פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי תנאי שימוש ברכב חברה
שרון
06/08/08
שלום רב,
אני עובדת בחברת הייטק מזה כשלוש שנים כאשר שנה וחצי בהיקף של חצי משרה עד כה הייתי בהתדיינות מול המעסיק לגבי פנייה להיתר פיטורי בהריון במשרד התמ"ת. כרגע המעסיק נסוג בו מהפיטורים אך רוצה לשנות את תנאי השימוש ברכב. חלק מתנאי ההעסקה הם רכב, כלומר יש לעובד אפשרות לקבל רכב חברה תמורת הורדה של סכום מסויים מהשכר ברוטו. וכמובן תשלום שווי מס.
האם מעביד יכול להגדיר כי מעתה ואילך תנאי השימוש ברכב הם לכל עובד לפי המרחק שלו ממקום העבודה וכמובן מספר הפעמים שהוא מגיע לעבודה והיקף המשרה? האם הוא יכול להגדיר לכל עובד תנאי תשלום שונים לאחר שמה שהיה נהוג עד כה זה שלא היתה הגבלה במספר הקילומטרים. אציין גם כי אין עובד נוסף שעובד בחצי משרה ושלקח רכב חברה כך שאיני יכולה להשוות ולראות אם השינוי שהמעביד מבצע הוא גלובלי או רק כלפי.
תודה מראש.
אני עובדת בחברת הייטק מזה כשלוש שנים כאשר שנה וחצי בהיקף של חצי משרה עד כה הייתי בהתדיינות מול המעסיק לגבי פנייה להיתר פיטורי בהריון במשרד התמ"ת. כרגע המעסיק נסוג בו מהפיטורים אך רוצה לשנות את תנאי השימוש ברכב. חלק מתנאי ההעסקה הם רכב, כלומר יש לעובד אפשרות לקבל רכב חברה תמורת הורדה של סכום מסויים מהשכר ברוטו. וכמובן תשלום שווי מס.
האם מעביד יכול להגדיר כי מעתה ואילך תנאי השימוש ברכב הם לכל עובד לפי המרחק שלו ממקום העבודה וכמובן מספר הפעמים שהוא מגיע לעבודה והיקף המשרה? האם הוא יכול להגדיר לכל עובד תנאי תשלום שונים לאחר שמה שהיה נהוג עד כה זה שלא היתה הגבלה במספר הקילומטרים. אציין גם כי אין עובד נוסף שעובד בחצי משרה ושלקח רכב חברה כך שאיני יכולה להשוות ולראות אם השינוי שהמעביד מבצע הוא גלובלי או רק כלפי.
תודה מראש.
תשובה
שיר ורד
07/08/08
מדובר בתופעה חדשה שמתפשטת כאש בשדה קוצים בחברות ההיי טק. מעסיקים שונים מפעילים כללים שונים לקיצוץ בהוצאות. מאחר ומדובר בתופעה חדשה אין עדיין תקדימי פסיקה וקשה לדעת מה יהיה פסק הדין אם המעסיק ינכה משכרך, ותתבעי אותו. אני מציע שתמסרי לו מכתב בו את מציינת כי ניכוי מהשכר בגין הוצאות רכב נעשה בניגוד להסכמתך ולכן איננו חוקי על פי חוק הגנת השכר, כמו כן ניכוי זה מהווה הפחתה מהשכר ולכן אין הוא רשאי לעשות זאת ללא אישור המפקחת על עבודת נשים. כאמור, לא ברור עד כמה זה יעזור אך לא יזיק לנסות.
עילה לאי תשלום פיצויים אחרי לידה
יונית
06/08/08
אני עובדת למעלה משלש שנים במקום עבודה.לפני חמשה חודשים ילדתי,והיום הגשתי התפטרות על מנת לטפל בילד מתוך כונה לקבל פיצויים כחוק.המעביד ענה לי שהוא מוכן לתת לי חל"ת לכמה זמן שארצה ואח"כ לחזור לעבודה,ולכן הוא טוען שלא מגיע לי פיצויים כי אני יכולה להתמסר לתינוק גם באופן זה.האם הוא צודק? בתודה מראש.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
המעסיק טועה. זכותך להתפטר לצורך טיפול בילד מעוגנת בחוק, ואינה נתונה משא ומתן בין המעסיק לבינך. כמובן שהזכות עומדת אם בכוונתך אכן לטפל בילדך ולא לעבור לעבודה אחרת באותו עומס עבודה. עבודה אחרת המאפשרת יותר זמן עם תינוקך גם היא בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת משרה מלאה
רחלי
06/08/08
אני עובדת בימים שני עד שישי כל יום 9-9.5 שעות ובשישי 5.5 שעות. משמעות הדבר שעל פי חוק אני אמורה לקבל עבור כל שעה החורגת ביום עבודה מ8.5 שעות 125% עבור השעתיים הראשונות. ביום שישי כל שעה מעבר ל 5.5 גם היא אמורה להחשב כ "שעות נוספות".
