פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי תנאי אחזקת רכב
צח
30/06/08
שלום רב,
אני מועסק בחברה כטכנאי שרות ומתוקף עבודתי יש לי רכב מהמעסיק המשמש אותי גם לצרכים פרטיים . לאחרונה החליט המעביד להגביל שימוש פרטי ברכב לספר קילומטרים נקוב בחודש.
בחוזה העבודה לא מצויינת הגבלה כלשהי.
האם שינוי זה יכול להיחשב כהרעת תנאי עבודה משמעותי?
תודה
אני מועסק בחברה כטכנאי שרות ומתוקף עבודתי יש לי רכב מהמעסיק המשמש אותי גם לצרכים פרטיים . לאחרונה החליט המעביד להגביל שימוש פרטי ברכב לספר קילומטרים נקוב בחודש.
בחוזה העבודה לא מצויינת הגבלה כלשהי.
האם שינוי זה יכול להיחשב כהרעת תנאי עבודה משמעותי?
תודה
הגבלת קילומטראז
שיר ורד
30/06/08
אם הגבלת הקילומטראז נמוכה מהקלימוטראז הרגיל שאתה נוסע בחלק מהחודשים זו בהחלט יכולה להחשב כהרעת תנאים מהותית.
הבעיה היא שבחלק מבתי הדין לעבודה, לא מתייחסים לרכב צמוד כאל חלק מזכויות העובד, אלא ככלי עבודה שבשוליים משמ גם את צרכיו הפרטיים של העובד (ובמיוחד כשמדובר בטכנאי).
אם הגבלת הקילומטראג היא כזו שאיננה מספיקה לצורך הנסיעות בתפקיד, מדובר לא רק בהרעת תנאים אלא בתנאי עבודה שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד..
בשני המקרים הזכות שלך היא להתפטר ולדרוש פצויים , אך זאת אחרי שתודיע למעסיק כי מודבר בהרעת תנאים או תנאים שאין לצפות ממך לעבוד ושאם לא יתקן את ההרעה בהרדם תתפטר ותדרוש פצויים.
הבעיה היא שבחלק מבתי הדין לעבודה, לא מתייחסים לרכב צמוד כאל חלק מזכויות העובד, אלא ככלי עבודה שבשוליים משמ גם את צרכיו הפרטיים של העובד (ובמיוחד כשמדובר בטכנאי).
אם הגבלת הקילומטראג היא כזו שאיננה מספיקה לצורך הנסיעות בתפקיד, מדובר לא רק בהרעת תנאים אלא בתנאי עבודה שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד..
בשני המקרים הזכות שלך היא להתפטר ולדרוש פצויים , אך זאת אחרי שתודיע למעסיק כי מודבר בהרעת תנאים או תנאים שאין לצפות ממך לעבוד ושאם לא יתקן את ההרעה בהרדם תתפטר ותדרוש פצויים.
גיל פרישה
דוד
29/06/08
שלום,
אני עובד בתאגיד ציבורי ואני כמעט בן 67. המעביד שלי רוצה להוציא אותי לפנסיה בניגוד לרצוני בנימוק שכך מקובל בארגון למרות שזה לא נכון. מה אני יכול לעשות?
תודה,
דוד.
אני עובד בתאגיד ציבורי ואני כמעט בן 67. המעביד שלי רוצה להוציא אותי לפנסיה בניגוד לרצוני בנימוק שכך מקובל בארגון למרות שזה לא נכון. מה אני יכול לעשות?
תודה,
דוד.
מותר להוציא עובד לפנסיה בגיל הפרישה שהוא 67
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחזקת רכב
נטלי
29/06/08
שלום שמי נטלי ואני עובדת מועצה מזה 10 שנים, אך עובדת בתיכון המקומי.
לאחרונה נודע לי שכל בנות המועצה מקבלות אחזקת רכב וכשפנתי לבבר אם מגיע לי נתקלתי בסירוב מהסיבה שאני לא עובדת "בתוך" המועצה.
ברצוני לציין שאני מקבלת קצבת נסיעות אך התשלום אינו מלא.
שאלתי היא מה אני צריכה לעשות כדי לקבל גם אחזקת רכב כמו שאר הבנות?
לאחרונה נודע לי שכל בנות המועצה מקבלות אחזקת רכב וכשפנתי לבבר אם מגיע לי נתקלתי בסירוב מהסיבה שאני לא עובדת "בתוך" המועצה.
ברצוני לציין שאני מקבלת קצבת נסיעות אך התשלום אינו מלא.
שאלתי היא מה אני צריכה לעשות כדי לקבל גם אחזקת רכב כמו שאר הבנות?
אחזקת רכב
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/06/08
אחזקת רכב היא עניין בעייתי שאינו מועוגן בהסכמים עקב התנגדות המעסיקים. פני לועד העובדים (אני מבין שאת עובדת מינהלית ולא מורה) ובררי את זכויותייך. זה קשור לחוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות ולהסכמים מקומיים שכן או לא אושרו על ידי הממונה על השכר באוצר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
סיוון
29/06/08
שלום
אני עובדת בעבודה במשך כשנתיים ו- 11 חודש העבודה היא בשכר (ע"פ שעה). ביום 25/6/08 פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין לפיו החל מיום 10/7/08 אני לא יגיע לעבוד - נתן לי 14 ימים הודעה מוקדמת.
ברצוני לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לקבל?
אני עובדת בעבודה במשך כשנתיים ו- 11 חודש העבודה היא בשכר (ע"פ שעה). ביום 25/6/08 פוטרתי וקיבלתי מכתב פיטורין לפיו החל מיום 10/7/08 אני לא יגיע לעבוד - נתן לי 14 ימים הודעה מוקדמת.
