פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה במהלך חופשת לידה
שילגיה
05/08/08
ילדתי במהלך חודש מאי
בחודש יוני קיבלתי את דמי הלידה
במשוכרת 1.9 אקבל מהעבודה את ההבראה+הביגוד להם אני זכאית
הבנתי שאני יכולה לתבוע הפרשים
1. האם אקבל גם מהעבודה או רק מביטוח לאומי את דמי ההבראה לחודשי חופשת הלידה?
2. כיצד נעשה החישוב?
תודה!
בחודש יוני קיבלתי את דמי הלידה
במשוכרת 1.9 אקבל מהעבודה את ההבראה+הביגוד להם אני זכאית
הבנתי שאני יכולה לתבוע הפרשים
1. האם אקבל גם מהעבודה או רק מביטוח לאומי את דמי ההבראה לחודשי חופשת הלידה?
2. כיצד נעשה החישוב?
תודה!
תשובה
שיר
05/08/08
דמי הבראה משולמים ע"י המעסיק, בררי אצלו איך ומתי תקבל י אותם.
לאחר שתקבלי את ההפרשים תוכלי להגיש לביטוח הלאומי בקשה לתשלום הפרשים לדמי הלידה על בסיס התשלומים שקיבלת. לשאלות נוספות בתחום זה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
לאחר שתקבלי את ההפרשים תוכלי להגיש לביטוח הלאומי בקשה לתשלום הפרשים לדמי הלידה על בסיס התשלומים שקיבלת. לשאלות נוספות בתחום זה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
כמה זמן רשאי לנהוג אדם בעבודתו ??
דותן
05/08/08
שלום אני עובד בחברה גדולה כנהג, עבודתי מחולקת ליום עבודה רגיל שזה כאמור משעה 7:00 ועד לשעה 15:00 וממשיך בכוננות מהשעה 19:00 ועד ל 7:00 בבוקר רק שהכוננות היא לא נסיעה רצופה על הכביש אלא רק במידה וצריכים אותי ולעיתים קרובות זה נהיגה רצופה בכוננות מהשעה 19:00 ועד 2:00 בערך... האם השעות הן סבירות וכמה זמן מחוייב המעסיק לתת לי לנוח / לישון בין משמרת למשמרת ?
שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
באם אתה ממש את שעות הכוננות ואתה עובד סך של מעל 13 שעות ביום אז מדובר באופן העסקה לא בטיחותי ולא חוקי. כפי שבוודאי ידוע לך בתור נהג יש מגבלות על מספר שעות עבודתך ביום כנהג. זאת, מעבר למגבלה באשר למספר שעות עבודתך כעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
לילך
05/08/08
שלום,
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה, רציתי לדעת אילו דברים מצטברים בזמן זה, כגון: האם החודשים האלו נחשבים בקבלת הפיצויים, דמי הבראה וכו'..
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה, רציתי לדעת אילו דברים מצטברים בזמן זה, כגון: האם החודשים האלו נחשבים בקבלת הפיצויים, דמי הבראה וכו'..
צבירה בחופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
מצורפת כתבה באשר לצבירת זכויות בחופשת לידה ובשמירת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי נסיעות
רויטל
05/08/08
לאחר 4 חודשים במקום העבודה שבו קיבלתי החזרי נסיעות עפי חופשי חודשי באזור תל אביב, החברה עברה לעיר אחרת, והחליטו לשנות את הסדר הנסיעות.
אני עובדת בסביבות 150-170שעות חודשיות, החודש עבדתי 151שעות ב20 ימי עבודה, והחברה החליטה לשלם לי חופשי חודשי יחסי לפי מספר השעות, מה שיוצא שאני מגיעה לעבודה על חשבוני, חבר נוסף שעובד איתי קיבל על 14 יום חופשי חודשי יחסית על סך 67שח, שבעצם שילם מכיסו גם על הנסיעות.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל יחסית את הנסיעות או שבמצב כזה צריכים לשלם לי נסיעות יומית? העניין נראה לי כניצול של החברות הגדולות
אשמח לקבל אינפורמציה בעניין
אני עובדת בסביבות 150-170שעות חודשיות, החודש עבדתי 151שעות ב20 ימי עבודה, והחברה החליטה לשלם לי חופשי חודשי יחסי לפי מספר השעות, מה שיוצא שאני מגיעה לעבודה על חשבוני, חבר נוסף שעובד איתי קיבל על 14 יום חופשי חודשי יחסית על סך 67שח, שבעצם שילם מכיסו גם על הנסיעות.
ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל יחסית את הנסיעות או שבמצב כזה צריכים לשלם לי נסיעות יומית? העניין נראה לי כניצול של החברות הגדולות
אשמח לקבל אינפורמציה בעניין
אין לשלם חופשי חודשי חלקי
שיר
05/08/08
המעביד רשאי לבחור בין תשלום לפי עלות יומית (עד לתקרה יומית של בערך 21.7 שח ), או לפי חופשי חודשי מלא. המעסיק רשאי גם לשלם נסיעות יומיות לפי תעריף נסיעה בשימוש בכרטיסית הנחה.
תשלום תגמולים
ציון
05/08/08
הנני עובד חברה עירונית מס' שנים להלן שאלותי:
1. 9 חודשים ראשונים לעבודתי לא שולם לי תגמולים ע"י המעביד,
האם אני זכאי לתשלום זה בעת סיום יחסי עובד מעביד?
2. עפ"י חוזר מנכ"ל משרד הפנים אני זכאי לאשל וכלכלה על סך:687 ש"
האם המעביד חייב לשלם תשלום זה בעת סיום יחסי עובד מעביד?
1. 9 חודשים ראשונים לעבודתי לא שולם לי תגמולים ע"י המעביד,
האם אני זכאי לתשלום זה בעת סיום יחסי עובד מעביד?
2. עפ"י חוזר מנכ"ל משרד הפנים אני זכאי לאשל וכלכלה על סך:687 ש"
האם המעביד חייב לשלם תשלום זה בעת סיום יחסי עובד מעביד?
תשלום גמל כלכלה ואש"ל
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
תשלום הגמולים לא משולם לרוב בתקופת הניסיון ובאפשרותך לבדוק זאת במקום עבודתך. באשר לכלכלה ואש"ל. תשלום האש"ל אין אפשרות לתבוע אותו אלא בהתאם להצגת קבלות באשר להוצאות בפועל. גם אז הוא מן התביעות שיש לתבוע במהלך העבודה ולא לאחר תקופת עבודה בשל היותו תחליף שכר. כלכלה יש לבדוק על איזה בסיס היא משולמת. המלצתי ככל שבכוונתך לתבוע תבע את הזכויות לרבות הכלכלה והאש"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בעקבות העברת תפקיד בן הזוג?
אבישי
05/08/08
אם אני עובר עם אשתי לישוב מרוחק 40 ק"מ עקב תפקיד חדש שלה (צבא קבע) , האם אצטרך להמתין 6 חודשים ע"מ לקבל את כספי הפיצויים ?
נ.ב אין אזכור לגבי 6 חודשי מגורים ביישוב בתקנות החוק .
תודה ...
נ.ב אין אזכור לגבי 6 חודשי מגורים ביישוב בתקנות החוק .
תודה ...
העתקת מקום עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
לשון הסעיף בתקנות:
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים אם העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע, והמרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם; המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו כאמור בתקנת משנה (א).
באמת לא מוזכרת תקופת המגורים של חצי שנה. אשר על כן, אין צורך ביסוד זה.
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים אם העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע, והמרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם; המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו כאמור בתקנת משנה (א).
באמת לא מוזכרת תקופת המגורים של חצי שנה. אשר על כן, אין צורך ביסוד זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת זכאות לפיצויים
מיכל
05/08/08
אני עובדת מזה כשנה וחצי כעובדת קבלן בחברת "היי-טק". בשל חוק עובדי חברות כוח אדם, הודיעה לי חברת הכוח אדם על מעבר להעסקה כעובדת קבלן (במקום עובדת כוח-אדם). לצערי, בשל היעדר אלטרנטיבות אחרות הסכמתי למעבר זה. האם בשל מעבר זה אני זכאיתלפיצויי פיטורין? למיטב הבנתי, מעבר זה כולל בתוכו גם חתימה על חוזה חדש.
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
05/08/08
אם זו אותה חברה אינך זכאית לפצויי פיטורים.
איןם כל סיבה שתנאי העבודה ישתנו או שייחתם חוזה חדש.
איןם כל סיבה שתנאי העבודה ישתנו או שייחתם חוזה חדש.
ימי התרעה לאחר פיטורין
שי
05/08/08
בחוזה ההעסקה שלי מצוין שעל המעביד לתת לי 30 ימי התרעה בגין פיטורין
הנני עובד 4 חודשיםת פוטרתית ומצאתי מקום חדש, האם חלה עלי חובה לסיים את 30 הימים?
