פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הגדרת משרה מלאה
לי
14/07/08
שלום,
אני מועסקת במשרה מלאה, כאשר המשכורת שלי היא חודשית. בחוזה האישי שלי מצוין שאני מחויבת למשרה מלאה. שאלתי היא כמה שעות ביום מינימום כדי שייחשב כמשרה מלאה? 9 שעות? אציין שכאשר התקבלתי נאמר לי בע"פ ששעות העבודה שלי הן 8:00-17:00 (כלומר 9 שעות) ובתוכן חצי שעה הפסקה בתשלום. כעת נאמר לי שמשרה מלאה היא בגדר 8.5 שעות.
אשמח לתשובה. תודה רבה.
אני מועסקת במשרה מלאה, כאשר המשכורת שלי היא חודשית. בחוזה האישי שלי מצוין שאני מחויבת למשרה מלאה. שאלתי היא כמה שעות ביום מינימום כדי שייחשב כמשרה מלאה? 9 שעות? אציין שכאשר התקבלתי נאמר לי בע"פ ששעות העבודה שלי הן 8:00-17:00 (כלומר 9 שעות) ובתוכן חצי שעה הפסקה בתשלום. כעת נאמר לי שמשרה מלאה היא בגדר 8.5 שעות.
אשמח לתשובה. תודה רבה.
תשובה
שיר
14/07/08
משרה מלאה היא 43 שעות בשבוע , לא כולל הפסקות.
המעביד רשאי לקבוע את חלוקת השעות על פני השבוע אך לא יותר מ 9 שעות ביום לא כולל הפסקות.
המעביד רשאי לקבוע את חלוקת השעות על פני השבוע אך לא יותר מ 9 שעות ביום לא כולל הפסקות.
תשלום פיצויי פיטורין
אלמוני
14/07/08
שלום
אני עבדתי 3 שנים במקום עבודה קיבלתי מכתב פיטורין לפיו נתנו לי הודעה מוקדמת של 14 יום, ויום העבודה האחרון שלי היה 10/7/08.
השכר שמשולם לי הוא ע"פ שעה, ורציתי לדעת מהו חישוב פיצויי פיטורין שאני אמור לקבל מבחינת זמן, חישוב הפיצויים (ברוטו, נטו) ובאיזה מועד אמורים לשלם לי את הפיצויים?
תודה מראש
אני עבדתי 3 שנים במקום עבודה קיבלתי מכתב פיטורין לפיו נתנו לי הודעה מוקדמת של 14 יום, ויום העבודה האחרון שלי היה 10/7/08.
השכר שמשולם לי הוא ע"פ שעה, ורציתי לדעת מהו חישוב פיצויי פיטורין שאני אמור לקבל מבחינת זמן, חישוב הפיצויים (ברוטו, נטו) ובאיזה מועד אמורים לשלם לי את הפיצויים?
תודה מראש
פצויי פיטורים
שיר
14/07/08
ראשית , כדאי שתדע שהיה עליהם לתת הודעה מוקדמת של חודש או קרוב מאוד לכך (נא לציין תקופת עבודה מדויקת). אתה זכאי לתשלום חלף הודעה מראש בגין התקופה שלא ניתנה לך.
פצויי הפיטורים יחושבו לפי סך כל שעות עבודתך כפול שכר אחרון לשעה ברוטו ולחקל ב 12. יש מקומות שמחשבים לפי ממוצע שכר ב 12 חודישם אחרונים מוכפל במספר שנות עבודה.
פצויי הפיטורים יחושבו לפי סך כל שעות עבודתך כפול שכר אחרון לשעה ברוטו ולחקל ב 12. יש מקומות שמחשבים לפי ממוצע שכר ב 12 חודישם אחרונים מוכפל במספר שנות עבודה.
שימוע מנהלי לביטול רישיון עסק – דחוף!
ד
14/07/08
שלום,
אינני יודע אם זהו הפורום הנכון, אבל אשמח לתגובת מבינים...
הוזמנתי לשימוע מנהלי בעיריה לביטול רישיון עסק, כיוון שלטענתם אני פועל ללא אישור כיבוי אש.
מה דין שימוע שכזה?
האם אפשר בבקשה להפנות אותי לסעיפי החוק?
תודה
אינני יודע אם זהו הפורום הנכון, אבל אשמח לתגובת מבינים...
