פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בקשר לפיטורים אשמח לתשובה מהמומחים
תומר
12/08/08
שלום לכולם שמי תומר וכבר נעזרתי פעם באתר בפורום דיני תעבורה ונורא עזרו לי אז קודם כל תודה לכם על האתר.
לפני שבוע פוטרתי ממקום עבודתי בסוף יום העבודה כאשר הובהר לי שאני מפוטר באופן מיידי והוחתמתי באותו רגע על מסמך שאומר שפוטרתי ע"י המעסיק שלי, נתנו לי טלפון של נציגה ממחלקת הכח אדם שלנו ואמרו לי לפנות אליה בקשר לפיצויים שמגיעים לי וכו'. שבוע לא הצלחתי להשיג אותה והשארתי לה הודעות, כשהצלחתי היא אמרה לי שהיא עוד לא עודכנה בנושא ועוד לא התחילה לטפל בזה. השאלה שלי היא כמה זמן הם יכולים "למשוך" אותי עד שהם יהיו חייבים לתת לי את הפיצויים?
לפני שבוע פוטרתי ממקום עבודתי בסוף יום העבודה כאשר הובהר לי שאני מפוטר באופן מיידי והוחתמתי באותו רגע על מסמך שאומר שפוטרתי ע"י המעסיק שלי, נתנו לי טלפון של נציגה ממחלקת הכח אדם שלנו ואמרו לי לפנות אליה בקשר לפיצויים שמגיעים לי וכו'. שבוע לא הצלחתי להשיג אותה והשארתי לה הודעות, כשהצלחתי היא אמרה לי שהיא עוד לא עודכנה בנושא ועוד לא התחילה לטפל בזה. השאלה שלי היא כמה זמן הם יכולים "למשוך" אותי עד שהם יהיו חייבים לתת לי את הפיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
לא צינת כמה זמן אתה עובד. את הפיצויים יש לשלם עד 15 יום ממועד סיום העבודה ואחרי 30 יום זו תיחשב הלנה.
על פי תיאורך בוצעו פיטוריך שלא כדין כיוון שלא הובאה בפניך הנמקה לפיטורים ולא קויים שלך שימוע. אלה מחוייבים בכל מקום עבודה, לרבות בסקטור הפרטי הלא מאורגן.
על פי תיאורך בוצעו פיטוריך שלא כדין כיוון שלא הובאה בפניך הנמקה לפיטורים ולא קויים שלך שימוע. אלה מחוייבים בכל מקום עבודה, לרבות בסקטור הפרטי הלא מאורגן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה דחופה
יעל
12/08/08
אני עובדת כ-10 שנים במקום עבודתי ונסעתי לחו"ל לתקופה של חודש באישורו של המנהל שלי.
כשחזרתי אתמול לעבודה הוא הודיע לי שהתפקיד שלי נשאר אצל העובדת שהחליפה אותי שהייתי בחופשה והוא רוצה שאני יעשה תפקיד אחר לגמרי שלטענתו זה קידום במעמד ואני צריכה לשמוח. אני לא רוצה את התפקיד החדש שהינו שונה מהתפקיד שעשיתי עד היום (הוא לא מעלה לי את השכר). הוא מציב לי עובדה ומודיע לי שהתפקיד שלי הקודם כבר תפוס. האם אני זכאית למכתב פיטורין ולפיצויים או שאני חייבת להסכים לבצע את התפקיד החדש?
תודה מראש על העזרה
כשחזרתי אתמול לעבודה הוא הודיע לי שהתפקיד שלי נשאר אצל העובדת שהחליפה אותי שהייתי בחופשה והוא רוצה שאני יעשה תפקיד אחר לגמרי שלטענתו זה קידום במעמד ואני צריכה לשמוח. אני לא רוצה את התפקיד החדש שהינו שונה מהתפקיד שעשיתי עד היום (הוא לא מעלה לי את השכר). הוא מציב לי עובדה ומודיע לי שהתפקיד שלי הקודם כבר תפוס. האם אני זכאית למכתב פיטורין ולפיצויים או שאני חייבת להסכים לבצע את התפקיד החדש?