הנני עובד 4 חודשיםת פוטרתית ומצאתי מקום חדש, האם חלה עלי חובה לסיים את 30 הימים?
תשובה
שיר ורד
05/08/08
על פי חוק תקופת ההודעה מראש היא של 4 ימים בלבד.
על פי ההסכם המעסיק נתן לך תקופת הודעה מראש מוגדלת.
אתה יכול לפנות למעסיק ולבקש לקצר את תקופת ההודעה מראש ואם הוא יסכים תוכלו לקצרה בלי שאף אחד יצטרך לפצות את השני (כלומר אתה תקבל שכר בגין התקופה שעבדת בלבד ולא בגין ימי ההודעה מראש הנוספים שעליהם ויתרת). רצוי לעגן הסכמה זו בכתב.
על פי ההסכם המעסיק נתן לך תקופת הודעה מראש מוגדלת.
אתה יכול לפנות למעסיק ולבקש לקצר את תקופת ההודעה מראש ואם הוא יסכים תוכלו לקצרה בלי שאף אחד יצטרך לפצות את השני (כלומר אתה תקבל שכר בגין התקופה שעבדת בלבד ולא בגין ימי ההודעה מראש הנוספים שעליהם ויתרת). רצוי לעגן הסכמה זו בכתב.
ימי חופש לאחר פיטורין
בני
05/08/08
האם קיימת חובה למעביד לאפשר לעובד לצאת לחופש ע"ח ימי חופשה שנותרו לו לאחר הודעת הפיטורין על ידי המעביד?
לא
שיר
05/08/08
מעבר לכך, מעסיקים רבים נמנעים מלאשר חופשה כזו עקב תביעות של עובדים שהמעסיק הוציאם לחופשה לאחר שפוטרו.
תשלום חופשה
רונה
05/08/08
החסרתי יומיים בסה"כ אז חשבתי שהמעביד שלי יוריד לי את זה מימי החופשה שיש לי 5 במספר.
הוא הוריד לי את היומיים האלה מהמשכורת.
האם הוא רשאי לעשות דבר כזה ? להוריד מהמשכורת בעוד שיש לי ימי חופשה ?
בתודה מראש
הוא הוריד לי את היומיים האלה מהמשכורת.
האם הוא רשאי לעשות דבר כזה ? להוריד מהמשכורת בעוד שיש לי ימי חופשה ?
בתודה מראש
כן
שיר
05/08/08
אם נעדרת ללא אישור מהמעסיק זכותו להפחית מהשכר ואף לפטר אותך.
שאלה טיפה מורכבת בנושא עבודה ופיטורים בהריון
רותי
05/08/08
שלום ובוקר טוב,
אני עובדת בחברה גדולה עם הרבה תנאים וערכים סוציאליים.
עד החודש עבדתי דרך חברת כוח אדם ושבוע שעבר הודיעו לי שאני התקבלתי לחברה. כחלק מהתהליך אני מפוטרת על ידי חברת כוח האדם שעבדתי בה ולא שומרת על הוותק.
עדיין לא סיפרתי לבוס שאני בהריון. אני בשבוע 9 ויש עוד זמן עד החודש החמישי.
לפי מה שאני יודעת אסור לפטר אישה בהריון שעובדת מעל חצי שנה במקום העבודה. כשאני אגיע לחודש החמישי, לא תעבור חצי שנה שבה אני אהיה מועסקת בחברה.
הם יוכלו לפטר אותי?
תודה מראש על כל תשובה
אני עובדת בחברה גדולה עם הרבה תנאים וערכים סוציאליים.
עד החודש עבדתי דרך חברת כוח אדם ושבוע שעבר הודיעו לי שאני התקבלתי לחברה. כחלק מהתהליך אני מפוטרת על ידי חברת כוח האדם שעבדתי בה ולא שומרת על הוותק.
עדיין לא סיפרתי לבוס שאני בהריון. אני בשבוע 9 ויש עוד זמן עד החודש החמישי.
לפי מה שאני יודעת אסור לפטר אישה בהריון שעובדת מעל חצי שנה במקום העבודה. כשאני אגיע לחודש החמישי, לא תעבור חצי שנה שבה אני אהיה מועסקת בחברה.
הם יוכלו לפטר אותי?
תודה מראש על כל תשובה
תשובה
שיר
05/08/08
החוק קובע שבמעבר עובד מחברת כח אדם למעסיק בפועל ישמרו זכויות הותק שלו.
