שאת צריכה לשלוח מכתב ולבקש, כי תוחזרי לתפקידך הקודם. את יכולה לראות בהרעת התנאים כפיטורין ולתבוע בגין פיטורין אסורים של עובדת לאחר לידה. את יכולה להפסיק את עבודתך ולקבל פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהתפטר ואינו מוכן לחתום על שחרור קופת הפיצויי
mic
17/06/08
שלום, עובד שלי התפטר אולם אינו מוכן לחתום על שחרור הפיצויים שהופקדו בקופת ביטוח המנהלים שלו! כיצד ניתן לפעול...? הוסבר לי כי יש לפנות בתביעה לפסק דין הצהרתי לבית הדין לעבודה אולם המכשול הגדול הינו האם הקופה מיועדת לקצבה... כיצד ניתן לדעת האם מיועדת לקצבה או לא?!?
קופת פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
תתקשר לקופה ותשאל אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא הסכמים קיבוציים…
mic
17/06/08
כיצד ניתן למצוא הסכם קיבוצי לגבי ענף מסויים- במקרה שלי חשמלאים?!? קיים הסכם לענף האלקטרוניקה וחשמל משנת 1998. כיצד יודעים האם הוא תקף וכן האם קיים הסכם חדש יותר?!?
תודה מראש על העזרה!
תודה מראש על העזרה!
הסכמים קיבוציים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
במשרד העבודה והרווחה ישנו ממונה על רישום הסכמים קיבוציים שרושם שמאשר ורושם הסכמים קיבוציים. הסכמים קיבוציים ניתן למצוא באתר של משרד העבודה והרווחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין הודעה מוקדמת
מרינה
17/06/08
העסקתי סטודנטית במשך חודש וחצי במשרה חלקית. האם עלי לשלם לה בגין הודעה מוקדמת ? מהו החישוב למשרה חלקית ?
תודה
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
צריך לשלם הודעה מוקדמת. יום וחצי בהתאם לחלקיות המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך תגובה
אסתר
17/06/08
שלום רב,
אשמח אם תענו לי בבקשה על המשך הבהרה מתאריך 16/6 בשעה 11:45 . על התגובה שלי לתשובה שנתתם לי.
תודה רבה.
אשמח אם תענו לי בבקשה על המשך הבהרה מתאריך 16/6 בשעה 11:45 . על התגובה שלי לתשובה שנתתם לי.
תודה רבה.
תגובה
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
ראי תגובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלם עבור נסיעות
הנוסע המתמיד
17/06/08
עד לאחרונה עבדתי במשרה מלאה ושולמו לי נסיעות כדין. לפני מס' חודשים עברתי לעבוד בחצי משרה ושמתי לב שהתשלום עבור הנסיעות ירד גם הוא ב-50%.
האם זה חוקי?
תודה
האם זה חוקי?
תודה
תשלום נסיעות
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
נשאלת השאלה כמה שולם לך בעבר וכמה משולם עכשיו. באם עכשיו התשלום לא מאפשר לך לבצע את הנסיעות או לקנות חופשי חודשי שאז זה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שיטת עמלות
א/א
17/06/08
בוקר טוב,
לאור נסיון התייעלות במקום עבודתי, הוחלט על שינוי שיטת העמלות שהיתה נהוגה עד כה. בפועל, מדובר, על הרבה פחות כסף במשכורת.
האם זה נחשב להרעת תנאים ומה ניתן לעשות בנידון?
לאור נסיון התייעלות במקום עבודתי, הוחלט על שינוי שיטת העמלות שהיתה נהוגה עד כה. בפועל, מדובר, על הרבה פחות כסף במשכורת.
האם זה נחשב להרעת תנאים ומה ניתן לעשות בנידון?