הוזמנתי לשימוע מנהלי בעיריה לביטול רישיון עסק, כיוון שלטענתם אני פועל ללא אישור כיבוי אש.
מה דין שימוע שכזה?
האם אפשר בבקשה להפנות אותי לסעיפי החוק?
תודה
זה לא לפורום זה
שיר
14/07/08
תנסה בפורום יזמות עסקית או דיני חברות.
דמי נסיעות
מושיקו
14/07/08
אני מתגורר בעתלית ומקום עבודתי בת"א האם זכאי אני להחזר הנסיעות או רק חלק מהן (עלות הנסיעות לפי חודשי חודשי 795 שח)
עד לתקרה של 21.14 שח ליום עבודה
שיר
14/07/08
יום כייף מהעבודה
שלומי11111
14/07/08
אני עובד בחדר כושר שלחו אותי ואת הצוות ליום כייף מטעם העבודה , יום הכייף הוא באותו היום שבו יש לי משמרת האם המעסיק אמור לשלם לי את המשמרת בלי שום קשר ליום כייף ?
תלוי במדיניות של המעסיק
שיר
14/07/08
אם המעסיק איננו משלם שכר בגין יום הכיף, אין הוא רשאי לחייב עובדים לצאת אליו.
כמו-כן, שים לב שאם יום הכך לא נחשב כיום עבודה, אין גם כיסוי ביטוחי של המעסיק וביטוח לאומי במקרה של תאונה (זה לא יחשב כתאונת עבודה).
כמו-כן, שים לב שאם יום הכך לא נחשב כיום עבודה, אין גם כיסוי ביטוחי של המעסיק וביטוח לאומי במקרה של תאונה (זה לא יחשב כתאונת עבודה).
נקודות זיכוי
dafna@judea-ex.co.il
14/07/08
גבר נשוי+3 ילדים תחת גיל 18, אישה אינה עובדת:-
1. לכמה נקודות זיכוי זכאי?
2. ואם לא קיבל כבר 3 שנים את זכאותו, מה צריך לעשות על מנת
לקבל את ההפרש העומד לזכותו?
1. לכמה נקודות זיכוי זכאי?
2. ואם לא קיבל כבר 3 שנים את זכאותו, מה צריך לעשות על מנת
לקבל את ההפרש העומד לזכותו?
תשובות
שיר
14/07/08
1. לפנות לפורום דיני מיסים.
2. בגין שנים קודמות יש להגיש בקשה להחזרי מס למס הכנסה (דוח שנתי מקוצר), בגין שנה נוכחית יש למלאת מחדש טופס 101 ולוודא שהמעסיק מעדכן את הנתונים בתוכנת השכר.
2. בגין שנים קודמות יש להגיש בקשה להחזרי מס למס הכנסה (דוח שנתי מקוצר), בגין שנה נוכחית יש למלאת מחדש טופס 101 ולוודא שהמעסיק מעדכן את הנתונים בתוכנת השכר.
פיצויי פיטורין, אודה על תגובה דחופה.
עדי
14/07/08
אני מקבלת שכר מחברה X ועובדת בחברה Y,לאחר שנה וחודשיים חברה Y החתימה אותי על חוזה עבודה מטעמה, קרי הפסיקה את החוזה מול חברה X. האם הסיטואציה הנ"ל הינה התפטרות מטעמי? או האם אני זכאית לפיצויי הפיטורין שלי, שכן אני לא התפטרתי. אודה על תגובתכם.
התפטרות או פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
נשאלת השאלה באיזה ענף מדובר. האם יש הסכם קיבוצי בעניין. באם נענה באופן כללי אז החלפת עבודתך מהחברה בה עבדת לחברה המשתמשת תחשב כפיטורין באם החברה בה עבדת לא נתנה לך עבודה חלופית. אז ניתן לומר שהופסקה עבודתך באותה חברה ועבודתך בחברה המשתמשת הינה עבודה חדשה. באם החברת כח אדם ביקשה ממך להמשיך את עבודתך אצלה שאז המשך העבודה אצל המשתמשת הינה התפטרות. רצוי לציין, כי בענף השמירה חלק מהחברות חתומות על הסכם הקובע שבכל מקרה של הפסד מכרז העובדים הנשארים לעבוד אצל המשתמש תזכאים לקבל פיצויי פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה וזכויות לעובד עפ"י שעות
אורלי
14/07/08
שלום,
אני עובדת באולם אירועים כפקידה כל יום בין השעוץ 16:00 ל-00:30 לפחות, וימי שישי לסירוגין. על כל יום עבודה מורידים לי חצי שעה הפסקה על אף שאיני לוקחת שום הפסקה וצריכה לתת מענה טלפוני ובקבלה רציף, האם זה חוקי? (יוצא שכל חודש מורידים לי 10-11 שעות וכאמור אני משתכרת לפי שעה כך שזה מוריד לי מהמשכורת באופן קבוע) כמו כן מהן הזכויות לגבי ימי חופשה ותשלום על חגים במקרה של עבודה לפי שעות??