האם ניתן לקבוע את המשרה המלאה כשילוב של השעות הנוספות עם השעות הרגילות? אם לא, כיצד ניתן להגדיר את המשרה המלאה מבלי ששכר הבסיס שלי יקבע רק על פי השעות הרגילות של 100%?
תודה...
האם ניתן לקבוע את המשרה המלאה כשילוב של השעות הנוספות עם השעות הרגילות? אם לא, כיצד ניתן להגדיר את המשרה המלאה מבלי ששכר הבסיס שלי יקבע רק על פי השעות הרגילות של 100%?
תודה...
משרה מלאה
שיר ורד
07/08/08
משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע שאין משלמים עליהן לפי תעריף שעות נוספות.
המפעל עובר מרחובות לקרית גת
חנה
06/08/08
שזהו מרחק של כ40 קמ". יהיו הסעות.
איני מעוניינת לעבור שכן אני גרה ברחובות.
אני עובדת שנה וחודשיים.האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פיטרו אותי?
אם כן איך נקרא התהליך ומה עלי לעשות ולדרוש?
תודה מראש.
איני מעוניינת לעבור שכן אני גרה ברחובות.
אני עובדת שנה וחודשיים.האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פיטרו אותי?
אם כן איך נקרא התהליך ומה עלי לעשות ולדרוש?
תודה מראש.
המפעל עובר
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/08/08
מדובר בהרעת תנאים מוחשית שלחי מכתב התרעה. לאחר התרעה באפשרותך כמובן לעזוב בכפוף למתן הודעה מוקדמת כדין ולקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב מעבר מגורים
מיטל
06/08/08
שלום רב,
האם החוק מאפשר פיצויים בגין מעבר מגורים כתוצאה מנישואים? האם הדבר מותנה בסוג העבודה של בן הזוג? (הבנתי שרק בגין עבודה בטחונית או משהו כזה). כמו כן, האם יש תקופת "התיישנות" על זכאות זו (כלומר על מנת להיות זכאי יש להתפטר X חודשים מיום הנישואים או מיום המעבר?)
בתודה מראש,
מיטל
האם החוק מאפשר פיצויים בגין מעבר מגורים כתוצאה מנישואים? האם הדבר מותנה בסוג העבודה של בן הזוג? (הבנתי שרק בגין עבודה בטחונית או משהו כזה). כמו כן, האם יש תקופת "התיישנות" על זכאות זו (כלומר על מנת להיות זכאי יש להתפטר X חודשים מיום הנישואים או מיום המעבר?)
בתודה מראש,
מיטל
מעבר מגורים
שיר
06/08/08
מעבר מגורים לרגל נישואים הוא כאשר בן זוג אחד עובר למקום מגוריו של בן הזוג השני ומתקיימים תנאים מתאימים של מרחק.
יש לעבור ולהתפטר סמוך לנישואים. בחוק לא נקבע מה זה סמוך, אך סדר גודל של מספר שבועות זה סביר, מספר חודשים לא סביר.
יש לעבור ולהתפטר סמוך לנישואים. בחוק לא נקבע מה זה סמוך, אך סדר גודל של מספר שבועות זה סביר, מספר חודשים לא סביר.
דמי חופשה והבראה לעוזרת
אלי
06/08/08
אבקש לדעת כמה אני צריכה לשלם לעוזרת דמי חופשה והבראה
היא עובדת אצלי 3 שעות בשבוע שכר עבודה לשעה 40 ש"ח *3 שעות = 120 ש"ח לשבוע (+10 ש"ח נסיעות) .
סה"כ 4 פעמים בחודש = 480 ש"ח.
כמה עלי לשלם לה. תודה
היא עובדת אצלי 3 שעות בשבוע שכר עבודה לשעה 40 ש"ח *3 שעות = 120 ש"ח לשבוע (+10 ש"ח נסיעות) .
סה"כ 4 פעמים בחודש = 480 ש"ח.
כמה עלי לשלם לה. תודה
תשלומים
עו"ד אריק שלו
מנהל
07/08/08
לצורך קבלת התייחסות לשאלתך באפשרותך לפנות בעניין בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפיצויים
מאיה
06/08/08
מקריאה של אחת התשובות שניתנו בפורום אני מבקשת לדעת אם הבנתי נכון. האם כמעסיקה מותר לי לקזז סכום מסויים מהשכר של העובד לטובת הפרשה לפיצויים? במידה וכן - מה הסכום שמותר לי?