ברצוני לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לקבל?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
עובד בשכר זכאי בשנת העבודה השלישית ל-21 יום בתוספת יום לכל חודשיים. את זכאית ל-26.5 יום (21 ועוד 5.5). אפשר להגיד לך לא לבוא אחרי 14 יום, אבל את זכאית לתשלום עד תום ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה
ליהי
29/06/08
מה המשמעות בחוזה עבודה שחוק זה לא חל עלי
חוק שעות עבודה ומנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
המשמעות היא שאת לא מקבלת שעות נוספות. וספק אם הקביעה חוקית, אלא אם את המנכ"ל או משהו כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון -פנסיה
חגית10
29/06/08
יש לי חוזה עבודה בו אינני מוגדרת כמישרת אמון, אך מכיוון שאני מנהלת של אגף מתחתיי עובדים עשרות עובדים כמו-כן כשאני כשיש צורך אני מגיעה ללא כל קשר לשעות העבודה, האם ניתן להגדיר את עבודתי כמשרת אמון. וזאת למטרת הגדלת בסיס המשכורת ממנה ההפרשה לפנסיה.
כיום יש לי שכר בסיס שאינו גבוה במיוחד ועליו יש נלוות רבות ואז הברוטו סביר, אך אני מודאגת מההפרשה לפנסיה. האם אם אוכל לשנות את סטטוס העסקתי למשרת אמון, השכר כולו יהיה גלובאלי וממנו ההפרשה לפנסיה כשכר כולל ולא מתוך משכורת בסיסית. האם יש עוד משהו שעליי לדעת לפני שאני מבקשת אולי לשנות את הסטטוס שלי למשרת אמון. מה משמעות שאיני מוגנת על ידי חוק שעות עבודה ומנוחה?
כיום יש לי שכר בסיס שאינו גבוה במיוחד ועליו יש נלוות רבות ואז הברוטו סביר, אך אני מודאגת מההפרשה לפנסיה. האם אם אוכל לשנות את סטטוס העסקתי למשרת אמון, השכר כולו יהיה גלובאלי וממנו ההפרשה לפנסיה כשכר כולל ולא מתוך משכורת בסיסית. האם יש עוד משהו שעליי לדעת לפני שאני מבקשת אולי לשנות את הסטטוס שלי למשרת אמון. מה משמעות שאיני מוגנת על ידי חוק שעות עבודה ומנוחה?
משרת אמון
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
אין שום קשר בין משרת אמון להפרשות לפנסיה. המשכורת המבוטחת שלך היא המשכורת שממנה הופרשו דמי גמולים במשך השנים,לא ברור איך ישפיע שינוי השכר ממנו מופרשים דמי גמולים כעת, בלי לדעת כמה זמן את עובדת וכמה נשאר לך לעבוד עד הפנסיה.
לפי תיאורך חוק שעות עבודה ומנוחה ככל הנראה חל עלייך אלא אם את בהנהלה הבכירה ביותר של הגוף שבו את עובדת, מנכ"ל או כפופיו.בלי לדעת כמה זמן עוד שאר לך לעבוד אי אפשר לומר לך אם שינוי בסיס הפנסיה כעת יועיל לך.
לפי תיאורך חוק שעות עבודה ומנוחה ככל הנראה חל עלייך אלא אם את בהנהלה הבכירה ביותר של הגוף שבו את עובדת, מנכ"ל או כפופיו.בלי לדעת כמה זמן עוד שאר לך לעבוד אי אפשר לומר לך אם שינוי בסיס הפנסיה כעת יועיל לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות בגלל חזרה להורים שמתגוררים בחו"ל
אולגה
29/06/08
שלום רב,
אני עובדת בחברה כ-3 שנים, ולא מצליחה להתקדם ללא תואר. החלטתי לחזור לחו"ל כדי ללמוד באוניברסיטה. האם מגיעה לי פיצויים ממעסיק לאחר 3 שנות עבודה (הוא לא מפטר אף אחד,ולא משלם פצויים)
בתודה,
אולגה
אני עובדת בחברה כ-3 שנים, ולא מצליחה להתקדם ללא תואר. החלטתי לחזור לחו"ל כדי ללמוד באוניברסיטה. האם מגיעה לי פיצויים ממעסיק לאחר 3 שנות עבודה (הוא לא מפטר אף אחד,ולא משלם פצויים)
בתודה,
אולגה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול מכתב התפטרות
ירון
29/06/08
שלום, אשתי עובדת כ-11 שנה בחברה ממשלתית גדולה. לפני כחודש פנו אליה מההנהלה והציעו להעביר אותה לחברה פרטית שעובדת איתם כקבלן, היא הסכימה לעבור באופן עקרוני. לאחר כמה ימים אחד המנהלים הכניס אותה לשיחה והכריח אותה תוך הפעלת לחץ כבד ואיומים בפיטורין, לחתום על מכתב שבו היא מבקשת להפסיק את עבודתה. היא איננה מעוניינת כלל להפסיק את עבודתה, ויצא מצב שבו המנהל ניצל את תמימותה ואת הפחד שלה מפיטורין כדי להחתים אותה על המכתב. השאלה היא מה אפשר לעשות כעת? האם אפשר לדרוש את המכתב בחזרה? ומה מצבנו מבחינה משפטית?
התפטרות כפויה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
קודם כל צריך שיהיה לכם ברור שאתם עומדים בפני משפט. לפי התנהלות הממונה - אחרת זה לא יילך.
קודם כל האם אשתך מוכנה לעשות מה שצריך? או שהיא חוששת? כי אם כפו עליה לכתוב מכתב התפטרות, היא יכולה להודיע להנהלה שהמכתב הוצא ממנה בכפי והוא בט ומבוטל והיא ממשיכה לעבוד. קחו בחשבון שהיא עלולה להיות מפוטרת. אני לא מכיר את הסכמי העבודה בחברה, לא ידע לי מהו המקום, האם יש הסכמים קיבוציים וועד והאם אשתך מיוצגת על יד הועד. יותר מדי פרטים חסרים כדי לתת תשובה ממצה. תוכלו לפנות בפניה דחופה.