אודה מאוד על תשובה
אני עובדת באולם אירועים כפקידה כל יום בין השעוץ 16:00 ל-00:30 לפחות, וימי שישי לסירוגין. על כל יום עבודה מורידים לי חצי שעה הפסקה על אף שאיני לוקחת שום הפסקה וצריכה לתת מענה טלפוני ובקבלה רציף, האם זה חוקי? (יוצא שכל חודש מורידים לי 10-11 שעות וכאמור אני משתכרת לפי שעה כך שזה מוריד לי מהמשכורת באופן קבוע) כמו כן מהן הזכויות לגבי ימי חופשה ותשלום על חגים במקרה של עבודה לפי שעות??
אודה מאוד על תשובה
תשובות
שיר
14/07/08
אם את חייבת להשאר במקום העבודה כדי לענות לטלפונים, אסור לנכות ממך את זמן ההפסקה, אחרת מותר (גם אם בפועל אינך יוצאת).
לאחר 3 חודשי עבודה יש לשלם בגין חגים לפי השכר הרגיל שהיית מקבלת באותו יום לו לא היה חג, ובלבד שעבדת לפני ואחרי החג.
לאחר 3 חודשי עבודה יש לשלם בגין חגים לפי השכר הרגיל שהיית מקבלת באותו יום לו לא היה חג, ובלבד שעבדת לפני ואחרי החג.
חופשה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת
ו.ד.
14/07/08
הגשתי מכתב התפטרות לפני שבוע, נתתי טווח של חודש לפי החוק עד מועד העזיבה שלי.
העניין הוא שקבעתי לעצמי נופש לפני חודשיים למשך שבוע, תאריכי הנופש נופלים בטווח ההודעה המוקדמת שלי. (דרך אגביש לי ימי חופש לא מנוצלים)
האם יכולים לחייב אותי לעבוד שבוע נוסף (מעבד לטווח ההודעה המוקדמת ??
העניין הוא שקבעתי לעצמי נופש לפני חודשיים למשך שבוע, תאריכי הנופש נופלים בטווח ההודעה המוקדמת שלי. (דרך אגביש לי ימי חופש לא מנוצלים)
האם יכולים לחייב אותי לעבוד שבוע נוסף (מעבד לטווח ההודעה המוקדמת ??
מה פרוש קבעת לעצמך נופש?
שיר
14/07/08
האם ביקשת מהמעסיק חופשה וקיבלת אישור לכך?
אם לא, זכותו של המעסיק לא לאשר את החופשה.
אם כן, הוא איננו יכול לבטל את החופשה או לחייב אותך להאריך את תקופת ההודעה מראש, אבל במידה ויגרם לו נזק מוכח עקב תקופת הודעה מראש קצרה מידי , אם הוא יתבע אותך בגין הנזקים שנגרמו לו בגלל התנהגות שלא בתום לב, יש לו סיכוי לזכות בתביעה כזו (בגובה השכר שהיה מגיע לך בתקופה זו).
אם לא, זכותו של המעסיק לא לאשר את החופשה.
אם כן, הוא איננו יכול לבטל את החופשה או לחייב אותך להאריך את תקופת ההודעה מראש, אבל במידה ויגרם לו נזק מוכח עקב תקופת הודעה מראש קצרה מידי , אם הוא יתבע אותך בגין הנזקים שנגרמו לו בגלל התנהגות שלא בתום לב, יש לו סיכוי לזכות בתביעה כזו (בגובה השכר שהיה מגיע לך בתקופה זו).