הפקדת פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
לא הבנת נכון. חלק מהתגמולים מופרש לפי חלק החל על המעסיק, הוא אינו נכנס לברוטו ונקי ממס, וחלק הוא על חשבון העובד. חלק העובד מנוכה מהשכר. שיעור ההפרשה והניכוי תלוי באפיק שאליו מופקדים הכספים (קופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וכד'). חלק הפיצויים חל על המעסיק בלבד, בשיעור של 8.33% לחודש, והוא משוחרר לידי העובד אם הוא מסיים את עבודתו בזכאות לפיצויי פיטורים (או אם יש הסכמה אחרת).
התייעצי גם עם רואה החשבון שלך.
התייעצי גם עם רואה החשבון שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פניה דחופה בעניין פיצויים בחופשת לידה
מתעניין
06/08/08
נא לפרט לי קצת מהם הזכויות של אישה שיצאה לחופשת לידה וברצונה לפרוש מיוזמתה ולהתפטר. מתי יכולה היא לבקש פיצויים ומהם התנאים...
נא דחוף
בברכה ותודה
נא דחוף
בברכה ותודה
התפטרות בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
עובדת שילדה רשאית בתוך 9 חודשים מהלידה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. התפטרו כזו אפשרית גם לצורך מעבר לעבודה קלה יותר המאפשרת לשהות יותר זמן על התינוק. יש לתת הודעה מוקדמת לפחות חודש לפני תום חופשת הלידה, ואם תינתן ההודעה מאוחר יותר יש לעבוד בפועל ביתרת הימים אלא אם המעסיק יוותר על העבודה בימים אלה. מעבר לכך זכאית העובדת לפדיון חופשה ולחלק היחסי של דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – היתכן??
מאוכזבת
06/08/08
שלום רב!
אני עובדת מזה 5.5 חודשים בחברה מכובדת. לפי החוזה הדדי לאחר 3 חודשי עבודה הם חודשי נסיון שכרי היה אמור להתעדכן. לפני כשבוע ( כאמור לאחר 5.5 חודשי עבודה) הודיעו לי כי אני מפוטרת. כשביקשתי לדעת מדוע שכרי לא עודכן לא בחודש יוני ולא בחודש הנוכחי, מסרו כי התנאי להעלאת השכר היה עמידה בצפיות לאחר חודשי הנסיון ובגלל שלא כך הם לא מעלים לי את השכר רטרואקטיבית מה שנקרא. זהו אם כן אבסורד כי הם לא פיטרו אותי לאחר 3 חודשים אלא כאשר היה להם נוח ופחות לחוץ רק לאחר כמעט 7 חודשים. האם נכון הדבר כי זוהי הלנת שכר? אם כן כיצד אני צריכה לפעול? תודה מראש
אני עובדת מזה 5.5 חודשים בחברה מכובדת. לפי החוזה הדדי לאחר 3 חודשי עבודה הם חודשי נסיון שכרי היה אמור להתעדכן. לפני כשבוע ( כאמור לאחר 5.5 חודשי עבודה) הודיעו לי כי אני מפוטרת. כשביקשתי לדעת מדוע שכרי לא עודכן לא בחודש יוני ולא בחודש הנוכחי, מסרו כי התנאי להעלאת השכר היה עמידה בצפיות לאחר חודשי הנסיון ובגלל שלא כך הם לא מעלים לי את השכר רטרואקטיבית מה שנקרא. זהו אם כן אבסורד כי הם לא פיטרו אותי לאחר 3 חודשים אלא כאשר היה להם נוח ופחות לחוץ רק לאחר כמעט 7 חודשים. האם נכון הדבר כי זוהי הלנת שכר? אם כן כיצד אני צריכה לפעול? תודה מראש
אי עדכון שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
קשהלענות בלי לראות מה כתוב בחוזה. אם יש בו התחייבות ברורה ובלתי מותנית להעלות את השכר אחרי 3 חודשים ולא כך נעשה, ייתכן שיש עילת תביעה על הפרת חוזה. סוגיית הלנת השכר יותר בעייתית, מה גם שבית הדין לא פוסק פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מאיה
06/08/08
בהתאם לחוזה אני מחוייבת לתת התראה של 30 יום מראש על התפטרותי.
הודעתי ויצאתי לחופש. אך נאמר לי כי המעסיק רשאי להתחיל לספור 30 יום רק החל מיום החזרה שלי מהחופש, ולא מעצם יום ההודעה שהיה שבוע לפני כן.
כמו כן כל יום מחלה שאני אקח יאריך את תקופת ההודעה המוקדמת שלי.
כלומר כל יום שאני לא נוכחת במשרד עקב חופש או מחלה לא נספר ב-30 יום - הודעה מוקדמת.
האם זה נכון?
הודעתי ויצאתי לחופש. אך נאמר לי כי המעסיק רשאי להתחיל לספור 30 יום רק החל מיום החזרה שלי מהחופש, ולא מעצם יום ההודעה שהיה שבוע לפני כן.