מחא רואין עדיין פסיקה לגבי חוק זה אין ודאות האם המונח ותק כולל גם את הזכות להגנה מפני פיטורי אשה בהריוןרק באישור המפקחת או הזכות לחל"ת לאחר חופשת הלידה למרות שסביר שהפסיקה תחיל זכויות ותק גם לגבי נושאים אלו.
יש לציין ששברמה העקרונית אין הבדל בין אשה בהריון שעבדה 6 חודשים או פחות, את שתיהן אסור לפטר בגלל ההריון ומותר לפטר שלא בגלל ההריון, אלא שבמקרה של עובדת מעל 6 חודשים, התהליך מחייב פניה למפקחת על עבודת נשים וחוסך את התהליך המשפטי.
מחא רואין עדיין פסיקה לגבי חוק זה אין ודאות האם המונח ותק כולל גם את הזכות להגנה מפני פיטורי אשה בהריוןרק באישור המפקחת או הזכות לחל"ת לאחר חופשת הלידה למרות שסביר שהפסיקה תחיל זכויות ותק גם לגבי נושאים אלו.
יש לציין ששברמה העקרונית אין הבדל בין אשה בהריון שעבדה 6 חודשים או פחות, את שתיהן אסור לפטר בגלל ההריון ומותר לפטר שלא בגלל ההריון, אלא שבמקרה של עובדת מעל 6 חודשים, התהליך מחייב פניה למפקחת על עבודת נשים וחוסך את התהליך המשפטי.
תשלום פיצויי פיטורין
אמא של
05/08/08
שלום רב, לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בילדים.
ברצוני לדעת כיצד עלי לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי בהתחשב בנתונים הבאים:
1. יש לי ותק של 5 שנים אולם מחצית מהתקופה (עד לידת הילד הראשון) עבדתי משרה מלאה ומחצית מהתקופה, משרה בהיקף של 87%.
2. יצאתי למספר תקופות של חל"ת במהלך השנים (כ - 3 חודשים).
3. בתקופה שעבדתי משרה מלאה השכר בפועל היה נמוך יותר בצורה משמעותית.
4. במהלך ה- 3 חודשים האחרונים נוסף לשכרי מרכיב של בונוסים אישיים (לפי מספר התיקים שטופלו).
כמו כן ברצוני לדעת האם נסיעות הן גם חלק ממרכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא שדינם כדין אחזקת רכב?
תודה ויום טוב
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
ברצוני לדעת כיצד עלי לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי בהתחשב בנתונים הבאים:
1. יש לי ותק של 5 שנים אולם מחצית מהתקופה (עד לידת הילד הראשון) עבדתי משרה מלאה ומחצית מהתקופה, משרה בהיקף של 87%.
2. יצאתי למספר תקופות של חל"ת במהלך השנים (כ - 3 חודשים).
3. בתקופה שעבדתי משרה מלאה השכר בפועל היה נמוך יותר בצורה משמעותית.
4. במהלך ה- 3 חודשים האחרונים נוסף לשכרי מרכיב של בונוסים אישיים (לפי מספר התיקים שטופלו).
כמו כן ברצוני לדעת האם נסיעות הן גם חלק ממרכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא שדינם כדין אחזקת רכב?
תודה ויום טוב
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
05/08/08
השכר הקובע לפצויים יהיה השכר האחרון כשהוא משוקלל לשכר עבור משרה מלאה. שכר זה איננו כולל בונוסים כפי שציינת וגם לא החזרי הוצאות נסיעה.
עבור כל תקופת עבודה יש להכפיל את משך התקופה באחוז המשרה בפועל באותה תקופה ולסכם את כל המכפלות הללו , הסכם המתקבל יהיה במקום תקופת העבודה הרגילה.
תקופות חל"ד יחושבו כתקופת עבודה מלאה (החוק לא הגדיר לפי איזה אחוז משרה ונראה לי שיש לקחת את אחוז המשרה הממוצע ב 3 החודשים שקדמו לחל"ד), בגין כל תקופות החל"ת שלקחת בשנה מסוימת שבועיים מתוכם יספרו כתקופת עבודה והיתר לא יספרו.
עבור כל תקופת עבודה יש להכפיל את משך התקופה באחוז המשרה בפועל באותה תקופה ולסכם את כל המכפלות הללו , הסכם המתקבל יהיה במקום תקופת העבודה הרגילה.