מתן הודעה מוקדמת
אלי
14/07/08
אני עובד על בסיס חוזה אישי שבו מוסכם על מתן הודעת פיטורין 60 יום מראש . המעביד הודיע לי על פיטורין ודרש ממני לעבוד במשך 30 יום הראשונים ואחר כך לצאת לחופשה על חשבון ימי חופשה שצברתי .לטענת המעביד אין משמעות למה שכתוב בחוזה ומה שקובע זה חוק שמחייב הודעה מוקדמת של 30 יום בלבד. האם המעביד צודק?
תשובה
שיר
14/07/08
לפי החוק חל איסור לחפוף בין 14 ימים מתקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה. בפסיקה הורחבה תכולה זו לכל תקופת ההודעה המוקדמת, אבל זאת כאשר המעסיק מחליט לוותר על עבודתו של העובד בתום תקופת עבודתו. אינני מכיר פסיקה מקבילה לגבי תקופת הודעה מוקדמת על פי הסכם אישי.
בכל מקרה, אם תקופת החופשה תוקדם לחודש הראשון של ההודעה המוקדמת זה יהיה חוקי לחלוטין, זכותך גם לעמוד על כך שזה ייעשה בסדר הזה, כי מטרת החופשה היא לתת לך לנוח ואילו מטרת ההודעה המוקדמת היא בעיקר לתת לצדדים זמן למצוא חלופות (למעסיק לחפש ולהכשיר עובד חדש ולעובד לחפש מקום עבודה חדש).
בכל מקרה, אם תקופת החופשה תוקדם לחודש הראשון של ההודעה המוקדמת זה יהיה חוקי לחלוטין, זכותך גם לעמוד על כך שזה ייעשה בסדר הזה, כי מטרת החופשה היא לתת לך לנוח ואילו מטרת ההודעה המוקדמת היא בעיקר לתת לצדדים זמן למצוא חלופות (למעסיק לחפש ולהכשיר עובד חדש ולעובד לחפש מקום עבודה חדש).
פיטורין בגין חופשה
מ
14/07/08
הגשתי בקשה לחופשה בין התאריכים 17.8-21.8 כחודש וחצי מראש.
המנכ"ל לא הסכים לאשר לי את החופש וביקש שאבחר תאריכים אחרים. החופשה הוזמנה כבר מאחר ואין לי יכולת לצאת במועד אחר.
המנכ"ל אמר שאם אני אצא לחופשה אני מפוטר. ואכן, קיבלתי מכתב פיטורין. האם זה חוקי?
המנכ"ל לא הסכים לאשר לי את החופש וביקש שאבחר תאריכים אחרים. החופשה הוזמנה כבר מאחר ואין לי יכולת לצאת במועד אחר.
המנכ"ל אמר שאם אני אצא לחופשה אני מפוטר. ואכן, קיבלתי מכתב פיטורין. האם זה חוקי?
כן
שיר
14/07/08
מכתב פיטורין לעובדת שהתפטרה
מאי
14/07/08
אני בעלת גן ילדים. הועסקה אצלי מיוני 2007 עד אוגוסט 2007 גננת כממלאת מקום, ובספטבר 2007 היא הועסקה כגננת מובילה במשרת 5 ימי עבודה. הקבוצה אותה היא ניהלה התפרקה ובחודש יוני 2008 הצעתי לה בכתב משרת ממלאת מקום לשלושה ימי עבודה לשנת הלימודים הבאה . העובדת בחרה לעזוב את מקום העבודה והיא מבקשת מכתב פיטורין כדי שתוכל לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה. מה עלי לעשות?
תשובה
שיר
14/07/08
אינך חייבת לתת לך מכתב פיטורים, היא צריכה לתת מכתב התפטרות בגין הרעת תנאים , ובכל מקרה את מחויבת לשלם לה פצויי פיטורים.
את יכולה לתת לה מכתב המציין שבתאריך... היא התבקשה להסכים להפחתת היקף משרתה וסרבה.
את יכולה לתת לה מכתב המציין שבתאריך... היא התבקשה להסכים להפחתת היקף משרתה וסרבה.