תודה מראש על העזרה
שינוי תפקיד
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
עצם השינוי בתפקידו של עובד אינו הרעה מחשית בתנאי העבודה המקימה זכות להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. השאלה היא אם אובייקטיבית ניתן לראות בשינוי הרעה מוחשית בתנאי העבודה - ירידה בשכר, פגיעה במעמד, הרעה בתנאי העבודה וכד'. כדי לבדוק זאת יש לבחון את מכלול העובדות, והפורום אינו מקום מתאים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף……….
ש
12/08/08
שלום רב,
1.האם עובד שפוטר כעבור 9 חודשים בשל אי רצון מעסיקו בתשלום פיצויים(המעסיק מודיע שבשל כך הוא נאלץ לפטר), זכאי לפיצויים???
2.האם לאחר שאפוטר אני יכול לחזור לעבוד באותו מקום בחוזה עבודה? והאם התקופה שעבדתי לפני החוזה תחושב לעניין הפיצויים?
1.האם עובד שפוטר כעבור 9 חודשים בשל אי רצון מעסיקו בתשלום פיצויים(המעסיק מודיע שבשל כך הוא נאלץ לפטר), זכאי לפיצויים???
2.האם לאחר שאפוטר אני יכול לחזור לעבוד באותו מקום בחוזה עבודה? והאם התקופה שעבדתי לפני החוזה תחושב לעניין הפיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
1. על פי החוק, פיטורים סמוך תום שנת העבודה הראשונה נראים כפיטורים שמטרתם להתחמק מתשלום פיצויים ולכן העובד זכאי. "סמוך" נחשב פעם ל-1 חודש. הפסיקה משכה את זה לא מזמן ל-10. 9 נשמע קצת מרחיק לכת, אך אם ניתן להוכיח שזו הייתה הסיבה לפיטורים - אולי אפשר להצליח. הסיכוי לכל היותר מאוזן.
2. כן, אך אם תחזור אחרי שלושה חודשים התקופה הקודמת לא תיחשב. אם תחזור לפני - ייחשב רצף העבודה.
2. כן, אך אם תחזור אחרי שלושה חודשים התקופה הקודמת לא תיחשב. אם תחזור לפני - ייחשב רצף העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיפוצניק שעבד בשחור
הדר
12/08/08
לפני מספר חודשים לקחנו שיפוצניק שעבד בשחור ולכן לא הוציא חשבונית על סכומי הכסף שניתנו ואף דרש אותם במזומן.
בסיום העבודה הוא קיבל את כל הכסף ולבסוף טען שאנחנו צריכים לשלם לו עוד 1500 ש"ח על דברים נוספים שעשה (ואנחנו לא דרשנו אותם ממנו) אנו ביקשנו ממנו שקודם ייסים את הדברים המינימליים שהוא היה צריך לסיים במסגרת הסגירה הראשונית ורק אז נשוב ונדון על השאר.
לאחר מספר שיחות שביצענו אליו והוא נפנף אותנו הוא פתאום הרים אלינו טלפון בטענה שהוא רוצה את כספו.אנחנו לא מעוניניים לשלם לו מה עוד שהוא לא סיים את מלאכתו וגם לא כראוי(יש הרבה ליקויים שנאלצנו לקחת מישהו אחר ולשלם).. האם הוא יכול לתבו אותנו על כך? האם העובדבה שזה לא רשום בשום מקום וזה שהוא עבד בשחור משחקת לטובתנו?
מה אנו נוכל לעשות בכדי להוריד אותו מהגב??
תודה.
בסיום העבודה הוא קיבל את כל הכסף ולבסוף טען שאנחנו צריכים לשלם לו עוד 1500 ש"ח על דברים נוספים שעשה (ואנחנו לא דרשנו אותם ממנו) אנו ביקשנו ממנו שקודם ייסים את הדברים המינימליים שהוא היה צריך לסיים במסגרת הסגירה הראשונית ורק אז נשוב ונדון על השאר.
לאחר מספר שיחות שביצענו אליו והוא נפנף אותנו הוא פתאום הרים אלינו טלפון בטענה שהוא רוצה את כספו.אנחנו לא מעוניניים לשלם לו מה עוד שהוא לא סיים את מלאכתו וגם לא כראוי(יש הרבה ליקויים שנאלצנו לקחת מישהו אחר ולשלם).. האם הוא יכול לתבו אותנו על כך? האם העובדבה שזה לא רשום בשום מקום וזה שהוא עבד בשחור משחקת לטובתנו?