קודם כל האם אשתך מוכנה לעשות מה שצריך? או שהיא חוששת? כי אם כפו עליה לכתוב מכתב התפטרות, היא יכולה להודיע להנהלה שהמכתב הוצא ממנה בכפי והוא בט ומבוטל והיא ממשיכה לעבוד. קחו בחשבון שהיא עלולה להיות מפוטרת. אני לא מכיר את הסכמי העבודה בחברה, לא ידע לי מהו המקום, האם יש הסכמים קיבוציים וועד והאם אשתך מיוצגת על יד הועד. יותר מדי פרטים חסרים כדי לתת תשובה ממצה. תוכלו לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות מכתב התפטרות ראה:
מכתב התפטרות
מכתב התפטרות
מהו מועד סיום העבודה
עידית
29/06/08
שלום, חופשת הלידה שלי הסתיימה ביום 30/4/08, מאז הארכתי את החופשה ולבסוף הודעתי ב- 5/6/08 על התפטרות לצורך גידול בני עם הודעה מוקדמת כך שסיום העבודה הינו ביום 4/7/08.
1. מהו התאריך של סיום העבודה שיש לרשום בטופס 161, 161א
2. כיצד זה משפיע על חישוב זכויות: חישוב פיצויי פיטורים, חופשה, הבראה
3. אם פיצויי הפיטורים אינם עוברים את התקרה של 10,000 ש"ח לשנת עבודה, האם צריך להחתים את מס הכנסה על טופס 161א או לסמן בטופס את הפטור שמבקשים?
תודה
1. מהו התאריך של סיום העבודה שיש לרשום בטופס 161, 161א
2. כיצד זה משפיע על חישוב זכויות: חישוב פיצויי פיטורים, חופשה, הבראה
3. אם פיצויי הפיטורים אינם עוברים את התקרה של 10,000 ש"ח לשנת עבודה, האם צריך להחתים את מס הכנסה על טופס 161א או לסמן בטופס את הפטור שמבקשים?
תודה
מועד סיום העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
1. 4.7.08.
זכויותייך הן עד יום העבודה האחרון.
3. כן, כי רק אז תקבלי את הפטור ממס.
זכויותייך הן עד יום העבודה האחרון.
3. כן, כי רק אז תקבלי את הפטור ממס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כונניות בסופ"ש
ללי
29/06/08
שלום רב,
עובד
בשגרירות..במדור הקונסולרי
בחוזה סעיף לכל העמ"י בשגרירות שכולל גם את הכוננות בסופ"ש.
ושאלתי היא האם במשך יומיים של כוננות לא מגיע לנו תשלום בין אם הוקפצנו אולא? עצם הישיבה בבית, הידיעה שאסור להתרחק?
האם נכון שהם צריכים לשלם לנו (שעתיים) עבור ההקפצה בלבד?
תודה ויום טוב
עובד
בשגרירות..במדור הקונסולרי
בחוזה סעיף לכל העמ"י בשגרירות שכולל גם את הכוננות בסופ"ש.
ושאלתי היא האם במשך יומיים של כוננות לא מגיע לנו תשלום בין אם הוקפצנו אולא? עצם הישיבה בבית, הידיעה שאסור להתרחק?
האם נכון שהם צריכים לשלם לנו (שעתיים) עבור ההקפצה בלבד?
תודה ויום טוב
כוננות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
כוננות אינה מעוגנת בחוק. אגב, היא אינה צריכה להיות מעוגנת בחוק. אם עבדת(הוקפצת) אתה זכאי לתשלום. עבור הנכונות והכוננות - עניין זה אינו מוסדר בחוק ולכן תרך לראות את חוזה העבודה כדי להשיב על השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילא לפיטורין בדין מפוטר?
עמית
29/06/08
שלום!
בשיחה נוקבת עם המעביד שלי
על רקע פרסום מודה למשרתי (שאלתי בעבר שאלה בנושא ושוב תודה על התשובה)
הוא אמר לי מפורשות שהוא יפטר אותי ברגע שימצא מחליף מתאים
הוא גם אמר שזה יכל לקרא בכל זמן שהוא גם שנה או שנתיים
אם בכלל יחליט לא לפטר-ברור לשנינו שאין טעם להמשיך
כל זאת ע"מ להבטיח חפיפה של מספר חודשים
הסברתי לו שכבר עקב פרסום המודעה נכנסתי לחוסר מוטיבציה
ועכשיו שהוא אומר מפורשות שיפטר אותי -זה בכלל מכניס אותי למצב
לא טוב - אני גם לא יכל לחפש עבודה
הצעתי שיתן לי עכשיו מכתב פיטורין ואני אתן מספר חודשים של המתנה
או ברוח טובה אשאר ככל שידרש אם יתן לי עכשיו מכתב פיטורין
אך הוא לא הסכים
האם זאת עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר?
בתודה מראש
בשיחה נוקבת עם המעביד שלי
על רקע פרסום מודה למשרתי (שאלתי בעבר שאלה בנושא ושוב תודה על התשובה)
הוא אמר לי מפורשות שהוא יפטר אותי ברגע שימצא מחליף מתאים
הוא גם אמר שזה יכל לקרא בכל זמן שהוא גם שנה או שנתיים
אם בכלל יחליט לא לפטר-ברור לשנינו שאין טעם להמשיך
כל זאת ע"מ להבטיח חפיפה של מספר חודשים
הסברתי לו שכבר עקב פרסום המודעה נכנסתי לחוסר מוטיבציה
ועכשיו שהוא אומר מפורשות שיפטר אותי -זה בכלל מכניס אותי למצב
לא טוב - אני גם לא יכל לחפש עבודה
הצעתי שיתן לי עכשיו מכתב פיטורין ואני אתן מספר חודשים של המתנה
או ברוח טובה אשאר ככל שידרש אם יתן לי עכשיו מכתב פיטורין
אך הוא לא הסכים
האם זאת עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר?