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
החישוב החדש יתכן והוא הרעת תנאים מהותית. ניתן לשלוח מכתב התראה למעסיק להחזיר את הדברים כפי שהיו. באם זה לא עוזר ניתן לשלוח מכתב התפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וחופש לעובד משק בית שמתפטר בגלל הריון
אני
17/06/08
1. העובדת עבדה במשק בית כל שבועים 3 שעות, שולם ביטוח לאומי עבורה
כמה פיצויים וכמה חופש מגיע לה
2. העובדת נקתה את המדריגות בשכר חודשי; אותה שאלה - כמה חופש מגיע לה וכמה פיצויים
תודה גדולה
כמה פיצויים וכמה חופש מגיע לה
2. העובדת נקתה את המדריגות בשכר חודשי; אותה שאלה - כמה חופש מגיע לה וכמה פיצויים
תודה גדולה
חופש ופיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
בפורום אנו עונים לשאלות עקרוניות בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
רונית
16/06/08
אני עובדת מזה מספר שנים במשמרות הנחלקות ע"פ כל שעות היממה. המשכורת מורכבת משעות שבהן אני מקבלת שכר מינימום, לילות (150%) ושבתות (200%). איך אני מחשבת את הפיצויים? האם זה רק לפי השעות שקיבלתי בהן שכר מינימום (שזה בערך חצי מהמשכורת), או לפי משכורת ממוצעת בשנה כפול שנות הותק. ואם זו משכורת ממוצעת, האם יכולים להוריד לי את החזרי הנסיעות החודשיים?
המון תודה!
המון תודה!
שכר קובע
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
שעות נוספות לא נחשבות בשכר הקובע לפיצויי פיטורין. באשר לשעות שבת ניתן להתווכח ובעיקרון שעות שבת בסך של 100 אחוזים נכללים כשעות לפיצויי פיטורים. נסיעות לא נכללות כשתשלום שכר ולא יחושבו כשכר קובע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלוקת בונוס לאחר התפטרות
רני
16/06/08
שלום,
אני עובד בחברה גדולה, במשכורת רגילה כל חודש ופעם בשנה מחלקים בונוסים על מכירות של כל השנה.
הבונוס מחולק בחודש ינואר על השנה שעברה.
אם אני עוזב באוגוסט, מתפטר, יש איזה חוק שאומר שחייבים לתת לי את הבונות של מה שמכרתי מתחילת השנה עד אוגוסט?
או שהמעסיק שלי יכול להחליט אם הוא רוצה לתת או לא?
אני עובד בחברה גדולה, במשכורת רגילה כל חודש ופעם בשנה מחלקים בונוסים על מכירות של כל השנה.
הבונוס מחולק בחודש ינואר על השנה שעברה.
אם אני עוזב באוגוסט, מתפטר, יש איזה חוק שאומר שחייבים לתת לי את הבונות של מה שמכרתי מתחילת השנה עד אוגוסט?
או שהמעסיק שלי יכול להחליט אם הוא רוצה לתת או לא?
בונוס
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
בדרך כלל חברות שמחלקות בונוס גם מחתימות על חוזה עבודה. באם יש חוזה עבודה יש לבדוק את הוראות החוזה. על פניו נראה שהצדק יהיה באם ינתן החלק היחסי של הבונוס אומנם חלוקת הבונוס היא בהתאם להסכם ויש לבדוק את תנאיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
מורן
16/06/08
לפני 4.5 שנים ילדתי את בני בכור ולאחר חופשת הלידה התפטרתי כדי להיות איתו בבית.
לא קיבלתי מהמעסיק שלי פיצויים ולא ידעתי שאני רשאית לדרוש זאת.
האם היום אני יכולה לגשת ולדרוש ממנו תשלום? או שזה מאוחר מדיי?
האם מבחינת החוק הוא מחוייב לשלם לי את הפיצויים גם לאחר זמן רב?
תודה.
לא קיבלתי מהמעסיק שלי פיצויים ולא ידעתי שאני רשאית לדרוש זאת.
האם היום אני יכולה לגשת ולדרוש ממנו תשלום? או שזה מאוחר מדיי?
האם מבחינת החוק הוא מחוייב לשלם לי את הפיצויים גם לאחר זמן רב?
תודה.
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
ניתן להגיש תביעה לפיצויי פיטורין עד שבע שנים ממועד הפסקת העבודה. את צריכה להגיש תביעה ולצרף את מכתב ההודעה המוקדמת ששלחת ואשר בו את מפרטת את סיבת הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
א
16/06/08
מקום עבודתי (בית ספר פרטי)הודיע לי שלא אוכל להמשיך לעבוד בהיקף המשרה שהיה לי במשך שנתיים ושעליי לעבוד במשרה מלאה. בנוסף השכר שהוצע לי נמוך מהשכר שהיה לי והחמור הוא שכרגע הם מציגים זאת כעזיבה שלי. האם זה נכון לפנות אליהם ולבקש שיתנו לי מכתב פיטורין או האם לכתוב מכתב שבו אני מתפטרת בגלל הרעת תנאים?