מחלה
אחלמה
14/07/08
האם על מעסיק לשלם דמי מחלה עבור ניתוח שאינו רפואי ? (למשל ניתוח אף)
יחס ? :)
אתי קוסמטי
14/07/08
אודה להתיחסות
התפטרות לאחר לידה
אס
14/07/08
עבדתי שנה וארבעה חודשים לפני הלידה במשרה של כשלושים שעות שבועיות. התשלום נעשה לפי שעה.
כחודש לפני סיום חופשת הלידה דיברתי עם מעסיקי טלפונית אז הוא אישר לי חל"ת של שלושה חודשים נוספים אם כי ציין שאין הוא חושב שיוכל לקבל אותי חזרה לעבודה.
עקב אותה שיחה הודעתי לו שאתפטר- לא היה לי כוח יותר להתמודד איתו וגם כך לא ראיתי את עצמי חוזרת לשם.
כחודש לפני תום החל"ת- במאי שלחתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד. לאחר חודש וחצי טילפנתי לברר מדוע לא קיבלתי את התשלומים המגיעים לי (פיצויים, הבראה, וכ"ו)
מעסיקי אמר שמה שמגיע לי אקבל ועד היום לא קיבלתי כלום.
מספר שאלות:
1. מה במקרה כזה הכי נכון לעשות פניה לבית דין...משלוח מכתב...?
2. אני יודעת שימי החופשה נצברים גם על התקופה של חופשת הלידה
במקרה כזה שעבדתי לפי שעות והשכר לא היה קבוע וגם הצבירה לא
איך מחשבים את הצבירה בתקופה הנ"ל?
3. האם בפנייה לבין הדין יש צורך בעורך דין?
סליחה על האורך
תודה מראש
כחודש לפני סיום חופשת הלידה דיברתי עם מעסיקי טלפונית אז הוא אישר לי חל"ת של שלושה חודשים נוספים אם כי ציין שאין הוא חושב שיוכל לקבל אותי חזרה לעבודה.
עקב אותה שיחה הודעתי לו שאתפטר- לא היה לי כוח יותר להתמודד איתו וגם כך לא ראיתי את עצמי חוזרת לשם.
כחודש לפני תום החל"ת- במאי שלחתי מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד. לאחר חודש וחצי טילפנתי לברר מדוע לא קיבלתי את התשלומים המגיעים לי (פיצויים, הבראה, וכ"ו)
מעסיקי אמר שמה שמגיע לי אקבל ועד היום לא קיבלתי כלום.
מספר שאלות:
1. מה במקרה כזה הכי נכון לעשות פניה לבית דין...משלוח מכתב...?
2. אני יודעת שימי החופשה נצברים גם על התקופה של חופשת הלידה
במקרה כזה שעבדתי לפי שעות והשכר לא היה קבוע וגם הצבירה לא
איך מחשבים את הצבירה בתקופה הנ"ל?
3. האם בפנייה לבין הדין יש צורך בעורך דין?
סליחה על האורך
תודה מראש
תשובות
שיר
14/07/08
1. נתון לשיקולך.
2. למיטב ידיעתי רק דמי הבראה , פצויים והפרשות לקופות גמל/קרנות השתלמות וצבירת ימי מחלה ממשיכים במהלך חופשת הלידה - חופשה לא נצברת בתקופת חופשת הלידה.
3. לא חובה
2. למיטב ידיעתי רק דמי הבראה , פצויים והפרשות לקופות גמל/קרנות השתלמות וצבירת ימי מחלה ממשיכים במהלך חופשת הלידה - חופשה לא נצברת בתקופת חופשת הלידה.
3. לא חובה
תוך כמה זמן אפשר להתפטר כמפוטר לאחר חילופי מעבידים
חנה
14/07/08
אשמח לקבל תשובה גם על השאלות הבאות:
איזה הסבר אני נותנת למנהל שלי במקרה כזה? כי מבחינתי רק השם של חברת כוח האדם החולף וכל זכויותי נשארו אך קיבלתי מכתב שאם אינני מעוניינת להמשיך עם החברה החדשה,מגיע לי גמר חשבון.
מהו גמר חשבון?איזה זכויות בדיוק מגיעות לי?
תודה רבה מראש.
איזה הסבר אני נותנת למנהל שלי במקרה כזה? כי מבחינתי רק השם של חברת כוח האדם החולף וכל זכויותי נשארו אך קיבלתי מכתב שאם אינני מעוניינת להמשיך עם החברה החדשה,מגיע לי גמר חשבון.