תקופות חל"ד יחושבו כתקופת עבודה מלאה (החוק לא הגדיר לפי איזה אחוז משרה ונראה לי שיש לקחת את אחוז המשרה הממוצע ב 3 החודשים שקדמו לחל"ד), בגין כל תקופות החל"ת שלקחת בשנה מסוימת שבועיים מתוכם יספרו כתקופת עבודה והיתר לא יספרו.
שכר טרחה
אושרית
05/08/08
מהו שכר הטרחה המקובל בתביעה בתחום דיני העבודה?
כמה שהעו"ד מבקש והלקוח מסכים לשלם
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לידה
גילי
05/08/08
שאלה תיאורטית: עובד שאישתו אמורה ללדת עוד שבוע זכאי לאיזושהי הגנה בכל הקשור לפיטורים או שניתן לפטרו ללא תלות בעניין? זאת לעומת נשים שזכאיות להגנה, זאת אני יודעת.
הגנה מפני פיטורים עקב לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
החוק מקנה הגנות שונות מפני פיטורים גם לעובד שאשתו ילדה, אבל כל ההגנות מתייחסות לתקופה שאחרי הלידה. אין בחוק הגנה מפנ פיטורים לעובד שאשתו עומדת ללדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה והודעה על פיטורים
הדר
05/08/08
שלום
הנני עובדת במקום עבודתי שנתיים
שאלתי האם אפשר להגיש מכתב התפטרות תוך כדי ימי מחלה כשאני נמצאת בבית?
האים זה יתפוס עפ"י חוק?
*הערת מערכת: לקריאה נוספות אודות מכתב פיטורים
הנני עובדת במקום עבודתי שנתיים
שאלתי האם אפשר להגיש מכתב התפטרות תוך כדי ימי מחלה כשאני נמצאת בבית?
האים זה יתפוס עפ"י חוק?
*הערת מערכת: לקריאה נוספות אודות מכתב פיטורים
התפטרות תוך כדי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
התובה חיובית. אם ההתפטרו היא עקב המצב הבריאותי יש להציג אישור רוא תעסוקתי לפיו אינך יכולה לעבוד ואז גם תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין דמי אבטלה
מיכל מרדכי
05/08/08
האם ההכנסות הבאות המפורטות בשלושת תלושי המשכורת האחרונים לפני הפרישה מהעבודה,מוכרים לחישוב דמי אבטלה ונחשבים כהכנסה לחישוב : 1. דמי הבראה 2. מחציתמשכורת י"ג 3. פדיון יתרת ימי חופש 4. השלמת הכנסה מקרןמחלה "מקפת" עקב מגבלה רפואית.
פני לפורום ביטוח לאומי - לתשומת לבך : הצפת הפורום אסורה
מערכת
05/08/08
נמחקו הודעותייך החוזרות ונשנות.
פורום ביטוח לאומי
מערכת האתר
פורום ביטוח לאומי
מערכת האתר
בקשה דחופה – בעניין תפילה במקום העבודה
מתעניין
04/08/08
האם חובתו של המעביד לתת אפשרות לתפילה במניין (במידה וישנה התארגנות של מניין מתפללים), או שיש באפשרותו למנוע זאת? שהרי תפילה פרטית של יחיד אין בכוחו למנוע בוודאי לא כאשר מדובר במקום העבודה (להבדיל: כמו באוכל והפסקת צהריים). אך מהם האפשרויות בנוגע לתפילה במניין....
מודה על התשובה מראש...
מודה על התשובה מראש...
אין התיחסות לכך בחוק
שיר
05/08/08
החוק מחייב את המעסיק לתת לעובד זמנים לתפילות (על חשבון ההפסקות הרגילות המגיעות לעובד) כך שיתאימו הן למועדי התפילות והן לצורכי העבודה.