בתודה מראש
התפטרות בנסיבות מזכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
על פי תיאורך, נראה שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה שבמסגרתם אין לדרוש מהעובד המשיך לעבוד. זוהי אחת העילות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש להתריע על כך בכתב, לדרוש את תיקון המצב, ולהודיע שתתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אם לא יתוקן המצב תהיה זכאי להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי סטאטוס משרה
רן
29/06/08
האם מותר למעביד להעביר עובד שעתי לתפקיד חדש במשרה גלובאלית לתקופת ניסיון? במידה ולא יצליח העובד בתפקידו החדש יחזרו בהסכמה למשרה השעתית הקודמת.
תשובה
שיר ורד
29/06/08
אם ההעברה נעשית בהסכמת הצדדים אז ברור שמותר.
כדי למנוע פערי ציפיות מומלץ לסכם בין הצדדים בכתב את הפרטים הבאים
מהות התפקיד וסמכויות וחובות העובד.
שכר ותנאים נלוים.
משך תקופת הניסיון.
קריטריונים להגדרת הצלחה.
זכות של העובד לבקש לחזור לתפקיד ולתנאים הקודמים במהלך או בתום תקופת הניסיון.
כדי למנוע פערי ציפיות מומלץ לסכם בין הצדדים בכתב את הפרטים הבאים
מהות התפקיד וסמכויות וחובות העובד.
שכר ותנאים נלוים.
משך תקופת הניסיון.
קריטריונים להגדרת הצלחה.
זכות של העובד לבקש לחזור לתפקיד ולתנאים הקודמים במהלך או בתום תקופת הניסיון.
פיצויי פיטורין
אני
29/06/08
שלום ,
המעביד מתנה קבלת הפיצויים בכך שאלך למס הכנסה ואחתים טופס 161 (שהוא שלח אלי) ואעביר אליו חתום.
האם זו חובה ?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בכך שאלך למס הכנסה ?
תודה
המעביד מתנה קבלת הפיצויים בכך שאלך למס הכנסה ואחתים טופס 161 (שהוא שלח אלי) ואעביר אליו חתום.
האם זו חובה ?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בכך שאלך למס הכנסה ?
תודה
טופס 161
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
אתה יכול לא ללכת למס הכנסה לא להחתים את טופס 161. ואז המעסיק ינכה בדין ובצדק מס מלא מהפיצויים. אם לעומת זאת תלך למס הכנסה ותחתים את הטופס, תקבל פטור על סכום של עד 10000 לכל שנת עבודה.
ההתניה נוגעת לנכוי מס ולא לעצם תשלום הפיצויים.אתה רוצה לשלם עם ניכוי מס במקור - הודע על כך למעסיק.
ההתניה נוגעת לנכוי מס ולא לעצם תשלום הפיצויים.אתה רוצה לשלם עם ניכוי מס במקור - הודע על כך למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
יואב
28/06/08
שלום , שתי שאלות :
1. האם המועד של 15 יום לתשלום פיצויי פיטורים מתייחס גם למכתב שחרור כספי הפיטורים עבור קרן הפנסיה ? כלומר האם תוך 15 יום אני אמור לקבל מכתב כזה (כאשר אני זכאי לפיצויי פיטורים)?
2. כספי קרן השתלמות/גמל לא מופקדים עבורי בקופות כבר 3 חודשים ע"י המעסיק . כמה זמן מותר למעסיק לעקב הפקדות אלו (שכמובן מעוגנות בחוזה העבודה), עקב בעיות אדמניסטרטביות שלו ?
1. האם המועד של 15 יום לתשלום פיצויי פיטורים מתייחס גם למכתב שחרור כספי הפיטורים עבור קרן הפנסיה ? כלומר האם תוך 15 יום אני אמור לקבל מכתב כזה (כאשר אני זכאי לפיצויי פיטורים)?
2. כספי קרן השתלמות/גמל לא מופקדים עבורי בקופות כבר 3 חודשים ע"י המעסיק . כמה זמן מותר למעסיק לעקב הפקדות אלו (שכמובן מעוגנות בחוזה העבודה), עקב בעיות אדמניסטרטביות שלו ?
תשובות
שיר ורד
28/06/08
1. כן
2. לגבי הכספים שנוכו מהעובד 30 יום(לפי סעיף 26 בחוק הגנת השכר), לגבי כספי המעביד ישנה הגבלה בתקנות מס הכנסה להעברת התשלומים תוך 7 ימים מתשלום השכר או תוך 15 יום מהיום שהשכר היה אמור להשתלם המוקדם מביניהם
בשני המקרים על המעסיק שלם לקרן ריבית פיגורים על כל אחור מעבר לכך (סעיף 22 לתקנות מס הכנסה קופות גמל), לפי הידוע לי נושא ריבית הפיגורים כלל לא מופעל.
2. לגבי הכספים שנוכו מהעובד 30 יום(לפי סעיף 26 בחוק הגנת השכר), לגבי כספי המעביד ישנה הגבלה בתקנות מס הכנסה להעברת התשלומים תוך 7 ימים מתשלום השכר או תוך 15 יום מהיום שהשכר היה אמור להשתלם המוקדם מביניהם
בשני המקרים על המעסיק שלם לקרן ריבית פיגורים על כל אחור מעבר לכך (סעיף 22 לתקנות מס הכנסה קופות גמל), לפי הידוע לי נושא ריבית הפיגורים כלל לא מופעל.
פיטורי עובד
AMIS133
28/06/08
לעו"ד רענן קריב שלום....
האם מבחינת החוק מעבידי רשאי לתבוע ממני לעבוד 47 שעות בשבוע?
ובנוסף האם הוא פועל נכון כשהוא מקזז לי שעה נוספת על חשבון
שעה רגילה?
לאור שתי עובדות אלו ברצוני לשאול באם אני תובע את מעסיקי
האם ביכולתו לפטר אותי ללא פיצויים?
עלי לציין שאני עובד 7 שנים במקום העבודה ללא הסכם
וללא חוזה עבודה.
אודה לך באם תענה לי
תודה
AMIS133
האם מבחינת החוק מעבידי רשאי לתבוע ממני לעבוד 47 שעות בשבוע?
ובנוסף האם הוא פועל נכון כשהוא מקזז לי שעה נוספת על חשבון
שעה רגילה?