מה אנו נוכל לעשות בכדי להוריד אותו מהגב??
תודה.
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר גיל 60
חנה
12/08/08
שלום
הנני עובדת מ 2005.12 נולדתי בשנת 1947בת"ז לא מצויין יום וחודש ומכיוון שכך האים זה אומר שב 01.09.08 האים באמת באפשרותי להתפטר ממקום עבודתי ולקבל פיצויים?
ואם כן מתי ואיך עליי להגיש מכתב פיטורים ?
תודה
הנני עובדת מ 2005.12 נולדתי בשנת 1947בת"ז לא מצויין יום וחודש ומכיוון שכך האים זה אומר שב 01.09.08 האים באמת באפשרותי להתפטר ממקום עבודתי ולקבל פיצויים?
ואם כן מתי ואיך עליי להגיש מכתב פיטורים ?
תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
אינני יודע מה המשמעות שלא רשום התאריך המדוייק וכיצד יחליט בעניין בית הדין. בכל מקרה באם הגעת לגיל פרישה באפשרותך להפסיק את העבודה תוך מתן הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתך וסיבת הפסקת עבודתך - בשל הגעתך לגיל פרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ההודעה המוקדמת
יעל
12/08/08
שלום,
רציתי לדעת אם מקובל ששלושים הימים של תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין יכללו את יום ההודעה עצמו?
בתודה, יעל
רציתי לדעת אם מקובל ששלושים הימים של תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורין יכללו את יום ההודעה עצמו?
בתודה, יעל
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
יום ההודעה לא יכלל בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
שרה
12/08/08
איך מחשבים פיצויים למנקה שעבדה שנה ושלושה חודשים
תודה
תודה
הוספה לשאלה
שרה
12/08/08
העובדת עבדה 4 שעות בשבוע וקיבלה 30 ש"ח לשעה + 10 שקל לנסיעות
תודה
תודה
חופש מחלה
שלמה
12/08/08
אני עובד חודשי שמקבל שכר קבוע כל חודש במידה ואני יוצא לחופש מחלה איזה תשלום אני מקבל לפי : יום 1 ללא : יום 2+3 37.5 ליום או לחילופין מגיע לי תשלום מלא בגין המחלה כמו יום עבודה רגיל
יום מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
באם אתה לא חתום על הסכם אישי האומר אחרת או לא חל עליך הסכם קיבוצי המעניק יום מחלה מלא אז מגיע לך תשלום בהתאם לחוק ימי מחלה. כמו שאמרת באופציה א'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בהליך בבית משפט לעבודה ניתן לקבל עדות של
אמיר לינד
12/08/08
פיזיותרפיסט על עניין שברפואה (עקמת גב)
האם יש הבדל בין ההליך האזרחי שבבית משפט שלום וכו' לעומת בית דין לעבודה מבחינת קבילות עדות מומחה?
זה מאוד חשוב לי כי העדות של הפיזיוטפיסט שלי מדבר על כל הבעיות שיש לי בגב וההשלכות, אני הבנתי שבבית משפט האזרחי לא מקבלים עדות כזו מכיוון שהיא לא מרופא אז האם בבית דין לעבודה היא כן יכולה להתקבל
האם יש הבדל בין ההליך האזרחי שבבית משפט שלום וכו' לעומת בית דין לעבודה מבחינת קבילות עדות מומחה?
זה מאוד חשוב לי כי העדות של הפיזיוטפיסט שלי מדבר על כל הבעיות שיש לי בגב וההשלכות, אני הבנתי שבבית משפט האזרחי לא מקבלים עדות כזו מכיוון שהיא לא מרופא אז האם בבית דין לעבודה היא כן יכולה להתקבל
הכוונה לחוות דעת מומחה מטעמי
אמיר לינד
12/08/08
האם מותר לגבות כסף על תלושי שכר?
אילן
12/08/08
לעו"ד עו"ד רענן קריב עו"ד אריק שלו שלום
עבדתי בעירייה מסוימת וסיימתי את עבודתי שם.