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
בטרם מכתב התפטרות בדין פיטורין, יש לשלוח מכתב המפרט את ההרעה ומבקש לחדול ממנה. באם המעסיק ממשיך לדרוש שינוי בתנאי עבודה שאז זכותך לשלוח מכתב התפטרות בשל הרעת תנאים ובשל נסיבות בהן אין לדרוש ממך להמשיך בעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
רונן
16/06/08
ערב טוב,
אני עוזב את עבודתי כשכיר, לאחר שנים רבות, ומקים חברה בע"מ. האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?
אני עוזב את עבודתי כשכיר, לאחר שנים רבות, ומקים חברה בע"מ. האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?
דמי אבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
לאחר הפסקת עבודה זכאי העובד לדמי אבטלה לאחר תקופת אבטלה של שלושה חודשים. פיטורין מזכים בדמי אבטלה באופן מידי לאחר הפסקת עבודה ובתנאי שתפנה ללשכה. בשני המקרים יש צורך בהשלמת תקופת אכשרה. באם אתה פותח עסק באופן מידי אז לא תהיה מובטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשעות עבודה .
שלומי
16/06/08
הנני עובד בחברת פאלאס עד עכשיו עבדתי 3 פעמים בשבוע כ5 וחצי שעות ועוד פעמיים בשבוע כ7.5 שעות מחודש הבא המנכ"ל החליט לקצץ בשעות העבודה ובמקום 5 וחצי שעות 5 שעות בלבד השאלה שלי האם זה חוקי ? האם זה נחשב הרעת תנאים ? ובלי שום קשר אשמח לדעת את זכויותיי
זה חוקי וזה נחשב להרעת תנאים
שיר ורד
16/06/08
אם עבדת מעל שנה אתה יכול הלתפטר ולדרוש פצויים בתהליך מיוחד שכולל התראה על כוונתך לעשות זאת אם המעסיק לא יחזור בו מהחלטתו.
ימי מחלה
סיון
16/06/08
שלום רב!
אני עובדת במקום עבודה חדש מזה חודש.הייתי חולה יום וחצי (3 ימי מחלה רצופים)...נאמר לי שלא אקבל החזר כספי על כך ואני רשאית לקבל רק אחרי 3 חודשים.האם זה נכון? הרי אני משלמת ביטוח לאומי ..
אני עובדת במקום עבודה חדש מזה חודש.הייתי חולה יום וחצי (3 ימי מחלה רצופים)...נאמר לי שלא אקבל החזר כספי על כך ואני רשאית לקבל רק אחרי 3 חודשים.האם זה נכון? הרי אני משלמת ביטוח לאומי ..
אין קשר לביטוח הלאומי
שיר ורד
16/06/08
ימי מחלה משולמים מכיסו של המעסיק. לכן הם מוגבלים.
אחת ההגבלות היא צבירה של יום וחצי לכל חודש של עבודה במשרה מלאה.
הגבלה אחרת היא שבגין יום המחלה הראשון לא מקבלים שכר , בגין שני הימים הבאים 37.5% מהשכר ולאחר מכן 75%.
אז מה שאמר לך המעביד לא היה מדויק, אך במקרה הזה הוא נכון ולכל היותר את זכאית ל 16.75% משכר יומים בגין יום המחלה השני. מאחר והחוק לא מחייב תשלום בגין חלקיות ימי מחלה, המעביד לא חייב לשלם בגין יום זה כלל.
אחת ההגבלות היא צבירה של יום וחצי לכל חודש של עבודה במשרה מלאה.
הגבלה אחרת היא שבגין יום המחלה הראשון לא מקבלים שכר , בגין שני הימים הבאים 37.5% מהשכר ולאחר מכן 75%.