אם כלל העובדים שומרי מצוות המעוניינים להתפלל במניין עובדים באותו מקום עבודה, ואין הכרח שבכל רגע נתון חלקם יהין בתפקיד (כפי שקורה אצל מאבטחים או פקידי קבלה) אזי יש מקום לכך שכל הקבוצה תבקש מהמעסיק לתת לכולם הפסקה באותה שעה לפי קביעת המעסיק ובמסגרת זמני התפילות
אם כלל העובדים שומרי מצוות המעוניינים להתפלל במניין עובדים באותו מקום עבודה, ואין הכרח שבכל רגע נתון חלקם יהין בתפקיד (כפי שקורה אצל מאבטחים או פקידי קבלה) אזי יש מקום לכך שכל הקבוצה תבקש מהמעסיק לתת לכולם הפסקה באותה שעה לפי קביעת המעסיק ובמסגרת זמני התפילות
דמי אבטלה
צבי
04/08/08
אני מסיים כמעט שנתיים של עבודה מ 11.06 עד 9.08 וכעת מתכנן טיסה לחו"ל ל-3 חודשים ולאחריה לא אחזור לעבודה אולי אעבור דירה הרחוק במעל 60 ק"מ ממקום עבודתי. האם אני זכאי לפיצויים כלשהם האם אני זכאי לדמי חופשה (שבועיים) על השנה השנייה אפי' שלא סיימתי אותה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
על פי התיאור לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. תהיה זכאי לפדיון חופשה על פי תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר
05/08/08
אם אתה עובר לעיר פיתוח או לישוב חלקאי או להתנחלות ותעבור לשם לפני יציאתך לחו"ל , ובמועד חזרתך תמשיך להתגורר שם לתקופה של חצי שנה ממועד סיום יחסי עובד מעביד תהיה זכאי לפצויי פיטורים בתום תקופה זו.
דמי אבטלה
טל
04/08/08
האם אני זכאית לדמי אבטלה בתקופה שאינה רציפה?
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה אך בשל חוסר הסכמה על שעות העבודה אני מתכוונת להתפטר. החל מרגע הפיטורין אני מתכוונת לקבל דמי אבטלה כאשר לאחר חודשיים אנחנו מתכננים ליסוע לחו"ל ל-3 חודשים.
האם אוכל להמשיך לממש את זכאותי לדמי אבטלה לאחר חזרתי לארץ?
תודה
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה אך בשל חוסר הסכמה על שעות העבודה אני מתכוונת להתפטר. החל מרגע הפיטורין אני מתכוונת לקבל דמי אבטלה כאשר לאחר חודשיים אנחנו מתכננים ליסוע לחו"ל ל-3 חודשים.
האם אוכל להמשיך לממש את זכאותי לדמי אבטלה לאחר חזרתי לארץ?
תודה
נא לפנות לפורום ביטוח אומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה – דחוף
אפרת
04/08/08
שלום, לפני שבועיים פוטרתי ממקום עבודתי, עפ"י החוק קיבלתי הודעה של חודש במראש, במהלך חודש זה גיליתי שאני בהריון מה עכשיו? האם אני עדיין נקראת מועסקת עד תום החודש או ש"אכלתי אותה"?
הריון והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
אם ההודעה המוקדמת ניתנה בפועל, כלומר, את עדיין בעבודה וההריון התגלה, עליך להודיע על כך למעסיקך. בהנחה שלא נכנסת להריון לאחר קבלת הודעת הפיטורים, הרי שקיבלת את הודעת הפיטורים שעה שהיית כבר בהריון. כדי לפטר עובדת בהריון יש לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. עלייך להודיע למעסיקך מייד על הריונך, ועליו לבקש היתר לפיטוריך. על פי הנסיבות שתיארת, בעיקר העובדה שאת עצמך לא ידעת על ההריון בעת קבלת הודעת הפיטורים, ניתן להניח שהיתר כזה יינתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מטפלת בביתה
רייצי
04/08/08
אני מעוניינת להעסיק מטפלת אשר טטפל בבני בביתה ואשר טטפל בו זמנית גם בבנה, מה הם זכויותיה? האים הם כשל מטפלת המועסקת בביתי? ביטוח לאומי? פנסיה?