מהו גמר חשבון?איזה זכויות בדיוק מגיעות לי?
תודה רבה מראש.
חילופי מעסיקים
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/07/08
באם התחלפו המעסיקים אז יש פה פיטורים ולא התפטרות בדין מפוטר. המעסיק הישן שלך צריך לתת את ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויי פיטורים בגין התפטרות עובד
תהילה
13/07/08
שלום! אני עובדת בפלאפון כבר שנה ושמונה חודשים. במהלך כל הזמן הזה סבלתי מלחץ רב בעבודה אך בגלל שכולם יכולים לעבוד סביב האמנתי שאני לא מתאמצת מספיק ולכן אם אשתדל יותר גם אני אצליח לעבוד כמו שצריך. במהלך כל הזמן הזה קיבלתי תחושה מהממונים שלי שרק אני לא עובדת כמו שצריך ואני לא מספיק טובה. היום, כבר הגשתי בקשת פיטורין בעל פה אך אני אמורה על פי חוק להמשיך עוד חודש עד לעזיבה בפועל, בנוסף, עובד זכאי לפיצויים רק לאחר שנתיים. ולכן בזמן שנשאר, אני יוצאת כל יום מהעבודה עם תחושת תיסכול, דיכאון ודמעות ממש!! הדימוי העצמי שלי ירד לרצפה בעקבות העבודה בפלאפון ואני מתקשה למצוא עבודה חדשה או להתקדם בעבודה בפלאפון. האם יש אפשרות להגיש בקשה לפיצויים עקב בעיה נפשית של לחץ שאני לא יכולה להכיל, ואם כן, איך אני מגישה בקשה כזו?
פיצויים בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/08
אם תוכלי להציג אישור רפואי הקובע שאינך יכולה לעבוד עקב מצבך הנפשי - תחילה פסיכיאטר ואחר כך רופא תעסוקתי, שהאישור שלו הוא הקובע, תוכלי להתפטר עקב מצב רפואי ולהיות זכאית לפיצויים.
או לנסות להגיע להסכמה.
או לנסות להגיע להסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים לעוזרת בית
שולי
13/07/08
כיצד לחשב את פיצויי הפיטורין של עוזרת בית אשר עבדה אצלי בניקיון 12 שנה(במהלכן קיבלה חופשה שנתית, הבראה והפרשה לביטוח לאומי.)
היקף עבודתה 5.5 שעות אחת לשבועיים. האם החישוב הוא לפי חודש לשנה או שבועיים?
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
היקף עבודתה 5.5 שעות אחת לשבועיים. האם החישוב הוא לפי חודש לשנה או שבועיים?
מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
חודש.
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר מקום עבודה
נתי
13/07/08
אני מועסק בחברת תוכנה אשר מספקת שירותי מיקור חוץ לארגון גדול מאוד במרכז הארץ-ארגון ביטחוני גדול ומפורסם.במסגרת עבודתי אני כאמור מועסק בארגון זה בסטטוס "יועץ".במידה ואני מעוניין לעבור לארגון שבו אני מוצב כעובד מן המניין,האם חברת התוכנה שבה אני מועסק מחוייבת לשלם לי פיצויים(אני עובד בה כבר מעל 10 שנים)?בזמנו היה קיים הסכם של "צינון" אך כיום כבר לא.כמו שאני הבנתי,המעבר הינו מיידי ללא עכבות.
דיני עבודה ופיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/07/08
אתה מתאר מצב בו אתה מתפטר מיוזמתך כדי לעבור לעבוד אצל מעסיק אחר. עוב ד המתפטר בנסיבות אלה אינו זכאי לפיצוי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לאחר היריון
דינה
13/07/08
האם עובדת שהתפטרה מעבודתה בגלל הלידה יכולה לקבל דמי אבטלה לאחר חופשת הלידה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות אבטלה ראי:
אבטלה
אבטלה
איך מערערים לעליון על החלטה מבית הדין לעבודהארצי
ענת
13/07/08
איך מערערים לעליון על החלטה מבית הדין לעבודה הארצי????
פונים לעורך דין מומחה לדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/08
אפשר באמצעות פניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בקבלנות שפוטר ורוצה פיצויים
טל
13/07/08
שלום רב,
אני גבאי בבית כנסת, והעסקנו בקבלנות פועל ניקיון מזה כ 10 שנים.