כאשר עברתי על תלושים בשביל ביטוח לאומי ראיתי שחסר לי תלוש מסוים (שלא קיבלתי אותו)
כאשר ריציתי לקבל את אותו תלוש דרשו ממני לשלם עליו האם זה חוקי?
בתודה א
עבדתי בעירייה מסוימת וסיימתי את עבודתי שם.
כאשר עברתי על תלושים בשביל ביטוח לאומי ראיתי שחסר לי תלוש מסוים (שלא קיבלתי אותו)
כאשר ריציתי לקבל את אותו תלוש דרשו ממני לשלם עליו האם זה חוקי?
בתודה א
תלוש שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
לאור העובדה שתלוש שכר ניתן לך עם המשכורת אין סיבה שהעירייה תדפיס תלושים חדשים מבלי לגבות טרחתה בשל ההדפסה. אשר על כן, בקשת תשלום היא סבירה. עם זאת יש לבחון האם גובה התשלום סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית שארים
אילת
12/08/08
שלום רב,
אני זקוקה לפס"ד הצהרתי שאני ידועה בציבור, (כדי לקבל פנסית שארים ממבטחים,) השאלה היא לאיזה בית דין עלי לפנות, והאם עליי להגיש תביעה רגילה ??
אני זקוקה לפס"ד הצהרתי שאני ידועה בציבור, (כדי לקבל פנסית שארים ממבטחים,) השאלה היא לאיזה בית דין עלי לפנות, והאם עליי להגיש תביעה רגילה ??
פס"ד הצהרתי
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
לצורך קבלת פסק הדין הינך נדרשת לפנות למשפט לענייני משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וימי חופש בחופשת לידה
מיכל
12/08/08
שלום
מס' שאלות:
1.חזרתי מחופשת לידה 3.5 חודשים האם מגיעים לי 3.5 ימי חופש?
2.אני עובדת כבר שנתיים וחודשים כמה ימי דמי הבראה מגיעים לי ומה הסכום?8 שעות עבודה לא כולל ימי שישי
תודה מראש
מס' שאלות:
1.חזרתי מחופשת לידה 3.5 חודשים האם מגיעים לי 3.5 ימי חופש?
2.אני עובדת כבר שנתיים וחודשים כמה ימי דמי הבראה מגיעים לי ומה הסכום?8 שעות עבודה לא כולל ימי שישי
תודה מראש
ימי חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
בחופשת הלידה לא נצברים ימי חופשה. ימי הבראה עם זאת כן נצברים. מגיעים לך 5 ימים בשנה ראשונה ושישה בשנה שניה ושלישית. שווי יום הבראה 331 ש"ח (בשוק הפרטי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה
שרה
12/08/08
עבדה אצלי מנקה שנה ושלושה חודשים לאחרונה בעלי לא עובד וביקשתי ממנה לעבוד פעם בשבועיים היא אומרת שזה הרעת תנאים ותובעת פיצויים מה החוק אומר?
תודה
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
הורדת היקף משרה היא הרעת תנאים מוחשית המחייבת תשלום פיצויי פיטורים ככל שלא מתקבלת על ידי העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנקה
מירב
12/08/08
אני עוברת דירה מאשקלון לרחובות האם המרחק מאפשר לי לבקש מהמנקה להגיע אלי לרחובות (מה המרחק לפי החוק)
תודה
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
אתה יכול לבקש אבל זה יהווה הרעה מוחשית שתזכה את העובדת באופציה להתפטר ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב חישוב פיצויים?
הדס
12/08/08
לום רב,
אני כ-4 חודשים לאחר לידת פג. לפני הלידה עבדתי בשני מקומות שונים; באחד בנשך שנה ובשני במשך 9 שנים פעם בשבוע. לאחר הלידה החלטתי להתפטר לצורך הטיפול בילד. אני יודעת שמגיעים לי פיצויים והשאלה היא כיצד אני מחשבת אותם? 9 שנים עבדתי בבית פרטי אצל מישהי, התחלתי בשכר של 30 ש"ח לשעה וסיימתי עם 40 ש"ח לשעה וגם מספר השעות היה שונה, בהתחלה זה היה סביב ה-7 שעות כל פעם ובשנתיים שלוש האחרונות זה היה סביב ה-3 שעות כל פעם.