אז מה שאמר לך המעביד לא היה מדויק, אך במקרה הזה הוא נכון ולכל היותר את זכאית ל 16.75% משכר יומים בגין יום המחלה השני. מאחר והחוק לא מחייב תשלום בגין חלקיות ימי מחלה, המעביד לא חייב לשלם בגין יום זה כלל.
התחייבות בע"פ
תמי
16/06/08
שלום,
קיבלתי הודעה מהחברה בה אני עובדת (לפני כחודש), כי היא עומדת להיסגר, אך ללא ציון מועד הסגירה הרישמי.
עקב הודעה זו חיפשתי משרה חדשה ומצאתי כזו בחברה אחרת, והודעתי על התפטרותי מהעבודה מבלי להמתין לסגירת החברה באופן רשמי.
לאחר הודעת התפטרותי, נועדתי עם מנהל משאבי האנוש של החברה שמסר לי בע"פ כי כלל העובדים בחברה יקבלו מענקים ללא קשר לעזיבתם או פיטוריהם עקב הסגירה, במידה והעובד יהיה עובד מן המניין עד לתאריך מסוים (שאני עדיין יעבוד במקום הנוכחי בתאריך זה).
כעת כל העובדים קיבלו מכתב המאשר את מתן המענקים מלבדי, זאת מכיוון שאני עוזבת את החברה ולא מפוטרת, זאת גם בניגוד למה שהובטח לי.
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע מהחברה את מתן התגמולים הללו שנאמרו לי בע"פ ? יש לציין כי גם "איבדתי" בנוסף משכורת גבוהה יותר מהחברה החדשה בה אני אמורה להתחיל לעבוד, רק מכיוון שהארכתי את זמן כניסתי לתפקיד כדי לקבל תגמולים אלו.
תודה
קיבלתי הודעה מהחברה בה אני עובדת (לפני כחודש), כי היא עומדת להיסגר, אך ללא ציון מועד הסגירה הרישמי.
עקב הודעה זו חיפשתי משרה חדשה ומצאתי כזו בחברה אחרת, והודעתי על התפטרותי מהעבודה מבלי להמתין לסגירת החברה באופן רשמי.
לאחר הודעת התפטרותי, נועדתי עם מנהל משאבי האנוש של החברה שמסר לי בע"פ כי כלל העובדים בחברה יקבלו מענקים ללא קשר לעזיבתם או פיטוריהם עקב הסגירה, במידה והעובד יהיה עובד מן המניין עד לתאריך מסוים (שאני עדיין יעבוד במקום הנוכחי בתאריך זה).
כעת כל העובדים קיבלו מכתב המאשר את מתן המענקים מלבדי, זאת מכיוון שאני עוזבת את החברה ולא מפוטרת, זאת גם בניגוד למה שהובטח לי.
שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע מהחברה את מתן התגמולים הללו שנאמרו לי בע"פ ? יש לציין כי גם "איבדתי" בנוסף משכורת גבוהה יותר מהחברה החדשה בה אני אמורה להתחיל לעבוד, רק מכיוון שהארכתי את זמן כניסתי לתפקיד כדי לקבל תגמולים אלו.
תודה
עוד דבר קטן
תמי
16/06/08
ישנם עוד עובדים בחברה שקיבלו את אותה ההבטחה ולא קיבלו את המכתב עקב התפטרות לצורך מעבר לחברה אחרת
התחייבות בע"פ
עו"ד אריק שלו
16/06/08
התחייבות (חוזה) שבע"פ היא התחייבות לכל דבר. הבעיה היחידה העומדת לפניך היא בעיית ההוכחה. באם שמעו את הדברים עובדים נוספים אז ניתן להעיד אותם בבית הדין. בכל מקרה עולה פה גם שאלת האפליה וגם שאלת ההפרה הצפויה של הסכם העבודה על ידי המעסיק שלך. אני ממליץ כמובן לתבוע ומהר.
דחוף בבקשה – הפרת התחייבות להעסקה
מיכאלה
16/06/08
אני מבקשת לדעת האם אני זכאית לפיצוי בהתאם למקרה המפורט. עד לפני כחודש עבדתי בחברה מסויימת. לאחר מציאת מקום עבודה חדש התפטרתי מן המקום הקודם. כיומיים לפני תחילת העבודה החדשה הודיעו לי פתאום שהמשרה נתפסה על ידי מישהו אחר.