לאור שתי עובדות אלו ברצוני לשאול באם אני תובע את מעסיקי
האם ביכולתו לפטר אותי ללא פיצויים?
עלי לציין שאני עובד 7 שנים במקום העבודה ללא הסכם
וללא חוזה עבודה.
אודה לך באם תענה לי
תודה
AMIS133
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
קודם כל, לא ראיתי שפוטרת...
המעסיק רשאי לקבוע את סדרי העבדוה במקום העבודה, בכוף לחוק. כמות שעות העבודה השבועית היא 43 שעות, ומותר להעביד את העבודה עד 12 שעות נוספות בשבוע. לכן, המעסיק רשאי לקבוע ששבוע העבדוה יהי של 47 שעות, ועליו לשלם שעות נוספות על השעות שמעבר ל-43.
לא מובן לי מה פירוש מקזז שעה נוספת על חשבון שעה רגילה. הרי אתה מלין על כך שהוא דורש יותר שעות עבודה. אם הכוונה לביצוע תחשיב יומי במקום שבועי - זה לא מותר. אם עבדת שעות נוספות ביום מסויים יש לשלם עבורן כולל התוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם עבדת פחות שעות ביום מסויים, אם זה נעשה ביוזמתך אפשר לנכות את השעות החסרות או לחייב את מיכסת החופשה. אם המעסיק הוא היוזם עליו לשלם עבור שעות שבהן היית מוכן ומזומן לעבודה.
אם תגיש תביעה נגד מעסיקך והוא יפטר אותך אך ורק בגלל התביעה - ייתכן שבית הדין ימנע את הפיטורים. בכל מקרה פיטורים כאלה, אם ישארו על כנם, יהיו בזכאות לפיצויי פיטורים.
המעסיק רשאי לקבוע את סדרי העבדוה במקום העבודה, בכוף לחוק. כמות שעות העבודה השבועית היא 43 שעות, ומותר להעביד את העבודה עד 12 שעות נוספות בשבוע. לכן, המעסיק רשאי לקבוע ששבוע העבדוה יהי של 47 שעות, ועליו לשלם שעות נוספות על השעות שמעבר ל-43.
לא מובן לי מה פירוש מקזז שעה נוספת על חשבון שעה רגילה. הרי אתה מלין על כך שהוא דורש יותר שעות עבודה. אם הכוונה לביצוע תחשיב יומי במקום שבועי - זה לא מותר. אם עבדת שעות נוספות ביום מסויים יש לשלם עבורן כולל התוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם עבדת פחות שעות ביום מסויים, אם זה נעשה ביוזמתך אפשר לנכות את השעות החסרות או לחייב את מיכסת החופשה. אם המעסיק הוא היוזם עליו לשלם עבור שעות שבהן היית מוכן ומזומן לעבודה.
אם תגיש תביעה נגד מעסיקך והוא יפטר אותך אך ורק בגלל התביעה - ייתכן שבית הדין ימנע את הפיטורים. בכל מקרה פיטורים כאלה, אם ישארו על כנם, יהיו בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
שולי
27/06/08
ערב טוב,
בשבוע שעבר אושפזתי בביה"ח עקב צירים מוקדמים שבוע 32.
היום לאחר בדיקה רפואית נאסר עלי ע"י הרופא ללכת לעבודה והוצאתי לשמירת הריון.הרופא טוען כי אצטרך להיות בשמירה לפחות עד שבוע 37
אני קצת מבולבלת ולא מבינה - מי ישלם לי עבור הימים שהעדר מהעבודה?
הבנתי שיש 90 ימי מחלה צבורים בשנה - ניצלתי עד כה 50 (עובדת 3 שנים במקום עבודה) הרופא ביקש שהביא מסמך מביטוח לאומי לשמירת הריון על מנת שהוא ימלא אותו.אך הבנתי מקריאה באינטרנט שביטוח לאומי לא ישלם לי אם יש לי ימי מחלה צבורים האם כך?
ואם אכן כך אז מה עלי להגיש למקום העבודה? אישורי מחלה לכל התקופה הנ"ל ?או את אותו אישור לשמירת הריון?
ואם אני מגישה את טופס שמירת ההריון מביטוח לאומי למקום העבודה האם המעסיק מעביר את זה לביטוח לאומי והם "מסתדרים " בינהם בקיזוז של ימי המחלה?
לעזרתכם אודה
שבת שלום
בשבוע שעבר אושפזתי בביה"ח עקב צירים מוקדמים שבוע 32.
היום לאחר בדיקה רפואית נאסר עלי ע"י הרופא ללכת לעבודה והוצאתי לשמירת הריון.הרופא טוען כי אצטרך להיות בשמירה לפחות עד שבוע 37
אני קצת מבולבלת ולא מבינה - מי ישלם לי עבור הימים שהעדר מהעבודה?
הבנתי שיש 90 ימי מחלה צבורים בשנה - ניצלתי עד כה 50 (עובדת 3 שנים במקום עבודה) הרופא ביקש שהביא מסמך מביטוח לאומי לשמירת הריון על מנת שהוא ימלא אותו.אך הבנתי מקריאה באינטרנט שביטוח לאומי לא ישלם לי אם יש לי ימי מחלה צבורים האם כך?
ואם אכן כך אז מה עלי להגיש למקום העבודה? אישורי מחלה לכל התקופה הנ"ל ?או את אותו אישור לשמירת הריון?
ואם אני מגישה את טופס שמירת ההריון מביטוח לאומי למקום העבודה האם המעסיק מעביר את זה לביטוח לאומי והם "מסתדרים " בינהם בקיזוז של ימי המחלה?
לעזרתכם אודה
שבת שלום
שמירת הריון
שיר ורד
28/06/08
ראשית כל עובד צובר רק 1.5 יום מחלה בחודש עד למקסימום של 90 ימי צבירה, אלא אם כן תנאי הסכם העבודה שלו טובים יותר.
כלומר, כנראה שצברת רק 48 ימי מחלה ואם ניצלת 50 ניצלת את כולם.