כמו כן כל יום מחלה שאני אקח יאריך את תקופת ההודעה המוקדמת שלי.
כלומר כל יום שאני לא נוכחת במשרד עקב חופש או מחלה לא נספר ב-30 יום - הודעה מוקדמת.
האם זה נכון?
לא נכון, אבל
שיר
06/08/08
אם החופשה היתה ביוזמתך , אזי המעסיק רשאי לדרוש ממך לבטל את החופשה . אם לא תסכימי לבטלה הוא יוכל להגיש נגדך תביעה בגין נזקים שנגדמו לו, עקב התנהגות שלא בתום לב מצידך.
כנ"ל אם יצליח להוכיח שהמחלה היתה מזויפת (למשל אם יגלה שעבדת או בילית במהלך חופשת המחלה).
כנ"ל אם יצליח להוכיח שהמחלה היתה מזויפת (למשל אם יגלה שעבדת או בילית במהלך חופשת המחלה).
שאלת הבהרה
שיר
06/08/08
אנא צייני כמה זמן עבדת שם והאם שכרך שולם לפי שכר חודשי קבוע או לפי ימי/שעות עבודה.
התפטרות באימייל
ד
06/08/08
בשבוע שעבא החלטתי לעזוב את עבודתי לאחר 5 ימי עבודה בלבד.
שלחתי למנהל הישיר שלי אימייל שמפרט את הסיבות.
התשובה שקיבלתי היא שאימייל הוא לא דרך מקובלת להתפטר ועל פי נוהלי ואני חייבת להגיע למשרד לשיחה איתו, ובמידה שלא אגיע לא אקבל תשלום על המגיע לי.
האם הוא צודק? האם מותר לו לא לשלם?
שלחתי למנהל הישיר שלי אימייל שמפרט את הסיבות.
התשובה שקיבלתי היא שאימייל הוא לא דרך מקובלת להתפטר ועל פי נוהלי ואני חייבת להגיע למשרד לשיחה איתו, ובמידה שלא אגיע לא אקבל תשלום על המגיע לי.
האם הוא צודק? האם מותר לו לא לשלם?
תשובה
שיר
06/08/08
התפטרות באי מייל איננה דאך מקובלת, החוק מחייב מתן הודעת התפטרות בכתב ובשלב זה שליחה באי מייל לא נחשבת ככזו. מעבר לכך, בפסיקה נקבע ששליחת מכתב פיטורים באי מייל נחשבת כפוגעת וניתן להסיק מכך גם לכוון ההפוך.
התפטרות לא מצריכה פגישה עם המעסיק, ואפשר לשלוח מכתב בדואר רשום.
התפטרות לא מצריכה פגישה עם המעסיק, ואפשר לשלוח מכתב בדואר רשום.
פיצויים
יעל
06/08/08
שלום,
קיבלתי מכתב פיטורין ואני רוצה לוודא משהו בקשר לפיצויים שמגיעים לי. בחוזה שלי כתוב "שיעור של 81/3% מהשכר החודשי יופרשו על ידי המעסיק כהפרשה על חשבון פיצויי פיטורין על פי דין". מה זה אומר?
בתודה, יעל
קיבלתי מכתב פיטורין ואני רוצה לוודא משהו בקשר לפיצויים שמגיעים לי. בחוזה שלי כתוב "שיעור של 81/3% מהשכר החודשי יופרשו על ידי המעסיק כהפרשה על חשבון פיצויי פיטורין על פי דין". מה זה אומר?
בתודה, יעל
פרט נוסף
יעל
06/08/08
החוזה הזה הוא רק מינואר השנה, כאשר קדמו לו שנתיים וחצי שבהן לא היתה לי קרן פיצויים.
פיצויים לעוזרת בית
דודי
06/08/08
עוזרת הבית שלי לא הגיעה בחודשיים האחרונים (ברציפות) בטענות שונות ומשונות.
האם מדובר בהתפטרות ?
האם במקרה זה היא זכאית לפיצויים ?
האם מדובר בהתפטרות ?
האם במקרה זה היא זכאית לפיצויים ?
לא ניתן לענות
שיר
06/08/08
צריך לדעת מה הסיבות והאם יש לך יכולת להוכיח כי הסיבות שנאמרו היו שקריות.
חוזה מול חוק
הדס
06/08/08
שלום,
אני עובדת במשרד כמזכירה 10 חודשים (החודש) אני רוצה להתפטר (עוד היו) ושאלתי היא: בחוזה החתום רשום שאני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 60 יום. לעומת זאת אם המעביר רוצה לפטר אותי הוא חייב רק עפ"י חוק ולא יותר. האם זה הוגן ונכון משפטית? כמה ימים אני חייבת לתת לו? אודה לתשובתכם המהירה..