ושאלה נוספת, מתי אני יכולה להחיל לחתום אבטלה?
תודה רבה וכל הכבוד על מה שאתם עושים כאן!
הדס.
אני כ-4 חודשים לאחר לידת פג. לפני הלידה עבדתי בשני מקומות שונים; באחד בנשך שנה ובשני במשך 9 שנים פעם בשבוע. לאחר הלידה החלטתי להתפטר לצורך הטיפול בילד. אני יודעת שמגיעים לי פיצויים והשאלה היא כיצד אני מחשבת אותם? 9 שנים עבדתי בבית פרטי אצל מישהי, התחלתי בשכר של 30 ש"ח לשעה וסיימתי עם 40 ש"ח לשעה וגם מספר השעות היה שונה, בהתחלה זה היה סביב ה-7 שעות כל פעם ובשנתיים שלוש האחרונות זה היה סביב ה-3 שעות כל פעם.
ושאלה נוספת, מתי אני יכולה להחיל לחתום אבטלה?
תודה רבה וכל הכבוד על מה שאתם עושים כאן!
הדס.
פיצויי פיטורים ואבטלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
באם עזבת לצורך טיפול בילד שאז את זכאית לאבטלה מידית. באשר לפיצויים חשבי חודש שכר כפול מספר שנות העבודה באותו מקום או אצל אותו מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת משרה מלאה
רחלי
12/08/08
אני עובדת שני ורביעי 9 שעות, בשלישי וחמישי9.5 שעות ואילו ביום שישי 5.5 שעות. כך הוגדרה המשרה שלי מלכתחילה- כמשרה מלאה בשעות חריגות בשכר X. מה שקורה עכשיו הוא שמורידים לי שעות חוסר עבור השעות החסרות לכאורה ביום שישי (להשלמת 8.5 שעות ביום)בנוסף מוסיפים לי שעות נוספות על כל שעת עבודה מעל 8.5. וזה מוריד לי את השכר לשכר נמוך מהשכר עליו סוכם עימי.
הסכום הסופי שאני מקבלת נמוך מהסכום עליו סוכם איתי מלכתחילה.
מה ניתן לעשות כדי לקבל שכר באופן חוקי?
תודה...
הסכום הסופי שאני מקבלת נמוך מהסכום עליו סוכם איתי מלכתחילה.
מה ניתן לעשות כדי לקבל שכר באופן חוקי?
תודה...
סיכום שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
באם לא משלמים מה שסוכם אז תדרשי שיעמדו בסיכום. באם לא עומדים את יכולה לתבוע הפרת הסכם עבודה או להתפטר מעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם ברצוני לוותר על שעת ההפסקה שלי ובמקום כך לצאת
מור
12/08/08
עובתד במישרד הייטק - במסגרת העבודה מגיע לנו שעה הפסקה(ללא תשלום)
האם מותר לי מבחינת החוק לבחור לוותר על שעת ההפסקה -ובמקום זה לצאת שעה קודם ?
אשמח לתשובה .
המעסיק שלי אמר לי שאין אפשרות בכך -כי דבר זה יוצר אפליה ומה שהוא מציע לי הוא צריך להציע לכול עובדי החברה .
האם זה נכון .
אשמח לתשובה ממביני עינין.
האם מותר לי מבחינת החוק לבחור לוותר על שעת ההפסקה -ובמקום זה לצאת שעה קודם ?
אשמח לתשובה .
המעסיק שלי אמר לי שאין אפשרות בכך -כי דבר זה יוצר אפליה ומה שהוא מציע לי הוא צריך להציע לכול עובדי החברה .
האם זה נכון .
אשמח לתשובה ממביני עינין.
הפסקה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
אם הוא יאשר לך הוא עלול לעמוד מול טענה של אפליה.
הוא קובע את הנהלים ואינו חייב לאשר.