שנית החובה לנצל ימי מחלה לפני קבלת דמי שמירת הריון מביטוח לאומי היא רק אם העובדת זכאית לנצל את ימי המחלה לשמירת הריון בהתאם להסכם העבודה שלו.
שלישית , ביטוח לאומי ישלם דמי מחלה רק אם תקופת שמירת ההריון היתה לפחות 30 יום ברציפות. במקרה שהתקופה קצרה יותר או מקוטעת על המעביד לשלם לעובדת את שמירת ההריון (זה תיקון לחוק שהתקבל בשנה שעברה ומעסיקים רבים עדיין לא מודעים אליו לכן יתכן ויסרבו לשלם), התשלום של המעסיק במקרה זה יייעשה בתנאי תשלום ימי מחלה המקובלים אצלו.
לכן, אני מציע שתביאי את הטפסים לביטוח לאומי תחתימ אותו על הטפסים במקביל לאישורי מחלה רגילים על שמירת הריון. תעדכני את המעסיק על שמירת ההריון ובתאום עימו אל תסרי בשבל זה שום אישורים. אם שמירת ההריון תימשך כמתוכנן, תגישי בקשה לתשלום דמי שמירת הריון לביטוח הלאומי לאחר 30 יום או לאחר הלידה (הגשה לאחר הלידה תחסוך הגשות חוזרות במקרה של המשך שמירת ההריון), אם תאלצי ללדת לפני תום 30 יום להתחלת שמירת ההריון תגישי את האישורים למעסיק.
כלומר, כנראה שצברת רק 48 ימי מחלה ואם ניצלת 50 ניצלת את כולם.
שנית החובה לנצל ימי מחלה לפני קבלת דמי שמירת הריון מביטוח לאומי היא רק אם העובדת זכאית לנצל את ימי המחלה לשמירת הריון בהתאם להסכם העבודה שלו.
שלישית , ביטוח לאומי ישלם דמי מחלה רק אם תקופת שמירת ההריון היתה לפחות 30 יום ברציפות. במקרה שהתקופה קצרה יותר או מקוטעת על המעביד לשלם לעובדת את שמירת ההריון (זה תיקון לחוק שהתקבל בשנה שעברה ומעסיקים רבים עדיין לא מודעים אליו לכן יתכן ויסרבו לשלם), התשלום של המעסיק במקרה זה יייעשה בתנאי תשלום ימי מחלה המקובלים אצלו.
לכן, אני מציע שתביאי את הטפסים לביטוח לאומי תחתימ אותו על הטפסים במקביל לאישורי מחלה רגילים על שמירת הריון. תעדכני את המעסיק על שמירת ההריון ובתאום עימו אל תסרי בשבל זה שום אישורים. אם שמירת ההריון תימשך כמתוכנן, תגישי בקשה לתשלום דמי שמירת הריון לביטוח הלאומי לאחר 30 יום או לאחר הלידה (הגשה לאחר הלידה תחסוך הגשות חוזרות במקרה של המשך שמירת ההריון), אם תאלצי ללדת לפני תום 30 יום להתחלת שמירת ההריון תגישי את האישורים למעסיק.
משמרת של שעה בלבד?
allina
27/06/08
שלום רב!
אני עובדת במשרה מלאה בענף המלונאות. המנהל שלי הרבה פעמים מבקש ממני לעבוד בשבת ( מוצ"ש ) במשך שעה או שעה וחצי בלבד. התשלום שאני מקבלת כמובן לפי כמות השעות שעבדתי,כי משכורת אני מקבלת לפי שעה. שבת זה לא היוםהחופשי שלי אבל, האם מותר לו לתת לי לעבוד כל כך מעט שעות? אין איזשהו מינימום של שעות שהוא אמור לשלם לי במצב הנ"ל? הרי זה לא בדיוק משמרת מלאה ומצד שני אני גם לא ממש מרוויחה במצב הזה ועדיין זה נחשב לי ליום עבודה!
ועוד ששאלה, באותו המקום שבן אני עובדת כיום נהגתי לעבוד לבדי במשך כשנתיים עד שקיבלו עוד בחורה לעבודה ועכשיו אנחנו עובדות משמרות ( יוצא לי לעבוד 8 שעות ביום וזה מאוד מתאים לי ). העניין הוא שכשעבדתי לבד, הייתי עובדת שעות מטורפות, לפעמים 10, לפעמים 12 ולפעמים אפילו 14 שעות ביום ( ואני לא עובדת גלובלי ואין לי שום הסכם עבודה אישי שמחייב אותי לעבוד שעות כאלו ), פשוט לא היה אכפת לי לעבוד הרבה כי הייתי זקוקה לכסף. הבחורה שעובדת איתי עכשיו מתכוונת לעזוב ואני חוששת שעוד הפעם אצטרך לעבוד שעות מטורפות עד שימצאו מישהי אחרת שתעבוד איתי ( אם בכלל ). אני לא מוכנה בשום פנים ואופן לחזור ולעבוד בצורה כזו, השאלה היא האם אני יכולה לומר זאת למעסיקי מבלי שייפטר אותי? האם יש איזשהו חוק שאוסר על המעסיק להעסיק אותי יותר מ X שעות ביום/חודש? איך אליי לנהוג במקרה הזה? אני מקווה שהמקרה שלי ברור, בכל מקרה אשמח לעזרה כי אני ממש אובדת עצות כאן. תודה מראש
אני עובדת במשרה מלאה בענף המלונאות. המנהל שלי הרבה פעמים מבקש ממני לעבוד בשבת ( מוצ"ש ) במשך שעה או שעה וחצי בלבד. התשלום שאני מקבלת כמובן לפי כמות השעות שעבדתי,כי משכורת אני מקבלת לפי שעה. שבת זה לא היוםהחופשי שלי אבל, האם מותר לו לתת לי לעבוד כל כך מעט שעות? אין איזשהו מינימום של שעות שהוא אמור לשלם לי במצב הנ"ל? הרי זה לא בדיוק משמרת מלאה ומצד שני אני גם לא ממש מרוויחה במצב הזה ועדיין זה נחשב לי ליום עבודה!