אני עובדת במשרד כמזכירה 10 חודשים (החודש) אני רוצה להתפטר (עוד היו) ושאלתי היא: בחוזה החתום רשום שאני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 60 יום. לעומת זאת אם המעביר רוצה לפטר אותי הוא חייב רק עפ"י חוק ולא יותר. האם זה הוגן ונכון משפטית? כמה ימים אני חייבת לתת לו? אודה לתשובתכם המהירה..
תשובה
שיר
06/08/08
בפסיקה יש פסיקות סותרות לגבי התחיבות העבוד לתקופת הודעה מראש ארוכה מאשר על פי חוק.
בהתחשב בכך ששהתחיבות איננה סימטרית, הפער הגדול בין ההתחיבות החוקית להתחיבות בחוזה ובמיוחד אם בחוזה לא הופיעה סיבה מיוחדת בגינה העובדת מחויבת להודעה מראש ארוכה יותר נראה שלא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מראש ארוכה יותר.
יש לזכור שהטבות הניתנות לעובד בעת סיום עבודה על פי נוהג (כמו פצויים במקרה של התפטרות ) לא יחייבו את המעסיק במקרה שהעובד הפר התחיבות חוזית זו.
בהתחשב בכך ששהתחיבות איננה סימטרית, הפער הגדול בין ההתחיבות החוקית להתחיבות בחוזה ובמיוחד אם בחוזה לא הופיעה סיבה מיוחדת בגינה העובדת מחויבת להודעה מראש ארוכה יותר נראה שלא ניתן לחייב אותך לתת הודעה מראש ארוכה יותר.
יש לזכור שהטבות הניתנות לעובד בעת סיום עבודה על פי נוהג (כמו פצויים במקרה של התפטרות ) לא יחייבו את המעסיק במקרה שהעובד הפר התחיבות חוזית זו.
שאלה
מאיה
06/08/08
אני בעלת מספר גני ילדים שכולם נמצאים באותו רחוב. אחת הגננות שעובדת אצלי אינה חתומה על חוזה עבודה. בספטמבר 2008 היא אמורה לקבל קבוצת גן ומטעמים שונים עדין לא החלטתי איזו קבוצת גיל לתת לה. הגשתי לעובדת הסכם המפרט את כל התנאים ואת ההתחייבות שלי לספק לה עבודה לשנה הבאה והיא מסרבת לחתום עליו בטענה שאני חייבת לומר לה איזו קבוצת גיל תקבל ומי יהיו הסייעות שיעבדו איתה. התחושה שלי היא שהיא רוצה שאפטר אותה ולכן מערימה קשיים. כרגע הדברים לא סגורים ואני לא יודעת אם יש לי גננת לתחילת שנה או לא. היא השאירה את ההחלטה בידיה. איך אני אמורה להתמודד עם מצב שכזה? האם ייתכן שהחוק יתיר לה לקבוע אם היא ממשיכה או לא רק ברגע האחרון? אני מבינה שיש חוק הודעה מוקדמת המחייב אותה להודיע לי חודש מראש על התפטרות אבל אני עשויה למצא את עצמי ברגע האחרון ללא גננת. מה עושים?
חוזה עבודה והמשך העסקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
חוזה חתום אינו חזות הכל. עובד זכאי לדעת באילו תנאים הוא יעבוד. התמהמהותך לקבל החלטה בעניין מהותי כמו קבוצת הגיל היא בעייתית. קשה לצפות מה יפסוק בית הדין אם העובדת תתפטר ותטען כי בכך שלא מסרת לה איזו קבוצת גיל היא עתידה ללמד יצרת נסיבות ביחסי העבודה בהן לא ניתן לדרוש ממנה להמשיך לעבוד. אם היא לא תתפטר ואת אינך מעוינת לפטר אותה, אל תפטרי אותה, קבלי הלטה בהקדם האפשרי והמשיכי להעסיק אותה באותם תנאים כמו בעבר. תעדי אכל מה שנוגע להעסקתה. אם החוזה אמור היה להרע את תנאי עבודתה, את מסתכנת אם הכוונת לשפר - אל תשפרי עד שתחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
06/08/08
עובדת ותיקה לא מחויבת לחתום על חוזה חדש, אם החוזה הקודם הסתיים ולא הוארך עד 3 חודשים לפני סיומו היא כבר נחשבת כמפוטרת ואם תסרב לחתום תהיה זכאית לפצויים.
רוצה להתפטר אחרי שנתיים וחודשיים כמה זמן עלי להודי
רינת
06/08/08
שלום שמי רינת הנני רוצה לבתפטר מעבודתי ,כמה זמן עלי להודיע ,(עובדת שנתיים וחודשיים) ומהן זכויותיי האם אוכל לגשת ללשכת התעסוקה
אודה על תשובה
תשובה
אודה על תשובה
תשובה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/08/08
אם את עובדת במשכורת חודשית עלייך לתת הודעה מוקדמת בת חודש. אם את עובדת על פי שעות, אחרי שנתיים וחודשיים עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 22 יום. את זכאית לפדיון חופשה בלתי מנוצלת.