הוא קובע את הנהלים ואינו חייב לאשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש מחלה לעובד חודשי
שלמה כהן
12/08/08
אני עובד חודשי שמקבל שכר קבוע כל חודש במידה ואני יוצה לחופש מחלה איזה תשלום אני מקבל לפי יום 1 ללא יום 2+3 37.5 ליום או לחילופין מגיע לי תשלום מלא בגין המחלה כמו יום עבודה רגיל
יום מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
באם לא מצויין אחרת בחוזה העבודה האישי אז תשלום ימי מחלה מחושב בהתאם לחוק קרי, יום ראשון אין תשלום יומיים לאחר מכן 37.5 וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיליפינית…
יוסי
12/08/08
הפיליפנית של סבתא שלי פוטרה על ידנו לאחר שנה וחצי של עבודה,
לאחר בירור נודע לנו שהיא הייתה מוציאה שיחות לטלפונים סלולרים על חשבוננו (למרות שאסור לה), רציתי לדעת כמה דברים:
1. האם היה צריך להודיע חודש לפני (אנחנו התראנו 20 יום לפני)
2. האם לפי חוק פיצוי (ס.17) היא חייבת בפיצויים או שיש הסכם קיבוצי לגבי "פיליפיניות"..
בתודה מראש, יוסי
לאחר בירור נודע לנו שהיא הייתה מוציאה שיחות לטלפונים סלולרים על חשבוננו (למרות שאסור לה), רציתי לדעת כמה דברים:
1. האם היה צריך להודיע חודש לפני (אנחנו התראנו 20 יום לפני)
2. האם לפי חוק פיצוי (ס.17) היא חייבת בפיצויים או שיש הסכם קיבוצי לגבי "פיליפיניות"..
בתודה מראש, יוסי
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
אני סבור שמן הראוי לשלם לה פיצויי פיטורין. חודש עבודה לכל שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ביטוח לאומי עבור בייביסיטר
מלכה
12/08/08
האם עלי לשלם ביטוח לאומי עבור בייביסיטר המגיעה אלי באופן חד פעמי? איך עושים זאת הלכה למעשה (פותחים תיק בביטוח לאומי וסוגרים אותו כעבור שעתיים כאשר ההעסקה מסתיימת)?
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
אני ממליץ שתפני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז מימי חופש עקב חוסר בשעות
גלעד
12/08/08
בחוזה שלי רשום שאני עובד על בסיס חודשי בהתאם לדרישות החברה.
ויש סעיף נוסף שבו רשום: שכר בסיס ברוטו יהיה XXXX ש"ח לחודש במשרה של 9 שעות ליום 5 ימים בשבוע.
בחודש יולי האחרון היו מספר ימים בודדים שבהם נאלצתי לצאת מוקדם ולא השלמתי מכסה של 9 שעות יומיות. לעומת זאת בימים אחרים נשארתי מעבר ל 9 שעות ועל שעות אלה קיבלתי שעות נוספות בתוספת ל XXXX ש"ח הנ"ל, אך המעביד קיזז לי מימי החופש שלי את אותן שעות יומיות שלא השלמתי.
מה שנוצר זה מצב שאם אני צריך לצאת מוקדם מהעבודה בגלל אילוץ - אין לי איך להשלים את השעות הללו בלי שיקזזו לי אותן מימי החופש שלי.
איך יהיה נכון לנסח מחדש את הסעיפים בחוזה כך שלא יפגעו לי ימי החופש במידה ואני צריך לצאת מוקדם ?
ויש סעיף נוסף שבו רשום: שכר בסיס ברוטו יהיה XXXX ש"ח לחודש במשרה של 9 שעות ליום 5 ימים בשבוע.
בחודש יולי האחרון היו מספר ימים בודדים שבהם נאלצתי לצאת מוקדם ולא השלמתי מכסה של 9 שעות יומיות. לעומת זאת בימים אחרים נשארתי מעבר ל 9 שעות ועל שעות אלה קיבלתי שעות נוספות בתוספת ל XXXX ש"ח הנ"ל, אך המעביד קיזז לי מימי החופש שלי את אותן שעות יומיות שלא השלמתי.
מה שנוצר זה מצב שאם אני צריך לצאת מוקדם מהעבודה בגלל אילוץ - אין לי איך להשלים את השעות הללו בלי שיקזזו לי אותן מימי החופש שלי.
איך יהיה נכון לנסח מחדש את הסעיפים בחוזה כך שלא יפגעו לי ימי החופש במידה ואני צריך לצאת מוקדם ?