האם זה חוקי? למרות שהודיעו לי שהתקבלתי? והאם אני זכאית לפיצוי? (שמעתי שאני זכאית ל-3 חודשי עבודה פיצוי???)
האם זה חוקי? למרות שהודיעו לי שהתקבלתי? והאם אני זכאית לפיצוי? (שמעתי שאני זכאית ל-3 חודשי עבודה פיצוי???)
תשובה
שיר ורד
16/06/08
אין בחוק התיחסות למקרה כזה. אך מדובר כנראה בהתנהגות שלא בתום לב מצד המעסיק המיועד, שגרמה לך נזקים.
את יכולה לתבוע ממנו פיצוי בגין נזקים בפועל שנגרמו לך ולנסות לדרוש גם בגין עוגמת נפש.
נזקים בפועל תלויים בשאלה האם התחרטת מההתפטרות והמעסיק הסכים לכך ואז הם מזעריים או שנותרת ללא עבודה לתקופת מה, ואולי גם הפסדת זכויות מסוימות כמו פצויי פיטורים וזכויות ותק.
אין פסיקה אוטומאטית של פיצוי בגין התנהגות שלא בתום לב של המעסיק
את יכולה לתבוע ממנו פיצוי בגין נזקים בפועל שנגרמו לך ולנסות לדרוש גם בגין עוגמת נפש.
נזקים בפועל תלויים בשאלה האם התחרטת מההתפטרות והמעסיק הסכים לכך ואז הם מזעריים או שנותרת ללא עבודה לתקופת מה, ואולי גם הפסדת זכויות מסוימות כמו פצויי פיטורים וזכויות ותק.
אין פסיקה אוטומאטית של פיצוי בגין התנהגות שלא בתום לב של המעסיק
בהמשך לתשובתכם הזריזה, ברור נוסף, תודה!
יעל
16/06/08
כבר קיבלתי מכתב שבכוונתם לפטר אותי להתפטר זו לא אופציה,
אם אני מגיעה להסכמה עם המעסיק לוותר לי על החודשיים כמובן שאפסיד את הכסף לחודשיים, אך האם משהו נוסף אם נעשה בהסכמה?
בנוסף בנוגע לסעיף 2 בתשובתך במידה ואתייצב בלישכה לאחר 30 הימים של הודעה מוקדמת וכרגע אני בחל"ת האם לא אאבד את זכויותיי לקבל אבטלה?צריך לעבוד 360 ימים ושנה וחצי.
לא אמורים לחתום מיד עם הפסקת עבודה? נוצר מצב של 3 חודשי חל"ת שאינם נחשבים כעבודה ועם זאת אני עדיין לא מפוטרת.
כבר ממש מבולבלת
אשמח לתשובה
אם אני מגיעה להסכמה עם המעסיק לוותר לי על החודשיים כמובן שאפסיד את הכסף לחודשיים, אך האם משהו נוסף אם נעשה בהסכמה?
בנוסף בנוגע לסעיף 2 בתשובתך במידה ואתייצב בלישכה לאחר 30 הימים של הודעה מוקדמת וכרגע אני בחל"ת האם לא אאבד את זכויותיי לקבל אבטלה?צריך לעבוד 360 ימים ושנה וחצי.
לא אמורים לחתום מיד עם הפסקת עבודה? נוצר מצב של 3 חודשי חל"ת שאינם נחשבים כעבודה ועם זאת אני עדיין לא מפוטרת.
כבר ממש מבולבלת
אשמח לתשובה
תשובה
שיר ורד
16/06/08
אם את מוותרת על התשלום בחודשיים אלו, יתכן וביטוח לאומי יסרב לשלם דמי אבטלה בגין חודשיים אלו כפי שהוא מסרב לשלם גם לעובד שמגיע לו חלף הודעה מוקדמת גם אם הוא מוותר על תשלום זה. ולכן במקרה כזה עדיף להתפטר כבר עכשיו ולא לחכות לתום החל"ת ולהתחיל לקבל דמי אבטלה בעוד 3 חודשים.
בכל מקרה חתימה בלשכה לפני תום יחסי עובד מעביד לא תיתן לך שום זכויות. לשאלות לגבי צבירת תקופת האכשרה פני לפורום ביטוח לאומי.