התשלום התבצע רוב הזמן במזומן, עליו היה לדאוג כי ביה"כ יהיה נקי, ללא חישוב שעות חודשיות, ללא שעות עבודה קבועות, וללא חיוב שהעבודה תתבצע על ידו. בפועל העבודה נעשתה על ידיו, על ידי ילדיו, אישתו, ולפעמים על ידי בחורים מזדמנים שהוא היה משלם להם בעבור כל ניקיון לפי שעה.
מעולם לא הונפק לו תלוש משכורת, וכן לא נדרשנו לשלם הבראה, מחלה, חופשה וכו'.
ידוע לכל כי העבודה היא בקבלנות ולא קיים קשר של עובד מעביד- אך כעת כאשר עשינו מכרז חדש- והוא לא נבחר- כי היה יקר בהרבה מהפועל החדש שנבחר, הוא תובע מאיתנו פיצויי פיטורין.
מה הדין בעיניין? האם חלה עלנו חובת תשלום פיצויים?
אודה לך לתשובה מנומקת- מכיוון שהיא תהיה הבסיס למשא ומתן עימו!
וכן אם תוכל להפנות אותי ללשון החוק בהגדרת "עובד בקבלנות"
לתגובתך המהירה אודה
כל טוב
טל
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
אני גבאי בבית כנסת, והעסקנו בקבלנות פועל ניקיון מזה כ 10 שנים.
התשלום התבצע רוב הזמן במזומן, עליו היה לדאוג כי ביה"כ יהיה נקי, ללא חישוב שעות חודשיות, ללא שעות עבודה קבועות, וללא חיוב שהעבודה תתבצע על ידו. בפועל העבודה נעשתה על ידיו, על ידי ילדיו, אישתו, ולפעמים על ידי בחורים מזדמנים שהוא היה משלם להם בעבור כל ניקיון לפי שעה.
מעולם לא הונפק לו תלוש משכורת, וכן לא נדרשנו לשלם הבראה, מחלה, חופשה וכו'.
ידוע לכל כי העבודה היא בקבלנות ולא קיים קשר של עובד מעביד- אך כעת כאשר עשינו מכרז חדש- והוא לא נבחר- כי היה יקר בהרבה מהפועל החדש שנבחר, הוא תובע מאיתנו פיצויי פיטורין.
מה הדין בעיניין? האם חלה עלנו חובת תשלום פיצויים?
אודה לך לתשובה מנומקת- מכיוון שהיא תהיה הבסיס למשא ומתן עימו!
וכן אם תוכל להפנות אותי ללשון החוק בהגדרת "עובד בקבלנות"
לתגובתך המהירה אודה
כל טוב
טל
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תחולת דיני עבודה על עובד ניקיון
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/08
שאלתך מורכבת וסבוכה. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בתקופת פגרת בתי משפט
מריאנה
13/07/08
שלום . אני עובדת במשרד עורכי דין במשרה קבועה בשעות אחרה"צ. בתקופת הפגרה המשרד יהיה סגור אחה"צ כלומר בשעות עבודתי. השאלה שלי היא האם המעביד צריך לשלם לי ששכר על ימים אלו.
תשובה
שיר
14/07/08
המעביד רשאי להוציאך לחופשה על חשבון החופשה הצבורה שלך (אם מדובר בחופשה של 7 ימים לפחות יש לתת התראה של 14 יום.
התפטרות הבעל לאחר שאישתו ילדה
ליאת
13/07/08
סע' 7 לחוק פיצויי פיטורים מדבר על אישה שמתפטרת לאחר לידה לצורך טיפול בילד,זכאית לפיצויים. רציתי לשאול בעל שמתפטר לאחר שאישתו סיימה את חופשת הלידה וחזרה לעבודה,הבעל מתפטר לצורך טיפול בילד ,האם הוא גם זכאי לפיצויי פיטורים?
עבודת נשים ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
13/07/08
התשובה חיובית. בתנאי שהאשה לא ניצלה את הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח לאומי ע"י מעסיק עבור עבודה זמנית
רז
13/07/08
שלום רב,
עבדתי בסטימצקי באירועי שבוע הספר החל מ21 למאי ועד ה27 ביוני והבנתי שהמעסיק צריך לשלם לי על שני החודשים דמי ביטוח לאומי(תקנו אותי אם אני טועה).