לא כתבת את סיבת ההתפטרות ולכן לא ניתן לומר אם את זכאית לפיצויי פיטורים. ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם התפטר עקב אחת העילות המפורטות בחוק. את זכאית לדמי הבראה אם לא קיבלת. אחרי שתסיימי את עבודתך תוכלי לפנות ללשכת התעסוקה. אם את שואלת על דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
לא כתבת את סיבת ההתפטרות ולכן לא ניתן לומר אם את זכאית לפיצויי פיטורים. ככלל עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם התפטר עקב אחת העילות המפורטות בחוק. את זכאית לדמי הבראה אם לא קיבלת. אחרי שתסיימי את עבודתך תוכלי לפנות ללשכת התעסוקה. אם את שואלת על דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
סיגלית
05/08/08
בחוזה העבודה צוין כי לפי סעיף 14 בחוק פיטורין אני זכאית לקבל את פיצויי הפיטורים גם אם התפטרתי.
בחוזה העבודה אף צוין כי הסכומים אשר יצטברו בפוליסה לפיצויים יבואו במקום פיצויי הפיטורים.
שאלותי הן:
1.מה לגבי ששת החודשים הראשונים לעבודתי בהם לא הופרשו כספים לפוליסה? האם זכאית לקבל פיצויים עבור חודשים אלו מהמעביד ישירות?
2. במהלך חופשת הלידה לא הפרשתי כסף לפוליסה ואף המעביד לא הפריש. האם בכל זאת זכאית לקבל ממנו ישירות פיצויים עבור חודשים אלו?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
בחוזה העבודה אף צוין כי הסכומים אשר יצטברו בפוליסה לפיצויים יבואו במקום פיצויי הפיטורים.
שאלותי הן:
1.מה לגבי ששת החודשים הראשונים לעבודתי בהם לא הופרשו כספים לפוליסה? האם זכאית לקבל פיצויים עבור חודשים אלו מהמעביד ישירות?
2. במהלך חופשת הלידה לא הפרשתי כסף לפוליסה ואף המעביד לא הפריש. האם בכל זאת זכאית לקבל ממנו ישירות פיצויים עבור חודשים אלו?
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
סעיף 14 ופיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
בגין ששת החודשים הראשונים באם לא הופרשו כספים לקרן פיצויים על המעסיק להשלים את התשלום מכיסו. כך גם בגין תקופת העבודה בחופשת הלידה בה יש חופשה לצבור וותק לפיצויים לטובת העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן התראה
איגור
05/08/08
שלום,
לפי החוזה אני אמור לתת התראה של חודש למעביד לפני העזיבה.
מה יקרה אם אעזוב ללא התראה?
האם מעביד רשאי להגיש תביעה נגדי בגין נזק שנגרם לו בגלל זה? האם גובה הנזק מוגבל למשכורת החודשית שלי ?
תודה.
לפי החוזה אני אמור לתת התראה של חודש למעביד לפני העזיבה.
מה יקרה אם אעזוב ללא התראה?
האם מעביד רשאי להגיש תביעה נגדי בגין נזק שנגרם לו בגלל זה? האם גובה הנזק מוגבל למשכורת החודשית שלי ?
תודה.
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
עזיבה ללא מתן הודעה מוקדמת תזכה את המעסיק בקיזוז השכר החודשי האחרון שלך. הדבר תלוי כמובן בתקופת העבודה שלך שכן באם עבדת תקופה המחייבת אותך בתקופת הודעה מוקדמת קצרה מחודש לא ניתן יהיה לחייבך בחודש. בכל מקרה באם לא ניתן לקזז את מלוא ההודעה המוקדמת מהשכר יוכל המעסיק לקזז מכל רכיב אחר או להגיש תביעה בגין יתרת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר לידה – הבהרה
רונה
05/08/08
שאלתי מתייחסת למצב בו אחליט לעזוב לפני תום שלושת החודשים כדי לעבור למקום החדש - האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות? תודה!
התפטרות בחופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
אני ממליץ לך ליתן בחודש האחרון של חופשת הלידה הודעה על הפסקת עבודתך לצורך טיפול בילד. באם תעשי כן תהיה זכאית לפיצויים. כמובן שבמקרה זה יתכן ותתבקשי לפרט מדוע העבודה החדשה יותר מתאימה לטיפול בבנך התינוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר לידה
רונה
05/08/08
שלום רב, לפני כשלושה חודשים ילדתי ועד כה שהיתי בחופשת לידה. היות שהמעביד הנוכחי שלי מתכוון לסגור את העסק בו עבדתי, הוא הציע לי לחזור לעבודה למשך 3 חודשים לצורך "סגירת קצוות", ואשר במהלכם אדאג למצוא לעצמי מקום עבודה חדש. המעביד גם מסכים, כי אם אמצא מקום עבודה חדש לפני תום שלושת החודשים, אוכל להפסיק את העבודה אצלו ולהתחיל בעבודה החדשה בו במקום. האם במקרה זה אחשב כמי שפוטרה וזכאית לפיצויי פיטורין, היות שהמעביד הוא שהביא אותי לעזוב את מקום העבודה הנוכחי, או שאראה כמי שהתפטרה, כי למעשה אני זו שבחרתי להפסיק את העבודה ביוזמתי לפני תום שלושת החודשים?