בכל מקרה חתימה בלשכה לפני תום יחסי עובד מעביד לא תיתן לך שום זכויות. לשאלות לגבי צבירת תקופת האכשרה פני לפורום ביטוח לאומי.
החברה בה אני עובדת טוענת שבמשך 10 חודשים שילמו לי 8000, ש"ח יותר בכל חודש
עובדת
16/06/08
סה"כ מדובר על סכום של 80,000 ששולם לי שלא בצדק וכעת הודיעו שינכו לי במשך 6 חודשים את הסכום.
זה תקין?
זה תקין?
שאלות הבהרה
שיר ורד
16/06/08
1. מה מקור הטעות?
2. למה לקח כל כך הרבה זמן לגלות את הטעות ומדוע את לא הבחנת בה?
3. מה הוא שכרך הרגיל ברוטו?
4. האם מדובר בסכומי ברוטו או נטו?
2. למה לקח כל כך הרבה זמן לגלות את הטעות ומדוע את לא הבחנת בה?
3. מה הוא שכרך הרגיל ברוטו?
4. האם מדובר בסכומי ברוטו או נטו?
האם כדאי לתבוע
אלי
16/06/08
שלום.
התפטרתי מחברה עקב אי תשלום על קורס וחוסר כספי נסיעות. האם זה משתלם לתבוע בשביל 250 שח ? איפה אפשר לעשות זאת ?
התפטרתי מחברה עקב אי תשלום על קורס וחוסר כספי נסיעות. האם זה משתלם לתבוע בשביל 250 שח ? איפה אפשר לעשות זאת ?
התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
אתה יכול לתבוע בבית הדין לעבודה. יכול להיות שתקבל הוצאות תביעתך. בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אסתר
16/06/08
שלום רב,
אני מורה בתיכון בבעלות רשות מקומית. לימדתי ארבע שנים ברציפות ובכל שנה בסוף חודש מאי קיבלתי מכתב פיטורין. בשנה החמישית לקחתי שנה חופש ועסקתי במשהו אחר ובשנה השישית חזרתי להוראה באותה הבעלות אבל במעמד של מורה חדשה לחלוטין. שאלתי היא האם אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין על ארבעת השנים הראשונות מאחר וגם כך הן לא נצברו לי לכלום וכל פעם פוטרתי מחדש?
אני מורה בתיכון בבעלות רשות מקומית. לימדתי ארבע שנים ברציפות ובכל שנה בסוף חודש מאי קיבלתי מכתב פיטורין. בשנה החמישית לקחתי שנה חופש ועסקתי במשהו אחר ובשנה השישית חזרתי להוראה באותה הבעלות אבל במעמד של מורה חדשה לחלוטין. שאלתי היא האם אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין על ארבעת השנים הראשונות מאחר וגם כך הן לא נצברו לי לכלום וכל פעם פוטרתי מחדש?
תשובה
שיר ורד
16/06/08
אם תקופת הפסקת יחסי עובד מעביד בכל שנה לא עלתה על 3 חודשים וקיבלת מכתב פיטורים בתום שנת העבודה הרביעית את זכאית לפצויי פיטורים.
שעות נוספות
גיורא דנש
16/06/08
אני מנהל בהוסטל לאנשים עם פיגור שכלי רציתי לדעת מהו החוק לגבי שעות נוספות בשבת ובחג. דוגמא: אדם עובד 10 שעות בשבת איך צריך לשלם לו. כנ"ל לגבי שעות לילה
שעות נוספות בשבת ושעות לילה
עו"ד אריק שלו
מנהל
16/06/08
בתשובתי אני מתייחס לחוק בלבד. יכול להיות שבמקום עבודתך יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה ואז חלים כללים מיטיבים. בכל מקרה משמרת לילה בהתאם לחוק היא בת 7 שעות. כל שעה מעבר לכך זה שעה נוספת. שעות שבת מזוכות לפי 150 אחוזים. שעות נוספות בשבת. שעתיים ראשונות 187.5 אחוזים ושעתיים מעבר 225 אחוזים. לידיעתך, ישנה פרשנות מצמצמת שמחשבת לפי 175 ו- 200 אחוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