במהלך יולי קיבלתי תלוש משכורת אשר מצויין שהתחלתי לעבוד באמת בתאריך ה21 למאי אך רשום בכותרת "יוני".
איך אדע אם שילמו לי ביטוח לאומי עבור חודש מאי ויוני או עבור חודש יוני בלבד?
ואם שילמו לי עבור חודש יוני בלבד האם דבר זה חוקי? איך אבחין בדבר זה בתלוש המשכורת? ואם אכן שילמו לי ביטוח לאומי על חודש אחד בלבדבמקוטם על שניים מה עליי לעשות כדי לטפל בנושא?
כמו כן אני אמור לשלם כל שלושה חודשים את הביטוח דרך פנקס תשלומים ואני צריך לשלם עד ה15 את חודשי אפריל מאי יוני ואני לא יודע על כמה ימים אני אמור לשלם בגלל שאני לא יודע על כמה חודשים שילמו לי ביטוח לאומי (ברשותי תלוש רק על חודש יוני)
מבקש את עזרתם
תודה מראש
עבדתי בסטימצקי באירועי שבוע הספר החל מ21 למאי ועד ה27 ביוני והבנתי שהמעסיק צריך לשלם לי על שני החודשים דמי ביטוח לאומי(תקנו אותי אם אני טועה).
במהלך יולי קיבלתי תלוש משכורת אשר מצויין שהתחלתי לעבוד באמת בתאריך ה21 למאי אך רשום בכותרת "יוני".
איך אדע אם שילמו לי ביטוח לאומי עבור חודש מאי ויוני או עבור חודש יוני בלבד?
ואם שילמו לי עבור חודש יוני בלבד האם דבר זה חוקי? איך אבחין בדבר זה בתלוש המשכורת? ואם אכן שילמו לי ביטוח לאומי על חודש אחד בלבדבמקוטם על שניים מה עליי לעשות כדי לטפל בנושא?
כמו כן אני אמור לשלם כל שלושה חודשים את הביטוח דרך פנקס תשלומים ואני צריך לשלם עד ה15 את חודשי אפריל מאי יוני ואני לא יודע על כמה ימים אני אמור לשלם בגלל שאני לא יודע על כמה חודשים שילמו לי ביטוח לאומי (ברשותי תלוש רק על חודש יוני)
מבקש את עזרתם
תודה מראש
פני לפורום ביטוח לאומי
שיר
13/07/08
זכאות לדמי לידה במקרה של התפטרות
ורד
13/07/08
שלום רב
עבדתי 6 שנים אצל סוכן ביטוח שפרש ב 1.4 והעביר את התיק לסוכן אחר. מאז אני עובדת כרגילעם הסוכן החדש. גיליתי שאני בהריון ובלי שום קשר שקלתי להתפטר האם אהייה זכאית לקבל דמי לידה מביטוח לאומי? וכמה ימים אני צריכה לתת למעביד החדש כשאני מתפטרת?
אודה על תשובה
עבדתי 6 שנים אצל סוכן ביטוח שפרש ב 1.4 והעביר את התיק לסוכן אחר. מאז אני עובדת כרגילעם הסוכן החדש. גיליתי שאני בהריון ובלי שום קשר שקלתי להתפטר האם אהייה זכאית לקבל דמי לידה מביטוח לאומי? וכמה ימים אני צריכה לתת למעביד החדש כשאני מתפטרת?
אודה על תשובה
תשובה
שיר
13/07/08
לגבי דמי לידה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
לגבי הודעה מוקדמת.
אם הסתיימו יחסי עובד מעביד עם המעסיק הקודם (וקבילת פדיון חופשה ופצויים) אז יש לתת יום על כל חודש עבודה אצל המעסיק החדש.
אם לא הסתיימו היחסים ומתקיימת רציפות עבודה יש לתת הודעה מראש של חודש.
לגבי הודעה מוקדמת.
אם הסתיימו יחסי עובד מעביד עם המעסיק הקודם (וקבילת פדיון חופשה ופצויים) אז יש לתת יום על כל חודש עבודה אצל המעסיק החדש.
אם לא הסתיימו היחסים ומתקיימת רציפות עבודה יש לתת הודעה מראש של חודש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