אודה על תשובה מהירה בהקדם!
אודה על תשובה מהירה בהקדם!
עזיבת מקום עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
06/08/08
אני ממליץ לך שכל מהלך שתעשי יהיה בתיאום עם המעסיק ובהסכמתו המלאה ובכתב לשלם פיצויי פיטורים וליתן לך מכתב פיטורין ומראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שיר
06/08/08
אני מעריך שהמעסיק לא יהיה מוכן לתת לך מכתב פיטורים בטרם עברו 60 הימים מחשש שאת תבעי אותו לכן את תחשבי כמתפטרת לכל דבר ועניין.
לכן, אני מציע שתבקשי ממנו שיאשרר בכתב את מה שהבטיח לך בעל פה, כלומר
יציין שלמרות שהעסק עומד להסגר ב... הוא מחזיר אותך לעבודה על פי חוק עבודת נשים וכדי לאפשר לך לחזור למעגל התעסוקה. הוא מתחייב שאם תתפטרי במהלך תקופה של... תקבלי פצויי פיטורים , וכמו כן במידה ולא תינתן הודעה מראש או שתינתן תקופת הודעה מראש מקוצרת הוא לא יקנוס אותך בגין אי מתן הודעה מראש.
לכן, אני מציע שתבקשי ממנו שיאשרר בכתב את מה שהבטיח לך בעל פה, כלומר
יציין שלמרות שהעסק עומד להסגר ב... הוא מחזיר אותך לעבודה על פי חוק עבודת נשים וכדי לאפשר לך לחזור למעגל התעסוקה. הוא מתחייב שאם תתפטרי במהלך תקופה של... תקבלי פצויי פיטורים , וכמו כן במידה ולא תינתן הודעה מראש או שתינתן תקופת הודעה מראש מקוצרת הוא לא יקנוס אותך בגין אי מתן הודעה מראש.
שינוי משרה לאחר לידה
אביגיל
05/08/08
שלום רב, אני מורה מחנכת בבית ספר יסודי. ילדתי בתאריך 2.9.07 שהוא היום הראשון ללימודים, מאחר וחזרתי לבית הספר רק לאחר 14 שבועות המנהל נתן לי להיות מורה מקצועית (אין גמול חינוך) מאחר ואמר כי אינו יכול לתת לי חינוך באמצע השנה. לקראת השנה החדשה, הוא שוב רוצה לתת לי להיות מורה מקצועית ולא מחנכת. האם הדבר לנחשב הרעת תנאים? האם הוא מחוייב להחזיר אותי למשרה שבו הייתי לפני הלידה?
מורה מחנכת
עו"ד אריק שלו
מנהל
05/08/08
מצד אחד באמת את צריכה לחזור ולהיות מורה מחנכת. אומנם ניתן היה להבין בשנה ראשונה את רצונה שהמורה המחנכת תשלים שנה שלמה. משנגמרה השנה יש להחזיר אותך לתפקידך הישן. מתן התפקיד החדש פוגע בשכרך ומשכך מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה ומיוחד על בסיס חופשת הלידה שלך. דבר זה אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה מחכנת
שיר
06/08/08
במידה והיית מורה מחכנת בשנת הלימודים הקודמת (2006) ולא קיבלת את התנאים של מורה מחנכת בשנת 2007 לאחר חזרתך מחופשת הלידה ולא ניתן לכך אישור של המפקחת על עבודת נשים זו הפרה של חוק עבודת נשים ואת יכול לתבוע הן את הפסד השכר והן פיצוי ללא הוכחת נזק (של עד 50,000 שח) בגין הפרת החוק.
את התביעה יש להגיש כנגד משרד החינוך ולא כנגד המנהל.
סביר שטענת ההגנה תהיה שאת ביקשת לעבוד כמורה מקצועית ולכן כדאי שלפני הגשת תביעה יהיו לך הוכחות שלא כך הדבר.
בכל מקרה , כדאי לשאול בפורומים של מורים (בתפוז או באתר הסתדרות המורים) ישנם נוהלים למקרים כאלו ויכול להיות שיתנו לך תשובות מתאימות יותר לגבי מקרה כזה.