שבוע עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
בעקרון שבוע עבודה הוא 43 שעות ולא 45 - קרי, יש לך שעתיים נוספות מיותרות בשבוע. כמו כן, אתה יכול לכתוב שתהיה לך הזכות להשלים שעות שתחסיר ביום למחרת מבלי שאלו יקוזזו מימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עבור מנקה – מהו החוק?
גבי
11/08/08
שלום רב,
עבדה אצלנו מנקה שנה וחצי פעם בשבועיים במשך 5 שעות.
בעקבות העתקת מגורינו לעיר אחרת הודענו למנקה שנפסיק את העסקתה. כמובן שביקשנו ממנה לבדוק אפשרות לעבוד אצלנו גם בעיר החדשה.
האם עליי לשלם למנקה דמי פיצויים ואם כן כמה.
תודה
עבדה אצלנו מנקה שנה וחצי פעם בשבועיים במשך 5 שעות.
בעקבות העתקת מגורינו לעיר אחרת הודענו למנקה שנפסיק את העסקתה. כמובן שביקשנו ממנה לבדוק אפשרות לעבוד אצלנו גם בעיר החדשה.
האם עליי לשלם למנקה דמי פיצויים ואם כן כמה.
תודה
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
12/08/08
אתה צריך לשלם פיצויים בגובה שכר חודשי כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת נתינת מכתב פיטורין וחישוב דמי פיצויים והבראה
מיכל
11/08/08
מדובר בנהג הסעות שכיר עובד בחברה 26 חודש.
8 חודשים קיבל תלוש ע"ס 4000 ש"ח וביתר 18 החודשים הנותרים קיבל תלוש ע"ס 1500 ש"ח - התלוש הוקטן מאחר והנ"ל קיבל אחוזי נכות. בפועל ב18 חודשים קיבל 4000 ש"ח משכורת כשאת יתרת הסכום מ 4000 ש"ח (2500 ש"ח )קיבל בשיק, כמו כן יצא גם תלוש ע"ש גיסו.
ב01/02/08 הנהג נעצר עם רכב החברה מאחר והסיע את חברו ומצאו ברשותו סמים. הנהג נעצר ל 5 חודשים. הרכב עוכב למשך 4 ימים ושוחרר לבעל החברה.
בעל חברת ההסעות לא מעוניין לתת מכתב פיטורים - וכן ביטל את משכורת חודש 1/08 (2 שיקים 1500 ש"ח ו 2500 ש"ח)
האם ניתן לחייב את בעל חברת ההסעות בשל מקרה זה במתן מכתב פיצויים עם כל הזכויות הסוציאליות הנובעות מכך.
מה זכויותיו של נהג ההסעות שיצא נפסד מ 2 הצדדים?
נודה לתשובתכם.
8 חודשים קיבל תלוש ע"ס 4000 ש"ח וביתר 18 החודשים הנותרים קיבל תלוש ע"ס 1500 ש"ח - התלוש הוקטן מאחר והנ"ל קיבל אחוזי נכות. בפועל ב18 חודשים קיבל 4000 ש"ח משכורת כשאת יתרת הסכום מ 4000 ש"ח (2500 ש"ח )קיבל בשיק, כמו כן יצא גם תלוש ע"ש גיסו.
ב01/02/08 הנהג נעצר עם רכב החברה מאחר והסיע את חברו ומצאו ברשותו סמים. הנהג נעצר ל 5 חודשים. הרכב עוכב למשך 4 ימים ושוחרר לבעל החברה.
בעל חברת ההסעות לא מעוניין לתת מכתב פיטורים - וכן ביטל את משכורת חודש 1/08 (2 שיקים 1500 ש"ח ו 2500 ש"ח)
האם ניתן לחייב את בעל חברת ההסעות בשל מקרה זה במתן מכתב פיצויים עם כל הזכויות הסוציאליות הנובעות מכך.
מה זכויותיו של נהג ההסעות שיצא נפסד מ 2 הצדדים?
נודה לתשובתכם.