העסקת מטפלת בביתה
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
בדרך כלל מטפלת בביתה אינה נחשבת עובדת. בעיקר אם היא מטפלת בילדים נוספים. השאלה אם לראות בילדה של המטפלת ילד נוסף לצורך העניין היא שאלה מעניינת שאין לה מענה. יש בסיס הן להגדרתה כעובדת והן להגדרתה כנותנת שירותים עצמאית. תשלום זכויות סוציאליות הוא רק לעובד שכיר שלו יחסי עובד מעביד עם מעסיקו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוד לשאלה
לא משנה
04/08/08
לפני בערך שבועיים הייתי בעבודה שלי עכשיו אחראי מטבח (גבר מבוגר) אמר לנו לסגור מטבח ואחרי שעבדתי 5 שעות ביקשתי הפסקה האחראי מטבח ענה לי "אני בן זונה עם אתה עובד פה מחר" תוך כדי שהוא מושך לי את היד וצועק עכשיו האחראי מטבח השני שהוא ילד בגיל 18 אמר לי לך רגע ותחכה למנהל שיגיע כי האחראי לא שופי (אמר ככה בצחוק) עכשיו הבוס שלי אמר לי שאני מפוטר ואחרי 10 דקות חזר בעצמו ואמר שאני יחזור לעבודה והוא יטפל באחראי מטבח השני עכשיו עברו שבועיים והבוס שלי מתחמק ולא מחזיר לי טלפונים ועם אני מתקשר למסעדה עצמה הוא דואג שמשהו יתחמק מימני בצורה די שקופה (הוא חושב שאני לא מבין שהוא מתחמק) עכשיו אני רק רוצה לציין שאני עובד בעבודה הזות בחופשים כבר 3 שנים ושבמשך כל השנים האלא הוא קרה לי בכינוים משפילים כמו "קיטבג" ודברים בסיגנון וגם לפעמים הוא מביא מכות בישבן ודברים בסיגנון תמיד לא יתיחסתי אליו וגם שהוא שאל אמרתי לו שאני משתדל לא להיתיחס אליו ואף חזרתי ואמררתי לו להפסיק למרות זות הוא המשיך עם הכינוים וההצקות בעבודה סבלתי כי את האמת אני אוהב את העבודה הזות עכשיו בקשר למה שקרה במטבח עם האחראי ובקשר זה שהוא מתנהג כמו ילד בן 10 בקשר לזה (מתחמק בצורה די אינפנטילית) אני רוצה לדעת עם אני יכול לעשות משהו
עכשיו יש עוד משהו :
אני לא עובד אך ורק בחופשים כי חודשיים לפני החופש התחלתי לעבוד ב2 משמרות בשבוע ואז כל הקללות וההצקות התחילו והפסקתי רק לאחר שאחראי המטבח תקף אותי (תפס לי את היד וצעק בקללות ראה למעלה)
עכשיו אני רצה לדעת מה אני יכול לעשות
עכשיו הייתה לי את התוגבה שאמרת להיתיעץ עם ההורים ההורים שלי אומרים לי לעזוב את זה וזהו אבל אני לא מעוניין לוותר על זה
עם יש עוד שאלות תגידו לי אני ישמח לענות
עכשיו יש עוד משהו :
אני לא עובד אך ורק בחופשים כי חודשיים לפני החופש התחלתי לעבוד ב2 משמרות בשבוע ואז כל הקללות וההצקות התחילו והפסקתי רק לאחר שאחראי המטבח תקף אותי (תפס לי את היד וצעק בקללות ראה למעלה)
עכשיו אני רצה לדעת מה אני יכול לעשות
עכשיו הייתה לי את התוגבה שאמרת להיתיעץ עם ההורים ההורים שלי אומרים לי לעזוב את זה וזהו אבל אני לא מעוניין לוותר על זה
עם יש עוד שאלות תגידו לי אני ישמח לענות
לא ברור
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/08/08
לא מובן משאלתך אם אתה נוער או בוגר. ההתנסחות לא ברורה וקשה להבין את העובדות, בעיקר את רצף העבודה. יחד עם זאת ברור שאתה מקבל יחס גרוע שאסור למעסיק לתת או להשלים איתו. על תקיפה פיזית אתה יכול להגיש תלונה במשטרה. אם המעסיק לא יגן עליך את היכול, לאחר שהתעת בפניו על היחס כלפי, להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים (בהנחה שי רצף עבודה של מעל שנה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי אבטלה ודמי-לידה למטפלת שעבדה אצלי בעבר
מיכל
04/08/08
בעבר העסקתי מטפלת שטיפלה בבת שלי בביתה במשך שנתיים פעם-פעמיים בשבוע. שילמתי עבורה ביטוח לאומי פעם בחצי שנה כנדרש, מאחר ושעות עבודתה השתנו משבוע לשבוע עשינו ממוצע ושילמתי לפי זה. היא סיימה עבודתה אצלי מרצונה לפני יותר משנה. כעת היא לפני לידה ורוצה דמי אבטלה ודמי-לידה. היא פנתה אלי כי בעבודה נוספת שעבדה לא צברה מספיק ימים כדי לקבל את זכויותיה.
היא ביקשה ממני למלא טופס של ביטוח לאומי, ואני לא בטוחה איך למלא אותו. אני זוכרת שעבדה יומיים בשבוע, כשבחצי השנה הראשונה עבדה 10 שעות שבועיות, בחצי השנה שאחרי ירדה הכמות ל-7.5 שעות בשבוע. ביטוח לאומי דורשים ממני לכתוב בטופס מה היו אחוזי המשרה. האם אוכל לקבל הדרכה כללית מה עלי לכתוב?