את התביעה יש להגיש כנגד משרד החינוך ולא כנגד המנהל.
סביר שטענת ההגנה תהיה שאת ביקשת לעבוד כמורה מקצועית ולכן כדאי שלפני הגשת תביעה יהיו לך הוכחות שלא כך הדבר.
בכל מקרה , כדאי לשאול בפורומים של מורים (בתפוז או באתר הסתדרות המורים) ישנם נוהלים למקרים כאלו ויכול להיות שיתנו לך תשובות מתאימות יותר לגבי מקרה כזה.
התפטרות
מאיה
05/08/08
הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי, ומספר ימים לאחר מכן יצאתי לחופשת בחינות(אני סטודנטית, ועובדת במשרה חלקית).
נאמר לי כי מכתב ההתפטרות שלי יכנס לתוקף רק החל מהיום שאחזור מחופש, האם זה נכון?
נאמר לי כי מכתב ההתפטרות שלי יכנס לתוקף רק החל מהיום שאחזור מחופש, האם זה נכון?
השאלה לא מובנת
שיר
05/08/08
מה פרוש כניסה לתוקף?
הפרת חוזה והגשת פיטורין
איציק
05/08/08
שלום רב!
רציתי לשאול אם המעסיק שלי הפר חוזה ( לא שולמה משכורת מלאה בניגוד גמור לחוזה):
1. האם אני יכול להתפטר מהעבודה ללא התראה מוקדמת של חודש ( ותק של שנה וחצי)?
2. האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין גם אם אני הגשתי פיטורין ( בעילת הפרת חוזה )?
תודה רבה
רציתי לשאול אם המעסיק שלי הפר חוזה ( לא שולמה משכורת מלאה בניגוד גמור לחוזה):
1. האם אני יכול להתפטר מהעבודה ללא התראה מוקדמת של חודש ( ותק של שנה וחצי)?
2. האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין גם אם אני הגשתי פיטורין ( בעילת הפרת חוזה )?
תודה רבה
תשובה
שיר
05/08/08
בעיקרון התגובה לאי קיום של חלק מהחזוה היא תביעה משפטית לקיים את החוזה במלואו.
במקרים מסוימים, הפרות החוזה יכולות לאפשר לעובד להתפטר ולקבל פצויים אם יתקיימו התנאים הבאים:
העובד התריע בפני המעסיק על הפרת החוזה ואפשר לו לתקן את ההפרה והודיע שאם ההפרה לא תתוקן יתפטר.
לאחר זמן סביר שהפרה לא תקונה יוכל העובד להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
הערה - לא כל הפרה תצדיק מהלך כזה.
במקרים מסוימים, הפרות החוזה יכולות לאפשר לעובד להתפטר ולקבל פצויים אם יתקיימו התנאים הבאים:
העובד התריע בפני המעסיק על הפרת החוזה ואפשר לו לתקן את ההפרה והודיע שאם ההפרה לא תתוקן יתפטר.
לאחר זמן סביר שהפרה לא תקונה יוכל העובד להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
הערה - לא כל הפרה תצדיק מהלך כזה.
עוזרת בית
אססף
05/08/08
שלום אני מעסיק עוזרת בית אשר מקבל את שכרה במזומן
אני משלם עבורה ביטוח לאומי האם היא זכאית לכל הזכויות המוקנות לה בחוק גם אם היא ביקשה את שכרה "בשחור" ואם כן אז מה השכר הבסיס אשר ישמש לחישוב זכויותיה?
תודה על תשובה מפורטת
אסף
אני משלם עבורה ביטוח לאומי האם היא זכאית לכל הזכויות המוקנות לה בחוק גם אם היא ביקשה את שכרה "בשחור" ואם כן אז מה השכר הבסיס אשר ישמש לחישוב זכויותיה?
תודה על תשובה מפורטת
אסף
תשובה
שיר
05/08/08
לפי חוק עובד זכאי לקבל את שכרו במזומן, כך שמבחינת העובדת לא מדובר בהעסקה בשחור. מי שלכאורה עובר על החוק זה המעסיק שלא מדווח עליה לשלטונות מס הכנסה ולא מנכה מס הכנסה משכרה (אתה לא לבד, עוד לא נתקלתי במעסיק לא עסקי שכן מנכה מס משכר עובדיו).
עליך לתת את כל התנאים הנלוים בהתאם לשכר שהיא מקבלת.
עליך לתת את כל התנאים הנלוים בהתאם לשכר שהיא מקבלת.
ביטוח מנהלים
לימור
05/08/08
רציתי בבקשה לדעת מהם החוקים החדשים לגבי ביטוח מנהלים
תודה
תודה
ביטוח מנהלים
אריק שלו, עו"ד
05/08/08
לא ברור על איזה חוקים אתה מדבר. האם הכוונה לצו ההרחבה הכללי בדבר פנסיה?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