ועוד ששאלה, באותו המקום שבן אני עובדת כיום נהגתי לעבוד לבדי במשך כשנתיים עד שקיבלו עוד בחורה לעבודה ועכשיו אנחנו עובדות משמרות ( יוצא לי לעבוד 8 שעות ביום וזה מאוד מתאים לי ). העניין הוא שכשעבדתי לבד, הייתי עובדת שעות מטורפות, לפעמים 10, לפעמים 12 ולפעמים אפילו 14 שעות ביום ( ואני לא עובדת גלובלי ואין לי שום הסכם עבודה אישי שמחייב אותי לעבוד שעות כאלו ), פשוט לא היה אכפת לי לעבוד הרבה כי הייתי זקוקה לכסף. הבחורה שעובדת איתי עכשיו מתכוונת לעזוב ואני חוששת שעוד הפעם אצטרך לעבוד שעות מטורפות עד שימצאו מישהי אחרת שתעבוד איתי ( אם בכלל ). אני לא מוכנה בשום פנים ואופן לחזור ולעבוד בצורה כזו, השאלה היא האם אני יכולה לומר זאת למעסיקי מבלי שייפטר אותי? האם יש איזשהו חוק שאוסר על המעסיק להעסיק אותי יותר מ X שעות ביום/חודש? איך אליי לנהוג במקרה הזה? אני מקווה שהמקרה שלי ברור, בכל מקרה אשמח לעזרה כי אני ממש אובדת עצות כאן. תודה מראש
תשובות
שיר ורד
28/06/08
אין שום חוק המשולל מהמעסיק את האפשרות להעסיק את העובד למשמרות קצרות של שעה בלבד.
כדאי לברר האם בהסכם הקיבוצי במקצועך קיימות הגבלות כאלו.
החוק אוסר על מעסיק להעסיק עובדים יותר מ 12 שעות ביום או יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע.
התנגדותך להעסקת יתר ,תהיה חוקית אך לא תמנע את פיטוריך (סביר שהוא לא יפטר אותך בזמן שלא תהיה לא אף עובדת אחרת, אך יתכן שאחר כך יעשה זאת).
כדאי לברר האם בהסכם הקיבוצי במקצועך קיימות הגבלות כאלו.
החוק אוסר על מעסיק להעסיק עובדים יותר מ 12 שעות ביום או יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע.
התנגדותך להעסקת יתר ,תהיה חוקית אך לא תמנע את פיטוריך (סביר שהוא לא יפטר אותך בזמן שלא תהיה לא אף עובדת אחרת, אך יתכן שאחר כך יעשה זאת).
שינוי שעות עבודה
יעל
27/06/08
אני עובדת במקום עבודתי 7 שעות והדבר מחושב לי כמשרה מלאה . לאחרונה החליט המעביד כי עליי לתת שעת עבודה נוספת כל יום וזאת, ללא כל תוספת שכר .לא הוחתמתי על טופס כלשהו אבל אני עובדת כך לפחות 3 חודשים . במידה ואני לא מעוניינת להמשיך לעבוד לפי תנאי זה ( לאחר שנאמר לי בפרוש שאם לא אסכים אפוטר ) האם פרוש הדבר שהתפטרתי ואין לי זכויות של מפוטר?
תשובה
שיר ורד
27/06/08
לא ברור מהי תקופת עבודתך הכוללת והאם נאמר לך מראש הקטנת מספר שעות העבודה הוא זמני. לכן, לא ברור האםהתפטרות בגלל הרעת התנאים תזכה אותך בפצויים.
התפטרות
יעל
27/06/08
האם עובד בחברה,העובד בה למעלה מארבע שנים זכאי לפיצויי פיטורין למרות שהתפטר? ואם כן, האם זכאי גם לדמי אבטלה?
תשובה
שיר ורד
27/06/08
בנסיבות רגילות עובד שהתפטר איננו זכאי לפצויי פיטורים. ישנן נסיבות שכן, נא לפרט מה סיבות ההתפטרות והאם היו הפרשות לקרן פנסיה מכח הסכם קיבוצי או עם חתימה על נספח לסעיף 14.
לגבי דמי אבטלה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
לגבי דמי אבטלה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
תלוש פיקטיבי
מתמחה מיואש
27/06/08
שלום רב ,
אנוכי מתמחה והייתי מקבל שכר של 1500 ש"ח לחודש עם תלוש שרשום בו 1500 ש"ח , ולצערי הרב אני אמור לקבל 2880 ש"ח לפי שכר מינימום וגם נסיעות לא קיבלתי לצערי.
עכשיו אחרי תקופה של 6 חודשים הגיע המפקח מהלשכה ונוצרה בעיה וביקש מהמאמן שישלם לי את מה שמגיע לי ובאופן רטרואקטיבי , עכשיו המאמן העלוב הציע לי שאני אקבל החל מהחודש השישי 2000 ש"ח לחודש והוא ינפיק לי צ'יק + תלוש על סך 2880 ש"ח , "אבל" אני מחזיר לו 880 ש"ח מהם במזומן וגם לגבי ההפרשים שהיו מגיעים לי ביקש שאחזיר לו במזומן ואף הנפיק תלושים חדשים עבור התקופה שעברה כדי שיכסה את עצמו .
רציתי לדעת מה אני יכול לעשות ? יש אפשרות לתבוע אותו אחרי שאסיים את ההתמחות שלי עוד חודש וחצי ?
אנוכי מתמחה והייתי מקבל שכר של 1500 ש"ח לחודש עם תלוש שרשום בו 1500 ש"ח , ולצערי הרב אני אמור לקבל 2880 ש"ח לפי שכר מינימום וגם נסיעות לא קיבלתי לצערי.