עובד שנעצר
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
באם עצרו אותו שברשותו סמים אז המעסיק יכול לפטר אותו בנסיבות אשר לא מזכות אותו בפיצויים או הודעה מוקדמת בשל הפרת משמעת חמורה. האפשרות למנוע את זה היא קשה וכפופה לכך שימצא שהדבר לא היה קשור אליו והוא נמצא זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקבלתי לעבודה חדשה
ליאור
11/08/08
התקבלתי למקום עבודה חדש בתפקיד מנהל פרוייקטים במקום עובד שהתפטר מסיבות אישיות וסיכמתי בע"פ עם המעסיק לגבי שכר תנאים ורכב.
בעקבות הנ"ל סוכם שאני יתחיל לעבוד ב-20-7 ביומי הראשון לעבודה ובמהלך 10 הימים הראשונים לעבודה הכל התנהל בסדר תחת חפיפה מהעובד שאני אמור להחליפו כל התקופה נאמר לי שברגע שהעובד עוזב 11-8 אז יעבור אלי הרכב והפלאפון שלו, יומיים לפני שהעובד אמור היה לעזוב נאמר לי מהמעסיק שהעובד התחרט ועם אני רוצה להמשיך לעבוד אז יש לי אפשרות לעבוד כעוזר למנהל פרוייקטים בשטח ו/או בתפקיד זוטר אחר וזה מה שיש במידה וזה מתאים לי כן ובמידה ולא אז אני מפוטר,
שאלתי האם זה אפשרי לחתום בלשכת העבודה ?
מאוד נפגעתי שגילתי שעושים לי טובה כבררת מחדל - לא לשם כך בחרתי לעבוד במקום?
המעסיק הפר את ההסכם בינינו?
וגם וויתרתי על אפשרות אחרת שקיבלתי באותו מועד שעבדתי?
מה עלי לעשות ???
בעקבות הנ"ל סוכם שאני יתחיל לעבוד ב-20-7 ביומי הראשון לעבודה ובמהלך 10 הימים הראשונים לעבודה הכל התנהל בסדר תחת חפיפה מהעובד שאני אמור להחליפו כל התקופה נאמר לי שברגע שהעובד עוזב 11-8 אז יעבור אלי הרכב והפלאפון שלו, יומיים לפני שהעובד אמור היה לעזוב נאמר לי מהמעסיק שהעובד התחרט ועם אני רוצה להמשיך לעבוד אז יש לי אפשרות לעבוד כעוזר למנהל פרוייקטים בשטח ו/או בתפקיד זוטר אחר וזה מה שיש במידה וזה מתאים לי כן ובמידה ולא אז אני מפוטר,
שאלתי האם זה אפשרי לחתום בלשכת העבודה ?
מאוד נפגעתי שגילתי שעושים לי טובה כבררת מחדל - לא לשם כך בחרתי לעבוד במקום?
המעסיק הפר את ההסכם בינינו?
וגם וויתרתי על אפשרות אחרת שקיבלתי באותו מועד שעבדתי?
מה עלי לעשות ???
הפרת חוזה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
המעסיק החליט להפר את חוזה העבודה עימך בשל חזרתו של העובד המקורי מכוונתו להתפטר. הדבר מהווה עילת תביעה על הפרת חוזה עבודה והתנהלות שלא בתום לב. ניתן לראות בדבר כפיטורין ואתה תהיה זכאי לחתום בלשכה לאחר שתקבל אישור על פיטורך או שתגיש תצהיר על נסיבות הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב- אנא תשובתך
טני
11/08/08
אני בהריון - תאריך לידה משוערבע"ה 12/11/08. ב-1 לנובמבר אהיה שנה בעבודה הנוכחית. אני רוצה לצאת לחופשת לידה ולא לחזור לעבודה. במסגרת החוזה האישי שלי אני צריכה להודיע 60 יום לפני על עזיבה האם אפשר לתת את ההודעה המוקדמת של 60 יום בזמן חופשת הלידה? האם אהיה זכאית לפיצויים מהמעביד? האם אהיה זכאית לאבטלה לאחר החופשה?
תודה רבה על תשובתך!
תודה רבה על תשובתך!
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
11/08/08
במהלך תקופת חופשת הלידה את יכולה לתת הודעה מוקדמת למעסיק. ההתפטרות צריכה להיות מפורטת כהתפטרות לצורך טיפול בילדך שטרם מלאו לו תשעה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