אשמח לתשובה מהירה, כי בינתיים מעכבים לה את התשלומים.
היא ביקשה ממני למלא טופס של ביטוח לאומי, ואני לא בטוחה איך למלא אותו. אני זוכרת שעבדה יומיים בשבוע, כשבחצי השנה הראשונה עבדה 10 שעות שבועיות, בחצי השנה שאחרי ירדה הכמות ל-7.5 שעות בשבוע. ביטוח לאומי דורשים ממני לכתוב בטופס מה היו אחוזי המשרה. האם אוכל לקבל הדרכה כללית מה עלי לכתוב?
אשמח לתשובה מהירה, כי בינתיים מעכבים לה את התשלומים.
תשובה
שיר
04/08/08
משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע או 186 בחודש.
אם את יודעת כמה שעות עבדה בשבוע/חודש תוכלי לחשב אחוזי משרה.
אם איחנך זוכרת , בדקי בדווחים שדווחת עליה לביטוח הלאומי.
אם את יודעת כמה שעות עבדה בשבוע/חודש תוכלי לחשב אחוזי משרה.
אם איחנך זוכרת , בדקי בדווחים שדווחת עליה לביטוח הלאומי.
הרעת תנאים
חן
04/08/08
שלום
הנני עובדת בסוכנות דואר אשר המנהל שמעסיק אותנו אף פעם לא נמצא בסוכנות אלה חמו מנהל את הסוכנות
אני עובדת עפ"י משמרות הגעתי היום למשמרת שלי שהחלה ב 7:30 השומר לא הגיע ולכן הסוכנות לא נפתחה (אך היינו בתוך הסוכנות והמתנו שיגיע) כאשר השומר הגיע לאחר מס' דקות החליט לומר לי שאין צורך שאשר בלי אפילו לישאול אם אני מעוניינת לסיים את המשמרת ואמר לי להחתים כרטיס
שאליתי היא האים היה מותר לו לדרוש ממני לסיים את המשמרת לפני השעה 14 שהייתי למעשה צריכה לסיים.
האים זה נחשב להרעת תנאים?
תודה
הנני עובדת בסוכנות דואר אשר המנהל שמעסיק אותנו אף פעם לא נמצא בסוכנות אלה חמו מנהל את הסוכנות
אני עובדת עפ"י משמרות הגעתי היום למשמרת שלי שהחלה ב 7:30 השומר לא הגיע ולכן הסוכנות לא נפתחה (אך היינו בתוך הסוכנות והמתנו שיגיע) כאשר השומר הגיע לאחר מס' דקות החליט לומר לי שאין צורך שאשר בלי אפילו לישאול אם אני מעוניינת לסיים את המשמרת ואמר לי להחתים כרטיס
שאליתי היא האים היה מותר לו לדרוש ממני לסיים את המשמרת לפני השעה 14 שהייתי למעשה צריכה לסיים.
האים זה נחשב להרעת תנאים?
תודה
תשובה
שיר
04/08/08
אם את מועסקת על פי שעות עבודה קבועות, זכותך לתבוע שכר בגין יום העבודה המלא.
אם שעות עבודתך נקבעות דינאמית ע"י המעסיק לפי צורכי מקום העבודה, עליו לשלם החל מהשעה שהיית צריכה להתחיל לעבוד ועד לשעה שהלכת.
אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
אם שעות עבודתך נקבעות דינאמית ע"י המעסיק לפי צורכי מקום העבודה, עליו לשלם החל מהשעה שהיית צריכה להתחיל לעבוד ועד לשעה שהלכת.
אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
אי תשלום ימי מחלה
נועה
04/08/08
ב- 15.07.08 הגשתי מכתב התפטרות ממקום העבודה. לפני הגשת מכתב ההתפטרות הייתי בחופשת מחלה עקב פריצת דיסק בגב. ב- 1.08.08 היו צריכים להכניס לי את המשכורת אולם המנהלת הישירה שלי הלינה לי את המשכורת. באילו צעדים אני יכולה לנקוט נגדה?
תשובה
שיר
04/08/08
אם המשכורת לא תועבר עד ל 9 לחודש תוכל להגיש תביעה בגין הלנת שכר לבית הדין לעבודה ולדרוש גם פצויי הלנה. פסיקת פצויי הלנה היא נדירה ובדרך כלל מקבלים רק הצמדה וריבית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