עכשיו אחרי תקופה של 6 חודשים הגיע המפקח מהלשכה ונוצרה בעיה וביקש מהמאמן שישלם לי את מה שמגיע לי ובאופן רטרואקטיבי , עכשיו המאמן העלוב הציע לי שאני אקבל החל מהחודש השישי 2000 ש"ח לחודש והוא ינפיק לי צ'יק + תלוש על סך 2880 ש"ח , "אבל" אני מחזיר לו 880 ש"ח מהם במזומן וגם לגבי ההפרשים שהיו מגיעים לי ביקש שאחזיר לו במזומן ואף הנפיק תלושים חדשים עבור התקופה שעברה כדי שיכסה את עצמו .
רציתי לדעת מה אני יכול לעשות ? יש אפשרות לתבוע אותו אחרי שאסיים את ההתמחות שלי עוד חודש וחצי ?
יש אפשרות לתבוע וחשוב גם להגיש נגדו תלונה
שיר ורד
27/06/08
כדי שתוכל לזכות בתביעה עליך לאסוף הוכחות לתרגיל שהוא עושה לך, לדוגמא להלקיט אותו מבקש ממך להחזיר לו את הכסף (ושיהיה ברור מהשיחה ביניכם שמדובר בהחזרת חלק מהשכר).
כמו-כן, אל תסכים להחזיר לו במזומן לפני שתפדה את הצק ותמשוך את הכסף, (אתה יכול לטעון שאין לך כספים במזומן להחזיר לו ורק לאחרמשיכת כספי השכר תוכל להחזיר), זה גם יצור שיחה נוספת שבה הוא דורש את ההחזרים ואותה תוכל להוכיח.
כמו-כן, אל תסכים להחזיר לו במזומן לפני שתפדה את הצק ותמשוך את הכסף, (אתה יכול לטעון שאין לך כספים במזומן להחזיר לו ורק לאחרמשיכת כספי השכר תוכל להחזיר), זה גם יצור שיחה נוספת שבה הוא דורש את ההחזרים ואותה תוכל להוכיח.
פיטורים בתקופת היריון
עליזה
27/06/08
האם אי הצגת אישור רפואי לשמירת הריון ע"י עובדת יכול להוות עילה לפיטורין בתקופת היריון מבלי מהמעסיק יקנס והפיטורין יהיו כאילו היתה עובדת רגילה .
פיטורין בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
27/06/08
פיטורים בהריון לאחר שישה חודשי עבודה ככלל אסורים. הם יותרו רק באם התקבל אישור הממונה וזאת לא קל לקבלו. עובדת שנעדרת מעבודתה לצורך שמירת הריון מן הראוי שתביא אישור רפואי. באם העובדת לא מביאה אישור רפואי חרף בקשות המעסיק היא עוברת עבירת משמעת שיכול שתשפיע על נכונות הממונה ליתן אישור לפיטורים. באם העובדת לא עובדת שישה חודשים ניתן לפטר אותה רק באם זה לא קשור להריון שלה. אי מתן אישור על העדרויות חוזרות יכול להוות סיבה מוצדקת לפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
א-א
27/06/08
בוקר טוב,
לצורך הבראת החברה בה אני עובדת, החליט המעסיק על שינויים (לרעה) בחישובי העמלות. הוכן חוזה אישי חדש לכל עובד/ת ומופעל עלינו לחץ אדיר לחתום, כמה שיותר מהר, או שנפוטר.
מה הדין לגבי הנושא?
תודה
לצורך הבראת החברה בה אני עובדת, החליט המעסיק על שינויים (לרעה) בחישובי העמלות. הוכן חוזה אישי חדש לכל עובד/ת ומופעל עלינו לחץ אדיר לחתום, כמה שיותר מהר, או שנפוטר.
מה הדין לגבי הנושא?
תודה
פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
27/06/08
מומלץ שתבדקו אם יש לכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה ומה תנאיו. באם יש שם הגבלה על פיטורין בהסכם או צו יש לבדוק האם המעסיק עומד בהגבלות. כגון, משא ומתן עם ועד העובדים וכו'. כמו כן, באם אתם עובדים תקופה ארוכה באפשרותכם להגיש בקשה לצו זמני/קבוע שימנע את השינוי בשכר. בית הדין בבואו ליתן החלטה יקח בחשבון את הצורך בהבראת החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תשובה לכתב הגנה
שירלי
26/06/08
אני מעוניינת להגיש תביעה נגד המעסיק. אני יודעת שבבית משפט רגיל הנתבע מגיש כתב הגנה והתובע יכול להגיש כתב תשובה לכתב הגנה. האם גם בבית דין לעבודה אוכל להגיב לכתב הגנה של המעסיק בדרך של כתב תשובה? תודה.
כתב תשובה
עו"ד אריק שלו
מנהל
27/06/08
בבית דין לעבודה ניתן להגיש כתב תשובה ברשות בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרון
26/06/08
שלום,
נאלצתי להתפטר ממקום עבודתי בעקבות שינוי במיקום החברה בה אני עובדת (עקב המרחק), האם עליי לדרוש פיצויים מהמעסיק?
נאלצתי להתפטר ממקום עבודתי בעקבות שינוי במיקום החברה בה אני עובדת (עקב המרחק), האם עליי לדרוש פיצויים מהמעסיק?
נא לפרט מקום מגורים ועבודה לפני ואחרי
שיר
26/06/08
האם יש אפשרות לתבוע על רמייה
רפאל
26/06/08
מה הדין לגבי מעביד המנהל איתי מו"מ לתפקיד מנהל מכירות אשר מוליך אותי שולל זה כ-6 חודשים. וזאת מבלי לתת לי תשובה ברורה לכאן או לכאן,כל תשובה שלו מסתכמת ב"תמתין שבוע " תהייה בקשר איתי בתחילת החודש " וחוזר חלילה לא ברור לי המשחק הזה
אפשר לתבוע
שיר ורד
26/06/08
אך תצטרך להוכיח שני דברים:
התנהגות המעסיק לא היתה בתום לב.
נגרם לך נזק כלכלי עקב כך. יש להביא הוכחות לגובה הנזק
התנהגות המעסיק לא היתה בתום לב.
נגרם לך נזק כלכלי עקב כך. יש להביא הוכחות לגובה הנזק
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
